Выплата заработной платы задержка: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Вопросы правового регулирования задержки выплаты заработной платы Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 347

Григорьева Анна Германовна

кандидат исторических наук,

доцент кафедры гражданского права и процесса,

Кубанский социально-экономический институт

Grigoreva-AG@mail. ru

Леус Марианна Владимировна

кандидат исторических наук,

доцент кафедры общетеоретических

и государственно-правовых дисциплин,

Кубанский социально-экономический институт

[email protected]

Anna G. Grigorieva

candidate of historical sciences,

associate professor of civil law and process

Kuban social and economic institute

Grigoreva-AG@mail .ru

Marianna V. Leus

candidate of historical sciences,

associate professor of general-theoretical

and state and legal disciplines

Kuban social and economic institute

marianna_leys@mail .ru

ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ISSUES OF LEGAL REGULATION OF DELAY OF PAYMENT

EARNING FEE

Аннотация. В статье исследовано правовое регулирование отношений, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с ответственностью за задержку такой выплаты. Позитивное значение новелл законодательства о гарантиях обеспечения прав работников в случаях невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы и поддержать высказанные в юридической литературе пожелания о повышении денежной компенсации, используя опыт законодательства о защите прав потребителей.

Ключевые слова: выплата, заработная плата, задержка, ответственность, работодатель, работник.

Annotation. The article deals with the legal regulation of the relations connected with the delay in payment of wages, with the responsibility for the delay of such payment. And to support positive value of short stories of the legislation on guarantees of ensuring the rights of workers in cases of nonpayment and untimely

payment of the salary stated in legal literature of a wish on increase in monetary compensation, making use of experience of the legislation on consumer protection.

Keywords: payment, salary, delay, responsibility, employer, employee.

Законодательство Российской Федерации предусматривает гарантии прав человека в сфере трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее — Конституция РФ)[1] основополагающим принципом регламентации трудовых отношений является обеспечение права гражданина на получение вознаграждения за труд (ч. 3 ст. 37).

Конвенция МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) закрепляет правило, в соответствии с которым быстрая и полная выплата заработной платы подлежит защите от противозаконной практики [2].

С целью повышения защиты граждан от недобросовестных работодателей относительно оплаты труда Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ [3] внесены изменения в отечественное законодательство.

В первую очередь, обратимся к нововведениям в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) [4]. По новым правилам заработная плата должна быть выплачена гражданину не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется (ст. 136). Эти новеллы направлены на устранение противоречий, которые существовали в правоприменительной практике. Заметим, что работодатели предпочитают выплачивать зарплату в следующем месяце. Это объясняется необходимостью учесть все выплаты (больничные, командировочные и т.д.), которые причитаются работникам. Контролирующие органы традиционно признавали подобный подход нарушением и требовали производить все выплаты в последний день месяца. В настоящее время названные противоречия устранены.

В ст. 236 ТК РФ предусмотрено увеличение размера денежной компенсации. В случаях, когда невыплата заработной платы длится свыше шести месяцев, то работодатель должен выплатить их в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1 / 150 действующей в этот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ранее существовала 1 / 300 независимо от срока задержки).

Следует отметить, что в юридической литературе, вполне справедливо была высказана мысль о том, что законодатель использует в данном вопросе гражданско-правовую конструкцию (ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ) [5] об ответственности за пользование чужими денежными средствами. Хотя возможно заимствование иных норм, например, из законодательства о защите прав потребителей, предусматривающих более высокие размеры неустойки [6].

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, который составляет 3 месяца. Однако с требованием о невыплате либо неполной выплате заработной платы лицо вправе в настоящее время обратиться в суд в течение одного года со дня предусмотренного срока выплаты данной суммы. При этом следует руководствоваться разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г.

№ 2 (ред. от 24.11.2015 г.) [7] о том, что при разрешении дела по иску лица, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение лица в суд не может считаться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку нарушение работодателя обладает длящимся характером и обязанность работодателя по выплате заработной платы существует в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ)[8]. Законодатель дополнил статью 5.27 КоАП РФ более жесткие санкции за невыплату либо неполную выплату в предусмотренный срок заработной платы.

Изменения внесены в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) [9]. Работник вправе по правилам альтернативной подсудности обратиться в суд по месту своего жительства, а не только по месту нахождения ответчика-работодателя, что будет более эффективным для работников при вахтовой, дистанционной работе.

Нельзя не сказать, что в случае задержки либо невыплаты работодателем в предусмотренный срок заработной платы лицо имеет право требовать компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред производится в денежной форме в размерах, предусмотренных трудовым договором. Непосредственно размер компенсации морального вреда определяется судом.

Статья 142 ТК РФ устанавливает правила о том, что при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней гражданин имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период вплоть до выплаты денежной суммы. При этом регламентированы ситуации, когда отказ от работы невозможен.

Длительное время в правоприменительной практике возникал вопрос: обязан ли работник выходить на работу в случае ее приостановления и имеет ли он право в этих ситуациях получать заработную плату. Можно было предположить, что заработная плата должна выплачиваться тем работникам, которые присутствовали на рабочем месте, т.к. они за данный период времени были лишены возможности получения иного дохода не по месту своей работы. Тем более, что правила ст. 236 ТК РФ предусматривают, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы представляет собой взыскание не заработной платы, а процентов (денежной компенсации).

В действующей редакции ст. 142 ТК РФ закреплено правило: в период приостановления работы лицо вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок. Именно по такому пути идет и правоприменительная практика судов общей юрисдикции [10].

Резюмируя сказанное, можно еще раз подчеркнуть позитивное значение новелл законодательства о гарантиях обеспечения прав работников в случаях невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы и поддержать высказанные в юридической литературе пожелания о повышении денежной компенсации, используя опыт законодательства о защите прав потребителей.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44.

3. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда: Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2016. № 27 (ч. 1). Ст. 4205.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. (ред. от 29.07.2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.

6. Щенников В.А. К вопросу о правовой природе материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 7. С. 217-222.

7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) // Российская газета. 2004. 8 апреля.

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

9. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532.

10. См., например: Решение Подосиновского районного суда Кировской области от 26.09.2017 г. по делу № 2-180/2017 // URL: https://rospravosudie.com/court-podosinovskij-rajonnyj-sud-kirovskaya-oblast-s/act-559731912/(дата обращения: 01.10.2017).

References:

1. The Constitution of the Russian Federation: adopted by popular vote on December 12, 1993 (taking into account the amendments introduced by the Laws of the Russian Federation on Amendments to the Constitution of the Russian Federation No. 6-FKZ of December 30, 2008, No. 7-FKZ, dated December 30, 2008, 2-FKZ, from 11/21/2014 № 11-FKZ) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 2014. № 31. Art. 4398.

2. Convention of the International Labor Organization No. 95 concerning the protection of wages (Geneva, July 1, 1949) // Vedomosti of the Supreme Soviet of the USSR. 1961. № 44.

3. On Amending Certain Legislative Acts of the Russian Federation on Raising Employers’ Liability for Violation of Legislation Regarding Wages: Federal Law No. 272-FZ of 03.07.2016 // Collection of Legislation of the Russian Federation. 2016. No. 27 (part 1). Art. 4205.

4. The Labor Code of the Russian Federation of December 30, 2001 No. 197-FZ (as amended on July 29, 2012) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 2002. No. 1 (part 1). Art. 3.

5. The Civil Code of the Russian Federation (Part One) of 30.11.1994 (as amended on 29.07.2017) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 1994. № 32. Art. 3301.

6. Schennikov VA To the question of the legal nature of the employer’s liability for delay in payment of wages and other payments due to the employee // Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2014. No. 7. P. 217-222.

7. On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation: Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of 17.03. 2004 No. 2 (as amended on November 24, 2015) // The Russian Newspaper. 2004. 8 April.

8. The Code of the Russian Federation on Administrative Offenses of 30.12.2001 No. 195-FZ (Edited on July 29, 2017) // Meeting of the legislation of the Russian Federation. 2002. No. 1 (part 1). Art. 1.

9. Civil Procedure Code of the Russian Federation No. 138-FZ of November 14, 2002 (as amended on July 29, 2017) // Meeting of the Legislation of the Russian Federation. 2002. No. 46. Art. 4532.

10. See, for example: Decision of the Podisinovskiy District Court of the Kirov Region on 26.09.2017 in case No. 2-180 / 2017 // URL: https://rospravosudie.com/court-podosinovskij-rajonnyj-sud-kirovskaya -oblast-s / act-559731912 / (date of circulation: 01.10.2017).

