Замена годов для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году: Замена лет расчётного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, основания для перерасчета ранее назначенных пособий

Содержание

Замена лет расчётного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, основания для перерасчета ранее назначенных пособий

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)

по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее — Положение), установлено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо  обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ

и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Следовательно, заявление о замене лет (года) расчетного периода подается застрахованным лицом работодателю одновременно с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Основание для перерасчета ранее назначенных пособий установлено частью 2.1 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, в соответствии с которой, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и

6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Замена лет при расчете пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Нормативные акты: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.

В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.

О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.

Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).

ФСС озвучил пять правил:

Правило 1.  Был декрет = замена лет
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 2. Где 2, там и 1
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!
Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитать
Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

 

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

 

     «__» ____ 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2019 году, то в расчет попадают 2018 и 2017 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»

— В конце ноября я буду на 7 месяце беременности и в женской консультации мне выдадут больничный лист. Беременность протекает легко, поэтому после выдачи больничного планирую еще поработать, как минимум до Нового года, а в январе взять декретный отпуск на работе. Так можно? На какие декретные выплаты в этом случае я могу рассчитывать? Врач предлагает выписать электронный больничный, на работе не возражают, какой больничный лучше выбрать?

— отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ.

— Трудовое законодательство предоставляет беременной женщине право воспользоваться отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) после выдачи листка нетрудоспособности (в 30 недель беременности при одноплодной беременности суммарно на 140 календарных дней) в любое время. Это значит, что не обязательно уходить в отпуск с первого же дня освобождения от работы, удостоверенного больничным. Можно продолжать работать и получать заработную плату. Когда вы решите воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, следующего за последним днем вашей работы, до дня закрытия больничного листа. Пособие по беременности и родам в этом случае работодатель выплачивает за счет ФСС с первого дня отпуска по беременности и родам до дня закрытия больничного листа на оставшееся количество дней. Размер пособия составляет 100 % от среднего заработка. При оформлении отпуска по беременности и родам в 2020 году для расчета пособия будет использован ваш суммарный заработок, полученный в 2018-2019 годах.

Электронный и бумажный листки нетрудоспособности имеют равную юридическую силу, и только вам решать, какой больничный выбрать. Отмечу лишь, что электронный лист (ЭЛН) имеет ряд неоспоримых преимуществ перед бумажным: его нельзя испортить или потерять, как следствие, не нужно тратить свое время и нервы для получения бумажного дубликата. Информация о всех выданных электронных больничных хранится в личном кабинете гражданина. И это тоже большой плюс. Бывают такие случаи в жизни, когда необходимо подтвердить периоды временной нетрудоспособности (беременности и родов). Это могут быть спорные ситуации при подтверждении стажа, трудовых отношений, для назначения пенсий, «исключаемых периодов», замены годов для расчета больничных и пособий в связи с материнством и др. Получая ЭЛН, гражданин всегда в режиме on-line располагает подтвержденными данными о всех случаях своей временной нетрудоспособности, что позволяет при необходимости защитить свои законные интересы. Кроме того, если расчет бумажного бланка является, как правило, тайной для работника за исключением, разве, итоговой суммы пособия, полученной на карту, то расчет по ЭЛН, включая базу для расчета, применения процента по стажу, расчета среднедневного заработка, всегда прозрачен и доступен для гражданина в личном кабинете.

Напомним всем будущим мамам, что для получения материнских пособий по безналичному расчету необходимо заблаговременно оформить банковскую карту платежной системы «МИР». Данная карта может быть получена в том числе на платформе «Единой Карты Петербуржца».

Посмотреть все новости

Методичка ФСС: как заменить год при расчете пособий — Новости

Величина пособия по временной нетрудоспособности, рассчитывается с учетом заработка за два предшествующих календарных года. Но в некоторых случаях у работника есть право на основании письменного заявления попросить о замене календарных лет в расчетном периоде.

В специальной методичке-презентации специалисты Амурского регионального отделения ФСС дали рекомендации о том, как правильно произвести такую замену.

В методичке-презентации в доступной и наглядно форме изложены пять правил замены лет при расчете больничных и декретных.

Правило 1.  Был декрет – возможна замена лет

Заменить годы в расчетном периоде возможно, только когда в расчетном периоде был:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 2. Где 2, там и 1

При расчете можно заменить как один год, так и оба. При этом неважно, пришлись ли соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.

Правило 3. При замене нельзя выбрать любой год

Для замены могут быть выбраны только год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Если, например, работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в 2017-2018 годах, а затем в 2019 году снова оформляет отпуск по беременности, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить только на 2016 год и (или) 2015 год, а не на любые предшествующие годы (год) по своему желанию.

Правило 4. Решение о замене принимайте оперативно!

Подать заявление о замене года в расчетном периоде работнику нужно одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до того, пособие ему назначат.

Правило 5. Помогите работнику сделать правильный выбор

Замена лет допускается только если после нее размер пособия увеличится.

Работник вряд ли сможет самостоятельно правильно рассчитать, увеличится или уменьшится размер пособия в результате замены лет. Но в этом ему могут помочь кадровик или бухгалтер, у которых есть все необходимые данные о зарплате сотрудника. Поэтому, если вы видите, что замена выгодна сотруднику, посоветуйте ему написать заявление с просьбой заменить год.

Не знаете, как платить пособия в 2020 году? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» поможет подстраховаться от ошибок. Подскажем, в каком размере платить пособия, какие запрашивать документы у сотрудников.

Источник: официальный сайт Амурского регионального отделения ФСС

Как начислить пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом социальной защиты женщин. которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от работы, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель). Военнослужащие Сил обороны, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в услуга.

Если вы работаете , у вас должно быть:

  • По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого день отпуска по беременности и родам

или

  • Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и следующий за ним год — 2020.

или

  • Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

или

  • 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

или

  • 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали застрахованным в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство. Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Выходной сертификат

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение ожидаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самостоятельная работа: Если вы работаете не по найму, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ваш ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 г.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после по окончании этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация, чтобы определить право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » беременность, при которой родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев с момента рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

граждан ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Преимущества | Оплачиваемый семейный отпуск

оплачиваемый семейный отпуск предоставляет как выходные дни, так и пособия по замене заработной платы, которые вводятся поэтапно в течение четырехлетнего периода до 2021 года. Пособие по заработной плате представляет собой процент от вашей средней недельной заработной платы (AWW), ограниченный таким же процентом от средней еженедельной заработной платы в масштабе штата. Заработная плата (SAWW).Как правило, ваш AWW — это средний размер вашей заработной платы за последние восемь недель до получения PFL, включая бонусы и комиссионные. SAWW обновляется ежегодно.

Если ваша средняя недельная заработная плата превышает 100 долларов, минимальная сумма пособия составляет 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата на меньше, чем на долларов США, вы получите полную заработную плату в течение периода PFL. Например, если ваша средняя недельная заработная плата составляет 150 долларов, размер вашего PFL будет составлять 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата составляет 40 долларов, размер вашего PFL будет составлять 40 долларов.

Увеличение размера оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам до 2021 года
Год недель Пособие
2018 8 недель 50% AWW сотрудника, до 50% SAWW
2019 10 недель 55% AWW сотрудника, до 55% SAWW
2020 10 недель 60% AWW сотрудника, до 60% SAWW
2021 12 недель 67% AWW сотрудника, до 67% SAWW

Калькулятор пособий по заработной плате 2020

2021 Калькулятор пособий по заработной плате

Получение зарплаты

В большинстве случаев страховая компания выплатит пособие или откажет в удовлетворении вашего заявления в течение 18 дней с момента получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.После первоначального платежа выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты оплаты, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12 [PDF], оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. С вопросами, касающимися налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

Здесь также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и отгул

Во время беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Условия вашего трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При оформлении запроса необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по беременности и родам

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли свободно решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Дополнительная информация:

Льготы, если вы беременны

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите своего врача или акушерку предоставить форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленного срока. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, за счет увеличения их заработной платы.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или рожаете ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время. с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск в случае усыновления ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Пособие по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение всей или части арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны.Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы по вопросам льгот и прав на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы получить консультацию о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности).Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам.Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно тщательнее.

Помните, что если вы выписаны из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отцовский отпуск

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

  • Несет ответственность за воспитание ребенка, а
  • Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента времени до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

Обязательное материнское пособие (SMP)

Чтобы иметь право на SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.

Надбавка по беременности и родам NHS

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам NHS, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.

Ваша выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей перед ожидаемой неделей родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы, которая могла бы покрыть ту часть вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную работу. платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Узнать больше

Пожалуйста, ознакомьтесь со списком полезных ресурсов для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее.

В этот раздел также входят:

Всегда Обсуждайте конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.

Выплата по беременности и родам для самозанятых мам

Разбираться в деталях отпуска по беременности и родам, когда вы работаете полный рабочий день, — это одно дело, но рассчитать отпуск по беременности и родам, когда вы работаете не по найму, может быть еще сложнее.

К счастью, для самозанятых матерей доступно несколько различных вариантов. От подачи заявления на пособие по беременности и родам до работы фрилансером во время отпуска по беременности и родам есть несколько различных способов защитить себя в этот период финансово.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Законодательный означает просто «требуется по закону», а установленная законом выплата по беременности и родам — ​​это оплата, которую работодатель должен выплачивать своим работникам, имеющим на это право по контракту.

Имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, если я работаю не по найму?

К сожалению, нет. Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны иметь трудовой договор на полный рабочий день с компанией, которая платит вам через PAYE и вычитает за вас национальное страхование и налог.Вы также должны проработать в этой компании не менее 26 недель на 15-й неделе, прежде чем ваш ребенок родится.

SMP выплачивается правомочным сотрудникам на срок до 39 недель. Вы получите 90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых шести недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов или 90% (в зависимости от того, что меньше) от вашего среднего недельного заработка в течение следующих 33 недель.

Пособие по беременности и родам — ​​альтернативный вариант

Пособие по беременности и родам

— это пособие, специально предназначенное для тех, кто не отвечает требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам, в том числе для самозанятых лиц.

Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я работаю не по найму?

Да, наверное. Существует два основных вида пособия по беременности и родам: полная ставка и льготная ставка. Чтобы иметь право на получение любого размера пособия по беременности и родам, вы должны сначала соответствовать следующим критериям в течение 66 недель до срока родов:

  • Вы должны были заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в течение как минимум 26 недель.
  • Ваш доход должен составлять 30 фунтов стерлингов в неделю или больше в течение как минимум 13 недель (недели не обязательно должны быть последовательными).

Полное пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на получение полного пособия по беременности и родам в качестве самозанятого лица, вам необходимо оплатить национальное страхование 2 класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов. Вы можете проверить, сколько вы заплатили, войдя в свою учетную запись HMRC или выполнив поиск этих транзакций в своей учетной записи FreeAgent. После того, как вы подадите заявку, Департамент труда и пенсионного обеспечения проверит, достаточно ли вы заплатили, чтобы иметь право на участие, и свяжется с вами, если вы этого не сделаете.

Полная выплата пособия по беременности и родам составляет 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Вы будете получать эти платежи в течение максимум 39 недель. Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам после 26 недель беременности, и выплаты должны начаться за 11 недель до родов.

Сниженное пособие по беременности и родам

Если вы не заплатили достаточно государственного страхования 2 класса для получения полного пособия, не волнуйтесь — вы все равно можете иметь право на льготное пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 недель. .Как и в случае с полной ставкой, эти выплаты должны начаться за 11 недель до родов. Процесс подачи заявки для обоих тарифов одинаков, и вы узнаете, соответствуете ли вы критериям, когда ваша заявка будет обработана.

Стоит иметь в виду, что вы все равно можете претендовать на полную ставку пособия по беременности и родам, внеся досрочные выплаты по программе государственного страхования. Свяжитесь с HMRC напрямую для получения дополнительной информации по этому поводу.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам через HMRC.Вам нужно будет загрузить и распечатать форму MA1 с их веб-сайта, а затем отправить ее по почте вместе с подтверждением срока родов вашего ребенка.

Если вы зарегистрированы как самозанятый и сделали достаточные взносы в систему государственного страхования, вы будете классифицированы как имеющие достаточный недельный заработок для получения полной ставки пособия по беременности и родам, и вам не нужно будет предоставлять подтверждение дохода.

Как часто выплачиваются пособия по беременности и родам?

Вы можете получать платежи с двухнедельным или четырехнедельным интервалом.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам

Возможно, вы по-прежнему имеете право на пособие по поддержке занятости (ESA), и вы будете автоматически рассматриваться для получения этого пособия, если ваше заявление на пособие по беременности и родам будет отклонено. Обычно вы получаете «ставку оценки» в течение 13 недель, пока рассматривается ваша претензия. Ставка составляет до 59,20 фунтов стерлингов в неделю для людей младше 25 лет и до 74,70 фунтов стерлингов для людей старше 25 лет. Для получения дополнительной информации о ESA свяжитесь напрямую с HMRC.

Могу ли я работать на фрилансе во время отпуска по беременности и родам?

Если вы в настоящее время находитесь в декретном отпуске у работодателя, возможно, вы хотите получить дополнительный доход от внештатной работы.Если это так, то в первую очередь следует иметь в виду, что по закону никто не может выполнять какую-либо работу в течение первых двух недель после рождения. Этот период известен как обязательный декретный отпуск. По истечении этого периода вы сможете работать самостоятельно, в зависимости от того, какие льготы вы получаете, а также от условий вашего трудового договора.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, вам разрешается работать только до 10 дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP). Эти дни официально известны как дни «на связи» (KIT).Любая работа, выполняемая в течение одного дня в течение этого периода, независимо от того, сколько времени она занимает, считается полным днем ​​KIT.

Все становится немного более гибким, если вы получаете пособие по беременности и родам (SMP). В этом случае вы будете связаны условиями вашего трудового договора, что может помешать вам вообще выполнять какую-либо работу во время отпуска по беременности и родам. Если ваш контракт не запрещает это, то любая самостоятельная работа, которую вы выполняете в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не повлияет на размер выплаты, установленной законом.Тем не менее, все же может быть хорошей идеей в качестве вежливости запустить какие-либо планы по выполнению внештатной работы в это время за пределами вашего постоянного работодателя.

Отслеживание финансов самостоятельно занятых

Если вы выполняете индивидуальную работу после обязательного отпуска по беременности и родам, важно внимательно следить за финансами своего бизнеса. Программное обеспечение FreeAgent для бухгалтерского учета с полным набором функций, от выставления счетов и управления расходами до персонализированных аналитических данных и регистрации для самооценки, может помочь вам оставаться на вершине своего бизнес-администратора, чтобы вы всегда знали, на каком этапе находитесь.

Узнайте больше о том, как функции FreeAgent могут помочь вам отслеживать свои финансы

Получают ли самозанятые папы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

К сожалению, нет никаких льгот, на которые могут подавать самозанятые папы. Отцы, желающие получить отпуск по уходу за ребенком, должны иметь трудовой договор, чтобы иметь право на получение любого из имеющихся государственных пособий. Совет по планированию финансов на этот период можно найти в этом руководстве для самозанятых пап.

Распространяется ли совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск на самозанятых?

Общий отпуск по уходу за ребенком и его оплата существует с 2016 года, что позволяет парам делить до 50 недель отпуска, из которых 37 недель оплачиваются, после рождения ребенка. Это дает парам большую гибкость и свободу в течение первого года жизни ребенка. К сожалению, такая гибкость не распространяется на самозанятые пары, которые не имеют права. Однако, если только один член пары работает не по найму и удовлетворяет требованиям, это может позволить их партнеру по работе получить доступ к совместному отпуску по уходу за ребенком и к оплате.

Заявление об ограничении ответственности: Содержание этого руководства основано на нашем понимании налогового законодательства на момент публикации. Он может быть изменен и неприменим к вашим обстоятельствам, поэтому на него не следует полагаться. Вы несете ответственность за соблюдение налогового законодательства и должны обратиться за независимой консультацией, если вам потребуется дополнительная информация о содержании, включенном в это руководство. Если у вас нет бухгалтера, загляните в наш каталог, чтобы найти практикующего партнера FreeAgent, базирующегося в вашем районе.

Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Управление по соблюдению трудовых норм

Уведомление Компенсация за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком была увеличена до 8 недель с 1 июля 2020 г. Все покрываемые страховкой сотрудники получают 8 недель оплачиваемого семейного отпуска для всех дат вступления в силу требований, начинающихся 1 июля 2020 г. или позднее, включая тех, которые работают на работодатели с действующей политикой оплачиваемого отпуска. Когда покрываемый сотрудник получает 8 недель PFL, этот сотрудник также получает 8 недель дополнительной компенсации PPLO.Для получения дополнительной информации об обстоятельствах, при которых сотрудник получает 8-недельное пособие PFL, обратитесь к часто задаваемым вопросам EDD здесь. OLSE не может отвечать на вопросы о PFL.

Поправка к Указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (апрель 2020 г.)

Обзор

Сотрудники, которые получают пособие по оплачиваемому семейному отпуску в Калифорнии в связи с рождением нового ребенка, имеют право на дополнительную компенсацию от своего работодателя до 6 недель.Работодатели с 20 и более сотрудниками по всему миру подпадают под действие закона.

«Застрахованный сотрудник», имеющий право на дополнительную компенсацию в соответствии с PPLO, — это сотрудник:

  1. Кто начал работу у покрытого работодателя не менее чем за 180 дней до начала отпуска;
  2. Кто выполняет не менее восьми часов в неделю на работодателя в Сан-Франциско;
  3. По крайней мере, 40% от общего количества рабочих часов в неделю на работодателя приходится на Сан-Франциско; и
  4. Кто имеет право на получение компенсации за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом семейном отпуске с целью установления связи с новым ребенком.
В течение периода отпуска работодатели обязаны предоставить дополнительную компенсацию в размере, при котором замена заработной платы в рамках оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии плюс дополнительная компенсация равняется 100% брутто-недельной заработной платы работника с учетом ограничения. Ограничение PPLO на 2021 год составляет 2262 доллара в неделю.

Сотрудники должны сначала подать заявление на оплачиваемый семейный отпуск в Калифорнии, прежде чем обращаться за пособием по оплачиваемому родительскому отпуску в Сан-Франциско. Чтобы подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, свяжитесь с EDD или посетите веб-сайт EDD.

  • Коэффициент замещения заработной платы в рамках оплачиваемого семейным отпуском штата составляет 60% или 70% с учетом максимальной суммы пособия, причем более высокий процент применяется для тех сотрудников, которые зарабатывают 30% или меньше средней заработной платы в Калифорнии.
Вебинар по указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (07.05.18) — слайды нажмите здесь; аудио и видео нажмите здесь.
Если у вас есть вопросы о Постановлении об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Сан-Франциско или вы хотите сообщить о нарушении закона, позвоните по телефону 415-554-4190 или напишите по электронной почте pplo @ sfgov.орг.

Законодательные органы

Наблюдательный совет Сан-Франциско принял Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 12 апреля 2016 года.

Формы и документы
  • Плакат об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком должен быть размещен на каждом рабочем месте или на каждом рабочем месте
  • Пошаговые инструкции по процессу PPLO:
  • Работодатели должны предоставить форму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско сотрудникам в Сан-Франциско, а сотрудники должны заполнить и отправить форму своему работодателю для получения дополнительной компенсации.
  • Калькулятор оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско
    • PPLO Excel Calculator Загрузить для даты вступления в силу требований к 2021 году: щелкните здесь.
    • PPLO Excel Calculator Скачать для 2020 Дата вступления в силу: Нажмите здесь.
    • Инструкции по расчету — Пошаговые инструкции по расчету суммы дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен выплатить покрытому сотруднику.

Пособие по беременности и родам | nidirect

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.Вы можете запросить пособие по беременности и родам, как только вы забеременели в течение 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Эта информация предназначена для жителей Северной Ирландии. Если вы живете в Англии, Шотландии или Уэльсе, посетите GOV.UK.

Право на участие

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 39 недель, если применимо одно из следующих условий:

  • вы работаете, но не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам
  • вы работаете не по найму и платите 2 класс государственного страхования (включая добровольное национальное страхование) в течение как минимум 13 из 66 недель до родов — сумма, которую вы получите, зависит от того, уплатили ли вы более 13 взносов в национальное страхование класса 2
  • вы недавно перестали работать

В течение 66 недель, предшествующих рождению ребенка, вы также должны быть:

  • работали или работали не по найму в течение не менее 26 недель
  • зарабатывали или классифицировались как получающие не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение любого 13-недельного периода — недели не обязательно должны быть вместе

Вы все еще можете иметь право на участие, если недавно перестали работать.Неважно, была ли у вас другая работа или периоды безработицы.

Воспользуйтесь калькулятором материнских прав, чтобы проверить свое право на льготы.

Пособие по беременности и родам в течение 14 недель

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 14 недель, если в течение как минимум 26 недель за 66 недель до родов:

  • вы состоите в браке или в гражданском партнерстве
  • вы не работает или работает не по найму
  • вы принимаете участие в бизнесе вашего самозанятого супруга или гражданского партнера
  • работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
  • ваш супруг или гражданский партнер зарегистрирован как самозанятый в HMRC и внесло не менее 26 взносов в систему национального страхования класса 2 за «тестовый период».
  • Вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или на более высокую сумму пособия по беременности и родам за ту же беременность.

Если вы не заплатили достаточно Национальное страхование 2-го класса

Когда вы подаете заявление, вам сообщат, если вы не заплатили достаточно государственного страхования 2-го класса, например, потому что вы работаете не по найму и не подали свою самооценку. топор возврат.

HMRC свяжется с вами и расскажет, как произвести досрочный платеж.

Если вы потеряете ребенка

Вы все еще можете соответствовать критериям, если ребенок:

  • мертворожденный с начала 24-й недели беременности
  • родился живым в любой момент беременности

Что вы получите

COVID-19
С 25 апреля 2020 года для всех, кто имеет право на пособие по беременности и родам, будут рассчитываться суммы на основе их полной заработной платы, а не 80% ставки отпуска.

Вы можете получать:

  • 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
  • 30 фунтов стерлингов в неделю на срок до 14 недель

Выплаты могут начинаться За 11 недель до родов.

Воспользуйтесь калькулятором материнских прав, чтобы проверить свое право на льготы.

Влияние на льготы и налоговые льготы

Пособие по беременности и родам не повлияет на ваши налоговые льготы, но может повлиять на следующее:

  • Пособие по трудоустройству и поддержке
  • Пособие по уходу
  • Жилищное пособие / льгота по ставке
  • Поддержка дохода
  • Пособие в связи с тяжелой утратой
  • Пособие по безработице — оно прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам.

Предел пособия ограничивает размер пособия, которое может получить большинство людей в возрасте от 16 до 64 лет.Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Как подать заявление

Вы можете запросить пособие по беременности и родам, если беременны в течение 26 недель.

Загрузите и заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам MA1. Вы также можете запросить форму заявления MA1 в Maternity Allowance

. Вам нужно будет предоставить:

  • подтверждение вашего дохода, например, оригинал платежной ведомости
  • , подтверждение срока родов ребенка в вашем сертификате MATB1 — если это не так. Вы можете предоставить письмо от своего врача или акушерки
  • , форму SMP1, но только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в государственной выплате по беременности и родам
  • информацию о индивидуальном бизнесе вашего партнера и вашей роли в нем, если вы подаете Пособие по беременности и родам на 14 недель
  • свидетельство о рождении, если вы требуете после рождения ребенка и дата рождения не указана в MATB1
  • свидетельство о мертворождении, если ребенок мертворожденный
  • свидетельство о браке, если вы участвуете в индивидуальном бизнесе вашего супруга или гражданского партнера

Когда вы услышите о своем иске

Среднее время рассмотрения претензии составляет 35 рабочих дней.

Если вы имеете на это право, вы получите форму, подтверждающую ваше право, и с просьбой подтвердить ваш последний день работы перед началом отпуска по беременности и родам.

Контактная информация

За дополнительной информацией обращайтесь в службу Maternity Allowance или в местный офис по трудоустройству и льготам.

Как вам платят

Все пособия, пенсии и пособия выплачиваются на счет, например банковский счет.

Пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.

SMS-сообщения

При подаче заявления на пособие по беременности и родам вы можете получать текстовые сообщения (SMS) от Департамента по делам сообществ (DfC). Они всегда будут четко помечены как DfC и никогда не будут просить вас предоставить или щелкнуть ссылку, чтобы предоставить личную или финансовую информацию в сообщении или по электронной почте.

Если вы обеспокоены или не уверены в получении каких-либо текстовых сообщений (SMS) о пособии по беременности и родам, вам следует напрямую связаться с ним. Если вы подозреваете, что получили мошенническое сообщение как мошенничество, немедленно обратитесь в службу Maternity Allowance.

Если ваши обстоятельства изменятся

Важно, чтобы вы сообщили о пособии по беременности и родам, если ваши обстоятельства изменятся, поскольку это может повлиять на размер вашего дохода, например, если вы вернетесь на работу.

Как подать апелляцию

Если вам отказано в пособии по беременности и родам или у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей выплаты, вы можете попросить пособие по беременности и родам еще раз рассмотреть их решение.

Если вы все еще не удовлетворены результатом, вы можете подать апелляцию.

Еще полезные ссылки

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *