Заявление на увольнение ип: Заявление на увольнение ИП: образец, особенности

К форме документа закон требований не предъявляет. Понятно,
что заявление должно быть написано на бумаге. Можно воспользоваться в этих
целях компьютером и принтером.

Таким образом, самое главное – соблюсти срок направления
бумаги работодателю – являющемуся ИП.

Содержание заявления

Документ об увольнении «из ИП» должен включать следующую
информацию:

1. Сведения об адресате. Нужно указать, что человек является индивидуальным предпринимателем, необходимо написать его Ф.И.О.
2. Данные о заявителе: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, где трудится человек, если компания разделена на «сегменты».
3. Далее, нужно сформулировать свое желание уволиться. Дату, с которой сотрудник желает «стать свободным», указывать не обязательно, но желательно. Работодатели бывают разные и, увы, не каждый может правильно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления.
4. Под текстом нужно поставить дату и подпись.

Образец заявления

Направление заявления

Лучше всего отдать документ самому предпринимателю, либо
лицу, занимающемуся в компании кадровыми вопросами. Необходимо проследить,
чтобы заявление было зарегистрировано. Если в организации нет специального

Как уволиться индивидуальному предпринимателю

Допустим, что ИП не имеет сотрудников в штате: сам себе
директор и бухгалтер. Как ему уволиться?

В данном случае, речь нужно вести не об увольнении, потому
что трудовой договор не заключался, а о прекращении деятельности.

Для этого необходимо:

1. Подготовить заявление о прекращении деятельности в качестве ИП.
2. Обратиться в налоговые органы с этим документом.
3. Дождаться осуществления регистрации прекращения деятельности ИП.
4. Получить документы, свидетельствующие об этом.

Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)

Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично

В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то
предприниматель будет отвечать за вред или по долгам всем своим имуществом.

Есть два варианта «отойти от дел»:

1. Выдать некому лицу доверенность.
2. Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.

Никакого заявления об увольнении при этом ИП не пишет. Он
остается владельцем бизнеса.

Таким образом, заявление на увольнение в ИП пишется по общим правилам. Если «уволиться» желает сам ИП, то ему нужно подавать заявление в налоговые органы о прекращении деятельности. Для этого предусмотрена специальная форма, разработанная государственными органами.

По собственному желаниюЧто будет, если не отрабатывать две недели при увольнении, могут ли уволить по статье?

Отличная статья 0

УСН — Контур.Эльба — СКБ Контур

Заполните, пожалуйста, все поля.

Кому:

Контур.Эльба   

Ваше имя: *

Электронная почта: *

Телефон:

Название организации:

ИНН:

Регион: *

01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур

Вопрос: *

Уволить по собственному желанию ип. Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника

Добрый день! Хотим сказать вам, что работник индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работника другой организационно-правовой формы, а это значит, что уволить его можно точно так же. То есть, на него распространяются общие правила. И тут, конечно, не нужно забывать о том, что индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Понятное дело, что запись в трудовой книжке должна стоять и о приеме сотрудника на работу.

Теперь что касается конкретных вариантов увольнения работника ИП. Самый простой способ — это увольнение по собственному желанию. То есть, если сотрудник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, но такое бывает не так часто. В таком случае вам нужно будет побеседовать с работником, объяснить ему, что, к примеру, ваше предприятие в последнее время терпит убытки (но не говорите, что вина за эти убытки лежит на этом работнике, хотя если так оно и есть, то об этом сказать нужно), и что в ближайшее время вы планируете отменить оплачиваемые обеды для работников, уменьшить размер заработной платы. Можно намекнуть на то, что скоро будет производиться сокращение сотрудников фирмы, или же прямо сказать, что до банкротства недалеко. Некоторые работники реагируют положительно на такие доверительные разговоры с начальством, и в итоге принимают решение уволиться по собственному желанию. Но есть и такие, кто категорически отказывается понимать проблемы фирмы, и держится за свое рабоче место до конца.

Если работник не захочет увольняться по собственному желанию, то вам нужно будет перейти к более жестким мерам, которые приведут к увольнению работника. Например, можно ужесточить трудовую дисциплину на предприятии, и если сотрудник будет часто опаздывать, то можно будет все эти опоздания фиксировать, а потом на основании этих нарушений трудовой дисциплины предложить ему уволиться по собственному желанию. Речь идет об опоздании более чем на четыре часа или прогул. Также, вы можете фиксировать, сколько времени тратит работник на перекуры в день. Кстати, за опоздание более чем на 4 часа или прогул вы можете сами уволить работника по статье. Но вам необходимо знать, что при этом прогул или опоздание обязательно должны быть правильно зафиксированы.

Правильно зафиксировать опоздание сотрудника — значит составить трехсторонний акт, в котором должен расписаться сам опоздавший, начальник и один свидетель (в качестве свидетеля должен выступить один из сотрудников предприятия).

Еще один способ уволить сотрудника заключается в проведении аттестации. Если она покажет, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то его можно будет уволить по соответствующей статье.

Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству. Именно статья 81 ТК РФ содержит список всех положений, при которых владелец фирмы может уволить работника. Они могут быть классифицированы на две категории. Во-первых, при совершении проступков, и, во-вторых, в ситуациях, когда о проступках со стороны сотрудника речи не идет.

В случае наличия у владельца фирмы аргументов уволить сотрудника он не может реализовать такое право, если он на текущий момент временно нетрудоспособен.

Выступать с требованием об увольнении имеют право сразу, как сам сотрудник, так и владелец фирмы.

Для прекращения действия трудового соглашения основание могут выступать факты, на которые не в силах повлиять участники договора.

Расторжение трудового соглашения может произойти по причине нежелания сотрудника выполнять дальше свои обязанности. В качестве аргументов для этого допустимо назвать:

• Внесение корректив в действующее трудовое соглашение;
• Переезд владельца фирмы в иной регион;
• Назначение сотрудника на иную должность.

Часто встречаются ситуации, когда сотрудники уходит из-за самоличной инициативы. При подобном варианте им предстоит в письменной форме уведомить владельца фирмы о своем решение. Для этого они должны положить ему на стол заявление об уходе за четырнадцать дней до того, как официально прекратят выполнять свои обязанности.

Когда работника увольняют из фирмы, ее владелец должен выпустить особое распоряжение о прекращении действия трудового соглашения. Этот документ должен быть составлен согласно форме №Т-8, которая представлена в Постановлении №1. Оно содержит довод, который позволяет расторгнуть трудовое соглашение, согласно трактовке российского законодательства, приводя конкретную статью ТК РФ, где приведена такая ситуация.

В дополнение к этому распоряжение должно содержать сведения с наименованием, днем и номером документа, которым аргументируется подготовка распоряжения и расторгается трудовое соглашение. Если планируется уволить материально ответственное лицо, то наряду с приказом об увольнении необходимо подготовить документ, где сказано, что работодатель не имеет претензий материального характера к данному сотруднику.

Затем производится заполнение Записки-расчета в ситуации, когда расторгается трудовое соглашение. Ее подготовка производится согласно форме №Т-61, которая установлена Постановлением №1. Она приводит информацию со всеми вознаграждениями, которые полагаются сотруднику от работодателя. Сюда следует относить перечисление средств на отпуск, а также компенсации, когда работник не воспользовался таким шансом.

Заявление, составленное в письменной форме, позволяет сотруднику не позднее трех суток рассчитывать на предоставление копий требуемых бумаг, которые касаются его работы.

Для осуществления предпринимательской деятельности, то есть той, которая реализуется на началах риска и имеет своей целью систематическое получение прибыли, гражданину требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения.

Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для работников, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников. Трудовой кодекс РФ также не предоставляет регулирования, касающегося льгот для работников в рассматриваемой ситуации.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу пришла к выводу, что реальное прекращение деятельности фирмы или индивидуального предпринимателя выступает обстоятельством, важным для правильного рассмотрения исковых заявлений о восстановлении на работе лиц, трудовые отношения с которыми были завершены в связи:

• с ликвидацией организации;
• с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Рассматривая начало процедуры увольнение, необходимо ответить на вопрос о том, требуется ли при ликвидации ИП уведомление об увольнении работников. Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 180 ТК РФ, которая указывает, на обязанность работодателя уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до непосредственного увольнения. Буквально толкование приведенной нормы, которое является наиболее предпочтительным, позволяет сделать вывод, что указанная обязанность отсутствует у индивидуального предпринимателя, поскольку он является физическим, а не юридическим лицом. Однако уведомление о планируемом расторжении трудового договора надлежит направить в территориальный орган службы занятости населения за 2 недели до реального увольнения. Данная обязанность закреплена в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Когда рассмотренные выше формальности соблюдены, а сроки истекли, можно перейти непосредственно к процедуре увольнения. Работодателю необходимо издать соответствующий приказ на каждого из сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.

При этом запрет на увольнение сотрудника, который прибывает в отпуске или находится в состоянии временной нетрудоспособности, закрепленный ст. 81 ТК РФ, как было отмечено выше, в рассматриваемой ситуации не применяется. Безусловно, законодатель пытается защитить интересы работника, однако в данном случае необходимо достичь баланса интересов, защитив работодателя. Поскольку основанием увольнения является прекращение деятельности ИП, получается, что, если один из сотрудников находится на больничном, его работодатель не может приступить к отказу от своего статуса индивидуального предпринимателя, что недопустимо.

Сроки увольнения

Все работники должны быть уволены до того, как ИП будет исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не после. Это крайне распространенная на практике ошибка, которая встречается и применительно к ликвидации юридических лиц.

Компенсации

В соответствии со ст. 178 ТК РФ о право на сохранение среднего оклада имеют граждане, которые были уволены по случаю сокращения штата либо ликвидацией компании, т.е. от работодателя который участвовал в гражданском обороте в качестве юридического лица. Трудовая деятельность у работодателя — физического лица (к которому относится ИП) регулируется ТК РФ с особенностями, предусмотренными Гл. 48 ТК РФ. Ч.2 ст. 307 ТК РФ указывает, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем – физ. лицом и работником, фиксируются в заключенном трудовом договоре.

Увольнение работника индивидуальным предпринимателем

Зачастую наши предприниматели не уделяют должного внимания порядку увольнения работников. Например, некоторые предприниматели считают, что неугодного или ненужного работника можно попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдать ему трудовую книжку, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска – и таким образом прервать с ним трудовые отношения. Это, конечно же, может пройти с работником, который совершенно не знает своих прав и не знаком с действующим законодательством. Но таких все меньше и меньше, так как практически все нормативные правовые акты находятся в свободном доступе на интернет-ресурсах, в том числе на сайте Центрального дома бухгалтера.

Став работодателем, индивидуальный предприниматель (далее – предприниматель) принимает на себя обязательства, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, согласно которому трудовой договор, заключенный между работником и предпринимателем, может быть прекращен только по основаниям и в порядке, установленным статьями Трудового кодекса Республики Казахстан. Рассмотрим основания расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 52 Трудового кодекса). В этом случае одна из сторон (или работник, или предприниматель) изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, уведомляет об этом другую сторону, а сторона, получившая уведомление, соглашается, принимая решение в течение трех дней. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения указанных требований, но в этом случае работнику должна быть выплачена компенсация в размере не менее средней заработной платы за год.

Это самый безопасный способ уволить работника, обеспечивающий отсутствие риска у предпринимателя.

Прекращение трудового договора по истечении срока

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (ст. 53 Трудового кодекса).

Если численность работников не более 25 человек…

В отличие от субъектов среднего и крупного бизнеса, субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 25 человек, согласно статье 242 Трудового кодекса, имеют право заключать трудовые договоры на определенный срок без ограничения. То есть договор может быть заключен на срок менее одного года. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному …

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является увольнение по соглашению сторон. Расторжение может инициировано любой из сторон договора — либо самим работником, либо его работодателем. При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения.

Оглавление статьи

Порядок предоставления заявления

Данное заявление составляется только в том случае, если прекратить трудовой контракт просит работник. При этом оно существенно отличается от такого документа, как заявление на увольнение по собственному желанию.

Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон — просит дать согласие на расторжение договора.

Данное увольнение может быть инициировано в любое время как в рабочее, так и во время отдыха, болезни и т. д. Трудовое законодательство этого не запрещает.

Работник собственноручно на стандартном листе бумаге или с помощью компьютера составляет заявление в соответствии с правилами делопроизводства. В компаниях может использовать специально разработанные для этого шаблоны.

При его написании сотрудник должен быть готовым к тому, что при составлении соглашения ему необходимо будет убедить работодателя дать положительный ответ. Для этого он может предложить кандидата на свое место, участие в процессе его обучения, выполнить определенную работу и т. д.

Поступившее заявление регистрируется инспектором по кадрам в специальном журнале, а потом передается руководству компании на рассмотрение. Желательно чтобы на нем также проставил свою резолюцию непосредственный начальник запрашивающего увольнение сотрудника.

Приняв решение, руководитель отдает распоряжение кадровой службе подготовить соглашение о расторжении контракта с работником. Очень часто перед его составлением, работник встречается с представителями администрации хозяйствующего субъекта, для обсуждения основных моментов будущего документа.

Поэтому работнику рекомендуется при составлении заявления предусмотреть все существенные для него условия соглашения о расторжении, в том числе вопрос о выплатах выходного пособия.

Оформленная в письменной форме договоренность об окончании трудового контракта обязательно подписывается сотрудником и его работодателем. И уже на основании этого документа издается приказ на увольнение.

Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ — наименование компании, должность, Ф.И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется — должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже.

После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт. Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной <указать дату> в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»

Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить — его наличие вызывает двоякое трактование написанного. В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате. Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе.

После этого допускается вставить сообщение о том, что он оставляет за собой право до получения письменного ответа на свое предложение отозвать написанное заявление.

Завершается составление заявления проставлением даты написания и персональной подписи сотрудника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение в формате Word.

Как написать заявление на увольнение

Решили уволиться с нелюбимой работы и не знаете, с чего начать? Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и регистрируйте в канцелярии. В течение 14 дней у вас будет отработка, а потом вы сможете сменить работу. В материале ниже мы подробно расскажем, как правильно составить документ-основание.

Правила поведения работников и работодателей в тех или иных ситуациях регламентирует трудовой кодекс страны. Здесь в частности прописаны инструкции на случай приема, кадрового перемещения, увольнения работников, а также нормативы для расчета отпусков, переработок, прогулов.

Порядок составления заявления-основания зафиксирован в статье 80 кодекса. Здесь сказано, что в нем нужно писать, как заверять и что делать после регистрации бумаги. Давайте подробнее посмотрим, при каких условиях можно уволиться с работы без проблем и задержек.

Не так важно, напечатаете ли вы заявление на компьютере или заполните его от руки шариковой ручкой. Для этого не нужно использовать какой специальный бланк или четко следовать шаблону. Главное указать, кому оно адресовано – руководителю предприятия, и попросить уволить по своей инициативе.

Как написать увольнение по собственному желанию

Достаточно взять обычный лист бумаги в офисе и составить документ в свободной форме. Можно воспользоваться и помощью компьютера, где наверняка есть все шаблоны. Если вы затрудняетесь при составлении бумаги, с чего начать, попросите в отделе кадров заявление, которое до вас писал другой увольняющийся сотрудник. Возьмите оттуда основную информацию. Главные реквизиты, о которых нельзя забывать:

• ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь
• Наименование предприятия, с которого хотите уволиться
• Ваше ФИО и должность
• Дата увольнения и его основание

Начинать следует с фразы прошу уволить по собственному желанию образец формы именно такой. Далее указываете дату последнего дня работы. Она же и будет днем увольнения. Основанием такого решение является ваше желание. Его еще можно озвучить как собственную инициативу. Кстати, чтобы сократить срок обязательной отработки (по общему правилу это 14 дней), можно заранее переговорить с руководителем. Он на своей усмотрение может сократить дни, которые вы должны отработать после написания заявления. Тогда, возможно, и причиной увольнения будет правильнее зафиксировать достигнутое соглашение сторон, а не ваше собственное желание.

Отпуск с последующим увольнением

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Если бумага составляется по вашей инициативе, то основание понятно – ваше желание уволиться, но зачастую работодатель хочет узнать истинную причину, побудившую вас написать заявление. Интересно, регламентирует ли законодатель обязанность увольняющегося все докладывать директору?

На самом деле вы можете совершенно спокойно ничего больше не объяснять работодателю, который скоро станет для вас бывшим, особенно если у вас с ним не слишком хорошие отношения. Вы подали заявление по всей форме, готовы к отработке – больше ничего объяснять нет нужды.

Образец на увольнение может быть составлен и без указания конкретной причины, так как такого требования не содержится в кодексе. Как правило, сотрудники, которые хотят знать, как правильно пишется заявление на увольнение, составляют такой документ, так как:

• Недовольны заработной платой
• Не видят перспектив роста на данном предприятии
• Получили интересное приглашение от другого работодателя
• Не согласны с политикой руководства
• Не смогли «влиться» в уже сложившиеся отношения в коллективе

Все эти причины обычно считают неуважительными, так как при желании, сотрудник мог бы посмотреть на них иначе и не увольняться.

Существуют и более веские основания покинуть компанию и должность. Они фактически во многих случаях просто препятствуют вам продолжать работу. Например, состояние здоровья для машиниста, если оно резко ухудшилось, что подтвердил медицинский осмотр. Либо вас вызывают на срочную службу в армию и у вас даже нет возможности полностью отработать 14 дней. К ним также относятся следующие факты:

• Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если государство признало, что вы имеете полное право на отдых, уволиться можно незамедлительно

• Увольнение по инвалидности

Недавно оформленная инвалидность по состоянию здоровья зачастую препятствие к выполнению своих текущих должностных обязанностей

• Расторжение договора по состоянию здоровья

Очередная медкомиссия указала, что вас нельзя допускать к управлению транспортом – это весомое основание уволиться для водителей

• Необходимость ухаживать за родственниками

Заболевание детей и родителей, которое требует от близких постоянной помощи и ухода, вынуждает уволиться, так как некому ухаживать за родственниками

• Обязанность идти в армию

Пришел вызов для срочной служба в армии, вы можете уволиться незамедлительно, так как служить – ваша обязанность

• Начало обучения в ВУЗе

Учеба в учебном заведении, которая по своему регламенту не совместима с работой, требует от сотрудника увольнения

• Переезд семью в другой регион

Мужа направили служить в другой город или обязали работать в другой стране, семья переезжает, а супруг/супруга вынужденно увольняется

• Не соблюдение работодателем трудового законодательства

Если ваш работодатель злостно нарушил договоренности или нормы трудового права, вы имеете право не выходить на работу и уволиться

Существенные и несущественные условия не влияют на текст заявления на увольнение по собственному желанию, но определяют продолжительность отработки.

Период отработки и дата увольнения в заявлении по собственному желанию

Вы пишите заявление в начале июня 2017, но это не значит, что вы сможете сразу прекратить выходить на работу. ТК РФ предусмотрел время отработки. Это своеобразная защита работодателя, чтобы он не остался без работника. В этот срок он подыскивает вам замену, вы сдаете дела и спокойно уходите с работы. Так какой же срок считается оптимальным, если вы собираетесь заполнить заявление по собственному желанию образец.

Сроки отработки при увольнении для разных категорий сотрудников

Почему некоторые могут уйти с работы сразу, а другие вынуждены отрабатывать 14 дней и даже 1-2 месяца? С чем связаны такие разные сроки? Определяются они на законодательном уровне и зависят от продолжительности работы на данном предприятии, вашего статуса и должности. К примеру, руководитель не сможет уволиться в один день, а вот пенсионер вполне может покинуть рабочее место в короткий срок, даже если он является материально ответственным служащим.

По общему правилу сроки отработки будут следующими:

• Всего 3 дня отрабатывают те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке
• Уволиться сразу могут работники в связи с выходом на пенсию или сотрудники, не прошедшие медкомиссию
• Срок увольнения 14 дней предусмотрен для всех остальных категорий наемных работников за рядом исключений
• Руководители могут уволиться только через 2 месяца: 1 месяц предусмотрен для уведомления собственников и 1 месяц – отработка
• 2 месяца придется отрабатывать тренерам и спортсменам, которые заключили соответствующий контракт

Образец заявления на увольнение при зачислении в ВУЗ или призыве в армию

Если вам предстоит учеба в ВУЗЕ или вас призвали в армию, ни о какой отработке речи быть не может, если по регламенту службы или учебы на нее просто нет времени. Тогда вам нужен скорее не образец заявления на увольнение по собственному желанию, а документ, в котором вы четко укажете причину предстоящего увольнения:

• Призыв в вооруженные силы страны
• Начало обучения в ВУЗе

Необходимо при себе иметь документы, подтверждающие указанные основания, тогда не будет никаких вопросов, как правильно написать заявление на увольнение. Составляете произвольный текст, указываете уважительную причину, прикладываете копию документа-основания (вызов на учебу, призыв в армию).

Как писать заявление на увольнение?

В правом верхнем углу укажите, кому вы направляете бумагу. Как правило, это руководитель предприятия. Следует прописать его ФИО и название фирмы. Далее, если вы хотите уйти с работы по своей инициативе, следует фраза прошу уволить по собственному или прошу освободить меня от занимаемой должности, если у вас какое-то другое основание расторжение договора, например, переезд семьи в другую страну или выход на пенсию.

Формулировка при увольнении по собственному желанию получается стандартная, дальше даже не нужно указывать никаких причин. К примеру, вам не нравится коллектив или не устраивает заработная плата, а может быть знакомый предложил вам более высокооплачиваемую работу, помните, писать об этом в заявлении вы совсем не обязаны. Такое право предусмотрено законодателем. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию весьма прост.

Написать заявление по собственному желанию от руки

В век автоматизации многие не уверены, можно ли подавать в канцелярию фирмы или лично директору бланк заявления на увольнение, составленный от руки. На самом деле в трудовом праве нет препятствий для этого. Бывают случаи, когда компьютер и принтер просто негде взять.

К примеру, заявление на увольнение по собственному хочет составить проводница поезда и передать его старшему смены. Если она трудоустроена недавно и находится на испытательном сроке, то она может расторгнуть трудовой договор в течение 3 дней.

Естественно она не обязана искать компьютер и принтер или печать заявление на расчет по собственному желанию образец на машинке, которой у нее нет, чтобы оно было признано легитимным. Достаточно найти чистый лист бумаги, взять ручку и начать текст с фразы: прошу уволить меня по собственному желанию.

Рапорт на увольнение по собственному желанию пишут определенные категории наемных служащих. К обычным сотрудникам это требование не имеет никакого отношения. Им достаточно заполнить обычный шаблон заявления по собственному желанию и зарегистрировать в канцелярии.

Печатная форма заявления на увольнение

Как написать заявление на увольнение по собственному, если вы хотите воспользоваться компьютером? Главное правило: поставить «живую» подпись на напечатанном бланке. Только так ваш лист с напечатанным текстом пример форму официального документа, который может быть сдан в канцелярию.

Бывают случаи, когда сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его в электронном виде директору. Она считала, что учла требования законодательства, и у нее начался срок отработки. Но так ли это?

Правила электронного документооборота в фирме

Форма заявления на увольнение утверждается учетной политикой компании. При этом если в фирме внедрена программа для электронного документооборота, то бланк заявления по собственному желанию в обязательном порядке заполняется на компьютере и направляется в канцелярию электронно.

ВАЖНО: бланк заявления об увольнении по собственному желанию будет принят в электронном виде, если у вас есть личная цифровая подпись и установлена автоматизированная программа обмена документами.

Если электронных подписей у сотрудников нет, то направлять образец увольнения по собственному желанию в канцелярию посредством электронной корпоративной почты нет никакого смысла, тем более, если вы планируете отправить руководителю заявление по собственному желанию без отработки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не знаете, как правильно писать заявление на увольнение, пишите от руки и ставьте в конце «живую» подпись. Такой документ обязаны принять, независимо от статуса работодателя: Общество или ИП.

Заявление на увольнение ИП образец

Существует ли принципиальная разница, каким должен быть документ-основание на увольнение в зависимости от организационно-правовой формы работодателя? К примеру, если взять заявление об уходе по собственному желанию образец для обычного Общества (АО или ООО), можно ли его скопировать для наемных работников предпринимателя или это будет некорректным?

Трудовой кодекс страны не делает различий по процедуре оформления бумаг в зависимости от места трудоустройства. Это значит, что пример заявления на увольнение будет един для всех. Возьмите любой бланк на увольнение, который ранее писал увольняющийся сотрудник и скопируйте его. Поменять следует только дату увольнения и ее причину.

Именно поэтому в компании или у предпринимателя чаще всего не возникает вопросов, как написать заявление по собственному желанию образец един для всех. Посмотрите аналогичный документ в папках с кадровыми приказами. Обычно он является приложением к унифицированному кадровому приказу на увольнение, так как является основанием для его составления.

Каким числом пишется приказ об увольнении

Любой документ имеет основную дату – день составления бланка, и дополнительную – обозначение последнего дня работы, если речь идет о том, как грамотно написать заявление на увольнение. Величина периода между этими двумя событиями: составление заявления и последний рабочий день, определяется сроком отработки.

Разделение — Отставка

Сотрудники, добровольно уволившиеся с работы, считаются уволившимися, вышли на пенсию или прекратили работу в университете.

Сотрудник, назначенный на контрактную, ограниченную, суточную или временную / ограниченную работу, автоматически увольняется в последний день работы, если не было ранее прекращения или формального продления работы в письменной форме.

1. Кадровая политика для сотрудников (PPSM) — сотрудники, не охваченные коллективным договором
   
   • PPSM 3 — Типы встреч
   • PPSM 64 — Прекращение и прекращение работы
2. Профсоюзные договоры — сотрудники, охваченные коллективными договорами

Подразделение имеет право принять заявление об увольнении сотрудника.До истечения срока действия контракта, ограниченной, суточной или временной / ограниченной работы подразделение имеет право запросить продление срока работы.

Отставка считается Добровольным увольнением из Университета.

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник университета решает прекратить работу, связанную с университетским городком.

Если сотрудник не явился на работу по графику и в соответствии с политикой и коллективными договорами, менеджер / руководитель должен связаться со своим ER-аналитиком.

Если отставка связана с выходом на пенсию, см. Выход на пенсию.

Если отставка является результатом принятия другого задания UC в другом месте UC, см. Interlocation Transfer.

1. Сотрудник подает заявление об увольнении и окончательную учетную запись своему руководителю, а копию — своему операционному специалисту SHR.
   
2. Супервайзер подтверждает отставку и немедленно уведомляет своего специалиста по операциям SHR.
   
3. SHR Operations обрабатывает документы о расторжении договора и окончательную зарплату.

Покидая университет | Человеческие ресурсы

Окончание работы

Когда вы прекращаете свою работу в Университете Арканзаса по любой причине, в том числе отставка, выход на пенсию или увольнение, эта страница поможет вам в увольнении процесс.

Уведомление

Если вы сочтете необходимым уйти в отставку с должности в университете, вы должны уведомить об этом как можно раньше, обычно минимум две недели.Немедленно отправьте подписанное уведомление об увольнении руководитель или руководитель отдела. Например, «Я увольняюсь со своей должности [должность] Дата вступления в силу].»

Если вы планируете выйти на пенсию, вам следует как можно раньше обсудить свои намерения со своим руководителем, чтобы дайте своему отделу время на подготовку.Вы можете иметь право на получение пенсионных льгот.

Арканзас — штат, в котором разрешено трудоустройство по собственному желанию.Если вы уволены или ваша должность увольняется, вы получите письменное уведомление от своего руководителя или отдела, который предоставляет следующий:

• Дата прекращения действия
• Контрольный список для возврата всего оборудования (униформа, университетский идентификатор, ключи, компьютеры, планшеты, сотовые телефоны, другая техника и т. д.)
• Точная дата и время получения личных вещей (если применимо)

Последний чек

Чтобы обеспечить своевременное получение формы W-2 для целей налогообложения доходов, обратитесь в отдел расчета заработной платы. Офис и укажите правильный домашний почтовый адрес не позднее 31 декабря.

Все счета в Университете Арканзаса должны быть урегулированы, чтобы избежать сокращения в окончательной зарплате.

Свяжитесь с отделом кадров по телефону 479-575-6204, если у вас есть какие-либо вопросы о вашей последней зарплате.

• Окончательный чек будет выписан в следующий плановый день выплаты

• Окончательный чек будет выписан сразу после того, как будет введен отпуск и начислен заработок. получает уведомление
• Окончательный чек будет отправлен по адресу, указанному в файле
.

Паушальный взнос при отпуске

Вы получите единовременную выплату за до 240 часов накопленных неиспользованных годовых оставлять.В большинстве случаев единовременная выплата производится в последний рабочий день месяц, следующий за месяцем, когда закончилась работа. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, также получат оплата за любое компенсационное время, начисленное в результате утвержденной сверхурочной работы и начисленное праздничное время.

Неиспользованный отпуск по болезни может быть передан в банк Catastrophic Leave Bank штатными сотрудниками. Сотрудники также могут вместо этого пожертвовать свой ежегодный отпуск. получения оплаты за это или пожертвовать любой ежегодный отпуск продолжительностью более 240 часов.

Направляйте вопросы или опасения по поводу отпуска или компенсационного времени в свой отдел. Контакт HR на 479-575-3717 с вопросами, которые не могут быть решены отделом.

Преимущества

Если вы застрахованы университетским планом медицинского, стоматологического и / или офтальмологического страхования когда вы увольняетесь с работы, вы можете временно продолжить страхование за свой счет в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Покрытие заканчивается в последний день вашей работы. С вами свяжутся WageWorks относительно ваших прав КОБРЫ. Если у вас есть вопросы или опасения до этого периода, свяжитесь с отделом кадров по телефону 479-575-5351.

Некоторые выплаты в связи с катастрофами, включая страхование жизни, инвалидности и долгосрочного ухода, могут быть продолжены после вы покидаете университет, выплачивая страховые взносы непосредственно поставщику услуг или преобразование вашего покрытия в частный полис.См. Отдельные страницы для каждого плана для получения подробной информации о продолжающемся покрытии.

University Recreation аннулируется с даты вашего прекращения. Контакт Отделение университета 479-575-4646 с вопросами.

Транзит и парковка

Вы обязаны вернуть наклейку на парковку в Transit and Parking.Невыполнение этого требования может привести к вычету из заработной платы оставшейся части комиссии. задолжал.

Если вы увольняетесь, выходите на пенсию или ваше увольнение с уведомлением за 30 или 60 дней, обратитесь в Transit. и парковка по адресу 479-575-4666 до даты увольнения, чтобы вернуть наклейку и получите временный пропуск на оставшуюся часть работы в университете.

Ключи

не подлежат передаче и должны быть незамедлительно возвращены в ключевой офис, а не в вашу отделение.Невозможность вернуть все ключи может привести к удержанию из заработной платы. Контакт ключевой офис 479-575-2255 с вопросами.

Онлайн-аккаунты

Когда вы покинете университет, ваши университетские учетные записи будут удалены. Вы будете больше не сможет получить доступ к UAConnect, Blackboard Learn, беспроводной сети, компьютерным лабораториям или другие онлайновые университетские услуги.Кроме того, вся электронная почта, личные веб-сайты и Файлы MyDocs будут удалены. IT Services рекомендует пользователям, покидающим университет создает резервные копии онлайн-файлов и пересылает электронную почту UARK на внешнюю учетную запись электронной почты. Для получения дополнительной информации см. Раздел «ИТ-услуги: выход из университета» или обратитесь в службу поддержки по телефону 479-575-2905.

Жалобы

Сотрудники, уволенные с уведомлением за 30 или 60 дней, не имеют права подавать жалобу в соответствии с Университетской процедурой рассмотрения жалоб.

Сотрудники, уволенные по причине, имеют право подать жалобу в соответствии с Университетом Порядок рассмотрения жалоб. Прямые вопросы или проблемы к Джоннель Кольбер-Диас, персонал / рассмотрение жалоб Офицер по тел. 479-575-5333.

Последующее трудоустройство

Если вы закончите работу с хорошей репутацией, вы имеете право на повторный прием в Университет. Арканзаса.Чтобы узнать о возможностях трудоустройства, посетите веб-сайт «Карьера».

Пособие по безработице

Для получения помощи по безработице обращайтесь в Департамент трудовых ресурсов штата Арканзас. в 479-521-5730.

разделений | Денверский университет

Ваше страхование жизни CORE, страхование AD&D и страхование инвалидности прекращается в последний день вашего трудоустройства.

Если у вас есть дополнительное страхование жизни и / или страхование жизни на иждивении, это покрытие заканчивается в конце месяца, в котором вы увольняетесь.

Вы можете подать заявление в The Hartford, нашу компанию по страхованию жизни, для преобразования этого полиса, однако вы должны подать заявление в письменной форме и уплатить страховщику первую премию в течение тридцати одного (31) дня с даты вступления в силу вашего увольнения.

Варианты переносимости и преобразования Harford

Отказ от платы за обучение для тех, кто использует отказ во время увольнения (увольнение, освобождение с правом повторного найма, освобождение без права на повторный найм, окончание временного назначения) будет распределяться пропорционально в зависимости от количества недель, оставшихся в семестре.(Политика, Раздел A.5.d.)

Общее количество кредитов, в отношении которых студент назначил отказ в срок 100% возврата за семестр, будет засчитываться в годовом максимуме. (Политика, Раздел A.5.c.)

Т.е. если сотрудник увольняется или увольняется в течение недели 5 10-недельного квартала, офис Bursars выставит счет студенту в размере 50% от стоимости отказа от обучения, и общая сумма кредитов, на которые был назначен отказ, будет засчитана в годовом исчислении. максимум.

См. «Обзор пособия по отказу от платы за обучение (изменения в праве на участие)» для получения дополнительной информации, включая информацию, касающуюся увольнений и отпусков без сохранения содержания.

Для любых вычетов из заработной платы, не связанных с DU (выплаты по кредиту, алименты, благотворительные пожертвования и т. Д.), Вам необходимо будет уведомить соответствующую сторону.

Счет за разрешение на парковку будет взиматься до тех пор, пока оно не будет возвращено в Службу парковки.С дополнительными вопросами обращайтесь в службу парковки по телефону 303-871-3210.

Уничтожьте ваш EcoPass. Пропуск деактивируется при разъединении.

Отставка

Когда человек решает уйти в отставку, для него обычно наиболее целесообразно сначала поговорить со своим руководителем, а после встречи официально подтвердить свое намерение уйти в отставку по электронной почте или письмом.

Срок уведомления указывается в трудовом договоре.

Все сотрудники направят уведомление за 1 месяц во время испытательного срока и за 3 месяца после этого.

6–9 классы

Все сотрудники 6–9 классов должны уведомить об этом за 1 месяц во время испытательного срока и за 3 месяца после этого.

Преподаватели и преподаватели 6-9 классов будут уведомлять об этом в определенные сроки в году: уведомление за 3 месяца истекает в последний день семестра или уведомление за 3 месяца истекает 31 августа.

1–5 классы

Персонал уведомит об этом за 1 неделю во время испытательного срока и за 1 месяц после этого. После прохождения стажировки университет направит уведомление в соответствии с законодательством, срок действия которого увеличивается до 12 недель.

Не существует определенного формата для письма / электронного письма об увольнении, но было бы полезно, если бы человек мог сообщить своему руководителю предполагаемый последний рабочий день, сколько дней отпуска было выбрано и ожидают ли они каких-либо выходных. выплачиваются после их последнего рабочего дня.

После уведомления HR отправит этому человеку официальное подтверждение, включая ссылку на анкету для собеседования при выходе. Информация из возвращенных опросов используется для постоянного улучшения условий труда для существующих и будущих сотрудников.

Служба расчета заработной платы выдает P45 для человека после последнего расчета заработной платы за период его работы. P45 — важный официальный документ, который потребуется любому будущему работодателю для целей налогообложения. В интересах физических лиц убедиться, что они получили этот документ, поскольку в противном случае это может привести к дополнительным налоговым платежам.

Payroll Office отправляет P45 физическому лицу, используя его домашний адрес в Великобритании, который также указан в расчетной ведомости.

Все сотрудники должны следить за правильностью адреса в расчетной ведомости. Любые изменения можно внести в систему самообслуживания сотрудников или проинформировав HR.

Как линейный руководитель уходящего в отставку физического лица вам необходимо будет уведомить соответствующего администратора отдела кадров, подтвердив последний рабочий день, будет ли оплачен какой-либо отпуск и есть ли какие-либо известные прибавления / вычеты к окончательной расчетной ведомости.Если вы получили электронное письмо / письмо от человека, его также следует переслать в отдел кадров.

Если физическое лицо превысило свое право, вам нужно будет согласовать с ним, будет ли он работать с превышением или вычесть его из их окончательного платежа. Возможно, вам будет полезно использовать калькулятор ежегодного отпуска

После того, как вы проинформируете HR, они напишут этому человеку официальное подтверждение, подтвердив его последний рабочий день и предоставив ссылку на анкету для выходного собеседования.

HR также уведомит о заработной плате, чтобы они могли внести какие-либо корректировки в окончательный расчетный лист и после этого выпустить P45.

Также должны быть приняты меры по возврату всего имущества университета, включая пропуски и ключи, а также исключение из любого списка авторизованных подписантов. Доступ к электронной почте, Интернету и другим ИТ-приложениям будет удален после того, как данные об отставке будут введены в HR. /Система начисления заработной платы.

В период уведомления сотрудника рекомендуется подготовиться к отъезду, возможно, попросив его обеспечить актуальность любой связанной с работой документации и надлежащую передачу любых незавершенных работ.

Существует руководство по набору персонала, которое поможет вам принять решение о дальнейших действиях, будь то прямая замена существующей роли или уместно ли это для более стратегического анализа ваших операционных требований. Возможно, вам будет полезно связаться с отделом кадров, чтобы убедиться, что приняты необходимые меры.

Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Заявление об увольнении предоставляет вашему работодателю необходимую информацию о вашем уходе из компании.Хорошо написанное и правильно оформленное письмо может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим руководителем после вашего ухода. В этой статье мы объясняем, как составить официальное заявление об увольнении, а также приводим пример, который поможет вам написать собственное.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальное объявление вашему работодателю о том, что вы уходите с работы. Ваша компания может потребовать письменное заявление об увольнении, чтобы вести точную документацию по вашей истории занятости.Это профессиональная вежливость — подать заявление об увольнении как минимум за две недели до вашего последнего дня. Однако бывают случаи, когда вы можете подать уведомление об отставке в более короткий срок из-за смягчающих обстоятельств, таких как немедленный переезд.

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6.Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Если у вас есть отдел кадров или представитель, вы можете связаться с ними для получения дополнительной информации о политике вашей компании в отношении увольнения. Вы также можете найти политику в копии своего справочника для сотрудников.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как отформатировать заявление об увольнении

Чтобы отформатировать простое заявление об увольнении, выполните следующие действия:

1.Включите контактную информацию и дату

Письма об увольнении — это тип официального общения, поэтому лучше всего начинать с вашей контактной информации, даты и контактных данных вашего работодателя. Вот основной формат заголовка:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш электронный адрес

Дата письма

Имя получателя
Адрес получателя 16
Номер телефона получателя
Адрес электронной почты получателя

Если вы отправляете электронное письмо, вы можете оставить этот раздел в своем заявлении об увольнении.Если вы прикрепляете свое письмо к электронному письму в формате .doc или .pdf или распечатываете физическую копию, стандартно включать этот раздел вверху.

Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примерами)

2. Начните с приветствия

Отправьте письмо своему менеджеру или представителю отдела кадров. Вы можете начать с их имени, например «Мисс. Эрнандес », или добавьте вежливое приветствие, например« Дорогой »или« Привет », прежде чем обращаться к ним.

3. Заявите о своей отставке

Первый абзац письма должен состоять из одного или двух предложений, в которых кратко указано, что вы уходите с должности, с указанием даты вашего последнего официального дня.

4. Объясните, почему вы уходите (необязательно)

Ваш второй абзац может включать любые детали, которые помогают подготовить вашего работодателя к вашему отпуску, включая причину увольнения. Ваш работодатель может быть признателен за информацию о том, почему вы уходите, и указание причины поможет вам сохранить с ним профессиональные отношения.Некоторые распространенные причины включают возвращение в школу, увлечение или переезд из-за семейных потребностей.

Если вы уходите в отставку, потому что приняли новую должность, вы можете обсудить, как это повлияет на ваш карьерный рост, включая возможность новой задачи или возможности продвижения по службе. Однако эта информация не является обязательной.

Подробнее: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

5. Предложите помощь с переходом

Хотя это не обязательно, вы также можете предложить помощь в найме заменяющего или обучение человека, занимающего вашу должность.Подумайте о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы будете информировать его о любых незавершенных проектах или задачах до вашего последнего дня, чтобы в дальнейшем помочь с переходом.

6. Выразите благодарность

Последний абзац вашего заявления об увольнении должен поблагодарить вашего работодателя за возможность работать в компании. Подумайте о том, чтобы упомянуть конкретный навык или опыт, которые вы приобрели во время работы, чтобы сделать переписку личной. Сделайте этот раздел кратким, чтобы письмо было простым и понятным.

7. Закройте и подпишите

Завершите свое письмо заключительным заявлением, например «С уважением» или «Спасибо». Подпишите письмо и напишите свое имя ниже.

Подробнее: Как написать заявление об отставке (с образцами и советами)

Советы по заявлению об отставке

При написании заявления об увольнении учитывайте следующие советы:

• Будьте краткими. Ваше заявление об увольнении должно содержать только необходимые данные.У вас может быть встреча или собеседование при выходе, на котором вы сможете обсудить важную информацию о переходе.
• Будьте позитивными и профессиональными. Используйте утвердительный язык, чтобы обсудить причину увольнения, и сосредоточьтесь на положительном опыте, который вы получили в компании. Эта стратегия может показать уважение к вашему работодателю и помочь вам сохранить профессиональные связи.
• Использовать стандартное форматирование. Введите букву деловым шрифтом, например Times New Roman, Arial или Calibri.Размер шрифта должен быть 11 или 12. Используйте одинарный интервал и поля в 1 дюйм.
• Уделите своему работодателю достаточно времени. Хотя стандартным является уведомление за две недели, ваш работодатель будет признателен, если у вас будет больше времени для планирования вашего отъезда. Сообщите своему руководителю, что вы уезжаете, как можно скорее.
• Следуйте инструкциям для следующих шагов. Ваш менеджер может попросить вас завершить определенные проекты или подготовить переходные материалы до вашего отъезда. Следование инструкциям своего руководителя покажет, что вы по-прежнему заинтересованы в успехе своей команды.
• Сообщите об этом своим коллегам. Ваше заявление об увольнении будет направлено только вашему руководителю или сотрудникам отдела кадров, поэтому подумайте, хотите ли вы отправить прощальное сообщение своим коллегам. Вы можете отправить коллегам прощальное письмо за день или два до отъезда, чтобы у них было достаточно времени, чтобы ответить и задать любые вопросы о переходе. Этот совет также может способствовать укреплению профессиональных связей с вашими коллегами.

Связано: 6 требований для заявления об увольнении: что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)

Пример заявления об увольнении

Вы можете использовать этот пример, чтобы помочь вам отформатировать собственное заявление об увольнении:

Майкл Аюко
24 Первая улица
Тампа, Флорида 33601
555-123-1234
Майкл[email protected]

1 июля 2019 г.

Амелия Эрнандес
ABC Printing
35 Четвертая авеню
Тампа, Флорида 33601
-4321 398 [email protected]

Уважаемая г-жа Эрнандес,
Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с должности менеджера по производству с 15 июля 2019 года.

Я ухожу, потому что у меня был принят в аспирантуру Ирвинского университета, и в следующем месяце я перееду в Калифорнию.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Я оставлю свои отчеты и производственные контрольные списки там, где они будут легко доступны.

Спасибо за последние два года в ABC Printing. Это был замечательный опыт, и я ценю возможность развить свои организационные и управленческие навыки на этой должности.

С уважением,
Майкл Аюко

Подробнее: Примеры писем об увольнении

3503 PR.04 Отставка сотрудников | It’s Your Yale

Содержание

1. Применимая политика

2. Уведомление об увольнении сотрудника

3. Инициирование процесса расторжения

4. Учет конечных отпускных

5. Завершение задач по расторжению договора

6. Хранение записей

Отставка относится к добровольному увольнению сотрудника с работы в Университете, за исключением случаев выхода на пенсию.

Политика, регулирующая увольнение управленческого и профессионального персонала, а также канцелярского и технического персонала, исключенного из переговорной группы, содержится в Политике работы с персоналом, Отставка.

Контрактные обязательства, регулирующие увольнение канцелярских и технических сотрудников, включенных в переговорное подразделение, содержатся в торговом соглашении с местным отделением 34. Контрактные обязательства, регулирующие увольнение обслуживающего и технического персонала, содержатся в торговом соглашении с местным отделением 35.

2. Уведомление об увольнении сотрудника

В соответствии с разделом об увольнении Политики работы с персоналом, сотрудники должны уведомить своих руководителей в письменной форме о планах увольнения как можно раньше, но, по крайней мере, за один период выплаты заработной платы заранее.

3. Инициирование процесса прекращения действия

Как только менеджер сообщает бизнес-офису об увольнении, бизнес-офис связывается с генеральным специалистом по кадрам сотрудника и инициирует бизнес-процесс прекращения рабочего дня.Подробные инструкции по увольнению сотрудника в системе Workday см. В учебном руководстве Workday @ Yale. Увольнение сотрудников и условных работников.

Для бизнес-офиса важно своевременно завершить бизнес-процесс прекращения рабочего дня, потому что он выполняет следующее:

• информирует отдел кадров («HR») об отставке, чтобы отдел кадров мог утвердить условия отставки в бизнес-процессе прекращения рабочего дня;
• отключает расчет заработной платы после последней выплаты зарплаты;
• обеспечивает надлежащее прекращение выплаты университетских пособий; и
• автоматически отправляет электронное письмо поставщику COBRA, предписывая поставщику отправить официальное письмо с уведомлением о регистрации COBRA сотруднику.

4. Учет конечных отпускных

Перед тем, как выплачивать терминальную отпускную плату (TVP), необходимо предпринять следующие шаги:

• менеджер утверждает окончательный табель рабочего времени сотрудника перед расчетом заработной платы;
• Служба поддержки сотрудников получает количество часов TVP из Workday и вводит количество часов в Workday HCM, если это применимо, для уведомления отдела расчета заработной платы;
• Отдел расчета заработной платы вводит часы TVP в Финансы Workday (через Pay Input), если применимо, и Workday рассчитывает TVP; и
• окончательный расчет заработной платы с TVP обрабатывается в Workday отделом расчета заработной платы.

Примечание : Если сотрудник задерживает свой уход, офис должен незамедлительно уведомить об изменении HR Generalist.

5. Завершение задач по контрольному списку при увольнении

Деловой офис отдела отвечает за выполнение всех задач, указанных в форме 3503 FR.03 Контрольный список для увольнения , до увольнения сотрудника.

Пересылайте все документы сотрудников, включая оригинал заявления об увольнении, соответствующему специалисту по персоналу по адресу: 221 Whitney Avenue.Эти документы будут храниться как часть дела сотрудника.

Оставив работу | Льготы сотрудникам | Человеческие ресурсы

Информация для сотрудников, увольняющихся с работы

Заявление об увольнении

Сотрудников просят как можно больше уведомить о своем намерении покинуть должность, уведомив своих руководителей и / или уполномоченный орган с предполагаемой датой увольнения. Позиции, которые не освобождены от уплаты налогов, должны быть уведомлены не менее чем за 10 рабочих дней, в то время как освобожденные должности должны быть уведомлены не менее чем за 20 рабочих дней.Сотрудник должен уведомить своих руководителей и / или компетентный орган письменным или отправленным по электронной почте письмом об увольнении. После получения заявления об увольнении, если сотрудник просит отменить отставку, университет по собственному усмотрению принимает или отклоняет этот запрос. Отказ от должности может быть невозможен, если Университет официально принял заявление об отставке.

Форма опциона на увольнение при увольнении / остатки на отпуске

Уходящим в отставку сотрудникам необходимо заполнить форму увольнения и превратить ее в руководителя или децентрализованного представителя отдела кадров.В форме представлена ​​информация о том, как вы хотели бы оплачивать неиспользованное время по болезни и отпуск.

Отпуск по болезни — На дату увольнения сотрудники получат выплату в размере половины их текущего остатка отпуска по болезни с максимальной выплатой 480 часов. Сотрудникам, уволенным по причинам корректирующих действий или уведомившим о своем намерении уволиться менее чем за две недели, будет выплачиваться единовременная выплата в размере половины их накопленного отпуска по болезни. Другие сотрудники могут выбрать единовременную выплату, отпуск по окончании трудовой деятельности или комбинацию отпуска по болезни и единовременной выплаты.Сотрудникам, которые не выберут ни один из вариантов, будет выплачиваться единовременная выплата.

Отпуск — Сотрудникам будет выплачена оплата за неиспользованный отпуск (максимум до 352 часов), и им будет предложено два варианта:

• Паушальная сумма — Выплата будет производиться единовременно, а выплаты прекратятся в конце месяца, когда наступит последний рабочий день сотрудника. Сотрудники могут захотеть проконсультироваться со своим налоговым консультантом относительно налоговых последствий, если их оплата будет больше, чем заработная плата за обычный месяц.

• Окончательный отпуск — Сотрудники имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск в виде окончательного отпуска или использования неиспользованного отпуска с течением времени, что предусматривает продолжение выплаты им заработной платы и льгот до тех пор, пока неиспользованный отпуск не будет исчерпан. Это может быть особенно важно для сотрудников, которые хотят как можно дольше сохранить свое здоровье, стоматологическое страхование и страхование жизни. Если у сотрудника есть какое-либо оплачиваемое время в течение месяца, страхование продлится до конца этого месяца.Оплата половины накопленного отпуска по болезни (не более 480 часов, с возможными исключениями, перечисленными в разделе о больничных листах выше) также может использоваться в сочетании с отпуском для продления окончательного отпуска.

Электронная почта / доступ в HCM

Доступ сотрудников к учетным записям электронной почты, за исключением пенсионеров, будет прекращен через 24 часа после последнего физического рабочего дня. Доступ к HCM будет закрыт через 24 часа после последнего физического рабочего дня сотрудника.

Изменение адреса

Важно уведомлять Университет Вайоминга о любых изменениях в вашем домашнем адресе, так как нам потребуется текущий адрес для рассылки форм W-2 и любой будущей переписки относительно вашей заработной платы или льгот.Изменение адреса можно отправить в HCM. Краткие справочные руководства находятся в базе знаний WyoCloud.

Выходное интервью

UW заинтересован в сборе информации от наших сотрудников, увольняющихся с работы, об их опыте работы с целью выявления тенденций и внесения улучшений. Пожалуйста, заполните форму собеседования при выходе из университета, если хотите. Ответы будут оставаться конфиденциальными и не будут помещены в личное дело сотрудника.

Сотрудники, выходящие на пенсию

Свяжитесь с Cherise Laud по телефону (307) 766-2437 или по электронной почте claud @ uwyo.edu, чтобы записаться на прием, чтобы обсудить ваш выход на пенсию и варианты продолжения медицинского, стоматологического, жизненного или офтальмологического страхования после выхода на пенсию. Сотрудники, которым исполнилось 25 лет (независимо от возраста) или которым исполнилось 60 лет и стаж работы 15 лет (10 лет должны быть последовательными и непосредственно предшествующими), имеют право на получение пенсионных пособий Попечительского совета. Перед выходом на пенсию рекомендуется, чтобы сотрудники проконсультировались с квалифицированным пенсионным или налоговым консультантом, чтобы узнать, как лучше всего действовать в зависимости от их индивидуальной ситуации.

Сотрудники, не уходящие на пенсию

Медицинское и стоматологическое страхование и планы медицинского страхования заканчиваются в конце месяца, в котором у сотрудника было какое-либо оплачиваемое время (включая отработанные часы и отпуск по болезни, отпуск и использованное время на работу). Сотрудники могут продолжать медицинское страхование не более 18 месяцев, выбрав COBRA. Офис группового страхования государственных служащих отправит информацию о регистрации в COBRA на последний адрес, указанный в файле. У бывших сотрудников будет 60 дней на то, чтобы зарегистрироваться в COBRA, и они оплатят полную стоимость страхового покрытия.

Страхование жизни заканчивается в конце месяца, в котором у сотрудника было оплачиваемое время. Сотрудники, оформившие срочное страхование жизни, предоставляемое штатом Вайоминг, могут решить преобразовать свой групповой полис в индивидуальный полис страхования жизни. Сотрудник несет ответственность за подачу заявления и уплату страхового взноса за первый месяц в течение 31 дня после окончания группового страхования жизни в качестве активного сотрудника. Никаких доказательств наличия страховки не потребуется, если регистрация будет завершена в этот срок.Информацию о преобразовании полиса срочного страхования жизни штата Вайоминг можно получить, связавшись со Standard Insurance Company по телефону (503) 321-1282.

Пенсионные счета — Сотрудники, участвующие в пенсионной системе штата Вайоминг и имеющие право (минимум 4 года службы), имеют возможность оставить средства в системе до достижения пенсионного возраста. У сотрудников также есть возможность пролонгировать или снять часть средств (8,25% от заработной платы брутто плюс проценты).Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте пенсионной системы штата Вайоминг по адресу retirement.state.wy.us или по телефону (307) 777-7691.

Сотрудники, участвующие в групповом плане 401 (a), предоставленном TIAA, имеют возможность оставить средства на депозите до выхода на пенсию. У сотрудников также есть возможность пролонгировать или снять средства. Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц младше 59 лет.Более подробную информацию можно получить, посетив их веб-сайт www.tiaa.org или по телефону (800) 842-2252.

Денежные средства, внесенные в дополнительные пенсионные планы 403 (b) или 457 (b), могут быть оставлены на депозите, сняты или перенесены на другой квалифицированный план. Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц младше 59 лет. Обратитесь к соответствующему поставщику инвестиций для получения дополнительной информации о ваших вариантах. Для снятия или снятия средств со счетов 403 (b) требуется онлайн-авторизация, полученная от planwithease.com.

Дополнительная информация

Обратитесь в отдел кадров, чтобы обсудить варианты льгот и отправить добровольный вопросник. Если вы выходите на пенсию, свяжитесь с Cherise Laud по адресу [email protected] или 766-2437, чтобы обсудить варианты выхода на пенсию и страхования.