Выплата заработной платы задержка: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник получил от работодателя уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, но не возобновил работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ), поскольку работодатель погасил задолженность частично?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не возобновил работу после того, как получил от работодателя уведомление о перечислении задержанной заработной платы (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)?

 

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Последствия задержки выплаты или невыплаты заработной платы

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

 

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

– Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

– Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.  Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

– 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.  Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

 

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику  все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль,  а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

 

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

 

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

 

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

 

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Зарплата, Трудовые споры

Вопросы правового регулирования задержки выплаты заработной платы Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 347

Григорьева Анна Германовна

кандидат исторических наук,

доцент кафедры гражданского права и процесса,

Кубанский социально-экономический институт

[email protected] ru

Леус Марианна Владимировна

кандидат исторических наук,

доцент кафедры общетеоретических

и государственно-правовых дисциплин,

Кубанский социально-экономический институт

[email protected]

Anna G. Grigorieva

candidate of historical sciences,

associate professor of civil law and process

Kuban social and economic institute

[email protected] .ru

Marianna V. Leus

candidate of historical sciences,

associate professor of general-theoretical

and state and legal disciplines

Kuban social and economic institute

[email protected] .ru

ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ISSUES OF LEGAL REGULATION OF DELAY OF PAYMENT

EARNING FEE

Аннотация. В статье исследовано правовое регулирование отношений, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с ответственностью за задержку такой выплаты. Позитивное значение новелл законодательства о гарантиях обеспечения прав работников в случаях невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы и поддержать высказанные в юридической литературе пожелания о повышении денежной компенсации, используя опыт законодательства о защите прав потребителей.

Ключевые слова: выплата, заработная плата, задержка, ответственность, работодатель, работник.

Annotation. The article deals with the legal regulation of the relations connected with the delay in payment of wages, with the responsibility for the delay of such payment. And to support positive value of short stories of the legislation on guarantees of ensuring the rights of workers in cases of nonpayment and untimely

payment of the salary stated in legal literature of a wish on increase in monetary compensation, making use of experience of the legislation on consumer protection.

Keywords: payment, salary, delay, responsibility, employer, employee.

Законодательство Российской Федерации предусматривает гарантии прав человека в сфере трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее — Конституция РФ)[1] основополагающим принципом регламентации трудовых отношений является обеспечение права гражданина на получение вознаграждения за труд (ч. 3 ст. 37).

Конвенция МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) закрепляет правило, в соответствии с которым быстрая и полная выплата заработной платы подлежит защите от противозаконной практики [2].

С целью повышения защиты граждан от недобросовестных работодателей относительно оплаты труда Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ [3] внесены изменения в отечественное законодательство.

В первую очередь, обратимся к нововведениям в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) [4]. По новым правилам заработная плата должна быть выплачена гражданину не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется (ст. 136). Эти новеллы направлены на устранение противоречий, которые существовали в правоприменительной практике. Заметим, что работодатели предпочитают выплачивать зарплату в следующем месяце. Это объясняется необходимостью учесть все выплаты (больничные, командировочные и т.д.), которые причитаются работникам. Контролирующие органы традиционно признавали подобный подход нарушением и требовали производить все выплаты в последний день месяца. В настоящее время названные противоречия устранены.

В ст. 236 ТК РФ предусмотрено увеличение размера денежной компенсации. В случаях, когда невыплата заработной платы длится свыше шести месяцев, то работодатель должен выплатить их в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1 / 150 действующей в этот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ранее существовала 1 / 300 независимо от срока задержки).

Следует отметить, что в юридической литературе, вполне справедливо была высказана мысль о том, что законодатель использует в данном вопросе гражданско-правовую конструкцию (ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ) [5] об ответственности за пользование чужими денежными средствами. Хотя возможно заимствование иных норм, например, из законодательства о защите прав потребителей, предусматривающих более высокие размеры неустойки [6].

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, который составляет 3 месяца. Однако с требованием о невыплате либо неполной выплате заработной платы лицо вправе в настоящее время обратиться в суд в течение одного года со дня предусмотренного срока выплаты данной суммы. При этом следует руководствоваться разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г.

№ 2 (ред. от 24.11.2015 г.) [7] о том, что при разрешении дела по иску лица, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение лица в суд не может считаться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку нарушение работодателя обладает длящимся характером и обязанность работодателя по выплате заработной платы существует в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ)[8]. Законодатель дополнил статью 5.27 КоАП РФ более жесткие санкции за невыплату либо неполную выплату в предусмотренный срок заработной платы.

Изменения внесены в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) [9]. Работник вправе по правилам альтернативной подсудности обратиться в суд по месту своего жительства, а не только по месту нахождения ответчика-работодателя, что будет более эффективным для работников при вахтовой, дистанционной работе.

