alexxlab Дек/ 28/ 2016 | 0

Содержание

На какой срок заключается срочный трудовой договор: максимальный и минимальный

Во время принятия на работу сотрудник и работодатель начинают трудовые отношения, которые подтверждаются договорами. Существуют отдельные особенности заключения договора, которые должен знать каждый работник и работодатель, чтобы в дальнейшем не возникало проблем с трудоустройством.

Первое, что должен знать человек, которого принимают на работу — это разновидности трудовых договоров. Они могут заключаться на разное количество времени, расторгаться и продлеваться. В каждом отдельном случае принятие на работу имеет ряд особенностей.

Так, обычно заключается стандартный трудовой договор. Однако всё чаще вместо него используют строчный, что накладывает некоторые ограничения на дальнейшие взаимоотношения между сотрудником с руководителем. Все нюансы заключения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Содержание статьи

Основные составляющие

Срочный трудовой договор, как и любой документ, имеет ряд основополагающих критериев, с которыми обязательно должен ознакомиться специалист, получивший ту или иную должность. Рассмотрим главные из них:

  1. Дата начала и окончания действия.
  2. Сотрудник обязательно прописывает название занимаемой должности и образование.
  3. Место организации труда.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Имеется ли вред для здоровья, как будет организован рабочий день.
  6. Заработная плата прописывается в бухгалтерии.
  7. Отпускные.
  8. Страхование.

Классический договор, как и срочный, включает все перечисленные критерии принятия на работу.

С кем и как заключают

Обычно срочный договор работодатель заключает с тем сотрудником, в услугах которого нуждается определённое количество времени. Основанием для этого может стать сезонная работа или же выполнение ограниченной задачи, после завершения которой трудовые отношения больше не будут иметь смысла.

Документ можно заключать на любое время, не превышающее пяти лет. Выбор работника и уровня его квалификации зависит от поставленных задач руководителем предприятия/учреждения.

Существуют случаи, когда трудовая деятельность требует заключение только срочного договора:

  1. При коротких сроках выполнения работы.
  2. При осуществлении трудовой деятельности за пределами страны.
  3. Если организация создана на недлительное время.
  4. Для осуществления труда не по профилю деятельности организации.
  5. При выполнении определенной работы за небольшой срок.
  6. Во время стажировки.
  7. При оформлении сотрудника от центра занятости.
  8. При замене места работы гражданской службы.

Такой тип формирования трудовых отношений встречается очень часто. Этот список гораздо длиннее. Но иногда достаточно согласия обоих сторон для принятия решения о заключении контракта. На практике это часто происходит в следующих случаях:

  1. При трудовых отношениях с пенсионерами. Перевод на данный вид труда – необязательная процедура, но это выгодно для обеих сторон.
  2. Оформление на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Они имеют право занимать должность только на определенный срок. Для этого необходимо заключение врача о состоянии здоровья, позволяющее вступать в срочные трудовые отношения.
  3. Работа в малом бизнесе, где для предоставления услуг достаточно принять в штат до 20 человек.
  4. Если работа связана с творческой деятельностью или со спортом.
  5. Сотрудникам МЧС.

Часто на условиях срочного договора принимаются сотрудники, занимающие руководящие должности.

Основания для договора и оформление

Основания для принятия на работу на указанных условиях могут быть самыми разнообразными. Чаще всего это необходимость выполнения работ на определенный срок, работа по совместительству, при стажировке или за границей.

Договор, в первую очередь, обязательно содержит личные данные сотрудника: ФИО, дата рождения, адрес, подтверждение личности, особенности и место труда, способ и размер оплаты, а также дополнительные данные о работе.

Документ содержит и также информацию о причине выбора места работы и должности и о том, какие виды работ будут выполняться, за какое количество времени. Как и в стандартном случае, заполняется трудовая книжка.

Особенности сроков действия

Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока. И работник, и работодатель изъявляют желание прекратить трудовые отношения. Завершение трудовой деятельности на предприятии не несет за собой выплату компенсаций за исключением отпускных.

В отличие от стандартных трудовых отношений, здесь увольнение происходит гораздо проще и быстрее. Как уже было указано, максимальный срок заключения договора данного вида – 5 лет. Если его действие превышает эту цифру или сроки не оговорены, договор считается бессрочным.

Есть и другие основания. Например, если при проверке найдены нарушения в осуществлении работы или деятельности предприятия, заключение договора не представляется возможным, и он автоматически становится бессрочным. Также продление срочного договора невозможно по Трудовому кодексу РФ. Однако есть единственное исключение: если женщина напишет заявление о продлении по причине беременности.

В целом, сущность срочного договора в единовременном заключении и только в случае, если это выгодно обеим сторонам. Он имеет ряд особенностей, поэтому перед подписанием нужно обязательно изучить документ.

Продление и расторжение

При оформлении на работу по срочному трудовому договору нужно знать не только особенности его заключения, но и расторжения. Здесь тоже есть ряд законодательных формальностей, без которых расторгнуть договор не удастся.

Срочные трудовые отношения расторгаются, когда их срок подходит к концу. Достаточно прекратить или продлить договор на неопределенное время. Для любого расторжения нужны основания, работодатель обязан указать причину прерывания трудовых отношений.

Кроме этого, работника заранее оповещают о расторжении контракта, а именно, как минимум за три дня. Делается это всё в письменном виде. Оповещение включает полное имя сотрудника, место работы, сроки трудовой деятельности и причину увольнения.

Расторжение возможно и до окончания действия договора. Например, если работодатель принял решения принять сотрудника на условиях стандартного договора на более длительный срок. Что касается беременных женщин, срочный договор «замораживается» на время вынашивания, родов и декрета.

Увольнение ранее указанного срока незаконно. Есть и исключение. Например, женщина была устроена временно и исполняла обязанности другого человека. В таком случае, она за время беременности получает другую должность. В случае её отсутствия контракт расторгается.

Главное, что составляет трудовые отношения – это согласованность сторон. Сотрудник не может настаивать на продлении договора, если руководитель не считает это уместным. Также нельзя и препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работник не обязан перерабатывать за рамками договора, то есть, день, когда срок завершается – последний. Следующим утром человеку уже не нужно приходить на работу, и это не зачтется как прогул.

В данном видео можно найти ответ на то, когда можно заключить срочный трудовой договор.

znaybiz.ru

Срочный трудовой договор заключается на срок

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Особенности заключения и расторжения срочного договора

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Указание срока заключения трудового договора

Трудовой договор на неопределенный срок

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

  1. Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
  2. Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Указание срока заключения трудового договора

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

  • исполнение определенной работы в полном объеме;
  • выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
  • окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований.

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

***

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

nsovetnik.ru

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

  • срочные;
  • бессрочные.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

  • основные понятия;
  • какова его роль;
  • действующие нормативы.

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

Какова его роль

Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.

При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:

Защитить праваА также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя
Подтвердить сам факт наличия трудовых отношенийМежду определенными субъектами трудового права
Существенно упрощает государственных органам процесс контроляЗа исполнение норм трудового законодательства
Дает возможность простому работнику защитить свои праваВ трудовой инспекции или же суде
Упорядочивается процесс кадровой работыУпрощается проведение проверки — при таковой необходимости
Иное

В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.

Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:

Временное отсутствие основного сотрудникаИли же выполнение непостоянных работ
Работы сезонного характераИли же за пределами Российской Федерации
Требуется выполнение работыНе входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации
Требуется осуществить обучениеСтажировку конкретного работника
Обеспечивается деятельностьКаких-либо выборных органов
Прохождение альтернативной гражданской службы

При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.

Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.

В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.

В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.

Действующие нормативы

Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

ст.№56Раскрывается само понятие данного типа соглашения
ст.№56.1Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера
ст.№57Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение
ст.№58Определяется возможный срок действия
ст.№59Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора
ст.№60Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующее:

ст.№77Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником
ст.№78Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием
ст.№79Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени
ст.№80Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого
ст.№81Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего
ст.№82Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое)
ст.№83Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств
ст.№84На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения

Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

  • с пенсионерами;
  • несовершеннолетними;
  • беременными женщинами.

Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем


Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:

  • порядок составления соглашения;
  • по общему правилу;
  • если срок превышает положенный;
  • образец документов.

Порядок составления соглашения

Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

  • порядковый номер документа;
  • дата и место заключения трудового соглашения;
  • наименование работодателя в лице;
  • фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
  • общие положения, а также предмет договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
  • другие условия.

В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

По общему правилу

По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня.  Причем делается это только лишь в письменной форме.

Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

Если срок превышает положенный

В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

  • признание договора бессрочным в судебном порядке;
  • признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

Образец документа

Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.

Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.

С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.

Существует много нюансов применения такого типа соглашения. Ознакомиться с ними всеми лучше всего заранее. Это позволит избежать сложностей в дальнейшем.

jurist-protect.ru

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

Содержание и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

spmag.ru

Срочный трудовой договор: сроки заключения

В случае необходимости привлечения третьих лиц для выполнения различных работ, работодателю необходимо составить с будущим сотрудником официальное трудовое соглашение. Данный порядок установлен действующими правовыми актами. Существует несколько основных типов договоров, различающихся между собой правилам пользования. На сегодняшний деньё многие работодатели используют срочную форму рассматриваемого документа. Данный договор имеет ряд особенностей, выражающихся в виде ограничений, наложенных на эту форму трудовых взаимоотношений. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, на какой срок может заключаться срочный трудовой договор и поговорить об особенностях данного документа.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок

Срочный трудовой договор: нормативная база

Согласно установленным правилам, каждая компания, имеющая в своем штате наемных работников, обязана заключить с тружениками официальные соглашения. Каждый из видов этого документа имеет ряд особенностей, которые выражаются в виде тонкостей, связанных с оформлением соглашения.

Важно отметить, что порядок составления рассматриваемых документов имеет жесткий регламент, установленный контролирующими органами.

При составлении договора, стороны обязаны указать продолжительность действия документа. Рассматриваемый тип документов подразделяется на следующие виды: бессрочные и срочные соглашения. Перед тем как заняться оформлением соглашения, составителю договора следует тщательно изучить предназначение и функции выбранной разновидности акта. Это означает, что при формировании договора, следует учитывать правила, установленные действующим законодательством.

Ст. 59 ТК РФ содержит подробный регламент, регулирующий порядок оформления срочного соглашения. Важно отметить, что в Трудовом Кодексе содержится полная информация, касаемо правил использования подобных документов. В нормативах, установленных контролирующими органами, приводится регламент, согласно которому осуществляются сезонные и другие виды работ, подразумевающие наличие временного соглашения.

Нужно выделить факт, что при составлении временного соглашения следует в обязательном порядке указать основания для выбора этой формы трудовых взаимоотношений. Данная черта является одной из особенностей рассматриваемого документа.

Согласно установленным правилам, подобное соглашение может быть заключено только в той ситуации, когда существуют препятствия для оформления бессрочного контракта.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе

Допустимые сроки действия

Давайте разберем, на какой максимальный срок можно заключить временное соглашение. Как показывает практика, срок действия документа определяется выбранным основанием для найма работника, указанным в самом соглашении. Согласно установленным правилам, продолжительность данного временного отрезка не должна составлять более 5 лет. Здесь следует выделить, что контролирующие органы разработали регламент, согласно которому регулируются временные ограничения. Ниже приведен перечень самых распространенных оснований для оформления подобных трудовых взаимоотношений:

  1. В случае приема работника, заменяющего труженицу, выходящую в декретный отпуск. Максимальный срок данного соглашения составляет три года. При подготовке контракта, стороны могут указать следующую формулировку: «До выхода из декретного отпуска Семеновой Аллы Валентиновны». Наличие данной формулировки говорит о том, что контракт будет расторгнут после того, как основной работник вернется к исполнению своих обязательств.
  2. При привлечении тружеников к выполнению работ, имеющих сезонный характер, используется формулировка «на сезон». В данном случае сделка расторгается после подписания акта приема выполненных работ. Подобная практика применяется при оформлении договора подряда.
  3. При оформлении трудоустройства лиц, проходящих практику, необходимую для завершения обучения в учебных заведениях используется регламент, установленный соответствующими документами.
  4. Труженики, направляющиеся на работу в иностранные представительства отечественной компанией, заключают временный контракт с работодателем, длительность которого не должна превышать более трех лет.

С кем может оформляться

Рассматриваемый вид трудового соглашения может заключаться с тружениками, привлеченными к временным или сезонным работам. Также оформление подобных контрактов разрешается на время прохождения стажировки основного сотрудника. Как правило, необходимость в привлечении временных работников возникает при увеличении производственной мощности, на определенный временной промежуток. Помимо этого, компании, созданные на определенный срок, для достижения различных целей также могут использовать контракты, с установленными временными ограничениями.

Важно отметить, что существует ряд временных соглашений, продолжительность действия которых не регламентируется законодательными актами. В этом случае, работодатель и нанимаемый труженик должны совместно согласовать срок действия документа. Такие договоры оформляются при наборе дополнительных сотрудников в ИП, штат которого включает в себя не более тридцати пяти сотрудников. Работники, получившие конкретную должностную позицию на конкурсной основе, работающие по совместительству или обучающие в образовательном учреждении, также имеют право заключить срочный контракт. Кроме вышеперечисленных ситуаций, данная форма трудовых взаимоотношений может использоваться:

  1. При заключении договора с лицом, вышедшим на пенсию.
  2. При оформлении контракта с лицами, которым противопоказан постоянный труд.
  3. При подписании соглашения с работниками компаний, ведущих деятельность в условиях Крайнего Севера.

Срочный трудовой договор заключается в случаях необходимости привлечения тружеников к ликвидации последствий, вызванных чрезвычайными происшествиями.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы

С кем заключение недопустимо

Как уже было сказано выше, использование данной формы трудовых взаимоотношений разрешено только в тех ситуациях, когда работодатель не может заключить с тружеником постоянную сделку. Здесь следует отметить, что данный контракт не может быть оформлен несколько раз подряд. В случае возникновения подобной необходимости, работодатель обязан предоставить работнику временный перерыв.

Согласно действующему законодательству, субъекты предпринимателя не имеют права приема на работу лиц, находящихся под домашним арестом, отбывающих условный срок или имеющих психические заболевания.

Правила расторжения договора

Период окончания действия соглашения, указанный на страницах рассматриваемого документа, является днем увольнения работника. Важно отметить, что каждой стороне предоставляется законное право досрочного аннулирования сделки. В том случае, когда инициатором разрыва выступает работник, ему необходимо подготовить письменное уведомление за три дня до даты увольнения.

Важно отметить, что действующее трудовое законодательство ограничивает права руководителя компании. Наниматель имеет право уволить работника только при наличии оснований, перечисленных в ТК РФ. Одним из таких оснований является невыполнение контрактных обязательств.

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с увольнением беременных тружениц. Согласно установленным правилам, такое увольнение допускается лишь в случае полного закрытия компании. Также работодатель не имеет права отказывать в приеме заявки на увольнение, поступившей от беременной сотрудницы. В этом случае, увольнение оформляется по соглашению сторон.

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон

Нюансы финансовых вопросов

Сотрудники, ведущие свою деятельность на основании временного контракта, имеют точно такой же социальный пакет, что и труженики, работающие по бессрочному договору. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Важно отметить, что за временным работником сохраняется его должность и установленный оклад. Если срок контракта составляет менее шести месяцев, владелец фирмы обязан при увольнении работника выдать финансовую компенсацию.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам. Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами. В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Достоинства и недостатки временного трудового договора

Временное соглашение о найме на работу имеет ряд своих недостатков и достоинств. Ниже мы предлагаем рассмотреть ключевые факторы, имеющие негативное и отрицательное влияние на каждую из сторон этого соглашения.

Для работника

Главным достоинством этой формы трудовых взаимоотношений для «срочника», является наличие социальных льгот, которые предоставляются по стандартной схеме. В случае ликвидации компании до окончания срока действия документа, работнику предоставляется материальная компенсация. Важно отметить, что контролирующие органы тщательно следят за соблюдением прав работников, работающих на основании рассматриваемого типа контракта.

Главным недостатком временного соглашения является увольнение по окончании временного отрезка, указанного в документе. Однако, наниматель и труженик могут заранее согласовать вопрос о продлении сделки. Лица, заменяющие основных работников, увольняются сразу же после того, как конкретный сотрудник возвращается к исполнению своих трудовых обязательств. Отдельно следует выделить факт возможных трудностей при расчетах трудового стажа для женщин, которые находятся в декретном отпуске.

Трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные

Для работодателя

Главным недостатком этой формы взаимоотношений с работниками для работодателя является возможная беременность труженицы. Этот факт объясняется тем, что уволить беременную сотрудницу можно лишь при полном закрытии компании. Достоинством соглашений, имеющих временные ограничения, является наличие полного контроля над деятельностью труженика.

Порядок заключения

Главным отличием рассматриваемого документа является обязательное указание сроков действия соглашения. В правилах, зафиксированных нормами закона, говорится, что срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. При составлении бланка необходимо указать его порядковый номер, место и дату оформления. Далее указываются реквизиты нанимателя и будущего труженика компании. Согласно требованиям контролирующих органов, заполненный документ должен содержать в себе информацию о правах и обязанностях каждого участника соглашения, режиме и условиях трудовой деятельности, а также о порядке выплат.

С несовершеннолетним лицом

При заключении контракта с лицами, не достигшими совершеннолетнего возраста, нанимателю следует принять следующие меры. Если возраст будущего работника составляет менее шестнадцати лет, администрации компании следует получить письменное уведомление от родителей либо опекунов ребенка о согласии с ведением трудовой деятельности. Лица младше четырнадцати лет не могут быть приняты в штат компании. Очень важно, чтобы трудовой процесс не мешал обучению в образовательном учреждении. Это означает, что работодателю необходимо создать все условия, необходимые для совмещения работы и учебы.

На период декрета

В случае трудоустройства лица с целью временной замены работницы, находящейся в декретном отпуске, сторонам необходимо предварительно согласовать все нюансы, связанные с временными ограничениями действия договора. Важно отметить, что если работник, находящийся в декретном отпуске, продлит его срок, руководство фирмы имеет законные основания для продления трудового контракта. Также нужно сказать о том, что допускается возможность замены временного соглашения бессрочной сделкой при условии согласия всех участников данного процесса.

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя

На сезонные (временные) работы

Срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается с персоналом, нанятым для выполнения сезонных работ. При составлении документа необходимо указать точные сроки действия соглашения и основания для заключения сделки. При этой форме трудовых взаимоотношений работодатель обязан уведомить работника об увольнении за три дня до окончания работ.

Выводы (+ видео)

Основываясь на всем сказанном выше, можно сделать вывод, что в большинстве случаев, рассматриваемый вид соглашений имеет срок действия, ограниченный законом. Заключение срочного соглашения на условиях, согласованных сторонами, допускается только в определенных случаях. Важно отметить, что в данном типе документов должна обязательно стоять отметка с четкими временными рамками. Отсутствие этой отметки делает документ бессрочным.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Максимальный срок срочного трудового договора и особенности

Поступающие на работу сотрудники в большинстве случаев заключают бессрочный трудовой договор. Но возникают ситуации, когда вынужденно составляют срочную договоренность, и в ней четко прописан период действия.

Определение срочного договора

Трудовой договор

Вопросы и случаи, возникающие в процессе сотрудничества двух сторон, разрешаются Трудовым Кодексом. Статья 58 разделяет трудовые соглашения на: срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор – это документ о согласии на работу, который составляется максимально на пять лет, если нет возможности взять работника на постоянное место.

Российское законодательство ориентировано на ограничение числа временных сотрудников. Такой подход учитывает желание людей в постоянной работе и уверенности в будущем.

Трудовой Кодекс дает понятие срочного договора. В документе четко определенно время действия и учитываются все особенности временной работы.

Классификация

Практика выделяет расширенную и точную классификацию срочных контрактов:

  • По установленному времени действия:

    Виды договоров

  1. с точным периодом
  2. с относительным
  3. условно-срочные
  • По характеру работ:
  1. договор основной работы
  2. по совместительству (с согласия сторон)
  • По виду работодателя:
  1. с юридическим лицом
  2. с физическим лицом — субъектом малого бизнеса
  • В зависимости от степени тяжести работ:
  1. в обычных условиях
  2. в ночное время
  3. в тяжелых условиях
  4. в зонах с особым климатом

Временные контракты могут оформляться по инициативе двух сторон. Если в документе период действия указан конкретными датами, но отсутствуют достаточные причины подписания, то он переходит в категорию бессрочных.

Существуют ограничения по возможности составления срочного контракта, таким образом, на первом месте стоит подписание бессрочных соглашений, что защищает права работника.

Очень часто можно столкнуться с необоснованным составлением соглашения срочного типа. Работодатель не придерживается всего того перечня обязательных условий, которые должны содержаться в договоре. Если Государственная инспекция выявила такие несоответствия, то вручается предписание в целях его устранения, иначе работодателя ждут меры административной ответственности: в 2016 году за уклонение или неправильное заключение трудового контракта налагается штраф в размере до 100 000 р за первичное нарушение и до 200 000 р за повторное.

Практикой приводится емкая классификация срочных контрактов. Рабочие кадры должны приниматься на постоянное место, только в определенных случаях составляются срочные трудовые взаимоотношения.

Основания для заключения

Срочное трудовое соглашение должно содержать причины, согласно которым оно приобретет характер срочности и период действия.

Сезонная работа

Основания для контракта содержатся в части 1 статьи 59 ТК РФ и являются безусловными, а во второй части статьи приведены случаи, когда договор составляется по согласию сторон, при этом предпосылки для определения периода – исчерпывающие.

Безоговорочные случаи:

  • основной сотрудник временно отсутствует
  • работа непостоянного характера, на сезон
  • работа с выездом в другие страны
  • нехарактерные для основного направления деятельности организации работы (монтаж, реконструкция)
  • временное поднятие объемов производства
  • работа в структуре, которая создана на определенное время
  • стажировка и обучение
  • должность в государственном аппарате
  • осуществление работы выборных органов власти
  • временная работа, на которую направляют службы занятости населения
  • для проведения альтернативной гражданской службы

Предпосылки для подписания срочной договоренности по согласию сторон:

  • с субъектом малого бизнеса
  • с пенсионером
  • по медицинскому предписанию
  • работа в районах Крайнего Севера
  • устранение последствий катастроф, аварий и др.
  • выбор по конкурсу на замещаемую должность
  • творческие профессии
  • прохождение сотрудником дневной формы обучения
  • работник – совместитель

Если перечисленных предпосылок не возникло, тогда работодатель не имеет права оформить такой вид договора.

Если, несмотря на это, документ был подписан, то в случае трудового спора, это будет оцениваться как нарушение прав сотрудника.

Обязательные положения срочного договора включают:

Пункты договора

  • место работы
  • выполняемые функции
  • дата, когда следует приступить к работе
  • оклад или величина тарифной ставки
  • режим рабочего распорядка
  • положенные компенсации
  • характер условий труда
  • обязательное социальное страхование и его условия

Если при составлении договора были упущены некоторые сведения или условия, то это не основание для расторжения контракта. Достаточно будет внести недостающую информацию путем письменного приложения или дополнительного соглашения в двух экземплярах, которые будут заверены подписями двух сторон.

Срочный контракт должен быть полностью правомерным, т.е. заключен на основе только добровольного согласия. Таким образом, работодатель не имеет никаких прав оказывать какое-либо давление или принуждение в отношении к соискателю.

Срочное трудовое соглашение является больше вынужденным решением, если нет возможности оформить бессрочный контракт. Основные составляющие договора — причина (основание) заключения и временной период.

Период заключения

Срочный контракт считается таковым, если он содержит конкретный период, на протяжении которого он имеет юридическую силу. Максимальный срок не может превышать пяти лет, а краткий интервал времени законодательно не прописан. Но есть некоторые нюансы:

Сроки договора

  • датой расторжения договора может служить конкретный день или же случай; к примеру, основной сотрудник вышел из продолжительного больничного или вышел из декретного отпуска
  • период временных работ не может превышать двух месяцев
  • какие сезонные работы предстоят – в обязательном порядке уточняется в договоре, но дату завершения трудовых отношений определить порой бывает затруднительно из-за изменчивых климатических и природных условий

Договор может быть продлен по соглашению сторон, если основание его действия — конкретная дата. Продление или сокращение срока без оповещения любой из сторон запрещается.

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении. Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом. Следуя данному правилу, если срок контракта закончился, а сотрудника письменно не поставили в известность, и он продолжает свои трудовые функции, то он автоматически становится постоянным.

Причины расторжения

Действие срочного трудового договора прекращается, если:

Сроки окончания работ

  1. Прошел период действия договора.
  2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
  3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
  4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Если нужный кандидат найден до окончания двухнедельного срока и полностью готов приступить к своим обязанностям, то по согласию двух сторон, договор может быть разорван досрочно.

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.

Важные моменты

После приема на работу постоянному сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий три месяца. Если заключается договор от двух до шести месяцев, тогда испытание не превышает двух недель. Во всех других случаях срочных соглашений такая мера не устанавливается.

Испытательный срок запрещен для следующих лиц:

Особенности работы беременных

  • выбранных при помощи конкурсного отбора для замещения определенной должности
  • для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  • лиц до 18 лет
  • лиц, первый раз принимающихся на работу после окончания обучения (в течение года)
  • лиц, назначенных на должность государственного аппарата
  • приглашенных на работу по переводу
  • лиц, подписавших трудовое соглашение до двух месяцев

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру.

Выходное пособие по срочной договоренности не начисляют, только если это не учтено коллективным соглашением.

Работники, заключившие срочное соглашение, имеют право на оплачиваемый отпуск, а при увольнении – денежную компенсацию.

По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.

Если трудовое соглашение с периодом действия больше двух месяцев, то длительность отпуска исчисляется как 2,3 календарных дня (28 календарных дней разделить на 12 месяцев в году) за каждый месяц работы.

Запись о приеме на работу по срочному контракту в трудовой книжке не отличается от обычной записи. Если отметка о найме на должность не отображает временный характер работы, то при увольнении запись должна содержать причину, например, в связи с окончанием срока договора.

Отдельно следует уделить внимание тем случаям, когда на работу принимаются беременные женщины, и здесь есть свои нюансы. Если в течение беременности заканчивается действие срочного договора, то с письменного одобрения женщины работодатель, действуя в рамках закона, продлевает действие договора до завершения беременности.

Со своей стороны, беременная женщина должна предъявлять медицинские справки работодателю, подтверждающие ее состояние.

Женщину в положении можно уволить по завершению срока договора, если таковой был подписан на время отсутствующего сотрудника. Но и в такой ситуации необходимо письменное согласие женщины. Работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него должность до окончания периода беременности.

С письменного согласия сотрудник может выходить на работу в праздничный и выходной день, при этом заработная плата исчисляется в двойном размере. При составлении трудового соглашения срочного характера должны учитываться положения необходимых статей.

Чтобы заключить срочный договор должны быть достаточные для этого основания, иначе соглашение будет признано бессрочным, и работник будет принят на постоянной основе. Действие договора прекращается: если вышел срок действия; по факту завершения работ; по взаимному согласию сторон или по собственной инициативе. Для работников по срочному договору заработная плата в двойном размере по праздничным дням и выходным, но для такой работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В целом, трудовое законодательство стремиться ограничить подписание срочных договоров, поскольку большинство работников за стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Какой срок срочного трудового договора?

Нередки ситуации, когда, подыскивая определенную вакансию, вы находите требуемое, но с оговоркой. Будущий работодатель заранее предупреждает, что с соискателем готов заключить лишь так называемый срочный трудовой договор (на срок не более определенного). Что это такое? Чего следует ждать кандидату на вакансию? И чего опасаться? В данной статье мы постараемся рассмотреть особенности, присущие такому виду трудоустройства.

Сначала о понятии

Что же это за договор, именуемый срочным трудовым? Указание на «срочность» отнюдь не обозначает быстрого принятия решения по заключению контракта. Относится данный термин к длительности того периода, на который планируется поддерживать трудовые отношения. Если договор «срочный», следует понимать, что в данный момент времени предприятие нуждается в сотруднике для выполнения конкретной работы. При этом предполагается автоматическое прекращение сотрудничества по окончании срока срочного трудового договора.

По каким причинам он может заключаться? Они могут быть различными и касаются чаще всего ситуации, когда бессрочный договор заключить невозможно по определению. Чаще всего это связано с уходом постоянной работницы в декретный отпуск с сохранением рабочего места. Другой вариант — сезонные работы. Множеству работодателей требуются сборщики урожая, персонал для обслуживания лыжных трасс или сезонных баз отдыха, водители на летние маршруты. Содержать полный штат в течение круглого года предприятию экономически невыгодно в связи с погодными условиями.

