Заявление об увольнении без отработки: Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2021 без отработки

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Alice Connor

29 Письма о немедленном увольнении (бесплатные образцы)

Многие сотрудники часто оказываются в затруднительном положении, когда им приходится немедленно увольняться с работы по собственным причинам.Однако увольнение без уведомления не пойдет на пользу вашему работодателю. Если вы хотите сохранить профессиональные отношения, вам следует немедленно написать заявление об увольнении.

Письма о немедленной отставке

Могу ли я немедленно уйти в отставку?

Обычной практикой для сотрудников, планирующих увольнение, является уведомление за 2 недели. Это дает вашему работодателю достаточно времени для завершения любых проектов и в то же время дает ему время на поиски вашей замены.

Однако могут возникнуть обстоятельства, когда вы исчерпали все возможные усилия, чтобы сообщить своему работодателю о своих планах по раннему уходу, но этих усилий все равно недостаточно.

Таким образом, вам придется уйти без предупреждения. Что вы можете сделать постфактум, так это написать незамедлительное заявление об увольнении, в котором сообщается вашему сотруднику, что вы должны немедленно уволиться и не можете подать стандартное уведомление за две недели.

Письма об увольнении вступают в силу немедленно

Распространенные причины немедленной отставки

Уведомление за 1-2 недели до увольнения с работы является проявлением профессионализма и вежливости.Это важно, потому что это увеличивает ваши шансы на поддержание сердечных отношений, которые вы можете использовать в качестве ориентира в будущем.

Но бывают случаи, когда такое уведомление невозможно. Если вам необходимо немедленно уйти в отставку, существуют процедуры, которые помогут вам сделать это вежливо и профессионально, например, немедленное заявление об увольнении.

Заявление об увольнении вступает в силу немедленно только в том случае, если вам необходимо уйти без предварительного уведомления. Общие причины этого включают:

• Личный кризис
• Небезопасная рабочая среда
• Болезнь
• Если вы подвергаетесь домогательству, которое может быть психическим, эмоциональным или физическим
• Психическое здоровье
• Вы не получение зарплаты

Как мне написать заявление о немедленной отставке?

Написание заявления об увольнении по личным причинам является проявлением вежливости и профессионализма.Это профессиональное письмо, отправленное вашему работодателю, в котором говорится, что вы должны немедленно уволиться.

В письме вы уведомляете своего работодателя о причинах вашего ухода. Чтобы незамедлительное заявление об увольнении носило вежливый и профессиональный тон, выполните следующие действия:

• Используйте стандартный формат для деловых писем
  Постарайтесь написать свое заявление об увольнении в тот же день в стандартном формате, потому что оно отображается профессионализм.Этот формат включает ваше полное имя и контактные данные вверху, а также дату, имя и адрес вашего работодателя в верхнем левом углу.
  В теле письма должно быть от 2 до 3 коротких абзацев. Затем письмо заканчивается приветствием при выходе, за которым следует ваше полное имя. При использовании этого формата постарайтесь ограничиться одной страницей. Если вы ограничены во времени или не можете доставить письмо лично, отправьте его своему менеджеру и в отдел кадров по электронной почте.
• Поддерживать благодарный и оптимистичный тон
  Было бы очень трудно уйти с работы, особенно если вы любите то, что делаете.Вы можете быть взволнованы своим решением. Но при написании письма важно сохранять благодарный и оптимистичный тон.
  Не забудьте поблагодарить своего работодателя за знания и навыки, которые вы приобрели за время, проведенное с ним. Сохранение оптимизма помогает вам поддерживать хорошие отношения с вашим бывшим работодателем, поскольку это может быть очень полезно, если вам понадобится его рекомендация в будущем.
• Укажите дату вашего увольнения
  Укажите дату вашего последнего дня работы.Даже если ваш последний день совпадает с днем, когда вы вручаете письмо, вашему работодателю все равно важно знать, когда вы планируете уйти, чтобы он мог соответствующим образом скорректировать свое расписание. В случае, если вам нужно уехать немедленно, рекомендуется указать эту дату сразу.
• Указывайте только релевантные детали
  Нет необходимости упоминать вещи, не относящиеся к цели вашего письма. Просто убедитесь, что ваш работодатель знает причину вашего решения.Например, если вы планируете уйти из-за болезни, болезни или смерти в вашей семье или любой другой чрезвычайной ситуации, сообщите об этом своему работодателю, не сообщая слишком много деталей.

Немедленное увольнение по личным причинам

Как подать в отставку немедленно?

Письмо о немедленном увольнении — это письменное уведомление, информирующее вашего работодателя о вашем неизбежном уходе. Как упоминалось ранее, профессиональные стандарты требуют уведомления за две недели до отъезда.

Слишком резкий уход может создать проблемы с логистикой и другие проблемы на вашем рабочем месте. Подача хорошо составленного письма о выходе без уведомления, в котором объясняется ваша внезапная отставка, может помочь сгладить ситуацию.

Но если вам нужно немедленно уволиться, вы можете упростить для вашего работодателя принятие вашего решения, выполнив следующие действия:

• Завершите свой контракт
  Вы должны пройти свой контракт, чтобы убедиться, что вы не попадете в неприятности.Например, узнайте, что говорится в контракте о работе с определенными компаниями, как долго вы должны ждать, прежде чем работать с любыми конкурентами, и каков допустимый период уведомления в вашей компании. Это важные детали, которые помогут вам избежать неприятностей.
• Немедленно сообщите своему работодателю
  Время имеет здесь большое значение, поэтому постарайтесь как можно скорее сообщить своему работодателю, когда станет ясно, что вам нужно уволиться. По возможности лучше поговорить с работодателем лично.Назначьте встречу, чтобы обсудить эту сложную тему.
• Назовите свои причины
  Внезапный отъезд не является хорошей новостью и может испортить ваши профессиональные отношения. Однако обмен некоторой справочной информацией о своем решении может сгладить ситуацию. Как правило, внезапный отъезд происходит из-за неизбежных обстоятельств, а не из-за вашей халатности.
  Большинство компаний не сочувствуют сотрудникам, чьи короткие уведомления связаны с их собственными ошибками или недосмотром.Если вы не можете найти разумного оправдания для ухода, ваш работодатель может предположить худшее.
• Постарайтесь все же направить уведомление за две недели
  Постарайтесь предоставить вашему работодателю как можно более заблаговременное уведомление. Конечно, лучше всего за две недели. Если не можете, объясните почему.
• Отправьте письмо
  Вы должны отправить подписанное письмо своему руководителю или представителю отдела кадров, как только вы его написали. Затем сохраните одну копию для своих записей.

Как правильно уйти в отставку

Готовишься уйти с должности? Как и любой большой шаг, это может вызвать вопросы — кому и как вы расскажете первым? Вам нужно написать письмо? Что будет дальше?

Какой бы ни была причина вашего ухода, то, как вы уволитесь, может существенно повлиять на вашу карьеру в будущем.

Вот что вам нужно сделать, чтобы уйти в отставку, чтобы вы могли оставить положительную ноту и сделать следующий шаг.

«Уход с работы и уход из организации на хороших условиях невероятно важен с точки зрения укрепления доверия к вашей карьере», — говорит Джон Хоттот, партнер Davidson Executive & Boards.

«Возможно, вам понадобится эта организация в качестве ориентира для вас в будущем, и вы никогда не знаете, с кем еще они могли бы поговорить на более широком рынке.

«Если вы уйдете на хорошей ноте, через шесть месяцев люди скажут, что вы проделали отличную работу, вы ушли на правильных условиях, и если вы захотите вернуться, они нанят вас завтра».

Перво-наперво: вам следует лично сообщить об этом своему руководителю. Если это невозможно, потому что вы находитесь в разных местах, вы можете позвонить по телефону.

Лучше избегать электронной почты в любом случае — даже если ваш менеджер уезжает в отдаленную гору без доступа к телефону.

В их роли должен быть кто-то другой, от кого вы можете отказаться лично или по телефону, — говорит Элисса Хендерсон, старший бизнес-партнер Davidson.

Назначьте встречу со своим менеджером, но будьте готовы сразу же рассказать ему, почему вы уходите. «Есть большая вероятность, что они уже подозревают, что вы собираетесь делать», — говорит Хотто.

По словам Хотто, разговор всегда должен быть основан на фактах. Можно сказать что-то вроде: «Мне предложили возможность, которая больше соответствует моим карьерным устремлениям».

Не выражайте недовольство на собрании, а вместо этого воспользуйтесь возможностью, чтобы вкратце признать, что вы получили от этой должности. «Идеальная отставка — это проявить благодарность и признательность за время, которое ваш менеджер показал вам, что вы получили огромное удовольствие от своей роли, но для вас настало время перейти на другую роль», — говорит Хотто.

Элиза Киркби, региональный директор Hays, говорит, что если будет период передачи полномочий коллеге или новому человеку, заверьте своего босса, что вы будете готовы помочь и сотрудничать.

После вашей первой встречи пришло время составить официальное заявление об отставке.

Заявление об увольнении действует как юридический документ, в котором указывается дата начала периода уведомления, говорит Киркби.

«Простое заявление об увольнении должно включать сведения о человеке, которому оно адресовано, уведомление о прекращении трудовых отношений, когда оно вступает в силу, и вашу подпись», — поясняет она. «Вы можете добавить еще одно или два предложения, поблагодарив своего начальника за предоставленные вам возможности».

Хендерсон говорит: «Я не могу не подчеркнуть, насколько важно уйти в хороших отношениях. Сделайте это как можно более легким и позитивным ».

Чтобы помочь вам начать работу, загрузите наш бесплатный шаблон заявления об увольнении.

На этот вопрос есть однозначный ответ, — говорит Хотто. «У вас есть контракт, и по нему будет установлен срок уведомления». Если у вас нет контракта, вы не обязаны по закону уведомлять своего работодателя.

«Вы можете решить, что хотите дать больше, если считаете, что ваш нынешний работодатель делает правильные вещи».

Если вы работаете в отрасли с конфиденциальной информацией, такой как исследования и разработки или знания клиентов, и переходите к конкуренту, вас могут сразу же увести из офиса.

Затем вам нужно будет отбыть срок уведомления за пределами предприятия в качестве «отпуска по садоводству». В это время вы больше нигде не сможете начать работать.

Даже если вам не терпится уволиться с работы, вы должны отбыть срок уведомления — в конце концов, вам все равно платят за работу.

И то, как вы проживаете последние несколько недель, имеет значение, поэтому старайтесь продолжать выполнять свою работу эффективно и в меру своих возможностей, — говорит Хендерсон.

«Это время, когда вы производите неизгладимое впечатление на своего менеджера, отрасль и свою организацию», — говорит она.

Не становитесь тем, кто слоняется возле кулера и жалуется всем на компанию, — говорит Хотто.

«Будьте позитивным человеком», — говорит он. «Скажите:« Я просто перехожу в другую организацию и на другую роль, и мне очень понравилось проводить здесь время »».

Вашим коллегам будет любопытно, куда вы собираетесь, поэтому будьте готовы к вопросам, — говорит Киркби.

«Если вы не хотите раскрывать, куда вы идете, вы имеете полное право держать это при себе», — добавляет она.

«После того, как вы подадите уведомление, сохраняйте конфиденциальность о своей отставке — ваш босс будет признателен за то, что он сам решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить эту новость».

Вы можете немедленно уйти в отставку, если обсудите это со своим руководителем, но у большинства сотрудников есть трудовой договор, в котором указывается срок уведомления.

«Люди по контракту обязаны соблюдать это, и обычно только по взаимному соглашению может быть сокращен срок уведомления», — говорит Хендерсон. Она объясняет, что организация может нуждаться в вашей роли на период вашего уведомления.

Если вам начисляется ежегодный отпуск при увольнении, вы можете использовать его для сокращения периода отпуска.

Но если вы решите это сделать, вам не будут выплачивать ежегодный отпуск по окончании работы.

Например, если у вас есть две недели накопленного ежегодного отпуска и четырехнедельный период уведомления об увольнении, вы можете попросить пожертвовать двумя неделями оплачиваемого ежегодного отпуска, чтобы сократить период уведомления на две недели.

Технически вы можете уволиться во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон. Но если вы хотите уйти в отставку в хороших отношениях, лучше сделать это до того, как вы уйдете в отпуск или после того, как вернетесь на работу.

Хотто говорит: «Всегда смотрите на это с точки зрения другого человека.Если бы вы были менеджером, хотели бы вы, чтобы этот человек уволился, пока он находится в ежегодном отпуске?

«Хотя в этом нет ничего противозаконного, он не очень красивый и выглядит немного слабоватым».

В редких случаях вы можете получить предложение о работе во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон.

«В такой ситуации я все равно рекомендовал бы попытаться назначить личную встречу или, по крайней мере, телефонный звонок».

Когда вы будете готовы уйти с работы, следуйте этим шагам, чтобы хорошо уволиться, это поможет вам оставить положительную ноту и создать более плавный переход к тому, что будет дальше.

Как написать эффективное заявление об увольнении

Независимо от того, получили ли вы новую должность или уходите с работы по какой-либо другой причине, вам нужно будет написать заявление об увольнении , чтобы проинформировать вашего работодателя о своем намерении уволиться. Недостаточно просто сказать им устно, что вы уезжаете.

Основная цель письма об увольнении — проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, предоставить ему краткие причины вашего увольнения, указать период вашего уведомления и оставить положительный отзыв.

Заявление об отставке — это ваш письменный отчет об обстоятельствах и разговорах, связанных с вашей отставкой, поэтому вы должны сделать это правильно.

Копии вашего заявления об увольнении отправляются вашему работодателю, в отдел кадров вашего рабочего места, а один экземпляр остается у вас.

Что должно быть в заявлении об увольнении?

Заявление об увольнении должно включать заявление о том, что вы уходите с работы, и дату вступления в силу вашего увольнения .Вам, как сотруднику, также рекомендуется поблагодарить своего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы.

Способ вашего увольнения часто зависит от места, где вы работаете; Тем не менее, нормой является уйти в отставку лично, а затем подать письменное заявление об отставке своему руководителю. Обычно используется официальное письмо, хотя электронная почта становится все более распространенной. Если вы все же решите отправить своему менеджеру письмо об увольнении по электронной почте, убедитесь, что оно формально и профессионально оформлено.

Существует множество причин, по которым вы можете уйти в отставку, и независимо от того, как вы к этому относитесь, если вы все же укажете причину, по которой вы уходите, избегайте упоминания чего-либо отрицательного о компании, ваших коллегах, начальнике или руководстве. Не стоит сжигать мосты, а заявления об увольнении будут храниться в файлах и могут быть просмотрены будущими работодателями. Вы не хотите, чтобы слова, сказанные сгоряча, негативно повлияли на ваши шансы на трудоустройство в будущем.

Всегда старайтесь закончить свою работу на позитивной ноте изящным выходом.В письме об увольнении следует поблагодарить менеджера и упомянуть о любом опыте, который вы цените, или о том, что вам особенно понравилось.

В большинстве случаев письма об увольнении должны быть направлены на оказание помощи на любом переходном этапе, будь то помощь в найме нового сотрудника или обучении существующего члена команды. В любом случае и работодатель, и работник должны выйти из ситуации с завершением работы и с чувством уважения.

Если у вас есть жалоба или беспокойство по поводу вашего работодателя, коллеги или компании, заявление об увольнении не место, чтобы поднимать это как проблему.Ниже мы расскажем, чего еще следует избегать, даже если это соблазнительно.

Отставку нужно делать спокойно, профессионально и позитивно.

Письма об увольнении: что не включать

Если вы уходите из компании из-за особой ситуации или ситуация обострилась до такой степени, что уход является единственным вариантом, может возникнуть соблазн сообщить вашему работодателю, что вы точно думаете.

Мы рекомендуем вам не включать какие-либо претензии или жалобы в заявление об увольнении .Сказание неправильных слов в заявлении об увольнении может впоследствии иметь пагубные последствия. Утверждения или заявления в пылу сиюминутной ситуации могут вернуться на более позднем этапе.

Другие вещи, которых не следует включать или которых не следует опасаться:

Неопределенность

В заявлении об увольнении нужно быть максимально точным. Никогда не пытайтесь предоставить расплывчатую информацию. Следует указать конкретную дату, с которой ваша отставка вступит в силу. Не передавайте письмо, пока не будете абсолютно уверены, что хотите уйти.

Дата отпуска

Когда вы присоединились к организации, вам должна была быть предоставлена ​​информация о периоде уведомления. Часто эта информация включается в ваш контракт. Убедитесь, что вы проверили срок уведомления для вашего места работы и указали его, а не конкретную дату отпуска. Впоследствии вы можете договориться о своем последнем рабочем дне со своим работодателем.

Критика продукта

Помимо того, что вы избегаете негатива в своем письме, вам также следует избегать критических комментариев о продуктах или услугах, которые продает компания.Точно так же не говорите, что вы переходите к конкуренту, потому что его продукция более эффективна.

Язык

Следите за своим языком в заявлении об отставке. Вы по-прежнему работаете в компании, и профессионализм очень важен. Если вы действительно хотите указать, что ваше новое назначение — это улучшение, то выделите, как новая должность поможет продвинуть вашу карьеру, превратив ее в позитив.

Заработная плата

Даже если вы уезжаете, потому что в другом месте вы будете получать более высокую зарплату, не указывайте это в своем письме.Ваш работодатель может сделать встречное предложение, и в этом случае он запросит вашу новую зарплату. Но пусть они сделают первый шаг.

Критика коллег

Даже если вы не ладите с конкретным коллегой или не согласны с тем, как он работает, не указывайте это в своем заявлении об увольнении. Имейте в виду, что компанию, которую вы покидаете, могут попросить в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, и это может быть использовано в ваших интересах как доказательство того, что вы плохо работаете с другими в команде.

