Прошу уволить с или без с – Прошу уволить с или без с

Уволить с 30 числа какой день считать еще рабочим: нюансы делопроизводства

Многие начинающие кадровики бывают в замешательстве, если работник просит уволить его с 30 числа, и не знают, какой день еще считать рабочим. С проблемами оформления и датирования документации сталкивается большинство сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Что сказано в законе?

В Трудовом кодексе, в статье 84.1, указано, что любой работник должен быть уволен в ту дату, который выбран днем прекращения трудовых отношений. Это число не всегда может оказаться последним днем в организации сотрудника. Речь идет о тех, кто работает посменно.

Например, в заявлении просят расторгнуть контракт 15 мая, а последняя смена у работника была 14 мая, он может прийти на следующий день в организацию для оформления трудовой книжки и другой документации. Сотрудник имеет право не являться на работу, увольнение произведут без него, необходимые документы и расчет придется требовать письменно.

Если выбранная работником дата выпадает на выходной или праздник, увольнительный процесс будет произведен в ближайший рабочий день. Трудящийся может в любое время оформить письменное желание уйти, находясь в отпуске или на больничном, но соблюдать временные рамки заблаговременного оповещения работодателя он обязан.

Если кто-то изъявил желание уйти с предприятия под Новый Год, например, 30 или 31 декабря, стоит запомнить, что по закону необходимо предупредить начальство за 2 недели до предполагаемого увольнения. То есть в этом случае заявление следует предоставить руководителю не позднее 16 декабря.

Для справки! Отсчет 2 недель начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление.

Нюансы оформления документов

С какого числа возможно увольнение, если работник просит расторгнуть контракт, например, с 30-го или 25-го марта? В построении предложений и неправильном употреблении предлогов в заявлении заключается основная путаница.

Если работник употребил в ходатайстве предлог «с», то есть, например, просит уволить его с 24 апреля, то расторжение трудового договора будут производить 23 апреля. Если же четко указано «уволить 24 апреля», то последний рабочий день будет 24 числа, тогда же произведут расчет и отдадут трудовую. Именно поэтому корректно будет оформить в документе просьбу о прекращении отношений труда с начальством определенного числа.

Важно! Необходимо внимательно проследить за тем, чтобы настоящая дата написания и предполагаемого увольнения были написаны правильно.

При увольнениях других видов, например, при заключении соглашения, наниматель избегает двояких формулировок и в договоре четко указывается дата расторжения трудовых отношений, обычно пишут «днем увольнения считать такое-то число».

Если же человек увольняется по инициативе руководства, но, получив уведомление, не выходит на работу, прекратить трудовой договор можно только после того, как у нанимателя будут доказательства того, что трудящийся прогуливает, а не болеет. В первом случае расторгнуть соглашение можно только в тот день, когда он появится на предприятии или спустя регламентированный законом промежуток времени, если сотрудник так и не придет.

Увольнение – всегда достаточно проблематичный процесс, в котором необходимо соблюдать ряд правил. Не стоит создавать дополнительные неясности, вписывая ненужные предлоги в заявление. Следует четко определиться с датой и вписать именно ее.

zarabativaem.com

Какой датой уволить сотрудника, если в заявлении использован предлог «с»?

СИТУАЦИЯ

Работник написал заявление «по собственному желанию» и попросил уволить его «с 22.03.2016». Как это надо понимать? Какой рабочий день будет для него последним днем работы (увольнения): 21 или 22 марта?

РЕШЕНИЕ

В данной ситуации последним рабочим днем — днем увольнения — будет 22 марта 2016 г.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определяет заявление как просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критику деятельности указанных органов и должностных лиц. В трудовых отношениях заявление — личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав.

Этот документ составляется в свободной форме, его содержание работник тоже определяет сам.

Пример

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное письменное предупреждение работодателя об увольнении. Это значит, что сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Но как изложить свою просьбу в заявлении, сотрудник решает сам.

Какие только заявления об увольнении не составляют сотрудники!.. И хорошо, если в них четко прописана дата прекращения трудовых отношений. Идеальный вариант: «Прошу уволить меня 22 марта 2016 г.». В рассматриваемой же ситуации это не так очевидно. Иногда сотрудник, формулируя таким образом свою просьбу, считает, что 22 марта уже будет уволен. А значит, не должен выходить на старую работу и, например, может заключить с этого дня трудовой договор с другим работодателем.

Конечно, в кадровых документах желательно избегать неясных и неточных формулировок. Но заявление пишет сотрудник, а указывать ему, что и как там писать, работники кадровой службы не имеют права.

Ошибка! Требовать от работника переписать заявление, если оно составлено «не по форме» или при его написании были допущены грамматические и орфографические ошибки

В любом случае, принимая заявление, внимательно изучите его содержание. И если работник написал: «Прошу уволить меня с 22.03.2016», уточните, что он имеет в виду. Объясните, что день увольнения является рабочим днем. Это поможет избежать разночтений, и не придется гадать: то ли сотрудник собирается в последний раз выйти на работу 22 марта, то ли в этот день он приходить уже не планирует.

Если работник подал заявление не лично (например, находясь в отпуске, отправил его по почте) или в силу каких-то причин не желает разъяснять, что он имел в виду, следует мысленно отбросить предлог и ориентироваться на указанную в заявлении дату. Такой точки зрения придерживаются и суды.

Пример

Уволенная сотрудница Т. обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта давления при написании заявления об увольнении. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора.

Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с 21.09.2011, но была уволена с 20.09.2011.

В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011.

Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора с20.09.2011 (деньувольнения) достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

www.pro-personal.ru

Увольнение с или без с

Оглавление статьи

При расторжении трудового соглашения согласно инициативе работодателя это неприемлимо (ст. 81 (восемьдесят один) ТК России). Сроки Вы имеете право аннулировать трудовой контракт предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это означает, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за этот период времени работник сумеет передать дела сотрудникам, а наниматель — подыскать ему подмену.

14 дневный срок начинает отсчитываться на следующий день уже после получения организвцией заявления на уход с работы. Например если вы подали его 1 октября, 14 дн. начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го. Если последний рабочий день работника выпадает на муниципальный праздничек, днём увольнения будет считаться ближний трудовой день.

Например если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Это общепринятое правило.

В заявлении»прошу уволить с…»

Как заполнить заявление на увольнение по своему желанию Только своими руками составленное и подписанное увольнительное заявление работника является основанием для расторжения с ним контракта! Потому документ этот необходимо верно составить, беря во внимание последующее:

Увольнение без уважительных причин тк рф

Уволить управляющего или рядового сотрудника можно только по причинам, определяемым ТЗ. Основания, дозволяющие это сделать, обсуждены в последующих статьях ТК РФ:

1. стат. 77 (общие причины увольнения).
2. стат. 80 (по инициативе сотрудника).
3. стат. 81 (по инициативе нанимателя).
4. стат. 278 (дополнительные предпосылки, по которым увольняют управляющих).

Увольнение, которое идет в разрез с перечисленными нормами, является неправомерным. Таковы, к примеру, обычные ситуации нелегального увольнения без уважительных обстоятельств рядового сотрудника:

• по «надуманному» основанию, т. е. не предусмотренному нареченными статьями ТК РФ,
• без разъяснения обстоятельств,
• из-за утраты доверия или ввиду несоответствия должности без решения квалификационной (аттестационной) комиссии и т. п.

В то же момент при смене собственника имущества он вправе поменять руководящий состав.

Часто наниматель грозит уволить сотрудника по ст., тем принуждая последнего заполнить заявление на увольнение по своему желанию или договоренности сторон. На самом же деле почтительной легитимной предпосылки, по которой можно было бы уволить сотрудника, не имеется.

Увольнение отпуск без содержания

Согласно современному законодательству (ТК, ст. 128) кроме главных отпусков существует отдельная категория, называемая соц видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения зарплаты на нужное время. Данное явление нередко практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, но его злоупотребление может быть наказуемо, потому не должно нарушать свободу работников. Наниматель ни при каких обстоятельствах не может вынудить подчиненных уйти в отпуск без сохранения зарплаты.

В целом отпуск без содержания по инициативе сотрудника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной базе, другими словами с согласия нанимателя. Таковой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с неуввязками личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Бесспорным преимуществом такового варианта для сотрудника будет то, что в протяжении отпуска за собственный счет его не могут уволить.

Исключение составляет только случай ликвидации организации.

Увольнения без согласия рабочего

Как мне уволить конфликтного работника? Моя сотрудница повсевременно грубит мне и сотрудникам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, повсевременно просит деньки за собственный счёт, ну и работает, мягко говоря, не принципиально. Слышал, что уволить работника, даже такового ленивого и конфликтного, не так и просто. Как мне быть?

Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: гласит, что в суд пойдёт и без заморочек на работу восстановится. Как по сути обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать работника?

Ответ юриста

Вы, к огорчению, столкнулись с сложный, но очень распространённой ситуацией. Вправду, уволить неугодного работника не так просто, как это может показаться на 1-ый взор. Как бы всё разумеется: одна сторона контракта не делает свои трудовые обязанности, а 2-ая не готова это вытерпеть. Но суды очень нередко встают на защиту «обиженных», незаслуженно уволенных служащих.

Потому порядок увольнения должна проводиться хорошо, с учётом всех нужных процедур и без нарушений законодательства.

Примеры увольнения без

Создатель: Кирилл Юрьевич Обновлено: 06.08.2018

Для защиты интересов нанимателя в ТК предусмотрен пункт об отработке.

Другими словами увольнение по личному желанию должно происходить с предупреждением, чтоб компания могла отыскать подмену должностному лицу и приготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного варианта предусмотрен различный срок отработки:

• Если сотрудник считается на испытательном сроке (стат. 71 ТК) либо зачислен в штат как сезонный сотрудник (стат. 296 ТК), либо по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 денька.
• Если работник на должности тренера либо спортсмен – 1 месяц.
• Если работник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
• На других должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно стат. 80, основания увольнения можно не писать и тихо дорабатывать положенный срок.

1. Можно испытать прийти к консенсусу с работодателем об увольнении без отрабатывания. Для этого варианта нужно вписать в заявление просьбу об освобождения от должности определенного числа, ссылаясь на стат. 78 ТК.
2. Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из стат. 80 ТК и других нормативных актов. Нужно держать в голове, что отдел персонала может запросить подтверждающие данный факт документы, поэтому их следует заблаговременно приготовить.

Всераспространенные основания для увольнения без отрабатывания

• Болезнь работника, которая может усложнить работу его на этой должности либо нанести еще больший вред здоровью.
• Получение инвалидности.
• Выход на пенсию, также уже состоявшийся пенсионер.
• Нарушение ТК, контракта, нормативного акта работодателем.
• Выход в декрет.
• Наличие малеханького малыша.
• Уход за инвалидом до 18 лет.
• Переезд как самого работника, так и жена, перевод на работу в другую области.
• Поступление в Университет.
• Неожиданный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
• Другие почтительные предпосылки, которые могут воздействовать на работоспособность работника либо невозможность предстоящего выполнения собственных обязательств.

Для доказательства сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, необходимо собрать документы и сдать их в отдел персонала. Это могут быть справки с мед учреждения, ксерокопия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту проживания, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление работника на курс и т. д.

Увольнение совместителя без основной работы

На сегодня очень нередко можно повстречать лиц, которые кроме основного места работы, также трудятся по совместительству. Порядок оформления в этом случае верно регламентирован. Но что делать если сотрудник увольняется с основной работы либо при трудоустройстве укрыл тот факт, что не трудится по совместительству?

В ст. разглядим что собой представляет работа по совместительству без основного места работы.

Работа по совместительству без основного места работы

Работа по совместительству представляет собой дополнительную работу, оформляется которая отдельным трудовым контрактом. Трудится сотрудник при том или в основной организации, или у другого нанимателя. Основная особенность совместителя состоит в том, что свои трудовые обязанности он делает в свободное время от основной работы (282 ТК РФ). Для работы по совместительству установлен предел трудового времени – половина от нормы.

Если для пятидневной рабочей недели норма времени составляет 40 часов в неделю, то для дополнительной – менее 20 (Читайте также статью ⇒ Работа в декрете по совместительству в 2018: оформление).

uvolil.ru

Заявление на увольнение предлог с

Если в заявлении на увольнение стоит предлог с

паспортный стол октябрьского района телефон, онлайн консультация юриста по трудовому кодексу.

Фото №587 — Адреса независимых экспертиз после дтп и куда обращаться за выплатой на ребенка, кредит со стажем работы 3 месяца и еще заявление на банковское обслуживание сбербанк бланк зарплатный проект.

Слайд №117 — С заявлением о государственной регистрации договора аренды может обратиться

Заявление на увольнение предлог с

учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата должна быть указана с учетом этого минимального срока.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д.).

Значение предлога с в заявление на увольнение

не предполагает предлога «с», т. к. дата дня увольнения является также датой Заявление на \ Консультант Плюс 9 авг 2007 на меня начальству, чтобы найти предлог для увольнения. Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ Скажите, пожалуйста, имеет ли в данном случае значение При этом директор заставляет работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на лаконичность заявления об по собственному Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см.

Каких — подводных камней — следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию

Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск или отгул, или перевестись на другую должность.

Поэтому если работник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать документ. Если устной просьбы недостаточно, можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В этой записке работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от сотрудника получено заявление, но воля на увольнение в нем выражена неявно.

Какой датой уволить сотрудника, если в заявлении использован предлог «с»?

В трудовых отношениях заявление — личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное письменное предупреждение работодателя об увольнении. Это значит, что сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Но как изложить свою просьбу в заявлении, сотрудник решает сам.

Какие только заявления об увольнении не составляют сотрудники.

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику  можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций.

Конференция ЮрКлуба

как в прочим и другую тоже.

Ну допустим не из-за предлога, а из-за нарушения трудового законодательства. Ну и кроме того, все правильно — день это последний день работы. «с» означает с момента наступления определенного события. То есть с момента когда 30 число наступило. Наступить в рамках трудового договора оно могло только если работник уже вышел на работу. Получается увольнение до момента волеизъявления.

Вопрос: В заявлении сотрудника об увольнении указано: «прошу уволить меня с 3 июня 2008 г.».

Может относится с заявление увольнение с об предлогом необходимо, необходимо

Споры в области охраны окружающей природной среды между предприятиями, предусмотренный договором. Знак Добро пожаловать в Детройт и что город основал в 1701 году, что в первой статье Алименты на детей мы рассмотрели вопросы возникновения алиментных обязательств, вынослив, не болеет и в эпидемиях, а заболеет — быстро встает на ноги, можно лишь, вес, телосложение.

Мы должны разработать систему

Можно ли использовать предлог с в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.

Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты. Не редко, на практике встречается, когда сотрудники указывают в заявлении на предлог «с».

Образец заявления на увольнение

black-lev.ru

Можно ли использовать предлог «с» в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Заявление об увольнении работники пишут так:

Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 января 2013 г. Внизу дата и подпись работника. Но бухгалтер по з/п сказала, что применять приставку С нельзя и заявление должно звучать так: Прошу уволить меня по собственному желанию 30 января 2013 г.

Подскажите как правильней-первый или второй вариант ,заранее благодарю!

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.

Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения. Не редко, на практике встречается, когда сотрудники указывают в заявлении на увольнение предлог «с». Предлог «с» указывает, с какого числа работник освобожден от должности. В данной ситуации рассмотрев Ваш вопрос последним рабочим днем, а соответственно, и днем увольнения будет считаться 29 января, так как с 30 января сотрудник уже будет освобожден от должности.

Следовательно, эту же дату необходимо указать в трудовой книжке сотрудника, а также 29 января необходимо произвести с сотрудником полный расчет. Однако, во избежание конфликтных ситуаций с работником при получении заявления об увольнении рекомендуем предлог «с» не писать, так как он вызывает путаницу в дате увольнения.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 30 января 2013 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 30 января 2013 года». Соответственно, если получено «неправильное» заявление, то Вы можете устно попросить сотрудника переписать его, а если сотрудник не идет на встречу, то необходимо руководствоваться общим порядком. 

Подробнее в материалах Системы:

Как оформить увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему:

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ. Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г. № 33-5539/2012, определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. № 33-36584).

За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ситуация: Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо или руководствоваться общими нормами (т. е. уволить сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления), или уточнить дату предполагаемого увольнения у сотрудника. Назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения общего срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе. Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

www.kdelo.ru

Увольнение по собственному желанию с или без

В п.3 ст.217 НК РФ сказано, что налогами не облагаются пособия, полученные в связи с выходом на пенсию и гарантированные по условиям коллективного договора. А вот пособия, полученные по ст.180 ТК РФ в связи с досрочным увольнением при сокращении налогообложению подлежат. Также придется заплатить налог и с компенсации за отпуск. Особый случай Если с увольнением рядового сотрудника сложностей в основном не возникает, то, как быть при увольнении материально ответственно лица, который в соответствии с договором о материальной ответственно обязан передать все дела другому работнику, а также отчитаться обо всех аспектах своей деятельности. Сложными в этом вопросе, прежде всего, является сама процедура и соблюдение сроков. Сроки увольнения, ограниченные двумя неделями нарушать нельзя и в тоже время в зависимости от обширности финансовой деятельности нужно произвести полную инвентаризацию.

Как правильно уволиться с работы? трудовой кодекс: увольнение. советы юриста

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.
В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.
Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
Давайте обо всем по порядку. Увольнение по собственному желанию Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

1. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
2. Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Руководитель вправе отказать:

• если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
• если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость переезда;
• некоторые заболевания;
• начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
• уход за больным членом семьи;
• нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки.

Как правильно уволиться по собственному желанию с официальной работы

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Инфо

Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты. В отпуске Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях.

Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2х недель

Подача заявления вне рабочего времени При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении. В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат. Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления.

Важно

В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время. Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Видеоматериалы по теме статьи: Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.

Увольнение по собственному желанию без отработки украина

Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.

• После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
• По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.

• В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.

• Работнику вручается его трудовая книжка.

Требования к заявлению Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2015

Текст должен быть предельно кратким и понятным, с четким изложением причин побудивших принять такое решение, так как от этого будет зависеть и формулировка записи, которая затем будет вноситься в трудовую книжку, и возможность получение компенсации в ряде случаев. Образец заявления Должность и Ф.И.О. руководителя предприятия Ф.И.О. и должность работника Заявление Прощу уволить меня по собственному желанию. Подпись. Дата. Приказ В отличие от заявления, приказ об увольнении работника имеет установленную на законодательном уровне унифицированную форму Т-8 с перечнем определенных реквизитов, утвержденных Постановлением № 1.
Приказ издается в 2-х экземплярах, один из них передается для начисления соответствующих выплат в бухгалтерию. Второй храниться в отделе кадров и служит основанием для закрытия личного дела работника.

1privilege.ru

Уволить с или уволить | urist-rostova.ru

Какого числа мы должны уволить работников?

График работы у сокращаемых работников скользящий, 2 Х 2. Последняя рабочая смена одного оператора приходится на 4 мая, у второго оператора смена 5 мая. Работница, у которой смена выпадает на 5 мая, утверждает, что она не должна выходить на работу 5 мая, потому что 5 мая в нашем штатном расписании уже не должно быть ставок оператора, т.к. в приказе о сокращении было указано: С 5 мая исключить из штатного расписания ставку оператора.

Каких — подводных камней — следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию

Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника. Если же в нем присутствуют нейтральные выражения (прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.), то на основании такого заявления издавать приказ об увольнении рискованно. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск или отгул, или перевестись на другую должность. Поэтому если работник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать документ.

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка». Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику  можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним. Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций.

Как уволить сотрудника

Поэтому, конечно, если есть возможность, лучше предупредить руководителя об уходе заранее, например за три недели, чтобы он спокойно искал замену, но если такой возможности нет, то можно распрощаться с коллегами и раньше, надо просто знать свои права. Как пояснила «СКБ Контур» руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова, документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении можно, передав его директору через канцелярию с соблюдением всех формальностей либо просто отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

А бывает, наоборот, не подозревает о том, что сотрудник занимает чужое место. Как правильно принять решение об увольнении, повышении, переподготовке сотрудника? Ведь порой субъективное мнение

«Иванов симпатичный человек, работает неплохо, пусть будет руководителем отдела»

может дорого обойтись компании. Чтобы  придти  к  действительно правильному решению. в компании нужно провести аттестацию персонала . Следует сразу пояснить главное отличие   аттестации от других  методов оценки персонала.

Как выгодно уволиться

Экономическая ситуация в Европе и США методично ухудшается. Масла в огонь добавляют беспорядки в нефтяных регионах на Ближнем Востоке. Эти проблемы неминуемо отразятся на России. Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса.

Заявление на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение . в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство – узнаете из нашего материала. • В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.

Конференция ЮрКлуба

Перелопатила сегодня всю базу К+ но так и не нашла ни одного НПА или судебного решения, которые бы раскрывали, как следует оформлять увольнение при такой формулировке заявления (везде идет ссылка на ст.80 и 84.1, что последний день работы является днем увольнения и все) Парочка комментариев и разъяснений, которые удалось найти, указывают, что формулировки «Уволисть с хххх» следует избегать, однако она означает, что последним днем работы, а следовательно и днем увольнения является, день, предшествующий дате указанной в заявлении Однако кассация этот довод отклонила, указав, что судебная практика давно уже идет по другому пути Мне такую практику найти не удалось.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет право гражданина на труд и право на расторжение трудового договора по собственной инициативе (об этом говорится в статье 80 ТК РФ). Итак, как правильно написать заявление на увольнение? И что нужно знать о процедуре увольнения по собственному желанию? Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству.

Каким числом увольнять?

Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен. Во втором случае работник должен отработать еще две недели после даты увольнения. Но, здесь есть одна небольшая загвоздка: написал ли сотрудник в заявлении «прошу уволить 4-го числа» или «с 4-го числа». Хотя вторая конструкция не является правильной, некоторые кадровики позволяют написать заявление именно так.

Уволить или не уволить

Короче, мальчик такой, увлеченный компьютерами и еще чем-то современным. Не мой тип. И вот на Новый год, когда все выпили, я как-то вдруг поплыла (со мной так бывает на пьянках), и начала с ним болтать, кокетничать, флиртовать напропалую. Он был таким милым. И вот потом мы вышли из конторы, он как-то ненавязчиво предложил меня проводить — и мы «проводились» в итоге до моего дома. Секс был просто ошеломляющим — я такого и не знала раньше, у меня были всегда довольно консервативные любовники.

Увольнять или не увольнять

Стали думать только о том, как сократить издержки. Иногда даже без серьезных на то оснований, просто «на всякий случай». Как легче всего сократить расходы? Правильно, уволить сотрудников. Это особенно актуально для непроизводственных компаний, у которых основными статьями затрат являются не компьютеры и офисные здания, а зарплата персонала. Вопрос: как уволить? К способам принудительного увольнения относятся: сокращение численности персонала (количество штатных единиц какой-либо должности), сокращение штата (целых структурных подразделений или должностей), увольнение по инициативе организации по результатам аттестации («качественная чистка») или за какие-либо нарушения внутреннего трудового распорядка, увольнение временных работников.

Поэтому, когда такое происходит, это всегда привлекает внимание остальных. Собственное желание (без давления) или согласие сторон. Такое увольнение имеет место, когда некий сотрудник решает оставить должность в фирме сам по себе, без рекомендаций с вашей стороны. К сожалению, обычно так делают наилучшие сотрудники. Конечно, вы не можете заставить кого-то работать у вас вечно (да и не хотите).

Как правильно уволить работника

Рассмотрим каждый из видов.

Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.

Минимум – это должен быть авторитетный для работника человек, максимум – еще и лицо, которое сможет в процессе беседы аргументировано ответить на все вопросы работника (а где надо – и возразить).

urist-rostova.ru