Запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью: Образец записи в трудовой в связи со смертью работника

Содержание

Образец записи в трудовую книжку при смерти работника в 2021

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как уволить умершего сотрудника: оформление, запись в трудовой, документы

Если сотрудник умер на рабочем месте, обязательно вызовите врача, чтобы подтвердить факт смерти. Важны обстоятельства: если это результат несчастного случая или преступления, сообщите родственникам и в полицию, привлеките трудовую инспекцию и охрану труда — перед увольнением придётся собирать комиссию и проводить расследование.

Если сотрудник скончался из-за хронического заболевания или внезапного приступа, всё немного проще — действуйте по инструкции.

Официальным подтверждением несчастья могут служить два документа:

свидетельство о смерти, которое выдают органы ЗАГС;
судебное решение об установлении факта смерти или признании сотрудника умершим.

Подойдут оригинал или заверенная копия.

Если у покойного сотрудника нет родственников, заявить о его смерти может сам работодатель (ст. 8 8-ФЗ). Если есть медицинское свидетельство о смерти, орган ЗАГС по запросу выдаст официальный документ. Если нет — придётся обращаться в суд за решением об установлении факта смерти и только потом получать свидетельство (без него похороны невозможны).

Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.

В трудовой книжке напишите: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника» со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». В личной карточке покойного по форме № Т-2 нужна аналогичная запись.

Если за личными документами обратятся родственники сотрудника, попросите у них подтверждение родства или брачных уз: паспорт, свидетельство о рождении или браке. Передать трудовую книжку можно под расписку или письмом с описью вложения. Реквизиты почтового отправления вносятся в книгу учёта доходов и расходов (КУДиР).

Если за документами умершего никто не обратился, вы обязаны хранить её в течение ближайших 75 лет.

п. 664 перечня в приказе Минкульта № 558

Получить выплаты может член семьи умершего, проживавший вместе с ним, или лицо на иждивении. Наследнику достаточно предъявить паспорт, заявление и документ, подтверждающий родство, в течение 4 месяцев после смерти сотрудника.

Что нужно выплатить в течение недели с момента обращения родственника:

зарплату;
компенсацию за неиспользованные отпускные дни;

прочие положенные работнику компенсации.

Если вы сняли с расчётного счёта сумму наличными, а за деньгами никто не пришёл в течение 5 рабочих дней, депонируйте их — отразите в отчётности как неполученные средства и храните отдельно. Ещё через 3 года невостребованную сумму можно учесть в доходах.

п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 г.

Дополнительно можно выплатить материальную помощь — если это предусмотрено трудовым договором и внутренними документами или по личной инициативе. А если родственники хоронили умершего за свой счёт, они имеют право на социальное пособие на погребение в течение 6 месяцев после. Схема такая: вы выплачиваете установленную сумму в день обращения, а потом уменьшаете на неё страховые взносы или обращаетесь в местный ФСС за компенсацией.

Положенные сотруднику выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, поэтому удерживать налог с них не нужно (п. 18 ст. 217 НК РФ). Как и с материальной помощи, если вы оказали её членам семьи, проживавшим с умершим.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: образец, как правильно заполнить

Трудовая книжка представляет собой документ, подтверждающий трудовую деятельность и общий стаж сотрудника. Его оформление, ведение и хранение – прямая обязанность работодателя. Помимо информации об устройстве на работу, переводе на другое место и поощрениях сотрудника, в книжку также вносятся сведения о прекращении трудовых отношений.

К сожалению, расторжение трудового договора может произойти по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон. Речь идет об увольнении сотрудника в связи с его смертью. Как в правильно оформить увольнение сотрудника в подобной ситуации? Нужно ли вносить какие-либо сведения в его трудовую книжку? Об этом вы узнаете в данной статье.

Содержание статьи:

Как внести запись?

Такое неприятное событие, как смерть одного их работников, всегда влечет для начальства оформление многочисленной документации, а также выплату денежной компенсации родственникам. Помимо этого нужно внести соответствующую информацию в трудовую книжку подчиненного. Так, при заполнении документа руководителю следует придерживаться следующих правил:

Запись в бланке должна быть подтверждена специальным документом – свидетельством о смерти;
В качестве даты увольнения нужно указать день смерти сотрудника;
Не допускается внесение сведений об увольнении сотрудника без составления соответствующего приказа о расторжении трудового договора;

Перед тем, как выдавать книжку родственникам, следует сделать ее копию для хранения в архиве предприятия.

Как правило, свидетельство о смерти работника должны предоставить члены его семьи. Однако в случае, если они так и не явились к работодателю, он, в свою очередь, может получить данный документ, обратившись в отделение ЗАГСа. Кроме самого свидетельства, основанием для прекращения трудового соглашения может послужить решение суда об установлении факта смерти.

Все записи об увольнении должны вноситься сотрудником отдела кадров, главным бухгалтером или другим лицом, ответственным за работу с документацией. Если при заполнении книжки уполномоченный работник допустил какую-либо ошибку, ее следует сразу же исправить в соответствии с нормами законодательства. Для этого нужно всего лишь оставить рядом запись с указанием на то, что данные сведения считаются недействительными. Стоит иметь в виду, что никакие зачеркивания в трудовой книжке не допускаются.

Порядок увольнения

Перед тем, как вносить в трудовую умершего работника запись о его увольнении, нужно правильно и юридически грамотно оформить процедуру расторжения договора. Так, сразу после известия о смерти подчиненного, работодатель обязан:

Получить от членов семьи умершего документы, подтверждающие факт смерти;
Составить распоряжение о расторжении трудового договора;
Оформить справку-расчет;
Закрыть личную карточку сотрудника;
Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
Выдать родственникам книжку и положенные выплаты.

Такой же порядок увольнения применяется и к лицам, признанным без вести пропавшими. Если сотрудник считается пропавшим больше года, с ним можно расторгнуть договор на основании статьи 42 ГК РФ. Следует отметить, что руководитель организации не сможете уволить его до тех пор, пока не будет получено решение суда. Не забывайте фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, поскольку без соответствующих актов увольнение может быть признано неправомерным.

Все выплаты родственникам сотрудника должны производиться в течение четырех месяцев с даты его смерти. Что касается самой трудовой книжки, ее следует выдать лично под расписку членам семьи умершего или отправить по почте. В обоих случаях им необходимо документально подтвердить наличие родственной связи. При обращении к работодателю сразу нескольких родственников, он должен выдать бланк одному из них по своему усмотрению. Если у владельца документа, наоборот, отсутствуют близкие, бланк остается на хранение в архиве предприятия.

Образец заполнения

После составления приказа об увольнении работника сотрудник отдела кадров должен внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Но в этом случае правила заполнения бланка будут несколько отличаться от стандартной процедуры расторжения трудового договора. Рассмотрим этот процесс поподробнее. Итак, чтобы оформить увольнение сотрудника в связи со смертью, нужно руководствоваться следующей инструкцией:

Поставьте на нужную станицу трудовой печать организации;
В первую графу впишите порядковый номер записи;
Во вторую графу поставьте дату увольнения сотрудника;
В третьей графе укажите причину увольнения;
В последней графе заполните данные о приказе или распоряжении, на основании которого было расторгнуто соглашение.

Причину увольнения укажите в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Она может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника». Все ссылки на статьи ТК РФ должны быть прописаны полностью, без использования сокращений. Дата увольнения указывается исключительно арабскими цифрами, причем число и месяц нужно вписать двузначными числами, а год – четырехзначным. К тому же, запись заверяется печатью организации, а также подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых.

Образец записи в трудовую при смерти работника

Сегодня рассмотрим тему: «образец записи в трудовую при смерти работника» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: все правила

Как принято считать, записи об увольнении в трудовой книжке могут способствовать две причины: принятие такого решения по собственному желанию или с подачи работодателя, также бывает запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода. Но, к сожалению, в практике трудовых взаимоотношений встречается случай, который способствует расторжению трудового соглашения вне зависимости от желания работодателя и работника.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Речь ведется о смерти работника. К сожалению, подобная грустная статистика также имеет место быть в трудовой практике и очень важно знать, как правильно оформить разрыв трудовых отношений с умершим, невзирая на горечь и боль утраты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

В этой статье мы подробно рассмотрим порядок действий в подобной ситуации, а также дадим ссылки на важнейшие нормативно-правовые акты, которые регулируют данный аспект для вашего ознакомления с ними.

Отношения между работником и работодателем вот уже ни один десяток лет регулирует трудовой кодекс. Именно этот нормативно правовой акт освещает все аспекты взаимоотношений сторон, от начала их заключения и до разрыва. Не обошел стороной кодекс и вопрос безвременной кончины работника.

Статья 83 ТК РФ предусматривает расторжение договора между сторонами трудовых отношений в случае смерти работника. Вопрос о передаче трудовой книжки при невозможности выдаче ее работнику лично в руки освещает статья 84.1 ТК РФ, также содержащаяся в трудовом кодексе.

О том, какую запись необходимо ставить в трудовой книжке в случае смерти работника, написано в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.

На основании этих законодательных актов сотрудники отдела кадров и бухгалтерии разрывают трудовые отношения с умершим работником.

Денежные средства, которые недополучил покойный за свою трудовую деятельность не остаются на счету работодателя. Они распределяются между наследниками умершего, в соответствии с Гражданским кодексом.

Трудовой кодекс РФ, Глава 13, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Часть третья утратила силу.

Казалось бы, что смерть не требует никаких дополнительных утверждений на уровне трудовых взаимоотношений. Но законодатель распорядился иначе. Факт смерти должен быть четко зафиксирован и в делопроизводстве работодателя и в документах бывшего работника. Внесение в трудовую книжку записи о смерти – тому подтверждение.

Несмотря на то, что факт смерти приравнивают к увольнению (разрыв трудового соглашения), процедура оформления этого факта отличается от стандартной. Так, работодателю необходимо издать по организации приказ установленной формы т-8, вместо обычного приказа об увольнении.

После этого действия поднимается личное дело работника. Документы перепроверяются и готовятся к выдаче родственникам, в трудовую книжку заносится соответствующая запись о том, что договор расторгнут по причине смерти работника.

Если говорить о дате, то день смерти является фактической датой расторжения трудового договора. То есть, в левой колонке бланка трудовой ставится число, указанное как дата смерти. Если работодателю по какой — либо причине неизвестна дата трагического происшествия, то он имеет право поставить дату последнего дня осуществления работником его трудовых обязанностей.

Далее, необходимо сослаться на статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации и на номер приказа, составленного по организации.

После того, как оставлена важная запись в трудовой книжке со смертью работника запись в трудовой, делается начисление оплаты за труд работника, которую он не успел получить и передается ближайшим родственникам.

Но важно знать не только все нюансы расторжения трудового договора, которые повлекла смерть работника, но и последовательность действий. К сожалению, очень часто работодатели, поддаваясь эмоциям от утраты ценного сотрудника, не могут взять себя в руки и грамотно заполнить документы.

В результате этих действий потеря забывается, как и бумаги, которые остаются лежать в архиве. Первостепенная задача, как кадровика, так и работодателя – передать все принадлежащие документы и выплаты покойного его родственникам, а для этого необходимо:

найти личное дело умершего;
достать из него все документы, принадлежащие покойному, в том числе и трудовую книжку;
издать приказ по организации установленной формы;
дать приказ сотрудникам на ознакомление;
сделать запись в рассматриваемом документе умершего о расторжении трудового договора в связи со смертью;
постановка печати и подписи руководителя;
сделать расчет отработанных работником часов;
выплатить денежные средства родственникам по первой линии (жена, дети, родители) или передать нотариусу;
внести соответствующую запись в личное дело и отправить в архив;
передать трудовую книжку родственникам вместе с остальными документами.

найти трудовую книжку покойного работника;
на развороте, где изложена информация о приеме на работу в вашу организацию отступить одну строчку. Как вы видите, бланк трудовой разделен на три большие колонки. В самой левой колонке, где заглавием стоит слово «дата» напишите дату смерти работника или дату последнего дня осуществления им его трудовых обязанностей;
во второй колонке, именуемой как «сведения» напишите причину расторжения трудовых отношений. Например: «Трудовые отношения прекращены по причине наступившей смерти такого-то работника (ФИО) в соответствии с п.6 статьи 83 ТК;
далее заполняющий оставляет свои инициалы, роспись и должность. Это может быть как работодатель, так и сотрудник отдела кадров. Например: » главный инспектор отдела кадров ООО «Василек» Иванова И.Д.»;
в крайней правой колонке ставится номер и дата вынесения приказа по форме т-8 о разрыве отношений в сфере труда. Например: «Приказ от 18.03.2013 г. № 36-в».

Образец записи в трудовой книжке в связи со смертью работника:

Если при внесении записей была допущена неточность даты, её исправление в трудовой книжке производят по алгоритму, написанному здесь.

Заявление о выдаче трудовой книжки родственникам умершего

После смерти не выплаченная заработная плата должна попасть в руки ближайших родственников. Это граждане, которые являются детьми, родителями или супругами умершего. Для того, чтобы получить денежные средства необходимо не только явиться к работодателю или отправить ему письмо, но и доказать факт родства.

Так, в случае с детьми, которые не достигли возраста 18 лет должно быть предоставлено свидетельство о рождении, где умерший прописан как один из родителей. Деньгами детям распоряжаться нельзя, поэтому они передаются опекуну. Но с условием, что истрачены будут на нужды детей.

Если ближайшим родственником погибшего является супруг, то необходимо предоставить свидетельство о браке.

Но на предоставлении документов процедура не заканчивается. Для того, чтобы в личном деле работника сохранилась информация о том, кто получил денежные средства, составляется специальное заявление о выдаче трудовой книжки.

Если в организации существует специальный бланк – то заявление стоит составить основываясь на нем.

Данный документ составляется в произвольной форме. Важно описать степень родства, сослаться на документ и приложить ксерокопию. В заявлении указывается полное ФИО родственника, забирающего трудовую, а также ставится дата и подпись.

Работодатель выдает на руки документ только после того, как примет заявление и сохранить его в личном деле работника.

Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

Несмотря на то, что смерть является трагическим событием – она не является основанием для того, чтобы забыть о человеке и просто не брать его в расчет. Отдавая дань памяти умершему, задача каждого работодателя – надлежащим образом заполнить необходимые бумаги и выдать их на руки родственника работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-54 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

свидетельство о смерти;
судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

заявление;
паспорт заявителя;
документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).

Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

В трудовой книжке отображают информацию о периодах официального трудоустройства сотрудника, на имя которого документ этот оформлен. В бланке также предусмотрен раздел для занесения данных о награждениях человека, если они были произведены не в материальной форме. Записи в формуляре должны фиксировать каждый случай смены должности или работодателя. А вот запись в трудовую при смерти работника, образец которой мы приведём в статье, должна быть внесена последним нанимателем, что регламентировано нормами правовых актов в сфере трудовых отношений.

Для отражения в кадровом делопроизводстве факта прекращения трудовых отношений с работником по причине его смерти нанимателю необходимо получить документацию, подтверждающую её наступление.

Родственники или другие уполномоченные лица передают нанимателю справку о смерти или копию свидетельства о смерти. На основании этого бланка руководитель компании издает внутренний приказ об исключении работника из списков штатного персонала. Датой разрыва трудовых отношений признают день смерти человека.

Сотрудник умер 30 июня 2018 года. Документы об этом родственники предъявили работодателю 5 июля 2018 года.

Приказ будет издан 5 июля, а день разрыва трудового договора приходится на 30 июня. Саму запись в трудовой при смерти работника делают после регистрации распоряжения об увольнении.

В случае смерти сотрудника запись в трудовой делают в разделе о трудоустройстве:

Запись становится действительной после ее заверения печатью компании и собственноручной подписью ответственного кадрового работника. Здесь подписант должен обозначить наименование своей должности. Обязательно приводят расшифровку фамилии лица, внесшего запись.

Что делать с заполненной трудовой умершего работника

Если наемный сотрудник умер, факт его увольнения фиксируют в кадровых и бухгалтерских формулярах, отражают в трудовой книжке. При этом заполненная трудовая не должна оставаться у работодателя: её передают членам семьи бывшего работника.

При определении круга лиц, которым можно передать на хранение трудовую книжку умершего, работодатель пользуется нормами Семейного кодекса. Так, в число членов семьи входят родители, супруг, дети, брат или сестра, бабушка с дедушкой. Также права по получению трудовой книжки могут возникать у приемных детей или родителей.

Документация может быть передана несколькими способами:

Лично в руки родственнику (в этом случае получатель составляет расписку о получении трудовой книжки).
По почте (этот вариант доступен для работодателя, если есть письменное заявление или согласие на отправку документов почтой).

Для получения оригинала трудовой книжки получатель должен документально подтвердить степень родства с умершим и идентифицировать свою личность. При этом с предъявленных документов работодатель снимает копии. Их подшивают к личному делу умершего работника.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника

Запись в бланке должна быть подтверждена специальным документом – свидетельством о смерти;
В качестве даты увольнения нужно указать день смерти сотрудника;
Не допускается внесение сведений об увольнении сотрудника без составления соответствующего приказа о расторжении трудового договора;
Перед тем, как выдавать книжку родственникам, следует сделать ее копию для хранения в архиве предприятия.

Получить от членов семьи умершего документы, подтверждающие факт смерти;
Составить распоряжение о расторжении трудового договора;
Оформить справку-расчет;
Закрыть личную карточку сотрудника;
Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
Выдать родственникам книжку и положенные выплаты.

Поставьте на нужную станицу трудовой печать организации;
В первую графу впишите порядковый номер записи;
Во вторую графу поставьте дату увольнения сотрудника;
В третьей графе укажите причину увольнения;
В последней графе заполните данные о приказе или распоряжении, на основании которого было расторгнуто соглашение.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция

В жизни случаются разные обстоятельства, и хорошие и весьма грустные. Часто люди уходят из жизни по объяснимым и не объяснимым причинам.

На плечи несчастных родственников помимо горя ложатся многочисленные обязанности, связанные со смертью близкого человека. Тоже самое касается работодателя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Если работник скончался во временной промежуток, в соответствии с которым он считался работником, то работодателю предстоит выполнить ряд важных действий, которые заключаются в том, чтобы грамотно оформить факт смерти и выдать все оставшиеся вещи, документы и расчет работника нужным людям.

Так или иначе, но необходимо при совершении таких действий руководствоваться некоторыми правилами и, рассмотренные сегодня в нашей статье, являются основополагающими.

Мы изучим, как именно должно происходить оформление трудовой книжки умершего работника, как, кому, а главное нужно ли вообще ее выдавать.

Несмотря на всю трагичность данной ситуации, никогда не стоит забывать о том, что действуют определенные правила, которые следует выполнять.

Трудовая книжка всегда хранится у работодателя, если работник официально осуществляет свою трудовую деятельность. Трудовая книжка хранится в личном деле работника с некоторыми другими документами.

Трудовая книжка может выдаваться работнику или же его представителям только по факту смерти. Но что делать, если работник умер. Возможно, нужно просто на просто избавиться от трудовой книжки?

На самом деле это не так и право на получение трудовой книжки имеют несколько людей, давайте рассмотрим подробнее, кем они приходятся работнику.

Как быть, если за книжкой обращается несколько человек?

Часто бывает так, что у работника есть много родственников. Родители, супруги, дети, сестры, братья.

Все эти люди возможно после смерти хотят сохранить себе память об умерших людях и начнут производить действия связанные со сбором вещей умершего. В том числе они могут явиться за трудовой книжкой.

Конечно, отдать трудовую работодатель может только родственникам умершего.

Производится это действие по очередности родства, сначала право на забор документом имеют супруги и дети, затем родители и так далее.

Выдача трудовой книжки происходит в соответствии с рядом правил. Так, либо работник, либо сотрудник отдела кадров должны соблюдать по этапность действий для того, чтобы не совершить ошибок и не отдать трудовую книжку совершенно посторонним людям.

Поговорим о выдаче трудовой более подробно.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника

В случае смерти в трудовую книжку обязательно должна вноситься соответствующая запись о прекращении трудового договора.

Грубое нарушение, ссылаясь на смерть покойного, не производить запись в трудовой.

Запись в трудовой книжке со смертью работника вносится по следующим этапам. По последовательности цифрой ставится дата внесения записи.

В строке информации о работе пишется о том, что трудовой договор прекращен в связи со смертью конкретного работника.

