Краткое описание выполняемой работы для аттестации рабочих мест – 1. Понятие аттестации рабочих мест. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать

Популярное

zayavlenievsud.ru

1. Понятие аттестации рабочих мест. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Включает также гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ.

Издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (назначается комиссия по аттестации, отражаются сроки проведения и т.д.).

В ходе проведения аттестации составляется и устанавливается перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Выявляются опасные и вредные факторы производственной среды. Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов.

Составляются протоколы оценки состояний условий труда; карты аттестации рабочих мест; ведомости оценки; план по улучшению состояния условий труда.

— по классу и степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;

— по классу условий труда по травмобезопасности;

studfiles.net

Как составить характеристику рабочего места — образец?

Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Итоги

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Характеристика рабочего места

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

• комплектность, оснащенность рабочего места;
• показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
• специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

• наименование компании-работодателя, ее адрес;
• Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
• характер выполняемой человеком работы;
• длительность рабочего дня сотрудника;
• цифры, отражающие производительность труда работника;
• данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

Скачать образец характеристики рабочего места

Итоги

Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

nalog-nalog.ru

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Правовой основой для аттестации рабочих мест является постановление Минтруда России от 14.03.1997 г. №12 «Положение об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Результаты аттестации могут быть использованы для:

• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

• сертификации работ по охране труда на предприятии;

• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

• решения вопросами о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональные заболевания, установления диагноза профзаболеваний;

• включения в трудовой контракт условий труда работников;

• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

• составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

• применения административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, определяет для него необходимые условия по практическому выполнению обязанностей согласно законодательным актам по охране труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места на предприятии. Сроки аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних изменений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест.

Аттестацию осуществляет организация самостоятельно или с привлечением для проведения части работ специалистов.

При аттестации рабочих мест работы проводятся по трем направлениям:

• гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса;

• оценка травмобезопасности рабочих мест;

• оценка обеспеченности работников средствами защиты.

По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда (безопасные, опасные, вредные) и степень (1, 2, 3, 4) вредных условий труда по гигиеническим критериям.

По результатам обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальный, допустимый, опасный).

По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней) и напряженности (оптимальный, допустимый, напряженный трех степеней) трудового процесса.

Результаты оценок оформляются актами и протоколами установленной формы.

Аттестационная комиссия оформляет результаты своей работы общим протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда, который включает перечень необходимых мер, которые необходимо выполнить на предприятии для улучшения условий и охраны труда.

Основным выводом по результатам аттестации каждого рабочего места является заключение о том, что

рабочее место аттестовано при выполнении требований:

• отсутствуют опасные и вредные факторы или их фактические значения соответствуют оптимальным или допустимым значениям;

• выполнены требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ;

рабочее место признано условно аттестованным, если

• фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие гигиенические нормативы;

• требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ не соответствуют нормам;

• условия труда относятся к вредным;

рабочее место неаттестовано, если условия труда отнесены к 4 классу (опасные) и подлежит немедленной ликвидации или переоснащению.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет

studfiles.net

Аттестация рабочего места маляра по условиям труда

 Аттестация рабочего места маляра по условиям труда

Цех (участок)                                                             Дата наблюдения                 2012г.

КАРТА

фотографии рабочего времени  № ___

Фамилия, собственное имя, отчество

Специальность по диплому

Профессия, должность  13450 Маляр

Итого:                                                                                                                 480         100%

1.Подготовительно-заключительное время, Т п.з.                         80          16,7%

2.Время обслуживания рабочего места, Т орг.                             50          10,4%

3.Оперативное время, Топ.                                                              330         68,7%

4.Время перерывов в работе, Тпер.:

регламентированные перерывы                                                      20           4,2%

нерегламентированные перерывы

Во время работы маляр подвергается воздействию химических веществ. тяжести труда.

Подпись исполнителя

Подпись руководителя структурного подразделения

КАРТА

аттестации рабочего места по условиям труда

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте.

1.1Организация  

1.2.Цех (отдел)

1.3.Участок  (бюро, сектор)

1.4.Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 13450, Маляр

1.5.Число рабочих смен. Продолжительность смены.  1 смена, 8 часов

1.6.Количество аналогичных рабочих мест   5

1.7.Численность работающих на рабочем месте ( на одном работающем месте/на всех аналогичных рабочих местах)   5

1.8.Из них женщин  4

1.9.Выпуск ЕТКС, ЕКСД  Выпуск 01

1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции: Ведение малярных работ. Ведение штукатурных работ.

1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) Краскопульт – 1,8 кг., кисти, шпатели, скребки.

1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)

1.13.Используемые сырье, материалы (указать) Краска, растворитель, штукатурный раствор.

Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды

Оценку проводил ___________________      __________________________________

(должность, подпись)                            (И.О.Фамилия)

____________________

(дата)

Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса

Оценку проводил ___________________________     _____________________________

(должность, подпись)                      (И.О.Фамилия)

Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса

Оценку проводил  _________________________     _______________________________

(должность, подпись)                                 (И.О.Фамилия

Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте

Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места

13450 Маляр

3.1

6.1.Общая оценка условий труда ________________________________________________

(указать класс условий труда)

6.2.Вывод о праве работника(ов) на компенсации, обязанностях нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:                                         

пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда_______________________

( указать: список №1, список №2,                                 

списками не предусмотрено, право на пенсию не подтверждено результатами аттестации)

обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:

Не предусмотрена Списками и Перечнем

Дополнительный отпуск за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда

Четыре календарных дня

( указать количество календарных дней)

Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда                    не предусмотрена

( указать количество часов)

Доплата за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда ______________

0,10% тарифной ставки первого разряда, принятой на предприятии

( указать процент доплат)

6.3.Председатель аттестационной комиссии ___________________

(  подпись, И.О.Фамилия, дата)

6.4.Члены аттестационной комиссии          ______________________

____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

:

:

6.5.С результатами аттестации ознакомлены:

___________________________________________________________

(подпись, И.О.Фамилия работника, дата)

ПРОТОКОЛ № 12от 26.01. 2012г.

количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса

(прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда)

1.Организация

2. Цех (отдел)

3. Участок (бюро, сектор)_______________________________________________________

4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 13450 маляр

5. Пол работника женский

6. Количество аналогичных рабочих мест 2

7.Краткое описание выполняемой работы: Ведение покрасочных работ. Ведение штукатурных работ.

8.

Измерения проводил:

_______________

дата

Поделиться «Аттестация рабочего места маляра по условиям труда»

oxpana-tryda.ru

Организация и аттестация рабочих мест

Новые рефераты:

• Повышение пенсионного возраста.
• Безработица и её социально-экономические последствия.
• Основные направления в развитии социологической теории ХХ века.
• Колебательные реакции.
• Предмет формальной логики.
• Роль и значение времени в управлении.
• Античная философия.
• Социальная поддержка многодетных семей (на примере Архангельской области).
• Рыночные структуры.
• Причины и типология кризисов в социально-экономических системах.
• Этапы реинжиниринга бизнес-процессов. Роль творчества в процессе реинжиниринга.

  Главная » Менеджмент. Лекции » Организация и аттестация рабочих мест

  
  
  

  Организация и аттестация рабочих мест

  
  Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
  Аттестация рабочих мест (АРМ) включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
  Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:
  · планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
  · сертификации работ по охране труда;
  · обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
  · решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
  · рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
  · включения в трудовой договор условий труда работников;
  · ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
  · составления статистической отчетности о состоянии условий труда, о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  · применения административных санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
  Аттестация рабочих мест входит в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда. Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области охраны труда в организации из средств Фонда социального страхования РФ. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 30% аттестованных рабочих мест.
  Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  Сроки проведения АРМ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
  Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории, органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.
  Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.
  Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  Аттестацию рабочих мест проводит и несет ответственность за её проведение организация или индивидуальный предприниматель. Испытательная лаборатория, которая проводит замеры факторов рабочей среды и оценку факторов трудового процесса, отвечает только за результаты замеров и их достоверность.
  Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:
  · подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
  · проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  · оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  · реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
  Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
  · принятие решения о проведении АРМ;
  · образование аттестационной комиссии организации;
  · разработка и утверждение графика проведения АРМ в организации.
   

  ---

  Лекция, реферат. Организация и аттестация рабочих мест — понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

  Оглавление книги открыть закрыть

  Организационная культура. Её функции, свойства, уровни и элементы
  Типология организационных культур
  Процесс формирования организационной культуры
  Миссия как системообразующий элемент организационной культуры
  Формирование имиджа организации
  Отбор и адаптация персонала в соответствии с организационной культурой
  Методы мотивации в различных организационных культур
  Коммуникации как средство организационной культуры
  Личность и группа как субъект и объект управления
  Методы исследования социально-психологической обусловленности понятий личности и группы в организации
  Особенности процесса и результата принятия групповых решений
  Концепции лидерства и их применение в управлении персоналом
  Власть в организации. Понятие, виды, способы реализации власти
  Конфликт – понятие, виды, источники, структура и динамика. Управление конфликтами в организации
  Профилактика и преодоление сопротивления персонала организации изменениям
  Ролевое поведение в организации
  Управление персональным развитием сотрудника в организации
  Организационное поведение в системе международного бизнеса
  Научение организационному поведению, понятие, содержание, формы
  Сущность и структура коммуникаций в организациях
  Система организационного поведения и ее структура
  Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом
  Методология управления персоналом. Закономерности, принципы и методы управления персоналом
  Кадровая политика организации. Понятие, сущность, типы кадровой политики
  Модель профессиональной компетентности менеджера по персоналу
  Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
  Кадровое планирование и маркетинг персонала
  Найм персонала как кадровый процесс
  Адаптация персонала как кадровый процесс — понятие, виды, технологии и методы
  Обучение персонала как кадровый процесс — понятие, виды, технологии и методы
  Управление деловой карьерой сотрудников организации
  Технология работы с кадровым резервом
  Технология деловой оценки персонала
  Основные виды кадровой документации
  Теории мотивации и возможности их использования в современной организации
  Методы диагностики мотивационной сферы личности
  Методы анализа и оценки состояния мотивации труда персонала
  Основные элементы системы мотивации труда как факторы мотивирования работника
  Основные формы оплаты труда как факторы мотивирования работника
  Мотивационные возможности тарифной и бестарифной системы оплаты труда. Премия как фактор мотивирования труда работников
  Методы мотивации труда рабочей группы
  Основные направления и формы социальной защиты работников
  Методы социально-психологической и моральной мотивации персонала
  Мотивация труда руководящего персонала
  Сущность труда и его социальные аспекты
  Трудовой потенциал организации и человека – сущность, показатели, структура
  Кооперация труда и его социальное значение
  Экономическая сущность организации труда
  Организация и аттестация рабочих мест
  Оценка производительности и эффективности труда
  Условия труда, охрана и безопасность труда
  Режим труда и отдыха
  Трудовое поведение личности — понятие, структура, основные составляющие
  Оценка эффективности труда руководителя
  Социологические исследования в организации
  Социальная политика организации
  

  
  

   

   

referatwork.ru

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Для комплексной оценки условий труда используется гигиеническая классификация труда. Она предусматривает учет каждого фактора, характеризующего вредность и опасность производственной среды, а также факторов, характеризующих тяжесть и на­пряженность трудового процесса. Этим документом устанавливается четыре класса усло­вий и характера труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные — экстремальные.

С целью оптимизации рабочих мест по условиям труда в порядке, предусмотренном законодательством, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.      

При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического уровня оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда как в части условий труда, так и в части проводимых технологических процессов, используемого оборудования и средств защиты.

Для проведения аттестации рабочих мест на предприятиях создаются аттестационные комиссии. В состав аттестационных комиссий вхо­дят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестацион­ных комиссий цехов — мастера и бригадиры.

По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняются  карты аттестации рабочих мест, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда, величины отклонения их от нормы, наличие тяжелого физического и напряженного труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствие требованиям безопасности оборудования и технологических процессов.

Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. В основе принятия решения лежит техникo-экономический анализ,  который включает:

-рассмотрение результатов оценки рабочего места и предложений по его совершенствованию;

— определение потребности в каждом рабочем месте с точки зрения планов производства;

— анализ технологических процессов и результатов контроля рабочего места;

-расчет эффективности от доведения его до норма­тивного уровня и необходимых для этого затрат;

-выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия для рационализации рабочего места.

На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования (производится органами Госстандарта России органами Министерства труда  РФ) производится сертификация производственного объекта.

Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда — одна из важнейших задач администрации при оценке условий труда, аттестации и сертифика­ции рабочих мест. Это связано с наличием целого ряда льгот и компенсаций, положенным лицам, занятым на этих работах (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты к зарплате, право на бесплатное получение молока или лечебно-профилактического питания, льготная пенсия). Официальное заключение об оценке усло­вий труда дают органы экспертизы условий труда  Министерства труда  РФ.

При оценке условий труда и аттестации рабочих мест используют, как правило, санитарно-промышленные лаборатории. Возможно использование санитарно-эпидемиологических станций, лабораторий вузов (при наличии соответствующей лицензии) и т. п. Метрологическое обеспечение работ в области безопасности труда и в том числе оценке условий труда и аттестации рабочих мест определено ГОСТ 12.0.005 — 84.

В рамках аттестации рабочего места составляется специальный документ — санитарный паспорт рабочего места. В  этом документе отражены все важнейшие характеристики рабочего места- условия труда, расположение рабочего места, наличие вредных или опасных производственных факторов, мероприятия, выполненные или планируемые к выполнению для улучшения условий труда на данном рабочем месте.

Добавить комментарий

bgdstud.ru