Работник на выходит на работу – Работник не выходит на работу, что делать работодателю?

prokadry.blogspot.com

Что делать, если сотрудник не вышел на работу

Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения. Rjob.ru узнал, какое административное наказание грозит беглецу, как разыскать нерадивого сотрудника и при каких обстоятельствах работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

Ушёл, но не обещал вернуться

В основном на работу перестают ходить три категории работников. Во-первых, это люди, занятые неквалифицированным трудом. Они уходят в запои и могут забыть про работу. Вторая категория — рабочие квалифицированные, но не очень далеко ушедшие от люмпенов. Они озабочены исключительно поиском денег. Как только узнают, что где-то платят на три копейки больше, срываются на новое место. Замыкают тройку работники-совместители, не всегда понимающие, что совместительство, согласно статье 282 ТК РФ, относится к регулярной, а не временной работе, 

Часто на работу не выходят те, кто решил уволиться. При этом они мало обеспокоены тем, что в отделе кадров осталась их трудовая книжка, а за неизрасходованные дни отпуска полагаются выплаты.

Заместитель руководителя кадровой службы «КСК групп» Аида Ибрагимова подчёркивает, что пропавшие сотрудники есть почти в каждой компании. Их количество зависит от деятельности организации. Много беглецов в фирмах с большим штатом производственного и торгового персонала, а также в крупных call-центрах.

Регулярно в числе пропавших сотрудников числятся молодые специалисты, для которых компания является первым местом работы. Такие сотрудники перестают ходить на работу, так как не успевают совмещать её с учебой или устраиваются на новое место.

Бывает, что работники игнорируют служебные обязанности после конфликта с начальством. Многие намеренно не приходят на службу.

Что делать работодателю, если сотрудник не выходит на работу

Проблема в том, что уволить пропавшего сотрудника работодатель не имеет права по законодательству. Веской причиной может быть прогул, но его ещё нужно установить и официально оформить. Уволить человека работодатель может только после предъявления им объяснений о причинах неявки. Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то он может обжаловать решение в суде. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. Работодатель в такой ситуации должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и начислить отпускные дни.

Что же делать? Первым делом коллеги и начальство пропавшего сотрудника пытаются до него дозвониться, пишут письма на электронную почту, расспрашивают друзей и родных (если в наличии имеются их контакты). Генеральный директор Центра по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева советует также отправить на домашний адрес прогульщика письмо, оформленное на фирменном бланке организации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением о вручении.

Принцип защиты работодателя от недобросовестных сотрудников адаптировался под реалии рынка. Если раньше сотрудник боялся быть уволенным за прогул, то теперь нет. А это значит, что вам придётся часто сталкиваться с проблемой прогулов. Советую работодателям обязательно прописывать все нюансы работы в компании. Если у вас есть сотрудники, работающие удалённо, то не поленитесь указать время обязательного нахождения на связи, никто вам не мешает прописать, что если в течение четырёх часов в рабочие часы работник не выходит на связь, данное поведение может расцениваться как отсутствие на рабочем месте с вытекающими отсюда последствиями,  — комментирует HR-директор exeStation, эксперт по подбору внештатных профессионалов на проектную работу для решения бизнес-задач Ольга Шульгина.

Если сотрудник не вышел на работу, начинайте действовать в тот же день. Не забывайте о новых технологиях. Загляните на странички работника в социальных сетях. Подспорьем вам станет статья 193 ТК РФ.

Если попытки найти сотрудника ни к чему не привели, работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника специальным актом, в котором обязательно должны указываться следующие данные: ФИО сотрудника, его должность, дата неявки. Акт должен быть подписан лицами, его составившими, а также сотрудниками (обязательно не менее трёх человек), подтверждающими изложенную в акте информацию. Такой документ оформляется каждый день на протяжении всего периода отсутствия работника,

Можно наведаться к пропавшему сотруднику в гости и потребовать от него объяснительную записку. Если прогульщика не удалось застать дома, то необходимо эту информацию занести в акт. Документ должен быть заверен подписью одного из соседей, сообщает HR-директор SimbirSoft Екатерина Артюшина.

Как отмечает руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин, работодателю придётся хранить трудовую книжку пропавшего работника и вести его личное дело. Однако на отчётность для пенсионного фонда и налоговой инспекции такой работник не повлияет, так как выплаты за прогулы рабочего времени не полагаются.

Работодатель должен проставлять в табеле учёта рабочего времени невыходы сотрудника на работу. При этом заработная плата работнику не начисляется. В случае необходимости, работодатель может принять по срочному трудовому договору нового работника для замещения прогульщика. Официально можно считать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд.

Когда факт прогула установлен, работодатель вправе в одностороннем порядке принимать решение о наказании работника. Работодатель может уволить такого сотрудника по статье 81 п. 6 ч. 1 в связи с однократным (или неоднократным) нарушением трудовой дисциплины или на первый раз ограничиться выговором,

Кстати, согласно ТК РФ, работодатель не обязан ни добиваться выхода прогульщика на работу, ни увольнять его (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Также закон не требует от работодателя поиска пропавшего, а в ТК нет инструкций по поиску пропавших сотрудников.

На чьей стороне закон

Если сотрудник долгое время не появляется на работе, расторгнуть трудовой договор с ним можно только в судебном порядке. В суде нужно предоставить свидетельства того, что работодатель приложил все усилия для розыска работника. Здесь-то и пригодится акт о неявке.

В суд работодатель обращается, если сведений о местонахождении сотрудника нет в течение года. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Если своими действиями прогульщик нанёс прямой материальный ущерб работодателю, последний имеет право обратиться в суд с требованием компенсации.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваш сотрудник несколько недель кряду не появляется на работе и не выходит на связь, действуйте согласно правилам Трудового кодекса. И не принимайте решение об увольнении до того, как установите причину неявки работника на службу.

chehov.rjob.ru

Работник длительное время не выходит на работу: выясняем причину | Статьи

По общим правилам, работодатель всегда должен знать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Однако случается так, что работник не появляется несколько дней и причины остаются неясными. Как действовать в таком случае – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• как зафиксировать факт долгого отсутствия сотрудника на работе;
• что отражать в табеле учета рабочего времена, если сотрудника нет на месте несколько дней;
• как выяснить причины долгого отсутствия работника.

Трудовое законодательство содержит десятки и сотни готовых алгоритмов оформления самых разных кадровых процедур. Но жизнь вносит свои коррективы, и порой работодателю приходится сталкиваться со сценарием, напрямую не прописанным ни в одном нормативном акте, — например, с длительным прогулом, когда сотрудник неделями или месяцами без каких-либо объяснений не появляется на рабочем месте. Как показывает практика, даже когда работник длительное время не выходит на работу, можно решить вопрос, оставаясь в рамках правового поля и не нарушая прав прогульщика.

Также читайте важный материал в электронном журнале: «Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления»

Как документально зафиксировать, что работник длительное время не выходит на работу?

Длительным считается прогул, когда работник без уважительных причин не появляется на работе в течение нескольких дней, недель, месяцев или даже лет. Выявить факт прогула поможет следующая схема:

Разумеется, не всегда можно с первых дней отсутствия понять, есть ли у работника уважительная причина для такого поведения, — а вдруг человек заболел и просто не в состоянии уведомить работодателя о сложившейся ситуации? Поэтому целесообразно каждый день составлять акт о неявке на работу, а через неделю-другую ограничиться еженедельным составлением акта.

Если в 2016 году работник длительное время не выходит на работу, обязательно отразите данный факт в табеле учета рабочего времени, с самого первого дня неявки используя код «НН» (неявка по невыясненным причинам). По мере точного установления факта прогула измените отметку на «ПР» (прогул) в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Оформляем увольнение за прогул: бесспорные аргументы работодателя, доказывающие правомерность принятого решения.

Читайте по теме в электронном журнале

Как выяснить, почему работник длительное время не выходит на работу?

Немедленный розыск пропавшего сотрудника не входит в круг обязанностей работодателя, но никто не запрещает позвонить или съездить к нему домой, особенно если речь идет об одиноком человеке, с которым банально мог произойти несчастный случай. Иногда прояснить ситуацию помогают звонки родственникам или друзьям «пропавшего» (поэтому рекомендуется запросить при приеме на работу не только контактные данные нового сотрудника, но и телефоны его близких — на всякий случай).

Также не забудьте передать обязанность отсутствующего сотрудника

Если есть основания думать, что работник длительное время не выходит на работу без уважительных причин, можно инициировать процедуру увольнения за продолжительный прогул. Но сначала необходимо в письменном виде запросить у него объяснение ситуации (ч. первая ст. 193 ТК РФ), поскольку телефонный разговор не считается достаточным основанием для прекращения трудового договора, хотя и может служить косвенным подтверждением правоты работодателя. Письменный запрос рассылается по всем известным местам жительства или нахождения сотрудника, желательно заказным письмом. Такие письма можно рассылать ежемесячно, с уведомлением о вручении. Дальнейшие действия работодателя зависят от поведения работника:

• если приходит уведомление о вручении с пометкой «вручено лично», но адресат не выходит на связь, составляется соответствующий акт, после чего можно смело прекращать трудовые отношения на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ;
• если письмо вернулось, потому что адресат отказался от получения, также оформляется увольнение за прогул;
• если письмо вернулось обратно в связи с истечением срока хранения, признать увольнение однозначно верным решением проблемы сложно, поскольку работник мог все это время находиться в больнице, и тогда прекращение трудового договора будет незаконным.

Если время идет, а связаться с сотрудником ни по почте, ни по телефону не получается, возможно, есть смысл обратиться в полицию и объявить его в розыск — отказать вам в приеме заявления не смогут (ст. 144 УПК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 29 августа 2014 г. № 736; п. 3 Инструкции, утвержденной приказом Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 27 февраля 2010 г. № 70/122). Но закономерным следствием такого решения станет запрет на увольнение работника за прогул вплоть до момента его обнаружения. Когда работник длительное время не выходит на работу, а спустя установленный законом срок его признают безвестно отсутствующим или умершим, работодатель получает право оформить увольнение по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

www.kdelo.ru

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу: как уволить / FinHow.ru

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, такие ситуации происходят часто. Что предпринять в этом случае нанимателю и сотрудникам отдела кадров? Можно ли увольнять по инициативе работника или следует прекратить трудовые отношения за прогулы?

Что должен сделать работодатель?

Увольнение по личной инициативе предполагает заблаговременное оповещение об этом руководителя. В Трудовом кодексе предусмотрены лишь несколько нюансов, позволяющих уволиться сразу после написания заявлении, в других случаях после переданного в канцелярию или отдел кадров заявления об уходе, придется числиться на работе еще 14 или 3 дня, в зависимости от условий заключенного трудового договора.

При этом обязательно именно числиться в штате, а не выполнять должностные обязанности, например, можно уйти на больничный или использовать право на отпуск. Однако в случае с отпуском обязательно должно быть оформлено соответствующее ходатайство, то есть в любом случае руководство будет знать о том, что увольняемый находится на отдыхе.

Другое дело, если трудящийся написал заявление об увольнении, а после этого заболел, или случились еще какие-либо непредвиденные обстоятельства. Встает вопрос, как уволить пропавшего сотрудника?

Ведь в случае, когда уважительная причина отсутствия на рабочем месте есть, тогда прекращение трудовых отношений необходимо произвести в оговоренный день и по установленному основанию. Но в том случае, если работник прогуливает, следует уволить именно по статье за нарушение трудовых обязанностей. Как выяснить, куда пропал работник и как правильно произвести процедуру увольнения?

Когда увольняемый не выходит на работу

Если работник не вышел на работу вскоре после того, как оформил письменное желание уйти из организации, уволить его все равно нельзя. Сначала необходимо оформить прогул, то есть опоздание на работу более, чем на 4 часа.