Образец записи об увольнении в связи со смертью работника:

При этом причина смерти не указывается. Также по организации издается приказ, который сообщает о том, что работник умер, вследствие чего трудовой договор с ним прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Запись в трудовой книжке также может звучать по-другому.

Например, в случае если работник погиб на производстве в его трудовой указывается, что трудовой договор прекращен в связи с гибелью работника на производстве.

Выдача трудовой книжки умершего работника родственникам

Трудовая книжка в связи со смертью работника отдается его родственникам, и никто не вправе им в отказать в праве получения её.

Законодатель предусмотрел последовательность выдачи трудовой и выделил ряд нюансов и особенностей, с которыми мы с вами и ознакомимся.

Как выдать трудовую книжку родственникам умершего работника? Трудовая книжка может быть отдана родственникам разными способами.

Трудовое законодательство не ограничивает граждан в одном единственном способе, поэтому целесообразно рассмотреть все.

Трудовая книжка может выдаваться на руки родственникам.

Для этого достаточно предъявить документ, доказывающий состояние с умершим в родственной связи.

Если же у родственников нет возможности приехать за трудовой книжкой, работодатель связывается с ними по телефону и обговаривает детали пересылки трудовой книжки почтовым отправлением с уведомлением.

Только после этого он едет на почту и отправляет трудовую. По нужному адресу.

В случае, когда родственники являются непосредственно за трудовой книжкой, работодатель должен обезопасить себя перед законом и попросить составить заявление от родственников умершего работника о выдаче трудовой книжки, в соответствии с которым будет указано, кому и на каком основании отдана трудовая книжка.

Заявление на выдачу трудовой книжки в связи со смертью работника составляется на листе А4. Если в организации есть установленная форма по заполнению заявлений, то ей можно воспользоваться, если же нет, то родственник может заполнить его по собственному усмотрению.

В правой верхней части указывается кому предназначается заявление. В нашем случае – это работодатель конкретной организации.

Далее пишется от кого составлено данное заявление. Теперь в заявлении необходимо указать степень родства и основания, на которых трудовая изымается.

Только после этого родственник подписывает заявление, а работодатель, если согласен с ним, ставит печать и выдает трудовую.

Доверенность на получение трудовой книжки в связи со смертью

Если родственники не могут приехать за трудовой книжкой, они могут заполнить доверенность на своего доверителя и отправить его за трудовой.

В таком случае работодатель должен тщательно ознакомиться с доверенностью, оформленной у нотариуса и только по результатом изучения принять решение, отдать трудовую книжку или же нет.

В момент передачи трудовой на руки родственникам необходимо заполнить расписку о получении трудовой книжки умершего и что к работодателю больше нет претензий.

Заполняется данная расписка со слов работодателя на отдельном листе. Данный документ прикладывается к личному делу умершего работника и отправляется в архив.

Это своеобразная страховка работодателя от подачи в суд.

Образец расписки о получении трудовой книжки:

Расписка становится единственным доказательством правильных действий руководителя если родственники умершего захотят поживиться непредусмотрительностью работодателя.

Расписку берут с непосредственного родственника, который явился за трудовой или же с доверителя, который приехал с доверенностью и представляет интересы родственников умершего работника.

Таким образом, наличие расписки – это своеобразная страховка работодателя, помните об этом.

В заключение хочется сказать о том, что даже смерть работника не должна стать основанием для того, чтобы забывать о своем профессионализме и спускать на тормозах такое важное действие как надлежащие оформление факта смерти.

Несмотря на горе попытайтесь держать себя в руках и тогда вы никогда не окажетесь непрофессиональным работником или чего хуже, обманутым родственниками умершего.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.8 проголосовавших: 18

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника. Бухгалтер 911, № 46, Ноябрь, 2016

увольнение в связи со смертью, трудовая книжка, окончательный расчет

Прекращение трудовых отношений

Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности КЗоТ. Но смерть работника среди них не указана. Поэтому ничего не остается, как руководствоваться сложившимися правилами и общей практикой. О них мы и поговорим.

Начнем с приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника. Его издаете после получения от родственников такого работника копии свидетельства о смерти. Зачем нужно ждать этот документ? В нем указана точная дата смерти работника. Эту же дату укажите в приказе (распоряжении) как дату прекращения трудового договора. И не важно, работал в этот день умерший или нет (письмо Минтруда от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10).

Дата издания приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника может не совпадать с датой его смерти.

Заметьте: в большинстве случаев дата издания приказа (распоряжения) не будет совпадать с датой смерти работника. Однако в приказе (распоряжении) дата прекращения трудового договора должна совпадать с датой смерти, указанной в свидетельстве о смерти.

В день издания приказа (распоряжения) заполните трудовую книжку умершего работника. Укажите ( п. 4.3 Инструкции № 58*):

— в графе 1 — номер записи по порядку;

— в графе 2 — дату увольнения;

— в графе 3 — «Работа прекращена в связи со смертью». Ссылку на норму КЗоТ не делаете;

— в графе 4 — документ, послуживший основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и др.), его дату и номер.

Надлежащим образом оформленную трудовую книжку выдайте на руки ближайшим родственникам умершего работника под подпись.

А если в силу каких-либо причин трудовая книжка не была получена родственниками умершего? Тогда храните ее в течение 2 лет в отделе кадров предприятия отдельно от других трудовых книжек работающих сотрудников, а по истечении этого срока — в архиве предприятия в течение 50 лет. По окончании срока архивного хранения невостребованные трудовые книжки можно уничтожить в установленном порядке ( п. 6.2 Инструкции № 58).

Окончательный расчет

Здесь все по стандартной процедуре. Получив приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений, рассчитывайте и начисляйте все причитающиеся умершему работнику суммы, а именно:

— зарплату за фактически отработанное время;

— компенсацию за неиспользованные дни отпусков (ежегодного отпуска и допотпуска на детей (при наличии права на него)).

О том, как рассчитать такую компенсацию, мы рассказывали в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 15.

Имейте в виду! Если умерший работник «перегулял» ежегодный отпуск, отчисления из его зарплаты за неотработанные дни такого отпуска не производят. Это прямо указано в ч. 3 ст. 22 Закона об отпусках**.

Еще один важный момент. Если работник до момента смерти находился на больничном, что подтверждено должным образом оформленным листком нетрудоспособности, такой больничный нужно оплатить. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено ограничений по выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти работника.

Зарплатные выплаты, начисленные умершему работнику, облагайте в общем порядке: удерживайте НДФЛ и военный сбор, начисляйте «сверху» ЕСВ.

Важно! Если работник имел право на применение к его заработной плате налоговой социальной льготы, то такое право сохраняется за ним и в месяце смерти ( п.п. 169.3.4 НКУ).

Отражайте зарплатные выплаты в форме № 1ДФ и Отчете по ЕСВ с регистрационным номером учетной карточки плательщика налогов (идентификационным номером) умершего работника.

А вот помощь на погребение работника в разделе I формы № 1ДФ необходимо показать с регистрационным (идентификационным) номером получателя.

Обращаем внимание! На практике возможна ситуация, когда на дату подачи Налогового расчета по форме № 1ДФ регистрационный (идентификационный) номер умершего работника уже будет исключен из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов. В таком случае налоговики направят предприятию уведомление о наличии ошибки в Налоговом расчете.

Вы получили это уведомление? Ничего страшного. Просто предоставьте налоговому органу письменные объяснения. В них укажите, что отраженный в Налоговом расчете доход начислен умершему работнику за период, когда он состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также проставьте дату смерти налогоплательщика и укажите фактического получателя суммы заработной платы.

Кому выплачиваем?

Ответ на этот вопрос ищем в ГКУ. Ведь он регулирует в том числе и имущественные отношения, участниками которых являются физлица. И что мы находим?

Суммы зарплаты, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства. Это прямо прописано в ч. 1 ст. 1227 этого Кодекса.

То есть, по общему правилу, если умерший работник жил с семьей, то суммы зарплаты и больничных не включают в состав наследства, а передают членам его семьи.

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд дополнительной зарплаты ( п.п. 2.2.12 Инструкции № 5***). Следовательно, работодатель также вправе выплатить ее родственникам умершего работника.

Определить круг лиц, которые относятся к членам семьи, нам поможет ч. 2 ст. 3 СКУ**** (см. письмо Минюста от 02.07.2007 г. № Ш-10310).

Семью составляют лица, которые:

во-первых, совместно проживают;

во-вторых, связаны совместным бытом;

в-третьих, имеют взаимные права и обязанности.

Создается семья на основании брака, кровного родства, усыновления. Также она может быть создана на других основаниях, которые не запрещены законом и не противоречат моральным принципам общества (например, на основании фактического проживания одной семьей, в которой сложились отношения, свойственные браку, но без регистрации такового) ( п. 4 ст. 3 СКУ).

Имейте в виду, что:

1) муж и жена считаются семьей и тогда, когда они не проживают вместе в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и по другим уважительным причинам;

2) ребенок является членом семьи своих родителей, даже если не проживает вместе с ними.

Отметим, что ребенком считают лицо, не достигшее совершеннолетия (18 лет) ( ч. 1 ст. 6 СКУ).

А как же совершеннолетние дети, родители умершего работника? — спросите вы. Они могут быть отнесены к числу членов его семьи исключительно при условии, что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей.

То есть если, например, на момент возникновения задолженности по зарплате перед умершим работником его дочь достигла совершеннолетия, не связана с ним общим бытом и проживает отдельно, то она не имеет права на получение зарплатных выплат, начисленных умершему его работодателем (см. решение Верховного Суда Украины «О приобретении статуса члена семьи» от 26.12.2007 г.).

Важно! Перед тем как выплатить членам семьи умершего работника его зарплату, получите от них:

1) соответствующее заявление;

2) свидетельство о смерти работника;

3) документы, подтверждающие статус члена семьи умершего работника. Например, жена (муж) может предоставить свидетельство о браке, ребенок — свидетельство о рождении (усыновлении).

