заработанная плата — это… Что такое заработанная плата?
- заработанная плата
- заработанная плата
Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999.
.
- запутать в непроходимую
- ёрзнувший
Смотреть что такое «заработанная плата» в других словарях:
плата — Вознаграждение, гонорар, жалованье, оклад, платеж. Амортизация долга. Плата задельная, заработная, годовая, поденная. Членский взнос. Пришел к хозяину за расчетом.. Ср. . См. воздаяние, жалованье, удовлетворение, цена задельная плата,… … Словарь синонимов
Валовый внутренний продукт — (Gross domestic product, ВВП) Определение ВВП, история происхождения и методы расчета Информация об определении ВВП, история происхождения и методы расчета Содержание > Валовый внутренний продукт это, определение ВАЛОВОЙ ВНУТРЕННИЙ , [gross… … Энциклопедия инвестора
заработок — Доход, приход, выручка, нажива, пожива, корысть, куш, жалованье, заработанная (задельная) плата. Отнимать хлеб у кого (лишать заработка). Свой кусок хлеба. .. Ср. барыш… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.… … Словарь синонимов
Пособие по безработице — (Unemployment benefit) Пособие по безработице это социальное обеспечение людей, оставшихся без работы Определение пособия по безработице, статистика и размер пособия для лиц, являющихся безработными не по своей вине и которые готовы, желают и… … Энциклопедия инвестора
Офшорная зона — (Offshore zone) Оффшорная зона это территория государства с низким налогообложением Определение офшорных зон, полный перечень зон с низким налогообложением и их роль в экономике Содержание >>>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Masterforex-V — (Мастерфорекс 5) Masterforex V это обучающий интернет проект в области валютного рынка Форекс Разоблачение обучающего проекта Masterforex V, организатор и преподаватели мошеннической академии Мастерфорекс 5, методы обмана клиентов проекта… … Энциклопедия инвестора
Заработная Или Заработанная Плата Как Правильно Писать
Недоначисленная заработная плата
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
ГК РФ Статья 200. Начало течения срока исковой давности
Позиции высших судов по ст. 200 ГК РФ >>>
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
136 ТК РФ
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
| и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; |
Вы можете потребовать не доначисленную з. п. только за год. В трудовом законодательстве нет иных периодов за которое может быть взыскана не доначисленная зарплата.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении согласно ст.392 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Сроки давности у вас не истекли, так как о нарушении стало известно недавно. По поводу невыплат можно аргументировать тем, что вам не было известно о недоначислении.
Но опять таки, все зависит от судебной практики, сложившейся в вашем регионе по подобным спорам.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Размер зарплаты
Если Вы хотите оформить выплату алиментов в добровольном порядке, то для этого необходимо составить нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в котором и прописать необходимый размер.
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
| другими работодателями — за счет собственных средств. |
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Прочитайте другие ответы юристов:
Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!
Состояние и перспектива минимальной заработной платы Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
А.Е. Ильин
Аннотация. Рассматривается минимальная заработанная плата, дифференциация ее уровня по регионам и влияние на качество жизни населения. Предлагаются направления по совершенствованию механизма регулирования заработной платы работников.
Ключевые слова: минимальная заработная плата, заработная плата, прожиточный минимум, оплата труда.
В России на протяжении всего постсоветского периода минимальная заработная плата не достаточно эффективно использовалась для регулирования доходов населения. Следует обратить внимание на то, что принятый еще в 1992 г. закон «О минимальном размере оплаты труда», предусматривал пересмотр уровня минимальной оплаты труда один раз в три месяца в зависимости от изменения цен. По сути, это был механизм позволяющий сохранить покупательную способность минимальной оплаты труда без увеличения ее реального значения. Однако, эффективный механизм по сохранению реального содержания минимальной оплаты труда не был использован Правительством РФ. В результате в 2000 г. разрыв между прожиточным минимумом и уровнем минимальной оплаты труда увеличился до 12,3 раза (рисунок 1). Только принятие кардинальных мер по решению проблемы повышения минимальной заработной платы позволило улучшить ситуацию. В результате соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в 2010г. по сравнению с 1991г. не изменилось.
Новый подход к регулированию заработной платы с помощью МРОТ зафиксирован в новой редакции ТК РФ. Законодательно закреплено, что, с одной стороны, ’’региональный минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации”, с другой — ’ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом”.
Введение наряду с минимальным размером оплаты труда региональной минимальной заработной платы должно было способствовать регулированию межрегионального различия в заработной плате. Однако, как
показывают результаты анализа, только в 8 из 18 регионов Центрального федерального округа минимальная заработная плата в 2010г. была выше федерального уровня минимального размера оплаты труда (рисунок 2). При этом следует отметить, что в двух регионах в 2010г. минимальная заработная плата была снижена до величины минимального размера оплаты труда по сравнению с 2009 г.
Однако, при росте прожиточного минимума это решение является непоследовательным. Более того, следует обратить внимание на то, что минимальная заработная плата в регионах зачастую не соответствует величине прожиточного минимума (рисунок 3).
Так, статистика свидетельствует, что в 2010г. только в 3 регионах минимальная заработная плата была равна или превышала величину прожиточного минимума. В 5 регионах региональная минимальная заработная плата составляла менее 80% от величины прожиточного минимума.
При этом введение минимальной заработной платы не оказало влияние на изменение заработной платы как в целом по экономике, так и в сельском хозяйстве (таблица 1).
При незначительном влиянии, количество минимальных размеров оплаты труда в среднемесячной заработной плате работников за анализируемый период снижается, что обусловлено в основном ростом минимального размера оплаты труда. Если в 2000 г. среднемесячная заработная плата в среднем по России включала 20,63 размера минимальной оплаты труда, то в 2010 г. — 4,89.
Подобная тенденция характерна как для регионов, так и отрасли сельского хозяйства. Следует отметить, что в сельском хозяйстве соотношение заработной платы и минимального размера оплаты труда меньше, чем в среднем по экономике как в целом по России, так и в Курской области.
Мы считаем, что определение и установление минимальной заработной платы должно осуществляться посредством создания механизма независимого от политических факторов. Это позволит избежать неопределенности у работодателей и чрезмерной инфляции. Неопределенность в этой области снижает уверенность в будущем, как у работодателей, так и у работников, что отрицательно сказывается на производительности труда.
Рисунок 1 — Динамика соотношения величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда
250,00 -|
-ІЯИИИЙ |-| □ 2009 Лиш
//////////* У г/ £ # У # £ # /■?////- ‘/////// //</,//
Рисунок 2 — Соотношение минимальной заработной платы по регионам с минимальным размером оплаты труда в РФ
Рисунок 3 — Соотношение прожиточного минимума по регионам с минимальной заработной платой по субъектам РФ
Таблица 1 — Динамика отношения среднемесячной заработной платы к минимальному размеру оплаты труда
Годы Соотношение с минимальным размером оплаты труда среднемесячной заработной платы, раз Соотношение среднемесячной заработной платы работников Курской области, раз с: Соотношение среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Курской области, раз с:
Россия в т.ч. сельское хозяйство минимальным размером оплаты труда минимальной заработной платой минимальным размером оплаты труда минимальной заработной платой
2000 20,63 8,27 13,49 — 6,92 —
2001 12,96 5,23 8,05 — 4,32 —
2002 10,90 4,38 7,17 — 3,49 —
2003 11,30 4,40 8,15 — 3,51 —
2004 11,23 5,03 8,15 — 3,67 —
2005 11,45 4,88 7,33 — 3,78 —
2006 10,63 4,57 6,92 — 3,65 —
2007 8,54 3,86 5,56 5,56 3,23 3,23
2008 7,52 3,68 4,97 4,44 3,34 2,98
2009 4,30 2,22 2,88 2,88 2,20 2,20
2010 4,89 2,44 3,23 2,63 2,65 2,15
Процесс реформирования в области минимального размера оплаты труда, на наш взгляд, должен проходить в 2 этапа:
1) восстановление функций минимальной заработной платы;
2) создание механизма установления минимальной заработной платы.
Первый этап призван, посредством повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, вернуть ее утраченные в процессе реформирования экономики функции. Повышение следует ежегодно планировать при составлении федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ на следующий год.
Второй этап реформирования предполагает создание механизма, обеспечивающего поддержание соотношения между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума. Механизм должен включаться при отклонении величины минимальной заработной платы от уровня прожиточного минимума более чем на 5%, что позволит корректировать
минимальный размер оплаты труда путем небольших повышений.
В результате реализации, предложенной автором, концепции реформирования механизма установления минимального размера оплаты труда будет создана система, способствующая не только росту уровня жизни населения, но и повышению эффективности использования государственных нормативов.
Список использованных источников
1 Ильин, А.Е. О материальном стимулировании труда в сельском хозяйстве / А.Е. Ильин, Г.В. Ильина // Человек и труд. — 2007. — №5. — С.52-55.
2 Ильин, А.Е. Установление минимальной заработной платы в регионе: новый методологический подход / А.Е. Ильин, М.А. Иванов // Человек и труд. — 2008. — № 3.
Информация об авторе
Ильин Алексей Евгеньевич, доктор экономических наук, заведующий кафедрой налоги, налогообложение и финансовый менеджмент ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (wage rate)
50 тем и литература для подготовки студентами докладов по экономике
СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (wage rate) — цена труда. На конкурентном рынке труда ставка заработной платы определяется спросом и предложением труда. Кривая спроса на труд как производственный ресурс имеет отрицательный наклон (D на рис. 122), что отражает падение предельной производительности труда при использовании большего его количества. Расположение и наклон кривой спроса на труд определённого вида будут зависеть от производительности используемых рабочих и спроса на производимый ими продукт, эластичности спроса по цене (см. предельный физический продукт и предельная выручка от предельного продукта).
Кривая предложения (S) труда имеет положительный наклон: чем выше ставка заработной платы, тем больше предлагаемое количество труда. Расположение и наклон кривой предложения труда зависят от квалификации рабочих и их профессиональной и географической мобильности. Равновесная ставка заработной платы (We) соответствует точке пересечения обеих кривых.
В действительности силы спроса и предложения на рынке труда подвержены как влиянию профсоюзов (см. переговоры о коллективном договоре), которые могут воздействовать на предложение труда, так и влиянию могущественных работодателей и ассоциаций работодателей, от действий которых может зависеть спрос на труд. Кроме того, на эти силы оказывает влияние государственная политика в отношении рынка труда, как, например, установление минимальной ставки заработной платы и максимальной продолжительности рабочего дня, а также макроэкономическая политика государства, в частности политика цен и доходов. Например, если монопольный профсоюзный поставщик труда или узаконенная государством минимальная ставка заработной платы определяют фактическую ставку заработной платы в размере Wm (рис. 122), то в результате этого возникнет безработица, равная Q1Q2 .
см. Рынок труда , статистика труда (Международная организация Труда)
ДЕНЕЖНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (money wages) — ставки заработной платы в текущем, денежном выражении. Повышение общего уровня цен, которое не сопровождается эквивалентным ростом денежной заработной платы вследствие денежной иллюзии у части рабочей силы или по причине отказа работодателей выделить деньги на повышение зарплаты, вызывает падение реальной заработной платы. Это означает, что за неизменную денежную заработную плату при более высоком уровне цен можно купить меньше товаров и услуг.
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (minimum wage rate) — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством либо явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальные ставки зарплаты призваны гарантировать получение работниками основного стандартного прожиточного минимума.
Вместе с тем, как показано на рис. 63, если уровни заработной платы назначаются намного выше «равновесного уровня», We, это влечёт за собой сокращение объёма спроса на труд (с Qe до Qm). Таким образом, продолжающие работать (OQm) оказываются в выигрыше, а те, кто стал безработным при повышении зарплаты (QmQe), проигрывают.
См. профсоюз, экономика предложения, предельный факторный доход.
См. также Рынок труда , статистика труда (Международная организация Труда)
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (wage) — оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата обычно выплачивается еженедельно и зависит от почасовой ставки заработной платы и количества часов, составляющих рабочую неделю. Кроме того, наёмные работники могут увеличить свою заработную плату, работая на основе сверхурочных.
Помимо оплаты на основе отработанных часов (системы повременной оплаты), наёмные работники могут оплачиваться пропорционально объёму произведённой ими продукции (в соответствии с системой сдельной оплаты).
На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода.
См. жалованье, исчисление национального дохода
Рынок труда. статистика труда (Международная организация Труда)
СДЕЛЬЩИНА (piecework) — система оплаты, при которой индивидуальная заработная плата зависит от количества произведённой продукции. В некоторых отраслях система «оплаты по результатам» используется благодаря своему полезному воздействию на мотивацию рабочих и производительность. Другие отрасли могут использовать эту систему оплаты в меньшей степени, поскольку определение стоимости единицы выпускаемой продукции весьма затруднено.
СХЕМА «ЗАРАБОТАЛ—УПЛАТИ» (pay-as-you-earn (рауе)) — схема вычета подоходного налога из заработков частного лица посредством удержания налога перед выплатой заработной платы или жалованья. Эта схема является не налогом, а способом сбора налогов.
См. таблицы «доход-налог»
ЖАЛОВАНЬЕ (salary) — форма оплаты труда наёмных работников организации. Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. В экономическом смысле жалованье отличается от заработной платы тем, что
(а) жалованье непосредственно не связано с реальным количеством часов, отработанных наёмным работником, тогда как лица, получающие заработную плату, обычно оплачиваются на почасовой основе;
(б) жалованье обычно выплачивается ежемесячно, тогда как заработная плата — еженедельно.
БАЗОВАЯ СТАВКА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (standard rate of taxation) — базовая ставка подоходного налога, например 25 пенсов с 1 ф. ст. налогооблагаемого дохода. В системе прогрессивного налогообложения применяется только к начальному диапазону налогооблагаемого дохода. Если же доход какого-либо человека превышает рамки этого диапазона, то он платит с этого превышения большие налоги из-за более высокой предельной ставки налогообложения.
См. рынок труда, дифференциация заработной платы, человеческий капитал, склонность к налогообложению
ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА (bonus scheme) — одна из стимулирующих форм оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата индивида или группы увязывается с выполнением индивидом или группой задачи по выпуску продукции. Премиальная оплата часто предусматривает гарантированную базовую ставку зарплаты для работников.
См. оплата
ОПЛАТА (pay) — деньги, выплаченные наёмному работнику за выполненную им работу. Оплата выполняемой работы может производиться двумя способами:
(а) повременная оплата — определённые еженедельные заработная плата и сверхурочные вместе с ежемесячным жалованьем;
(б) сдельная оплата — оплата за сделанную работу, премии и оплата в зависимости от прибыли.
Основное различие между двумя названными видами оплаты труда заключается в том, что повременная оплата производится работникам за количество труда в период времени (часы, недели и т. д.) независимо от объёма произведённой ими продукции, тогда как сдельная оплата — за количество или ценность продукта, произведённого за данный период времени. Многие фирмы предпочитают сдельную оплату, так как она лучше стимулирует работников максимизировать объём выпуска, чем оплата работы с более медленными темпами. Однако от фирмы может потребоваться установление проверочной системы для того, чтобы убедиться, что больший выпуск не был достигнут за счёт ухудшения качества и надёжности изделий.
Ставка оплаты определяется большим количеством факторов, включая спрос и предложение на отдельные виды работ на рынке труда (см. ставка заработной платы), роль профсоюзов (см. переговоры о коллективном договоре) и общую экономическую обстановку (см., например, политика цен и доходов).
Кроме денег работники могут получать другие различные выгоды, связанные с работой, такие как бесплатное или субсидированное питание, оплата транспорта и т. д. (см. дополнительные льготы).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (fringe benefits) — выгоды, предоставляемые работникам в дополнение к заработной плате: возможность использовать служебный автомобиль, бесплатное питание или талоны на обед, беспроцентные ссуды, полисы на частное медицинское страхование, оплачиваемые выходные и льготные условия покупки акций своего предприятия. Для высшего управленческого звена такие льготы могут быть довольно значительными по сравнению с зарплатой и жалованьем. Компании предлагают дополнительные льготы, чтобы привлечь новых работников, а также потому, что льготы представляют собой такую форму вознаграждения работников, которая облагается низкими налогами или вообще не облагается в отличие от облагаемого по общей ставке заработка.
ЗАРАБОТАННЫЙ ДОХОД (earned income) — доход, начисляемый за выполненную работу (труд). Различие между заработанным и нетрудовым доходом проводится налоговой службой Великобритании для облегчения оценки и сбора подоходного налога. Заработанный доход включает в себя заработную плату, жалованье, комиссионные и прибыли единоличных собственников и членов товариществ. С другой стороны, нетрудовой доход представляет собой доход по природным ресурсам и капиталу в форме ренты, дивиденда или процента. Заработанный доход облагается обычно по прогрессивной шкале; начиная с необлагаемого налогом уровня дохода, ставка налогообложения прогрессивно увеличивается по мере роста уровня дохода через определённые интервалы.
Разграничение заработанного и нетрудового доходов не вытекает из экономической теории, поскольку можно сказать, что все факторы производства «зарабатывают» доход. Но и с точки зрения налогообложения — это разграничение является спорным, поскольку нетрудовой доход — результат инвестирования сбережений, сделанных из заработанного ранее дохода.
См. распределение налогового бремени, прогрессивное налогообложение
ЗАРАБОТОК (earnings) — доход, получаемый факторами производства в форме заработной платы, жалованья, комиссионных, прибыли, дивидендов и процентов.
ДРЕЙФ ДОХОДОВ (earnings drift) — тенденция заработков, прежде всего заработной платы и жалованья, к росту в темпе, более высоком, чем установленный договором темп роста доходов на единицу труда. Дрейфу доходов способствует множество факторов: сверхурочные, премии, особые договора, пересмотр условий соглашений по сдельной работе и т. д. Там, где требуются работники с особой квалификацией, оплата будет выше, чем в тех сферах, где дефицит таких работников не ощущается. Возможность регулирования этих условий труда, иногда даже неформальным путём, между работодателем и работником приводит к значительному ослаблению политики доходов как инструмента экономического управления благодаря той лёгкости, с которой её можно обойти. Дрейф доходов, как правило, связан с состоянием полной занятости, при котором работодатели в большей степени готовы допустить рост заработной платы, чтобы удержать на своих предприятиях рабочую силу.
См. инфляция, политика цен и доходов
РАВНАЯ ОПЛАТА (equal pay) — принцип, в соответствии с которым люди, выполняющие одинаковую работу или рабочее задание, должны получать одинаковую оплату независимо от их возраста, пола или расы. Этот принцип содержится в британском Законе о равной оплате 1970 г. и предусматривает равную заработную плату за разные виды работ, значимость которых одинакова.
ГОНОРАР (fees) — оплата услуг лиц свободных профессий (как, например, юристы и бухгалтеры), оказанных ими своим клиентам.
РАБОТА (job) — задание или серия заданий, необходимых для производства товара или услуги. Работы различаются по квалификации, физической пригодности, личностным качествам и другим требованиям, предъявляемым к лицу, выполняющему эту работу, а также по возможности принятия решений в процессе работы и уровню ответственности. Одни работы включают в себя обширный набор рабочих заданий, другие же могут быть разбиты на несколько узко регламентированных действий посредством «разделения труда». Подобная специализация способствует достижению высоких уровней производительности труда в таких областях, как, например, сборка автомобилей, где используются методы массового производства. В других случаях производительность может быть повышена за счёт объединения большого количества рабочих заданий для создания индивидуальных работ. Организация труда оказывает сильное влияние на удовлетворение от труда и, следовательно, на количество прогулов, уровень текучести рабочей силы, моральный климат и т. д., которые влияют на производительность. В некоторых случаях процесс специализации был частично повернут вспять программами «расширение сферы труда» (добавление новых заданий для большего разнообразия), «ротация труда» (смена работ для уменьшения монотонности) и «обогащение характера труда» (повышение самостоятельности рабочих в принятии решений, связанных с выполнением данного задания).
СВЕРХУРОЧНЫЕ (overtime) — часы работы, которые являются дополнительными к основной рабочей неделе. Работодатели прибегают к сверхурочным работам для стремительного увеличения деловой активности, рассматривая сверхурочную работу существующей рабочей силы как более гибкую альтернативу найму новых рабочих. Ставки оплаты сверхурочных работ могут колебаться от двух до трёх базисных ставок почасовых оплат.
См. оплата
Поиск терминологии, биографических материалов, учебников и научных работ на сайтах Экономической школы:
Экономическая школа 90
Вернуться на страницу «Указатель терминов»
Координация материалов. Экономическая школа
| |
| |
ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — (БЕЗОПАСНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, SIMI books)
Если работодатель не выплатил Вам заработную плату в установленный срок, Вы можете предпринять следующие действия:
1. Если заработная плата не была выплачена только Вам, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом. В таком случае Вы должны подать судебный иск против своего работодателя не позднее трёх лет с того дня, когда должна быть произведена выплата заработанных денежных средств, но этого работодателем сделано не было.
Перед тем как обратиться в суд рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о возможности взыскать задолженность судебным путем. Стоит также обратить его внимание на то, что Вы намерены обратиться в соответствующие административные органы по вопросу нарушения своих прав (напр. в инспекцию труда, бюро по трудоустройству, таможенное управление и налоговую инспекцию).
Подготовить судебный иск довольно сложно, бесплатно Вам могут помочь неправительственные организации или адвокаты, услуги которых платные. С юридическими вопросами взыскания задолженности по заработной плате Вам может помочь и профсоюзная организация на Вашем предприятии, при условии, что Вы являетесь ее членом.
2 . Если заработная плата на была выплачена как минимум двум работникам и со дня, когда должна быть произведена выплата, истекло 30 дней, Вы можете подать иск на неплатежеспособность работодателя. Если работник или кто-либо другой подал иск на неплатежеспособность работодателя, то он может потребовать от бюро по трудоустройству выплатить долго по заработной плате максимально в размере трех месячных окладов. После этого бюро по трудоустройству вступает в переговоры с работодателем.
Иск на неплатежеспособность работодателя в суд Вы можете подать и сами, но мы рекомендуем обратиться за помощью в неправительственную организацию, в профсоюзную организацию на Вашем предприятии, если Вы являетесь ее членом, в бюро по трудоустройству или в крайнем случае воспользоваться платными услугами адвоката.
В случае банкротства работодателя, Вы со своими требованиями о выплате заработной платы становитесь привилегированным кредитором. Таким образом Вы сможете добиваться выплаты задолженности по заработной плате в более длительный срок и значительно осложнить своему работодателю его предпринимательскую деятельность, поскольку он находится в ходе процедур банкротства.
При подаче заявления на выплату в бюро по трудоустройству Вы должны обосновать свои требования, предоставив напр. трудовой договор, вычисление оклада, свидетельские показания или дневник строительных работ. Размер заработной платы, которую Вы можете получить от бюро по трудоустройству варьируется от минимальной заработной платы (т.е. 8 500 крон) до максимальной суммы 35 000 крон.
3. Если Вы выполняли трудовую деятельность без разрешения на трудоустройство и без разрешения на проживание, то благодаря так называемой санкционной директиве ЕС (2009/52/ES) у Вас есть право выбора между судебным иском и требованием к соответствующему государственному органу по взысканию задолженности.
Мы опять рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о высоких штрафах за нелегальное трудоустройство, о возможной уголовной ответственности и обязанности доплатить невыплаты в государственный бюджет, а также об обязанности вернуть средства выплаченные ему из государственного бюджета, включая средства из фондов ЕС и государственных заказов. Проконсультируйтесь о своих действиях с юристом!
У Вас есть преимущество в том, что если вы не сможете доказать размер задолженности, закон предполагает, что Ваши трудовые отношения длились 3 месяца, за которые Вы должны получить невыпаченную заработную плату.
Кроме того, от Вашего имени или в Вашу пользу (даже в случае Вашего отсутствия на территории ЧР) в рамках административной или гражданско-правовой процедуры могут выступать (и требовать взыскания задоженности) и третьи стороны (профсоюзы, неправительственные организации).
Если Вы нелегально трудоустроенный несовершеннолетний иностранец или иностранец, трудоустроенный без разрешения на проживание и эксплуатируемый особо тяжелым способом, то Вам может быть даже предоставлено разрешение на проживание.
Понятие заработной платы и ее содержание. Системы оплаты труда
Что такое заработная плата
При помощи заработной платы раскрываются определенные права и обязанности участников трудовых правоотношений по вопросам оплаты труда. Заработная плата представляет существенное условие найма, которое оговаривается участниками трудовых правоотношений, поэтому она является обязательной к применению.
Она является заработанной платой, в чем и заключается главное отличие между зарплатой и различными пособиями, доплатами, гарантийными и компенсационными выплатами и доходом, получаемым в результате трудовой деятельности.
Следовательно, заработная плата является лишь частью стоимости продукта, которую заработал работник. Остальными частями результата труда – прибылью — распоряжаются работодатель путем получения дохода и государство, получая налоги с работника и работодателя.
Заработная плата является вознаграждением работнику за его труд. На размер заработной платы влияет квалификация работника, а также сложность, качество и количество выполненной им работы. Зарплата также состоит из компенсационных выплат – доплат и надбавок, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также из выплат стимулирующего воздействия – премий и поощрительных выплат.
В институте заработной платы существует ряд определений.
Определение 1
Минимальной заработной платой принято считать размер месячной оплаты за труд работнику, не имеющему квалификации, но полностью выполнившему свою норму рабочего времени, выполняя простую работу в нормальных условиях труда. Размер минимальной оплаты труда устанавливается и регулируется федеральным законодательством. Компенсации, надбавки социальные и поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда не входят.
Готовые работы на аналогичную тему
Определение 2
Тарифной ставкой является размер оплаты труда, который является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение работы определенной сложности за определенную единицу времени. Компенсационные, социальные и гарантийные выплаты при установлении тарифной ставки не учитываются.
Определение 3
Окладом (должностным окладом) принято считать размер оплаты труда, который также является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение им работы определенной сложности за календарный месяц, и в который также не включаются никакие выплаты и компенсации.
Заработная плата на территории Российской Федерации выплачивается в денежной форме в валюте нашей страны – рублях.
Замечание 1
Заработная плата не имеет максимального ограничения ее размера.
Общее представление о системе оплаты труда и ее основные виды
Система оплаты труда является способом оценки меры труда.
Мера затраченного труда может зависеть от продолжительности отработанного времени, от количества изготовленной продукции или от выполненных операций.
В этой связи оплата труда делится на:
- повременную;
- сдельную.
Каждый вид оплаты труда может дополнить премиальная система, при которой работнику помимо его основного заработка выплачивается дополнительное вознаграждение за хороший труд и определенные показатели в работе.
Систему оплаты труда в организации можно устанавливать на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих и заключенных на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Повременная оплата труда может быть:
- почасовой;
- поденной;
- помесячной.
Повременную оплату труда используют при оплате труда руководителям, служащим и рабочим, осуществляющим свои трудовые функции в условиях автоматизации и механизации производства.
Сдельная форма оплаты труда подразумевает оплату каждой единицы выполненной работы с учетом сдельных расценок.
Сдельная оплата труда может быть:
- прямой сдельной – когда соблюдается условие прямой пропорциональности заработка к результату труда;
- сдельно-прогрессивной – когда оплата труда в пределах установленной нормы производится по обычным расценкам, а при выработке с превышением нормы применяются повышенные расценки;
- косвенной сдельной – используется при оплате труда вспомогательных работников, которые обслуживают основное производство;
- аккордной – при выплате награждения за всю работу в целом, после того, как принят весь объект или вся продукция. Размер аккордной оплаты труда рассчитывается по определенным сдельным расценкам.