Нельзя не сказать, что в случае задержки либо невыплаты работодателем в предусмотренный срок заработной платы лицо имеет право требовать компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред производится в денежной форме в размерах, предусмотренных трудовым договором. Непосредственно размер компенсации морального вреда определяется судом.

Статья 142 ТК РФ устанавливает правила о том, что при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней гражданин имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период вплоть до выплаты денежной суммы. При этом регламентированы ситуации, когда отказ от работы невозможен.

Длительное время в правоприменительной практике возникал вопрос: обязан ли работник выходить на работу в случае ее приостановления и имеет ли он право в этих ситуациях получать заработную плату. Можно было предположить, что заработная плата должна выплачиваться тем работникам, которые присутствовали на рабочем месте, т.к. они за данный период времени были лишены возможности получения иного дохода не по месту своей работы. Тем более, что правила ст. 236 ТК РФ предусматривают, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы представляет собой взыскание не заработной платы, а процентов (денежной компенсации).

В действующей редакции ст. 142 ТК РФ закреплено правило: в период приостановления работы лицо вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок. Именно по такому пути идет и правоприменительная практика судов общей юрисдикции [10].

Резюмируя сказанное, можно еще раз подчеркнуть позитивное значение новелл законодательства о гарантиях обеспечения прав работников в случаях невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы и поддержать высказанные в юридической литературе пожелания о повышении денежной компенсации, используя опыт законодательства о защите прав потребителей.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44.

3. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда: Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2016. № 27 (ч. 1). Ст. 4205.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. (ред. от 29.07.2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.

6. Щенников В.А. К вопросу о правовой природе материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 7. С. 217-222.

7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) // Российская газета. 2004. 8 апреля.

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

9. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532.

10. См., например: Решение Подосиновского районного суда Кировской области от 26.09.2017 г. по делу № 2-180/2017 // URL: https://rospravosudie.com/court-podosinovskij-rajonnyj-sud-kirovskaya-oblast-s/act-559731912/(дата обращения: 01.10.2017).

References:

1. The Constitution of the Russian Federation: adopted by popular vote on December 12, 1993 (taking into account the amendments introduced by the Laws of the Russian Federation on Amendments to the Constitution of the Russian Federation No. 6-FKZ of December 30, 2008, No. 7-FKZ, dated December 30, 2008, 2-FKZ, from 11/21/2014 № 11-FKZ) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 2014. № 31. Art. 4398.

2. Convention of the International Labor Organization No. 95 concerning the protection of wages (Geneva, July 1, 1949) // Vedomosti of the Supreme Soviet of the USSR. 1961. № 44.

3. On Amending Certain Legislative Acts of the Russian Federation on Raising Employers’ Liability for Violation of Legislation Regarding Wages: Federal Law No. 272-FZ of 03.07.2016 // Collection of Legislation of the Russian Federation. 2016. No. 27 (part 1). Art. 4205.

4. The Labor Code of the Russian Federation of December 30, 2001 No. 197-FZ (as amended on July 29, 2012) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 2002. No. 1 (part 1). Art. 3.

5. The Civil Code of the Russian Federation (Part One) of 30.11.1994 (as amended on 29.07.2017) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 1994. № 32. Art. 3301.

6. Schennikov VA To the question of the legal nature of the employer’s liability for delay in payment of wages and other payments due to the employee // Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2014. No. 7. P. 217-222.

7. On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation: Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of 17.03. 2004 No. 2 (as amended on November 24, 2015) // The Russian Newspaper. 2004. 8 April.

8. The Code of the Russian Federation on Administrative Offenses of 30.12.2001 No. 195-FZ (Edited on July 29, 2017) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 2002. No. 1 (part 1). Art. 1.

9. Civil Procedure Code of the Russian Federation No. 138-FZ of November 14, 2002 (as amended on July 29, 2017) // Meeting of the Legislation of the Russian Federation. 2002. No. 46. Art. 4532.

10. See, for example: Decision of the Podisinovskiy District Court of the Kirov Region on 26.09.2017 in case No. 2-180 / 2017 // URL: https://rospravosudie.com/court-podosinovskij-rajonnyj-sud-kirovskaya -oblast-s / act-559731912 / (date of circulation: 01.10.2017).

Задержка заработной платы: угрозы и последствия

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Один из основных принципов трудового законодательства — право работника на своевременную, недискриминационную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ закрепляет целый ряд гарантий, связанных с выплатой работнику заработной платы. Это и минимальный размер оплаты труда (МРОТ, ст. 133 ТК РФ) и жесткие требования к срокам выплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и ежегодной индексации (ст. 134 ТК РФ). За невыполнение установленных законом обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности — материальной, административной или уголовной. Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен аналог института прекращения встречного предоставления обязательства, известного нам по Гражданскому кодексу РФ (п. 2 ст. 328 ГК РФ), — приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Каждый из возможных вариантов рассмотрим более подробно.

