alexxlab Янв/ 15/ 2017 | 0

Содержание

отпуск по уходу за ребенком до трех лет или полутора

Частенько сижу на форумах для декретниц. При общении с ними я заметила, что большинство работодателей заставляют мамочек сначала писать заявление на отпуск до полутора лет, а спустя время — до трех. Многим дамам по понятным причинам не нравится, т.к. придется приезжать на работу, а для этой цели искать на время сиделку совсем еще маленькому ребенку, и все потому, что работодателю ТАК НАДО. Данный вопрос часто возникает как у мамочек, так и у специалистов работодателя, непосредственно оформляющих данный отпуск. Поэтому я решила порассуждать, а как будет правильно.

В трудовом кодексе сказано, что «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Причем также сказано, что «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям…» (ч. 2 ст. 256). Если данный текст сравнивать со смыслом текста ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который «предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115 ТК РФ) и может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), то определяется отдельный вид отпуска с названием «отпуск по уходу за ребенком», который, как и «ежегодный основной оплачиваемый отпуск», имеет свой ограниченный период (до трех лет), но в каком количестве использовать его в рамках этого периода, в данном случае работник решает самостоятельно. А потому будет неправильным со стороны работодателя заставлять работницу писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком непосредственно до полутора лет или до трех. Женщина вправе указать любой период отпуска: до двух, 2,5.

Да и логика мыслей специалиста, оформляющего такой отпуск, непонятна. Заставляя мамочку писать заявление на отпуск до полутора лет, кадровику спустя время придется опять выискивать работницу, требовать ее приезда в офис, а с маленьким ребенком на это надо иметь время. Поэтому самый простой способ оформить женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а в случае необходимости оформить выход из данного отпуска.

Думаю, никто не задумывался, а почему так происходит. Пообщавшись с бухгалтерами, пришла к выводу, что подобное проблемы возникают из-за навязанной законодательством бюрократии. С точки зрения удобства, работнику логичней оформить один документ с указанием просьбы в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, например, до трех лет, а также указанием в назначении пособия до полутора лет, приложив реквизиты для перечислений и иные необходимые документы. Но наше законодательство обязывает на случай отпуска и на случай начисления пособия оформлять соответствующие приказы: кадровый приказ на отпуск по уходу за ребенком и приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Т.е. на одно заявление необходимо оформить два приказа. Причем такие приказы в соответствии с Законом «Об архивном деле» должны храниться в разных отделах, папках и иметь разные сроки хранения. Поэтому, в крупных компаниях со сложным документооборотом рекомендуется составлять отдельные документы (заявления и приказы) для отдела кадров и для бухгалтерии. Тем не менее, унифицированные формы по учету кадров с 2013 года стали нести рекомендательный, а не обязательный характер, а потому работодатель вправе самостоятельно утвердить форму документа, например, приказ объединяющий реквизиты приказа по отпуску и по начислению данного пособия. Что, собственно, я рекомендую сделать малому бизнесу, у которого отсутствует сложная нумерация документов.

На практике возникают случаи, когда работодатель заставляет работника писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а после требует приехать работника для оформления отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет. И если работник своевременно не приезжает, то увольняет его «за прогул». В зависимости от ситуаций, такое увольнение будет незаконным: если отпуск используется мамой ребенка, то ее увольнение невозможно по основаниям ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если другим родственником, то увольнение будет законным, но и тут можно попытаться в судебном порядке доказать свою невиновность, на случай, если работника заставили написать заявление именно на отпуск до полутора лет, а не до трех.

Исходя из сказанного, делаю выводы, что в любых случаях лучше писать заявление на отпуск по уходу за ребенком именно до трех лет. Оформление выхода из данного отпуска займет куда меньше времени.

mvstroganova.ru

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

 

Поджимают сроки?

 

 

Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

 

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

 

Обоснование вывода:

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

 

Заявление и приказ

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

 

Последний день отпуска по уходу за ребенком

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

 

День окончания выплаты ежемесячного пособия

Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

 

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим 

Все юридические консультации

garant-victori.ru

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об отпуске. В заявлении обязательно указываются . наименование организации и ее руководителя, на чье имя подается заявление, фамилия, имя, отчество работника полностью, должность, структурное подразделение, вид отпуска, дата начала отпуска. В период со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Родительское пособие

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС): лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов; направить по почте или предоставить через доверенное лицо; в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор. Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv . Запрашивая пособие по почте или по электронной почте можно использовать бланк заявления.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке). т.е. фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года. Куда обращаться за назначением детского пособия по уходу Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на: официально трудоустроенные; неработающие. Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им 1,5 лет предоставляется не только матерям, работающим по трудовому договору, обучающимся без отрыва от производства, военнослужащим по контракту, но и отцам, усыновителям, бабушке, дедушке, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход и подлежащим государственному социальному страхованию. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией юридического лица, пособие назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Право на пособие сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Пособие предоставляется в размере двукратной минимальной оплаты труда независимо от числа детей в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия. Сезонным работникам пособие выплачивается до окончания сезона. Для оформления пособия необходимо представить следующие документы: заявление; копию свидетельства о рождении ребенка; уволенным выписку из трудовой книжки (военного билета), копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, справку о неполучении пособия по безработице. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией работодателя) или окончания дневной формы обучения выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со следующего дня. Выплата пособия осуществляется за счет средств: Фонда социального страхования РФ — работающим лицам, а также матерям, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, и матерям, обучающимся с отрывом от производства; федерального бюджета — другим женщинам, указанным в п, 25 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий от 04.09.95 № 863. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос 33.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Дулов Виталий Владимирович

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ доброволец Липецкой областной общественной организации правовой поддержки «ЮРИСТЫ48» Для оплаты скопируйте: 12473Re:пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вставте в комментарий, подробнее.

Обоснование позиции: Обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок). В силу ч.

Уход за ребенком: расчет пособия

На больничный или в отпуск Главное отличие декретных выплат от пособия по уходу за ребенком — в том, что декрет — это больничный (связанный с рождением ребенка), а пособие по уходу за ребенком — это, по сути, отпускные (связанные с вынужденным пребыванием дома и воспитанием будущего поколения).

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Если вы официально трудоустроены: Вам нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия до окончания отпуска по беременности и родам (а это значит, через 70 дней после рождения ребенка, либо через 86 при осложнениях во время родов, либо через 110 дней при рождении двоих или более детей). Какие документы вам понадобятся? Заявление на имя руководителя предприятия об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

до 1 октября 2018г. по адресу: наб. Варкауса, д.1а .

Заявители могут обратиться лично, или через портал гос. услуг, так же можно предварительно записаться на прием по телефону 78-38-24, или через личный кабинет сайта Центра http://csr-ptz.ru/. Уважаемые родители! Прием заявлений от родителей (законных представителей), проживающих на территории г. Петрозаводска, на предоставление путевок на отдых и оздоровление детей (от 6 по 16 лет включительно на дату заезда в лагерь), находящихся в трудной жизненной ситуации, организован с 4 апреля 2018г .

Отпуск по уходу за ребенком учитывается при назначении пенсии

Эти периоды ухода за ребенком (детьми) до полутора лет при соблюдении определенных условий будут зачтены им в страховой стаж при назначении пенсии. По данным Новосибирскстата численность списочного состава работников крупных и средних предприятий, а также некоммерческих организаций в Новосибирской области на конец прошлого месяца составила более 655 тысяч человек. В общей численности этих организаций свыше 30 тысяч женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, также могут использовать отпуск по уходу за ребенком (ч.2 ст.167 КЗоТ). Отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим лицам, имеющим право пользоваться таким отпуском, предоставляются по их заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Прерывание отпуска и досрочный выход на работу оформляется в таком же порядке.

Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка

Исключение составляют 14 регионов. которые участвуют в эксперименте и фонд выплачивает деньги сотрудникам напрямую. Пособие по беременности и родам Чтобы получить пособие по беременности и родам, сотруднице нужно предоставить вам следующие документы: заявление; листок нетрудоспособности; справку о сумме заработка по прежнему месту работы (при необходимости). В течение 10 дней следует рассчитать пособие и выплатить его сотруднице с ближайшей зарплатой. Порядок расчета пособия: Шаг 1. Посчитайте сумму доходов сотрудницы, облагаемых взносами ФСС, за два последних календарных года.

Полезная информация для молодых родителей

В отличие от пособия по беременности и родам, которое начисляется исключительно матери ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и другие родственники малыша (отец, тетя, бабушка и т.д.), главное условие — они должны фактически осуществлять уход за ребенком и не иметь иного дохода.

Если за ребенком одновременно ухаживают двое или более родственников, то право на ежемесячное пособие получает кто-то один. Сам отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет, однако детские пособия выплачиваются только до полутора лет. Условия получения пособия на ребёнка до 1,5 лет для работающих граждан Трудоустроенные члены семьи (мать ребенка, отец, остальные родственники) могут использовать свой отпуск по частям.

urist-rostova.ru

Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность. Трудовой договор на этот срок не расторгается. Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск. Важно! Отпускное время с ребенком следует включать при расчете пенсионных накоплений, но в ограниченном размере. Включается оно и в стаж для больничных пособий. Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни. Подробнее об этом можно прочитать ниже.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.

  • Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
  • Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.
  • Внимание! Для подстраховки, женщина вправе ознакомиться в любое время со своей трудовой книжкой на предмет полноты и правильности фиксирования в ней периодов декрета. Вывод Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж?

Инфо

Особенности расчета С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

  • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
  • за каждый день – 1/360 года.

Как правильно оформить время ухода за ребенком? Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

  1. Оформить листок нетрудоспособности.

Нюансы учета декретного отпуска в педагогическом стаже по выслуге лет

Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после). Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

  • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
  • Включается ли в трудовой стаж? Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

Учитывается ли отпуск по уходу за ребёнком для льготной пенсии?

Полезное видео Предлагаем посмотреть видео, где поясняется факт учета только 4.5 лет декрета: к оглавлению ↑ В льготном? Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение. Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

Внимание

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии. Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии. Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ.

Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

Определение N 45-В05-5″ Оплатить ответ Продолжить диалог А.Малых

  • В соответствии с последней судебной практикой ВС РФ отпуск по уходу за ребёнком включается в мед/пед/стаж для назначения досрочной пенсии в полном объёме (до 3 лет), если он предоставлен до 06.10.1992. Но есть нюансы. Дело в том, что в соответствии со статьёй 165 КЗоТ, до 6 октября 1992 года женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов. За этот период выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.

    Отпуск по беременности и родам и ранее, и сейчас входит в педагогический стаж, но его НЕЛЬЗЯ ПУТАТЬ С ОТПУСКОМ ПО УХОДОМ ЗА РЕБЁНКОМ. Это — разные отпуски.

Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок. Причем 4.5 года входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца. Полезное видео Подробнее о принятии закона о включении 4.5 лет в страховой стаж смотрите в видео: В льготном педагогическом? В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992.

Важно

Важно! Если отдых оформлен ранее этой даты, то его следует учесть в педагогическом стаже. Именно с 06.10.1992 в силу вступил Закон №3543-1, который уточнил включаемые промежутки. В северном? Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

Входит ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Правительство Регулирует порядок подсчета педагогической деятельности Приказ № 3570, утвержденный декабрем 2000 г. Минобразование Утверждает порядок и условия предоставления учителям длительного отпуска. Какие годы войдут для расчетов, могут устанавливать местные власти.
Соответствующие акты принимаются на уровне регионов. Кроме того, учреждение вправе определять, какие периоды включать в льготную деятельность. Для этого принимаются локальные акты (статья 8 Трудового кодекса).
Реализация правовых актов на практике вызывает проблемы. Все спорные ситуации рассматриваются судами. Не секрет, что для работников ПФР судебные прецеденты не имеют значения, поэтому исход каждого дела зависит от упорства заявителя. Какая работа подходит для учительского стажа Учительская работа включает обширный перечень должностей.
В перечень входит не только работа учителем, но и выполнение других обязанностей.
Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами… …Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Комментарий:Отпуск по уходу за ребенком не отмечается в трудовой книжке.
В тех случаях, когда у женщины, претендующей на досрочную пенсию, в трудовом стаже имелись периоды отпуска по уходу за ребенком, то в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии такие периоды засчитывались только до 6 октября 1992 года, а теперь такой отпуск будет включаться до достижения ребенку возраста 3 лет, если он был предоставлен до названной даты (06 октября 1992 года). Как исчисляется стаж во время отпуска по уходу за ребенком? Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости.


С общим и непрерывным трудовым стажем все понятно, но у по специальности, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, судьба непростая.

  • Вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявления о включении в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста полутора лет основан на ошибочном толковании и пр
  • Изменения в практике включения отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж для досрочного назначения пенсии
  • Как исчисляется стаж во время отпуска по уходу за ребенком?
  • КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СК по гражданским делам Калининградского областного суда от N 33-1264
  • О включении в специальный стаж работы периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
  • О специальном стаже

Включение в стаж отпуска по уходу за ребенком В 2008 г.

  • Работа в учреждениях с детьми, нуждающимися в психологической, медицинской, социальной поддержке.
  • Работа учителем начальных классов.
  • Исполнение обязанностей воспитателя в учреждениях здравоохранения.
  • Руководство детским учреждением.
  • Руководство воспитательным процессом, учебной работой.
  • Преподавание.
  • Выполнение обязанностей дефектолога, воспитателя
  • Полный список профессий, включаемых в педагогический стаж, содержит Постановление № 781. Засчитывается работа в детских садах, школах-интернатах, обычных школах, училищах, гимназиях, техникумах и других учебных заведениях. Каждый вопрос рассматривается на приеме специалистами отделения ПФР. Если у чиновников возникают сомнения, заявитель предоставляет дополнительные документы.

dolgoteh.ru

Отпуск до полугода работы по ТК РФ: кому положен

Работник организации, устроившийся на работу менее полугода назад, попросил директора об отпуске. Однако в настоящее время период сезонной активности рынка, и отпускать работника не целесообразно. Обязана ли организация предоставить отпуск новому сотруднику? Сколько работник должен отработать в компании, чтобы у него возникло право на отпуск? Давайте разбираться вместе.

Право на отпуск для новых работников установлено законом

Согласно норме Трудового кодекса право на отпуск возникает у сотрудников только после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможет только по согласованию с администрацией организации.

Исключения из правила

Лишь в исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным. Отпустить работника нужно, в частности, если он (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):

  • младше 18 лет;
  • состоит в браке и его жена находится в отпуске по беременности и родам;
  • является родителем или опекуном (попечителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • усыновил ребенка до трех месяцев;
  • совместитель;
  • чернобылец;
  • ветеран.

Добавим, что право на отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства возникает также у работников-женщин перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом см., «Отпуск после декрета или перед ним: когда можно идти».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Работницам предоставляется отпуск по за до 1,5 лет. В какие сроки работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за: один раз в месяц или два раза в месяц?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Выплата ежемесячного по уходу за производится один раз в день окончательной выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

Обоснование позиции:Обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).В силу ч.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

Кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 256 трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

т.е.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Право на пособие на период отпуска по уходу за (рожденным,

Полезная информация для молодых родителей

Статья 256 ТК РФ дает право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за, до достижения им возраста полутора лет.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое начисляется исключительно матери, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и другие родственники малыша (отец, тетя, бабушка и т.д.), главное условие — они должны фактически осуществлять уход за ребенком и не иметь иного дохода.

Если за одновременно ухаживают двое или более родственников, то право на ежемесячное пособие получает кто-то один.

Сам отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет, однако детские пособия выплачиваются только до полутора лет.

Трудоустроенные члены семьи (мать ребенка, отец, остальные родственники) могут использовать свой отпуск по частям.

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

После рождения малыша вы имеете право на ежемесячное пособие по за ребенком до полутора лет. Как его получить?

Если вы официально трудоустроены: Вам нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия до окончания отпуска по беременности и родам (а это значит, через 70 дней после рождения, либо через 86 при осложнениях во время родов, либо через 110 дней при рождении двоих или более детей).

Какие документы вам понадобятся? Размер ежемесячного пособия для работающих мам составляет 40% от среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествовавших году возникновения права на пособие.

Отпуск По Уходу За Ребенком это

Отпуск По Уходу За Ребенком период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения возраста 3 лет (ч.1 ст.167 КЗоТ). Данный отпуск может быть использован полностью либо по частям. Отец, бабушка, дед или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за, также могут использовать отпуск по за (ч.2 ст.167 КЗоТ).

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Прием заявлений от родителей (законных представителей), проживающих на территории г. Петрозаводска, на оплату стоимости (полную или частичную) путевки, приобретенной родителями (иными законными представителями) самостоятельно для ребенка в возрасте от 6 до 18 лет включительно (на дату заезда в лагерь) будет осуществляться с 26 апреля 2018г. до 1 октября 2018г. по адресу: наб.

Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка

Сотрудникам по трудовому договору, помимо всего прочего, полагаются пособия в связи с беременностью и рождением ребенка. Все выплачиваются за счет ФСС за исключением пособия по за до 3 лет. Несмотря на то, что спонсором декрета является государство, все пособия необходимо выплатить сотруднику сразу же из средств компании, а только потом обратиться за возмещением расходов в отделение ФCC.

pomoshjuristov.ru

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/

Вопрос:


Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск?


Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.


Обоснование.


Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Кроме того, по заявлению женщины или одного из лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).


Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.


В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, но не включается отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).


Итак, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и работающее в режиме неполного рабочего времени, наравне с другими сотрудниками имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).


Вопрос:


Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период ежегодного оплачиваемого отпуска?


Застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и, соответственно, получить отпускные.


Обоснование.


В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ[1] пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. В то же время согласно разъяснениям Пленума ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним, поскольку использование двух и более отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает (п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Читайте также

  • Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком
  • Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
  • День, когда сотрудница выходит из декрета
  • Пособие по уходу за ребенком с учетом новых разъяснений Минтруда и ФСС
  • Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?


Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – назначено заново. Такие разъяснения представлены в письмах Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.


Вопрос:


Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей выплачивается соответствующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Должен ли работодатель оплатить такой работнице листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?


Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает в режиме неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


Обоснование.


Исходя из ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.


При этом п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, устанавливает, что листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.


В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


Таким образом, в том случае, если сотрудник при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает в режиме неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ему листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.


Вопрос:


Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности при заболевании самой женщины?


Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности в случае ее болезни.


Обоснование.


В соответствии с п. 23, 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, при временной нетрудоспособности ему выдается больничный лист на общих основаниях.


Кроме того, сотрудник, работающий неполный рабочий день, в случае болезни имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93, ст. 183 ТК РФ).


Итак, работодатель обязан выплатить данному работнику и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.


Обратите внимание:


Согласно п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ним, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним в указанный период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. Это значит, что пособие по уходу за ребенком не выплачивается только в случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, фактически не может осуществлять уход за ним (например, при госпитализации).


Вопрос:


Сотрудница представила листок нетрудоспособности по уходу за внуком (возраст ребенка – три месяца). Должна ли организация оплатить ей больничный и какие документы нужно потребовать от работницы в такой ситуации?


Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, выданный работнице (бабушке ребенка), которая не находится в отпуске по уходу за ним. При этом требовать от нее представления дополнительных документов не нужно.


Обоснование.


Листок нетрудоспособности выдается тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Это может быть и дедушка или бабушка ребенка. Никакие ограничения законодательством не установлены Такой вывод следует из Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Согласно п. 34 указанного порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. В рассматриваемой ситуации фактический уход за ребенком осуществляла бабушка, значит, именно ей врач выдает листок нетрудоспособности.


Кроме того, отметим, что действующий Порядок не содержит основания для отказа в выдаче больничного листа бабушке, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним. Медицинский работник вправе отказать в выдаче больничного листа только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), поскольку работник в этот период не нуждается в освобождении от работы.


В связи с тем, что сотрудница – бабушка ребенка не оформляла отпуск по уходу за ним, ограничение в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, установленное п. 40 названного порядка, на нее не распространяется.


Таким образом, организация обязана оплатить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, выданный работнице (бабушке ребенка).


[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

больничный лист больничные

otchetonline.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о