пошаговая инструкция 2018 от PPT.RU
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.
Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников
Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании
Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.
После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Шаг 3. Уведомляем трудящихся
Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.
Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы
Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
Шаг 6. Увольняем остальных работников
По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
Бланк для уведомления работника
Бланк уведомления службы занятости
Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов
ppt.ru
особенность процесса, важные нюансы + Пошаговая инструкция ликвидации
Ликвидация представляет собой достаточно сложную процедуру, причем как с организационной, так и с документальной точки зрения. Самостоятельно произвести все необходимые действия грамотно, в соответствии с установленными нормами законодательства – крайне непросто. Поэтому, существует платная услуга по ликвидации, которая в нашей стране приобрела достаточно существенные аспекты актуальности. Сегодня очень многие предприниматели понимают, что есть неограниченное количество нюансов, которые разрешить самостоятельно крайне непросто, соответственно, более рациональным решением станет обращение к специалистам, которые за определенную плату выполнят их грамотно и правильно. С другой стороны, стоимость таких услуг достаточно значительная, именно по этой причине многие стараются изучить всю процедуру досконально, чтобы осуществить все ликвидационные действия самостоятельно.
В статьях 61-64 ГК четко определенны все нюансы, которые касаются ликвидации предприятий и организаций. Тут же формируется описание всей структуры организации процесса. Изначально нужно исполнить свои кредитные обязательства, также нужно выплатить заработную плату сотрудникам. Кроме всего прочего, существуют правила, по которым предприниматель должен осуществить процесс выплаты компенсаций своим сотрудникам. То есть, формируется осознание того, что процедура ликвидации не является простой. А самое главное то, что она влечет за собой существенное количество финансовых трат.
Вполне очевидно, что если у предпринимателя возникли проблемы, которые касаются отсутствия возможности совершить выплаты всех обязательств, то проведение ликвидации в данном случае в стандартном формате является невозможным. Рекомендуется обратиться к специалистам-юристам, чтобы осуществить процесс оценки ситуации, после чего, обратиться в суд, чтобы осуществить процесс банкротства. Вы должны понимать, что если существуют обременения, которые выполнить самостоятельно вы не в состоянии, то обязательно нужно будет оперативно действовать, иначе могут возникнуть проблемы, решение которых будет практически невозможным. Вы можете прибегнуть к помощи юристов не только для консультирования по текущей ситуации, но еще и осуществить с ними процесс проработки тактики действий, которая будет направлена на лучшее разрешение возникшей проблемы.
Становится понятным тот факт, что осуществить процедуру ликвидации предприятия, компании или же организации можно исключительно в рамках установленных норм законодательства. Именно по этой причине, данные нормы должны быть вами изучены крайне детально. Кроме всего прочего, формируется необходимость проведения детальной оценки ситуации предприятия с целью выбора иного варианта ликвидации.
Выполнять все действия по ликвидации можно самостоятельно. Но для этого нужно изучить нормы законодательства, чтобы весь ваш процесс соответствовал установленным требованиям. Также нужно изучить пошаговую инструкцию и составить для себя своеобразный план действий, чтобы вы выполнили все необходимые этапы, после которых полноценная ликвидация предприятия станет возможной.
Для чего производится ликвидация?
Ликвидация – это этап, который завершает деятельность компании, организации или же предприятия. По сути, речь идет о том, что производятся различные действия, которые направлены на формирование полного закрытия предпринимательской деятельности. После ликвидации компания больше не существует. Она снимается с налогового учета, после чего, обязательно убирается с единого списка. Таким образом, все обязательства компании выполнены, а руководители в дальнейшем могут осуществить открытие другого дела.
Непременно скажем о том, что в настоящий момент действует четкое законодательство, которое определяет, что ликвидация предполагает окончание деятельности без права на переход компании или же ее обязанностей к другому лицу. То есть, право порядка правопреемства в такой ситуации использовано быть не может.