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ

С точки зрения правовой теории, приостановление работы — это способ защиты работниками своих прав, применение которого имеет, правда, четко выраженные негативные последствия для работодателей, в т. ч. и материального характера.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Работник может не появляться на рабочем месте, в то время как работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, не получая ничего взамен. Чем это не ответственность?

Отметим, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой[1]. Например, у организации отсутствуют денежные средства в связи с приостановкой деятельности из-за карантинных мероприятий.

 

Работник, который отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что тот готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Обратите внимание: в тексте Трудового кодекса РФ речь идет не о получении денежных средств, а только о получении уведомления о готовности работодателя произвести оплату. Это один из спорных вопросов ст. 142 ТК РФ. Суды достаточно часто отступают от буквы закона, связывая обязанность приступить к работе с датой получения всей суммы долга[2]. Однако встречаются и случаи, когда суд поддерживает работодателя и выносит решение, отталкиваясь от правовой нормы. И если работник не приступит к труду на следующий день после получения уведомления, у работодателя возникает право применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Посмотрим на примере, о каких суммах идет речь:


[1] Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

[2] Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу № 33-2117/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2019 по делу № 33-57154/2019.

С. В. Россол,
корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и Партнеры»

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2021: как рассчитать компенсацию

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.

Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Обратите внимание!

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).

Читайте также

Условия получения и размер выплат на бирже труда
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

На сколько могут задержать зарплату?

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

Читайте также

Российское законодательство: декретный отпуск
  • государственные служащие;
  • трудящиеся на опасных видах производств;
  • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  • сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Обратите внимание!

Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

  • размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
  • количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

  • подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
  • приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
  • обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
  • подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.
У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Взыскание зарплаты и компенсации за задержку заработной платы

Что такое задержка выплаты заработной платы?

Чтобы грамотно отстаивать свои права в тех случаях, когда работодатель оказался нечист на руку, нужно ясно себе представлять — что с точки зрения закона означает понятие «задержка работодателем заработной платы»?

Законодательство Израиля считает такой задержкой выплату, которая все-таки была сделана — но позже, чем это установлено законодательными нормами или действующими договорами. И раз уж организация трудового процесса является обязанностью того, кто создал и владеет каким-то конкретным бизнесом, то и задержка заработной платы — ответственность не сил природы и не недоброжелателей, а самого работодателя.

Задержка заработной платы— ответственность работодателя

Для многих работников зарплата — это их основной источник доходов. И чтобы организовать свою жизнь, они рассчитывают на своевременность ее выплат. Израильское законодательство поддерживает такой подход: закон «О защите заработной платы» устанавливает моментом ее выдачи первый день следующего за отработанным месяца.

Однако жизнь непредсказуема, и закон тоже это учитывает, предоставляя работодателю девять дней на разрешение возможных трудностей с выплатами. Поэтому, например, формальная задержка зарплаты на 1 день фактически нарушением не считается — разговор о задержке идет только тогда, когда зарплата не выплачивается более 9 дней. Однако сам срок задержки выплат отсчитывается именно с 1-го числа, так что выплативший зарплату 14-го числа работодатель задержал ее не на четыре дня — а на две недели.

И если добросовестное выполнение своей работы является обязательным для сотрудника, то своевременная выплата зарплат — обязанность работодателя. И отвечает за невыполнение такой обязанности именно он.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты — это сумма денег, которая выплачивается работнику сверх задержанной зарплаты в качестве оплаты всех возникших по вине работодателя неудобств работника.

Особенностью трудового законодательства Израиля является то, что несвоевременно выплаченная законная заработная плата это не просто правонарушение— это преступление уголовное. Чем грозит задержка зарплаты безответственному работодателю?

Законодательство предусматривает весьма серьезные штрафные меры и выплату не менее серьезных пеней:

  • факт того, что была допущена задержка заработной платы, наказывается штрафными санкциями величиной до 35380 шекелей в зависимости каждой конкретной ситуации;

  • первая неделя просрочки потребует выплаты пени в размере 5% от недоплаченной суммы;

  • если первая неделя прошла, но деньги работнику так и не поступили, то компенсация за задержку заработной платы в этом случае предусматривает выплату пени в размере 10% от недоплаченной суммы за каждую последующую неделю.

Таким образом, общая величина пени за задержку заработной платы в годовом исчислении окажется больше 500% в сравнении с тем, что работодатель должен был выплатить изначально.

