Образец договора о полной материальной ответственности работника: Договор о материальной ответственности 2021: образец

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Нанятый по трудовому договору работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная материальная ответственность).
Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12.2002 № 85 (актуально в 2021 году).

Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Договор содержит в себе стандартную информацию:

• наименования сторон;
• их обязанности;
• реквизиты.

При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Действовать договор начинает с момента его подписания.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика.

Как уволить кладовщика в связи с утратой доверия, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.

В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.

В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

• отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
• прямой вины работника в наступлении ущерба;
• наличия реального ущерба;
• размера ущерба;
• соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

 Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.

Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.

Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.

Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке. 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

                      ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА                        
       О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ         
                                                                    
     _____________________________________________________________, 
                    (наименование организации)                      
 далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ 
                                                       (фамилия,    
 ____________________ или его заместителя ________________________, 
    имя, отчество)                              (фамилия, имя,      
                                                  отчество)         
 действующего на основании _______________________________________, 
                              (устава, положения, доверенности)     
 с одной стороны, и _______________________________________________ 
                                 (наименование должности)           
 __________________________________________________________________ 
 _________________________________________________________________, 
                     (фамилия, имя, отчество)                       
 именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили 
 настоящий Договор о нижеследующем.                                 
     1. Работник    принимает    на    себя   полную   материальную 
 ответственность  за   недостачу   вверенного   ему   Работодателем 
 имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате 
 возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 
     а) бережно  относиться  к  переданному  ему  для осуществления 
 возложенных на него функций (обязанностей) имуществу  Работодателя 
 и принимать меры к предотвращению ущерба;                          
     б) своевременно сообщать Работодателю  либо  непосредственному 
 руководителю   о   всех  обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению 
 сохранности вверенного ему имущества;                              
     в)  вести  учет,   составлять  и представлять  в установленном 
 порядке  товарно-денежные  и другие  отчеты  о движении и остатках 
 вверенного ему имущества;                                          
     г) участвовать  в  проведении  инвентаризации,  ревизии,  иной 
 проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.         
     2. Работодатель обязуется:                                     
     а) создавать  Работнику  условия,  необходимые  для нормальной 
 работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;  
     б) знакомить   Работника  с  действующим  законодательством  о 
 материальной  ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный 
 работодателю,  а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. 
 локальными)  о  порядке  хранения,  приема,   обработки,   продажи 
 (отпуска),   перевозки,   применения  в  процессе  производства  и 
 осуществления других операций с переданным ему имуществом;         
     в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и 
 другие проверки сохранности и состояния имущества.                 
     3. Определение   размера   ущерба,   причиненного   Работником 
 Работодателю,  а  также  ущерба,  возникшего  у   Работодателя   в 
 результате   возмещения   им  ущерба  иным  лицам,  и  порядок  их 
 возмещения   производятся    в    соответствии    с    действующим 
 законодательством.                                                 
     4. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб 
 причинен не по его вине.                                           
     5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. 
 Действие  настоящего Договора распространяется на все время работы 
 с вверенным Работнику имуществом Работодателя.                     
     6. Настоящий  Договор  составлен  в  двух  имеющих  одинаковую 
 юридическую  силу  экземплярах,  из  которых  один   находится   у 
 Работодателя, а второй - у Работника.                              
     7. Изменение   условий   настоящего   Договора,    дополнение, 
 расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по 
 письменному соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой  частью 
 настоящего Договора.                                               
                                                                    
     Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:    
                                                                    
 Работодатель ______________            ___________________________ 
                                                                    
 Работник __________________            ___________________________ 
                                                                    
     Дата заключения Договора               Место                   
                                            печати

ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

                                                        Приложение Nо. 22
                                                   к Инструкции  ВЭБ СССР
                                                от 31 марта 1989 г. Nо. 7


                                   Договор
          О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
                             КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

    г. _______________       Nо. _____________    "___"__________ 19__ г.

         В  целях  обеспечения  сохранности валютных и  других  ценностей

    ____________________________________________________________________,
                       (наименование учреждения банка)

    в лице ______________________________________________________________
            (руководитель учреждения  банка или его заместитель, фамилия,

    ________________, именуемый в дальнейшем "Администрация", выступая от
     имя, отчество)

    имени учреждения банка, и работник __________________________________
                                         (наименование учреждения банка,

    ____________________________________________________________________,
                           фамилия, имя, отчество)

    именуемый   в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор о
    следующем:

         1. Работник, занимающий должность ______________________________
                                               (наименование должности)

    или выполняющий работу _____________________________________________,
                                       (наименование работы)

    непосредственно   связанную   с   пересчетом,   обработкой,  приемом,
    выдачей, хранением, перевозкой валютных и других ценностей, принимает
    на   себя   полную   материальную  ответственность  за  необеспечение
    сохранности вверенных учреждением банка валютных и других ценностей и
    обязуется:
         - бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать  меры
    к предотвращению ущерба;
         - своевременно сообщать Администрации  о  всех  обстоятельствах,
    угрожающих  обеспечению  сохранности  вверенных  Работнику валютных и
    других ценностей;
         - строго  соблюдать  установленные правила совершения операций с
    валютными и другими ценностями и их хранения;
         - не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с
    валютными и другими ценностями по их хранению,  отправке,  перевозке,
    охране,   сигнализации,   а   также  о  связанных  с  ними  служебных
    поручениях.
         2. Администрация обязуется:
         - создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и
    обеспечения  полной  сохранности  вверенных  ему  валютных  и  других
    ценностей;
         - обеспечить страхование кассовых операций с валютными и другими
    ценностями;
         - знакомить   Работника   с   действующим   законодательством  о
    материальной ответственности за ущерб,  причиненный учреждению банка,
    а   также  с  инструкциями  и  правилами  хранения,  приема,  выдачи,
    обработки,  пересчета  и  перевозки  валютных  и  других   ценностей,
    действующими в системе банка.
         Администрация проводит в установленном порядке ревизии  валютных
    и других ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с
    ними.
         3. Работник  несет  материальную  ответственность за сохранность
    валютных и других ценностей и за всякий ущерб,  причиненный банку как
    в  результате умышленных действий,  так и в результате небрежного или
    недобросовестного  отношения  к   своим   обязанностям,   с   момента
    фактического приема им валютных и других ценностей.
         Работник несет материальную ответственность независимо от  того,
    когда  и в каком из учреждений банков СССР или банка - корреспондента
    за  границей  обнаружены  оформленные  соответствующими   документами
    (актами)  недостачи  валютных  и других ценностей и иные недостатки в
    работе,  причинившие материальный ущерб  банку.  Определение  размера
    ущерба  и  его  возмещение  производится в соответствии с действующим
    законодательством.
         4. Работник освобождается от материальной ответственности,  если
    ущерб причинен не по его вине.
         5. Действие  настоящего договора распространяется на весь период
    работы с вверенными Работнику валютными и другими ценностями.
         Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
         Первый экземпляр - Администрации;
         второй экземпляр - Работнику.

         Адреса сторон договора:

         Администрации: _________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Работника ______________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________


         Администрация __________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)

         Работник _______________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество, подпись)

         М.П.



                                КОММЕНТАРИИ:
                                ------------
         Кассовые работники несут материальную ответственность за  полную
    сохранность вверенных им валютных и других ценностей в соответствии с
    заключенными договорами (Приложения Nо. 21 или 22).
         Договор о  материальной ответственности может заключаться только
    с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Должность кладовщика предполагает постоянную работу с различными товарно-материальными ценностями. Такая специфика налагает на кладовщика особые обязанности по сохранению вверенного имущества.

Данные отношения между работником и работодателем подлежат регулированию. В целях соблюдения своих интересов работодатель составляет и подписывает вместе с работником договор о полной материальной ответственности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Договор о материальной ответственности кладовщика – условия

Согласно данному документу, кладовщик предупреждается о полной материальной ответственности за сохранность товара или продукции работодателя.

Среди основных условий указанного документа необходимо отразить следующие:

Соглашение может быть связано с индивидуальной обязанностью работника сохранять товар работодателя. Возможен и коллективный документ, заключаемый между работодателем и несколькими лицами, которые выполняют смежную работу. Такое условие следует прописывать в договоре обязательно;

Основным условием документа является обязанность возместить ущерб, причиненный действиями работника. Такой ущерб подлежит полному или частичному возмещению. Причинен он должен быть действиями или бездействием в рамках выполняемой работы;

Нужно отражать сведения о работнике. Документ предполагает подробное указание должности заведующего или другого сотрудника, а также паспортных данных;

Учреждение может возложить на кладовщика и дополнительные обязанности. Работник должен бережно обращаться с имуществом компании, принимать необходимые меры по его сохранности, в случае угрозы имуществу он должен предотвратить его повреждение.

В целом же, сутью соглашения является добровольное принятия сотрудником на себя материальной ответственности за продукцию и товары работодателя. Такие же соглашения заключаются и с продавцом.

Приложения к договору о полной материальной ответственности кладовщика

Поскольку основной документ устанавливает только базовые обязательства сотрудника и фиксирует сам факт его согласия на условия работы, то, в случае необходимости, в соглашение могут добавляться и другие документы, считающиеся приложениями.

Такие приложения могут устанавливать порядок исполнения условий документа и многое другое.

Приложения оформляются по инициативе сторон и могут содержать любые положения, которые имеют значение для сторон. К примеру, приложения могут подробно прописывать порядок действий сотрудника в тех или иных ситуациях.

Нередко положения определяют конкретные суммы санкций за порчу товара или его утрату. При этом нужно понимать, что отвечать работник может только за умышленные или неосторожные действия. Когда ущерб причинен помимо его воли и сотрудник принял все меры к недопущению ущерба, то оплачивать ущерб он не должен.

Отсутствие договора материальной ответственности

Продавец и другой работник, имеющих доступ к материальным ценностям, обязан отвечать за них. Однако нередки ситуации, когда кладовщик не подписывает договор о материальной ответственности. На то могут быть самые разные причины.

Работодатель должен воспринимать такой отказ однозначно — это влечет невозможность исполнения работником своих профессиональных обязанностей. Такой продавец или другой сотрудник не может работать на должности без подписания указанного соглашения.

Следовательно, руководство обязано предложить ему любую другую работу взамен.

Таким образом, заключение соглашения является главным условием для работы продавца или кладовщика. Иначе уничтожение или повреждение имущества по вине сотрудника не повлечет для него никаких последствий. Все убытки придется покрывать работодателю за собственный счет.

Образец договора о полной материальной ответственности кладовщика

Трудовое соглашение с возложением указанных обязанностей на сотрудника должно быть правильно составлено. Образец документа о полной ответственности можно найти тут — Договор о материальной ответственности. Документ соответствует требованиям и корректно оформлен.

Договор об индивидуальной ответственности кладовщика

Такие документы составляются в отношении каждого лица отдельно. Это применимо в отношении продавцов, сотрудников склада и так далее. В этом случае, каждый член коллектива несет обязанность по сохранению имущества организации и отвечает перед руководством сам за себя.

Коллективный договор о материальной ответственности кладовщика

В этом случае соглашение оформляется на весь персонал, который работает с материальными ценностями. Возложение солидарных функций по возмещению ущерба оправданно, когда нужно урегулировать отношения со всем коллективом торговой точки ил склада.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера: образец 2021

Автор Амина С. На чтение 5 мин.

