Порядок увольнения по срочному трудовому договору в 2018 году
Законодательством предусматривается расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Работодателю следует знать, как реализуется данная процедура, какие записи вносятся в трудовую книжку и прочие нюансы.
Процедура
Прекращение трудовых отношений с человеком, трудоустроенным на основании срочного соглашения, возможно в таких случаях:
- закончился период действия документа;
- выполнили работу, для которой заключали договор;
- сезонные работы окончены.
В рассматриваемом договоре обязательно отражается день, когда трудовые отношения начались и когда они должны прекратиться. Когда такой день наступает – у работодателя имеются все основания уволить человека. Если сотрудника нанимают для выполнения определенных обязанностей, то работодатель должен заранее уведомить об окончании действия соглашения. Уведомление направляется за три дня до увольнения.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
В последний из рабочих дней человеку выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если расчет не произведен и стороны не настаивают на расторжении отношений – контракт становится бессрочным. Далее процесс реализуется согласно общих положений.
Причины
В законодательстве отражаются причины, в силу которых происходит расторжение соглашения, носящего срочный характер. К ним относят выход на работу основного сотрудника, выполнение обязанностей, для которых был нанят сотрудник, а так же если стороны достигли взаимного согласия об увольнении либо одна из сторон выразила инициативу.
Работник может выразить свое желание на расторжение соглашения. Это происходит по разным причинам. К примеру, связывается с утратой способности трудится. Утеряна она может быть полностью или частично. Заболеть могут члены семьи, также человек основывается на том, что работодатель нарушил закон или не выполнил обязанности по договору. К причинам также относят переезд в другую местность, избрание на должность, носящую выборный характер и прочее. Перечисленные основания дают возможность расторгнуть договор досрочно.
80 статья ТК РФ предусматривает необходимость написать заявление, чем поставить работодателя в известность о прекращении трудовых отношений. В некоторых ситуациях отработка не потребуется, речь идет о согласовании позиций сторонами соглашения.
Этапы
Процедура прекращения трудовой деятельности работников, в том числе и пенсионеров, по срочному контракту состоит из нескольких этапов. Изначально потребуется направить уведомление, затем заняться подготовкой издания приказа. На работодателя возлагается обязанность по ознакомлению сотрудника с таким документом.
На завершающем этапе заполняют трудовую книжку и выдают ее на руки человеку. Также организация обязана осуществить окончательный расчет. Это говорит о том, что сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы.
Уведомление следует направить в трехдневный срок до того, как отношения прекратятся. Документ составляют в двух экземплярах, он подлежит регистрации в установленных документах. Человек знакомится с актом, о чем ставит свою подпись.
Основанием для расторжения трудового соглашения выступает соответствующий приказ. Он считается основным актом на фирме. Подпись в документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Ознакомление сотрудника обязательно, иначе последний может заявить в судебный орган о нарушении его прав.
Образец приказа о расторжении срочного договора
Важно знать! Когда человек отсутствует на работе или же специально отказывается ставить подпись – требуется оформить это. Работодателю потребуется собрать комиссию, которой составляется акт, указывающий на отказ работника от ознакомления с приказом. В нем отражается суть причины такого отказа. При составлении документа должны присутствовать два свидетеля.
Далее вносится запись в трудовую книжку. Обязанность по заполнению трудовых относится к компетенции сотрудника отдела кадров. В последний из рабочих дней человек ставит подпись в журнале учета о том, что книжка им получена. Также ему потребуется ознакомиться с записью внесенной в саму книжку.
Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора
В срочном соглашении может отражаться обязанность по отработке в течение определенного периода времени до расторжения трудовых отношений. Также стоит учесть, что уволить человека, трудящегося по срочному соглашению в выходные нельзя. Законодатель говорит о том, что датой увольнения считается первый за выходным рабочий день.
В тот день, когда сотруднику выдают книжку, работодатель также обязан произвести окончательный расчет. Оплате подлежит время, отработанное по факту, также компенсации. В этом случае речь идет об оплате отпуска, который не использовался работником.
Стоит указать, что выплаты разных компенсаций и пособий относятся к ситуациям, когда во время действия договор приобрел бессрочный характер. Такие выплаты устанавливаются в Трудовом кодексе, трудовых либо коллективных соглашениях компании.
Льготы
Законодатель указывает на то, что процесс увольнения некоторых людей должен отличаться от общего порядка. В частности, прекратить трудовые отношения с беременной женщиной можно только в случае ликвидации фирмы либо при выходе сотрудника, чью должность заменяла наемница.
Когда состояние беременности относится на дату окончания соглашения, то женщина может написать заявление о продлении его срока действия. Работодатель продляет срок, при условии, что им получено заявление и представлены подтверждения беременности.
Период действия соглашения продлятся до момента появления ребенка. Учитываться должно время декретного отпуска. Также льготные положения относятся к женщинам, которые воспитывают детей, не достигших трехлетия, если мать одна воспитывает ребенка, признанного инвалидом с детства, либо которому не исполнилось четырнадцать лет.
В данную группу отнесен человек, который является единственным кормильцем для семейства. При условии, что на его обеспечении находятся как минимум трое детей, не достигших несовершеннолетия либо ребенок – инвалид. С указанными гражданами работодатель по своему желанию разорвать контракт не может.
u-volnenie.ru
Процедура увольнения при окончании срока трудового договора
Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.
Когда и как прекращается временный трудовой договор
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.
Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.
Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.
Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора
Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.
Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:
- с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
- трудовой договор заключался на определенный сезон или период.
Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.
Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.
Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.
Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора
Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.
Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.
ipinform.ru
hr-portal.ru
Увольнение по срочному трудовому договору
Сегодня процедура расторжения трудового соглашения отражается в законодательстве. Причем работодатель обязан соблюдать её в точности. Она регламентируется законом, отступления не допускается.
Необходимо оформлять соответствующий набор документов, соблюдать сроки. Следует помнить о существовании определенных нюансов увольнения, связанных непосредственно с видом заключенного договора.
Особенно это касается срочного соглашения. Расторжение его может быть осуществлено достаточно быстро.
Работнику и работодателю необходимо помнить о соблюдении некоторых сроков уведомления о прекращении действия такой договоренности.
Сегодня увольнение по окончании действия срочного трудового соглашения должно обязательно осуществляться в соответствии с определенными законодательными нормами.
Важно ознакомиться с ними заранее. При нарушении процедуры у работодателя могут возникнуть достаточно серьезные неприятности с трудовой инспекцией.
Причем размер штрафов в некоторых случаях достаточно существенен. Работнику стоит заранее ознакомиться с правилами предупреждения своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений.
Допускается прекращение действия договоренности раньше срока. Процедура прекращения действия договора этого вида имеет множество самых разных особенностей и нюансов.
Со всеми ними лучше всего ознакомиться именно заранее. К наиболее существенным вопросам по прекращению действия договоренности этого вида стоит отнести:
- основные понятия;
- особенности данного вида соглашения;
- законодательная база.
Основные понятия
На данный момент существует достаточно обширный перечень нормативно-правовых документов, регламентирующих процесс прекращения срочного трудового соглашения.
Стоит обязательно ознакомиться со всеми ними заранее. Это позволит избежать нарушения законов. Но предварительно стоит разобраться с основными используемыми терминами.
В перечень наиболее часто применяемых входит:
- «увольнение»;
- «расчетные»;
- «расчетный лист»;
- «трудовой договор»;
- «срочный трудовой договор»;
- «выходное пособие».
«Увольнение» — процесс прекращения существующих между работником и работодателем трудовых взаимоотношений. Осуществляться он должен в соответствии с установленным законом порядком.
Подразумевает определенные выплаты. Обозначаются такие перечисления работодателя своему работнику как «расчетные», «выходное пособие». В такие выплаты входят определенные отчисления. Они отражены в ТК РФ.
«Расчетный лист» — специальный документ, на котором отражается перечень обязательных к выплате начислений работнику.
Работодатель обязан выдавать данный документ на руки своему увольняющемуся сотруднику. Причем невыдача подпадает под действие административного наказания.
Передача на руки данного документа должна быть подтверждена соответствующей подписью. Она должна проставляться в специальном журнале.
«Трудовой договор» — специальный документ, где отражается полный перечень обязанностей и прав работника/работодателя.
Заключение такого соглашения строго обязательно при возникновении трудовых взаимоотношений.
Причем в качестве работодателя может выступать не только юридическое лицо, но также физическое, индивидуальный предприниматель. «
Срочный трудовой договор» — отдельная разновидность трудового соглашения, подразумевающая специальные условия.
