На испытательном сроке увольнение по собственному желанию без отработки – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

www.samso.ru

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

• возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
• заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
• невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
• переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
• получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
• поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
• желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
• при наступлении беременности;
• в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

Существуют категории лиц, к которым, следуя нормам закона, нельзя применять практику испытательного срока (ст. 70 ТК РФ):

• беременные женщины;
• матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

• наименование организации-работодателя;
• дату составления;
• указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
• фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
• указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
• подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

otdelkadrov.online

Отработка при увольнении при испытательном сроке

Сложности с оформлением расторжения официальных трудовых отношений, которые пребывают на стадии испытательного периода времени для недавно принятого сотрудника на работу, могут лишь быть явными на первый взгляд.

По большому счету, если вы хорошо знаете трудовое законодательство, то вам будет проще ориентироваться в подобных вопросах, и тогда вы поймете, что трудностей с увольнением испытуемого работника просто не существует.

Так, статья 71 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ), четко показывает, что инициативу в прекращении исполнения трудовых обязательств во время испытания одна из сторон вполне может проявить по праву закона.

Нужна ли

Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. Это понятие имеет двойственное значение. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам.

Причем, речь идет не, только о подчиненных, которым положено по закону подавать заявление за 14 дней, если они сами захотели окончательно уйти с работы, но также и о работодателях.

Руководитель предприятия по законодательству трудовых взаимоотношений с наемными тружениками может расторгнуть договор в определенных случаях. Эти ситуации прописаны в ст. 81 ТК РФ.

То же самое касается и лиц, проходящих испытательный срок, но уже захотевших уйти с работы, которая их не устраивает (ст. 71 ТК РФ).

Любой работодатель должен знать, что даже если работник к нему пришел поработать лишь на несколько недель или месяцев, с ним также должен быть заключен трудовой договор.

Не отрабатывают только те, с кем начальство успело договориться, и оформление прекращения соглашений по труду будет проистекать на основании соглашения сторон, а не собственного желания.

Кроме этого отработки не потребуют также в том случае, если предприятие начало ликвидационный процесс и в будущем уже просто физически не сможет обеспечить людям рабочие места. Также если прямо с испытательного срока подчиненный будет уходить на пенсию, то ему также не полагаются никакие отработки.

Срок

На случай желания работника уволиться по своей воле, если он находится на правах полноценного сотрудника и работает в организации уже довольно давно, законодательством предусматривается двухнедельный срок, в который он должен уведомить своего начальника о желании уволиться.

В обиходе это обычно называется двухнедельной отработкой, но правильнее по закону это можно назвать – уведомление работодателя за 2 недели о своем решении прекратить исполнение трудовых обязательств и прервать договор.

В случаях, когда имеет место быть между работником и его начальством определенная договоренность, никаких уведомлений не нужно.

Но это правило не относится к тем сотрудникам, которые пришли в компанию совсем недавно и еще не прошли испытательный срок, но уже хотят уволиться.

Для этих случаев статья 71 ТК РФ предусматривает не двухнедельную отработку, а – трехдневную. Причем, учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие.

Это означает, что испытуемый сотрудник вполне может уволиться даже в день отдыха всех подчиненных, определенный по уставу предприятия.

Одним словом, отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать.

При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. За этот период руководитель организации может успеть найти замену или предпринять попытки поиска нового сотрудника на вакантное место.

Отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию

Когда составляется документ, отражающий договоренность работодателя и принятого на испытательный срок работника, проработать определенный период времени как пробный, тогда в нем должны быть отражены все детали касательно дат и указаний, что человек работает в качестве испытуемого подчиненного, а не полноценного работника.

Именно об этом и должен быть осведомлен сам сотрудник, иначе могут возникнуть недоразумения.

Бывает так, что если человек, находящийся на испытательном сроке, был принят на работу просто по обычному договору, где не указывается ничего о проверочном периоде времени, тогда работодатель может стребовать с, желающего уволиться работника двухнедельной отработки. И он будет по-своему прав.

Вот почему так важно изучать все договора, которые только подписывают работники, когда принимаются на работу с испытательным сроком.

Следите за тем, чтобы в договоре было прописано обязательно условие – проверочный период вашей демонстрации трудовых навыков и умений, иными словами – испытательный срок. Только при этих условиях вам возможна отработка 3 дня, а не две недели.

