Курсы и тренинги в резюме пример – Образцы резюме на работу 2017, пример грамотного резюме от Superjob

Образование в резюме — примеры основного и дополнительного образования в резюме

07 фев 2018

Заполняя резюме, вы обязательно встретите раздел «образование» и «дополнительное образование» которое необходимо заполнить коротко и ясно. Оценивая ваше образование, рекрутер должен понять, что оно соответствует представленной должности.

Несмотря на то, что дипломы государственных вузов имеют больший вес в вопросах найма, он никак не повлияет на финальное решение потенциального работодателя. 

При заполнении раздела об образовании важно учесть пять важных моментов: 

В данном разделе следует указать: диплом, специальность, школу, год окончания заведений.

• Начать стоит с того образования, по профессии которого вы работаете;

• Перечислять другие дипломы необходимо в обратном хронологическом порядке;

• Среднее образование не стоит указывать, если вы окончили колледж;

• Даты окончания не ставятся, если это было более пяти лет назад. 

Где стоит размещать информацию об образовании? 

Рекрутер не должен выискивать необходимые ему данные. Если у вас нет трудового стажа, и вы только закончили высшее учебное заведение/колледж то данную информацию стоит указать сразу после графы «вакансия», на которую вы претендуете. 

Если вы обладаете стажем работы и немалым, то информацию об образовании необходимо указать после графы «опыт работы».

Совет: в первую очередь стоит указать наиболее важную для рекрутера информацию. 

Шаблон:

 Дата:

 Учебное заведение:

 Факультет, специальность:

Как указать образование в резюме, пример 

  • Профессиональное училище (техникум)
  • Профессиональное техническое училище имени Павлова, Саратов 
  • Техник по ОВК, годы обучения, 2014- 2017 год
  • 2014-2016 гг.             Техникум государственного делопроизводства

Неоконченное высшее образование

Если вы не окончили ВУЗ по какой-либо причине, то данную информацию можно также включить в резюме. Стоит указать дату начала и окончания учебы.

  • Университет имени Ломоносова, Москва, годы обучения — 2015-2017 

Специальность: экономист 

Неполное высшее образование

Данная информация указывается, когда вы продолжаете учебу, дату окончания ставить не надо. 

Московский институт информатики и вычислительной техники, год поступления — 2017

Специальность: программист  

Форма обучения: дневная 

Форма обучения

Некоторые сайты по поиску работы предлагают соискателям указывать в резюме форму обучения: дневную, вечернюю или заочную. Эта информация будет полезной как студентам, так и работодателям, что понять какой график наиболее подойдет кандидату. В связи с введением болонской системы образования работодатели отмечают что им требуются не просто специалисты с высшим образованием, но и какого оно должно быть уровня, магистры и специалисты. 

Образование

  • 2011г.-2016 г. Институт экономики, управления и права г. Кишинев

Экономический факультет

Специальность: Экономика и управление на предприятии

2017 г. Уральский центр бизнес решений

Тренинг «Формирования навыка активных продаж»

  • 2010г-2015 г. Российский государственный социальный университет

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра социальной философии

Специальность: педагог

  • сентябрь 2012 г. – июль 2017 г. Московский  национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Программирование», диплом магистра (дневное отделение).
  • Образование                       высшее

1997 –2002 гг.           Московский педагогический университет.

Специальность: преподаватель английского языка.

  • Образование: 

2004 — 2009 гг. Высший Институт Управления 

Факультет: экономический 

Специальность: экономист

  • Московский государственный университет, 2010—2015 г.г.,

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

  • Московский государственный университет, 2011—2016 г.г.,

Специальность: технический переводчик (бакалавр)

Дополнительное образование в резюме, пример

Дополнительное образование: 

01-07.2010г.         Курсы английского языка, школа Языков

05.2011г.              Тренинг «Навыки эффективных продаж» 

Данный раздел вашего резюме следует после основного образования. 

В данном разделе стоит указать: 

• персональные курсы по специализации; 

• повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары и т.д.; 

• компьютерные курсы по каким программам;

• языковые курсы.

Сначала необходимо указать период обучения (год, месяц), название учебного заведения и тему курсов/семинаров/тренингов и т.д. 

Указывайте только те тренинги, которые повысили ваш профессиональный уровень. 

Повышение квалификации в резюме пример

— УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг. Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»

— август 2016 г. – октябрь 2017 г. Курсы по повышению квалификации «Бухгалтерский учет», «Современное ведение дел»; 

— сентябрь 2015 г. – октябрь 2016 г.  Тренинги «Эффективное управление финансами»; 

 — июль 2017 г. Присвоена высшая квалификационная категория;

 — июнь 2017 г. – сентябрь 2017 г. Семинары о ведении бухгалтерского учета. 

Образование                                          

  • 2014 г. Учебный центр  профессиональных секретарей,повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник
  • 2015г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп
  • 2015 г. Международный центр профессионального образования Курс «Секретарское дело с использованием ПК»

www.naim.ru

Нужны ли специалисту курсы и тренинги?

Дополнительное образование сегодня в моде: одни посещают курсы английского языка, другие — тренинги по продажам, третьи получают второе высшее. Считается, что это помогает восполнить недостаток профессиональных знаний, а значит, положительно отражается и на стоимости специалиста. Но так ли это на самом деле?

Чтобы не тратить время и деньги понапрасну, прислушайтесь к рекомендациям Superjob.ru.

Как восполнить пробелы в профессиональном образовании?
Безусловно, твердые знания по специальности — основа успешной карьеры. К сожалению, к качеству высшего образования в России сегодня выдвигается целый ряд претензий: несоответствие системы обучения запросам рынка, недостаточная практическая ориентированность знаний, наконец, коррупция и даже откровенная торговля дипломами. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, сегодня уровнем знаний выпускников недовольны более половины (57%) российских работодателей.

На пробелы в подготовке специалистов, чаще всего практической, рынок отвечает появлением множества самых разных курсов и тренингов. Например, сегодня популярно обучение технике продаж: в университетах и институтах этому пока не учат, а сфера продаж остро нуждается в хороших специалистах. Востребованы и короткие тренинги по ведению деловых переговоров, по эффективному руководству коллективом, деловому общению, командообразованию, этике написания деловых писем и т.д. Традиционно популярны курсы иностранных языков, особенно английского. Словом, рынок учится своими силами восполнять недостатки в образовании специалистов.

Не все тренинги одинаково полезны
Согласно исследованиям, наличие всевозможных сертификатов, свидетельств и прочих подтверждений образованности соискателя повышают его шансы на успешное трудоустройство и достойную зарплату. Однако стоит ли очертя голову бросаться в омут дополнительного образования?

С одной стороны, как считают рекрутеры, готовность соискателя вкладывать в дополнительное образование силы и средства свидетельствует в его пользу. Скорее всего, такой кандидат обладает повышенной внутренней мотивацией и к тому же владеет свежими знаниями из своей профессиональной области.

С другой стороны, не все тренинги одинаково полезны. В глазах работодателя практическую ценность имеют лишь те знания, которые будут актуальны для компании. Зачем, например, кандидату на должность менеджера по продажам программного обеспечения курсы бухгалтера, тренинг по низкобюджетному пиару и курсы дизайнеров интерьеров? Не говорит ли такой набор о неспособности соискателя сосредоточиться на чем-то одном, о его профессиональной незрелости?

В конечном итоге работодатель платит работнику не за сертификаты и дипломы, а за результативный труд и умение применять полученные навыки на практике. Поэтому в разделе «Дополнительное образование» в резюме нужно указывать лишь те курсы, которые действительно могут быть полезны Вам в работе. Писать в резюме на вакансию бухгалтера о наличии диплома курсов сомелье не стоит. Разве что упомянуть об этом в разделе «Хобби»…

Тренинг по продажам или второе высшее?
По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, подавляющее большинство россиян (76%) за последние полгода не посещали никаких профессиональных курсов и тренингов, ни оплаченных самостоятельно, ни оплаченных работодателем. Однако это не означает незаинтересованности: лишь 7% экономически активных респондентов не видят преимуществ в дополнительном профессиональном образовании. По мнению 61% россиян, семинары и курсы повышения квалификации повышают профессиональный статус, 43% убеждены, что дополнительное образование повышает профессиональную самооценку, 34% — что разного рода тренинги положительно сказываются на зарплате.