Задержка заработной платы: угрозы и последствия

Один из основных принципов трудового законодательства — право работника на своевременную, недискриминационную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ закрепляет целый ряд гарантий, связанных с выплатой работнику заработной платы. Это и минимальный размер оплаты труда (МРОТ, ст. 133 ТК РФ) и жесткие требования к срокам выплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и ежегодной индексации (ст. 134 ТК РФ). За невыполнение установленных законом обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности — материальной, административной или уголовной. Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен аналог института прекращения встречного предоставления обязательства, известного нам по Гражданскому кодексу РФ (п. 2 ст. 328 ГК РФ), — приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Каждый из возможных вариантов рассмотрим более подробно.

С точки зрения правовой теории, приостановление работы — это способ защиты работниками своих прав, применение которого имеет, правда, четко выраженные негативные последствия для работодателей, в т. ч. и материального характера.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Работник может не появляться на рабочем месте, в то время как работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, не получая ничего взамен. Чем это не ответственность?

Отметим, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой[1]. Например, у организации отсутствуют денежные средства в связи с приостановкой деятельности из-за карантинных мероприятий.

Работник, который отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что тот готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Обратите внимание: в тексте Трудового кодекса РФ речь идет не о получении денежных средств, а только о получении уведомления о готовности работодателя произвести оплату. Это один из спорных вопросов ст. 142 ТК РФ. Суды достаточно часто отступают от буквы закона, связывая обязанность приступить к работе с датой получения всей суммы долга[2]. Однако встречаются и случаи, когда суд поддерживает работодателя и выносит решение, отталкиваясь от правовой нормы. И если работник не приступит к труду на следующий день после получения уведомления, у работодателя возникает право применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Посмотрим на примере, о каких суммах идет речь:

[1] Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

[2] Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу № 33-2117/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2019 по делу № 33-57154/2019.

С. В. Россол,
корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и Партнеры»

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2021: как рассчитать компенсацию

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.

Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Обратите внимание!

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).

Читайте также

Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

На сколько могут задержать зарплату?

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

Читайте также

• государственные служащие;
• трудящиеся на опасных видах производств;
• работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
• сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Обратите внимание!

Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

• размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
• количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
• 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

• подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
• приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
• обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
• подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Взыскание зарплаты и компенсации за задержку заработной платы

Что такое задержка выплаты заработной платы?

Чтобы грамотно отстаивать свои права в тех случаях, когда работодатель оказался нечист на руку, нужно ясно себе представлять — что с точки зрения закона означает понятие «задержка работодателем заработной платы»?

Законодательство Израиля считает такой задержкой выплату, которая все-таки была сделана — но позже, чем это установлено законодательными нормами или действующими договорами. И раз уж организация трудового процесса является обязанностью того, кто создал и владеет каким-то конкретным бизнесом, то и задержка заработной платы — ответственность не сил природы и не недоброжелателей, а самого работодателя.

Задержка заработной платы— ответственность работодателя

Для многих работников зарплата — это их основной источник доходов. И чтобы организовать свою жизнь, они рассчитывают на своевременность ее выплат. Израильское законодательство поддерживает такой подход: закон «О защите заработной платы» устанавливает моментом ее выдачи первый день следующего за отработанным месяца.

Однако жизнь непредсказуема, и закон тоже это учитывает, предоставляя работодателю девять дней на разрешение возможных трудностей с выплатами. Поэтому, например, формальная задержка зарплаты на 1 день фактически нарушением не считается — разговор о задержке идет только тогда, когда зарплата не выплачивается более 9 дней. Однако сам срок задержки выплат отсчитывается именно с 1-го числа, так что выплативший зарплату 14-го числа работодатель задержал ее не на четыре дня — а на две недели.

И если добросовестное выполнение своей работы является обязательным для сотрудника, то своевременная выплата зарплат — обязанность работодателя. И отвечает за невыполнение такой обязанности именно он.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты — это сумма денег, которая выплачивается работнику сверх задержанной зарплаты в качестве оплаты всех возникших по вине работодателя неудобств работника.

Особенностью трудового законодательства Израиля является то, что несвоевременно выплаченная законная заработная плата это не просто правонарушение— это преступление уголовное. Чем грозит задержка зарплаты безответственному работодателю?

