Зп белая это: Преимущества белой зарплаты

Содержание

Преимущества белой зарплаты — Рамблер/финансы

Заработная плата – это та самая мощная мотивация для хорошей и качественной работы. Для каждого работника важно, чтобы его труд оценили по достоинству, следовательно, и зарплата должна быть соответствующая. Законодательство не регулирует деление заработной платы на несколько уровней. Но это не секрет, что многие организации так и функционируют. Деление зарплаты происходит по трем цветовым категориям. Это «белая», «серая» и «черная» зарплата.

«Белая» зарплата фиксируется в договоре между работником и работодателем. Такая зарплата говорит о том, что компания платит все налоги и социальные взносы. Официальная зарплата позволяет работнику отслеживать все удержания, выдается специальный расчетный лист, где фиксируются все отчисления.

«Серая» заработная плата подразумевает выплату налогов работодателем, но в другом объеме, если бы это производилось по официальной зарплате. Работнику выплачивается минимальный размер зарплаты, остальная часть передается в конверте. Такая зарплата не является законной.

«Черная» заработная плата также, как и «серая» не является законной. Государство не знает об официальном трудоустройстве работников, следовательно, работодатель не облагается налогами. Работник абсолютно не защищен в таких трудовых отношениях.

У «белой» зарплаты есть свои плюсы и минусы. Какие же факторы определяют «белую» зарплату:

· Официальная зарплата – это официальное трудоустройство;

· В трудовом договоре будет зафиксированы все юридические нюансы, в том числе, и размер оклада;

· Заработная плата будет начисляться на банковскую карту. Неофициальная зарплата не может производиться безналичным способом;

· Действует система аванс/зарплата, то есть выплаты будут два раза в месяц;

· Работнику будет доступен расчетный лист, где фиксируются все начисления.

Конечно, основной минус заключается в том, что размер такой зарплаты существенно уступает незаконным формам, так как работодатель выплачивает налоги. Это отражается и на размере заработной платы работников.

Но трудно поспорить, что «белая» заработная плата – это надежность, защищенность, стабильность и кредитоспособность. Узнать обо всех преимуществах официального заработка можно на сайте (https://sovetkadrovika.ru/) онлайн-издания «Делать дело».

На правах рекламы

что такое, плюсы и минусы

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.

Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

Оклад.
Премия.
Районный коэффициент (если он есть).
Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
Легальные больничные и декретные выплаты.
При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
Организация не вправе задерживать зарплату.
При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

Стабильность.
Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.

Незапятнанную репутацию.
Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

составляющие заработной платы;
отличия белой и черной зарплаты;
законодательную подоплеку;
плюсы и минусы для работника;
плюсы и минусы для работодателя;
какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

непосредственно оклад;
надбавки;
отпускные;
больничные;
премии;
надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

большой размер отпускных;
больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
в случае увольнения его ждет существенная выплата;
отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Что такое белая зарплата в 2021 году

Как правильно оформляются трудовые отношения

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:

занимаемая должность;
условия труда и отдыха;
уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса. К таким документам относятся:

коллективный договор;
положения о премировании;
правила внутреннего распорядка;
должностные инструкции и др.

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу.

Что такое «белая» зарплата

Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах.

«Белая» заработная плата характеризует выплаты при официальном трудоустройстве. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет.

«Черная» — это форма оплаты труда при неоформленных трудовых отношениях. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

«Серая» оплата труда — это смешанная схема. Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом, но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения. Остальная часть выплачивается в конверте.

Во втором и третьем случаях выплаты сотруднику могут быть даже больше, чем при отсутствии вознаграждений «в конверте».

Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества

Разберемся, что означает «белая» зарплата в смысле социальных гарантий сотруднику.

Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии. Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие.

Если доходы можно подтвердить официально справкой работодателя о зарплате, работник может получить кредит в банке, оформить ипотеку. Банки тщательно проверяют указанные сведения в справках, созваниваясь с работодателем. При официальном трудоустройстве можно быть уверенным, что значит «белая» зарплата будет подтверждена полностью.

Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку.

Возможность защиты работника при невыплате заработной платы

Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год (статья 392 ТК РФ). Таким образом, даже «белая» зарплата за три года по суду не может быть взыскана с организации. Поэтому не нужно ждать и надеяться, что работодатель добровольно выплатит все долги.

Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.

«Белая» зарплата — это как-то можно проверить

Если вы сомневаетесь в том, «белая» выплачивается заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги».

В личном кабинете можно найти сведения о справках 2-НДФЛ, которые организации сдают в ИФНС ежегодно. В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику.

Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить.

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
кредитование: легко подтвердить официальный доход;
налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Что такое серая и черная зарплата?

Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.

Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:

зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

«Черная зарплата» – это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.

Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и выходное пособие.

«Серая зарплата» – это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.

Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше. Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.

Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать “черную” зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью “белую зарплату” которая будет существенно ниже, либо “серую”.

Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.

При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для трудоустроенных официально.

К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете “черную” зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.

Налоговые службы активно борются с “серыми” и “черными” выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.

Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2017 15 744 0 Время на чтение: 11 мин.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

It’s Elemental — The Element Tin

Что в названии? От англосаксонского слова олово . Атомный символ олова происходит от латинского слова stannum , обозначающего олово.

Сказать что? Олово произносится как ИНН .

Археологические данные свидетельствуют о том, что люди использовали олово не менее 5500 лет. Олово в основном получают из минерала касситерита (SnO ₂) и извлекают путем обжига касситерита в печи с углеродом.Олово составляет всего около 0,001% земной коры и в основном добывается в Малайзии.

Два аллотропа олова встречаются при комнатной температуре. Первая форма олова называется серым оловом и устойчива при температурах ниже 13,2 ° C (55,76 ° F). Серого олова мало, если оно вообще есть. При температуре выше 13,2 ° C серое олово медленно превращается во вторую форму олова — белое олово. Белое олово — это нормальная форма металла, имеющая множество применений. К сожалению, белое олово превратится в серое, если его температура упадет ниже 13.2 ° С. Этого изменения можно избежать, если добавить в белое олово небольшое количество сурьмы или висмута.

Олово устойчиво к коррозии и используется в качестве защитного покрытия для других металлов. Консервные банки, вероятно, являются наиболее знакомым примером этого применения. Жестяная банка на самом деле сделана из стали. На внутреннюю и внешнюю стороны банки наносится тонкий слой олова, чтобы сталь не ржавела. Когда-то широко использовавшиеся консервные банки были в значительной степени заменены пластиковыми и алюминиевыми контейнерами.

Олово используется в процессе Pilkington для производства оконного стекла.В процессе Pilkington расплавленное стекло выливается в ванну с расплавленным оловом. Стекло плавает на поверхности олова и охлаждается, образуя твердое стекло с плоскими параллельными поверхностями. Таким образом производится большая часть оконного стекла, производимого сегодня.

Олово используется для образования многих полезных сплавов. Бронза — это сплав олова и меди. Олово и свинец сплавлены для изготовления олова и припоя. Сплав олова и ниобия используется для изготовления сверхпроводящей проволоки. Типовой металл, легкоплавкий металл, раструб и баббитовый металл — другие примеры оловянных сплавов.

Соли олова можно распылять на стекло для создания электропроводящих покрытий. Затем их можно использовать для изготовления панельного освещения и лобовых стекол, защищающих от мороза. Фторид олова (SnF ₂) используется в некоторых типах зубных паст.

Фактов об олове (атомный номер 50 или Sn)

Олово — это серебристый или серый металл с атомным номером 50 и символом элемента Sn. Он известен тем, что его использовали для изготовления консервов, а также для изготовления бронзы и олова. Вот коллекция фактов об элементе олова.

Быстрые факты: олово

Имя элемента : Олово
Обозначение элемента : Sn
Атомный номер : 50
Атомный вес : 118,71
Внешний вид : Металлическое серебро (альфа, α) или серый металл (бета, β)
Группа : Группа 14 (Углеродная группа)
Период : Период 5
Электронная конфигурация : [Kr] 5s2 4d10 5p2
Discovery : Известен человечеству примерно с 3500 г. до н.э.

Олово Основные факты

Олово известно с давних времен.Первым сплавом олова, получившим широкое распространение, была бронза, сплав олова и меди. Люди знали, как делать бронзу еще в 3000 году до нашей эры.

Происхождение слова: Англосаксонское олово, латинское олово, оба названия элемента олова. Назван в честь этрусского бога Тинии; обозначается латинским символом олова.

Изотопы: Известно много изотопов олова. Обычное олово состоит из десяти стабильных изотопов. Было обнаружено 29 нестабильных изотопов и существует 30 метастабильных изомеров.Олово имеет наибольшее количество стабильных изотопов среди всех элементов из-за его атомного номера, который является «магическим числом» в ядерной физике.

Свойства: Олово имеет температуру плавления 231,9681 ° C, точку кипения 2270 ° C, удельный вес (серый) 5,75 или (белый) 7,31, валентность 2 или 4. Олово представляет собой ковкий серебристо-белый металл. который требует полировки. Он имеет высококристаллическую структуру и умеренно пластичен. Когда брусок олова сгибается, кристаллы ломаются, издавая характерный «оловянный крик».Существуют две или три аллотропные формы олова. Серый или жесть имеет кубическую структуру. При нагревании при 13,2 ° C серое олово превращается в белое олово или b-олово, имеющее тетрагональную структуру. Этот переход от формы а к форме b называется оловянным вредителем. Форма g может существовать при температуре от 161 ° C до точки плавления. Когда олово охлаждается ниже 13,2 ° C, оно медленно переходит из белой формы в серую, хотя на переход влияют примеси, такие как цинк или алюминий, и его можно предотвратить, если присутствуют небольшие количества висмута или сурьмы.Олово устойчиво к воздействию морской, дистиллированной или мягкой водопроводной воды, но оно подвержено коррозии в сильных кислотах, щелочах и кислотных солях. Присутствие кислорода в растворе увеличивает скорость коррозии.

Использование: Олово используется для покрытия других металлов для предотвращения коррозии. Жестяная пластина поверх стали используется для изготовления коррозионно-стойких банок для пищевых продуктов. Некоторые из важных сплавов олова — это мягкий припой, легкоплавкий металл, металл типа, бронза, олово, баббитовый металл, металлический колокол, сплав для литья под давлением, белый металл и фосфорная бронза.Хлорид SnCl · H ₂ O используется в качестве восстановителя и протравы при печати бязи. Соли олова можно распылять на стекло для получения электропроводящих покрытий. Расплавленное олово используется для плавления расплавленного стекла для производства оконного стекла. Кристаллические сплавы олова и ниобия обладают сверхпроводимостью при очень низких температурах.

Источники: Основным источником олова является касситерит (SnO ₂). Олово получают восстановлением его руды углем в отражательной печи.

Токсичность : Металлическое олово, его соли и оксиды обладают низкой токсичностью. Луженые стальные банки по-прежнему широко используются для консервирования пищевых продуктов. Уровни воздействия 100 мг / м ³ считаются опасными. Законно допустимое воздействие при контакте или вдыхании обычно составляет около 2 мг / м ³ за 8-часовой рабочий день. Напротив, оловоорганические соединения очень токсичны наравне с цианидом. Оловоорганические соединения используются для стабилизации ПВХ, в органической химии, для изготовления литий-ионных батарей и в качестве биоцидных агентов.

Физические характеристики олова

Источники

Эмсли, Джон (2001). «Банка». Строительные блоки природы: путеводитель по элементам от А до Я . Оксфорд, Англия, Великобритания: Издательство Оксфордского университета. С. 445–450. ISBN 0-19-850340-7.
Greenwood, N. N .; Эрншоу, А. (1997). Химия элементов (2-е изд.). Оксфорд: Баттерворт-Хайнеманн. ISBN 0-7506-3365-4.
Вист, Роберт (1984). CRC, Справочник по химии и физике .Бока-Ратон, Флорида: Издательство Chemical Rubber Company. стр. E110. ISBN 0-8493-0464-4.

Олово (Sn) — Химические свойства, воздействие на здоровье и окружающую среду

Олово

Олово — мягкий, податливый серебристо-белый металл. Олово нелегко окисляется и устойчиво к коррозии, поскольку защищено оксидной пленкой. Олово устойчиво к коррозии от дистиллированной морской и мягкой водопроводной воды и может подвергаться воздействию сильных кислот, щелочей и кислотных солей.

Применения

Олово используется для покрытия банок: луженые стальные контейнеры широко используются для консервирования пищевых продуктов.Сплавы олова используются по-разному: в качестве припоя для соединения труб или электрических цепей, олова, раструба, баббита и зубных амальгам. Сплав ниобия с оловом используется для изготовления сверхпроводящих магнитов, оксид олова используется для керамики и в датчиках газа (поскольку он поглощает газ, его электропроводность увеличивается, и это можно контролировать). Оловянная фольга когда-то была обычным упаковочным материалом для пищевых продуктов и лекарств, теперь ее заменила алюминиевая фольга.

Олово в окружающей среде

Оксид олова нерастворим, а руда сильно сопротивляется выветриванию, поэтому количество олова в почвах и природных водах невелико.Концентрация в почвах обычно находится в диапазоне 1-4 ppm, но некоторые почвы содержат менее 0,1 ppm, в то время как торф может содержать до 300 ppm.
Есть несколько оловосодержащих минералов, но только один имеет промышленное значение — касситерит. Основной район добычи находится в оловянном поясе , который идет из Китая через Таиланд, Бриму и Малайзию к островам Индонезии. Малайзия производит 40% мирового олова. Другими важными районами добычи олова являются Боливия и Бразилия.Мировая добыча превышает 140 000 тонн в год, а полезные запасы составляют более 4 миллионов тонн. Производство оловянных концентратов составляет около 130 000 тонн в год.

Олово применяется в основном в различных органических веществах. Органические оловянные связи являются наиболее опасными формами олова для человека. Несмотря на опасность, они применяются во многих отраслях промышленности, таких как лакокрасочная промышленность и производство пластмасс, а также в сельском хозяйстве с помощью пестицидов. Количество применений органических веществ олова продолжает расти, несмотря на то, что нам известны последствия отравления оловом.
Действие органических оловянных веществ может быть разным. Они зависят от типа присутствующего вещества и организма, который ему подвергается. Триэтилолово — самое опасное для человека органическое олово. Он имеет относительно короткие водородные связи. Когда водородные связи становятся длиннее, оловянное вещество становится менее опасным для здоровья человека. Люди могут поглощать оловянные связи через пищу, дыхание и через кожу.
Поглощение оловянных связей может вызвать как острые, так и долгосрочные эффекты.

Острые эффекты:
— Раздражение глаз и кожи
— Головные боли
— Боли в животе
— Болезнь и головокружение
— Сильное потоотделение
— Одышка
— Проблемы с мочеиспусканием

Долгосрочные эффекты:
— Депрессии
— Повреждение печени
— Нарушение работы иммунной системы
— Хромосомное повреждение
— Нехватка красных кровяных телец
— Повреждение мозга (вызывающее гнев, нарушения сна, забывчивость и головные боли)

Олово как отдельные атомы или молекулы не очень токсичны для В любом виде организма токсичная форма — это органическая форма.Компоненты органического олова могут храниться в окружающей среде в течение длительного времени. Они очень стойкие и плохо разлагаются микроорганизмами. Микроорганизмы испытывают большие трудности с расщеплением органических соединений олова, которые накапливались на водных почвах в течение многих лет. Концентрация органических консервов из-за этого продолжает расти.

Органические банки могут распространяться по водным системам при адсорбции на частицах ила. Известно, что они наносят большой вред водным экосистемам, поскольку очень токсичны для грибов, водорослей и фитопланктона.Фитопланктон — очень важное звено в водной экосистеме, поскольку он обеспечивает другие водные организмы кислородом. Это также важная часть водной пищевой цепи.

Существует много различных типов органического олова, которые могут сильно различаться по токсичности. Трибутилоловы являются наиболее токсичными компонентами олова для рыб и грибов, тогда как трифенилолово гораздо более токсично для фитопланктона.
Органические банки, как известно, нарушают рост, размножение, ферментативные системы и режим питания водных организмов.Воздействие в основном происходит в верхнем слое воды, где накапливаются органические соединения олова.

Источники периодической таблицы

Новая страница: олово в воде

Вернуться к периодической таблице элементов .

Интернет-ресурс с информацией о материалах — MatWeb

MatWeb, ваш источник информации о материалах

Что такое MatWeb? MatWeb’s база данных свойств материалов с возможностью поиска включает паспорта термопластов и термореактивных полимеров, таких как АБС, нейлон, поликарбонат, полиэстер, полиэтилен и полипропилен; металлы, такие как алюминий, кобальт, медь, свинец, магний, никель, сталь, суперсплавы, сплавы титана и цинка; керамика; плюс полупроводники, волокна и другие инженерные материалы.

Преимущества регистрации в MatWeb
Премиум-членство Характеристика: — Данные о материалах экспорт в программы CAD / FEA, включая:

Как найти данные о собственности в MatWeb

Нажмите здесь, чтобы узнать, как войти материалы вашей компании в MatWeb.

У нас есть более 150 000 материалы в нашей базе данных, и мы постоянно добавляем к этому количеству, чтобы обеспечить Вам доступен самый полный бесплатный источник данных о собственности материалов в Интернете. Для вашего удобства в MatWeb также есть несколько конвертеров. и калькуляторы, которые делают общие инженерные задачи доступными одним щелчком мыши. кнопки. MatWeb находится в стадии разработки.Мы постоянно стремимся найти лучшее способы служить инженерному сообществу. Пожалуйста, не стесняйтесь свяжитесь с нами с любыми комментариями или предложениями.

База данных MatWeb состоит в основном из предоставленных таблиц данных и спецификаций. производителями и дистрибьюторами — сообщите им, что вы видели их данные о материалах на MatWeb.

Рекомендуемый материал:
Меламино-арамидный ламинат

Достижение излучения от глубокого красного до ближнего инфракрасного диапазона в квантовых точках Cu – In – S / ZnS, легированных Sn, для белых светодиодов с усилением красного и светодиодов ближнего инфракрасного диапазона

Полупроводниковые квантовые точки (КТ) являются многообещающими люминесцентными материалами для использования в освещении, дисплеях и биоизображении, и настройка цвета является необходимостью для таких приложений.В этой работе мы сообщаем о настраиваемых цветах и излучении в глубоком красном или ближнем инфракрасном диапазоне (NIR) в квантовых точках Cu – In – S и Cu – In – S / ZnS за счет включения Sn. Эти КТ (размером 5 нм) с различными концентрациями Sn и / или отношениями Cu / In были синтезированы безинъекционным методом и характеризовались различными аналитическими методами (, т.е. , XRD, TEM, XPS, поглощение , фотолюминесценция, время затухания, и т. д. .). КТ Cu – Sn – In – S и Cu – Sn – In – S / ZnS с Cu / In = 1/2 имеют максимум излучения в диапазонах 701–894 нм и 628–785 нм соответственно.Красный сдвиг излучения объясняется уменьшением ширины запрещенной зоны при легировании оловом. Наибольший квантовый выход 75% достигается в Cu – Sn – In – S / ZnS с 0,1 ммоль Sn и Cu / In = 1/2. И белый, и БИК светодиоды были изготовлены с использованием КТ Cu – Sn – In – S / ZnS и светодиодного чипа с длиной волны 365 нм. Белый светодиод демонстрирует сверхвысокие индексы цветопередачи R _a = 97,2 и R 9 = 91 и теплую цветовую температуру 2700 К. А светодиод NIR демонстрирует интересное широкополосное излучение в ближней инфракрасной области с центром 741 нм, что позволяет использовать его в оптических устройствах связи, сенсорных и медицинских устройствах.

У вас есть доступ к этой статье

Подождите, пока мы загрузим ваш контент… Что-то пошло не так. Попробуй еще раз?

Базовое масло Sn 150 белое, сорт: группа 2, тип упаковки: цистерна, 80 рупий / кг

базовое масло Sn 150 белое, сорт: группа 2, тип упаковки: цистерна, 80 рупий / кг | ID: 23416759930

Спецификация продукта

Тип упаковки	танкер
Применение / применение	Формовочное масло Трансмиссионные жидкости Трансмиссионные масла Масла для металлообработки Присадки Гидравлические масла Трансформаторное масло
Группа	Группа	Минеральное масло
Размер упаковки	12000 кг
Чистота	99.05

Описание продукта

SIGNATURE GROUP OF COMPANY является одним из ведущих производителей первичного базового масла SN 150, это базовое масло, отнесенное к группе I, является основным качественным продуктом SIGNATURE GROUP OF COMPANY, который использует в различных областях применения базовые масла SN150, используемые для производства продуктов, в том числе консистентные смазки, моторные масла, жидкости для обработки металлов и многие другие области применения. Одна из наиболее важных ВОПРОСОВ — это вязкость при различных температурах.

Дополнительная информация

Срок поставки

От 1 до 3 дней

Заинтересовал этот товар? Получите последнюю цену у продавца

Связаться с продавцом

Изображение продукта

О компании

Год основания 2000

Юридический статус Фирмы Физическое лицо — Собственник

Характер бизнеса Производитель

Количество сотрудников от 11 до 25 человек

Годовой оборот10–25 крор

Участник IndiaMART с июня 2020 г.

GST24ANAPS5304A2ZM

Вернуться к началу 1 Есть потребность?
Получите лучшую цену
1 Есть потребность?
Получите лучшую цену
Электро-акустическая гитара PRS SE Parlor P20E — ограниченная серия Antique White SN CTCE01566
Ограниченная пожизненная гарантия PRS Guitars
PRS Guitars гарантирует, что эта гитара не имеет дефектов материалов и изготовления, с учетом ограничений, содержащихся в данном документе.
Настоящая гарантия распространяется только на первоначального розничного покупателя и не может быть передана или переуступлена последующим владельцам. Чтобы подтвердить вашу гарантию и в качестве предварительного условия для гарантийного покрытия по настоящему Соглашению, вы должны вернуть регистрацию гарантии в течение тридцати (30) дней с даты первоначальной покупки. Свидетельство о покупке или товарный чек должны сопровождать все запросы на гарантийное покрытие.
Данная гарантия не распространяется на:
Любой прибор, серийный номер которого был удален или изменен.
Любой инструмент, приобретенный не у официального дилера, или в отношении которого были выполнены несанкционированные ремонтные или сервисные работы.
Любой прибор, который не был зарегистрирован на заводе в течение одного месяца с момента покупки, или чей гарантийный талон был изменен или содержит ложную или неполную информацию.
Любой инструмент, поврежденный в результате несчастного случая, небрежности или неправильного использования.
Любые повреждения при транспортировке.
Обычный «износ», включая, помимо прочего, обесцвечивание, выцветание или повреждение оригинальной отделки, а также изношенные лады, струны, тюнеры, фурнитуру и покрытие.
Любые субъективные вопросы, такие как «тон».
Любой инструмент, подвергшийся воздействию экстремальной влажности и температуры.
Любая установленная на заводе электроника и оборудование по прошествии двух лет с даты покупки.
Позолота.
PRS не дает никаких других явных гарантий любого рода. Все подразумеваемые гарантии, включая гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели, выходящие за рамки конкретных положений настоящей гарантии, настоящим исключаются из данной гарантии.В некоторых штатах и / или странах не допускается исключение подразумеваемых гарантий, поэтому вышеуказанное может не относиться к вам.
PRS не несет ответственности за какой-либо специальный, косвенный косвенный, случайный или другой аналогичный ущерб, понесенный покупателем или любой третьей стороной, включая, помимо прочего, убытки или убытки, убытки или бизнес или убытки, возникшие в результате использования или работы прибора, независимо от того, по контракту или деликту, даже если PRS или ее уполномоченный представитель был уведомлен о таких убытках, и PRS не несет ответственности за какие-либо расходы, претензии или иски, возникающие в связи с любым из вышеизложенного.
Если в течение срока действия гарантии эта гитара выйдет из строя из-за дефектных материалов и изготовления, PRS Guitars по своему собственному усмотрению устранит дефект бесплатно или заменит ее на модель с аналогичными характеристиками и стоимостью, не превышающей первоначальную стоимость покупки. цена гитары.
Для получения гарантийной помощи эту гитару необходимо доставить к авторизованному дилеру PRS Guitars с копией товарного чека для получения разрешения на возврат до возврата на завод.
Вся ответственность за доставку и страхование, включая любую предполагаемую «коллекционную» стоимость, лежит на первоначальном покупателе.
По прибытии на завод PRS будет определено, покрывается ли дефект условиями гарантии. Если ремонт покрывается условиями гарантии, он будет отремонтирован бесплатно для первоначального покупателя, включая обратную доставку. Если ремонт не покрывается гарантией, первоначальному покупателю будет предоставлена оценка стоимости ремонта.