Заработок для мам в декрете на дому: 145 способов заработка для мам в декрете

заработок для мам- Аналогий нет

О жизни

На чтение 4 мин Просмотров 239 Опубликовано 01.05.2021 Обновлено 06.05.2021

Заработок для мам в декрете: идеи доступной и эффективной работы. Фриланс, доступный каждой!

Любите делать вещи дома? Я собираюсь поделиться с вами списком наиболее прибыльных работ и изделий, выполненных своими руками у себя дома!

Заработок для мам в декрете прямо из дома

Самые прибыльные возможности заработать, не выходя из дома, для мам в декрете и всех желающих.

Вот ТОП-5 возможностей заработать на фрилансе:

1. Блоггинг. С блогами вы можете начать зарабатывать 1000 долларов ежемесячно из дома в первый год. Блоггеры, которые продолжают совершенствовать свой бизнес, имеют тенденцию увеличиваться до 50 000 долларов в месяц на 3-м году или позже. И как только вы закончите первичный процесс наполнения блога и отладите систему, вы сможете создавать больше блогов и передавать на аутсорсинг практически все процессы.
2. Внештатный писатель (копирайтер). Чтобы начать писать за деньги, вам понадобится компьютер, подключение к интернету и некоторые навыки маркетинга.
3. Бухгалтерия. Журнал Entrepreneur назвал бухгалтерию одним из самых прибыльных бизнесов.
4. Фотография или обработка фото.
5. Продажа изделий ручной работы.

На чем зарабатывать

Самые востребованные категории товаров ручной работы согласно списку Etsy: ювелирные изделия, искусство, фотография, мыло, шитье, свечи.

Вот нетривиальные и востребованные идеи заработка в интернете с помощью собственных изделий ручной работы:

• Стеклянные магниты. Это изделия, которые вы можете сделать быстро. Вы можете сделать до 50 магнитов за 10 минут и продавать их, так что это отличная инвестиция времени и денег.
• Детские повязки и заколки. Девочки очаровательны, поэтому мы всегда их наряжаем. Мало кто может пройти мимо таких изделий и не купить.
• Уникальные сумки и кошельки на молнии.
• Органайзеры для дома и детского сада.
• Циферблаты для часов. Вам нравятся изделия из дерева? Значит этот заработок для мам идеален для вас! Превратите старое дерево в красивые часы и продайте.
• Лакомства для собак.
• Скворечники.
• Мыло и соли для ванн ручной работы.
• Кружевные салфетки.
• Цветочные венки и короны – идеально подходят для праздников, свадеб, фестивалей и фотосессий.
• Подушечки ручной работы – один из самых популярных предметов декора во многих гостиных. Почему бы не удовлетворить этот спрос и заработать немного денег?
• Браслеты из бисера.
• Посуда и изделия из глины.
• Брелки с монограммой.
• Подарочная упаковка.
• Мозаичные подставки.
• Уникальные золотые карандаши.
• Необычные пластиковые ложки.
• Полки и сундуки.
• Деревянные игрушки: народные игрушки и огромные деревянные наборы пособий по Монтессори – всегда востребованные, но супер-популярные именно сейчас.
• Экологичные игрушки.
• Елочные украшения.
• Сладости ручной работы. Не только торты, но разные карамельки, леденцы на палочках, пряники, печенья и т.д.
• Вязаные крючком игрушки.
• Шапки и снуды из яркого трикотажа.

Где продавать изделия ручной работы

1. Свой сайт. Это лучший выбор, потому что он дает вам полный контроль над всеми процессами. Вы не ограничены ценовой политикой чужой компании, вы можете легко настроить свою систему маркетинга, и это самый дешевый вариант для мастерицы.
2. Если вы не хотите заниматься техническим аспектом создания блога и просто хотите иметь готовый магазин, вы можете заглянуть на Ярмарку мастеров.
3. Shopify, Etsy – это готовая платформа электронной коммерции на английском языке. Чтобы разобраться в них, потребуется чуть больше усилий (благодаря встроенным в браузер переводчикам знание языка не обязательно) и готовность отправлять посылки. Зато цены в долларах и гораздо выше, чем на родине! Одно из преимуществ Etsy перед другими платформами состоит в том, что там уже есть аудитория, которая ищет товары ручной работы. Но недостатком является то, что ваш бренд поглощен конкурентами, вы даже не получаете фирменную ссылку на свой магазин. Это как Amazon для товаров ручной работы.

Преимущества и недостатки работы на дому в декрете

Почему стоит и почему лучше не браться за работу во время декретного отпуска?

Многие молодые мамы, находясь в декретном отпуске, рано или поздно начинают тосковать по работе и отсутствию личных доходов. Если раньше подобная проблема не имела решений, то сейчас имеется масса вариантов работы на дому для молодых мам и домохозяек.

Однако прежде чем рассказывать о Заработке на хобби и проверенной лично мной Работы в интернете, нужно взвесить и продумать каждый нюанс.

Главные преимущества работы на дому в декрете

Новые знания. Имеется огромное количество курсов и уроков, благодаря которым вы сможете освоить новые для вас области. Например, вы сможете создать сайт с нуля, углубиться в фотошоп и графику или вовсе преподавать в режиме онлайн.

Самореализация. Разнообразие и обилие работы в интернете позволяет каждой молодой маме найти работу по своей душе. Если вы хорошо рисуете – займитесь созданием портретов; любите разнообразные подделки – Открытки на заказ; всю жизнь мечтали написать книгу – блоггинг и т.д.

Дисциплинированность. Режим молодой мамы напрямую зависит от режима ребенка, но работа в интернете или на дому сможет дисциплинировать даже самую неорганизованную даму. Вы сами не заметите, как у вас выработается четкий график, в котором время распределено на уборку, готовку, воспитание, прогулки и работу.

Заработок. Любой собственный заработок будет вас приободрять и стимулировать к большим суммам. Если вашу семью обеспечивает муж – это прекрасно, но имея личный заработок – еще лучше. Вы можете каждый месяц со спокойной душой тратить их на СПА процедуры, новую косметику, красивую одежду для ребенка или обновы в свой гардероб.

Общение. Любая удаленная работа на дому подразумевает хоть какое-то общение онлайн или оффлайн. Психологи отметили, что те молодые мамы, которые совмещали работу с декретом были менее раздражительны, не переживали депрессий, нервных срывов и быстрее возвращались в прежнюю колею.

Опыт. Работа в декрете для мам дарит отличную возможность улучшить, а возможно повысить свою квалификацию. И после отпуска вы будете полностью осведомлены о новостях и событиях в вашей профессиональной сфере.

Главные недостатки работы в декрете

Обилие вариантов. Это одновременно хорошо и плохо, плохо потому что, не закончив и не разобравшись в одной сфере, вы можете переключиться на другую, третью и т.д. В итоге расстроившись и убедившись, что работа на дому не для вас, будете ждать, когда подрастет малыш, и вернетесь на прежнюю работу.

Дополнительная нагрузка. Помимо домашних дел и воспитания ребенка, вам нужно будет заниматься работой. Конечно, на первых порах будет сложно, но если вы справитесь с этим, то работа на дому может стать для вас основным и любимым способом заработка.

Лень. Многие молодые женщины рассматривают декрет, как возможность отдыха от рабочей рутины и дел, поэтому не каждая захочет уделять драгоценные часы отдыха поиску и освоению новой работы.

Обман.

К сожалению, множество кричащих рекламных баннеров предлагают буквально за неделю заработать на новенький автомобиль. На фоне подобных предложений мало кто захочет «вкалывать» целый день за 10-30 долларов. Но в итоге, вы только станете очередной жертвой мошенников и в конец разочаруетесь в работе в интернете.

Перед тем как вы начнете искать работу на дому, убедитесь, что располагаете как минимум двумя свободными часами, хотя бы через день. Например, когда спит ребенок или когда его отвозят к бабушке.

Помимо свободных часов у вас еще должны быть силы и энергия, в противном случае вы просто выдохнетесь и усугубите свое здоровье.

Как заработать маме в декрете на дому

Думаю это очень животрепещущая тема для многих мамочек, потому что с рождением ребенка жизнь кардинально меняется. Из независимого свободного человека, вы превращаетесь в постоянно привязанную домохозяйку. Конечно есть мамочки которые сразу же находят себе замену, бабушку, нянечку или быстрее в сад отдают и другие способы, чтобы развязать себе руки или ноги))). И в исключительных случаях это наилучший вариант, но в общем он имеет далеко идущие негативные последствия (например психологами уже давно выявлено, чем в более младшем возрасте ребенок остается без мамы, тем больше он испытывает стресс, подавленность, недостаток любви и другие отрицательные чувства, которые формируют его неполноценным образом).

Поэтому чтобы ребенок рос полноценным и счастливым, нужно научится совмещать работу и общение с ребенком. Как это сделать? Ниже поделюсь своим опытом и разными способами заработка дома.

 Как можно заработать в интернете мамочке в декрете

В связи с тем, что в интернете очень много обмана и мошенничества, прошу вас будьте очень бдительны и осторожны.
Сегодня поговорим только о честных  и безопасных видах заработка, ни каких пирамид, лохотронов или других сомнительных заработков, только честный источник дохода. Но как известно легкой и хорошо оплачиваемой работы просто не существует. Поэтому если вам предлагают огромную сумму денег с минимальными усилиями, то не верьте — это все сказки. Чтобы хорошо заработать нужно усердно трудиться.  

Самый легкий вид заработка я нашла на сайте Форумок,  там можно начать работать сразу после регистрации, в основном все задания связаны с разными соц сетями, задания легкие и быстрые, например вступить в группу, поделится записью, написать комментарий, и каждое такое действие оплачивается. Для начального уровня, это самое то, чтобы и время даром не терять и опыта набраться, потому что чем сложнее задание тем больше опыта требуется и соответственно оно больше оплачивается.  

Другой сайт SEO sprint  на нем вы можете зарабатывать просматривая разные сайты, читая письма, проходя тесты и выполняя другие задания. На сайте тщательно следят за порядком и за выплатами тоже. Что обнадеживает и защищает от обмана. Хотя прежде чем взять задание нужно почитать отзывы о рекламодателе какая у него репутация. Заработок тоже зависит от сложности задания.  

Отзывы — за это тоже готовы платить! На этом сайте можно оставлять отзывы о детских товарах, косметике и бытовой химии или туристических поездках  http://otzovik.com

Если у вас есть предрасположенность писать тексты или есть желание научится — это делать, то стоит обратить внимание на профессию копирайтер. Заработать можно на написание статей, продающих текстов, постов в группах или же на описание товаров в интернет магазине. Существует множество бирж на которых можно продавать тексты и находить заказчиков или работодателей, например https://text.ru/ или  https://www.etxt.ru/ еще https://advego.ru/. Писать тексты можно полностью своими словами — это называется копирайт или изменять готовый текст другими словами — это называется рерайт. Главное, чтобы тексты были 100% уникальными. 

Как вариант, можно работать транскрибатором — это тот кто переводит аудио в текст. Помню: как в детстве мы любимые песни слушали, а потом на слух записывали текст в свои тетрадки — песенники. Работа в общем то не пыльная, единственное нужен хороший слух и терпение. Такую подработку можно найти на биржах фриланса или на тематических площадках. 

Также существует множество онлайн профессий, которые при желании можно освоить и не одну, а целых несколько. Например можно стать: специалистом по рекламе, администратором в соц сетях, дизайнером, специалистом по видео монтажу, личным помощником, дудл — мейкером, онлайн — консультантом. А главное в интернете безграничные возможности карьерного роста, если не останавливаться на достигнутом. 

Самая хорошая работа — это высокооплачиваемое хобби

Конечно не могу не упомянуть о самой женственной и приятной работе как рукоделие. Тяга к творчеству и искусству в нас заложена самим Создателем и поэтому мы испытываем огромную радость делая прекрасные и неповторимые вещи своими руками. И многие в своем виде творчества становятся профессионалами, так как с годами накапливается бесценный опыт, а вместе с опытом накапливается и большое количество работ. Которые конечно же нужно продавать. О том как правильно продавать и где будет обсуждаться в следующей статье.

Единственный ресурс который необходим  для успешной работы в интернете — это знания, и чтобы их получить нужно тратить время или деньги. 

Как  заработать маме в декретном отпуске на дому

Скажу сразу у каждой работы есть как свои плюсы, так и свои минусы.   Каждый выбирает, то что ему больше нравится и подходит.

Продажа комнатных растений или рассады. Растения имеют свойство размножаться, можно выращивать растения не только для себя, но и на продажу. В конце зимы, начале весны можно садить рассаду, по сути семена стоят копейки, а продавать потом можно намного дороже. И главное это всегда пользуется спросом. Продавать потом можно как самим выйти на пару часиков постоять на базаре (более эффективно)   или сдать рассаду оптом, способ намного быстрее результат, но и значительно меньше заработок.

Если есть свой огород, то садить можно и на продажу, например если вы живете в городе и имеете свой огород, то многим вашим знакомым будет за радость если вы им предложите стаканчик ягоды или пучок зелени без нитратов и разных химикатов.
Также лесные грибы, ягоды и разные травы (главное в них разбираться) тоже стоят приличных денег, а затрат ни каких, кроме собственных усилий. Это можно и с ребенком по лесу погулять, по наслаждаться и разных плодов набрать.  Лично мы очень любим ездить за земляникой и клубникой, а осенью за грибами.

Парикмахерские или маникюрные услуги, не обязательно работать в салоне по найму, можно работать дома на себя. Лично я научилась заплетать разные виды кос, заплетаю сама себя и дочку. И теперь многие мои знакомые обращаются ко мне, потому что косы — это и модно и красиво. А для меня дополнительный заработок. Многие мои подружки и знакомые занимаются наращиванием и дизайном ноготков, и это их основной вид заработка.

Сюда же можно отнести и наращивание ресниц и другие подобные услуги.

Еще можно подрабатывать нянечкой дома. У меня был такой опыт, когда дочке было около 5 лет, меня попросили присматривать за мальчиком которому было 2,7. Было интересно попробовать, у дочки появилось дополнительное общение, а у меня большая ответственность. Оплата здесь может быть как почасовая, так и по суточная и помесячная. Здесь как договоритесь.

Ну и конечно же рукоделие, может быть не просто хобби, а основной и любимой работой. Здесь открываются огромные возможности. Любой вид творчества можно превратить в источник дохода.

Сегодня мы рассмотрели лишь верхушку айсберга, на самом деле вариантов заработка в интернете, и без намного, много больше. И это радует, потому что есть с чего выбирать. Главное теперь найти свою нишу… 

Заработок в декрете для мам на дому

В жизни каждой счастливой девушки однажды случается период беременности. И что может быть прекраснее, чем появление на свет новой жизни? Только ради этого уже и стоит жить. Но пора эйфории потихоньку отходит на задний план, ребёнок перестаёт капризничать, а молодая мамочка находится в декретном отпуске. Вот здесь у неё и возникают мысли о дополнительном заработке.

Ведь деньги лишними не бывают, да и в появившееся свободное время себя надо чем-то занять. В этой статье мы рассмотрим варианты подработки, которые больше всего подходят для молодых мам, находящихся в декрете.

Заработок в декрете на вязании и пошиве

Большинство девочек с самого детства увлекаются такими занятиями как вязание, шитьё или плетение бисером. Такое вот милое увлечение может сослужить отличную службу при правильном и практичном подходе. И основным помощником при таком направлении деятельности станет интернет. Что говорить, сегодня без интернета не обходится не один вид заработка. Именно во всемирной паутине можно создать группу, в которой и прорекламировать вещи, сделанные вашими руками. Ещё более простым путём является реклама и предложение своих услуг на своей страничке в социальной сети. В конечном счёте, можно просто выставлять готовые изделия на продажу. Для этого существует большое количество бесплатных досок объявлений.

Смотрите также:

Торты и выпечка на заказ

А это направление стало очень популярным в крупных городах. Здесь молодые мамочки, у которых есть достаточное количество свободного времени, занимаются приготовлением тортов и прочих вкусных продуктов на заказ. Подобное занятие нельзя назвать таким уж лёгким. Да и затраты на покупку продуктов очень сильно влияют на размер конечного дохода. Но если вам удалось зарекомендовать себя в качестве отличного специалиста и наработать базу постоянных клиентов, то подобный вид подработки может значительно улучшить уровень вашего финансового состояния.

Стрижки на дому и косметология

Если же в обычной жизни молодая мама работает парикмахером, то здесь вообще не возникает никаких проблем. Ведь те же самые стрижки можно делать как у себя дома, так и на дому у клиента. Хотя первый вариант для молодой мамы всё же предпочтительнее. То же самое можно сказать и о работе визажиста или косметолога. Огромное количество девушек зарабатывает подобным образом у себя дома. Почему бы не попробовать подобный способ подработки и вам?

Смотрите также:

Репетиторство в декрете

Если же молодая мама по профессии является педагогом, то самое время заняться репетиторством. Помимо того, что подобный вид заработка обеспечит дополнительный доход, так и собственные знания будут постоянно тренироваться. И молодая мама не потеряет свою квалификацию. Всегда можно найти тех, кому требуется репетитор. Для этого можно использовать своих учеников, а можно и просто дать объявление. И, конечно же, актуален репетитор будет для детей младшей возрастной категории. Важно помнить, что в таком случае огромную роль играют не только лишь профессиональные навыки девушки в качестве преподавателя, но и умение найти подход к каждому маленькому ученику.

Смотрите также:

Как зарабатывать на картинах в декрете

Если же молодая мама имеет дар художника, то почему бы ей не испытать свои силы в написании портретов? Сначала можно брать за подобную работу сугубо символическую плату, а уже после этого повышать расценки. Ведь сарафанное радио никто не отменял. А в эпоху цифровых технологий изобразительное искусство стало чем-то из ряда вон выходящим. Именно на этом контрасте и можно сыграть. Ведь многие захотят в качестве подарка преподнести любимому человеку картину, написанную масляными красками.

Смотрите также: Стабилизированные цветы — новые технологии для бизнеса флористов.

Продажи через интернет

С этого пункта мы начнём рассматривать возможности дополнительного дохода для мам в декрете с помощью интернета. Если девушка хорошо разбирается во всех тонкостях купли и продажи в сети, а также имеет достаточное представление об актуальности определённой категории товаров, то почему бы ей не заняться продажами через интернет? Сначала нужно определиться с товарами, найти поставщика, закупить по оптовой цене, а потом уже продавать товары в розницу. Звучит сложно, но у молодой мамы наверняка есть свободное время для изучения многих нюансов подобных сфер деятельности. Особенно выгодным подобное предприятие будет, если удастся наладить прямые поставки товара из того же Китая. Что можно продавать молодой мамочке? Женские часы, игрушки, заколки и прочую бижутерию. В общем, при поиске актуального товара придётся проявить изобретательность.

Подработка на сайтах отзывов

В последнее время особенно актуальными стали разнообразные сайты отзывов. Подобные ресурсы позволяют зарегистрировавшимся авторам высказывать своё мнение относительно товаров и услуг. За это автор получает определённое денежное вознаграждение. Также начисление денежной премии идёт за каждый новый просмотр отзыва. Сначала сумма заработка на подобном сайте может не впечатлить молодую маму, но чем больше у неё будет отзывов, тем больше денег ей будет начисляться за просмотры. Некоторые мамочки сделали подработку на сайте отзывов своим единственным источником дохода.

Фриланс в декрете

Этим красивым и модным словом обозначается оказание оговоренных услуг исполнителем заказчику. Соответственно, заказчик проверяет работу и оплачивает её. Что относится к фрилансу? Много чего можно подвести под это понятие. Это и разработка дизайна визитной карточки, и написание продающей статьи и создание сайта вкупе с его продвижением. Основная идея фриланса заключается в том, что заказчик и исполнитель даже не знают друг друга. И у них возникают кратковременные деловые отношения на базе одного проекта. И никаких официальных приёмов на работу. Никаких медицинских комиссий и прочих документов. Достаточно удобно, не правда ли?

Смотрите также:

Вот мы и разобрались с основными вариантами подработки для молодых мамочек, находящихся в декретном отпуске. Разумеется, это далеко не исчерпывающий перечень всех возможных вариантов. Но и среди представленных пунктов каждая девушка найдёт то, что подходит именно ей!

Читайте также похожие бизнес идеи:

Специально для hobiz.ru

матерей на работе: как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработок и рождаемость | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie с подробным описанием Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно сказывается на экономике, и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США — одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Остальные — Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом.Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам и отцовскому отпуску в США.

( Примечание редактора: 15 февраля 2019 г. мы опубликовали соответствующую статью 10 технологических компаний с щедрыми пособиями по уходу за ребенком .)

1. Женщины борются из-за этой политики

Когда женщины не получают оплачиваемого отпуска по беременности и родам, исследования показали, что они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей.Около 43% женщин с детьми уходят с работы добровольно на каком-то этапе своей карьеры. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что именно семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

СМ.: Как директора по маркетингу могут развить разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка.Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2. Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты.Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило Вашингтону округа Колумбия, Массачусетсу и Монтане гранты в размере 500 000 долларов на реализацию и оценку государственного финансирования оплачиваемого отпуска. Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA не помогает очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США.12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению разрыва в оплате труда мужчин и женщин.

Разрыв в заработной плате намного меньше, когда женщины и мужчины впервые попадают на рынок труда сразу после колледжа. Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины — 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет.В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах.