Законодательство предусматривает весьма серьезные штрафные меры и выплату не менее серьезных пеней:

• факт того, что была допущена задержка заработной платы, наказывается штрафными санкциями величиной до 35380 шекелей — в зависимости каждой конкретной ситуации;

• первая неделя просрочки потребует выплаты пени в размере 5% от недоплаченной суммы;

• если первая неделя прошла, но деньги работнику так и не поступили, то компенсация за задержку заработной платы в этом случае предусматривает выплату пени в размере 10% от недоплаченной суммы за каждую последующую неделю.

Таким образом, общая величина пени за задержку заработной платы в годовом исчислении окажется больше 500% в сравнении с тем, что работодатель должен был выплатить изначально.

Взыскание задолженности по зарплате

Чтобы получить причитающуюся работнику компенсацию, он должен обратиться в судебные инстанции своевременно — в течение 2-х месяцев с того момента, когда зарплата была задержана. Однако в зависимости от ситуации данный срок может быть продлен Судом по трудовым спорам до 3-х месяцев. Еще два нюанса, которые следует знать про срок исковой давности при взыскании компенсации за задержку зарплаты:

• если зарплата не была выплачена вообще, то иск на взыскание компенсации за задержку зарплаты можно подать в течение года с момента ее задержки. При этом иск о взыскании самой невыплаченной заработной платы можно подать в течение 7 лет.

• если на протяжении трех лет работодатель в течение 12 месяцев трижды задерживал зарплату, то срок исковой давности продлевается до 3-х лет.

Взыскание зарплаты должно учитывать все обстоятельства дела — ведь может оказаться, что как раз работодатель приложил все усилия для своевременной выплаты, а деньги не были выплачены вовремя в силу внешних обстоятельств, над которыми у него не было никакого контроля. Вопрос о том, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, решает суд с учетом всех индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации.

Полезно учитывать, что не осведомленный о тонкостях законодательства и особенностях работы судов работник редко может получить полный объем компенсаций, на которые он имеет право. Поэтому самым рациональным решением будет обратиться за помощью к компетентным адвокатам, которые помогут вам отстоять ваши права в сложных ситуациях.

Работнику была задержана на один день выплата заработной платы за первую половину июля (аванс). В августе трудовой договор с работником будет расторгнут. Необходимо ли начислить денежную компенсацию за задержку заработной платы уволенному работнику?

Работодатель обязан начислить и выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации сотруднику в период действия трудового договора была задержана на один день выплата заработной платы за первую половину месяца (аванса). Следовательно, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за один день задержки одновременно с выплатой заработной платы (аванса) за первую половину месяца. При этом на обязанность работодателя выполнить требование ст. 236 ТК РФ не влияют факт невыплаты денежной компенсации в указанный срок и последующее увольнение сотрудника, поскольку норм, предусматривающих освобождение работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы в отношении работника, с которым прекращены трудовые отношения, закон не содержит. Поэтому обязанность работодателя в выплате денежной компенсации за задержку заработной платы сохраняется до ее выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в данном случае о невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (аванса) за первую половину месяца. Некоторые особенности применения судами положений ст. 392 ТК РФ разъяснены в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Иными словами, если в рассматриваемой ситуации о невыплате денежной компенсации работник узнал или должен был узнать больше трех месяцев назад и она не была работнику начислена, то в случае возникновения судебного спора работодатель может заявить о пропуске работником трехмесячного срока обращения в суд и работнику будет отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Вместе с тем, в отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу на невыплату работодателем денежной компенсации в государственную инспекцию труда вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента, когда она должна была быть выплачена, а инспектор труда должен рассмотреть эту жалобу и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ), а также привлечь работодателя либо его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует отметить, что поскольку перечень выплат, указанный в ст. 236 ТК РФ, является открытым, то обязанность работодателя уплатить проценты возникает при задержке любой суммы в пользу работника. В частности, работодатель должен начислять денежную компенсацию на задержанные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других пособий по обязательному социальному страхованию. При этом, по мнению судов, законом не предусмотрена возможность начисления процентов на проценты (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2015 № 33-5418/15, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-3984). Соответственно, если работнику не была вовремя выплачена денежная компенсация, повторно начислять на нее проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ не нужно.

