Срочный трудовой договор заключается сроком – Срочный трудовой договор (временный) — образец 2018 года, статья 59 ТК РФ, заключается на срок

Содержание

Срочный трудовой договор — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 26 сентября 2018;
проверки требует 1 правка.
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 26 сентября 2018;
проверки требует 1 правка.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1].
Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может

ru.wikipedia.org

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Автор статьи

Ведущий юрист

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

  • Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  • Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
  • Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  • Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  • Работа на выборной должности.
  • Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
  • Сотрудник направляется на работу за границу.
  • Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудник устраивается на малое предприятие.
  • Совмещение должностей.
  • Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  • Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

  • Изменилось название предприятия.
  • Сменилось руководство предприятия.
  • Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора.

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

  • Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
  • Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

  • Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
  • Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
  • У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

  • Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
  • Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
  • Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
  • Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

  • Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
  • Организация сокращает штат сотрудников.
  • Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении.

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

  • Договор заключен на срок менее 2-х месяцев – отработка 3 рабочих дня (ст. 292, ст. 296ТК РФ).
  • Сотрудник находится на испытательном сроке – отработка 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
  • Тренеры и спортсмены – отработка 1 месяц (ст. 80, ст. 348 ТК РФ).
  • Сотрудник, находящийся на руководящей должности – отработка 1 месяц.

Иногда временного сотрудника необходимо уволить в тот срок, о котором он просит (абитуриенты вузов, пенсионеры (ст. 80 ТК РФ)).

Как продлить договор

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

  • Срок договора истек, и никто не настоял на его расторжении (сотрудница ушла в декретный отпуск и решила не возвращаться на прежнее место работы).
  • Работодатель обязан сообщить работнику об окончании договора за 3 дня. Если этого не произошло, срочный договор преобразуется в бессрочный.
  • Если договор необходимо продлить, но заключать бессрочные трудовые отношения с сотрудником работодатель не намерен, ему необходимо заключить с сотрудником или новый срочный договор или заключить дополнительное соглашение.
  • Сотрудница предоставила справку о беременности и в соответствии с ТК не может быть уволена до окончания декрета.

papinian.com

Срочный трудовой договор — образец, статья 59 ТК РФ, заключается на срок не более в 2018 году

Заключение срочных трудовых договоров – распространенная практика в функционировании большинства современных организаций.

Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.

При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.

Целесообразно детально разобраться в этих тонкостях.

В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.

В этом случае на помощь приходит срочный трудовой договор.

Факторами, способствующими заключению срочного трудового договора, выступают характер и особенности трудовой деятельности.

В таком контракте обязательно устанавливается дата прекращения трудовых отношений. При этом при составлении документа важно учитывать:

  1. Категории работников, заключение срочного трудового договора с которыми недопустимо.
  2. Максимально возможный срок заключения срочного трудового соглашения.
  3. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.

Что это такое

Под срочным трудовым договором понимается специфическая форма соглашения между работодателем и работником, которое имеет четко установленный срок окончания трудовых отношений (ст. 59 ТК РФ).

Кроме необходимости указания периода отношений между сторонами срочный договор от бессрочного ничего не отличается.

Он также определяет права и обязанности сотрудника и его работодателя, режим работы, порядок и размер оплаты труда.

При этом в тексте контракта дата окончания может быть обозначена:

Конкретным числомНапример, «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 1 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года»
УсловиемНапример, «Настоящий трудовой договор заключен на срок декретного отпуска Ерофеевой Р.А., занимающей в компании должность менеджера по продажам»

Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2018 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).

Классификация соглашений в трудовом праве

Российской трудовое законодательство использует классификацию трудовых договоров по срокам их заключения.

Исходя из этого, все соглашения работодателей с их персоналом можно разделить на бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (на установленный заранее срок).

При этом существует и отдельная классификация, касающаяся исключительно срочных трудовых договоров.

В частности, согласно законодательным нормам их можно разделить на:

Контракты с абсолютно определенным срокомОни касаются выборных должностей – депутатов, губернаторов, ректоров вузов и др.
Соглашения с относительно определенным срокомТакие места работы создаются в организациях, формируемых для выполнения временных работ
Договоры условно-срочного характераТипичный случай – замещение отсутствующего временно сотрудника

Нормативная база

Основным положением российского законодательства, регулирующим вопросы оформления срочного трудового договора, выступает статья 59 ТК РФ.

В ней раскрывается определение срочного договора и случаи его заключения.

Отдельные значимые детали контракта между сотрудником и работодателем регулируют такие статьи Трудового кодекса РФ, как:

Ст. 56-57Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях
Ст. 58Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения
Ст. 61—62, 65Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

В частности, работник и работодатель могут принять обоюдное решение о заключении срочного контракта, если:

Штат работодателя-предпринимателя (ИП)Не превышает 35 человек (20 человек в торговле)
На работу принимают пенсионераКоторый допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья
Лицо трудоустраивается в компаниюФункционирующую в условиях Крайнего Севера
Работник привлекается к деятельностиСвязанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий
Имеет место конкурсный отборНа определенную должность
Деятельность лица является творческойИ предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока)
При приеме на работу сотрудника-совместителяА также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера
В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судовА также при привлечении к работе студентов-очников

Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

Одним из главных условий выступает указание в договоре причины его срочного характера. В противном случае юридическая сила документа может быть оспорена (ст. 57 ТК РФ).

Необходимые основания

Учитывая основания для организации трудовых отношений на определенное время можно установить, что срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда № 6963-ТЗ):

Выполнение обязанностей сотрудникаКоторый временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск)
Осуществление сезонных работ или обязанностейИмеющих временных характер (продолжительностью не более 2-х месяцев)
Работа за границейВ том числе в порядке стажировки
Выполнение работ в рамках практикиПрофессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор)
Занятие выборной должностиКоторая предусматривает работу в течение определенного срока
Выполнение общественных работИ несение альтернативной службы

Формирование документа по общему правилу

Согласно действующему законодательству срочный договор составляется. Если существует возможность определения срока проведения определенной работы (точного или примерного).

Для того чтобы установить, как составить этот документ в соответствии с общим правилом важно понимать его отличия от бессрочного договора, которые состоят в следующем:

  • наличие точного срока заключения контракта;
  • уточнение в нем причин принятия такого решения;
  • учет возможности продления договора.

Если работодатель оформит срочный контракт, при условии, что ни одной из причин его составления нет – такое деяние будет рассматриваться как нарушение прав работника.

Важно также учитывать, что продление срочного контракта возможно, но между периодами работы должны иметь место перерывы, в противном случае с сотрудником следует заключить бессрочный договор.

Это правило действительно, если речь идет о выполнении лицом одной и той же трудовой функции (Постановление ВС РФ №2-2004).

Ровно также, как и в бессрочном трудовом договоре в срочном контракте должны содержаться такие существенные поля (ст. 57 ТК РФ):

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • выполняемая работником функция;
  • дата начала работы;
  • размер зарплаты;
  • режим труда;
  • возможные компенсации;
  • специфика выполняемой работы;
  • права и обязательства каждой из сторон соглашения и др.

В остальном – условия добавляются в документ по согласованию сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательным нормам.

Заключается в обязательном порядке

Существует ряд ситуаций, в рамках которых оформление срочного трудового договора носит обязательный характер.

В числе таковых:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника компании;
  • осуществление деятельности в период менее 2-х месяцев;
  • реализация деятельности, имеющей сезонный характер;
  • работа граждан данной страны за границей;
  • проведение в рамках организации-работодателя непрофильных работ;
  • набор персонала во временно функционирующие фирмы;
  • деятельность, осуществляемая в рамках практики или стажировки;
  • работа на выборных должностях;
  • участие в общественных работах, организованных службой занятости;
  • прохождение альтернативной службы.

Очевидно, что оформление бессрочного договора в рамках приведенных выше обстоятельств нецелесообразно, что делает рациональным заключение контракта на конкретный срок.

Продление соглашения на новый срок

Поскольку срочный договор реализуется исключительно в рамках ограниченного конкретными датами промежутка времени может возникнуть необходимость продолжения деятельности сотрудника или его повторного приглашения.

В этой ситуации речь заходит о возможностях пролонгации контракта. В этом случае важно принять во внимание два обстоятельства:

Во-первыхПродление срочного договора возможно только по обоюдному согласию его сторон
Во-вторыхЕсли за три дня до истечения времени срочного договора руководство компании не уведомило в письменном виде работника об этом факте, то срочный договор автоматически превращается в бессрочный и сотрудник остается в компании

Во втором случае уволить его можно будет только на общих основаниях – по инициативе работника, работодателя или по факту прекращения деятельности организации.

Именно поэтому, работодатели, желающие оставить сотрудника на некоторый срок прибегают к продлению действующего договора с указанием новой даты его расторжения.

Важно помнить, что продления не могут происходить многократно и непрерывно. Между сроками прекращения договора и продления должны иметь место перерывы.

Заполненный образец

При заполнении бланка срочного договора о трудовой деятельности важно соблюсти ряд важных требований, в числе которых:

Четко прописать периодВ течение которого работник будет выполнять свои функциональные обязанности
Указать причину оформленияСрочного контракта с конкретным работником
Учесть особенности примененияК данному сотруднику испытательного срока

Что касается последнего пункта, то здесь важно знать, что при трудовой деятельности га период до 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается.

При осуществлении же трудовых обязанностей в период от 2-х до 6-ти месяцев тестовый период должен составлять не более 14 дней.

Для более детального понимания специфики срочного контракта его заполненный образец прилагается к данной статье.