Как же выбрать подходящие курсы? Прежде всего задумайтесь о том, каких именно знаний вам не хватает. Чаще всего ответ лежит на поверхности. Так, большинство менеджеров по продажам не обучалось своему мастерству в вузе, а значит, им не помешает обобщение известного и изучение нового в технике продаж. Другой пример: среди маркетологов сегодня чрезвычайно востребована информация о способах продвижения продукции или бренда в интернете.

Проанализируйте свои планы на будущее: какие знания необходимы, чтобы ваша карьера поступательно развивалась? Так ли вам нужна, безусловно, модная, но фактически актуальная только в западных компаниях степень МВА? Нужно ли вам третье высшее образование или лучше сосредоточиться на практических навыках или иностранном языке?

В различных отраслях есть своя специфика. Например, среди IT-специалистов особенно востребованы те, кто обладает сертификатами о прохождении обучения в специализированных учебных центрах компаний-производителей программного обеспечения. Для бухгалтера важно умение работать в международных системах учета и т.д.

Рейтинги, отзывы, цены…
Ответив для себя на принципиальные вопросы и определив желательное направление дополнительного образования, можно приступать к выбору компании, которая займется вашим обучением.

Изучите имеющиеся на рынке предложения, отзывы обучавшихся, рейтинги курсов, по возможности оцените соотношение цена — качество. Подберите удобное для вас время и место занятий. Образовательные услуги — это такой же товар, как и любой другой, а значит, принципы выбора те же.

Обратите внимание на возможности, которые дает сегодня дистанционное обучение. Конечно, компьютеру не заменить живого преподавателя и энергию целой группы единомышленников. Тем не менее электронные курсы имеют весомое преимущество: они ощутимо дешевле, к тому же время обучения вы выбираете самостоятельно.

Особенно сложно бывает выбрать учебное заведение для получения степени MBA. В России представлено не так уж много западных бизнес-школ с мировым именем, а значит, за получением «нероссийского» образования вам, вероятно, придется ехать за рубеж, что может существенно облегчить ваш кошелек.

Но какой бы тренинг вы ни прошли и какие бы курсы ни окончили, на рынке труда это создаст вам дополнительное, но не решающее конкурентное преимущество. Получив свидетельство или диплом, подчеркните наличие дополнительного профессионального образования в резюме и на собеседовании. При этом будьте готовы прокомментировать свой выбор и результаты обучения, рассказать, как вам удалось применить полученные знания в работе.

Безусловно, это может склонить чашу весов в вашу сторону, однако помните и о том, что в ситуации выбора работодатель предпочтет вас другому кандидату при прочих равных условиях. Ключевым же фактором при принятии решения по-прежнему остается опыт работы.

www.superjob.ru

Составить резюме

 Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось сталкиваться с такой задачей, как составление резюме. Дело это непростое и требует грамотного подхода. В данной статье мы приведем ряд практических рекомендаций, которые помогут Вам написать с нуля или улучшить уже имеющееся резюме.
Прежде всего, важно помнить о главной цели резюме — привлечь внимание к себе при первом, как правило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.
 

 

Резюме предполагает правильное структурирование информации о себе и своем профессиональном опыте. Для удобства, можно выделить следующие разделы:
1. Персональные данные и контактная информация;
2. Цель резюме;
3. Образование;
4. Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации;
5. Опыт работы;
6. Дополнительная информация;
7. Рекомендации.

 

1. Персональные данные и контактная информация

В данном разделе указывается:
— фамилия, имя и отчество соискателя;
— дата рождения;
— город проживания;
— адрес электронной почты и контактный номер телефона.

Также можно указать семейное положение и добавить фотографию в бизнес стиле. Фотография не должна превышать паспортного формата (3,5 на 4 см). 

Обратите внимание, в шапке не пишется само слово «Резюме»

2. Цель резюме

В разделе резюме «Цель»необходимо обозначить одну должность или несколько (близких по своему функционалу), на которые Вы претендуете. Дополнительно можно указать пожелания к будущему месту работы. Этот раздел должен быть лаконичным и занимать не больше одной-двух строк.

 3. Образование

В данном разделе указывается основное образование (среднее профессиональное и высшее). Для каждого места учебы необходимо написать: период обучения, название учебного заведения, факультет/специальность/звание.

Необходимо указывать полное наименование учебного заведения. Не ограничивайтесь аббревиатурой.
Студентам, продолжающим обучение в вузе на момент подачи резюме, датой окончания следует считать год, когда Вы согласно учебному плану должны завершить обучение.

4. Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
 

Дополнительное образование в резюме следует отразить, в случае если оно имеет прямое отношение к желаемой должности. Не стоит писать о курсах рисования, являясь претендентом на должность бухгалтера. Следует указать название дополнительных курсов, курсов повышения квалификации, тренингов, на которых Вы учились, дату обучения, название организации, присвоенные квалификации. Для работодателей наличие дополнительного образования, является показателем Вашего развития и квалификации, поэтому так важно не упускать этот раздел из виду, при составлении резюме.

5. Опыт работы


В данном пункте необходимо написать Ваш опыт в хронологическом (начиная с последнего) порядке, за последние 5-10 лет.
Для каждого места работы указывается:
Период работы. Необходимо указать не только год, а также месяц трудоустройства/увольнения;
Название компании. Не ограничивайтесь аббревиатурой, не всем может быть знакома данная организация. После названия, следует указать её местоположение и ссылку на сайт компании (если такой имеется) ;
Название должности. Описание должности должно четко указывать на то, чем Вы занимались. Краткое определение «Менеджер», «Руководитель» или «Инженер» приводит к дополнительным вопросам. Если указать более подробно «Менеджер по закупкам сырья», «Руководитель службы эксплуатации» или «Инженер автоматизированных систем управления», то это вносит ясность и экономит Ваше время;


Описание должностных обязанностей. Огромной ошибкой является переписывание своей должностной инструкции. Сосредоточьтесь на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете в данный момент. Для этого внимательно прочитайте описание вакансий, которые вас интересуют и определите, что из предыдущего опыта поможет справиться с этой работой. А лишнее лучше убрать, чтобы работодатель не тратил на это свое внимание.;
Достижения. Стоит указывать в том случае, если Вы действительно смогли достичь высоких показателей или реализовали проекты (в таком случае стоит обозначить Вашу роль в них). Избегайте размытых и общих фраз, в данном пункте лучше всего употреблять глаголы в совершенном виде, факты и цифры.


6. Дополнительная информация

В данном разделе указываются: иностранные языки и уровень их владением (базовый, разговорный, свободный), знание профессиональных программ, наличие водительских прав (категория, стаж вождения) , готовность к переезду и командировкам. Здесь можно указать значимые для позиции деловые и личностные качества. Часто в описании вакансии перечисляются характеристики, которые работодатель желает видеть у будущего сотрудника. Если вы являетесь обладателем таковых, сообщите об этом в резюме.

7. Рекомендации

Данный раздел стоит включать в резюме при наличие рекомендаций. Состоит он из следующих пунктов:
• фамилия, имя, отчество вашего рекомендателя;
• должность рекомендателя;
• телефон рекомендателя;
• точное название компании, где работает рекомендатель.
Стоит также предупредить рекомендателя о возможном звонке. Наличие подтвержденных рекомендаций является важным преимуществом.

Заключение


Резюме — это возможность заочно показать себя. Чем внимательней Вы отнесетесь к его составлению, тем больше у Вас шансов занять желаемую должность.
Также рекомендую прочитать еще одну статью по теме «как пройти интервью». Она также поможет решить вопрос трудоустройства.


 

rrc-consult.com

Описание образования в резюме

Описание вашего основного и дополнительного образования в резюме должно быть достаточно кратким. Но, не смотря на это, несколько строк о вашем образовании и квалификации — это прекрасная возможность продемонстрировать работодателю основу ваших профессиональных успехов в настоящем и будущем.

Для рекрутера необходимо выяснить о вас две детали. Первое — имеет ли ваше образование хоть какую-либо связь с позицией на которую вы претендуете. Второе — где вы получили это образование. Крупные государственные вузы более предпочтительны для работодателей (им больше доверяют), хотя этот факт и не является определяющим.

В каком месте резюме расположить раздел «Образование»?

В «стандартном» резюме, шаблоны которого можно скачать по всему интернету, принято сразу после описания цели располагать раздел «Образование». И многие соискатели доверчиво пользуются этой схемой и даже не задумываются: «А правильно ли я поступаю?»

Есть случаи, когда описание образование нужно располагать в самом начале, но это скорее исключение, чем правило. Неужели вы думаете, что увидев название престижного вуза работодатель сразу же вцепится в вас мертвой хваткой?

Увы — это большое заблуждение от которого следует немедленно избавиться, если вы хотите выделиться из толпы (ведь именно это вам и нужно!).

Важно не то, где вы получили образование, а что вы конкретно умеете. Именно это хочет выяснить рекрутер прежде всего — подходите ли вы под требования вакансии или нет. Зачем принуждать его листать вперед и назад ваше резюме заставляя выискивать нужные сведения по всему документу?

Если вы только что окончили учебное заведение и у вас нет реального опыта работы, то описывайте образование сразу после описания цели. Если у вас уже есть опыт, то целесообразно вынести этот раздел в конец резюме (после описания опыта). Всегда следуйте самому главному принципу составления резюме — располагайте информацию в порядке ее важности.

Основное образование указывается либо в обратном хронологическом порядке, либо также в порядке важности (если у вас несколько дипломов). Наиболее релевантное позиции описывается первым, а совсем не относящееся к ней не указывается вовсе.

  • Укажите полное название учебного учреждения, а не его аббревиатуру
  • Укажите время начала, окончания обучения или незаконченное (если вы еще учитесь)
  • Укажите специальность, которую вы получили
  • Если вы можете похвастаться успехами в учебе, то укажите средний бал или наличие диплома с отличием.

Опишите также и дополнительное образование (курсы, семинары, мастер-классы и прочее…), если оно пересекается с тем, чем вам предстоит заниматься на новой работе.

Наличие дополнительного образования свидетельствует о стремлении кандидата к профессиональному развитию (особенно если соискатель выбирал его сам, а не руководство компании). Наличие такого образования увеличивает шансы на трудоустройство. Однако прежде всего для работодателя важна не формальная сторона вопроса, а реальные знания. Это легко проверяется на собеседовании. Если за «корочкой» нет реальных навыков, то шансы кандидата получить предложение о выходе на работу будут равны нулю.

Например, в одном случае соискатель указал в резюме, что окончил курсы английского языка. На собеседование он пришел с корочкой от одной из «школ по обучению» иностранным языкам. Все выяснилось через 10 секунд после того, как рекрутер предложил пообщаться по-английски…

Похожим образом дело обстоит и с компьютерными курсами — имея диплом кандидат не в состоянии создать элементарную таблицу в Excel.

Поэтому, если вы не уверены в своих знаниях или сомневаетесь, что сможете подтвердить их на интервью, то лучше не указывать сведения о таких курсах вообще. Помните: все написанное в резюме вас попросят подтвердить на собеседовании. Указывать недостоверные сведения — бессмысленно!

Пример оформления образования в резюме

Дополнительно стоит отметить, что значение образования в резюме несколько преувеличено. Для работодателей важнее всего профессиональные компетенции соискателя. Поэтому специалист с непрофильным образованием, но богатым опытом предпочтительнее для компании, чем кандидат с профильным образованием и небольшим опытом. Однако при прочих равных характеристиках, предпочтение отдается все же кандидату с профильным образованием.

www.good4job.ru

Резюме бизнес-тренера

Меняя работу, бизнес-тренер сталкивается с необходимостью составить профессиональное тренерское резюме. Что нужно учесть при составлении резюме бизнес-тренера, чтобы работодатель заметил ваше резюме, выделили его из других? Что стоит указать, а что лучше не указывать в резюме бизнес-тренера?

9 основных рекомендаций по составлению резюме бизнес-тренера:

1. Базовое образование в резюме тренера стоит выделять в том случае, если оно соответствует профилю, или если вы — молодой специалист. По мере роста вашей карьеры как бизнес-тренера базовое образование уже не будет иметь особого значения, и если оно не соответствует профилю, то о нем можно написать совсем кратко, не акцентируя на этом внимание.

2. В резюме тренера обязательно стоит указать все, что связано с профилем деятельности: курсы, тренинги, семинары, стажировки, даже если они были давно.

3. Тренеру не обязательно указывать в своем резюме все места работы. Если в прошлом ваша работа не была связана с профессией бизнес-тренера, то их можно опустить. Если список ваших рабочих мест уже достаточно велик, не указывайте самые первые места работы, они менее значимы, чем ваш последний опыт.

4. Описывая свою работу на прежних местах, не копируйте в свое тренерское резюме куски из должностных инструкций — это скучно и неинтересно. Проявите оригинальность и подчеркните индивидуальность. Это выгодно отличит ваше резюме от других тренеров.

5. Напишите в резюме о своих тренерских достижениях на каждом месте работы. Достижения должны быть выражены в форме результата, а не процесса. То есть «благодаря обучению добился повышения продаж на 30%» — это верная форма, а «обучал персонал навыкам эффективных продаж» — неверная.

6. Резюме бизнес-тренера должно содержать портретное фото, и лучше сделать его в студии, в деловой одежде. Любительское фото в парке, на улице или вырезанное из группового может повредить вашему имиджу.

7. Если у вас есть рекомендации и отзывы, это дает вам преимущество. Укажите в своем тренерском резюме контакты и должности тех рекомендателей, которые готовы утвердительно ответить на вопрос о том, взяли бы они вас на работу прямо сейчас.

8. Тренеру в своем резюме стоит делать акцент на собственных тренингах и авторских бизнес-программах. Но и здесь нужно проявлять некоторую осторожность и здравый смысл. Если авторских программ у вас много, не стоит помещать перечень из 80 пунктов. Работодатель рискует их не дочитать. Достаточно будет менее десятка, но самых значимых.

9. Указание в резюме списка ваших публикаций в газетах, журналах, интернет-изданиях, а также книг, брошюр, пособий, разработанных вами или с вашим участием — могут выделить вас среди других тренеров. Но и здесь важно не переусердствовать, ведь бизнес-тренер — это, прежде всего практик, а не литератор или журналист. То же правило касается перечня телепередач, в которых вы участвовали.

5 вещей, которые не стоит указывать в резюме бизнес-тренера:

1. Не стоит использовать в резюме фразы о себе такого типа: «лучший тренер на русскоязычном пространстве», «тренер № 1», «самый высокооплачиваемый», «самый востребованный» и пр.

2. Не стоит включать в резюме длинные списки ваших дипломов, сертификатов, справок и пр. Достаточно указать нескольких самых значимых из них.

3. Такие «профессии» как таролог, нумеролог, астролог, гармонизатор пространства, йог, эзотерик, предсказатель, целитель. Вряд ли они будут способствовать вашему скорейшему трудоустройству в качестве бизнес-тренера.

4. Не стоит слишком подробно расписывать в своем резюме бизнес-тренера ваши спортивные увлечения, виды спорта, которыми вы занимались, разряды и награды.

5. Не стоит включать в свое резюме длинные перечни компаний — ваших клиентов, особенно если это ИП, ООО или физлица. Достаточно названий нескольких крупных компаний, они обратят на себя внимание и запомнятся.

И напоследок. Качественное резюме бизнес-тренера не должно превышать по размеру 2-х печатных страницы 12 кеглем. Постарайтесь уместить в этот размер все самое лучшее и полезное.

На нашем портале для тренеров вы можете:

Регистрируйтесь на профессиональном портале для тренеров TRENERSKAYA.RU и получайте доступ ко всем статьям для тренеров.

Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами:

trenerskaya.ru

Образец резюме — Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 40 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер
Зарплата (минимум): 80 000 руб
График работы:полный рабочий день


Опыт работы:

более 5 лет


ООО «ПМ» (численность 21000 чел): с июля 2009 по настоящее время

Должность: Главный специалист по обучению персонала
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)

-Планирование‚ координация‚ анализ результатов деятельности тренеров‚ консолидация отчетности и контроль работы тренинг-менеджеров;

-Реализация стратегической работы по обучению и развитию тренерского состава и его сертификации;

-Методологическое обеспечение процесса обучения и развития (разработка положений‚ регламентов‚ описание бизнес-процессов‚ разработка и описание тренингов)

— Экспертиза‚ тестирование‚ утверждение корпоративных учебных программ;

— Составление‚ утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;

-Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала; Оценка и тестирование персонала:

-Участие в разработке KPI для различных подразделений компании

-Организация и проведение оценки и тестирования персонала (профессиональное тестирование‚ тесты на знания)

-Разработка и проведение внутренних обучающих мероприятий‚ подготовка внутренних конференций‚ сессий с участием топ-менеджмента

— ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГОВ для руководителей среднего и высшего звена (Тренинг переговоров‚ Лидерский тренинг‚ Тренинг по продукту‚ Тренинг управленческих навыков‚ Тайм-менеджмент‚ Стресс-менеджмент‚ тренинг наставничества) .

-Участие в отборе ‚найме и адаптации региональных тренеров. региональный тренинг-менеджер

 

ООО «ПМ»: с марта 2008 по июль 2009

Должность: региональный тренинг-менеджер
Сибирский дивизион (численность 9000 чел) ‚ Многопрофильный холдинг Обязанности:

-Проведение тренингов продаж для торгового персонала всех категорий в Омском‚ Тюменском‚ Новосибирском филиалах

-Определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;

-Проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов; постренинговое сопровождение. (Базовый адаптационный тренинг‚ Профессиональные навыки продаж‚ Профессиональные навыки ведения переговоров‚ Тренинг тренеров (для супервайзеров)‚ Навыки управления командой‚ Командообразование. Эффективные презентации) Посттренинговое сопровождение (сбор и анализ анкет участников‚ организация встреч участников‚ их руководителей с тренерами по итогам тренинга‚ отчеты и презентации для топ-менеджмента о проведенных тренингах)

-Проведение полевых сопровождений‚ коучинга торгового персонала

-Оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;

-Методическая работа по подготовке новых тренингов и семинаров по различным областям деятельности компании (самостоятельно‚ а также в составе рабочих групп)

-Участие в мероприятиях по подбору и адаптации персонала.

 

ООО «АТ-Маркет» (численность 860 чел): с июля 2007 по февраль 2008

Должность: Начальник отдела персонала
Розничная торговля Руководство отделом из 4 человек и 2 специалистами по обучению персонала. Создание‚ развитие отдела персонала с нуля.

-Ведение корпоративного обучения в компании (планирование бюджета‚ сбор потребностей‚ разработка программ обучения‚ тренингов‚ проведение обучающих мероприятий‚ тренингов‚ оценка эффективности обучения)

-Планирование затрат на обучение‚ бюджетирование

-Выбор и взаимодействие с внешними подрядчиками

-Административная поддержка процесса обучения‚ документооборот и оформление первичной документации

-Реализация мероприятий по оценке персонала и развитию корпоративной культуры

-Участие в разработке внутренних процедур и стандартов как отдела.

 

ООО «Торговый дом «: с мая 2004 по июль 2007

Должность: региональный менеджер по персоналу
Россита» ‚ Одежда/обувь/текстиль

-Организация и проведение мероприятий по адаптации персонала

— Выявление потребности в обучении сотрудников

-Самостоятельная разработка тренингов‚ поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала

-Проведение тренингов (тренинг командообразования‚ тренинг продаж‚ лидерский тренинг‚ тренинг по продукту‚ тренинг управленческих навыков‚тренинг стрессоустойчивости‚ тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей

-Лроведение постренингового сопровождения — Формирование бюджета на обучение персонала;

-Проведение аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации‚непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).

-Оценка профессиональных знаний и навыков сотрудников.

-Составление и воплощение индивидуальных планов обучения сотрудников.

-Проведение обучающих сессий непосредственно на месте работы сотрудников во время совместных визитов и последующего коучинга.

-Разработка обучающих программ‚ используя ресурсы компании‚ при необходимости привлекая внешних консультантов.

-Разработка и проведение «Школы управленческого резерва»

-Внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.

— Внедрение программы «Таинственный покупатель»

«Сибирское здоровье» ‚»Цептер»‚»»Пик-ипотека» «ДОМО»: с января 1998 по июль 2005

Должность: фрилансер
«Сибирское здоровье» ‚»Цептер»‚»»Пик-ипотека» «ДОМО» ‚ Разработка и проведение тренингов для персонала :

-Искусство коммуникации

-Психологические составляющие успеха руководителя

-Тренинг продаж и презентаций

-Антистресс

-Стратегия поведения в конфликте Анализ и посттренинговое сопровождение

Городская психологическая служба: с сентября 2001 по май 2004

Должность: зав
при Управлении образования г. Омска ‚ Образовательные учреждения Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений

— Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.

-Разработка системы оценки и мотивирования персонала.

-Планирование бюджета ФОТа

-Разработка положения об адаптации и аттестации персонала

-Осуществление профессионального и психологического тестирования

— Проведение оценки профкомпетентности персонала

-Составление программ тренингов‚ семинаров

-Организация/проведение тренингов и посттренинговое сопровождение

-Организация и проведение обучающих семинаров для педагогов-психологов Разработка и проведение программ: «Школы начинающего педагога-психолога» «Школы кадрового резерва» фрилансер

 

Профессиональные навыки:

Опыт руководящей работы в должности руководителя (от 4 лет)

— Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях

— Опыт управления командой от 5-х человек

— Отличные навыки публичного выступления‚ наставничества‚ планирования и организации

— Опыт планирования и организации обучения.(выявление и формирование потребности в обучении)

— Опыт разработки методических материалов для обучения‚ в том числе презентаций‚ методических материалов

— Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования‚ тренинг переговоров‚ тайм-менеджмент‚ стресс-менеджмент‚тренинг продаж‚ лидерский тренинг‚ тренинг по продукту‚ тренинг управленческих навыков‚ тренинг эффективной презентации‚ тренинг наставничества)

— Опыт организации и проведения оценки профессиональных знаний и компетенций сотрудников

— Знание основных навыков психологического консультирования‚ психологического тестирования.

— Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя

 

Образование:

Основное:высшее
Омский государственный университет: (курсы переподготовки), с 2006 по 2007
Специальность: менеджер
Президентская программа подготовки кадрового управленческого резерва
Омский государственный университет‚ факультет переподготовки: (второе высшее), с 1991 по 1993
Специальность: практический психолог

Омский государственный университет: (высшее (специалист)), с 1986 по 1991
Специальность: филолог
филологический‚ филолог

 

Повышение квалификации:

Квалификация: тренер
Учебное заведение: УЦ «Катарсис»
Год получения: 2008
Название курса (экзамена): Тренинг тренеров

Квалификация: менеджер по персоналу
Учебное заведение: Омгу
Год получения: 2006

Иностранные языки:

Французский:начальный

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Гражданство: Россия Разрешение на работу в странах: Россия

 

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

7resume.ru

Бесплатный онлайн-тренинг “Успешное резюме”. Научим составлять правильное резюме.

Ни для кого не секрет, что правильно составленное резюме – это первый шаг на пути к работе Вашей мечты.
Вам кажется, что Вы можете реализовать себя как прекрасный специалист, а работодатели почему-то даже не звонят, хотя Ваше резюме в Сети уже почти месяц?
Вы уже думаете о снижении требований по зарплате, а может, даже всерьез размышляете над предложением соседа дяди Васи пойти на завод слесарем?
Не стоит торопиться с подобными решениями!
Возможно, причина в том, что Вы неверно составили резюме. На этом тренинге мы поможем выявить главные ошибки в его составлении.

Онлайн-тренинг «Успешное резюме» ответит на следующие вопросы:

  • Как должно выглядеть резюме, что бы его заметили среди огромной стопки конкурентных?
  • Как лучше всего описать в резюме свои профессиональные качества?
  • Как подать свой профессиональный опыт?
  • На чем заострить внимание при обзоре своего образования?
  • Нужно ли прикреплять свою фотографию и если да, то какую?
  • Как наилучшим образом описать личную информацию и профессиональные навыки?
  • Как написать сопроводительное письмо к своему резюме?
Этот тренинг для:
  • студентов, ищущих подработку, 
  • выпускников, претендующих на работу по специальности 
  • желающих сменить работу на более престижную 
  • тех, кто хочет кардинально сменить работу 
  • любого, кто ищет работу!

Подробное содержание онлайн-тренинга «Успешное резюме»

В процессе обучения Вы:
  • научитесь составлять эффективное резюме
  • поймете в чем заключаются основные ошибки в составлении резюме, и как их избежать
  • получите практический опыт в выявлении ошибок в резюме

Краткое содержание тренинга

1. Введение. Из каких частей состоит резюме?
2. Личные данные. Кейс «Пишем личные данные»
3. Фотография в резюме. Кейс «Выбираем фотографию для резюме»
4. Контактная информация. Кейс «Пишем свои контакты»
5. Цель поиска работы. Кейс «Как сформулировать цель поиска работы»
6. Образование. Кейс «Описываем свое образование»
7. Профессиональный опыт. Кейс «Как точно и правильно описать свой профессиональный опыт»
8. Личные качества. Кейс «Личные качества – рассказываем о самом лучшем в себе»
9. Ключевые навыки. Кейс «Правильные ключевые навыки»
10. Сопроводительное письмо
11. Заключение Бесплатно Войти на сайт

www.mental-skills.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *