Справка о зарплате средней – образец о зарплате за 3 и 12 месяцев, скачать бесплатно примеры оформления формы о доходах, для детских пособий

online-buhuchet.ru

Справка о размере заработной платы — все подробности о получении

Справка о размере заработной платы отражает сведения о получаемых человеком доходах. Она может потребоваться как в государственных, так и частных, коммерческих организациях.

Цель справки – показать, что владелец имеет стабильные и официальные финансовые поступления, а значит является надежным в экономическом плане.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Где может потребоваться справка о доходах?

• В пенсионном фонде для расчета и назначения пенсии;
• в посольствах для оформления визы;
• в кредитно-финансовых организациях для получения займов, ипотечного или потребительского кредитования;
• в центре занятости для устройства на учет и определения пособия;
• по различным причинам в прочие организации, в числе которых налоговая и опекунская службы;
• в ситуациях, где требуется подтвердить официальный доход и стабильность финансового положения;
• в органах социальной защиты.

На основе данного документа устанавливается кредитоспособность человека, планирующего стать заемщиком, и выносится итоговое решение о предоставлении денег.

Также подобная бумага нужна для выплаты различных пособий и выплат, поэтому требуется при обращениях в органы социальной защиты, чтобы доказать необходимость надбавок. В службе занятости справка нужна как для обычной постановки на учет, так и для профессиональной переподготовки или участия в курсах повышения квалификации.

Четкого стандарта справки о зарплате нет, поэтому содержание может отличаться в зависимости от назначения. Подавая заявку на выписку бумаги, следует указывать, для каких целей она требуется.

Где и как добыть документ?

Официально работающим гражданам для оформления справки о зарплате нужно обращаться в отдел кадров или бухгалтерию, где специалисты проконсультируют, как быть сотрудникам каждого конкретного предприятия.

Обычно требуется письменное заявление на имя руководителя, ответ на которое готовится в течение трех рабочих дней. Заявление составляется в произвольной форме, обязательно с подписью работника. Оно может быть передано почтой или через третьих лиц, но в таком случае необходимо выдать уполномоченному доверенность.

Указанные в ответе сведения защищены Законом «О персональных данных», поэтому в руки заявителю документ передается после регистрации в специальном журнале.

ВАЖНО! Справка о зарплате делается и выдается бесплатно.

Что в документе?

Так, она по требованию выдается за разные временные периоды от пары месяцев и до нескольких лет. Строго оформляется только бумага формы 2-НДФЛ, а справка может составляться в свободной форме. Однако в некоторых учреждениях, чаще всего крупных, имеются фирменные бланки с уже разработанной формой заполнения документа.

В противном случае можно использовать обычный лист формата А4. Сверху в левом углу должны находиться штамп и печать с реквизитами организации, подписи главного бухгалтера и руководителя, сведения об ИНН, физическом и юридическом адресах учреждения.

Особенности расчетов

• Учитываются все виды заработка в организации, независимо от финансирования;
• при вычислении средней зарплаты не учитываются время и переведенные за него суммы, если рабочий освобождался от обязанностей;
• если за расчетный период человеку фактически не начислялась зарплата, средняя сумма назначается по заработной плате, полученной сотрудником в предшествующий период, равный по времени расчетному;
• для выяснения среднего заработка используют сумму среднего дневного заработка;
• при расчете для работника, для которого введен суммированный учет трудового времени, применяется средний заработок за час.

Увольнение со справкой

Форма и порядок предоставления официальной бумаги в таком случае определены приказом Минтруда РФ № 182н.

В документе отражаются доходы работника, полученные у конкретного работодателя за последние два года и за год увольнения. Отдельными разделами предусмотрены свидетельства о периодах, в которые не производилось начисление страховки в ФСС на зарплату.

Подобная бумага должна быть выдана без дополнительного требования со стороны уволенного человека, при этом при необходимости работодатель должен выдать документ повторно, если работник обращается с просьбой.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

zakonguru.com

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы Приказом от 6 ноября 2014 года № 638.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2018 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ – средний заработок

СЧЗ – средний часовой заработок

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2018 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

www.b-kontur.ru

Справка о заработной плате — образец

Центры занятости населения активно работают в каждом регионе Российской Федерации. Основная задача — посредничество между гражданином и работодателем. Чтобы зарегистрировать на биржу труда, нужно признать гражданина безработным в законном порядке. Только после официального признания он сможет претендовать на получение пособия по безработице. Чтобы зарегистрироваться в Центре занятости вашего региона, понадобится предоставить удостоверение личности, ИНН, диплом, страховое свидетельство и справка о доходах с последней вакансии за последние три месяца.

Справка о зарплате — виды и образцы

Форма заполняется либо в стандартном, либо в произвольном формате. Какой бы вариант не был выбран, она должна включать определенные данные. В ее составе должна находиться следующая информация:

• Адрес предприятия. Его можно вписать или же проставить штамп угловой печатью;
• Круглая печать. Должна присутствовать на этом документе обязательно;
• Подпись генерального директора и главного бухгалтера;
• ФИО сотрудника, без сокращений;
• Дата увольнения и прием на последнее рабочее место;
• Количество рабочих дней в неделю и вид занятости.

Чтобы не допустить ошибок при заполнении, возьмите бланк в Центре занятости населения. Если справка будет составлена неправильно, придется вернуться на прежнее рабочее место для устранения недостатков.

Для чего нужна справка о заработной плате?

Документ с места работы, как правило, требуется предоставить органам местного самоуправления или государственной власти. Часто она необходима для обращения в суд, в правоохранительные органы, органы социальной опеки, оформления визы и тому подобное. Обратите внимание, что при предоставлении визы такая справка должна содержать максимально достоверную информацию. Если сотрудники обнаружат обман, в ней вам будет отказано.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений — образец

С 2011 года законодательство предусмотрело порядок, согласно которому работодатель должен по первому требованию предоставить застрахованному лицу документ о сумме его заработной плате. В подобном документе должны быть отражены данные по оплате за два календарных года до момента увольнения или перевода на новую должность. Как правило, она предоставляется и за текущий период, в течение которого были начислены страховые взносы.

Справка

Бланк справки о заработной плате за 3 месяца

Чтобы социальная защита смогла проанализировать прибыль того или иного сотрудника, как правило, используется справка о заработной плате за последние 90 дней. Не хотите допустить ошибок? Воспользуйтесь бланком. Он, как правило, имеет стандартный вид. Это типовой документ, который содержит заголовок в центральной части бумаги, поле о внесении заработной платы, отчисляемые налоги и дополнительное начисление.

Бланк справки о заработной плате за 3 месяца

Справка о зарплате за последние 3 месяца — образец для соцзащиты

В официальном документе находятся реквизиты компании, занимаемую сотрудником должность и время работы с помесячными доходами. Официальный документ заполняется подлинной информацией за последние 90 дней с последнего места работы.

В ней должны быть указаны, какие доходы он получал, выплачивалось ли дополнительно пособие по беременности, уходу за ребенком и родам. Во время расчета дохода учитываются конкретные выплаты, в том числе вычет НДФЛ. Если работником оплачиваются алименты, они должны быть исключены при расчете. В бумаге на это также акцентируется определенное внимание.

Образец для соцзащиты

Где взять справку о зарплате для пенсии если предприятие ликвидировано?

Восстановить информацию о заработной плате в соответствии с регулирующими законодательными актами невозможно. Их просто нет. Однако в законе присутствует информация, согласно которой вы сможете подтвердить свой трудовой стаж.

Куда обратиться за справкой о зарплате для начисления пенсии? Для начала вы можете обратиться в Пенсионный Фонд России за консультацией. Возможно, у вас будет достаточно документов для того, чтобы оформить пенсию. Иногда сотрудники помогают создать запрос в архив и подсказывают, в какие органы следует обратиться, чтобы восстановить информацию.

Как получить в архиве справку о зарплате для начисления пенсии? Архивные органы в большинстве случаев считаются единственным источником, при помощи которых можно документально подтвердить основные доходы. Если ликвидация компании осуществлялась без нарушения законодательства, то все документы должны храниться в архиве. Иногда бывает, что фирма реорганизовалась. В таком случае подобные документы были переданы на хранение в вышестоящую структуру или правопреемнику. Можно предварительно набрать номер телефона архива и узнать, существует ли там необходимая информация.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

russiansu.ru