Для этого необходимо в журнале (табеле) учета посещаемости зафиксировать те дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Если такового журнала пропускной системы не предусмотрено, тогда фиксацией грубого нарушения будет докладная записка руководителя или составленный акт об этом.

В случае, если работник все-таки вышел на работу, необходимо потребовать у него письменного объяснения причин такого нарушения. Увольняемый, совершивший проступок, появившись на предприятии, должен в течение двух дней оформить объяснительную.

Но, если сотрудник так и не появился на рабочем месте, наниматель должен действовать так:

1. Отправить ценное письмо по адресу проживания сотрудника с описью того, что содержит конверт. Необходимо вложить копию докладной или акта, а также требование предоставить доказательства уважительной причины отсутствия на работе.
2. На протяжении всего периода отсутствия работника необходимо составлять соответствующие акты. Проделывать это необходимо ежедневно.

Не установлено определенного срока, согласно которому следует фиксировать прогулы работника и не увольнять его. Однако юристы советуют все-таки повременить с расторжением трудового договора хотя бы до 14-дневного срока. При этом связаться с нечестным сотрудником нужно пытаться на протяжении всего времени, испробовав все способы.

Важно! Не исключается право работодателя расторгнуть с сотрудником договор по уже написанному заявлению на увольнение раньше или же согласно указанной дате.

В том случае, если сотрудник ответил, также письмом, в котором объяснил причину отсутствия, но руководитель не признал эти обстоятельства уважительными, можно составлять приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Если же причина действительно уважительная, расторгнуть трудовой контракт можно согласно дате и основанию, оговоренным ранее.

Процедура увольнения без участия увольняемого

Расторжение трудовых отношений без увольняемого отличается лишь некоторыми нюансами. В первую очередь, ознакомления с приказом на увольнение возможности ознакомить сотрудника у нанимателя нет, поэтому составляется акт, в котором зафиксировано отсутствие работника.

Дальнейшие действия такие:

1. Занесение информации об увольнении в личное дело и личную карточку сотрудника.
2. Оформление документации, которая, возможно, понадобится при дальнейшем трудоустройстве.
3. Составление расчет-записки представителем отдела кадров или секретарем совместно с бухгалтером. Туда вносится информация о фактически отработанных днях, размере оклада, предоставляемых суммах при расчете.
4. Оформление трудовой книжки.

Поскольку работника нет на месте, то произвести расчет возможности также нет, как и отдать трудовую книжку. Поэтому положенные суммы вместе с документацией могут быть выданы по первому же письменному требованию уволенного.

Трудовую книжку можно отправить по почте заказным письмом, если на это есть согласие уволенного. Если согласие сотрудник писать отказывается, трудовую хранят в организации до востребования.

Уволить даже уже не появляющегося сотрудника на работе не так просто. Всегда необходимо выполнение некоторых правил и нюансов, для того, чтобы нанимателю не пришлось восстанавливать уволенного в должности и выплачивать определенную компенсацию.

finhow.ru

Как уволить сотрудника который не выходит на связь

Добрый день!Работник второй месяц не выходит на работу, как его законно уволить?на связь не выходит. Шаг 1. Создается комиссия в составе минимум 3 человек, которая каждый день, который является рабочим для вашего сотрудника) составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Все их складываете в папочку. шаг.2. Пишете письма по месту регистрации ( и месту проживания, если вам известно , что место регистрации и место проживания не совпадают) примерно следующего содержания: Вы отсутствуете на рабочем месте с такого-то числа. Просим предоставить больничный лист или пояснения по своему отсутствию на работе лично или в удобной для форме ( сканом, факсом и т.д.) Подписывает письмо директор конторы и отправляете по адресам его с описью вложения и с уведомлением о вручении писем. Уведомления и описи также складываете в папочку вместе с актами. Шаг 3.

Сотрудник не выходит на работу. как уволить?