Решение о прекращении деятельности должны принимать исключительно руководители и учредители. Причем законом устанавливается, что все данные о проведении заседания и принятии решения о закрытии, непременно должны фиксироваться документально. То есть, структура ликвидации начинается именно с данного процесса. Руководство принимает решение и фиксирует его документально. После чего, производится ряд этапов, которые освобождают предприятие от определенных обязательств.
Если предприятие не может самостоятельно осуществить процесс выплаты обязательств, то в данном случае используются другие механизмы ликвидации. По сути, закрытие компании с долгами является возможным, но обязательно должны быть произведены действия по банкротству. Иначе, обязанности, которые не выполнены компанией, не дадут возможности ее закрыть сразу же после проведения всех необходимых действий. Что же касается банкротства, то данный процесс является достаточно сложным и многогранным. Он выполняется в соответствии с установленными нормами закона посредством арбитражного суда. После банкротства в течение четко определенного количества времени руководитель не имеет права занимать свой пост, предприниматели не имеют право организовывать бизнес.
Помните о том, что структуры ликвидации достаточно сложны с позиции документального оформления, также придется следить за тем, чтобы все этапы были произведены грамотно, в соответствии с законом. При осуществлении действий по закрытию, предприниматель должен получить документы, которые свидетельствуют о снятии с учета налогового формата, также формируется выписка из единого реестра, в которую вносятся данные о том, что компания прекратила свою деятельность.
Если предприятие вело успешную деятельность, но было принято решение о ликвидации по другим причинам, не касающимся формирования убытка, то процесс закрытия будет произведен достаточно просто и гладко. Например, компания осуществила все действия, которые были намечены в ее работе. Для дальнейшего развития нужно осуществлять процесс открытия иного предприятия, так как в текущем уже нет предпринимательского смысла. В данной ситуации производят закрытие.
Если же речь идет о том, что предприятие не смогло оправдать надежд, которые были на него возложены, и не приносит необходимой прибыли, в тоже время формируется стабильное положение, то в данной ситуации производится ликвидация с целью расширения возможностей предпринимателя. Но, бывает и так, что открытие предприятия стало основой формирования существенных долговых обязательств, с которыми предприниматели просто не могут справиться. В такой ситуации формируется необходимость проведения банкротства, так как другими путями достичь поставленной цели будет практически невозможно.
Как видите, в определенных случаях без ликвидационных действий просто невозможно обойтись. Остается решить, будете ли вы осуществлять процесс самостоятельно, или же все-таки прибегнете к помощи специалистов. В первом варианте вам придется осуществить весьма значительное количество различных действий, направленных на выполнение обязательств. Будет непросто, но при знании структуры ликвидации вы сможете это сделать и самостоятельно. Если же самостоятельно разобраться во всех этапах и нюансах ликвидации вы не сможете, то воспользуйтесь помощью опытных специалистов. Вам придется оплатить их услуги, и в определенных случаях стоимость будет весьма высокой. В тоже время, вы не столкнетесь ни с какими проблемами, а процесс ликвидации будет для вас простым и безболезненным.
Способы ликвидации компании и предприятия
1 Способ: Ликвидация добровольного порядка
Данный вариант является одним из самых предпочтительных. Суть его заключается в том, что при закрытии предприниматели имеют возможность оплатить все свои обязательства. Как правило, такие действия производятся в том случае, когда компания дала необходимые результаты и смогла получить желаемые параметры прибыли, все планы были своевременно осуществлены. Но закрытие — обязательный этап, который снимает с предпринимателей дальнейшую ответственность по уплате налогов и выплате заработной платы.
Естественно, практически все компании стремятся именно к такому варианту разрешения проблемы. Тем не менее, не следует считать, что процесс не имеет никаких трудностей. Все дело в том, что в такой ситуации обязательно производится полноценная проверка налогового формата. При этом обязательно будут произведены проверки документации, которая должна быть в идеальном состоянии, иначе могут быть сформированы различные штрафные санкции, что увеличит финансовое обременение компании.
2 Способ: Ликвидация принудительного порядка
Способ считается самым негативным, и практически все компании стараются его избежать. Все дело в том, что такие действия осуществляются в том случае, если ситуация выходит из-под контроля, возникают ситуации, которые провоцируют участников взаимоотношений подать заявление на ликвидацию. После чего, все действия по проведению данного процесса возлагаются на уполномоченные органы. И естественно, они будут произведены таким образом, что интересы предпринимателей останутся без внимания. То есть, на первое место будут вынесены проблемы, которые касаются выполнения обязательств компании перед участниками взаимоотношений.
Отметим, что принудительная ликвидация может быть произведена исключительно в том случае, если предприятие не имеет возможность вести активную деятельность в силу формирования существенных долговых обязательств. Другими словами, деятельность предприятия не только не приносит прибыль, но даже наоборот – каждый день работы формирует существенные обязательства, исполнения которых будет невозможным, так как восстановить нормальную работу уже нельзя в силу определенных обстоятельств.
3 Способ: Ликвидация посредством банкротства
Отметим, что такой процесс может быть произведен на основании индивидуального – добровольного решения. Также законодательством предусматривается возможность проведения таких действий в принудительном порядке. Сразу же скажем о том, что банкротство применяется тогда, когда предприятие не имеет возможность производить стандартную деятельность по той причине, что сформированы существенные обязательства долгового формата. При этом полностью отсутствует возможность выплаты данных обязательств. Преимущество способа заключается в том, что плачевное состояние компании позволяет осуществить процесс своеобразного списания долгов. То есть, распродается имущество компании, и осуществляется выплата тех обязательств, которые могут быть выплачены посредством полученной суммы. Какие-то иные долги, сформированные предприятием, но которые не могут быть выплачены, списываются.
4 Способ: Реорганизация
Непременно скажем о том, что использование различных форм реорганизации представляет собой достаточно хитрый и тонкий ход, применяемый для того, чтобы исключить многочисленные сложности. По сути, есть различные варианты реорганизации, что формирует новые возможности исключить сложности ликвидации. Многие юристы скептически относятся к таким действиям, так как по сути, предприятие не прекращает свою деятельность, а все же продолжает ее вести, но при этом принимает иную форму. В тоже время, некоторые предприниматели надеются, что новая форма предприятия ускользнет от взора налоговой и не будет произведено множество действий по взысканиям. На самом же деле, сегодня очевидным стало то, что такая форма ликвидации не имеет перспектив.
5 Способ: Присоединение
Процесс предполагает, что одно предприятие будет присоединено к другому. При этом, определенные права предприятия все равно сохраняются. Сохраняются также и обязанности, которые в такой ситуации переходят к правопреемнику. По сути, такой способ не дает возможности избежать уплаты всех обязательств, но как вариант альтернативной ликвидации используется достаточно часто. Обратим ваше внимание на то, что такие действия чаще всего производятся в том случае, если активность предприятия незначительная, да и долговые обязательства минимальные. Таким образом, формируется возможность временного перехода прав, с учетом дальнейшего прекращения существования предприятия.
Пошаговая инструкция ликвидации
- Принятие основного решения. Как вы уже поняли, чтобы осуществить процедуру ликвидации непременно нужно собрать совет учредителей. В данном случае осуществляются действия, направленные на принятие решения, которое касается вопроса закрытия. Производится голосование, после чего, составляется протокол. Обязательно нужно будет составить специализированное уведомление по четко определенной форме и заверить его нотариально. Если же владельцем предприятия выступает одно лицо, формируется оформление решения единственным участником;
- Составляется уведомление налоговой и различных фондов. После того, как все нюансы по принятию решения определены документально, обязательно следует обратиться в налоговую инстанцию. Обращаться нужно в организацию по месту регистрации. Такое обращение должно быть произведено в течение трех дней после принятия окончательного решения. Также предоставляется специальное уведомление о формировании комиссии ликвидационного типа, в специальный реестр обязательно вносится пометка, которая определяет начало процесса ликвидации. Все копии предоставленных документов обязательно направляются в пенсионный фонд, а также фонд социального страхования. При этом нужно отметить, что такие действия должны быть произведены в течение трех дней с того момента, когда было принято окончательное решение по вопросу закрытия бизнеса;
- Вынесение решения о неплатежеспособности. Комиссия ликвидационного типа производит уведомление налоговых инстанций, а также производится процедура печати объявления в специализированном издании. Обязательно указываются нюансы по срокам приема претензий и местоположения инстанции., которая будет осуществлять такие действия. Такие данные предоставляются для кредиторов. Если же в течение установленного количества времени компания не справляется с выплатой догов, то формируется начисление штрафов;
- Начало работы комиссии по ликвидации. Изначально происходит извещение всех работников о начале процедуры ликвидации. Руководство в данном случае должно быть отстранено от ведения дел. Все руководящие возможности переходят к комиссии ликвидационного характера. Изначально проводят действия по взысканию долговых обязательств. То есть, компания осуществляет процесс получения средств от всех своих должников. В случае, если должники не осуществляют процедуру выплаты, обязательно формируется структура взыскания через суд. Если же взыскание оказалось невозможным, такие данные отражаются в графе убытка компании. Проводится инвентаризация имущества. Отметим, что под инвентаризацию попадают также и активы, пассивы фирмы. Расчет работников производится непосредственно перед увольнением, осуществляются выплаты зарплат и компенсаций. Производится выплата налогов и других обязательств;
- Составление промежуточного баланса ликвидационного типа. Существует ряд правил, в рамках которых производится данный процесс. В промежуточный баланс включаются данные об имуществе, долговых обязательствах, о требованиях к должникам;
- Выплата долгов. Обязательно производится выплата средств физическим лицам, которым компания могла нанести определенный вред. Далее происходит полноценный расчет с работниками по всем необходимым выплатам, осуществляются отчисления в фонды, только после этого производят расчет с кредиторами;
- Закрытие счетов, а также аннулирование лицензии. В обязательства ликвидационной комиссии входит также необходимость закрытия счетов в банке. О проведенном процессе уведомляются налоговые инстанции, пенсионный фонд и пр. Чтобы произвести процедуру аннулирования лицензии нужно подать специальное заявление в орган лицензирования. В течение десяти дней будет принято решение. В случае необходимости аннулировать лицензию придется идти в суд.
Выплаты работникам при ликвидации
Поскольку предприятие больше не будет осуществлять никакой предпринимательской деятельности, то происходит полноценное увольнение всех сотрудников. То есть, предприятие не несет на себе обязательств по предоставлению рабочих мест своим сотрудникам. Но, предоставляются специальные выплаты. Обязательно нужно осуществить процесс уведомления сотрудников за два месяца до момента увольнения. Работники должны подписать расписку о том, что они получили извещения на руки.
Проводятся такие выплаты:
- В полном объеме предприниматель выплачивает оплату труда за период времени, в который работник выполнял свои прямые обязанности;
- Насчитывается и выплачивается сумма, которая выдается за неиспользованный отпуск;
- Происходит оплата средств за досрочное расторжение договора;
- Выплачивается пособие выходного типа.
Все перечисленные выплаты являются обязательными. Расчет должен быть предоставлен персоналу в последний день работы. Указывается также на то, что обязательным условием является предоставление документов на руки работнику.
Структура взаимодействия с работниками может иметь определенные негативные моменты. Например, некоторые сотрудники могут отказаться подписывать документ в виде извещения об увольнении. В такой ситуации руководитель должен составить акт отказа, который должен быть подписан иными работниками, чтобы зафиксировать, что факт уведомления работника имел место быть.