При приеме на работу можно предусмотреть в трудовом договоре пункт о полной материальной ответственности. Если и работодатель, и наемный сотрудник соглашаются с таким условием, договор подписывается, и работник берет на себя обязанность полностью компенсировать нанимателю материальный ущерб, связанный с порчей или утратой имущества компании, наступившей по вине данного служащего. Однако, закон не всегда позволяет заключать такие договора, как бы этого не хотелось работодателям. Давайте выясним, можно ли составить договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера, и как грамотно его оформить.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера: основания заключения

Основания, по которым к сотруднику могут быть применены меры полной материальной ответственности, установлены трудовым законодательством. В результате подписания трудового договора с пунктом о полной ответственности, сотрудник вынужден будет в полной мере компенсировать нанимателю прямой материальный ущерб. Требовать от работника выплаты суммы, полностью покрывающий убытки, можно только в следующих случаях (перечисленные ниже обстоятельства автоматически предполагают заключение договора о полной материальной ответственности):

• если в штатном расписании компании упомянуты профессии, которые внесены в список работ, установленный на законодательном уровне;
• если на работу принимались определенные категории совершеннолетних сотрудников;
• трудовые обязанности и категории сотрудников имеют отношение к обслуживанию или применению в работе ценностей (денежных и/или товарных) или другой собственности работодателя.

Профессия бухгалтера не подразумевает заключения с ним трудового договора о полной материальной ответственности, поэтому предлагать просто бухгалтеру подписать подобное соглашение – нарушение закона.

Но главный бухгалтер, хоть он и включен в перечень должностей, для которых необходимо заключение договора о полной материальной ответственности, должен подписать такое соглашение.

Материальная ответственность, не зависящая от заключения договора о материальной ответственности

В любом случае, даже договор о полной материальной ответственности не был заключен, сотрудник будет возмещать ущерб работодателю, если он:

• причинил материальный вред нанимателю в период исполнения им своих должностных функций;
• причинил ущерб нанимателю из-за совершения противоправных действий;
• нанес вред имуществу компании из-за халатного отношения к работе или обнаружения недостачи;
• причинил вред имуществу фирмы, находясь под воздействием наркотиком, алкоголя и психотропных веществ;
• умышленно причинил вред, связанный с порчей/утерей имущества, товара, денег.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера: особенности

В редких случаях закон позволяет включать в трудовые договора пункт о полной материальной ответственности при приеме на работу представителя профессии, не включенной в упомянутый нами выше перечень. К таковым относятся заместитель директора ООО и главный бухгалтер, поскольку обе должности являются управленческими.

Закон не устанавливает обязательное требование к принятию главным бухгалтером, устраивающимся на работу, подобного условия при приеме на работу – сотрудник вправе отказаться подписывать трудовой договор, в котором упоминается о полной материальной ответственности. Но закон запрещает нанимателю предлагать к подписанию отдельное соглашение о материальной ответственности к трудовому договору – только вписать пункт в договор.

Читайте также статью ⇒ “Трудовой договор с бухгалтером ООО”.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера: распределение должностной ответственности

Закон позволяет руководителям организаций добавлять в трудовой договор пункт о полной или ограниченной материальной ответственности, и это будет означать, что с сотрудника можно требовать компенсации материального ущерба работодателя в полном объеме – в том случае, если вина данного работника доказана.

Однако, бухгалтера чаще всего не имеют доступа к банковским отчетам и документам – на самом деле ответственность лежит на директоре. Или ответственность возлагается на главного бухгалтера, если таковой имеется в штате. А потому можно внести в трудовой договор с бухгалтером пункт о материальной ответственности в отношении только конкретной части работы, которую он выполняет.

Читайте также статью ⇒ “Срочный трудовой договор с главным бухгалтером”.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера: образец

Нажмите, чтобы открыть ⇒ Скачать образец трудового договора о полной материальной ответственности главного бухгалтера.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель собирается заключить трудовой договор с пунктом о полной материальной ответственности с обычным бухгалтером, тогда как в штате имеется главный бухгалтер.

Комментарий: Когда в штате компании трудоустроен главный бухгалтер, работодатель не имеет права заключать трудовой договор с условием о полной материальной ответственности с обычным бухгалтером.

Ошибка: Работодатель требует полного возмещения материальных убытков от сотрудника, подписавшего договор о полной материальной ответственности. Должность работника значится как “старший бухгалтер”.

Комментарий: Работника нельзя заставить в полном объеме компенсировать материальные убытки работодателя, если должность называется “старший бухгалтер” или как-то еще – только главный бухгалтер несет полную материальную ответственность.

Ответы на распространенные вопросы про договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

Вопрос №1: Я работаю бухгалтером в крупной компании, и я подписал трудовой договор, предполагающий полную материальную ответственность. В организации также трудоустроен главный бухгалтер, после появления в штате которого была замечена пропажа крупной суммы денег. Но так как я являюсь материально ответственным лицом, с меня требуют возмещения ущерба. Законно ли данное требование?

Ответ: Закон запрещает заключать договор о полной материальной ответственности с обычным бухгалтером, если в штате также имеется главный бухгалтер. Поэтому, даже если Вы подписали трудовой договор, пункт о материальной ответственности будет ничтожным, и компенсировать убытки Вы не обязаны не будете.

Вопрос №2: Можно ли заставить главного бухгалтера возмещать материальные убытки, которые возникли у работодателя по его вине, если сотрудник успел уволиться?

Ответ: Да, можно. Увольнение не освобождает от материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности

Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с материальными ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора – полная материальная ответственность и частичная.

Виды материальной ответственности

Полная мат. ответственность подразумевает под собой компенсацию работником вреда нанесенному подотчетным ценностям в полном размере. Мера применения – индивидуально. В основном такой договор может заключаться с кассирами и другими должностями, имеющими дело с денежными и финансовыми активами, работниками склада (кладовщики и зав.складом), отдел снабжения, с сотрудниками, связанными с производством, с водителями, которые могут нести ответственность за вверенное им транспортное средство, а так же с администраторами, начальниками отделов, директорами и прочими лицами, которые ответственны за различное имущество, активы и ценности.

На ряду с индивидуальной материальной ответственность, которая возлагается на плечи конкретного сотрудника существует так же и коллективная ответственность, которая уже возложена на определенный круг лиц. Необходимость ее применения возникает, когда сложно разделить сферу ответственности на конкретного человека.

Для полной юридической значимости договор должен быть составлен в двух экземплярах, с которыми необходимо ознакомить работника и после ознакомления он должен поставить роспись, означающую свое согласие. Один экземпляр хранится у работодателя, второй у работника. Для правильного принятия материальных ценностей должна быть составлена опись о их приеме-передачи, а при необходимости с проведением инвентаризации.

Для того, чтобы возникли основания для компенсации необходимо подтверждение факта нанесения прямого ущерба со стороны определенного работника или бригады, в зависимости от того, какой тип договора заключен.

Формы документов

Здесь вы можете скачать образцы документов:

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Образец договора о полной коллективной материальной ответственности.

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной на нем, между ABC Company, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых настоящим подтверждается, ABC и Сотрудник настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Должность на работе.Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение обязанностей Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.

   Условия найма Сотрудника, в той мере, в какой это не рассматривается или не описано в настоящем Трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой.В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политике и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.

2. Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC начинается ____________ __, ____ и продолжается в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», если только:
1. Трудоустройство сотрудника прекращается. любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
2. Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.
3. Компенсации и льготы.
1. Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая заработная плата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата») с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и на тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают оплату. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
2. Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, причем такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, в какой такие программы доступны другим лицам. такие руководители или должностные лица. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, вознаграждений или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата не требовалась бы иным образом в соответствии с условиями поощрительных компенсационных программ Компании ABC.
3. Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или льготах Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.
4. Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается место работы в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.
1. Общие обязанности.
1. Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от имени Компании, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
2. Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства, как собственник, директор, акционер, служащий или иным образом, оказание услуг по компенсации (фактической или ожидаемой) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
3. Сотрудник должен добросовестно и усердно брать на себя и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
4. Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или намеренно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально уполномочено Президентом или Советом директоров Компании ABC.
2. Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].
5. Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока действия настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:
1. Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] Президенту компании ABC.В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своей замены, если таковая имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
2. Расторжение Компанией без причины. Компания ABC может прекратить трудоустройство Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплатить сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в данном документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
3. Прекращение действия компании по причине. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, но не ограничивается, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (b) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с моральной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное и умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или присвоение корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное игнорирование политик и процедур Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
4. Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении, (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политика, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, правопреемникам или правопреемникам Сотрудника.
6. Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу сотрудника, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.
1. «Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или после этого.Сотрудник также удостоверяет, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
2. «Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
   (1) Иммунитет — физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая — (A) передается — (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, подавшее иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну своему поверенному и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо — (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда «.
7. Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.
8. Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, сохраненных и предоставленных Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.
9. Общие положения.
1. Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки Компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени сообщать другой стороне, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной на любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.

   ABC Компания:
   ABC Company, Inc.
   [улица]
   [Город, штат Почтовый индекс]
   [Внимание: президент]

   Сотрудник:
   Джон А. Доу
   [улица]
   [Город, штат Почтовый индекс]

2. Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто, кроме как в письменной форме, подписанной всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
3. Преемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
4. Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
5. Отказ от прав. Никакой отказ Компании ABC или Сотрудника от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
6. Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в настоящем Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на значение или толкование настоящего Трудового соглашения.Там, где это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа — к единственному.
7. Аналоги. Настоящее Соглашение может быть составлено в отдельных экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но оба вместе составляют один и тот же документ.
8. Применимые законы и форум. Настоящее Соглашение регулируется, толкуется и применяется в соответствии с законами Содружества Вирджиния.Стороны далее соглашаются, что любые действия, предпринимаемые для обеспечения соблюдения каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, подпадают под исключительную юрисдикцию судов Содружества Вирджиния.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания ABC и Сотрудник подписали и доставили настоящее Соглашение на дату, указанную ниже.

IIS 8.5 Подробная ошибка — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

• Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.

Что можно попробовать:

• Проверьте конфигурацию / систему.webServer / security / requestFiltering @ allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.

Подробная информация об ошибке:

Дополнительная информация:

Просмотр дополнительной информации »

Соглашение с независимым подрядчиком — Priori

ДОГОВОР ОБ УСЛУГАХ НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКОВ

Настоящее Соглашение об оказании услуг независимого подрядчика («Соглашение») заключается с [Дата] («Дата вступления в силу») между [Название компании] («Компания»), [[Государственная] корпорация], имеющая его основное место деятельности в [Адрес компании] («Компания») и ________________, имеющее [его / ее / ее] основное место деятельности в [Адрес Подрядчика] («Подрядчик»).

1. Срок действия
Первоначальный срок («Срок») настоящего Соглашения составляет период [Количество месяцев / после завершения [название конкретного проекта]], начиная с Даты вступления в силу, если не ранее прекращено, как это предусмотрено в Разделе 9 ниже. Срок может быть продлен по письменному соглашению обеих сторон.

2. Объем услуг
Подрядчик соглашается предоставить услуги, указанные в Приложении A («Услуги») [или любых последующих приложениях к настоящему Соглашению (каждое «Заявление о работе»)], в соответствии с с условиями настоящего Соглашения.Компания не контролирует способ или средства, с помощью которых Подрядчик выполняет Услуги [, включая, помимо прочего, время и место оказания Подрядчиком услуг].

3. Комиссии, расходы, оборудование

(a) Пошлины . За удовлетворительное выполнение Услуг по настоящему Соглашению Компания должна заплатить Подрядчику [Описание платежа] [как указано в [Приложение A / SOW]]. Компания не обязана производить какие-либо платежи до тех пор, пока Компания не признает выполнение Услуг удовлетворительным.Подрядчик должен ежемесячно представлять Компании счета-фактуры, содержащие информацию, которая обоснованно требуется Компании относительно оказанных Услуг, которая может включать количество отработанных часов, описание оказанных Услуг и утвержденные расходы. Платежи по бесспорным суммам счетов должны быть произведены в течение 30 дней после получения счета от Подрядчика.

(b) Оборудование и расходы . Если не указано иное, Подрядчик несет ответственность за оплату всех обычных и необходимых расходов, понесенных в связи с предоставлением Услуг, и должен предоставить за счет Подрядчика оборудование, материалы и прочее. материалы, используемые для оказания Услуг.Если это предусмотрено в [Приложение A / SOW], разумные заранее утвержденные командировочные и другие личные расходы должны быть оплачены Компанией в соответствии со стандартной политикой Компании в отношении возмещения расходов.

4. Страхование
В течение Срока Подрядчик должен поддерживать в силе адекватную компенсацию работникам, коммерческую общую ответственность, ошибки и упущения, а также другие формы страхования, в каждом случае со страховщиками, разумно приемлемыми для Компании, с полисом лимиты, достаточные для защиты и возмещения Компании и ее аффилированных лиц, а также каждого из их должностных лиц, директоров, агентов, сотрудников, дочерних компаний, партнеров, членов, контролирующих лиц, а также правопреемников и правопреемников от любых убытков, понесенных вами или вашими агентами, подрядчиками, служащие или служащие поведение, действия или бездействие.Компания будет указана в качестве дополнительного застрахованного по такому полису, и вы должны направить свидетельство о страховании, подтверждающее такое страхование, по письменному запросу Компании.

5. Независимый подрядчик

(a) Подрядчик должен быть независимым подрядчиком в отношении оказания Услуг по настоящему Соглашению. Компания и Подрядчик соглашаются, что ничто в настоящем Соглашении [или любом SOW] не должно (i) истолковываться как составляющее Подрядчика как иное, чем независимый подрядчик Компании для любой цели, или (ii) считаться созданием работодателя-сотрудника, партнерства, франшизы. , или отношения совместного предприятия между Компанией и Подрядчиком (и Подрядчик не будет заявлять какой-либо третьей стороне, что такие отношения существуют).

(b) Подрядчик несет ответственность за все налоги и другие расходы и расходы, относящиеся к выплачиваемой компенсации и Услугам, предоставляемым Подрядчиком в соответствии с настоящим Соглашением, и Подрядчик заявляет, что Подрядчик предпринял или примет любые и все действия для соблюдения применимые федеральные, государственные и местные законы, относящиеся к Услугам. Подрядчик признает и соглашается с тем, что Подрядчик не имеет права и не имеет права требовать выплаты компенсационных выплат работникам, пособий по безработице, медицинских или иных пособий по трудоустройству (включая, помимо прочего, отпускные, отпуск по болезни, пенсионные пособия). , пособие по инвалидности) от Компании.

(c) В соответствии с условиями настоящего Соглашения Подрядчик имеет право выполнять работу для других в течение срока действия настоящего Соглашения, при условии, что такая работа не представляет конфликта интересов, приводящего к раскрытию Конфиденциальной информации, или иным образом мешают Подрядчику удовлетворительно предоставлять Услуги в соответствии с настоящим Соглашением. [Кроме того, в течение Срока [и в течение [Периода времени] после этого] Подрядчик не должен [участвовать в какой-либо коммерческой деятельности, которая конкурирует с бизнесом Компании / предоставлять какие-либо услуги прямым конкурентам Компании [Выявить прямых конкурентов?] Без Предварительное письменное согласие компании.]

(d) Подрядчик не имеет полномочий (и не должен утверждать, что имеет полномочия) связывать Компанию обязательствами и не должен заключать какие-либо соглашения или делать заявления от имени Компании без предварительного письменного согласия Компании.

6. Конфиденциальность

(a) Определение конфиденциальной информации . «Конфиденциальная информация» включает, помимо прочего, данные и информацию в любой форме, относящиеся к Компании и ее аффилированным лицам, продуктам дочерних компаний, изобретениям, открытиям, программному обеспечению, базам данных, коммерческим секретам, секретным процессам, финансовым данным и маркетинговой информации, любой другая информация, обозначенная или обозначенная как конфиденциальная, а также все сводки, анализы, компиляции, исследования, заметки или другие документы, полностью или частично содержащие любую из вышеперечисленных сведений, а также все материалы, предоставленные в соответствии с настоящим Соглашением (включая всю информацию, относящуюся к к Сервисам).Конфиденциальная информация также включает в себя всю информацию о клиентах Компании и клиентах-клиентах Компании, предоставленную или полученную в ходе предоставления Услуг, включая информацию о банковском счете и счете личной кредитной карты, информацию о номере социального страхования или паспорте, данные об использовании услуг и информацию о личной идентификации и пароли. Конфиденциальная информация не включает информацию: (а) которая является или становится общедоступной без противоправных действий или нарушения настоящего Соглашения любой из сторон; (b) одобрено для выпуска с предварительного письменного согласия Компании; (c) которое, как демонстрирует Подрядчик, находилось в законном владении Подрядчика от третьей стороны до даты заключения настоящего Соглашения без обязательства соблюдения конфиденциальности; или (г) который требуется раскрыть по постановлению суда или иным юридическим или административным процедурам, при условии, что Подрядчик своевременно уведомит Компанию до раскрытия такой информации.Несмотря на вышесказанное, все материалы, предоставленные в соответствии с настоящим Соглашением, включая всю информацию, относящуюся к Услугам, являются конфиденциальной, служебной и / или коммерческой тайной Компании.

(b) Обработка конфиденциальной информации .

• (1) Информация о неразглашении . Подрядчик должен хранить Конфиденциальную информацию в строжайшем секрете и проявлять по крайней мере те же стандарты осторожности, чтобы предотвратить раскрытие такой Конфиденциальной информации, как он предпринимает для предотвращения раскрытия своей собственной Конфиденциальной информации, но ни в коем случае не менее разумной осторожности.Подрядчик ограничивает распространение такой Конфиденциальной информации теми лицами, которым необходимо знать такую ​​информацию для выполнения целей настоящего Соглашения. Подрядчик не должен использовать Конфиденциальную информацию, раскрытую ему в соответствии с настоящим Соглашением, в интересах себя или других лиц, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением. Компания оставляет за собой все права на свою Конфиденциальную информацию, раскрываемую в соответствии с настоящим Соглашением.
• (2) Не используется . Подрядчик не имеет права: (а) использовать или копировать Конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением; (b) приобретать какие-либо права на Конфиденциальную информацию или требовать удержания в отношении нее; (c) продавать, переуступать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться любой Конфиденциальной информацией третьим сторонам или использовать такую ​​информацию в коммерческих целях, в том числе посредством производных работ; (d) реконструировать, декомпилировать или дизассемблировать любую Конфиденциальную информацию; или (e) отказать по любой причине (включая невыполнение обязательств или существенное нарушение настоящего Соглашения) в незамедлительном возврате Конфиденциальной информации Компании, если это потребуется.По истечении срока действия или любого прекращения действия настоящего Соглашения Подрядчик должен (за исключением случаев, предусмотренных в другом месте настоящего Соглашения) вернуть или уничтожить, по усмотрению Компании, всю документацию на любом носителе, который содержит, относится к Конфиденциальной информации или относится к ней, и сохраняет нет копий. При обнаружении Подрядчиком любого несанкционированного использования или разглашения Подрядчик должен немедленно уведомить Компанию и приложить усилия для предотвращения дальнейшего несанкционированного использования или раскрытия. Это обязательство конфиденциальности остается в силе после истечения срока действия или прекращения действия настоящего Соглашения.

(c) Средство правовой защиты от нарушения . Подрядчик соглашается с тем, что любое нарушение обязательств по конфиденциальности приведет к немедленному непоправимому ущербу для Компании, и Подрядчик соглашается с тем, что Компания может получить немедленный судебный запрет, чтобы удержать Подрядчика от любого нарушения или угрозы нарушения положений без требований внесения залога или доказательства неадекватности денежных средств. убытки.

7. Интеллектуальная собственность
Компания будет владеть всем рабочим продуктом Подрядчика или результатами в соответствии с настоящим Соглашением [и любым SOW], всеми идеями, изобретениями, концепциями, ноу-хау, инструментами разработки, методами и любыми другими патентованными материалами или информация, которая может быть получена Подрядчиком в связи с предоставлением Услуг, а также все связанные с этим патентные права, авторские права и другие права интеллектуальной собственности.Несмотря на любые положения об обратном, Подрядчик сохранит за собой все права, которыми он обладал до даты настоящего Соглашения в отношении любого программного обеспечения, идей, концепций, ноу-хау, инструментов разработки, методов или любых других материалов или информации, являющихся собственностью. В той степени, в которой какие-либо из ранее существовавших материалов или информации Подрядчика содержатся в результатах, Подрядчик предоставляет Компании безотзывную, всемирную, неограниченную, бесплатную лицензию на использование, публикацию, воспроизведение, отображение, распространение копий и подготовку производных материалов. работы, основанные на таких ранее существовавших материалах, и производные работы на их основе.Компания может переуступать, передавать и сублицензировать такие права другим лицам без согласия Подрядчика. Все результаты или результаты работы Подрядчика считаются «работами, выполненными по найму» и принадлежат Компании для ее внутреннего использования. В той степени, в которой какой-либо конечный результат или рабочий продукт не может в силу закона считаться «работой, выполненной по найму», Подрядчик настоящим передает Компании все права, право собственности и интересы в отношении такого конечного результата или рабочего продукта, включая все авторские права, неимущественные права и другие права интеллектуальной собственности.Стороны будут сотрудничать друг с другом для оформления любых документов, необходимых для достижения целей данного раздела.

8. Заявления и гарантии Подрядчика
Подрядчик заявляет и гарантирует, что: (a) Подрядчик имеет полную квалификацию и будет выполнять Услуги на профессиональном уровне в соответствии с высочайшими профессиональными стандартами и условиями настоящего Соглашения. [и применимое SOW]; (b) Подрядчик имеет право и право предоставлять Услуги и любые результаты, и в настоящее время не связан какими-либо обязательствами, которые он нарушил бы, подписав настоящее Соглашение; (c) Подрядчик имеет все необходимые лицензии, разрешения, разрешения или регистрации и в остальном полностью соответствует применимым законам и постановлениям для оказания Услуг, изложенных в настоящем Соглашении; (d) при оказании Услуг Подрядчик должен строго соблюдать все применимые законы, постановления и общественную политику, включая политику правительства Соединенных Штатов и любого из его агентств или ведомств; и (e) Услуги и любые результаты или рабочий продукт не нарушают права интеллектуальной собственности третьих лиц.

9. Прекращение действия

(a) Прекращение действия компании . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто Компанией (1) по любой причине после письменного уведомления Подрядчика за [Количество] дней и (2) вступает в силу немедленно после письменного уведомления Подрядчика, если Подрядчик нарушает какое-либо положение настоящего Соглашения или, если он предоставляет Услуги по настоящему Соглашению Подрядчик не может предоставить результат, соответствующий спецификациям, изложенным в Приложении A [или любом SOW].

(б) Прекращение действия Подрядчиком . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто по выбору Подрядчика после письменного уведомления Компании, если Компания существенно нарушает какое-либо положение настоящего Соглашения и не устраняет любое нарушение в течение [Количество] дней после получения уведомления.

(c) Последствия прекращения действия . После прекращения действия настоящего Соглашения по любой причине право Подрядчика на любую компенсацию по настоящему Соглашению немедленно прекращается, и Подрядчик имеет право получить только те суммы, заработанные за Услуги до даты вступления в силу такого расторжения.

10. Споры
Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [Штат] без учета коллизионного права. Место проведения любых и всех действий по настоящему Соглашению должно находиться исключительно в [городе, округе, штате], и стороны отказываются от любых возражений, которые у них могут быть в отношении такого места. Выигравшая сторона в любом разбирательстве по разрешению спора, относящегося к вопросам, охватываемым настоящим Соглашением, имеет право на получение своего разумного гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и наличных расходов, понесенных в связи с таким разбирательством, в дополнение к любому другому возмещению. может быть награжден.[Арбитраж]

11. Компенсация
Подрядчик должен возместить, защитить и обезопасить Компанию, ее дочерние и зависимые компании, должностных лиц, сотрудников, подрядчиков и агентов от всех претензий и убытков (включая расходы на защиту и разумные гонорары адвокатов) любого характера, возникающего в результате, в результате или в связи с предоставлением Подрядчиком Услуг или нарушением условий настоящего Соглашения. Подрядчик также должен возместить и обезопасить Компанию от (а) любых претензий, вытекающих из любых налоговых или иных органов, связанных с оказанными Услугами и / или компенсацией, предоставленной в соответствии с настоящим Соглашением, (б) любых претензий или обязательств любого рода. возникающие из затрат, сборов или расходов, связанных с предоставлением услуг Компании, оборудованием, материалами, обучением, обучением, лицензиями или сертификатами, компенсациями и / или выгодами для Подрядчика; и (c) любые претензии или обязательства любого рода, возникающие из-за несоблюдения Подрядчиком федеральных, государственных, окружных, городских или других законов, постановлений, кодексов или требований, включая, помимо прочего, все применимые законы о безопасности.

12. Ограничение ответственности
Ни при каких обстоятельствах Компания не несет ответственности перед Подрядчиком за упущенную выгоду, косвенные, побочные, случайные или штрафные убытки по любым претензиям, возникающим из настоящего Соглашения или нарушения настоящего Соглашения, будь то такие претензии обоснованы правонарушением, контрактом или иным образом. Общая совокупная ответственность Компании в связи с настоящим Соглашением, будь то по контракту, правонарушению или иным образом, не будет превышать совокупную сумму гонораров, которую Компания должна выплатить Подрядчику за Услуги, оказанные в соответствии с настоящим Соглашением.

13. Прочие резервы

(a) Отказ от прав . Никакой отказ Компании от любого неисполнения обязательств Подрядчиком никоим образом не наносит ущерба Компании в отношении любого последующего неисполнения Подрядчиком обязательств по Соглашению (независимо от того, является ли он подобным).

(б) Уведомления . Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть в письменной форме и считаются предоставленными (i) на третий рабочий день после отправки первым классом U.S. Почта, заказная или заверенная, запрошенная квитанция о вручении, предоплата почтовых услуг или (ii) в первый рабочий день после отправки национально признанной службой ночной курьерской доставки другой стороне по адресу, указанному выше.

(c) Уступка . Подрядчик не имеет права переуступать, продавать, передавать, делегировать или иным образом распоряжаться, добровольно или недобровольно, или в силу закона, какими-либо правами Подрядчика или материальными обязанностями или обязательствами по настоящему Соглашению без явного письменного согласия Компании.Любая предполагаемая уступка, передача или делегирование без согласия Компании недействительна.

(d) Субподрядчики . Все Услуги должны выполняться Подрядчиком; Подрядчик не может использовать каких-либо субподрядчиков для выполнения каких-либо обязанностей или ответственности.

(e) Услуги на предприятиях компании . Если Подрядчику требуется войти на объекты Компании в связи с предоставлением Услуг, Подрядчик должен соблюдать и соблюдать все требования и процедуры Компании по обеспечению безопасности.

(f) Средства правовой защиты . В дополнение к любым другим средствам правовой защиты в соответствии с настоящим Соглашением и невзирая ни на что иное, в случае любого нарушения или угрозы нарушения настоящего Соглашения, юридические средства правовой защиты Компании могут быть неадекватными, и она будет иметь право обеспечить соблюдение настоящего Соглашения путем получения судебного запрета. и взыскание денежного возмещения, включая, помимо прочего, судебные издержки и гонорары адвокатов.

(g) Делимость. Любая недействительность, полностью или частично, любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность любых других его положений.Если какая-либо часть, условие или положение настоящего Соглашения будет объявлено недействительным, недействительным или не имеющим исковой силы, такое положение должно толковаться как можно ближе к отражению намерений сторон, при этом все условия и положения остаются в полной силе. .

(з) Заголовки . Заголовки разделов или подразделов настоящего Соглашения предназначены для удобства сторон, не являются частью Соглашения, не имеют юридической силы и не могут использоваться для толкования каких-либо положений настоящего Соглашения.

(i) Консультация юрисконсульта . Каждая сторона признает, что при выполнении настоящего Соглашения сторона прочитала и понимает все условия и положения настоящего Соглашения и имела возможность проконсультироваться с юрисконсультом или отказалась от этого права. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение не будет толковаться против какой-либо стороны в связи с составлением или подготовкой Соглашения.

[14. Отказ от привлечения представлений
В течение Срока действия и в течение периода [Периода времени] после истечения или прекращения действия настоящего Соглашения Подрядчик не будет прямо или косвенно (i) искать, нанимать, предлагать работу или иным образом привлекать в качестве сотрудника, независимого подрядчика или иным образом любое физическое лицо, которое является или было сотрудником Компании в любое время в течение Срока действия, или каким-либо образом побуждать или пытаться склонить любого сотрудника Компании к прекращению их работы в Компании, или (ii) существенно вмешиваться в отношения Компании с любым лицом, которое в любое время в течение, до или после Даты вступления в силу являлось сотрудником Компании.[Несмотря на вышесказанное, общая реклама или уведомление о вакансии или открытии или другая аналогичная общая публикация о поиске работы не должна толковаться как побуждение или побуждение, а также как наем любого сотрудника или независимого подрядчика, который свободно откликается на объявление или список вакансий не является нарушением данного положения.]]

[14/15]. Полнота соглашения .
Настоящее Соглашение, включая все приложения и экспонаты [и любые SOW], содержит полное соглашение между сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения (заменяющее любое предыдущее соглашение, которое может применяться в противном случае), а также любые заявления, заявления и / или договоренности, не изложенные в настоящем Соглашении, включая напечатанные условия любого счета-фактуры или другого документа, не имеют силы.В настоящее Соглашение могут быть внесены поправки только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

Согласовано :

[компания] [ПОДРЯДЧИК]

Автор: __________________________ ___________________________

Имя: ________________________ Дата: ________________________

Его: ___________________________

Дата: _________________________

Приложение A
Описание услуг

[Подробное описание услуг и результатов, сроков, этапов, графиков платежей, предположений, оплаты расходов и т. Д.Может быть в форме технического задания (SOW)]

Условия договора с независимым подрядчиком

Наем независимого подрядчика, который будет работать на вас, звучит так, как будто это должно быть легко. Нет никаких сложных документов, вроде того, что вам нужно, чтобы нанять сотрудника — вы просто пожмете руку и приступите, верно?

Не совсем. Как и в любых других деловых отношениях, важно установить условия, на которых вы будете работать вместе, чтобы избежать конфликтов и возможных судебных исков.В этом типе контракта есть несколько важных условий, которые вы должны включить.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик (IC) имеет свой собственный бизнес или торговлю, в которой они предлагают свои услуги широкой публике. Общее правило заключается в том, что работник является независимым подрядчиком, если плательщик имеет контроль над результатом работы, но не над тем, что и как будет сделано.

Независимый подрядчик считается самозанятым, а не наемным работником.Они должны платить налог на самозанятость — на социальное обеспечение и медицинское обслуживание — а также подоходный налог, но они должны платить его самостоятельно. Вы не несете ответственности за удержание чего-либо из платежей, которые вы делаете этому человеку.

Действительно ли это лицо является независимым подрядчиком?

Прежде чем нанять независимого подрядчика, убедитесь, что человек, с которым вы планируете вести дела, действительно является независимым подрядчиком. Это означает, что этот человек волен определять, как работа должна быть выполнена, когда она должна быть выполнена, а в некоторых случаях — где она должна быть выполнена.Если вы назначаете часы, когда этот человек должен работать, и если вы окончательно контролируете, когда и как выполнять работу, этот человек, скорее всего, является сотрудником.

IRS определяет статус работника (НК или сотрудник) в каждом конкретном случае. Если вы не уверены в статусе работника, вы можете запросить у IRS решение для вашей конкретной ситуации.

Что включать в контракт об ИС

Начало рабочего дня — это время, чтобы прояснить ваше согласие, и лучший способ сделать это — изложить все в письменной форме.Вы будете работать над предположениями, если не все записываете, и эти предположения могут вызвать проблемы, а в дальнейшем могут привести к дорогостоящим и длительным судебным разбирательствам.

Соглашение с независимым подрядчиком должно включать несколько важных разделов.

Генеральный договор и характер работ

Первая часть соглашения обычно представляет собой заявление обеих сторон с подробным описанием того, что каждая из них будет делать. Например, компания может согласиться заплатить подрядчику за такие-то работы, а подрядчик соглашается предоставить работу к определенной дате и при определенных условиях.

Также следует подробно описать характер работы. Что именно подрядчик собирается для вас делать? Если человек предлагает товар, когда и как он его доставит?

Статус независимого подрядчика

Эта очень важная часть соглашения четко определяет работника как независимого подрядчика, а не наемного работника. В нем перечислены права подрядчика на оказание услуг другим лицам, если они напрямую не противоречат работе вашей компании или не конкурируют с ней.В нем должно быть указано, должен ли работать независимый подрядчик или они могут нанять других для выполнения некоторых или всей работы.

В этом разделе также указываются особенности обучения, которое должен получить подрядчик. Независимый подрядчик обычно является профессионалом, поэтому обучение, как правило, минимальное и ограничивается описанием специфики работы, которая должна быть выполнена для этой конкретной компании.

Как платят независимому подрядчику

В этом разделе обычно уточняется, что платежи независимому подрядчику не включают удержание подоходного налога или налога на заработную плату (включая налоги FICA для социального обеспечения и медицинской помощи).С выплат подрядчику не удерживается федеральный подоходный налог или подоходный налог штата, если это не требуется в соответствии с требованиями о дополнительном удержании. Никакие налоги FICA не удерживаются из компенсации подрядчика, и они не откладываются компанией от имени подрядчика.

Компания не выплачивает федеральные выплаты по безработице или выплаты в компенсационный фонд от имени подрядчика. и этот человек не может получать пособие по безработице или компенсацию работникам. В некоторых штатах может потребоваться компенсация по безработице или компенсация работникам за IC; подробности уточняйте в агентстве по трудоустройству вашего штата.

Подрядчик платит подоходный налог, налог с продаж, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь как самозанятый человек. Некоторые контракты требуют, чтобы независимый подрядчик предоставил подтверждение этих платежей.

Кто оплачивает расходы

В контракте должно быть указано, кто и какие расходы оплачивает. Подрядчик обычно несет ответственность за все расходы, включая расходы на пробег, техническое обслуживание автомобиля и другие командировочные расходы; рабочие принадлежности и инструменты; лицензии, сборы и разрешения; телефонные и интернет-расходы; и выплаты сотрудникам или субподрядчикам.

Право на получение льгот

Контракт должен включать заявление, разъясняющее, что подрядчик понимает, что он не имеет права на пенсию или пенсионные пособия, медицинское страхование, отпускные, больничные, отпускные или другие дополнительные льготы, обычно предоставляемые работодателем.

Страхование

В формулировке контракта следует уточнить, что компания не будет предоставлять подрядчику страхование гражданской ответственности, страхование автогражданской ответственности или другое общее страхование.На подрядчика не распространяется действие полиса страхования ответственности компании. Этот пункт обеспечивает защиту в случае, если подрядчик нанесет какой-либо ущерб или убытки.

В зависимости от типа услуг, предоставляемых подрядчиком, в этом разделе следует четко указать, что от подрядчика может потребоваться предоставить доказательство страхового покрытия общей коммерческой ответственности. Некоторые компании идут еще дальше и требуют от независимого подрядчика заявления о том, что компания будет возмещена или обезврежена в случае травмы или убытков.

Расторжение договора

Поскольку это контракт с независимым подрядчиком, а не с сотрудником, в контракте должно быть указано, что любая из сторон может расторгнуть соглашение с уведомлением или без него, в зависимости от обстоятельств.

Доведение договора до суда

Что произойдет, если все пойдет не так, несмотря на все усилия, которые вы предприняли, чтобы понять друг друга? Многие деловые контракты содержат обязательную арбитражную оговорку, требующую, чтобы споры по контрактам разрешались арбитражем, а не судебным разбирательством.

Ограничительные условия в контрактах с внутренним обменом

В зависимости от характера работы вы можете наложить ограничительные условия на независимого подрядчика. Наиболее распространенные ограничительные условия:

• Оговорка о недопустимости конкуренции, которая запрещает ей создавать конкурирующий бизнес в течение определенного времени и в определенной области.
• Также может оказаться полезным положение о непринятии предложений, ограничивающее независимого подрядчика привлекать клиентов или сотрудников компании по найму.
• Положение о неразглашении / соглашение о конфиденциальности, которое запрещает подрядчику раскрывать секреты компании или использовать секреты для собственной выгоды.

Какие ограничительные условия вы включаете в свой контракт с независимым подрядчиком, зависит от вашей ситуации. В некоторых штатах есть законы, запрещающие ограничительные условия, поэтому проконсультируйтесь со своим адвокатом.

Можете ли вы подготовить свой собственный контракт с независимым подрядчиком?

Вы можете найти бесплатные шаблоны для этих контрактов в Интернете, и у вас может возникнуть соблазн подготовить свои собственные, но каждая бизнес-ситуация индивидуальна.

Использование бесплатной формы контракта может быть плохой идеей для вашего бизнеса по нескольким причинам. Например, в большинстве штатов стандартный язык контрактов может не соответствовать вашей конкретной деловой ситуации.

Получите помощь юриста в создании собственного соглашения с независимым подрядчиком, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим конкретным бизнес-потребностям. Вы всегда можете использовать этот формат для заключения контрактов с другими независимыми подрядчиками в будущем.

Часть 3 — Модуль 5 из 6

V.Общие положения: Часть 3

Интеграция и поправка

Интеграция и поправка. The обсуждение и согласование контракта между сторонами может иметь место в течение значительного периода времени и задействовать несколько сотрудников до того, как юристы никогда не вмешиваются. Таким образом, к тому времени, когда все будет сказано и сделано, стороны хотят быть уверены, что соглашение не включает ничего, кроме собственно в нем.Поэтому включены «интеграционные» оговорки, чтобы сказать, что ничего вне «четырех углов соглашения» входит в договор. В Закон «интеграции» прочно утвердился.

Например, в деле UAW-GM Human Resource Center v. KSL Recreation Corp., 579 N.W.2d 411 (Mich. App. 1998), суд заявил: «Если письменный документ, взаимно согласен, прямо заявляет, что он содержит полное соглашение стороны … это заявление является окончательным до тех пор, пока оно не было отменено судом на основании мошенничества или ошибки, или на каком-либо основании, которое достаточно для отмены других контрактов…. Это похоже на генерала освобождение от всех предшествующих претензий [цитата опущена] ».

Часто стороны также хотят указать, что соглашение не может быть изменено, кроме как в специальной письменной форме, подписанной стороны. Однако большинство судов не применяют эту формулировку, когда стороны изменили договор своим поведением или если устные поправки разрешено законом или прецедентным правом. Почему же тогда, спросите вы, так много контракты содержат формулировку «поправки только в письменной форме»? Ответ, конечно, состоит в том, что составитель надеется, что другая сторона не знает закона по этому вопросу (в большинство юрисдикций).

In Southwinds Express Construction LLC против D.H. Griffin of Texas, Inc., 513 S.W.3d 66, fn 3 (Ct. Of App. — Houston 2016), суд заявил: «Хотя Субподрядчик Соглашение требует внесения изменений в объем работ в письменной форме, Техас суды разрешили сторонам устно изменять контракты с такими положениями [цитаты опущены]. Письменное соглашение, которое не требуется по закону, должно быть в письменной форме могут быть изменены последующим устным соглашением, даже если оно предусматривает изменяться только в письменной форме [цитаты опущены].Суды разрешили сторонам устно изменить соглашение, несмотря на оговорку о недопустимости устного изменения [цитаты опущено]. »

Образец положение об интеграции и внесении поправок: Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами по вопросам, изложенным в этом Соглашение отменяет и отменяет все предыдущие устные или письменные соглашения, обязательства и договоренности между сторонами с в отношении вопросов, изложенных в настоящем Соглашении.Если не указано иное прямо предусмотрено в настоящем Соглашении, никаких поправок, модификаций или аннулирования настоящего Соглашения является действительным или обязательным, если это не указано в письменной форме и надлежащим образом оформленные сторонами настоящего Соглашения.

Права интеллектуальной собственности

Права интеллектуальной собственности. Интеллектуальная собственность («ИС») — это общий термин, охватывающий, по сути, патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческие тайны. Помимо предоставления этого зонтик, сам термин не имеет внутреннего юридического значения.Права интеллектуальной собственности возникают в бесчисленное множество способов в различных типах контрактов — слишком много способов разрешить обсуждение здесь. Права ИС могут включать создание ИС, лицензирование или передача ИС и судебные разбирательства в отношении ИС. Пожалуй, самый распространенный пример статей контракта ИС относится к трудовым договорам. В наши дни работодатели хочу быть уверенным, что все, что хоть немного напоминает IP и создано сотрудник компании принадлежит компании, а не сотруднику в соответствии с принципом, что заработная плата или другое вознаграждение работника является выплатой в полном объеме для создания любого сотрудника.Для интересного поворота к более нормальному Вопросы ИС / сотрудников, см. Бин против Бина, 856 F.Supp.2d 280 (D. N.H. 2012), где основной вопрос касался обязательство, если таковое имеется, не являющегося сотрудником, совладельца компании передать ИС компания.

Образец Статья о правах интеллектуальной собственности: Работодатель должен владеть всеми права на результаты работы Сотрудника, включая изобретения, товарные знаки материалы, объекты, охраняемые авторским правом, коммерческие тайны и любые другие интеллектуальные собственность, построенная с использованием оборудования, материалов, оборудования или торговли Заказчика секретная информация.Работодатель также владеет всеми правами на результаты любых другие усилия Сотрудника (помимо выполнения Сотрудником работы для Работодатель), которые имеют прямое отношение к работе Сотрудника или к бизнесу Работодателя, или фактические или явно ожидаемые исследования или разработки. Права работодателя распространяться на все, что создано, задумано, изобретено, написано, сведено к практика, улучшенная или осуществленная Сотрудником, самостоятельно или совместно с другими, во время период занятости Работника Работодателем. В той мере, в какой результаты работы сотрудника или другие усилия представляют собой «работу по найму» в соответствии с определением под U.S. закон об авторском праве, авторские права принадлежат исключительно Работодателю. В противном случае, если такие результаты защищены законом, Сотрудник настоящим безвозвратно передает все права на товарные знаки, авторские права, патентные права, торговлю секретные права и другие имущественные права на них Работодателя, и никакие дальнейшие для предоставления права собственности Работодателю требуется действие со стороны Сотрудника; предоставлена, однако этот Сотрудник соглашается помочь в подготовке и оформлении документов, и предпримет любые другие шаги по просьбе Работодателя для передачи прав, подтверждения или продемонстрировать свои права собственности, и Сотрудник никогда не будет оспаривать действительность таких прав.Сотрудник понимает, что прекращение Трудоустройство сотрудника не прекращает или не отменяет какие-либо обязательства сотрудника, или права работодателя, как описано выше.

Процессуальные оговорки Предвидение судебного разбирательства

Закупки. Иногда договаривающиеся стороны (или хотя бы одна из них) желают, чтобы контракт (или, по крайней мере, некоторые его части) выгоден «правопреемникам» или «правопреемникам». Слово «inure» означает «вступить в действие или вступить в силу.Итак, «закупка», в контексте стандартного языка контракта означает, что контракт (или его части) вступает в силу в отношении таких правопреемников или назначает. Обычно это относится к идее, что преемники партии и назначают имеют те же права, что и сторона, первоначально заключившая договор. Иногда возникает вопрос, противоречит ли положение о закупках. с и превосходит идею контракта, в то же время имея стороннюю бенефициары. См. Main Street Bank v.Carlyle Van Lines, Inc. (W.D. Mo. 2010).

Образец пункт о закупках: Настоящее Соглашение действует в интересах соответствующие правопреемники и правопреемники сторон.

Юрисдикция / Место проведения. Это — очень важное стандартное положение. Где стороны договора расположены далеко друг от друга, каждый из них, конечно, желает, чтобы любой судебный процесс в отношении контракта проводиться «в их собственном дворе». Это может быть один из наиболее горячо обсуждаемых положений.Чтобы разрешить этот серьезный конфликт, некоторые переговорщики по контракту теперь пробуют «обратный» подход, при котором сторона, приносящая судебный процесс соглашается передать его «на задний двор другой стороны». Не только помогает ли этот подход иногда преодолеть, казалось бы, неразрешимые переговоры проблема, это также может сократить судебные разбирательства, поскольку сторона, желающая подать в суд, будет более поддается урегулированию, вместо того, чтобы подавать иск вдали от дом. Куда подать тоже есть много чего делать с законом, который будет применяться, и будет ли дело закончено суд штата или федеральный суд.Истцы наверняка могут принять неверное решение путем подачи заявки в месте, отличном от того, которое было согласовано при выборе форума пункт договора. См. Huffington v. T.C. Групп, ООО (Супер. Кт. Дел. 2012).

Образец пункт о юрисдикции / месте: Суды штата или федеральные суды, в зависимости от обстоятельств, расположенный в округе ______, ______, имеет исключительные юрисдикция и место рассмотрения любых споров, возникающих в связи с к настоящему Соглашению и без учета его коллизионных норм.

Отказ от суда присяжных . Некоторые договаривающиеся стороны считают, что в их интересах избегать присяжных испытания — потому что это дешевле и / или потому что они думают, что получат лучше слышать от судьи, рассматривающего как факты, так и закон. Это очень важное решение, поскольку оно равносильно отказу от их права на США. Седьмая поправка к Конституции право на суд присяжных. (Когда стороны соглашаются что касается обязательного арбитража, они, по сути, делают то же самое.) Иногда, предельно ясно, что стороны намеревались и действительно включали в переговоры договор об отказе от суда присяжных. В других случаях, особенно когда контракт (ы) между сторонами есть клей, как обсуждалось ранее, намерения стороны (или хотя бы одна из сторон) могут быть не такими ясными. Ясно, потому что об отказе от конституционного права, вопрос об отказе от суда присяжных, когда Контракт на клей довольно спорный.

In Kaye против Т.Д. Бэнкнорта, Н.A. (Super. Ct. Conn. 2011), суд, после тщательно изучив конституционный вопрос, постановил: «[T] нет доказательств что существовал отказ от суда присяжных, когда истец открыл свое счет в Lafayette American Bank & Trust Company. Хотя суд присяжных отказ от прав якобы был добавлен к соглашению о коммерческом депозитном счете, когда ответчик впоследствии получил контроль над счетом истца, нет представленные в суде доказательства того, что истцу были отправлены или получены какие-либо документация, информирующая его об изменении или о том, что истец утвердительно согласился на отказ от суда присяжных.Соответственно, суд считает, что доказательства не свидетельствует о том, что истец сознательно и добровольно отказался от присяжных ».

Образец Положение об отказе от суда присяжных: Каждая сторона настоящего Соглашения настоящим безвозвратно отказывается от своего права на суд присяжных в любом споре, возникающем вне или в связи с настоящим Соглашением.

Положения об ответственности и нарушениях

Ограничение на Ответственность и ущерб. Все контракты связаны с риском.Все договаривающиеся стороны хотят свести к минимуму любой риск, который они могут иметь. Когда стороны равны договорная сила, в соглашении может не быть пункта об ограничениях, но если одна из сторон занимает более выгодную позицию на переговорах, ограничения оговорка может быть включена или договор не заключен. Вот пример. А пожар на складе выходит из-под контроля и уничтожает все здание и все его содержимое, потому что охранная компания следит за сигнализацией на складе отметил тревогу, но по какой-то причине не уведомил пожарную.Когда владелец склада подает в суд на охранную компанию о возмещении ущерба, он обнаруживает, что что договор между ними ограничивает ответственность охранной компании общая сумма денег, уплаченных на сегодняшний день за услуги охранной компании , , сумма намного меньше, чем ущерб, нанесенный заказчиком. Если такие пункты соответствуют определенные требования, они подлежат исполнению.

В Embotelladora Electropura S.A. de C.V. против Accutek Packaging Equipment Co., Inc. (S.D. Ca. 2017), суд оставил в силе положение об ограничении ответственности, указав: «В соответствии с По закону Калифорнии стороны могут договориться в своем контракте об ограничении своих ответственность в случае нарушения [цитата опущена]. Такие ограничительные оговорки «имеют давно признан действительным в Калифорнии [цитата опущена]. Любой договор освобождение от небрежности должно быть четким и явным, без двусмысленности или безвестности, и скажите потенциальному выпускающему, что он освобождает другого от ответственности, в том числе халатности.Язык должен быть понятным [цитата опущена]. Договорные положения, направленные на ограничение ответственности, будут строго толкуется, и любые неясности разрешаются против стороны, стремящейся ограничить свою ответственность [цитата опущена] ». Однако, если суд найдет« формулировку быть недвусмысленным и его значение должно быть ясным », ограничение ответственности оговорка может быть исполнена [цитата опущена] ».

«Положение об ограничении ответственности на вопрос в этом споре гласит: «Ни при каких обстоятельствах Accutek не несет ответственности. за любые косвенные, случайные, штрафные, особые косвенные убытки или возмещение убытков за упущенную выгоду, продукт, производство, выручку или убытки, понесенные заказчик или третье лицо, погоду [так в оригинале] в иске, контракте или правонарушении, или иным образом, даже если было сообщено о возможности таких повреждений.Accutek’s ответственность за убытки, возникшие в результате или в связи с настоящим соглашением, должна ни в коем случае не превышайте покупную цену неисправного оборудования. В положения этого соглашения распределяют риски между компанией и заказчиком. Ценообразование Accutek отражает такое распределение рисков, и, кроме этого распределения и ограничение ответственности, Accutek не участвовала бы в этом договор »

Образец пункт об ограничении ответственности и возмещении ущерба: В максимально допустимой степени по закону полная ответственность Компании перед Клиентом в совокупности, и любое лицо, предъявляющее претензии Заказчиком, через или в его рамках в отношении каких-либо претензий, убытков, затрат, или убытки, возникающие из, в результате или каким-либо образом связанные с это Соглашение по любой причине или причинам, включая, помимо прочего, халатность, профессиональные ошибки и упущения, строгая ответственность, нарушение договор и нарушение гарантии не должны превышать общую сумму, уплаченную Заказчик Компании по настоящему Соглашению.

Разрыв материала. Есть нарушение контракта, а затем нарушение контракта, что означает, что не все нарушения имеют одинаковый эффект или последствия, по крайней мере, в зависимости от как можно было бы прочитать стандартное положение по этому вопросу. В этом смысле «Существенное» нарушение хуже, чем «нематериальное» нарушение, и относится к отказу исполнения контракта нарушившей стороной, достаточно значительным, чтобы освободить потерпевшую сторону от обязанности по дальнейшему исполнению вдобавок к разрешению потерпевшей стороны предъявить иск о возмещении ущерба.Материал нарушение снижает стоимость контракта, в то время как несущественное нарушение позволяет иск о возмещении ущерба, но не освобождает потерпевшую сторону от продолжения исполнение по договору. Конечно, определяя разницу между два имеет решающее значение; чаще всего в соглашении содержится параграф, указывающий какие положения соглашения являются «существенными» для этих целей. Важно отметить, что исковые заявления о существенном нарушении должны соответствовать требованиям в этой юрисдикции за существенное нарушение.

В MDS (Canada) Inc. против Rad Source Technologies, Inc., 720 F.3d 833 (11 ^th Cir.2013), суд заявлено: «Чтобы составить существенное или существенное нарушение, неисполнение должен «перейти к сути контракта [цитата опущена]». выполнение некоторой незначительной части его договорных обязательств не может быть классифицировано как существенное или существенное нарушение [цитата опущена]. ”

Образец Оговорка о существенном нарушении: Если любая из сторон считает другая сторона существенно нарушила одно или несколько своих обязательств по настоящему Соглашение, сторона, не нарушившая договор, без ущерба для любых других средств правовой защиты доступный ему по закону или по праву справедливости, может доставить уведомление о таком существенном нарушении предполагаемой нарушившей стороне с указанием характера предполагаемого нарушения в разумная деталь.После этого сторона, не нарушившая договор, имеет право: расторгнуть настоящее Соглашение, если заявленное нарушение не было устранено в течение 60 (шестидесяти) дней уведомления. Несмотря на вышесказанное, если такое существенное нарушение устранено исправлены или доказано отсутствие в течение вышеуказанного 60-дневного периода, уведомление должно быть автоматически отозвано и не имеет силы.

Неразглашение, Оговорки о недопустимости конкуренции, недопущения дискредитации и аналогичные статьи

Неразглашение, неконкуренция и неунижение. В век информации знания — сила. В качестве сотрудники переходят из компании в компанию и по мере того, как компании заключают договор с одним во-вторых, существует высокая вероятность того, что служебная информация попадет в не в те руки. В результате положения о неразглашении всех видов контракты — это норма. Где раскрытие информации не может быть в некоторых обстоятельствах можно предотвратить, компании пытаются предотвратить бывших сотрудников и с другими они вели дела, конкурируя с ними. И из Конечно, ни одна компания не хочет, чтобы ее публично унижали, когда это можно предотвратить.Некоторые из этих положений, особенно те, которые касаются неконкурентоспособности, последствия того, что лицо не может зарабатывать на жизнь, имеют исковую силу проблемы, но все эти пункты являются стандартными во многих типах контрактов. сегодня обязательно включить трудовые договоры. Обеспечение соблюдения этих положения могут сильно отличаться в зависимости от юрисдикции.

В пекарне дяди Б., Inc. против О’Рурка, 920 F.Supp. 1405 (Северная Дакота, Айова, 1996), главный выпуск подписывал ли когда-либо бывший сотрудник ответчика заявление о неразглашении / отказе от конкуренции Согласие, что работодатель настоял , все новые сотрудники должны были подписать (суд ранее установил, что бланк документа сам содержал подлежащие исполнению условия).Проблема заключалась в том, что работодатель мог не найти оформленный документ, и бывший сотрудник настаивал, что он никогда не подписывал такой документ. В результате, казалось бы, необычного, суд постановил, что работодатель, вероятно, будет преобладать в этом вопросе, несмотря на то, что он может не дают такого соглашения из-за его четкой политики и четких доказательств того, что каждый сотрудник, за исключением ответчика (и еще одного сотрудника), выполнил такую документ при приеме на работу в компанию.

Образец неразглашения, отсутствия конкуренции и Оговорка о недопустимости умаления:

Неразглашение. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциально. Информация »включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческая ценность или другая полезность в бизнесе, в котором Раскрывающая сторона участвует увлеченный. Если Конфиденциальная информация представлена ​​в письменной форме, Раскрывающая сторона должен маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждение. Если Конфиденциальная информация передается устно, раскрытие Сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение того, что такое устное сообщение является конфиденциальной информацией.Обязательства принимающей стороны по настоящему Соглашение не распространяется на информацию, которая: (а) публично известна в то время разглашения или впоследствии становится общеизвестным не по вине Принимающая сторона; (б) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами кроме представителей Раскрывающей стороны или Раскрывающей стороны; или (d) раскрывается Получающей стороной с предварительным письменным одобрение.Получающая сторона хранит и хранит Конфиденциальную информацию. в строжайшей конфиденциальности для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая Сторона ограничивает доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчиков и третьих лиц, за исключением случаев, когда это разумно требуется в соответствии с обстоятельства, и требует от таких принимающих лиц подписать о неразглашении ограничения, по крайней мере, такие же защитные, как в настоящем Соглашении. Принимающая сторона не может без предварительного письменного разрешения Раскрывающей стороны использовать для Собственная выгода Получающей стороны, публикация, копирование или иное раскрытие другим лицам, или разрешить использование другими в их интересах или в ущерб раскрытию Сторона, любая Конфиденциальная информация.Получающая Сторона должна вернуться к Раскрытию Участвуйте в любых записях, примечаниях и других письменных, печатных или материальных документах. находящиеся в его распоряжении материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, немедленно если Раскрывающая сторона запрашивает это в письменной форме. Положения о неразглашении настоящее Соглашение остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и получения Обязанность стороны хранить конфиденциальную информацию в тайне остается в действует до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться Конфиденциальной. Информация или до тех пор, пока Раскрывающая сторона не отправит Получающей стороне письменное уведомление освобождение Получающей стороны от этого положения настоящего Соглашения, в зависимости от того, что происходит первым.

Неконкурентоспособность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение срока ее трудоустройство в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения из этого, независимо от причины увольнения, она не будет, прямо или косвенно, в любом месте на территории и от имени любого конкурентоспособный бизнес выполняет те же или аналогичные обязанности. Сотрудник также заветы и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращения, независимо от причины приема на работу увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно требовать или пытаться требовать любой бизнес от любого из клиентов Компании, потенциальных клиентов или поставщики, с которыми Сотрудник имел материальные контакты в течение последних двух (2) лет о ее работе в Компании.

Без уничижения. В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение разумного периода времени после этого стороны соглашаются, что они не будут умалять или очернить другую сторону или представителей другой стороны; предоставлена, однако, что любая из сторон может делать правдивые заявления о другой стороне или его представители, если этого требует судебный приказ, судебное разбирательство или в противном случае, как требуется по закону, без нарушения требований о недопустимости пренебрежительного отношения настоящего Соглашения.

Без запроса предложений и запрет на прием на работу. Подрядные компании часто должны, по сути, раскрыть свою бизнес-модель другой стороне, и они не хотят другая сторона, чтобы конкурировать с ними, нанимая своих сотрудников. Они также делают не хотят, чтобы их собственные сотрудники делали то же самое. Как видно выше, иногда эта идея выражена в языке неконкурентоспособности.

В Эверетт Financial Inc. против Primary Residential Mortgage, Inc. (N.D. Tex.2016), нескольким бывшим сотрудникам предъявили иск за вымогательство сотрудников из их предыдущих работодатель после подписания соглашения о неприменении предложений. В случае одного из них, однако, он вычеркнул, поставил инициалы и вернул положение о запрете на вымогательство в документе, который его попросили подписать, когда он начал его занятость там. Несколько месяцев спустя его попросили подписать новый соглашение о непринятии предложений, но он отказался. Он работал в компании другой год или около того, а затем ушел в отставку. В иске бывший работодатель утверждал, что бывший сотрудник должен быть привлечен к соглашению о недопустимости вымогательства несмотря на его первоначальные действия, которые, как утверждал работодатель, были скрыты.Однако суд постановил, что действия бывшего сотрудника не были скрыты. и что его отказ подписать представленное позднее соглашение был достаточным доказательством что он не был связан отказом от вымогательства.

Образец Положение о запрете на привлечение представлений и найма: Сотрудник соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращение, независимо от причины увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно от своего имени или от имени или совместно с любым физическим или юридическим лицом, нанимать, нанимать, ходатайствовать или побуждать или пытаться нанять, нанимать, вымогать или побуждать любого неклерикального служащего Компании, с которой Сотрудник лично контактировал или руководил во время работы компанией.

Контракты на оказание услуг | Отдел финансов Корнельского университета

Начало работы

Для всех международных поставщиков (т. Е. Физических лиц, работающих за пределами США или иностранной организации, выполняющей работу в США или за их пределами), см. Международные соглашения о консультациях внизу этой страницы.

1. Проверьте список конкретных контрактов на разовые услуги ниже, чтобы узнать, есть ли там контракт, отвечающий вашим потребностям.Каждый из этих контрактов ориентирован на определенный тип услуг: аренда помещений; поставщики общественного питания; исполнители; фотография, графический дизайн, общие услуги или языковой перевод.
   1. Если контракт доступен, заполните контракт с поставщиком услуг и отправьте его с помощью обычного процесса документирования I Want.
   2. Если вам нужна помощь в выборе контракта, обратитесь в сервисный центр вашего бизнеса (BSC).
   3. Если контракт не существует, перейдите к следующим шагам.
2. Если поставщиком является физическое лицо или вы не уверены, является ли он юридическим лицом, завершите процесс оценки поставщика услуг.
3. Если продавец является юридическим лицом (например, корпорация, товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью):
   1. Выберите либо соглашение о профессиональных услугах, либо о профессиональных услугах в области ИТ в рамках соглашений о консультационных услугах для работ, выполняемых в США ниже.
   2. Отправьте поставщику услуг соответствующий договор с поставщиком профессиональных услуг.
   3. Отправьте заполненный контракт и подробное техническое задание в ваш BSC, используя документ I Want.

Особые договоры на разовые услуги

Для международных поставщиков услуг , следуйте инструкциям в разделе «Международные консалтинговые соглашения» ниже и обработайте заказ на покупку.

Эти контракты предназначены для определенных видов разовых услуг, независимо от того, предоставляются ли услуги физическим или юридическим лицом (т.е., корпорация, товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью). Если вы привлекаете поставщика услуг для повторной работы в течение определенного периода времени, завершите процесс оценки поставщика услуг и используйте соответствующее консалтинговое соглашение, т. Е. Соглашение с независимым консультантом или соглашение о профессиональных услугах.

Аттестация поставщика услуг включена в эти конкретные контракты; Таким образом, опросный лист поставщика услуг и оценочный лист не требуются. Если поставщик услуг указывает, что они были сотрудником Корнелла, студентом или студентом-служащим в течение последних двенадцати месяцев, обратитесь в налоговую инспекцию университета, прежде чем продолжить.

Осторожно: Любые изменения стандартных шаблонов Cornell требуют рассмотрения и утверждения Службой закупок и подписи агента по закупкам.

1. Дополнение к соглашениям об использовании помещений (PDF, 493 КБ): используйте это соглашение при использовании договора с объектом на аренду помещения для мероприятий

• См. Раздел «Кейтеринг и аренда помещений для проведения мероприятий» для получения информации о найме и оплате поставщиков провизии и аренде помещений для проведения мероприятий, включая Контрольный список для аренды гостиниц и помещений.

2. Контракт с поставщиком услуг (PDF, 168 КБ): Используйте этот контракт для определения налогов, обязательств и условий контракта.

3. Матрица контрактов с исполнителями и поставщиками услуг (PDF, 146 КБ): этот документ поможет вам определить тип контракта , , метод оплаты , и требования к страхованию , необходимые при найме артистов и небольших разовых поставщики услуг. Используйте приведенные ниже соглашения, чтобы уточнить налоги, обязательства и условия контракта.

3.a. Исполнитель без контракта на оборудование (PDF, 207 КБ)

3.b. Исполнитель с контрактом на оборудование (PDF, 207 КБ)

3.c. Контракт с поставщиком услуг (PDF, 235 КБ): используйте для небольших услуг, таких как массаж, хна, раскрашивание лица, спа-услуги, педикюр, маникюр, одно- или двухдневные семинары. Для получения консультационных услуг используйте приведенное ниже соглашение с независимым консультантом по договорам на оказание консультационных услуг в отношении работ, выполняемых в Соединенных Штатах.

3. г. Контракт с поставщиком услуг для графического дизайна или видеосъемки (PDF, 188 КБ) Пожалуйста, используйте Соглашение о профессиональных услугах ИТ, когда нанимаете веб-дизайнера. См. Ниже Соглашения о консультационных услугах для работ, выполняемых в США.

3.e. Договор с поставщиком услуг о написании, редактировании и индексировании (PDF, 248 КБ)

3.f. Договор с поставщиком услуг для фотографа, художника, иллюстратора (PDF, 235 КБ)

3.г. Контракт с поставщиком услуг на языковой перевод и устный перевод (включая язык жестов) (PDF, 146 КБ) При использовании услуг субтитров или транскрипции используйте Соглашение об оказании профессиональных услуг ИТ в соответствии с соглашениями о консультационных услугах для работ, выполняемых в Соединенных Штатах, указанных ниже.

4. Шаблон соглашения с фирмой Executive Search, ред. Май 2020 г. (DOC, 326 КБ)
Используйте этот шаблон соглашения при привлечении фирмы по поиску руководителей и приложите техническое задание фирмы.Требуется заказ на поставку. Отправьте заполненное и подписанное соглашение с документом «Хочу». Эти услуги освобождены от участия в торгах и не требуют формы единственного / единственного источника, если только контракт, грант или федеральные средства не используются для оплаты услуги.

Примечание: Все окончательные соглашения с поисковой фирмой должны быть одобрены отделом кадров и закупок. Подтверждающая сторона должна сохранить копию этого контракта. Кроме того, направьте копию этого соглашения , заполненного и подписанного подрядчиком и представителями университета , вместе со всеми соответствующими приложениями, Аллану Бишопу, заместителю вице-президента по кадрам, Отдел кадров, 337 Pine Tree Road, Ithaca. , NY 14850

Верх

Процесс оценки поставщика услуг

Перед тем, как нанять поставщика услуг, вы должны оценить, следует ли классифицировать физическое или юридическое лицо, предоставляющее услугу, как сотрудника или независимого подрядчика (поставщика) в соответствии с рекомендациями IRS.Оценка и классификация должны выполняться до привлечения физического или юридического лица для оказания услуг и до начала предоставления каких-либо услуг.

Если вы нанимаете независимого подрядчика или консультанта, который будет оказывать услуги за пределами США (независимо от гражданства), или привлекаете иностранное юридическое лицо, следуйте процедуре международных консалтинговых соглашений, описанной ниже.

Шаг 1. Оцените поставщика услуг

1. Отправьте поставщику услуг анкету (PDF, 779 КБ).Эта форма помогает Корнеллу в оценке статуса независимого подрядчика поставщика на основе рекомендаций IRS.
   1. Поставщик идентифицирует свой тип собственности как юридическое или физическое.
2. После того, как поставщик вернет заполненную анкету:
   1. Если поставщик указал, что он является юридическим лицом, вам не нужно заполнять лист оценки поставщика услуг. Переходите к этапу 2: выберите процесс взаимодействия.
   2. Если поставщик указал, что он является физическим лицом, индивидуальным предпринимателем или ООО с одним участником, используйте анкету для заполнения Таблицы оценки поставщика услуг, которая приведена ниже:
      1. Рабочий лист оценки поставщика услуг (PDF, 726 КБ): Помогает завершить оценку поведенческого контроля, финансового контроля и характера отношений.
3. Прикрепите заполненный вопросник поставщика услуг и оценочный лист к документу «Я хочу».
4. Оценка поставщика услуг должна проводиться ежегодно, чтобы гарантировать правильность классификации.

Шаг 2. Выберите процесс взаимодействия

1. Если поставщик услуг классифицируется как организация :
   1. Заполните договор о профессиональных услугах или ИТ-услугах и следуйте процедуре заказа на поставку
   2. Приложите договор и любую сопроводительную документацию (e.g., объем работ, единый / единственный источник обоснования) к заявке или документу «Хочу» ДО начала обслуживания.
2. Если поставщик услуг классифицируется как независимый подрядчик :
   1. Заполните соглашение о независимом консультировании и следуйте процессу заказа на поставку. Для услуг, связанных с ИТ, используйте Соглашение об услугах ИТ-специалистов (даже для физических лиц).
   2. Приложите договор и любую сопроводительную документацию (e.g., анкету поставщика услуг и лист оценки, объем работ, форму обоснования единственного / единственного источника) к заявке или документу I Want ДО начала обслуживания.
3. Если поставщик услуг классифицируется как сотрудник :
   1. Проконсультируйтесь с отделом кадров вашего подразделения.
   2. В качестве альтернативы вы можете нанять поставщика услуг через одну из рекомендованных Cornell компаний временного персонала.

Верх

Консультационные договоры на выполнение работ в США

Соглашения должны быть полными, зависящими от подразделения, подписанными поставщиком услуг и включать подробное техническое задание.Требуется заказ на поставку. Отправьте заполненные соглашения в центр обслуживания вашего бизнеса с помощью документа «Я хочу». По возможности не поощряйте изменение языка контракта.

Для частных лиц, являющихся независимыми подрядчиками или консультантами

1. Соглашение с независимым консультантом (PDF, 446 КБ): Используйте этот контракт для физического лица , чтобы указать налоги, обязательства и условия контракта. Требуются анкета поставщика услуг и оценочный лист. Для услуг , связанных с ИТ, используйте соглашение о профессиональных услугах ИТ, приведенное ниже.

2. Поправка к соглашению с независимым подрядчиком / консультантом (PDF, 32 КБ): используйте эту форму, чтобы внести поправки в исходное соглашение с независимым подрядчиком / консультантом (например, продлить сроки, пересмотреть объем работ).

Для юридических лиц (корпораций, товариществ, ООО, ТОО)

1. Соглашение о профессиональных услугах (PDF, 704 КБ): используйте этот договор для юридических лиц , чтобы указать налоги, обязательства и условия контракта.

2. Соглашение об оказании профессиональных услуг в области ИТ (PDF, 400 КБ): используйте этот договор для юридических и физических лиц, предоставляющих услуги в области ИТ, для определения налогов, обязательств и условий контракта. Язык написан специально для компаний, занимающихся информационными технологиями, которые могут предоставлять программное обеспечение, оборудование, веб-дизайн или облачные услуги.

3. Поправка к Соглашению о профессиональных услугах (PDF, 85 КБ): используйте эту форму, чтобы внести поправки в исходное Соглашение о профессиональных услугах или Соглашение о профессиональных услугах ИТ (e.ж., продлить сроки, пересмотреть объем работ).

Верх

Международные консалтинговые соглашения

Работа, выполняемая за границей, может иметь ряд юридических, финансовых, соображений безопасности и логистики, которые создают сложности и могут привести к увеличению расходов. Также необходимо рассмотреть вопрос о том, может ли эта договоренность привести к возникновению требований к корпоративной регистрации или лицензированию, которые могут привести к дополнительным финансовым или нормативным обязательствам в принимающей стране.

Для лиц, работающих за пределами США.С.

1. Прежде чем привлекать / нанимать краткосрочных консультантов, лекторов, сборщиков данных и других лиц для выполнения международных заданий, свяжитесь с международным независимым представителем подрядчика вашего подразделения, чтобы начать процесс проверки.
2. Завершите международную сертификацию и аттестацию независимого подрядчика (PDF, 256 КБ). Эта форма должна быть заполнена любым лицом, которое предоставляет услуги в любой юрисдикции за пределами США от имени Корнелла, независимо от национальности или страны проживания.Вся информация должна быть введена полностью лицом для оказания услуг, чтобы гарантировать точность и своевременный анализ. Информация в этой форме должна использоваться для определения того, соответствуют ли услуги и лицо руководящим принципам независимых подрядчиков, установленным IRS США, и законам страны, в которой будут предоставляться услуги.
3. После определения того, что требования независимых подрядчиков могут быть соблюдены, международный независимый представитель подрядчика вашего подразделения представит соответствующее соглашение для утверждения подразделения и выполнения подписей через онлайн-систему управления контрактами Cornell.
4. До истечения срока действия соглашения предоставьте представителю международного независимого подрядчика вашего подразделения подробную информацию о любых поправках к соглашению международного независимого подрядчика для рассмотрения.

Для иностранных организаций (корпораций, партнерств, LLC, LLP), которые являются независимыми подрядчиками или консультантами

1. Используйте Соглашение о международном независимом консультанте (PDF, 497 КБ) для иностранных организаций, выполняющих работу внутри и за пределами США.S. , касающийся налогов, обязательств и условий контрактов.

Верх

Некоторые документы на этой странице открываются с помощью Adobe ^® Acrobat ^® Reader.

Могут ли работодатели использовать отказы от COVID-19 для ограничения ответственности?

По мере того, как сотрудники возвращаются на работу, а компании вновь открывают свои двери для клиентов, работодатели ищут способы ограничить ответственность, связанную с потенциальными случаями COVID-19, заключенными на рабочем месте.Для этого многие рассматривают возможность отказа не только для своих сотрудников, но и для клиентов. Однако эффективность таких отказов несколько ограничена, и работодатели должны рассмотреть все «за» и «против», прежде чем пытаться их реализовать. Вы также можете рассмотреть альтернативную стратегию, которая может предложить вам некоторые из гарантий, которые вы ищете, без многих негативов, связанных с отказами.

Никакой отказ от прав или другие попытки ограничения ответственности не могут заменить необходимость поддерживать безопасное рабочее место.Вы должны начать с того, что убедитесь, что вы строго соблюдаете местные приказы, правила штата и рекомендации государственных органов, таких как Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по охране труда (OSHA), Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). , и местные органы здравоохранения.

Что такое отказы?

Термин отказ имеет несколько значений. В этом контексте работодатели могут рассчитывать на отказ и освобождение от ответственности соглашение, состоящее из ряда договорных положений, чтобы уменьшить определенные риски ответственности.Такое соглашение не только включает оговорку об отказе от прав, но также включает дополнительные защитные положения, такие как оговорки о принятии на себя рисков, обязательства не предъявлять иски и идентификацию. Если они будут обеспечены исковой силой, они устранят ответственность за риски, обсуждаемые в рамках.

Отказ от работника

Соглашения об отказе от прав между работодателями и работниками традиционно не приветствуются из-за неравной переговорной силы между ними, поскольку работодатели обычно имеют более высокую переговорную силу.В большинстве штатов такие отказы не распространяются на грубую небрежность или умышленное, преднамеренное или бессмысленное поведение, поскольку работодатели не могут отказаться от такой ответственности.

Отказы для работников еще более ограничены из-за положений о компенсации работникам, согласно которым штаты обычно требуют оплаты медицинских расходов, потери заработной платы и расходов на реабилитацию для работников, получивших травмы в ходе и в рамках их занятости. В случае производственных травм сотрудники, как правило, не могут отказаться от требований компенсации их работникам.Хотя сотрудникам может быть сложно доказать, что они заразились COVID-19 на работе, в некоторых штатах (например, в Калифорнии) существует опровержимая презумпция, согласно которой рабочие, заразившиеся COVID-19, предположительно имеют производственные травмы, покрываемые системой компенсации рабочих.

Соглашения об отказе от прав с работниками не защищают работодателей от жалоб OSHA или принудительных мер, когда рабочее место является опасным. Однако президент недавно подписал распоряжение, предписывающее федеральным агентствам, таким как OSHA, делать исключения для работодателей, которые пытаются добросовестно соблюдать правила агентства во время пандемии COVID-19, что может ослабить некоторые опасения по поводу действий агентства.

С практической точки зрения, отказы от прав могут препятствовать возвращению сотрудников на работу и в результате препятствовать перезапуску операций. Они также могут вызвать негативную реакцию и вызвать обеспокоенность у общественности, как это уже происходило в нескольких случаях по всей стране.

Но из-за пандемии COVID-19 остается неясным, позволят ли суды и штаты работодателям обеспечивать соблюдение соглашений об отказе в это беспрецедентное время. Независимо от того, решите ли вы ввести освобождение от COVID-19 для возвращающихся сотрудников, вам следует разработать планы возвращения к работе, включая шаги по обучению сотрудников работе с любой опасностью воздействия, способам устранения этих опасностей и передовым методам обеспечения безопасности.

Отказ от требований клиентов

для ваших клиентов могут ограничить ответственность вашей компании, связанную с COVID-19, но они также могут нанести ущерб вашему бизнесу. Работодатели должны тщательно решить, перевешивают ли преимущества отказа от ответственности для клиентов их недостатки для их бизнеса. Некоторые положительные аспекты отказов клиентов включают в себя то, что они:

• Может ограничить или предотвратить определенную ответственность, как в обычных исках о халатности.
• Может подчеркнуть меры безопасности и сообщить о рисках вашим клиентам.

Однако у отказов клиентов есть и недостатки, так как они:

• Не распространяется на умышленное, преднамеренное или необоснованное поведение или грубую небрежность. Следовательно, они менее эффективны для предотвращения всех форм претензий по небрежности.
• Применяется только к языку, указанному в отказе от прав, и должен быть тщательно составлен.Широкие примеры, вероятно, будут неэффективными.
• Может не применяться ко всем отраслям промышленности, которые несут ответственность перед обществом в таких штатах, как Калифорния, Колорадо и Вашингтон.
• Может отпугнуть клиентов от конкурирующих предприятий или заставить их усомниться в санитарии, безопасности или целостности вашего бизнеса.
• Может создавать негативную прессу в обычных новостях и в Интернете.
• Может потребовать возврата членских взносов тем клиентам, которые отказываются подписывать.

Оценка того, как отказ от прав повлияет на ваш бизнес, требует от вас взгляда на вашу отрасль, бизнес и географический регион, а также реакцию ваших клиентов или общественности. Клиенты обычно не ожидают подписать отказ перед покупкой или ужином в ресторане. Но отказы от правил распространены в потенциально опасных видах деятельности, таких как экстремальные виды спорта, где добавление статьи о COVID-19 может остаться незамеченным. В целом, отказы клиентов от требований могут повлиять на бизнес по большему счету, чем просто уменьшение их ответственности, поэтому компании должны в первую очередь учитывать потенциальные непредвиденные последствия.

Другие стратегии: уведомления и анкеты

Альтернативные пути ограничения ответственности могут быть более выгодными, чем отказ от отказа для многих предприятий. Компании могут избежать потенциально зловещих последствий принуждения клиентов к подписанию отказов с помощью анкет или уведомлений.

Анкета задает абитуриентам вопросы о том, есть ли у них какие-либо симптомы COVID-19 или подвергались ли они ему.Анкета также может сообщать о разумных действиях работодателя по соблюдению государственных руководящих принципов в отношении санитарии, социального дистанцирования, ношения масок и других мер, которые работодатель использует для обеспечения безопасности своих гостей и сотрудников. Эта стратегия может позволить работодателю продемонстрировать, что он предпринял решительные шаги для исключения больных людей со своего рабочего места.

Но предприятиям все еще нужно подумать, как их клиенты отреагируют на такой вопросник. Внедрение анкеты может отпугнуть некоторых клиентов, которые считают это препятствием или считают, что это вторгается в их частную жизнь, в то время как другие могут чувствовать себя в большей безопасности, приходя в ваш бизнес, потому что вы проверяете всех, кто входит.

обеспечивают более рациональный подход, сообщая ту же информацию, что и вопросник, о мерах компании по обеспечению безопасности своих помещений, не требуя от человека физического подписания любых предполагаемых прав. Уведомление о правилах и ограничениях без вопросов или подписи, уведомления требуют меньшего количества шагов от работодателей и клиентов, чем отказы и анкеты.

Любой из подходов требует от работодателей предоставить на всех входах в здание рекламные проспекты или вывесить указатели, транслирующие информацию о безопасности и разумных действиях, а также запрещающие больным или незащищенным лицам входить в здание.Эти стратегии позволяют людям чувствовать себя в большей безопасности и принимать риски при входе на рабочее место.

Выбор стратегии

Отказы от прав имеют ограниченные, но потенциально ценные преимущества, если они подлежат исполнению. Работодатели должны взвесить эти преимущества с потенциальным воздействием на их бизнес и тщательно рассмотреть все возможные варианты, такие как анкеты или уведомления, которые передают информацию и позволяют гостям взять на себя риск.

Никакая стратегия не может устранить обязанность компании принимать разумные меры для защиты своих сотрудников и клиентов.CDC, OSHA, а также государственные или местные органы власти публикуют инструкции и инструкции, которым должны следовать предприятия. Демонстрация того, что вы следовали этим рекомендациям, будет лучшим доказательством того, что ваша компания действовала разумно в ответ на риски COVID-19.

Независимо от того, вводит ли работодатель отказ для сотрудника или клиента, он должен разработать письменные планы повторного открытия, которые включают обучение своих сотрудников этим руководящим принципам и документируют их усилия по соблюдению. Игнорирование этих руководящих принципов сделает рабочие места менее безопасными и потенциально подвергнет работодателей гражданским искам и мерам государственного правоприменения.

Что должны делать работодатели?

Когда вы начнете процесс повторного открытия, вам следует ознакомиться с нашим предупреждением: 5 шагов для повторного открытия вашего рабочего места в соответствии с последними рекомендациями CDC. Вам также следует держать под рукой наш четырехэтапный план действий с подтвержденными случаями COVID-19 при возобновлении вашего бизнеса на случай, если вы узнаете о положительном случае на вашем рабочем месте. Для более тщательного анализа многих проблем, с которыми вы можете столкнуться с точки зрения трудоустройства и занятости, мы рекомендуем вам ознакомиться с нашими FP BEYOND THE CURVE: Часто задаваемые вопросы о возвращении в бизнес после пандемии для работодателей и в нашем Ресурсном центре FP для работодателей.

Заключение

Fisher Phillips будет продолжать отслеживать быстро развивающуюся ситуацию с COVID-19 и при необходимости предоставлять обновленную информацию. Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или к любому члену нашего реестра Группы по постпандемической стратегии.

В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.