Методы поиска работы – современные методы, плюсы и минусы способов, эффективность

современные методы, плюсы и минусы способов, эффективность

В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.

Как найти работу

Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.

  • Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
  • Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
  • Самостоятельный поиск. Ищите вакансии в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
  • Прохождение собеседования. Последний этап поиска – это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме – это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.

Интернет

Лучший способ поиска работы – это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.

Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.

Газеты

Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае – это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах – это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.

Подача резюме

Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы – это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.

Агентства

Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, – это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.

Мероприятия

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Обход потенциальных мест работы

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Опрос знакомых

Один из способов поиска работы – это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.

Сарафанное радио

А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых – это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя – директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в «Инстаграме» и «ВКонтакте». Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби – это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.

fb.ru

Способы поиска работы

Основное
значение для получения престижной и
высокооплачиваемой работы имеют
образование и профессиональный опыт
соискателя. Однако, при прочих равных
условиях, быстрее и с меньшими затратами
подберет подходящую вакансию человек,
грамотно построивший стратегию поиска
работы. Очевидно, что она будет разной
в зависимости от образования, специальности,
специализации, квалификации соискателя.

К
распространенным способам поиска работы
относят:

1.
Поиск через знакомых и родственников.

2.Поиск
через объявления о вакансиях в газетах.

3.Размещение
своего мини-резюме в периодических
специализированных изданиях.

4.Рассылка
резюме потенциальным работодателям.

5.Поиск
через сеть Internet.

6.Прямое
инициативное обращение к потенциальному
работодателю.

7.Поиск
через кадровые агентства.

8.Поиск
через государственные центры занятости
и проводимые ими ярмарки вакансий.

9.Поиск
через структуры вузов, занимающиеся
вопросами трудоустройства студентов
и выпускников и проводимые ими ярмарки
вакансий.

Поиск
через знакомых

Способ
особенно хорош для тех, кто имеет широкую
сеть профессиональных и личных контактов.
Здесь главное снабдить своим резюме
тех, кто согласился Вам помогать. Ваши
знакомые будут располагать конкретной
информацией для продвижения вашей
кандидатуры к потенциальному
работодателю.
Поиск
через объявления в газетах

Чтобы
найти подходящую работу, покупайте
газеты с объявлениями о работе, внимательно
выбирайте более или менее подходящие
вакансии (не пугайтесь, что в объявлении
указан опыт работы от 3-х лет и возрастные
рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых
специалистов работодателю найти будет
довольно трудно) и высылайте свое резюме.
Сегодня информацию о свободных рабочих
местах публикуют практически все газеты
региона. Есть и специализированные
издания, например, газета «Работа для
Вас», еженедельник «Вакансия».
Размещение
резюме в периодических изданиях

Этим
способом поиска работы пользуются
достаточно активно. Конечно, размещать
свое резюме нужно не в любой газете или
журнале, а в специализированном источнике
информации. Разместить сове резюме
возможно на сайтах кадровых агентств.
Причем, в отличие от первого варианта,
за размещение резюме на сайте агентства
плата не взимается и затрачивается
минимальное время.

Однако,
разместив свое резюме в газете или на
сайте, останавливаться на этом не надо.
Сегодня количество людей ищущих работу
столь велико, что кадровики, зачастую,
просто не успевают просмотреть все
резюме.
Поиск
через сеть Internet

В
Internet есть ряд распространенных сайтов,
публикующих вакансии и мини-резюме. В
последнее время все больше специалистов
находят себе работу именно через
Internet. Кроме того, сегодня многие
организации имеют свои web-серверы, на
которых выставляют информацию о свободных
рабочих местах, а также адрес электронной
почты для получения резюме специалиста.
Некоторые организации предусматривают
возможность соискателям заполнить
анкету в электронном варианте. Информация,
содержащаяся в анкете, автоматически
распределяется в электронной базе
данных организации. Корпоративные сайты
могут быть интересны соискателям,
заинтересованным в получении работы в
конкретной фирме или ряде фирм.
Существуют
интернет ресурсы, посвященные
непосредственно молодым специалистам.
Данный ресурс охватывает спектр вопросов
в области трудоустройства и профессионального
роста, возникающих у студентов и
выпускников. На сайтах можно найти:


новости и события в области профессионального
роста и поиска работы;


программы для выпускников, вакансии,
стажировки в России и за рубежом;


информацию о компаниях-работодателях,
ориентированных на привлечение молодых
специалистов;


юридические аспекты трудовой деятельности
и поиска работы;


статьи, исследования и иные аналитические
материалы по вопросам Graduate Recruitment.
Прямое
инициативное обращение к потенциальному
работодателю

Как
правило, резюме рассылаются по адресам
предприятий, вакансии которых были
предварительно отобраны. Однако можно
пойти и другим путем. Если Вы хотите
найти работу по определенной специальности
в конкретной фирме – высылайте свое
резюме адресату. Даже если Вы сразу не
получите работу, велика вероятность
того, что Вас возьмут на заметку и при
открытии подходящей вакансии пригласят
на собеседование. Ротация кадров
неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания.

Подобную
тактику могут применять именно молодые
специалисты, не имеющие опыта работы,
но рассчитывающие устроиться в солидную
компанию. Единственная проблема в том,
что по статистике на сотню разосланных
подобным образом резюме приходит 2 – 3
ответа. Таким образом, если Вы выбрали
тактику адресной рассылки, то предприятий
– адресатов должно быть много. Однако
не претендуйте на несколько вакансий
одновременно. Ваше резюме должно быть
направленно на одну вакансию. В противном
случае, работодатель может усомниться
в Вашем профессионализме.

Поиск
через государственные центры занятости
и проводимые ими ярмарки вакансий

Свободных
рабочих мест здесь всегда много. Однако
в большинстве случаев это рабочие
специальности, либо вакансии с низкой
заработной платой.
Для
молодого специалиста более продуктивный
способ поиска работы через ярмарки
вакансий, проводимые непосредственно
в вузе

Поиск
через кадровые агентства

Разослав
резюме по агентствам, следует понимать,
что поиск работы — процесс вероятностный.
Необходимо, чтобы была вакансия, по
требованиям которой Вы подходили. В
кадровые агентства, чаще всего, поступают
заявки от престижных организаций. Этим
объясняется высокий уровень требований
к соискателю. Агентство после изучения
требований работодателя осуществляет
поиск и подбор кандидатов, где на первое
предложение рекомендуется три наиболее
подходящих претендента с опытом работы.