Если компания осуществляет банкротство, то указанные выплаты могут не производиться, особенно в том случае, если компания просто не имеет на это возможности финансового плана. По сути, производится реализация всего имущества предприятия, после чего, начинаются все выплаты. Если же имущества было слишком мало, как и активов, то происходит исключительно частичная выплата.
Важные моменты проведения ликвидации
Сразу же отметим, что сам по себе процесс ликвидации имеет массу особенностей и нюансов. Именно по этой причине, ликвидационная комиссия подбирается правильно и грамотно, чтобы все документы в дальнейшем были составлены в соответствии с установленными нормами, чтобы были произведены все действия, которые направлены на выполнение установленных норм законодательной базы.
Если же какие-то действия будут произведены с нарушением, то формируется возможность получить достаточно крупный штраф, который в дальнейшем может стать причиной возникновения серьезной финансовой нагрузки. Избежать таких негативных последствий можно лишь в том случае, если все действия будут производиться в соответствии с ранее составленным планом.
Очень важно грамотно осуществить составление ликвидационного баланса. При этом нужно следить за тем, чтобы баланс всецело соответствовал действительности.
Многие современные предприниматели понимают, что услуги сторонних компаний по ликвидации имеют высокие параметры цены. Но с другой стороны, именно они позволяют получить перспективы достаточно быстрого и оперативного реагирования на все проблемы и ошибки. Посредством таких услуг можно вовсе не заморачиваться сложностями, которые непременно будут проявляться в процессе ликвидации. Поэтому, нужно первоначально сделать основной выбор – будете ли вы осуществлять все действия по ликвидации самостоятельно, или же вы будете производить ликвидацию посредством помощи опытных специалистов. Во втором случае вам вовсе ничего не придется делать.
www.finanbi.ru
Ликвидация ООО самостоятельно в Украине пошаговая инструкция.
4. Параллельно необходимо закрыть представительства и филиалы предприятия.
5. Согласно Инструкции о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранной валютах, утвержденной Постановлением Правления НБУ от 12.11.2003 г. № 492 необходимо закрыть в банках все счета, кроме гривневого, что будет использоваться при ликвидации.
6. Необходимо провести инвентаризацию (порядок проведение — Положение об инвентаризации активов и обязательств, утвержденным Приказом № 879 от 02.09.2014 г. Министерства финансов Украины) на предприятии и оценку имущества (порядок проведения регулируется согласно Закону Украины «Об оценке имущества, имущественных прав и профессиональной оценочной деятельности в Украине» и Национальными стандартами оценки).
7. При наличии дебиторской задолженности необходимо провести процедуру ее взыскания.
8. Если ликвидируемое ООО является участником долей в других субъектах хозяйственной деятельности, доли необходимо выделить, оценить и реализовать.
9. После завершения срока предъявления кредиторами требований ликвидационная комиссия обязана составить промежуточный ликвидационный баланс и утверждает на общем собрании участников предприятия. В вышеобозначеном балансе включаются также и требования кредиторов. После его утверждения происходят расчеты по этим обязательствам, которые были признаны ликвидационной комиссией согласно ст.112 ГКУ.
10. Если денежных средств с расчетного счета не хватает для расчета с кредиторами, распродается имущество предприятия.
11. При условии что ликвидируемое юридическое лицо не имеет достаточно активов для погашения задолженности перед кредиторами в месячный срок, в этом случае необходимо начинать процедуру банкротства через хозяйственный суд по месту нахождения предприятия. Процедура банкротства регулируется Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».
12. При окончании расчетов с кредиторами, ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и акт ликвидационной комиссии, и утверждает на собрании учредителей.
13. Банковский счет для расчетов с кредиторами после этого можно закрыть.
14. В случае, если после расчетов с кредиторами остались еще активы – проводятся расчеты с участниками ООО.