Основным отличием этого вида соглашения от общего, бессрочного является установленная заранее длительность его действия.
Но стоит учитывать, что такое соглашение может быть заключено только лишь в случае наличия причин, препятствующих заключению бессрочного соглашения.
При отсутствии подобных оснований срочный договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. «Выходное пособие» — перечень выплат, полагающихся в случае расторжения трудового соглашения.
Также выходным пособием иногда называют начисления работнику в случае сокращения/ликвидации предприятия.
Если действие срочного договора закончилось, то начисление расчетных/выходного пособия осуществляется обязательно и в установленном законом порядке.
Особенности данного вида соглашения
Рассматриваемого типа соглашение имеет очень большое количество всевозможных особенностей. В первую очередь к ним следует отнести ситуации, когда такого типа договор может быть признан бессрочным.
Подобное имеет место:
| Если законное основание для заключения такого типа договора отсутствует | Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ |
| Длительность его действия составляет более 5 лет | В таком случае он признается бессрочным автоматически |
| Дата начала и окончания | Не обозначаются в тексте соглашения |
| Составление документа этого типа было осуществлено | По причине наличия у работодателя желания уклониться от выполнения обязанностей перед работником |
Наиболее подробно вопрос касательно самой возможности заключения соглашения этого вида рассматривается в ст.№59 ТК РФ.
Стоит обратить внимание на ситуации, когда допускается формирование срочного договора:
- в случае отсутствия основного работника;
- если длительность выполнения работ не составляет более 2 месяцев подряд;
- если выполняются сезонные работы;
- работник будет отправлен для выполнения каких-либо задач за границу;
- если выполнение определенной работы подразумевает конечный результат;
- если конечный результат подразумевается, но при этом не установлено время окончания работы;
- целью выполнения определенных обязанностей является получение навыков, умений, получение профильного профессионального образования;
- если имеет место назначение на выборную должность.
В некоторых же случаях допускается составление данного договора по соглашению сторон – вне зависимости от наличия/отсутствия обозначенных выше обстоятельств.
Заключение срочного трудового соглашения возможно:
| Если нанимателем является индивидуальный предприниматель | Суммарное количество работников у которого составляет менее чем 35 человек |
| Если соглашение заключается | с пенсионерами по возрасту; с лицами, которым по медицинским показаниям разрешено только лишь временное трудоустройство |
| В случае выполнения работы в условиях Крайнего Севера | Когда работнику необходимо переехать на территорию предприятия |
| Если требуется осуществить работы | По устранению последствий стихийных бедствий, иных катастроф |
| С работниками творческих специальностей | — |
| С руководителями и главными бухгалтерами | Вне зависимости от формата предприятия, формы собственности и иных организационных моментов |
| Если работа будет осуществляться по совместительству | — |
Также существуют специальные нормативно-правовые документы, позволяющие заключать соглашение этого вида в иных ситуациях, с другими сотрудниками.
Во всех других случаях формировать срочный договор с работником не допускается.
Если сотрудник усмотрел в действиях своего работодателя нарушение своих прав, ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.
Законодательная база
По возможности стоит рассмотреть законодательную базу, освещающую процедуру аннулировано действия срочного соглашения.
Наиболее важными НПД, освещающими этот вопрос, являются отдельные разделы ТК РФ:
| ст.№77 ТК РФ | Перечисляются стандартные основания для прекращения действия трудовых соглашений |
| ст.№78 ТК РФ | Обозначает возможность прекращения договора рассматриваемого типа по соглашению работника и его работодателя |
| ст.№79 ТК РФ | Рассматриваются основные нюансы прекращения действия срочных трудовых соглашений |
| ст.№80 ТК РФ | Обозначается возможность прекращения действия договора на основании инициативы сотрудника (по его собственному желанию) |
| ст.№81 ТК РФ | Перечисляются основания, на которых работодатель может прекратить действие соглашения на основании своей инициативы (несоответствие должности, другое) |
| ст.№82 ТК РФ | Перечисляются ситуации, когда строго обязательно участие профсоюзного органа в осуществлении увольнения |
| ст.№83 ТК РФ | Перечисляются ситуации, когда прекращение действия договора происходит по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон |
| ст.№84 ТК РФ | Обозначается возможность увольнения на основании нарушения правил заключения договора |
| ст.№84.1 ТК РФ | Отражается регламент прекращения действия трудовых соглашений |
Существуют некоторые на законодательном уровне установленные особенности данного типа соглашения. Например, по заявлении беременной женщины срок действия данного вида соглашения может быть продлен.
