Характеристика заработной платы труда
2.1. Понятие заработной платы.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие «оплата труда». Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.
2.2. Порядок, место и сроки выплат.
Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, трудовом договоре.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками она должна выплачиваться накануне.
Заработная плата выплачивается лично работнику, а при его отсутствии – другому лицу по доверенности. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты производятся в день увольнения (последний рабочий день). Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам семьи работника или его иждивенцам.
Место выплаты заработной платы определяется ст. 75 ТК. Это может быть место выполнения работы, место нахождения банковского учреждения. Если работник в день выплаты заработной платы находился вне места работы (в служебной командировке, на курсах повышения квалификации), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.3. Ограничение удержаний и размеры удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
2.4. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановка работы:
■ в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
■ в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства;
■ аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
■ в правоохранительных органах;
■ государственными служащими;
■ в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
■ работниками непосредственно, согласно трудовым обязанностям, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Работники при этом вправе требовать компенсации морального вреда. Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27) предусматривает административную ответственность должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде штрафа от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами Государственной инспекции труда, а при повторном аналогичном правонарушении – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. За задержку выплаты заработной платы предусмотрена также уголовная ответственность работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в День выхода работника на работу.
Задача.Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ
Ответ:Работодатель был прав, не удовлетворив просьбу Соломатина о совместительстве. В соотв. Ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями.
studopedya.ru
задачи4
Тема: «Рабочее время и время отдыха»
Главы 15-19 Трудового кодекса РФ
Контрольные вопросы:
1. Понятие рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
3. Режим рабочего времени: понятие и виды.
4. Понятие и виды времени отдыха.
5. Выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Понятие и виды отпусков.
7. Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, продления, перенесения.
8. Реализация права на отпуск при увольнении.
9. Отпуска без сохранения заработной платы.
1. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации труда в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет ) и Семенихину (17 лет ) был присвоен 3-й разряд, по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжение начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм права?
3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
4. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявления на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
5. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 36-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ. работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
6. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
7. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия, требуя оплачивать сверхурочную работу.
Обоснована ли жалоба работника?
8. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
9. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ) к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако работодатель, ссылаясь на условия работы, предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерны ли требование Поповой и решение работодателя?
10. С учетом многолетнего опыта в связи с отсутствием клиентов в предновогодние дни директор ООО «Монтаж» объявил 31 декабря 2013 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, учитывая пожелания части коллектива, он издал приказ о перенесении выходных дней с 11 и 12 января на 9 и 10 января 2014 г., с тем, чтобы отработать 7-дневную неделю и выполнить максимальное число заказов.
16 января 2014 г. директором было подписано распоряжение об объявлении рабочим днем субботы 18 января 2014 г. для обеспечения своевременного выполнения заказов, поступивших в большом количестве в первую неделю после каникул. Трое работников, не вышедших в субботу на работу, в понедельник 20 января были уволены с работы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Оцените правомерность действий работодателя.
11. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2013 г. Администрация не удовлетворила его просьбу, заявив, что отпуск Сомову будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы (с 1 ноября).
Правомерен ли отказ?
12. Слесарю Колесову, работающему в МУП «Жилтрест» с 20 февраля 2013 г., было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 августа 2013 г. в связи с тем, что в течение шести месяцев работы полтора месяца он находился на лечении, кроме того, в апреле в течение недели отсутствовал на работе без уважительных причин.
Правомерен ли отказ?
13. Бухгалтер Центра социального обслуживания населения Зайцева подала на имя директора заявление о замене дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора Центра?
14. Менеджер ООО «Весна» (г. Красноярск) Рыбкин, непрерывно работающий в организации с 1 октября 2011 г. и ни разу не использовавший оплачиваемый отпуск, подал 5 мая 2013 г. заявление об увольнении и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением. Работодатель удовлетворил заявление работника и предоставил ему с последующим увольнением 9 календарных дней отпуска с 19 мая. В отделе кадров Рыбкину объяснили, что отпуск предоставляется за 4 полностью отработанных месяца очередного календарного года (с января по апрель 2013 г.) из расчета 2,3 дня за месяц работы (28 календарных дней ежегодного отпуска / 12 месяцев), отпуск же за 2012 год предоставлению или компенсации при увольнении не подлежит, поскольку не был своевременно использован Рыбкиным по собственной инициативе и приказ о его перенесении не издавался.
Оцените доводы работодателя. Сколько дней неиспользованного отпуска и с какого числа должно быть предоставлено Рыбкину? Какая дата должна быть днем его увольнения?
studfiles.net
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Раздел 1. Рабочее время и его виды. Режим рабочего времени.
1. Главный инженер автотранспортного предприятия на производственном совещании с дежурными механиками предложил им перейти на такой график работы, который позволял бы обходиться без подменных механиков, чтобы сэкономить фонд оплаты труда. Суть нового графика заключается в следующем: каждый механик ежедневно работает по 8 часов в смену с одним выходным днем в неделю. За фактическую переработку механикам будет выплачиваться доплата как за сверхурочные работы. С таким графиком все механики согласились, поскольку их устраивали условия оплаты труда. График был составлен, утвержден директором предприятия и согласован с выборным профсоюзным органом.
Дайте оценку законности введенного графика работы.
2. Приказом директора колхоза по согласованию с выборным профсоюзным органом на период уборки урожая – 2 месяца – для всех работников, занятых в растениеводстве, был установлен 12-часовой рабочий день и отменены выходные дни.
Были ли допущены директором колхоза нарушения трудового законодательства?
3. Начальник производственного отдела ООО «Марс» объявил одному из инженеров, что со следующего квартала он должен будет приходить не к 10, а к 9 часам утра. При этом увеличивается продолжительность обеденного перерыва, а время окончания рабочего дня не изменяется. Сотруднику такой режим неудобен, он утверждает, что это приведет к ухудшению условий его труда.
Прав ли начальник отдела?
4. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременно выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
5. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч.), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.
Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?
Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?
6. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производится учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.
Законна ли просьба работницы?
В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?
В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?
7. Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?
Каковы основания и порядок его установления?
Законны ли действия администрации?
8. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
9. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
10. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
11. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
12. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
13. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
14. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
15. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
16. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
От имени юриста организации подготовьте ответ жалобу работника.
17. В связи с установкой нового оборудования в хлебопекарном цеху генеральный директор Пипа Р.М. ввел ненормированный график работы для всего обслуживающего персонала, мотивируя это тем, что на освоение новой техники требуется дополнительное время. Один из работников не согласился на подобные условия, ссылаясь на семейные обстоятельства.
Как разрешить ситуацию?
18. Директору ООО «Звезда» Иванову И.И. трудовым договором было установлено ненормированное рабочее время, в связи с чем Иванов И.И. часто не появлялся на работе, объясняя это тем, что потом, в другие дни он задерживается на работе. Однако было решено уволить Иванова И.И. за прогул.
Правомерно ли такое решение. Ответ обоснуйте.
19. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
20. Соколов Ю.А, которому было 16 лет, работал курьером в ЗАО «Мечта». В преддверии приближающихся новогодних праздников Соколов обратился к специалисту по кадрам с просьбой сократить ему рабочий день накануне праздничного, на что получил отказ, мотивированный тем, что сотрудник является несовершеннолетним и уже и так работает на условиях сокращенного рабочего времени. Сокращается ли для Соколова Ю.А. рабочий день накануне праздничного?
Разрешите ситуацию по существу.
21. Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения годового плана к 13 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течение 3-х часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказ предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.
Рассмотрите законность действий администрации. Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах?
22. В связи с производственной необходимостью для устранения последствий наводнения в г. Старочеркасске группа работников по газоснабжению была привлечена к работе сверхурочно с последующим выходом на работу в выходной день. Среди этих работников были двое сварщиков и один водитель бульдозера, труд которых оплачивается сдельно.
Что необходимо было сделать работодателю перед привлечением указанных работников к сверхурочной работе?
Как производится оплата сверхурочных работ данной категории работников?
23. 8 апреля в пятницу, за час до окончания работы начальник отдела НИИ Титарев обратился к машинисткам Майзик и Филинчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 14 страниц, чтобы отослать ее сегодня же. Машинистки предупредили Титарева, что напечатать 14 страниц за 1 час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Майзик потому, что должна взять ребенка из детского сада, а Филинчук потому, что у нее свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в предвыходные дни рабочий день должен сокращаться на 1 час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 апреля был издан приказ о наложении на Майзик и Филинчук взысканий за невыполнение срочного задания.
Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задания?
Правильно ли на них наложены взыскания?
studfiles.net
Семинар № 8. Рабочее время и время отдыха
Вопросы для подготовки:
Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени по трудовому праву.
Режим и учет рабочего времени.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Виды отпусков и порядок их предоставления.
При подготовке к первому вопросу студентам необходимо дать понятие рабочего времени, а также знать основные нормы рабочего времени (рабочая неделя, рабочий день, рабочий год, рабочая смена). Кроме того, необходимо выяснить основные виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность, категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также неполное рабочее время и порядок его установления и оплаты.
При ответе на второй вопрос студенты должны дать понятие режима рабочего времени, перечислить органы его устанавливающие, указать виды учетов рабочего времени, а также знать специальные правила о рабочем времени в отдельных отраслях и коммерческих структурах.