15. Что касается ликвидации печатей и штампов ликвидируемого ООО, то начиная с 22.02.2011 года, норма отменена.
16. Документы предприятия, которые подлежат длительному хранению, сдаем в архивное учреждение и получаем об этом справку для государственного регистратора.
faktoria-group.com.ua
Ликвидация ООО — пошаговая инструкция
Процедура закрытия ООО в 2018 году самостоятельно проводится в случае добровольной ликвидации предприятия. Регламентация процесса осуществляется с учетом норм ГК РФ и закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Результатом является прекращение ведения предпринимательской деятельности без перехода прав и обязанностей к правопреемникам. Основанием для начала мероприятий по закрытию бизнеса является документально оформленное решение участников общества (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Общий срок проведения ликвидации не должен превышать 1 года, а при невозможности уложиться в данный интервал, он может быть продлен судом еще на полгода (п. 6 ст. 57 закона № 14-ФЗ).
Как проводится ликвидация ООО в 2018 году
Пошаговая инструкция проведения ликвидационных процедур включает следующую последовательность действий:
Документальное оформление решения о предстоящем закрытии бизнеса.
Оповещение заинтересованных лиц (работники, налоговые органы, кредиторы и т.д.).
Подготовка промежуточных отчетов, погашение долгов, составление окончательного варианта ликвидационного баланса.
Распределение имущественных активов между учредителями.
Регистрация ликвидации в ФНС.
Рассмотрим эти этапы подробнее.
Подготовительные работы
Для запуска процедуры закрытия необходимо наличие правильно оформленной первичной ликвидационной документации. Порядок ее создания зависит от количества участников общества:
Если участник один, им составляется единоличное решение о ликвидации, в тексте прописываются указания по созданию ликвидационной комиссии.
Если участников несколько, созывается общее собрание. Путем голосования принимается решение о намерении провести ликвидацию фирмы. В протоколе собрания перечисляются все присутствующие лица, прописываются причины закрытия бизнеса. Обязательно вносятся данные о составе создаваемой ликвидационной комиссии, приводится порядок и сроки проведения мероприятий по закрытию предприятия. В конце документа фиксируются результаты голосования, проставляются подписи.
Процедура закрытия ООО в 2018 году самостоятельно продолжается оповещением налогового органа о предстоящей ликвидации. Сделать это необходимо в трехдневный срок (в рабочих днях) с даты принятия решения (п. 1 ст. 62 ГК РФ). В ИФНС направляется нотариально заверенное письменное уведомление о принятом решении о закрытии ООО, чтобы у регистратора появились основания для внесения записи о пребывании фирмы на стадии ликвидации в базу данных ЕГРЮЛ.
Получив уведомление, ИФНС может (но не обязано) вынести решение о выездной проверке. Назначение «ликвидационной» выездной проверки не зависит от того, когда и по какому поводу проводилась предыдущая проверка (п. 11 ст. 89 НК РФ).
После того, как решением собрания назначена ликвидационная комиссия и определен ее состав, назначен председатель, все полномочия по управлению фирмой переходят к новосозданному коллегиальному органу. Все этапы ликвидации осуществляются за счет компании, если же ее ресурсов недостаточно, финансирование производится участниками общества (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
На случай самостоятельной ликвидации ООО пошаговая инструкция действий ликвидационной комиссии прописана в ст. 63 ГК РФ. Одним из первых шагов комиссии должно стать оповещение заинтересованных лиц.
В число субъектов, которым надо направить уведомления, входит не только ФНС, но и контрагенты, перед которыми у предприятия имеются задолженности. В налоговый орган направляется специальная форма уведомления – Р15001 (шаблон утвержден Приказом ФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@ в ред. от 25.05.2016). Остальные группы заинтересованных лиц оповещаются через публикацию о ликвидации организации в СМИ (в журнале «Вестник государственной регистрации»), дополнительно компания может направить своим контрагентам и кредиторам персональные уведомления, составленные по самостоятельно разработанному шаблону. В заметке в СМИ должны быть указаны сведения о закрываемом предприятии, порядок и сроки предъявления требований кредиторами. Период, на протяжении которого кредиторы могут обратиться за возмещением долговых обязательств, не может быть менее 2 месяцев с момента появления публикации о ликвидации должника.
Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения в связи с ликвидацией, об этом письменно уведомляются сотрудники компании и профсоюз (при наличии). Орган занятости должен быть извещен не позднее, чем за 3 месяца до увольнений.
Оформление отчетности и погашение долгов
На следующем этапе составляются списки кредиторов и дебиторов, акты сверок с контрагентами и государственными органами. Процедура закрытия ООО в 2018 году самостоятельно проводится в соответствии с планом, определенным в решении участников. После подготовки перечня кредиторов и публикации в СМИ о намерениях компании ликвидироваться, выжидается установленный срок для предъявления финансовых требований к предприятию. На основании полученных требований и претензий от разных категорий кредиторов составляется промежуточный ликвидационный баланс.
В промежуточном балансе надо отразить такие сведения:
состав имущества фирмы;
перечень требований, исходящих от кредиторов;
результат рассмотрения всех полученных кредиторских претензий;
список и суммы требований, которые были подтверждены судебными решениями.
Отчет может составляться по обычной форме баланса или по разработанному самостоятельно образцу. Документ должен быть утвержден учредителями – баланс рассматривается участниками общества на общем собрании, после чего оформляется протокол (решение) участников. Баланс передается вместе с уведомлением (Р15001) в ИФНС.
На удовлетворение требований кредиторов направляются все имеющиеся у предприятия денежные ресурсы (остаток средств после выделения денег на покрытие расходов по ликвидационным мероприятиям). Если оставшихся средств недостаточно, ликвидационная комиссия начинает продавать имущество фирмы путем организации торгов. Если эта мера окажется недостаточной, ликвидационная комиссия обязана подать заявление о банкротстве в арбитражный суд.
После утверждения промежуточного баланса необходимо провести увольнение наемного персонала с соблюдением всех требований трудового законодательства и выплатой выходных пособий. По выплаченным доходам в пользу работников, начисленным страховым взносам и удержанному НДФЛ надо сдать соответствующую отчетность в ИФНС (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, Расчет по страхвзносам) и ФСС (4-ФСС). Дополнительно в ПФР направляется отчетность по персонифицированному учету (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ).
После погашения всех имущественных претензий составляется итоговый ликвидационный баланс, утверждаемый учредителями. Баланс составляется на дату, предшествующую дате записи в ЕГРЮЛ о ликвидации компании. В балансе надо отразить данные из промежуточного отчета с учетом хозяйственных операций, проведенных после утверждения промежуточной балансовой формы (ст. 17 закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Оставшееся у закрываемого общества имущество перераспределяется между его участниками согласно их долям.
Ликвидация ООО в 2018 году завершается путем подачи в налоговую службу уведомления по форме Р16001. Срок отправки этого документа наступает не ранее, чем через 2 месяца после даты публикации намерений о закрытии фирмы в СМИ. Вместе с уведомлением подаются:
Завершающий шаг – внесение налоговиками сведений о прекращении деятельности в базу ЕГРЮЛ. С этого момента с ликвидационной комиссии снимаются ее управленческие полномочия. Подлежащие длительному хранению документы ликвидированной компании должны быть переданы в архив.
spmag.ru
Ликвидация муниципального казенного предприятия пошаговая инструкция 2019
Ликвидация бюджетного учреждения
Ликвидационные мероприятия бюджетных учреждений должны проводиться в порядке, установленном главным распорядителем бюджетных средств. Ликвидационная комиссия должна установить срок, в течение которого кредиторы (в т. ч. по задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды) ликвидируемого учреждения могут предъявить к нему претензии о возврате задолженностей.
Ликвидационной комиссией должны приниматься все меры по взысканию дебиторской задолженности, то есть предъявляются официальные требования о ее погашении юридическим и физическим лицам, имеющим перед ликвидируемым учреждением дебиторскую задолженность.
Порядок ликвидации учреждения государственного статуса
В частности, подразумеваются статьи, связанные с деятельностью ИП и НКО.
Также порядок определяется статьёй 158 БК РФ. В ней изложены функции и обязательства распорядителя бюджетной части.
Он должен заниматься распределением средств бюджетного фонда, а также отслеживанием их использования.
В том случае, если производится упразднение государственного учреждения, на распорядителя возлагается ответственность за разработку и утверждение мероприятий в рамках процедуры. Возникла проблема? Позвоните нашему юристу: Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Ликвидация автономной некоммерческой организации
Эта норма применяется и в том случае, если учредителями являются юридические лица (субъекты Федерации или муниципальные образования). Основное требование к органу управления – это наличие в коллегии не мене двух человек.
Также должен быть создан исполнительный орган (директор).
В случае, если возникает необходимость в прекращении деятельности АНО с некоммерческим уклоном, придется соблюсти установленную законодателем процедуру.
Как совершается ликвидация МУП
В частности причиной для принудительной ликвидации являются:
- иные нарушения.
- деятельность, не оговоренная в уставе или противоречащая уставу;
- многократное допущение грубых нарушений законодательства;
- признание регистрации недействительной;
- деятельность при отсутствии лицензии;
Перечень оснований является базовым для ликвидации юридических лиц. В случае, когда ликвидация проводится добровольно, решение принимается государственными органами управления, представитель которых обязательно должен быть включен в состав назначенной комиссии.
Ликвидация фирм
Им делегируют полномочия по управлению предприятием.
Также устанавливаются сроки процедуры.
Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, в котором не только описывается имущество компании, но и отражается перечень требований кредиторов с учётом результатов их рассмотрения. Если денежных средств для удовлетворения требований кредиторов недостаточно, с торгов продается имущество компании. Удовлетворение требований кредиторов с учётом установленной законом очередности.
Когда долги кредиторам розданы, комиссия составляет ликвидационный баланс, который затем утверждают учредители компании.
Порядок ликвидации муниципального предприятия
Как и другое юридическое лицо, предприятие муниципального типа может остановить свою деятельность двумя способами – ликвидацией и реорганизацией.
Особенностью ликвидации муниципального предприятия выступает измененный порядок обращения и подачи заявления в судебную инстанцию. Более того, выделяют несколько нюансов в зависимости от типа юридического лица.
Законодательной базой вопроса выступает ГК РФ, а также ФЗ № 127, регулирующий вопросы, связанные с: Отдельные вопросы определяются НК РФ. Владелец предприятия может принять решение о прекращении деятельности муниципального образования по ряду причин: Выделяются причины ликвидации предприятия муниципального типа судом: Инициаторы В качестве инициаторов прекращения деятельности муниципального предприятия может выступать непосредственно собственник.
Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция
Прежде чем перейти к описанию этапов ликвидации, коротко остановимся на подготовительных процедурах.
Ликвидация оплачивается за счет имущества общества, а если его недостаточно – за счет учредителей (ч.
2 ст. 62 ГК РФ). Поэтому заранее необходимо оценить бюджет и определить источники финансирования. Если вы планируете представлять документы в ИФНС в бумажном виде, стоит заранее встретиться с нотариусом. На формах Р15001 и Р16001 (см.
ниже) подпись заявителя необходимо заверять, для этого представляют пакет документов.
Форма Р15001 Уведомление о ликвидации юридического лица Форма Р16001 Заявление о госрегистрации в связи с ликвидацией Обратите внимание на выписку из ЕГРЮЛ: она должна быть определенного срока давности, определяемого обслуживающей нотариальной конторой.
admpravokumskoe.ru