Существуют и другие системы оплаты труда, которые определяются:
- условным коэффициентом;
- процентным отношением к заработку руководителя;
- рейтинговой системой;
- индивидуальной системой согласно трудового договора.
В чем разница между заработной платой и заработной платой?
Этимология 1
От ( этал ), с. Схоже с ( этил ) » » «отдавать в залог», ( этил ) » вади ». Сравните также дуплет » калибр. Подробнее на ср. Возможная сопутствующая этиломолгия от древнеанглийского слова wæge (что означает «вес», поскольку заработная плата иногда выражалась в товарах или монетах, измеряемых на весах).Существительное
( en имя существительное )Синонимы
* заработок, оплата, окладПроизводные термины
* почасовая заработная плата * потеря заработной платы * модерация заработной платы * шкала заработной платыЭтимология 2
От ( etyl ) средний * » wadiare » от * » wadium.Глагол
( ставка )Примечания по использованию
* «Заработная плата» сильно сочетается с «войной», что приводит к таким выражениям, как « Вести мир» или «Вести футбол» , подразумевая включение в действие значительного элемента конфликта.Производные термины
* (агент существительное)Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools
Существенное различие между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата.Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов. Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.
Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят один раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели).Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.
Лицо, получающее заработную плату, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов. Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю.Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.
Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты. Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы включительно, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его зарплату.
Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующих зарплатных чеках. Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.
Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату.Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52 000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек, получающий заработную плату в размере 25,00 долларов в час, фактически зарабатывает ту же заработную плату брутто, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя лицо, получающее зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией, чем человек, получающий зарплату.
С точки зрения работника, еще одно отличие состоит в том, что заработная плата обеспечивает гарантированный фиксированный доход, в то время как заработная плата обеспечивает переменный доход, который может быть выше или ниже годовой ставки заработной платы.
Связанные курсы
Управление заработной платой
В чем разница между заработной платой и окладом?
Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие …
Определение заработной платы
Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.
Пример заработной платы
Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием брутто-зарплаты в размере 600 долларов (40 x 15 долларов). Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты из 450 долларов (30 x 15 долларов).
Определение заработной платы
Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов США в год.Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1 по 15 число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16 по последний день месяца.
Пример заработной платы
Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплату в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов за полумесячную работу.
Сверхурочная работа
Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, когда их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.
Что такое заработная плата? | БамбукHR
Заработная плата — это форма денежного вознаграждения сотрудников.Им платят в зависимости от количества отработанного сотрудником времени.
У сотрудника будет ставка за определенное количество рабочего времени, чаще всего почасовое. Чтобы рассчитать заработную плату сотрудника, умножьте его ставку на количество отработанного времени.
Как правило, сотрудник должен отслеживать свое рабочее время, отмечая, когда они начинают и заканчивают работу каждый день, и учитывает любые неоплачиваемые перерывы. Обычно это отслеживается в расписании или с помощью онлайн-системы учета рабочего времени.Работодатели должны будут рассчитать любые налоги или другие удержания из зарплаты своих сотрудников.
Кроме того, работодатели должны будут подсчитать количество сверхурочных часов, отработанных наемным работником. Сверхурочная работа рассчитывается как 1,5-кратная почасовая ставка, умноженная на количество отработанных сверхурочных часов.
Заработная плата может выплачиваться с разной периодичностью, но наиболее распространенными являются:
Еженедельно (52 зарплаты в год)
Раз в две недели (26 зарплат в год)
Раз в два месяца ( 24 зарплаты в год)
Один раз в месяц (12 зарплат в год)
Наиболее распространенной периодичностью выплат является двухнедельный платеж.Заработная плата часто выплачивается с задержкой, приходящейся на неделю после завершения работы. Это дает работодателю время рассчитать и подготовить причитающуюся заработную плату.
Допустим, у вас есть сотрудник, который работает за 20 долларов в час. В течение двухнедельного периода оплаты они отработали в общей сложности 80 часов. Чтобы рассчитать заработную плату, которую они заработали, умножьте ставку в 20 долларов на 80 часов, чтобы получить в общей сложности 1600 долларов.
Если этот сотрудник отработал 10 сверхурочных часов в течение периода оплаты, вы бы умножили его ставку на 1.5, что составляет 30 долларов в час. 30 долларов, умноженные на 10, равняются дополнительным 300 долларам к их зарплате в размере 1900 долларов. Затем вы вычитаете 400 долларов на налоги и еще 55 долларов на их план медицинского страхования, в результате чего итоговая сумма составляет 1445 долларов.
Заработная плата — это два наиболее распространенных способа компенсации работодателями своих сотрудников. Основные различия между заработной платой и окладом заключаются в том, как рассчитывается и распределяется их заработная плата и как рассчитывается сверхурочная работа.
Расчет заработной платы
Наемные работники получают почасовую оплату, и их заработная плата рассчитывается в зависимости от того, сколько часов было отработано в течение периода оплаты.Заработная плата работникам выплачивается фиксированной суммой за период оплаты, независимо от того, сколько часов они отработали.
Это потому, что, хотя заработная плата выплачивается по ставкам, зарплата выплачивается в соответствии с годовой суммой. Например, предположим, что у наемного работника годовая зарплата составляет 50 000 долларов. Если они получали зарплату раз в полмесяца и получали 24 зарплаты в год, вы можете разделить 50 000 долларов на 24, чтобы рассчитать их заработок за период оплаты. В этом случае, не считая вычетов, наемный работник будет зарабатывать около 2083 доллара на каждую зарплату.
Распределение заработной платы
Заработную плату рассчитать намного проще, чем заработную плату, потому что это фиксированная ставка. По этой причине наемные сотрудники могут получать зарплату с нулевой задержкой, получая свои доходы в ту же неделю, на которой они их сделали.
Между тем, заработная плата обычно выплачивается с недельной задолженностью из-за времени, которое требуется для расчета в дополнение к сверхурочным или неоплачиваемым выходным дням.
Сверхурочные
Наемные работники не имеют права на компенсацию сверхурочных. Даже если они работают долгие дни в течение большей части недели, они сохранят ту же фиксированную ставку.
Наемные работники имеют право на сверхурочную работу, если они отработали более 40 часов в неделю, что означает, что они получат премию к зарплате за этот период оплаты. Некоторые работодатели могут отказаться от сверхурочных часов для своих наемных работников.
Разница между заработной платой и окладом
Термины «оклад» и «заработная плата» часто используются как синонимы. Дело в том, что эти два термина имеют разные значения.
Например, что такое «зарплата»? Это фиксированная сумма, выплачиваемая через определенные промежутки времени, это могут быть еженедельные или ежемесячные платежи прямо на банковский счет сотрудника.
Заработная плата — это почасовая или дневная оплата за работу, выполненную в течение рабочего дня.
Основное различие между заработной платой и почасовой оплатой заключается в том, что заработная плата является фиксированной при выплате, согласованной как работодателем, так и работником. Заработная плата, с другой стороны, может варьироваться в зависимости от отработанного времени и производительности.
Пособия по заработной плате
- Последовательность: вашим сотрудникам гарантируется определенная сумма каждую неделю или месяц, за исключением бонусов. Это упрощает финансовое планирование, поскольку они знают, сколько денег приходит и уходит.
- Дополнительные льготы: Наемные сотрудники имеют право на несколько оплачиваемых выходных дней каждый год. Количество дней будет предварительно согласовано с вашим работодателем. Также есть возможность договориться о гибком графике работы. Таким образом, сотрудники могут приходить на работу на час или два раньше, а уходить на час или два позже.
- Более высокая заработная плата: у сотрудников, получающих зарплату, обычно больше обязанностей по сравнению с их коллегами, получающими зарплату. Наемным работникам, возможно, придется работать больше стандартного рабочего времени в неделю, чтобы уложиться в сроки.Компенсация за эти обязанности отражается в их заработной плате.
Недостатки оклада
- Сверхурочная работа: Одним из основных недостатков наемной заработной платы является сверхурочная работа. Хотя наемные сотрудники имеют право на сверхурочную работу, их учет может быть сложной задачей. Почасовой работник будет работать сверхурочно и просто взимает плату за отработанные часы.
- Снижение заработной платы: компании, переживающие тяжелые финансовые периоды, сокращают расходы за счет сокращения заработной платы.Хотя наемные сотрудники с большей вероятностью сократят свое рабочее время, это не повлияет на их почасовую ставку, поскольку им платят только за часы, которые они работают. В то время как наемным работникам может потребоваться работать больше часов без дополнительной оплаты.
- Оплата в праздничные дни: Как и сверхурочная работа, наемным работникам часто платят больше за работу в праздничные дни, такие как Рождество или Пасха. В зависимости от характера вашего бизнеса и контракта наемным работникам, возможно, придется работать в праздничные дни без дополнительной оплаты.
Пособия по заработной плате
- Оплата часов. Преимущество почасовой оплаты труда состоит в том, что работникам платят за фактически отработанные часы. Это означает, что если работник работает восемь часов в день, ему платят за восемь часов. Если вы попросите сотрудника поработать сверхурочно, ему тоже за это заплатят.
- Нет контракта: Наемные работодатели не связаны контрактами. Если они найдут место, предлагающее больше денег за те же часы работы, они могут сменить место работы.Поскольку они не связаны контрактом, наемные работники не могут быть привлечены к ответственности за какие-либо юридические обязательства, такие как увольнение до работы в согласованный период.
- Меньше ответственности: Сотрудники, работающие на оплачиваемой основе, могут нести ответственность, если что-то пойдет не так в компании. Наемные работники несут меньшую ответственность за рост компании.
- Немедленная оплата : Если не указано иное, наемные работники в основном будут получать оплату ежедневно или еженедельно, поскольку их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных ими часов.В то время как наемные сотрудники ждут месяц, чтобы получить свою зарплату.
Недостатки заработной платы
- Рабочее время: Наемные работники получают заработную плату в соответствии с отработанными часами. Это означает, что им придется работать сверхурочно, чтобы заработать дополнительную плату.
- Сокращение часов: если ваша компания испытывает финансовые проблемы и вам необходимо сократить расходы, в большинстве случаев в первую очередь уходят часы сотрудников, что означает меньшую зарплату. Но это также означает, что сотруднику по-прежнему будут платить за то количество часов, которое он отработал.
- Преимущества: Наемные сотрудники не имеют подстраховки. Наемный работник потеряет зарплату, если будет отсутствовать на работе даже по медицинским причинам. В большинстве случаев они не получали бы ни медицинской страховки, ни взносов на пенсию.
Экспертная поддержка
Предлагаем работодателям консультации по профессиональным услугам. Наши специалисты по зарплате и льготам обладают более чем 40-летним опытом работы в этой области.
Независимо от размера вашей организации, мы можем помочь вам с любым аспектом управления заработной платой и льготами, чтобы помочь вашей компании и сотрудникам развиваться с максимальной эффективностью.
Мы также предоставляем данные о заработной плате и льготах, собранные в ходе наших текущих исследований заработной платы, для разработки индивидуальных консультационных проектов. Чтобы поговорить с одним из наших экспертов по заработной плате и льготам, позвоните по телефону 01455 858 132 .
Какая разница между зарплатой и окладом?
Мы используем эти два термина как синонимы, но на самом деле они имеют разные значения. Между зарплатой и окладом существует значительная разница в человека. Есть идеи, что это такое? Ниже мы рассмотрим, что каждый из них влечет за собой, потому что это не одно и то же.
Определение заработной платы работника
Заработная плата определяется как заработная плата, которую сотрудники получают за выполнение должностных обязанностей, указанных в их контракте. Или, скорее, это цена, которую организация платит за услуги, предоставляемые нанимаемыми ими профессионалами.
В принципе, выплачиваемая сумма всегда будет одинаковой. Однако он может варьироваться, если сотрудникам платят за сверхурочную работу или если компания и сотрудник достигают нового соглашения.
Как рассчитать заработную плату сотрудника?
Сумма к оплате определяется в контракте, подписанном обеими сторонами. Обычно для определения окончательной суммы необходимо учитывать ряд факторов:
- стаж работника,
- местонахождение компании,
- коллективный договор (при наличии),
- и среднерыночная зарплата на аналогичных должностях.
Хотите знать, как устанавливать зарплату своим сотрудникам? Тогда читайте здесь.
Виды заработной платыВы обнаружите, что в эту категорию попадают разные виды заработной платы:
1. Базовая зарплата
Базовая заработная плата, или базовая заработная плата, согласовывается обеими сторонами и не меняется с течением времени. И компания устанавливает периодичность выплаты фиксированной заработной платы. В Великобритании и большинстве европейских стран зарплата обычно выплачивается ежемесячно.
2. Переменная оплата
Переменная оплата зависит от выполняемой работы или от целей, которые выполняет сотрудник. Эта переменная составляющая обычно сопровождается фиксированной базовой заработной платой, которую сотрудник будет получать независимо от результатов. Его цель — мотивировать сотрудника.
3. Схема оплаты труда
Комбинация фиксированной и переменной заработной платы, как упоминалось выше, известна как сочетание оплаты труда.Эта модель часто используется для роли директора по продажам или директора, где их работа напрямую связана с продажами компании.
Определение заработной платы
Какие зарплаты? Это сумма, которую работник получает за свои почасовые или ежедневные услуги. Другими словами, им платят за единицу времени.
Итак, когда сотрудник работает на почасовой или дневной ставке, мы называем это заработной платой, а не окладом.Таким образом, они не будут оплачиваться за праздничные и праздничные дни, а в конце месяца они будут иметь скидку.
Итак, это основная разница в размере между заработной платой и окладом .
Виды заработной платыВ этой категории также есть разные виды платежей.
1. Стоимость штуки
Здесь сотрудник получает денежную сумму за выполнение задания или части работы независимо от того, сколько времени это заняло.Эта сумма выплачивается по завершении работы.
2. Курс
Этот вид заработной платы покрывает время, необходимое работнику для выполнения поставленной задачи. Сумма, которую они получат, зависит от времени, будь то день или год.
3. Частично сдельная оплата
Как следует из названия, это комбинация заработной платы, основанной как на сдельной работе, так и на повременной работе.
4. Номинальная заработная плата
Обычно это отражается в контракте между обеими сторонами на основе определенной суммы. Таким образом, это наиболее широко используемая модель во всех компаниях.
5. Наличные деньги
Здесь компании платят сотрудникам наличными, хотя это становится все реже из-за достижений в области онлайн-банкинга.
6. Натуральная заработная плата
Работнику выплачивается заработная плата натурой, когда он получает товары вместо денег. Это могут быть физические товары (например, одежда или еда) или услуги (обучение, проживание и т. Д.). Натуральная заработная плата считается формой гибких льгот или жертвоприношений по заработной плате. Положения о том, какая часть заработной платы работника может выплачиваться натурой, варьируются от страны к стране. Правительство Великобритании, например, требует, чтобы заработная плата в натуральной форме ни в коем случае не уменьшалась до уровня ниже национальной минимальной заработной платы.
7. Эмоциональная заработная плата
Этот термин охватывает все неденежные пособия или жертвы заработной платы, которые может получить сотрудник и которые направлены на удовлетворение их личных, семейных и профессиональных потребностей. К этой категории мы могли бы отнести, например, гибкую работу и удаленную работу.
Подробнее о различиях между льготами и льготами можно узнать здесь.
Итак, какая разница между зарплатой и окладом? Как мы уже обсуждали, зарплата сотрудника всегда одна и та же, а заработная плата варьируется в зависимости от отработанных часов или дней и, как следствие, может меняться.
Но есть некоторые нюансы, о которых следует знать, и вы можете увидеть их в таблице ниже.
Заработная плата | Заработная плата |
|
|
|
|
|
|
|
|
Наконец, мы теперь знаем разницу между заработной платой и окладом, и мы можем владеть ею в нашей повседневной работе.
Определение заработной платы Merriam-Webster
\ ˈWāj \1а : Оплата, как правило, в деньгах за труд или услуги, обычно в соответствии с контрактом и на почасовой, ежедневной или сдельной основе. — часто используется во множественном числе
б заработная плата во множественном числе : доля национального продукта, приходящаяся на труд как фактор производства
2 : вознаграждение, вознаграждение — обычно используется во множественном числе, но в единственном или множественном числе, возмездие за грех — смерть — Римлянам 6:23 (пересмотренная стандартная версия)непереходный глагол
: должно произойти бунт вел за несколько часов — амер.Руководство серии: Md.
.