Расчет отпускных формула в 2019 – пример расчета, порядок расчета, формула расчета, калькулятор расчета

Как рассчитать отпускные в 2019 году (формула расчета)

Считать сотрудникам отпускные бухгалтерам приходится также часто, как различные выплаты или заработную плату. Актуальную информацию о том, как рассчитать отпускные в 2019 году вы найдете ниже и после этого сможете без проблем разобраться даже в самых запутанных ситуациях.

Отпуск — долгожданное время любого работающего человека. Законодательство России предписывает, что работник, заключивший с организацией новый трудовой договор, имеет право на 28 календарных дней отдыха в году. Условие – 14 дней из 28 дней отпуска обязательно составляют непрерывный период.

Законодатель отмечает, что с учетом последних изменений на предоставление дней отдыха не оказывает влияния форма сотрудничества с организацией. Отпускные дни предоставляются работникам, нанятым на сезон, совместителям и в том числе тем, кто заключил срочный договор с компанией на определенное количество дней . Необходимо лишь оформление отношений по договору. Особенно приятно отправиться на отдых, получив отпускные – положенную по закону выплату за каждый день отдыха.

Сколько нужно отработать для отпуска

На получение права отпускных дней может рассчитывать работник, непрерывно трудящийся в компании не меньше полугода. По истечении данного срока сотрудник организации имеет право запросить 28 календарных дней отдыха или разбить период на несколько частей.

Под стажем понимается то время, которое было отработано по трудовому договору. Количество отработанных дней, когда сотрудник трудился по гражданско-правовому договору в стаж не включается.

Категория граждан, имеющих право на получение дней отдыха без отработки:

1. Граждане, не достигшие возраста 18 лет;
2. Граждане, которые только вышли из декретного отпуска / уходят в декрет;
3. Граждане, которые усыновили ребенка не старше трех месяцев.

Остальным работникам разрешается отправиться в отпуск «авансом» лишь по согласованию с работодателем. Таким образом, возможно получение только ежегодного оплачиваемого отпуска. Любой другой вид отпуска назначается после предоставления соответствующих документов.

В любое время имеют право взять дни отдыха следующие категории граждан:

• Мужья, в случае, когда их супруги находятся в декретном отпуске;
• Ветераны;
• Жены и мужья военнослужащих;
• Почетные доноры страны;
• Работники крайнего севера, регионов, которые к нему приравнены в случае сопровождения несовершеннолетних для поступления в суз/вуз любого другого региона. В таком случае образец заявления можно легко найти в свободном доступе.

Основные правила расчета отпускных

Для получения итоговой суммы дохода, которую компания должна приготовить для оплаты труда своих сотрудников, бухгалтеру необходимо знать, чему равен средний заработок, посмотреть пример расчета в других компаниях.

Он состоит из всех видов выплат – различных доплат, премий, ежемесячных надбавок за условия работы или выслугу лет и других. Получить среднемесячный или среднегодовой заработок легко из времени, которое было фактически отработано и заработной платы за последний год. Выполняя расчет среднедневного заработка для отпускных в 2019 году не нужно учитывать выплаты, произведенные за нетрудоспособность, компенсации, которые полагаются на питание и оплату, больничные и материальную помощь, поскольку коэффициент должен быть посчитан без ошибок.

Общий порядок расчета отпускных сохранился. Численность компании не имеет значения. Необходимо основываться на постановлении Правительства Российской Федерации №922 и для вычисления использовать следующую формулу:

Сумма отпускных равна произведению размера среднемесячного заработка сотрудника компании на число отпускных дней, которые определяются в соответствии с приказом на отпуск. Для помощи можно прибегнуть к калькулятору или посмотреть один из примеров, выделив для себя основные показатели. Средний заработок зависит от размера тех выплат, которые начисляются сотруднику организации за расчетный период, а также от их числа, поэтому правильно он рассчитывается отдельно.

Формула, позволяющая посчитать средний заработок, выглядит следующим образом:

Средний заработок равен выплатам, начисленным за расчетный период и учтённым во время расчета поделённым на число дней в расчетном периоде.

Определение расчетного периода

Расчетный период – это время, за которое работнику начисляются выплаты. Согласно законодательству расчетный период для отпускных в 2019 году может быть двух видов:

1. Особый. Стандартный период в таком случае заменяется любым другим периодом, который самостоятельно выбирает работодатель, но обязательно считаются полностью отработанные месяцы.
2. Стандартный – правильно считают, что это 1 год / 12 месяцев.

На стандартный период оказывает влияние то, в каком месяце работник уходит в отпуск. Если сотрудник уходит в отпуск в феврале, то в таком случае этот месяц не должен браться в расчет. Неправильно включать в расчетный период каждый день за предшествующий год. Если договор с работником был заключен только в июне, то учитывать необходимо исключительно дни, фактически отработанные им и средний дневной заработок за этот период.

Важно убрать во время расчета дни, в которые работнику были начислены какие-то пособия или когда в трудовой деятельности были перерывы, связанные с простоями, проведением забастовки.

Расчетный период может быть меньше или больше календарного года. Он превышает 12 месяцев в случае, когда на протяжении одного года изменялась заработная плата сотрудника. При выполнении расчетов с применением особого расчетного периода, отпускные могут быть рассчитаны двумя методами: особым, стандартным. Бухгалтер в данном случае сравнивает между собой две суммы, и выбираться должен тот период, при котором у работника будет максимальная сумма отпускных.

Как производится расчет отпускных с учетом увеличения окладов

Если в периоде, который был взят за расчетный, работодатель повышает оклад, то отпускные для работников организации рассчитываются по особому правилу. Законодатель предписывает обязанность осуществлять индексирование заработка, начисленного до момента повышения заработной платы. Основной смысл индексации заключается в том, что работник ни в коем случае не должен потерять свою выгоду и получить меньшую сумму.

Когда тарифы, оклады увеличиваются во время расчетного периода, должна осуществляться корректировка всех ранее начисленных сумм. Если увеличение было проведено после расчетного периода, но до начала отпуска, должна осуществляться корректировка среднего заработка.

Если изменения происходят в то время, когда сотрудник отдыхает, коэффициент должен применяться к той части отпускных, которые были начислены ему за дни уже после увеличения оклада и для простоты расчета можно обратиться к калькулятору, поскольку считаются выплаты запутанно.

Важный момент. Данные рекомендации и правила распространяются лишь на случаи, когда ставка / оклад повышается одновременно для всех сотрудников компании. Когда происходит поощрение какого-либо одного работника или же нескольких сотрудников, то при расчете среднего заработка должны использоваться исключительно те суммы, которые были начислены без каких-либо поправок.

Как осуществляется бухгалтером расчет отпускных в случае дополнительных начислений

Встречаются ситуации, когда сотрудникам компании в течение периода перед отпуском была начислена надбавка за сложность выполняемых работ или простая премия. При выполнении расчета суммы отпускных эти выплаты важно учесть, поскольку они входят в формулу для расчета. Если работодатель каждый месяц премирует сотрудника, то в таком случае сумма премии обязательно должна добавляться к заработной плате. В случае премирования дважды за расчетный период, включить в расчет разрешается лишь одну из сумм.

Решение о том, какая конкретно премия будет отражаться в расчете должен принять работодатель, главный бухгалтер, являющийся его представителем. Для этого необходимо посчитать выгоду. Сумма одноразового премирования делится на количество месяцев, учитывающихся в расчете, а затем прибавляется к заработной плате за один месяц и оплачивается работнику.

Важный момент. Премия входит в расчет только при том условии, что она обязательно относится к текущему периоду. Если в текущем году сотруднику была выплачена дополнительная премия за работу в прошлом году, при расчете отпускных ее учитывать не нужно, поскольку исчисления производятся иным образом.

Какие выплаты не должны учитываться

Бухгалтер должен помнить, что есть определённые категории различных выплат, не включающихся по закону в расчёт отпускных:

1. Единовременные начисления, которые были связаны с особым поручением руководителя, командировкой или премированием после определённого предложения или изобретения.
2. Выплаты, которые положены сотрудникам компании к праздничным, юбилейным датам, за активную деятельность.
3. Выплаты, вроде пособий, положенных по инвалидности, субсидии, пенсии.
4. Выплаты, которые компании начисляют своим сотрудникам для оплаты санаторного отдыха билетов на проезд, питание.
5. Выплаты за покупку необходимой обуви одежды или средств гигиены, а также стоимости данных товаров, если они выдаются работодателем.
6. Выплаты, которые носят поощрительный характер за призовое место в соревнованиях, конкурсе и иногда поощряются дополнительными каникулами.

Осуществление выплат за отпуск, который своевременно не был использован

Бывают в работе ситуации, когда сотрудник компании имеет право на получение денежных средств, а не отпускных дней. Законодательством запрещено не ходить в отпуск и регулярно отказываться от дней отдыха и получать вместо них конкретную сумму, как дополнение к зарплате. В соответствии с трудовым кодексом есть два случая, когда работнику организации разрешается вместо отпуска требовать у работодателя произвести подсчеты и оплатить деньгами не отгулянный отпуск:

• При увольнении, когда положенные дни отпуска не были «отгуляны», обязательно оплачивается время, в которое сотрудник был на работе.
• Когда у сотрудника нет желания отдыхать больше, чем 28 дней. В этом случае ему разрешается подготовить заявление о том, что отпускные дни он хочет заменить на денежные средства. У данного исключения есть два правила:

1. Сотрудник должен достигнуть возраста 18 лет
2. Правило не распространяется на женщин, находящихся в ожидании ребенка.

Расчет при увольнении

Если официально нанятый работник организации при увольнении не отгулял отпуск, который ему был положен, то все равно необходимо знать, как рассчитывают отпускные в 2019, так как у него есть право на получение дополнительных выплат в виде компенсации за свои дни отдыха.

Представьте, что сотрудник работал на протяжении 11 месяцев каждый день, затем написал заявление на увольнение, а в отпуске не был. Сумма компенсации будет равна числу не отгулянных дней умноженных на среднедневной заработок, который также берется за расчетный период.

Самостоятельно осуществить расчёт отпускных бухгалтеру с каждым годом становится все сложнее, но благодаря подробным правилам, онлайн-калькуляторам и нормативно-правовым актам, сделать это вполне реально. Все, что необходимо — это быть внимательным при выполнении расчетов.

evle.ru

Расчет отпускных в 2019 году

Учредительные субъекты (регионы) Российской Федерации могут устанавливать региональную минимальную заработную плату, которая не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы. В России нет ограничений на зарплату или обязательных способов оплаты, за исключением некоторых государственных предприятий.

Отпускные расчитываются по следующей формуле:

сумма среднего дневного заработка*количество дней отпуска

Для определения среднего дневного заработка берут всю заработную плату за год, делят на 12 месяцев и на 29,3. Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Определенные категории работников получают выгоду от сокращения рабочего времени, а именно:

• Сотрудники до 16 лет 24 часа в неделю.
• Сотрудники от 16 до 18 лет и инвалиды: 35 часов в неделю.
• Сотрудники, работающие в опасных условиях труда и учителя: 36 часов в неделю.
• Медицинский персонал: 39 часов в неделю.

Сверхурочная работа не запрещена, но обычно требуется согласие сотрудника и дополнительная оплата. Периоды отдыха включают следующее:

• Перерывы в течение рабочего дня. Минимальный гарантированный отдых в течение рабочего дня составляет 30 минут.
• Периоды отдыха между сменами.
• Выходные дни.
• Общественные праздники.
• Ежегодный отпуск.

Работа в периоды отдыха, особенно в выходные и праздничные дни, обычно запрещена. Однако в исключительных случаях работникам может потребоваться работать в выходные или праздничные дни при условии письменного согласия. Это требует дополнительной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня.

Работники смены имеют те же гарантии, что и другие в отношении рабочего времени и периодов отдыха. Некоторые категории получают гарантии от максимальной продолжительности смены (например, продолжительность смены ограничена пятью часами для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет и до семи часов для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет возраст). Сотрудники не могут работать в течение двух последовательных смен.

Сотрудники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Некоторые имеют более длительные минимальные оплачиваемые отпуска (например, сотрудники до 18 (31 день) и учителя (42 или 56 дней)). Кроме того, некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе:

• Сотрудники, работающие на Крайнем Севере и в аналогичных регионах.
• Сотрудники, работающие в опасных и опасных условиях.
• Сотрудники с нерегулярными рабочими часами.

Коллективные договоры или внутренние правила могут увеличить установленную законом продолжительность оплачиваемого отпуска. Некоторые работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ статьей 128. Работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск определенным категориям работников:

• Участники Великой Отечественной войны.
• Работающие пенсионеры по старости.
• Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
• Работающие инвалиды.
• Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

В России не менее 14 дней государственных праздников. Общественные праздники не включаются в минимальное оплачиваемое ежегодное право на отпуск.

При расчете стажа, который необходим для оплачиваемого отпуска, принимается во внимание индивидуальный период. За каждый отработанный месяц сотруднику выделяется 2.33 дня отпуска, но есть в российском трудовом кодексе и перечень лиц, которым увеличивается период, среди них:

1. Инвалидам до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
2. Несовершеннолетним и сотрудникам, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня 2.6.
3. Тем, у кого рабочее место признано вредными или опасными 2.9.
4. Живущим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях –3.66 и 4.33.

Если права работника не ущемляются, работодатель вправе установить свою норму отпуска. Есть периоды, которые не включаются в общий стаж при подсчете отпуска:

• отсутствие на работе: без подтверждающих уважительную причину документов;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск за собственный счет;
• отстранение от работы по вине сотрудника.

Если сотрудник берет отпуск за собственный счет, период может быть учтен, но только если он не превышает 14 дней. Стоит помнить, что перевод в иную организацию через увольнение прерывает отпускной стаж, при этом на прежнем месте работы начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Если перевод осуществляется в рамках одной организации, то трудовой стаж не может быть прерван.

Обязанность предоставить необплачиваемый отпуск сотруднику возникает и на основе федеральных законов:

• от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании;
• от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих;
• от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
• от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
• от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

На отпуск имеют право даже те сотрудники, которые работают не полный рабочий день. Расчет отпуска производится по общему принципу. Если имеется не полный рабочий месяц, но число отработанных дней равно 15, то период засчитывается как полный месяц. Если простой произошел по вине работодателя, сотрудник не страдает от этого и период засчитывается в отпускной стаж.

расчет стажа начинается с определения числа, с которого сотрудник потупил на работу. Определяется длительность рабочего периода и высчитывается общее количество календарных дней. Полученное число необходимо разделить на количество рабочих лет. За каждый полный рабочий год положен отпуск в размере 28 дней. Если имеется остаток по месяцам, то за каждый начисляется дополнительно по 2,33 дня.

2019god.me

Расчет отпускных в 2018 и 2019 гг. по новому: пример расчета

В 2019 году правила подсчета отпускных не изменились. Дело в том, что поправки в ТК РФ последних лет никаких изменений, связанных с отпусками, не содержат. И постановление Правительства РФ № 922, утвердившее Положение о расчете среднего заработка, встретило последние изменения еще 10.12.2016 года. Поэтому порядок расчета выплат при уходе работников на отдых можно считать давно устоявшимся.

 

Расчет отпускных в 2018 году по новому: пример расчета/ Читайте в статье:

1. Как правильно рассчитать отпускные в 2018 году


2. Как рассчитать отпускные 2018

Период основного отпуска – 28 календарных дней за рабочий год – работодатель оплачивает сотрудникам по их среднему заработку, который в расчете на месяц не должен быть меньше действующего МРОТ. В связи с повышением МРОТ расчет отпускных в 2018 году усложнился. Эта статья поможет во всем разобраться.

Как правильно рассчитать отпускные в 2018 году

Недоплата отпускных – серьезное нарушение, которое является следствием ошибок как арифметических, так и алгоритмических, когда бухгалтер применяет неверный порядок расчета. В любом случае это приводит к двойной работе, ведь итоговую сумму отпускных придется пересчитать и либо перечислить сотруднику доплату, либо попросить его вернуть излишек. Во втором случае человек вправе отказаться, и тогда решать проблему придется в суде. Поэтому советуем рассчитывать отпускные в 2018 году с учетом последних изменений.

Как рассчитать отпускные 2018

Чтобы посчитать отпускные сотруднику, необходимо выполнить следующий алгоритм.

Шаг 1. Определить период для расчета.

Возможные варианты смотрите в таблице.

Таблица. Расчет отпуска в 2018 году

Ситуация	Период для расчета
Сотрудник работает больше года	12 месяцев (с первого до последнего дня) до месяца начала отпуска
Сотрудник работает меньше года	Все время работы в фирме или у предпринимателя – с первого дня работы до последнего дня месяца перед месяцем начала отпуска
Сотрудник работает меньше месяца	Дни месяца, отработанные до дня начала отпуска
Фирма или ИП установили свой период для расчета	Отпускные не должны быть меньше, чем при стандартном расчетном периоде

Пример 1

Расчет отпускных 2018

Финансовый директор ООО «Символ» работает в организации с 2014 года. Он берет отпуск на 14 дней с 3 по 16 июля 2018 года. Период для расчета отпускных – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года.

Другой сотрудник — менеджер по продажам — работает в «Символе» с 1 февраля 2018 года и уходит в отпуск с 10 августа 2018 года. В этом случае период для расчета – с 1 февраля по 31 июля 2018 года.

Еще один сотрудник – секретарь – принята на работу с 1 июля 2018 года, а 25 числа того же месяца взяла отпуск. Период для расчета – с 1 по 25 июля 2018 года.

Шаг 2. Определить выплаты сотруднику за период расчета.

• Скачать памятку, как считать отпускные.

Сотрудник в любом случае получал зарплату – повременную, сдельную, комиссионную или процентную. Однако могли быть и иные учитываемые вознаграждения – например:

• неденежная зарплата;


• надбавки, доплаты и компенсации – за сложность или напряженность работы, районные, вахтовые, за работу в особом климате, в особых условиях, ночью, в нерабочие дни, сверхурочно и т.д.


• премии;


• доплаты до оклада за период ко

triboona.ru

Расчет отпускных в 2018 году по новому пример расчета

 

Расчет отпускных — сложный процесс, который требует знаний и умений. Но можно рассчитать отпускные с помощью специальных формул за несколько минут. А поможет это сделать наши примеры расчета отпускных в 2018 году по-новому в разных ситуациях.

 

Расчет отпускных в 2018 году по новому, пример расчета. Содержание:

 

Расчет отпускных в 2018 году по новому, пример расчета, формула

Коэффициент для расчета отпускных в 2018 году — 29,3.

Сумму отпускных рассчитайте по формуле:

Заработок за 12 месяцев до месяца начала отпуска	:	12	:	29,3	x	Количество календарных дней отпуска

 

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев. Например, сотрудник трудится в компании с 2012 года. С 21 июля 2018 года он идет в отпуск, расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года. Чему равен расчетный период в разных ситуациях, см. таблицу ниже.

Определение расчетного периода

 

 

Ситуация	Расчетный период
Сотрудник работал в компании последние 12 календарных месяцев и за это время ему начисляли зарплату (прочие выплаты)	12 календарных месяцев перед отпуском
Работник трудился в компании менее 12 календарных месяцев	С даты трудоустройства по месяц, предшествующий тому, в котором работник идет в отпуск
Сотрудник в течение последних 12 месяцев не работал и ему не начисляли зарплату	Последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавали зарплату

 

В расчет входят все начисления как в натуральной, так и в денежной форме (зарплата, премии) за расчетный период. Никаких ограничений по суммам нет. Перечень выплат, участвующих при расчете, указан в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, и приведен нами в таблице.

 

 

 

Выплаты, которые входят в расчет среднего заработка

№ п/п	Вид выплаты
1	Зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время
2	Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам
3	Зарплата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания у

autosway.ru

Расчет отпускных в 2018 и 2019 гг. по новому: пример расчета

В 2019 году правила подсчета отпускных не изменились. Дело в том, что поправки в ТК РФ последних лет никаких изменений, связанных с отпусками, не содержат. И постановление Правительства РФ № 922, утвердившее Положение о расчете среднего заработка, встретило последние изменения еще 10.12.2016 года. Поэтому порядок расчета выплат при уходе работников на отдых можно считать давно устоявшимся.

 

Расчет отпускных в 2018 году по новому: пример расчета/ Читайте в статье:

1. Как правильно рассчитать отпускные в 2018 году


2. Как рассчитать отпускные 2018

Период основного отпуска – 28 календарных дней за рабочий год – работодатель оплачивает сотрудникам по их среднему заработку, который в расчете на месяц не должен быть меньше действующего МРОТ. В связи с повышением МРОТ расчет отпускных в 2018 году усложнился. Эта статья поможет во всем разобраться.

Как правильно рассчитать отпускные в 2018 году

Недоплата отпускных – серьезное нарушение, которое является следствием ошибок как арифметических, так и алгоритмических, когда бухгалтер применяет неверный порядок расчета. В любом случае это приводит к двойной работе, ведь итоговую сумму отпускных придется пересчитать и либо перечислить сотруднику доплату, либо попросить его вернуть излишек. Во втором случае человек вправе отказаться, и тогда решать проблему придется в суде. Поэтому советуем рассчитывать отпускные в 2018 году с учетом последних изменений.

Как рассчитать отпускные 2018

Чтобы посчитать отпускные сотруднику, необходимо выполнить следующий алгоритм.

Шаг 1. Определить период для расчета.

Возможные варианты смотрите в таблице.

Таблица. Расчет отпуска в 2018 году

Ситуация	Период для расчета
Сотрудник работает больше года	12 месяцев (с первого до последнего дня) до месяца начала отпуска
Сотрудник работает меньше года	Все время работы в фирме или у предпринимателя – с первого дня работы до последнего дня месяца перед месяцем начала отпуска
Сотрудник работает меньше месяца	Дни месяца, отработанные до дня начала отпуска
Фирма или ИП установили свой период для расчета	Отпускные не должны быть меньше, чем при стандартном расчетном периоде

Пример 1

Расчет отпускных 2018

Финансовый директор ООО «Символ» работает в организации с 2014 года. Он берет отпуск на 14 дней с 3 по 16 июля 2018 года. Период для расчета отпускных – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года.

Другой сотрудник — менеджер по продажам — работает в «Символе» с 1 февраля 2018 года и уходит в отпуск с 10 августа 2018 года. В этом случае период для расчета – с 1 февраля по 31 июля 2018 года.

Еще один сотрудник – секретарь – принята на работу с 1 июля 2018 года, а 25 числа того же месяца взяла отпуск. Период для расчета – с 1 по 25 июля 2018 года.

Шаг 2. Определить выплаты сотруднику за период расчета.

• Скачать памятку, как считать отпускные.

Сотрудник в любом случае получал зарплату – повременную, сдельную, комиссионную или процентную. Однако могли быть и иные учитываемые вознаграждения – например:

• неденежная зарплата;


• надбавки, доплаты и компенсации – за сложность или напряженность работы, районные, вахтовые, за работу в особом климате, в особых условиях, ночью, в нерабочие дни, сверхурочно и т.д.


• премии;


• доплаты до оклада за период командировки;


• авторские выплаты.

Шаг 3. При необходимости исключить

uenews.ru