Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
- выход сотрудника на пенсию;
- нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
- другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- переезд в другую местность для работы;
- направление второго супруга на работу за границу;
- переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
- осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
- если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
- если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Увольнение одним днем без отработки
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Законное увольнение после трехдневной отработки
Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
К таковым сотрудникам можно отнести:
- тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
- сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
- работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.
Обязательства работника при увольнении
Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
- обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
- обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
Особые обстоятельства
Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
- соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
- сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
- сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
- конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
- увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
- нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
- рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
- переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
- случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
- семьи, в которых есть дети до 14 лет;
- многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
- возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
- беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Уволиться без отработки, оформив отпуск
Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Отработка или суд
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.
Образец заявления
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:
- должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
- полное название работодателя;
- инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
- само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
- просьба уволить без отработки;
- причины увольнения без отработки;
- список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
- если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
- Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.
В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки — Российская газета
В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.
В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.
«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.
Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.
В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.
Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.
При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.
Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление
Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.
Кто имеет право на увольнение без отработки
Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Условия увольнения без отработки:
- Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
- Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
- У сотрудника есть инвалидность.
- Сотрудника призвали на военную службу.
- Увольнение при сокращении штата.
Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
- Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
- Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
- Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
- Беременность сотрудницы.
- Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.
В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.
Порядок увольнения в счет отпуска
Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.
Форма заявления и расчет
Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.
В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.
Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.
Когда возможно увольнение без отработки двух недель?
Информационно-аналитический сектор Администрации Л… 5480
Процедура увольнения по собственному желанию – это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям.
Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день.
Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.
Заявление должно быть подписано сотрудником отдела кадров или лично руководителем. Если оно не подписано сразу, течение двухнедельного срока может быть перенесено на момент подписания. Поэтому необходимо убедиться, что оно принято.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, или принято решение об увольнении в день подачи заявления.
Не согласовывая с руководителем, работник может уволиться в тот же день по ряду причин. В таком случае он должен обосновать свое решение с указанием даты желаемого увольнения. В одностороннем порядке увольнение в тот же день возможно, если:
· со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику или условий трудового договора, а также при нарушении прочих норм законодательного права;
· в случаях, когда работник не может продолжать выполнение работы по причине выхода на пенсию, поступления в образовательные учреждения или по другим уважительным причинам.
Сотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.
После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
В каких случаях это возможно по закону
Причин для увольнения, инициированного работником, может быть несколько, среди них можно выделить следующие:
· Желание самого сотрудника в связи с изменениями условий трудового договора, предложением лучших условий работы в другой организации, изменением адреса нахождения компании или его самого.
· Недовольство размером оплаты труда.
· Причины личного характера.
· Тяжелые условия труда.
· Неудобный график работы и пр.
При увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.
Перечень данных обстоятельств может быть больше, если их признают основанием для досрочного прекращения трудовой деятельности. Основные из них:
— работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
— поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
— болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
— беременность.
— переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
— наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.
В отдельных случаях данный список может быть дополнен другими основаниями. Но всегда причины должны быть подкреплены документами, которые послужат доказательством правомерности увольнения без отработки.
При увольнении без отработки по причине нарушения норм правового или трудового законодательства руководителем компании необходимо знать, что здесь также должна присутствовать доказательная база. Это может быть заключение прокуратуры или трудовой инспекции, а также судебное решение о привлечении работодателя к ответственности. Без этих документов невозможно будет доказать вину работодателя
Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году
Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию
Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).
Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.
Как не отрабатывать 2 недели
Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.
Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).
Подпишитесь на рассылку
Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.
Заявление на увольнение без отработки, образец написания
Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).
Заявление оформляется следующим образом:
- В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
- В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
- Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июня ____ года по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
- Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.
Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.
Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.
При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Содержание страницы
Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.
Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ
Зачем нужна отработка
Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.
Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?
Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Посмотреть ответ
Обязательства сотрудников
Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.
Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ
К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.
Способы избежать двухнедельной отработки
Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.
- Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
- Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
- студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
- работники при достижении ими пенсионного возраста;
- призывники на военную службу;
- сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
- Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
- длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
- смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
- беременность; (Читайте также материал «Как уволить беременную женщину»)
- наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
- наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
- обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.
Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.
Уход в отпуск: увольнение без предупреждения
Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).
Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.
Больничный вместо отработки
Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.
Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.
Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.
Увольнение из-за нарушений работодателя
Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.
Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.
Увольнение через суд
Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.
В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.
Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.
А если передумал увольняться?
Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?
Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.
- Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
- Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
- Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
- Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.
Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.
Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2021 года
Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.
Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.
Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2021 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.
Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели
Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.
Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке
Когда работник может освободиться от отработки 2 недель
В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.
- Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.
- Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.
- Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.
Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!
Добавить комментарий
Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления
Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут полезны для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо.В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.
Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры
Причины уйти в отставку без уведомления
Хотя обычно лучше всего направить уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно. Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения.К ним относятся:
- Личный кризис
- Болезнь
- Небезопасная рабочая среда
- Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
- Причины психического здоровья
- Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
- Вам не платят
Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления
Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.
Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:
Просмотрите свой контракт
Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам нужно ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.
Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы
Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.
Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы
Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подаст иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.
Поговорите со своим работодателем
Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.
Связано: Как правильно уволиться с работы
Как написать немедленное заявление об увольнении
Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:
- Сначала укажите дату.
- Объясняйте только самое необходимое.
- Оставайтесь профессионалом.
- Включите вопросы.
- Будьте благодарны.
- Добавьте контактную информацию.
- Вычитайте письмо.
- Сделайте копии и доставьте письма вручную.
1. Впишите дату сначала
В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.
2. Объясняйте только самое необходимое
Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в своем письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.
3. Оставайтесь профессионалом
Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.
4. Включите вопросы
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или каких-либо других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.
5. Будьте благодарны
Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.
6. Добавьте контактную информацию
Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.
7. Вычитайте свое письмо
Ваше заявление об увольнении — это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.
8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.
Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны вручить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.
Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры
Шаблон письма о немедленной отставке
При написании немедленного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:
[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата]
[ Название работодателя]
[Адрес компании]
Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],
Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.
Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.
Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.
С уважением,
[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]
Примеры писем об увольнении без периода уведомления
Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:
Пример 1: Уход по личным причинам
Sam Black
489 Seaview Street
Los Angeles, CA 99934
555-555-5555
samblack @ email.com
10 февраля 2020 г.
Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
St. Andrew’s Avenue
Los Angeles, CA 99811
Dear Ms. С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.
Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту, [email protected] .
Спасибо за понимание.
С уважением,
Сэм Блэк
Пример 2: Уход по болезни
Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478 5555 9055
Jameswhite @ email.com
10 марта 2020 г.
Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211
Dear Mr. Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.
Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.
Спасибо за эти годы работы, терпения и наставничества.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.
С уважением,
Джеймс Уайт
Пример 3: Уход из-за новой работы
Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 754455 555157
[email protected]
13 августа 2020 г.
Антон Кларк
Clark Associates
Денверс-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 75129
Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.
Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.
Еще раз спасибо.