Взыскание задолженности по зарплате

Чтобы получить причитающуюся работнику компенсацию, он должен обратиться в судебные инстанции своевременно — в течение 2-х месяцев с того момента, когда зарплата была задержана. Однако в зависимости от ситуации данный срок может быть продлен Судом по трудовым спорам до 3-х месяцев. Еще два нюанса, которые следует знать про срок исковой давности при взыскании компенсации за задержку зарплаты:

  • если зарплата не была выплачена вообще, то иск на взыскание компенсации за задержку зарплаты можно подать в течение года с момента ее задержки. При этом иск о взыскании самой невыплаченной заработной платы можно подать в течение 7 лет.

  • если на протяжении трех лет работодатель в течение 12 месяцев трижды задерживал зарплату, то срок исковой давности продлевается до 3-х лет.

Взыскание зарплаты должно учитывать все обстоятельства дела — ведь может оказаться, что как раз работодатель приложил все усилия для своевременной выплаты, а деньги не были выплачены вовремя в силу внешних обстоятельств, над которыми у него не было никакого контроля. Вопрос о том, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, решает суд с учетом всех индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации.

Полезно учитывать, что не осведомленный о тонкостях законодательства и особенностях работы судов работник редко может получить полный объем компенсаций, на которые он имеет право. Поэтому самым рациональным решением будет обратиться за помощью к компетентным адвокатам, которые помогут вам отстоять ваши права в сложных ситуациях.

Работнику была задержана на один день выплата заработной платы за первую половину июля (аванс). В августе трудовой договор с работником будет расторгнут. Необходимо ли начислить денежную компенсацию за задержку заработной платы уволенному работнику?

Работодатель обязан начислить и выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации сотруднику в период действия трудового договора была задержана на один день выплата заработной платы за первую половину месяца (аванса). Следовательно, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за один день задержки одновременно с выплатой заработной платы (аванса) за первую половину месяца. При этом на обязанность работодателя выполнить требование ст. 236 ТК РФ не влияют факт невыплаты денежной компенсации в указанный срок и последующее увольнение сотрудника, поскольку норм, предусматривающих освобождение работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы в отношении работника, с которым прекращены трудовые отношения, закон не содержит. Поэтому обязанность работодателя в выплате денежной компенсации за задержку заработной платы сохраняется до ее выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в данном случае о невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (аванса) за первую половину месяца. Некоторые особенности применения судами положений ст. 392 ТК РФ разъяснены в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Иными словами, если в рассматриваемой ситуации о невыплате денежной компенсации работник узнал или должен был узнать больше трех месяцев назад и она не была работнику начислена, то в случае возникновения судебного спора работодатель может заявить о пропуске работником трехмесячного срока обращения в суд и работнику будет отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Вместе с тем, в отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу на невыплату работодателем денежной компенсации в государственную инспекцию труда вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента, когда она должна была быть выплачена, а инспектор труда должен рассмотреть эту жалобу и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ), а также привлечь работодателя либо его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует отметить, что поскольку перечень выплат, указанный в ст. 236 ТК РФ, является открытым, то обязанность работодателя уплатить проценты возникает при задержке любой суммы в пользу работника. В частности, работодатель должен начислять денежную компенсацию на задержанные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других пособий по обязательному социальному страхованию. При этом, по мнению судов, законом не предусмотрена возможность начисления процентов на проценты (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2015 № 33-5418/15, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-3984). Соответственно, если работнику не была вовремя выплачена денежная компенсация, повторно начислять на нее проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ не нужно.

Незаконно ли оплачивать выплаты моим сотрудникам с опозданием? — Адвокат по работе с несчастными случаями

Очень важно хорошо разбираться в законах Калифорнии о заработной плате и часах, чтобы избежать дорогостоящих судебных исков. Опоздание с выплатой вашим сотрудникам может привести к пени, штрафам и судебным издержкам.

Федеральный закон «О несвоевременной выплате заработной платы»

Закон о справедливых трудовых стандартах был создан для защиты рабочих. Все работодатели должны соответствовать минимальным требованиям FLSA и любых законов штата о занятости, которые его заменяют.Работодатели должны платить своим сотрудникам незамедлительно, то есть в следующий день выплаты жалованья после периода выплаты заработной платы, в котором были отработаны часы. Работнику необходимо оплачивать все часы, отработанные в течение этого периода оплаты, включая сверхурочные.


Просрочка платежа сотруднику считается невыплатой и влечет за собой такие же штрафы. Степень штрафа будет зависеть от того, была ли неуплата умышленной.