Ошибки

Убедитесь, что вы проверяете свое письмо на наличие ошибок — не только основ, но и любой фактической информации, которая может нуждаться в проверке, например, сроков уведомления.

Ложные положительные результаты

При написании письма постарайтесь не относиться к бизнесу слишком положительно. Это может быть истолковано как неискреннее.

Решение проблем

Любые опасения по поводу организации лучше не высказывать. Если вы считаете важным упомянуть поведение коллеги или вашего менеджера, сообщите об этом в устной форме в отдел кадров, а не в письме.

Выходные собеседования — идеальное место для объяснения ваших жалоб, проблем и причин ухода, которые не подходят для размещения в заявлении об увольнении. Вы всегда можете попросить о выездном собеседовании, если оно обычно не проводится.

Если возможно, назначьте собеседование на выезд как можно ближе к отъезду. Многие работодатели организуют их в последний день вашего уведомления.

Как открыть заявление об увольнении

Начальные предложения заявления об увольнении часто труднее всего написать.Они должны найти баланс между дружелюбием и соблюдением формальностей, которые ожидаются в письме такого рода. Письмо должно начинаться официально, и если вы в дружеских отношениях, обращайтесь к своему начальнику по имени.

В первом разделе вашего заявления об отставке должно быть четко указано ваше намерение уйти в отставку и период уведомления . Важно быть недвусмысленным, чтобы ваш начальник не неверно истолковал ваше письмо как просьбу о повышении заработной платы или пересмотр условий.Ваше заявление должно быть уверенным, четким и лаконичным.

В качестве примера можно написать:

«Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (название должности) с сегодняшнего дня. В соответствии с политикой компании, я хотел бы уведомить (срок уведомления) до (сегодняшняя дата) ».

Извещение об этом работодателю — обычная вежливость. Это дает им время набрать нового сотрудника или принять меры для временного заполнения вашей должности.В организационной политике будет указан срок вашего уведомления.

Как сказать, почему вы уходите

Хотя есть много причин, по которым вы, возможно, захотите остаться у вашего нынешнего работодателя, помните причины, по которым вы уходите. Обдумайте причины вашего решения уйти и помните об этом, когда будете писать письмо.

Однако следует отметить, что вам не нужно указывать , почему вы хотите покинуть . Если вы увольняетесь с работы, потому что очень недовольны своей ролью, своей работой или своими коллегами, вам не нужно сообщать какие-либо подробности.Если вы приняли новое предложение о работе, вы можете кратко заявить об этом, чтобы ваш работодатель лучше понимал вашу ситуацию.

Примеры способов, которыми вы могли бы это сделать:

«После тщательного рассмотрения я решил уйти, чтобы изучить новые возможности и продолжить карьеру».

«Мне недавно предложили новую возможность трудоустройства в другой компании, и я принял решение принять их предложение».

Обсуждая переходный период

Оставить свой пост — тревожное время для ваших коллег и руководителей.В качестве вежливости всегда предлагайте облегчить переход до тех пор, пока на эту роль не будет принят новый сотрудник.

Это может быть обучение новобранца, если вы все еще присутствуете на его назначении, или обучение коллеги, который вступит в вашу роль после вашего ухода. Написание руководства может быть отличным способом сделать это или даже простым набором процедур в ключевых областях вашей работы.

Даже если у вас период уведомления, заверьте своего работодателя, что вы будете соблюдать обязательства и что вы можете представить своего предшественника клиентам и поставщикам.Любое предложение по упрощению перехода будет признано и оценено вашим нынешним работодателем.

Благодарность и отзыв в письме об увольнении

Подводя итоги письма, обязательно поблагодарите своего работодателя. Напишите что-нибудь вроде:

«Мой опыт работы в (название компании) был чрезвычайно ценным. Я ценю возможности, которые мне предоставили для обучения, развития и возможность работать в уважаемой компании.Желаю вам и вашей компании успехов в будущем ».

Последний раздел вашего письма об увольнении должен заканчиваться положительной нотой, выражая работодателю ваши наилучшие пожелания и выражая заинтересованность в поддержании связи после того, как вы уволитесь с работы.

Например:

«Я надеюсь на продолжение наших профессиональных отношений и верю, что мы еще встретимся в будущем. Мои наилучшие пожелания компании и персоналу ».

Можно ли уволиться с работы без уведомления?

В идеальном мире вы всегда стремились бы проявить свое полное внимание как вежливость к своему работодателю, но иногда это просто невозможно.

Если обстоятельства не оставляют вам иного выбора, кроме как уволиться с работы с немедленным вступлением в силу , вы должны отреагировать на это изящно и достойно, чтобы минимизировать влияние на вашего работодателя.

В вашем трудовом договоре будет указан ожидаемый период уведомления, но работодатели признают, что непредвиденные ситуации могут иногда сделать это невозможным.

В США, если вы работаете по собственному желанию, вы не обязаны уведомлять вас о сроке службы, но общепринято, что большинство людей стараются уведомить вас как минимум за две недели.

Попытка сделать процесс как можно более гладким для вашего работодателя означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с негативными последствиями или негативной реакцией.

Если вы не справитесь со своим отъездом и закончите на печальной ноте с вашим работодателем, он может затруднить дальнейшее трудоустройство, отказавшись предоставить рекомендательное письмо или сообщив о ваших обстоятельствах, связанных с уходом, другим работодателям.

Существует множество правдоподобных и веских причин, почему кто-то решил уволиться с работы без уведомления.

Распространенная ситуация состоит в том, что возникает « личных причин », ведущих к внезапному изменению обстоятельств, из-за которого сотрудник не может продолжать работу.

Неясная причина, такая как «личные причины», может охватывать широкий круг обстоятельств, и если вы хотите, чтобы вопрос оставался конфиденциальным, этого термина обычно будет достаточно.

Однако, если вы чувствуете, что можете более подробно объяснить свои причины и более подробно о том, почему вы уходите, у вас больше шансов уйти в хороших отношениях с вашим работодателем.

Примеры личных причин:

• Тяжелая утрата
• Обязанности по уходу (например, уход за детьми или пожилыми родственниками)
• Болезнь или состояние здоровья
• Болезнь или состояние здоровья близкого человека
• Изменение семейных обстоятельств

Обеспокоенность по поводу рабочего места также может привести к немедленному увольнению, особенно если сотрудник чувствует, что ему угрожает опасность или его просят сделать что-то неэтичное, незаконное или противоречащее их моральным ценностям.

Преследование на рабочем месте может стать причиной увольнения, и сотрудник остается на усмотрение, сообщать ли он об этом официально до увольнения.

Сотрудник может принять решение об увольнении с немедленным вступлением в силу, если его работодатель не выполняет свою часть соглашения , например, не выплачивая согласованную заработную плату, не предоставляя средства индивидуальной защиты или не уделяя первоочередного внимания благополучию сотрудников.

Если причина вашего ухода связана с проблемами с вашим работодателем, воздержитесь от включения чего-либо отрицательного в свое заявление об увольнении.Если вы уйдете в хороших отношениях, это принесет пользу всем сторонам.

Горький или драматический уход надолго останется в памяти людей и может омрачить любую хорошую работу, которую вы проделали в компании.

Немедленная отставка отличается от стандартной отставки, поскольку отсутствие уведомления может быть чрезвычайно неудобным и разрушительным для компании, которую вы оставляете. Поэтому вам предлагается дать объяснение.

Ваша отставка почти наверняка станет шоком для вашего работодателя, поэтому то, как вы справитесь с этим процессом, имеет решающее значение, чтобы не вызвать плохих эмоций.

Макет

Письмо должно быть написано в правильном и формальном формате, с указанием ваших контактных данных и даты вверху.

За ним следует приветствие, затем основной текст вашего письма, завершающийся вежливой подписью.

Используйте чистую аккуратную бумагу и запечатайте ее в конверт, готовый к отправке.

Заявите о своем намерении уехать

По мере того, как вы продолжите писать основную часть вашего письма, включите заявление о своем намерении уехать с кратким объяснением.

Если вы хотите вдаваться в подробности, делайте это на том уровне, на котором вы чувствуете себя комфортно.

Обстоятельства, при которых вы увольняетесь, обычно диктуют уровень детализации, который кажется уместным и актуальным.

Оставайтесь профессионалом и не обвиняйте своего работодателя или коллег, даже если вы так считаете.

Укажите дату вашего последнего рабочего дня

Четко укажите, когда будет ваш последний рабочий день, как можно подробнее.

Выразите свои извинения

Вежливо извиняться и выражать сожаление по поводу того, что пришлось уйти так внезапно (независимо от того, искренне это или нет).

Если вы увольняетесь по причинам, не зависящим от вас, вы вполне можете искренне сожалеть о том, что вам необходимо уйти.

Если вы какое-то время работали в этой компании, завели там друзей и наслаждались своей ролью, внезапная отставка может быть весьма эмоциональным переживанием.

Сообщите своему работодателю обо всех незавершенных работах

Сообщите своему работодателю, где вы планируете свои рабочие проекты, есть ли незавершенные работы, которые нужно передать, и какие проекты вы недавно завершили.

Предложение о помощи

Ваша неожиданная отставка, скорее всего, оставит вашего работодателя в сложной ситуации.

Если у вас нет коллеги, который может покрыть вашу рабочую нагрузку, вероятно, придется быстро найти замену.

Если вы поможете сделать этот процесс более гладким, поддержав нового начинающего сотрудника или передав его на замену, это принесет пользу вашему работодателю и, скорее всего, приведет к положительному рекомендательному письму в будущем.

Спасибо вашему работодателю

При желании вы можете поблагодарить своего работодателя за его поддержку, особенно если вы были с ним в течение значительного количества времени или они вложили средства в ваше профессиональное развитие.

Чтобы это звучало искренне, избегайте всяких сентиментов. Вы всегда можете лично поблагодарить людей перед уходом, если у вас есть коллеги, с которыми вы особенно сблизились.

Выход

Ручная доставка вашего заявления об увольнении также означает, что вы можете подписать его от руки, что рекомендуется.

Если вам нужно отправить его по электронной почте, не беспокойтесь о собственноручной подписи.

Ниже приведен пример шаблона, который вы можете использовать для написания письма о немедленном увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]

Уважаемый [Имя руководителя],

Абзац первый: заявите, что вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу, и объясните причину, почему.Предоставьте столько подробностей, сколько считаете нужным. Помните, что «личные причины» могут охватывать множество ситуаций. Назовите дату предполагаемого последнего дня работы и принесите извинения за неудобства, вызванные вашей внезапной отставкой.

Параграф второй: Подробно опишите все текущие проекты, которые вам удалось завершить, или любые невыполненные задачи или работу, которые вам нужно будет передать кому-то другому. Добавьте любую дополнительную информацию, которая может понадобиться вашему работодателю.

Абзац третий: Если возможно, предложите помощь в плавном переходе от вашего ухода к другому сотруднику, который займет ваше место.Делайте только искренние предложения, которые вы можете выполнить.

Параграф четвертый: Выразите благодарность за все, что ваш работодатель сделал для вас за время вашей работы.

С уважением,
[Подпись]
[Напечатано]

Дженнифер Уильямс

912 Atlantic Street
Ramsey NJ 07446
201 187 4924
[адрес электронной почты защищен]
29.09.2020

Уважаемый мистер Джонсон,

Настоящим я уведомляю о моем немедленном уходе с должности администратора Johnson Electronics Co.Мой последний рабочий день будет 30.09.2020.

Примите мои извинения за то, что не предоставил уведомление, но из-за внезапной утраты семьи я временно переезжаю в Чикаго, чтобы поддерживать свою семью и обеспечивать срочную заботу о детях для погибших родственников.

Мне искренне понравилось работать в Johnson Electronics Co, и мне будет грустно покинуть эту команду, так как за время пребывания здесь у меня появилось несколько настоящих друзей. Спасибо за вашу поддержку и возможности, которые вы дали мне для прогресса.

Я завершил перенос данных в новую систему и перед отъездом полностью передам все незавершенные работы другим сотрудникам. Если вы захотите связаться со мной в ближайшие недели, я буду рад предложить свою поддержку в обучении моей замены. Я буду ежедневно проверять свою электронную почту и с радостью отвечу на вопросы, особенно о новой ИТ-системе, так как я знаю, что очень немногие сотрудники с ней знакомы.

Большое спасибо за понимание.

С уважением,

г-жаДж. Уильямс

Основные советы для увольнения без уведомления

• Оставайтесь профессионалом — Помните, что это официальный документ, который будет храниться в вашем личном деле после того, как вы уволитесь из компании, поэтому тщательно выбирайте слова и формулировки. Несмотря на то, что у вас, возможно, сложились очень дружеские отношения со своим менеджером, не говорите в письме слишком дружелюбно или неформально. Точно так же, если вы уезжаете из-за плохих условий, откажитесь от критики или обвинений в своем письме.

• Раскрывайте только столько, сколько вам удобно с — Допустимо ссылаться на личные причины, если вы не хотите вдаваться в подробности о том, почему вы уходите. Если проблемы с работодателем или коллегой побуждают вас уволиться, вам не нужно вдаваться в подробности в своем заявлении об увольнении (хотя вы можете решить подать жалобу в отдел кадров перед тем, как уйти).

• Сообщите как можно больше — Ваш работодатель будет относиться к вам более благосклонно, если вы будете работать даже через один или два дня после подачи заявления об увольнении.Постарайтесь уделять столько внимания, насколько позволяют обстоятельства.

• Доставьте свое письмо вручную — Вручение вашего заявления об увольнении лично дает получателям возможность задать вам вопросы и позволит вам объяснить свои причины.

• Предложение о помощи с переходом — В зависимости от причины вашего увольнения вы можете помочь своему замещающему перейти в компанию. Предложите способы, которыми компания может связаться с вами, если они захотят, и укажите срок вашего предложения, если вы чувствуете, что коллеги могут воспользоваться этим преимуществом (вы не хотите, чтобы звонки продолжались через несколько месяцев после вашего ухода).Если вы знаете, что не собираетесь помогать, откажитесь от предложения, так как это плохо отразится на вас, когда вы не сможете сделать это.

• Вычитайте свое письмо — Убедитесь, что вы вычитали свое письмо перед его отправкой. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, просмотреть его, если вы хотите получить второе мнение. Это письмо останется в личном деле в течение некоторого времени, и вы не хотите, чтобы ошибки омрачили ваше сообщение.

• Не поднимайте жалобы в своем письме. — Причина вашего немедленного увольнения может быть связана с неприятными обстоятельствами на рабочем месте.К сожалению, издевательства, домогательства и ненадлежащее поведение случаются, и, конечно же, это веские причины для внезапной отставки. Перед уходом всегда рекомендуется обращаться с подобными вопросами в отдел кадров вашей компании. Ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для того, чтобы лично называть людей или выдвигать обвинения (даже если это правда). Если причиной вашего ухода являются аморальные обычаи, небезопасные процедуры или любая другая проблема всей компании, вам не нужно вдаваться в подробности или делать радикальные заявления в своем письме.Если у вас есть законные опасения по поводу того, как работает компания, вы можете сообщить о них соответствующему наблюдателю или руководящему органу и предоставить им возможность провести дальнейшее расследование.

• Не спрашивайте о деньгах — Возможно, вам причитается задолженность по заработной плате из-за вашего внезапного отъезда, но ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для ее повышения. По любым вопросам, касающимся заработной платы или вашего 401k, обращайтесь в свой отдел по заработной плате или в отдел кадров.

Последние мысли

Если вам предложили новую работу, вы уходите по личным причинам или начинаете новое индивидуальное предприятие, к написанию заявления об увольнении следует подходить должным образом.

В идеале, при увольнении с работы всегда предпочтительнее проработать полный период уведомления.

Однако в некоторых случаях это просто невозможно.

В этом случае осторожное решение вашей немедленной отставки может уменьшить негативное влияние на вашего работодателя, увеличивая ваши шансы на получение положительной рекомендации в будущем.

Если вы уходите в отставку сразу же или по прошествии периода уведомления, вам рекомендуется:

• Будьте краткими — Длинные письма об увольнении не требуются.Придерживайтесь фактов; быть ясным и кратким, включая соответствующую информацию, которая обсуждалась в этом посте.
• Рассмотрите ваш контракт — В письме укажите условия вашего контракта. Это показывает, что вы прочитали и учли условия, и ваше решение было правильно продумано.
• Сохраняйте профессионализм — Даже если вы хорошие друзья со своим руководителем, отставка должна рассматриваться формально, и ваше письмо должно отражать это.

Уйти с работы — не самое легкое дело, но важно правильно подойти к этому вопросу и показать, что вы уделяете ему должное внимание.

Когда нужно уволиться с работы, не вставая в очередь

Хотя неудобно уйти в отставку без другой возможности, есть два случая, когда важно просто отпустить: 1) Когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены тем, что это плохо отразится на вас, и 2) Когда ваша текущая работа негативно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы.Однако, прежде чем уйти, вы должны составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите в отставку.

Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить.

Вот личный пример: мой парень никогда в жизни не катался на водных лыжах. Мой отец предложил ему попробовать в океане у Кейп-Код. Мой парень сидел в воде, держа лыжи перед собой, пока мой отец запускал двигатель своей до смешного маломощной рыбацкой лодки. Ноги моего парня вылезли из-под него. Он улыбался и держался за ручку, но его ноги были позади него, а голова была под водой. Я подпрыгивал и кричал: «Отпусти! Отпустить!» Если бы он не отпустил, мой парень мог бы утонуть, и мы бы никогда не поженились и не жили бы долго и счастливо.

Это может относиться и к работе. Если вы не отпустите, вы легко можете разрушить свою карьеру. Есть два случая, когда вам следует подумать об увольнении, даже если у вас нет другой должности:

• Если вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас
• Когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы

Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ориентира, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы в отставку.Вот пара примеров:

Бет (имя изменено) основала компанию с двумя подругами из бизнес-школы. Когда несколько лет спустя она узнала, что ее партнеры могут обмануть своих клиентов, она поняла, что пора выпутаться из фирмы, даже если она, вероятно, потеряет не только работу, но и свои инвестиции в компанию. Оставаться в компании было невозможно, когда на карту было поставлено что-то более ценное — ее репутация.

Она разработала хороший план.Она наняла адвоката, чтобы помочь ей понять свои обязанности, назначила дату выхода в отставку, написала заявление об увольнении, в котором была указана причина ухода в отставку. В нем говорилось: «Было очень интересно работать с вами обоими в этом стартапе. Я бы не променял это на мир. Но теперь я знаю больше о себе. Меня просто не устраивает отсутствие структуры и организации… »

Затем Бет получила свои рекомендации: бывший работодатель, текущий клиент и нынешний коллега, все из которых подтвердили причину ее ухода.Она не поделилась своими подозрениями в отношении партнеров ни с одним из своих упоминаний, потому что ее подозрения не подтвердились. Она выбралась, сохранив свою репутацию, и через четыре месяца нашла другую работу.

Пол (имя изменено) был трудолюбивым вице-президентом в компании, которая пережила сложное слияние. У него трое детей, один из которых — ребенок с особыми потребностями. До слияния он считался звездой, но после слияния он просто не мог ничего сделать, чтобы угодить новому менеджменту.Он заметил, что один за другим его коллеги до слияния были уволены или вытеснены. Он был полон решимости выжить — ради своей семьи.

Но эта работа сказалась на Поле. Он поправился на тридцать фунтов. Каждое утро, идя на работу, он чувствовал себя плохо. Он был так взволнован, что обеспокоились его семьей и друзьями. Когда его врач тоже взвесил свои дела, Пол понял, что ему нужно уйти — работать или не работать. За ним внимательно наблюдали, и он работал слишком много часов, чтобы искать новую работу. Он был так взволнован, что не смог бы преуспеть в интервью.

Пол составил свой план. Он собирал свои отзывы, в основном от менеджмента до слияния. Он назначил дату ухода в отставку и подготовил заявление об увольнении, в котором ничего не говорилось о его здоровье, но поблагодарил своих боссов за то, что они удержали его в процессе слияния, похвалил их за все, чему он от них научился, но сказал, что хотел бы направить свою карьеру больше на продажи и маркетинг.

Павел никогда не говорил: «Ты буквально сделал меня больным!» Он знал, что кто-то может захотеть связаться с его новым боссом за рекомендацией, и ему нужен был хотя бы нейтральный от них.Его план сработал. Его рекомендации до слияния помогли ему найти новую работу.

Итак, что можно сделать из успешного перехода Бет и Пола? Если вы решили уволиться с работы без очереди, выполните следующие действия:

1. Составьте план того, как вы собираетесь уйти в отставку, кому и когда именно. Поместите это в свой календарь. Кому еще нужно сообщить, как только вы уволились? Добавьте это в свой план.
2. Найдите три хороших отзыва о своей работе .По крайней мере, одна рекомендация должна быть от вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите спрашивать начальника, обратитесь к коллеге, подчиненному или клиенту.
3. Написать короткое заявление об увольнении. Он должен включать комплимент в адрес вашего нынешнего работодателя и заслуживающее доверия новое направление. Даже если вы планируете уйти в отставку лично, отнесите письмо на собрание и отдайте его человеку, которому вы уходите. Не вините никого — даже себя. Он может вернуться, чтобы преследовать вас.
4. Завершить. День после вашего увольнения — это первый день вашей карьеры.

Могу ли я уйти с работы, не работая с уведомлением?

Когда вы увольняетесь с работы, вы обычно должны уведомить об этом заранее. В течение этого периода уведомления ваш работодатель может начать поиск подходящей замены, и это даст вам возможность исправить любые незавершенные дела, прежде чем вы уйдете из компании.

Однако вы можете оказаться в ситуации, когда не сможете или не захотите отправить это уведомление.В этом блоге мы рассмотрим все, что вам нужно знать о сроках уведомления.

Какой у меня период уведомления?

В Великобритании, если работник хочет уволиться с работы, от него обычно требуется предупредить своего работодателя. Это называется периодом уведомления.

Обычно срок вашего уведомления указывается в вашем трудовом договоре. В нем будет подробно указано, сколько именно уведомлений вам нужно направить, если вы хотите уволиться, поэтому важно внимательно прочитать этот документ.

Если в вашем трудовом договоре не указан срок вашего уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю до ухода с должности. Вы должны объявить о своей отставке в письменной форме, например, по электронной почте или письмом. Вам нужно будет указать, сколько вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Срок вашего уведомления начнется на следующий день после вашего официального ухода в отставку. .

Должен ли я отрабатывать период уведомления?

В идеале вы должны соблюдать период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.Если вы предпочитаете более короткий период уведомления, чем этот, вам следует поговорить со своим работодателем. Вы можете заключить с ними соглашение, в соответствии с которым они откажутся от вашего уведомления или сократят его. Таким образом, вы не нарушите свой трудовой договор.

Если ваш работодатель не предоставит вам более короткий срок уведомления, важно подумать о том, приведет ли ваш уход к финансовому ущербу или возникновению других трудностей для него. Если ваше отсутствие может вызвать у вашего работодателя проблемы, как финансовые, так и материально-технические, они могут возбудить против вас судебный иск.

Получу ли я зарплату в период моего уведомления?

Если вы работаете в период уведомления, вы должны получать свою обычную заработную плату. Это также будет включать любые льготы, на которые вы имеете право, например, пенсионные взносы

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления?

В конечном итоге ваш работодатель должен решить, можете ли вы взять отпуск во время работы в период уведомления, если вы попросите об этом. Если они позволят вам это сделать, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уходите, вам также будут выплачиваться все начисленные, но не использованные праздничные пособия. Ваш работодатель может посоветовать вам взять любой неиспользованный отпуск. Чтобы узнать подробности об оставшихся отпусках, стоит проконсультироваться с вашим трудовым договором. Узнайте больше о том, что работодатели диктуют праздники.

Могу ли я работать в другом месте в период моего уведомления?

Это также могло быть нарушением вашего контракта. Если вы уволитесь с работы, чтобы работать в другом месте в течение периода уведомления, ваш работодатель может инициировать судебный иск, чтобы остановить вас.Например, ваш работодатель может потребовать судебного запрета, если он сможет доказать, что вы ушли работать на конкурента, или если он считает, что вы подвергаете риску его деловые интересы, например, потенциально раскрывая конфиденциальную и конфиденциальную информацию.

Что может сделать мой работодатель, если я не работаю в течение срока уведомления?

Ваш работодатель не может удержать вас от выхода из здания, поэтому нет никаких шансов, что вас остановят физически, если вы соберете свои личные вещи, выйдете за дверь и не вернетесь.Однако, если вы уйдете, не отбыв надлежащего срока уведомления, вы, вероятно, нарушите свой контракт. Это означает, что ваш работодатель потенциально может подать на вас в суд.

Каковы шансы на то, что на вас подадут в суд?

После того, как вы нарушите договор и уйдете, вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба. Ваш бывший работодатель должен будет показать финансовые убытки, вызванные вашим ранним отъездом. Убытки — не единственное, чего может желать ваш работодатель. Ваш работодатель может потребовать судебного запрета.В случае успеха это может помешать вам уйти на работу в другое место до тех пор, пока вы не закончите период уведомления, или дольше, если вы получили конкурентное преимущество, нарушив свой контракт.

Если последствия вашего ухода из бизнеса без предварительного уведомления минимальны, вероятность того, что ваш работодатель подаст на вас в суд за увольнение без прохождения срока уведомления, невелика. В определенной степени это зависит от того, на какой должности вы работаете и в какой компании вы уходите с нынешней работы, чтобы работать.

Например, если вы занимаетесь руководящей должностью, и ваша должность не может быть легко заполнена или вы уходите к конкуренту, влияние на бизнес может быть значительным, и ваш работодатель может с большей вероятностью пригрозить действиями. Если вы являетесь директором компании или несете ответственность за активы компании или деньги клиентов, у вас, вероятно, возникнут дополнительные обязательства, такие как фидуциарные обязанности, которые также имеют значение.

Чем могут помочь Слейтер и Гордон?

Потенциальные риски отъезда без отбытия срока уведомления во многом зависят от ваших индивидуальных обстоятельств.Если вы планируете это сделать, вам следует обратиться за стратегической и юридической консультацией к Slater and Gordon Lawyers.

Наши юристы по трудоустройству хорошо обучены и обладают знаниями, навыками и опытом для ведения вашего дела. Если вы столкнулись с судебным иском от вашего работодателя в результате невыполнения срока уведомления, мы будем тесно сотрудничать с вами на каждом этапе этого пути, делая все возможное, чтобы помочь вам достичь желаемого результата.

Для консультации вы можете позвонить в Slater and Gordon Lawyers по бесплатному телефону 0161 830 9632.Наш контакт-центр открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Вы также можете связаться с нами через Интернет, и мы перезвоним вам в удобное для вас время.

Вся информация верна на момент публикации.

Как уволиться с работы

Как ваш работодатель отреагирует на ваше уведомление, может отличаться. Кто-то может попросить вас пересмотреть свое решение, кто-то захочет, чтобы вы сразу же ушли.

Если вас попросят остаться

Если первое, то ваш работодатель может даже сделать вам встречное предложение, возможно, превышающее зарплату, предлагаемую на вашей новой работе.Помните, что вы всегда можете попросить больше времени на размышление, но помните о причинах вашего ухода. Решит ли финансовый рост ваши проблемы? Если вы отклоняете это предложение или ваш работодатель не предлагает вам его, что ж, вы можете убрать свой стол.

Если ваш начальник или коллега разочарованы тем, что вы уходите, теряет хладнокровие, пытается убедить вас остаться или даже пытается заставить вас почувствовать себя виноватым — сохраняйте спокойствие и держите свой профессионализм во главу угла. Когда нужно, будьте тверды, но вежливы.

Не переходи на личности

Никогда не прибегайте к личной отставке и не участвуйте в сплетнях (например, ругайте кого-то, жаловайтесь своему боссу, нападайте на своего босса, скучая по компании). Это сжигает мосты и означает, что вы потеряете эти ценные контакты на будущее. Также не публикуйте ничего негативного в социальных сетях.

Будьте позитивными и профессиональными

Всегда оставайтесь вежливыми и вежливыми, вплоть до того момента, когда вы выйдете за дверь.Такие фразы, как «Мне будет не хватать работы с тобой» или «Мне очень понравилось здесь работать!» может хорошо спускаться.

Сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте ценность и пользу, которую вы получили от работы. Не делайте отрицательных шуток вроде «Я так рад выбраться из этого ужасного места» или «Я не могу дождаться окончания этой дурацкой работы».

Завязать свободные концы

Наконец, организуйте способ поддерживать связь со своими руководителями и коллегами, будь то по электронной почте или через что-то вроде LinkedIn.Такое налаживание контактов и поддержание связи с вашими контактами могут значительно улучшить вашу карьеру — вы никогда не знаете, когда ваш бывший коллега или менеджер может открыть дверь для новой возможности для вас!

Если вы обнаружите, что некоторые из ваших обязанностей передаются другому коллеге, спросите, чем еще вы можете помочь, чтобы заполнить свое время.

Найдите время, чтобы провести сеансы передачи или тренинг с любыми сотрудниками, прежде чем вы закончите.

Сделайте ваши последние дни на счету

Продолжайте выполнять свои задачи и обязанности до последнего рабочего дня включительно.

Избегайте расслабления (приходить поздно, рано заканчивать, брать длинные обеды) или пренебрегать своими обязанностями (игнорировать их, перекладывать их на других) только потому, что вы уволились — это выставляет вас в непрофессиональном свете и только показывает, что у вас плохие трудовая этика.

В свой последний рабочий день вы должны стремиться уйти спокойно и позитивно.