alexxlab Авг/ 15/ 2017 | 0

Содержание

Характеристика рабочего места образец заполнения

»
Рекомендательное письмо



Характеристика с рабочего места для ВТЭК

Артём Горкунов пишет:

как мне оформить такую справку? Если аттестации не было!

Вход

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .

Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе «Мои закладки». Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Как заполнить характеристику на ВТЭК

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Характеристика на работника предприятия, которая дается для прохождения им ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или МСЭ (медико-социальной экспертизы), является одним из видов производственной характеристики. Это один из основных документов при проведении экспертной оценки состояния здоровья сотрудника, он учитывается при определении степени утраты трудоспособности и для присвоения сотруднику определенной группы инвалидности. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг — 1

Для оформления характеристики на ВТЭК или МСЭ используйте специальный бланк. Укажите в нем фамилию, имя и отчество работника, его анкетные данные: год рождения, законченные учебные заведения, полученные специальности. Укажите дату начала его работы на вашем предприятии. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 2

В анкетной части характеристики дайте краткое описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника.

Если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью, отразите сроки и периоды такой работы, укажите наименования предприятий, где он трудился. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 3

Поскольку это характеристика для медиков, которые будут определять, насколько здоровье человека позволит ему продолжать свою трудовую деятельность на вашем предприятии, дайте в ней гигиеническую характеристику условий его труда. Напишите занимаемую им должность и дайте оценку основных его трудовых обязанностей, а также отразите режим его работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 4

Напишите в характеристике, насколько работа данного сотрудника связана с производительностью труда, и дайте количественную оценку норм выработки. Отразите в ней, связали ли его работа с поездками в служебные командировки и как часто это приходится ему делать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 5

Напишите, существует ли возможность провести переквалификацию данного сотрудника и можно ли перевести его на работу с облегченными условиями труда. Если существует возможность установления неполного рабочего дня или рабочей недели, также отразите ее в характеристике. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 6

Проставьте на документе согласующие подписи врача вашего предприятия, начальника юридического отдела и начальника отдела кадров. Заверьте документ подписью руководителя и поставьте печать организации.

Надеемся ответ на вопрос — Как заполнить характеристику на ВТЭК — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Характеристика рабочего места — как выдать справку?

Виктор, я в обменник скидывала характеристику, посмотрите этаспрвка или нет

и еще:

Характеристика рабочего места

Настоящим подтверждаем, что ФИО, 1972 года рождения, действительно работает на ООО ООООО с 21.08.1996 по настоящее время в отделе маркетинга и сбыта продукции менеджером по сбыту продукции.

Рабочее место ФИО находится в закрытом отапливаемом помещении с естественными и искусственными источниками освещения согласно санитарно-гигиеническим нормам. Рабочее место оборудовано:

Рабочим стол с лампой 1 шт.

Персональным компьютером 1 шт.

Принтером 1 шт.

Копировальным аппаратом 1 шт.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы» данному рабочему месту соответствуют следующие вредные производственные факторы:

Физические производственные факторы:

• Параметры микроклимата

• Параметры освещенности

• Уровень шума на рабочем месте

• Уровень ионизации воздуха

• Уровень электромагнитных полей (напряженность электрического поля, плотность магнитного потока, напряженность электростатического поля)

• Уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека

• Уровень мягкого рентгеновского излучения

• Уровень ультрафиолетового излучения.

Психофизиологические производственные факторы:

• Нервно-психические перегрузки (умственные, эмоциональные перегрузки)

Все производственные факторы рабочего места соответствуют гигиеническим нормативам условий труда. По уровням электромагнитных полей и напряженности трудового процесса протоколы замеров на данный момент не получены.

Производственная характеристика на работника

Производственная характеристика на работника – это важный официальный документ, который выдается сотруднику по требованию тех или иных сторонних организаций в различных целях. Существует несколько разновидностей данного документа, обусловленных различностью ситуаций, при которых он востребуется.

Наиболее распространенным вариантом производственной характеристики является ее разновидность, предоставляемая для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или для МСЭ (медико-социальной экспертизы). Так, для решения вопросов о присвоении сотруднику той или иной группы инвалидности, подтверждения временной нетрудоспособности и для проведения полной медицинской экспертизы состояния его здоровья данная характеристика играет важную роль.

Образец

Образец производственной характеристики составляется на бланке утвержденного образца и должен содержать сведения о должности, занимаемой сотрудником, его трудовом стаже, квалификации на настоящий момент, о специфике выполняемой им работы, об его условиях труда и отдыха и пр. Если на предприятии имеется медсанчасть, то подобная характеристика заполняется медицинским работником. При отсутствии медсанчасти в заполнении характеристики принимает участие служба персонала. В дальнейшем документ подписывается руководителем предприятия (либо директором по персоналу).

Также зачастую производственная характеристика выступает в роли характеристики с места работы сотрудника. В подобных случаях она оформляется в произвольном виде. Однако в ней в любом случае должны быть указаны полное наименование организации, название занимаемой сотрудником должности, стаж его работы. Также в документе приводятся деловые качества работника, указываются его основные дисциплинарные показатели, дается краткая психологическая характеристика и пр.

К подобного рода документам относится также и характеристика на студента по итогам прохождения им производственной практики. В этом случае характеристика выполняется также в произвольной форме. Составляет и подписывает ее непосредственный руководитель практики. Документ содержит информацию о сроках и длительности прохождения студентом практики на предприятии, о его деловых и общеучебных качествах, о видах и качестве выполняемых им работ. Приводятся также сведения о дисциплинарных показателях на период практики, а также о приобретенных навыках и умениях. Подписывается данный документ руководителем практики и директором по персоналу. Данная характеристика предназначается для предоставления в учебное заведение по месту основной учебы студента.

Скачать производственную характеристику

Образец характеристики для студента: harakteristika-studenta.rtf [28.18 Kb]

Новости от партнеров

Пример заполнения карты аттестации рабочего места по условиям труда

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте

1.1. Организация: ______________________________________________________.

1.2. Цех (отдел): ______________________________________________________.

1.3. Участок (бюро, сектор): ___________________________________________.

1.4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД: 11442 Водитель автомобиля.

1.5. Число рабочих смен: ___. Продолжительность смены: 1 смена равна 8 часам.

1.6. Количество аналогичных рабочих мест: 1.

1.7. Численность работающих на рабочем месте (на одном рабочем месте / на всех аналогичных рабочих местах): 1/1.

1.8. Из них женщин: ___.

1.9. Выпуск ЕТКС: выпуск 52-55.

1.10. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД, рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ).

Наименование операции: Управление автомобилем. Буксирование прицепов. Устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях.

1.11. Обслуживаемое оборудование (наименование, количество единиц): автомобиль МАЗ 54323.

1.12. Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать): _________________________________________________________________.

1.13. Используемые сырье, материалы (указать): _________________________.

Пункт 2. Показатели оценки факторов производственной среды

Источники:
ohranatruda.ru, www.moneyball.info, kadrovik-info.ru, forms-blanks.ru, forma4.info

Следующие документы:





Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать



Популярное



zayavlenievsud.ru

1. Понятие аттестации рабочих мест. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

  • Понятие
    аттестации рабочих мест. Подготовка к
    проведению аттестации рабочих мест по
    условиям труда.

  • Основной
    этап проведения аттестации рабочих
    мест по условиям труда.

  • Оценка
    фактического состояния условий труда
    на рабочем месте при проведении
    аттестации.

  • Оформление
    результатов аттестации рабочих мест
    по условиям труда.

  • Реализация
    результатов аттестации рабочих мест
    по условиям труда.

  • Принципы
    классификации условий труда (характеристика
    классов условий труда).

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда при
    воздействии химического фактора:
    веществ однонаправленного и
    разнонаправленного действия.

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда при
    воздействии факторов биологической
    природы.

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда при
    воздействии аэрозолей преимущественно
    фиброгенного действия (АПФД).

  • Защита
    временем при воздействии аэрозолей
    преимущественно фиброгенного действия.

  • Гигиенические
    критерии воздействия виброакустических
    факторов.

  • Классификация
    условий труда по показателям микроклимата
    для производственных помещений
    независимо от периодов года и открытых
    территорий в теплый период года.

  • Классы
    условий труда по показателю ТНС — индекса
    для производственных помещений с
    нагревающим микроклиматом независимо
    от периода года и открытых территорий
    в теплый период года.

  • Классы
    условий труда по показателю температуры
    воздуха (°С, нижняя граница) при работе
    в производственных помещениях с
    охлаждающим микроклиматом.

  • Классы
    условий труда по показателю температуры
    воздуха (°С, нижняя граница) для открытых
    территорий в холодный период года и в
    холодных (не отапливаемых) помещениях.

  • Классификация
    условий труда по показателям световой
    среды.

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда при
    воздействии неионизирующих электромагнитных
    полей и излучений.

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда при
    действии неионизирующих электромагнитных
    излучений оптического диапазона!

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда в
    зависимости от тяжести трудового
    процесса.

  • Гигиенические
    критерии оценки условий труда в
    зависимости от напряженности трудового
    процесса.

  • Оценка
    травмобезопасности рабочих мест при
    проведении аттестации по условиям
    труда.

  • Оценка
    обеспеченности работников средствами
    индивидуальной защиты (классификация).

  • Общая
    гигиеническая оценка условий труда.

  • Краткая
    характеристика разделов карты аттестации
    рабочих мест по условиям труда, ее
    функции.

  • Структура
    законодательной и нормативной базы
    сертификации работ по охране труда.

  • Понятие
    способа (формы, схемы) сертификации
    работ’ по охране труда, их классификация.

  • Положение
    о Знаке соответствия работ по охране
    труда в организациях: технические
    требования и применение.

  • Порядок
    проведения сертификации работ по охране
    труда в организациях.

  • Категории
    сертификата соответствия работ по
    охране труда.

  • Документация
    сертификации работ по охране труда.

  • Понятие
    аккредитации и порядок проведения
    аккредитации испытательных лабораторий
    (ИС) и органа по сертификации (ОС).

  • Понятие
    обязательной и добровольной сертификации
    продукции и услуг, ее объекты.

  • Система
    сертификации персонала, ее цель.

  • Организационная
    структура государственной экспертизы
    условий труда в РФ, функции ее участников.

  • Проведение
    экспертизы условий труда при лицензировании
    отдельных видов деятельности.

  • Аттестация рабочих
    мест по условиям труда предполагает
    проведение оценки условий труда на
    рабочих местах в целях выявления вредных
    и (или) опасных производственных факторов
    и осуществления мероприятий по приведению
    условий труда в соответствие с
    государственными нормативными
    требованиями охраны труда. Включает
    также гигиеническую оценку условий
    труда, оценку травмобезопасности и
    обеспеченности работников СИЗ.

    Издается приказ,
    в соответствии с которым создается
    аттестационная комиссия, определяется
    ее состав, утверждается председатель
    аттестационной комиссии, а также
    определяются сроки и графики проведения
    работ по аттестации рабочих мест по
    условиям труда.

    Приказ о проведении
    аттестации рабочих мест по условиям
    труда (назначается комиссия по аттестации,
    отражаются сроки проведения и т.д.).

    В ходе проведения
    аттестации составляется и устанавливается
    перечень рабочих мест, подлежащих
    аттестации по условиям труда. Выявляются
    опасные и вредные факторы производственной
    среды. Измерение параметров опасных и
    вредных производственных факторов.

    Составляются
    протоколы оценки состояний условий
    труда; карты аттестации рабочих мест;
    ведомости оценки; план по улучшению
    состояния условий труда.

    — по классу и степени
    вредности и опасности факторов
    производственной среды и трудового
    процесса;

    — по классу условий
    труда по травмобезопасности;

    — по обеспеченности
    работников СИЗ.

    studfiles.net

    Как составить характеристику рабочего места — образец?

    Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

     

    Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

    Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

    Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

    Итоги

     

    Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

    Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

    Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

    В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

    Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

    • комплектность, оснащенность рабочего места;
    • показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
    • специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

    В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

    Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

    В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

    В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

    • наименование компании-работодателя, ее адрес;
    • Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
    • характер выполняемой человеком работы;
    • длительность рабочего дня сотрудника;
    • цифры, отражающие производительность труда работника;
    • данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

    Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

    Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

    Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

    Скачать образец характеристики рабочего места

    Итоги

    Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

    Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

    nalog-nalog.ru

    5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Правовой основой
    для аттестации рабочих мест является
    постановление Минтруда России от
    14.03.1997 г. №12 «Положение об аттестации
    рабочих мест по условиям труда».

    Аттестация
    рабочих мест по условиям труда –
    система
    анализа и оценки рабочих мест для
    проведения оздоровительных мероприятий,
    ознакомления работающих с условиями
    труда, сертификации производственных
    объектов, подтверждения или отмены
    права предоставления компенсаций и
    льгот работникам, занятым на тяжелых
    работах и работах с вредными и опасными
    условиями труда.

    Результаты
    аттестации могут быть использованы
    для:

    • планирования и
      проведения мероприятий по охране и
      условиям труда в соответствии с
      действующими нормативными правовыми
      документами;

    • сертификации
      работ по охране труда на предприятии;

    • обоснования
      предоставления льгот и компенсаций
      работникам, занятым на тяжелых работах
      и работах с вредными и опасными условиями
      труда;

    • решения вопросами
      о связи заболевания с профессией при
      подозрении на профессиональные
      заболевания, установления диагноза
      профзаболеваний;

    • включения в
      трудовой контракт условий труда
      работников;

    • ознакомления
      работающих с условиями труда на рабочих
      местах;

    • составления
      статистической отчетности о состоянии
      условий труда, льготах и компенсациях
      за работу с вредными и опасными условиями
      труда;

    • применения
      административно-экономических санкций
      к виновным должностным лицам в связи
      с нарушением законодательства об охране
      труда.

    Аттестация рабочих
    мест носит обязательный характер для
    работодателя, определяет для него
    необходимые условия по практическому
    выполнению обязанностей согласно
    законодательным актам по охране труда.

    Аттестации по
    условиям труда подлежат все рабочие
    места на предприятии. Сроки аттестации
    устанавливаются организацией, исходя
    из изменений условий и характера труда,
    но не реже 1 раза в 5 лет с момента
    проведения последних изменений.
    Обязательной переаттестации подлежат
    рабочие места после замены производственного
    оборудования, изменения технологического
    процесса и по требованию органов
    Государственной экспертизы условий
    труда РФ при выявлении нарушений при
    проведении аттестации рабочих мест.

    Аттестацию
    осуществляет организация самостоятельно
    или с привлечением для проведения части
    работ специалистов.

    При аттестации
    рабочих мест работы проводятся по трем
    направлениям:

    • гигиеническая
      оценка условий труда по факторам
      вредности и опасности, тяжести и
      напряженности трудового процесса;

    • оценка
      травмобезопасности рабочих мест;

    • оценка обеспеченности
      работников средствами защиты.

    По результатам
    инструментальных измерений уровня
    вредных факторов

    на рабочем месте определяется класс
    условий труда (безопасные, опасные,
    вредные) и степень (1, 2, 3, 4) вредных условий
    труда по гигиеническим критериям.

    По результатам
    обследования рабочего места

    на соответствие оборудования, инструмента,
    средств обучения и инструктажа требованиям
    нормативных и правовых актов определяется
    класс условий труда по травмобезопасности
    (оптимальный, допустимый, опасный).

    По
    результатам исследования характера
    труда

    определяется класс труда по степени
    тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый
    трех степеней) и напряженности
    (оптимальный, допустимый, напряженный
    трех степеней) трудового процесса.

    Результаты оценок
    оформляются актами и протоколами
    установленной формы.

    Аттестационная
    комиссия оформляет результаты своей
    работы общим протоколом аттестации
    рабочих мест по условиям труда, к которому
    прилагаются все материалы аттестации
    и план мероприятий по улучшению условий
    труда, который включает перечень
    необходимых мер, которые необходимо
    выполнить на предприятии для улучшения
    условий и охраны труда.

    Основным выводом
    по результатам аттестации каждого
    рабочего места является заключение о
    том, что

    рабочее место
    аттестовано

    при выполнении требований:

    • отсутствуют
      опасные и вредные факторы или их
      фактические значения соответствуют
      оптимальным или допустимым значениям;

    • выполнены требования
      по травмобезопасности и обеспеченности
      СИЗ;

    рабочее место
    признано условно аттестованным
    ,
    если

    • фактические
      значения опасных и вредных производственных
      факторов превышают существующие
      гигиенические нормативы;

    • требования по
      травмобезопасности и обеспеченности
      СИЗ не соответствуют нормам;

    • условия труда
      относятся к вредным;

    рабочее место
    неаттестовано
    ,
    если условия труда отнесены к 4 классу
    (опасные) и подлежит немедленной
    ликвидации или переоснащению.

    Документы аттестации
    рабочих мест по условиям труда являются
    материалами строгой отчетности и
    подлежат хранению в течение 45 лет

    studfiles.net

    Аттестация рабочего места маляра по условиям труда

     Аттестация рабочего места маляра по условиям труда

    Цех (участок)                                                             Дата наблюдения                 2012г.

     

    КАРТА

    фотографии рабочего времени  № ___

     

     

    Фамилия, собственное имя, отчество

    Специальность по диплому

    Профессия, должность  13450 Маляр

     

    № п.п.

    Что наблюдалось

    Текущее время, ч, мин

    Продолжительность ,мин

    Наименование вредного фактора

    1.

    Получение задания, организация рабочего места

    8-00 – 8-20

    20

    2.

    Получение красок, растворителей со склада

    8-20  —  8-40

    20

    3.

    Приготовление красок

    8-40 —  8-55

    15

    Химические вещ-ва

    4.Ведение покрасочных работ8-55   —   10-25

    90

     Тяжесть труда, химические вещ-ва
    5.Регламентированный перерыв10-25   —   10-35

    10

     
    6.Ведение покрасочных работ10-35   —   11-45

    70

    Тяжесть труда, химические вещ-ва
    7.Мытье кистей, краскопульта11-45  —  12-00

    15

     
    8.Обед12-00   —   13-00

    60

     
    9.Получение со склада штукатурных материалов13-00  —    13-20

    20

     
    10.Приготовление штукатурного раствора13-20   –   13-40

    20

     
    11.Ведение штукатурных работ13-40  —   15-15

    95

    Тяжесть труда
    12.Регламентированный перерыв15-15   —   15-25

    10

     
    13.Ведение штукатурных работ15-25   —   16-40

    75

    Тяжесть труда
    14. Уборка рабочего места, инструмента, материалов, окончание работы16-40   —   17-00

    20

     

     

    Итого:                                                                                                                 480         100%

    1.Подготовительно-заключительное время, Т п.з.                         80          16,7%

    2.Время обслуживания рабочего места, Т орг.                             50          10,4%

    3.Оперативное время, Топ.                                                              330         68,7%

    4.Время перерывов в работе, Тпер.:

    регламентированные перерывы                                                      20           4,2%

    нерегламентированные перерывы

    Во время работы маляр подвергается воздействию химических веществ. тяжести труда.

     

    Подпись исполнителя

     

    Подпись руководителя структурного подразделения

     

     

     

    КАРТА

    аттестации рабочего места по условиям труда

     

    Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте.

    1.1Организация  

    1.2.Цех (отдел)

    1.3.Участок  (бюро, сектор)

    1.4.Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 13450, Маляр

    1.5.Число рабочих смен. Продолжительность смены.  1 смена, 8 часов

    1.6.Количество аналогичных рабочих мест   5

    1.7.Численность работающих на рабочем месте ( на одном работающем месте/на всех аналогичных рабочих местах)   5

    1.8.Из них женщин  4

    1.9.Выпуск ЕТКС, ЕКСД  Выпуск 01

    1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции: Ведение малярных работ. Ведение штукатурных работ.

    1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) Краскопульт – 1,8 кг., кисти, шпатели, скребки.

    1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)

    1.13.Используемые сырье, материалы (указать) Краска, растворитель, штукатурный раствор.

     

    Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды

     

    Факторы и показатели производственной средыНомер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследованийГигиеничес-

    кие нормативы (ПДК, ПДУ)

    Фактичес-

    кие величины

    Класс

    (степень) условий труда

    Время

    воздействия фактора

    Класс (степень) условий труда с учетом времени воздействия фактора

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    2.1.Химический фактор,

    Диметилбензол

    Метилбензол

    Пр.№71/1948-2086-х от 27.10.2011г. 

    150

    150

     

    3,0

    2,0

     

    2

    2

     

    46,8%

    46,8%

     

    2

    2

    Мп в сварочной аэрозоли      
    Железа диоксид      
    Углерода оксид      
    Азота диоксид      
     Итоговая оценка фактора:     2
    2.2.Биологический фактор      
    2.2.1.вредные вещества биологической природы кл/м³      
    2.2.2. группа патогенности микроорганизмов      
           
    Итоговая оценка фактора:      
    2.3. Пыли, аэрозоли , мг/м³      
           
           
    Итоговая оценка фактора:      
    2.4. Шум, дБА, дБ      
    2.5. Инфразвук      
    2.6. Ультразвук      
    2.7.Вибрация общая,дБ      
    2.8.Вибрация локальная, дБ      
    2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения      
           
           
    Итоговая оценка фактора:      
    2.10. Ионизирующее  излучение      
           
           
           
    Итоговая оценка фактора:      
    2.11. Микроклимат      
    2.11.1.температура воздуха,ºС      
    2.11.2.относительная влажность, %      
    2.11.3. скорость движения воздуха, м/с      
    2.11.4.тепловое излучение,Вт/м²      
           
           
    2.11.5. работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах      
           
           
    Итоговая оценка фактора      
    2.12. освещенность

     

          
           
           
    Итоговая оценка фактора      
    2.13. Аэроионизация      
           
           
    Итоговая оценка фактора      

     

     

    Оценку проводил ___________________      __________________________________

    (должность, подпись)                            (И.О.Фамилия)

    ____________________

    (дата)

    Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса

     

     

     

    Показатели тяжести трудового процесса

    Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований

    Нормативное значение показателя

    Фактическое значение показателя

    Класс (степень) условий труда

    1

    2

    3

    4

    5

    3.1.Физическая динамическая нагрузка,кгм:    
    3.1.1.региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1м    
    3.1.2.общая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м    
    более 5 м    
    3.2.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг:    
    3.2.1.подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой    
    3.2.2.подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены    
    3.2.3.суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

    с рабочей поверхности

        
    с пола    
    3.3.Стереотипные рабочие движения, количество за смену:    
    3.3.1.при локальной нагрузке    
    3.3.2.при региональной нагрузке№12 от 26.01.2012г.До 600063103.1
    3.4.Статическая нагрузка,кг(силы)хс:    
    3.4.1. одной рукой№12 от 26.01.2012г.До 22000 21600

     

    2
    3.4.2. двумя руками    
    3.4.3.с участием мышц корпуса, ног    
    3.5. Рабочая поза-//-Периодическое,до 80% времени смены в позе стоя56.25%2
    3.6. Наклоны корпуса-//-До 50802
    3.7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км:    
    3.7.1. по горизонтали    
    3.7.2. по вертикали    
    Итоговая оценка тяжести трудового процесса   3.1

    Оценку проводил ___________________________     _____________________________

    (должность, подпись)                      (И.О.Фамилия)

     

     

    Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса

     

     

    Показатели напряженности трудового процесса

    Характеристика показателей в соответствии с гигиеническими

    критериями

    Класс (степень)

    условий труда

    1

    2

    3

    4.1. Интеллектуальные нагрузки

      
    4.1.1.Содержание работы.Решение простых задач  по инструкции2
    4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценкаВосприятие сигналов, но не требуется коррекция действий1
    4.1.3.Распределение функций по степени сложности заданияОбработка, проверка и контроль выполнение задания1
    4.1.4.Характер выполняемой работыРабота по индивид. плану1

    4.2. Сенсорные нагрузки.

      
    4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)до 25%

    ( 14%)

    1
    4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы1
    4.2.3.Число производственных объектов одновременного наб.1
    4.2.4.Размер объекта различения ( при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени см)1
    4.2.5.Работа с оптическими приборами  при длительности сосредоточенного наблюдения (% врем. смены)1
    4.2.6Наблюдение за экранами видеотерминалов (час/ смену):

    при буквенно-цифровом типе отображения информации

    1
    при графическом типе отображения  
    4.2.7.Нагрузка на слуховой анализатор ( при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)1
    4.2.8.нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)1

    4.3.   Эмоциональные нагрузки

      
    4.3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок.Несет отв. за функц.кач-во  вспомогательных работ2
    4.3.2.Степень риска для собственной жизниисключена1
    4.3.3. Степень ответственности за безопасность других лицисключена1

    4.4.  Монотонность нагрузок

      
    4.4.1. Число элементов ( приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях1
    4.4.2.Продолжительность  выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, с1
    4.4.3Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени см.1

    4.5.   Режим работы

      
    4.5.1.   Сменность работыОдносменная без ночн.1
    Итоговая оценка напряженности трудового процесса 1

     

    Оценку проводил  _________________________     _______________________________

    (должность, подпись)                                 (И.О.Фамилия

     

    Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте

     

    Фактор

                                                    Класс условий труда
    оптимальныйдопустимый           вредный опасный

    (экстремальный)

    1

    2

    3.1

    3.2

    3.3

    3.4

    4

    5.1. Химический

     

     +     
    5.2. Биологический

     

           
    5.3. Пыль, аэрозоли

     

           
    5.4. Шум

     

           
    5.5. Инфразвук

     

           
    5.6. Ультразвук

     

           
    5.7. Вибрация общая

     

           
    5.8. Вибрация локальная

     

           
    5.9. Электромагнитные поля и неионизирующее излучение       
    5.10.Ионизирующее излучение

     

           
    5.11.    Микроклимат

     

     +     
    5.12.    Освещение

     

           
    5.13. Аэроионизацияя

     

           
    5.13.    Тяжесть труда

     

      +    
    5.15. Напряженность труда

     

    +      
    5.16. Общая оценка условий труда

     

      3.1    

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места

     

    13450 Маляр

     

    3.1

    6.1.Общая оценка условий труда ________________________________________________

    (указать класс условий труда)

    6.2.Вывод о праве работника(ов) на компенсации, обязанностях нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:                                         

    пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда_______________________

    ( указать: список №1, список №2,                                 

    списками не предусмотрено, право на пенсию не подтверждено результатами аттестации)

    обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:

    Не предусмотрена Списками и Перечнем

     

    Дополнительный отпуск за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда

    Четыре календарных дня

    ( указать количество календарных дней)

    Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда                    не предусмотрена

    ( указать количество часов)

    Доплата за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда ______________

    0,10% тарифной ставки первого разряда, принятой на предприятии

    ( указать процент доплат)

     

    6.3.Председатель аттестационной комиссии ___________________

    (  подпись, И.О.Фамилия, дата)

    6.4.Члены аттестационной комиссии          ______________________

    ____________________________

    ____________________________

    ____________________________

    ____________________________

    ____________________________

    ____________________________

    ____________________________

    ____________________________

    :

    :

     

    6.5.С результатами аттестации ознакомлены:

    ___________________________________________________________

    (подпись, И.О.Фамилия работника, дата)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ПРОТОКОЛ № 12от 26.01. 2012г.

    количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса

    (прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда)

    1.Организация

    2. Цех (отдел)

    3. Участок (бюро, сектор)_______________________________________________________

    4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 13450 маляр

    5. Пол работника женский

    6. Количество аналогичных рабочих мест 2

    7.Краткое описание выполняемой работы: Ведение покрасочных работ. Ведение штукатурных работ.

    8.

    ПоказателиФактическое значениеКласс
    1234
    1.

     

    1.1.

     

    1.2.

    Физическая динамическая нагрузка, кгм

    региональная- перемещение груза до 1м

    общая нагрузка:

    -перемещение груза от1 до5 м

    -более5 м

      
    2.

     

    2.1.

    2.2.

    2.3.

     

     

    Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза ,кг

    — при чередовании с другой работой

    — постоянно в течение смены

    -суммарная масса за каждый час смены:

    с рабочей поверхности

    с пола

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    3.

     

    3.1.

    3.2.

    Стереотипные рабочие движения, количество

    -локальная нагрузка (мелкие)

    -региональная нагрузка (крупные)

    Покрасочные работы: 200 мин.х 27дв./мин=5400 дв.

    Штукатурные работы: 130мин.х7дв./мин.= 910дв. Итого=6310дв. в смену

     

     

     

    3.1

    4.

    4.1.

    4.2.

    4.3.

    Статистическая нагрузка, кг.с

    — одной рукой

    -двумя руками

    -с участием мышц корпуса и ног

     

    Покраска 200мин.х1,8кгх60с=21600кгс

     

    2

     

    5.Рабочая позаНахождение в позе стоя 56.25%2
    6.Наклоны корпуса( количество за смену)802
    7.

    7.1.

    7.2.

    Перемещение в пространстве

    — по горизонтали

    — по вертикали

      
     

     

     

     

    Измерения проводил:

     

    _______________

    дата

     

    Поделиться «Аттестация рабочего места маляра по условиям труда»

    oxpana-tryda.ru

    Организация и аттестация рабочих мест

    Новые рефераты:

    • Повышение пенсионного возраста.

    • Безработица и её социально-экономические последствия.

    • Основные направления в развитии социологической теории ХХ века.

    • Колебательные реакции.

    • Предмет формальной логики.

    • Роль и значение времени в управлении.

    • Античная философия.

    • Социальная поддержка многодетных семей (на примере Архангельской области).

    • Рыночные структуры.

    • Причины и типология кризисов в социально-экономических системах.

    • Этапы реинжиниринга бизнес-процессов. Роль творчества в процессе реинжиниринга.

      Главная » Менеджмент. Лекции » Организация и аттестация рабочих мест

      Организация и аттестация рабочих мест

      Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

      Аттестация рабочих мест (АРМ) включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

      В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

      Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:

      · планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

      · сертификации работ по охране труда;

      · обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

      · решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

      · рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

      · включения в трудовой договор условий труда работников;

      · ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

      · составления статистической отчетности о состоянии условий труда, о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

      · применения административных санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

      Аттестация рабочих мест входит в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда. Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области охраны труда в организации из средств Фонда социального страхования РФ. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 30% аттестованных рабочих мест.

      Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

      Сроки проведения АРМ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

      Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории, органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

      Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

      Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

      Аттестацию рабочих мест проводит и несет ответственность за её проведение организация или индивидуальный предприниматель. Испытательная лаборатория, которая проводит замеры факторов рабочей среды и оценку факторов трудового процесса, отвечает только за результаты замеров и их достоверность.

      Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

      · подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

      · проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

      · оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

      · реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

      Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

      · принятие решения о проведении АРМ;

      · образование аттестационной комиссии организации;

      · разработка и утверждение графика проведения АРМ в организации.

       


      Лекция, реферат. Организация и аттестация рабочих мест — понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

      Оглавление книги
      открыть
      закрыть

      Организационная культура. Её функции, свойства, уровни и элементы
      Типология организационных культур
      Процесс формирования организационной культуры
      Миссия как системообразующий элемент организационной культуры
      Формирование имиджа организации
      Отбор и адаптация персонала в соответствии с организационной культурой
      Методы мотивации в различных организационных культур
      Коммуникации как средство организационной культуры
      Личность и группа как субъект и объект управления
      Методы исследования социально-психологической обусловленности понятий личности и группы в организации
      Особенности процесса и результата принятия групповых решений
      Концепции лидерства и их применение в управлении персоналом
      Власть в организации. Понятие, виды, способы реализации власти
      Конфликт – понятие, виды, источники, структура и динамика. Управление конфликтами в организации
      Профилактика и преодоление сопротивления персонала организации изменениям
      Ролевое поведение в организации
      Управление персональным развитием сотрудника в организации
      Организационное поведение в системе международного бизнеса
      Научение организационному поведению, понятие, содержание, формы
      Сущность и структура коммуникаций в организациях
      Система организационного поведения и ее структура
      Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом
      Методология управления персоналом. Закономерности, принципы и методы управления персоналом
      Кадровая политика организации. Понятие, сущность, типы кадровой политики
      Модель профессиональной компетентности менеджера по персоналу
      Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
      Кадровое планирование и маркетинг персонала
      Найм персонала как кадровый процесс
      Адаптация персонала как кадровый процесс — понятие, виды, технологии и методы
      Обучение персонала как кадровый процесс — понятие, виды, технологии и методы
      Управление деловой карьерой сотрудников организации
      Технология работы с кадровым резервом
      Технология деловой оценки персонала
      Основные виды кадровой документации
      Теории мотивации и возможности их использования в современной организации
      Методы диагностики мотивационной сферы личности
      Методы анализа и оценки состояния мотивации труда персонала
      Основные элементы системы мотивации труда как факторы мотивирования работника
      Основные формы оплаты труда как факторы мотивирования работника
      Мотивационные возможности тарифной и бестарифной системы оплаты труда. Премия как фактор мотивирования труда работников
      Методы мотивации труда рабочей группы
      Основные направления и формы социальной защиты работников
      Методы социально-психологической и моральной мотивации персонала
      Мотивация труда руководящего персонала
      Сущность труда и его социальные аспекты
      Трудовой потенциал организации и человека – сущность, показатели, структура
      Кооперация труда и его социальное значение
      Экономическая сущность организации труда
      Организация и аттестация рабочих мест
      Оценка производительности и эффективности труда
      Условия труда, охрана и безопасность труда
      Режим труда и отдыха
      Трудовое поведение личности — понятие, структура, основные составляющие
      Оценка эффективности труда руководителя
      Социологические исследования в организации
      Социальная политика организации










       

       

    referatwork.ru

    Аттестация рабочих мест по условиям труда

     

    Для комплексной оценки условий труда используется гигиеническая классификация труда. Она предусматривает учет каждого фактора, характеризующего вредность и опасность производственной среды, а также факторов, характеризующих тяжесть и на­пряженность трудового процесса. Этим документом устанавливается четыре класса усло­вий и характера труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные — экстремальные.

    С целью оптимизации рабочих мест по условиям труда в порядке, предусмотренном законодательством, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.      

    

    При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического уровня оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда как в части условий труда, так и в части проводимых технологических процессов, используемого оборудования и средств защиты.

    Для проведения аттестации рабочих мест на предприятиях создаются аттестационные комиссии. В состав аттестационных комиссий вхо­дят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестацион­ных комиссий цехов — мастера и бригадиры.

    По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняются  карты аттестации рабочих мест, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда, величины отклонения их от нормы, наличие тяжелого физического и напряженного труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствие требованиям безопасности оборудования и технологических процессов.

    Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. В основе принятия решения лежит техникo-экономический анализ,  который включает:

    -рассмотрение результатов оценки рабочего места и предложений по его совершенствованию;

    — определение потребности в каждом рабочем месте с точки зрения планов производства;

    — анализ технологических процессов и результатов контроля рабочего места;

    -расчет эффективности от доведения его до норма­тивного уровня и необходимых для этого затрат;

    -выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия для рационализации рабочего места.

    На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования (производится органами Госстандарта России органами Министерства труда  РФ) производится сертификация производственного объекта.

    Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда — одна из важнейших задач администрации при оценке условий труда, аттестации и сертифика­ции рабочих мест. Это связано с наличием целого ряда льгот и компенсаций, положенным лицам, занятым на этих работах (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты к зарплате, право на бесплатное получение молока или лечебно-профилактического питания, льготная пенсия). Официальное заключение об оценке усло­вий труда дают органы экспертизы условий труда  Министерства труда  РФ.

    При оценке условий труда и аттестации рабочих мест используют, как правило, санитарно-промышленные лаборатории. Возможно использование санитарно-эпидемиологических станций, лабораторий вузов (при наличии соответствующей лицензии) и т. п. Метрологическое обеспечение работ в области безопасности труда и в том числе оценке условий труда и аттестации рабочих мест определено ГОСТ 12.0.005 — 84.

    В рамках аттестации рабочего места составляется специальный документ — санитарный паспорт рабочего места. В  этом документе отражены все важнейшие характеристики рабочего места- условия труда, расположение рабочего места, наличие вредных или опасных производственных факторов, мероприятия, выполненные или планируемые к выполнению для улучшения условий труда на данном рабочем месте.

                      

    Добавить комментарий

    bgdstud.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о