Срочный договор выступает специфической формой трудового соглашения, которая имеет немало скрытых нюансов.

Именно поэтому у работодателя, собирающегося продлить контракт по временным работам, или использующего труд социально незащищенных категорий граждан возникает немало вопросов, отдельный из которых рассмотрены ниже.

Какой максимальный срок

Если в договоре не указана дата его окончания, то считается, что он оформлен на неопределенный срок (т.е. является бессрочным).

Что же касается срочного договора, то возникает вполне уместный вопрос – на какой период его можно легально заключить или продлить?

Срочный трудовой договорЗаключается на срок не более 5-ти лет
Продлить контракт можноС учетом того же самого совокупного срока деятельности сотрудника на временных основаниях

Важно помнить, про пролонгации документа издается приказ о продлении, на основании которого вносятся изменения в действующий контракт (ФЗ-90).

С пенсионером по возрасту

Пенсионеры – особая категория работников, с которой может быть заключено временное соглашение ввиду состояния здоровья.

Однако в этом случае заключение срочного контракта не является обязательным условием – он может оформляться строго по согласованию сторон.

Особые условия в данном случае формируются и относительно порядка продления документа:

Во-первых,Пролонгация документа происходит строго по обоюдному согласию сторон
Во-вторыхОтказ от уведомления работника-пенсионера в целях автоматического перевода соглашения из срочного в бессрочный вид считается правонарушением

В трудовом контракте обязательно должно содержаться упоминание о том. Что договор заключен с лицом пенсионного возраста.

Нюансы при беременности (на время декретного отпуска)

Еще одной весьма уязвимой категорией работников выступают беременные женщины.

Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, а факт беременности подтверждается в период его действия, то она имеет право написать заявление на пролонгацию соглашения.

При этом к нему потребуется приложить справку из женской консультации. Как правило, процедура эта выглядит так:

Договор продлевается до даты окончания отпуска по беременности и родамОна указывается в больничном листе
Увольнение по окончании отпускаОсуществляется в обычном порядке прекращения срочного контракта

В случае, когда беременная сотрудница замещает временно отсутствующего работника договор с ней может быть расторгнут только после его возвращения на рабочее место (ст. 261 ТК РФ).

В отличие от бессрочного договора срочный контракт вполне правомерно может быть расторгнут по окончании срока его действия (ст. 77 ТК РФ).

В числе иных причин следует указать:

  1. Завершение работы, для выполнения которой и был привлечен временный сотрудник;
  2. Выход на свое место отсутствующего специалиста;
  3. Окончание сезона выполнения определенных рабочих функций.

За три дня до наступления указанного срочном соглашении срока работодатель обязан представить работнику письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.

После этого по наступлении условленной даты работнику выплачивается полагающаяся зарплата (если она еще не была в полной мере выплачена).

А также предоставляется его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении по факту истечения срока трудового договора.

Работодателю следует помнить, что просрочка в предоставлении работнику трудовой книжки чревата необходимостью уплаты денежной компенсации в размере однодневного заработка за каждый день просрочки.

В этом свете все отношения с сотрудником должны быть прекращены в дату, указанную в срочном контракте.

Напоследок следует добавить, что срочные трудовые соглашения выступают весьма удобным способом организации трудовых отношений с сотрудниками в рамках временных и сезонных работ.

При необходимости получения непрофильных услуг, в рамках производственных практик и стажировок, а также при замещении временно отсутствующих специалистов.

Кроме того, в этом случае у сторон появляется еще одно вполне законное основание расторжения контракта – истечение срока его действия.

buhonline24.ru

на какой срок заключается, продление на новый срок, образец

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Содержание статьи

Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

  • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
  • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
  • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
  • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Здесь вы можете скачать пример такого документа

Также есть несколько случаев, когда заключение происходит по соглашению сторон:

  • работодателем является субъект малого предпринимательства, а численный состав его сотрудников не превышает 35 человек;
  • на работу устраивается пенсионер или человек, у которого на руках имеется медицинское заключение о том, что он может работать только определенное время;
  • место работы находится на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.

Все нюансы заключения подобного типа соглашения представлены на следующем видео:

Случаи использования

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Указать точную дату окончания срочного договора не всегда возможно, да это и не требуется по закону, например, если человек замещает работника, находящегося в декретном отпуске, на больничном или участвует в разработке коллективного договора. То есть, когда наступит какое-либо юридически значимое событие, тогда и будут завершены трудовые отношения. Максимальный же срок заключения подобного соглашения — 5 лет.

Порядок установления испытательного срока

Установление испытательного срока по срочному договору — это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

Отпуск, больничный и декрет

У каждого работника есть право на получение отпуска. Срок договора при этом не имеет никакого значения. Правда, при оформлении трудовых отношений на определенное время нужно уточнять условия, касающиеся таких моментов, как отпуск и денежная компенсация.

В соответствии с общим положением работник получает отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, а работнику-срочнику, проработавшему менее 2-х месяцев или занятому на сезонной работе, положено 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

Остальные срочные трудовые отношения, срок действия которых превышает 2 месяца, никак не отражаются на расчете отпускных.

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

Если женщина не прекратила свою трудовую деятельность и после рождения ребенка, работодатель имеет право настоять на досрочном расторжении отношений рабочего характера в течение 7 дней после того, как узнал о том, что беременность завершилась.

На порядке расчета и оплаты больничного листа срочное соглашение не отражается.

Можно ли его продлить?

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

В качестве основных моментов «превращения» договора в обыкновенный можно назвать следующие:

  • по истечении срока никто не настоял на расторжении;
  • включение в соглашение условия о срочности не имеет достаточного основания;
  • в течение непродолжительного времени несколько раз выполнялись одни и те же работы;
  • договор был заключен на длительное время — более 5 лет.

Законодательно предусмотрено только 2 случая, которые требуют продления:

  • окончание срока действия соглашения пришлось на период беременности, а женщина предоставила соответствующую справку и написала заявление о продлении;
  • по результатам конкурса был выбран человек, который уже занимал эту должность в соответствии со срочным договором. В этом случае можно перейти к неопределенному сроку трудовых отношений или продлить существующий договор на срок не более 5 лет.

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником. Другие же отталкиваются от возможности внесения любого изменения в договор, действие которого еще не истекло. Роструд тоже придерживается последнего мнения.

Вторая точка зрения кажется более практичной, ведь часто возникают ситуации, когда невозможно точно определить срок действия договора, например, перед принятым работником была поставлена такая задача, для которой очень сложно установить точную дату выполнения. Или отсутствующему сотруднику понадобилось еще какое-то время до выхода на работу.

Досрочное расторжение и увольнение

Любая организация может столкнуться с такой неприятной ситуацией, как сокращение штатов. Что же делать, если под сокращение попал работник, замещающий сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

В общем, для досрочного расторжения трудового соглашения срочного характера предусмотрены те же условия, что и для обычного (общие основания, инициатива работодателя и желание работника).

Так что, последовательность действий при сокращении штатов должна соответствовать ст. 81 ТК РФ. Но следует помнить о ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает некоторые ограничения, например, сократить женщину, ухаживающую за маленьким ребенком можно только в том случае, если организация ликвидируется или если имеют место быть условия, оговоренные в п. 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со всеми остальными общими условиями работодатель имеет право уволить работника (прогул, алкогольное опьянение или наличие дисциплинарного взыскания).

Увольнение сотрудника в связи с тем, что договор закончил свое действие предполагает:

  • издание соответствующего приказа;
  • запись в трудовой книжке о том, что работник уволен в связи с тем, что завершено действие трудового соглашения;
  • подписание приказа об увольнении и его регистрацию.

znaydelo.ru

По закону срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры определяют и закрепляют отношения между работодателем и нанимаемым им работником. От их качества зависит взаимопонимание сторон и трудовая дисциплина.

Документ должен включать в себя все нюансы, связанные с вакансией, перечислять обязанности, затрагивать особенности внутреннего распорядка, упоминать о трудовой дисциплине.

Одним из видов трудовых договоров является срочный трудовой договор, главная особенность которого в том, что он определяет не только производственные отношения, но и дату окончания полномочий нанимаемого работника.

Особенности срочных трудовых договоров

Вне зависимости от статуса и принадлежности предприятия, действующего на территории Российской Федерации, обязанность его владельцев и руководства — строго следовать букве закона.

Это особенно важно, когда речь идёт о взаимоотношениях внутри компании.

Срочные трудовые договоры, как и обычные контракты между работником и нанимателем, предусмотрены законодательством. Всё, что имеет к ним отношение, рассматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Такие контракты имеют срок.

Согласно Законодательству, они берутся работодателем на вооружение только в тех случаях, когда условия предприятия и работа, на которую заключается соглашение, заранее не предполагают длительных отношений.

Под таковыми рассматриваются:

  • работа сезонного характера;
  • трудовые отношения на временно созданном предприятии;
  • необходимость приёма людей для выполнения определённых работ;
  • направление временных сотрудников за рубеж;
  • если подчинённый занимает конкурсную должность и т.д.

Всё о срочных трудовых договорах рассматривается в Ст.59 ТКРФ. Отступление от установленных в ней правил может повлечь за собой судебное разбирательство и, как результат, обретение предприятием вместо временного работника постоянного полноправного сотрудника.

Руководитель, решивший заключить с нанимаемым сотрудником срочный трудовой договор, должен заглянуть в Ст.59 и удостовериться, что его случай подходит под эту статью. Если нет, нужно заключать бессрочный контракт, как предусмотрено законодательством в данном случае.

Другие причины, являющиеся основанием для временных контрактов

Причины заключения временных контрактов

Отношения на предприятиях изначально определяются контрактом, заключаемым сторонами.

Для работника он руководство к действию или к бездействию, для руководителя — инструмент управления. Если что-то упущено, последствия могут отразиться на качестве работы конкретного сотрудника и компании в целом.

Помимо перечисленных случаев, могут быть и другие основания, при которых можно заключать контракт, ограниченный сроком.

К примеру, руководителю по долгу службы нужно выполнить какую-то работу, но у него для этого нет соответствующей квалификации. Значит, необходимо на время пригласить специалиста со стороны.

От него требуется выполнение поставленной задачи и ничего более. Как только он закончит, предприятие перестанет в нём нуждаться. Тут правомерно заключать соглашение, ограниченное временем.

Одним из наиболее распространённых случаев, когда нужны услуги временно нанятого работника, является подмена отсутствующего постоянного работника. К примеру, если женщина ушла в декретный отпуск, кто-то должен выполнять её обязанности. Но только до тех пор, пока она снова не заступит на своё рабочее место.

Временный контрактник также может быть направлен в организацию из службы занятости.

Причины заключения непостоянных рабочих контрактов бывают разными. Если у руководителя возникают сомнения о правомочности подписываемых документов, следует заручиться поддержкой юриста.

Как заключаются трудовые договоры категории «срочный»

Как заключается срочный трудовой договор?

Несоблюдение правил Трудового Кодекса может превратить срочный договор в бессрочный, потому важно найти веское юридическое основание для указания в контракте срока. Полагаться нужно на две основы: срок и обоснование срочности.

При приёме временного сотрудника в штат, как обычно, делается запись в его трудовой книжке. Срок действия заключаемого контракта в ней указывать не нужно.

В контракте, напротив, нужно указать не только сам срок, но и дату, когда он придёт к завершению. Это предупредит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Бывают ситуации, когда нет возможности указать конкретную дату завершения действия договора.

К примеру, не известно, когда женщина выйдет из декретного отпуска. В таких случаях закон допускает указание не даты, а конкретного события.

Также не всегда можно определить, когда будет завершена работа, на выполнение которой нанимается сотрудник. В таком случае также следует написать в договоре о том, что документ прекратит действие, когда работа будет сделана.

Если контракт заключается на срок действия временной фирмы, его сроки привязаны к конкретному событию и не могут окончиться раньше, чем прекратит своё существование компания.

Согласно Законодательству РФ, временный трудовой контракт может завершаться либо конкретной датой, либо конкретным событием.

Что гласит закон о сроках трудовых договоров

По временным рамкам в законодательстве предусмотрено только два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

И если со вторым всё понятно, он может быть прекращён в силу каких-то обстоятельств, как правило, это желание одной из сторон, то первый обязательно основывается на том, что придёт время или событие, когда контракт автоматически перестанет действовать.

Сроки трудовых договоров

В статье 59 Кодекса есть указание на то, что срочный договор может быть заключён с согласия сторон. Желание нанимать сотрудника на время может исходить не только от работодателя, но и от подчинённого.

Такого рода контракты не могут заключаться на более чем пятилетний период. Если по каким-либо причинам дата окончания или обстоятельства не были указаны, документ автоматически обретает статус бессрочного.

Срочный трудовой договор заключается на срок, но бывают ситуации, когда ни работодатель, ни подчинённый не заинтересованы в его окончании.

В таком случае есть возможность перевести документ из срочного состояния в бессрочное. Для этого ничего не нужно делать. По истечении даты, указанной в контракте, сотрудник просто продолжает работать, что автоматически меняет статус документа.

Срок заключаемого трудового договора не может превысить пять лет. Если дата окончания наступила, а сотрудник продолжает работать, он становится постоянным работникам штата предприятия.

Срок контракта и пенсионер

Срок контракта

Некоторые руководители полагают, что с помощью срочных контрактов они смогут регулировать пребывание на службе людей, достигших пенсионного возраста.

На самом деле это не так. Пенсионер имеет равные права со всеми работниками. При заключении срочного договора, должно быть достигнуто обоюдное согласие.

Более того, руководитель должен проследить за тем, чтобы документы были оформлены таким образом, чтобы в случае судебного разбирательства можно было доказать, что пенсионер изначально был согласен на оформление с указанием времени завершения трудовых обязанностей.

Пенсионер имеет право на все предусмотренные для других сотрудников бонусы и льготы.

Не допускается подписание срочного контракта с теми, кто раньше времени вышел на пенсию и с военными пенсионерами. В момент подписания с этими людьми документа о принятии на работу, они не должны нигде работать.

Если возникают трудовые споры с пенсионерами, руководитель должен быть готов к тому, что срочный трудовой договор, заключённый по обоюдному согласию, с большой вероятностью, может быть признан судом бессрочным.

С пенсионерами ограничивать трудовые отношения сроками следует осторожно, не нарушая права сотрудника пенсионного возраста.

Срочный трудовой договор и беременность

Ещё одной категорией работников, в отношении которых следует проявлять особую внимательность, являются декретницы.

Закон гласит, что беременную женщину недопустимо увольнять. Но как поступить руководителю, если таковая была оформлена ранее по срочному трудовому договору?

Решение вопроса зависит от того, на каком основании был заключён временный контракт. Если женщина в состоянии беременности была принята вместо отсутствующего работника, она должна освободить место, как только отсутствующий вернётся.

Другое дело, если беременная женщина работает не как заместитель отсутствующего работника, а по другой причине. В этом случае у неё есть законное право сохранить за собой вакансию.

Для этого она должна принести руководителю медицинскую справку о том, что беременна и написать заявление о том, что хочет сохранить место, согласно статье 261 ТК РФ. Наниматель обязан в таком случае продлить контракт до дня окончания беременности.

Если работница ничего не предприняла, она подлежит увольнению.

Чтобы избежать злоупотреблений, работодатель может каждые 3 месяца письменно запрашивать у сотрудницы мед справку.

В отношении беременных женщин закон отступает от общепринятых правил, что должен учитывать наниматель.

Нарушения, допускаемые работодателями

Юристы отмечают, что нарушение законодательства при открытии срочного трудового договора случаются часто. Иногда работодатели умышленно их допускают в своих личных интересах, иногда по незнанию.

Незнание ни с кого не снимает ответственности, потому не следует отступать от статей Трудового Кодекса, где всё описано. Чаще в судах разбираются нарушения следующего характера:

  • есть все основания для заключения бессрочного контракта, однако заключается срочный;
  • не соблюдается письменная форма заключения соглашений;
  • неправомерное увольнение беременных;
  • нарушение прав работников пенсионного возраста и т.д.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работник, права которого были нарушены, выигрывает, в результате чего за ним закрепляется рабочее место, где он работал временно.

Также работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за простой во время разбирательства.

Для нанимателей гораздо выгоднее не нарушать Трудовой Кодекс и тесно взаимодействовать с юристами.
Статья о срочных трудовых договорах имеет больше нюансов, чем кажется при первом изучении.

Её нарушение один из наиболее частых вопросов, рассматриваемых в судах Российской Федерации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Срочный трудовой договор заключается на срок: какой максимальный и минимальный

Подобные договоры стали приобретать популярность по мере развития рыночной экономики. Такой вид сделок, заключается на ограниченный во времени период, в случае неспособности ввести регулярные рабочие взаимоотношения. Зачастую срочный договор подписывается при отсутствии работы, предоставляющей возможность постоянного трудоустройства.

В каких случаях подписывается срочный трудовой договор

Подписание срочного трудового договора в принудительном порядке:

  1. Сотрудник с официальным трудоустройством некоторое время отсутствует на рабочем месте. Тем временем исполнением его обязанностей возлагается на человека, пришедшего подменить его.
  2. Сотрудник, направленный в другую страну для исполнения своих обязанностей.
  3. Работа, для осуществления которой необходимо выйти за пределы той деятельности, которой вы обычно занимаетесь.
  4. Работа, по заранее оговоренному расширению производства или увеличению количества предоставляемых услуг. Обычно предоставляется на срок менее года.
  5. Устройство в предприятие, созданное на предварительно установленный период времени.
  6. Набор сотрудников, в обязанности которых входит исполнение заранее оговоренных условий, при невозможности точно назначить окончание рабочего срока.
  7. Работы, с целью улучшения профессиональных навыков.
  8. Службы занятости направляет на исполнение временных работ.
  9. Общественные работы.
  10. Лица, проходящие службу вне военной части.
  11. Работа в составе органов государственной власти, обеспечение деятельности состава избираемых органов, органов самоуправления и партий полит.направленности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

  • Лица, устраивающиеся на работу к владельцам небольшого бизнеса, где количество сотрудников насчитывает менее 36 сотрудников.
  • Устройство на работу граждан в пенсионном возрасте, и лиц с ограничениями по состоянию здоровью, котором позволяется иметь исключительно временное устройство.
  • Работа в организациях, расположенных в округе Крайнего Севера и другой подобной местности, в случае, если это имеет отношение к переезду к месту работы.
  • Работа, требующая срочного проведения, например: необходимость предотвратить катастрофу, аварию, несчастный случай, распространите эпидемического заболевания. Также работа призванная устранить или смягчить последствия, если предотвратить неприятность не удалось.
  • Лица, которых избрали замещать определенную должность на конкурсной основе, проведенной в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с другими нормами трудового права.
  • С творческими людьми, работающими в сфере массовой информации, в различных организациях связанных с искусством, а также люди, занимающиеся созданием или исполнением подобного типа работ.
  • С руководящими лицами или заменяющими их, сотрудниками, отвечающими за бухгалтерию организации, не принимая в учет их организационно-правовую форму и форму на собственность.
  • Со студентами, обучающимися на заочной форме.
  • С людьми, совмещающими одну работу с другой.
  • С людьми, осуществляющими работу на морских судах, каботажных и смешанных судах.

С кем можно подписывать срочный трудовой договор:

  • Трудовой договор подписывается в том случае, когда человек устраивается на работу в первый раз.
  • Также этот договор подписывается при основании нового предприятия.
  • С лицами, которые проработали в определенной сфере сроком менее года и не получившими должного рабочего опыта.
  • С лицами, получившими полное среднее или высшее профессиональное образование и в первый раз работающими по своей специальности. В этом случае трудовой договор, как правило, заключается не менее чем на один год.
  • Если работодатель считает это допустимым, то на работу может быть принят сотрудник, достигший 60 лет и получающий в полном объеме трудовую пенсию. Такой договор заключается на срок продолжительностью от одного года до пяти лет.
  • При разрешении одного из родителей, предоставленном в письменной форме срочный трудовой договор, может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста.

Обязательные условия срочного трудового договора:

  1. Должно быть указанно место работы, а именно наименование структурного подразделения. В случае разложения структурных подразделений на разных территориях, или населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
  2. Трудовая функция, то есть работа, осуществляемая в соответствии со штатным расписанием, вашей профессией, специальностью и указанием квалификации.
  3. Дата преступления к работе, срок, на протяжении которого трудовой договор будет действителен, а также причины, которые могут послужить основанием досрочного расторжения договора.
  4. Оплата за выполненную работу, в том числе надбавки, доплата и возможные поощрения.
  5. Режим в соответствии которого будет установлено время работы и отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от режима других сотрудников.
  6. Компенсация, которая предусматривается за тяжелую работу или условия труда, которые могут нанести вред здоровью.
  7. В некоторых случаях важно указать характер работы (подвижный, требующий постоянных поездок и так далее).
  8. Условия, требующие наличия у сотрудников обязательного соц. страхования.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок

Максимальный период действия срочного трудового договора длится не более пяти лет. Если указанный в договоре срок составляет более пять лет. Общепринято, что сотрудник принимается на постоянную работу.

Минимальный срок

Подобный срок законом не устанавливается. Срочный договор может быть подписан сроком в один день, но при условии, что у работодателя были веские основания для этого.

Как продлить срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор по взаимному согласию обеих сторон может быть продлен еще на пять лет или переквалифицирован в бессрочный.

При этом условия договора могут оставаться прежними или стороны могут внести в него необходимые изменения:

  1. Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
  2. Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
  3. Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
  4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.

Расторжение срочного трудового договора

По желанию сотрудника: Срочный договор может подлежать расторжению из-за неудовлетворительного состояния здоровья или инвалидность сотрудника.

По инициативе начальника:

  • Основанием расторжения договора может послужить закрытие предприятия.
  • Предоставление вами при устройстве на должность поддельных документов.
  • Причинение работодателю умышленного ущерба.
  • Низкая квалификация. А в связи с этим ваша неспособность справиться с работой.
  • Систематическое невыполнение возложенных на вас обязанностей.
  • Причинение аварийной ситуации из-за пренебрежения требованиями безопасности жизнедеятельности и охраны труда.
  • Сокращение штата сотрудников.
  • Многократное пренебрежение правилами рабочей дисциплины, и разглашение информации являющейся конфиденциальной.

В подведении итогов можно подчеркнуть, ограниченный период действия срочного договора. При взаимном согласии сторон, срок его действия можно продлить.

Также, причиной изменения времени действия контратака либо и вовсе его расторжением, может быть нарушение условий его выполнения.

consultwork.ru

Срочный трудовой договор заключается на срок

Какой бывает срок заключения трудового договора с работником

В соответствии с нормами стат. 58 ТК ТД (трудовой договор) может подписываться сторонами трудовых взаимоотношений на бессрочный срок или определенный. При заключении контракта на бессрочных условиях максимальный период действия не должен превышать 5 лет. В противном случае отношения признаются заключенными на общих условиях, то есть на неопределенный срок.

Виды трудового договора по срокам действия:

  • На бессрочных условиях – заключение ТД на неопределенных сроках возможно при оформлении специалиста в штат в общих случаях. В таком контракте период действия специально не оговаривается.
  • На условиях срочного характера – принимать сотрудника в штат по СТД работодатель вправе при наличии строго утвержденных нормативных оснований. Перечень таких причин приведен в стат. 59 ТК РФ. Срок действия срочного трудового договора устанавливается в зависимости от основания приема физлица на работу.

Следовательно, для соблюдения требований законодательства срок действия трудового договора с работником не устанавливается при оформлении соискателя на бессрочных условиях. В то же время, если трудовой договор заключен на определенный срок, такой контракт признается срочным. Чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за неправомерное оформление в штат организации работников, подписание СТД допускается только при наличии нормативных оснований.

Оформление по срочному трудовому договору

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Многих кадровиков волнует вопрос: На какой срок можно заключить трудовой договор со срочником? Ответ будет зависеть от причины подписания СТД. Закрытый перечень нормативных оснований приведен в стат. 59 ТК. По ч. 1 стат. 59 работодатель обязан принимать сотрудников на условиях срочности. При этом срок заключения срочного трудового договора с работником устанавливается:

  • На период исполнения обязанностей временным специалистом при отсутствии основного сотрудника, за которым по законодательным требованиям работодатель обязан сохранять место занятости.
  • На период исполнения работ временного (менее 2 мес.) или сезонного характера.
  • На период направления физлиц для трудоустройства за границей России.
  • На время выполнения нетипичных для организации видов работ – к примеру, пусконаладочных, монтажных или связанных с реконструкцией, расширением производственных мощностей или оказываемого объема услуг.
  • На период трудоустройства сотрудников в компаниях, созданных временно или для проведения определенного объема работ.
  • На срок исполнения конкретных задач, по которым изначально невозможно установить точные даты завершения.
  • На период стажировки, профобучения или практики.
  • На период избрания физлица на выборную должность или сопутствующую.
  • На период исполнения общественных работ или работ, носящих временный характер, по направлениям из Центра занятости граждан.
  • На период прохождения физлицами гражданской альтернативной службы.
  • На иные периоды по нормам законодательства.

Кроме того, трудовой договор на определенный срок может заключаться по взаимному соглашению сторон. То есть, по договоренности предприятия-работодателя и сотрудника. Нормативные условия для подписания такого СТД установлены в ч. 2 стат. 59 ТК:

  • С соискателями, нанимающимися в штат в малые предприятия, – численность персонала таких работодателей не может превышать 35 чел., а в области бытового обслуживания и розницы – 25 чел.
  • Со специалистами-пенсионерами по возрасту или лицами, которым по медзаключению разрешена только занятость временного характера.
  • С работниками, оформляющимися к работодателям в районах Крайнего Севера, а также приравненных территориях – СТД заключается при необходимости переезда физлица к месту занятости.
  • На период проведения различных неотложных видов работ – к примеру, в целях предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев и эпидемий, а также ради устранения последствий таких чрезвычайных обстоятельств.
  • На время избрания лиц, прошедших на замещение должности по конкурсу.
  • С творческими работниками различных направлений деятельности.
  • На период трудоустройства лиц, обучающихся в образовательных структурах по очной форме.
  • С руководящими работниками – к примеру, с руководителями предприятий и заместителями, главбухами и др.
  • С лицами, оформляющимися на работу в компанию на условиях совместительства.
  • По иным причинам по ч. 2 стат. 59 ТК.

Соответственно, срочный контракт подписывается при наличии определенных нормативных оснований и на определенный срок. При этом период действия может указываться работодателем с точными датами начала и окончания трудовых взаимоотношений или по общей формулировке.

К примеру, если работник принимается в организацию на время замещения основного специалиста, рекомендуется указать в договоре, что временный сотрудник принят по момент выхода основного. А если факт занятости носит сезонный характер, в условиях ТД следует прописать, что работник принимается в штат на период сезонности. Какое время признается сезонным, дополнительно утверждается в отраслевых соглашениях или ЛНА предприятия.

Что такое перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Из норм стат. 59 ТК понятно, что срочный трудовой договор заключается на срок в зависимости от нормативного основания трудоустройства специалиста. При первичном оформлении работника не всегда изначально возможно точно определить период действия контракта. Предположим, при приеме работника на время отсутствия сотрудника в декрете продолжительность срочного трудового договора может быть одна, а по факту основной сотрудник вернется на рабочее место позже предполагаемой даты выхода.

Как работодателю правильно поступить в этом случае, чтобы не испытывать проблем с дефицитом персонала? В такой ситуации допускается пролонгация периода действия СТД. Согласно нормам стат. 72 стороны трудовых взаимоотношений вправе изменять действующие условия договора. Для этого обязательно наличие взаимного согласия. Допсоглашение к контракту оформляется письменно. В документе указываются новые условия трудоустройства специалиста.

Обратите внимание! При расторжении срочного договора компания-работодатель обязана известить срочника о предстоящем увольнении минимум за 3 дня до этой даты (стат. 79 ТК). Исключением являются случаи трудоустройства работника в целях замещения основного сотрудника. Если же ни одна из сторон не заявит о прекращении периода действия контракта, такой договор подлежит переквалификации в бессрочный, то есть подписанный бессрочно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о