Приказ о приеме на работу форма – N -1 /

Содержание

Приказ о приеме на работу (в свободной форме)

На странице представлен образец документа «Приказ о приеме на работу (в свободной форме)» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

После успешного прохождения всех этапов собеседования, возможного тестирования и оценочных мероприятий, принимается решение о приеме определенного лица в штат предприятия. При этом будущий работник пишет соответствующее заявление, а кадровая служба организации готовит приказ о приеме. Законодательство допускает два варианта оформления приказа о приеме на работу:

  • в утвержденной унифицированной форме;
  • в свободной форме.

Решение о том, какую из них использовать, принимается на самом предприятии. Если установлена свободная форма, то в ней должны в обязательном порядке присутствовать определенные реквизиты и данные.

Правила оформления приказа о приеме на работу в свободной форме

Приказ о приеме на работу, имеющий свободную форму, установленный на предприятии, должен содержать название компании, дату и номер составления документа. Также в нем обязательно нужно указать ФИО нового сотрудника, должность, подразделение, дату приема на работу (а в случае срочного трудового договора и дату его окончания) и условия, на которых принимается новый сотрудник (бессрочный на постоянной основе, совместительство, перевод и так далее). В следующем пункте отмечается месячный оклад нового работника, возможные надбавки и количество месяцев испытательного срока (при его наличии). Внизу документа указывается основание для приказа – заявление или номер и дата трудового договора. Затем приказ утверждает руководитель компании, расписывается новый сотрудник о том, что он ознакомлен с приказом.

После подписания данного документа, сотрудник отдела кадров делает запись о приеме в трудовую книжку работника и заводит на него личную карточку, а бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет для выплаты заработной платы.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Приказ о приеме на работу по форме Т-1 (образец заполненный)

Оформление трудовых отношений с работником включает в себя также издание в письменном виде распоряжения руководства хозяйствующего субъекте о приеме. Приказ о приеме на работу подготавливается кадровиками после подписания администрацией компании с работником трудового соглашения, а потом визируется руководством.

Основания для издания приказа на прием сотрудника

После прохождения собеседования будущему работнику нужно оформить заявление о приеме на работу и представить предусмотренные законодательством документы для трудоустройства.

Законодательство не относит заявление к документам, на основании которых может издавать приказ на прием, так как это документ подготавливается в соответствии с правилами приема, действующими на предприятии.

Оформление сотрудника на работу предполагает необходимость заключения с ним трудового контракта, который является обязательным действием для трудовых отношений. Он должен быть обязательно составляться в письменном виде.

Приказ о приеме на работу формы Т-1 издается только после подписания руководством трудового договора с работником. При этом распоряжение о работе является одним из важных документов на прием нового работника.

Важно понимать, что трудовой контракт является источником для издания данного приказа. Реквизиты, а также основные моменты заключенного договора необходимо отразить в издаваемом распорядительном документе.

Внимание! Законодательство не закрепляет период, в течение которого следует составить распоряжение. Однако, ТК РФ устанавливает обязанность работодателя представить в течении трех дней с факта подписания трудового соглашения приказ формы Т-1 работнику для ознакомления с его содержанием.

Работодателю дано право в издаваемом распоряжение на прием в качестве дополнительных оснований ссылаться на иные документы.

Бланк и образцы приказов на трудоустройство сотрудников

Как правильно составить приказ о приеме на работу

Для оформления приказа на прием обычно используется унифицированная форма Т-1. Если в один день на работу оформляются сразу несколько сотрудников, то для этих целей можно применить форму Т-1а, которая представляет собой таблицу. Также для этих целей можно использовать фирменный бланк, а само распоряжение составить в свободном стиле с использованием обязательных реквизитов.

Заполнение бланка форма Т-1 нужно начинать с указания полного названия организации либо Ф.И.О. предпринимателя. Для фирм также обязательно нужно указать код согласно единому справочнику ОКПО.

Следом нужно записать номер приказа. Он может быть сквозным для всех распоряжений, издаваемых на предприятии, либо документы по личному составу могут нумероваться отдельно с добавлением дополнительного буквенного индекса. Под номером, который будет присвоен документу, его необходимо будет внести в книгу учета приказов.

Далее в приказе записывается дата, в которой новый сотрудник принимается в организацию. В том случае, если с ним был заключен договор на конкретный срок, то сразу необходимо указывать и дату увольнения. Кроме этого в случае срочного соглашения желательно предусмотреть в приказе отдельную графу, в которой подробно указывать при каком условии трудовой договор будет автоматически прекращен.

Внимание! Дата, когда был выпущен приказ, может не совпадать с датой, когда сотруднику необходимо начать работу в компании. Однако по закону, она не может быть раньше даты подписания трудового контракта.

Следующим этапом в документ заносятся персональные данные — полные Ф.И.О., его табельный номер, обозначение подразделения, в котором будет осуществляться работа и наименование должности.

Графа «Условия приема на работу», как правило, заполняется в том случае, когда условия труда, в которых будет находиться сотрудник отличаются от принятых в компании. Это может быть выполнение работы по совместительству, сокращенный рабочий день и т. д. Если же условия работы не отличаются от тех, в которых находятся другие работники, графа не заполняется.

В графы, которые идут далее, записываются установленный оклад и прочие надбавки. Все эти данные проставляются только в том случае, если они прописаны в трудовом соглашении.

В следующей графе указывается информация о том, что работнику назначается испытание. Нужно помнить, что не всем категориям работников можно устанавливать испытание при приеме.

бухпроффи

Важно! Если сотруднику устанавливается испытательный срок при приеме на работу его необходимо указать в приказе и его длительность. Также условие об этом обязательно должно быть указано в трудовом соглашении, в противном случае запись в приказе будет недействительной.

На следующей строке записываются сведения о заключенном трудовом контракте — его номер и дата.

После составления документ должен подписываться руководителем компании или предпринимателем. После этого с распоряжением знакомят под роспись работника, который ставит дату и подпись.

Какие документы оформляют после издания приказа?

Приказ о приеме на работу является источником для оформления множества других документов на предприятии:

  • Журнал учета приказов — после составления распоряжения его реквизиты нужно внести в специальный журнал, учитывающий все оформленные в компании приказы;
  • Трудовая книжка — в нее нужно внести информацию о приеме гражданина на работу. Формулировка в ней повторяет соответствующую строку распоряжения, а в качестве основания записываются его реквизиты;
  • Личная карточка — открывается на каждого нового работника. Содержит информацию о нем на основании представленных документов. Для личной карточки обычно используется стандартная форма Т-2.
  • Личное дело — это подшивка, в которую вносятся копии всех документов, относящихся к работнику. В обязательном порядке личные дела должны заводиться на муниципальных и государственных служащих. Коммерческие компании делают это по желанию.
  • Уведомление военкомата — если принятый работник является военнообязанным, то кадровик либо иное ответственное лицо должно составить уведомление, и подать его в городской орган военкомата.

Можно ли отменить приказ?

По ТК, после подписания трудового соглашения сторонами, сотрудник должен появиться на работе в строго установленное в нем время. Если точная дата начала работы в договоре не установлена то считается, что выйти на работу необходимо сразу на следующий день.

Однако в том случае, если сотрудник в свой первый рабочий день так и не появился на своем месте, администрация обладает правом аннулировать трудовой договор. Для этого издается соответствующий приказ. Аналогично необходимо поступить и с приказом на прием. Обычно, пункты об отмене приказа и договора включают в одно распоряжение.

Внимание! Но если с момента оформления прошло более одного дня, и работник по какой-то причине передумал работать, отменить приказ и договор уже нельзя. В такой ситуации сотруднику нужно оформить заявление на увольнение, либо произвести расторжение контракта по согласию сторон.

buhproffi.ru

Приказ о приеме на работу форма Т-1

Прием сотрудников на работу – это естественный и постоянный процесс в организации, особенно при наличии частой ротации кадров. Одним из основных документов, составляемых после заключения между соискателем и работодателем трудового договора является приказ о приеме на работу, который оформляется, как правило, по унифицированной форме Т-1, хотя и допускается применение самостоятельно разработанной формы на предприятии. Необходимо учесть, что в самостоятельно разработанном бланке должны содержаться все необходимые реквизиты для сохранения его юридической силы.

Оглавление статьи

Документооборот при трудоустройстве

Процесс приема на работу сотрудника сопровождается составлением целого ряда документов:

  • Первичный этап отбора сотрудников начинается с отсева резюме, а выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Если соискатель и работодатель устраивают друг друга, то стороны договариваются о заключении трудового договора между ними. Для этого сотрудник, как правило, пишет заявление для приема на работу.
  • Приказ о приме на работу формируется на основании трудового договора. В случае принятие на работу директора компании основание может служить также решение учредителей или протокол участников. Основание трудоустройства далее указывается в форме приказа.
  • Далее сотрудник должен ознакомиться со своими трудовыми обязанностями. При необходимости с ним может быть заключен договор материальной ответственности, соглашение о сохранении коммерческой тайны организации и т.д.
  • Затем вносятся сведения в трудовую книжку, и оформляется личная карточка сотрудника по форме Т-2.

Стоит отметить, что заявление о приеме на работу в настоящее время не является обязательным документов, так как трудовые отношения устанавливаются на основании трудового договора. Бланк по унифицированной форме Т-1 с 2013 года может быть адаптирован к специфике организации, однако он должен сохранить все необходимые реквизиты, как в исходной форме.

Порядок заполнение приказа о приеме на работу

[us_single_image image=”5242″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Форма документа приказа о приеме на работу должна содержать следующие данные: наименование организации, записывается сверху, в случае предпринимателя записывается «ИП Иванов И.И.», код по ОКПО, так же дата и номер документа.

Далее прописывается дата принятия сотрудника на работу – соответствует датам указанным в заявлении на прием (Смотрите именно дату приема сотрудника, а не дату написания заявления, т.к. они могут отличаться, если сотрудник его пишет за несколько дней до трудоустройства). Сотруднику необходимо присвоить табельный номер и записать его в соответствующую графу.

Далее прописываются данные касательно его должности, она так же прописана в трудовом договоре и структурное подразделение, если таковое имеется. В условия работы – «постоянно» если это его основное место работы, ниже оклад сотрудника, согласно данным договора. Так же указывает испытательные срок – минимум 3 месяца, но по желанию работодателя он может быть изменен или вовсе сотрудник принимается без испытательного срока. Ниже заносим данные документа основания – это как раз и есть трудовой договор – дата, номер.

В конце документ необходимо подписать у директора предприятия, после чего на приказе расписывается сотрудник, и ставит так же дату ознакомления с документом. С этого момента сотрудник считается принятым на работу и наделен правами и обязанностями, согласно должностной

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Скачать образец приказа о приеме на работу

[us_cta title=”” color=”secondary” btn_link=”url:http%3A%2F%2Finfportal.ru%2Fprikaz-o-prieme-na-rabotu-forma-t-1||” btn_label=”Заполнить” btn_style=”outlined” btn_color=”brown” btn_icon=”fa-thumbs-o-up”]Данный документ вы сможете заполнить в Онлайн режиме, далее сохранить готовый приказ в формате Pdf или распечатать на принтере![/us_cta] [us_separator size=”small”]

Документ утвержден госкомстатом, согласно постановлению №1 от 5.01.2004

Скачать бланк приказ о приеме на работу форма Т-1 в формате Word.
Бланк приказа по форме Т1 скачать в формате Excel.
Скачать образец заполнения приказ о приёме на работу форма Т-1.

[us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

Пошаговая инструкция по приему нового сотрудника на работу.
Порядок расчета и выплаты заработной платы сотрудникам.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru

Приказ о приеме на работу форма Т-1

Главная » Кадровые документы » Приказ о приеме на работу


Приказ о приеме на работу — это распоряжение руководителя, на основании которого принимается в штат организации новый сотрудник. Для оформления используется типовая форма приказа — Т-1 (для одного сотрудника) или Т-1а (для группы). В данной статье можно скачать типовые формы Т-1 и Т-1а, а также образец заполнения приказа о приеме на работу нового работника.

Бланки и образец для бесплатного скачивания находятся внизу статьи. Форма для скачивания — word.

Трудоустройством работника занимается специалист кадровой отдела или менеджер по персоналу. Прежде всего, от работника нужно получить необходимые документы, в числе которых:

  • трудовая книжка;
  • документы об образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • паспорт.

На основании указанных документов кадровый специалист подготавливает трудовой договор и приказ о приеме на работу. На работника заводится личная карточка по форме Т-2, при необходимости открывается лицевой счет, а также заводится личное дело для сбора всех документов, касающихся трудовой деятельности данного сотрудника. Также, если это установлено на данном предприятии, работником пишется заявление о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу можно оформить с помощью типовой бланка Т-1, можно подготовить свой бланк. Типовая форма не обязательна к использованию, однако, она очень удобна, все необходимые реквизиты в ней присутствуют, поэтому для примера мы возьмем именно данный бланк.

Образец заполнения Т-1

В бланке приказа вверху в поле «наименование организации» указывается название предприятия, в которое принимается сотрудник.

Приказ получает номер, согласно установленной нумерации. Дата приказа — это дата его оформления.

Поле «принять на работу» имеет две строки: в первой пишется, с какой даты работник приступит к своим обязанностям (первый рабочий день сотрудника), во второй указывается последний рабочий день в случае, если работник принимается по срочному трудовому договору — образец приказа при приеме срочного работника.

В поле «фамилия, имя, отчество» пишется ФИО нового работника в родительном падеже, ставится его табельный номер. Данный номер присваивается сотруднику при трудоустройстве, он индивидуален и сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.

Ниже пишется название структурного подразделения, а также должность (специальность или профессия) сотрудника.

В поле «условия и характер работ» следует указать постоянная это работа или нет.

Ниже указывается размер заработной платы, согласно установленной системе оплаты труда.

Если сотруднику устанавливается испытательный срок, то его продолжительность следует указать ниже (максимальная продолжительность 3 месяца).

В качестве основания для приема на работу выступает трудовой договор, заключенный с новым работником, следует поставить его номер и указать дату заключения.

Подписывает заполненный бланк приказа о приеме на работу руководитель организации, тем самым утверждая его. Также с приказом должен быть ознакомлен работник, который принимается на работу, при этом он должен поставить свою подпись ниже.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку о приеме на работу, также делается запись в личной карточке.

Пример оформления

Приказ о приеме на работу форма Т-1 — скачать бланк.

Бланк Т-1а — скачать.

Приказ о приеме на работу образец заполнения форма Т-1 — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

На странице представлен образец документа «Приказ о приеме на работу (форма Т-1)» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

При приеме нового сотрудника в штат компании основным документом является соответствующий приказ. Законодательство предполагает оформление его как в свободном виде, которая устанавливается на предприятии, так и в виде утвержденной формы, которая носит название Т-1 при приеме одного работника и Т-1а, если оформляется ряд лиц. Документ любой из этих форм создается при подписании с будущим работником трудового контракта (договора) и содержит обязательные данные и реквизиты.

Как правильно оформить приказ формы Т-1

Приказ о приеме на работу формы Т-1 (Т-1а) оформляет работник кадровой службы предприятия. Документ создается на фирменном бланке, в котором указана информация о предприятии – его наименование, адрес и необходимые реквизиты. Также в приказе должны быть указаны следующие данные:

  • Название, номер и дата приказа.
  • Дата, когда сотрудник принимается на работу, если с ним заключается бессрочный договор. А при срочном договоре – еще и дата, когда срок договора заканчивается.
  • Фамилия и инициалы нового сотрудника, его табельный номер, название структурного подразделения и должности.
  • Характер предстоящей работы и ее условия (совместительство, постоянная основа, замещение временно отсутствующего работника и так далее).
  • Размер оклада в рублях.
  • Наличие испытательного срока и его продолжительность.
  • Основание для приема на работу, в роли которого может выступать заявление работника или данные трудового договора, заключенного с ним.
  • Строка для ознакомления сотрудника с документом и его подписи.
  • Виза директора предприятия.

Основываясь на данном документе, бухгалтерия должна открыть лицевой счет, а отдел кадров внести информацию о приеме в трудовую книжку и заполнить личную карточку сотрудника.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Приказ о приеме на работу и образец формы № Т-1 и Т-1а

Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в его личную карточку, а также для открытия лицевого счета работника в бухгалтерии.

Содержание статьи

Содержание приказа

Образец приказа форма Т-1

Для учета и оформления лиц, которых принимают на работу, предприятие может разработать собственную характерную форму приказа о приеме. При таком случае следующие данные должны обязательно отражаться в содержательной части приказа:

  • указание действий о соответствующем распоряжении
  • фамилия, имя и отчество (ФИО) принимаемого сотрудника
  • должность, на которую сотрудник принимается
  • наименование отдела или подразделения
  • уровень заработной платы работника
  • в случае необходимости, указание условий испытательного срока
  • номер и дата оформления трудового договора, являющимся основанием приема сотрудника на работу

К тому же, приказ о принятии на работу может издаваться и на группу работников. В этом случае вышеперечисленные пункты должны указываться на каждого сотрудника в отдельности.

Форма документа

Необходимо отметить, что для оформления принятых по трудовому договору лиц можно применять специальные унифицированные формы приказа:


  • форма №Т-1 — используется при приеме одного сотрудника;
  • форма №Т-1(а) — при приеме группы сотрудников.

Главным преимуществом данных унифицированных форм является их абсолютная простота и меньшая формальность по сравнению с произвольным текстовым вариантом приказа, а также отпадает необходимость делать отметки о прохождении сотрудником специального инструктажа, о его согласии с условиями работы, медицинского осмотра и такое прочее.

Однако это приводит к составлению листов согласования и прохождения инструктажа, медицинского осмотра и других документов.

Согласно данному приказу работник обязан с установленного дня приступить к своим должностным обязанностям. Приказ подлежит аннулированию по причине не выхода сотрудника на работу без уважительных оснований.


  Пример приказа о приеме сотрудника на работу в свободной форме (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 2 354)

  Бланк приказа о приеме сотрудника на работу форма Т-1 (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 2 977)

  Образец приказа о приеме нескольких сотрудников на работу форма Т-1а (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 3 246)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк и образец


Прием на работу — это процедура, четко прописанная в  трудовом законодательстве. Работодателю следует строго придерживаться заявленным правилам и заполнять всю необходимую документацию, в числе которой значится приказ о приеме на работу.

Приказ составляют по форме Т-1, если трудоустройству подлежит один сотрудник, если таковых группа, то для оформления можно использовать форму Т-1а.

Данный документ — один из самых важных в процедуре приема на работу персонала, так как выступает основанием для внесения записей о новом сотруднике в прочую кадровую документацию. В частности, на основании приказа Т-1 вносится запись в личную карточку Т-2, которая заводится в момент начала трудовой деятельности нового работника. Также на основании приказа заполняется трудовая книжка сотрудника — скачать образец.

Сам приказ составляется на основании трудового договора, с заключения которого начинается процедура приема на работу нового члена персонала. В ряде организаций имеется требование по написанию заявления о приеме на работу сотрудником, однако само трудовое законодательство данного требования не содержит.

В данной статье предлагаем скачать бланки приказов о приеме на работу Т-1 и Т-1а, а также образец заполнения приказа при приеме одного работника.

Если работник принимается в качестве совместителя, то предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству. При приеме срочника приказ составляется по такому образцу.

Образец заполнения Т-1

Рассмотрим процесс оформления приказа на примере типового бланка Т-1. Данный бланк рекомендован к использованию, но не обязателен, так как обязательно применение унифицированных форм отменено. Поэтому, если у работодателя есть желание составить свою форму приказа о трудоустройстве сотрудника, то это его право.

Что касается типовой бланка приказа о приеме на работу Т-1, то форма достаточно удобна. Кадровику нужно внести в данный приказ следующие данные:

  • название организации;
  • число, с которого начнется трудовая деятельность нового работника, указывается в поле «принять на работу с», в строке ниже ставится число, когда трудовая деятельности будет окончена, заполняется при заключении срочного трудового договора;
  • ФИО работника;
  • присваиваемый ему личный табельный номер;
  • место работы;
  • должность;
  • характер работы — носит постоянный или временный характер;
  • размер оплаты труда;
  • срок испытания, если таковой для работника устанавливается, должен находиться в пределах трех месяцев;
  • реквизиты трудового соглашения, заключаемого с работником, на основании которого и заполняется приказ Т-1.

Приказ получает номер в соответствии с нумерацией, утвержденной в компании для подобных распорядительных документов, может содержать не только цифры, но и буквы. Номер присваивается при регистрации приказа в журнале для приказов по личному составу.

Дата должна соответствовать дате оформления, при этом она может не совпадать с первым рабочим днем сотрудника.

Утверждает приказ Т-1 директор. Далее его необходимо передать сотрудника для ознакомления, он должен поставить свою подпись в поле внизу бланка Т-1 в знак согласия с изложенными данными.

Правильные примеры документов

Приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк — скачать.

Приказ Т-1а бланк — скачать.

Приказ о приеме на работу образец заполнения Т-1 — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о