Понадобится только лишь специальная медицинская справка, а также непосредственно само заявление по поводу продления от самой сотрудницы.
Этот момент регламентируется ст.№261 ТК РФ. Также возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору.
Процесс составления документов при увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, обязательно должен проводиться в соответствии с законом.
По большей части отличия прекращения такого соглашения от бессрочного заключаются лишь в определенных отметках в приказе, а также в сроках.
Предварительно стоит ознакомиться со некоторыми основными моментами, имеющими отношение к прекращению действия соглашения:
По собственному желанию
Процесс прекращения действия срочного соглашения осуществляется следующим образом:
- необходимо будет уведомить своего работодателя за 3 дня до планируемой даты увольнения путем написания соответствующего заявления;
- после получения заявления работодатель обязан сформировать специальный приказ по форме №Т-8 или же по форме №Т-8а;
- вносится соответствующее уведомление в трудовую книжку, а также личное дело конкретного работника;
- работник оформляет собственноручно обходной лист, «бегунок» — если в этом есть необходимость;
- составляется расчетный лист – в котором отражаются все положенные выплаты;
- работнику на руки выдаются следующие документы:
- Трудовая книжка.
- Справки по форме 2-НДФЛ.
- Справка о заработной плате за 2 года.
- Расчетный лист.
- в день увольнения перечисляется выходное пособие.
Особое внимание работодателю стоит уделить выплатам работнику. В выходное пособие включается следующее:
- заработная плата на момент увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- пособие за временную нетрудоспособность;
- компенсации и льготы, положенные в соответствии с коллективным и срочным договорами;
- иные выплачиваемые на основании законодательства.
Все необходимые перечисления должны быть начислены работнику непосредственно в день увольнения или же в крайнем случае на следующий.
Задержка выплаты такого типа предполагает не только административную ответственность в виде штрафа.
При обнаружении серьезных нарушений возможна ответственность уголовная вплоть до тюремного заключения. Наказание может понести юридическое и физическое, должностное лицо.
Можно ли в выходной день
Согласно ст.№14 ТК РФ сроки, выпадающие непосредственно на нерабочий, выходной день обязательно оканчиваются следующим рабочим днем.
Но далеко не всегда возможно уволить работника днем, который следует за выходным, если в приказе/заявлении указано другое число.
Например, если увольнение осуществляется в субботу, то в понедельник работник уже не должен выходить на работу.
Именно поэтому, несмотря на допустимость увольнения в таком порядке, следует постараться уволить работника днем перед выходным. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и сложностей.
Также допускается осуществить все необходимые расчеты, оформить бумаги непосредственно перед днем увольнения. Одновременно с этим выплатить выходное пособие. Подобное практикуется в некоторых случаях.
Но на данный момент ни трудовая инспекция, ни судебные органы не дают конкретного ответа – насколько законна такая процедура. Потому действие это остается на риск самого работодателя.
Во время декретного отпуска
Во время декретного отпуска осуществить процедуру увольнения возможно. Причем в случае с срочным трудовым договором сделать это может работодатель на основании собственной инициативы.
Но сделать это невозможно будет в случае написания сотрудницей заявления с просьбой о продлении на основании беременности. В такой ситуации увольнение будет попросту невозможно.
Если сотрудница по собственному желанию хочет расторгнуть трудовое соглашение, то ей необходимо будет написать заявление на увольнение в свободной форме.
Передать его в отдел кадров можно будет любым удобным способом. Работодатель на основании данной процедуры оформляется увольнение в соответствии со стандартной, установленной законодательством, процедурой.
Формулировка при внесении записи в трудовую
Работодателю стоит уделить максимальное внимание именно внесению соответствующей записи в трудовую книжку. В законодательстве отражены стандартные записи, которые необходимо делать в соответствующих графах.
Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует опыт заполнения подобным образом, стоит ознакомиться с верно составленным образцом.
В рассматриваемом случае трудовая книжка заполняется следующим образом:
Фото: образец записи в трудовой книжке
Образец уведомления
Если же увольнение осуществляется не по желанию работника, а по причине прекращения срока действия, инициативе работодателя ему необходимо будет соответствующим образом в письменной форме уведомить своего работника.
Сам факт ознакомления с уведомлением работника должен быть обязательно подтвержден документально. Необходимо наличие подписи работника в специальном журнале.
Если по какой-то причине работник отказывается подписывать получение данного типа уведомления, работодателю потребуется составить специальный акт.
Требуется наличие двух свидетелей. Формат уведомления рассматриваемого типа на законодательном уровне не утвержден.
Но при этом документ должен содержать следующее:
- наименование работодателя;
- должность, Ф.И.О. работодателя;
- дата прекращения действия договора;
- основание для увольнения;
- ссылка на законодательную норму;
- подпись исполнительного директора или иного органа;
- дата составления.
Составление приказа
В отличие от уведомления приказ на увольнения должен обязательно составляться в соответствии с унифицированным форматом, отраженным в законодательстве.
Если необходимо уволить только одного сотрудника, то применяется формат №Т-8. Если требуется уволить сразу нескольких работников – применяется распоряжение по форме №Т-8а.
Прекращается действие срочного трудового договора в день увольнения по графику, составленному заранее.
Важно заранее ознакомиться со следующими основными нюансами данной процедуры:
- можно ли во время больничного;
- обязательна ли отработка;
- перезаключение соглашения.
Можно ли во время больничного
Во время больничного увольнение по инициативе работодателя невозможно. Данный момент отражается в ст.№81 ТК РФ.
В соответствии с данной законодательной нормой расторгнуть срочный/бессрочный трудовой договор может только сам работник. Увольнение иным образом считается нарушением прав работника.
Обязательна ли обработка
В случае увольнения по собственному желанию при использовании бессрочного договора работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели.
В случае же заключения бессрочного договора данный период времени будет уменьшен до 3 дней. Именно в течение этого отрезка времени необходимо будет отрабатывать.
Перезаключение соглашения
Если срок действия срочного трудового соглашения окончился, но при этом необходимо присутствие работника, данный документ формируется вновь.
При этом следует руководствоваться ст.№58 ТК РФ. В данном нормативно-правовом документе перечислены все ситуации, когда допускается заключение срочного соглашения.
Сегодня как порядок увольнения, так и приема на работу по срочному договору имеет множество нюансов.
Стоит ознакомиться со всеми ними обязательно заранее. В противном случае велика вероятность возникновения неприятностей.
buhonline24.ru
Увольнение по срочному трудовому договору
Трудовой контракт может заключаться как в обычной форме на неопределенный срок, так и ограничиваться по времени – быть срочным. Срочный трудовой договор всегда заключается лишь на определенный срок, в этом и есть его особенность. Давайте попробуем разобраться, в каких случаях заключается такой контракт и как происходит увольнение по срочному договору.
Когда составляется?
Любой контракт может быть составлен только по собственному желанию работника, никто не вправе заставить человека. Заключая срочный трудовой договор, в книжку будет сделана запись о том, что работник принимается на временной основе. Итак, когда можно заключить такой договор?
- Для исполнения обязанностей основного сотрудника, который по какой-либо причине временно отсутствует, но за ним остается закрепленной должность.
- Может заключаться на срок до 2 месяцев для исполнения временной работы.
- При сезонных работах. Природа штука сложная, поэтому некоторые должности позволяют трудиться не круглогодично, а лишь в определенный период — сезон. Отсюда и пошло название. Например, конец лета – осень – период сбора зерновых. Как раз на это время нанимаются рабочие для сортировки зерна, его сушки и уборки (комбайнеры, водители, работники тока и т.д.). На большинстве ферм, ООО, СПК, совхозов и других подобных предприятий, основной штат очень скудный, как правило, 2-5 человек, все остальные люди нанимаются на сезонные работы. По завершении сезона срочный трудовой контракт прерывается.
- При направлении работников за границу.
- Для исполнения работ, которые не входят в должностные обязанности, но при этом ограничиваются по времени. Обычно это связано с расширением производственного ассортимента, объема предоставляемых услуг.
- С людьми, устраивающимися в организацию, которая будет существовать лишь на протяжении определенного промежутка времени.
- С лицами, которые будут исполнять те или иные обязанности в течение некоторого периода времени, но еще не оговорено конкретной даты прекращения данных взаимоотношений.
- При стажировке и проведении профессиональной подготовки будущего сотрудника.
- При поступлении на выборную должность на строго ограниченный срок.
- С людьми, присланными службой занятости на общественных началах или же для временной работы.
- В иных случаях, указанных в федеральных законах.
Заключение срочного трудового договора по соглашению
- С работниками, трудоустраивающимися к представителям малого бизнеса (например, ИП), где трудится не больше 35 сотрудников (для розничных продаж и обслуживания – 20 человек).
- При поступлении на работу по собственному желанию — пенсионеров и людей, имеющих медицинские показания лишь для работы на временной основе.
- Если осуществляется переезд на иное рабочее место в районы Крайнего Севера, а также иные схожие местности.
- Для исключения возможности возникновения стихийного бедствия, катастрофы, эпидемии и устранения последствий любых других разновидностей ЧС.
- Работниками, ставшими победителями конкурса, проводимого для поиска человека, подходящего для замещения какой-либо должности согласно ТК РФ.
- Представителями средств массовой информации.
- Работниками кинематографа и театральной сферы деятельности.
- Певцами и другими людьми, нанимающимися для организации концертов.
- Цирковыми сообществами.
- Спортсменами профессионального уровня.
- Руководителями и главными бухгалтерами, их замами.
- Со студентами, обучающимися очно.
- При совместительстве.
- В иных случаях, регламентирующихся федеральным законодательством.
Увольнение
В ТК есть четкий запрет, касающийся составления договоров на небольшой срок для того, чтобы избежать выполнения гарантийных обязательств перед работниками с обычным трудовым договором. При подписании договора на короткий срок всегда есть пункт, относительно увольнения сотрудника в связи с окончанием данного периода.
Прекращение договора по истечении срока заключения
В книжку всегда заносится информация о работе даже, если она носит временный характер. Как происходит увольнения по истечению срока договора?
- Когда трудовой договор был составлен на период отсутствия основного работника, то при выходе данного сотрудника его действие прекращается.
- Когда договор составлялся на время выполнения какой-либо работы, то он прекращается по ее завершении.
- Когда договор заключался на сезон, он прекращается с окончанием сезона.
Во всех перечисленных случаях происходит увольнение.
Когда ни работник, ни наниматель не расторгли договор по завершению срока его действия и человек продолжает трудиться по истечении указанного периода, то договор перестает быть срочным. По окончании срока – должен быть составлен новый, если этого не произошло, то он автоматически считается составленным на неограниченный период. Здесь не будут иметь веса никакие оговорки в срочном трудовом договоре относительно пролонгации на тот же период времени.
Когда срок договора вышел, то желание работника не учитывается при увольнении даже, при нахождении в отпуске или же больничном.
Любой сотрудник, работающий по срочному договору, имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Наниматель в таком случае предупреждается письменно за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Последовательность действий практически идентична увольнению при заключении стандартного договора.
Если работник трудится по срочному договору, то на него действуют те же основания, которые вносятся в книжку при увольнении обычного сотрудника, то есть: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя.
Когда увольнение работника связано с завершение срока договора, то трудовая книжка должна быть заполнена должным образом и с верной трактовкой причины увольнения.
Наниматель предупреждает сотрудника письменно за 3 дня до окончания срока действия договора о прекращении трудовых взаимоотношений. Работник расписывается о том, что уведомлен.
Срочный договор с беременной женщиной
Согласно существующему законодательству РФ ни один ТД, даже срочный, не может быть прекращен по инициативе работодателя, если сотрудница беременна. Она может уйти только по собственному желанию. Исключение составляет лишь ликвидация компании или закрытие ИП.
По истечению срока ТД, беременная женщина представляет справку из медицинского учреждения о беременности и пишет заявление на продление срока существующего договора до завершения ее беременности. Естественно, в трудовую книжку вносятся надлежащие изменения, как и в договор.
Сотрудница, с которой продлевался контакт, при поступлении запроса от нанимателя, обязана подтверждать состояние беременности справкой. Данный запрос работодатель не может делать чаще, чем 1 раз в 3 месяца.
Если беременность завершилась, а сотрудница продолжает трудиться – наниматель может расторгнуть договор, так как его срок истек. На это дается 7 дней с того времени, когда наниматель получил информацию о факте прекращения беременности (или должен был получить).
Беременную можно уволить, если она принималась на место основного сотрудника, который вышел на свою должность. Закон этого не запрещает. Хорошо, если работница на основании личного заявления будет переведена на иную работу в пределах данной организации. Возможно, должность будет подходить по квалификации, или же это будет нижестоящая вакансия, рассматривается вариант с оплатой меньше предыдущей. Словом, любая работа, которую женщина сможет выполнить, не смотря на своё состояние здоровья.
Стоит заметить, что наниматель обязан предложить любой из вышеописанных вариантов, подходящих по параметрам. Должности в других регионах могут быть выдвинуты на рассмотрение лишь, если это прописано в коллективном договоре или ином соглашении.
Если женщину не устраивает предлагаемый вариант, то она в любой момент может уйти по собственному желанию, так как терять ей уже нечего. Остается лишь получить полный расчет и трудовую книжку на руки (не забудьте в Журнале расписаться о получении). Процедура точно такая же, как и при обычном увольнении по собственному желанию или из-за прекращения срочного трудового договора, то есть — предусмотрена компенсация не отгулянного отпуска и прочие выплаты, которые производятся в последний рабочий день. Не лишним будет запросить заверенную копию книжки, так как она пригодится в будущем.
В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с окончанием срока договора, если работница до этого времени не уйдет по собственному желанию.
kadryprof.ru
Увольнение по срочному трудовому договору
Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору?
Ответ Юриста:
Может быть, в том же порядке как и по пожизненному.
Кончно может быть, исключений в ТК нет, и даже сроки извещения сокращенные установлены.
Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???
Ответ Юриста:
Вы сможете оспорить в судебном порядке как сам факт увольнения, так и факт заключения срочного трудового контракта
Попытайтесь подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе укажите, что оснований для заключения конкретно срочного трудового контракта не имеется.
Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности
Вопрос:
Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности
Ответ Юриста:
Допускается после рождения малыша.
Я работала по срочному трудовому договору. за 2 недели до окончания договора руководитель предупредил меня об увольнении
Вопрос:
Я работала по срочному трудовому договору. за 2 недели до окончания договора руководитель предупредил меня об увольнении, я предоставила справку о беременности после чего он сделал все чтобы я уволилась по собственному желанию. Могу ли я добиться восстановления на работу.
Ответ Юриста:
Сможете, если докажете, что ваше увольнение нелегально. Думаю, что сделать это будет проблематично.
Сын работал по срочному трудовому договору с 17.12.2014 по 11.01.2015. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный
Вопрос:
Сын работал по срочному трудовому договору с 17.12.2014 по 11.01.2015. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 дня. Сказали, что доп.отпуск не положен срочнику
Ответ Юриста:
Если в трудовом договоре право на допотпуск не было закреплено, то не положен.
Увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору, кто выплачивает единовременное пособие при рождении
Вопрос:
Увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору, кто выплачивает единовременное пособие при рождении
Ответ Юриста:
Беременную не могут уволить по истечении срока трудового контракта. Работодатель его должен продлить. Соответственно, все выплаты осуществляются через работодателя.
Законно ли будет увольнение по срочному трудовому договору, если я нахожусь в декретном отпуске , и он еще не кончился?
Вопрос:
Я госслужащая, с 2010г. нахожусь в декретном отпуске. В 2012г со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год 1 месяц. Законно ли будет увольнение по истечению срока договора, если декретный отпуск еще не закончен?
Ответ Юриста:
Полностью легитимно.
Статья 261. Гарантии беременным дамам, дамам, имеющим малышей, и лицам, воспитывающим малышей без мамы, при расторжении трудового контракта
Какие права я имею при увольнении по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Здравствуйте.я являюсь одинокой матерью.какие права я имею при увольнении по срочному трудовому договору?31 декабря у меня закончился срок действия контракта,об этом меня предупредили 27 декабря,в последний рабочий день предприятия. Во-первых 30- 31 декабря работники предприятия взяли эти 2 дня за счет отпуска, я была не ознакомлена с этим документом и 30 декабря является моим рабочим днем.во-вторых мне не выдали трудовую книжку. Ссылаясь на короткий рабочий день предприятия,сказав что трудовую книжку и расчетные деньги выдадут после праздников,т.
Ответ Юриста:
Отпуск предоставляется согласно Графику отпусков, который утверждается за 2 недели до начала календарного года (ст.123 ТК РФ). Если Вам не выдали при увольнении трудовую книгу — несите иск в суд о переносе даты увольнения. Таких работодателей нужно наказывать рублем. Но у Вас всего 1 месяц, так что поспешите
Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???
Ответ Юриста:
Владимир, основания заключения срочного трудового контракта верно сформулированы в Трудовом кодексе РФ. Так, срочный трудовой контракт заключается:
Нужно ли делать запись в трудовую при увольнении по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по срочному трудовому договору
Если работник продолжил работать новый контракт в принципе заключать не требуется.
Как правильно оформить увольнение по срочному трудовому договору?
Вопрос:
На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника была принята пенсионерка по срочному трудовому договору. основной работник написал заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временным работником до выхода основного работника? если нет, то нужно ли уведомлять временного работника об увольнении за 3 дня или можем смело увольнять? и принимать другого временного работника? спасибо
Ответ Юриста:
Уведомить нужно, что контракт прекращает своё действие, по окончанию контракта он прекращает действие, сможете нанять нового либо заключить со старенькым контракт.
Увольнение беременной сотрудницы принятой по срочному трудовому договору
Вопрос:
Здравствуйте! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.
Ответ Юриста:
Открываем ТК РФ и читаем.
Уважаемая Лена !
Законно ли увольнение женщины, работающей по срочному трудовому договору в период отпуска по беременности и родам
Вопрос:
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчиватся 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?
Ответ Юриста:
Уважаемая Ольга!
Увольнение по срочному трудовому договору
Вопрос:
Девушка беременна и работает по срочному трудовому договору! Когда должны уволить девушку? Будут ей выплачивать отпуск по уходу за ребенком?
Ответ Юриста:
Если срок срочного трудового контракта завершился в период беременности дамы, работодатель должен по ее заявлению продлить срок контракта до окончания беремнности. Дама, которой срок деяния трудового контракта был продлен до окончания беременности, по просьбе работодателя должна предоставить ему мед справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку дама должна не почаще, чем раз в три месяца.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на выполнение временных (до 2-х мес.) работ. Срок окончания договора — до 30.04.12. Я беременна. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель продлить со мной договор на 3 года, если я после родов напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Также возможна ликвидация обособленного подразделения. Как быть тогда? Если мне предложат работу в другом городе?
Ответ Юриста:
Делайте выводы сами.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Вопрос:
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро (через месяц — два) собирается выйти на работу. На ее месте работает работница Б, которая два месяца назад ушла в отпуск по беременности и родам (срок родов — конец октября).
Ответ Юриста:
Здравствуйте!
Законно ли увольнение после родов по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву, в организации отработала 2 года. Трудовые отношения в данной организации по срочному трудовому договору на полгода, с последующим перезаключением на полгода (по такой схеме оформляют сотрудников).В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам мне выплатила, и продлили трудовой договор до окончания беременности, т.е. как только родиться ребенок (конец мая) меня уволят. Законно ли это, есть ли варианты как сохранить рабочее место?
Ответ Юриста:
Добрый день, Ольга! Во — первых, следует разобраться, на каком основании заключаются срочные контракта с следующей пролонгацией, вероятнее всего это «сероватая» схема и она не легитимна. Но если все таки, срочный контракт имеет место быть, то после рождения малыша вас уволят, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны.
Выплата декретных работнику ,работающему по срочному трудовому договору,после увольнения
Вопрос:
Здравствуйте, вопрос касается моей жены:
Ответ Юриста:
Евгений, срочный трудовой контракт расторгается в связи с истечением срока его деяния (ст. 79 ТК РФ).
Я могу его уволить работника принетого по срочному трудовому договору за истечением его срока, или нужно обязательно указать причину его увольнения
Вопрос:
Пожалуйста, подскажите! Если я, хочу уволить человека по срочному договору, я могу его уволить за истечением его срока, или нужно обязательно указать причину его увольнения? спасибо заранее!
Ответ Юриста:
Уважаемая Наталья. Естественно всегда нужно указывать основания расторжения либо прекращения трудового контракта в соответствие с формулировкой, обозначенной в соответственной статье Трудового кодекса.
domurist.ru