Поскольку политика предоставления отпусков по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенные группы населения получают выгоду от них, а работники с низкими доходами остаются за бортом. Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам.По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США сильно отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей. Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. — в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или не повлияло вообще — — то есть никаких недостатков не было. Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу.И это особенно верно для родителей с низкими доходами, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших правил в отношении отпуска по беременности и родам в США.

Google — один из лидеров в этой области. Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, указав, что она была первой сотрудницей Google, которая ушла в оплачиваемый декретный отпуск.В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком. Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после них, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель.Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, были рассмотрены 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно улучшают свою политику.

По мере того как разговоры об оплачиваемом отпуске по беременности и родам продолжаются, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ввести в действие политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю при полной заработной плате в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, возможно, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является в точности пышным или утешительным, или даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и / или законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам.Но это движение в правильном направлении.

Информационный бюллетень «Лучшее за неделю»

Наши редакторы выделяют статьи, загружаемые материалы и галереи TechRepublic, которые вы не можете пропустить, чтобы быть в курсе последних новостей, инноваций и советов в области ИТ.Пятница

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Отпуск по беременности и родам — ​​спасение для работающих мам… но папы его берут?

Когда папа берут отпуск по уходу за ребенком, льготы получают все. Отцы связаны со своим новорожденным ребенком, снижается риск послеродовой депрессии у мамы и меняется представление о том, что забота о ребенке является обязанностью женщины.Есть много причин делового и экономического характера. Матери зарабатывают примерно на 16 000 долларов в год меньше, чем отцы, но за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, который берет отец, доход матери увеличивается на 6,7 процента.

Однако из 41 страны, входящей в Организацию экономического сотрудничества и развития (OCED), США — единственная страна, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Даже без государственного разрешения все больше компаний в последние годы объявляют о продлении отпуска по уходу за ребенком.Возьмем, к примеру, Netflix, который предлагает оплачиваемый отпуск на целый год как для матери, так и для отца. Или Microsoft, которая сотрудничает только с поставщиками и поставщиками, которые предлагают отпуск по уходу за ребенком не менее 12 недель. Теперь Amazon даже предлагает оплачиваемый отпуск супругам, которые не работают в компании.

СВЯЗАННЫЕ: 6 компаний пересматривают определение отпуска по уходу за ребенком

Однако загвоздка в том, что политика полезна только в том случае, если работники, особенно мужчины, воспользуются ею.

Согласно опросу Pew, проведенному в 2017 году, средний отпуск по уходу за ребенком для новых отцов составляет всего одну неделю.И исследование Бостонского колледжа показало, что менее половины отцов, которым предлагали шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, фактически использовали все шесть недель.

Корпоративное давление (реальное или воображаемое) мешает некоторым работникам принимать эти льготы, делая эти новорожденные месяцы излишне трудными для родителя в тылу. Отпуск волнует мам. Согласно анализу данных переписи, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году, матери зарабатывают на 16000 долларов меньше в год, чем отцы.

Джоан Липман, автор книги «Вот что она сказала: что нужно знать мужчинам и женщинам о совместной работе», рассказала «Знай свою ценность»: «Старший руководитель крупной консалтинговой фирмы сказал мне:« Мы верим в щедрое отцовство ». политика. Мы поощряем это. Но в среднем звене у нас есть менеджеры, которые смотрят на парней со стороны. Сообщение не уходит вниз ». Липман твердо заявил, что введение обязательного отпуска по уходу за ребенком может помочь сократить разрыв в оплате труда, помогая уравнять гендерные роли и доходы.

Know Your Value поговорил с тремя отцами, которые одними из первых приняли щедрые пособия по уходу за ребенком от своих компаний, чтобы узнать, как они, их семьи и коллеги отреагировали на этот опыт.

Как вы приняли решение?

Решение далось Чикаго Мруганку Десаи легко. Он и его жена работают в Deloitte и большую часть времени путешествуют. Всего за месяц до рождения их первого сына Deloitte объявила о 16-недельном отпуске для новых родителей, независимо от пола.Десаи сказал: «До этого объявления мы почти упаковывали чемоданы. Один из нас был бы вынужден уволиться с работы, потому что мы оба не могли выдержать переезд ». И он, и его жена использовали все предлагаемые льготы … и они оба снова воспользовались льготами, когда их второй сын родился всего 18 месяцев спустя. Они перенесли время отпуска в шахматном порядке, чтобы один из них был дома, а другой был в дороге.

Мруганк Десаи с женой Шейлой Малхотрой и сыновьями Ааяном и Каваном. Maypole Studios

Скотт Дэвис также был одним из первых в своем офисе, кто принял на eBay отпуск по уходу за ребенком для отца.Дэвису, который живет в районе Нью-Йорка, предоставили 60-дневный отпуск, который можно использовать с перерывами в течение первых 12 месяцев жизни его ребенка. Сначала Дэвис решил взять отпуск на четыре недели, чтобы «позаботиться о моей жене, когда она выздоравливает, и проводить как можно больше времени с нашим сыном». Затем он брал один день в неделю на восемь месяцев, чтобы упростить уход за детьми, в то время как его жена вела свой бизнес.

Фернандо Родас, менеджер по операциям в медиа-компании в Вашингтоне, проработал всего 11 месяцев, когда родился его старший ребенок, поэтому он не имел права на льготы, которые, по его словам, были «неудовлетворительными» в то время.Перед рождением второго ребенка новый вице-президент по персоналу ввел трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца, и Родас решил получить все пособие одним разделом. Он сказал, что, возможно, немного не решился бы воспользоваться этим пособием, если бы оно было доступно в первый раз, но для своего второго ребенка он сказал: «Это было несложное решение. Это преимущество, которое предлагается, и я собираюсь им воспользоваться. Я заработал это.»

Вам отказали в отпуске?

Когда будущий папа начинает думать о том, чтобы уйти из офиса на значительный отрезок времени, он может начать беспокоиться о том, как его отсутствие может выглядеть для его коллег.Но ни один из трех отцов не получил серьезного сопротивления со стороны своих менеджеров или коллег в принятии отцовского пособия. Поскольку Дэвис был одним из первых в своем офисе, кто воспользовался этим преимуществом, другие папы обращались к нему за советом по поводу того, как лучше ориентироваться в отпуске. Он сказал: «Я был удивлен тем, как сильно все хотели об этом услышать. Все они были очень взволнованы за меня и нашу семью, и в итоге я почувствовал себя ближе к своим товарищам по команде ».

Ферндандо Родас с женой Джесс, сыном Эзрой и дочерью Самарой. Родас

Родас сказал, что его коллеги также очень меня поддержали.Десаи отметил, что даже если папы сначала получают отпор, «важно объяснить, насколько это важно для вас. Я никогда не пожалею об этом отпуске. Да, это временно лишило меня карьеры, но я никогда не пожалею об этих вехах ».

Чем вы занимались в отпуске?

Родас взял отпуск, чтобы провести время со своим новорожденным, но обнаружил, что его отношения с двухлетним сыном также углубились. Он часто занимал своего сына, чтобы его жена могла сосредоточиться на своей маленькой девочке.Дэвис отметил, что большую часть отпуска он потратил на то, чтобы снять напряжение с жены, сделав такие вещи, как смена подгузников. Он сказал: «Это отличный способ для папы сблизиться со своими детьми. Мой сын тоже чувствовал себя ближе ко мне, зная, что я тоже могу заботиться о нем и воспитывать его ».

Десаи был опекуном в своих двух отцовских отпусках, пока его жена путешествовала. Он отметил, что часто был единственным отцом на общественных занятиях и мероприятиях. По его словам, чем больше он разговаривал с другими родителями, «тем больше я понимал, как мне повезло, что на этот раз я провел с моими сыновьями.Могу с полной уверенностью сказать, что я не пропустил ни одной вехи — когда они впервые гуляли, разговаривали, лепетали ».

Скотт Дэвис был одним из первых в своем офисе, кто принял пособие по уходу за ребенком eBay. Мэг Дэвис.

Как это повлияло на вашу семейную жизнь?

Поскольку Дэвис и его жена на этот раз должны были разделить домашние обязанности, он сказал: «Я в большей степени могу содержать свою жену, если ей нужно поехать в командировку. Мы смогли установить более равноправное партнерство ». Точно так же Десаи описал «одинаково важную роль, которую должен играть отец» в семье.Он сказал: «Для отцов очень важно играть эту роль, как для их удовлетворения, так и для демонстрации своей приверженности своей второй половинке. Моя жена ценит то, что я могу взять на себя обязательство ».

Родас согласился. «Моя жена была в восторге», — сказал он. «У нее собственный бизнес, и она смогла начать телефонные разговоры со своими клиентами раньше, чем она думала, потому что я был там, чтобы помогать по уходу за детьми».

Какой совет вы дали бы отцам, которые не решаются брать отпуск?

Эти отцы уже давали своим коллегам советы по отпуску по уходу за ребенком, в основном подчеркивая свое настойчивое требование, чтобы папы брали полный отпуск, на который они имеют право.

Дэвис сказал: «Я бы посоветовал передать это вашему менеджеру, чтобы он все спланировал. Имея достаточно времени, мы смогли спланировать работу и проекты таким образом, чтобы это не повлияло на нашу команду. Я также считаю, что вам следует по возможности поговорить об этом с коллегами. Если мы не воспользуемся преимуществом, оно может исчезнуть ». Десаи призвал новых отцов как можно скорее рассказать о своих намерениях. Он сказал: «Чем раньше вы сформулируете ожидания, тем лучше». Он добавил: «Пройдя через это, я бы никогда не пожелал, чтобы какой-либо другой папа оставил это пособие на столе.

Когда Родас разговаривает с будущими отцами, он просто говорит: «Тебе нужно взять этот отпуск. Вы не вернете то время. Вы всегда можете начать новую работу; первые несколько месяцев нельзя начинать с ребенком заново. Ситуация не изменится, если парни не воспользуются преимуществом ».

Выплата отпуска по уходу за ребенком — Кто может его получить

Чтобы получить пособие по отпуску по уходу за ребенком, вы должны быть основным лицом, осуществляющим уход за своим новорожденным или приемным ребенком, и иметь одно из следующих условий:

• биологическая мать новорожденного
• основной опекун усыновленного ребенка, переданный вам уполномоченным лицом с целью усыновления
• другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах.

Вам также необходимо выполнить все следующие требования:

Если у вас есть новорожденный, вы должны зарегистрироваться или подать заявление на регистрацию его рождения. Вы делаете это с помощью реестра рождений вашего штата или территории.

Оплата рабочего и родительского отпуска

Вы должны быть в отпуске или не работать в течение обоих следующих периодов:

Вы можете вернуться на работу до окончания периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

В этом случае ваш платеж не будет остановлен.

Вам следует потребовать пособие по уходу за ребенком до того, как вы вернетесь на работу. Мы не сможем выплатить вам полную сумму, если вы подадите претензию после того, как вернетесь на работу.

Вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до, во время или после любого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, финансируемого работодателем. Это включает в себя все следующее:

• декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком
• ежегодный отпуск
• отпуск за выслугу лет.

Что это значит, если вы получили JobKeeper Payment или COVID-19 Disaster Payment

Вы не можете получать доход от JobKeeper Payment или COVID-19 Disaster Payment одновременно с выплатой родительского отпуска.Сюда входят дни гибкого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить пособие по уходу за ребенком только после того, как закончится ваш доход от JobKeeper Payment и COVID-19 Disaster Payment.

Это до тех пор, пока вы не работали в это время. Если вы работали, мы будем считать, что вы вернулись к работе.

Новоприбывшие мигранты

Возможно, вам придется подождать 2 года, прежде чем вы сможете получить пособие по уходу за ребенком. Возможно, вам не придется ждать, если применимы оба следующих условия:

• вы уже получаете следующий платеж в связи с рождением или усыновлением ребенка
• , вы все еще получаете его за день до того, как вы хотите получить пособие по уходу за ребенком, включая гибкие дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее о льготах в период ожидания вновь прибывшим жильцам.

Вы также можете получить пособие по уходу за ребенком, если применимо одно из следующих условий:

• вы являетесь партнером биологической матери или приемного родителя, и они передают вам свои деньги и уход за ребенком
• вы не можете ухаживать за своим ребенком на короткое время в течение периода оплаты
• вы биологическая мать, и вы больше не заботитесь о ребенке из-за усыновления или суррогатного материнства.

Если у вас был мертворожденный ребенок, вы можете получить:

Важно, чтобы вы рассказали нам об изменениях в ваших обстоятельствах при получении пособия по отпуску по уходу за ребенком. Если вы этого не сделаете, ваш платеж может прекратиться или у вас может появиться задолженность.

Не соответствует требованиям

Вы не можете получить пособие по уходу за ребенком, если применимо любое из следующих условий:

• вы не соответствуете критериям отбора
• , вы являетесь воспитателем, и ребенок не был передан вам на попечение уполномоченной стороной с целью усыновления.

Вы также не сможете получить его, если вернетесь на работу, за исключением уважительных причин. Это за исключением случаев, когда вы передаете весь период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком другому лицу.

Если вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, вы все равно можете получить и то, и другое:

Далее: Сколько можно получить

Выплата за отпуск по уходу за ребенком основана на еженедельной ставке минимальной национальной заработной платы. Вы можете получить его на срок до 18 недель, что составляет 90 оплачиваемых дней.

Последнее обновление страницы: 12 октября 2021 г.

США более скупы с уходом за детьми и декретными отпусками, чем в остальном мире

В большинстве американских семей, возглавляемых супружескими парами, оба родителя работают.В то же время почти каждый четвертый ребенок в США воспитывается матерями-одиночками.

Тем не менее, уход за детьми, как правило, недоступен, а оплачиваемый отпуск недоступен для большинства родителей в США.

Однако во всем мире большинству работающих женщин автоматически предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. А в большинстве богатых стран они также имеют доступ к недорогим услугам по уходу за детьми.

Эти дыры в национальной системе социальной защиты представляют собой проблему по многим причинам, в том числе по той, которую я исследовал с моими коллегами в течение многих лет: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком помогают женщинам оставаться на рабочем месте и со временем получать более высокую заработную плату.Отсутствие отпуска по уходу за ребенком и ухода за ребенком может объяснить, почему США больше не являются лидером по участию женщин в рабочей силе.

Отпуск по беременности и родам

США — одна из немногих стран мира, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные четыре страны — это Лесото, Либерия, Папуа-Новая Гвинея и Свазиленд из стран с низким уровнем доходов.

Оплачиваемый отпуск, который обычно длится не менее 14 недель, необходимо тщательно продумать. Когда женщины могут взять отпуск на два или даже три года после рождения ребенка, как они могут это сделать в Венгрии, длительные отпуска могут ограничить трудовой стаж матерей и привести к дискриминации.

Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам действительно предписывал некоторым американским рабочим 12 недель неоплачиваемого отпуска с защитой от работы. Тем не менее, большинство семей не могут отказаться от доходов, которые приносят домой мамы.

Дания предлагает, как мне кажется, яркий пример. Там мамы получают почти 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а папы — две недели оплачиваемого отпуска для отца. Вдобавок ко всему, пары получают до 32 недель отпуска по уходу за ребенком, который родители могут разделить. Эта политика предоставляет родителям как время, так и ресурсы, необходимые для ухода за детьми, без «слежки за мамой» за матерями.

Присмотр за детьми

Во многих богатых странах дошкольные учреждения и дошкольные учреждения считаются основой системы образования. Но в США только около половины всех детей в возрасте от 3 до 6 лет получают какие-либо услуги по уходу за детьми при государственной поддержке, включая детский сад, по сравнению с 99 процентами детей этого возраста во Франции.

Интересно, что высококачественные программы дошкольного образования связаны со многими отличными результатами для детей из малообеспеченных семей: более высокими показателями выпускников, а также более низкими показателями подростковой беременности и подростковой преступности.

Другими словами, когда правительства вкладывают средства в уход за ребенком и отпуск по беременности и родам, это способствует созданию более производительной, здоровой и творческой рабочей силы.

Исследование оплачиваемых отпусков

Исследования продолжают показывать острую потребность в оплачиваемых семейных и медицинских отпусках для работающих семей. Например, исследования показали, что США значительно отстают от других стран с высоким уровнем дохода в предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что ставит нашу страну в невыгодное положение с точки зрения конкуренции.

Исследователи также выявили способы, которыми программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни приносят пользу как семьям, так и предприятиям за счет предполагаемых затрат, потенциальной экономии и ожидаемых результатов. Другие исследования демонстрируют положительный эффект, который эти программы могут оказать на финансовое и физическое здоровье работающих семей. И анализ первой в стране программы оплачиваемых отпусков в штате Калифорния демонстрирует ее успех.

Ниже представлены следующие категории исследований об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни.

Существующие программы оплачиваемого отпуска и их реализация

Защита работников, забота о семьях: создание инклюзивной программы страхования семейных отпусков, выводы и рекомендации Проекта по воспитанию детей в Нью-Джерси . Сума Сетти, Кертис Скиннер и Рене Уилсон-Симмонс, Национальный центр помощи детям в бедности, март 2016 г.

В этом отчете анализируется опыт работы родителей с низким доходом и проблемы, связанные с программой страхования семейных отпусков в штате Нью-Джерси (FLI), посредством проведенного в течение года качественного исследования родителей, имеющих право на участие в программе FLI, в трех городах Нью-Джерси.Исследование показало, что FLI ценен для матерей с низким доходом, которые могут его использовать: матери с большей вероятностью вернутся к своей прежней работе, дольше будут кормить грудью, лучше связаны со своими детьми и покроют их расходы на жизнь. Исследование также выявляет программные проблемы, в том числе: низкая осведомленность о программе; неспособность работодателей уведомить или побудить правомочных сотрудников подавать заявления в FLI; путаница в процессе подачи заявления на FLI; и задержки в распределении пособий. В отчете рекомендуется улучшить охват программы и процесс подачи заявок, а также расширить защиту рабочих мест и продолжительность отпуска, чтобы повысить степень использования программы среди работников с низкими доходами.

Первые впечатления: сравнение оплачиваемых государством программ семейных отпусков в первые годы жизни . Национальное партнерство для женщин и семей, февраль 2015 г.

В этом сравнительном анализе программ государственных оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде оценивается первый год реализации каждой программы по участию, целям и использованию с разбивкой по полу. Краткий обзор показывает, что большая часть отцов брала отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком в первый год Род-Айленда — новейшая программа из трех — чем в соответствующий первый год программ Калифорнии или Нью-Джерси, что предполагает потенциальный культурный сдвиг в отцы берут отпуск и повышают осведомленность о льготах в связи с отпуском.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: десять лет помощи нуждающимся калифорнийцам . Департамент развития занятости штата Калифорния, июль 2014 г.

В этом отчете установлено, что за 10 лет, прошедших с начала действия программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии, количество требований увеличилось более чем на 40 процентов, а количество требований, поданных мужчинами, увеличилось на 400 процентов. В отчет также включены отзывы жителей, на которых программа положительно повлияла, и ответы на часто задаваемые вопросы.

Закон Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках: уроки первого десятилетия . Энн Бартель и др., Министерство труда США, июнь 2014 г.

В этом отчете содержится обзор исследований, оценивающих результаты программы оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским отпускам в Калифорнии за первые 10 лет ее существования. В частности, в отчете делается вывод о том, что программа увеличила продолжительность ухода молодых матерей примерно на три недели, с наибольшим эффектом для женщин с низкими доходами. К другим результатам относятся положительные эффекты, которые программа оказала на детей и семьи, и отсутствие отрицательного воздействия на бизнес.

Запуск программы страхования временных опекунов (TCI) в Род-Айленде: опыт сотрудников один год спустя . Барб Сильвер, Хелен Медерер и Эмилия Джурджевич, Университет Род-Айленда (URI), апрель 2016 г.

В этом исследовании оценивается первый год действия программы страхования временных опекунов (TCI) в Род-Айленде путем оценки осведомленности о программе и ее использования, процесса подачи заявки, воздействия программы и препятствий для доступа. Исследователи опросили жителей Род-Айленда, которые использовали государственную программу TDI в течение последних двух лет и участвовали в квалификационных соревнованиях TCI (e.г., роды) в последний год. Более половины респондентов сообщили, что осведомлены о программе TCI, и подавляющее большинство (85 процентов) лиц, отпускающих TCI, сообщили, что использовали полные четыре недели отпуска. Пользователи TCI сообщили о положительных эффектах программ, связанных с работой и здоровьем.

Здоровье детей в начальной школе в соответствии с программой оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии . Ширли Лихтман-Садот и Неривия Пиллэй Белл, Журнал анализа политики и управления, июль 2017 г.

Используя исследование лонгитюдных исследований в раннем детстве, это исследование показывает, что дети младшего возраста испытали положительные результаты в отношении здоровья после реализации программы оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния, включая более низкую вероятность наличия СДВГ, проблем со слухом, рецидивов ушных инфекций или избыточного веса.Эти положительные результаты наиболее выражены у детей с низким социально-экономическим положением и у матерей с более низким уровнем образования.

Исследование рынка оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам . Департамент развития занятости штата Калифорния, декабрь 2015 г.

В этом отчете об исследовании рынка Департамента развития занятости Калифорнии оценивается осведомленность о программе и ее доступность, а также исследуются движущие факторы участия и неучастия в программе.В отчете отмечается, что осведомленность о программе остается ограниченной и что большинство потенциальных кандидатов сообщают о проблемах с пониманием требований к участию в программе и процесса подачи заявки, несмотря на общий рост использования программы. Респонденты назвали защиту рабочих мест и замену заработной платы ключевыми факторами при рассмотрении вопроса об участии в программе, с некоторыми различиями между отдельными подгруппами населения.

Экономические и социальные последствия оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии: отчет Департамента развития занятости Калифорнии .Келли Бедард и Майя Россин-Слейтер, Департамент развития занятости Калифорнии, октябрь 2016 г.

Используя данные по штатам за 2014 год, в этом исследовании изучается, как программа Калифорнийского оплачиваемого семейного отпуска (PFL) повлияла на продолжительность и продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам, привязанность к рынку труда, заработки работников и расходы работодателя. Исследование показывает, что программа PFL увеличила количество отпусков, взятых как мужчинами, так и женщинами (хотя эффект был больше для женщин), и что большинство заявителей подали только одну заявку за последние 10 лет.Более высокий размер пособия положительно связан с более высоким заработком через год после отпуска. Данные также подтверждают, что работодатели не обременены более высокими затратами на заработную плату и фактически сталкиваются с меньшими расходами и текучестью кадров.

Оценка Закона о страховании временных опекунов в Род-Айленде: выводы исследования работодателей. Columbia Business School, 2016.

В этом отчете рассматривается, как закон штата Род-Айленд о страховании временных опекунов (TCI), принятый в 2013 году и вступивший в силу 1 января 2014 года, повлиял на малых и средних работодателей в производственном секторе и секторе общественного питания.Через год после внедрения TCI исследователи обнаружили, что программа мало повлияла на работодателей, особенно с точки зрения производительности или восприятия морального духа сотрудников, сотрудничества или посещаемости. Большинство работодателей Род-Айленда заявили, что они поддерживают (61 процент) или нейтральны (15 процентов) закон, и только 24 процента выступают против него.

Обычный бизнес: опыт работодателей Нью-Джерси в страховании отпусков по семейным обстоятельствам. Шэрон Лернер и Эйлин Аппельбаум, Центр экономических и политических исследований, 2014 г.

В этом исследовании изучается опыт работодателей Нью-Джерси с сотрудниками, которые участвовали в программе страхования отпусков по семейным обстоятельствам (FLI) в масштабе штата. На основе 18 глубинных интервью с работодателями в различных отраслях, в исследовании делается вывод о том, что закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам мало повлиял на то, как работодатели ведут бизнес, и не было зарегистрировано ни одного случая злоупотреблений со стороны сотрудников.

Программа оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии: десять лет после внедрения программы, кто получил пользу и чему научился? Исследовательское бюро Сената Калифорнии, 2014 г.

Этот анализ тенденций в заявках на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии за 10 лет с момента внедрения показывает, что в программе наблюдается постепенный рост количества поданных требований и заметный рост числа мужчин, участвующих в программе. По-прежнему осведомленность остается низкой. В отчете содержится призыв к активизации информационно-пропагандистской работы, особенно усилий, направленных на просвещение тех, кто меньше всего осведомлен о программе и ее использовании (например, малообеспеченные рабочие и иммигранты).

Осведомленность о программе страхования семейных отпусков в штате Нью-Джерси низкая, даже несмотря на то, что общественная поддержка остается высокой, а потребность сохраняется. Линда Хаузер и Карен Уайт, Центр женщин и работы в Рутгерсе, Государственный университет Нью-Джерси, 2012 г.

Новое исследование исследует осведомленность избирателей и мнения о программе страхования отпусков по семейным обстоятельствам (FLI) штата Нью-Джерси через три года после ее реализации в 2009 году. Исследователи выяснили, что программа FLI в Нью-Джерси одобряется более чем тремя четвертями избирателей штата. Осведомленность о программе FLI низкая, но потребность в отпуске по семейным обстоятельствам остается высокой, что свидетельствует о том, что общественное просвещение и информационно-пропагандистская деятельность имеют решающее значение для обеспечения долгосрочного успеха программы.

Влияние оплачиваемого семейного отпуска на бизнес Нью-Джерси. Мириам Родригес, Школа планирования и государственной политики Блустайна, Рутгерс, Государственный университет Нью-Джерси, 2012 г.

Исследование

, проведенное для Деловой и промышленной ассоциации Нью-Джерси, направлено на понимание влияния Закона об оплачиваемом семейном отпуске на предприятия Нью-Джерси с момента его введения в действие в 2009 году. Оно показывает, что оплачиваемый отпуск не повлиял на прибыльность бизнеса или производительность труда сотрудников. независимо от размера работодателя.В целом, крупным и малым предприятиям не составило труда приспособиться к требованиям Закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Вопросы политики: государственная политика, оплачиваемый отпуск для новых родителей и экономическая безопасность для работников США. Линда Хаузер и Томас П. Вартанян, Центр женщин и работы в Рутгерсе, Государственный университет Нью-Джерси, 2012 г.

Этот анализ данных Национального лонгитюдного исследования молодежи дает количественную оценку роли государственной политики в предоставлении молодым родителям возможности взять отпуск по прибытии ребенка.Это показывает, что женщины, живущие в штатах, в которых действует какая-либо программа оплачиваемого отпуска — либо страхование временной нетрудоспособности, либо страхование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, — в два раза чаще выбирают оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, чем женщины в штатах, где такая политика отсутствует. а их отпускные периоды в среднем на 22 дня больше. В Калифорнии, где программа оплачиваемого семейного отпуска предоставляет оплачиваемый отпуск новым родителям и членам семьи с 2004 года, как женщины, так и мужчины с большей вероятностью будут брать оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, чем женщины и мужчины в других штатах.Кроме того, женщины в штатах с программами оплачиваемых отпусков и женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, а затем возвращаются на работу, менее вероятны, чем женщины в других штатах, и чем те, кто продолжает работать после рождения ребенка, не взяв отпуск для получения государственной помощи или талонов на питание. доход, что, вероятно, приведет к экономии затрат для этих штатов.

Вопросы оплаты: положительное экономическое влияние оплачиваемого семейного отпуска для семей, предприятий и общественности. Линда Хаузер и Томас П. Вартанян, Центр женщин и работы в Рутгерсе, Государственный университет Нью-Джерси, 2012 г.

Этот анализ данных Национального лонгитюдного исследования молодежи показывает, что женщины, пользующиеся оплачиваемым отпуском после родов, имеют более сильную привязанность к рабочей силе и положительные изменения в заработной плате после их возвращения на работу по сравнению с женщинами, которые не берут отпуск. И женщины, и мужчины, которые берут оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, имеют более низкий уровень получения государственной помощи по сравнению с женщинами и мужчинами, которые не берут отпуск. Эти данные свидетельствуют о том, что национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам окажет широкое положительное влияние на экономическую безопасность семьи и приведет к сокращению государственных расходов.

Leaves That Pay: Опыт работы работодателя и работника с оплачиваемым отпуском в Калифорнии. Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман. 2011.

Калифорния — один из двух штатов, предоставляющих оплачиваемый отпуск работникам, ухаживающим за новорожденными детьми или больными членами семьи. В этом отчете исследуется влияние программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии на работодателей и работников через шесть лет после ее реализации. Результаты во всех отношениях положительные: работодатели, включая мелких работодателей, в подавляющем большинстве сообщали, что программа оказала нейтральное или положительное влияние на бизнес, в то время как работники — особенно те, кто работает на «некачественной» работе, получили более продолжительные периоды отпуска.В отчете также представлены пробелы в программе и предложения по дальнейшим действиям, включая внесение поправок в закон для обеспечения защиты рабочих мест и улучшения информирования общественности о программе.

Руководство по осуществлению оплачиваемого семейного отпуска: уроки Калифорнии. Нетси Файстейн, Энн О’Лири и Зои Савицки, 2011 г.

В этом руководстве представлены уроки, извлеченные из принятия и реализации программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии. В целом авторы высоко оценивают программу, но также указывают на нерешенные проблемы и предлагают рекомендации по улучшению.Хороший ресурс для других штатов, рассматривающих программы оплачиваемого отпуска.

Закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам менее обременительн, чем предполагалось . Дженнифер Редмонд и Евгения Фкиарас. Общество управления человеческими ресурсами, 2010.

В этом отчете SHRM, национальной ассоциации управления человеческими ресурсами, делается вывод о том, что, несмотря на мрачные прогнозы некоторых представителей деловых кругов, калифорнийская программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам не ложится тяжелым бременем на работодателей.

Новые данные об оплачиваемом семейном отпуске . Рут Молочник. Калифорнийский исследовательский проект по оплачиваемым семейным отпускам UCLA, 2008. Недоступно в Интернете. Свяжитесь с Национальным партнерством для получения дополнительной информации.

Среди результатов опроса калифорнийских рабочих в 2007 году было то, что большинству работников в какой-то момент либо пришлось, либо ожидают, что им придется взять отпуск. Другими словами, отпуск с работы — это факт жизни большинства калифорнийцев. Однако осведомленность о государственной программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам остается низкой, особенно среди работников, которым она могла бы принести наибольшую пользу.

Уравновешивание работы и семьи. Рона Левин Шерифф. Исследовательское управление Сената Калифорнии, 2007 г.

Этот анализ программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии был завершен двухпартийным исследовательским отделом Сената штата и рассматривает тенденции первых нескольких лет программы.

Анализ политики

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: проблема расовой справедливости — и возможности Национальное партнерство, 2018 г.

Подавляющее большинство работающих людей в Соединенных Штатах — 85 процентов — не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и последствия для цветных людей особенно серьезны.Отчасти это связано с прошлым и нынешним институционализированным расизмом, который привел к значительным диспропорциям в области здравоохранения и экономики. В этом кратком изложении эти различия будут описаны, чтобы показать, что преодоление кризиса с оплачиваемым отпуском — это проблема расовой справедливости, которая требует тщательно продуманного и реализованного решения федеральной политики.

Оплачиваемый отпуск в четырех штатах: уроки для политиков и защитников Монтаны . Центр бюджета и политики штата Монтана, декабрь 2015 г.

В этом отчете рассматривается возможность разработки и реализации программы оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским вопросам в штате Монтана с использованием уроков, извлеченных из существующих программ оплачиваемых отпусков штата.В отчете представлен обзор и избранные уроки, извлеченные из программ оплачиваемого отпуска в штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд. В докладе рекомендуются альтернативные структуры финансирования для штатов, в которых отсутствуют программы страхования временной нетрудоспособности, включая критерии права на участие, позволяющие охватить как можно больше работников, и значимые ставки замещения заработной платы, обеспечивающие финансовую стабильность работников. Кроме того, в отчете подчеркивается важность определения требований к финансированию и разъяснительной работе в самом законодательстве об оплачиваемых отпусках.

Цена бездействия семейной политики . Сара Джейн Глинн и Даниэль Корли. Центр американского прогресса, сентябрь 2016 г.

В этом отчете дается количественная оценка скрытых издержек отсутствия в Соединенных Штатах политики на рабочем месте, ориентированной на семью. Анализ показывает, что семьи в США ежегодно теряют не менее 28,9 млрд долларов в заработной плате из-за отсутствия доступа к недорогим услугам по уходу за детьми, а также к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам. В частности, эта общая стоимость включает 20,6 миллиарда долларов потерянной заработной платы из-за отсутствия доступа к оплачиваемому отпуску и 8 долларов.3 миллиарда из-за отсутствия присмотра за детьми. Авторы также анализируют влияние бездействия политики на участие женщин в рабочей силе, экономический рост и благосостояние семей.

Стоимость и льготы отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для работников Нью-Гэмпшира . Джеффри А. Хейс и Мейка Р. Берлан, Институт исследований женской политики, январь 2017 г.

В этом отчете представлены оценки затрат для трех различных сценариев политики оплачиваемого отпуска в Нью-Гэмпшире: один касается работодателей любого размера; один касается работодателей с 25 или более сотрудниками, а другой — работодателей с 50 или более сотрудниками.Используя недавно обновленную имитационную модель, исследователи оценили характеристики отпусков и их поведения для работников в рамках каждой отдельной программы, а также то, как каждая политика повлияет на решения об отпуске сотрудников и на разные группы работников. В отчете делается вывод, что программы с более универсальным охватом работников могут предоставлять льготы при более низких затратах на душу населения. В отчете также представлены предварительные оценки затрат на политику оплачиваемого отпуска, которая позволяет работникам добровольно участвовать в программе.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: анализ политики и рекомендации для штата Индиана . Институт рабочих семей Индианы, декабрь 2016 г.

В этой аналитической записке кратко излагается необходимость оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в Индиане и предлагаются политические решения, отражающие особые потребности семей Индианы. В записке особо подчеркивается, как оплачиваемый отпуск обеспечит безопасность работы низкооплачиваемым работникам и поможет удовлетворить возросшие потребности государства в уходе за престарелыми.В записке также упоминается, что крупные компании признают преимущества оплачиваемого отпуска и готовы предоставить его своим сотрудникам.

Оценка использования и стоимости альтернативных политик предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в США . Impaq International и Институт исследований женской политики, январь 2017 г.

В этом информационном бюллетене используется имитационный анализ для оценки влияния пяти различных политик в отношении оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни на национальном уровне на основе принятых программ в трех штатах и ​​потенциального федерального предложения.Основные выводы заключаются в том, что, в зависимости от модели, национальная программа оплачиваемых отпусков увеличит количество отпусков работников на 6–11 процентов; еженедельный оплачиваемый отпуск будет в среднем от 428 до 493 долларов в неделю; пособия будут стоить от 0,45 до 0,63 процента от фонда оплаты труда; а доля пособий, выплачиваемых за отпуск по беременности и родам и привязанность ребенка, будет составлять от 13 до 23 процентов. Анализ основан на опросе сотрудников, проведенном Министерством труда США в 2012 году в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, и на опросе американских сообществ.

Управление оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни: уроки международного и отечественного опыта. Сара Джейн Глинн, Центр американского прогресса, 2015.

На основе анализа международных и внутренних программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни в настоящем отчете описывается, как следующие три программные структуры работают и могут функционировать как федеральные программы: программы требований работодателей, программы социального страхования и программы, финансируемые государством. В докладе дается оценка того, как эти программные структуры способствуют привлечению женщин к рабочей силе, содействуют гендерному равенству и сокращают неравенство, требуя, чтобы идеальная программа была универсальной, доступной, всеобъемлющей, доступной и инклюзивной.В конечном итоге в отчете предлагаются Закон о СЕМЬЕ и партнерство между бизнесом и государством в качестве двух вариантов, отвечающих вышеупомянутым целям и критериям.

Поддержка рабочей силы для семей с низким доходом: основные результаты исследований и тенденции политики. Памела Уинстон, Департамент здравоохранения и социальных служб, Офис помощника секретаря по планированию и оценке, 2014 г.

Подробно описывает состояние семейной политики, включая оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, в Соединенных Штатах, с акцентом на малообеспеченных работников и семьи.Подтверждает, что, хотя «исследования показывают, что политика работы и семьи может иметь положительное влияние на благополучие детей, доходы родителей и стабильность работы, производительность работодателей и общественное здоровье», доступ к этой политике среди американских рабочих является частичным, с низкооплачиваемыми работниками. имея, безусловно, наименьший доступ. Также рассматривает принятые и предлагаемые федеральные, государственные и местные законы о труде и семье.

Страхование семейной безопасности: новый фундамент экономической безопасности . Гибкость рабочего места 2010 г. и Юридический центр Беркли по вопросам здоровья, экономической и семейной безопасности, 2010 г.

Помимо подробной справочной информации и данных об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, этот всеобъемлющий отчет подробно исследует, как может выглядеть национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, или «страхование семейной безопасности».

Имитационная модель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Рэнди Альбельда и Алан Клейтон-Мэтьюз. Институт исследований политики в отношении женщин и Центр трудовых ресурсов, 2010 г.

Используя данные Министерства труда США об отпусках, авторы создали имитационную модель, которую можно использовать для оценки стоимости программы оплачиваемых отпусков штата.В этом отчете объясняется модель и проводится сравнение прогнозируемых результатов и фактического использования Федерального закона о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA).

Необходимость оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих: адаптация к меняющейся рабочей силе. Кевин Миллер, Эллисон Суппан Хельмут и Робин Фараби-Сирс. Институт исследований политики в отношении женщин, 2010 г.

Это исследование рекомендует правительству США принять политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих в качестве стратегии удержания государственных служащих.

Достижение работоспособного баланса: опыт работодателей Нью-Джерси по управлению отпусками и текучестью кадров. Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман. Центр женщин и труда, Рутгерс, Государственный университет Нью-Джерси, 2006 г.

Незадолго до того, как Нью-Джерси стал вторым штатом, принявшим и внедрившим программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, авторы опросили работодателей в штате об их опыте использования как неоплачиваемого FMLA, так и оплачиваемого отпуска, используя полученные данные для обоснования экономического обоснования оплачиваемого отпуска в масштабах штата. программа.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии: анализ затрат и выгод. Ариндраджит Дуб и Итан Каплан. 2002.

До того, как в Калифорнии была принята программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, этот анализ затрат и выгод показал, что помимо предоставления льгот миллионам работников, программа также может привести к экономии в миллионы долларов для штата и калифорнийских предприятий.

Исследования доступа к оплачиваемым отпускам

Участие женщин в рабочей силе: политика, учитывающая интересы семьи, увеличивает участие женщин в рабочей силе, принося пользу им, их семьям и обществу в целом .Энн Э. Винклер, IZA World of Labor, август 2016 г.

В этом информационном бюллетене представлен обзор политики, ориентированной на интересы семьи, в разных странах и ее соответствующего воздействия на участие женщин в рабочей силе. В то время как уровень участия женщин в рабочей силе в целом растет во всем мире, прогресс идет неравномерно, и показатели в Соединенных Штатах стабилизировались. Автор считает, что политика, ориентированная на интересы семьи, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы, непередаваемый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и субсидия по уходу за ребенком, связаны с увеличением участия женщин в рабочей силе.В записке политикам предостерегается от разработки политики, которая слишком долго не допускает женщин к работе (например, оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более одного года), поскольку они могут помешать женщинам в долгосрочном карьерном росте.

Национальное исследование работодателей . Кеннет Матос, Эллен Галински и Джеймс Т. Бонд, Институт семьи и работы, 2016 г.

Это периодически обновляемое исследование, за которым наблюдает Общество управления человеческими ресурсами, опрашивает сотни работодателей, чтобы измерить типы поддержки и льгот, которые различные предприятия предоставляют сотрудникам, включая отпуск по уходу за ребенком и изменения в доступе и оплате отпуска с течением времени.Исследование показало, что женщины (58 процентов) с большей вероятностью, чем мужчины (15 процентов) получают какую-либо оплату в связи с отпуском по уходу за ребенком; более крупные компании с большей вероятностью предоставят оплачиваемый отпуск, чем более мелкие; и большинство компаний, предоставляющих оплачиваемый отпуск, делают это в рамках программы страхования временной нетрудоспособности. Исследование также показало, что доля работодателей, обеспечивающих хотя бы некоторую заработную плату во время отпуска по беременности и родам, не увеличивалась с 2012 года.

Экономика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков .Совет экономических консультантов Белого дома, июнь 2014 г.

В этом отчете анализируется потребность в оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, а также появляется все больше свидетельств того, что такая политика может поддержать работающие семьи, не нанося ущерба бизнесу. Отчет показывает, что значительная часть работников не имеет доступа к политике отпусков (особенно к оплачиваемым отпускам) и что существуют большие различия в доступе между группами меньшинств, менее образованными и низкооплачиваемыми работниками. В докладе также освещаются инициативы администрации Обамы по модернизации У.S. Политика отпусков на рабочем месте.

Краткое изложение проблемы семьи и отпуска по болезни среди пожилых работников — анализ и моделирование отпусков, серия . Impaq International и Институт исследований женской политики, январь 2017 г.

Используя данные обследований Закона о семейных и медицинских отпусках Министерства труда США за 2000 и 2012 гг., В этом кратком выпуске рассматриваются причины, по которым пожилые работники (в возрасте 55 лет и старше) берут отпуск по закону FMLA. Отчет показывает, что пожилые работники-мужчины почти вдвое увеличили количество отпусков по FMLA с 2000 по 2012 год.Работницы старшего возраста берут свои самые продолжительные периоды отпуска по уходу за ними чаще, чем работающие мужчины старшего возраста. Кроме того, пожилые работники чаще, чем работники в возрасте от 25 до 39 лет, брали отпуск и получали заработную плату во время отпуска.

Оплачиваемый отпуск и стабильность при трудоустройстве матерей, впервые ставших родителями . Impaq International и Институт исследований женской политики, январь 2017 г.

Используя данные модуля истории фертильности Обзора доходов и участия в программах (SIPP) Бюро переписи населения США за 2008 год, в этом обзоре исследуется связь между использованием оплачиваемого отпуска матерями впервые и стабильностью их занятости.Исследование показало, что матери, впервые приехавшие на работу, которые используют какую-либо форму оплачиваемого отпуска, значительно реже бросают работу до или после родов и с большей вероятностью вернутся к тому же работодателю после отпуска. В исследовании признается, что женщины, берущие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью будут старше, белыми, замужем, имеют высшее образование и будут работать полный рабочий день, чем женщины, которые не берут оплачиваемый отпуск, — и исследование учитывает эти факторы.

Необходимость, а не выгода: малообеспеченные мамы Нью-Йорка обсуждают свои проблемы без оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и без гарантии работы. Общество общественных работ Нью-Йорка, май 2015 г.

Это исследование, основанное на фокус-группах с участием матерей с низким доходом в Нью-Йорке, подчеркивает риски и негативные последствия для малообеспеченных женщин, когда у них нет доступа к оплачиваемым семейным отпускам после родов. Исследование показало, что отсутствие доступа к оплачиваемым семейным отпускам и отсутствие информации о льготах, доступных им в рамках страхования по временной нетрудоспособности (TDI), Закона Нью-Йорка о справедливости беременных женщин и Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), создают цикл долгов, проблем со здоровьем и депрессии.Преимущества оплачиваемого семейного отпуска включают повышение морального духа сотрудников, более быстрое возвращение к работе после рождения ребенка, а также безопасность и стабильность для семьи. Это первое исследование в рамках проекта, состоящего из двух частей, в котором сравнивается опыт женщин в Нью-Джерси и Нью-Йорке.

Только 36% избирателей осведомлены о государственной программе оплачиваемых семейных отпусков. Корпорация полевых исследований и Калифорнийский центр исследований женщин и семей, 2014 г.

Опрос 1010 зарегистрированных избирателей, проведенный в октябре 2014 года, показал, что примерно каждый третий избиратель в Калифорнии (36 процентов) сообщает, что осведомлен о государственной программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, по сравнению с 43 процентами в 2011 году.Осведомленность низка почти во всех основных подгруппах избирателей, но особенно высока среди избирателей с низкими доходами, этнических избирателей, наименее образованных (средняя школа или меньше), родителей с детьми до пяти лет и женщин.

Отпуск по беременности и родам и особенности трудоустройства рожениц впервые: 1961 — 2008 гг. . Линда Лафлин, Бюро переписи населения США, 2011 г.

Этот отчет Бюро переписи населения США показывает, что не только низкие показатели оплачиваемых отпусков среди молодых матерей, но и огромные различия.Только половина всех рожениц берут оплачиваемый отпуск в связи с родами. Среди матерей с образованием ниже среднего этот показатель составляет менее 20 процентов и не изменился почти за 50 лет.

Оплачиваемый отпуск в Штатах: критическая поддержка низкооплачиваемых рабочих и их семей. Сара Фасс. Национальный центр школы им. Мэйлмана Колумбийского университета для детей, живущих в бедности, 2009 г.

Семьи с низкими доходами более уязвимы в экономическом отношении по отношению к крупным жизненным событиям, таким как рождение ребенка, но государственная политика не оказывает им особой поддержки.В этом отчете приводятся доводы в пользу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в качестве поддержки для работников и семей, сталкивающихся с подобными проблемами, и в конце приводятся политические рекомендации для государств, рассматривающих возможность получения оплачиваемого отпуска.

Получение отпуска: доступ к отпуску для работающих родителей. Кэтрин Росс Филлипс. Городской институт, 2004.

В рамках важного анализа неравенства в доступе к оплачиваемому отпуску в этом исследовании делается вывод о том, что малоимущие работники, работающие получатели пособия и работающие недавно вышедшие из-под пособия имеют значительно более низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску, чем небедные работники и работники, не имевшие в последнее время опыта в сфере социального обеспечения.

Исследования влияния оплачиваемого отпуска

Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на госпитализацию детей с тяжелой травмой головы . Джоан Клевенс и др., Национальный центр профилактики и контроля травм, Центры контроля и профилактики заболеваний, 2016 г.

В этом исследовании изучается, снижает ли политика оплачиваемого семейного отпуска (PFL) количество госпитализаций в связи с жестокими травмами головы у детей (AHT), которые являются основной причиной жестокого обращения с детьми со смертельным исходом.Исследователи использовали анализ разницы в различиях, чтобы измерить влияние политики PFL на уровне штата Калифорния на госпитализацию по поводу AHT по сравнению с семью другими штатами без PFL на уровне штата. Внедрение PFL в Калифорнии было связано со статистически значимым снижением частоты госпитализаций детей в возрасте до одного года и детей в возрасте от одного до двух лет, даже с учетом уровня безработицы и уровня образования. Авторы предполагают, что PFL снижает АГТ за счет улучшения качества ухода, улучшения психического здоровья родителей и снижения семейного стресса, все это коррелирует с заболеваемостью АГТ.

Здоровье населения и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: чему Соединенные Штаты могут научиться из двух десятилетий исследований . Адам Бертл и Стивен Безручка, Здравоохранение: журнал «Наука о доставке и инновации», 2016 г.

В этом отчете представлен критический обзор данных последних двух десятилетий о связи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком и здоровьем населения с акцентом на дородовой уход, младенческую смертность, младенцев с низкой массой тела при рождении, грудное вскармливание, иммунизацию и материнское здоровье.В отчете резюмируются повторяющиеся выводы, которые связывают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с улучшением показателей здоровья биологических матерей и младенцев, в том числе: более низкие уровни младенческой и детской смертности, сокращение преждевременных родов и младенцев с низкой массой тела при рождении, более высокие уровни иммунизации, более частые случаи грудного вскармливания и улучшение психического здоровья. результаты для здоровья матерей.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком и развитие ребенка: обзор эмпирических данных . Матиас Хюбенер, DIW Berlin, ноябрь 2016 г.

Это исследование представляет собой обзор исследований за период с 1969 по 2016 год, в которых особое внимание уделяется влиянию отпуска по уходу за ребенком на здоровье и результаты развития ребенка, включая будущую академическую успеваемость и доходы. Автор находит некоторые свидетельства улучшения успеваемости в школе и завершения средней школы, но результаты противоречивы. Существующие исследования показывают, что эти эффекты, вероятно, незначительны, но автор отмечает, что это новая область исследований, и еще слишком рано делать выводы.

Отпуск по уходу за ребенком: почему отпуск по уходу за ребенком так важен для работающих семей . Министерство труда США, 2015 г.

В этом аналитическом обзоре подчеркиваются преимущества отпуска по уходу за ребенком на фоне экономических, политических и социальных барьеров в Соединенных Штатах, которые не позволяют многим отцам брать достаточный отпуск по уходу за ребенком. В кратком изложении приводятся свидетельства того, что достаточный отпуск по уходу за ребенком способствует укреплению связей между отцом и ребенком, улучшению здоровья и результатов развития детей, а также повышению гендерного равенства дома и на рабочем месте.В кратком изложении рекомендуются способы преодоления многих препятствий, мешающих отцам в США брать достаточный отпуск по уходу за ребенком, в том числе сделать отпуск оплачиваемым, информировать работников и работодателей о преимуществах отпуска для отца и сделать политику и программы отпусков более инклюзивными.

Работающие родители: какие факторы влияют на их способность брать свободное от работы время, когда их дети болеют? Архив педиатрии и подростковой медицины, 1999.

В этой статье исследуются условия труда, определяющие, могут ли родители заботиться о своих больных детях.Ссылаясь на важную роль, которую родительский уход играет в выздоровлении и психическом здоровье ребенка, исследователи используют данные Балтиморского исследования материнства, чтобы изучить, какие показатели — включая доступ к оплачиваемым отпускам, доход и образование — позволяют родителям предоставлять такую ​​помощь. Результаты включают в себя то, что более половины опрошенных родителей, которые остались дома, сказали, что они смогли это сделать, потому что они получили какой-то оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отцовский отпуск и совместный отпуск в домохозяйствах с двойным доходом. Энн Бартель, Майя Россин-Слейтер, Кристофер Рум, Дженна Стернс и Джейн Уолдфогель, Национальное бюро экономических исследований, 2015.

В этом исследовании оценивается влияние программы оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии на отпуск отцов, а также на разделение отпуска между матерями и отцами в семьях с двойным доходом. Результаты показывают, что отцы в Калифорнии на 46 процентов чаще берут отпуск с оплачиваемым отпуском в первый год жизни своих детей. Аналогичным образом, оплачиваемый отпуск увеличивает количество отпусков между отцами, когда матери возвращаются на работу или когда оба родителя находятся в отпуске одновременно.Эти эффекты почти полностью обусловлены отцами первенцев и отцами, занимающимися преимущественно женскими профессиями.

Информационный бюллетень: Отпуск по уходу за ребенком и здоровье младенцев, детей и матерей. Human Impact Partners, 2011.

В данном информационном бюллетене представлен всесторонний обзор преимуществ оплачиваемого отпуска для здоровья матери, новорожденного и ребенка. Исследования показывают, что родители, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску, могут лучше заботиться о своих новорожденных и маленьких детях, что приводит к улучшению показателей здоровья и благополучия.

Семейный отпуск для новорожденных: влияние на детей, родителей и бизнес. Дина С. Гомби и Доу-Джейн Пей. Фонд Дэвида и Люсиль Паккард, 2009 г.

Этот отчет обобщает результаты существующих исследований отпуска по уходу за ребенком и показывает, что он имеет ряд преимуществ для здоровья ребенка и семьи. Примечательно, что авторы также считают, что наиболее важным фактором, определяющим, берут ли родители отпуск, является то, будет ли он оплачиваемым или защищенным от работы.

Семейные правила: помогать матерям сводить концы с концами. Хизер Боуши. Обзор социальной экономики, 2008 г. За доступом обращайтесь в Национальное партнерство.

Изучая влияние отпуска по беременности и родам на заработную плату, Буши обнаруживает, что наличие оплачиваемого отпуска после родов увеличивает вероятность того, что мать вернется к работе. Когда женщины возвращаются на работу, работодатели получают выгоду от сокращения текучести кадров.

Отпуск по беременности и родам и участие отцов с маленькими детьми. Ленна Непомнящая и Джейн Вальдфогель. Сообщество, работа и семья, 2007.Свяжитесь с Национальным партнерством для получения доступа.

Это исследование показывает, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком сильно различается, но что отцы, которые берут более длительные отпуска после рождения своих детей, более активно заботятся о них через девять месяцев.

Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и здоровье и развитие ребенка в США Лоуренс Бергер, Дженнифер Хилл и Джейн Уолдфогель. The Economic Journal, 2005. Недоступно в Интернете. Свяжитесь с Национальным партнерством для получения доступа.

Используя национальные данные, авторы находят корреляцию между ранним возвращением матерей к работе после родов и ухудшением здоровья детей, предполагая, что более длительные отпуска по беременности и родам могут принести пользу здоровью и развитию ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. Кристофер Рум. Журнал экономики здравоохранения, 2000.

Это многострановое исследование показывает, что более длительные родительские отпуска коррелируют с улучшением здоровья ребенка и что увеличение продолжительности отпуска для молодых родителей может быть экономически эффективным способом улучшения здоровья детей.

Опрос или исследование общественного мнения

Малый бизнес поддерживает программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам . Большинство представителей малого бизнеса и Центр американского прогресса, март 2017 г.

Этот национальный опрос общественного мнения показывает, что 70 процентов владельцев и операторов малого бизнеса (определяемых как имеющие от двух до 99 сотрудников) говорят, что они поддерживают Закон о семейном отпуске и медицинском страховании (FAMILY), который установит национальное оплачиваемое страхование семейных и медицинских отпусков. Программа финансируется за счет взносов сотрудников и работодателей.Большинство респондентов также выразили поддержку государственной программе оплачиваемых отпусков. Респонденты опроса были политически разнородными: 44 процента определились как республиканцы, 32 процента — как демократы и 16 процентов — как независимые.

Американцы широко поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, но отличаются конкретными политиками . Джулиана Хоровиц, Ким Паркер, Никки Граф и Гретхен Ливингстон, Исследовательский центр Pew, март 2017 г.

Это репрезентативное на национальном уровне углубленное исследование изучает отношение общества к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам и их поддержку, а также личный опыт работников в отпуске или необходимости в отпуске по семейным и медицинским причинам.Подавляющее большинство респондентов выразили поддержку оплачиваемого отпуска, но расходятся во мнениях относительно того, должны ли работодатели или программа государственного страхования предоставлять оплачиваемый отпуск. В исследовании анализируются мнения, восприятие и опыт оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по различным демографическим группам и включаются результаты фокус-групп со взрослыми, которые недавно взяли или хотели взять отпуск по семейным обстоятельствам.

Международные сравнения

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: уроки из стран ОЭСР и избранного U.С. Штаты. Уильям Адема, Крис Кларк и Валери Фрей, Издательство ОЭСР, 2015.

Этот рабочий документ посвящен вопросам, связанным с совмещением работы и семьи в Соединенных Штатах и ​​в рамках ОЭСР, в частности, с упором на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В документе делается вывод о том, что отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и поддержке по уходу за ребенком вредит американским женщинам и их семьям. В нем излагаются международные и государственные свидетельства в пользу предоставления более благоприятной политики и последствий бездействия.В отчете содержатся конкретные рекомендации для Соединенных Штатов по предоставлению федеральных оплачиваемых отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, чтобы улучшить привязанность родителей к рабочей силе и улучшить результаты для детей.

Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда, 2014 г.

В этом отчете Международной организации труда (МОТ) Организации Объединенных Наций рассматривается отпуск по беременности и родам, отпуск для отца и соответствующая политика в 176 странах.В отчете делается вывод, что Соединенные Штаты выделяются среди развитых стран, поскольку они не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Соединенные Штаты также не соблюдают Конвенцию МОТ об охране материнства, которая предусматривает 14-недельный отпуск для молодых матерей, оплачиваемый в размере двух третей их обычного заработка.

Баланс между работой и личной жизнью: США. Организация экономического сотрудничества и развития, 2012 г.

Этот веб-сайт ранжирует страны ОЭСР по вопросам работы и семьи.США (щелкните «Соединенные Штаты») имеют низкие оценки среди развитых стран. Жизнь работающих семей можно было бы улучшить, если бы в США, помимо других рекомендаций, была принята политика оплачиваемых отпусков.

Повышение качества работы в мире: развенчание мифа о том, что мы не можем предоставить хорошие условия труда для всех. Джоди Хейманн и Элисон Эрл. Stanford University Press, 2010.

В этой книге Хейманн использует глобальные данные о рабочей силе, чтобы показать, что страны с высокими стандартами труда, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, также лидируют по экономической конкурентоспособности.Вооружившись этими доказательствами, она утверждает, что США тоже должны усилить защиту своих рабочих.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком в 21 стране: оценка щедрости и гендерного равенства. Ребекка Рэй, Джанет С. Горник и Джон Шмитт. Центр экономических и политических исследований, 2009.

Это исследование показывает, что в США политика в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком является наименее щедрой среди 21 страны с высоким уровнем доходов.

Индекс работы, семьи и справедливости: как оцениваются Соединенные Штаты? Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс.Институт здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла и проект «Глобальные рабочие семьи», 2007 г.

Это исследование показывает, что США занимают последнее место среди всех стран с точки зрения обеспечения доступа к политике работы и семьи, такой как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком.

Связанные исследования

Ориентация на потребности работы и ухода за престарелыми . Министерство труда США, 2017 г.

В этом аналитическом обзоре основное внимание уделяется необходимости улучшения политики на рабочем месте, чтобы помочь работающим лицам, осуществляющим уход за членами семьи.Значительный демографический сдвиг привел к увеличению доли работающих людей, которым приходится выполнять двойные обязанности — работать и заботиться о стареющем родителе или любимом человеке — иногда в дополнение к одновременному уходу за детьми. В кратком изложении рассматриваются проблемы, с которыми сталкиваются работники, обеспечивающие уход за престарелыми, и подробно описываются способы, с помощью которых правительства страны и штата, а также работодатели могут помочь отдельным лицам и семьям удовлетворить насущные потребности в работе и уходе за пределами отпуска по уходу за ребенком.

Уход в U.С. 2015 . Национальный альянс по уходу и Институт государственной политики AARP, июнь 2015 г.

Это исследование представляет собой углубленное изучение профилей и опыта неоплачиваемых семейных опекунов взрослых в Соединенных Штатах. Это исследование показывает, что большинство членов семьи имеют оплачиваемую работу и работают полный рабочий день. В этом исследовании также изучаются проблемы, с которыми члены семьи сталкиваются при управлении работой и обязанностями по уходу, при этом шесть из 10 устраивают свои рабочие места в результате ухода.В этом отчете подчеркивается необходимость учета разнообразного опыта семейных опекунов, особенно работающих опекунов.

Исследование MetLife затрат на уход для работающих лиц, обеспечивающих уход: двойная опасность для бэби-бумеров, заботящихся о своих родителях. Институт зрелого рынка MetLife, Национальный альянс по уходу и Центр исследований и политики в области долгосрочного ухода при Нью-Йоркском медицинском колледже, 2011 г.

В этом отчете используются данные Национального исследования здоровья и выхода на пенсию, чтобы изучить влияние родительской заботы на лиц, осуществляющих уход за детьми старше 50 лет, с особым акцентом на роли пола и статуса работы.Почти 10 миллионов взрослых старше 50 лет заботятся о своих родителях. Среднестатистический работник старше 50 лет, который оставляет рабочую силу для ухода за родителем, теряет 303 880 долларов в заработной плате, социальном обеспечении и частных пенсиях. Среди основных выводов отчета — то, что этот штраф еще выше для женщин, которые теряют более 324 000 долларов.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: поддержка семьи, бизнеса и экономики. Центр бюджета и политики штата Монтана, 2015 г.

В 2014 году Министерство труда и промышленности Монтаны получило грант от США.S. Департаменту труда изучить возможность разработки и реализации программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в масштабе штата. Это первый из трех отчетов исследования, финансируемого за счет гранта. Во всеобъемлющем отчете используются данные программ оплачиваемых отпусков, инициированных государством, и национальных исследований, чтобы изучить, как оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, предприятиям и экономике, с особым акцентом на преимущества для жителей Монтаны.

Три грани конфликта между работой и семьей: бедные, профессионалы и недостающее среднее. Джоан К. Уильямс и Хизер Боуши. Центр американского прогресса и Центр закона о трудовой жизни, 2010 г.

Проблемы между работой и семьей сохраняются во всем экономическом спектре, но они по-разному влияют на семьи с разными ресурсами. Ссылаясь на исследования, а также на убедительные примеры из практики, авторы показывают, что конфликт между работой и семьей является национальной проблемой, требующей национальных решений.

Доклад Шрайвера: женский народ меняет все. Исследование Марии Шрайвер и Центра американского прогресса, 2009 г.

В настоящее время женщины составляют половину оплачиваемой рабочей силы в США, но сегодняшняя политика на рабочем месте не учитывает влияние этого изменения. В этом новаторском отчете ведущие эксперты страны исследуют, что этот факт означает для наших семей, рабочих мест и политики на рабочем месте.

Времена меняются: пол и поколение на работе и дома. Институт семьи и труда, 2009 г.

Американская рабочая сила 21-го века значительно отличается от рабочей силы прошлых поколений.В этом отчете рассматриваются некоторые из этих изменений, многие из которых подчеркивают необходимость того, чтобы государственная политика соответствовала современным реалиям.

Уход в США Национальный альянс по уходу и AARP, 2009 г.

Подробное изучение семейного ухода в США, это исследование показывает, что большинство неоплачиваемых лиц, осуществляющих уход, также имеют оплачиваемую работу, что демонстрирует необходимость государственной политики, которая поможет им добиться успеха как в своей работе, так и в выполнении семейных обязанностей.

Лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году, согласно новому отчету

От астрономической стоимости ухода за детьми до отсутствия равной оплаты труда и федерального оплачиваемого отпуска работающие матери в Соединенных Штатах сталкиваются с давними проблемами, когда они сводится к тому, чтобы уравновесить работу и семейную жизнь еще до пандемии.

Но, согласно сайту личных финансов WalletHub, в некоторых штатах работающим матерям предоставляются лучшие возможности для процветания дома и за его пределами, чем в других.

В своем недавно опубликованном списке лучших и худших штатов для работающих мам в 2021 году WalletHub оценил каждый штат и округ Колумбия на основе трех основных факторов: уход за детьми, профессиональные возможности для женщин и баланс между работой и личной жизнью.

Работающая мама дома

Crience | Twenty20

На основе данных из таких источников, как U.Бюро переписи населения, Бюро статистики труда, Комиссия по равным возможностям трудоустройства и Институт исследований женской политики, WalletHub рассмотрели несколько показателей в рамках этих основных факторов, включая качество и стоимость ухода за детьми; гендерный разрыв в оплате труда и средняя заработная плата женщин; соотношение женщин, работающих на руководящих должностях, по сравнению с мужчинами; и качество политики отпуска по уходу за ребенком в штате.

Принимая во внимание эти показатели, Массачусетс считается лучшим штатом для работающих мам в 2021 году. .

В настоящее время Массачусетс является одним из девяти штатов и округа Колумбия, в которых действуют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. А работающие полный рабочий день женщины в Массачусетсе зарабатывают в среднем 86,5% от заработка мужчин в штате. Этот разрыв меньше, чем в среднем по стране 82,3% разрыва в оплате труда женщин.

Если посмотреть на штаты с наихудшим количеством работающих мам в 2021 году, Луизиана занимает первое место из-за низкого рейтинга качественных детских садов, высокого гендерного разрыва в оплате труда и отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

В Луизиане работающие полный рабочий день женщины зарабатывают в среднем 73,6% от заработка мужчин в штате . Кроме того, без политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам работники в Луизиане имеют доступ только к неоплачиваемому отпуску в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках. Тем не менее, примерно 63% работающих людей в штате не могут получить доступ к этому неоплачиваемому отпуску из-за недостатков квалификации в законе, который требует от работодателей иметь 50 или более сотрудников в течение как минимум 20 недель в текущем или предыдущем году.