Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.
Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.
Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.
В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.
Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.
Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса Н.Л. Бычков
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Образец
Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.
Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.
Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)
Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2020-2021.doc Word (33 кб)
При формулировке в заявлении: «прошу уволить с …» вписывают день следующий за последним рабочим днём.
Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.
Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.
Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)
Срок
В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.
Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:
- В период испытательного срока —
- При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
- При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
- При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
- При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.
Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.
Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)
Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)
Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.
Отозвать заявление
В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?
Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).
Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).
Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.
Возможные разногласия
Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.
Отпуск неоплачиваемый
Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).
См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)
Законодательство
Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления
Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!
Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.
- Счета на оплату
- Счета-фактуры
- Накладные
- Путевые листы
- Доверенности
- Акты выполненных работ
- Акты приемки, инвентаризации
- Коммерческие предложения
- Кассовые ордеры
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя
Как правильно написать заявление об увольнении
Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.
Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.
Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.
Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:
— должность руководителя,
— фамилия, имя и отчество руководителя,
— фамилия, имя и отчество работника,
— должность работника,
— дата увольнения без предлога «с»,
— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),
— личная подпись сотрудника,
— дата написания заявления.
Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.
Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.
Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).
Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.
|
| ||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
|
как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение
Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:
- четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
- ваша подпись,
- дата подачи заявления.
Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:
На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.
Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.
В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:
- должность руководителя предприятия;
- название организации — полное или официальное сокращенное;
- фамилию и инициалы работодателя.
Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.
В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:
- свою должность или профессию;
- свои фамилию, имя, отчество.
Далее в центре строки: «Заявление.
И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.
Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.
Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.
Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.
Электронная форма заявления об увольнении по собственному желанию Coleman Services
Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)
В современном мире технологии не стоят на месте и все чаще и чаще документы направляются и согласуются в электронной форме. Не обошло это стороной и трудовые отношения. Нередко можно услышать, что работник направил своему руководителю заявление на отпуск по электронной почте или согласовал новый график работы в электронной переписке. Обычно с такими документами не возникает вопросов, и они не создают конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Но как быть, если работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и требует его уволить? Должен ли работодатель уволить работника или необходимо настаивать на получении от работника оригинала заявления об увольнении? Попробуем ответить на этот вопрос.
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ). Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Как видим, заявление об увольнении обязательно должно быть подано в письменной форме, устно сообщить о своем желании уволиться (в разговоре с начальником или просто позвонив в отдел кадров) нельзя. Но при этом возникает вопрос: а что именно будет являться письменной формой заявления об увольнении?
В ситуации, когда работник лично приносит работодателю заявление об увольнении, спорных моментов о соблюдении его письменной формы не возникает. Также не возникает вопросов при направлении работником оригинала заявления об увольнении заказным письмом по почте. Однако, что делать, если работник сообщил о своём желании уволиться другим способом? Например, существует практика направления работодателю телеграммы с просьбой об увольнении. Только при этом необходимо подтверждение факта подачи телеграммы непосредственно самим работником. Московский городской суд пояснил в своем Апелляционном определении от 06 июня 2014 года по делу № 33-13698/14, что телеграмма может рассматриваться в качестве заявления об увольнении, только если она содержит фамилию лица, от имени которого данная телеграмма направлена, а также отметку работника почтовой службы об удостоверении личности отправителя (так называемая «заверенная» телеграмма). В таком случае, не возникает сомнений в достоверности волеизъявления работника на расторжение трудового договора по его инициативе.
Рассмотрим другую ситуацию: работник подал заявление об увольнении, но через пару дней забрал оригинал своего заявления, а работодатель его все равно уволил на основании копии заявления работника об увольнении. Будет ли данное увольнение законным?
В Апелляционном определении Московского областного суда от 24.03.2014 года по делу № 33-6364/2013 суд отметил, что копия заявления работника об увольнении, в отсутствии оригинала такого заявления, не подтверждает надлежащим образом выраженное волеизъявление работника на прекращение трудового договора и не может являться основанием для увольнения. Аналогичный вывод был сделан и Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 11 сентября 2017 года № 20-КГ17-7.
Рассмотрим вариант с направлением заявления об увольнении по электронной почте. Что делать если работник направил электронное письмо с заявлением об увольнении своему руководителю, работника уволили, а потом данный работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, ведь оригинал заявления об увольнении работник работодателю не предоставлял? На чью сторону встанет в такой ситуации суд?
В частности, Приволжский районный суд города Казани в своем решении от 02 августа 2018 года по делу № 2-4601/2018 признал, что увольнение работника, направившего работодателю заявление об увольнении по электронной почте, было законным. При принятии такого решения суд исходил из установленного в ходе судебного разбирательства факта, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и сам направил его по электронной почте работодателю, то есть работник действительно имел намерение уволиться. С учетом этого суд пришел к выводу, что письменная форма заявления была соблюдена. Схожий вывод был сделан Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа при рассмотрении дела № 33-886/2015. В Апелляционном определении от 03 марта 2015 года судебная коллегия признала допустимым направление заявления об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты, акцентируя внимание на том, что Трудовым кодексом РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.
В тоже время, существует судебная практика, когда заявление об увольнении, направленное по электронной почте, не рассматривалось как поданное в письменной форме. Так, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 года по делу № 33-187/2014 суд указал, что только подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью позволило бы рассматривать поданное работником по электронной почте заявление об увольнении как полноценный документ, свидетельствующий о намерении работника расторгнуть трудовой договор. В ином случае, суд указал на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию в бумажном виде.
Таким образом, суды по-разному рассматривают вопрос соблюдения письменной формы заявления об увольнении при направлении заявления по электронной почте. При этом у работодателя будет больше шансов отстоять законность увольнения по электронному заявлению, если такое заявление будет подписано квалифицированной электронной подписью либо, при отсутствии на заявлении электронной подписи, в суде будет установлено, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и отправил его работодателю по электронной почте.
Подводя итог, стоит отметить, что соблюдением письменной формы заявления об увольнении будет являться:
- передача работодателю подписанного работником оригинала заявления об увольнении — лично или путем направления по почте;
- направление работником работодателю «заверенной» телеграммы, содержащей заявление работника расторгнуть трудовой договор;
- направление работником работодателю заявления об увольнении по электронной почте, при условии подписания заявления электронной квалифицированной подписью работника.
При использовании иных способов подачи заявления об увольнении, как показывает судебная практика, всегда остается риск, что увольнение работника может быть признано незаконным, и работник в этом случае будет восстановлен в прежней должности.
Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)
Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.
Глоток.
Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг.Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.
Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.
Часть 1 Основы заявления об отставке
Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)
Уважаемый [имя вашего босса],
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Моим последним днем будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].
Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе.И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.
Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.
Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк, в которых говорится, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.
В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.
Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.
С уважением,
[Ваше имя]
Часть 4 Пример писем об увольнении
Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.
Пример № 1
Уважаемый г-н Дон Коэн,
Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.
Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей своей карьеры.
Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.
Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.
С уважением,
Энн Ачарья
Пример № 2
Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,
Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.
Недавно я получил предложение поработать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своей карьере.
Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.
С уважением,
Джордж Лин
Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.
Конечно, это может оставаться в глубине отдела кадров до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает это и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.
Счастливого выхода!
Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)
Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя. Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании.В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.
Что такое заявление об увольнении?
Заявление об увольнении — это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы указали свое решение уехать лично или по электронной почте.
Связано: Основные советы по этикету подачи заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)
Описание изображенияФормат заявления об отставке
Формат заявления об отставке
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное заявление
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись
Основы заявления об увольнении
Лучше всего говорить непосредственно со своим менеджером перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения. Это также вопрос профессиональной вежливости — подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю — оперативную информацию о вашем уходе.
Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:
- Заявление об увольнении из компании
- Дата последнего дня работы
- Благодарность
- Следующие шаги и другая важная информация
Подпись
Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении
Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме.Как профессиональный документ, письма об увольнении не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или сотрудников. Чтобы быть профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.
Связано: 6 требований для подачи заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и примеры)
Как написать заявление об отставке
Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Перед написанием письма проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным сотрудникам компании.
Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:
1. Начните с введения и уведомления об отставке
Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы — если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».
Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего дня работы в компании.
Пример:
Джейн,
Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.
2. Приложите благодарственное письмо
Сохранение позитивных профессиональных отношений в профессиональных отношениях — всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.
Пример:
Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.
3. Завершите, сделав следующие шаги и сделав вывод
Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.
В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.
Пример:
Стремясь сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.
Спасибо за все,
Джон
По теме: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)
Шаблон заявления об отставке
ниже — это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и с учетом ваших обстоятельств.
