когда выгодно оформлять декретный отпуск по беременности и родам после положенного срокаа
Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».
Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.
Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.
30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.
То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.
Если отдых начнется позже, то
Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно,
Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.
Возможные случаи:
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2017 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2018 года, в расчете пособия будут учтены 2016 и 2017 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Выводы
Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.
Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.
Также директор не вправе задерживать женщину
При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Как уйти позже 30 недель в декрет. lawyertop.ru
Можно ли уйти в декрет позже
То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.
да мне не нужна оплата и больничного и з/п одновременно. Хотелось бы, чтобы пока работаю — шла з/п. А после ухода, за оставшийся период — оплата по больничному. Просто говорят. Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. А без пособий не хотелось бы остаться — 2 года назад
Как правильно уйти в декрет: права женщин
Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.
Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.
Готовимся уйти в декрет в 30 недель
Здесь нужно учесть, что хоть в ТК РФ и отмечен лишь нижний предел срока выдачи больничного по беременности, а именно «с 30 недель», однако медицинские учреждения выписывают его строго в эти 30 недель на общий срок 140 дней (70 дней до и 70 после предполагаемой даты родов) . И переубедить специалистов в женской консультации выписать больничный позднее положенных 30 недель бывает практически невозможно. В свою очередь работодатель обязан выплатить декретные по предоставленному беременной заявлению с приложенным к нему листом нетрудоспособности. Это означает, что женщина вправе продолжать работать после получения на руки больничного и получить за отработанное время зарплату.
Однако стоит отметить, что в таком случае беременная теряет дни декретного отпуска и, соответственно, деньги за тот отработанный срок, который она работала после 30-тинедельного срока беременности. Таким образом, каждая женщина решает самостоятельно, стоит ли ей продолжать работать и получить зарплату за отработанное время в ущерб декретным дням отпуска.
С какой недели уходить в декрет и расчет декретного пособия
Однако можно и взять неиспользованный отпуск перед декретным. Такой шаг позволит увеличить срок отдыха беременной и не выходить на работу гораздо большее время. Также можно оформить отпуск, так сказать, авансом. Получить отгул авансом можно в том случае, если имеются насчитанные дни отпуска, которые идут уже на другой год. Если отдых был выдан авансом, тогда после выхода сотрудницы на работу ей придется отработать минимум полгода для начисления следующего отпуска. Этот нюанс следует знать, оформляя отпуск авансом.
Чтобы рассчитать целевые социальные дотации правильно, необходимо чтобы уход в декрет был проведен по правилам, которые указаны в ст.255 ТК РФ. Расчет размера дотаций осуществляется на основании выданного врачом-гинекологом в женской консультации заключения. Также его может выдать семейный врач или фельдшер.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.
Можно. В больнице врач выпишет больничный с 30 недель (так положено). А вот заявление на работе на отпуск можно написать когда угодно. Женщина не обязана уходить в декрет по больничному листу. Можно оставаться на работе, получать зп, а потом написать заявление на отпуск , предоставить больничный лист и уйти в декрет. Декретные будут выплачиваться только за дни, фактически проведенные в декретном отпуске.
Декретный отпуск: сроки (месяц, неделя), оформление
- На каком месяце (неделе) уходят в декретный отпуск,если у женщины отсутствуют особенные условия проживания, связанные с неблагоприятным влиянием окружающей среды?Причем это касается как рабочего места, так и экологии местности, в которой постоянно пребывает сотрудница. Итак, при всех нормальных показателях в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности (примерно в семь месяцев). Срок такого отпуска составляет
- С какой недели оформляется декретный отпуск, если предполагается рождение больше, чем одного ребенка?При подтверждении такой информации женщина имеет право оформить отпуск по беременности и родам, начиная с двадцати недель. Продолжительность такого отпуска также больше, чем при рождении одного ребенка – в общей сложности 194 дня (восемьдесят дней – до родов, и сто десять дней – после родов). В случае, когда факт рождения нескольких детей станет известен во время родов, а женщина пошла в обычный декретный отпуск, то к 140 дням добавят
- При родах, прошедших с осложнениями, к обычному отпуску также добавляется дополнительное количество дней – не менее 16 суток для соответствующей реабилитации.
- На каком сроке женщина может рассчитывать на декрет, если роды преждевременные? Преждевременными в данном случае считаются роды, которые прошли с двадцать второй по тридцатую неделю (что раньше обычного срока). С этого момента и оформляется декретный отпуск общей продолжительностью 156 дней.
- На какой неделе начинается декретный отпуск у женщин, условия проживания, или работы которых являются неблагоприятными по экологическим показателям? Так, например, женщины, проживающие на территории, имеющей загрязненность радиоактивными осадками от Чернобыльской атомной электростанции, имеют право оформиться в декретный отпуск в 27 недель. Такие условия оформления и у беременных женщин, работающих на производственном объединении «Маяк», живущих в районе сброса радиоактивных отходов в речку Теса и т.д. Таким образом, до родов таким будущим мамам предоставляется не 70, а 90 дней, а общая продолжительность декретного отпуска составляет 160 календарных дней.
Это могут быть как акушерские, которые используют врачи в женских консультациях, так и гестационные, используемые врачами по результатам УЗИ. Дело в том, что гестационный срок всегда на две недели меньше акушерского, и он может не подходить тем женщинам, которые имеют не очень хорошее самочувствие. Зато те женщины, которые решили еще немного поработать, могут пренебречь акушерским сроком.
Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки
Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период. Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.
- Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
- При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
- Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
- Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.
Оформление декретного отпуска и положенные выплаты
- Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.
- Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2017 году равен 613 рублям.
- Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2017 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.
- Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
- Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
- Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.
- Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
Добрый день. Знаю, что в женских консультациях дают листок нетрудоспособности ровно в 30 недель, даже если прийти позже, то выдадут задним числом. Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала.
Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении. Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца. Если вы даже не в России были.Больничный должны выписать тем числом когда вы за ним пришли. Просто у меня сумма всех выплат более чем в два раза увеличится при удачно сложившихся обстоятельствах,вот и суечусь,не хочется так сильно потерять в деньгах. Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце. Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю.
Хочу уйти в декретный отпуск попозже — за какой срок заплатят пособие? »
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в декретный отпуск не с 30-й недели беременности, а позже? За какой срок и в каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по беременности и родам? На какой закон мне сослаться, если я хочу уйти в декрет позже 30-й недели?
В то же время нужно иметь в виду, что одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается. Таким образом, если будущая мама продолжит работать после 30-й недели беременности и будет получать зарплату, то пособие в этот период ей предоставляться не будет. Оно начнет выплачиваться с момента предоставления отпуска по беременности и родам. При этом пособие будет предоставлено именно за дни, приходящиеся на отпуск.
22 Июл 2018 toplawyer 263 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше?
Здравствуйте, Лилия!
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.
В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2016 год наступления страхового случая.
Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.
Всего Вам доброго!
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
pravoved.ru
Хочу уйти в декрет позже 30 недель. Возможно ли это?
- Форум
- Архив
- Правовые вопросы и финансы
Открыть тему в окнах
Добрый день!
Возможно ли уйти в декрет позже 30 недели? Например, в 34-36 недель. Законно, и, чтобы не потерять в выплатах.
Врач в ЖК сказала, что выпишет больничный в 30 недель (28 марта) и ни днем позже.
А я не могу уйти в 30 недель, да и не хочу, так как потеряю большую сумму денег: в середине апреля дают квартальную премию. Да и зарплата у меня вся белая и немаленькая. И работа любимая — с удовольствием на работу хожу. Да и чувствую себя превосходно, всем бы такого самочувствия, как мне.
Помогите советом, пожалуйста, что можно предпринять в этом случае.
Спасибо!По закону только что-либо одно — или декретные выплаты, или зарплата. Все вместе — незаконно.
Объясните, пожалуйста, что вы имели в виду: почему я не могу по закону получить свою честно отработанную зп, а потом уйти в декрет и также по закону получить декретные? только уйти не в 30 недель, а в 34?
Честно говоря, ваш ответ не пролил ни капли света, только ещё больше запутал.По закону декретный отпуск положен 70 дн до родов и 70 после, если вы будете в этот период работать, то в декретном отпуске находится не будете и законных оснований на получение пособия за этот период у вас не будет(((.
Зарплату и пособия Вам начисляют по табелю, а не по больничному. Если в табеле стоит Я/8, начисляют з/плату, а если Б и есть правильно оформленный больничный на этот день — пособие. Вы имеете право не полностью использовать этот больничный. Вас не выгонят на больничный насильно. А если работаете, Вам обязаны платить зарплату. Обговорите это отдельно с бухгалтерией, чтобы они не мучились сомнениями, увидев явку в табеле и больничный на эти же дни. Лучше поговорите с главбухом.
Как мне объяснили в бухгалтерии — хочешь работать — работай, но! декретный будет считаться с того момента как уйдешь в него и ни днем больше. Т.е. если положено 70 дней до родов, а я сижу до самых родов, то выплатят только за 70 дней больничного после родов. т.е. если Вы хотите уйти в декрет на 34 неделе, то декретные получите за 6 оставшихся недель до ПДР и за 70 дней после.
Я так делала в 1 бер. Наблюдалась в ЖК по месту жительства, они выписали бл на 30 неделе, я его не брала, им оставила. Потом пришла в ЖК по месту прописки и встала на учет там (сказала, что срок как раз 30 недель, хотя по факту был 35 где-то), акушерка конечно намекала, что деть слишком большой для 30 нед, и что я может где-то наблюдалась?,но я гнула свое про 30 нед, и что в первый раз пришла в ЖК и все тут. Выписали больничный лист на 140 дней с даты обращения к ним.
я ушла на 36 неделе,и этой же датой был выдан больничный лист,просто договорилась с врачом,т.к. им нужно отчитываться за каждую такую запосздавшую беременную,выплатили на работе все в полном объеме 140 дней и до 1,5 лет 40% от дохода каждый месяц…но это было 2 года назад…
Ваше право НЕ предоставлять БЛ по месту работы пока работаете. Как решите уйти на БЛ, приносите и пишите заявление на отпуск по БиР.
Бухгалтерии будет большой геммор КАК это оплачивать (БЛ) Ну зарплату ,в любом случае, получите.
У нас был такой случай по вине врачей.
Девушка работала, пошла получать БЛ, а врачи ей в БЛ написали дату открытия БЛ на 2 недели раньше (т.е. «задним числом» ), видно подстраховывались, т.к. у неё,как в последствии выяснилось, была угроза. И эти уроды вместо того, чтобы человека вовремя отправить на БЛ, тянули с выдачей БЛ до последнего, а человек работал, хотя была угроза. Причём мы,раз она работала, оплатили ей эти дни как ЗП (получилась 1 половина месяца — т.е.Аванс)
Мы перерыли весь Консультант+ пытаясь понять КАК оплачивать этот БЛ.
В итоге нарыли судебные практики по ФСС в разных регионах — маразм…
В одном регионе было постановление:
Оплачивать все 140 дн не зависимо от кол-ва фактических дней.
В другом регионе:
Оплачивать пропорционально нахождению на БЛ.
Причём давались комменты, что не факт что ФСС именно нашего региона примет какую либо из «сторон»…
В итоге решили Аванс засчитать ей «как премию», а БЛ проставить в Табеле с первого дня открытия и полностью оплатить.
В итоге через неделю девушка родила, не зря врачи «задним» числом ей оформили БЛ — придурки..
eva.ru
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель в 2018 году
Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком.
Когда оформляется уход в декрет?
Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.
Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы. Она может написать его сразу же, после получения больничного.
Возможен ли более поздний уход в декрет?
На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.
Использование декретного отпуска отнюдь не является обязанностью женщины. Наоборот, это, скорее, ее привилегия и законное право, предоставляемое государством. Именно поэтому сотрудница может уйти в декрет и позже установленных сроков, по собственному желанию.
Изменится ли в таком случае период окончания декретного отпуска?
Нет, в случае изменения времени ухода в декрет, срок его окончания никак не изменится. Это произойдет на основании прекращения законного действия больничного листа.
Как оплачивается трудовая деятельность, если женщина пока не уходит в декрет?
Период времени работы женщины, если она не уходит в декретный отпуск, а ее больничный лист уже вступил в свою законную силу, оплачивается как обычный заработок, без выплаты пособия.
Когда может быть начата выплата пособия, если женщина ушла в декрет позже?
Выплата пособия начинается сразу же после официального начала декретного отпуска сотрудницы.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai
Как уйти в декрет позже 30 недель. lawyertop.ru
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.
На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
Ваш случай:«Перенос начала декретного отпуска»Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Ваш случай:
«Перенос начала декретного отпуска»
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении. Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца. Если вы даже не в России были.Больничный должны выписать тем числом когда вы за ним пришли. Просто у меня сумма всех выплат более чем в два раза увеличится при удачно сложившихся обстоятельствах,вот и суечусь,не хочется так сильно потерять в деньгах. Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце. Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю.
Добрый день. Знаю, что в женских консультациях дают листок нетрудоспособности ровно в 30 недель, даже если прийти позже, то выдадут задним числом. Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала.
Готовимся уйти в декрет в 30 недель
Другим законным способом увеличить свой отдых до рождения ребенка является право взять непосредственно перед самим декретным отпуском очередной оплачиваемый. Даже если у работодателя имеется график отпусков, составленный в начале года, беременная женщина попадает под особую категорию работающих и вправе требовать отпуск вне зависимости от этого графика. Если, конечно, она еще не отгуляла в этом году положенный ей отпуск. Однако многие беременные женщины хотят, наоборот, пойти в декрет позже 30 недель. Мотивации для этого бывают разные: некому на работе заменить, выгоднее немного еще поработать и получить заработную плату, которая, как правило, бывает несколько больше, нежели пособие, выплачиваемое по беременности.