Как
показывает практика, реальный шанс
найти работу через кадровые агентства
имеют лишь действительно квалифицированные
и опытные работники. Остальные, в том
числе молодые специалисты, как правило,
включаются в базу данных агентства. 

studfiles.net

Методы поиска работы

Для того, чтобы понять, как лучше искать работу, для начала стоит понять, каким образом подбирают сотрудников работодатели. Опираясь на сделанные выводы, следует уже выбирать дальнейшую тактику действий. Когда рынок труда известен, сформированы четкие представления о желаемой работе, можно непосредственно приступать к выбору способа поиска работы. Рассмотрим наиболее распространенные методы, их достоинства и недостатки.

Знакомые и коллеги

Самый «старинный способ» поиска работы. Ведь когда появляется новая вакансия, стараются, прежде всего, оповестить сотрудников. Может быть, среди знакомых коллеги окажется нужный человек. Плюсы при этом очевидны. В таком случае отсутствуют затраты на отбор кандидата, что немаловажно, есть профессиональные рекомендации.

Начиная поиск, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурсников о том, что вы планируете подыскать новое место работы. Но надо помнить, что ни о какой протекции в данном случае речи не идет. Если вы будете соответствовать требованиям компании и понравитесь — вас возьмут, если нет, то откажут.

Следует оповестить как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои  пожелания и возможности, попросите их помочь в вопросе трудоустройства. С одной стороны, вы приобретаете самых заинтересованных агентов, а информация, которую они смогут предо ставить, часто бывает наиболее актуальной.

Но с другой стороны, этот способ является одним из наиболее уязвимых. У ваших родственников могут быть свои устойчивые представления о том, какая работа вам нужна. Кроме того, устроившись на работу вышеописанным образом, есть вероятность попасть в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание разного рода отношений. Отношения деловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги — не всегда приятели. Подумайте много раз, прежде чем подключить своих друзей к поиску работы, и взвешивайте поступающие предложения с особой тщательностью.

Презентации компаний, дни карьеры и ярмарки вакансий

Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время, в заранее указанном месте собираются представители фирм и студенты. Проходят презентации фирм. Кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Преимущества такого вида поиска работы: во-первых, вы имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, фирма хорошо понимает, что для выпускника или даже студент, отсутствие солидного опыта работы и возможности работать полную рабочую неделю не является непоправимым слабым местом резюме кандидата. В-третьих, есть возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.

Недостатки можно выделить следующие. В такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Частота Дней карьеры имеет сезонные колебания.

Печатные и электронные ресурсы

К ним менеджеры по персоналу обращаются тогда, когда в компании достаточно много позиций, которые нужно закрыть в короткие сроки. На рынке представлено достаточно много специализированных изданий: «Работа сегодня», «Работа для вас», «Есть работа», «Работа и зарплата», «Приглашаем на работу» и ряд других изданий. У каждого из них есть своя ниша. «Работа сегодня», «Работа для Вас», «Есть работа» — это массовые издания, в которых есть объявления как от работодателей, так и от кадровых агентств. «The Moscow times», «Career Forum» публикуют объявления иностранных компаний.

Поиск работы может проходить в двух направлениях. Первое: вы регулярно просматриваете одно или несколько специализированных изданий по трудоустройству, отмечая те предложения, которые кажутся вам привлекательными. После этого анализируете, насколько вы удовлетворяете требованиям, указанным в публикации. Будьте максимально объективны, старайтесь не завышать свои показатели, но и не занижать их. Отобрав из привлекательных вакансий те, на которые вы подходите, вы связываетесь с адресатом. Здесь важна оперативность! В идеале: с утра покупаете газеты и просматриваете их, к обеду — уже посылаете резюме. Не стоит приуменьшать важность только что сказанного: ведь объявления прочитали не только вы и, если предполагаемое место действительно хорошо, конкурентов у вас будет достаточно. Если ваши данные не соответствуют требованиям совсем чуть-чуть — все равно лучше позвонить, часто требования не столь жестки, как может показаться из объявления.

Кроме специальных изданий, целиком посвященных трудоустройству, существуют разделы в других газетах и журналах. Если такой раздел существует в журнале по вашему профилю, обязательно будьте в курсе последней опубликованной в нем информации: подавляющее большинство объявлений в этом разделе касается вакансий именно по вашей специальности.

Второй способ работы с подобного рода изданиями — публикация собственного объявления о поиске работы. Во многих изданиях существуют специальные купоны, заполнение которых позволит вам четко сформулировать ваше объявление. Этот способ имеет свои преимущества — подобные издания просматривают в агентствах, ими интересуются службы набора персонала фирм, другими словами, ваше объявление прочитают многие из ваших потенциальных работодателей. Сложности связаны с необходимостью так спланировать день, чтобы несколько часов быть дома — принимать звонки. Здесь, однако, не стоит сильно волноваться. Если ваше объявление действительно заинтересовало, вас найдут.

Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа поиска работы существует масса. Можно выделить возможность в режиме реального времени отслеживать новые вакансии (например, через RSS-ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматривать большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы, возможность оперативного поиска информации и отзывов о компании-работодателе, возможность налаживать контакт с работодателем неформальными способами и т. д. Ключевое отличие российских поисковых интернет-ресурсов от западных заключается в том, что они в основном бесплатные, что увеличивает их доступность.

Зарегистрировавшись на сайте, посвященном поиску работы, вы можете опубликовать там свое резюме. Грамотно составленное резюме — это первый шаг к успеху. Все резюме попадают в базу данных сайта, после чего они подвергаются проверке (автоматической или ручной на разных ресурсах), индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска.

Срок хранения резюме зависит от ресурса, который вы выбрали. Где-то резюме хранятся без ограничения срока, что позволяет использовать однажды опубликованное резюме на протяжении всего периода развития вашей карьеры — его достаточно будет только обновлять, внося актуальную информацию. Где-то вам предложат выбрать срок хранения резюме. Еще один вариант — периодическое подтверждение актуальности вашего резюме.

Поиск вакансий на общих ресурсах по трудоустройству осуществляется довольно просто. Можно воспользоваться рубрикатором и просмотреть все вакансии, которые относятся к интересующей вас отрасли. Обычно доступны опции поиска по базе данных. Такая возможность на каждом ресурсе предусматривает наличие большого числа фильтров: город, отрасль, срок публикации вакансий (за последние день, неделю, месяц), минимальная заработная плата, место работы и график работы. Особое внимание стоит уделять ключевым словам и словам-исключениям.

Однако при всей своей популярности среди ищущих работу интернет — не панацея для безработных. Это просто инструмент поиска. Он дает возможность только более просто и удобно искать вакансии, а вот получите вы найденную работу или нет, зависит только от вас — вашей компетенции, умения проходить личные собеседования, мотивации и т. д. Тем не менее, на сегодняшний день интернет является наиболее удобным инструментом поиска работы, предоставляя множество различных путей поиска интересных вакансий.

Государственные центры занятости населения

Если вы потеряли работу, прежде всего — обратитесь в местное государственное учреждение службы занятости населения. Таким образом вы сможете оформить официальный статус безработного и получать пособие по безработице. Немаловажно, что в центрах занятости всегда есть вакансии. Если вам эти вакансии не подходят, в центре занятости могут предложить переобучение, различные тренинги и консультации по вопросам трудоустройства — и все это бесплатно.

Право на официальный статус безработного имеют те, кому больше 16 лет, кто не учится и не работает, не получает стипендию или пенсию. Собираясь первый раз в учреждение службы занятости населения, захватите с собой паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), документы, удостоверяющие ваше образование или профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца. Она вам пригодится для расчета пособия по безработице.

Каждый зарегистрированный в центре занятости безработный имеет право на бесплатную консультацию по выбору работы, режиму труда, возможности обучения. Вам окажут содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве.

Если подходящую работу подобрать не удастся — вы можете получить направление на бесплатное профессиональное обучение или переобучение. Выбрать новую специальность также помогут в учреждение службы занятости населения: у вас будет возможность пройти профориентационное тестирование, узнать у специалистов о состоянии и перспективах рынка труда.

Весь период обучения вы будете получать стипендию. Во время обучения можно продолжать поиски работы уже по своей новой специальности.

Можно также записаться на индивидуальную консультацию к психологу, который подскажет, что вам нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда. Юристы учреждения службы занятости населения ответят на ваши вопросы по трудовому праву.

Появилась необходимость подработать — обращайтесь в службу занятости за направлением на оплачиваемые общественные работы во внеурочное время. При этом вы ничего не потеряете.

Если же через некоторое время вы почувствуете в себе силы начать собственное дело — можете также рассчитывать на помощь учреждения службы занятости населения. Вам предоставят консультативную и методическую помощь. Возможна также финансовая поддержка в виде субсидий и компенсаций.

Кадровые и рекрутинговые агентства

Рекрутинговые агентства осуществляют исключительно поиск персонала. Т.к. их услуги оплачивает работодатель — здесь преобладает индивидуальный подход к каждому работодателю-клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им.

Кадровые агенства работают на соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают соискатели и под них подбирают вакансии.

Работодатели обращаются в агентства тогда, когда в компании открыто много вакансий, и они настолько загружены работой, что не справляются с потоком соискателей. Другой вариант – когда необходимо в очень сжатые сроки подыскать нового сотрудника или позиция нестандартная, и, чтобы ее закрыть, нужна помощь профессионала.

Исходя из этого, бессмысленно рассылать свое резюме по всем агентствам, чьи телефоны вам удалось раздобыть. Как правило, агентства публикуют вакансии в изданиях и размещают их в Интернете. Большинство агентств работают по тем заказам, которые они получили от работодателей, но, если вы являетесь профессионалом в какой-то области, вполне вероятно, что ваше резюме сохранят в базе данных и обратятся, когда получат соответствующий заказ.

Для того, чтобы агентство вами заинтересовалось, вы должны как минимум иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специальности, желательно в компаниях со звучными именами, владеть компьютером. К сожалению, выпускники и те, кто решил сменить профессию, вряд ли будут представлять интерес для рекрутеров.

Если вы решите воспользоваться услугами кадровых агентств, то следует точно представлять, за что вы отчисляете деньги, и каким образом вам гарантируют трудоустройство. Одно дело, если речь идет о выплате половины первой зарплаты, и совсем другое, если вам предлагают заплатить за анкеты, внесение в базу данных, фотографию. Последнее мало приближает вас к желанной цели – получению работы.

На определенном этапе вы рассылаете свое резюме в агентства, занимающиеся подбором персонала. Сотрудники этих компаний начинают рассматривать ваше резюме, когда появляется подходящая вакансия. Рассылать резюме лучше в как можно большее число агентств.

Этот способ имеет ряд преимуществ. Во-первых, вашим трудоустройством занимаются профессионалы, которые помогут вам составить резюме, проинструктируют, как вести себя на собеседовании у работодателя и т. п. Во-вторых, вы попадаете в банк данных, и к вашему резюме обращаются многократно. Кроме того, в большинстве случаев для кандидатов работа с агентством бесплатна.

Есть и минусы. Рекрутинговые агентства в первую очередь ориентируются на то, чтобы выполнить заказ клиента, а не найти работу лично вам. Таким образом, ваши данные будут востребованы только по мере поступления заказа. Далее, вам придется пройти большее количество собеседований, тестирований, поскольку, прежде чем вы сможете собеседоваться с представителями непосредственного работодателя, нужно будет пройти собеседование и в самом агентстве. Кроме того, работу через агентства все-таки проще
найти специалистам с опытом работы.

 

Источник: http://kcst.bmstu.ru/

istok.uniyar.ac.ru

1 Способ.

1.
Начать можно с дальней стратегической
цели:  т.е. чего бы вы хотели достичь
в будущем в профессиональном и карьерном
плане. А потом написать несколько
вариантов достижения этой цели. Этому
поможет ответ на следующий вопрос:


На каких должностях вы можете работать,
прежде чем добиться своей цели?

Например,
если вы хотите стать финансовым
директором, то это могут  быть
следующие ступеньки:

бухгалтер
— зам. главного бухгалтера -главный
бухгалтер — финансовый директор.

Можно
даже примерно по годам расписать, сколько
лет может уйти на каждую должность.

2
способ
.

Отталкиваться
от той работы, которую хотите найти
сейчас .И написать возможные варианты
своего профессионального и карьерного
роста, если вы начнете работать сейчас
на этой должности (для того, чтобы
проанализировать перспективы развития).
В ваших карьерных сценариях могут быть
отражены также следующие варианты и
моменты:


не увольняться, остаться работать в той
же компании, на той же должности;


не увольняться, перейти работать в
другой отдел;


новая компания, та же должность, та же
сфера деятельности организации;


новая компания, новая должность, та же
сфера деятельности организации;


новая компания, новая должность, новая
сфера деятельности.

а
также:


дауншифтинг;


свой бизнес;


государственная сфера или коммерческая
сфера;


работать в режиме home-office или работать
в офисе


полная или частичная занятость.

Также
могут быть и другие варианты, исходя из
конкретно вашей ситуации (например, по
разные сферам деятельности, должностям
и др).

9. Основные методы поиска работы

В
любой ситуации, связанной с поиском
работы, эффективным решением становится
комплексный подход, включающий все
возможные способы получения информации,
но с учетом достоинств и недостатков
каждого из них. Рассмотрим несколько
способов поиска:

С
помощью кадровых служб и агентств

Преимущества:

Некоторые
компании ведут поиск персонала
исключительно через кадровые агентства
и службы, и информацию об их вакансиях
нельзя получить из других источников.

Агентства,
в свою очередь, имеют возможность
предложить вашу кандидатуру сразу
нескольким компаниям.

Вы
«застрахованы» от части рисков, связанных
с недобросовестными работодателями:
агентство заинтересовано в своей
репутации, и поэтому изучает и проверяет
компании, прежде чем заключить с ними
договор о сотрудничестве.

В
агентстве психологически подготавливают
к собеседованию и дают ценные рекомендации,
касающиеся особенностей требований
работодателей.

Недостатки:

Серьезные
временные затраты из-за большого
количества собеседований, которые
придется проходить сначала в самом
агентстве и потом в компаниях.

Посещение
Ярмарок вакансий, «Дней карьеры» и
прочих специальных мероприятий.

Очная
ставка с работодателем

Преимущества:

На
ярмарке вакансий можно лично познакомиться
с представителем работодателя, причем
изначально настроенным на беседу с
потенциальными работниками, и, «не
отходя от кассы», узнать интересующие
вас подробности.

Этот
вариант очень эффективен для молодых
специалистов, которым трудно наравне
с опытными соискателями презентовать
себя при помощи резюме.

Недостатки:

Посещение
специальных мероприятий требует довольно
больших затрат времени и энергии.

Через
периодические издания

Процесс
сродни намыванию золота из песка.

Преимущества:

Большой
объем информации. Многочисленные
специальные издания пестрят объявлениями
о самых разнообразных вакансиях.

Относительная
доступность. Газеты и журналы
соответствующей тематики можно найти
в любом киоске.

Недостатки:

Быстрое
устаревание информации на бумажных
носителях.

Среди
многочисленных объявлений много ненужных
и сомнительных.

Часть
вакансий является приманкой кадровых
агентств – то есть вынуждает вас
возвращаться к пункту «Поиск через
кадровые агентства».

Посредством
Интернета

Преимущества:

Лучшие
сайты по трудоустройству создают все
условия для быстрого поиска необходимой
информации.

Большой
объем информации. По количеству вакансий
Интернет на порядок перекрывает бумажную
прессу.

Недостатки:

Необходимость
регулярного доступа к Сети.

Недостоверность
сведений. Качество вакансий зависит от
политики модерации конкретного портала:
некоторые сайты по поиску работы
заполнены сомнительными объявлениями
от фирм, занимающихся сетевым маркетингом,
или от кадровых агентств, пополняющих
свои базы резюме.

Обращение
напрямую в компании

Преимущество:

Вы
инициируете общение именно с теми
компаниями, которых считаете наиболее
подходящими работодателями, что позволяет
экономно расходовать свое время и силы.

Недостатки:

Крупные
организации часто публикуют информацию
о своих вакансиях на корпоративных
сайтах, однако это наилучший для вас
вариант развития событий. Если выбранная
компания не имеет практики публикации
свободных мест, вас ждут «холодные»
звонки в отдел кадров.

По
знакомству

Преимущества:

Знакомые
обычно готовы рассказать вам всю
подноготную компании и ввести в курс
кулуарных дел. Вы заранее будете знать
достоинства, а также недостатки
предлагаемой вакансии, о которых не
пишут в объявлениях, и специфику работы
в коллективе.

Ряд
компаний предпочитают набирать
сотрудников именно «из своих», и вам
будут доступны даже вакансии, не попавшие
на открытый рынок труда.

Недостатки:

Эта
стратегия наиболее эффективна в сфере
СМИ, пиара, рекламы, в творческой среде,
но далеко не всегда позволяет собрать
хотя бы минимальный «урожай» вакансий.

Знакомые
весьма субъективно оценивают ваши
потребности и возможности, и поэтому
качество предлагаемых вакансий может
быть очень низким.

studfiles.net

Методы поиска работы. | Nelevex

   Ниже представлен перечень основных методов поиска работы и краткие комментарии к ним.

  • Запомните! Каким бы способом или методом вы работу ни искали – наилучшие результаты дадут сочетание нескольких вариантов одновременно, за исключением последнего.

   Помимо этого, какой бы метод в поиске работы вы ни использовали, в любом случае, чем больше приложите усилий – тем больше будет шансов на благоприятный исход. В наше время, чтобы найти хорошую работу, необходимо хорошенько потрудиться, проявить инициативу, находчивость, изобретательность…

   14 МЕТОДОВ ПОИСКА РАБОТЫ!

   1. Обращение за помощью к друзьям, родственникам и знакомым.

   Самый первый, наиболее естественный и логичный метод поиска работы – это опросить родственников, друзей и знакомых. Даже если вам не посчастливилось иметь влиятельных родственников и знакомых – не беда! Именно таким методом многие люди находят сегодня приличную работу, без чрезмерной траты драгоценного времени и сил. Часто бывает так, что там, где работают ваши друзья, оказывается свободной хорошая вакансия, либо все в коллективе знают, что кто-то скоро собирается увольняться, идти на повышение, либо, из-за расширения деятельности компании, руководство подумывает о необходимости нанять новых сотрудников. Большинство ваших друзей искренне хотели бы вам помочь, но им может даже в голову не прийти, что вы собираетесь искать новую работу.