Незаконно ли оплачивать выплаты моим сотрудникам с опозданием? — Адвокат по работе с несчастными случаями

Очень важно хорошо разбираться в законах Калифорнии о заработной плате и часах, чтобы избежать дорогостоящих судебных исков. Опоздание с выплатой вашим сотрудникам может привести к пени, штрафам и судебным издержкам.

Федеральный закон «О несвоевременной выплате заработной платы»

Закон о справедливых трудовых стандартах был создан для защиты рабочих. Все работодатели должны соответствовать минимальным требованиям FLSA и любых законов штата о занятости, которые его заменяют.Работодатели должны платить своим сотрудникам незамедлительно, то есть в следующий день выплаты жалованья после периода выплаты заработной платы, в котором были отработаны часы. Работнику необходимо оплачивать все часы, отработанные в течение этого периода оплаты, включая сверхурочные.

Просрочка платежа сотруднику считается невыплатой и влечет за собой такие же штрафы. Степень штрафа будет зависеть от того, была ли неуплата умышленной.

Умышленная неуплата означает, что работодатель знал, что они потерпели неудачу или собирались не платить своим сотрудникам в день выплаты жалованья.Умышленная неуплата влечет дополнительный штраф, называемый заранее оцененными убытками. Работодатель должен выплатить заранее оцененные убытки в размере невыплаченной заработной платы и процентов. Штраф слишком велик, чтобы отговорить работодателей от удержания заработной платы.

Если у вашей компании были или есть проблемы с денежным потоком, и вы платите своим сотрудникам с опозданием на неделю, оплата является преднамеренной, поскольку вы знали, что не сможете производить выплату заработной платы вовремя.

Невыплата или просрочка платежа автоматически будут считаться умышленными, и работодатель обязан доказать, что это не так.Если суд постановит, что невыплата была умышленной, работодателю нужно будет только выплатить причитающуюся зарплату. Если это был просроченный платеж, он должен был быть уже оплачен, и никаких дальнейших действий не требуется.

Несвоевременные выплаты, которые могут быть определены как непреднамеренные, находятся вне сферы контроля работодателя, например, банковские ошибки или внезапная болезнь работодателя в день выплаты жалованья.

Государственные законы о зарплате

Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам.Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.

Вы должны будете платить своим сотрудникам на одной из следующих частот:

• Еженедельно
• 2 раза в неделю
• Полужина в месяц
• Ежемесячно

Еженедельная и ежемесячная периодичность не требует пояснений, но каждые две недели — каждые две недели, а полумесяц — два раза в месяц.

В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты.Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между выплатами не может быть более 16 дней.

В соответствии с законодательством штата у профессий может быть разная частота оплаты труда. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.

Что произойдет, если я заплачу сотруднику поздно?

В то время как законы штатов различаются в отношении юридических санкций за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.

Обычно работник должен следовать процедуре при подаче заявления о просрочке выплаты заработной платы:

Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам возможность разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования. Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду, чтобы подать иск, или обратиться в суд мелких тяжб.

Сотрудник обычно сначала пытается разрешить ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное дело будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.

Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 до 15 дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца должна быть произведена оплата до 10 ^{-го числа} следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^-м и 15 ^-м и 16 ^-м и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника по месту, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Новый закон позволяет сотрудникам предъявлять иски за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot

Что ж, вы были правы, но, судя по всему, законодательный орган Калифорнии так не считает.

С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется.Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно за трудоустройства.

Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты. Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться наказания в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также применяется к заработной плате сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.

Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение.Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.

Например, предположим, что двухнедельная заработная плата сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это контрастирует с санкциями, предусмотренными Законом о частных прокурорах.

До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA.Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить себе, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?

И здесь возникает другой вопрос: может ли сотрудник добиваться взыскания согласно и § 210, и PAGA?

Нет. Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA.Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания по § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их путем подачи иска в суд.

Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и более высокая степень восстановления создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.

Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Размещено 5 января 2021 г.

Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату в срок . Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и трудовому законодательству штата , работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов, если они не производят оплату работнику в его / ее обычный день зарплаты.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

• в тот же день, что и последний рабочий день сотрудника, если его / ее уволили или уволили, или
• в течение 72 часов. уведомления работника о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:

• подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
• подать иск против работодатель.

Отметим также, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

Обратите внимание, что оплата должна производиться по месту выписки , если только сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже не санкционировал прямой перевод. Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя — любое подобное соглашение не имеет исковой силы и требует от работодателя взыскания штрафных санкций. ⁸

Если работник увольняется или увольняется из без уведомления работодателя , бывший работодатель обычно должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов.Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уйти в отставку, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день сотрудника. ⁹

Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также любой неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск , те, кто это делает, должны относиться к нему как к заработной плате. ¹⁰ (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», которая включает больничные дни, а также политику «используй или потеряй».)

Исключения из правил окончательной оплаты

Некоторые сотрудники в определенных отраслях могут иметь различные правила окончательной оплаты , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении. Сюда входят:

• Некоторые сезонные рабочие пищевой промышленности, уволенные группами ¹¹
• Сотрудники, работающие в киноиндустрии ¹²
• Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин ¹³
• Театральная или концертная площадка в прямом эфире рабочие ¹⁴
• Временные работники агентства ¹⁵
• Рабочие, подпадающие под действие коллективного договора с условиями, касающимися окончательной выплаты заработной платы ¹⁶

У работодателей обычно есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются без уведомления.

3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?

Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафам за время ожидания ¹⁷ , если у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая — в случае успеха — обнаружит, что работодатель не должен сотруднику заработной платы. Примеры добросовестного спора:

• Фактическая ошибка, такая как опечатка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
• Ошибка закона, например, в трудовом договоре неточно указана дата или сумма, которую работодатель должен был выплатить.

Если работодатель добросовестно защищает — и, следовательно, не умышленно не платит — штрафов за время ожидания может не быть. Примером преднамеренного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета с недостаточным объемом средств или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. ¹⁸

Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной окончательной заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается. ¹⁹

Рабочие могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную выплату им оплаты.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?

Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченной заработной платы, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. ²⁰

Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, — это , нарушающий законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель также может нарушать другие законы о труде Калифорнии или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ²¹

В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя компенсации убытков за:

Если работодатель нарушает законные права одного сотрудника, они могут иметь картина аналогичных нарушений в отношении других сотрудников. Успешные коллективные иски по заработной плате и часам часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и часов .

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?

Сотрудник, который подает иск по заработной плате и часам против работодателя, не выплачивающего заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения убытков, гонорара адвокатам и судебных издержек. ²²

Несвоевременная выплата заработной платы

Претензии в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за задержку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. ²³

Штрафы за несвоевременную выплату сотрудникам следующие:

Любые гражданские штрафы , взысканные потерпевшим сотрудником, делятся на 75% между Агентством по труду и развитию трудовых ресурсов и 25% пострадавшему сотруднику. ²⁴

Задержка или невыплата окончательной заработной платы

Если работодатель не выплатит заработанную заработную плату, причитающуюся при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. ²⁵

Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы представляет собой сумму всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) ²⁶

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы могут также иметь возможность взыскать процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатам и судебные издержки. ²⁷

Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.

По вопросам о просрочке заработной платы или невыплаченной последней заработной плате — или для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии — свяжитесь с нами в Shouse Law Group.

Мы устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах.

См. Соответствующие статьи закона о заработной плате, посвященные неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке оплаты труда, перерывам на отдых и обеде, возмещению расходов, освобождению от налогов для внешних продавцов, а также ведомости заработной платы и нарушениям квитанций о заработной плате.

См. Также Департамент трудовых отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.

Справочные документы:

Несвоевременная выплата заработной платы в Массачусетсе

Что я могу сделать, если мой работодатель продолжает платить мне поздно?

Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен сообщить, когда и как вам будут платить. Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую ​​как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и ​​копии табелей учета рабочего времени.

При приеме на работу вы должны получить описание должности.Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.

Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя. Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек.FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным.Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники. Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья.Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может выходить за рамки этой даты ежемесячной выплаты. Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Полумесяц
• Ежемесячно

Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам необходимо платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.

Аризона требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в полгода, но вы можете оплачивать работника физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.

Обращаясь к начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ. Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу.Составьте список самых важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться. Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

Если вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, отделом кадров компании или менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.

Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

Опоздание на оплату труда сотрудников может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек не был возвращен, вы столкнетесь с дополнительными расходами, такими как плата за возврат чека, плата за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.