В современной действительности работа является неотъемлемой частью жизни многих будущих мам, и женщины во время беременности по-прежнему продолжают трудиться. Но время рождения ребенка подходит все ближе, и тогда каждая из таких женщин задумывается о том, когда лучше уходить в декрет по беременности.
Совет 1: Как уйти в декрет прежде 30 недель
Период беременности у всей женщины протекает по-различному. В праве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Впрочем, по многим причинам некоторым беременным нужно уйти в закономерный отпуск прежде положенного срока, следственно они начинают поиск различных методов и решений данной загвоздки.
1. Примерно всякая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без загвоздок добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша ощущают громадную усталость; обостряются прошлые задачи со здоровьем, возникают отеки, тонус и давление. Зачастую бывают обстановки, когда женщине требуется медикаментозное лечение либо даже нахождение в стационаре. Беременность – это громадная нагрузка на организм, с которой доводится справляться.
Декретный отпуск: сроки (месяц, неделя), оформление
Это могут быть как акушерские, которые используют врачи в женских консультациях, так и гестационные, используемые врачами по результатам УЗИ. Дело в том, что гестационный срок всегда на две недели меньше акушерского, и он может не подходить тем женщинам, которые имеют не очень хорошее самочувствие. Зато те женщины, которые решили еще немного поработать, могут пренебречь акушерским сроком.
Юридически декретный отпуск связан с отсутствием сотрудницы на своем рабочем месте в связи с ожиданием и рождением малыша. Обычно уход любого сотрудника в отпуск для работодателя является в некотором роде стрессом, а тем более, когда речь идет об отпуске практически на три года (учитывая не только роды, но и уход за ребенком до достижения им трех лет). Это касается, в первую очередь, перераспределения обязанностей и некоторой суматохи в первое время.
Как уйти в декрет позже
Приказ Минздравсоцразвития № 624н обязывает медиков указывать в больничных по беременности и родам дату, соответствующую сроку беременности в 30 недель, независимо от числа обращения. Не все женщины согласны с этим решением: кому-то надо закончить начатую работу, а чаще всего молодых мам волнует ситуация, когда больничный начинается незадолго до Нового года. Небольшие зарплаты в расчетном периоде автоматически влекут за собой маленькие суммы пособий. Вот если бы на несколько дней можно было передвинуть начало больничного! Тогда расчетный период будет другой и сумма пособия больше! Увы, для многих это только фантазии, правда, не для всех.
Минздрав, Минюст, Минтруда в письменных возражениях на заявление женщины указали, что отпуск по беременности и родам предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка. Действующим законодательством не предусмотрено, что период отпуска по может быть самостоятельно определен работницей и продлен в связи с тем, что она, находясь в отпуске, продолжала работать. Такое положение привело бы к изменению основного назначения этого отпуска и его фактическому использованию для ухода за ребенком.
Хочу уйти в декретный отпуск попозже — за какой срок заплатят пособие? »
В то же время нужно иметь в виду, что одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается. Таким образом, если будущая мама продолжит работать после 30-й недели беременности и будет получать зарплату, то пособие в этот период ей предоставляться не будет. Оно начнет выплачиваться с момента предоставления отпуска по беременности и родам. При этом пособие будет предоставлено именно за дни, приходящиеся на отпуск.
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в декретный отпуск не с 30-й недели беременности, а позже? За какой срок и в каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по беременности и родам? На какой закон мне сослаться, если я хочу уйти в декрет позже 30-й недели?
Как уйти в декрет позже 30 недель
Итак, с женской консультацией решить вопрос не удалось и вам таки выписали больничный в срок 30 недель. И тут есть два варианта, либо вы договариваетесь со своей бухгалтерией или отделом кадров, либо просто постфактум ставите их в известность, что срок отпуска по беременности и родам ужа начался, а больничный вы сдаете позже. Все время, которое вы продолжаете работать или находитесь в очередном отпуске в счет больничного вам посчитать не смогут и вы потеряете деньги, зато получите зарплату или отпускные. В некоторых случаях это наиболее выигрышный вариант.
Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения.
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 2, тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.07.2002 N 52/97
(в редакции постановления
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.08.2011 N 89/84)
lawyertop.ru
Можно ли уйти в декрет позже
Добрый день!
Возможно ли уйти в декрет позже 30 недели? Например, в 34-36 недель. Законно, и, чтобы не потерять в выплатах.
Врач в ЖК сказала, что выпишет больничный в 30 недель (28 марта) и ни днем позже.
А я не могу уйти в 30 недель, да и не хочу, так как потеряю большую сумму денег: в середине апреля дают квартальную премию. Да и зарплата у меня вся белая и немаленькая. И работа любимая — с удовольствием на работу хожу. Да и чувствую себя превосходно, всем бы такого самочувствия, как мне.
Помогите советом, пожалуйста, что можно предпринять в этом случае.
Спасибо!
- #64571221
- 26.02.11 09:56
- Декрет позже срока. можно ли?
Добрый день!
Возможно ли уйти в декрет позже 30 недели? Например, в 34-36 недель. Законно, и, чтобы не потерять в выплатах.
Врач в ЖК сказала, что выпишет больничный в 30 недель (28 марта) и ни днем позже.
А я не могу уйти в 30 недель, да и не хочу, так как потеряю большую сумму денег: в середине апреля дают квартальную премию. Да и зарплата у меня вся белая и немаленькая. И работа любимая — с удовольствием на работу хожу. Да и чувствую себя превосходно, всем бы такого самочувствия, как мне.
Помогите советом, пожалуйста, что можно предпринять в этом случае.
Спасибо!
По закону только что-либо одно — или декретные выплаты, или зарплата. Все вместе — незаконно.
Объясните, пожалуйста, что вы имели в виду: почему я не могу по закону получить свою честно отработанную зп, а потом уйти в декрет и также по закону получить декретные? только уйти не в 30 недель, а в 34?
Честно говоря, ваш ответ не пролил ни капли света, только ещё больше запутал.
По закону декретный отпуск положен 70 дн до родов и 70 после, если вы будете в этот период работать, то в декретном отпуске находится не будете и законных оснований на получение пособия за этот период у вас не будет(((. У меня два сыночка и лапочка-дочка.
Зарплату и пособия Вам начисляют по табелю, а не по больничному. Если в табеле стоит Я/8, начисляют з/плату, а если Б и есть правильно оформленный больничный на этот день — пособие. Вы имеете право не полностью использовать этот больничный. Вас не выгонят на больничный насильно. А если работаете, Вам обязаны платить зарплату. Обговорите это отдельно с бухгалтерией, чтобы они не мучились сомнениями, увидев явку в табеле и больничный на эти же дни. Лучше поговорите с главбухом. Гугль — это Матрица, чем меньше его спрашивать, тем слабее будут машины во время Великой Битвы
Как мне объяснили в бухгалтерии — хочешь работать — работай, но! декретный будет считаться с того момента как уйдешь в него и ни днем больше. Т.е. если положено 70 дней до родов, а я сижу до самых родов, то выплатят только за 70 дней больничного после родов. т.е. если Вы хотите уйти в декрет на 34 неделе, то декретные получите за 6 оставшихся недель до ПДР и за 70 дней после. Стать родителем — значит решится на то, чтобы твое сердце отныне и навсегда разгуливало вне твоего тела. (с)
Я так делала в 1 бер. Наблюдалась в ЖК по месту жительства, они выписали бл на 30 неделе, я его не брала, им оставила. Потом пришла в ЖК по месту прописки и встала на учет там (сказала, что срок как раз 30 недель, хотя по факту был 35 где-то), акушерка конечно намекала, что деть слишком большой для 30 нед, и что я может где-то наблюдалась?,но я гнула свое про 30 нед, и что в первый раз пришла в ЖК и все тут. Выписали больничный лист на 140 дней с даты обращения к ним.
я ушла на 36 неделе,и этой же датой был выдан больничный лист,просто договорилась с врачом,т.к. им нужно отчитываться за каждую такую запосздавшую беременную,выплатили на работе все в полном объеме 140 дней и до 1,5 лет 40% от дохода каждый месяц. но это было 2 года назад.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!Ваше право НЕ предоставлять БЛ по месту работы пока работаете. Как решите уйти на БЛ, приносите и пишите заявление на отпуск по БиР.
Бухгалтерии будет большой геммор КАК это оплачивать (БЛ) Ну зарплату ,в любом случае, получите.
У нас был такой случай по вине врачей.
Девушка работала, пошла получать БЛ, а врачи ей в БЛ написали дату открытия БЛ на 2 недели раньше (т.е. «задним числом» ), видно подстраховывались, т.к. у неё,как в последствии выяснилось, была угроза. И эти уроды вместо того, чтобы человека вовремя отправить на БЛ, тянули с выдачей БЛ до последнего, а человек работал, хотя была угроза. Причём мы,раз она работала, оплатили ей эти дни как ЗП (получилась 1 половина месяца — т.е.Аванс)
Мы перерыли весь Консультант+ пытаясь понять КАК оплачивать этот БЛ.
В итоге нарыли судебные практики по ФСС в разных регионах — маразм.
В одном регионе было постановление:
Оплачивать все 140 дн не зависимо от кол-ва фактических дней.
В другом регионе:
Оплачивать пропорционально нахождению на БЛ.
Причём давались комменты, что не факт что ФСС именно нашего региона примет какую либо из «сторон».
В итоге решили Аванс засчитать ей «как премию», а БЛ проставить в Табеле с первого дня открытия и полностью оплатить.
В итоге через неделю девушка родила, не зря врачи «задним» числом ей оформили БЛ — придурки.
Мы в соцсетях
В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?
спросил 2014-12-12T20:26:23.000000+03:00 2 года, 5 месяцев назад
ответить на вопрос
Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и. соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.
ответил 2014-12-12T20:41:59.000000+03:00 2 года, 5 месяцев назад
Другие ответы ниже
Что делать, если начальство отказывает в выходе из декретного отпуска?
4, 5, 6, 7, 8 месяцев беременности это сколько недель?
Можно ли уйти в декрет с декретного места?
- Я бы попробовала договориться с врачом в консультации. У нас врачи идут на такое, хотя в каких-то рекомендациях медицинских обязанность врача выдать больничный в 30 недель. Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце. Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю. Да в этом случае могут быть проблемы с фсс, так написано в законах, но на деле все проходит.
- Взять больничный и работать. Но сомневаюсь, что работодатель оплатит и больничный и зарплату. Когда я прошлом году уходила на больничный, изучала этот вопрос, в законах написано, что больничный оплачивается с момента фактического ухода на больничный, то есть не 140 дней, а меньше.
- Некоторые врачи бояться выдавать больничный позже 30 недель, в связи с тем же законодательством.
ответил 2014-12-13T06:54:51.000000+03:00 2 года, 5 месяцев назад
Это ерунда, что больничный выдают только в 30 недель и ни днем позже. Получить больничный, а вместе с ним и освобождение от работы — право пациента, а не обязанность, и если знаешь свои права и можешь их отстоять, то диктовать тебе никто никогда и ничего не будет и мухлевать не нужно. Моя старшая дочь когда со вторым ребенком должна была в декрет уйти, недель в 28 предупредила врача, что больничный в 30 недель она получать не будет, написала в карточке, что она ознакомлена со своим правом получить больничный в 30 недель, но получать его в этот срок отказывается, написала расписку, что она сама несет ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье ребенка и ей выписали больничный тогда, когда она попросила, она ушла в декрет в 32 недели, просто пообещала закончить работу, которую кроме нее никто бы не сделал, она инженер-конструктор и просто доделывала свой проект. Чувствовала себя хорошо, работа в трех минутах ходьбы от дома, работать ей было не тяжело, вот и не спешила особо. Сейчас у нас славный, здоровенький Митька, родила нормально да и в женской консультации особо не нервничала, просто настойчиво и со ссылкой на законы изложила свою просьбу врачу и заведующей и получила что хотела, в результате все довольны: дочь закончила работу и получила очень хорошие деньги, врачи сняли с себя ответственность, что вообщем-то им и нужно было, а мы с дедом получили внучика. Больничный оплатили как положено, 140 дней.
ответил 2014-12-12T22:25:06.000000+03:00 2 года, 5 месяцев назад
Беременная женщина может работать, имея на руках больничный лист, до тех пор, как сама решит. Просто не предоставлять лис, выданный врачем, работадателю. Законом не запрещено работать. Если же есть какие-то предостирежения с больницы, то только на свой страх и риск можно продолжать работать. Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату. Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок. Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам. Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца отпуска, то имеет право получит за это время и пособие. Нужно оформить данный договор, чтобы он не являлся трудовым.
ответил 2014-12-12T20:53:17.000000+03:00 2 года, 5 месяцев назад
Можно. В больнице врач выпишет больничный с 30 недель (так положено). А вот заявление на работе на отпуск можно написать когда угодно. Женщина не обязана уходить в декрет по больничному листу. Можно оставаться на работе, получать зп, а потом написать заявление на отпуск. предоставить больничный лист и уйти в декрет. Декретные будут выплачиваться только за дни, фактически проведенные в декретном отпуске.
ответил 2015-06-09T09:48:37.000000+03:00 2 года, 11 месяцев назад
Да, такой вариант вполне возможен. Есть два варианта решения этой проблемы: первый — договориться с гинекологом, написать отказ от больничного, наработаться вдоволь и лишь потом уйти в декрет. Второй вариант — написать заявление в отделе кадров о предоставлении отпуска с конкретной даты. Но есть один нюанс: послеродовой период при этом не может быть увеличен за счёт предродового.
ответил 2015-05-10T01:34:29.000000+03:00 2 года, 1 месяц назад
Еще в рубрике
Будет ли увеличение зарплаты МЧС в 2015 году?
Как стать стюардессой в Челябинске?
Что Вы думаете о юристах Вашего предприятия?
Другие вопросы
Какой последний проект вы возглавляли, и каким был его результат?
Самый большой ваш заработок на БВ?
Возможно ли заработать на я.ру?
Вопросы и ответы представляются на сайте Otvet.expert сугубо для ознакомительных целей.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)?
Вот только сегодня задалась этим вопросом и специально звонила ФСС. Мне ответили:
- больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
- вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
- дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..
в избранное ссылка отблагодарить
Это ерунда, что больничный выдают только в 30 недель и ни днем позже. Получить больничный, а вместе с ним и освобождение от работы — право пациента, а не обязанность, и если знаешь свои права и можешь их отстоять, то диктовать тебе никто никогда и ничего не будет и мухлевать не нужно. Моя старшая дочь когда со вторым ребенком должна была в декрет уйти, недель в 28 предупредила врача, что больничный в 30 недель она получать не будет, написала в карточке, что она ознакомлена со своим правом получить больничный в 30 недель, но получать его в этот срок отказывается, написала расписку, что она сама несет ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье ребенка и ей выписали больничный тогда, когда она попросила, она ушла в декрет в 32 недели, просто пообещала закончить работу, которую кроме нее никто бы не сделал, она инженер-конструктор и просто доделывала свой проект. Чувствовала себя хорошо, работа в трех минутах ходьбы от дома, работать ей было не тяжело, вот и не спешила особо. Сейчас у нас славный, здоровенький Митька, родила нормально да и в женской консультации особо не нервничала, просто настойчиво и со ссылкой на законы изложила свою просьбу врачу и заведующей и получила что хотела, в результате все довольны: дочь закончила работу и получила очень хорошие деньги, врачи сняли с себя ответственность, что вообщем-то им и нужно было, а мы с дедом получили внучика. Больничный оплатили как положено, 140 дней.
в избранное ссылка отблагодарить
- Я бы попробовала договориться с врачом в консультации. У нас врачи идут на такое, хотя в каких-то рекомендациях медицинских обязанность врача выдать больничный в 30 недель. Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце. Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю. Да в этом случае могут быть проблемы с фсс, так написано в законах, но на деле все проходит.
- Взять больничный и работать. Но сомневаюсь, что работодатель оплатит и больничный и зарплату. Когда я прошлом году уходила на больничный, изучала этот вопрос, в законах написано, что больничный оплачивается с момента фактического ухода на больничный, то есть не 140 дней, а меньше.
- Некоторые врачи бояться выдавать больничный позже 30 недель, в связи с тем же законодательством.
в избранное ссылка отблагодарить
да мне не нужна оплата и больничного и з/п одновременно. Хотелось бы, чтобы пока работаю — шла з/п. А после ухода, за оставшийся период — оплата по больничному. Просто говорят. Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. А без пособий не хотелось бы остаться — 2 года назад
Беременная женщина может работать, имея на руках больничный лист, до тех пор, как сама решит. Просто не предоставлять лис, выданный врачем, работадателю. Законом не запрещено работать. Если же есть какие-то предостирежения с больницы, то только на свой страх и риск можно продолжать работать.
Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату. Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок.
Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам.
Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца отпуска, то имеет право получит за это время и пособие. Нужно оформить данный договор, чтобы он не являлся трудовым.
в избранное ссылка отблагодарить
Да вы можете просто попросить в генекологии не выписывать вам сейчас больничный лист, генеколог вам должна будет отметку поставить в карте, что вы отказались от больничного.
И выдать вам только тогда когда вы их попросите.
Это официально написано вот на этом сайте
Один единственный минус что если вы будете брать например с 32 недели больничный вам будут начислять именно с 30 недели.
Подумайте надо ли вам это.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше?
Нужна Ваша помощь.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? т.е. в 2017 году?
Чтобы получить декретные за 2015 и 2016 год (т.к. в 2014 совсем маленькая зп официальная)
У меня 30 недель выходит на конец ноября, но при этом есть не использованный отпуск 2 недели.
Т.е. если я уйду 15 декабря 2016 года в отпуск, и на декрет уже в 2017 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2016 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?
12 Июня 2016, 21:35 Лилия, г. Челябинск
Ответы юристов (2)
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.
В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2016 год наступления страхового случая.
Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.
Всего Вам доброго!
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
12 Июня 2016, 22:40
Уточнение клиента
Если я напишу заявление по БиР 1 января 2017 года, то расчетный период пособия будет производиться за 2015 и 2016 года? И при этом я могу уйти в свой ежегодно оплачиваемый отпуск на 2 недели в декабре?
12 Июня 2016, 22:46
напишу заявление по БиР 1 января 2017 года, то расчетный период пособия будет производиться за 2015 и 2016 года?
Лилия
Если срок беременности 30 недель Вас приходиться примерно на 20 ноября, то больничный лист Вам выпишут СРОКОМ с 20 ноября до 1 апреля (140 дней). Даже если Вы обратитесь за больничным с 1 января 2017 года то, ДАТА ВЫДАЧИ будет 1 января 2017 года, а СРОК действия больничного все равно с 20 ноября — именно этот день является днем наступления страхового случая, от него идет отсчет начала отпуска по беременности и родам.
Если Вы решите работать в период с 20 ноября по 1 января, потом предоставите лист по нетрудоспособности для расчета отпуска по БиР, Вам рассчитают пособие только за дни следующие после даты сдачи листа, а за предыдушие дни Вам начислят заработную плату. Расчет пособия по БиР будет за расчетный период 2014 и 2015 года, так как 20 ноября 2016 года — дата страхового случая, значит год отработан не целиком.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
То есть уйти в отпуск по БиР можно позже 30-ой недели, но изменить расчетный период пособий по БиР НЕЛЬЗЯ, так как срок (а не дата выдачи) больничного листа выпадает на 2016 год. Врач не имеет право переносить этот срок на более позднее время, поэтому, независимо когда он его выпишет он укажет НАЧАЛО открытия больничного листа день когда срок беременности будет или БЫЛ 28 или 30 недель.
Если остались вопросы готова ответить.
13 Июня 2016, 10:01
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Можно ли в декрет позже 30 недель
«Страховой стаж по общему правилу определяют при назначении пособия на день наступления страхового случая» (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91) — то есть на момент фактического ухода в отпуск.
Ст 255 ТК РФ — отпуск предоставляется по заявлению+листок нетрудоспособности. Д ату начала определяет сама, но при этом 140 дней минус то, что отработала.
Ну то есть либо работа, либо пособие. И то, и то невозможно получать. Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34. Это у них абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514
А так судя по судебной практике, когда «ловят» женщин, которые получают и зарплату, и пособие (именно во время отпуска по беременности и родам! В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполном рабочем дне официально! ст.256 часть 3 ТК РФ), то суды иногда встают на сторону женщин, но это уже от каждого случая зависит ( Постановление ФАС СЗО от 29.11.2002 № А13-5049/02-20, ФСС РФ Письмо от 08.10.2004 № 02-10/11-6671, В соответствии с Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2010 № Ф03-778/2010).
Постановление ФАС СЗО от 29.11.2002 № А13-5049/02-20
мне тоже на 20 неделе казалось, что в декрет уходить будет тяжело и неохота. фиг там! еле досидела последние пару недель. голова не соображает, память подводит, изжога мучает, в жар периодически бросает, ноги немеют. а у меня еще и сидячая работа, нужно же гулять хоть иногда, а не выходило — обеденный перерыв разве что. и самое смешное — стало тяжело на свое место пробираться, все проходы между столами малы, живот мешает. а бегание каждые 15 минут в туалет? да вы что! с одной стороны прижимает, особенно, когда дите прямо в мочевой пузырь колотит, а с другой стороны — фиг так часто побегаешь, от работы отвлекаешься.
короче, не придумывайте себе, к 30 неделе радостно поскачете в декрет) а, да, еще еслиЖК вам выдаст больничный лист по беременности позже назначенного срока — им потом будет такааая проверка с прокуратуры, костей не соберут. еще и работодателю хвашему влетит, что эсплуатирует беременную женщину на сносях
Велосипед в спортивную семью
Швейная машинка для любимого дела
Под защитой от насекомых. Наша история!
Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!
Рацион малыша: какие продукты нужны после года?
Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!
Как понять, что у малыша режутся зубки?
Конкурс для тех, у кого появились зубки 🙂
Консультация: что делать, когда режутся зубки?
Две коляски и двойное счастье
На дачу со шведской стенкой
Собери сумку в роддом — получи приз!
Как развить в малыше креативность и весело провести время?
Что ты знаешь об укусах насекомых?
Мама выходит на тропу исследований
Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?
Купить пианино и исполнить мечту
Семья под защитой от насекомых
Жар и насморк без простуды?
Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя
Читайте советы экспертов о развитии малышей
У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете 🙂
Конкурс на самые чистые зубки
pravostoriya.ru