Best,
Alice Connor
29 Письма о немедленном увольнении (бесплатные образцы)
Многие сотрудники часто оказываются в затруднительном положении, когда им приходится немедленно увольняться с работы по собственным причинам.Однако увольнение без уведомления не пойдет на пользу вашему работодателю. Если вы хотите сохранить профессиональные отношения, вам следует немедленно написать заявление об увольнении.
Письма о немедленной отставке
Могу ли я немедленно уйти в отставку?
Обычной практикой для сотрудников, планирующих увольнение, является уведомление за 2 недели. Это дает вашему работодателю достаточно времени для завершения любых проектов и в то же время дает ему время на поиски вашей замены.
Однако могут возникнуть обстоятельства, когда вы исчерпали все возможные усилия, чтобы сообщить своему работодателю о своих планах по раннему уходу, но этих усилий все равно недостаточно.
Таким образом, вам придется уйти без предупреждения. Что вы можете сделать постфактум, так это написать незамедлительное заявление об увольнении, в котором сообщается вашему сотруднику, что вы должны немедленно уволиться и не можете подать стандартное уведомление за две недели.
Письма об увольнении вступают в силу немедленно
Распространенные причины немедленной отставки
Уведомление за 1-2 недели до увольнения с работы является проявлением профессионализма и вежливости.Это важно, потому что это увеличивает ваши шансы на поддержание сердечных отношений, которые вы можете использовать в качестве ориентира в будущем.
Но бывают случаи, когда такое уведомление невозможно. Если вам необходимо немедленно уйти в отставку, существуют процедуры, которые помогут вам сделать это вежливо и профессионально, например, немедленное заявление об увольнении.
Заявление об увольнении вступает в силу немедленно только в том случае, если вам необходимо уйти без предварительного уведомления. Общие причины этого включают:
- Личный кризис
- Небезопасная рабочая среда
- Болезнь
- Если вы подвергаетесь домогательству, которое может быть психическим, эмоциональным или физическим
- Психическое здоровье
- Вы не получение зарплаты
Как мне написать заявление о немедленной отставке?
Написание заявления об увольнении по личным причинам является проявлением вежливости и профессионализма.Это профессиональное письмо, отправленное вашему работодателю, в котором говорится, что вы должны немедленно уволиться.
В письме вы уведомляете своего работодателя о причинах вашего ухода. Чтобы незамедлительное заявление об увольнении носило вежливый и профессиональный тон, выполните следующие действия:
- Используйте стандартный формат для деловых писем
Постарайтесь написать свое заявление об увольнении в тот же день в стандартном формате, потому что оно отображается профессионализм.Этот формат включает ваше полное имя и контактные данные вверху, а также дату, имя и адрес вашего работодателя в верхнем левом углу.
В теле письма должно быть от 2 до 3 коротких абзацев. Затем письмо заканчивается приветствием при выходе, за которым следует ваше полное имя. При использовании этого формата постарайтесь ограничиться одной страницей. Если вы ограничены во времени или не можете доставить письмо лично, отправьте его своему менеджеру и в отдел кадров по электронной почте. - Поддерживать благодарный и оптимистичный тон
Было бы очень трудно уйти с работы, особенно если вы любите то, что делаете.Вы можете быть взволнованы своим решением. Но при написании письма важно сохранять благодарный и оптимистичный тон.
Не забудьте поблагодарить своего работодателя за знания и навыки, которые вы приобрели за время, проведенное с ним. Сохранение оптимизма помогает вам поддерживать хорошие отношения с вашим бывшим работодателем, поскольку это может быть очень полезно, если вам понадобится его рекомендация в будущем. - Укажите дату вашего увольнения
Укажите дату вашего последнего дня работы.Даже если ваш последний день совпадает с днем, когда вы вручаете письмо, вашему работодателю все равно важно знать, когда вы планируете уйти, чтобы он мог соответствующим образом скорректировать свое расписание. В случае, если вам нужно уехать немедленно, рекомендуется указать эту дату сразу. - Указывайте только релевантные детали
Нет необходимости упоминать вещи, не относящиеся к цели вашего письма. Просто убедитесь, что ваш работодатель знает причину вашего решения.Например, если вы планируете уйти из-за болезни, болезни или смерти в вашей семье или любой другой чрезвычайной ситуации, сообщите об этом своему работодателю, не сообщая слишком много деталей.
Немедленное увольнение по личным причинам
Как подать в отставку немедленно?
Письмо о немедленном увольнении — это письменное уведомление, информирующее вашего работодателя о вашем неизбежном уходе. Как упоминалось ранее, профессиональные стандарты требуют уведомления за две недели до отъезда.
Слишком резкий уход может создать проблемы с логистикой и другие проблемы на вашем рабочем месте. Подача хорошо составленного письма о выходе без уведомления, в котором объясняется ваша внезапная отставка, может помочь сгладить ситуацию.
Но если вам нужно немедленно уволиться, вы можете упростить для вашего работодателя принятие вашего решения, выполнив следующие действия:
- Завершите свой контракт
Вы должны пройти свой контракт, чтобы убедиться, что вы не попадете в неприятности.Например, узнайте, что говорится в контракте о работе с определенными компаниями, как долго вы должны ждать, прежде чем работать с любыми конкурентами, и каков допустимый период уведомления в вашей компании. Это важные детали, которые помогут вам избежать неприятностей. - Немедленно сообщите своему работодателю
Время имеет здесь большое значение, поэтому постарайтесь как можно скорее сообщить своему работодателю, когда станет ясно, что вам нужно уволиться. По возможности лучше поговорить с работодателем лично.Назначьте встречу, чтобы обсудить эту сложную тему. - Назовите свои причины
Внезапный отъезд не является хорошей новостью и может испортить ваши профессиональные отношения. Однако обмен некоторой справочной информацией о своем решении может сгладить ситуацию. Как правило, внезапный отъезд происходит из-за неизбежных обстоятельств, а не из-за вашей халатности.
Большинство компаний не сочувствуют сотрудникам, чьи короткие уведомления связаны с их собственными ошибками или недосмотром.Если вы не можете найти разумного оправдания для ухода, ваш работодатель может предположить худшее. - Постарайтесь все же направить уведомление за две недели
Постарайтесь предоставить вашему работодателю как можно более заблаговременное уведомление. Конечно, лучше всего за две недели. Если не можете, объясните почему. - Отправьте письмо
Вы должны отправить подписанное письмо своему руководителю или представителю отдела кадров, как только вы его написали. Затем сохраните одну копию для своих записей.
Как правильно уйти в отставку
Готовишься уйти с должности? Как и любой большой шаг, это может вызвать вопросы — кому и как вы расскажете первым? Вам нужно написать письмо? Что будет дальше?
Какой бы ни была причина вашего ухода, то, как вы уволитесь, может существенно повлиять на вашу карьеру в будущем.
Вот что вам нужно сделать, чтобы уйти в отставку, чтобы вы могли оставить положительную ноту и сделать следующий шаг.
Почему так важно уйти в отставку?«Уход с работы и уход из организации на хороших условиях невероятно важен с точки зрения укрепления доверия к вашей карьере», — говорит Джон Хоттот, партнер Davidson Executive & Boards.
«Возможно, вам понадобится эта организация в качестве ориентира для вас в будущем, и вы никогда не знаете, с кем еще они могли бы поговорить на более широком рынке.
«Если вы уйдете на хорошей ноте, через шесть месяцев люди скажут, что вы проделали отличную работу, вы ушли на правильных условиях, и если вы захотите вернуться, они нанят вас завтра».
Должен ли я подавать в отставку лично?Перво-наперво: вам следует лично сообщить об этом своему руководителю. Если это невозможно, потому что вы находитесь в разных местах, вы можете позвонить по телефону.
Лучше избегать электронной почты в любом случае — даже если ваш менеджер уезжает в отдаленную гору без доступа к телефону.
В их роли должен быть кто-то другой, от кого вы можете отказаться лично или по телефону, — говорит Элисса Хендерсон, старший бизнес-партнер Davidson.
Что мне сказать своему руководителю?Назначьте встречу со своим менеджером, но будьте готовы сразу же рассказать ему, почему вы уходите. «Есть большая вероятность, что они уже подозревают, что вы собираетесь делать», — говорит Хотто.
По словам Хотто, разговор всегда должен быть основан на фактах. Можно сказать что-то вроде: «Мне предложили возможность, которая больше соответствует моим карьерным устремлениям».
Не выражайте недовольство на собрании, а вместо этого воспользуйтесь возможностью, чтобы вкратце признать, что вы получили от этой должности. «Идеальная отставка — это проявить благодарность и признательность за время, которое ваш менеджер показал вам, что вы получили огромное удовольствие от своей роли, но для вас настало время перейти на другую роль», — говорит Хотто.
Элиза Киркби, региональный директор Hays, говорит, что если будет период передачи полномочий коллеге или новому человеку, заверьте своего босса, что вы будете готовы помочь и сотрудничать.
После вашей первой встречи пришло время составить официальное заявление об отставке.
Что писать в заявлении об увольнении?Заявление об увольнении действует как юридический документ, в котором указывается дата начала периода уведомления, говорит Киркби.
«Простое заявление об увольнении должно включать сведения о человеке, которому оно адресовано, уведомление о прекращении трудовых отношений, когда оно вступает в силу, и вашу подпись», — поясняет она. «Вы можете добавить еще одно или два предложения, поблагодарив своего начальника за предоставленные вам возможности».
Хендерсон говорит: «Я не могу не подчеркнуть, насколько важно уйти в хороших отношениях. Сделайте это как можно более легким и позитивным ».
Чтобы помочь вам начать работу, загрузите наш бесплатный шаблон заявления об увольнении.
Сколько мне нужно уведомить?На этот вопрос есть однозначный ответ, — говорит Хотто. «У вас есть контракт, и по нему будет установлен срок уведомления». Если у вас нет контракта, вы не обязаны по закону уведомлять своего работодателя.
«Вы можете решить, что хотите дать больше, если считаете, что ваш нынешний работодатель делает правильные вещи».
Если вы работаете в отрасли с конфиденциальной информацией, такой как исследования и разработки или знания клиентов, и переходите к конкуренту, вас могут сразу же увести из офиса.
Затем вам нужно будет отбыть срок уведомления за пределами предприятия в качестве «отпуска по садоводству». В это время вы больше нигде не сможете начать работать.
Что мне делать после ухода в отставку?Даже если вам не терпится уволиться с работы, вы должны отбыть срок уведомления — в конце концов, вам все равно платят за работу.
И то, как вы проживаете последние несколько недель, имеет значение, поэтому старайтесь продолжать выполнять свою работу эффективно и в меру своих возможностей, — говорит Хендерсон.
«Это время, когда вы производите неизгладимое впечатление на своего менеджера, отрасль и свою организацию», — говорит она.
Не становитесь тем, кто слоняется возле кулера и жалуется всем на компанию, — говорит Хотто.
«Будьте позитивным человеком», — говорит он. «Скажите:« Я просто перехожу в другую организацию и на другую роль, и мне очень понравилось проводить здесь время »».
Вашим коллегам будет любопытно, куда вы собираетесь, поэтому будьте готовы к вопросам, — говорит Киркби.
«Если вы не хотите раскрывать, куда вы идете, вы имеете полное право держать это при себе», — добавляет она.
«После того, как вы подадите уведомление, сохраняйте конфиденциальность о своей отставке — ваш босс будет признателен за то, что он сам решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить эту новость».
Может ли моя отставка вступить в силу немедленно?Вы можете немедленно уйти в отставку, если обсудите это со своим руководителем, но у большинства сотрудников есть трудовой договор, в котором указывается срок уведомления.
«Люди по контракту обязаны соблюдать это, и обычно только по взаимному соглашению может быть сокращен срок уведомления», — говорит Хендерсон. Она объясняет, что организация может нуждаться в вашей роли на период вашего уведомления.
Могу ли я сократить срок уведомления?Если вам начисляется ежегодный отпуск при увольнении, вы можете использовать его для сокращения периода отпуска.
Но если вы решите это сделать, вам не будут выплачивать ежегодный отпуск по окончании работы.
Например, если у вас есть две недели накопленного ежегодного отпуска и четырехнедельный период уведомления об увольнении, вы можете попросить пожертвовать двумя неделями оплачиваемого ежегодного отпуска, чтобы сократить период уведомления на две недели.
Могу ли я уволиться, пока я нахожусь в ежегодном отпуске?Технически вы можете уволиться во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон. Но если вы хотите уйти в отставку в хороших отношениях, лучше сделать это до того, как вы уйдете в отпуск или после того, как вернетесь на работу.
Хотто говорит: «Всегда смотрите на это с точки зрения другого человека.Если бы вы были менеджером, хотели бы вы, чтобы этот человек уволился, пока он находится в ежегодном отпуске?
«Хотя в этом нет ничего противозаконного, он не очень красивый и выглядит немного слабоватым».
В редких случаях вы можете получить предложение о работе во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон.
«В такой ситуации я все равно рекомендовал бы попытаться назначить личную встречу или, по крайней мере, телефонный звонок».
Когда вы будете готовы уйти с работы, следуйте этим шагам, чтобы хорошо уволиться, это поможет вам оставить положительную ноту и создать более плавный переход к тому, что будет дальше.
Как написать эффективное заявление об увольнении
Независимо от того, получили ли вы новую должность или уходите с работы по какой-либо другой причине, вам нужно будет написать заявление об увольнении , чтобы проинформировать вашего работодателя о своем намерении уволиться. Недостаточно просто сказать им устно, что вы уезжаете.
Основная цель письма об увольнении — проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, предоставить ему краткие причины вашего увольнения, указать период вашего уведомления и оставить положительный отзыв.
Заявление об отставке — это ваш письменный отчет об обстоятельствах и разговорах, связанных с вашей отставкой, поэтому вы должны сделать это правильно.
Копии вашего заявления об увольнении отправляются вашему работодателю, в отдел кадров вашего рабочего места, а один экземпляр остается у вас.
Что должно быть в заявлении об увольнении?
Заявление об увольнении должно включать заявление о том, что вы уходите с работы, и дату вступления в силу вашего увольнения .Вам, как сотруднику, также рекомендуется поблагодарить своего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы.
Способ вашего увольнения часто зависит от места, где вы работаете; Тем не менее, нормой является уйти в отставку лично, а затем подать письменное заявление об отставке своему руководителю. Обычно используется официальное письмо, хотя электронная почта становится все более распространенной. Если вы все же решите отправить своему менеджеру письмо об увольнении по электронной почте, убедитесь, что оно формально и профессионально оформлено.
Существует множество причин, по которым вы можете уйти в отставку, и независимо от того, как вы к этому относитесь, если вы все же укажете причину, по которой вы уходите, избегайте упоминания чего-либо отрицательного о компании, ваших коллегах, начальнике или руководстве. Не стоит сжигать мосты, а заявления об увольнении будут храниться в файлах и могут быть просмотрены будущими работодателями. Вы не хотите, чтобы слова, сказанные сгоряча, негативно повлияли на ваши шансы на трудоустройство в будущем.
Всегда старайтесь закончить свою работу на позитивной ноте изящным выходом.В письме об увольнении следует поблагодарить менеджера и упомянуть о любом опыте, который вы цените, или о том, что вам особенно понравилось.
В большинстве случаев письма об увольнении должны быть направлены на оказание помощи на любом переходном этапе, будь то помощь в найме нового сотрудника или обучении существующего члена команды. В любом случае и работодатель, и работник должны выйти из ситуации с завершением работы и с чувством уважения.
Если у вас есть жалоба или беспокойство по поводу вашего работодателя, коллеги или компании, заявление об увольнении не место, чтобы поднимать это как проблему.Ниже мы расскажем, чего еще следует избегать, даже если это соблазнительно.
Отставку нужно делать спокойно, профессионально и позитивно.
Письма об увольнении: что не включать
Если вы уходите из компании из-за особой ситуации или ситуация обострилась до такой степени, что уход является единственным вариантом, может возникнуть соблазн сообщить вашему работодателю, что вы точно думаете.
Мы рекомендуем вам не включать какие-либо претензии или жалобы в заявление об увольнении .Сказание неправильных слов в заявлении об увольнении может впоследствии иметь пагубные последствия. Утверждения или заявления в пылу сиюминутной ситуации могут вернуться на более позднем этапе.
Другие вещи, которых не следует включать или которых не следует опасаться:
Неопределенность
В заявлении об увольнении нужно быть максимально точным. Никогда не пытайтесь предоставить расплывчатую информацию. Следует указать конкретную дату, с которой ваша отставка вступит в силу. Не передавайте письмо, пока не будете абсолютно уверены, что хотите уйти.
Дата отпуска
Когда вы присоединились к организации, вам должна была быть предоставлена информация о периоде уведомления. Часто эта информация включается в ваш контракт. Убедитесь, что вы проверили срок уведомления для вашего места работы и указали его, а не конкретную дату отпуска. Впоследствии вы можете договориться о своем последнем рабочем дне со своим работодателем.
Критика продукта
Помимо того, что вы избегаете негатива в своем письме, вам также следует избегать критических комментариев о продуктах или услугах, которые продает компания.Точно так же не говорите, что вы переходите к конкуренту, потому что его продукция более эффективна.
Язык
Следите за своим языком в заявлении об отставке. Вы по-прежнему работаете в компании, и профессионализм очень важен. Если вы действительно хотите указать, что ваше новое назначение — это улучшение, то выделите, как новая должность поможет продвинуть вашу карьеру, превратив ее в позитив.
Заработная плата
Даже если вы уезжаете, потому что в другом месте вы будете получать более высокую зарплату, не указывайте это в своем письме.Ваш работодатель может сделать встречное предложение, и в этом случае он запросит вашу новую зарплату. Но пусть они сделают первый шаг.
Критика коллег
Даже если вы не ладите с конкретным коллегой или не согласны с тем, как он работает, не указывайте это в своем заявлении об увольнении. Имейте в виду, что компанию, которую вы покидаете, могут попросить в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, и это может быть использовано в ваших интересах как доказательство того, что вы плохо работаете с другими в команде.
Ошибки
Убедитесь, что вы проверяете свое письмо на наличие ошибок — не только основ, но и любой фактической информации, которая может нуждаться в проверке, например, сроков уведомления.
Ложные положительные результаты
При написании письма постарайтесь не относиться к бизнесу слишком положительно. Это может быть истолковано как неискреннее.
Решение проблем
Любые опасения по поводу организации лучше не высказывать. Если вы считаете важным упомянуть поведение коллеги или вашего менеджера, сообщите об этом в устной форме в отдел кадров, а не в письме.
Выходные собеседования — идеальное место для объяснения ваших жалоб, проблем и причин ухода, которые не подходят для размещения в заявлении об увольнении. Вы всегда можете попросить о выездном собеседовании, если оно обычно не проводится.
Если возможно, назначьте собеседование на выезд как можно ближе к отъезду. Многие работодатели организуют их в последний день вашего уведомления.
Как открыть заявление об увольнении
Начальные предложения заявления об увольнении часто труднее всего написать.Они должны найти баланс между дружелюбием и соблюдением формальностей, которые ожидаются в письме такого рода. Письмо должно начинаться официально, и если вы в дружеских отношениях, обращайтесь к своему начальнику по имени.
В первом разделе вашего заявления об отставке должно быть четко указано ваше намерение уйти в отставку и период уведомления . Важно быть недвусмысленным, чтобы ваш начальник не неверно истолковал ваше письмо как просьбу о повышении заработной платы или пересмотр условий.Ваше заявление должно быть уверенным, четким и лаконичным.
В качестве примера можно написать:
«Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (название должности) с сегодняшнего дня. В соответствии с политикой компании, я хотел бы уведомить (срок уведомления) до (сегодняшняя дата) ».
Извещение об этом работодателю — обычная вежливость. Это дает им время набрать нового сотрудника или принять меры для временного заполнения вашей должности.В организационной политике будет указан срок вашего уведомления.
Как сказать, почему вы уходите
Хотя есть много причин, по которым вы, возможно, захотите остаться у вашего нынешнего работодателя, помните причины, по которым вы уходите. Обдумайте причины вашего решения уйти и помните об этом, когда будете писать письмо.
Однако следует отметить, что вам не нужно указывать , почему вы хотите покинуть . Если вы увольняетесь с работы, потому что очень недовольны своей ролью, своей работой или своими коллегами, вам не нужно сообщать какие-либо подробности.Если вы приняли новое предложение о работе, вы можете кратко заявить об этом, чтобы ваш работодатель лучше понимал вашу ситуацию.
Примеры способов, которыми вы могли бы это сделать:
«После тщательного рассмотрения я решил уйти, чтобы изучить новые возможности и продолжить карьеру».
«Мне недавно предложили новую возможность трудоустройства в другой компании, и я принял решение принять их предложение».
Обсуждая переходный период
Оставить свой пост — тревожное время для ваших коллег и руководителей.В качестве вежливости всегда предлагайте облегчить переход до тех пор, пока на эту роль не будет принят новый сотрудник.
Это может быть обучение новобранца, если вы все еще присутствуете на его назначении, или обучение коллеги, который вступит в вашу роль после вашего ухода. Написание руководства может быть отличным способом сделать это или даже простым набором процедур в ключевых областях вашей работы.
Даже если у вас период уведомления, заверьте своего работодателя, что вы будете соблюдать обязательства и что вы можете представить своего предшественника клиентам и поставщикам.Любое предложение по упрощению перехода будет признано и оценено вашим нынешним работодателем.
Благодарность и отзыв в письме об увольнении
Подводя итоги письма, обязательно поблагодарите своего работодателя. Напишите что-нибудь вроде:
«Мой опыт работы в (название компании) был чрезвычайно ценным. Я ценю возможности, которые мне предоставили для обучения, развития и возможность работать в уважаемой компании.Желаю вам и вашей компании успехов в будущем ».
Последний раздел вашего письма об увольнении должен заканчиваться положительной нотой, выражая работодателю ваши наилучшие пожелания и выражая заинтересованность в поддержании связи после того, как вы уволитесь с работы.
Например:
«Я надеюсь на продолжение наших профессиональных отношений и верю, что мы еще встретимся в будущем. Мои наилучшие пожелания компании и персоналу ».
Можно ли уволиться с работы без уведомления?
В идеальном мире вы всегда стремились бы проявить свое полное внимание как вежливость к своему работодателю, но иногда это просто невозможно.
Если обстоятельства не оставляют вам иного выбора, кроме как уволиться с работы с немедленным вступлением в силу , вы должны отреагировать на это изящно и достойно, чтобы минимизировать влияние на вашего работодателя.
В вашем трудовом договоре будет указан ожидаемый период уведомления, но работодатели признают, что непредвиденные ситуации могут иногда сделать это невозможным.
В США, если вы работаете по собственному желанию, вы не обязаны уведомлять вас о сроке службы, но общепринято, что большинство людей стараются уведомить вас как минимум за две недели.
Попытка сделать процесс как можно более гладким для вашего работодателя означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с негативными последствиями или негативной реакцией.
Если вы не справитесь со своим отъездом и закончите на печальной ноте с вашим работодателем, он может затруднить дальнейшее трудоустройство, отказавшись предоставить рекомендательное письмо или сообщив о ваших обстоятельствах, связанных с уходом, другим работодателям.
Существует множество правдоподобных и веских причин, почему кто-то решил уволиться с работы без уведомления.
Распространенная ситуация состоит в том, что возникает « личных причин », ведущих к внезапному изменению обстоятельств, из-за которого сотрудник не может продолжать работу.
Неясная причина, такая как «личные причины», может охватывать широкий круг обстоятельств, и если вы хотите, чтобы вопрос оставался конфиденциальным, этого термина обычно будет достаточно.
Однако, если вы чувствуете, что можете более подробно объяснить свои причины и более подробно о том, почему вы уходите, у вас больше шансов уйти в хороших отношениях с вашим работодателем.
Примеры личных причин:
- Тяжелая утрата
- Обязанности по уходу (например, уход за детьми или пожилыми родственниками)
- Болезнь или состояние здоровья
- Болезнь или состояние здоровья близкого человека
- Изменение семейных обстоятельств
Обеспокоенность по поводу рабочего места также может привести к немедленному увольнению, особенно если сотрудник чувствует, что ему угрожает опасность или его просят сделать что-то неэтичное, незаконное или противоречащее их моральным ценностям.
Преследование на рабочем месте может стать причиной увольнения, и сотрудник остается на усмотрение, сообщать ли он об этом официально до увольнения.
Сотрудник может принять решение об увольнении с немедленным вступлением в силу, если его работодатель не выполняет свою часть соглашения , например, не выплачивая согласованную заработную плату, не предоставляя средства индивидуальной защиты или не уделяя первоочередного внимания благополучию сотрудников.
Если причина вашего ухода связана с проблемами с вашим работодателем, воздержитесь от включения чего-либо отрицательного в свое заявление об увольнении.Если вы уйдете в хороших отношениях, это принесет пользу всем сторонам.
Горький или драматический уход надолго останется в памяти людей и может омрачить любую хорошую работу, которую вы проделали в компании.
Немедленная отставка отличается от стандартной отставки, поскольку отсутствие уведомления может быть чрезвычайно неудобным и разрушительным для компании, которую вы оставляете. Поэтому вам предлагается дать объяснение.
Ваша отставка почти наверняка станет шоком для вашего работодателя, поэтому то, как вы справитесь с этим процессом, имеет решающее значение, чтобы не вызвать плохих эмоций.
Макет
Письмо должно быть написано в правильном и формальном формате, с указанием ваших контактных данных и даты вверху.
За ним следует приветствие, затем основной текст вашего письма, завершающийся вежливой подписью.
Используйте чистую аккуратную бумагу и запечатайте ее в конверт, готовый к отправке.
Заявите о своем намерении уехать
По мере того, как вы продолжите писать основную часть вашего письма, включите заявление о своем намерении уехать с кратким объяснением.
Если вы хотите вдаваться в подробности, делайте это на том уровне, на котором вы чувствуете себя комфортно.
Обстоятельства, при которых вы увольняетесь, обычно диктуют уровень детализации, который кажется уместным и актуальным.
Оставайтесь профессионалом и не обвиняйте своего работодателя или коллег, даже если вы так считаете.
Укажите дату вашего последнего рабочего дня
Четко укажите, когда будет ваш последний рабочий день, как можно подробнее.
Выразите свои извинения
Вежливо извиняться и выражать сожаление по поводу того, что пришлось уйти так внезапно (независимо от того, искренне это или нет).
Если вы увольняетесь по причинам, не зависящим от вас, вы вполне можете искренне сожалеть о том, что вам необходимо уйти.
Если вы какое-то время работали в этой компании, завели там друзей и наслаждались своей ролью, внезапная отставка может быть весьма эмоциональным переживанием.
Сообщите своему работодателю обо всех незавершенных работах
Сообщите своему работодателю, где вы планируете свои рабочие проекты, есть ли незавершенные работы, которые нужно передать, и какие проекты вы недавно завершили.
Предложение о помощи
Ваша неожиданная отставка, скорее всего, оставит вашего работодателя в сложной ситуации.
Если у вас нет коллеги, который может покрыть вашу рабочую нагрузку, вероятно, придется быстро найти замену.
Если вы поможете сделать этот процесс более гладким, поддержав нового начинающего сотрудника или передав его на замену, это принесет пользу вашему работодателю и, скорее всего, приведет к положительному рекомендательному письму в будущем.
Спасибо вашему работодателю
При желании вы можете поблагодарить своего работодателя за его поддержку, особенно если вы были с ним в течение значительного количества времени или они вложили средства в ваше профессиональное развитие.
Чтобы это звучало искренне, избегайте всяких сентиментов. Вы всегда можете лично поблагодарить людей перед уходом, если у вас есть коллеги, с которыми вы особенно сблизились.
Выход
Ручная доставка вашего заявления об увольнении также означает, что вы можете подписать его от руки, что рекомендуется.
Если вам нужно отправить его по электронной почте, не беспокойтесь о собственноручной подписи.
Ниже приведен пример шаблона, который вы можете использовать для написания письма о немедленном увольнении:
[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]Уважаемый [Имя руководителя],
Абзац первый: заявите, что вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу, и объясните причину, почему.Предоставьте столько подробностей, сколько считаете нужным. Помните, что «личные причины» могут охватывать множество ситуаций. Назовите дату предполагаемого последнего дня работы и принесите извинения за неудобства, вызванные вашей внезапной отставкой.
Параграф второй: Подробно опишите все текущие проекты, которые вам удалось завершить, или любые невыполненные задачи или работу, которые вам нужно будет передать кому-то другому. Добавьте любую дополнительную информацию, которая может понадобиться вашему работодателю.
Абзац третий: Если возможно, предложите помощь в плавном переходе от вашего ухода к другому сотруднику, который займет ваше место.Делайте только искренние предложения, которые вы можете выполнить.
Параграф четвертый: Выразите благодарность за все, что ваш работодатель сделал для вас за время вашей работы.
С уважением,
[Подпись]
[Напечатано]
Дженнифер Уильямс
912 Atlantic Street
Ramsey NJ 07446
201 187 4924
[адрес электронной почты защищен]
29.09.2020Уважаемый мистер Джонсон,
Настоящим я уведомляю о моем немедленном уходе с должности администратора Johnson Electronics Co.Мой последний рабочий день будет 30.09.2020.
Примите мои извинения за то, что не предоставил уведомление, но из-за внезапной утраты семьи я временно переезжаю в Чикаго, чтобы поддерживать свою семью и обеспечивать срочную заботу о детях для погибших родственников.
Мне искренне понравилось работать в Johnson Electronics Co, и мне будет грустно покинуть эту команду, так как за время пребывания здесь у меня появилось несколько настоящих друзей. Спасибо за вашу поддержку и возможности, которые вы дали мне для прогресса.
Я завершил перенос данных в новую систему и перед отъездом полностью передам все незавершенные работы другим сотрудникам. Если вы захотите связаться со мной в ближайшие недели, я буду рад предложить свою поддержку в обучении моей замены. Я буду ежедневно проверять свою электронную почту и с радостью отвечу на вопросы, особенно о новой ИТ-системе, так как я знаю, что очень немногие сотрудники с ней знакомы.
Большое спасибо за понимание.
С уважением,
г-жаДж. Уильямс
Основные советы для увольнения без уведомления
Оставайтесь профессионалом — Помните, что это официальный документ, который будет храниться в вашем личном деле после того, как вы уволитесь из компании, поэтому тщательно выбирайте слова и формулировки. Несмотря на то, что у вас, возможно, сложились очень дружеские отношения со своим менеджером, не говорите в письме слишком дружелюбно или неформально. Точно так же, если вы уезжаете из-за плохих условий, откажитесь от критики или обвинений в своем письме.
Раскрывайте только столько, сколько вам удобно с — Допустимо ссылаться на личные причины, если вы не хотите вдаваться в подробности о том, почему вы уходите. Если проблемы с работодателем или коллегой побуждают вас уволиться, вам не нужно вдаваться в подробности в своем заявлении об увольнении (хотя вы можете решить подать жалобу в отдел кадров перед тем, как уйти).
Сообщите как можно больше — Ваш работодатель будет относиться к вам более благосклонно, если вы будете работать даже через один или два дня после подачи заявления об увольнении.Постарайтесь уделять столько внимания, насколько позволяют обстоятельства.
Доставьте свое письмо вручную — Вручение вашего заявления об увольнении лично дает получателям возможность задать вам вопросы и позволит вам объяснить свои причины.
Предложение о помощи с переходом — В зависимости от причины вашего увольнения вы можете помочь своему замещающему перейти в компанию. Предложите способы, которыми компания может связаться с вами, если они захотят, и укажите срок вашего предложения, если вы чувствуете, что коллеги могут воспользоваться этим преимуществом (вы не хотите, чтобы звонки продолжались через несколько месяцев после вашего ухода).Если вы знаете, что не собираетесь помогать, откажитесь от предложения, так как это плохо отразится на вас, когда вы не сможете сделать это.
Вычитайте свое письмо — Убедитесь, что вы вычитали свое письмо перед его отправкой. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, просмотреть его, если вы хотите получить второе мнение. Это письмо останется в личном деле в течение некоторого времени, и вы не хотите, чтобы ошибки омрачили ваше сообщение.
Не поднимайте жалобы в своем письме. — Причина вашего немедленного увольнения может быть связана с неприятными обстоятельствами на рабочем месте.К сожалению, издевательства, домогательства и ненадлежащее поведение случаются, и, конечно же, это веские причины для внезапной отставки. Перед уходом всегда рекомендуется обращаться с подобными вопросами в отдел кадров вашей компании. Ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для того, чтобы лично называть людей или выдвигать обвинения (даже если это правда). Если причиной вашего ухода являются аморальные обычаи, небезопасные процедуры или любая другая проблема всей компании, вам не нужно вдаваться в подробности или делать радикальные заявления в своем письме.Если у вас есть законные опасения по поводу того, как работает компания, вы можете сообщить о них соответствующему наблюдателю или руководящему органу и предоставить им возможность провести дальнейшее расследование.
Не спрашивайте о деньгах — Возможно, вам причитается задолженность по заработной плате из-за вашего внезапного отъезда, но ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для ее повышения. По любым вопросам, касающимся заработной платы или вашего 401k, обращайтесь в свой отдел по заработной плате или в отдел кадров.
Последние мысли
Если вам предложили новую работу, вы уходите по личным причинам или начинаете новое индивидуальное предприятие, к написанию заявления об увольнении следует подходить должным образом.
В идеале, при увольнении с работы всегда предпочтительнее проработать полный период уведомления.
Однако в некоторых случаях это просто невозможно.
В этом случае осторожное решение вашей немедленной отставки может уменьшить негативное влияние на вашего работодателя, увеличивая ваши шансы на получение положительной рекомендации в будущем.
Если вы уходите в отставку сразу же или по прошествии периода уведомления, вам рекомендуется:
- Будьте краткими — Длинные письма об увольнении не требуются.Придерживайтесь фактов; быть ясным и кратким, включая соответствующую информацию, которая обсуждалась в этом посте.
- Рассмотрите ваш контракт — В письме укажите условия вашего контракта. Это показывает, что вы прочитали и учли условия, и ваше решение было правильно продумано.
- Сохраняйте профессионализм — Даже если вы хорошие друзья со своим руководителем, отставка должна рассматриваться формально, и ваше письмо должно отражать это.
Уйти с работы — не самое легкое дело, но важно правильно подойти к этому вопросу и показать, что вы уделяете ему должное внимание.
Когда нужно уволиться с работы, не вставая в очередь
Хотя неудобно уйти в отставку без другой возможности, есть два случая, когда важно просто отпустить: 1) Когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены тем, что это плохо отразится на вас, и 2) Когда ваша текущая работа негативно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы.Однако, прежде чем уйти, вы должны составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите в отставку.
Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить.
Вот личный пример: мой парень никогда в жизни не катался на водных лыжах. Мой отец предложил ему попробовать в океане у Кейп-Код. Мой парень сидел в воде, держа лыжи перед собой, пока мой отец запускал двигатель своей до смешного маломощной рыбацкой лодки. Ноги моего парня вылезли из-под него. Он улыбался и держался за ручку, но его ноги были позади него, а голова была под водой. Я подпрыгивал и кричал: «Отпусти! Отпустить!» Если бы он не отпустил, мой парень мог бы утонуть, и мы бы никогда не поженились и не жили бы долго и счастливо.
Это может относиться и к работе. Если вы не отпустите, вы легко можете разрушить свою карьеру. Есть два случая, когда вам следует подумать об увольнении, даже если у вас нет другой должности:
- Если вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас
- Когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы
Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ориентира, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы в отставку.Вот пара примеров:
Бет (имя изменено) основала компанию с двумя подругами из бизнес-школы. Когда несколько лет спустя она узнала, что ее партнеры могут обмануть своих клиентов, она поняла, что пора выпутаться из фирмы, даже если она, вероятно, потеряет не только работу, но и свои инвестиции в компанию. Оставаться в компании было невозможно, когда на карту было поставлено что-то более ценное — ее репутация.
Она разработала хороший план.Она наняла адвоката, чтобы помочь ей понять свои обязанности, назначила дату выхода в отставку, написала заявление об увольнении, в котором была указана причина ухода в отставку. В нем говорилось: «Было очень интересно работать с вами обоими в этом стартапе. Я бы не променял это на мир. Но теперь я знаю больше о себе. Меня просто не устраивает отсутствие структуры и организации… »
Затем Бет получила свои рекомендации: бывший работодатель, текущий клиент и нынешний коллега, все из которых подтвердили причину ее ухода.Она не поделилась своими подозрениями в отношении партнеров ни с одним из своих упоминаний, потому что ее подозрения не подтвердились. Она выбралась, сохранив свою репутацию, и через четыре месяца нашла другую работу.
Пол (имя изменено) был трудолюбивым вице-президентом в компании, которая пережила сложное слияние. У него трое детей, один из которых — ребенок с особыми потребностями. До слияния он считался звездой, но после слияния он просто не мог ничего сделать, чтобы угодить новому менеджменту.Он заметил, что один за другим его коллеги до слияния были уволены или вытеснены. Он был полон решимости выжить — ради своей семьи.
Но эта работа сказалась на Поле. Он поправился на тридцать фунтов. Каждое утро, идя на работу, он чувствовал себя плохо. Он был так взволнован, что обеспокоились его семьей и друзьями. Когда его врач тоже взвесил свои дела, Пол понял, что ему нужно уйти — работать или не работать. За ним внимательно наблюдали, и он работал слишком много часов, чтобы искать новую работу. Он был так взволнован, что не смог бы преуспеть в интервью.
Пол составил свой план. Он собирал свои отзывы, в основном от менеджмента до слияния. Он назначил дату ухода в отставку и подготовил заявление об увольнении, в котором ничего не говорилось о его здоровье, но поблагодарил своих боссов за то, что они удержали его в процессе слияния, похвалил их за все, чему он от них научился, но сказал, что хотел бы направить свою карьеру больше на продажи и маркетинг.
Павел никогда не говорил: «Ты буквально сделал меня больным!» Он знал, что кто-то может захотеть связаться с его новым боссом за рекомендацией, и ему нужен был хотя бы нейтральный от них.Его план сработал. Его рекомендации до слияния помогли ему найти новую работу.
Итак, что можно сделать из успешного перехода Бет и Пола? Если вы решили уволиться с работы без очереди, выполните следующие действия:
- Составьте план того, как вы собираетесь уйти в отставку, кому и когда именно. Поместите это в свой календарь. Кому еще нужно сообщить, как только вы уволились? Добавьте это в свой план.
- Найдите три хороших отзыва о своей работе .По крайней мере, одна рекомендация должна быть от вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите спрашивать начальника, обратитесь к коллеге, подчиненному или клиенту.
- Написать короткое заявление об увольнении. Он должен включать комплимент в адрес вашего нынешнего работодателя и заслуживающее доверия новое направление. Даже если вы планируете уйти в отставку лично, отнесите письмо на собрание и отдайте его человеку, которому вы уходите. Не вините никого — даже себя. Он может вернуться, чтобы преследовать вас.
- Завершить. День после вашего увольнения — это первый день вашей карьеры.
Могу ли я уйти с работы, не работая с уведомлением?
Когда вы увольняетесь с работы, вы обычно должны уведомить об этом заранее. В течение этого периода уведомления ваш работодатель может начать поиск подходящей замены, и это даст вам возможность исправить любые незавершенные дела, прежде чем вы уйдете из компании.
Однако вы можете оказаться в ситуации, когда не сможете или не захотите отправить это уведомление.В этом блоге мы рассмотрим все, что вам нужно знать о сроках уведомления.
Какой у меня период уведомления?
В Великобритании, если работник хочет уволиться с работы, от него обычно требуется предупредить своего работодателя. Это называется периодом уведомления.
Обычно срок вашего уведомления указывается в вашем трудовом договоре. В нем будет подробно указано, сколько именно уведомлений вам нужно направить, если вы хотите уволиться, поэтому важно внимательно прочитать этот документ.
Если в вашем трудовом договоре не указан срок вашего уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю до ухода с должности. Вы должны объявить о своей отставке в письменной форме, например, по электронной почте или письмом. Вам нужно будет указать, сколько вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Срок вашего уведомления начнется на следующий день после вашего официального ухода в отставку. .
Должен ли я отрабатывать период уведомления?
В идеале вы должны соблюдать период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.Если вы предпочитаете более короткий период уведомления, чем этот, вам следует поговорить со своим работодателем. Вы можете заключить с ними соглашение, в соответствии с которым они откажутся от вашего уведомления или сократят его. Таким образом, вы не нарушите свой трудовой договор.
Если ваш работодатель не предоставит вам более короткий срок уведомления, важно подумать о том, приведет ли ваш уход к финансовому ущербу или возникновению других трудностей для него. Если ваше отсутствие может вызвать у вашего работодателя проблемы, как финансовые, так и материально-технические, они могут возбудить против вас судебный иск.
Получу ли я зарплату в период моего уведомления?
Если вы работаете в период уведомления, вы должны получать свою обычную заработную плату. Это также будет включать любые льготы, на которые вы имеете право, например, пенсионные взносы
Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления?
В конечном итоге ваш работодатель должен решить, можете ли вы взять отпуск во время работы в период уведомления, если вы попросите об этом. Если они позволят вам это сделать, вы имеете право на обычную заработную плату.
Когда вы уходите, вам также будут выплачиваться все начисленные, но не использованные праздничные пособия. Ваш работодатель может посоветовать вам взять любой неиспользованный отпуск. Чтобы узнать подробности об оставшихся отпусках, стоит проконсультироваться с вашим трудовым договором. Узнайте больше о том, что работодатели диктуют праздники.
Могу ли я работать в другом месте в период моего уведомления?
Это также могло быть нарушением вашего контракта. Если вы уволитесь с работы, чтобы работать в другом месте в течение периода уведомления, ваш работодатель может инициировать судебный иск, чтобы остановить вас.Например, ваш работодатель может потребовать судебного запрета, если он сможет доказать, что вы ушли работать на конкурента, или если он считает, что вы подвергаете риску его деловые интересы, например, потенциально раскрывая конфиденциальную и конфиденциальную информацию.
Что может сделать мой работодатель, если я не работаю в течение срока уведомления?
Ваш работодатель не может удержать вас от выхода из здания, поэтому нет никаких шансов, что вас остановят физически, если вы соберете свои личные вещи, выйдете за дверь и не вернетесь.Однако, если вы уйдете, не отбыв надлежащего срока уведомления, вы, вероятно, нарушите свой контракт. Это означает, что ваш работодатель потенциально может подать на вас в суд.
Каковы шансы на то, что на вас подадут в суд?
После того, как вы нарушите договор и уйдете, вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба. Ваш бывший работодатель должен будет показать финансовые убытки, вызванные вашим ранним отъездом. Убытки — не единственное, чего может желать ваш работодатель. Ваш работодатель может потребовать судебного запрета.В случае успеха это может помешать вам уйти на работу в другое место до тех пор, пока вы не закончите период уведомления, или дольше, если вы получили конкурентное преимущество, нарушив свой контракт.
Если последствия вашего ухода из бизнеса без предварительного уведомления минимальны, вероятность того, что ваш работодатель подаст на вас в суд за увольнение без прохождения срока уведомления, невелика. В определенной степени это зависит от того, на какой должности вы работаете и в какой компании вы уходите с нынешней работы, чтобы работать.
Например, если вы занимаетесь руководящей должностью, и ваша должность не может быть легко заполнена или вы уходите к конкуренту, влияние на бизнес может быть значительным, и ваш работодатель может с большей вероятностью пригрозить действиями. Если вы являетесь директором компании или несете ответственность за активы компании или деньги клиентов, у вас, вероятно, возникнут дополнительные обязательства, такие как фидуциарные обязанности, которые также имеют значение.
Чем могут помочь Слейтер и Гордон?
Потенциальные риски отъезда без отбытия срока уведомления во многом зависят от ваших индивидуальных обстоятельств.Если вы планируете это сделать, вам следует обратиться за стратегической и юридической консультацией к Slater and Gordon Lawyers.
Наши юристы по трудоустройству хорошо обучены и обладают знаниями, навыками и опытом для ведения вашего дела. Если вы столкнулись с судебным иском от вашего работодателя в результате невыполнения срока уведомления, мы будем тесно сотрудничать с вами на каждом этапе этого пути, делая все возможное, чтобы помочь вам достичь желаемого результата.
Для консультации вы можете позвонить в Slater and Gordon Lawyers по бесплатному телефону 0161 830 9632.Наш контакт-центр открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Вы также можете связаться с нами через Интернет, и мы перезвоним вам в удобное для вас время.
Вся информация верна на момент публикации.
Как уволиться с работы
Как ваш работодатель отреагирует на ваше уведомление, может отличаться. Кто-то может попросить вас пересмотреть свое решение, кто-то захочет, чтобы вы сразу же ушли.
Если вас попросят остаться
Если первое, то ваш работодатель может даже сделать вам встречное предложение, возможно, превышающее зарплату, предлагаемую на вашей новой работе.Помните, что вы всегда можете попросить больше времени на размышление, но помните о причинах вашего ухода. Решит ли финансовый рост ваши проблемы? Если вы отклоняете это предложение или ваш работодатель не предлагает вам его, что ж, вы можете убрать свой стол.
Если ваш начальник или коллега разочарованы тем, что вы уходите, теряет хладнокровие, пытается убедить вас остаться или даже пытается заставить вас почувствовать себя виноватым — сохраняйте спокойствие и держите свой профессионализм во главу угла. Когда нужно, будьте тверды, но вежливы.
Не переходи на личности
Никогда не прибегайте к личной отставке и не участвуйте в сплетнях (например, ругайте кого-то, жаловайтесь своему боссу, нападайте на своего босса, скучая по компании). Это сжигает мосты и означает, что вы потеряете эти ценные контакты на будущее. Также не публикуйте ничего негативного в социальных сетях.
Будьте позитивными и профессиональными
Всегда оставайтесь вежливыми и вежливыми, вплоть до того момента, когда вы выйдете за дверь.Такие фразы, как «Мне будет не хватать работы с тобой» или «Мне очень понравилось здесь работать!» может хорошо спускаться.
Сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте ценность и пользу, которую вы получили от работы. Не делайте отрицательных шуток вроде «Я так рад выбраться из этого ужасного места» или «Я не могу дождаться окончания этой дурацкой работы».
Завязать свободные концы
Наконец, организуйте способ поддерживать связь со своими руководителями и коллегами, будь то по электронной почте или через что-то вроде LinkedIn.Такое налаживание контактов и поддержание связи с вашими контактами могут значительно улучшить вашу карьеру — вы никогда не знаете, когда ваш бывший коллега или менеджер может открыть дверь для новой возможности для вас!
Если вы обнаружите, что некоторые из ваших обязанностей передаются другому коллеге, спросите, чем еще вы можете помочь, чтобы заполнить свое время.
Найдите время, чтобы провести сеансы передачи или тренинг с любыми сотрудниками, прежде чем вы закончите.
Сделайте ваши последние дни на счету
Продолжайте выполнять свои задачи и обязанности до последнего рабочего дня включительно.
Избегайте расслабления (приходить поздно, рано заканчивать, брать длинные обеды) или пренебрегать своими обязанностями (игнорировать их, перекладывать их на других) только потому, что вы уволились — это выставляет вас в непрофессиональном свете и только показывает, что у вас плохие трудовая этика.
В свой последний рабочий день вы должны стремиться уйти спокойно и позитивно.