Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2019 году
Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).
Кто выдает больничный лист и кто оплачивает
Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.
Обратите внимание: если медучреждение не имеет лицензии установленного образца на оказание медицинских услуг, выданный им больничный не считается действительным и оплачен не будет.
Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.
Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.
Обратите внимание: в настоящее время в РФ продолжается подготовка к переходу на выдачу электронных больничных листов и на так называемый метод прямых выплат пособия по больничному листу Фондом социального страхования.
Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.
Срок начисления больничной выплаты
Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2019 году читайте здесь). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.
Срок оплаты больничного листа в 2019 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.
В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:
- работник сдает обычный больничный лист;
- больничный лист оформляется в электронном виде.
В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС. Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.
Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.
Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.
Дополнительно
Работодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно с больничного листа удерживается НДФЛ, так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.
В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.
Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.
В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие.
Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС. Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.
О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео
Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок
В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255).
Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).
Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях
otdelkadrov.online
в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения
При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.
Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Порядок выплаты пособия по нетрудоспособности в 2018 году
В 2018 году существенных изменений в технологию порядка начисления пособий указанного вида и сроки выплаты внесено не было. Выплатой данной денежной суммы занимается работодатель. В дальнейшем деньги, перечисленные на счет сотрудника, возвращаются на счет компании из ФСС.
Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.
Важно! Основным из факторов является продолжительность осуществления трудовой деятельности – длительность страхового стажа, от которого зависит процент оплаты.
Выделяются такие процентные соотношения в зависимости от стажа:
- при работе более 8 лет — 100%;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.
Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.
Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.
Рассчитайте ваше больничное пособие в онлайн калькуляторе.
Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?
В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.
Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.
То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.
Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.
Важно! Работодатель не должен нарушать сроки и задерживать перечисление оплаты за больничный лист. При нарушении установленных сроков выплаты пособия работник может пожаловаться в органы трудовой инспекции.
Перед посещением указанного органа следует подготовить документацию, подтверждающую факт задержки выплаты. В данном случае таковой может являться:
- ксерокопия листка нетрудоспособности;
- ксерокопия трудового соглашения;
- расчетный лист;
- выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
- другие подобные бумаги.
В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?
Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.
Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.
После того, как подготовленный пакет документов попадает к работодателю, последний должен позаботиться о своевременном перечислении пособия.
Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.
В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?
Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.
Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.
Важно! Гражданин получит компенсацию, если период потери нетрудоспособности наступит в течение 30 дней с момента увольнения.
Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.
Как и предыдущих ситуациях, оплата больничного должна быть произведена в установленный срок. При указанных обстоятельствах это действие должно быть осуществлено не позднее, чем через месяц после предоставления листка нетрудоспособности.
Полезное видео
В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:
Краткие выводы по теме статьи
Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.
Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации. Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты. При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
В течение какого срока оплачивается больничный лист
Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС.
В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2018 года. Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.
В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2018 г. А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля 2018 г.
В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах
Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от основных. И главное отличие заключается в том, что пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС. А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).
В части сроков назначения этого 3-дневного пособия и его выплаты применяется общий порядок, установленный для всех страхователей (рассмотренный выше).
За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.
Что будет за невыплату пособия в срок
За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш Калькулятор.
glavkniga.ru
Сроки оплаты больничного листа | Современный предприниматель
Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.
Общие сроки оплаты больничного листа
Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.
Пример
Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.
Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.
Пример 2
Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:
- сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.
Срок сдачи больничного листа работодателю
Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.
Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта
В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):
- С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
- С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.
В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.
Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.
Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году
Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.
Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.
spmag.ru
Срок оплаты больничного листа (когда выплачивать, через сколько дней)
Разберемся, какой срок установлен для оплаты больничного листа работодателем своему сотруднику в различных ситуациях. Также рассмотрим порядок действий при нарушении этого срока.
Читайте в статье:
Каждого работника, вынужденного прервать свои трудовые функции в связи с временной утратой трудоспособности, интересует вопрос: в какой срок должны оплатить больничный лист? Правильный ответ — в статье.
Соблюдение сроков выплаты больничного листа является важным, но не основным аспектом. Главное — правильно рассчитать сумму пособия. В этом вам поможет наш онлайн-калькулятор
Рассчитать больничный онлайн
Сроки выплаты по больничному листу зависят от источника
Сроки выплаты больничного листа прямо взаимосвязаны с их источником. Таким источником, согласно закону, может выступать как работодатель, так и ФСС (см. таблицу 1):
Таблица 1. Когда должны оплатить больничный лист
|
Источник оплаты |
Когда оплачивает |
|
Работодатель |
Берет на себя оплату за первые три дня нетрудоспособности. Дальнейшие дни согласно законодательству, возмещает ФСС. Важно! Если имела место производственная травма, то все дни оплачивает Фонд. |
|
ФСС |
Ответственен за оплату пособия с четвертого его дня путем возмещения работодателю перечисленной сотруднику суммы. |
Важно!
С конца 2017 года действует пилотный проект, согласно которому листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, а часть суммы, направляемая ранее работодателю, напрямую перечисляется работнику.
Надо знать!
При выплате по больничному листу сроки даже не будут рассматриваться, если документ был выдан медучреждением, не имеющим лицензии на ведение мед. деятельности. В этом случае листок нетрудоспособности считается недействительным и оплачивать его нельзя.
В какой срок должны оплатить больничный лист по общему правилу?
Руководитель компании обязан знать, когда выплачивать больничный лист. Задержка с выплатой может привести к нежелательным последствиям в виде жалобы работника в соответствующие инстанции с последующим начислением штрафных санкций. После предоставления человеком документа о временной нетрудоспособности у работодателя имеется 10 рабочих дней, в течение которых он обязан произвести платеж. Как правило, пособие перечисляют одновременно с выплатой ближайшей по сроку заработной платы.
Что касается сроков выплаты больничного листа ФСС, то здесь возможны следующие варианты:
- В регионе компании не действует пилотный проект. В этом случае ФСС возмещает работодателю денежные средства в течение 10 суток после получения следующих документов:
- заявление соответствующего образца;
- листка нетрудоспособности сотрудника;
- справки о заработной плате работника;
- сведений по страховому стажу и прочие должным образом оформленные документы.
- Работодатель находится в регионе внедрения пилотного проекта. При выплате по больничному листу сроки в данном случае разбиваются на два периода:
- в течение 5 суток работодатель должен предоставить в ФСС всю необходимую документальную базу на сотрудника;
- в течение 10 суток представители Фонда проверяют данные и перечисляют средства.
То есть в рамках реализации пилотного проекта срок оплаты листка нетрудоспособности ФСС может быть увеличен до 15 дней.
Важно!
Независимо от того через сколько дней оплачивается больничный, перед переводом денег работнику с общей суммы должен быть удержан НДФЛ.
Рассмотрим на конкретном примере.
Пример
Прудников А.В. находился на больничном с 03.10. по 10.10. Выплата заработной платы в компании производится 10 и 25 числа каждого месяца. Прудников вышел на работу 11.10. и в этот же день сдал листок нетрудоспособности. Соответственно, расчет должен быть произведен не позже 20 октября. Деньги Прудников получит 25 октября, в день ближайшей зарплаты.
Если действие происходит в «пилотном» регионе, то работодатель должен не позднее 16 октября предоставить сведения в ФСС для расчета пособия. В течение 10 суток средства поступят от ФСС на банковскую карту застрахованного.
Когда выплачивать больничный лист, если сотрудник сдал его с опозданием?
Сотрудник, на основании ч. 1. ст. 12. закона № 205-ФЗ, вправе сдать работодателю больничный в течение полугода после закрытия этого документа. Если пропущен и этот срок, то решать, когда выплачивать больничный лист будет уже территориальный орган соцстрахования. Именно в эту структуру можно будет обратиться за выплатой.
При этом необходимо доказать, что причина несвоевременной сдачи листка нетрудоспособности была действительно веской. Это могут быть:
- форс-мажорные обстоятельства;
- переезд в другой город;
- продолжительная болезнь;
- болезнь или смерть близкого родственника;
- незаконное увольнение.
При получении отказа в выплате работник может обратиться в суд.
Помимо позднего представления листка нетрудоспособности существуют еще несколько ситуаций, выходящих за рамки общепринятых.
- За выплатой могут обратиться родственники умершего сотрудника, которому положена оплата листка нетрудоспособности. Когда должны оплатить больничный лист в этом случае? В течение четырех месяцев с даты смерти сотрудника: именно в этот период родственники должны подать заявление, на основании которого будет произведена оплата.
- Сотрудник также может задаться вопросом в какой срок оплачивается больничный лист если человек еще не выздоровел.
Пример
Коновалова А.М. попала в больницу. После выздоровления ее выписали и направили на лечение в поликлинику с выдачей нового больничного листа. Таким образом, находясь на больничном, она может первый листок нетрудоспособности отдать работодателю на оплату, а второй представить после окончательной выписки.
Правильно рассчитать сумму больничного по любой ситуации поможет наш бесплатный онлайн-сервис:
Рассчитать больничный онлайн
Важный нюанс!
Если сотрудник работает в компании недолго, то для расчета пособия работодатель обязан обратиться на прежнее место работы с целью запроса данных о среднем заработке. При отсутствии таких данных расчет будет произведен на основе минимального размера оплаты труда.
Когда должны оплатить больничный лист уволенному сотруднику?
По закону работник имеет все основания обратиться за оплатой листка нетрудоспособности, оформленного после увольнения. Это связано с тем, что период, в течение которого работник подлежит социальному страхованию по последнему месту трудовой деятельности установлен в тридцать календарных дней после увольнения.
При этом представить листок нетрудоспособности необходимо в течение полугода. А ответом на вопрос «В какой срок должны оплатить больничный лист?» является: не позже месяца после предоставления последнего.
Важно!
Листок нетрудоспособности оплачивается только при условии, что заболел сам бывший сотрудник. К примеру, получить деньги с связи с уходом за нездоровым ребенком не получится.
Через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам?
Сотрудниц, планирующих рождение ребенка, интересует вопрос: через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам? Срок получения пособия в этом случае составляет 10 календарных дней после предоставления документа. Возможно, что выплата будет произведена не отдельной суммой, а вместе с остатком по заработной плате. При этом крайним сроком оплаты считается день выплаты ближайшего аванса или зарплаты.
Когда должны оплатить больничный лист сотруднику, работающему по совместительству и на испытательном сроке?
При совместительстве работник должен доказать факт официального трудоустройства на каждом месте. В лучшем случае он получит несколько больничных листов, каждый из которых должен быть оплачен работодателями.
Еще одна пугающая работодателя ситуация – оплата листка нетрудоспособности работнику на испытательном сроке. На самом деле, как и в предыдущем случае, алгоритм расчета и сроки ничем не отличаются от стандартных ситуаций.
Что делать если листок нетрудоспособности не был оплачен вовремя
Лиц, сдающих листок нетрудоспособности, волнует не только вопрос в какой срок оплачивается больничный лист, но и порядок действий при нарушении установленных сроков.
Человек может обратиться с жалобой в Роструд, суд или прокуратуру. Помимо написания заявления с указанием сути жалобы, необходимо подтвердить факт нарушения оплаты листка нетрудоспособности предоставлением таких документов:
- копия листка;
- копия трудового соглашения;
- выписка со счета банка, на который перечисляются зарплатные средства;
- расчетный листок с указанием фактически полученной денежной суммы.
Важно!