При изучении третьего вопроса студенты должны уяснить для себя понятие сверхурочных работ, определить исключительные случаи, когда они допускаются, и круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам.
При ответе на четвертый вопрос семинарского занятия необходимо дать понятие времени отдыха, указать виды отдыха: перерывы для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых, праздничные ежегодные нерабочие дни, ежегодные отпуска их виды.
При ответе на пятый вопрос студенты должны дать понятие отпуска, перечислить и кратко охарактеризовать виды отпусков, а также знать порядок предоставления отпусков.
Вопросы для самоконтроля
Назовите виды учета рабочего времени?
Что такое режим рабочего времени?
Какие установлены правовые нормативы рабочего времени?
В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?
Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Задачи.
Задача № 1.
Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
Задача № 2.
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
Задача № 3.
Группа артистов концертной организации «Филармониктур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
Задача № 4.
Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
Задача № 5.
Директор филиала ОАО «Строй промбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственною инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
Задача № 6.
Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.
Задача № 7.
Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.
Задача № 8.
Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
Задача № 9.
Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 января – христианский праздник Рождество Христово.
Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианскою праздника дискриминацией прав граждан, исповедующих иные религии?
Задача № 10.
Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменною согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.
Задача № 11.
17-летний работник Сомон, отработан непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2003 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявил, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.
Составьте мотивированное решение КТС.
Задача № 12.
Слесарь МУП «Водоканал» Колосов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.
Задача № 13.
Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.
Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?
studfiles.net
Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени.
2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.
4. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии.
Нормативные акты: [38, 45-48, 55-57, 71, 75, 76, 82, 85, 92, 93, 95-103, 112, 113].
Методические указания
Прежде всего, необходимо определить, что такое рабочее время (ст. 91 ТК РФ).
Различают следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
Они различаются между собой по продолжительности, порядку установления и правовым последствиям.
Нормальное рабочее время имеет своей продолжительностью 40 часов в неделю. Оно устанавливается для большинства работников.
Сокращенное рабочее время устанавливается либо на основании федерального законодательства или в локальном порядке – на уровне работодателя, например, коллективным договором. Оплата производится, как правило, как за полное рабочее время (см. ст. 320 ТК РФ). Сокращенное рабочее время в соответствии с федеральным законодательством устанавливается несовершеннолетним (в зависимости от возраста), во вредных условиях труда; лицам, работа которых связана с повышенными психологическими, эмоциональными нагрузками (педагоги, воспитатели и пр.), инвалидам 1, 2 группы и пр.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Для некоторых категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе (беременные женщины, работники с детьми до 14 лет или осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения). Оно оплачивается пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
Трудовым кодексом РФ устанавливаются случаи переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа, при ненормированном рабочем дне). Необходимо знать, как регулируется эта переработка.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Законом предусмотрены различные виды учета (поденный, недельный, суммированный). Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Следует учесть, что для ряда категорий работников возможно установление ненормированного рабочего дня (ст. 101, 119 ТК РФ).
Время отдыха – это свободное от работы время. Оно бывает различных видов: в течение рабочего дня, междудневный, выходные, праздничные нерабочие дни и отпуска. Порядок их предоставления регулируется федеральным законодательством и на уровне локальных нормативных правовых актов. Среди видов отдыха особое место занимают отпуска. Порядок предоставления отпусков, гарантии при отпусках, их виды, отзыв из отпуска и другие вопросы регулируются гл. 19 ТК РФ. Эти нормы необходимо внимательно изучить и проанализировать.
Задачи
1. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
2. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
3. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
4. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.
5. Воспитательница детского сада Маринина подала за явление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора детского сада?
6. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
studfiles.net
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Раздел 1. Рабочее время и его виды. Режим рабочего времени.
1. Главный инженер автотранспортного предприятия на производственном совещании с дежурными механиками предложил им перейти на такой график работы, который позволял бы обходиться без подменных механиков, чтобы сэкономить фонд оплаты труда. Суть нового графика заключается в следующем: каждый механик ежедневно работает по 8 часов в смену с одним выходным днем в неделю. За фактическую переработку механикам будет выплачиваться доплата как за сверхурочные работы. С таким графиком все механики согласились, поскольку их устраивали условия оплаты труда. График был составлен, утвержден директором предприятия и согласован с выборным профсоюзным органом.
Дайте оценку законности введенного графика работы.
2. Приказом директора колхоза по согласованию с выборным профсоюзным органом на период уборки урожая – 2 месяца – для всех работников, занятых в растениеводстве, был установлен 12-часовой рабочий день и отменены выходные дни.
Были ли допущены директором колхоза нарушения трудового законодательства?
3. Начальник производственного отдела ООО «Марс» объявил одному из инженеров, что со следующего квартала он должен будет приходить не к 10, а к 9 часам утра. При этом увеличивается продолжительность обеденного перерыва, а время окончания рабочего дня не изменяется. Сотруднику такой режим неудобен, он утверждает, что это приведет к ухудшению условий его труда.
Прав ли начальник отдела?
4. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременно выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
5. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч.), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.
Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?
Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?
6. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производится учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.
Законна ли просьба работницы?
В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?
В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?
7. Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?
Каковы основания и порядок его установления?
Законны ли действия администрации?
8. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
9. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
10. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
11. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
12. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
13. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
14. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
15. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
16. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
От имени юриста организации подготовьте ответ жалобу работника.
17. В связи с установкой нового оборудования в хлебопекарном цеху генеральный директор Пипа Р.М. ввел ненормированный график работы для всего обслуживающего персонала, мотивируя это тем, что на освоение новой техники требуется дополнительное время. Один из работников не согласился на подобные условия, ссылаясь на семейные обстоятельства.
Как разрешить ситуацию?
18. Директору ООО «Звезда» Иванову И.И. трудовым договором было установлено ненормированное рабочее время, в связи с чем Иванов И.И. часто не появлялся на работе, объясняя это тем, что потом, в другие дни он задерживается на работе. Однако было решено уволить Иванова И.И. за прогул.
Правомерно ли такое решение. Ответ обоснуйте.
19. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
20. Соколов Ю.А, которому было 16 лет, работал курьером в ЗАО «Мечта». В преддверии приближающихся новогодних праздников Соколов обратился к специалисту по кадрам с просьбой сократить ему рабочий день накануне праздничного, на что получил отказ, мотивированный тем, что сотрудник является несовершеннолетним и уже и так работает на условиях сокращенного рабочего времени. Сокращается ли для Соколова Ю.А. рабочий день накануне праздничного?
Разрешите ситуацию по существу.
21. Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения годового плана к 13 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течение 3-х часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказ предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.
Рассмотрите законность действий администрации. Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах?
22. В связи с производственной необходимостью для устранения последствий наводнения в г. Старочеркасске группа работников по газоснабжению была привлечена к работе сверхурочно с последующим выходом на работу в выходной день. Среди этих работников были двое сварщиков и один водитель бульдозера, труд которых оплачивается сдельно.
Что необходимо было сделать работодателю перед привлечением указанных работников к сверхурочной работе?
Как производится оплата сверхурочных работ данной категории работников?
23. 8 апреля в пятницу, за час до окончания работы начальник отдела НИИ Титарев обратился к машинисткам Майзик и Филинчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 14 страниц, чтобы отослать ее сегодня же. Машинистки предупредили Титарева, что напечатать 14 страниц за 1 час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Майзик потому, что должна взять ребенка из детского сада, а Филинчук потому, что у нее свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в предвыходные дни рабочий день должен сокращаться на 1 час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 апреля был издан приказ о наложении на Майзик и Филинчук взысканий за невыполнение срочного задания.
Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задания?
Правильно ли на них наложены взыскания?
studfiles.net
КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ
39.Понятие и виды времени отдыха.
40.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
41.Отпуска.
42.Понятие, системы заработной платы и методы ее правового регулирования.
43.Тарифная система и ее элементы.
44.Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
45.Удержания из заработной платы.
46.Охрана заработной платы при удержаниях.
47.Исчисление средней заработной платы.
48.Гарантийные выплаты и доплаты работникам.
49.Компенсационные выплаты и доплаты работникам.
50.Социальное страхование работника.
51.Трудовой распорядок, дисциплина труда.
52.Понятие дисциплинарной ответственности.
53.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
54.Понятие и содержание ученического договора.
55.Понятие охраны труда и ее значение.
56.Право работника на охрану труда и его гарантии.
57.Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
58.Несчастные случаи на производстве.
59.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
60.Виды материальной ответственности сторон трудового договора.
61.Материальная ответственность работодателя перед работником.
62.Материальная ответственность работника. Основания, условия.
63.Полная материальная ответственность работника.
64.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
65.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
66.Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
67.Особенности регулирования труда руководителя организации.
68.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
69.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
70.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
71.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
72.Особенности регулирования труда работников, занятых на производстве у работодателей-физическихлиц.
73.Органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.
74.Способы защиты трудовых прав работников: особенности самозащиты работниками трудовых прав и защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
75.Понятие и виды трудовых споров.
76.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
77.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
78.Забастовка: понятие, порядок проведения. Незаконная забастовка.
79.Видыюридическойответственностизанарушениетрудовогозаконодательства.
80.Понятие международно-правовогорегулирования труда.
studfiles.net