alexxlab Янв/ 9/ 2018 | 0

Содержание

Хорошая работа. А что это значит

25.03.2010 Работа соискателю

Казалось бы, работу найти просто. Вакансий полно, выбирай. Вот только к чему стремиться, что искать, какая из работ хорошая? Как молодому выпускнику, человеку без производственного опыта распознать ее, эту манну небесную – хорошую работу? Давайте разбираться.

Шаблонные пошаговые схемы хороши. Но неопытному человеку, слабо представляющему себе реальный производственный процесс и отношения людей в нем, они дадут мало пользы. Поэтому давайте попытаемся хоть в небольшой степени прояснить основные моменты, важные для более успешного поиска работы. Хорошей работы… Стоп! А что значит – хорошая работа, что это такое?

Кто-то не задумываясь скажет, что хорошая работа – это такая, где больше платят – и может ошибиться. Хорошая и высокооплачиваемая – это понятия разные. Не стоит игнорировать поговорку про бесплатный сыр. Где больше платят, там больше и требуют. От ваших нервов, рук, мозгов и времени.

Это может быть больший объем работы за меньшее время, более строгая по сравнению с общепринятой дисциплина, и не только трудовая. Возможно, что большая оплата обусловлена особым режимом работы предприятия. А может быть, причиной повышенной материальной заботы о работниках являются вредные для здоровья условия труда. В любом случае просто так платить вам больше, чем вы отдаете, то есть себе в убыток, фирма не станет.

Сможете ли вы, потянете ли, а если и да, то – как долго, и чего вам это будет стоить? Не станет ли ваша напряженная занятость причиной все возрастающей нервозности, ухудшения здоровья и отношений с окружающими и родственниками? Не возникнет ли в скором времени у вас ощущение усталости, разбитости и раздражения, для снятия которых вы «догадаетесь» расслабляться не самым полезным для организма способом? Стоит подумать, хороша ли такая работа для вас.

Некоторые на первое место поставят условия работы. Например: чтобы все, что надо – всегда было под рукой. Будь это нужный ключ, бумага, автомобиль, вертящийся стул, специальное приспособление и т.д. и т.п. Кому-то нужны перерывы с кофе и пинг-понгом, а кому-то – иметь возможность согреться в холодную пору, а лучше – и вовсе не мерзнуть. Или, обязательным будет своевременный прием горячей пищи, отсутствие сквозняков и возможность помыться по окончании работы.

Кому-то важно, чтобы никто не висел над душой или, наоборот, всегда рядом был полезный человек. Для многих главное заключается в спокойной обстановке. Чтобы работа была не пыльной, начальник – человек понимающий, и работать было легко, приятно и под музыку.

А если отпустить фантазию на волю, то можно нарисовать себе и вовсе райское место работы. Чтобы потом всю жизнь безуспешно искать его. А как же – «свято место пусто не бывает», если оно освободилось, значит, предыдущий работник уже умер. От счастья, не иначе.

Кто-то готов преодолевать всевозможные трудности и мелкие неудобства, лишь бы ему нравился коллектив. Чтобы чувствовать себя в нем нужным, своим. Чтобы ценили и чаще хвалили. Чтобы выражение «На работу – как на праздник» было реальностью. А то, что до «праздника» каждый раз долго добираться в часы пик, да и зарплата, мягко говоря, не самая большая – мелочи. Лишь бы поговорить всегда и обо всем было с кем, посоветоваться или душу облегчить. И ведь таких тоже можно понять, им это необходимо, для них большее значение имеет их психическое состояние, нежели толщина кошелька.

Многие желают, чтобы их работа находилась рядом с домом, школой, садиком, работой супруга или друзей. Чтобы не проходить регулярно тесты на выживание в общественном транспорте, а пару минут ходьбы – и ты на месте. Чтобы в обед всегда быть дома и питаться не сомнительного качества продукцией общепита, а своей, домашней. Если надо что-то проконтролировать или посмотреть дома – нет проблем, все рядом, все под рукой.

Сколько людей, столько и мнений. А так же желаний, характеров и способностей. Поэтому информацию вашего приятеля, что его работа – «Во! Иди на такую же» или «Ерундовая, трудная, сумасшедшая, и т.д.» не принимайте как истину в последней инстанции. Просто он с его характером так воспринимает свою работу. Не факт, что на деле вам она покажется такой же.

Вот и получается, что хорошая работа для всех разная, что это не какая-то конкретная, определенная трудовая деятельность, а та, что подходит именно вам. И главное – по вашему мнению.

para.by

Хорошая работа

Понятие «хорошая работа» является довольно индивидуальным. Для одних «хорошая работа» означает, прежде всего, высокую оплату труда. Причем, они готовы трудиться за большие деньги сверхурочно и без выходных. Для других «хорошая работа» подразумевает под собой возможность, как можно больше времени проводить дома или же, чтобы эта работа не имела жесткого графика рабочего времени (например, с 9 до 18). Для третьих «хорошая работа» может быть только тогда, когда она предоставляет возможность развиваться. Что это означает? Во-первых, такая работа должна давать, что называется, «пищу для ума». Для того, чтобы выполнить какие-либо функциональные обязанности, нужно что-либо создавать, придумывать и т.д. Во-вторых, такая работа может быть связана с командировками. Есть очень много людей, которые просто не могут находиться физически на одном и том же месте на протяжении длительного периода времени. Командировки же для них являются определенным видом развития. И необязательно (хотя и желательно), чтобы эти командировки были связаны с посещением зарубежных стран.

Для некоторых «хорошая работа» является та работа, что связана с общением и коммуникативными связями. Как правило, желающие получить работу такого вида, по своим личностным характеристикам являются экстравертами. Они не могут находиться без общения, без большого количества людей. О таких людях можно сказать, что они могут разговаривать, исходя из необходимости, даже «с мухами». Однако, существует и совершенно обратный тип людей. И для таких «хорошая работа», прежде всего, подразумевает уединение. Для них нужно или совершенно отдельное помещение, где они смогут сконцентрироватся и работать в полной отдаче. Или же из такого рода людей получаются хорошие лесники и другие специалисты, которые в силу профессиональных обязанностей, должы пооводить все свое рабочее время в природных условиях. Отдельно можно выделить и таких людей, которые ищут в работе признаки экстремальности. Для них «хорощая работа» должна в обязательном порядке быть связана с риском для жизни и т.д.