Если работник представил поддельный документ, то он подлежит увольнению, несмотря на предпринятые меры. Порядок Соблюдение порядка увольнения за прогулы позволит работодателю избежать негативных последствий, которые могут появиться у него из-за увольнения работника.
Согласно предписаниям трудового законодательства процедура увольнения подразделяется на отдельные этапы:

• отсутствие работника необходимо оформить в соответствии с фактами, которые имели место;
• установление истинных причин, вследствие которых работник не вышел на работу;
• принятие работодателем окончательного решения с последующим вынесением приказа об его увольнении.

Последовательность действий работодателя, которая основана на порядке исполнения процедуры увольнения:

• регистрирование факта, свидетельствующего об отсутствии работника начальником подразделения, где он работает.

Увольнение пропавшего сотрудника

Наилучшим вариантом при совершении работником прогула является получение согласия работника на увольнение по собственному желанию, что облегчит его трудоустройство в дальнейшем. У работодателя в сложившейся ситуации не возникнут проблемы, если будет проводиться аудиторская проверка предприятия вышестоящими инстанциями.

Если работник не согласится, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины. Можно ли уволить за отсутствие на работе Термин «прогул» согласно указаниям статьи 81 ТК означает невыход на работу, отсутствие работника на своем рабочем месте подряд без уважительной причины на протяжении 4 часов или полностью в продолжение рабочего дня.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

По происшествие некоторого времени работник может появиться и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы обжаловать приказ об увольнении за прогул. Если суд признает правоту работника, признав представленные им документы, удостоверяющие уважительность причины отсутствия на работе, то работодатель будет вынужден восстановить его на работе по решению суда.

Помимо восстановления он должен выплатить компенсацию за причиненный моральный вред, оплатить дни, которые фактически работник не отработал. Многие судебные учреждения при производстве дел касающихся трудовых отношений, решение выносят в пользу работника при условии допущении работодателем какого-либо нарушения сроков увольнения, неправильного оформления документов, недостаточности доказательной базы провинности работника.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

По общепринятым правилам прогул делится на:

• кратковременное отсутствие, когда известно о местонахождении работника, с ним можно установить связь;
• продолжительное отсутствие, о местонахождении работника неизвестно, нет возможности связи с ним.

Если отсутствие работника длиться недолго, то отвечающим за учет рабочего времени лицом оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, на его основе докладная записка на имя руководства. Работник должен представить в продолжение двух рабочих дней объяснительную записку сообразно статье 193 ТК, поясняющую его действия.
Если он не написал записку с объяснениями, то оформляется акт о непредставлении объяснительной, вследствие его отказа. Акт подписывается работником, тремя свидетелями. Руководство издает приказ, в содержании которого указывается о мере воздействия в виде дисциплинарного взыскания.

Увольнение дистанционного работника, который не выходит на связь

ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить «уважительность» той или иной причины (смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется.

Работник второй месяц не выходит на работу

ТК РФ отмечено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Поскольку причины отсутствия на работе в рассматриваемой ситуации неизвестны, то нельзя полностью исключить, например, что работник находится на больничном.Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Инструкция как уволить за прогулы

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В ст.
Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст.

193

ТК РФ). При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.Если почтовое уведомление вернулось с отметкой об отсутствии получателя, направление такого уведомления нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в такой ситуации оформлять увольнение за прогул мы также не рекомендуем.

Как уволить сотрудника который не выходит на связь

Также он должен подписаться в книге по учету движения трудовых книжек, тем самым подтверждая получение на руки книжки. Если работник захочет получить справку о средней заработной плате, составляемой по форме 2-НДФЛ, то работодатель должен выдать ее работнику согласно правовым актам.

Задним числом При оформлении увольнения за прогулы работодатель обязан соблюсти сроки, потому что указанная в приказе дата расценивается как последний рабочий день работника. Ни в коем случае нельзя увольнять его задним числом, что противоречит правовым актам. Действия работодателя в сложившейся ситуации является правонарушением, который влечет за собой административное взыскание.
В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.Если же достоверной информации об этом нет, то при необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: «на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы» (часть первая ст. 59 ТК РФ). Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

law-uradres.ru

Работник перестал выходить на работу

Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольненииот него не поступало, на письма с просьбой сообщить о себе или появиться наработе не реагирует. Что делать с таким сотрудником?

В. ЕГОРОВ,
АКДИ «Экономика и жизнь»

Кажется очевидным, что за разрешением этой проблемы необходимо обратитьсяк Трудовому кодексу РФ. Однако этот документ, как ни странно, такую ситуациювообще не рассматривает.

На первый взгляд работник совершает прогул, за который можно уволить по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин болеечетырех часов подряд в течение рабочего дня.

Но загвоздка заключается в том, что уволить работника можно только за прогул,совершенный без уважительной причины.
Причину отсутствия на работе можно узнать только от самого работника, когдатот явится на работу и напишет объяснительную записку. Без письменного объясненияпроцедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении такого работникав суд последний может потребовать отменить приказ о незаконном увольнениии выплатить заработок за время незаконного увольнения.
Какие же причины отсутствия на работе будут признаны уважительными, еслиработник вдруг объявится?
Если отсутствие на работе не превышает трех дней, то любая ссылка на плохоесамочувствие делает причину прогула уважительной.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменногозаявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы вслучаях, предусмотренных федеральными законами.

В статье 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровьяграждан от 22.07.93 N 5487-1 установлено, что работающие граждане в случаеболезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, которыйпредоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинскогодокумента, удостоверяющего факт заболевания.

Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если онобудет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден.Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление.
Если отсутствие на работе продолжалось более трех дней, то без оправдательногодокумента не обойтись. Самый распространенный документ, который предъявляется- это больничный листок (листок нетрудоспособности).

При наличии больничного листка отсутствие на работе является уважительнымв некоторых случаях до года подряд.

В Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособностьграждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.94 N 206 и ПостановлениемФСС РФ от 19.10.94 N 21, установлено, что если восстановить трудоспособностьработника в полном объеме не удастся, то в срок, не превышающий четырех месяцев,больного направят на клинико-экспертную комиссию для установления ему группыинвалидности.

Если клинический и трудовой прогноз благоприятен, то по решению клинико-экспертнойкомиссии листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановлениятрудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы,состояния после реконструктивных операций, туберкулеза) — не более 12 месяцев,с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.

Если учесть, что в Трудовом кодексе РФ теперь отсутствует право работодателяувольнять работников при отсутствии на работе по болезни свыше 4 месяцев,то такой больной работник становится практически неувольняемым.

Так как же быть работодателю с отсутствующим работником и что же делать втаких ситуациях?

Во-первых, самим отсутствующим работникам следует знать, что никакой выгодыот того, что они числятся на работе, у них нет. Применявшаяся ранее практика,когда находящаяся у работодателя трудовая книжка увеличивала трудовой стаж,канула в лету. C 1 января 2002 г. Федеральным законом от 17.12.01 N 173-ФЗ «Отрудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен новый порядок расчета пенсии.

В соответствии со ст. 10 вышеназванного Закона в страховой стаж включаютсяпериоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периодыуплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Пенсионный фонд теперьне верит записям в трудовых книжках. Он верит только поступившим ему реальнымденьгам.

При отсутствии заработка никаких перечислений в Пенсионный фонд РФ, разумеется,не делается, и страховой стаж не увеличивается. Кроме того, ясно, что еслине увеличивается сумма на лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ,то не увеличивается и его страховая и накопительная части пенсии, так каких размер зависит исключительно от суммы расчетного пенсионного капиталазастрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанномулицу назначается страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости.

Во-вторых, организация на должность отсутствующего по непонятным причинам работникаимеет право принять другого человека. Прием, правда, будет произведен в соответствиисо ст. 59 Трудового кодекса РФ по срочному трудовому договору с формулировкой: «длязамены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы». С такой формулировкой можно работать долго.

Если отсутствующий работник не появится вообще, то такой договор не прекратитсядо тех пор, пока временно принятый работник не захочет уволиться сам или покау работодателя не появится повод уволить его по своей инициативе.
Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представивоправдательных документов, он будет уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ запрогул.

В этом случае временный работник автоматически станет постоянным работником.

В-третьих, работники кадровых служб могут подать в суд заявление об объявленииработника безвестно отсутствующим. Дело это, правда, очень долгое и не всегдарезультативное.

В соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть позаявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, еслив течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Кроме того, ст. 277 Гражданского процессуального кодекса РФ требует, чтобыв заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлениигражданина умершим было указано, для какой цели заявителю необходимо признатьгражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должныбыть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина,либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основаниепредполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Организацию, которая решится пойти этим путем и сумеет получить решение судао признании лица безвестно отсутствующим, ждет возможность на совершеннозаконном основании уволить своего пропавшего сотрудника по п. 6 ст. 83ТК РФ в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим.

Тот, кого этот путь не устраивает, может не делать ничего. Непринятие никакихдействий по увольнению отсутствующего работника — самый безболезненный дляорганизации вариант.

У работодателя продолжает храниться его трудовая книжка. С ней делать ничегоне надо.

Порядок выдачи трудовой книжки регламентируется ст. 62 Трудового кодексаРФ. В соответствии с этой статьей работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку при прекращении трудового договора в день увольнения (последнийдень работы). Так как увольнения не было, то и выдавать ее никому не надо.

В соответствии с п. 342 Перечня типовых управленческих документов, образующихсяв деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденных Росархивом06.10.2000, невостребованные трудовые книжки хранятся в организации не менее50 лет.
Пусть работник отсутствует, а мы его будем ждать. С такими сроками спешитьнекуда.

Формирование затрат организации торговли  »

Юридические статьи »

www.lawmix.ru

Работник не выходит на работу. Как уволить? |

В такой ситуации советуем направить по домашнему адресу работника письмо с требованием уведомить о причинах его отсутствия на работе и предоставить документы, которые подтвердят уважительность этих причин.

Причем отсылайте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Ведь в описи вложения ценного письма, заверенной работником почты, указывается, что именно направлено, кому и по какому адресу.

Допустим, работник отзовется и уведомит работодателя о наличии уважительных причин своего отсутствия на работе (например, из-за болезни), но укажет, что предоставит подтверждающие документы после выздоровления.

В таком случае принимать решение относительно дальнейших взаимоотношений с работником будет логично после предоставления работником таких документов. Если отсутствие работника на работе действительно было обусловлено его продолжительной болезнью (но не дольше, чем 4 месяца), работодатель не вправе его уволить.

Теперь допустим, что ценное письмо было возвращено работодателю в связи с невозможностью почты вручить его работнику. Тогда нужно действовать иным образом. В таком случае работодателю необходимо обращаться в органы внутренних дел с заявлением о розыске работника в связи с его исчезновением.

Осуществление розыска исчезнувших лиц является обязанностью милиции (п п . 9 ч. 1  ст.  10 Закона от 20.12.90 г. № 565-XI). Вам, возможно, и не сообщат фактическое местонахождение работника, но из официального ответа вы получите информацию: например, работник жив и здоров или с ним что-то случилось. Это даст возможность  сделать вывод, является ли уважительной причина отсутствия работника на работе. И тогда уже будете решать, есть ли у вас законные основания расторгнуть трудовой договор с этим работником.

Увольнение является разновидностью дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено работодателем на работника (ст. 147, 1471   КЗоТ). КЗоТ предусматривает  право работодателя уволить работника за прогул согласно п . 4 ст. 4 0 КЗоТ. Но до  применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  письменные объяснения относительно причин его отсутствия на работе (ст.  14 9 КЗоТ).

Поэтому пока вы не будет иметь достоверной информации относительно работника и причин его отсутствия на работе, увольнять такого работника вы не вправе.

Если будет принято решение об увольнении работника, а работник не согласится с основаниями увольнения и обратится в суд, работодатель будет вынужден доказывать правомерность своих действий.

www.prof-buh.in.ua