По закону за каждые сутки просрочки по выплате больничных застрахованному лицу полагается компенсация.
Обратиться в трудовую инспекцию может не только сотрудник, но и работодатель. Оплате не подлежат листки, связанные с:
- попыткой суицида;
- умышленным причинением здоровью вреда с целью получения нужного документа;
- попыткой совершить преступление, в результате которой пострадало здоровье.
Также не оплачиваются листки, полученные в период внеочередных не подлежащих оплате отпусков.
www.buhsoft.ru
Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформления
Юридическая консультация > Трудовое право > Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформленияБольничный лист – документ, дающий право на временное освобождение от работы из-за временной утраты трудоспособности. Больничный выдается не только по болезни самого работника, но и в случае заболевания ребенка или необходимости ухода за недееспособным родственником. Время пребывания на больничном оплачивается согласно законодательству, и каждый работник должен знать о положенных ему выплатах.
Правила оформления больничного листа
Больничный лист — это доказательство болезни
Больничный является основным подтверждением факта временной нетрудоспособности: это основание для освобождения от обязанностей, а также финансовый документ, на основании которого бухгалтерия начисляет положенные сотруднику выплаты.
Важно знать, когда открывается и когда оплачивается больничный лист: этот документ заполняется врачом в день обращения пациента, больничный закрывается после выздоровления и выдается на руки сотруднику.
Сотрудник приносит больничный лист в бухгалтерию, и ему обязаны выдать начисленную компенсацию из фонда социального страхования в течение 10 дней. На практике это правило соблюдается не всегда: чаще всего выплаты по больничному листу включаются в основную зарплату. К примеру, если человек вышел на работу после болезни 4-ого числа, компенсацию за пропущенные дни он получит только 20-ого вместе с основной зарплатой.
Работодатель имеет право проверить подлинность больничного листа: участились случаи подделки документов, в крупных городах даже медицинские учреждения с солидными названиями нередко предлагают выдачу «липовых» больничных. Если возникли сомнения в подлинности, работодатель может сделать запрос в фонд социального страхования и проверить номер документа, а также обратиться в медицинское учреждение. Поскольку проверка требует времени, она может увеличить сроки выдачи компенсации.
Как рассчитывается компенсация по болезни?
Больничный лист должен оплачиваться!
Компенсация по больничному листу не имеет фиксированного значения, ее размер зависит от того, каков страховой стаж сотрудника на данном предприятии. Больничный оплачивается из расчета среднего дневного заработка, выплаты рассчитываются следующим образом:
- Если страховой стаж сотрудника в данной организации превышает 8 лет, он получит полную сумму компенсации за время болезни.
- При страховом стаже в 5-8 лет размер компенсации составит 80% от обычного заработка.
- Если стаж меньше 5 лет, то работник может рассчитывать на оплату 60% основного заработка.
- Если больничный оплачивается уже после увольнения, то размер компенсации составит 60% заработка независимо от того, каким был страховой стаж. Это происходит, если работника заболел еще в период пребывания на работе, а больничный предъявил уже после увольнения, либо если сотрудник заболел сразу после увольнения, не успев устроиться на новое место работы.
Сумма компенсации рассчитывается на основе средней зарплаты за последние 2 календарных года.
Если сотрудник проработал менее этого срока, он может предоставить справку 2-НДФЛ о доходах на предыдущем месте работы, тогда больничный будет начисляться по этому значению. По среднему заработку за год рассчитывается размер заработка за 1 день, и это значение умножается на количество рабочих дней, проведенных на больничном, и на коэффициент по стажу. Полученная сумма станет размером компенсации за время на больничном.
В некоторых случаях компенсация за больничный рассчитывается не по среднему заработку за2 года, а по МРОТ, который на 2016 год составляет 6204 рубля. Чаще всего такой вариант расчета используется в следующих случаях:
- Общий срок страхового стажа составляет менее полугода. Нередко люди годами работают неофициально без записей в трудовую книжку, а при расчете больничного может учитываться только время официального трудоустройства.
- Работник еще не успел получить зарплату в данной организации. Если сотрудник заболел, только устроившись на работу, компенсация за больничный будет рассчитываться по МРОТ.
- Сотрудник работает на данном предприятии на полставки. При частичной занятости для расчета компенсации за основу берется половина МРОТ.
Больничный должен оплачиваться по МРОТ, если официальный заработок сотрудника меньше этого значения. Не секрет, что на многих предприятиях работники получают официальный оклад меньше МРОТ, а большая часть зарплаты начисляется в виде премии, чтобы сократить налоговую нагрузку на предприятие. В подобных случаях размер компенсации по больничному не может быть меньше установленного законом минимума.
В некоторых ситуациях больной сотрудник раньше времени возвращается на работу, нарушая предписанный режим. В этом случае больничный оплачивается по МРОТ, а работодатель решает вопрос о начислении обычной зарплаты.
Правила расчета больничного по уходу за ребенком
Больничный лист — официальный документ
Еще сложнее будут расчеты, если начисляются компенсации не по временной нетрудоспособности сотрудника, а по уходу за ребенком: в этом случае учитывается тип лечения, возраст ребенка и другие обстоятельства. Если он проходит амбулаторное лечение, в полном размере оплачиваются только первые 10 дней пребывания на больничном, за остальные дни начисляется 50%-ная компенсация дневного заработка.
При лечении ребенка в условиях стационара размер выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Размер компенсации за больничный зависит и от возраста ребенка, он рассчитывается следующим образом:
- До 7 лет. На оплачиваемом больничном по уходу за детьми родитель может пробыть не больше 60 дней в год, но оплачиваться в полном размере будет весь период.
- 7-15 лет. Пособие выплачивается в полном размере не более чем 45 дней в году.
- До 18 лет. В этом случае оплачивается больничный по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми и детьми-инвалидами, в первом случае срок ухода не ограничивается. Пособие по уходу за детьми-инвалидами выплачивается не более чем 120 дней в году.
Ухаживать за больным ребенком могут не только родители, но и бабушки, дедушки или другие близкие родственники. В этом случае они также имеют право получить листок временной нетрудоспособности и пособие из фонда социального страхования. Пособие рассчитывается аналогичным образом, больничный лист оформляется на имя бабушки или дедушки ребенка и предоставляется в бухгалтерию по месту их работы.
Как долго сотрудник может находиться на больничном?
Больничный лист оплачивается, учитывая разные нюансы
Длительное пребывание работника на больничном не может по закону являться основанием для увольнения. Любое отклонение от этого правила является нарушением прав сотрудника, и можно добиваться восстановления на работе через суд. Более того, даже при длительном пребывании на больничном сохраняется право работника на оплачиваемый отпуск, и период нетрудоспособности в дни отпуска не входит.
Однако во всех случаях период нетрудоспособности должен подтверждаться документом установленного образца. По Приказу Минздравсоцразвития №624н больничный лист врачебная комиссия моет выдавать на срок не более 10 месяцев. При некоторых специфичных заболеваниях, например, при туберкулезе, этот срок может быть продлен до 12 месяцев, но больничный необходимо будет продлевать через каждые 15 календарных дней.
Если сотрудник находится на больничном более 4-х месяцев, он будет направлен на МСЭ – медико-социальную экспертизу. В зависимости от ее результатов работодатель может перевести работника на новую должность, соответствующую состоянию его здоровья. Если такой должности в штате нет, или работник не соглашается на перевод, трудовые отношения можно расторгнуть. Только в этом случае работодатель имеет право официально уволить работника, находящегося на больничном, без заключения МСЭ такой шаг является нарушением закона.
На практике требования законодательства соблюдаются не всегда. Если сотрудник часто болеет, ему могут предложить уволиться по собственному желанию: решение в этом случае он должен принимать самостоятельно, никто не вправе уволить его силой, если нет других законных оснований.
Стоит ли покупать поддельный больничный?
Больничный лист заполняется строго по форме
Наверное, у каждого работника хотя бы раз возникал соблазн получить поддельный больничный и отдохнуть от работы на законных основаниях. Однако таким мыслям лучше не поддаваться: «липовый» документ может стать причиной очень неприятных последствий:
- Увольнение по статье, вследствие чего в дальнейшем возникнут проблемы с трудоустройством. Система учета больничных листов в ФСС исключает возможность покупки поддельного документа, не поддавайтесь на уговоры мошенников.
- Требование возместить ущерб, причиненный предприятию. Если факт подделки раскроется, из зарплаты сотрудника вычтут все деньги, начисленные как компенсацию за период нетрудоспособности.
- Уголовное преследование. Подделка документов считается преступлением, и обладателю поддельного больничного грозит крупный штраф, исправительные работы или даже арест на срок до полугода. При этом в любом случае отсутствие на работе будет признано прогулом, в результате чего сотрудника все равно уволят.
Таким образом, последствия подделки документа окажутся слишком серьезными, чтобы идти на рискованный и безответственный шаг. Если же выяснится, что поддельный документ получен за взятку, наказание может быть еще более суровым.
Листок нетрудоспособности – способ социальной поддержки работника, обеспечивающий выплату компенсации в период нетрудоспособности. Не стоит злоупотреблять законным правом, отношения между работником и работодателем должны оставаться в рамках правового поля. Правильно заполненный больничный будет оплачен по закону, компенсация поможет быстрее восстановиться и вернуться к обычному труду.
Как оплачивается больничный лист можно узнать также из видеоматериала:
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
Как оплачивается больничный лист согласно законам РФ
В процессе трудовых отношений возникает много ситуаций, требующих особого внимания. Одной из них является вопрос о том, как оплачивается больничный лист. Процесс оформления неработающих по причине болезни сотрудников должен соответствовать требованиям российских законов. От этого, во многом зависят основанные на взаимном доверии трудовые отношения между работодателем и сотрудниками.
Кем должен быть оплачен больничный лист?
Трудовой кодекс (далее по тексту — Кодекс) содержит чёткие разъяснения относительно того, кем и когда оплачивается больничный. Согласно законодательству он выдаётся всем сотрудникам, временно потерявшим трудоспособность. Больничный оплачивается гражданам, зарегистрированным в системе социального страхования. И это одно из обязательных требований.
Открытый больничный лист даёт работнику право не появляться на рабочем месте. В законе зафиксировано полное освобождение его от выполняемых обязанностей на весь период действия. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предусмотренных законодательством выплатах за время болезни, если оно оформлено должным образом. Работнику предоставляется возможность в спокойных домашних условиях поправлять своё здоровье, и затем, получить денежную компенсацию за каждый пропущенный день.
Разрешение на выдачу больничных листов получает сертифицированный медицинский работник, прошедший аттестацию от Фонда социального страхования. Оплачены должны быть все дни временной нетрудоспособности — с первого до последнего. Работодатель производит оплату за три первые дня нетрудоспособности. Остаток должен выплачиваются из Фонда соцстраха на основании расчёта, предоставленного работодателем. Исключение составляет оплата больничного по беременности и родам, которые в полном объёме начисляются из средств ФСС.
Средства из фонда перечисляются на личный банковский счёт сотрудника или предприятия. Оперативность и точность, а также то, как считают больничный лист зависит от самого заболевшего. Расчёты проводит работодатель, и поэтому работник заинтересован в своевременном предоставлении требуемых для этого документов. Для проведения расчётов работодателю отведён десятидневный срок. Работник получает деньги с ближайшей заработной платой.
Как пример можно привести следующую ситуацию: выплаты зарплаты на предприятии проводят первого и пятнадцатого числа месяца, а больничный предоставлен сотрудником второго. Следовательно, оплата листа по нетрудоспособности будет произведена в день следующей зарплаты, то есть пятнадцатого числа. Больничный лист является основным документом для начисления выплат и считается гарантией, что деньги будут выплачены.
Как правильно рассчитать лист по нетрудоспособности
Страховой стаж оказывает значительное влияние на оплату больничного листа сотрудника. Под страховым стажем работника подразумевается официальная трудовая деятельность и отчисление с доходов стандартных страховых взносов. Переход с одного места на другое на общий стаж не влияет. Нестраховыми переходами называют периоды, когда выплаты работнику производятся, но с одни важным нюансом — них не отчисляются страховые взносы. Периоды эти должны быть учтены в общем трудовом, но не учитываются в страховом стаже.
Оплата больничного зависит от трудового стажа следующим образом:
- период стажа не более пяти лет — 60%;
- от пяти до восьми лет — 80%;
- более восьми лет — 100%.
При расчёте оплаты больничного листа учитывается средний заработок. Для этого вычисляется среднедневной, а также среднемесячный заработок, учитывая страховой стаж. На этой основе и производятся выплаты. Сотрудник, устроившийся на первую работу и не проработавший полгода, получает минимальные выплаты по больничному, которые рассчитываются в зависимости от минимальной заработной платы установленной государством на данный момент.
По МРОТ рассчитывается больничный, если болезнь или травма наступили в результате алкогольного опьянения или же имело место нарушение предписанного больничного режима. Основное требование законодательства заключается в том, чтобы выплаты по больничному не были меньше значения утверждённой минимальной зарплаты. Больничные листы могут выдаваться:
- для длительного лечения;
- для реабилитации после операции;
- по уходу за заболевшим совершеннолетним родственником;
- по беременности и предстоящим родам;
- в случае профессиональной или бытовой травмы;
- по причине профессиональной или бытовой болезни.
Порядок подачи больничного листа
Для оформления периода своей нетрудоспособности сотрудник должен иметь понятие о том, как закрыть больничный лист. Ничего сложного в этом процессе нет. Просто следует получить необходимые отметки по его закрытию в поликлинике или больнице. После чего больничный предоставляется в бухгалтерию предприятия. Именно там и должны на основании полученных документов сделать расчёт за период времени нетрудоспособности. И, как указывалось ранее, получить выплаты сотрудник сможет с первой заработной платой, после окончательного оформления в установленное законодательством время.
На какой срок может выписываться больничный лист?
Оплачены должны быть все дни временной нетрудоспособности не зависимо от того, на какой бы срок был выписан больничный. Выписывать больничный сроком до года может врачебная комиссия. При неблагоприятном врачебном прогнозе работнику дают направление на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. Сотрудник сможет получать отдельное пособие. Больничный лист оплачиваться будет до дня присвоения инвалидности.
За один календарный год работник может провести на больничном определённое количество дней. В законодательстве содержится ограничение по максимальной сумме выплат. Она ежегодно устанавливается приказом Министерства здравоохранения. Необходимо располагать актуальной для рассчитываемого периода информацией.
Изучение связанных с выплатами пособий по причине болезни вопросов важно для всех руководителей, которые используют труд наёмных работников. Никто не застрахован от трудностей, возникающих с отсутствием сотрудников на своём рабочем месте по причине болезни. По этой причине важно не только знать, как оплачивается больничный лист, но и применять полученные знания на практике. Желательно заранее спланировать деятельность предприятия на случай отсутствия того или иного важного сотрудника. В российском законодательстве отводят особое место обеспечению гарантий граждан на достойное лечение во время болезни. В него периодически вводит определённые изменения. Для соблюдения этих требований необходимо постоянно вести мониторинг принимаемых поправок как в законах, так и в постановлениях Минздрава.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!ipshnik.com