Делая некоторые выводы из вышеизложенного, можно сказать, что «хорошая работа» для одних совершенно не является таковой для других. И последнее. К сожалению, в наше время особо выбирать не приходится и для большинства фактор высокой заработной платы является основополагающим при выборе работы.

www.hexcity.com

5 признаков хорошей работы

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия — важная для компании задача. Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить — за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.


Как проверить.

Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что значит «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.


Как проверить.

Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность для россиян — очень важное качество: ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей hh.ru. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.


Как проверить.

У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.


Как проверить.

Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.


Как проверить.

Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru: 400 тысяч вакансий по всей России ждут вас!

Обновить резюме!

hh.ru

топ-10 лучших профессий, должностные обязанности, условия работы, материальное и моральное удовольствие от работы

Где-то между работой вашей мечты и вашей реальной деятельностью существуют лучшие рабочие места в мире. Какие должности занимают счастливые люди? В то время как некоторые из самых крутых карьер также входят в число самых редких рабочих мест в мире, есть много специальностей мечты, доступных для подачи заявки и собеседования. Какая самая хорошая работа в мире — самая высокооплачиваемая или та, которая для души?

Работа мечты

Что бы вы хотели делать каждый день? Какая самая хорошая работа в мире и для вас лично? Некоторые из лучших рабочих мест в мире включают в себя такие профессии, как кинокритик, актер, тестировщик видеоигр, хирург, архитектор, учитель, ютубер и многие другие.

Успешное планирование личностного роста

Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках профессии или их серии. Однако это больше, чем просто работа или профессия. Она также включает в себя ваш прогресс, ваш рост и развитие в профессиональной сфере жизни. Независимо от того, касаются ли ваши цели бухгалтерии, театрального искусства или экологических наук, есть общие навыки, которые потребуются независимо от мечты, к которой вы стремитесь. Это способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться.

По большей части эти навыки развиваются и оттачиваются на общеобразовательных курсах. Они, наряду с эффективными методами планирования профессионального роста и способностью справляться с неопределенностью в изменяющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

Выбор карьеры

Самая лучшая работа в мире — это та, которая приносит удовольствие, как духовное, так и материальное. Принятие решения о вашей первоначальной карьере может представлять напряженную и пугающую перспективу. Многие воспринимают такие решения как сложные или даже загадочные только потому, что они склонны концентрироваться на результатах и упускать из виду процесс принятия решений и планирования.

Успешные решения по личностному росту основаны на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обильна и легкодоступна. Хотя это интересно и потенциально полезно, но также может быть подавляющим. Тем не менее из массы имеющихся данных и литературы вытекает один важный факт: эффективное планирование — это процесс, в котором учитываются все стороны личности. Всестороннее планирование подчеркивает важность знания о ваших уникальных атрибутах, о конкретных областях трудовой деятельности, о ваших жизненных приоритетах.

Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая происходит на протяжении всей трудовой жизни человека. В современном обществе сфера, в которую вы вступаете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания. Планирование деятельности в данном случае действительно является субкомпонентом планирования жизни.

Самая хорошая работа в мире

У многих людей разные представления о том, что является лучшим выбором. Какая самая лучшая работа в мире? Конечно, существует много экзотических позиций — LEGO-скульптор, островной смотритель или дегустатор пива. Но эти рабочие места либо трудно найти, либо они доступны в ограниченном количестве, либо влекут за собой некоторый риск. Итак, каковы 10 лучших работ мира? Позиции здесь предполагают сочетание высокой заработной платы, гарантии занятости и потенциала роста.

1. Специалист по статистике

Если вы хорошо разбираетесь в цифрах, то это ваша работа. Статисты проводят статистические исследования, анализируют риски и оценивают вероятности и экономические издержки различных результатов для таких компаний, как, например, страховые. Они несут ответственность за расчет риска, с которым сталкиваются предприятия. В первую очередь они используют математику, статистику и инструменты анализа финансового рынка, чтобы попытаться спроецировать всю потенциальную прибыль и убытки, с которыми может столкнуться компания.

Прогнозирование прибыли и убытков компании означает, что такие сотрудники занимают очень важное место в компании и имеют очень высокую зарплату. Образовательные требования для статистов очень высокие не только потому, что вы должны быть исключительно «на ты» со статистикой и математикой, но и из-за высокой зарплаты — есть много людей, конкурирующих за небольшое количество мест.

2. Нейрохирург

В то время как некоторые люди ищут места, где самая хорошая работа, профессии, которые являются захватывающими, сложными и полезными, другие ищут самые высокооплачиваемые рабочие места в мире, и получение их является мечтой жизни для многих. Ну, поскольку эти рабочие места являются прибыльными, они требуют навыков, которые трудно приобрести, или многих лет обучения, чтобы ими овладеть. Нейрохирурги — одни из лучших и наиболее квалифицированных хирургов в мире. Они имеют дело с мозгом человека, и малейшая ошибка может привести к катастрофическим повреждениям.

Хорошее образование в данной сфере определяет все. В силу деликатного характера своей работы они получают высокую зарплату, по сути, они являются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов. Но чтобы стать нейрохирургом, нужны годы учебы, практики и самоотверженности. Это может занять 15 лет обучения, прежде чем вы будете считаться полноценным специалистом, способным работать самостоятельно.

3. Анестезиолог

Самые высокооплачиваемые врачи в Соединенных Штатах — анестезиологи. Они отвечают за введение анестезии до, во время и после операции и другие медицинские процедуры. Одна из причин, по которым им так хорошо платят, заключается в том, что если они совершают ошибки, то у них есть реальный шанс убить пациента, поэтому им нужно быть высококлассными, бдительными и постоянно следить за состоянием пациента.

Анестезиологам приходится тратить много лет на обучение, чтобы получить большую зарплату. После того как они закончат свою первоначальную подготовку, они должны пройти по крайней мере 4 года специальной подготовки.

4. Эпидемиолог

Эпидемиологи исследуют причины заболеваний и управляют программами общественного здравоохранения. Более половины всех специалистов в этой области работают на федеральные, государственные или местные органы власти. Что делает эпидемиолог? Есть много обязанностей, некоторые из них будут включать необходимость надзора за программами общественного здравоохранения как для статистического анализа, так и для улучшения общественного здравоохранения.

Эпидемиологи также исследуют различные болезни и паразитов, чтобы получить больше информации о них, а также выяснить факторы, причины и риски для общественности. Лечение заболеваний также может быть исследовано этими профессионалами. Эпидемиологи также работают в фармацевтической промышленности, исследуя соответствующие дозы для пациентов, а также различные методы иммунизации.

5. Специалист по трудотерапии

Работая в частной практике или в больницах и домах престарелых, специалисты по трудотерапии лечат пациентов с травмами или инвалидностью. Они помогают таким людям вернуться к нормальной жизни.

6. Программист

Разработчики программного обеспечения делятся на две группы: разработчики приложений и системного программного обеспечения. Программисты анализируют потребности клиентов, а затем разрабатывают и тестируют новый программный продукт.

7. Судья

Для кого-то лучшая работа в мире — это судья. Это высший уровень правосудия в любой стране, и поэтому им платят больше денег, чем адвокатам. Они председательствуют на судебных процессах и выносят окончательное решение в соответствии с законом, а не со своими личными чувствами.

Чтобы стать судьей, вы должны иметь большой опыт работы в качестве юриста, а также быть очень ценным кадром на своей работе. Поэтому, естественно, как минимум вам понадобится степень бакалавра права и завершение профессионального курса юридических исследований. Вам также понадобится как минимум семилетний опыт работы в качестве адвоката.

8. Устные и письменные переводчики

По мере увеличения числа компаний, занимающихся международной торговлей, спрос на переводчиков, говорящих на нескольких языках, и переводчиков, пишущих на нескольких языках, будет расти. Получив высшее образование и владея языком, устные и письменные переводчики являются довольно востребованными.

9. Аналитик компьютерных систем

Аналитики компьютерных систем определяют потребности в информационных технологиях для своих работодателей, исследуют новые технологии. Также они настраивают системы и контролируют установку оборудования.

10. Ютубер

Какая лучшая работа в мире? Как весело и легко было бы быть «профессиональным YouTuber» — вы зарабатываете так много денег за размещение развлекательных и не только видео в интернете. Вы можете получать очень хорошую зарплату, обрести тысячи (даже миллионы) поклонников и даже писать книги и гастролировать по всему миру, как многие уже сделали. YouTubers оплачиваются на основе подписчиков — $ 100 на каждые 10 000 подписчиков в месяц. Если бы у вас в конечном итоге было 1,000,000 подписчиков, вы бы получали $10,000 в месяц и около $120,000 в год! Для этого просто нужно размещать одно видео в неделю (как большинство и делает). Разве это все еще не похоже на работу мечты?

Смотритель острова — самая лучшая работа

Многие хотели бы покинуть душные и шумные города и найти работу своей мечты вблизи какого-нибудь океана. Самую лучшую работу в мире на острове нашел смотритель острова Гамильтон на Большом барьерном рифе. В 2009 году Бен Саутхолл из Великобритании удостоился такой чести. Перед этим он победил в конкурсе «Лучшая работа в мире».

В его должностные обязанности входило: жить в шикарном особняке, подкармливать экзотических черепах и китов, заниматься дайвингом, исследовать близлежащие острова, вести блог и снимать видео о красотах островов. Зарплата за трудовые будни составила 18000 долларов в месяц. Что интересно, после окончания действия контракта (6 месяцев) сам счастливчик сказал, что он утомился и нуждается в полноценном отдыхе.

fb.ru

Как найти хорошую работу, чтоб и зарплата радовала

«Если честно, я уже мечтаю, чтобы меня выгнали с работы. Да-да, именно выгнали, не оставив права выбора. Потому что решиться сама я не могу, зарплата очень приличная, а вот сама работа – хоть волком вой. Но где потом найти хорошую работу в наше сложное время, да и не молодая я уже.

Ежедневно слышу истории про мошенничество работодателей, про обман и кризис в стране, поэтому здравый смысл не позволяет уйти по собственному желанию. Но даже если устроишься по знакомству на официальную работу с удобным графиком, где идет стаж, по своей специальности, то все равно не факт, что сама деятельность не будет вызывать негативных эмоций.

А может быть, дело вовсе не в работе, а во мне самой? Как понять, что для меня лучше – начинать поиск работы новой или пытаться полюбить ту, которая есть?»

Как найти хорошую работу и получать от нее удовольствие 

Чтобы понять, как найти хорошую работу, важно разобраться, какая работа будет именно для вас интересной и оптимально хорошей, а для этого нужно знать, как устроена ваша психика.

Как связаны психика и работа? Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана помогает разобраться ОТ и ДО в том, где и как вы сможете себя реализовать наилучшим образом.

Выполняя любое действие, вы используете свои врожденные свойства, таланты, возможности. Это и есть проявления психики. Зная свои врожденные потребности и желания, можно заранее определить, какой труд будет вызывать у вас удовольствие, а какой – стресс и депрессии.

Как самому найти хорошую работу

Для начала ответьте на вопрос, что такое хорошая работа в вашем понимании, что в ней должно быть, чтобы вы получали от нее удовлетворение.

Хорошая работа для вас – это:

Вариант А

  1. Место, где хорошая зарплата;
  2. Где есть возможность карьерного роста;
  3. Та, которая дает определенный статус в обществе;
  4. Занятие, где не надо скучно просиживать день за днем, и где есть возможность двигаться, а также ездить в командировки.

Вариант Б

  1. Там, где не будут лишний раз дергать и торопить;
  2. Место, где вас будут уважать и ценить;
  3. Там, где зарабатывать не стыдно;
  4. Там, где не надо мотаться по командировкам и срочным поручениям.

Вариант В

  1. Место, где не будет лишних посторонних звуков;
  2. Там, где лучше находиться в одиночестве;
  3. Возможно, деятельность в сети интернет, удаленно, в режиме онлайн, и желательно без посещения офиса, а еще лучше по ночам.

Вариант А: найти хорошую работу равно найти хорошую зарплату

Системно-векторная психология определяет людей, которые предпочли вариант А, как обладателей кожного вектора. Все перечисленные в ответах параметры имеют для них ценность, так как позволяют применять свои врожденные природные свойства в обществе и получать от этого удовольствие.

От природы кожники подвижные, легкие на подъем, гибкие и ловкие. Склад ума – логический, приоритеты – польза и выгода. Без перемен в жизни и новизны начинают испытывать дискомфорт. Таким людям «нормальная» сидячая рутинная работа противопоказана.

Чаще всего, если кожники хорошо зарабатывают, но недовольны родом своей деятельности, то начинают искать возможности приспособиться к условиям, чтобы не потерять хороший источник дохода. Совмещать приятное с полезным таким людям удается во многих областях деятельности: спорт, бизнес, военная служба, юриспруденция, менеджмент. Любая работа, где нужна скорость, переключение внимания, ловкость тела и гибкость ума подойдет для людей с кожным вектором и будет оцениваться ими хорошей и подходящей.

Вариант Б: поиск работы, на которой будут ценить и уважать

Людям, которым ближе вариант Б, не нравится беготня, спешка и одновременное выполнение нескольких дел. В их психике присутствуют совершенно другие свойства и устремления. От природы такие люди нацелены на качественное выполнение дела, что невозможно без тщательного сосредоточения на предмете и в спешке.

Сидячее, «медленное» рабочее место для людей с анальным вектором не только желанное, но и доставляет большое удовольствие. Системно-векторная психология раскрывает, что процесс появления радости от проделанного занятия связан именно с тем, применяет ли человек свои врожденные свойства или, наоборот, пытается делать то, что от природы ему не дано.

Потребность в уважении, врожденное стремление к перфекционизму, усидчивость и отличная память позволяют людям с анальным вектором становиться хорошими учеными, критиками, редакторами, педагогами, аналитиками. Поэтому обладателям таких свойств психики эффективнее реализовывать себя в качестве профессионала. Попытки гнаться за кожными «умениями» не принесут ничего, кроме ранних инфарктов, проблем с пищеварением, обид и разочарований.

Вариант В: как найти место работы в тишине

Этот вариант обычно выбирают люди со звуковым вектором. Системно-векторная психология выясняет, что от природы звуковики имеют очень чувствительный слух и особое отношение к шумам. Длительное нахождение в шумных помещениях вызывает у звуковиков стресс.

Врожденное устремление таких людей – думать, сосредотачиваться, а помехи снаружи обычно мешают. В идеале звуковикам надо найти хорошую работу, где не очень шумно, или связанную с музыкой. Применять свои врожденные свойства, получать удовольствие от труда можно, став звукорежиссером, программистом, лингвистом, переводчиком, музыкантом. Везде, где требуется генерация мыслей и идей и контакт со звуками.

Что делать, если работа хорошо оплачиваемая, а радости от нее нет

Конечно, бывает и такое, что мы держимся за работу только из-за зарплаты, и сменить ее никакой возможности нет. Обладая системно-векторным мышлением можно значительно снизить появление плохих состояний в виде обиды, раздражения, гнева. Понимание психики другого человека помогает видеть, что именно руководит человеком в данный момент, и почему он ведет себя именно так, а не иначе. Тогда и желание найти новую работу может пропасть.

Вы перестанете оценивать человека через свое видение мира, а научитесь видеть его таким, каков он на самом деле. Например, постоянные дергания и поторапливания кожного начальника, вызывающие у вас стресс и погружающие в ступор, будут восприниматься по-другому.

Если вы видите, что перед вами человек с кожным вектором, который не умеет вести себя иначе, а значит – совершенно не пытается вас обидеть, то и воспринимать его получится без негатива. Кстати, умение распознавать психику других людей очень помогает отлично проходить собеседование и правильно составлять резюме.

Если найти достойную работу не получается

Можно научиться пользоваться своими врожденными свойствами по полной программе. В современном мире многие имеют несколько векторов, и умение переключаться на использование тех свойств, которые нужны именно сейчас, дадут проявить себя хорошим работником практически в любой профессии. Эти навыки и умения так же позволяют без помощи психологов решать самые сложные вопросы в жизни.

Более подробную информацию о том, как люди находят хорошую работу, можно получить уже на бесплатном онлайн-тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Отзывы нескольких тысяч людей, сумевших выбрать свой путь, доказывают: найти любимую работу с хорошей зарплатой – не сложно.

«…Системно-векторная психология открыла мне глаза на мир, на то, как он устроен, на то, чем живут люди, чем они отличаются друг от друга, в чем счастье каждого из них, что каждый человек может сделать в своей жизни, чего достичь…

И я нашла себя. Нашла свою реализацию. Я поняла, что никогда бы не смогла продолжать работу отца, потому что мои настоящие желания требуют совсем другого наполнения. Сейчас я работаю дизайнером в компании с далеко идущими социальными планами, более того, недавно я стала руководить дизайнерским отделом, где вместе с командой ребят мы занимаемся одним общим делом…»

Анна М., дизайнер, Уфа

«… Я устроилась на работу, которая мне нравится. Удивительно, что такая работа вообще существует. Я думала, что такой работы для меня нет в природе. Но… о, чудо! Я сильно изменилась, изменились мои приоритеты. Я нашла то, что доставляет мне радость!..»

Елена Ц., Казань

Автор Анна Медникова

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Просмотров:
1 199

Поделитесь этим с другими:

xn—-7sbfghublmqkebkluk6dzkk.xn--p1ai

Как найти хорошую работу: 5 верных признаков

Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное собеседование. Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.

На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?

Да, вы отгадали с одного раза, на зарплату.

Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в  неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.

Так чего же, в конце концов, им не хватает?

Интерес

Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет. Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь — на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.

Самостоятельность

Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и творчеству. Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.

Сложность

Многие считают, что человек — существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и возненавидите этот тихий омут. Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи. Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.

Результат

Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом. Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.

Уважение

Люди любят, когда их уважают. Все — и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.

Итак, решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:

Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?

Смогу ли я принимать самостоятельные решения?

Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?

Смогу ли я увидеть результаты своей работы?

Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?

Ну а для руководителей можно дать рекомендацию буквально в одном предложении. Организуйте своим служащим интересную, достаточно сложную, позволяющую проявить самостоятельность и креативность работу, которая приносит прямой результат и уважение, и они никогда от вас не уйдут. Более того, они вам еще деньги будут платить, чтобы вы допустили их к рабочему месту. 🙂

lifehacker.ru

Что такое «готовый специалист» и что такое «хорошая работа»?

В этой статье даны практические советы руководителям как оценивать персонал на главные должности. Показана другая сторона, как стать таким работодателем к которому в хоть какой кризис будет стоять очередь из желающих у него работать. Способ опробован в течение Четырнадцать лет на более чем Три тыщи кандидатов на разные вакансии. Исследование носит прикладной нрав. Результаты могут быть полезны при найме служащих на работу, их адаптации, командообразовании, так и при поиске работы.
Скажите, почетаемые руководители, нередко ли вы сталкивались, что берете человека на работу, кажется, что он вполне соответствует вашим ожиданиям, и вы ложите на него массу надежд, но через какое-то время вы видите, что у него как бы нужные способности и умения есть, но он неответственный? ….Либо скандалист? ….Либо словестно гласит отлично, а в деле выясняется, что он просто не желает работать? …Бывало?…. Либо когда у вас вдруг уходит в декрет толковая сотрудница и нужно ее срочно поменять на ответственном участке, а учить тонкостям специфичности некогда? Нужно, чтоб новый здесь же начал приносить пользу. И начинаются долгие поиски этого «готового» спеца. А позже вдруг оказывается, что за то время, что вы находили «готового» можно было бы приготовить 3-х «полуготовых»?
А вы, почетаемые наемные спецы, нередко ли вы, слышали от работодателя отказ в приеме работы с формулировкой, что «мы желаем готового спеца с опытом конкретно в …»?
Как вы думаете, какой запрос в большинстве случаев мы рекрутеры слышим от заказчиков? «Дайте готового!».
Я согласна с М. Литваком, что в любом вопросе – что в личной жизни, что в деле, «бери готовую продукцию, а не полуфабрикат». (М.Литвак, «Принцип сперматозоида”, 2015, с.218). Но я желаю обусловиться в понятиях. Под готовой продукцией мы осознаем не готовые способности, а готовые личностные свойства. Вы слышали фразу, что принимают на работу по проф качествам, а увольняют по личным? Итак вот от этого тезиса мы и предложили свою схему приема на работу. Принимать по личным качествам!
Скажите, что легче приобрести, познание последней версии 1С, ассортимента продукции, либо такие редчайшие свойства на рынке труда как ответственность и исполнительность? Естественно 1-ое. Последнее дается либо не дается нам в семье и, как гласит наука, до 5 лет. Чему легче научиться – выяснить формы интернациональной денежной отчетности главному бухгалтеру, либо научиться разговаривать с начальством и проверяющими органами? Конечно 1-ое. Последнее, зависимо от возможностей приобретается пару лет.
Итак вот. Согласно этим законам, приоритетность в приеме работников о нашим представлениям последующая:

  1. Желание работать вообщем. То, что многие именуют — «горящие глаза». И что означает «желание»? Под словом желание мы подразумеваем не высказанный в воздух девиз, что я очень деятельный и всегда развиваюсь и стремлюсь к наилучшему, а когда копнешь его на собеседовании что все-таки он за последние полгода прочитал, то он не может именовать ни создателя, ни книжку, ни главную идея, что вынес. Под желанием работать мы осознаем определенные деяния, которые делает человек с целью увеличения собственного профессионализма. Чтение проф литературы (кстати в свободное время, а не заместо работы), посещение тренингов как узкопрофессиональных, так и тренингов личного роста и не непременно за счет компании, да и готовность оплатить самому с целью позже больше зарабатывать. Общение с сотрудниками не на тему варки борщей и скидок в ближнем магазине, а с целью обмена опытом, прямо до занятий спортом, т.к. по нашему воззрению нельзя быть потрясающим спецом на фоне ожирения и упаднического настроения и разрушенной личной жизни. На тему как по психическим признакам (а не при помощи проф тестов и беседы с узеньким профессионалом) найти, что перед тобой специалист в области, которой ты не знаешь, тщательно описано у М. Литвака (М.Литвак, В.Чердакова «Как отыскать неплохого работника и неплохую работу?”, 2011, с.10). Назову один только из признаков. Специалист отлично соображает, что для того, чтоб достигнуть огромных высот в любом деле необходимы годы по наработке навыка. И как ему потребовались годы, чтоб достигнуть собственного уровня, так и хоть какому другому в другой профессии потребуются годы для этого. Я как-то присутствовала на тренинге личного роста, который проводил конкретно Миша Ефимович Литвак, опытнейший психолог, главный психоаналитик области в прошедшем, ну и остальные его регалии, с удачной практикой в несколько 10-ов лет. Тренинг задевал структуру личности участников, что всегда проходит болезненно. В задачку тренера заходит уметь снять напряжение и разрядить ситуацию, когда вдруг кого-либо «развезет» на личных мемуарах и переживаниях. В качестве самых последних случаев известны даже случаи суицида из практики неких психологов. Понятно, что деяния психолога — это повод, а не причина, и что причина в структуре личности самого человека, да и таким поводом тоже быть не очень охото. 100 раз подумаешь, до того как взяться за такую работу. Обычная ли это работа? Каждый ли желающий сумеет без специального опыта с таковой задачей совладать? Естественно непростая. На занятии была участница, которая по должности является директором по персоналу большой строительной компании, с численностью в несколько тыщ человек, и с пятью подчиненными. Т.е. в ее задачку заходит подбор персонала, его оценка, мотивация и развитие. В некой степени работа пересекается с действиями тренера, у которого она присутствовала. Ей понравилось все что происходило на тренинге. И она в конце задала вопрос, может ли он посоветовать пару приемов, при помощи которых она у себя проведет таковой тренинг? В этот момент она для меня как директор по персоналу со стажем в 10 лет просто пропала. Почему? Так как она не ценит ни свои усилия и свои результаты в работе, не помнит сколько времени ей потребовалось для овладения способностями директора по персоналу, т.к. задумывается, что за 5 минут, она сумеет приобрести квалификацию потрясающего психоаналитика со стажем в 40 лет.
  2. Желание работать конкретно у вас (в вашей отрасли, в вашем бизнесе, в вашей компании, в вашем отделе, конкретно под вашим управлением, в общем — … на вашей вакансии). Бывали ли у вас ситуации, когда принимаете на работу активного человека, а его активности у себя разума дать не сможете? Активен в других местах, но не в применении к собственной должности и вашему предприятию. И какая для вас тогда удовлетворенность от его активности? максимум, чего можно от него ожидать – это то, что он будет рядовым членом группы, и делать от звонка до звонка. Но рассчитывать на него как на члена собственной команды можно? Нет. А по негативу, который можно получить от такового активного но не в вашей области, что может быть? Он создаст группировку против вас либо вашей работы, и будет антилидерствовать.
  3. Коммуникабельность в широком смысле слова. Нередко слышали это слово? А что вы в него вкладываете? В большинстве случаев отвечают — умение разговаривать. Согласна. Бабушка на лавочке с семечками умеет коммуникабельна? Да. А нужна она нам с вами в бизнесе? Нет! Потому мы хотим предложить осознавать под коммуникабельностью последующее (в порядке приоритетности):
  • Сначала подчиненный должен быть коммуникабелен с конкретным начальником! Потому, если у вас есть глухо-немой программер, который в срок, и с подабающим качеством делает вверенные вами ему поручения — то это, по моим представлениям, очень коммуникабельный сотрудник! Начальник должен мыслить о развитии бизнеса, о выполнении задач собственного отдела, о выполнении собственных собственных задач. Если начальник начинает мыслить о собственном подчиненном – это прямое показание к тому, чтоб уволить такового подчиненного. Очень может быть, что у вас как у начальника не хватило управленческих способностей, чтоб правильно с ним разделаться. Увольняйте и приобретайте их с другими. Но работать в неизменном нервном напряжении, когда ты только и думаешь о том, какой он по твоему воззрению гад – не только лишь бизнес не построишь, да и инфаркт заработаешь.
  • Во вторую очередь сотрудник должен быть коммуникабелен с сотрудниками! Пусть он при всем этом хоть супер-продавец, но если он мешает работать другим, то гнать его нужно! Уверена, что бывалые руководители со мною согласятся, тогда как начинающие начальники нередко на семинарах спорят, что с клиентами важнее. Давайте подумаем: организация — это живой организм, пазлы. Не впишется один — всю картину нарушит. И для чего тогда его реализации необходимы? На данную тему у германцев есть пословица — «Порядок лупит класс!». Но я на правде не настаиваю.
  • В третью очередь сотрудник должен быть коммуникабелен с клиентами (ну либо наружными структурами). Думаю это в разъяснениях не нуждается.
  • В четвертую очередь сотрудник должен быть коммуникабелен со своими подчиненными. Давайте поглядим. Ищем ли мы с вами директора на большой многомилионный завод на бюджетообразующее предприятие. Казалось бы, самое главное какие у него управленческие способности с подчиненными? Но кто у него начальник? Администрация городка, мэр и остальные. Если он здорово ладит с подчиненными, а с мэром поругался, что будет с его заводом, и главное с ним самим? Снимут! Но всегда ли конкретно так? Почти все находится в зависимости от ситуации: если подчиненный издавна трудится, ценен, и у него конфликт с клиентом, то опытнейший управляющий без колебаний становится на его сторону! Ведь он, расслабленно утратив этого клиента, приведет нам другого. А по механизма идентификации и другие подчиненные, видя что их интересы для начальника в приоритете, будут работать творчески и спокойнее. Если же к подчиненному много вопросов вообщем, и у него конфликт с неизменным клиентом, который он к тому же прилюдно выносит, то на мой взор стоит стать на сторону клиента и «терять» подчиненного.
  • На четвертом месте стоит такое редчайшее на рынке труда качество как Исполнительность. Что вы под ним осознаете? Все выполнить в срок. А всегда ли это может быть? Нет. А всегда ли сотрудник которые не совладал в срок — не исполнителен? Нет. Как же отличить их? Ну, к примеру, у вас два сотрудника. Иванов и Петров. Вы обоим дали задание выкопать по 10 ям к 30 мая. Иванов юноша робкий, опасается начальства и задумывается: «Трудно к этому сроку — но постараюсь». Подходит Пятнадцать мая, он уже точно соображает, что не управится, но опасается еще более, а молчит как и раньше. Подходит 20 девять мая, и вечерком он к для вас с очами полудохлой клячи из смешного рассказа подходит и гласит: «Проштите… не шмог…». Это один вариант исполнительности. 2-ой вариант: Петров тоже не совладал. Но, как он сообразил, что не успевает к этому моменту, он здесь же гласит: «Хотите казните, желаете милуйте, но не успеваю. Нужен либо очередной человек, либо отодвиньте срок до такого-то числа». Какой сотрудник для вас больше подходит?
  • На 5-ом месте такое же редчайшее как исполнительность — качество Ответственность. Нередко ли это слово звучит в резюме? В 99,9%. А всегда ли те, кто его пишут несут ответственность? Думаю кадровики и начальники произнесут что нет. Ответственность по нашему воззрению значит готовность нести отрицательные санкции за свою некачественную работу.
  • Ну и на последнем, шестом месте стоят те Узкопрофессиональные способности, ради которых каждый начальник и берет для себя хоть какого сотрудника. По этому последнему признаку, который отлично видно в резюме, совсем не сложно найти наличие прошлых 5. Спец экстра-класса, добившийся очень огромных узкопрофессиональных достижений сумел бы их достигнуть, если б у него не было огромного желания работать вообщем? И огромного желания работать конкретно по собственной специальности? Достигнул бы он результатов, если б не мог устанавливать контакт с начальством, клиентами и подчиненными? Если б у него не было ответственности за свои слова и деяния и если б он не был исполнительным? Нет естественно. Все это у него когда-то было. И благодаря этому он сумел многого достигнуть. Но вот есть ли у него это все конкретно на данный момент, либо он на шаге кризиса и перепутья, для вас предстоит осознать из личного собеседования.
  • Что такое «хорошая работа»?
    Почетаемые руководители! А не бывает ли ситуаций, когда вы отыскали неплохого работника, а он не желает у вас работать? Какими аспектами должно владеть предприятие, чтоб отличные работники захотели на нем работать? (даны в порядке убывания значимости):

    1. Личность первого лица в бизнесе. Если предприятию без году неделя, и о его перспективах пока гласить ничего нельзя, но им на данный момент управляет Лупил Гейтс, который решил открыть параллельное направление в бизнесе, либо прошлый президент страны, который после удачной госслужбы ушел в коммерцию, стоит идти в такое место? Бегом бежать! А если бизнес новый, ветвь неясна с перспективами, личность управляющего непонятна и никому неведома – я бы прочно пошевелила мозгами, даже если обещают золотые горы. Когда мы в рекрутинге делаем экспертизу вакансии и определяем браться ли нам за работу с данным заказчиком, смотрим — каковы наши опасности, что он управится с отысканным сотрудником, а мы не попадем под бесплатную подмену, мы всегда окружными вопросами узнаем об управленческих способностях собственника! Если бизнес новый, был ли у него предшествующий удачный опыт? Либо он не сумел выстроить карьеры в качестве наемного работника, обиделся и решил организовать свое, не зная основ предпринимательства? Сумел ли он выстроить успешную управленческую карьеру в найме? Если сумел, то как он планирует строить бизнес на данный момент? Есть ли бизнес-план? Готов ли он к денежным потерям в случае, если все пойдет не по оптимистичному плану? Как существенна вкладывательная прослойка, может ли он выстоять и финансово, когда в процессе обыденных рабочих моментов придется поменять несколько волн наемных служащих, пока отыщешь подходящих? В общем — как он основателен. Вопрос выбора работодателя, по нашим представлениям, это вопрос выбора фаворита, за которым сотрудник желает идти длительное время для реализации собственных целей. Если он не доверяет руководителю (самому главному) — то и не стоит ни у нему идти, ни брать к для себя сотрудника, который для тебя не доверяет!
    2. Рейтинг предприятия в собственной отрасли. Его финансовая устойчивость, перспективность этого бизнеса и этого направления в принципе и в дальнейшем, надежность и основательность подхода в развитии этого предприятия у управления вообщем, их стратегия и стратегия поведения на рынке, и пр. По нашим представлениям, в итоге, этот пункт (и все другие пункты тоже!) — следствие из пт первого. Если личность первого лица какая нужно — все нарастет с течением времени! К огорчению, некомпитентные наемные работники не владеют, обычно, стратегическим мышлением, и не могут (и не желают) подождать пока это «все» нарастет. И, кстати, тем замедляют свой рост и заслуги. Когда человек спешит — фортуна от него удирает). “Ждать», по нашим представлениям, это увеличивать собственный проф и личностный потенциал в это время. Мы нередко сталкиваемся с подходом кандидатов, когда они понимая свою недостаточную квалификацию, при это почему-либо к работодателям и компаниям предъявляют требования, чтоб у тех не было недочетов. Дорогие кандидаты! Чтоб вас взяли на «идеальное» предприятие, может быть самому стоит стать «идеальным» работником? И для этих целей как раз подходят «неидеальные» места? Как нередко кандидаты, обращающиеся за помощью к нам в трудоустройстве, на вопрос о причинах ухода с текущего места работы сильно много и чувственно молвят о недочетах данного предприятия. А когда прямо за этим вопросом мы задаем последующий: «А что вы сами умеете делать?», они почему-либо дуются. Что выходит? Желаю многого, а умею не много, и обижаюсь, когда мне в этом многом отказывают. К моей знакомой в маркетинговое агентство по оказанию сложной всеохватывающей услуги попросилась женщина 20 6 лет. В резюме девицы было Два места работы по Четыре месяца в больших компаниях. Последние 1.5 года она посиживала за «спиной мужа» и строила карьеру домохозяйки, что в итоге ее не устроило. Как спец она пока была нулевой, но с большенными амбициями. Что, кстати, может быть и хорошо, если человек сумеет их правильно навести. Единственным багажом было очень не плохое образование — МГУ им. Ломоносова, математический факультет. Я сама когда-то желала конкретно туда поступить, но меня предки отпустили обучаться исключительно в Ростов на дону. Невзирая на то, что женщина из себя как готовый работник никакой ценности для маркетингового агентства не представляла, плюс на собеседовании показала себя человеком обидчивым (а в работе в процессе обучения всегда тебя будут критиковать, и у обидчивого человека перспектив развития по нашему воззрению нет), хозяйка агентства решила поглядеть ее на стажировке в работе. Через 10 минут после того, как данная женщина приступила к работе, она встала, и со словами, что в данном агентстве она не лицезреет перспектив роста, т.к. оно малюсенькое и клиентов мало, ушла. Я стопроцентно согласна с воззрением данной девицы: перспектив роста в этой компании нет. Для нее нет. Она не смогла узреть, что в кризис невзирая на то, что сильно много маркетинговых компаний закрылось, это агентство, хоть и с потерями, но выстояло. Она не смогла провести аналогию, что научившись продавать сложную услугу клиентам, она очень вырастет как менеджер для хоть какой отрасли, а не только лишь маркетинговой. И у нее сработал стандартный стереотип, что перспективы есть исключительно в компаниях с большой численностью. Тогда как в бизнесе очень всераспространена ситуация, когда Три человека могут делать прибыли на порядок больше, чем организация в Двести человек. Но стоит для вас, работодателям убеждать кандидатов в собственной привлекательности? По моим представлениям показать это, как может быть (веб-сайт, репутация на рынке,и пр.), естественно нужно. Но показать так, чтоб кандидат сам сумел составить мировоззрение о привлекательности либо непривлекательности себе. А если вышло 2-ое, то тогда таковой уход потенциального кандидата — это благо для организации. На исходном шаге избавились от «обузы», которая в процессе приобретения квалификации будет ненадежной в работе из-за собственной обидчивости, и не растрачивали на нее ни средства ни время. Но если такие ситуации повторяются нередко, то это сигнал для организации в части недостаточной рыночной привлекательности для кандидатов. И тут уже нужно мыслить — что исправлять.
    3. Возможность проф и/либо карьерного роста. Как это найти? Какие проф традиции у вас есть, и есть ли они вообщем? Есть ли спецы, на которых можно приравниваться? Открываете ли новые направления и подразделения? Цените ли собственных служащих, либо хватаетесь за все сами либо ставите собственных родственников, у каких не считая родства по крови других плюсов нет? Работаете от потребностей рынка и для решения задач клиентов, либо манипулируете ими? Нередко на собеседовании главные кандидаты на должностях, при работе с клиентами, в качестве обстоятельств ухода с прошлых мест именуют то, что они не могут работать в компании, которая не соблюдает обещания перед своими клиентами, т.к. в этом случае уже мучается их личная репутация.
    4. Возможность заработать. Почему этот пункт после третьего? Так как это следствие выросшей проф квалификации. Если квалификация беспристрастно выросла, а заработная плата нет – можно поразмыслить и о смене работы и шефа. Но такая приоритетность, на наш взор, не касается вакансий на рабочие специальности. Возможность проф роста на их уходит на последний план, меняясь местами с заработком, потому что тогда речь только об ублажении пищевого инстинкта.
    5. Личность конкретного управляющего. Можете ли вы с ним сработаться? Судьба подчиненного на предприятии, его карьерное продвижение, его заработная плата, зависят от конкретного управляющего. Но почему тогда этот пункт последний? Если 1-ое лицо супер, а конкретный начальник для вас неприятен, то перетерпев его какое-то время, и адаптировавшись, его можно обойти либо перепрыгнуть!

    Очень нередко кандидаты переоценивают значимость личности конкретного управляющего в собственной карьере, делают поспешные выводы и поспешные шаги. Не втягивайтесь в интриги! Приобретайте способности и решайте свои задачки. Если платят заработную плату, и по первому пт предприятие перспективно — остальное просто рядовые трудности. И в какой-то момент, но случится таковой момент, что вашего конкретного и непрофессионального начальника уволят, либо произойдут еще какие-то кадровые перестановки, и станет вопрос о том, кого ставить на эту должность? И выбор у зрелого управляющего падет на того, кто собственной надежностью и основательностью показал уже себя в работе. И если вы успеете, пока идут эти непорядки, стать мастерски достойным данного предназначения, вас и назначат. Вот и все премудрости продвижения.А что мы имеем на практике? Кандидаты, не способные на шаг вперед заглянуть, поступают как крысы на тонущем корабле. Сперва подают заявление и отыскивают новое предприятие, которое на их 1-ый взор «на плаву». Но законы-то всюду одни! Далее они сталкиваются с очередными трудностями в новеньком месте — и снова отыскивают новое место.Пример из практики. На одном моем семинаре была очень многообещающая женщина, которая находилась в томном состоянии после того, как в конфликте уволилась из аудиторской компании. Компания — одна из самых наилучших в городке по уровню денежной стойкости, авторитету управляющего в данной отрасли, и уровню обслуживаемых клиентов. Общая численность около 50 человек. Но данная компания «болела» нередкой для региональных компаний заболеванием — отсутствие точных регламентов снутри для служащих, и не хватало времени на адаптацию новичков. Пришла наша кандидат туда на должность ассистента аудитора. Аудиторский бизнес — это проектная работа. Создаются временные группы на период проведения проверки. И во время этой проверки у каждого спеца есть временный управляющий. Таких проверок сразу проводится несколько. Нашу героиню, как досадно бы это не звучало, не ввели в курс распорядков, не познакомили с основными работниками, а сходу нагрузили горой работы. Она не сообразила почему у нее несколько управляющих сходу, не разобралась кто многофункциональный, а кто — административный, не сообразила приоритетность выполнения заданий, и не спросила этого сама! Она не давала оборотной связи, когда очень очень перегружалась работой до Одиннадцать вечера в течение 3х месяцев практически без выходных. И заместо того, чтоб сделать дела с управлением, она начала «дружить» с секретарями и такими же ассистентами аудиторов и пробовала приглянуться им. Как ведет себя низовой, и не очень сознательный персонал? В курилках осуждает управление и строит планы на какую работу лучше перейти. В итоге, внутреннее напряжение скопилось так, что она без разъяснения обстоятельств хлопнула дверью и ушла.Выводы: когда что-то на предприятии идет не так – не нужно проводить никаких следствий и созывать комиссии. Нужно просто снять директора. А если в этом качестве мы сами, что делать? Увеличивать квалификацию. По данным очень почетаемого института в Америке (к огорчению не выписала сходу источник), где проводилось исследование посреди нескольких тыщ компаний и их директоров на звание наилучшего управленца. Кто же по их представлениям является самым наилучшим из директоров и отчего это зависит? Они пришли к тому же «удивительному» выводу. Вне зависимости – или нужно продавать снег на Чукотке, либо велики в Венеции, или предприятие им досталось в наследие со своим коллективом либо пришлось организовывать все с нуля, или этот управленец всю жизнь занимался только этим направлением, или разными – прибыль и удачливость бизнеса завися только от уровня личности его управляющего. Если ваш уровень личности вырастает, то и уровень вашего предприятия вырастет в свое время. Свершится по первому закону философии – переход количества в качество.

    6496699.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о