А еще?

Следующая ситуация — работа не относится к числу постоянных как таковая, и срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 мес. Примером может послужить планируемая рекламная акция, для которой потребуются промоутеры. Подобные мероприятия могут проводиться периодически, и каждый раз персонал подбирают заново. Бывают и вовсе одноразовые работы — например, разработка логотипа вновь созданного предприятия, создание веб-страницы, юридические услуги в конкретной ситуации.

Срок расторжения срочного трудового договора фиксирован у проходящих альтернативную службу граждан, а также у тех, кто направлен на принудительные общественные работы или относится к числу стажеров либо практикантов. На заранее оговоренный период устраиваются избранные кандидаты либо нанимаемые на работу за границей.

Порой бывают ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но определенные практические соображения делают более выгодным заранее обозначить срок срочного трудового договора. Важное условие — согласие обеих сторон на подобный контракт. В качестве примера такого ограничения «по доброй воле» можно назвать занятие должностей руководителями, их замами и главными бухгалтерами какого-либо предприятия. С ними срочный трудовой договор заключается на срок, ограниченный заранее, для подстраховки собственниками рисков неэффективного управления. А кого же еще принято нанимать временно?

Срок срочного трудового договора для других категорий

Аналогичным образом удобно заключать подобный договор с совместителями и студентами, учениками, ликвидаторами чрезвычайных ситуаций, принимаемыми на работу лицами пенсионного возраста. А также если кандидат относится к числу инвалидов и по состоянию здоровья не может позволить себе постоянную занятость.

Практически всегда принимаются на конкретный срок срочного трудового договора работники небольших частных предприятий (штатом сотрудников до 35 человек), служащие на морские и речные суда, те, кто переезжает с целью трудоустройства на Крайний Север.

Еще одна категория работающих «срочников» — труженики творческих профессий. Это сотрудники театров, кино, редакций, цирков. Правительство РФ в специальном перечне утвердило список подобных должностей и профессий. Регламентируют все возможные случаи подобного трудоустройства 58-я и 59-я статьи ТК РФ.

Нюансы заключения договора

В чём же отличие данного договора от обычного? Главная разница в том, что по окончании периода его действия работника увольняют. В случае постоянного договора подобная заранее известная и зафиксированная документально дата увольнения не устанавливается. Если при заключении срочного договора период трудоустройства специально не оговорен, то работник может считаться устроенным «в постоянном режиме». В этом случае уволить его в какой-либо определенный момент времени никто не имеет права.

Существуют ли различия в правах и основных гарантиях данных работников? Нет, такое законодательством не допускается. Временным сотрудникам точно так же полагается отпуск, нормальная продолжительность трудового дня, те же принципы оплаты труда. Им, как и постоянным работникам, положено предоставлять спецодежду вместе со средствами индивидуальной защиты. Их касаются и все локальные акты предприятий совместно с пунктами положений по охране труда.

Поговорим о длительности

На какой срок срочный трудовой договор может устанавливаться? Есть ли у него верхний и нижний пределы? Максимальный срок срочного трудового договора — пятилетний. Заключать его на больший период законодательством не разрешено.

Минимальная же его продолжительность нормативными актами не оговаривается. Срок действия срочного трудового договора в разных случаях определяется согласно специфике работы и фиксируется в заявлении на трудоустройство. Есть определенные формулировки приказов для принятия на работу взамен ушедшей в декрет сотрудницы. Как правило, такой приказ содержит фразу «на время отпуска такой-то…»

Если речь идёт о сезонных рабочих, требуется обязательно указать, что принимают их лишь на сезон — до момента подписания акта по приемке выполненной работы. Другие формулировки могут звучать как «принять временно с целью уборки территории», «принять для проведения работ по реконструкции здания» и т. п. В этих случаях в качестве основания прекращения контракта выступает приказ о завершении мероприятия.

Если нанимают сотрудника для работы за пределами РФ, его контракт ограничивается трехлетним сроком. Стажеров и практикантов трудоустраивают на фиксированный срок, установленный в нормативных документах о стажировке. Например, помощник арбитражного управляющего стажируется полгода-год, адвокат — один-два года. Если кандидат принимается с целью обеспечения работы выборного органа власти, общественного объединения либо политической партии, срок бывает связан с продолжительностью полномочий упомянутого органа.

Другие варианты срока действия срочного трудового договора

Если гражданин направляется на работу от центра занятости с целью участия в работах общественного характера, к договору прикладывается направление, где указан интервал или событие, по наступлении которого трудоустройство прекращается. Длительность работы призывников, проходящих альтернативную гражданскую службу, регламентирует военный комиссариат.

Если же сотрудник принимается на работу по взаимному соглашению, дата увольнения определяется на условиях договоренности сторон в пределах пятилетнего срока.

Важный момент: законодательством строго-настрого запрещается ситуация, когда постоянная работа вуалируется под временную в интересах работодателя. Чаще всего таким путём он пытается уклониться от соблюдения прав и социальных гарантий сотрудников. Если должность намечается на сокращение либо достигший пенсионного возраста сотрудник продолжает работать, а также при ожидании инвалидом переосвидетельствования и в ряде некоторых других ситуаций, в случае разногласий, судом трудовые отношения будут признаны как установленные на неопределенный срок.

Поговорим об испытательном сроке

Существует перечень лиц, для которых законодательство не предусматривает установку испытательного срока. Со списком их можно ознакомиться в 70-й статье Трудового Кодекса. Говорится там о работниках, заключивших договор на временной период до 2-х месяцев, трудоустроенных по результатам конкурса, занимающих одну из выборных должностей, призывниках, проходящих альтернативную службу, беременные сотрудницах и матерях детей до полутора лет.

Сюда же относятся выпускники при первом трудоустройстве на протяжении года после выдачи диплома в государственных учебных заведениях и ученики, чье ученичество проходило на этом же предприятии. Не касается испытательный срок также несовершеннолетних и лиц, принятых в порядке перевода. Все прочие категории могут быть приняты на работу с испытательным сроком.

Максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не может продолжаться весь оговоренный период. Рассчитывают его, как правило, так: при сроке трудоустройства от 2-х до 6-ти месяцев принимают равным двум неделям, для руководителей, их замов и главных бухгалтеров — шести месяцам, для государственных служащих — от месяца до полугода или года. Во всех иных случаях испытательный срок принимается равным трём месяцам.

Особенности оформления трудовой книжки

Запись в ней по такому договору делается обычным порядком без ссылок на предполагаемую дату увольнения. Указание на это содержится в письме Роструда, вышедшем в 2010 году (№ 937-6-1). В случае нарушения этого правила работодатель подвергается административной ответственности согласно КоАП РФ.

Когда же наступает момент увольнения, оформляется оно записью, содержащей формулировку «по истечении срока срочного трудового договора». Также при этом обязана присутствовать ссылка на пункт 2-й первой части статьи 77-й ТК РФ.

Оплата труда всех работников, как временных, так и постоянных, происходит из одного фонда. Соответственно, все обязательные платежи в каждый из фондов социального страхования работодателем платятся одинаково на всех сотрудников. Одни и те же правила существуют для исчисления у них страхового стажа.

Отпуска и компенсации

Что касается процедуры предоставления ежегодных отпусков, то она в данном случае ничем не отличается от обычной, как и начисление компенсации за дни неиспользованного отпуска. При этом не следует забывать о ныне действующем положении, согласно которому в случае занятости менее чем 15 дней данное время в расчёт отпускных дней не входит.

Точно так же в обычном порядке предоставляются отпуска работницам в связи с беременностью и родами. Увольняют такую работницу в последний день предоставленного отпуска по беременности и родам. Если же речь идет об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то длительность его ограничивается сроком действия заключенного договора.

«За» и «против»

В чём же основные преимущества и недостатки подобного договора для работника? Далеко не каждому придется по душе работа временного характера. Прибегают к подобному варианту, как правило, в случае отсутствия возможности постоянного трудоустройства. Впрочем, зачастую люди руководствуются соображениями, связанными с размером будущей зарплаты или приобретением хорошего профессионального опыта. Порой обстоятельства по ходу дела меняются, и в случае успешной работы сотрудник может быть приглашен на другую должность в той же структуре. Чаще всего востребована временная работа среди студентов, домохозяек либо пенсионеров.

Выгоднее всего заключение его может оказаться для работодателя, который желает сокращения расходов и с этой целью привлекает специалистов на строго оговоренный срок срочного трудового договора. При этом от кадровой службы требуется внимательное отношение к делу и знание всех юридических тонкостей, так как в случае пропуска работодателем даты увольнения сотрудник имеет право оставаться в штате на постоянной основе.

Что же после?

Как выглядит ситуация после конечной даты, на которую заключён договор? Как правило, по истечении срока происходит увольнение работника с выдачей окончательного расчета и возвратом трудовой книжки с соответствующей записью. Продление срока срочного трудового договора производится в случае беременности сотрудницы или ухода ею за ребенком до полутора лет.

Сократить сотрудника работодатель имеет право и до наступления срока расторжения срочного трудового договора. Возможный вариант развития событий после даты увольнения — перевод на должность постоянного характера. Также увольнение может быть досрочным по инициативе любой из сторон, либо можно продлить срок срочного трудового договора.

В случае многократных его перезаключений работник имеет право пожаловаться на нарушение закона и претендовать на восстановление в должности. Какой тактики придерживаться — каждый выбирает для себя сам, ориентируясь на личные приоритеты. В любом случае важно помнить о «правилах игры» и использовать для собственной защиты все положения законодательства.

fb.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о