А если у умершего не было семьи? Тогда начисленные в его пользу «трудовые» выплаты включаются в наследственную массу и наследуются в общем порядке, установленном ГКУ. В этом случае работодатель должен внести их на депозит нотариусу согласно ст. 537 ГКУ.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Причина увольнения (пример)	Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему»	п. 1 ст. 77	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город	п. 2 ст. 77	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.	п. 3 ст. 77	Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы»	п. 5 ст. 77	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.	п. 6 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило.	п. 7 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении.	п. 8 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал	п. 9 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили	п. 11 ст. 77	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен	ст. 71	Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников	п. 2 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании	п. 4 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства	п. 5 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным	пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен	пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу	п. 7 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен	п. 8 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили	п. 9 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте	п. 10 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц	п. 11 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности	п. 3 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен	п. 4 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог	п. 5 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер	п. 6 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт	п. 8 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала	п. 9 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 10 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.	п. 12 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Удаленный сотрудник пропал и больше пяти дней не выходил на связь с работодателем, а появившись не смог представить доказательства того, что это произошло по уважительной причине	ч. 1 ст. 312.8	Уволен по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник-надомник занимался изготовлением мыла ручной работы, спрос на него за последний год снизился на 80 %. Работодатель заранее предусмотрел в трудовом договоре, что при снижении спроса на 70 % и более трудовой договор может быть расторгнут.	ст. 312	Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, п. 7.6 трудового договора от 26.07.2021 № 32 (статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации)

О выдаче трудовой книжки работнику при прекращении трудового договора

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает предельный размер материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. В частности, в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следует также учитывать, что за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки помимо возмещения неполученного заработка работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Административная ответственность несовершеннолетних

Статьей 2.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ установлено, что административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.

При этом законодатель определил особенности привлечения к ответственности лиц, не достигших 18-летнего возраста: с учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренных федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.

Такие меры определены Федеральным законом от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» и выражаются в проведении органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних индивидуальной профилактической работы в отношении несовершеннолетних.

Совершение административного правонарушения несовершеннолетним в силу статьи 4.2 КоАП РФ признается обстоятельством, смягчающим административную ответственность.

В обязательном порядке о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении, совершенном несовершеннолетним, извещается прокурор; родители, усыновители, опекуны или попечители осуществляют защиту прав и законных интересов несовершеннолетнего, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, а дела об административных правонарушениях несовершеннолетних рассматриваются по их месту жительства (статьи 25.3, 25.11, 29.5 КоАП РФ).

Частью 2 статьи 32.2 КоАП РФ предусмотрено, что при отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей или иных законных представителей.

Порядок обжалования постановлений по делам об административных правонарушениях определяется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со статьей 23.2. КоАП РФ дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, рассматриваются районными (городскими), районными в городах комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 11.18 Кодекса (Безбилетный проезд), а также дела об административных правонарушениях в области дорожного движения рассматриваются комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение указанной комиссии.

Вынесенное в отношении несовершеннолетнего постановление комиссии по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в районный суд по месту нахождения данной комиссии. Постановление, вынесенное должностным лицом (в случае если дело не передавалось в комиссию) обжалуется в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, либо в районный суд по месту рассмотрения дела.

Правила обжалования постановлений общие: в соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. В случае пропуска данного срока по ходатайству лица, подающего жалобу, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

О размещении судебных актов в сети «Интернет»

Деятельность судебных органов является открытой для общества. Существует порядок размещения всех судебных актов в сети «Интернет». В частности, в указанных средствах массовой информации публикуются решения суда по гражданским делам, а также приговоры и иные решения по уголовным делам.

Ранее существовал порядок, согласно которому суммы, взысканные в рамках рассмотрения дел, фамилии лиц, участвовавших в судебных заседания, и ряд иной информации не публиковались.

Между тем, 27 сентября 2017 г. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации принято постановление, которым утверждено Положение о порядке размещения текстов судебных актов на официальных сайтах Верховного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В настоящее время при размещении в Интернете текстов судебных актов не нужно скрывать фамилии и назначенные суммы. При размещении документов из них не исключаются в фамилии судей, прокуроров и адвокатов, осужденных, оправданных, некоторые данные об истцах и ответчиках. Также не скрываются суммы, присужденные гражданину.

Кроме того, Положением предусмотрен период, в течение которого публикуются судебные акты. Например, большая часть актов, принятых судами общей юрисдикции, Верховным Судом РФ, размещаются не позднее 1 месяца после их принятия в окончательной форме. Тексты приговоров — не позднее 1 месяца после дня их вступления в законную силу.

Тексты актов, принятых арбитражным судами, Верховным Судом РФ в соответствии с арбитражным законодательством, размещаются не позднее следующего дня после их принятия.

Не подлежат опубликованию в сети «Интернет» тексты судебных актов, которые содержат государственную или иную охраняемую законом тайну.

О присяжных заседателях

Федеральным законом от 23 июня 2016 г. № 190-ФЗ внесены изменения в уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации, направленные на расширение применения института присяжных заседателей.

Такая форма уголовного судопроизводства начнет применяться на уровне районных судов.

Согласно нововведениям, профессиональный судья и коллегия присяжных заседателей будут рассматривать, по ходатайству обвиняемого, уголовные дела об особо тяжких преступлениях против личности (ч. 1 ст. 105 – убийство и ч. 4 ст. 111 УК РФ — умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), отнесенных к подсудности районных судов.

Кроме того, суды этого же уровня в составе судьи и коллегии присяжных заседателей смогут рассматривать и ряд иных дел об особо тяжких преступлениях (ч. 2 ст. 105, ст. ст. 277, 295, 317, 357 УК РФ), по которым, в соответствии с положениями уголовного законодательства, в качестве наиболее строгого вида наказания не может быть назначено пожизненное лишение свободы. Это, например, преступления, совершенные женщинами, несовершеннолетними либо мужчинами старше 60 лет.

Другое существенное изменение заключается в сокращении количества присяжных заседателей, входящих в коллегию.

Так, коллегия присяжных, рассматривающая уголовные дела, отнесенные к подсудности судов субъектов Российской Федерации, будет состоять из 8 присяжных заседателей (в настоящее время коллегия состоит из 12 присяжных заседателей). Коллегия присяжных, сформированная на уровне районных судов, будет состоять из 6 присяжных заседателей.

Изменения вступают в силу и начнут применяться с 1 июня 2018 года.

Следует отметить, что указанная форма судопроизводства имеет свою специфику, значительно отличающую ее от процедуры рассмотрения уголовного дела судьей единолично.

К примеру, в присутствии коллегии присяжных заседателей не подлежат исследованию сведения о личности подсудимого, потерпевших, вопросы производства следственных действий, законности получения доказательств. Исследуются только те фактические обстоятельства дела, которые относятся к предъявленному подсудимому обвинению.

Приговор в отношении подсудимого выносится судьей на основании вердикта коллегии присяжных заседателей, который считается обвинительным, если на вопрос о виновности подсудимого проголосовало больше половины присяжных заседателей. При равном разделении количества голосов присяжных заседателей «за» и «против» вердикт считается оправдательным.

Изменения в федеральном законе «Об опеке и попечительстве»

Федеральный закон «Об опеке и попечительстве» с 10 августа 2017 года имеет новую редакцию статьи 13, касающейся мер, направленных на защиту интересов несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон от 29.07.2017 № 220-ФЗ).

Новая редакция статьи 13 Федерального закона «Об опеке и попечительстве» указывает на то, что единственный родитель несовершеннолетнего ребенка на случай своей смерти либо оба родителя на случай своей одновременной смерти (то есть смерти в один и тот же день, например в связи с ДТП, авиакатастрофой и т.п.) вправе определить опекуна или попечителя ребенку.

Соответствующее распоряжение единственный родитель или оба родителя могут сделать заранее в заявлении, поданном в орган опеки и попечительства по месту жительства ребенка. Единственный родитель или оба родителя вправе изменить поданное заявление об определении на случай своей смерти или своей одновременной смерти ребенку опекуна или попечителя путем подачи им (ими) нового заявления в орган опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

В ранее действовавшей редакции статьи такое право предоставлялось лишь единственному родителю.

Внесенные изменения связаны с тем, что на практике возникали ситуации одновременной смерти обоих родителей, когда требовалось обеспечение защиты интересов несовершеннолетнего ребенка, оставшегося без обоих родителей, и предоставление обоим родителям возможности изъявить свою волю о назначении ребенку опекуна на случай их смерти.

Новый порядок проведения профилактических осмотров несовершеннолетних

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.08.2017 № 514н предусмотрен новый порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних и обновлен перечень врачей и исследований, которые проходят в рамках профилактического медосмотра несовершеннолетние определенных возрастов. В два раза увеличена максимальная общая продолжительность проведения осмотров врачами-специалистами и выполнения исследований при отсутствии подозрений на наличие заболеваний, обновлены отчетные и статистические формы и порядок их составления.

На основании результатов профилактического осмотра будут определяться:

— группа здоровья несовершеннолетнего;

— медицинская группа для занятий физической культурой, а информация о результатах профилактического осмотра станет направляться медицинским работникам медицинского блока образовательной организации.

Вводятся следующие формы:

— медицинское заключение о принадлежности несовершеннолетнего к медицинской группе для занятий физической культурой;

— карта профилактического медицинского осмотра несовершеннолетнего.

Карта осмотра заполняется на каждого несовершеннолетнего не позднее 20 рабочих дней с даты окончания осмотра (независимо от числа медработников, участвующих в его проведении), в том числе в электронном виде с использованием портала orph.rosminzdrav.ru.

Приказ начнет действовать с 01.01.2018.

Перерасчет платы за отдельные виды коммунальных услуг при временном отсутствии гражданина в занимаемом помещении

Перерасчет платы за отдельные виды коммунальных услуг может быть произведен при временном отсутствии гражданина в занимаемом помещении, а также при перерыве в предоставлении коммунальных услуг, превышающего установленную продолжительность и предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества.

При временном (более 5 полных календарных дней подряд) отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета в связи с отсутствием технической возможности его установки, подтвержденной в установленном правилами порядке определенном в Разделе VIII Постановления Правительства РФ № 354, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю в таком жилом помещении коммунальную услугу, за исключением коммунальных услуг по отоплению, электроснабжению и газоснабжению на цели отопления жилых (нежилых) помещений, предусмотренных соответственно подпунктами «д» и «е» пункта 4 настоящих Правил.

Размер платы за коммунальную услугу по водоотведению подлежит перерасчету в том случае, если осуществляется перерасчет размера платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению и (или) горячему водоснабжению. Не подлежит перерасчету в связи с временным отсутствием потребителя в жилом помещении размер платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги производится пропорционально количеству дней периода временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия из жилого помещения и день прибытия в жилое помещение. Перерасчет осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее — заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.