[имя вашего руководителя],
Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.
С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
[Ваше имя]
По теме: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры
Примеры писем об отставке с указанием причины
Хотя это не так необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:
Отставка в связи с лучшими возможностями
«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, больше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].
Пока я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»
Отставка в связи с переездом
« Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Моим последним днем будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего дня. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.
Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерии — я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».
Подробнее: Как написать заявление об увольнении, когда вы уезжаете
Отставка по семейным обстоятельствам
«Пожалуйста, примите мою отставку, вступившую в силу [укажите ваш последний день работы]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочитаю остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.
Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».
Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:
«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.
Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»
Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)
Отставка в связи с изменением карьеры
« Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.
Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».
Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.
Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры
Отставка в связи с возвращением в школу
«Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите ваш последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.
Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого двухнедельного перехода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”
Связанные: Примеры писем об увольнении
Советы по письму об увольнении
Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:
- Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным — стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
- Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить письмо об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].
- Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, которая побудит вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например, «Я очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
- При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные подробности, просто включите свое заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.”
- План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.
Следуйте инструкциям вашего руководителя, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш руководитель может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.
Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении
Есть много причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам подать заявление об отставке в зависимости от вашей личной ситуации.
Передовые методы подачи заявления об увольнении
Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем о вашей отставке и написания простого или официального заявления об увольнении.
Примеры писем об увольнении с личными причинами
Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:
Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций
Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:
Примеры писем об увольнении для разных профессий
Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его к вашей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:
Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Если написано просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в вашей профессиональной карьере.
Как написать заявление об увольнении (с образцами)
Вы готовы уволиться с работы? Всегда полезно написать заявление об увольнении, чтобы формализовать детали вашего отъезда. Но что такое заявление об увольнении и зачем его писать? Что вы должны включить и когда нужно уведомить будущего бывшего работодателя?
Вот информация о том, как написать заявление об увольнении, а также образцы и шаблоны, которые можно использовать для написания собственного письма.
Что такое заявление об увольнении?
Заявление об увольнении — это документ, уведомляющий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. Он оформляет ваш уход с нынешней работы и может быть написан в виде распечатанного письма или электронного письма.
Как написать заявление об увольнении
Когда вы увольняетесь с работы, важно уйти в отставку вежливо и профессионально. Однако вам не нужно включать длинное объяснение. Пусть ваше письмо или электронное письмо будет простым и сосредоточенным на фактах.Вот что включить в письмо:
- Ваше намерение уйти в отставку: Сообщите своему работодателю надлежащее уведомление, напишите официальное заявление об увольнении и будьте готовы уйти, прежде чем подавать заявление об увольнении. Ваше письмо должно начинаться с того, что вы уходите в отставку.
- Ваш последний день работы: Письма об увольнении не только описывают намерение сотрудника уйти, но также содержат информацию о последнем дне работы и другие запросы или детали.Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника.
- Предложение помочь в переходном процессе: Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь в переходном периоде, будь то набор или обучение заменяющего. Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия.
- Ваша контактная информация: Включите вашу личную контактную информацию, чтобы компании было легко с вами связаться.
Чтобы поддержать позитивный и изящный выход, в заявлении об увольнении часто содержится благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминание опыта, полученного в компании, или того, как сотруднику понравилось там время.
Что не следует указывать в письме
Письма об увольнении не подходят для жалоб или критики работодателя или коллег. Будьте проще, придерживайтесь фактов и не жалуйтесь. Важно оставить положительную ноту, потому что вам может понадобиться рекомендация от работодателя.
Вот список того, что еще не должно быть включено в ваше заявление об увольнении.
Образцы заявлений об увольнении
Просмотрите некоторые из лучших примеров писем об увольнении, чтобы найти идеи для вашего собственного письма, которое можно использовать для увольнения с работы. Существуют общие письма об увольнении, сообщения электронной почты, письма с указанием причины ухода и многие другие примеры, которые можно использовать для объявления о том, что вы уходите с работы.
Основные заявления об увольнении
Ниже приведены общие заявления об увольнении, которые можно использовать при любых обстоятельствах.Они короткие и по существу.
Примеры писем об увольнении с указанием причины
Просмотрите письма об увольнении, в которых указана конкретная причина ухода, а также письма и сообщения электронной почты для особых обстоятельств, включая отсутствие уведомления и короткое уведомление.
Краткое уведомление : Хотя многие работодатели ожидают, что их персонал уведомит их за две недели до увольнения с работы, иногда это просто невозможно. Вот как уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него.
Для достижения лучших возможностей: Людей часто побуждают пойти на риск и бросить работу, когда они знают, что их ждут лучшие возможности.
Вы можете объяснить, почему вы уходите, не отрицательно сказываясь на вашем нынешнем работодателе.
По семейным и медицинским причинам: Основные жизненные изменения, такие как брак, беременность, роды и проблемы со здоровьем, являются распространенными (и понятными) причинами, по которым люди считают необходимым оставить свою работу.
Из-за организационной реструктуризации : Изменения на рабочем месте не всегда легко переносятся. Если после смены руководства или организации вы чувствуете, что пора двигаться дальше, эти примеры помогут вам составить тактичное заявление об увольнении. Также есть образец принятия менеджером отставки.
Уволиться с краткосрочной должности: Иногда вы знаете с первого дня работы, что вам не понравится долгое пребывание у работодателя, либо из-за самого рабочего климата, либо из-за того, что вы понимаете, что работа временная. или сезонный.
Пенсия: Поздравляем, вы готовы к пенсии! Взгляните на эти примеры, когда знаете, что ваши рабочие дни закончились.
Как смиренно уйти в отставку: Даже если вы столкнулись с негативным отношением к вашей работе со стороны других, лучше всего уйти с должности изящно и с благодарностью. Вы хотите покинуть организацию на хорошей основе, потому что никогда не знаете, когда вам может потребоваться рекомендательное письмо или направление.
Как уйти в отставку с определенных должностей: Вот несколько примеров того, как уйти с определенных должностей.
Сообщения и объявления об увольнении по электронной почте
Просмотрите примеры сообщений электронной почты об увольнении и образцы объявлений об увольнении, чтобы использовать их для увольнения с работы и информирования коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.
Прощание с коллегами по работе
Просмотрите эти письма, чтобы узнать, как сообщить коллегам, что вы переходите на новую должность, и предоставить им свою контактную информацию.
- Образец прощального письма
- Прощание с сотрудником
Шаблон заявления об увольнении
Вы можете загрузить шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.
@ Баланс 2020Шаблон заявления об увольнении (текстовая версия)
Джозеф К. Хантер
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-212-1234
[email protected]
7 августа 2020
Джейн Смит
Старший менеджер
Мебельный магазин Джонсона
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемая г-жа Смит,
Хочу сообщить вам, что я ухожу с должности помощника менеджера мебельного магазина Johnson с 21 августа.
Большое спасибо за предоставленную мне возможность узнать все об управлении магазином и надлежащем обслуживании клиентов. Мне искренне понравилось время, проведенное в компании, и я считаю, что этот опыт многому научил меня в мебельной промышленности, а также в том, как эффективно управлять сотрудниками.
В следующем месяце я займу должность менеджера нового розничного магазина, а пока я буду рад помочь в переходе на нового помощника менеджера.
С уважением,
Джозеф К.Hunter (подпись на бумажном носителе)
Джозеф К. Хантер
РасширятьДругие шаблоны писем об отставке
Это шаблоны, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для собственного письма.
Когда отдавать письмо работодателю
Вежливо отправить это письмо задолго до вашего отъезда (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом, как правило, считается, что как минимум две недели, как минимум, если нет обстоятельств, при которых вам необходимо уйти в отставку без предварительного уведомления или с коротким уведомлением.
Если вы лично сообщите своему боссу, что уходите в отставку, приготовьте распечатанный экземпляр, чтобы поделиться им. Однако, когда вы работаете удаленно или увольняетесь за короткий срок, вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте.
Что можно и нельзя с отставкой
Как вам уволиться с работы? Как насчет того, что вам не следует делать при подаче заявления об отставке? Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.
Как организовать ваш отъезд
Вы нашли новую работу и готовы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели.Вот как справиться с вашим отъездом.
Лучшие примеры писем об отставке
Вам нужно написать заявление об увольнении? Вот некоторые из лучших примеров и шаблонов писем об увольнении для различных обстоятельств, которые вы можете использовать, чтобы уволиться с работы, включая основные и официальные письма, сообщения об увольнении по электронной почте, письма с уведомлением за две недели, письма с причиной ухода, короткие уведомления или без уведомлений, писем о личных причинах, писем с объявлением о новой работе и пенсионных писем.
Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже примеры помогут вам составить вежливое и уместное заявление об увольнении.
Даже если вы лично сообщите своему руководителю о своем уходе, неплохо было бы предоставить официальное письмо с подробностями вашего ухода из компании.
При написании собственного заявления об увольнении вы можете использовать эти примеры для вдохновения. Ниже вы можете найти шаблон, который вы можете скачать и использовать для написания собственного письма.
Образцы основного заявления об увольнении
Пример письма об увольнении с уведомлением за две недели
Используйте этот пример письма об увольнении, когда вы отправляете своему работодателю уведомление за две недели. Если вы отправляете более длительное уведомление, вы можете соответствующим образом изменить свое письмо.
Примеры сообщений электронной почты об увольнении
Просмотрите примеры сообщений электронной почты об отставке и образцы объявлений об отставке, чтобы сообщить коллегам и клиентам, что вы уходите с работы.
Официальное заявление об увольнении
Используйте этот пример, чтобы официально уведомить своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении, и предоставить подробную информацию о своем отъезде.
Пример простого заявления об увольнении
Используйте этот простой пример, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении. Это письмо краткое и по существу.
Письмо об увольнении профессионала
Используйте этот пример, когда вы уведомляете свою компанию о том, что увольняетесь с работы, и предлагаете помощь в переходе.
Предварительное уведомление Письмо об увольнении
В этом письме об увольнении содержится предварительное уведомление для вашего работодателя, в котором объясняется, что вы планируете уволиться с работы.
Обязательно найдите время, чтобы адаптировать письмо к вашим индивидуальным обстоятельствам.
Краткое уведомление об отставке
Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с меньшим уведомлением.Хотя это не идеально, отправка профессионального и вежливого письма об увольнении делает процесс более гладким. Ниже приведены письма об увольнении, которые можно использовать, когда вы отправляете уведомление менее чем за две недели.
Уведомление об отставке за 24 часа
Используйте этот пример, когда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились в течение дня.
Заявление об увольнении вступает в силу немедленно
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, который немедленно увольняется.
Пример письма об увольнении Без уведомления
Используйте этот пример, когда вам нужно уволиться без уведомления за две недели.
Краткое уведомление об отставке
Вот примеры писем и электронных писем с советами о том, что писать, когда вам нужно отправить меньше, чем требуется.
Заявления об увольнении с причиной ухода
Вам не нужно указывать причину своего увольнения, но при некоторых обстоятельствах вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите.Вот примеры писем об увольнении, в которых указывается причина увольнения с работы.
Пример заявления об увольнении с указанием причины
Используйте этот пример заявления об увольнении, если хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.
Примеры писем об увольнении с новой работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы, потому что вам предложили новую возможность. Вот еще один пример письма об увольнении с новой работы, письма о том, когда вам предложили работу вашей мечты, и пример того, что писать, когда вы уходите на работу, которая является повышением по службе.
Письмо об увольнении при смене карьеры
Пример заявления об увольнении для использования при увольнении с работы при смене профессии.
Письмо об увольнении по вопросам карьерного роста
Этот пример отставки объясняет, что сотрудник увольняется на должность, которая дает больше возможностей для профессионального карьерного роста.
Увольнение в связи с изменениями в компании
Этот пример предназначен для сотрудника, который увольняется из-за организационных изменений в компании.
Письмо об увольнении из-за переезда
Вот пример письма об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы объявить о своей отставке своему работодателю. В этом письме упоминается, что писатель переезжает.
Пример заявления об увольнении для возвращения в школу
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, увольняющегося с первой работы и возвращающегося в школу.
Письма об увольнении по личным и семейным причинам
Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы по личным причинам.Кроме того, вот письмо об увольнении по семейным обстоятельствам.
Письма об увольнении из отпуска по беременности и родам
Вот пример электронного письма, отправленного с просьбой об увольнении во время отпуска по беременности и родам. Также просмотрите пример заявления об увольнении, отправленного, когда вы решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам.
Заявление об увольнении при выходе на пенсию
Пример заявления об увольнении, в котором объявляется о вашем выходе на пенсию.
Дополнительные письма о выходе на пенсию
Используйте эти примеры, чтобы проинформировать своего работодателя о предстоящем выходе на пенсию.
Образцы писем об отставке различных типов
Используйте эти образцы писем об увольнении, если вы хотите добавить к своему письму более подробные сведения или уходите в отставку при особых обстоятельствах.
Примеры сердечных писем об увольнении
Этот пример письма об увольнении включает в себя благодарность и признательность за возможности, предоставленные работодателем. Вот еще одно письмо, в котором выражается искренняя благодарность и признательность руководителю и организации.
Пример письма об увольнении с сожалением
Используйте этот пример, если хотите выразить сожаление по поводу ухода.
Пример письма с благодарностью об увольнении
Используйте этот пример, чтобы поблагодарить своего работодателя и попросить, чтобы он оставался на связи.
Письмо об увольнении независимого подрядчика
Этот пример представляет собой письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения электронной почты или в сообщении электронной почты.
Письма об увольнении с должности
Пример заявления об увольнении медсестры
Пример заявления об увольнении медсестры, дающей уведомление.
Пример письма учителя об увольнении
Пример письма об увольнении для использования, когда вы учитель, увольняющийся с должности в школе.
Пример письма об увольнении с временной работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы искушали, что вы подаете заявление об увольнении и не будете выполнять задание.
Образец заявления об увольнении волонтера
Образец заявления об увольнении с должности волонтера.
Шаблон заявления об увольнении
Загрузите шаблон заявления об увольнении, чтобы использовать его, чтобы написать собственное письмо (совместимое с Google Docs и Word Online), или просмотрите другие шаблоны на выбор.
@ Баланс 2020Базовое заявление об увольнении (текстовая версия)
Кэти Леонард
802 Brockton Avenue
Bakersfield, CA 93306
(000) 123-1234
[email protected]
7 августа 2020
Г-н Джеймс О’Лири
Менеджер
Acme Corp.
7803 Main Street
Bakersfield, CA 93306
Уважаемый мистер О’Лири:
Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу с работы в Acme Corp. через две недели после сегодняшнего дня. Мой последний день работы с 21 августа.
Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних шести лет. Вы и наша команда создали атмосферу, в которой приятно приходить на работу каждое утро, и я буду скучать по вам всем.
Если я могу сделать что-нибудь, чтобы помочь вам с переходом в поиск и обучение моей замены, пожалуйста, дайте мне знать.
С уважением,
Кэти Леонард (подпись на бумажном носителе)
Кэти Леонард
РасширятьПрощание с коллегами
Примеры прощальных писем
Образцы прощальных писем для отправки коллегам с советами о том, что включать, когда вы говорите им, что уходите с работы.
Образцы прощальных писем
Образцы писем, когда вы соглашаетесь на новую работу, уходите на пенсию или увольняетесь по другим причинам или когда ваш коллега переходит на новую должность.
образцов писем об увольнении — бесплатно загружаемые письма
Что такое заявление об увольнении?
Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении. Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.
Зачем писать один?
Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.
Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию. Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.
Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?
Если вы уверены, что покидаете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца и не позднее чем за две недели.Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».
Как отправить письмо?
Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, где вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.
Подсказка
Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.
Построение заявления об отставке
Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:
1. Дата письма
При отправке письма укажите дату в верхней левой строке над адресом.
2. Адрес
Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.
3. Адресат
Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя.Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.
4. Заявление об отставке
Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.
5. Дата выезда
Необходима четкая дата отъезда, так как это позволит вашему менеджеру определить дальнейший путь.
6. Причины увольнения (необязательно)
В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда.Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.
Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.
7. Раздел «Спасибо»
Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.
8. Подпись
Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя. Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.
Подсказка
Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.
Заключение
Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни.Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.
Пример короткого заявления об увольнении, которое выполняет свою работу
Используйте мой пример письма об увольнении, чтобы легко уволиться с работы. Существует также пример сообщения об увольнении по электронной почте, если вы находитесь удаленно, работаете из дома (WFH) или просто хотите уволиться по электронной почте.
Неважно, уходите ли вы с отличной работы ради еще больших возможностей или уходите с отстойной карьеры, оставление должности с использованием профессионального письма об увольнении может открыть дверь для будущих вакансий.
Ваш будущий работодатель и коллеги могут происходить из вашего прошлого, поэтому всегда покидайте свою нынешнюю должность стильно и изящно.
Изображение: Заявление об отставке или электронное письмо об отставке
Люди меняют работу, компании закрываются, появляются вакансии фрилансеров, а предприниматели создают новые и новые организации, так что оставайтесь в хороших отношениях с людьми (даже если они вам не нравятся), чтобы открылись новые возможности.
Кроме того, с такими социальными сетями, как LinkedIn, Twitter, Instagram и Facebook, обиженному работодателю или коллеге слишком легко усилить ваши негативные напутственные слова.Так что не позволяйте плохому посту стать знаком вашей карьеры.
Пример заявления об увольнении (три предложения)
[Ваше имя]
[Адрес / адрес электронной почты]
[Сегодняшняя дата]
[Имя и должность менеджера]
Копия: [Имя контактного лица]
[Название компании-работодателя]
[Адрес]
Уважаемый господин / госпожа Фамилия,
Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального извещения об увольнении из [Название компании-работодателя] в качестве [Вашей должности]. Мой последний день работы будет [Last Date].
Спасибо за все возможности, которые мне предоставила эта компания.
С уважением,
[Ваше имя]
Ни ругани, ни «я же тебе сказал». Три предложения. Готово. Готово. И многое другое сделано. Все сделано, и никакой драмы.
Пример заявления об увольнении (скачать)
Предпочитаете загружаемый образец письма об увольнении, чтобы сотрудники отдела кадров могли его распечатать и проштамповать в трех экземплярах? Я тебя прикрыл. Штамп в трех экземплярах зависит от вашего старого начальника.Улыбка.
Загрузить: Пример заявления об отставке Загрузить
Что включать в заявление об увольнении
Этот пример с письмом об отставке короток и состоит всего из трех предложений, и именно так вы выиграете игру об отставке. Вот почему в три простых шага плюс бонус:
- 1. Скажите, что вы уходите. Будь краток. Ваше заявление об отставке не является ни исповедью, ни объяснением, поэтому не думайте, что вам нужно произносить напутственные слова. И не вдавайтесь в подробности! Чтобы выполнить работу, просто скажите: «Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об увольнении из [Название компании работодателя] в качестве [вашей должности].Одно предложение — и готово.
- 2. Подать уведомление. Возможно, вы захотите поскорее выбраться отсюда, но лучше указать требуемую или стандартную продолжительность, обычно за две недели. Небольшое уведомление может помочь сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем. Просто не указывайте дату окончания, например: «Мой последний день работы будет [Последняя дата]».
- 3. Выразить благодарность. Убейте их с добротой, поблагодарив, даже если вы не совсем серьезно. И если вы действительно это серьезно, больше власти для вас! Например: «Спасибо за все возможности, которые мне предоставила эта компания.”
- 4. Нужен переход? Дополнительное предложение: Если ваша работа требует перехода, продолжайте и добавьте: «Дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной по адресу [email protected] или [номер телефона] ». Оставить приглашение помочь во время или после перехода — это хорошо, но не всегда необходимо. Это четвертое предложение зависит от вас.
Пример сообщения электронной почты об увольнении и советы по написанию
Эпоха пандемии и ситуации WFH позволяют в наши дни просто выйти из нее, нажав кнопку «Отправить».Если вы хотите выйти из аккаунта по электронной почте, вот пример вашего сообщения об увольнении. Копируйте, вставляйте и корректируйте свой путь к новой карьере. Легко.
Пример сообщения электронной почты об увольнении
Электронная почта Тема: [Ваше имя] Отставка
Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,
Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального извещения об увольнении из [Название компании-работодателя] в качестве [Вашей должности]. Мой последний день будет [Дата].
Спасибо за все возможности, которые мне предоставила эта компания.
С уважением,
[Ваше имя]
Я фанат того, чтобы сообщения об отставке по электронной почте были короткими и приятными, потому что слишком легко пересылать сообщения в вечность или в карьерное забвение. Держите электронную почту без драматизма — чем меньше вы говорите, тем меньше вероятность, что ЧТО-ТО вернется, чтобы преследовать вас. Престижность за то, что вас не преследует плохая отставка по электронной почте.
Вот 6 советов по письму для увольнения по электронной почте:
- 1. Напишите четкую строку темы. Это может показаться холодным и кратким, но четкая и лаконичная строка темы электронного письма об увольнении устраняет все сомнения и вряд ли будет пропущена или похоронена в стопке непрочитанных сообщений. Ударьте их новостями извне.
- 2. Скажите, что вы уходите в отставку. Будьте лаконичны. Ваше электронное письмо об увольнении не является ни признанием, ни объяснением — вам не нужно вдаваться в подробности и всегда делайте это без драматизма.
- 3. Подать уведомление. Отправка необходимого уведомления (часто за две недели) может помочь сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем.Никто не хочет зацикливаться на работе, поэтому укажите конкретную дату.
- 4. Выразить благодарность. Будьте добрыми и благодарными, даже если вы не серьезно. Многим это сложно, но оно того стоит. Обещать.
- 5. Предлагаете переходный период? Если ваша работа требует перехода, добавьте: «Дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной по адресу Your [email protected] или [номер телефона] ». Лично, если у вас нет работы в специализированном секторе, не стесняйтесь пропустить этот шаг.Вам не платят за то, чтобы вы держали за руку следующего сотрудника после вашего увольнения.
- 6. Вычитайте электронное письмо. Подписание с орфографической ошибкой или другой ошибкой может быть неудобным, поэтому обязательно отредактируйте свое электронное сообщение об увольнении, прежде чем нажимать «Отправить»! Держите свой тон ровным и нейтральным.
Напомним: ваше электронное письмо об увольнении не должно содержать драматических событий (не вдаваться в подробности), использовать четкую строку темы электронного письма, указать последний день работы, уведомить за две недели и, при желании, предложить контактное лицо для перехода (ваше сотовый или личный адрес электронной почты).
Любовь, любовь, любовь,
Керри
Dig Deeper с дополнительными карьерными ресурсами:
Поддержка Squawkfox
Вы замечательные, и ваше покровительство помогает поддерживать мой независимый блог в живых. Ваша доброта покрывает плату за хостинг, новые статьи и видео. Мой контент охватывает долги, сбережения, инвестирование, финансовое планирование и поведенческую экономику. Поддержите Squawkfox всего за 1 доллар — и это займет всего минуту. Спасибо.
Станьте покровителем!
Как написать заявление об увольнении
Составление заявления об отставке может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры.Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход. Таким образом, даже если ваш начальник специально не просит об уведомлении в письменной форме, подача заявления об увольнении может улучшить вашу профессиональную репутацию и поддержать здоровые рабочие отношения с вашим руководителем.
Главное — оставаться дипломатичным. Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб. Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересечься со своим нынешним боссом в будущем.По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию. Так что пусть ваше письмо будет позитивным и тактичным.
Составьте основные моменты вашего письма заранее, но подождите, пока вы поговорите со своим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.
Что должно быть в вашем заявлении об увольнении
Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.
- Датируйте свое письмо, чтобы было письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.
- Отправьте письмо соответствующему лицу.
- Начальный абзац должен быть кратким и конкретным, касающимся вашего намерения уйти в отставку.
- Укажите дату вашего последнего дня в компании.
- Подпишите свое письмо, а затем укажите свою личную контактную информацию / контактную информацию для пересылки любых вопросов или сообщений после отъезда.
Расширить предложение поддержки
Укажите в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к выходу.Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности. (Взгляните на наши примеры писем об увольнении ниже, чтобы увидеть, как это можно сделать.)
Запишите вашу признательность
Даже если вы не всегда получали положительный опыт на своей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.
Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности. Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.
Чего следует избегать
Вероятно, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими сотрудниками, и на него могут сослаться в будущем, если другая компания запросит рекомендацию. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое письмо об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы уйдете с нынешней работы.
- Не объясняйте, почему вы уходите.
- Не говорите о недостатках работы, своих коллег или компании.
- Не хвастайтесь тем, что вы делаете дальше.
- Не отправляйте неотредактированное письмо с ошибками.
- Придерживайтесь основ, не более одной страницы.
Сохраняйте позитивный и профессиональный тон, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.
Пример шаблона заявления об увольнении
(Текущая дата)
Имя руководителя
Название компании
Адрес
Уважаемый (имя руководителя),
Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании).Мой последний день в компании будет (дата).
Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени, и я буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу моей замены.
Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время мне понравилось работать с командой, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.
Хотя меня радуют новые возможности, которые я буду использовать, я всегда буду с любовью вспоминать время, проведенное в (название компании).Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.
С уважением,
(Ваша подпись)
(Ваше имя и контактная информация)
.