Вообще следует, обратить внимание и на сам срок испытательного срока, который по законодательству не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ) для обычных рабочих, и 6 месяцев для бухгалтеров, руководителей предприятий, филиалов, подразделений, а также другие материально-ответственные лица.

Дело в том, что по закону, если с работником заключается срочный договор по трудовому найму сроком более двух месяцев и не более 6 месяцев, тогда испытывать такого человека как рабочего не могут больше 2 недель.

То есть соблюдается некоторая пропорциональность во временных объемах. Этот срок, в принципе, допускается превышать, если новый работник собирается показать свои навыки на предприятии, где есть необходимость прохождения всеми сотрудниками аттестации.

Такими предприятиями могут быть проектно-исследовательские или конструкторские институты и другие подобные организации.

Обратив внимание на сроки испытаний сотрудников, какие предусматриваются по закону, следует иметь в виду, что многие работодатели пользуются трехмесячным периодом времени для использования трудовых ресурсов.

И это выглядит как злоупотребление, причем, особенно тогда, когда работодателю невыгодно принимать нового работника в штат, и он довольствуется постоянной сменой людей, исполняющих свои обязанности на вакантной должности.

Это можно даже назвать обывательским термином – текучка кадров на предприятии. такое происходит сплошь и рядом в современном мире.

И именно здесь работникам требуется быть внимательным, ведь увольнение с испытательного срока может произойти по инициативе работодателя пол ложной мотивацией, что, мол, работник не подходит.

По инициативе работника

Как же быть в том случае, если все же в трудовом договоре не прописали срок испытания сотрудника, прописали, зато только в приказе о приеме на работу на временном положении, а ему нужно уволиться.

Такое маневр не рассматривается трудовым законодательством как приемлемый, ведь при увольнении везде будет фигурировать фраза «прекращение трудового договора», а не приказа о приеме на работу с испытанием.

В данном случае, если работник по своему желанию захочет уволиться с испытательного срока, о котором в договоре ничего не сказано, тогда ему придется отработать 14 дней, а не 3 дня.

По крайней мере, если вы не договоритесь с директором предприятия, то по закону вы будете обязаны отработать этот срок, потому как вас принимали на работу на общих основаниях – без испытательных проверок.

Вообще за время отработки работодателю предстоит решить ряд кадровых вопросов, для решения которых понадобиться свое время:

• на оформление документов по поводу увольнения с испытательного срока работника;
• для того чтобы можно было правильно произвести все начисления по окончательному расчету с увольняющимся сотрудником;
• на поиск и нахождение нужного кандидата на вакантную должность;
• подготовка и сдача увольняющимся подчиненным отчетов об уже проделанной работе.

Как видно из приведенного перечня дел, которые нужно вовремя успеть сделать работодателю и сотруднику, который идет на увольнение, работодателю выгодно оставлять работника на отработку еще двух недель.

Поэтому многие руководители предприятий идут на всяческие хитрости, чтобы удержать рабочую силу в рабочем процессе, как можно дольше и должность не простаивала.

Каждый работник, который устраивается на работу и получает срок проверки его умений и навыков, имеет право по закону уволиться прямо посреди испытания.

При этом если с данным человеком заключался трудовой договор с указанием в нем количества дней испытаний, то желающий по собственной воле уволиться может подавать заявление за три дня до даты увольнения, а не за 14 дней.

Причем, никто из работодателей в это случае не может воспрепятствовать такому решению подчиненного, и обязаны отпустить через 3 дня, сделав все необходимые перечисления работнику за проделанный им труд.

И только в случае, когда испытательный срок окончен, а увольнения не избежать, работник не должен отрабатывать ничего.

Срок отработки проходящего проверку работника при его увольнении отличается от срока отработки обычного сотрудника, который работает на предприятии уже давно. Вместо двухнедельного срока, ему дается возможность отработать всего 3 дня.

Для этого, правда, каждому сотруднику необходимо проследить, чтобы в трудовом договоре был обязательно указан период испытания. Иначе по собственному желанию такого человека просто уволят на условиях с двухнедельной отработкой.

Видео: Отработка при увольнении

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки (2018 год)

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
• работники, вступившие в должность в порядке перевода;
• лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?