К заявлению о перерасчете должны прилагаться документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя (справка о нахождении на лечении в стационарном лечебном учреждении или на санаторно-курортном лечении, проездные билеты, оформленные на имя потребителя, счета за проживание в гостинице, общежитии и др.), а также акт обследования на предмет установления отсутствия технической возможности установки индивидуального, общего (квартирного) приборов учета.

Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью Примеры условий: 2 тыс. Примеров

Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью . Трудоустройство сотрудника по настоящему Соглашению прекращается в случае его смерти или потери трудоспособности (как определено ниже). В случае смерти или инвалидности Сотрудника, Сотрудник (или имущество Сотрудника или бенефициары в случае смерти) не будет иметь права на получение какой-либо компенсации или льготы по настоящему Соглашению или иным образом от любого члена Группы Работодателей на дату вступления в силу увольнения и после нее. занятости, кроме (1) невыплаченной базовой заработной платы, полученной на дату увольнения (которая должна быть выплачена в следующую запланированную дату выплаты заработной платы Работодателя), (2) любого заработанного, но невыплаченного бонуса, подлежащего выплате Работнику (который должен быть выплачен работодателем) следующая запланированная дата выплаты заработной платы), (3) возмещение деловых расходов в соответствии с Разделом 7, (4) льготы, предоставляемые в соответствии с Разделом 6, в соответствии с положениями и условиями, применимыми к ним, и (5) продолжение выплаты базовой заработной платы в течение трех (3) месяцев с дата увольнения, подлежащая выплате в соответствии с установленной практикой расчета заработной платы Работодателя (в случае инвалидности — зачет сумм, подлежащих выплате Работнику в соответствии с любым планом по инвалидности). со стороны любого члена группы работодателей).Для целей настоящего Раздела 15 нетрудоспособность определяется как нетрудоспособность Сотрудника, подтвержденная лицензированным врачом, выбранным Работодателем («Врач Работодателя»), что не позволяет Сотруднику выполнять основные функции, связанные с его обязанностями по настоящему Соглашению, в течение значительной части любого последующего периода шесть (6) месяцев или более. В случае, если Сотрудник не согласен с выводами врача Работодателя, Сотрудник (или представитель Сотрудника) должен назначить врача («Врач сотрудника»), а Врач Работодателя и Врач Сотрудника совместно выберут третьего врача («Третий врач»), который принимает решение, какое решение будет окончательным и обязательным для сторон по настоящему Соглашению.Сотрудник настоящим соглашается на любое обследование, а также на предоставление или разрешение доступа к любым медицинским записям, которые могут разумно потребоваться врачу работодателя или третьему врачу в связи с любым определением, которое должно быть принято в соответствии с настоящим Разделом 15.

Недобровольное увольнение с работы

Недобровольное увольнение занятости

Причины недобровольного увольнения

Продолжение работы в Исследовательском фонде (РФ) зависит от ряда факторов, включая, помимо прочего, потребности Исследовательского фонда, удовлетворительную работу и пожелания сотрудника, где это применимо.

При принудительном увольнении с работы в Исследовательском фонде увольнение происходит по одной из следующих четырех причин: смерть, прекращение временной работы, увольнение по какой-либо причине или увольнение из-за занятости по собственному желанию. Ниже описывается каждая из причин недобровольного увольнения.

Смерть. В случае смерти сотрудника, назначенного в расчетную ведомость РФ, необходимо прекратить все активные назначения для этого сотрудника, чтобы сотрудник
был удален из расчета.Выжившие уведомляются о выплате пособий по случаю смерти и пособий по случаю потери кормильца.
Конец работы. Многие рабочие места в Исследовательском фонде прекращаются из-за недостатка средств гранта или сокращения штатов.
Прекращение работы по уважительной причине. Работа в Research Foundation может быть уволена из-за несоблюдения удовлетворительных стандартов работы
или по ряду других причин, включая, помимо прочего, неподчинение, чрезмерное или хроническое отсутствие на работе или опоздание, а также кражу собственности или любое другое незаконное действие
.Вопрос о том, существует ли причина, остается на усмотрение Исследовательского фонда. Случаи прекращения действия по причине должны быть рассмотрены и задокументированы.
Прекращение действия в связи с приемом на работу по желанию . При приеме на работу по желанию трудовые отношения, как правило, могут быть прекращены в любое время
любой из сторон.

Соответствие

Уведомление сотрудников об увольнении

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оперативном уведомлении филиалы должны уведомить в письменной форме тех сотрудников, которых принудительно увольняют с работы в Research Foundation, в течение пяти рабочих дней с даты увольнения сотрудника.В этом письменном уведомлении указывается точная дата увольнения сотрудника и точная дата отмены группового медицинского страхования.

Чтобы продемонстрировать соблюдение Исследовательским фондом Закона штата Нью-Йорк об уведомлениях об оперативном уведомлении, сотрудника необходимо попросить подписать это письменное уведомление в качестве подтверждения того, что он или она получил уведомление, и должен вернуть подписанное письмо по месту жительства. В противном случае письмо следует отправить сотруднику заказным письмом.

Предоставление сотрудникам информации о страховании от безработицы

Чтобы соответствовать Закону о труде штата Нью-Йорк, рабочие места должны предоставлять информацию о страховании по безработице сотрудникам, которых принудительно увольняют с работы, за исключением случая смерти сотрудника.

Прекращение работы по причине

Рассмотрение дел

Операционный менеджер Фонда исследований или назначенное им лицо (сотрудник по кадрам) должен при необходимости согласовывать с сотрудником по позитивным действиям и другими должностными лицами на местах рассмотрение всех обстоятельств, прежде чем сотрудник будет уволен с работы по уважительной причине.Проверка проводится, чтобы убедиться, что прекращение действия не противоречит федеральным законам и законам штата, а также политике исследовательского фонда.

Центральный офис обслуживания сотрудников должен помочь операционному менеджеру или назначенному им лицу Research Foundation, при необходимости, в проверке документации, предоставленной для увольнения по причине, и рекомендовать действия после консультации с Центральным офисом по правовым вопросам, корпоративным офисом позитивных действий и другими центральные офисы по мере необходимости.

Документирование дел

Любое принудительное увольнение по какой-либо причине должно сопровождаться соответствующей документацией, которая хранится в личном деле сотрудника.

Уведомление выживших о смерти и пособия выжившим

В случае недобровольного увольнения из-за смерти сотрудника, операционный менеджер Фонда исследований или назначенное ему лицо должны уведомить Центральный офис службы поддержки сотрудников о смерти сотрудника, чтобы пособия по случаю смерти и в связи с потерей кормильца могли обрабатываться отделом обслуживания льгот в центральном офисе. .

Процедура расторжения

При принудительном увольнении сотрудника из РФ определить причину недобровольного увольнения.Соблюдайте все требования в случае увольнения по причине или смерти сотрудника.

Для недобровольного увольнения используйте ту же Процедуру увольнения, которая описана в разделе «Добровольное увольнение», которое находится в группе процедур увольнения в бизнес-сфере «Сотрудники: Управление персоналом» EPSS.

Обязанности

Место работы

Оперативный менеджер Исследовательского фонда из назначенное лицо отвечает за

обеспечение того, чтобы в случае принудительного увольнения сотрудника с работы в Исследовательском фонде увольнение соответствовало всем политикам и требованиям.

Центральный офис

Директор Отдела обслуживания сотрудников или назначенное лицо отвечает за

оказание помощи операционному менеджеру или назначенному им лицу в Исследовательском фонде, при необходимости, в рассмотрении документации, предоставляемой при увольнении сотрудника
по причине, и рекомендации действий, которые необходимо предпринять в случае необходимости.
получение уведомления о смерти сотрудника и обработка выплаты пособия по случаю смерти сотрудника и по случаю потери кормильца по мере необходимости.
ввод информации об увольнении сотрудника с работы в компьютеризированную бизнес-систему для тех мест, которые
не отвечают за ввод своего персонала / заработной платы.

История изменений

9 августа 2001 г. — Процедура прекращения такая же, как и для добровольного прекращения.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и легким для понимания? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на webfeedback @ rfsuny.орг.

Код Делавэр Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 11. Выплата и сбор заработной платы

§ 1101.Определение терминов.

(a) Как используется в этой группе:

(1) «Чек» означает тратту, выписанную на банковский счет и подлежащую оплате по требованию.

(2) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.

(3) «Сотрудник» означает любое лицо, которому работодатель нанял или которому разрешено работать в соответствии с трудовым договором, заключенным в Делавэре или полностью или частично в нем. Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(4) «Работодатель» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию, администратора или исполнителя имущества умершего физического лица или получателя, доверительного управляющего или правопреемника любого из них, нанимающего какое-либо лицо.Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(5) «Заработная плата» означает компенсацию за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой на основе времени, задачи, сдельной, комиссионной или иной основы исчисления.

(b) Для целей данной главы должностные лица корпорации и любые агенты, находящиеся под ее управлением, которые сознательно позволяют корпорации нарушать положения настоящей главы, считаются работодателями служащих корпорации.

19 Del. C. 1953, § 1101; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 669, г. § 11; 70 Del. Laws, c. 103, § 1;

§ 1102. Выплата заработной платы в обычные дни зарплаты.

(a) Каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, причитающуюся работникам работодателя, в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем, которые должны производиться не реже одного раза в течение каждого календарного месяца, и в законных деньгах Соединенных Штатов или чеками при условии соблюдения соответствующих договоренностей. сделанные работодателем для обналичивания таких чеков на полную сумму заработной платы, причитающейся в банке или другом коммерческом учреждении, удобном по месту работы.Но по письменному запросу работника работодатель может выплатить такому работнику всю причитающуюся заработную плату за счет кредита на банковский счет, указанный работником.

(b) Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней с момента окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была получена; при условии, что если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Однако, если обычный день выплаты жалованья находится в пределах периода выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить выплату компенсации до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:

(1) Сверхурочная работа сотрудников;

(2) Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и

(3) Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.

(c) Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, оплата должна быть произведена либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на указанный банковский счет. сотрудником.

19 Del. C. 1953, § 1102; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Дел.Законы, c. 152, §§ 1, 2; 68 Del. Laws, c. 217, § 1; 70 Del. Laws, c. 103, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1103. Работники увольняются из фонда заработной платы до наступления очередного дня выплаты заработной платы.

(a) Каждый раз, когда работник увольняется, увольняется, увольняется, приостанавливает работу или увольняется, заработная плата, полученная работником, подлежит выплате работодателем в следующий (е) регулярно запланированный (е) день (дни) выплаты либо через обычные каналы оплаты, либо через по почте, если этого требует сотрудник, как если бы работа не была приостановлена или прекращена.

(b) Если работодатель без каких-либо разумных оснований для спора не выплачивает работнику заработную плату, как требуется в соответствии с настоящей главой, работодатель, кроме того, несет ответственность перед работником за заранее оцененные убытки в размере 10 процентов от невыплаченная заработная плата за каждый день, кроме воскресенья и официальных праздников, в течение которых такое невыполнение продолжается после дня, когда требуется выплата, или в сумме, равной невыплаченной заработной плате, в зависимости от того, что меньше, за исключением того, что для целей таких заранее оцененных убытков такая неуплата не считается продолжающейся после даты подачи заявления о банкротстве в отношении работодателя, если работодатель признан банкротом.Работодатель, который не может подготовить платежную ведомость из-за трудового спора, отключения электроэнергии, метели или подобной погодной катастрофы, эпидемии, пожара или взрыва, не считается нарушившим эту главу.

19 Del. C. 1953, § 1103; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 3; 64 Дел.Законы, c. 226, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1104. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.

(a) В случае спора по поводу размера заработной платы, работодатель должен выплатить без условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодателем подлежащими выплате, оставляя работнику все средства правовой защиты. в противном случае могли бы иметь право, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого баланса.

(b) Принятие работником выплаты в соответствии с настоящим разделом не означает освобождение от остатка требования работника, и любое освобождение, требуемое или полученное работодателем в качестве условия выплаты, должно нарушать настоящую главу и недействителен.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1104; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1105. Ответственность генерального подрядчика по выплате заработной платы.

Каждый раз, когда какое-либо лицо заключает договор с другим лицом для выполнения какой-либо работы, которую нанимающее лицо обязалось выполнить, это лицо несет гражданскую ответственность перед работниками, выполняющими работу по такому договору, по выплате заработной платы, за исключением заранее оцененных убытков. , как требуется в соответствии с настоящей главой, всякий раз и в той степени, в которой работодатель таких сотрудников не выплачивает такую заработную плату, и работодатель таких сотрудников несет ответственность перед таким лицом по любой заработной плате, выплачиваемой работодателем в соответствии с настоящим разделом.

19 Del. C. 1953, § 1105; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1106. Умершие сотрудники.

(a) В случае смерти работника заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя, не превышающая 300 долларов, может, по надлежащему требованию, быть выплачена в отсутствие фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании или администрации в следующем порядке предпочтения по отношению к умершим:

(1) оставшихся в живых детей в возрасте до 21 года родителю, опекуну или другому лицу, осуществляющему опеку над таким ребенком, в равных долях;

(2) Выживший супруг;

(3) оставшиеся в живых дети в возрасте 21 года и старше, в равных долях;

(4) Родители, в равных долях или оставшиеся в живых.

(b) Платежи в соответствии с настоящим разделом должны быть освобождением работодателя от суммы такого платежа.

19 Del. C. 1953, § 1106; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1107.Удержание заработной платы.

Ни один работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, за исключением случаев:

(1) Работодатель обязан или уполномочен делать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законом; или

(2) Вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и открыто, четко и своевременно регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или

(3) Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на отчисления для законных целей в пользу сотрудника, за исключением того, что Департамент, обнаружив, что он действует в общественных интересах, может своим постановлением запретить такие вычеты. удержание или переадресация для этой цели.Если Департамент злоупотребляет своими дискреционными полномочиями и действует произвольно и без каких-либо разумных оснований, любое потерпевшее лицо может подать гражданский иск в Верховный суд с целью признания такого постановления недействительным. Департамент в таких действиях не несет ответственности за расходы или сборы любого характера.

19 Del. C. 1953, г. § 1107; 55 Del. Laws, c. 19, § 1;

§ 1107A.Дифференциальная ставка оплаты труда в зависимости от пола запрещена.

(a) Ни одному работнику не должна выплачиваться заработная плата в размере, меньшем, чем ставка, по которой работник противоположного пола в том же учреждении получает равную работу на работе, выполнение которой требует равных навыков, усилий и ответственности; и который выполняется в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда оплата производится в соответствии с дифференциалом на основе:

(1) Система трудового стажа;

(2) Система заслуг;

(3) Система, измеряющая прибыль по количеству или качеству продукции; или

(4) Любой другой фактор, кроме пола; при условии, что работодатель, выплачивающий разницу в размере заработной платы в нарушение данного подраздела, не должен в целях соблюдения данного подраздела снижать ставку заработной платы любого работника.

(b) Ни одна профсоюзная организация или ее агенты, представляющие работников работодателя, у которых есть сотрудники, подпадающие под действие каких-либо положений настоящего раздела, не должны вызывать или пытаться заставить такого работодателя дискриминировать сотрудника в нарушение подраздела (а) настоящего раздела. .

(c) Для целей администрирования и правоприменения любые суммы, причитающиеся любому сотруднику, удержанные в нарушение настоящего раздела, считаются невыплаченной заработной платой в соответствии с настоящей главой.

(d) Используемый в этом разделе термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или представительный комитет сотрудников или план, в котором участвуют сотрудники и который существует для этой цели, полностью или частично, работы с работодателями по жалобам, трудовым спорам, заработной плате, ставкам заработной платы, продолжительности рабочего времени или условиям работы.

64 Del. Laws, c. 132, § 1;

§ 1108. Обязанности работодателя по уведомлению, размещению и учету.

Каждый работодатель с более чем 3 сотрудниками обязан:

(1) Извещать каждого сотрудника в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты;

(2) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме или с помощью вывешенного уведомления, хранящегося в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят, о любом снижении обычной ставки заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты до времени выплаты. такое сокращение;

(3) Сделать доступным для каждого сотрудника в письменной форме или с помощью плаката, размещенного в месте, доступном для сотрудников и где они обычно проходят практику и политику в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов;

(4) Предоставить каждому сотруднику во время платежа выписку либо на чеке, либо в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник, с указанием причитающаяся заработная плата, период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата, и общая сумма удержаний, отдельно указанная, которые были произведены из причитающейся заработной платы, при условии, что в таком отчете для работника, получающего почасовую оплату, должна быть указана общая сумма количество часов за указанный платежный период.

Если выписка предоставляется в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена в письменной форме на отдельной квитанции.

(5) Размещать и хранить в месте, доступном для сотрудников и где они обычно передают резюме этой главы, которое Департамент бесплатно предоставляет по запросу;

(6) Создавать, хранить и хранить в течение не менее 3 лет записи, указанные в главе, в том числе записи о заработной плате и часах, в помещениях или около помещения, места работы или работы, или в одном или нескольких центральных офисах хранения документации. , и направлять в Департамент такие отчеты, какие он сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, г. § 1108; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, §§ 4-6; 74 Del. Laws, c. 234, г. § 1;

§ 1109. Пособия и доплаты к заработной плате.

(a) Любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении льгот или надбавок к заработной плате любому работнику, должен уплатить сумму или суммы, необходимые для предоставления таких льгот, или предоставить такие доплаты в течение 30 дней после того, как такие выплаты должны быть произведены; при условии, однако, что этот раздел не применяется к работодателям, подпадающим под действие Части I Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 10101 и последующие].

(b) В данном контексте «пособия или надбавки к заработной плате» означает компенсацию за работу, отличную от заработной платы, включая, но не ограничиваясь, возмещение расходов, медицинских, социальных или пенсионных пособий, а также отпускных, увольнений или отпускных, но не включая оспариваемые суммы такой компенсации, подлежащие рассмотрению в соответствии с процедурами разрешения споров, установленными коллективными договорами.

19 Del. C. 1953, § 1109; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 2;

§ 1111. Полномочия Департамента.

(a) Департамент осуществляет исполнение данной главы.

(b) По заявлению Департамента ex parte, при наличии разумных оснований полагать, что какое-либо положение данной главы или любое положение, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:

(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы и по требованию проверить и скопировать, полностью или частично, любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, в том числе требуемые. должны производиться, храниться и сохраняться в соответствии с настоящей главой или любыми правилами, опубликованными в соответствии с ней;

(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо в помещении или месте ведения бизнеса или работы;

(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, предписанных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к работникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;

(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент может счесть необходимыми или подходящими, чтобы определить, были ли нарушены или нарушены эта глава или какое-либо положение, опубликованное в соответствии с ней;

(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, ведомости, платежные ведомости, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве перед ним, и в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любому вопросу, по которому свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента, принуждает к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.

(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении штрафов за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.

(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 1111; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1112. Штрафы.

(a) Любой работодатель, который нарушает или не выполняет какое-либо требование данной главы или любого положения, опубликованного в соответствии с ней, будет считаться нарушившим данную главу и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(b) Любой работодатель, который увольняет или каким-либо образом дискриминирует сотрудника, потому что этот сотрудник подал жалобу или предоставил информацию в Департамент в соответствии с настоящей главой, или потому, что сотрудник вызвал или собирается вызвать быть возбужденным в соответствии с настоящей главой, давать показания или собираться дать показания в любом таком разбирательстве, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(c) Любой работодатель, который ложно составляет, произносит, оформляет или доставляет квитанцию или заявление о том, что кредит на банковский счет любого сотрудника был произведен в счет выплаты причитающейся заработной платы, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 1000 долларов США. чем 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(d) Гражданский иск о взыскании может быть подан в любой суд компетентной юрисдикции.

19 Del. C. 1953, § 1112; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 7; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Del. Laws, c. 294, г. § 14; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1;

§ 1113. Средства правовой защиты сотрудников.

(a) Гражданский иск о взыскании невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков может быть подан в любом суде компетентной юрисдикции.

(b) Каждый раз, когда Департамент определяет, что заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы не была выплачена, Департамент может подать в суд любой иск, необходимый для взыскания такого требования.С согласия пострадавшего сотрудника Департамент имеет право урегулировать и урегулировать любой такой иск в той же степени, что и назначивший его сотрудник.

(c) Любое судебное решение, вынесенное истцу по иску, возбужденному в соответствии с настоящим разделом, должно включать компенсацию судебных издержек, необходимые судебные издержки и разумные гонорары адвоката, которые должны быть оплачены ответчиком.В случае исков, поданных в соответствии с настоящим разделом Департаментом, расходы и гонорары адвокатов должны быть переведены Департаментом государственному казначею. От Департамента не требуется уплачивать сбор за регистрацию или другие расходы на действия или сборы любого характера или подавать залог или иное обеспечение любого характера в связи с такими действиями или дополнительными к ним процедурами, или в качестве предварительного условия для доступности в Департамент любого процесса, способствующего таким действиям или судебным разбирательствам.Департамент имеет право объединять различных заявителей в рамках одного предпочтительного иска или залогового права и, в случае иска, объединять их в одном иске.

19 Del. C. 1953, § 1113; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 64 Del. Laws, c. 226, г. §§ 2, 3;

§ 1114.Нормативные документы.

Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие постановления, которые он может счесть необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения настоящей главы, и такие постановления, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу с момента публикации.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1114; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1;

Отпуск в связи с тяжелой утратой | Alberta.ca

Основные правила

Сотрудники имеют право на отпуск в связи с утратой близких, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
Сотрудники имеют право на трехдневный отпуск в связи с тяжелой утратой в год, а не за каждый инцидент, связанный с тяжелой утратой.
Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без риска потерять работу.
Работодатели должны предоставить отпуск по тяжелой утрате работникам, имеющим на это право, и вернуть им ту же или эквивалентную работу, когда работник вернется на работу.
Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Работники, находящиеся в отпуске по случаю утраты близкого человека, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск в связи с утратой близких, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Кто считается членом семьи

Отпуск в связи с тяжелой утратой может быть взят после смерти ближайшего или дальнего члена семьи.Все нижеперечисленные считаются членами семьи.

Члены семьи сотрудника:

Супруг, взрослый взаимозависимый партнер или гражданский партнер
Дети (и их партнер / супруга)
Настоящие или бывшие приемные дети (и их партнер / супруга)
Действующие или бывшие палаты
Родители, приемные родители и / или нынешние или бывшие опекуны (и их партнер / супруга)
Настоящие или бывшие приемные родители
Братья и сестры, сводные братья и сестры, сводные братья и сестры (и их партнер / супруга)
Внуки, приемные внуки (и их партнер / супруга)
Дедушки, бабушки, дедушки и бабушки
Тети, дяди, сводные тети, сводные дяди (и их партнер / супруга)
Племянницы, племянники (и их партнеры / супруги)
Человек, с которым сотрудник не связан, но считает себя близким родственником

Члены семьи супруга сотрудника, гражданского или взрослого взаимозависимого партнера:

Дети (и их партнер / супруга)
Действующие или бывшие палаты
Родители, приемные родители, приемные родители
Родной брат, сводный брат, сводный брат
Бабушка и дедушка
Внуки
Тети, дяди
Племянницы, племянники

Продолжительность отпуска

Сотрудник может взять отпуск в связи с тяжелой утратой продолжительностью до 3 дней в каждом календарном году.Любые дни отпуска, не использованные сотрудником, не могут быть перенесены на новый календарный год.

Уведомление

Работник должен уведомить работодателя до того, как взять отпуск, как можно скорее. Медицинская справка или другая документация не требуется по закону для того, чтобы взять отпуск по случаю утраты близкого человека, однако работодатели могут установить свою собственную политику в отношении документации. Любые дни отпуска, не использованные сотрудником, не должны оплачиваться работодателем в случае прекращения работы.

Прекращение трудовых отношений

Работодатель не имеет права прекращать работу или увольнять работника по просьбе или во время отпуска по случаю утраты близкого человека. Любые дни отпуска, не использованные сотрудником, не должны оплачиваться работодателем в случае прекращения работы.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7.6 Кодекса трудовых стандартов устанавливает правила для отпуска по случаю утраты близкого человека.Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

злоупотребление служебным положением в отпуске по случаю похорон компании | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 26 августа 2021 г.

Многие компании предлагают сотруднику отпуск в той или иной форме в случае смерти близкого родственника.Согласно отчету, опубликованному Бюро статистики труда США за 2018 год, 59 процентов рабочих имеют доступ к пособиям по отпуску на похороны. Некоторые специалисты, например учителя и медсестры, имеют еще больший доступ к этому жизненно важному преимуществу. Работодатели предоставляют отпуск на похороны отдельно от любого другого оплачиваемого отпуска, заработанного работником, и в дополнение к нему. Руководство может свести к минимуму злоупотребление сотрудниками отпуском на похороны в компании, установив четкие правила и процедуры.

Политика отпусков по похоронам

Четкая письменная политика устраняет путаницу среди ваших сотрудников, чтобы они понимали, каковы ваши процессы и процедуры.В политике отпусков на похороны указывается размер отпусков, основанный на родстве умершего с работником. Некоторые правила предоставляют отпуск с момента смерти до окончания похоронной церемонии или даже дольше, когда умерли супруга или ребенок сотрудника.

Политика в отношении похоронного отпуска должна быть достаточно гибкой, чтобы разрешать больше свободного времени, когда сотрудник отвечает за организацию похорон или когда сотрудник должен ехать, чтобы посетить мемориал. Политика гласит, что сотрудники, нарушающие политику, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Leavement Proof

Согласно Harvard Business Review, не рекомендуется требовать от сотрудников предъявления свидетельства о смерти или подтверждения присутствия на похоронах по работе. В зависимости от обстоятельств это может быть трудно получить, а иногда и травматично, а также может навредить вашим отношениям с сотрудниками. Когда дело доходит до тяжелой утраты, чуткость, сочувствие и сострадание являются неотъемлемыми элементами здоровых отношений с вашими сотрудниками.

Вместо этого рассмотрите возможность попросить сотрудника сообщить имя умершего, дату смерти, город смерти и родство умершего с сотрудником.Вы можете сделать это по-доброму, как если бы вы узнали, что ваш друг потерял бабушку или дедушку, и вы хотите знать, когда и как это произошло. Ваше сочувствие имеет большое значение, и этот простой разговор даст вам все, что нужно вашей компании, чтобы подтвердить смерть, если ее законность находится под вопросом. В конце концов, сотрудник, который хочет злоупотребить политикой отпуска по случаю утраты, может так же легко назвать больным, как солгать о смерти близкого родственника.

Реализация политики

Обязанностью сотрудника является уведомить своего работодателя о необходимости использования отпуска по случаю утраты близкого человека.Часто близкий друг или родственник делает первый звонок, если умерший был супругом или ребенком сотрудника. Большинство компаний предлагают три выходных дня на похороны, однако многие компании предлагают пять или более выходных дней. Некоторые компании позволяют сотрудникам переносить дни из других банков оплачиваемых отпусков в оплачиваемый отпуск по случаю утраты, чтобы они могли на продолжительное время не работать.

Управление нарушениями политики

При наличии четкой политики сотрудники, нарушающие программу похоронного отпуска, подлежат дисциплинарному взысканию.Менеджер сотрудника консультирует сотрудника и предупреждает его, что последующие нарушения политики могут привести к увольнению с работы. В случаях, когда такое поведение нехарактерно, также может быть полезно эмпатически копнуть немного глубже, чтобы определить, почему сотрудник злоупотребил политикой, чтобы корректировки с одной или обеих сторон могли предотвратить дальнейшие проблемы. Устное предупреждение, письменное предупреждение и процедуры прекращения действия похоронного отпуска должны соответствовать тем же процедурам, что и в случае нарушения других политик компании.

Общий закон — Часть I, Раздел III, Глава 29, Раздел 31A

Раздел 31A:

Смерть, увольнение или выход на пенсию государственных служащих; накопленные отпускные или пособия по болезни; платежи

Раздел 31A. (a) В случае смерти государственного служащего, имеющего право на отпуск в соответствии с правилами директора по кадрам и стандартизации, или судьи, судьи или любого другого сотрудника судов Содружества, имеющего право на отпуск, выплата должна быть произведена. в размере, равном отпускному пособию, полученному за год отпуска до смерти работника, но которое не было предоставлено, и, кроме того, той части отпускного, заработанной в год отпуска, в течение которого работник умер, до время увольнения сотрудника из фонда оплаты труда; при условии, что никакие денежные или иные скидки на это уже не делались.Бюро кадров и стандартизации может, по запросу должностного лица, назначившего умершего сотрудника, разрешить выплату такой компенсации после предъявления обоснованного требования в отношении этого в следующем порядке приоритета.

Первый: оставшемуся бенефициару или бенефициарам, если таковые имеются, законно назначенным работником в рамках пенсионной системы государственных служащих;

Второй: Если такого назначенного бенефициара нет, в наследство умершего.

Судебный администратор суда первой инстанции Британского содружества наций может, по запросу должностного лица, назначившего должность умершего сотрудника, разрешить выплату такой компенсации судебной системе после предъявления действительного иска по этому поводу в том же порядке старшинства.

(b) Сотрудникам, имеющим право на отпуск в соответствии с правилами указанного администратора по персоналу и чьи услуги прекращаются в связи с увольнением не по вине или по собственной инициативе, либо в связи с выходом на пенсию, выплачивается заработная плата или по усмотрению сотрудника, имеющего право на получение пособия. взнос в квалифицированный пенсионный план, учрежденный на имя сотрудника в соответствии с разделом 401 (а) Налогового кодекса и в соответствии с главой 32, в размере, равном отпускному пособию, полученному в год отпуска до такого увольнения или выхода на пенсию, который не был произведен предоставили и, кроме того, ту часть отпускных, заработанную в год отпуска, в течение которого произошло такое увольнение или выход на пенсию, до момента увольнения; при условии, что никакие денежные или иные скидки на это уже не делались.

(c) Сотрудникам, имеющим право на отпуск в соответствии с правилами указанного администратора и чьи услуги были прекращены по причинам, отличным от тех, которые определены в подразделах (a) или (b), должна быть выплачена заработная плата или, по усмотрению сотрудника, право на получение взнос в квалифицированный пенсионный план, созданный на имя сотрудника в соответствии с разделом 401 (a) Налогового кодекса и в соответствии с главой 32, сумма, равная начисленной, но не предоставленной им отпускной на последнюю дату следующего предшествующего года отпуска ; при условии, что никакие денежные или иные скидки на это уже не делались.

(d) Руководителям и служащим, за исключением служащих, подпадающих под действие главы 150E, в настоящее время работающих в Содружестве, которые вышли на пенсию и у которых были начислены неиспользованные кредиты на отпуск по болезни, должны выплачиваться или, по выбору работника, иметь право на взнос в квалифицированный пенсионный план, установленный на имя сотрудника в соответствии с разделом 401 (а) Налогового кодекса и в соответствии с главой 32, сумма, равная 20% стоимости таких кредитов, рассчитанная путем умножения количества дней отпуска по болезни. дневная ставка компенсации заработной платы, полученной руководителем или сотрудником при выходе на пенсию; при условии, однако, что такая выплата за неиспользованный отпуск по болезни не влияет на размер пенсионного пособия, доступного такому руководителю или сотруднику.

Увольнение сотрудника — PeopleSync

Обзор

В этом информационном бюллетене описаны действия по обработке прерывания в PeopleSync.

Примечание. Просмотрите последние обновления того, как мы будем обрабатывать отпускные (для соответствующих критериям) сотрудников на шаге 4.

ролей и цепочка согласований

Транзакция инициируется HR Analysts и направляется HR Partner и Finance Executive для рассмотрения и утверждения.По причинам, указанным ниже, транзакция также может быть направлена на проверку в службу Employee Relations .

(Примечание о том, кто может инициировать. Многие роли в PeopleSync имеют те же функции. Партнер отдела кадров может отправлять те же транзакции, что и аналитик отдела кадров. Список ролей и функций см. В руководстве по поддержке ролей организации).

После завершения транзакции этот процесс может инициировать одноразовых платежных задач или задач.(См. Раздел «Пост-расторжение»)

действия перед увольнением для определенных категорий сотрудников или сценариев

Работник неосновной работы . Перед отправкой заявления о прекращении обязательно завершите все неосновные задания. См. Памятку по завершению работы.
Сотрудники, получающие оплату через Activity Pay (т. Е. Адъюнкты, студенты, занимающие должности, связанные со студентами, и научные сотрудники, работающие с дополнительными компенсациями). Даты выплаты за деятельность должны приходиться на дату прекращения или до нее.
Работники в отпуске. Если сотрудник в настоящее время находится в отпуске, но будет увольняться, обработайте транзакцию «Возврат из увольнения» до транзакции прекращения.
Преподаватели с активными академическими назначениями. Просить, чтобы академический инициатор прекратил активные академические назначения. Инициатор получит напоминание о прекращении действия.
Сотрудники с ролями PeopleSync . Если у сотрудника есть незавершенные задачи в папке «Входящие» PeopleSync, вы должны попросить его просмотреть эти элементы до увольнения.Инициатор получит сообщение о завершении операции. Этот шаг важен для разделения сотрудников с ролями PeopleSync, т. Е. Кадрового или финансового персонала.
Позиция доступна для перекрытия. См. Шаг 6. Это полезно, если вы знаете, следует ли сделать позицию доступной для перекрытия до обработки прерывания, чтобы вы могли заполнить это поле соответствующим образом.
Важно: Если сотрудник имеет право на выплату отпускных, обязательно проверьте баланс отпуска. Если вы хотите предварительно просмотреть сумму, которая должна быть выплачена, запустите отчет Обязательства по выходным дням в организации сотрудника на дату увольнения. После завершения расторжения при создании отчета используйте дату вступления в силу за день до срока действия.

Ступени

Перейдите к записи сотрудника.
Щелкните эллипс Действия> Смена должности> уволить сотрудника
Заполните Первичную причину . Просмотрите список ниже, чтобы получить помощь в выборе причины . Конкретные причины определяют, как маршрутизируется транзакция, и могут запускать дополнительные шаги. Если вы увольняете сотрудника, обратитесь к этому листу с советами.
Введите дату прекращения действия .
- Дата вступления в силу Расторжения, начиная с полуночи; увольнение не будет видно Сотруднику до этой даты. Прекращения могут быть датированы будущим в PeopleSync.
- Последней датой работы, датой окончательной оплаты и датой уведомления по умолчанию будет дата прекращения.
- Дата увольнения — это дата, когда сотрудник подал заявление об увольнении, и ее следует использовать только по причинам добровольного увольнения.
Прискорбно: Не заполняйте этот раздел.
Сведения о позиции: не используйте флажок «Закрыть позицию» во время процесса прекращения, за исключением исключения позиции.
- Если позиция должна быть закрыта после процесса закрытия, вы должны завершить закрытие, а затем использовать процесс закрытия позиции.
- У вас есть возможность пометить должность как «доступную для перекрытия», если есть намерение нанять сотрудника, в то время как текущий сотрудник все еще сидит на той же должности, чтобы разрешить передачу знаний и т. Д.
Нажмите Отправить .
Транзакция направляется партнеру по персоналу для проверки. После утверждения он направляется в отдел финансового управления . Как отмечалось в шаге 2, по работе с сотрудниками может потребовать дополнительной проверки и утверждения.
- Транзакция направляется к Сотрудникам , если увольняющийся сотрудник — , не штатный преподаватель , и причина увольнения — Недобровольное (по любой причине, кроме смерти) или Добровольное> Взаимное или Взаимное с соглашением

Причины прекращения действия

Добровольные причины
Примечание. Если выбрано Добровольное> Взаимное или Добровольное> Взаимное с соглашением и сотрудник не является преподавателем FT, транзакция направляется в отдел отдела взаимоотношений с сотрудниками для проверки.

Время в пути / Переезд
Не вернулся на работу
Работа не устраивает
Плата не устраивает
Семейные причины
Окончание срочного контракта — Отказ
Полный рабочий день на неполный рабочий день
взаимное
Взаимное с соглашением
Другая работа
Неполный рабочий день на полный рабочий день
Выход на пенсию
Для продолжения исследований
Перевод в другое место NYU
Перевод в медицинский факультет
Неизвестно / Общие

Вынужденные причины
Обратите внимание, за исключением Вынужденного> Смерть, если выбрана Вынужденная причина и сотрудник не является преподавателем FT, транзакция направляется в Отдел по работе с сотрудниками для проверки.

Дополнительный сотрудник с выходным пособием
Смерть
Окончание срочного контракта — Расторжение
Незаконное поведение / Нарушение правил
Не допущен к работе
Плохая работа
Ликвидация позиции
Ликвидация позиции по соглашению
Прекращение действия Союза
Неизвестно / Общие

Во время испытательного срока

Неспособность адаптироваться к рабочей среде
Неспособность выполнять обязанности
Опоздания / прогулы
Незаконное поведение / Нарушение правил
Добровольная отставка

Академические причины

Возврат на родину Учреждение

задачи после увольнения или to-Dos

Следующие роли получат задачи или задачи после завершения транзакции.Все задачи / задачи можно найти в PeopleSync InBox. Вы получите действие только в том случае, если завершающая транзакция соответствует описанному сценарию.

Инициатор

Плата за деятельность в конце периода. Сотрудник запланировал выплаты по заработной плате после даты увольнения.
Обновление даты смерти в личной информации. Непроизвольная причина> Смерть.
Запрос единовременного платежа для выплаты по соглашению. Причина: добровольная> взаимная по соглашению или добровольная> дополнительная с выходным пособием.
Запрос единовременного платежа вместо уведомления. Причина: принудительное> Плохая работа, устранение должности, исключение должности по соглашению или добавление с выплатой при увольнении.
Запрос единовременного платежа для выплаты выходного пособия Сотрудник является сотрудником или административным / профессиональным сотрудником, а причина увольнения — ликвидация должности или ликвидация должности по соглашению

Партнер по персоналу

Партнер по расчету заработной платы

Подготовка к окончательной проверке умершего работника. Причина прекращения: Недобровольное> Смерть.

Пенсионер Партнер

Добавить флаг пенсионера . Причина: выход на пенсию или сотрудник соответствует критериям пенсионного права.
Право на пенсию в связи со смертью активного сотрудника. Причина прекращения: Недобровольное> Смерть.

Академический инициатор

Конец академического назначения. Преподаватель имеет активную академическую должность.

Системно-автоматизированные шаги

PeopleSync выполняет некоторые действия автоматически в рамках процесса завершения:

Прекращение действия счета сотрудника
Деактивировать выборы оплаты труда сотрудника через 60 дней
Выплаты конечным работникам

Последнее обновление апрель 2021 года.

Образец записи в трудовую книжку при смерти работника в 2021

Как уволить умершего сотрудника: оформление, запись в трудовой, документы

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: образец, как правильно заполнить

Как внести запись?

Порядок увольнения

Образец заполнения

Образец записи в трудовую при смерти работника

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: все правила

Заявление о выдаче трудовой книжки родственникам умершего

Что делать с заполненной трудовой умершего работника

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника

Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция

Как быть, если за книжкой обращается несколько человек?

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника

Выдача трудовой книжки умершего работника родственникам

Доверенность на получение трудовой книжки в связи со смертью

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника. Бухгалтер 911, № 46, Ноябрь, 2016

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

О выдаче трудовой книжки работнику при прекращении трудового договора

Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью Примеры условий: 2 тыс. Примеров

Недобровольное увольнение с работы

Причины недобровольного увольнения

Соответствие

Предоставление сотрудникам информации о страховании от безработицы

Прекращение работы по причине

Документирование дел

Уведомление выживших о смерти и пособия выжившим

Процедура расторжения

Обязанности

Центральный офис

История изменений

Код Делавэр Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 11. Выплата и сбор заработной платы

Отпуск в связи с тяжелой утратой | Alberta.ca

Основные правила

Право сотрудников на участие

Кто считается членом семьи

Члены семьи сотрудника:

Продолжительность отпуска

Уведомление

Прекращение трудовых отношений

Как применяется закон

злоупотребление служебным положением в отпуске по случаю похорон компании | Малый бизнес

Политика отпусков по похоронам

Leavement Proof

Реализация политики

Управление нарушениями политики

Общий закон — Часть I, Раздел III, Глава 29, Раздел 31A

Раздел 31A:

Увольнение сотрудника — PeopleSync

ролей и цепочка согласований

действия перед увольнением для определенных категорий сотрудников или сценариев

Ступени

задачи после увольнения или to-Dos

Системно-автоматизированные шаги

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