alexxlab Мар/ 6/ 2018 | 0

Почему стоит аккуратно устраиваться на работу перед Новым годом

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

Почему это происходит

Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» — типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

Как отличить такие вакансии

Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, — 50%. А то, что все собеседования, которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, — 90%. Вот и решайте сами.

К каким вакансиям это не относится
  1. К любым линейным, где главный принцип — «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря — живая история. Поиск руководителя департамента продаж — не живая история.
  2. К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.
Что делать соискателям

Читать вакансии, выбирать лучшие, откладывать в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены — немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!

lifehacker.ru

Стоит ли искать работу перед Новым годом?

По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.

Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.

По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.

Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.

В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.

У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.

Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.

Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.

А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.

Ольга Рыбалова
  «Труд»

hr-portal.ru

Почему перед Новым годом больше шансов найти работу


Многие ошибочно полагают, что декабрь – самый безнадёжный месяц для поиска работы: якобы сотрудники отдела кадров уже исчерпали лимит вакансий, бюджета и вообще с головой ушли в подготовку к новогодним праздникам. Всё не так.


Напротив, эйчары утверждают, что это время великих возможностей для соискателей и что работу можно найти даже в последнюю неделю перед 31 декабря.


Почему так?


Прежде всего, отдел кадров стремится к тому, чтобы к концу года закрыть кадровые дыры на все 100% и чтобы уже в первый рабочий день нового года новые работники вышли на свои позиции, и бесперебойная работа закипела на всех фронтах.


Кроме того, неистраченный (и такое бывает) бюджет жжёт карманы – используй или потеряешь, и в следующем отчётном году на поиск кандидатов придётся снова выделять средства из свежеиспечённого бюджета.


А следующий месяц – январь – уже без преувеличения можно назвать самым трудным для поиска работы.

5 простых советов по поиску работы в конце года


Забудьте о конкурентах


В декабре многие соискатели сходят с дистанции, и не только потому, что считают этот месяц непродуктивным. Хоть часть из них и безработные, но и они по мере возможностей тоже готовятся к празднику, поэтому откликаются не на все вакансии подряд. Что уж говорить о тех, кто имеет работу, но всё же ищет новую, тем более, что ведь именно они — самый конкурентоспособный сегмент кандидатов. Их в этот период точно можно вычеркнуть из борьбы за места. А чем меньше конкурентов – тем больше шансов получить работу, даже в областях со стабильно высокой конкуренцией.


Идите в соцсети


Грядущие праздники – отличный повод связаться в соцсетях или встретиться вживую со старыми друзьями и знакомыми. Поздравьте их с наступающим, спросите: Как жизнь? Какие планы? И не забудьте упомянуть, что ищете работу.


Ищите «новогодние» вакансии



Новый год создаёт рабочие места. В декабре подарков покупается наверное столько же, сколько за предыдущие 11 месяцев. Весь ритейл, любого профиля, активизируется и начинает бешено продавать, консультировать, выкладывать, сортировать, складировать, перевозить и разгружать.


Не стоит забывать и о сферах, напрямую связанных с новогодними праздниками. Аниматоры, деды морозы и снегурочки, упаковщики новогодних подарков, курьеры, доставляющие подарки, и т.п. Даже если эта работа будет временной, в ней тоже можно найти массу преимуществ, кроме заработка: опыт, новые связи, повышение самооценки («я работаю!»).


Дарите подарки


Рекрутёры тоже люди и тоже любят подарки. Прикрепите к резюме поздравительную открытку. Если вы претендуете на серьёзную топ-должность, то подарок вроде коробки шоколадных конфет, а то и бутылки виски для рекрутёра будет вполне уместным.


Тусуйтесь


Посещайте предпраздничные вечеринки – у друзей, бывших коллег, одноклассников. В конце концов, там ведь не только пьют и едят, хотя, возможно, и это не помешает. И кто знает, вдруг ваш бывший сосед по парте как раз сейчас ищет профессионала в вашей области. Новогодние праздники – это ещё и время чудес. Кроме того, практика социальных контактов полезна для тренировки навыков, необходимых для собеседования.


Так что дерзайте! Соберитесь для финального рывка и сделайте себе самый важный подарок на Новый год: новую и по совместительству  любимую  работу!


***

Чтобы вам проще было откликнуться на вакансию, мы сделали для вас удобную кнопку быстрого отклика без создания резюме. Но если вы разместите свое резюме, вы сами начнёте получать предложения. Увеличьте свои шансы и создайте резюме прямо сейчас!


rjob.ru

Плохой день или плохая работа: стоит ли увольняться перед Новым годом

Кадр из к/ф «Дневник Бриджет Джонс»

Подвести черту, составить список желаний, пообещать себе похудеть на пару килограммов — все это традиционные must do  в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас, и начать вы решили с работы ─ объясняет Наталья Королева, старший консультант направления Lux & Media рекрутинговой компании Hays.

С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду. К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы — при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля. Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.

Отложить до февраля

Кадр из к/ф «Дьявол носит Прада»

Если вы всерьез намерены сменить компанию, о поиске новой работы лучше задуматься заранее — в августе-сентябре. Этапы отбора – процесс не быстрый, особенно если мы говорим о руководящих позициях. Череда тестов и собеседований с разными уровнями менеджмента и штаб-квартирой (если речь идет о международной компании) могут занять несколько месяцев. Точные сроки вам никто не назовет, но полагаться на то, что все решится за пару недель, не стоит. Тем более, в январе.

Если говорить об оживленности рынка к концу года, она сильна зависит от экономического положения и результатов компаний. Безусловно, количество предложений к самому периоду праздников снижается, так как топ-менеджмент часто берет отпуска, а западные коллеги уходят на праздники еще раньше, чем мы. Поэтому если цель – посмотреть рынок, лучше настроить себя, что новый активный период начнется с февраля. Но мониторить ситуацию и держать руку на пульсе вам ничего не мешает. Если вдруг «компания мечты» приступит к поискам в декабре, у вас будет возможность первыми об этом узнать.

Не упустить годовой бонус

Кадр из к/ф «Эрин Брокович»

С переходом на новое место в конце декабря─ начале января не все так просто, можно наткнуться на подводные камни, о которых вы могли не задуматься, когда спешили войти в следующий год с новыми карьерными возможностями. Во многих крупных компаниях в конце года по совокупности заслуг выплачивается довольно крупный годовой бонус, который вы можете упустить. Если несмотря на это вы не горите желанием оставаться на работе и спешите перейти, это может стать для нового потенциального работодателя тревожным звоночком: возможно, у вас на текущем месте все не очень хорошо или вы не выполнили нужные показатели для получения бонуса. Если же вы уже при принятии оффера спохватились «А как же мой бонус?», не отчаивайтесь и поговорите с потенциальным работодателем. Принимающие компании, как правило, с пониманием относятся к желанию получить заслуженный бонус и выйти на новую работу уже в январе.

Или все-таки решиться?

Кадр из к/ф «Шопоголик»

Если практики годовых бонусов в вашей компании нет, лучше все же согласиться выйти на работу в конце года — в декабрьском урагане легче будет втянуться в курс дела, познакомиться с коллективом, построить планы на будущий год, понять логику принятия решений в компании, да и новогодний корпоратив может стать отличным шагом к сближению с будущими коллегами и погружением в корпоративную культуру.

Обычно, компании в это время проводят review – подводят итоги, обсуждают возможности, планируют бюджет. Принимающая компания понимает, что кандидат может использовать оффер как возможность обсудить с текущим работодателем свои возможности в текущей компании. Помните, что потенциальный работодатель тоже взвешивает риски и может с осторожностью подойти к тому, чтобы делать оффер именно в этот период.

Несколько важных шагов от Натальи Королевой

Кадр из к/ф «Стажер»

Шаг 1. Честно ответьте себе на вопрос, с чем связано ваше желание сменить работу.

Если не разобраться в причинах, можно оказаться в ситуации, когда вы получили предложение, и вдруг задумались: «А может, это просто череда плохих дней?» Мой опыт показывает, что импульс, который побуждает вас искать новую работу, не возникает просто так, это всегда результат недостаточной мотивации, недовольства, карьерного потолка в текущей компании и т.д. И если сейчас вам показалось, что вы просто устали, через условных полгода это желание, скорее всего, возникнет снова.

Шаг 2. Определитесь с тем, что вам нужно.

Это касается и сферы, и карьерного развития, и зарплатных ожиданий, ─ всего. Чем четче вы определите все свои цели, тем выше вероятность того, что в новом году вы наконец выйдите на работу мечты.

Кадр из сериала «Форс-мажоры»

Шаг 3. Разработайте стратегию поиска.

Сам поиск –  процесс методичный. HH.ru – один из самых распространённых ресурсов. Если вы имеет небольшой опыт, ваша позиция среднего или начального уровня, то обязательно обновляйте резюме. Это поможет собрать больше информации о разных рынках и предложениях, вас быстрее найдут и взаимодействие будет эффективнее.

Если вы занимаете руководящую позицию, стоит обратиться к знакомому консультанту из рекрутинговой компании, таким образом ваш запрос будет правильно понят, и не последует сотни телефонных звонков с предложениями, которые вас вряд ли заинтересуют. В наш век диджитализации часто поиск и общение с кандидатами происходит через Фэйсбук, это очень быстрый способ связи. Поэтому рекомендую указывать на своей страничке профиля актуальную должность. Это повысит шансы, что вас найдут и предложат что-то стоящее. LinkedIn до недавнего времени тоже был популярен, сейчас есть ограничения в его использовании. Но лучше создайте там страницу.

Шаг 4. Оцените, успеете ли вы завершить и передать все дела до перехода.

С текущим работодателем лучше завершить отношения на позитивной ноте – никогда не знаете, что может случиться завтра. Если вы понимаете, что подведете коллег своим уходом, поговорите с принимающей компанией. Скорее всего, там пойдут навстречу, а этот шаг будет характеризовать вас как ответственного сотрудника, и только лишний раз убедит нового работодателя в правильности своего решения.

Фото: кадры из кинофильмов

www.marieclaire.ru

7 способов подзаработать перед Новым годом


В последние недели перед Новым годом многие задаются не только вопросом «что подарить», но и «на что подарить». Rjob нашёл несколько предпраздничных способов превратить свободное время и навыки в деньги.

Развоз подарков

Предновогодняя суета касается всех независимо от занятости. Случается, что желание поздравить человека велико, а времени нет совсем. И если у крупных компаний есть свой автопарк и курьерская служба, то организациям поменьше частный курьер, особенно с машиной, перед Новым годом очень кстати. Как правило, при такой подработке легко достигнуть договорённости об индивидуальном графике работы и ежедневной оплате.

Няня на час

Услуга «няни на час» очень востребована, особенно если уже есть опыт подобной работы и рекомендации. Декабрь – месяц корпоративов, завершения проектов и сверхурочной работы, поэтому многие рады нанять няню для ребенка на несколько часов.

Уборка квартир и офисов

Профессиональные клининговые службы, возможно, успешнее справятся с этой задачей, но и расценки у них выше, чем у частных лиц. Наведение порядка перед праздником или после корпоратива позволит окупить все предновогодние затраты трудолюбивым людям буквально за неделю.

Стенды на выставках и ярмарках

Последний месяц года славится массовыми народными гуляниями, организацией ярмарок и выставок, где требуются услуги консультантов или просто нарядных «новогодних представителей». В этот период можно стать и аниматором в традиционном костюме Деда Мороза, но это требует большей активности и усилий, чем просто представление товаров и услуг в новогоднем наряде.

Упаковка подарков и хендмэйд-подарки

Крайне востребованная услуга, если вы действительно умеете делать это хорошо. Необычные материалы и форма упаковки заставляют даже самый простой подарок заиграть новыми красками. Уровень популярности подарков, сделанных своими руками, колеблется, но для любителей уникальных подарков — это удачный способ «попасть в десятку» при выборе подарка. Духи со специально подобранными компонентами, мыло ручной работы, игрушки, обложки на документы с необычным рисунком, уникальные украшения – это возможность не только получать прибыль, но и дарить радость.

Макияж, аквагрим и прически

Эти услуги пользуются популярностью круглый год, но перед праздниками их востребованность и стоимость возрастают. Идеальный вариант – аквагримёр на детском празднике, когда мастер разрисовывает лица сразу 10-15 детишек, создавая фантазийные рисунки и праздничную атмосферу. Праздничные укладки и прически – тоже неплохой способ подработки.

Пошив и подгонка костюмов

Контакты хороших мастериц обычно передаются по сарафанному радио, однако даже объявление в интернете с предложением своих услуг может дать неплохой результат. Если компания озадачила своих сотрудников тематическим корпоративом, то срочный пошив новогоднего костюма даст возможность быстро заработать на подарки родным и близким.
© Елена Тихонова, RJob



При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

rjob.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о