Умышленная неуплата означает, что работодатель знал, что они потерпели неудачу или собирались не платить своим сотрудникам в день выплаты жалованья.Умышленная неуплата влечет дополнительный штраф, называемый заранее оцененными убытками. Работодатель должен выплатить заранее оцененные убытки в размере невыплаченной заработной платы и процентов. Штраф слишком велик, чтобы отговорить работодателей от удержания заработной платы.


Если у вашей компании были или есть проблемы с денежным потоком, и вы платите своим сотрудникам с опозданием на неделю, оплата является преднамеренной, поскольку вы знали, что не сможете производить выплату заработной платы вовремя.


Невыплата или просрочка платежа автоматически будут считаться умышленными, и работодатель обязан доказать, что это не так.Если суд постановит, что невыплата была умышленной, работодателю нужно будет только выплатить причитающуюся зарплату. Если это был просроченный платеж, он должен был быть уже оплачен, и никаких дальнейших действий не требуется.


Несвоевременные выплаты, которые могут быть определены как непреднамеренные, находятся вне сферы контроля работодателя, например, банковские ошибки или внезапная болезнь работодателя в день выплаты жалованья.

Государственные законы о зарплате

Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам.Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.


Вы должны будете платить своим сотрудникам на одной из следующих частот:

  • Еженедельно
  • 2 раза в неделю
  • Полужина в месяц
  • Ежемесячно


Еженедельная и ежемесячная периодичность не требует пояснений, но каждые две недели — каждые две недели, а полумесяц — два раза в месяц.


В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты.Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между выплатами не может быть более 16 дней.


В соответствии с законодательством штата у профессий может быть разная частота оплаты труда. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.

Что произойдет, если я заплачу сотруднику поздно?

В то время как законы штатов различаются в отношении юридических санкций за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.


Обычно работник должен следовать процедуре при подаче заявления о просрочке выплаты заработной платы:


Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам возможность разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования. Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду, чтобы подать иск, или обратиться в суд мелких тяжб.


Сотрудник обычно сначала пытается разрешить ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное дело будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.


Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 до 15 дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 -го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 -м числом и последним днем ​​месяца должна быть произведена оплата до 10 -го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 и 15 и 16 и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника по месту, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников Правило Трудовой кодекс ст.

Исполнительные, административные и профессиональные работники

Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в это время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.

204

Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком

Должны выплачиваться в течение расчетных периодов не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.

205

Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и размещает их работодатель

Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.

205

Сотрудники автомобильного дилера , имеющие лицензию Департамента автотранспортных средств, которым выплачивается комиссионных (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками)

Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.

204,1

1. Кв. Если я не предоставлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​карта учета рабочего времени?
А. Нет, работодатель обязан выплатить вам платеж в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табеля учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2. Кв. Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
А. Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3. Кв. В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го и 25 -го месяца. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
А. Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4. Кв. Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать зарплату?
А. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрыв свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. Q. Как часто мне должны платить?
А. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6. Кв. Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7. Кв. Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
А.

Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы сделаете такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.

8. Кв. Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то могу ли я получить подробную ведомость заработной платы?
А. да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация:
  1. Заработная плата брутто
  2. Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников)
  3. Количество заработанных сдельных единиц и применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата
  4. Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья)
  5. Чистая заработная плата
  6. Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата
  7. Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования
  8. Наименование и адрес юридического лица-работодателя
  9. Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, компенсация которого основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для служащего, получающего сдельную оплату.

9. Кв. Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.Для выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10. Кв. Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты зарплаты. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
А. Вам следует связаться с отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса в уведомлении о выплате зарплаты и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Трудовой кодекс ст. 215

Новый закон позволяет сотрудникам предъявлять иски за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot

Что ж, вы были правы, но, судя по всему, законодательный орган Калифорнии так не считает.

С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется.Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно за трудоустройства.

Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты. Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться наказания в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также применяется к заработной плате сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.

Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение.Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.

Например, предположим, что двухнедельная заработная плата сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это контрастирует с санкциями, предусмотренными Законом о частных прокурорах.

До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA.Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить себе, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?

И здесь возникает другой вопрос: может ли сотрудник добиваться взыскания согласно и § 210, и PAGA?

Нет. Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA.Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания по § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их путем подачи иска в суд.

Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и более высокая степень восстановления создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.

Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Размещено

Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.

Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату в срок . Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и трудовому законодательству штата , работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов, если они не производят оплату работнику в его / ее обычный день зарплаты.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

  • в тот же день, что и последний рабочий день сотрудника, если его / ее уволили или уволили, или
  • в течение 72 часов. уведомления работника о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:

  • подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
  • подать иск против работодатель.

Отметим также, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?

Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:

  • 100 долларов за первоначальное нарушение (за каждую неуплату каждому работнику), и
  • 200 долларов за последующие нарушения.[i]

В соответствии с законодательством штата, работодатель также будет наказан, если он умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]

В любом из вышеперечисленных сценариев штраф должен быть взыскан:

Обратите внимание, что компания юридически обязана выплачивать заработную плату сотруднику в обычный день зарплаты. даже если существует добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы.

Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты). В зависимости от этой взаимосвязи может производиться выплата заработной платы:

  • каждые две недели,
  • в последний день месяца,
  • в конце дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой или
  • в некоторых случаях. другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.

Когда работодатели должны платить сверхурочные?

Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы в конце . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена на не позднее, чем на до даты следующего регулярного платежа сотрудника.

Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?

Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые были уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]

Если сотрудник увольняется или увольняется из без предварительного уведомления работодателя со стороны , работодатель обычно должен предоставить окончательную зарплату сотруднику в течение 72 часа. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее за 72 часа , работодатель должен сообщить об окончательной заработной плате в последний день работы работника. [V]

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления. могут попросить своего работодателя выслать ему или ей последнюю зарплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки по почте . [vi]

« Окончательный платеж » включает оплату:

  • невыплаченной заработной платы,
  • неиспользованного отпуска или начисленного отпуска, или
  • любое другое время, накопленное сотрудником (например, выходные или оплачиваемый отпуск). [vii]

Обратите внимание, что окончательная оплата может быть произведена либо:

  • лично, либо
  • через прямой депозит .

Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.

Работодатели Калифорнии могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.

Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?

Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают в себя вычеты:

  • федеральных налогов или
  • алиментов на ребенка по решению суда.

Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:

  • украл деньги или рабочее имущество, или
  • повредил или потерял имущество из-за грубой небрежности.

Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?

Нет. Работодатели не подлежат наказанию в каждом случае задержки выплаты зарплаты.

В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:

  • технически он не виноват в просрочке платежа (например, может быть, задержка платежа вызвана банком) или
  • сотрудник не предоставил или неверно предоставил информацию, которая необходимо было получить оплату.

[i] Трудовой кодекс Калифорнии 210 LC.

[ii] См. То же самое.

[iii] См. То же.

[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.

[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.

[vi] См. То же.

[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Каковы штрафы за время ожидания за просрочку выплаты заработной платы в Калифорнии?

Обновлено

Работодатели Калифорнии должны выплачивать заработную плату немедленно сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением за 72 часа. В противном случае работодатели обязаны уплатить штрафа за время ожидания , равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день опоздания на срок до 30 дней.

Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы:

Если работодатель в Калифорнии не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения убытков в счет невыплаченной заработной платы.

1. Когда работодатели должны выплачивать заработную плату в Калифорнии?

Для большинства сотрудников в Калифорнии заработная плата должна выплачиваться не менее дважды по в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. 1 Работодатели должны разместить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты аванса. 2

Любая работа, выполненная в течение первых 15 дней каждого календарного месяца, должна быть оплачена в период с 16 по 26 число этого месяца. Любая работа, выполненная в период с 16-го по последний -й день календарного месяца, должна быть оплачена между 1-м и 10-м числом следующего месяца. 3

Дополнительное рабочее время

Если сотрудник отработал дополнительных или дополнительных часов сверх обычного рабочего периода, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за дополнительную работу не позднее дня зарплаты для следующей регулярной выплаты заработной платы. 4

Исключения в отношении обычных рабочих дней

Освобожденные сотрудники могут подчиняться различным требованиям к получению заработной платы , чем работники, не подлежащие уплате налогов, поскольку они, как правило, освобождены от определенных Калифорнийских и федеральных законов о заработной плате и часах. Освобожденные от налога служащие — также известные как белых воротничков — могут включать:

  • Руководящих работников
  • Административные служащие
  • Профессиональные служащие 5

Освобожденные наемные работники могут получать зарплату один раз в месяц , не ранее 26-го числа месяца, в котором выполнялись работы, если в это время выплачивается заработная плата за весь месяц. 6

Кроме того, некоторые сотрудники, на которые распространяется действие коллективного договора , могут иметь другие условия оплаты труда. 7

2. Когда я получу свою последнюю зарплату, если меня уволят или я уволюсь?

При увольнении или увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят служащих, уволенных или уволенных по какой-либо причине или вообще без причины.

Обратите внимание, что оплата должна производиться по месту выписки , если только сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже не санкционировал прямой перевод. Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя — любое подобное соглашение не имеет исковой силы и требует от работодателя взыскания штрафных санкций. 8

Если работник увольняется или увольняется из без уведомления работодателя , бывший работодатель обычно должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов.Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уйти в отставку, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день сотрудника. 9

Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также любой неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск , те, кто это делает, должны относиться к нему как к заработной плате. 10 (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», которая включает больничные дни, а также политику «используй или потеряй».)

Исключения из правил окончательной оплаты

Некоторые сотрудники в определенных отраслях могут иметь различные правила окончательной оплаты , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении. Сюда входят:

  • Некоторые сезонные рабочие пищевой промышленности, уволенные группами 11
  • Сотрудники, работающие в киноиндустрии 12
  • Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин 13
  • Театральная или концертная площадка в прямом эфире рабочие 14
  • Временные работники агентства 15
  • Рабочие, подпадающие под действие коллективного договора с условиями, касающимися окончательной выплаты заработной платы 16

У работодателей обычно есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются без уведомления.

3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?

Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафам за время ожидания 17 , если у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая — в случае успеха — обнаружит, что работодатель не должен сотруднику заработной платы. Примеры добросовестного спора:

  • Фактическая ошибка, такая как опечатка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
  • Ошибка закона, например, в трудовом договоре неточно указана дата или сумма, которую работодатель должен был выплатить.

Если работодатель добросовестно защищает — и, следовательно, не умышленно не платит — штрафов за время ожидания может не быть. Примером преднамеренного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета с недостаточным объемом средств или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. 18

Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной окончательной заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается. 19

Рабочие могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную выплату им оплаты.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?

Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченной заработной платы, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. 20

Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, — это , нарушающий законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель также может нарушать другие законы о труде Калифорнии или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). 21

В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя компенсации убытков за:

Если работодатель нарушает законные права одного сотрудника, они могут иметь картина аналогичных нарушений в отношении других сотрудников. Успешные коллективные иски по заработной плате и часам часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и часов .

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?

Сотрудник, который подает иск по заработной плате и часам против работодателя, не выплачивающего заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения убытков, гонорара адвокатам и судебных издержек. 22

Несвоевременная выплата заработной платы

Претензии в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за задержку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. 23

Штрафы за несвоевременную выплату сотрудникам следующие:

Начальный штраф
Тип нарушения Гражданский штраф Дополнительный гражданский штраф 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику
Второе или последующее нарушение 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику Плюс 25% от суммы, незаконно удержанной
Умышленное или умышленное нарушение 200 долларов США за каждую неуплату каждому сотруднику Плюс 25% незаконно удержанной суммы

Любые гражданские штрафы , взысканные потерпевшим сотрудником, делятся на 75% между Агентством по труду и развитию трудовых ресурсов и 25% пострадавшему сотруднику. 24

Задержка или невыплата окончательной заработной платы

Если работодатель не выплатит заработанную заработную плату, причитающуюся при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. 25

Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы представляет собой сумму всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) 26

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы могут также иметь возможность взыскать процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатам и судебные издержки. 27

Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.

По вопросам о просрочке заработной платы или невыплаченной последней заработной плате — или для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии — свяжитесь с нами в Shouse Law Group.

Мы устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах.

См. Соответствующие статьи закона о заработной плате, посвященные неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке оплаты труда, перерывам на отдых и обеде, возмещению расходов, освобождению от налогов для внешних продавцов, а также ведомости заработной платы и нарушениям квитанций о заработной плате.

См. Также Департамент трудовых отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.


Справочные документы:

Несвоевременная выплата заработной платы в Массачусетсе

В Массачусетсе сотрудникам, как правило, нужно платить еженедельно или раз в две недели.Есть ограниченные исключения. Если вы являетесь членом профсоюза и в заключенном вами коллективном договоре указаны другие сроки, это соглашение будет иметь преимущественную силу. Есть также определенные сотрудники, которым по договоренности можно платить ежемесячно.

Каким бы ни был период выплаты заработной платы, ваша заработная плата должна быть выплачена в течение шести дней после его окончания. Если вам платят раз в две недели с понедельника по пятницу, ваша зарплата должна быть выплачена до четверга, следующего за окончанием периода выплаты заработной платы.

Если вы уволитесь с работы, вся заработная плата должна быть выплачена вам в следующий день выплаты жалованья.Если вас уволили, вам должна быть выплачена вся заработная плата в день увольнения.

Сколько причитается заработная плата

Вам должны платить за все часы, отработанные в период оплаты. Если вы не освобождены от сверхурочной работы, вам также должны платить полтора рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Если вы зарабатываете комиссионные, вам должны платить все комиссионные, которые были заработаны в соответствии с политикой комиссионных в течение периода выплаты.

При увольнении или увольнении ваша последняя зарплата должна также включать весь накопленный, но неиспользованный отпуск.

