Как рассчитать средний заработок
Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (ст. 139 ТК РФ). Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Начнем с того, что в расчете среднего заработка в 2017 году должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А вот выплаты социального характера учитываться не должны. Подробнее об этом читайте: «Что входит в средний заработок».
Далее надо понять, выплаты за какой период должны использоваться в расчете.
Как посчитать среднюю заработную плату за расчетный период
Понятно, что при подсчете среднего заработка не нужно учитывать все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства. В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При этом ряд периодов из расчетного исключаются.
Как рассчитывается средняя заработная плата: формула
Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Формула расчета средней заработной платы выглядит так:
Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. Об этом читайте: «Оплата отпуска»
Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»
Прядок расчета средней заработной платы предусматривает индексацию среднего заработка в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет годовой премии в расчете.
Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.
Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.
glavkniga.ru
Что такое средний заработок? | Народный вопрос.РФ
Что такое средний заработок?
Что такое средний заработок?
Средний заработок — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Исчисление среднего заработка (средней заработной платы) необходимо, в частности, для:
а) лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Такие лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;
б) лиц, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
в) лиц, которые не исполняют нормы труда, а также свои трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя. Оплата труда таких лиц производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
г) лиц, простаивающих по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
д) лиц, направляемых в служебную командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Трудовой кодекс РФ устанавливает и иные случаи, при которых работникам сохраняется средний заработок или осуществляются выплаты исходя из средней заработной платы, полученной работником.
как рассчитать, что входит в среднюю з/п
Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу. Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
Что такое средняя зарплата
Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.
Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:
- наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
- ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
- если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
- выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
- оплачивается очередной ежегодный отпуск;
- выплаты по больничным листам;
- заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
- при командировочных днях;
- на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
- сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
- ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
- женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
- работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
- при увольнении за не потраченные отпускные дни;
- закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
- при простоях по вине нанимателя.
Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.
Согласно ТК РФ, выплаты работникам во многих ситуациях рассчитываются по средней зарплате
Расчет среднего заработка
Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.
Какие выплаты входят в расчет:
Оклад в разных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и остальные составляющие:
- проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
- если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
- если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
- виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
- выплаты в других эквивалентах.
Обратите внимание: вышеперечисленные выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц или просто НДФЛ.
Не считаются такими выплатами:
- социальная помощь;
- разовые вознаграждения, типа подарок;
- не входящие в состав зарплаты жалованья.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Чтобы узнать, как рассчитать средний заработок, нужно взять во внимание 2 реальных показателя:
- полученные денежные средства;
- время работы.
Календарный месяц — это 30 или 31 день, начало такого месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение.
В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с изменениями столкнулись некоторые пункты. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:
- работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
- нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
- сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
- оплачиваемый больничный лист;
- работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
- по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
- сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.
При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.
Формула расчета средней заработной платы за отпуск
Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.
Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.
Расчеты для декретного отпуска
Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.
Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка
15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.
Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные с помощью среднемесячной зарплаты, самостоятельно.
Существуют выплаты — исключения:
- федеральный бюджет или военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
- начисления для сотрудников, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные дни. Такие выплаты контролирует государство, а в частности ФСС.
При расчете средней З/П учитываются все виды выплат, применяемые у данного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат
Как рассчитать не полный месяц
Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете зарплаты сотруднику отработавшему месяц не полностью, а менее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и более дней в месяце, значит месяц засчитывается полным.
Работать эти формулы будут правильно, если работник получает зарплату и отчисляет надлежащие налоги. В противном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как фактически «белая» зарплата.
Нужно подходить грамотно к своим доходам, чтобы недобросовестные наниматели не могли обмануть вас, в связи с не знанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете и тогда работа пойдет в радость и прибыль.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — это… Что такое СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК?
- СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
- СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара- ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из факти ческой заработной платы за прошедшее время.
Словарь финансовых терминов.
.
- СРЕДНЕСРОЧНАЯ КРЕДИТНАЯ ОПЕРАЦИЯ
- СРЕДСТВА В РАСЧЕТАХ
Смотреть что такое «СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК» в других словарях:
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Большой Энциклопедический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий … Юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
Средний заработок — (англ. average pay/salary) исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным для данного работника. С.з. исчисляется из… … Энциклопедия права
Средний заработок — Эта статья требует доработки. Вы поможете проекту, исправив и дополнив её. Средний заработок средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значен … Бухгалтерская энциклопедия
средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Энциклопедический словарь
Средний заработок — величина дневной или часовой оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы. Рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, правилами, определяемыми Правительством РФ… … Большой юридический словарь
Средний заработок — 6) средний заработок средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по … Официальная терминология
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — – заработная плата рабочего или служащего, исчисляемая, согласно особым правилам, по фактическому заработку за предшествующее время. Понятие С. з. часто встречается в советском трудовом законодательстве. С. з. сохраняется за время очередного и… … Советский юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а т.ж. в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.з. расчетным периодом являются три месяца,… … Энциклопедический словарь экономики и права
dic.academic.ru
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — это… Что такое СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК?
- СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
- СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются размеры пенсий, пособий.
Большой Энциклопедический словарь. 2000.
- СРЕДНИЙ ЖУЗ
- СРЕДНИЙ МОЗГ
Смотреть что такое «СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК» в других словарях:
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из … Финансовый словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий … Юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
Средний заработок — (англ. average pay/salary) исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным для данного работника. С.з. исчисляется из… … Энциклопедия права
Средний заработок — Эта статья требует доработки. Вы поможете проекту, исправив и дополнив её. Средний заработок средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значен … Бухгалтерская энциклопедия
средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Энциклопедический словарь
Средний заработок — величина дневной или часовой оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы. Рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, правилами, определяемыми Правительством РФ… … Большой юридический словарь
Средний заработок — 6) средний заработок средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по … Официальная терминология
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — – заработная плата рабочего или служащего, исчисляемая, согласно особым правилам, по фактическому заработку за предшествующее время. Понятие С. з. часто встречается в советском трудовом законодательстве. С. з. сохраняется за время очередного и… … Советский юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а т.ж. в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.з. расчетным периодом являются три месяца,… … Энциклопедический словарь экономики и права
dic.academic.ru
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — это… Что такое СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК?
- СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
- СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.
Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.
- СРАВНИТЕЛЬНОЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ
- СРЕДСТВА ВЕДЕНИЯ ВОЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ
Смотреть что такое «СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК» в других словарях:
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из … Финансовый словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Большой Энциклопедический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
Средний заработок — (англ. average pay/salary) исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным для данного работника. С.з. исчисляется из… … Энциклопедия права
Средний заработок — Эта статья требует доработки. Вы поможете проекту, исправив и дополнив её. Средний заработок средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значен … Бухгалтерская энциклопедия
средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Энциклопедический словарь
Средний заработок — величина дневной или часовой оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы. Рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, правилами, определяемыми Правительством РФ… … Большой юридический словарь
Средний заработок — 6) средний заработок средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по … Официальная терминология
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — – заработная плата рабочего или служащего, исчисляемая, согласно особым правилам, по фактическому заработку за предшествующее время. Понятие С. з. часто встречается в советском трудовом законодательстве. С. з. сохраняется за время очередного и… … Советский юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а т.ж. в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.з. расчетным периодом являются три месяца,… … Энциклопедический словарь экономики и права
dic.academic.ru
Средний заработок — это… Что такое Средний заработок?
- Средний заработок
«…6) средний заработок — средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая…»
Источник:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Официальная терминология. Академик.ру. 2012.
- Среднечастотные вибрации
- Средний ремонт
Смотреть что такое «Средний заработок» в других словарях:
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из … Финансовый словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Большой Энциклопедический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий … Юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
Средний заработок — (англ. average pay/salary) исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным для данного работника. С.з. исчисляется из… … Энциклопедия права
Средний заработок — Эта статья требует доработки. Вы поможете проекту, исправив и дополнив её. Средний заработок средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значен … Бухгалтерская энциклопедия
средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются… … Энциклопедический словарь
Средний заработок — величина дневной или часовой оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы. Рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, правилами, определяемыми Правительством РФ… … Большой юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — – заработная плата рабочего или служащего, исчисляемая, согласно особым правилам, по фактическому заработку за предшествующее время. Понятие С. з. часто встречается в советском трудовом законодательстве. С. з. сохраняется за время очередного и… … Советский юридический словарь
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а т.ж. в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.з. расчетным периодом являются три месяца,… … Энциклопедический словарь экономики и права
official.academic.ru