   Общайтесь, интересуйтесь, спрашивайте. Если кто-то захочет вам помочь, то, чтобы иметь какие-то дополнительные аргументы в вашу пользу, дайте своим знакомым несколько резюме, ещё лучше, если вы приложите к ним свою фотографию и рекомендательные письма. Для работодателя это зачастую также более выгодный вариант, так как ваш знакомый является как бы поручителем, и может поведать о вас дополнительную информацию, что является более предпочтительным, нежели необходимость интервьюирования сотен кандидатов «с улицы». Данный метод поиска работы хорош ещё тем, что родственник или друг, могут вас проинструктировать на счёт того, какие правила, настроения и веяния свойственные данной конкретной компании.

   Что руководство ценит в людях, какие деловые качества наиболее актуальны в данной компании на определённых должностях. Это поможет скорректировать резюме в правильное русло, убрать всё лишнее, а также подскажет, в каком направлении мыслит предполагаемый будущий работодатель и, на что следует обратить внимание при подготовке к собеседованию. Это позволяет заранее подготовить правильные вопросы и ответы, в соответствии со взглядами на жизнь работодателя и политикой компании. Но не обольщайтесь, думая, что все горят желанием вам помочь. Определённый процент «друзей» пламенно пообещают помочь, а уже через пять минут навсегда забудут о просьбе. Да вы и сами должны понимать, на кого из родственников и знакомых можно положиться, а от кого лучше вообще держаться подальше.

  • Будьте честны перед собой! Если вы знаете, что вы – лентяй, и особо напрягаться на новом месте работы не собираетесь, то лучше не подставляйте близких людей, которые положительно разрекламируют вас работодателю. Иначе, дальнейший плачевный результат будет на вашей совести.

   2. Печатная пресса.

   В наше время нет недостатка в прессе по трудоустройству. Множество газет, журналов можно приобрести на каждом углу. Единственная проблема здесь — объявления в таких изданиях зачастую очень коротки, минимум требований к соискателю описывается в журналах и газетах, а это является причиной того, что большинство отделов кадров компаний просто завалены резюме кандидатов, которые даже близко им не подходят. Вряд ли это можно назвать эффективным поиском работы. Поэтому, постарайтесь позвонить в такую компанию и узнать более точный перечень требований, предъявляемых для данной вакансии. Естественно, можно этого не делать, но тогда будьте уверены, что очень большой процент ваших резюме будет отбраковываться и выбрасываться в корзину буквально через несколько секунд беглого взгляда на них.

   3. Поиск работы в Интернете.

   По сравнению с предыдущим пунктом, в данном случае выбор всевозможных вариантов при поиске работы ещё шире. Просто заходите на специализированные сайты, выбираете интересуемую рубрику, читаете требования к вакансиям и, на те варианты, которые вам интересны — отсылаете резюме. Для существенного увеличения шансов на благоприятный исход, резюме необходимо рассылать много, чем больше — тем выше вероятность нахождения работы. Будьте внимательны! Те компании, которые предъявляют конкретные требования к кандидатам, не будут рады резюме, которые очень уж отдалённо им соответствуют. В этом случае вы впустую потратите и своё драгоценное время и отнимете его у предполагаемого работодателя.

  • Как правило, чем меньше уровень квалификации и набор навыков, заявленных в резюме, совпадают с конкретными требованиями компании, тем большее это вызывает раздражение.

   4. Социальные сети.

   Всё большую популярность среди работодателей при поиске сотрудников приобретают социальные сети. Всем известно, что резюме — не идеальный «портрет» соискателя. Часто преувеличения и приукрашивания в них переходят все границы разумного. Написать там можно всё что угодно. А вот то, как человек общается в социальных сетях, какие оставляет комментарии, как реагирует на критику и умеет улаживать конфликты и, вообще, ход мыслей предполагаемого кандидата, — всё этого может рассказать о многом штатным психологам компании. Хотя это больше свойственно западным странам, и оттуда это веяние начало приходить к нам, наши работодатели тоже начинают интересоваться данной тенденцией, как дополнительной возможностью найти для себя подходящего кандидата.

  • По большому счёту, как и многим соискателям трудно найти работу в хорошей компании, так и работодателям нелегко найти ценных сотрудников на высококонкурентном рынке.

   5. Публикация резюме в специализированных изданиях.

   Как правило, если уровень соискателя, заявленный в резюме, довольно высокий, то работодатели часто откликаются. Плюс здесь в том, что, если вам позвонят всего 3-4 работодателя, то это будут именно те, которых заинтересовали ваши навыки и деловые качества, что экономит время и силы в сравнении с рассылкой резюме всем подряд. А минусом данного метода при поиске работы является то, что далеко не каждый готов афишировать личные данные перед широкой публикой. Конечно, этот способ в последнее время становится не таким актуальным и популярным, каким был ранее. Более распространённым он остаётся в региональных СМИ, но, тем не менее, это просто ещё один вариант и дополнительный шанс при поиске работы.

   6. Публикация резюме в Интернете.

   Замечания те же, что и в предыдущем пункте, только в Интернете у соискателя гораздо шире простор для манёвра. Можно написать куда более развёрнутое резюме, разместить его на большом количестве сайтов с вакансиями и, при необходимости, оперативно вносить необходимые поправки. Рекрутинговые и кадровые агентства активно анализируют подобные объявления, когда подбирают определённых сотрудников для своих заказчиков.

   7. Посредники.

   Кадровые агентства – это посредники между работодателями и соискателями. Одни агентства могут брать деньги с соискателей. Их чаще именуют агентствами по трудоустройству, а работу других оплачивают работодатели. Суть работы их в том, что компании, оплачивая их услуги, дают конкретные требования и данные специалистов, которые их интересуют, а кадровые или рекрутинговые агентства подыскивают нужных сотрудников. Таким образом, если в подобных агентствах будет иметься ваше резюме, то это дополнительная возможность для вас скорее найти работу. Только вы должны понимать, что чем более престижная и высокооплачиваемая вакансия, которую необходимо закрыть, тем большая вероятность того, что компания обратится за помощью в подобное рекрутинговое агентство, вместо публикации, скажем, в газете, либо журнале. Поэтому, если вы ищете работу какого-нибудь второго помощника секретаря или грузчика, то вариант с подобным агентством вряд ли будет эффективным.

   Будьте внимательны! Доверяйте проверенным и надёжным посредникам. Есть такие, которые возьмут с вас деньги, а работы никакой не выполнят, либо разошлют резюме по такой своей базе клиентов, которая была актуальна ещё в позапрошлом году. Если хотите прибегнуть к такого рода помощи, то не летите сломя голову. Наведите предварительно хоть какие-нибудь справки, поскольку существует достаточное количество нормальных агентств, которые реально помогли многим соискателям. Есть ещё вариант, что агентство, трудоустроившее вас, будет получать определённый процент от вашей первой, либо первых двух-трёх зарплат (обычно только с первой зарплаты). В данном случае, вы можете быть уверены, что они сделают всё возможное, чтобы вы всё-таки поскорее устроились на работу и, заплатили им оговоренный процент.

   8. Государственные центры занятости.

   Нужно понимать, что найти крутую работу таким способом вряд ли удастся. Но перебиться, подзаработать денег, набраться необходимого опыта и соответствующих записей в трудовую книжку, в резюме и, если повезёт, получить хорошие рекомендации, для будущих более престижных мест работы, так вот для таких целей этот вариант очень хороший. Тем более, если нигде больше, на данный момент, вы устроиться не можете, то это всё же лучше банального ничегонеделания и сидения дома.

   9. Посещение всевозможных ярмарок вакансий, дней карьеры и тому подобное.

   Посещение подобных мероприятий может дать хорошие результаты. Вы сможете пообщаться с работодателями напрямую, с возможным будущим начальством, узнать о деятельности компании, поведать о себе, и так далее. Как правило, за редкими исключениями, подобные мероприятия организовываются для молодёжи, поэтому не стесняйтесь отсутствия солидного опыта работы. Есть хорошие успехи в учёбе – уже неплохо. А если к этому можете добавить ещё и какой-то успешный предыдущий опыт работы, то у вас есть неплохие шансы, обойдя все павильоны, получить приглашение на собеседование, с последующим трудоустройством. Совет! Поскольку подобные мероприятия посещает масса разношерстной публики и, у представителей компаний после обеда может уже голова иди кругом от бесконечного потока посетителей их стенда, то продумайте, как вам выделиться среди конкурентов.

  • Постарайтесь сделать так, чтобы вас запомнили и захотели пригласить на собеседование. В конце концов, обаяйте собеседника, дабы ему захотелось и было приятно снова с вами встретиться.

   Единственное пожелание: не гонитесь за непомерными доходами и великолепными условиями труда. Это всё будет со временем. Сейчас же вам важно устроиться хоть куда-нибудь и проявить себя. Проявив себя положительно, перед вами откроются многие возможности. А чрезмерные требования к предполагаемой заработной плате, с огромной вероятностью, отпугнёт от вас большинство потенциальных и перспективных работодателей.

   10. Тусуйтесь в кругах себе подобных…

   Вы – мастер общения? Общаться для вас и заводить новые знакомства одно удовольствие? Что ж… Это ещё одно преимущество при поиске хорошей работы. Посещайте различные профильные выставки, семинары, форумы. Общайтесь, интересуйтесь людьми и представляемыми ими компаниями. Если будете делать это с искренним и неподдельным интересом, как утверждал классик, то собеседники тоже вами заинтересуются и, в ряде случаев, реально захотят помочь. Более того, в эру Интернета, это можно делать не особо напрягаясь. Заходите на всевозможные форумы, где собираются представители вашей профессии и… общайтесь.

   11. Обращение к работодателю напрямую.

   Допустим, что вам нравятся некоторые компании, и вы давно мечтаете где-то работать. Что мешает обратиться к ним напрямую? Что вас сдерживает и не позволяет отправить в понравившуюся компанию своё резюме? Правильно! Вы сами себе мешаете, собственной безынициативностью и бездействием. Поверьте, именно таким способом многие люди нашли себе достойное место работы.

  • Смелее берите резюме и рассылайте, отправляйте, предлагайте…

   Для начала, правда, будет не лишним сделать обзвон компаний, с вежливой просьбой связать вас с менеджером по персоналу и, очень лаконично сообщить о жгучем желании плодотворно у них работать. Если в отделе кадров и не проявят большого энтузиазма, за отправленное резюме в эту компанию никто строго судить не будет. В любой момент руководству может понадобиться сотрудник вашего профиля, а ваше резюме будет под рукой у менеджера по персоналу. Если ваши деловые качества более-менее подходят данной компании, очень большая вероятность, что вас пригласят на собеседование одними из первых.

   Поиск нового сотрудника – это трата времени и денег, а выбрасывать их на ветер компании ох, как не любят. Просто в тех компаниях, где проявили к вам определённую заинтересованность и попросили выслать резюме – шансы на успешный исход дела будут гораздо выше, нежели там, где наугад будете рассылать резюме всем подряд. Многие достойные компании могли ещё даже не успеть разместить информацию о вакансии, а может они это делать и не планируют, а новый сотрудник необходим, или может вскоре потребоваться. Причин может быть масса, почему в специализированных средствах массовой информации и Интернете отсутствует информация об открытой вакансии.

   Кроме этого, занимаясь поиском работы таким путём, вы демонстрируете инициативность. А если, спустя некоторое время, вы ещё и перезвоните, дабы поинтересоваться судьбой ранее отправленного резюме, то увеличите шансы на позитивный исход многократно. В некоторых случаях, после собеседования не забудьте поблагодарить соответствующим письмом человека, который вёл с вами беседу. Имейте в виду, что многие солидные компании, где текучка кадров не большая, формируют своеобразную базу данных кандидатов из соответствующей отрасли, которые в будущем могут занять определённые позиции. Как только позиция становится вакантной, отдел кадров, в первую очередь, изучает уже имеющиеся у них резюме кандидатов. Таким образом, если ваше резюме окажется в их базе, – уже неплохо!

   12. Вертикальный и горизонтальный карьерный рост.