Общие примеры проблем с заработной платой и рабочим временем

Большинство работодателей стараются соблюдать законы о заработной плате и часах. Иногда, однако, либо недостаток информации, непонимание правил или давление денежных потоков на бизнес приводят к нарушениям этих законов. Вот несколько примеров типичных ошибок, которые мы видим при выплате заработной платы.
  • Неоплата полутора часов за отработанное более 40 часов в рабочую неделю для работника, не освобожденного от уплаты налогов.
  • Неуплата правильной суммы комиссионных с продаж или уплата комиссионных ежемесячно или ежеквартально, а не вовремя в соответствии с Законом о заработной плате.
  • Не выплачивается вся последняя заработная плата и неиспользованный отпуск при увольнении или увольнении.
  • Удержание заработной платы для компенсации некоторой задолженности, которая, по мнению работодателя, принадлежит работнику, или для оплаты расходов, которые должен нести работодатель.
  • Неоплачиваемое время в пути между рабочими местами в течение рабочего дня.
  • Не оплачивается больничный, если на предприятии работает 11 и более сотрудников.
  • Неуплата работникам розничной торговли надбавки за работу по воскресеньям.
  • Не следить за тем, чтобы работники, получающие чаевые, получали как минимум минимальную заработную плату.

Что делать с невыплатой заработной платы

Первое, что вам следует знать, это то, что вы имеете право попросить своего работодателя заплатить вам, не опасаясь последствий. Работодатель не может принимать ответные меры против вас за отстаивание ваших прав в соответствии с законами о заработной плате и часах.

Во-вторых, ваш работодатель может не знать, что существует проблема с тем, как он вам платит.Например, они могут не знать, как учесть время в пути. Иногда при обработке платежной ведомости также возникала простая ошибка, которую можно быстро и легко исправить.

Если вы чувствуете, что не можете поднять вопрос перед своим работодателем, или если это не решило проблему, вы можете предпринять другие шаги.

Процесс начинается с подачи официальной жалобы в Генеральную прокуратуру штата Массачусетс. Они либо расследуют вашу жалобу, либо отправят вам письмо с «правом на подачу иска».Это письмо дает вам право подать гражданский иск о взыскании заработной платы.

Что делать, если вас уволили за подачу жалобы на заработную плату?

Этого не должно происходить по закону, но иногда бывает. Если ваш работодатель предпримет какие-либо действия против вас из-за того, что вы подали жалобу в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, у вас может быть дополнительный юридический иск о незаконном увольнении.

По этой причине важно удостовериться, что ваша жалоба вашему работодателю каким-либо образом задокументирована.Это можно сделать, отправив электронное письмо или даже просто сделав заметку о своих разговорах, которую вы ведете.

Нужна помощь с проблемой заработной платы и рабочего времени?

Свидетельства

«Эмили, главный партнер, и двое других юристов SLN Law, которые работали над моим делом, были чрезвычайно компетентными и доступными. Они откликались на запросы и при необходимости подробно разъясняли сложные юридические термины. Я был очень хорошо представлен на каждом этапе затяжного судебного дела против крупной национальной фирмы.» Брайан Р.

» Эмили — невероятный источник знаний по трудовому праву. Она помогала нам структурировать классификацию наших сотрудников и вносила поправки в наши консалтинговые соглашения, чтобы наш бизнес был лучше защищен и позиционирован. Она разбирается в законах и склонна к бизнесу — отличный актив при открытии / развитии бизнеса. «Диана Б.

» SLN представляла меня в сложном трудовом споре. То, что могло стать для меня продолжительным кошмаром, было выполнено быстро и умело, справедливо и достойно.» Smita N.

Подробнее на странице наших отзывов


Что я могу сделать, если мой работодатель продолжает платить мне поздно?

Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен сообщить, когда и как вам будут платить. Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую ​​как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и ​​копии табелей учета рабочего времени.

При приеме на работу вы должны получить описание должности.Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.

Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя. Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.

Существуют ли законы о просроченных платежах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек.FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным.Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

В некоторых штатах есть свои законы

По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники. Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья.Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может выходить за рамки этой даты ежемесячной выплаты. Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

  • Еженедельно
  • Раз в две недели
  • Полумесяц
  • Ежемесячно

Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам необходимо платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.

Аризона требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в полгода, но вы можете оплачивать работника физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.

Как противостоять своему работодателю

Обращаясь к начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ. Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу.Составьте список самых важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться. Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

Что делать, если ваша зарплата поздно

Если вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, отделом кадров компании или менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.

Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

Опоздание на оплату труда сотрудников может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек не был возвращен, вы столкнетесь с дополнительными расходами, такими как плата за возврат чека, плата за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

Как юрист может помочь, когда вам поздно получают зарплату

Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *