Закрытие больничного листа: Страница не найдена – Городская поликлиника № 191

Как это работает:

• Врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью.
• Пациент получает квиток с номером электронного документа, датой начала нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю.
• По специальным защищённым каналам связи информация о больничном из лечебного учреждения передается  в Фонд социального страхования и работодателю.
• Работодатель заполняет в программе  необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС. Фонд  после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет получателя.
• Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ — http://cabinets.fss.ru
• Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале госуслуг  — www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях «Почта России», МФЦ, центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Преимущества электронного документа:

• электронный листок невозможно потерять или испортить;
• у работодателя и у работника появляется возможностьотследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
• исключается возможность подделки листков нетрудоспособности  и неверного заполнения;
• исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок;
• уменьшаются: бумажный архив документов у работодателя и количество бланков строгой отчетности у медицинских организаций;
• упрощается система передачи данных в ФСС для выплаты пособий.

Для оформления больничного в электронном виде пациенту при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление. Спрашивайте в больницах и поликлиниках региона!

Типовая форма информированного добровольного согласия на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных здесь.

Нормативный документ: Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Телефон горячей линии Нижегородского регионального отделения ФСС РФ — 8 (831) 422-38-38

Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии разъясняет правила оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19

Закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 был подписан месяц назад, и, несмотря на часто задаваемые вопросы, опубликованные Уполномоченным по труду Калифорнии, работодатели столкнулись с неопределенностью, поскольку на то, удовлетворяет ли просьба их сотрудника об отпуске в соответствии с законом. К счастью, Управление комиссара по труду Калифорнии обновило свои часто задаваемые вопросы, чтобы предоставить работодателям дополнительную ясность.

Причины отпуска

Первое разъяснение касается отпуска по уходу за ребенком.В законе говорится, что правомочные сотрудники могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если «ухаживают за ребенком … чья школа или место ухода закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории». Эта формулировка привела к путанице для работодателей, поскольку люди утверждали, что язык требует дополнительной оплаты отпуска по болезни, если их школа или детское учреждение были закрыты на длительный период времени, а не из-за внезапного закрытия COVID-19 из-за проблемы в помещениях. .

Комиссар по вопросам труда заявил, что эта формулировка означает, что школа или учреждение ухода за ребенком были закрыты после опасений, что человек, который присутствовал в школе или помещении детского сада 1 января или после этого, подвергся воздействию COVID или заразился этим заболеванием. -19. Сюда не входит уход за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты до 1 января. Если школа или детский сад были закрыты 1 января или позже, это должно было быть связано с закрытием или частичным закрытием, что сделало уход недоступным. из-за COVID-19 на территории.

Следующее уточнение: имеет ли сотрудник право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если кто-то, с кем он живет, подвергся воздействию, испытывает симптомы или диагностирован COVID-19. Комиссар по вопросам труда заявляет, что имеющий на это право сотрудник может использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если он ухаживает за членом семьи либо потому, что член семьи был рекомендован медицинским работником оставаться дома из-за COVID-19, либо член семьи подлежит период карантина или изоляции в связи с COVID-19.

Запросы на отпуск

Комиссар по вопросам труда пояснил, что работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни правомочному сотруднику «немедленно по устной или письменной просьбе» соответствующего сотрудника.

Связь с другими законами

Уполномоченный по вопросам труда уточняет, что недавно переданный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни отличается от Федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей и от Дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии COVID-19 2020 года.Новый закон предоставляет дополнительный банк времени по причинам, связанным с COVID-19.

Комиссар по вопросам труда также отмечает в часто задаваемых вопросах, что федеральный закон в настоящее время предоставляет налоговые льготы для работодателей с менее чем 500 сотрудниками, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Комиссар по вопросам труда направляет работодателей в раздел часто задаваемых вопросов Налоговой службы для получения дополнительной информации о федеральной налоговой льготе.

Кейт Л. Браун — поверенный Джексона Льюиса в Сан-Франциско. Джонатан А. Сигел — поверенный Джексона Льюиса в округе Ориндж, Калифорния. © 2021 Джексон Льюис.

Соблюдение законов об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 в Калифорнии

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) и его полномочиях работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы восполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.Эта статья является первой из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Пандемия COVID-19 добавила еще один уровень проблем с соблюдением нормативных требований для калифорнийских работодателей, поскольку они выполняют требования об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне штата и на местном уровне.

Многие сейчас сталкиваются с частично совпадающими требованиями. FFCRA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные предприятия со штатом менее 500 сотрудников предоставляли отпуск по причине COVID-19 до конца 2020 года.Хотя срок действия федерального мандата истек, работодатели, которые добровольно предоставляют такой отпуск, имеют право на налоговые льготы до 30 сентября. Однако работодатели с работниками в Калифорнии все еще могут быть обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с мандатом штата и местными постановлениями.

«Многие населенные пункты… ввели в действие свои собственные местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях для устранения случаев отсутствия, связанных с COVID-19, и продлили или продлят их в этом году», — отметили Джейсон Геллер и Эбби Харрингтон, поверенные компании Fisher Phillips в Сан-Франциско. .Хотя в большинстве этих законов о чрезвычайных ситуациях предусматривается оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, другие детали могут отличаться, в том числе о том, покрываются ли малые или крупные предприятия, причины, по которым может быть взят отпуск, и срок действия постановления. Даже работодатели с одним местом работы могут быть вынуждены соблюдать несколько постановлений, если их сотрудники работают удаленно из других мест.

Вот временные правила, которые калифорнийские работодатели должны отслеживать и применять, пока кризис коронавируса продолжается.

Увеличен отпуск по всему штату

Законодатели Калифорнии недавно расширили и расширили закон об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19, который действует задним числом с 1 января и истекает 30 сентября. больше сотрудников, но новый закон, SB 95 применяется к работодателям, в которых работает не менее 25 человек.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они «не могут работать или удаленно работать» по одной из следующих причин:

• Сотрудник должен поместить в карантин или изолироваться в соответствии с приказом или инструкциями определенных государственных или местных органов власти или США.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC).
• Медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин.
• Сотрудник записан на прием для вакцинации от COVID-19.
• Сотрудник заболел после вакцинации от COVID-19 и не может работать или удаленно.
• У сотрудника есть симптомы COVID-19, и он хочет получить медицинский диагноз.
• Сотрудник ухаживает за членом семьи, на которого распространяется действие страховки, которого необходимо поместить в карантин или изолировать.
• Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
  

Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 80 часов отпуска в соответствии с SB 95. Работодатели не могут требовать от работников сначала использовать другие начисления оплачиваемого отпуска и время, разрешенное в соответствии с дополнительным оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19 Закон является дополнением к начислениям в рамках обычного оплачиваемого отпуска по болезни.Однако отпуск может продолжаться одновременно по причинам, связанным с COVID-19, которые также подпадают под действие местных предписаний.

Работодатели должны принять к сведению, что Калифорнийский отдел безопасности и гигиены труда (известный как Cal / OSHA) издал временный стандарт чрезвычайной ситуации, требующий от работодателей платить работникам, которые исключены с рабочего места из-за потенциальной вспышки или заражения COVID-19. Однако работодатели могут потребовать, чтобы покрываемые работники исчерпали дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, прежде чем предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.

Местные законы различаются

По крайней мере, 11 местных юрисдикций в Калифорнии имеют законы об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19: Лонг-Бич, город и округ Лос-Анджелес, Окленд, город и округ Сакраменто, Сан-Франциско, Сан-Хосе , Округ Сан-Матео, Санта-Роза и округ Сонома.

«Изначально они были приняты в прошлом году в качестве заполнителей пробелов в ответ на федеральный FFCRA, который обычно применялся к работодателям с менее чем 500 сотрудниками», — пояснила Кайла Кокс, поверенный Littler из Сакраменто, Калифорния.Поэтому многие местные законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках COVID-19 первоначально применялись только к работодателям с 500 и более сотрудниками.

Однако, как и общегосударственный мандат, постановления многих городов и округов были распространены на всех работодателей.

Например, закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни 2020 года в округе Лос-Анджелес распространяется на работодателей с общенациональной численностью сотрудников не менее 500 человек. Расширенное покрытие началось 1 января и распространяется на всех работодателей в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес.Сотрудники не имеют права на дополнительный отпуск в соответствии с новым местным постановлением, если они уже использовали свое отпускное пособие в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением округа Лос-Анджелес.

В Лос-Анджелесе также действует закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, действие которого 10 февраля было распространено на сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее 60 дней и не могут работать или работать удаленно по определенным причинам, связанным с пандемией. Постановление распространяется на предприятия, в которых работает не менее 500 сотрудников в городе или 2 000 сотрудников по всей стране.

Как и в общегосударственном законодательстве, многие местные постановления об оплачиваемом отпуске по COVID-19 предусматривают, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19 перед использованием другого накопленного оплачиваемого отпуска. Они также предусматривают, что сотрудники могут добровольно использовать другой накопленный отпуск, предоставленный работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19, но работодатель не может требовать от работника сделать это.

«Кроме того, многие местные законы об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 предусматривают компенсацию», — сказал Кокс. Например, закон Санта-Розы предусматривает, что в той мере, в какой федеральный закон или закон штата требует от работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск или оплачиваемое время по болезни, непосредственно связанное с COVID-19, работодатель может заменить отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата на свои обязательства по местному законодательству Санта-Росы постановление, если обязанности совпадают и соответствующий федеральный закон или закон штата разрешает такой одновременный оплачиваемый отпуск.

«Однако работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с местным постановлением Санта-Розы в той степени, в которой требования постановления превышают требования этих законов», — пояснил Кокс.

Отслеживание прав на отпуск

Гильермо Телло, адвокат Clark Hill в Лос-Анджелесе, рекомендовал работодателям проводить аудит сотрудников, выполняющих удаленную работу во время пандемии. «Если сотруднику нужен выходной по причине, связанной с COVID, вам необходимо определить, какие местные законы применяются к этому человеку.

«Это отправная точка», — отметил он. «Следующая задача — теперь, когда вы знаете, где выполняется работа, — это выявление местного закона об отпусках, связанных с COVID, и обеспечение того, чтобы вы были в курсе и отслеживали, что касается закона и когда он истекает».

Чарльз Томпсон, поверенный Ogletree Deakins из Сан-Франциско, предложил работодателям назначить в организации конкретного человека, который будет отвечать за мониторинг событий, связанных с COVID-19. По его словам, более мелкие предприятия могут захотеть обратиться к внешнему источнику, например, к юридической фирме или консультанту по персоналу, чтобы помочь им соблюдать требования.

Некоторые ограничения, связанные с пандемией, будут постепенно отменяться по мере того, как вакцины станут более доступными. Но Марк Филлипс, поверенный Reed Smith в Лос-Анджелесе, сказал, что некоторые калифорнийские правила и программы останутся в силе в обозримом будущем. «Таким образом, работодатели должны проявлять осторожность и не предполагать, что законы о защите сотрудников и отпусках стали менее сложными, поскольку пандемия, похоже, уменьшается».

Часто задаваемые вопросы о законах, введенных в действие офисом Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии

Да.Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мер для сотрудника или члена его семьи.

Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями.Кроме того, могут быть и другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни для профилактики. Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.

Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии COVID-19.

Да, если работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого времени позволяют оставить отпуск в этом случае.

Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего.Если работник решит использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовый оплачиваемый отпуск по болезни. Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.

Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск.Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или другой политики работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут потребовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни.Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.

Да. Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами повышенного риска заражения коронавирусом.Однако сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях, поэтому работодатель не может выяснять, в каких областях конфиденциальность медицинских данных.

Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но ему требуется работать меньше часов или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее двух или не более четырех часов за отчетное время.

Например, работник, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только в течение одного часа, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату как минимум за половину. ожидаемой восьмичасовой смены.

Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.

Отчетность по повременной оплате не применяется, когда операции не могут быть начаты или продолжены по рекомендации гражданских властей. Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.

Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается по крайней мере минимально необходимая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.

Работнику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.

Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает какую-то часть дня, вычет из заработной платы не может производиться за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.

Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за свое больничное время с использованием накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или полностью исчерпал свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный рабочий день не может быть произведен.

Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.

Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они терпят неблагоприятные действия в связи с осуществлением своих трудовых прав, такие как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4. Закон штата Калифорния также защищает работников от ответные меры за раскрытие положительного результата теста или диагноза COVID-19 или приказ о карантине или изоляции.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.

Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого доступного оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.

Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, осуществляющих свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.

Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.

Оплачиваемый отпуск и коронавирус — Часть 26: Массачусетс приближается к мандату на оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

Сейфарт Сводка: 1 апреля 2021 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал новый закон , который, среди прочего, касается платежеспособности фонда выплаты пособий по безработице путем введения акциза на заработную плату и разрешения Содружеству на выпуск облигации для финансирования безработицы.Закон также включает положения о налоговых льготах для работодателей и сотрудников, в том числе исключения из валового дохода для работодателей, которые получили определенные льготы по COVID-19, и налоговые вычеты для некоторых лиц, получивших пособие по безработице в 2020 или 2021 году. Законопроект теперь является законом, губернатор воспользовался своим правом вето по строке, чтобы отправить раздел законопроекта, требующий отпуска по болезни в связи с COVID-19, обратно в Законодательное собрание с рекомендованными поправками.Положения об отпуске по болезни потребовали бы от работодателей предоставления экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в случае отсутствия, связанного с COVID-19 или вакциной. Губернатор Бейкер поддерживает это положение, но рекомендовал внести в закон несколько изменений, в том числе изменить размер компенсации для различных типов отпуска по болезни и установить фиксированный налоговый кредит для каждого сотрудника.

1 апреля 2021 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал закон Акт о финансировании программы усовершенствования Целевого фонда страхования от безработицы и оказания помощи работодателям и работникам в Содружестве .Среди прочего, закон касается платежеспособности фонда компенсации по безработице и включает налоговые льготы для работников и работодателей. Дополнительную информацию о положениях нового закона о безработице и налогах можно найти в нашем предыдущем предупреждении.

Как отмечалось выше, хотя губернатор Бейкер подписал положения законопроекта, касающиеся безработицы и налоговых льгот, губернатор воспользовался своим правом вето по статье, чтобы отправить части законопроекта, касающиеся отпуска по болезни, обратно в Законодательное собрание с предложенными изменениями.Несмотря на вето губернатора, Законодательное собрание и губернатор соглашаются, что сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск по болезни за отсутствие на работе, связанное с COVID-19 или вакциной [1]. В случае принятия, даже в том виде, в котором предлагается внести поправки, положения об отпуске по болезни предоставят каждому штатному сотруднику из Массачусетса право на получение до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации COVID-19 (пропорционально для остальных). Сотрудники смогут использовать новый отпуск по болезни по ряду причин, в том числе для выздоровления от COVID-19 или для вакцинации COVID-19, а также для восстановления после болезни или травмы, вызванной вакцинацией.

Ниже приведены дополнительные сведения о действующем законодательстве штата Массачусетс об отпусках по болезни в связи с COVID-19, в том числе о поправках, рекомендованных губернатором.

Предлагаемый оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19

Причины использования. Согласно предлагаемым положениям об отпуске по болезни, начиная с 10 дней после даты вступления в силу закона, работодатели из Массачусетса любого размера должны будут предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19.Новый отпуск по болезни могут использовать сотрудники, отсутствующие на работе по любой из следующих причин:

• Необходимость сотрудника: (i) самоизолироваться и заботиться о себе из-за диагноза COVID-19; (ii) искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или (iii) получить вакцину COVID-19 или вылечиться от травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой вакцинацией.
• Потребность сотрудника в уходе за членом семьи, который (i) самоизолируется из-за диагноза COVID-19 или (ii) нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении по поводу симптомов COVID-19.Член семьи включает супруга, сожителя, ребенка, родителя или родителя супруга или сожителя работника; лицо, которое замещало работника, когда он был несовершеннолетним ребенком; и внук, бабушка, дедушка или брат или сестра сотрудника.
• Карантинный приказ или иное решение местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя сотрудника или поставщика медицинских услуг, что присутствие сотрудника на рабочем месте или в обществе может поставить под угрозу здоровье других, потому что контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19.
• Необходимость работника заботиться о члене семьи из-за карантинного постановления или иного решения местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, в котором присутствует член семьи на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19.
• Неспособность сотрудника к удаленной работе, поскольку у сотрудника был диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Уведомление о необходимости отпуска. Согласно предложенному законопроекту, сотрудник должен будет предоставить уведомление о необходимости экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в кратчайшие практически возможные или предсказуемые сроки. После первого рабочего дня сотрудник получает оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, работодатель может потребовать от сотрудника соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжить получение оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19.Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 периодически и с почасовой оплатой. Работодатель может не требовать от работника подбора заменяющего работника для покрытия часов, в течение которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.

Размер оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, доступного сотруднику, зависит от его графика работы:

• Сотрудник, который работает 40 и более часов в неделю, имеет право на отпуск продолжительностью до 40 часов.
• Сотрудник, который работает менее 40 часов в неделю, но поддерживает регулярный график с постоянным количеством часов в неделю, имеет право на отпуск, равный количеству часов, которые такой сотрудник работает в неделю, в среднем за 14 дней. период такого регулярного графика.
• Сотрудник, чей график и количество рабочих часов в неделю меняются от недели к неделе, имеет право на отпуск, равный либо (а) среднему количеству часов, которое сотрудник должен был отработать в неделю в течение 6-месячного периода, непосредственно предшествующего дате отпуска. или (b) если работник не проработал шесть месяцев, разумное ожидание сотрудника на момент найма среднего количества часов в неделю, которое обычно запланировано на работу.

Компенсация во время отпуска. Работники, использующие отпуск, имеют право на компенсацию от своего работодателя и на сохранение всех льгот, на которые они имеют право, включая медицинское страхование, отпуск, отпуск по болезни, страхование по инвалидности и пенсию. Однако ни один сотрудник не должен получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 на сумму более 850 долларов в неделю. Кроме того, компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 может быть уменьшена на сумму заработной платы или замену заработной платы, которую работник получает за этот период в соответствии с любой государственной программой или законом.В совокупности работник не может получать более 100% своей обычной недельной заработной платы в неделю. Работодатель не имеет права требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При администрировании отпуска, если работодатель получает информацию о состоянии здоровья работника или члена его или ее семьи, он должен хранить эту информацию в отдельной форме и в отдельном файле от другой информации о персонале и рассматривать эту информацию как конфиденциальную медицинскую карту.Работодатель не может раскрывать такую ​​информацию о здоровье, кроме как пострадавшему сотруднику или с явного разрешения пострадавшего сотрудника.

Требование о разноске работодателя. В течение 7 дней с даты вступления в силу этой части закона работодатель должен разместить уведомление о законе на видном месте. Если сотрудники работают удаленно, уведомление должно быть отправлено с помощью электронной связи или электронной публикации на веб-платформе, такой как интранет компании.

Законопроект ясно дает понять, что работодатели могут принимать более щедрые меры. В нем также объясняется, что он не предназначен для уменьшения или ослабления каких-либо обязательств, которые работодатель может иметь в соответствии с каким-либо коллективным договором, контрактом или программой или планом вознаграждений работникам, которые предусматривают более продолжительное свободное время, защищенное работой. Законопроект включает широкие положения о недопущении возмездия.

Вето губернатора

Хотя губернатор и законодательный орган согласны по многим положениям об отпуске по болезни, вето губернатора по статье отражает его несогласие с некоторыми финансовыми аспектами отпуска по болезни.

Компенсация во время отпуска. Законопроект, принятый Законодательным собранием, предусматривает, что все виды отпусков будут компенсироваться одинаково. В своих предложенных изменениях губернатор предложил, чтобы компенсация отражала порядок компенсации отпусков в соответствии с Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), который применяется к работодателям с менее чем 500 сотрудниками. Хотя срок действия положений об отпуске по болезни FFCRA истек 31 декабря 2020 года, работодатели, которые добровольно предоставляют отпуск по болезни в соответствии с FFCRA до 30 сентября 2021 года, по-прежнему имеют право на налоговый кредит.[2] В частности, губернатор предложил, чтобы работники получали оплату по обычной ставке, когда они берут отпуск по болезни в

• самоизоляция из-за диагноза COVID-19,
• найти или получить медицинский диагноз,
• получить вакцину COVID-19 или оправиться от травмы или инвалидности, связанной с такой вакциной,
• для соблюдения карантинного порядка, или
• из-за невозможности удаленной работы из-за симптомов COVID-19.

Однако работодатели смогут выплачивать работникам две трети их обычной ставки, когда работник берет отпуск по уходу за членом семьи, который либо самоизолируется, находится на карантине, либо нуждается в медицинской диагностике, лечении или уход за COVID-19. Согласовав свои предлагаемые изменения с федеральными положениями об отпусках по болезни COVID-19, губернатор стремился гарантировать, что работодатели, соблюдающие FFCRA, могут быть уверены, что они также выполнили мандат штата.

Губернатор также предложил изменить порядок компенсации работодателям за предоставление отпуска по болезни. Законодательная версия законопроекта предлагала требовать от работодателей, не подпадающих под действие FFCRA, подавать требования о возмещении отпускных пособий после использования работником оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях. Предлагаемые губернатором поправки вместо этого предусматривают фиксированный налоговый кредит в размере 40 долларов США на каждого сотрудника в счет сумм, удерживаемых из заработной платы каждого сотрудника штата Массачусетс, имеющего право на отпуск по болезни в штате Массачусетс по COVID-19.Этот налоговый кредит не будет доступен работодателям, которые в противном случае имели бы право на получение федеральных налоговых кредитов в соответствии с FFCRA, расширенным Законом о американском плане спасения, то есть тем, у кого менее 500 сотрудников. В предлагаемых губернатором поправках также уточняется, что работодатели, предоставляющие отпуск, который удовлетворяет требованиям, предъявляемым к оплате за квалифицированный отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, не обязаны предоставлять дополнительный отпуск по болезни в соответствии с законопроектом.

Согласно поправкам, предложенным губернатором, работодатели, не имеющие права на получение федерального налогового кредита, смогут претендовать на кредит в размере 40 долларов независимо от того, пользуются ли сотрудники отпуском по болезни в чрезвычайных обстоятельствах.Работодатели, претендующие на получение налоговой льготы Массачусетса, должны вести записи, подтверждающие, что они не имеют права на получение федеральной налоговой льготы (, т.е. , у них 500 или более сотрудников). Предлагаемая губернатором схема налоговых льгот устраняет содержащееся в законопроекте Законодательного собрания требование, согласно которому работодатели должны предоставлять Содружеству медицинские документы, подтверждающие просьбу работника об отпуске. Это снижает административную нагрузку на работодателей и устраняет проблемы конфиденциальности, связанные с предоставлением медицинской информации сотрудникам.

Кроме того, в соответствии с версией законопроекта Законодательного собрания, оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях не может быть сокращен и будет добавлен ко всем прочим защищенным отгулам выходным дням, включая отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс о заработанном времени по болезни, любой существующей политикой или программой работодателя, а также коллективный договор или в соответствии с федеральным законом. Губернатор предлагает сократить новый оплачиваемый отпуск за счет отпуска по болезни, предоставляемого в соответствии с FFCRA или разделом 9641 Американского плана спасения.

Наконец, предлагаемые губернатором поправки к законопроекту также обеспечивают большую определенность в отношении того, когда закончится действие нового оплачиваемого отпуска. В соответствии с постановлением Законодательного собрания, оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 будет доступен сотрудникам до тех пор, пока: (i) средства из Фонда оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 больше не будут доступны; (ii) Административно-финансовое управление уведомляет работодателей о том, что, по его разумным основаниям, средства для возмещения больше не будут доступны; или (iii) 30 сентября 2021 г., в зависимости от того, что наступит раньше.Губернатор предлагает, чтобы право сотрудников на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 закончилось 30 сентября 2021 года.

Неясно, примет ли законодательный орган предложенные губернатором поправки к закону. Законодательное собрание может отменить вето губернатора двумя третями голосов как Палаты представителей штата, так и Сената.

Поскольку ситуация с COVID-19 и оплачиваемыми отпусками продолжает расширяться и усложняться, компаниям следует обратиться к своему контактному лицу в Зейфарте за решениями и рекомендациями по соблюдению требований штата Массачусетс и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 и не связанных с COVID. и требования к оплачиваемому отпуску в целом.Проконсультируйтесь с Ресурсным центром Зейфарта по COVID-19 для получения обновленной информации о быстро развивающейся ситуации с COVID-19 и ее влиянии на рабочее место.

Чтобы быть в курсе событий, связанных с оплачиваемым отпуском по болезни, нажмите здесь, чтобы подписаться на список рассылки Seyfarth’s Paid Aick Leave. Компаниям, заинтересованным в опросе Зейфарта о законах об оплачиваемых отпусках по болезни, следует обращаться по адресу [email protected].

[1] В случае принятия, Массачусетс присоединится к нескольким другим юрисдикциям с требованиями дополнительного или оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, включая Калифорнию и Нью-Йорк.Фактически, Нью-Йорк недавно ввел в действие мандат на оплачиваемый отпуск по вакцине COVID-19, который является отдельным от льгот, предусмотренных Законом штата об экстренном отпуске в связи с COVID-19, и дополняет его.

[2] Для получения дополнительной информации о статусе налоговых льгот FFCRA за добровольно предоставленный оплачиваемый отпуск см. Часть 23 нашей серии статей «Оплачиваемый отпуск и коронавирус».

Департамент труда и развития кадров

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о страховании оплачиваемых отпусков по болезни, временной нетрудоспособности и семейных отпусков, которые охватывают все типы работников — полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за перерыв в работе для тестирования, карантина или изоляции с медицинской справкой, в которой рекомендуется, чтобы сотрудник взял этот отпуск, потому что у сотрудника есть или вероятно наличие инфекционного заболевания, которое может заразить других на рабочем месте сотрудника. Работодатели также должны соблюдать требования безопасности и гигиены труда на рабочем месте в связи с COVID-19.

Существуют также федеральные законы, которые расширяют возможности страхования по безработице для большего числа работников и возмещают работодателям оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком в рамках налоговой льготы.Теперь этот отпуск можно использовать для перерыва в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

• Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком. Для получения пособия по безработице, временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси.Вы не можете получать оплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
• Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси применяет Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство труда США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
  • См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или подачи жалобы.
  • См. DOL.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
  • См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
• Эти законы и программы могут сбивать с толку. Ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, нашими руководствами для печати, часто задаваемыми вопросами и нашим инструментом соответствия критериям, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации — подача заявки на неправильную программу может привести к задержкам.
• У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Многие работодатели проводят более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Экстренное закрытие школ и оплачиваемый отпуск по болезни — что нужно знать работодателям

По мере усиления национальных ответных мер на COVID-19 штаты и населенные пункты по всей стране объявили о закрытии школ. Работодатели должны пересмотреть законы своего штата и местные законы, чтобы определить, может ли такое закрытие повлечь за собой право работника взять отпуск с сохранением работы или оплачиваемый отпуск.

Государственные и местные пособия по отпуску в связи с закрытием школ

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни. В каждом штате существуют разные квалификационные причины, дающие право сотрудникам взять этот отпуск. Работодатели могут не осознавать, что некоторые штаты требуют, чтобы работникам было разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время определенных сценариев закрытия школ. По крайней мере, в семи штатах закрытие школ по причине чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения является уважительной причиной для использования оплачиваемого отпуска по болезни.Эти штаты — Аризона, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.

В некоторых населенных пунктах также действуют обязательные оплачиваемые отпуска по болезни, включая закрытие школ в чрезвычайных обстоятельствах. Эти населенные пункты включают Сан-Диего, Калифорния; Чикаго, Иллинойс; Округ Кук, штат Иллинойс; Округ Монтгомери, штат Мэриленд; Миннеаполис и Сент-Пол, Миннесота; Нью-Йорк; Округ Вестчестер, Нью-Йорк; и Питтсбург, штат Пенсильвания.

Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил руководство, в котором предлагается, чтобы сотрудники могли (но не обязаны) использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за своими детьми во время закрытия школы из-за COVID-19.В частности, закон Калифорнии требует предоставления сотрудникам отпуска по болезни для следующих целей: «Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь сотруднику или члену его семьи». Недавнее руководство DIR гласит, что «родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода».

Большинство этих законодательных актов не расширяют общее право на отпуск в связи с закрытием школы. Вместо этого они просто позволяют сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за детьми, которые не посещают школу из-за закрытия школы.Работодатели должны пересмотреть законодательные акты в своих штатах и ​​регионах и проконсультироваться с консультантом по трудоустройству, чтобы определить, как законы могут применяться в их районе.

Помимо оплачиваемого отпуска по болезни, в Калифорнии также действует закон о чрезвычайной ситуации в школах, который распространяется на закрытие школ в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения. В соответствии с этим законом сотрудники имеют право взять до 40 часов неоплачиваемого отпуска в чрезвычайных ситуациях в школе. Если сотрудники имеют оплачиваемый отпуск, доступный в соответствии с политикой работодателя, например, отпуск или отпуск на время отпуска, работодатель может потребовать от сотрудников использовать такой отпуск на случай чрезвычайной ситуации в школе.Если у сотрудников нет отпуска по плану работодателя, они могут использовать 40 часов в качестве неоплачиваемого отпуска с сохранением работы.

Возможное федеральное законодательство

Работодатели также должны следить за развитием событий в Конгрессе. В пятницу Палата представителей приняла закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск для сотрудников работодателей с менее чем 500 сотрудниками по уходу за детьми, не посещающими школу из-за чрезвычайного закрытия. Согласно положениям закона об оплачиваемых отпусках по болезни, штатные сотрудники будут иметь право взять до 80 часов оплачиваемого отпуска из-за закрытия школ.Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будет разрешено работать столько же времени, сколько они обычно работают в течение двухнедельного периода. Кроме того, закон включает расширение Закона о семейном отпуске по болезни, которое распространяется на закрытие школ и разрешает дополнительный отпуск на 12 недель. Первые две недели такого отпуска будут неоплачиваемыми, а после этого отпуск будет оплачиваться в размере двух третей обычной ставки сотрудника.

Как было принято в Палате представителей, закон распространяется только на работодателей с численностью сотрудников менее 500 человек.Затронутым работодателям будет разрешено подавать заявление на налоговые льготы для покрытия стоимости дополнительных отпускных. Ожидается, что на этой неделе Сенат примет законопроект.

оплачиваемых отпусков по болезни в связи с пандемией COVID-19 | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения при пандемии

9 сентября 2020 года городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», чтобы определенные медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев до заключения контракта с COVID-19.

Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации в сфере общественного здравоохранения

С 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», были внесены поправки, в соответствии с которыми работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 оплачиваемых часов. отпуск по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запросили его из-за:

• Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
• Уход за собой или за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин.
• Уход за собой или семьей во время местного карантина.
• Уход за детьми.

Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из FFCRA, может распространяться действие поправки к оплачиваемому отпуску по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.

Отдельно, 29 марта 2021 года вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, который будет действовать на время пандемии COVID-19.Этот закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками 50 или более предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам COVID-19, в том числе:

• Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
• Уход за собой или за членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
• Детский сад или закрытие школы.
• Для вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
• Если вам необходимо пропустить работу по причинам, изложенным выше, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться вне рамок и до использования имеющегося у правомочного сотрудника оплачиваемого отпуска для определенных сотрудников. Охватываемые работодатели, чьи действующие правила предоставления отпусков предусматривают 160 часов или более оплачиваемого рабочего времени в 2021 году, которое специально не обозначено как отпуск по болезни, но может использоваться для тех же целей на тех же условиях, которые требуются этим законом, не обязаны предоставлять дополнительную оплачиваемую работу. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных сотрудников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

* Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита при предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях.

Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни при пандемии COVID-19

Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте [email protected] или по телефону (215) 686-0802.

Работодатели могут обратиться в Управление защиты работников Министерства труда за помощью. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите по адресу COVID19WorkplaceProtections @ phila.gov или позвоните по телефону (215) 686-0802. Доступен языковой доступ.

Рабочие также могут иметь право на начисленный городской оплачиваемый отпуск по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.

Фильтровать документы по названию или описанию