   По ряду причин, в большинстве случаев гораздо выгоднее, дешевле, эффективнее и быстрее закрывать освободившиеся вакансии не чужими соискателями «с улицы», а кем-то из своих сотрудников. И для вас гораздо быстрее и легче получить новую должность в собственной компании, нежели заниматься поисками на стороне. Испробуйте все возможности, а вот если шансов действительно нет никаких для дальнейшего роста, тогда — да, ищите работу в новой компании. Возможность горизонтального карьерного роста – это тоже неплохой вариант. Набравшись нового опыта и знаний, вы с гораздо большей вероятностью сможете рассчитывать на вертикальный рост, поскольку будете иметь существенное преимущество перед внешними кандидатами даже тем, что вас не надо долго вводить в курс дела, и тратить деньги и время на поиски стороннего кандидата.

   13. Хорошие отношения с бывшим руководством.

   Если непосредственный начальник перешёл на перспективную работу в другую компанию, у вас сохранились хорошие отношения и, он остался высокого мнения о ваших деловых качествах, — то существует большая вероятность, что он искренне захочет помочь в трудоустройстве. Если у него нет возможности взять вас к себе, то может порекомендовать коллегам, знакомым, партнёрам. А эта рекомендация может быть куда весомее самого прекрасного резюме и всех ваших красочных разглагольствований о себе любимом.

   14. Создай собственный бизнес!

   Если вы уже «созрели», то этот метод трудоустройства несравнимо интереснее и перспективнее других, ибо позволяет не только найти работу, а даёт возможность в будущем самим стать работодателем. Создавая новые рабочие места, вы поможете другим людям прокормить свои семьи, вынуждены будете платить больше налогов, что, в результате, положительно будет сказываться на экономическом развитии всего общества. Почему сегодня на каждом углу можно увидеть различные фирмы, агентства, бизнес центры? Большинство создателей подобных компаний также когда-то задумывались: «Где же найти работу?» Если бы они не приняли решение о создании собственного бизнеса, а все просто искали бы работу на постсоветских заводах и фабриках, то разве пестрили бы сейчас Интернет и пресса десятками тысяч вакансий и предложений от современных успешных компаний? (Если вам удастся найти и заняться любимым делом, вместо банального каждодневного хождения на работу, то шансы на успешное и счастливое будущее возрастут в разы.)

  • Будьте осторожны! Если видите объявление о работе с непомерным заработком, а от вас ничего особенного и не требуется, образование и предыдущий опыт работы не играют особой роли, то трижды подумайте перед тем, как обращаться в подобную компанию.

   Если вам «повезло» искать работу в кризис, то о том, как делать это правильно и эффективно, можете узнать здесь. Методы поиска работы, изложенные выше, все вместе взятые, кроме последнего (это отдельный разговор), с вероятностью в 99,9 % — дадут положительный результат, при условии, что вы не ограничитесь отправкой нескольких резюме, посчитав, что… и так сойдёт!

NELEVEX

www.nelevex.com

Эффективные способы поиска работы

Телефон – эффективное средство трудоустройства, он помогает сэкономить время, позволяет,  не выходя из дома, отсеять варианты, которые вас не устраивают. Даже отказ, услышанный по телефону, вы воспримете легче.

Первый звонок работодателю.

Подготовьте сценарий разговора: сформулируйте цель вашего звонка, перечень  вопросов, которые вам могут задать,  и предполагаемых ответов. По возможности, выясните, с кем будете говорить. Заранее составьте короткое сообщение, чтобы продиктовать его на тот случай, если человека не окажется на месте.

Положите рядом своё резюме, необходимые документы, ручку, бумагу.

Постарайтесь преодолеть волнение: сделайте несколько вдохов и выдохов. Мысленно представьте себе человека, с которым собираетесь беседовать. В вашем голосе не должно быть трепета, суетливости, жалостливых ноток, раздражительности, даже если вы не могли долгое время дозвониться.

К потенциальному работодателю нежелательно звонить по телефону в первой половине понедельника или второй половине пятницы, а также первого и последнего часа рабочего времени.

Прежде всего, поздоровайтесь и представьтесь. Поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по поводу принятия на работу. Если вам назвали фамилию и имя этого человека, немедленно запишите! Если человека нет на месте, спросите, когда вам лучше перезвонить, чтобы его застать.

Если вас соединили с нужным сотрудником, вновь поздоровайтесь и представьтесь. Спросите, может ли он уделить вам несколько минут. Рассказывайте о себе чётко и ясно (тщательно подготовившись заранее), не забывайте себя хвалить. Не бойтесь переспрашивать или уточнять, если что-то непонятно с первого раза.

Независимо от того, как будет проходить беседа, оставайтесь доброжелательным и улыбайтесь даже в телефонную трубку: это меняет тон.

Слушайте внимательно собеседника, не прерывая его. Важные моменты фиксируйте на бумаге.

Подготовьте заранее разные варианты окончания разговора.

·      Если вам предлагают прийти на собеседование, обязательно запишите день, время, имя того человека, с кем должны встретиться. Если предложенное время вам не подходит, попросите назначить другое, причину при этом назвать вовсе не обязательно. Даже если вам чётко разъяснили, как добраться до места встречи, обязательно попросите почтовый адрес. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы всё поняли.

·      Если разговор закончился не в вашу пользу, поинтересуйтесь есть ли надежда на появление новой вакансии и можно ли прислать резюме для включения в кадровый резерв.

·      В любом случае, поблагодарите человека, который с вами говорил, за внимание к вам и потраченное время.

Как завладеть вниманием слушателя.

·         Как можно чаще употребляйте в разговоре «Вы». Если вы знаете, как зовут вашего собеседника, называйте его по имени. Это создаёт атмосферу доверительности и усиливает внимание со стороны абонента.

·         Говорите ясно и определённо, без всяких околичностей.

·         Слушайте внимательно, чтобы услышать и понять наиболее важные и существенные аргументы своего собеседника.

·         Повторяйте ключевые фразы, принадлежащие вашему собеседнику: людям всегда кажется, что сказанное ими гораздо важнее того, что говорят им.

·        Используйте слова, способные привлечь внимание. Слова эти зависят от содержания разговора и интереса слушателя, например: прибыль, эффективность, надёжность, деньги, проект и т.д.

Если вам звонят и сообщают что-то неприятное, касающееся вас и вашей работы, или что-то, в чём требуется основательно разобраться, не отвечайте сию минуту. Извинитесь и скажите, что вам нужно всё хорошо обдумать, и перезвоните позже.

Рассылая резюме работодателям и ведя телефонные переговоры, фиксируйте в таблице названия всех компаний, имена лиц, с которыми вы контактируете. В этой таблице оставляйте свои заметки для того, чтобы в последующем сделать взвешенный выбор.

czs.ael.ru

Способы поиска работы

  1. Поиск с помощью знакомых;
  2. Поиск через интернет;
  3. Поиск через кадровые агентства;
  4. Прямое обращение в компанию;
  5. Центры занятости и профкомы в вузах;
  6. Ярмарки вакансий.

1. Поиск с помощью знакомых.

Многие компании ищут персонал «по знакомству». Сообщите о своих намерениях найти работу Москве, Киеве, Самаре или любом другом городе друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности — вполне возможно, что-нибудь найдется. Однако необходимо понимать, что у этого способа есть определенные минусы.

Во-первых, количество предложений будет небольшим, а значит, Вы можете так и не найти работу, не дождаться хорошего предложения.

Во-вторых, этот метод более эффективен при поиске работы профессионалами, у которых уже сложилась разветвленная социальная сеть контактов.

Кроме того, крупные (особенно международные) компании нередко избегают найма «через знакомых». Поэтому наш вывод: не стоит полагаться только на этот метод поиска.

2. Поиск через Интернет.

Сейчас это один из самых популярных способов, с помощью которого Вы можете найти огромное количество вакансий. В Интернете достаточно большое количество сайтов, посвященных работе. С чего начать?

Прежде всего, это специализированные сайты по поиску работы. На них Вы найдете базу актуальных вакансий, а также сможете разместить свое резюме в открытом доступе.

Затем, специальные порталы для выпускников, посетить которые имеет смысл тем, кто находится в начале карьерной лестницы.

Отраслевые порталы с разделами «Трудоустройство» полезны для тех, кто уже определил для себя специализацию. Также разделы «Карьера» или «Вакансии» имеются на некоторых сайтах компаний-работодателей.

Также существуют сайты периодических изданий, публикующие в открытом доступе вакансии из разных отраслей бизнеса.

Кроме того, не стоит забывать про социальные сообщества, где Вы, в первую очередь, можете найти полезные для себя контакты, а также объявления о вакансиях.

Выделите время, чтобы внимательно проанализировать те объявления, которые вызвали Ваш интерес. Если название компании Вам незнакомо, поищите информацию о ней в Интернете. Иногда компании не указывают своего наименования, и это нормальная ситуация, особенно в отношении высоких позиций. Но иногда отсутствие названия компании, туманность объявления и нелепые обещания «заоблачных заработков» говорят о том, что это предложение сетевого маркетинга или мошенников. К счастью, сейчас многие сайты, специализирующиеся на поиске работы, уже избавились от подобного рода объявлений.

Помимо поиска вакансий, на многих сайтах есть возможность разместить свое резюме, а также подписаться на рассылки новых вакансий. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации, которая, как правило, проста. Работа в Москве и регионах стимулирует развитие «продвинутых» сайтов, позволяющих «скрывать» свое резюме от определенных работодателей — в том случае, если Вы уже где-то работаете, хотели бы сменить место работы, но еще не готовы сообщить об этом своему руководству.

Поиск работы с помощью Интернета — самый популярный способ, дающий действительно неплохие результаты, однако нельзя забывать, что далеко не все работодатели публикуют вакансии в открытом доступе и зачастую закрывают их другими методами:

  • продвижением собственных «внутренних» кандидатов;
  • с помощью своей базы данных резюме;
  • через кадровые агентства, ярмарки вакансий и проч.

3. Поиск через кадровые агентства.

Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессионалов — консультантов кадровых агентств. Не упускайте эту возможность — может быть, именно там Вы получите самое выгодное предложение. Конечно, нужно понимать, что через кадровые агентства обычно ищут специалистов и менеджеров с опытом работы, уже обладающих практическими знаниями и специальными навыками. Но нередко кадровые агентства занимаются и подбором персонала на временную работу. Это хороший шанс для соискателей без опыта работы или желающих сменить специализацию. Сегодня только в Москве оперирует более 300 кадровых агентств, специализирующихся в различных отраслях экономики и ориентированных на специалистов разного уровня. Подобрать нужное поможет рейтинг кадровых агентств. Однако не стоит полагаться лишь на топ кадровых агентств. Обязательно посетите страницу кадрового центра в сети, поинтересуйтесь, сколько времени компания оперирует на рынке, на что ориентируется,с какими клиентами сотрудничает. Кадровый центр зачастую является уникальной возможностью рассмотреть некоторые вакансии, так как многие компании полностью отдают функцию поиска персонала агентствам — а значит, для таких соискателей может найтись и подходящая стартовая позиция.

4. Прямое обращение в компании.

Некоторые крупные компании, такие как Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble и др. имеют свои собственные программы привлечения выпускников и заинтересованы в привлечении и обучении молодых талантов. Зайдите на сайты самых крупных и известных компаний Вашего «профиля» и поищите там раздел «Выпускникам и студентам» или «Карьера». Там Вы можете найти информацию о том, какие стартовые позиции и карьерные возможности есть в компании, как пройти отбор, пробные тесты и др. Такой вариант — хорошее начало трудового пути. Во-первых, это ценный опыт, а во-вторых, упоминание в резюме названия известной компании в дальнейшем будет «работать» на Ваш бренд как кандидата.

5. Центры занятости и профкомы в вузах.

Чем Вам может быть полезен Центр занятости (ЦЗ) или профком? Там Вы можете ознакомиться с объявлениями о вакансиях компаний, с которыми сотрудничает вуз, а также получить информацию о ближайших ярмарках вакансий и семинарах на тему построения карьеры. Такие семинары проводят, привлекая для участия в них представителей компаний-работодателей и кадровых агентств. Эти встречи могут быть Вам полезны тем, что Вы сможете узнать больше о ситуации на рынке труда, о том, как искать работу в регионах России, и получить ответы на свои вопросы от профессионалов.

6. Ярмарки вакансий.

Обратите внимание на объявления о городских ярмарках вакансий, которые проводятся муниципальными учреждениями. Как правило, это крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно познакомиться с представителями работодателей и кадровых агентств, оставить анкету, получить информацию об актуальных вакансиях. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена.

rrc-consult.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о