Выгодно ли перед декретом брать отпуск: как рассчитать и когда лучше взять

Содержание

Проксима | Юридическая фирма

Калькулятор растаможки автомобилей Изменения в законодательстве, касающиеся растаможки автомобилей 4 мая 2020 отменены пошлины на ввоз электромобилей. 1 января 2020 вступили в силу новые ставки акцизов. 1 апреля 2018 года повышены коэффициенты утилизационного сбора. Новые коэффциенты приведены в таблице. С 1 января 2018 года применяются новые ставки акцизов. С 1 сентября 2017 года отменены нулевые пошлины на ввоз электромобилей. Растаможка автомобилей в России Итак, какие же пошлины и налоги нужно платить при растаможке автомобиля. Речь идет об автомобилях с бензиновыми,…

Читать далее Читать далее

Скидки и льготы на ЖД билеты пенсионерам в 2020 году Пенсионеры России – отдельные категории льготников, и виды их послаблений зависят от наличия дополнительного статуса: инвалид, малоимущий, ветеран. Помимо питания и оплаты коммунальных услуг, пожилым людям требуется оздоровление. Так вот железнодорожные поездки к месту лечения можно получить бесплатно некоторым гражданам. В этом материале разберем, какие льготы и скидки при покупке ЖД билетов для пенсионеров предоставляет государство и регионы в 2020 году. Что собой представляют льготы и скидки на ЖД билеты…

Читать далее Читать далее

Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению Новая редакция Ст. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным…

Читать далее Читать далее

Отзываем исполнительный лист. Как проходит? Пока исполнительный лист лежит у приставов, они должны принимать меры по исполнению требований, которые там указаны. Однако иногда взыскатель принимает решение осуществить отзыв листа. Сегодня рассмотрим причины такого решения, расскажем, как подать заявление и к чему приведет отзыв документа? Взыскателем может быть не только банк или микрофинансовая организация. Сегодня многие граждане стараются брать деньги в долг у своих друзей, знакомых, то есть таких же частных лиц, как и они сами. И если гражданин вовремя не…

Читать далее Читать далее

Статья 48. Закона об Образовании РФ. Обязанности и ответственность педагогических работников 1. Педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,…

Читать далее Читать далее

«Трансвааль»: полный список погибших и раненых Большинство погибших под обломками «Трансвааль-парка» — жители Москвы и Подмосковья, среди опознанных — жители Душанбе, Магадана и гражданин Литвы. Под развалинами аквапарка могут находиться останки еще 10 человек. Представляем вниманию читателей список людей, обнаруженных на месте трагедии в «Трансвааль-парке». Список погибших:1. Анашкина Ирина Алексеевна — 1971 г.р.; 2. Васильев Андрей Анатольевич; 3. Веров Дмитрий Вячеславович; 4. Гераськин Александр Владимирович; 5. Гузеев Сергей Николаевич; 6. Гуров Денис Борисович — около 20 лет, инструктор-спасатель аквапарка; 7….

Читать далее Читать далее

Проверяем договор безвозмездного пользования имуществом Малумов Григорий , Сталкиваясь с договором безвозмездного пользования, налоговики иногда пытаются квалифицировать его как договор безвозмездной передачи или аренды. И, соответственно, доначисляют налоги. Но можно избежать споров, если вовремя проанализировать свой договор. Расходы на содержание переданного имущества Во избежание споров с налоговиками важно прописать в договоре, на кого из сторон возлагается обязанность нести расходы по содержанию имущества, переданного в безвозмездное пользование. Если такие затраты согласен нести ссудополучатель, то приобретение им запчастей, материалов для ремонта, оплата…

Читать далее Читать далее

Статья 326 УК РФ. Подделка или уничтожение идентификационного номера транспортного средства Полный текст ст. 326 УК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 326 УК РФ. 1. Подделка или уничтожение идентификационного номера, номера кузова, шасси, двигателя, а также подделка государственного регистрационного знака транспортного средства в целях эксплуатации или сбыта транспортного средства, использование заведомо поддельного или подложного государственного регистрационного знака в целях совершения преступления либо облегчения его совершения или сокрытия, а равно сбыт…

Читать далее Читать далее

Что делать с автомобилем, если хозяин умер После смерти владельца автомобиля всегда возникает вопрос: что с машиной делать дальше? Имеют ли право родственники пользоваться автомобилем? Надо ли оформлять на него наследование и ставить на учет по-новому? Следует помнить, что автомобиль имеет рыночную стоимость, а потому имеет материальную ценность и является движимым имуществом, передается по наследству и должно быть законным образом зарегистрировано и передано новому собственнику. Наследование автомобиля Автомобиль, бывший владелец которого умер, как всякое движимое имущество, наследуется. Причем наследникам следует…

Читать далее Читать далее

О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов (с изменениями на 11 марта 2019 года) О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов ЗАКОНАЛТАЙСКОГО КРАЯ от 3 декабря 2004 года N 61-ЗСО мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов (с изменениями на 11 марта 2019 года) ПринятПостановлением Алтайского краевогоСовета народных депутатовот 01.12.2004 N 463 Настоящий Закон определяет меры социальной поддержки отдельных категорий ветеранов в Алтайском крае в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь и уважение в обществе. Статья 1. Сфера действия настоящего…

Читать далее Читать далее

Проксима | Юридическая фирма

Читать далее Читать далее

Отпуск беременным перед декретом. Право беременной на ежегодный отпуск

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.¹

«03» октября 2014 года Подпись /Т.А. Иванова/

¹В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Можно ли взять отпуск перед декретом — юридическая консультация

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Нюансы этого вопроса — в данной статье.

Положен ли отпуск перед декретом?

В тех случаях, когда сотрудница уже использовала положенные отпускные дни в текущем году, а следующий год работы еще только предстоит, увеличить таким образом длительность отдыха нельзя. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа 2013 года, то рабочий год длится с 15.08.2013 г. до 14.08.2014 г.

В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному (по беременности и родам). В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться положенным отдыхом спустя 6 месяцев с даты трудоустройства на данное предприятие. В дальнейшем работник выбирает время ежегодных заслуженных «каникул» независимо от даты трудоустройства в любые месяцы года.

Однако, женщины, которым предстоит в ближайшее время стать матерью, могут воспользоваться правом на отпуск перед декретом, даже если они не проработали в организации шести месяцев. При этом законодательство не устанавливает минимального срока работы на последнем месте перед выходом в декрет, т.е. женщина может воспользоваться правом на отдых спустя даже 2 или 3 месяца с даты трудоустройства.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

В том случае, когда за текущий рабочий год беременная сотрудница еще не успела воспользоваться заслуженным отдыхом, а за предыдущий год он был израсходован, работодатель авансом предоставляет ей ежегодный отпуск перед декретом.

В ст. 115 Трудового Кодекса РФ обозначено, что его длительность должна составлять 28 дней. В некоторых учреждениях он длится свыше 28 дней. К таковым относятся, например, детские сады, учебные заведения, государственная служба и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 125), разделять отпуск на несколько периодов работодатель может только при заключении соглашения между сотрудником и организацией. Отказ руководства организации в предоставлении всего отпускного периода, т.е. менее 28 дней, является нарушением прав работника. Поэтому если в заявлении на отпуск перед декретом сотрудница желает использовать его единоразово, т.е. целиком, работодатель не может ей отказать.

Продолжительность отпускного периода может состоять из основного оплачиваемого и дополнительного (при его наличии). Дополнительный период может предоставляться при условии вредного или опасного производства. После предоставления заявления сотрудницы кадровой службой (бухгалтером или другим уполномоченным специалистом) составляется приказ о предоставлении отпуска.

Стоит учесть ситуацию такого плана: если отпуск не израсходован у сотрудницы за предыдущий рабочий год, она может присоединить его к предстоящему выходу на больничный. В таком случае ее заслуженные «каникулы» составят не менее 56 дней.

При предоставлении оплачиваемого периода отдыха сотрудница не может быть отозвана, также она не может получить компенсацию вместо него, даже если она согласна на замену.

Уйти в отпуск перед декретом или после него?

В соответствии с законодательством, беременная может воспользоваться правом на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха либо перед наступлением периода нетрудоспособности (по беременности и родам), либо после него.

Многие женщины задаются вопросом, выгодно ли идти в отпуск перед декретом или после него. Рассмотрим различные варианты:

Предоставление отдыха до наступления периода нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами

Ответ на вопрос, брать ли отпуск перед декретом, во многом зависит от состояния здоровья будущей матери и ее желания продолжать работу. В том случае, если у женщины наблюдается плохое самочувствие, ухудшение состояния здоровья или существует вероятность развития каких-либо осложнений, то лучше воспользоваться этим правом. При этом дату открытия больничного лучше всего уточнить в лечебном учреждении, где женщина состоит на учете – это позволит избежать путаницы в датах.

Несмотря на возможность отдохнуть больше до появления ребенка на свет, сумма дополнительного заработка уменьшается, поскольку вместо обычной зарплаты, ей будут начислены суммы отпускных.

Предоставление ежегодного отдыха после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам

В том случае, если беременная желает трудиться до самого открытия больничного листа, она может воспользоваться отдыхом и после декрета. При этом для начисления пособия по нетрудоспособности будут приниматься в расчет суммы полученной зарплаты. А время пребывания на больничном в расчет приниматься не будет, это касается и количества дней, и размера начисленных пособий, т.е. больничный не повлияет на размер отпускных премий. При этом на время пребывания в отпуске женщине не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Использование ежегодного отдыха после отпуска, связанного с уходом за ребенком

В том случае, если сотрудница не воспользовалась положенным ежегодным отдыхом, она может использовать его перед тем, как выйти на работу. При этом для расчета положенных отпускных премий будет приниматься период, предшествующий расчетному. Это связано с тем, что она не имела начислений зарплаты и отработанных на производстве дней (данный порядок регламентирует Пост. Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 г.).

Также следует учитывать, что в случае неиспользования отпуска он не пропадает, а будет перенесен на предстоящий рабочий год. Если же работник уволится, ему полагается компенсационная выплата.

Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы?

Согласно трудовому законодательству, период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами причисляется к общему стажу работы. Это дает женщинам право на отпуск перед декретом.

В то же время следующий после больничного отпуск по уходу за ребенком длительностью полтора и более года не дает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Т.е. если он был предоставлен до наступления нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, то во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком следующий ежегодный оплачиваемый отдых предоставляться не будет.

При этом стаж работы исчисляется вне зависимости от длительности рабочего дня или количества фактически отработанных дней в неделю. Т.е. беременным женщинам, отработавшим неполный рабочий день, его предоставление будет производиться в полном объеме и на аналогичных с другими сотрудниками предприятия условиях.

Как взять отпуск перед декретом, брать отпуск перед декретным отпуском

Как взять отпуск перед декретом?

В жизни большинства женщин есть отрезок времени, когда даже самые заядлые карьеристки отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им время отдыха до и после родов. Кроме того, любая работница имеет право взять свой ежегодный, на срок не менее чем две недели, оплачиваемый отпуск перед декретом. И это позволит беременной сотруднице полноценно отдохнуть перед самой главной работой в жизни.

Право на отпуск

Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.

Право на отпуск возникает у всех трудящихся, независимо от срока работы и формы трудового договора. Отдых положен всем, независимо от обстоятельств: и надомным работникам, и сезонным, и временным.

Выделяют несколько видов отпусков по разным критериям:

ежегодный оплачиваемый продолжительностью от четырех недель;
различные дополнительные дни отдыха, предоставляются за определенные заслуги либо за годы стажа;
специальные отпуска, в том числе по беременности и родам (положен только женщинам), а также по уходу (любому сотруднику) до достижения малышом возраста полутора или трех лет.

Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой. Согласно законодательству, право на первый отпуск возникает по истечении полугода непрерывной работы. Однако сотрудница в положении может оформить его раньше.

Права работающих женщин на перенесенный отпуск перед декретным отпуском

Материнство и детство находятся под особой протекцией государства. Беременные женщины представляют собой отдельную категорию граждан, особо защищаемых законодательством. Им предоставляются различные льготы и дополнительные отпуска по уходу за детьми на три года и по беременности и последующим родам минимум на 140 дней. Кроме того, они имеют право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.

Любая имеющая справку о беременности сотрудница может претендовать на другие дополнительные льготы:

сокращенный рабочий день;
свободное посещение поликлиники в удобное для женщины время;
перевод на работу, исключающую действие вредных факторов;
ежегодный положенный отпуск перед декретом или, если удобно, после;
сохранение средней заработной платы за все периоды нетрудоспособности, отсутствия на работе или отпусков.

Если беременная сотрудница по должности имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск, то его можно поделить на части. Но это возможно только по согласованию с работницей. Можно взять месяц отпуска перед декретом, а оставшиеся дни отгулять уже после. Это удобно для устройства и адаптации малыша в дошкольное образовательное учреждение.

Работодатель всегда обязан оформить отпуск беременной женщине перед декретом. Основанием будет являться справка из лечебного учреждения и заявление сотрудницы. Работница имеет на него право, независимо от должности и времени работы в конкретной организации.

Отпуск перед декретом: сколько положено дней?

К сожалению, беременные женщины могут не знать о своих правах. Работодателям, безусловно, выгодно держать сотрудниц в неведении. Тем не менее даже в этом случае работница задается вопросом: можно ли взять отпуск перед декретом? Кому и на какое количество календарных или рабочих дней он положен?

У юристов и специалистов по трудовому праву есть ответы на эти вопросы:

любой беременной сотруднице можно оформить очередной отпуск перед декретом или же после, по желанию самой женщины;
такая льгота предоставляется всем беременным женщинам;
однако следует учесть то, что можно взять отпуск перед декретом только в том случае, если он еще не использован в календарном году;
если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть предоставлена;
высчитывая дни на перенесенный отпуск перед декретом (сколько положено, интересует каждую женщину в положении), следует знать, что предоставляются все не отгулянные в текущем календарном году, но не менее 14 дней.

Работодателям следует помнить требования нормативных актов. Если беременная сотрудница интересуется, можно ли взять отпуск перед декретом, то администрации ее следует грамотно проконсультировать. Неважно количество отработанного времени, не учитывается ни общий стаж, ни специальный. Единственная причина, по которой работодатель не может обеспечить женщине уход в отпуск перед декретом, – это если он уже полностью использован в текущем календарном году.

Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично. Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.

Обязанности работодателя в предоставлении отпуска перед декретом

Администрация предприятия обязана соблюдать нормы трудового права и других законодательных актов, регламентирующие взаимоотношения с работниками. Следует помнить об особых правах беременных женщин. Необходимо обеспечить безопасные условия туда, свободный доступ в медучреждения и, если сотрудница выразит желание, очередной отпуск перед декретом.

Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных женщин. Если сотрудница интересуется, положен ли отпуск перед декретом, то следует дать ей исчерпывающую консультацию.

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

Отпуск перед декретом по заявлению предоставляется в полном объеме, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использован в текущем календарном году. Это значит, что по заявлению беременной сотрудницы издается приказ об отпуске и вносятся соответствующие записи в личную карточку и график отпусков.

Беременная женщина может попросить ежегодные дни положенного отдыха не только перед декретом, но и в любое другое удобное время. Процедура документального оформления будет аналогична. Этот же отпуск может быть использован после декрета.

Работодатели часто беспокоятся, как быть с сотрудницами, которые едва устроились на работу и еще не успели отработать шесть месяцев. Но даже и в этом случае женщина в положении имеет право на все дни отдыха в любое время, удобное для нее, а не для администрации.

Кто может претендовать на отпуск перед декретным отпуском

К сожалению, работники предприятий часто не знают трудового права и сомневаются в том, на какие льготы они могут претендовать. Беременные женщины являются особо защищаемой категорией сотрудников. Их не имеют право увольнять, переводить без согласия на другую работу или должность, привлекать к сверхурочным, ночным или общественным работам. Кроме того, им предоставляется возможность свободно посещать поликлинику в любое удобное для женщины время и взять любое количество отпускных дней перед декретом. Однако в последней льготе есть исключения. Как вы уже знаете, на нее не могут претендовать работницы, уже отдохнувшие в текущем календарном году.

Сотрудница работает на предприятии пять лет и ежегодно отдыхает в мае или июне. Допустим, в январе она уходит в отпуск по беременности и последующим родам, но уже отгуляла очередной в мае. Она уже успела воспользоваться своим правом на отдых в текущем календарном году и на отпуск перед декретом претендовать не может. Однако руководство может ей предложить несколько дней в январе, так как это уже следующий отчетный год.
Сотрудница устроилась на работу в марте, а в августе узнала, что беременна. Она не ходила в очередной отпуск и имеет право претендовать на полные четыре недели или более в любое ей удобное время.

Любая беременная сотрудница, независимо от должности и стажа, может попросить соединить очередной отпуск и декрет в том случае, если он не был использован в текущем календарном году.

Отпуск перед декретом: сколько дней стоит брать?

Согласно законодательству, любому сотруднику положен ежегодный отпуск. У каждой категории работающих граждан он будет иметь разную продолжительность. Например, преподаватели университетов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у государственных служащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей.

Из сказанного выше можно сделать вывод, что количество дней отпуска будет индивидуальным. Однако за календарный год их не может быть меньше 28. Дни отпуска разрешается поделить, но один из периодов должен быть не меньше 14 дней. Эти минимальные две недели беременная сотрудница может присоединить к декрету.

Решая вопрос с количеством отпускных дней, следует учесть, что их часть может быть уже использована. В этом случае беременная сотрудница присоединяет к декрету оставшиеся. Если же отпускные дни не использованы, то можно взять все либо при желании разделить их на части. Половину отпуска отгулять до декрета, а вторую половину — после.

Работодателям следует помнить, что отпуск перед декретом на все положенные по закону дни предоставляется любой беременной сотруднице. Она имеет право на полное количество дней. Только сама работница может попросить разделить отпуск перед декретом на части. Это будет разумно для тех, чей отдых превышает обязательные по закону 28 календарных дней. Например, учительницы или сотрудницы государственного учреждения.

Есть ли смысл делить отпуск перед декретом на части, решается каждой беременной сотрудницей самостоятельно. Работодатель совершенно не имеет права давить на нее, или ставить какие-либо условия предоставления положенных по закону дней отдыха. Если отпуск достаточно большой и женщина сомневается в том, что сможет без проблем выйти из декрета, то его часть имеет смысл оставить на потом.

Предоставление беременной работнице ежегодного отпуска авансом

Бывает так, что женщина устраивается на новую работу уже беременной либо не успевает сходить в ежегодный отпуск, как узнает о своем положении. В этом случае она может претендовать на отпуск перед декретом авансом. Он предоставляется в счет будущей работы.

Для оформления отдыха авансом работнице необходимо взять справку из лечебного учреждения о том, что она состоит на учете по беременности, и написать заявление. Этих документов будет достаточно. Беременная сотрудница самостоятельно решает, сколько дней отдыха она будет брать, исходя из своих личных предпочтений, самочувствия и семейных обстоятельств.

Впоследствии взятый авансом отпуск считается как отгулянный ежегодный после выхода женщины из декрета. Однако перед работодателями может возникнуть проблема: сотрудница в силу определенных обстоятельств вынуждена уволиться, не отработав эти дни отдыха. К сожалению, законодательством в данном случае никак не отрегулирован вопрос возмещения работниками отпускных выплат. Можно лишь договориться об отработке или возвращении отпускных.

Процедура оформления преддекретного отпуска

Решив перенести ежегодный отдых на время перед декретом, беременная женщина должна поставить в известность работодателя, а также запастись рядом документов. Необходимо взять справку или любое другое подтверждение о постановке на учет в районной женской консультации либо аналогичный документ у частного гинеколога. Без соответствующего подтверждения администрация предприятия вправе отказать в переносе отпуска, даже если положение женщины уже вполне очевидно.

В целом процедура документального оформления ежедневного отпуска перед декретом будет состоять из следующих этапов:

Оформление беременной сотрудницей соответствующей справки в лечебном учреждении. Подобный документ выдается женщине по ее просьбе лечащим врачом и заверяется печатью с подписью руководителя женской консультации. Обычно на его оформление уходит от одного до трех дней.
Написание работницей заявления о переносе отпуска с обязательным указанием количества дней и дат. Женщина обязательно должна указать причину смещения дней отдыха. Указываются даты начала и окончания отпуска и обязательно общее количество дней. Заявление регистрируется в отделе кадров и является основанием для издания соответствующего приказа.
Издание приказа об отпуске. Может быть как в унифицированной, так и в свободной форме. В приказе об отпуске указываются его даты и общее количество календарный дней. Беременная сотрудница в обязательном порядке знакомится с документом под роспись. Копия приказа об отпуске подшивается в личное дело.
Внесение записи в личную карточку работницы. В соответствующем разделе работник службы персонала оставляет запись об отпуске, основанием является приказ.
Внесение исправлений в график отпусков. Этот пункт зачастую игнорируется работниками отдела кадров, однако в данный документ следует записать изменения дат и указать в качестве основания справку из женской консультации и заявление работницы.

Соблюдение этих этапов строго обязательно для предприятий всех форм собственности.

Что делать, если работодатель отказывает беременной женщине в переносе ежегодного отпуска?

К сожалению, работодатели могут сопротивляться законодательным нормам, отговаривать или запугивать беременных женщин и даже угрожать им увольнением. Сотрудницы должны помнить, что такое поведение неправомерно и недопустимо. Если администрация предприятия отказывается соблюдать нормы трудового права, то следует обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию по охране труда.

Для защиты своего права на перенос отпуска перед декретом в случае отказа работодателя беременной сотруднице следует предпринять следующие шаги:

запросить у администрации письменный отказ в переносе отпуска;
написать заявление на отпуск и зарегистрировать его в отделе кадров;
записать на диктофон свой разговор с начальством, тем самым задокументировав отказ в предоставлении законного права на перенос отпуска;
заручиться поддержкой юриста;
со справкой о постановке на учет по беременности и всеми перечисленными доказательствами обратиться в районную инспекцию по охране труда, если такое обращение не помогает — в органы прокуратуры.

Впрочем, обычно для нарушающих закон работодателей достаточно просьбы письменно оформить свой отказ в законном праве на перенос отпуска перед декретом. Не бойтесь бороться за свои права. Увольнение беременной женщины и другие административные санкции запрещены законом. Если администрация угрожает проблемами в дальнейшем, по выходе из декрета, подумайте: стоит ли возвращаться к работодателю, нарушающему закон? Кроме того, за несколько лет отсутствия на работе ситуация и руководство могут несколько раз измениться, и ваш законный отдых так и останется неиспользованным.

Стоит ли оформлять ежегодные дни отдыха до декрета?

И все же беременной женщине следует хорошо взвесить свое решение о переносе отпуска. Действительно ли его необходимо присоединить к декрету? Возможно, стоит взять положенные дни после. Ведь неизвестно, какова будет ситуация с выходом на работу. Полезно иметь несколько недель запаса.

Отпуск перед декретным отпуском

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Любая сотрудница имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью. Его длительность составляет 140 дней и отпуск оплачивается предприятием. Также полагается отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 1,5 лет. Если вопрос согласовать с руководством, то отпуск по уходу можно продлить до 3 лет. Календарный отпуск полагается тем сотрудникам, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев. Данный отпуск имеет продолжительность в 28 дней.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный отпуск. Календарный отдых должен быть предоставлен беременной сотруднице тогда, когда она попросит. Согласно ТК РФ в данном случае стаж работы не играет никакой роли. Календарный отпуск перед уходом на декрет также будет длиться 28 дней. На предприятии могут быть установлены и другие сроки, но не меньшие чем 28 дней. Это касается таких предприятий, где сотрудники работают в более тяжелых условиях. Если руководство предприятия отказывается предоставить будущей маме положенный календарный отдых, то оно поступает незаконным образом.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском может любая работница в связи с наступившей беременностью. Работодатель не имеет права ответить сотруднице отказом. Сотрудница должна написать соответствующее заявление для того чтобы уйти в трудовой отпуск перед декретом. Будущая мама всегда заранее должна решить вопрос с выходом в декретный отпуск. Каждая женщина, несомненно, желает продлить отдых как можно больше. Необходимость совмещения двух отпусков возникает довольно часто, так как любая мама хочет уделять своему малышу как можно больше времени, тем более пока он находится в младенческом возрасте.

Ежегодный отпуск может представиться беременной сотруднице по ее желанию. Уйти в отпуск можно до родов или по окончанию декретного отпуска. Также сотрудница может отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Его может оформить отец малыша или даже другой родственник. Многие женщины задаются вопросом, возможно ли совместить два отпуска в одно и то же время? Если обратиться к Трудовому кодексу, то получим отрицательный ответ. Закон не предусматривает возможности совместить в одно и то же время два вида отпуска.

Какие выводы можно сделать из вышеописанной ситуации?

Ежегодный отпуск должен быть оплачен до того как женщина уйдет в декрет.
Ежегодный отпуск можно использовать также после выхода из декрета.

Больничный перед декретным отпуском

Многие женщины задаются вопросом, можно ли оформить больничный перед декретным отпуском? На этот вопрос нет однозначного ответа, так как многое зависит от того, какое решение будет вынесено врачом. Согласно ТК декретный отпуск предоставляется по месту работы на основании больничного листа. На основании листа нетрудоспособности сотрудница может написать заявление о выходе в декрет.

Период нетрудоспособности связан с последним этапом беременности, рождением малыша и периодом когда женщина восстанавливается после родов. Работодатель обязан выплатить декретное пособие. Так как декретный отпуск оформляется в виде больничного, то его протяженность не всегда бывает одинаковой.

Для того чтобы установить точный срок используется следующее:

Медицинские показания, такие как физиологические особенности, протекание беременности;
Каким образом протекает беременность. Является она многоплодной или одноплодной.
Если сотрудница проживает на территории зоны отселения, то возможны различные мероприятия оздоровительного характера.
Протекают ли роды обычным образом, или наблюдаются определенные осложнения, которые могут повлиять на восстановительный период.

Отпуск авансом перед декретным отпуском

Сотрудники отдела кадров предприятий нередко задаются вопросами, можно ли предоставить беременной сотруднице ежегодный отпуск авансом? Какой отпуск положен сотруднице, если она не отработала весь год? В такой ситуации получается, что сотрудница не отработав год, получает деньги за отпуск. Также возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отпуск авансом перед декретным отпуском? В одном случае работодатель не обязан, если рабочий год еще не начался, а за прошлый год сотруднице отдых уже предоставлялся. Работодатели обязаны предоставить отпуск, если новый рабочий год начался.

Если у сотрудников есть право на отпуск только после того как их трудовой стаж составит 6 месяцев на предприятии, то беременные женщины в данном случае являются исключением. Отпускные перед декретным отпуском будут выплачены в том же размере. Отпускные выдаются за три дня до того как сотрудница отправиться в отпуск. На основании листка нетрудоспособности сотруднице рассчитают размер пособия в связи с декретным отпуском. Если у сотрудницы имеется страховой стаж не менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Беременная сотрудница получит пособие в 100% от средней заработной платы.

Очередной отпуск перед декретным отпуском лучше брать в том случае, если сотрудница не планирует увольняться после декрета. Если отпуск авансом не будет отработан, то сотруднице придется вернуть деньги. Можно взять авансом не все 28 дней для отдыха. Если сотрудница не желает чтобы несколько дней числилось как неотработанные, она может взять на отдых меньшее количество дней.

Брать ли отпуск перед декретным отпуском

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать образец заявления

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Как взять отпуск перед декретом

Можно ли взять отпуск перед декретом

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Отпуск беременным перед декретом

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать

Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано. Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет (о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут). Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил. Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время.

Отпуск перед декретным отпуском

В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха. Прежде всего, она касается категории работников, задействованных на производстве с вредными и опасными для жизни условиями труда (после оценки – 2, 3 или 4-я категория). Минимальное время дополнительного отпуска – 7 дней.

Получи компенсацию и пособие

Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

Обычно, эта процедура не становится поводом для проблем, но все же, бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет отпускать работника. Такие действия являются противозаконными, поэтому необходимо знать свои права и уметь отстоять свою позицию. Правильно и вовремя заполненные документы гарантируют получение разрешения на отпуск.

Отпуск перед декретом

Это в идеале, хотя зачастую задолженность по отпускам за прошлые года формируется из-за работодателя, причем согласия на разделение или перенос отпуска не берутся, тем самым в случае разногласий уменьшаются шансы на безболезненный выход из конфликтной ситуации.

Что надо знать об отпуске перед декретом

То есть если служащая забеременела, принесла соответствующий документ из медицинского учреждения и собирается в декрет, например, в декабре 2013 года, она запросто может в ноябре до периода временной нетрудоспособности по беременности и родам отгулять положенные ей двадцать восемь дней – и, конечно же, получить за это соответствующую оплату. При этом она даже может устроиться на предприятие всего лишь в сентябре 2013 года.

КонсультантПлюс: Форумы

Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с 01.02.2019. Ее трудовой год начался 01.02.2019, а закончится он 31.01.2020 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2019 по 28.11.2019. Согласно медсправке, с 29.06.2019 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2019 по 28.06.2019.

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2019 по 28.09.2019. Декрет у нее начнется 01.01.2020. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2019 по 31.01.2020, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2018. Тогда годы ее работы с 15.02.2018 по 14.02.2019, с 15.02.2019 по 14.02.2020 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2019 по 28.10.2019. Начало декрета – 09.09.2019. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2019, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2019 по 08.09.2019), а дальше декрет;
во втором – 14.07.2019, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.201 по 08.09.2019).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2019-2020 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

соглашение сторон;
расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
истечение срока контракта;
призыв на ВС;
признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1

Выводы:

Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск Перед Декретным Отпуском Трудовой Кодекс 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 752 Опубликовано 2019-11-21

Ежегодный отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс

Оглавление: Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства.

Всю полезную информацию собрали в нашей статье Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декретного? Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места.

Отпуск беременным перед декретом

Отпуск перед декретом – сколько положено в 2021 году

Однако получить компенсационные выплаты при беременности все-таки возможно. Единственный правомерный вариант осуществить это – оформить увольнение по собственному желанию. В данных обстоятельствах трудовое законодательство обеспечивает увольняющуюся женщину компенсацией, как и любого другого сотрудника.

Исходя из ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на регулярный оплачиваемый отдых перед и после декретного периода, даже если она не проработала в компании 6 месяцев. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней.

Отпуск перед декретным отпуском (трудовой кодекс 2021)

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Отпуск перед декретным отпуском (трудовой кодекс 2021)

Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

они работают на вредных производствах/ в опасных условиях;
их профдеятельность имеет особый характер;
их рабочее время не нормировано;
они работают на Крайнем Севере/ в приравненных к этим условиям;
в других, указываемых законом, случаях.

Отпуск перед декретным отпуском в 2021 году: можно ли его взять

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

Отпуск авансом перед декретом

Перед написанием заявления сотрудница может поинтересоваться в отделе кадров о количестве положенных ей дней. При этом кадровик должен предоставить ей две цифры. Первая — это число заработанных дней отпуска, вторая — число дней, которые женщина может взять авансом. Эти величины могут кардинально отличаться. Стоит заострить внимание сотрудницы, что дни, взятые авансом, подлежат отработке после выхода на работу. И рассчитывать на отпуск она сможет только после их отработки.

Произвести расчет можно по стандартной схеме и правилам. К вниманию принимаются не только наработанные дни текущего периода, но и неотгулянные дни прошлых. Также к подсчету стоит прибавить период нахождения работницы в отпуске по БиР, так как он включается в период, за который начисляются отпускные.

Отпуск перед декретным отпуском

Чтобы воспользоваться законным правом предоставления ежегодного отпуска перед декретом, женщина должна уведомить руководство компании о том, что собирается взять отдых. Действовать нужно в такой последовательности:

Чтобы время нахождения на законных каникулах не совпало с периодом ОБиР, нужно взять отпускные за месяц до начала этого срока. Например, если дата декрета выпадает на 1.10.2108 г., то следует оформить временное избавление от трудовых функций с 31.08.2021 г.

Ежегодный отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа.

Отпуск Перед Декретным Отпуском Трудовой Кодекс 2021

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс

Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение.Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад.А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг ).Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Больничный лист открыт врачом (среда 30-я неделя после ).Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается. Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место сроком на 140 дней.Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года.Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ.

Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так: Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку.Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска.Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2021

Этот вид отпуска, невозможно сдвинуть ни при каких обстоятельствах, даже по желанию обеих сторон: сотрудницы и работодателя. Любые отклонения в предоставлении отпуска чреваты последствиями (в основном для работодателя). При проверке он может быть привлечен к административной ответственности.

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом

тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии. То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом. Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

Отпуск перед декретом: сколько положено? Можно ли взять? 2021 год

При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается. За 140 дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы.

В отдых по декрету уходят согласно написанному заявлению, однако следует учесть, что оно не может быть написано ранее получения листка о нетрудоспособности (больничного). Обычно такой документ выдается женской поликлиникой на сроке в семь месяцев.

Отпуск перед декретным отпуском в 2021 году: можно ли его взять q

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2021

Решение об оформлении ежегодного отпуска перед или после декретного отпуска принимается сотрудницей из материальных соображений. Выгодно ли брать отпуск перед декретом? Чтобы не понести материальные потери, важно учитывать факторы расчета отпускных:

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом

Отпуск перед декретом

Обновление: 3 августа 2017 г.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504756

Отпуск перед декретом в 2020 году – сколько положено по Трудовому кодексу

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск перед декретом – сколько положено в 2020 году

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет.

Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме.

В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2020 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

работать неполный трудовой день;
быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

при стандартном протекании беременности – 70 дней;
если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-pered-dekretom-skolko-polozheno.html

Отпуск перед декретом в 2020 году – сколько положено по трудовому кодексу — Дело

Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.
На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Обязательный ежегодный отпуск

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.
Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.
Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.
Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

перед декретным;
сразу после отпуска по беременности и родам;
или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.
Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.
Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

собственным решением;
исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.
Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Для беременных действуют иные правила:

беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Рассмотрим пример

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/otpusk-pered-dekretom-v-2020-godu-skolko-polozheno-po-trudovomu-kodeksu.html

Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать + заявление — Ваш дополнительный заработок

Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.
На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Сколько дней отпуска перед декретом можно взять

В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Под декретом здесь понимается больничный по беременности и родам, именно с него наступает длительный перерыв в работе на время беременности, родов и воспитания ребенка, именуемый одним словом «декрет».

Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

Можно ли взять авансом?

Право на отпуск в трудовом кодексе закреплено, но что делать если нет у женщины неотгулянных дней.

То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

Важно! Замена компенсацией неотгулянных отпускных дней не возможна, пока женщина официально трудоустроена.

В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

Сколько дней можно отгулять?

Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

Отдельные категории работником могут рассчитывать на удлиненный отдых.

Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

Образец заявления

Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.

Важно! В тексте необходимо сослаться на ст.260 ТК РФ, где указана гарантия на оплачиваемый отдых перед декретным отпуском.

В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.

В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.

Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.

Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.

Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после — в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых — после.

Общая информация о декрете
Как рассчитать отпуск перед декретом
Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные
Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной
Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель
Как оформить перенос отпуска в связи с декретом
Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Право на отдых по Трудовому Кодексу

В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.

Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха». В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней.

Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
Ст. 115 – продолжительность отпуска.
Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Продолжительность

Согласно статье № 115 ТК РФ время ежегодного отдыха не должно быть меньше 28 дней. Этот срок может разделяться на два периода. Причем количество дней в одном из них не должно быть менее 14 (ст.№125). Этот нюанс оговаривается между служащим и работодателем.

Поэтому для беременных рекомендуется заранее запланировать подобную разбивку положенного времени отдыха.

Можно ли вызвать из отпуска работника? Основываясь на содержании той же статьи №125 ТК РФ – нельзя. В ней четко прописываются категории работников, которые не разрешено привлекать для выполнения служебных обязанностей.

К таким относятся:

Несовершеннолетние (до 18-ти лет).
Беременные.

По факту в большинстве случаев работодатель идет навстречу служащей, если она изъявила желание взять отпуск перед декретом. Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз.

Периодичность

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Но из этого правила есть исключения:

Женщинам перед законным отпуском по беременности.
Несовершеннолетним служащим.
Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный.

Льготные категории

Кроме этой категории возможно предоставление 2-го отпуска для следующих работников:

С ненормированным графиком – не менее 3-х дней.
Если таковой предусмотрен трудовым договором.

Для беременных не предусмотрено дополнительного оплачиваемого отдыха.

Но можно использовать положенный, независимо от текущего графика отпусков по организации.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

Источник: https://reshenie.okd1.ru/konsultacziya/skolko-dnej-otpuska-pered-dekretom-mozhno-vzyat/

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Ежегодный отпуск

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Сколько длится отдых перед декретом?

по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Источник: http://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2018

Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом?

Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий. Согласно Трудовому кодексу РФ, на основании справки, подтверждающей беременность сотрудницы, женщина имеет такие права:

Неполная рабочая смена;
Перевод на более легкую работу;
Исключение вредных для здоровья факторов на производстве;
Оформление ежегодных каникул перед декретом либо сразу после него, — исключительно по желанию сотрудницы.

Ссылаясь на положения кодекса, каждая беременная женщина вправе требовать от работодателей реализации выше указанных прав, если он сам не поставил ее в известность об этих привилегиях.

На сколько дней положен отпуск перед декретом?

Любая беременная имеет право взять дни ежегодного отдыха, прежде чем оформить уход за ребенком до достижения им определенного возраста. Однако здесь существует один ключевой момент — оформить дни отпуска непосредственно перед декретом можно лишь в том случае, если в течении текущего года они не были использованы.

То есть, если сотрудница уже отдыхала в нынешнем году и использовала все полагающиеся ей по трудовому законодательству дни, оформить их не получится. Если женщина еще не отдыхала, перед родами она имеет право оформить полностью все дни положенного ей отдыха. Если, к примеру, сотрудница брала 10 календарных дней каникул, перед отпуском БиР, она может взять еще 18 дней.

Материальная компенсация неиспользованных дней отпуска беременным женщинам строго запрещена Трудовым кодексом. И еще один важный нюанс: если год только начался, и необходимое количество дней отдыха еще не насчитано, сотрудница в положении имеет право оформить их авансом.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец

Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.

Однако в большинстве организаций такой шаблон отсутствует. Но несмотря на отсутствие утвержденного текста, в заявлении обязательно должна присутствовать следующая информация:

Шапка — текст справа, который принято писать столбиком. В нем указывается адресат заявления, а также личная информация о сотруднике;
Период отдыха — интервал дат, в течении которого сотрудница будет освобождена от выполнения работы;
Дата составления и личная подпись сотрудника.

Скачать образец

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Если вы решили оформить положенный отдых до начала периода БиР, вам необходимо владеть следующими сведениями:

Знать количество оставшихся дней ежегодного отдыха;
Дату ухода в декрет.

К примеру, 30 неделя беременности начинается 15 марта, в период между 15 и 22 числом этого месяца вам выдадут больничный лист. Бухгалтерия предоставила сведения, что вы можете взять 18 дней отдыха. Тогда написать заявление необходимо так, чтобы период отдыха закончился максимум 14 марта, хотя лучше не подсчитывать все впритык, и всегда иметь время в запасе.

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Стоит ли идти в отпуск перед началом периода по БиР, и выгодно ли это женщине? Да, безусловно. Выгоды таковы:

Вы не теряете время каникул;
Расчет отпускных происходит исходя из заработка за последние 12 месяцев, что значительнее выгоднее, чем брать выходные спустя три года;
Период по уходу за ребенком не уменьшается на количество взятых дней отдыха;
Вы не теряете часть пособия, так как это было бы при оформлении отдыха уже после рождения малыша — ведь пособие за время пока вы находитесь на каникулах не начисляется.

Как видите, преимуществ, чтобы написать заявление на отдых до начала периода по БиР довольно много. Поэтому не стоит упускать возможность выиграть в материальном плане, да и просто и отдохнуть, ведь впереди роды.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,80 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/otpusk-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu-2017.html

Право беременной женщины на отпуск

Статья 260 определила, что дать отпуск беременным перед декретом является обязательством любого руководителя. Согласно указанной норме, женщина может прервать свой труд для восстановления и отдыха в следующем порядке:

перед уходом по случаю появления на свет отпрыска;
после такового;
в случае возобновления труда, когда малыш подрос.

Зачастую роженица сначала использует свою возможность для отдыха и восстановления, а уже затем прерывает свою деятельность в связи с появлением на свет малыша.

Когда любого человека принимают в организацию, для него определяются некоторые гарантии. Сюда же относится и возможность взять отпуск. Однако такой перерыв в деятельности не возникает хаотично. В любой компании составляется график очередности, по которому предоставляются отпускные периоды для отдыха и восстановления.

Для беременных такие возможности обусловлены рядом особенностей и нюансов.

Прежде всего, это преимущественное право уходить в любой удобный период. То есть при составлении очереди уходящих в отпуск роженица может взять себе любой промежуток.

Списки отпускников составляются в начале каждого календарного года. С очередностью под подпись должны быть ознакомлены все работающие.

Но не всегда свое особое положение можно запланировать. В большинстве случаев это случается неожиданно. Это может произойти даже после того, как очередь была определена и утверждена распоряжением руководителя. Но даже в такой ситуации роженица имеет право уйти в любой момент, взяв перерыв, не согласовывая свое намерение ни с кем. Здесь абсолютно не играет роли, сколько лет человек отработал и какую должность занимает.

Безусловное преимущество женщины в таких ситуациях обусловлено еще и тем, что будущая роженица более уязвима. В силу своего положения ей крайне затруднительно выполнять свои функциональные обязательства. Одновременно с этим она должна проявлять заботу об отпрыске, чтобы не нарушить его здоровье. Поэтому будущая мама должна обладать исключительной возможностью прервать рабочую деятельность в любой момент, чтобы отдохнуть и восстановиться.

Предоставление основного отпуска перед декретом

Как было указано, ежегодный отпуск перед декретом предоставляется в обязательном порядке, если роженица выразила желание его получить. Руководитель не имеет возможности, за редким исключением, отказать в такой ситуации.

Однако может возникнуть ряд нестандартных ситуаций, при наличии которых кадровых специалистов волнует — можно ли взять отпуск роженице.

К таким обстоятельствам можно отнести:

Основной период был использован, а новый еще заработан не был. В такой момент руководитель имеет вполне обоснованную возможность дать отказ. Это обусловлено тем, что последний не обладает возможностью прервать свою деятельность. Но тем не менее начальник может предоставить отпуск авансом. В этом случае возникает риск того, что роженица в последующем уйдет, не отработав перерыв. Это повлечет причинение ущерба, поскольку при уходе на отдых начисляется некоторый объем денежных средств. Вернуть эти финансы будет крайне затруднительно даже через судебную инстанцию.
Была использована только половина перерыва, то есть имеется неотгулянный отпуск перед декретом. В такой ситуации руководитель даст возможность воспользоваться только половиной возможного перерыва.
Отпуск не был использован в полном объеме. Здесь абсолютно не играет роли тот факт, когда роженица намерена прервать труд – в начале календарного года или в конце. Если графиком перерыв был предусмотрен, то и предоставить его руководитель будет обязан. Действующие нормы в данной ситуации не требуют производить расчет исходя из фактического периода труда.
Наступил новый трудовой период, но работающий не использовал как основной перерыв, так и некоторые части за предыдущие годы. Руководитель в обязательном порядке представит время для отдыха и восстановления. Однако его продолжительность может быть ограничена основной частью. Что же касается перерывов за более ранние годы, они будут предоставляться только по взаимному согласию сторон, поскольку возникнуть неиспользованные части могли по взаимной договоренности.

Сколько дней длится отпуск?

Сколько дней отпуска может получить женщина до декрета, ограниченно жесткими временными рамками. Продолжительность, как правило, равна общей длительности, поскольку действующие нормы не разделяют длительность перерыва для роженицы и других работающих.

Статьей 115 Трудового кодекса установлена длительность основного отдыха. Она составляет двадцать восемь дней. Исчисление в данном случае происходит из фактического количества суток.

В некоторых структурах перерыв может быть заметно больше, например, в организациях дошкольного воспитания, в бюджетных инстанциях и др.

Временно прекратить свою деятельность можно и на меньший период. Это право предоставляется статьей 125 ТК РФ. Однако в таком случае потребуется достигнуть взаимного согласия с руководителем.

Если человек намерен использовать всё время, что ему положено, отказать ему нельзя. Такой принцип применим и к будущим роженицами. В противном случае есть риск возникновения обращения в судебную инстанцию.

Общая продолжительность перерыва складывается из основной части, которая определена общими нормами, и дополнительного времени, расчет которого определяется внутренними правилами организации. Такое дополнение устанавливается исходя из специфики деятельности человека.

Особенностями нахождения роженицы на отдыхе являются два момента:

Отдых будущей мамы не может быть прерван, ни при каких обстоятельствах.
Женщина не имеет возможности заменить перерыв денежной компенсацией. Она должна использовать его фактически.

Процедура оформления отпуска

Чтобы реализовать свою возможность на отдых, прежде всего, будущая роженица должна представить руководителю заявление на отпуск перед декретом. К своему ходатайству она должна приложить документ, который подтверждает её особый статус и, что ей можно взять положенные дни отдыха. Им является официальное заключение медицинского специалиста. Только после этого начальник сможет осуществить ряд необходимых мероприятий.

Первое, что он обязан сделать – это проинформировать письменно о моменте начала перерыва. Согласно статье 123 ТК РФ, работница должна быть извещена не позже чем за четырнадцать суток до отдыха.

Для роженицы допускается его уменьшение, поскольку она сама инициирует такую процедуру. Информационное письмо составляется в двух экземплярах. Его фиксируют в специальном учетном перечне и вручают заинтересованной стороне под подпись.

В случае отказа данный факт фиксируется актом, а письмо направляют почтой на адрес фактического проживания.

Следующим шагом станет издание распоряжения. С ним также под подпись знакомят работающую женщину. На практике такая бумага подтверждает факт информирования и отдельных писем не требуется. При отказе от ознакомления на распоряжении делается соответствующая отметка об этом. Также это дополнительно оформляется специальным актом.

Распоряжение о предоставлении отпуска составляется на бланке компании, хотя использование обычного листа также допускается.

В тексте должны быть отражены следующие сведения:

название организации;
номер и дата документа;
его название – о чем он;
кому дается время для отдыха и восстановления;
с какого момента начинается период и сколько он продлится;
подпись руководителя и работающей об ознакомлении.

Распоряжение должно быть внесено в специальный внутренний список, согласно которому документу присваивается номер.

Далее, финансовыми специалистами компании производится расчет денежной суммы для обязательной выплаты работающей. Такие средства выплачиваются в качестве поддержки всем без исключения. Листок расчета передается человеку.

Начисленные средства, должны быть переданы заинтересованному лицу не позже чем за три дня до ухода. Такое правило определяет статья 139 ТК РФ.

Период отсутствия работающей вносится в учетный табель. Также отметка соответствующего характера производится в учетной карточке работающего. В общий график вносятся данные о днях, которые были использованы фактически.

Как рассчитать отпуск?

Как было указано, отпуск беременной состоит из двух частей – основной и дополнительной. Согласно статье 120 ТК РФ, длительность отдыха рассчитывается в календарном исчислении. Если какая-то часть выпадает на общий праздник, перерыв продлевается.

Действующие нормы определили тех работающих, кому положено дополнение к основной части:

трудящиеся во вредной обстановке;
те специалисты, чью деятельность невозможно ограничить временными рамками.

К этим категориям относятся:

военные;
сотрудники силовых структур;
трудящиеся на Крайнем Севере;
специалисты компаний, добывающих полезные ископаемые.

Конкретная длительность определяется внутренними правилами организаций.

Прежде всего, определяется промежуток, исходя из которого будет происходить расчет всего остального. Таким периодом является время, в течение которого человек исполнял свои функциональные обязанности и деятельность не прерывал. Исключение составляет нахождение на излечении или вынужденное отсутствие без сохранения заработка, а также прогул. Такие промежутки не будут приниматься во внимание, если они длились более четырнадцати суток.

В случаях частичного использования времени, расчет будет проводиться по принципу суммирования отдельных составляющих. Конкретная длительность периода отсутствия определяется исходя из фактического размера дней труда.

Источник: http://znatoktruda.ru/dekretnyj-otpusk/polozheno-dnej/

Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать + заявление

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

Сегодня вы узнаете:

Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
Что такое отпуск авансом;
Как рассчитывается отпуск до декрета.

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте.

Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Плюсы	Минусы
Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией	Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать
Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам	—

Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Вид деятельности	Количество дополнительных дней отпуска
Опасное производство	7
Ненормированный рабочий день	3
Государственные служащие	Согласно договору

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять. По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Как оформить перенос отпуска в связи с декретом

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу.

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Процедура оформления такого отпуска будет проходить в несколько этапов.

Этап	Особенности
Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении	Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией
Работница пишет заявление о переносе дат отпуска	В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность
Издается приказ об отпуске	Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело
Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы	Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ
Вносятся коррективы в график отпусков	Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Сотрудница берет отпуск до декрета. Могу ли я отозвать ее по производственной необходимости на несколько дней?

Не можете. Закон запрещает отзывать из отпуска беременную женщину. Существует другой выход из ситуации. Вы можете заранее договориться с ней о разделении ее отпуска на две части. Первую часть она может использовать до декрета, вторую – после него.

Беременная сотрудница хочет поменять периоды своего отпуска. Могу ли я отказать, ссылаясь на ее подпись в утвержденном графике отпусков?

Не можете. Согласно статье 260 ТК, беременные работницы вправе выбирать периоды своего отпуска в любое удобное для них время, и работодатель не может этому препятствовать, если не хочет нарушать закон.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом.

О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии. Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом.

Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/otpusk-pered-dekretom/

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком.

При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Другой к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК РФ и к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и к ней).

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf

Уйти до декрета — это даже новых сотрудников, но не выгодно. Собираешься декретировать? Для начала нужно расслабиться! Трудовой отпуск перед отпуском по беременности

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, перед выходом на декрет принимают решение о выдаче ежегодного отпуска.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных..

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Причины могут быть разные, например, плохое самочувствие или беспокойство за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате до появления нового члена семьи или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

Все это требует времени, и единственный способ его получить — это оформить ежегодный отпуск.

Можно ли взять?

Беременная имеет право на отпуск раньше.Как известно, ежегодные отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком за 14 дней до нового года.

В соответствии с ним можно получить выходные перед декретным отпуском или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины от работодателя.

Отпуск до декретного отпуска

В соответствии с ТК РФ отпуск до декретного отпуска в 2020 году предоставляется беременной сотруднице по ее решению.Работодатель не имеет права сделать отказ, так как это будет нарушением норм ТК РФ.

Помните, что вы можете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

Advance

Беременная женщина имеет право на отпуск независимо от времени, в течение которого она работала. Из этого следует, что он может устроить 28 выходных дней и даже больше, если это предусмотрено почтой.

Если отпуск уже использован, женщина имеет право потребовать предоставления отпуска заранее.

Это означает, что он будет засчитан в трудовой период после работы.

Если вы желаете оформить отпуск заранее, то важно учитывать такие нюансы:

После поступления на работу повторно оформить ежегодный отпуск можно будет только при наступлении следующего рабочего периода.
Если после завершения декрета вы решите прекратить отношения с работодателем, компенсация будет аккумулирована с моей мамы.

Другой годовой

Другой годовой отпуск, как указано выше, предоставляется без учета графически составленного графика. Что интересно, выходные можно использовать только частично.

Например, оформить отпуск перед лечением в больницу в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после — после оформления указа или после возвращения к рабочим обязанностям.

Все эти вопросы важно заранее согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить рабочие моменты.

Платный

Отпуск беременной оплачивается в соответствии с затраченным временем.

Расчет, который она получает при нахождении в отпуске — день, когда положена выплата заработной платы.

За свой счет

Если отпуск уже использован, и я не хочу делать его авансом, вы можете получить выходные за свой счет — т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется заявление.

Его можно подать лично, после регистрации секретаря, либо отправив заказным письмом по почте.

Компенсация за неиспользованный

В соответствии с действующим законодательством, замена отпускных материальных выплат невозможна.

Это возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком работник примет решение об увольнении.

Сколько это дней?

Ежегодный отпуск, даже если он оформлен ранее, устанавливается на 28 дней с учетом дополнительных выходных (если полагаются).

Закон запрещает рассматривать варианты отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

Напротив, увеличить отпуск работодатель вправе по следующим основаниям:

личная инициатива;
условий трудового договора;
соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

Порядок предоставления

Предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по согласованию работника с работодателем. Итак, если у женщины есть два неиспользованных отпуска, то она может прикрепить их к декрету.

Кроме того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой ежегодный отпуск может быть разделен и до указа является лишь его частью.

Регистрация

Чтобы получить отпуск до декрета, вам нужно будет выполнить несколько простых действий:

Определите, какой должна быть продолжительность отпуска (не забывайте о специфике выходных, оформленных заранее).
Согласуйте с работодателем дату и продолжительность отпуска. Учтите, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим отъездом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказывают в предоставлении отпуска, тогда стоит вспомнить статью 260 ТК РФ и право обращаться в трудовую инспекцию с нарушением прав.
Сделайте письменное заявление. Его необходимо подать на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
Ждите соответствующего приказа.

Как написать заявление?

Форма заявления на отпуск законом не установлена, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Законодательство России предусматривает, что все работающие женщины перед выпиской из больницы на Бире имеют право взять отпуск по организации.

Все представительницы женского пола, которые скоро ждут ребенка, без учета времени нахождения в компании, могут оформить отпуск.Но на самом деле начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную правовую осведомленность персонала.

Право на оплачиваемый отпуск в ТК РФ

Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, необходимо прежде всего обратиться к соответствующим актам и законам.

Ознакомиться с правами на отпуск в 3-х частях ТК РФ можно в соответствующем разделе.На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их продление может быть связано с нестандартными точками производства, но с согласия подчиненного.

Важно знать! При этом время, потраченное на нужды компании, не включается в общий период отпуска.

Дамам в Положении необходимо знать основные положения Трудового кодекса, чтобы получить правильный отпуск:

Статья 114 — Отпуск сотруднику полагается один раз в 365 дней.Иногда — 2 раза в год (при неблагоприятных условиях).
Статья 115 — продолжительность отпуска.
Статья 116 — Компания имеет право назначать дополнительные даты отдыха, если это отражено в законе.
Статья 122 — регулирует возможность получения дополнительных дней для отдыха.
Статья 125 — прекращение законного отдыха на несколько периодов.

Это основные моменты ТК, которыми должны руководствоваться девушки на позиции.Будет полезно изучить главу 41 ТК РФ, описывающую гарантии для работников данной категории.

Расчет для декретного отпуска

Как указывалось ранее, ТК РФ выводит однозначную для понимания норму: беременная перед отъездом по указу может взять отпуск за счет предприятия, на которое ежегодно полагается всем сотрудникам. При этом затраченное время на это никак не влияет.

То есть девушку до указа она должна покинуть, вне зависимости от того, начальство или против и числилось ли она в штате больше полугода. День ухода по указу совпадает с началом работы больницы на Бире.

Важно знать! Приравнивать оплачиваемый отпуск к отпуску по уходу за ребенком будет некорректно.

Отпуск перед отъездом по Указу: преимущества и недостатки

Ставя вопрос о целесообразности отпуска перед декретом, стоит учесть несколько особенностей.

ТК РФ предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до постановления или после него, работодатель не имеет права отказать. Если взять остаток аванса, то на отпуск после выхода на работу рассчитывать не придется.

Бывают разные ситуации, и некоторые работники решают оставить часть праздника «на потом», чтобы успеть, если ребенок заболеет, детский сад закроется или возникнут другие непредвиденные обстоятельства.

Важно знать! С другой стороны, отпуск до декрета даст возможность больше времени отдохнуть на свежем воздухе, быть в хорошем настроении и зарядиться приятными эмоциями. Плюсом будут считаться наличные платежи.

Таким образом, каждая женщина сама решает, нужен ли ей отпуск перед отъездом на декрет, руководствуясь своим благополучием, здоровьем и материальными благами.

Пример выписки

Заявление о досрочном отпуске практически не имеет отличий от обычного заявления о годовом отдыхе.В заявке необходимо указать следующую информацию.

Фирменное наименование, ФИО руководителя.
Данные бухгалтерского учета по ее должности.
Пожалуйста, подпишите заявление.
Продолжительность отдыха.
Предоставьте уложенный материал инструменты.
Дата и инициалы.

Как правило, руководство компании должно подтвердить своей подписью выписку из акта, на основании которой отдел кадров составляет отпуск, а бухгалтер оплачивает выполненные денежные средства.

Отпуск перед декретным отпуском: поэтапное указание

Чтобы взять отпуск перед выходом из декрета, нужно придерживаться нескольких важных и обязательных шагов.

Для начала следует определиться, на сколько дней вы хотите взять отпуск, не исключая возможности отпуска заранее.

После этого стоит обратиться к властям для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты отпуска по уходу. Стоит понимать, что властям необходимо посчитать нагрузку между всеми сотрудниками и распределить между ними ваши рабочие обязанности.

Важно знать! Если власти не согласны с предложенным вариантом отпуска, необходимо напомнить ему о действующей статье 260 ТК РФ и о том, что можно обратиться в органы Федеральной службы по труду, если она не будет проводиться. гарантиями трудового законодательства.

После урегулирования вопроса с работодателем необходимо подать заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам.Как правило, заявление должно быть составлено не позднее, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска.

После этого вы можете ожидать оплаты заказа и списания.

Расчет продолжительности отпуска до указа

Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, на которую полагается перед выходом на декрет. При этом следует учитывать, что по собственному желанию и по взаимной договоренности с властями работник вправе выбрать любой из существующих вариантов.

Важно знать! Для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период стоит учесть, что каждый отработанный месяц обычно составляет 2,35 отпускных дня.

Расчетный период отсчитывается со дня, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям. Но такое определение является обобщающим. Точный и подробный расчет продолжительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в отделе кадров предприятия.

Часто возникающие вопросы

Нужно ли работникам в отпуске перед поступлением в декрет?

Если рабочие обязанности и производственная ситуация предусматривают дополнительное количество дней отпуска в дополнение к максимальной продолжительности отдыха в 4 недели, женщина имеет возможность использовать дополнительные дни отпуска.

На заметку! Неиспользованный дополнительный остаток не подлежит обмену на наличный расчет — это не предусмотрено законодательством.

Как распорядиться неиспользованными отпускными днями перед выходом в декрет?

Есть несколько вариантов, с помощью которых вы можете использовать «заброшенные» дни:

Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск для полета по указу.
Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск боится после указа.
Распределите место отдыха перед уходом в декрет и после него.

Все эти способы женщина может использовать по своему усмотрению.

Если работник в Положении отказывается от законного отпуска, как доказать свое право и чем руководствоваться?

В случае невыполнения руководством своих рабочих обязанностей необходимо подать претензию в Государственную инспекцию труда.

Жду ребенка, хочу в отпуск заранее в больницу на Бире. Когда нужно делать заявление в отделе кадров? Мне нужно предоставить справку о беременности?

Чтобы не было жалоб и отказов в отпуске, заявление нужно оформить за 14 дней до желаемого отдыха.

Что делать женщине в должности, если руководство не соглашается на отпуск?

Законодательство, а именно статья 260 ТК РФ, в этом случае придет на помощь.Он предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от периода работы в компании. Руководствуясь этой статьей, работник может составить заявление в Государственную инспекцию труда.

Рентабельность отпуска

Большинство представительниц женского пола волнует вопрос об остальном до внесения декрета или после него, а также о том, повлияет ли то или иное на выплачиваемое пособие.

Характеристики

Прежде всего, необходимо изучить все ранее рассмотренные законы и постановления.Только они служат основанием для согласия или отказа от оплаты оплачиваемого отпуска в больнице по ЗБИ.

В этом случае стоит задуматься о том, полностью ли использован отпуск. Если да, то съездить на дополнительный отпуск заранее будет очень сложно. С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно найти статьи 118 и 119 ТК РФ.

Важно знать! Не менее важны и дополнения, на которые тоже стоит обратить внимание.Они позволяют уточнить действия либо основания для проведения процедуры.

При частичном использовании оплачиваемого отпуска продолжительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: из последнего периода берутся фактически текущие.
Также стоит отметить, что частично использованный отдых должен составлять не менее 2 недель. Особая роль отводится правильному расчету календарного периода отдыха. Если эти дни совпадают с выходными и праздничными днями, то согласно статье 120 они не должны входить в число праздничных дней.

Выяснив все эти нюансы, вы сможете начать отсчет отпусков перед выходом в декрет, что позволит вам не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия.

Расчет отпускных дней

Вести расчет можно как сотруднику самостоятельно, так и сотруднику кадрового подразделения. Расчет — это обычная процедура и правило. Кроме того, помимо бесспорного срока, неиспользованный ранее отпуск берется за счет организации.

Также учитывается время нахождения женщины в отпуске в ЗБИ, поскольку в него входит количество дней, за которые полагаются выплаты.

Начало отпуска устанавливается с планируемой даты отпуска по беременности и родам. Например, если работа в больнице начинается 5 марта 2019 года, годовой отдых закончится до этой даты, не позднее 4 марта.

Важно знать! Но лучше, конечно, если эти даты не на стыке, так как больница может открыться раньше или позже, в течение недели.Сброс оставить не могу. Если они совпадают частично, женщине будет начислен только один вид выплат: либо отпуск, либо по беременности и родам. Становится понятно, что в этом случае теряется много средств.

В качестве примера приведены несколько расчетов.

Петрова Н.В. Брала в больницу на Бире 2 декабря 2018 года на 140 календарных дней (20 апреля 2019 года). В организации числится с 15 августа 2016 года.

В отчетном периоде с 15 августа 2016 года по 14 августа 2017 года она взяла отпуск на 4 недели.

В итоге у Петровой Натальи есть 1 неделя в прошлом году и 4 недели в текущем году. За последний рабочий год закаливают только 21 день. Общее количество выработанных дней 7 + 21 = 28.

Продолжительность отпуска по предварительной договоренности — 35 дней (7 + 28).

Бухгалтер Афанасьев К.А. 20 ноября 2018 года ее перевели на новое место работы. 18 марта того же года она собирается лечь в больницу на Бире. Поскольку новая организация не имеет ничего общего с работой на предыдущем месте работы, Афанасьева проработала по 18 марта 4 месяца, из них ей было 9 лет.5 дней отпуска (2.33 * 4).

Поскольку работница ожидает сразу двух детей, она объявляет декретный отпуск на 194 дня (2 октября 2019 г.). Всего 23 выходных дня (с 20 ноября 2018 г. по 2 октября текущего года). Поскольку в выписке прописано всего 3 недели, составление порядка ухода за ежегодным оплачиваемым отпуском происходит в указанное количество дней. В итоге отпуск длится с 22 февраля по 17 марта 2019 года (учитывая 2 праздника: День защитника Отечества и Международный женский день).

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на отдых всем работникам, работающим по постоянным, трудовым и временным договорам. Различные предприятия могут предоставлять своим работникам различные виды отпусков, каждый из которых имеет свои условия и продолжительность, предусмотренную Трудовым кодексом:

Годовой оплачиваемый отпуск указан в статье 114, где указано, что место нахождения работник и его заработная плата остаются, пока он находится в ежегодном отпуске.
Более подробно о длительных отпусках было заявлено в статье 116, в которой говорится, что не только те, кто работает в условиях повышенной опасности, но и те, кто работает на крайнем севере, имеют особую специфику работы на доп. отпуск.
Первый полный отпуск можно получить по прошествии шести месяцев (статья 122 о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). При определенных обстоятельствах (предварительный и послекекретный отпуск, договор с несовершеннолетним сотрудником или сотрудником, усыновившим детей) отдых может быть предоставлен раньше.
При обоюдном согласии сторон отпуск может быть прерван или разделен на части (статья 125). Неиспользованные дни прикрепляются к будущему отпуску или могут быть использованы по желанию сотрудника.
Беременные женщины могут воспользоваться своим отпуском Ежегодный отпуск непосредственно перед началом родов. В этом случае полностью исключена возможность вызова сотрудника из отпуска.

Уважаемый читатель! В наших статьях рассказывается о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как именно решить вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Продолжительность отпуска

Статья 115 регулирует продолжительность оплачиваемого отпуска, которая должна составлять не менее 28 дней. Отпуск от 29 до 52 дней получат сотрудники, работающие во вредных или особо тяжелых условиях. Следует помнить, что компания не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это нехваткой персонала или любыми другими обстоятельствами.Дата отпуска может быть несколько сдвинута.

Отпуск до декрета

Отпуск до декрета — обычная практика, так как женщина «в должности» не всегда хорошо себя чувствует, ей становится не просто выполнять свои обязанности, но и просто переносить дорогу на работу и с работы.

Обычно эта процедура не становится поводом для проблем, но все же бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет увольнять сотрудника. Подобные действия незаконны, поэтому нужно знать свои права и уметь отстаивать свою позицию.Правильно и своевременно оформленные документы гарантируют получение разрешений на отпуск.

Должен ли я брать отпуск до декрета

Вы можете воспользоваться праздником и вам нужно, это абсолютно не повлияет на сумму. Но все же лучше отказаться от оставления аванса, если в ваши планы не входит декретный отпуск по той же должности.
Если новый рабочий год уже начался, а отпуска еще не было, просто посчитайте свой честно заработанный отдых и берите его. На каждый проведенный месяц на человека должно оставаться 2,33 отпуска. Зная этот показатель, вы сможете правильно рассчитать продолжительность оставшегося отпуска, не прибегая к авансу.

Как оформляется отпуск до декрета

Процесс оформления отпуска до декрета прост и состоит из нескольких несложных манипуляций:

Для начала необходимо получить медицинский документ, подтверждающий беременность и указывающий на ее срок.
Затем нужно написать заявление и приложить ссылку на него.
Подать пакет документов на рассмотрение не позднее, чем за месяц до желаемой даты отдыха.
Ожидайте решения.

Образец заявления

Чтобы получить положительное решение о предоставлении отпуска до постановления, необходимо правильно составить акт. В случае с недобросовестными работодателями можно обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении и заверяет документ и копию официально. Этот вариант хорош, но есть одно «но» — услуги специалиста не годятся.

Можно пойти другим путем, взяв на рассмотрение шаблон заявки или проконсультироваться с теми, кто успешно прошел такой процесс.

Заявление должно содержать два обязательных пункта:

Официальный стиль запроса на предоставление годового (или), связанного с беременностью;
Оригинал документа (справки) от врача гинеколога, в котором должен быть указан точный срок беременности.

Такие документы необходимо сдать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс.Для большей уверенности в том, что заявка будет обсуждаться в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два поля. Первый остается у человека, принимающего решение по этому вопросу, а второй, заранее заверенный секретарем или руководителем, — у сотрудника.

Например:

Я, (ФИО), прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск (ежегодный) в соответствии со статьей 260 ТК РФ с (ориентировочная дата начала отпуска).

Обращаем ваше внимание, что согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года, мое отсутствие в этот период не может считаться перерывом.

Дата: Подпись:

Могут ли отказать в отпуске

ТК РФ гласит, что при наличии заявления работодатель не имеет права отказать беременной женщине в декретном отпуске, но на самом деле это часто бывает иначе. Чаще всего теряется заявление «случайно» или оказывается, что оно составлено не в соответствии с требованиями.Сохраненная (как указано выше) копия убережет беременную от такого развития событий.

Следующие несколько статей из Трудового кодекса помогут защитить их права при получении отпуска до декрета:

В статье 260 четко указано, что даже те сотрудники, которые проработали в организации всего несколько недель или месяцев, были четко указаны. что право оставить до декрета. Если гид пытается доказать обратное — смело обращайтесь в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.
Если работодатель будет действовать в соответствии со статьей 122, которая гласит, что первый отпускник получает после шести месяцев работы, а следующий — по запросу (становится 123), напомните ему, что беременные женщины являются исключением.

Можно ли взять ежегодный отпуск вне графика

В каждой организации заранее составляет график отпускных для сотрудников, который является официальным документом, который можно корректировать. Поэтому, чтобы отпуск получился вне графика, нужно написать соответствующее заявление.

Для общей категории сотрудников такая практика необычна, и заявки часто получают отрицательные решения. Что касается особой категории, к которой, в том числе, относятся беременные, положительное решение обязательно.

После разрешения вышестоящего руководства необходимо внести изменения в общий график, в котором нужно указать реальные даты отпуска, а также количество и наименования документов, на основании которых принимается положительное решение. .

Можно ли взять дополнительный отпуск

На данный момент вопрос о дополнительном отпуске решает работодатель, и решение зависит только от него. И, конечно, будет ли такой отпуск платным, вопрос спорный. Все зависит от материального положения организации и причин, вызвавших необходимость попросить дополнительный отдых.

Обычно такая льгота предоставляется тем, кто имеет повышенную сложность или вредность труда (ст.117 ТК РФ), не имеет установленного графика работы (ст.119 ТК РФ) или работает в неблагоприятных климатических условиях (ст. 321 ТК РФ).Следует помнить, что люди, относящиеся к этим категориям, имеют полное право на оплачиваемый отпуск;
Предприятия и организации, финансируемые из государственного или местного бюджета, могут рассчитывать как на годовой, так и на разовый отпуск. Как правило, такой отпуск предоставляется вместе с основным, но работник имеет право разделить их, написав соответствующее заявление (статья 125 ТК РФ).
Беременным к годовому отпуску можно прикрепить дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от условий работы и опыта.

Можно ли взять отпуск заранее?

Отпуск по авансу берется, если сотрудник уже отработал положенные ему дни за последний год, но еще не отработал достаточно, чтобы получить новый. По идее, беременным женщинам следует дать, чтобы воспользоваться этим правом. Но дело в том, что работодатели всячески стараются избавиться от столь проблемного вида отпуска.

Загвоздка в том, что у компании (организации, предприятия) нет гарантии, что женщина решит продолжить работу в этом учреждении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае бухгалтерия будет иметь ряд сложных вычислений, а женщина находится в материальных лишениях и отработает определенное количество дней. Все это имеет законное отражение:

Статья 138 НК гласит, что работодатель не может взимать с работника более 20% своего ежемесячного дохода; следовательно, есть возможность оплачивать досрочный оплачиваемый отпуск на несколько месяцев;
Но в статье 137 НК сказано, что материальная компенсация разрешена только в том году, за который был получен отпуск.Поскольку декретный отпуск составляет три года, компания не получает никакой компенсации;
Оплачивать отпуск заранее также не надо тем, кто в силу определенных обстоятельств признан инвалидом.

Все эти неудобства не дают работодателю права отказать беременной женщине. Но лучшим выходом для тех, кто с трудом выполняет свои обязанности из-за изменений в организме, считается обращение к врачу, который без лишних вопросов поставит женщину «на спасение».

Как оплачивать отпуск до постановления

Размер выплат за отпуск до постановления рассчитывается по результатам последних 12 месяцев. Если работник не выделял такое количество раз, оплата производится с учетом среднего заработка. Работодатель обязан оплачивать ежегодный и дополнительный отпуск, ни в коем случае не заменяя его отдыхом «за свой счет». Это решение незаконно и может быть обжаловано.

Компенсация за неиспользованный отпуск до постановления

Материальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения.Что касается неиспользованного предродового отпуска, которым беременная имеет полное право (согласно статье 260 ТК РФ), то он не может быть заменен материальным эквивалентом. Исключение составляют только дополнительные дни (от 29 и более), когда рабочее время может быть компенсировано с согласия работодателя.

Нюансы

Для выполнения всех прав сотрудника необходимо учесть все нюансы, которые могут возникнуть при попытке взять основной или дополнительный отдых:

Если отпуска нет » otguang »акт составлен на основании статьи 260 НК, которая полностью гарантирует право беременной женщины на отдых вне зависимости от ее стажа и места в компании.
О дополнительном отпуске руководствуйтесь статьями 118 и 119 НК, в которых прописаны условия получения такого отдыха и исключения из правил.
Чтобы получить максимальную выгоду и лучшие условия, всегда обращайте внимание на дополнения и сноски в законодательстве.
Следите за тем, чтобы работодатель, придерживаясь статьи 120 НК, правильно рассчитывал календарные дни отпуска. Его необходимо продлить, если праздничные и выходные дни приходятся на указанный период.

Всем известно, что первый отпуск нового сотрудника нельзя давать не раньше, чем он проработает пол года. Что касается старых сотрудников, то они ежегодно уходят в отпуск за период прошлого года работы.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных..

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Но возможны ситуации, когда человеку раньше установленного срока нужно взять отпуск. Можно ли внести предоплату? Кто может на него рассчитывать? Все аспекты и нюансы этой процедуры описаны далее.

Что говорят ТЗ?

Трудовой кодекс определяет порядок предоставления ежегодных очередных отпусков.

Каждый работник за 1 год работы получает свой основной отпуск, а новичок может уйти на отдых, отработанный только за 6 месяцев.

Согласно этому приказу, закон не устанавливает понятие отпуска по предоплате. Однако такая процедура часто практикуется в трудовой деятельности, она совершается по обоюдному согласию сторон.

Самый частый случай предоставления аванса — это когда вновь принятый работник, проработавший на предприятии полгода, уходит в полный отпуск.

Очевидно, что в первой половине года сотрудник заработал только две недели отпуска, но он берет все четыре.Это означает, что за половину отпуска он получает аванс.

По мнению юристов, предоставление отпуска даже на недостойный срок лишает работника права на отпуск в следующем году. А это недопустимо, так как ТЗ РФ противоречат.

Поэтому работодатель редко дает работнику весь отпуск на следующий год работы, обычно заранее может быть предоставлена только часть отпуска: неделя или две.

В каких случаях отпускные дни можно брать заранее?

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятие отпуска как аванса, предоставление его работнику остается на усмотрение руководства организации.

Между тем, существует ряд случаев, когда такой отпуск должен быть предоставлен работнику по его письменному заявлению:

когда женщина забирает его с последующим уходом в декретный отпуск или после отпуска по уходу за ребенком;

жен и мужей военных во время отпуска;
один из родителей имеет двоих детей, не достигших 14-летнего возраста;
работник, взявший на себя воспитание ребенка в возрасте до трех месяцев;
, если у работника есть шанс на ребенка-инвалида.

Еще дни досуга заранее могут сотрудники, давно работающие в организации. К таким сотрудникам работодатель испытывает уверенность и знает, что этих проверенных людей можно уволить без риска, и тогда они будут работать.

Беременная женщина до указа

Предоставление досрочного отпуска беременной — тоже довольно распространенное явление.

Независимо от того, когда он был составлен на работу, прошли ли последние полгода, будущая мама должна быть отпущена на досрочный отпуск по ее желанию с последующим уходом по указу.Это правило прописано в 260 ст. ТК РФ.

Следовательно, даже беременной с месячным сроком беременности, проработавшей всего месяц, при наличии справки с женской консультации необходимо заранее предоставить отпуск до своего постановления.

Работодатель должен удовлетворить ее заявление и выплатить ему необходимые суммы.

Женщина после отпуска софт б и р

Эта ситуация аналогична предыдущей. Он также регулирует 260 ст.

Срок предоставления отпускных дней определяется по заявлению работника. Она может взять дополнительные дни, как до указа, так и после него.

Новый сотрудник до истечения 6 месяцев

Можно ли принять участие в Дни досуга новичка? Как оказалось, это возможно, если имеет место одна из перечисленных ситуаций.

Новым сотрудником может быть беременная женщина незадолго до ухода в декретный отпуск, молодой мужчина или девушка до 18 лет, а также жена военнослужащего.Тогда он обязательно отпустит ранний отдых.

Вечеринка

Люди, совмещающие основную и дополнительную работу, также могут претендовать на получение предоплаты.

Дело в том, что период отпуска по основной работе может не совпадать с периодом отпуска по совместительству.

В связи с этим для обеспечения человека полноценным отдыхом законом закреплено право партнеров на отдых путем аванса одной из его работ.

Можно ли принять в бюджетное учреждение?

Специфика работы бюджетного учреждения такова, что они стараются максимально соблюдать букву закона, соблюдать нормы трудового законодательства в отношении сотрудников.

В таких организациях очень часто проверяются контролирующие органы, поэтому руководители стараются не допускать малейших нарушений.

Поскольку концепция отпуска оговаривается в законодательстве только в особых случаях, маловероятно, что кто-либо из других сотрудников сможет достичь договоренности с руководством о предоставлении дней отдыха в Авансе.

Риск организации понести убытки слишком велик, если такой сотрудник захочет уволиться, не тратя своего времени.Тогда руководство может обвинить в нецелевом использовании бюджетных средств.

Поэтому бюджетникам не стоит надеяться, что начальство даст им дни вперед на текущий год. В этом случае можно сделать проще: взять дни без зарплаты.

Еще одна уловка, которая часто практикуется, заключается в том, что сотрудник использует несколько дней, не выходя в отпуск по документам, но это количество дней, которые он берет на работу во время следующего отпуска.

Какие периоды не предусмотрены по такой схеме?

Когда речь идет об отпуске, я имею в виду, конечно, основной ежегодный отпуск.

Другие типы дополнительных отпусков, такие как обучение или декрет, не могут быть предоставлены работнику по продвижению по службе.

Дело в том, что для получения этих дополнительных дней у сотрудника должно быть основание — подтверждающий документ (справка-вызов на сеанс или больничная листок из женской консультации).

Как разместить отпуск заранее в 2020 году?

Какие нюансы имеет порядок внесения предоплаты?

По сути, он ничем не отличается от дизайна обычного отпуска.Делается это с помощью приказа на основании письменного заявления сотрудника.

Может ли работодатель отказать?

Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче аванса, если лицо принадлежит к одной из категорий, которые должны быть предоставлены.

Во всех остальных случаях это решение остается на усмотрение руководителя.

Документация

Выписка (типовой образец):

Заявление до постановления (образец):

Отражение в графике отпусков

Это документ, в котором указаны периоды начала и окончания отпусков всех сотрудников на следующий год.По закону он должен быть составлен до наступления года его действия.

Поэтому предусмотреть в нем, что кто-то из сотрудников может взять дни отдыха заранее, невозможно. В течение года допускается корректировка графика отпусков для фактического предоставления отпусков работникам, это не противоречит трудовому законодательству.

Ответственность Кадровика

Специалист по кадрам в своей работе должен руководствоваться положениями ТК РФ.

Если сотрудник пришел на прием с предоплатой, при этом он относится к категории граждан, имеющих на него право, то персонал и руководитель организации не могут ему отказать.

Если человек берет рабочие дни по согласованию с руководством, ответственность за это несет сам работодатель.

Финансовые вопросы

Финансовая сторона вопроса оплаты отпуска волнует многих, особенно бухгалтеров.

Как сохранить ненужные отпускные, если у сотрудника последний раз не получилось и он хотел уволиться? Как дела с предоставлением отпуска авансом в бухгалтерии?

Должен ли быть для этих целей резерв наличности?

Ни кадровик, ни начальник, ни даже сам рабочий не могут заранее сказать, что он уйдет в ранний отпуск.Обычно это происходит из-за каких-то обстоятельств.

В течение года может произойти несколько таких ситуаций, и не только. Следовательно, нет необходимости включать расходы на оплату отпускных в резерв для тех, кто решил уехать досрочно на отдых.

Как рассчитать?

Расчет отпускных за необходимый период времени имеет одну особенность. Оплата рассчитывается не по начислениям за весь предыдущий год, а за то время, когда сотрудник работал по факту.

Когда выплата?

В тяжелом положении окажется работодатель, если работник, у которого заранее выпал отпуск, решит уволиться.

В вопросах сохранения при увольнении необходимо руководствоваться ст. 138 ТК РФ. Там сказано, что размер уменьшенной суммы не может быть больше 1/5 от всех выплат.

Порядок выпуска оформлен в установленном порядке.

Должен присутствовать:

утверждено вовремя для выполнения требования;
согласие работника на вычет суммы аванса.

Бывает, что задолженность работника перед организацией превышает амортизированные суммы.

В данном случае в руководстве есть два варианта:

предлагают сотруднику пополнить разницу своими средствами;
о взыскании долга в судебном порядке.

Когда не производится оплата?

Не в каждом случае работодатель имеет право удерживать с работника взыскание за авансированные дни отпуска.

Выплата с работника не производится, если трудовые отношения были прекращены одним из следующих способов:

сотрудник сокращен;
компания ликвидирована;
служащий призвал в армию;
работник признан недееспособным;
в результате смерти сотрудника;
компания сменила собственника.

Суды также принимают во внимание такие обстоятельства при рассмотрении исков работодателей.

Определение размера

Какую оплату должен платить работник, взявший отпуск по предоплате? Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.

Заработная плата работника установлена в размере 20 000 руб. Он берет отпуск в марте 2020 года. Всего в этом месяце 22 рабочих дня, они отработаны по факту 15 дней.

Тогда за март сотрудник получит: (20 000/22) х15 = 13636 руб.

В среднем за 1 день сотрудник получает: 13636/15 = 909 руб.

Писал заявление на отпуск 14 дней. Тогда вся его скидка на продажу равна налоговому вычету: 909х14 = 12726 руб.

12726- (12726х0,13) = 11072 руб.

Расчет налогов и страховых взносов

Налог на прибыль физических лиц подлежит корректировке за отчетный период, когда работнику начисляется отпуск.

Возврат переплаченных сумм также должен вносить корректировки в окончательный расчет при увольнении сотрудника, при этом эта сумма должна быть вычтена из налоговой базы при расчете НДФЛ.

Как вывести, если сотрудник упал и уволился?

Руководствуясь ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе требовать возврата излишне уплаченных сумм у работника, который был освобожден по предоплате, но впоследствии пошел на увольнение, не потратив время.

Проведение должно происходить с согласия работника с расчетными суммами, которые он получит после увольнения.

Нужно ли удерживать при уменьшении состояний?

Государственное сокращение относится к одному из случаев, когда работодатель не имеет права удерживать суммы аванса от сокращенного работника, полученного в отпуск.

Работающая женщина, планирующая стать матерью, имеет право на дополнительный отдых до вступления в декрет. Это предусматривает статья 260 ТК РФ. Не учитывает стаж, потраченные дни. Работодатель не вправе отвечать на отказ и должен принять заявление от работника.

Законодательное регулирование отпуска

Согласно ст. 123 ТК РФ за две недели до 1 января будущего года предприятия утверждают график предоставления работникам очередного оплачиваемого отдыха.Под действие этого закона не попадают беременные. На основании ст. 122 ТК РФ им предоставляется отпуск перед декретным отпуском по заявлению в любое время.

Важно, что в текущем году он уже не опечатан.

Его можно использовать полностью (по умолчанию) или частично по желанию, но не менее 14 дней (ст. 115 ТК РФ). Руководители обязуются неукоснительно соблюдать эти сроки. Вызывать женщину на работу нельзя — это ст.125 ТК РФ.

Время фиксированного годового отдыха может быть увеличено. Это зависит от категории работы, которую выполняет женщина, и предусмотренных статьями 334, 116 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации № 391.

Правила предоставления очередного отпуска

Если компания утверждена и график выполняется, заявки не требуются. Женщина за две недели до отдыха подписывает уведомление.

Накопленный отпуск должен отдать ей не позднее, чем за три дня до его начала.

Беременная может уйти в отпуск до выхода за пределы графика. Для этого вам необходимо подать письменное заявление за 2 недели до его начала. В нем должно быть указано конкретное количество дней.

Право на отпуск для беременных

Женщина сама выбирает, когда идет отдыхать. Это может быть до декрета, после родов или до выхода на работу после трех лет ухода за ребенком.

Особенности предоставления дней отдыха беременным:

Работодатель по соглашению может предоставить дополнительное время, в соответствии с контрактом или коллективным договором.
Даже если женщина проработала на предприятии менее шести месяцев, она имеет право получить еще один отпуск до наступления беременности и родов. В случае увольнения после рождения ребенка придется выплатить компенсацию в этот период.
Если у вас остались выходные дни в прошлом году, они могут подать заявление в текущем году.
Невозможно заменить неиспользованный остаток денежной компенсацией.

Расчет начала следующего отпуска перед выходом на указ

Чтобы выбрать дату начала отдыха, нужно узнать в бухгалтерии, как долго он будет продолжаться.Гинеколог информирует женщину о времени открытия больничного листа по беременности и родам. Если врач не может сделать это точно, то называет примерный срок.

Учитывая эти факторы, беременная перед вводом декрета рассчитает время начала отдыха.

Продолжительность предрелигиозного отпуска

Если женщина проработала целый год, по закону она имеет право на 28-дневный отдых. Полный отпуск До того, как отпуск по беременности и родам может быть увеличен для некоторых категорий граждан, это согласовано законом.Например, у учителей образовательных учреждений это 52 дня.

Если женщина проработала менее года, в расчетах бухгалтерского учета предприятия учитывается количество целых чисел. Каждый из них умножается на коэффициент 2,33 и получает количество дней отпуска.

Беременные могут принимать только их часть.

Полный отпуск

Продолжительность отдыха зависит от выполняемой работы. Весь период отпуска в году составляет 28 дней.Согласно ТК РФ и постановлениям Правительства РФ он может быть увеличен некоторыми категориями работников.

По дополнительным дням отдыха можно подсчитать женщин, работающих на вредных, опасных производствах или в государственных учреждениях или имеющих ненормальный рабочий день.

Часть праздников

Согласно 125 ст. НК разрешено делить отпуск на части. Если есть причины не использовать его полностью, нужно обходиться 14 дней.Остальное женщина может принять в любой момент, даже по частям. При этом количество дней беременности определяет само собой. Может, даже когда-нибудь.

Неиспользованные дни

Возможно, что работница в прошлом году не проводила законных выходных. На следующий может потребоваться предоставить ей до указа два отпуска. Тогда количество дней отдыха будет 56 и более.

Ежегодный отпуск беременной женщины по закону не компенсируется денежной компенсацией.Все уложенные остатки необходимо использовать по прямому назначению.

Выезд по предварительному заказу до указа

Если женщина до получения больничного листа по беременности и родам проработала менее 6 месяцев или время следующего отпуска еще не пришло, она может оформить его аванс на весь период. Важно, чтобы был постоянный опыт работы.

Если обстоятельства сложились так, что женщина после указа увольняется с предприятия, а отпуск уже получен, деньги будут удерживаться у нее на тот период, который остался невостребованным.

По закону эта сумма не должна превышать 20% от заработной платы.

Оформление следующего отпуска перед родами

Для начала необходимо согласовать с руководством время и продолжительность дня отдыха. Еще один отпуск предоставляется беременным по утвержденному на год графику. Если остальное понадобится в другое время, нужно написать заявление работодателю. Женщина составляет справку, в которой указывается срок беременности.

Сообщить о планах отдыха работник должен в течение двух недель.

После подачи заявки руководитель предприятия оформляет заказ, в бухгалтерии начисляются ожидаемые праздничные дни. Они рассчитываются с учетом средней заработной платы за каждый день, включая выходные. Пособие на отпуск выплачивается за три дня до начала отдыха. Это можно сделать раньше, но позже — недопустимо.

Основания отказа

По закону работодатель может отклонить заявление женщины о предоставлении выходных дней до родовспоможения и родовспоможению.Причина полностью израсходована в текущем году, а следующая рабочая половина не наступила. В остальных случаях отказ является незаконным. Он может вызвать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Что делать с незаконным выездом

Если руководитель предприятия необоснованно не предоставил беременным отпуск дней до распоряжения, его можно обжаловать. Такие вопросы решает государственная инспекция труда. Как правило, дело до суда не доходит.

Беременной женщине необходимо:

Написать заявление о предоставлении отпуска до декрета в двух экземплярах.
Один из них отправлен работодателю, а второй находится в Git.
Дополнительно снять и приложить к проверке копию утвержденного графика отпусков.

Видео

Как разрешить сотрудникам взять отпуск до того, как набралось время

Я хочу, чтобы у моих сотрудников было 10 дней отпуска в год, но я не хочу, чтобы им приходилось ждать, пока они начнутся. Могу я просто дать им 10 дней отпуска в начале каждого года?

В 1982 году Верховный суд Калифорнии вынес решение по делу Suastez v.Пластиковая одежда Co . (31 Cal 3d 774).

В этом деле суд постановил, что право на отпуск представляет собой отсроченную заработную плату, которая предоставляется по мере заработка, и любое право на отпуск является пропорциональным правом и предоставляется по мере оказания рабочей силы (раздел , раздел политики и толкования трудовых стандартов, Manua l, Раздел 15.1.1).

С тех пор штат Калифорния занял позицию, согласно которой отпускные пособия могут выплачиваться только по методу начисления, а не в формате единовременной выплаты.

Если вы не хотите заставлять своих сотрудников ждать, чтобы использовать отпуск, пока он не будет полностью начислен, вы можете позволить им взять отпуск до того, как будет начислена вся годовая сумма. Вы можете разрешить сотрудникам брать больше оплачиваемых отпусков, чем они накопили, что приведет к отрицательному сальдо на их счетах отпусков. Вы можете установить предел того, насколько далеко вы позволите сотруднику уйти, прежде чем он / она больше не сможет брать оплачиваемый отпуск.

Если у сотрудника отрицательный баланс, эта сумма будет уменьшаться по мере того, как сотрудник работает в течение года, и в конечном итоге вернется к положительному балансу, при условии, что сотрудник не увольняется с работы, имея отрицательный баланс в его / ее. учетная запись.

Если работа сотрудника прекращается, когда у него / нее отрицательный остаток отпуска, вы имеете право на возмещение стоимости этого отпуска, который был продлен; однако этого нельзя сделать за счет удержания из заработной платы.

Вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы определить наилучший курс действий, если сотрудник увольняется с работы с отрицательным остатком отпуска.

Столбец основан на вопросах, заданных звонящими по телефону доверия по трудовому праву, служащему для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Дэвид Лепорьер

Часто задаваемые вопросы о времени отпуска для опеки над детьми

Опека над ребенком и время отпуска обычно обсуждаются в разделе о плане воспитания детей при разводе, но не всегда все подробно описывается. Это может привести к замешательству и напряжению между вами и вашим бывшим.

Если вы все еще работаете над деталями своего плана развода и воспитания детей, вам необходимо подумать о том, как будут обрабатываться отпуска в будущем.

Убедитесь, что вы определили, будет ли время отпуска фиксированным или гибким, сколько недель отпуска получит каждый родитель, как другой родитель будет уведомлен о времени отпуска и будет ли время отпуска иметь приоритет над регулярными посещениями.

Если ваш развод завершен, вы, возможно, теперь понимаете, что в вашем плане воспитания не были конкретно рассмотрены все проблемы, которые могут возникнуть.Другие мамы столкнулись с этой ситуацией и попросили нашего юрисконсульта внести свой вклад. Продолжайте читать, чтобы узнать, что она говорит …

Что делать, если в документах о разводе не указано время отпуска?

Вопрос Энджи: Моя сестра имеет единоличную физическую и юридическую опеку. В документе о разводе нет ничего о времени отпуска. Ее бывший говорит, что у него есть первый выбор, и говорит ей, что она должна работать в период его отпуска. Кроме того, когда он берет детей в отпуск, он не говорит ей, куда они идут, а когда она разговаривает с детьми, он не позволяет им сказать ей, где они находятся.Что она может сделать с этой ситуацией?

Ответ Бретта : Она могла бы попросить изменить порядок, чтобы указать, когда будет каждый отпуск, и чтобы каждый родитель заранее уведомлял другого о контактной информации и месте поездки. Также можно указать контакт с детьми, пока они отсутствуют.

Должны ли быть каникулы, когда летом нет школы?

Вопрос Бретани: Что касается времени для родителей, то в моем приказе каждый родитель должен иметь 2 недели непрерывного отпуска летом.Мы должны уведомить друг друга за 30 дней. Означает ли это, что мы должны брать каникулы, пока учеба в школе на каникулах? Вот как мы это делаем последние 7 лет. В этом году моя бывшая просит время на занятия в школе.

Ответ Бретта : Обычно это означает летние каникулы в школе, но ваш адвокат может сказать вам, как ваш конкретный приказ интерпретируется судами в вашем штате.

Он не запрашивал отпуск, как указано в порядке посещения.

Вопрос Дебры: У нас две дочери 17 и 11, и я согласен с посещениями. Однако он потребовал взять их в этом месяце в отпуск. 17-летний подросток сейчас учится в колледже летом и сдает экзамены на следующей неделе. Наш 11-летний мальчик говорит, что не пойдет, потому что не доверяет ему; он лжет, ругается и пьет алкоголь. Он не запрашивал отпуск, как указано в правилах посещения (за 30 дней до начала последнего дня в школе).Им обязательно поехать с ним в отпуск?

Ответ Бретта : Нет. Если он не следовал процессу, указанному в заказе, вы не обязаны их отправлять. И 17-летний парень сможет сказать «нет», несмотря ни на что. Удачи.

Может ли он сократить мои каникулы с детьми?

Вопрос: У меня есть дети на согласованные двухнедельные летние каникулы. Могут ли бывшие сократить отпуск и потребовать, чтобы их привезли домой?

Ответ Бретта : Нет.Решение суда контролирует ваше время.

Как время отпуска влияет на регулярное посещение?

Вопрос Терезы: Не могли бы вы прояснить мне кое-что в Депозитарном соглашении? Эти минувшие выходные были отцовскими. Эта неделя будет его отпускной со среды по следующую среду. Обычно следующий уик-энд должен был быть у мам, но они были в отпуске. Разве это не правильно, что, следуя обычному расписанию воспитания детей, когда они вернутся, это будут выходные мамы, как обычно, поэтому у него не бывает трех выходных подряд подряд?

Ответ Бретта : Как правило, нет.Отпуск имеет приоритет над обычным соглашением. Когда отпуск закончится, вы вернетесь к расписанию. Но вы, безусловно, можете сделать это по-другому, если вы оба согласны.

Можно ли отдыхать за пределами штата, если это не мешает посещению?

Вопрос Мими: У меня единоличная физическая опека над нашим сыном, и у нас есть совместная юридическая опека. У отца есть график посещений. Могу ли я вывезти ребенка за границу на каникулы, если это не мешает посещению?

Ответ Бретта : Если в вашем постановлении суда не сказано, что вы не можете, то это не должно быть проблемой.Всегда приятно сообщить другому родителю, куда вы собираетесь. (Получите больше указателей на отпуск после развода)

Нужно ли мне согласие бывшего, чтобы отвезти детей в Мексику на отдых?

Вопрос Николь : Если я являюсь законным опекуном и родителем по месту жительства, нужно ли мне разрешение отца моих детей, чтобы отвезти их в Мексику на каникулы? Паспорта у них уже есть.

Ответ Бретта : Нет, если это не указано в вашем заказе. Как правило, рекомендуется заранее сообщить об этом другому родителю и предоставить контактную информацию о том, где вы будете находиться.

Может ли он использовать свой отпуск по опеке, беря все выходные в декабре?

Вопрос: У меня есть полная физическая опека, а его отец имеет право посещать меня. У нас обоих есть трехнедельный отпуск с нашим ребенком в год. Отец планирует взять нашего сына в «отпуск», взяв все выходные в декабре, кроме сочельника, который у меня есть в соответствии с постановлением суда в этом году. Это сокращает время, проводимое с сыном до 2 дней в неделю в течение всего декабря.Как я могу с этим бороться?

Ответ Бретта : Вы можете подать заявку на изменение приказа, чтобы уточнить это. Обычно каникулы берутся на лето или школьные каникулы в несколько недель подряд, когда ребенок не посещает школу. Это обычно подразумеваемое значение слов, поэтому я думаю, что суд согласится с вами.

Разве это разумно, если он хочет посещать каждую школьную перемену плюс летние каникулы?

Вопрос Элизабет: Я главный опекун моего сына.Мой бывший муж переехал из штата 2 года назад, чтобы быть рядом со своей семьей, но теперь хочет, чтобы наш сын был полностью каждое лето, все осенние и весенние каникулы, чередуя День Благодарения и Рождество. Это оставляет мне очень мало времени вне школы / работы, которое я могу провести с сыном. Я прекрасно разбираюсь в перерывах. Даст ли суд ему ВСЕ перерывы, оставив мне только выходные, чтобы поехать и повидаться с семьей? Что такое типичный суд, не входящий в план штата?

Ответ Бретта : Давать все каникулы и все лето одному из родителей, как правило, не принято.Принимая во внимание, что ваш бывший решил переехать и что это была не та ситуация, которую вы создали, неразумно ожидать, что ребенку будут предоставлены все школьные каникулы. Я предлагаю вам поговорить с адвокатом, который знаком с тем, что суды в вашем районе обычно принимают в подобных ситуациях. Было бы разумнее чередовать зимние и весенние перерывы и разделить лето пополам, либо дать бывшему только один месяц летом.

Нарушает ли он, если уезжает в отпуск без детей?

Вопрос Марии : Мое соглашение об опеке включает пункт о 2-недельном отпуске для каждого родителя с нашими детьми.Мой бывший взял двухнедельный отпуск без детей, пытаясь выдать его за обмен выходными. Теперь он хочет взять детей в отпуск на неделю и утверждает, что я нарушаю его права. Я хочу помешать ему забрать детей, так как я думаю, что он нарушит соглашение. Есть ли у меня средство правовой защиты, чтобы помешать ему забрать детей, или мне нужно подождать, пока он действительно нарушит соглашение, чтобы привлечь его к суду?

Ответ Бретта : Если я правильно читаю ваше письмо, он уехал на две недели один.Теперь он хочет провести с детьми неделю. Ваше соглашение дает ему две недели отпуска. Соглашение касается каникул с детьми и не имеет ничего общего с тем, чем он занимается в свободное время. Если он решит уехать на две недели и не будет посещать его, это его выбор и его потеря. Вы ничего не можете с этим поделать. Я понимаю, что это портит ваше расписание и расписание ваших детей, но вы ничего не можете с этим поделать.

Причитаются ли алименты на время летних каникул?

Вопрос Джанет : Что произойдет, если дети будут жить с ним, и я буду иметь их на месяц этим летом? Могу ли я сохранить алименты на этот месяц, поскольку они будут со мной, и мне придется оплачивать уход за ребенком, питание и т. Д.?

Ответ Бретта : Алименты выплачиваются независимо от того, находятся ли дети с вами или нет.

Авторское право WomansDivorce.com | Опубликовано 7 февраля 2019 г. / Обновлено 26 марта 2021 г.

Связанные :

часто задаваемых вопросов: реагирование на развод

Временное содержание супруга: Пока развод находится на рассмотрении, судья может приказать одному из супругов произвести временные выплаты для содержания другого супруга. Судья может назначить временную супружескую поддержку, если судья сочтет это необходимым и справедливым.Вы можете запросить временную поддержку супруга, подав ходатайство о временных распоряжениях и назначив слушание. Требования к временному содержанию супруга отличаются от требований к договорным алиментам и содержанию супруга. Прочтите закон здесь: Семейный кодекс штата Техас, раздел 6.502

Договорные алименты: Договорные алименты — это деньги, которые один супруг должен выплатить другому супругу после развода по соглашению супругов. Соглашение о выплате договорных алиментов должно быть включено в Окончательное постановление о разводе № .Супруг, получающий алименты по договору, обычно должен требовать их в качестве дохода для целей налогообложения. Супруг, который платит алименты по договору, обычно может вычесть их из своего дохода для целей налогообложения.

Содержание супруга: Содержание супруга может быть назначено судьей, даже если стороны не пришли к соглашению. Получить алименты со стороны супруга может быть сложно. Судья может распорядиться о содержании супруга только в том случае, если супруг, просящий об этом, не будет иметь достаточно имущества после развода для удовлетворения минимальных разумных потребностей супруга и :

Другой супруг был осужден или получил отсроченное судебное разбирательство по делу о насилии в семье в отношении другого супруга или ребенка другого супруга в течение двух лет с момента подачи заявления о разводе или в период ожидания развода. или
Супруг (а), просящий о содержании супруга, не может заработать достаточно денег для удовлетворения своих минимальных разумных потребностей из-за инвалидности физического или умственного характера. или
Брак длился не менее 10 лет, и супруг, просящий о содержании супруга, не имеет достаточного имущества или дохода для удовлетворения своих разумных потребностей. или
Супруг, просящий о содержании супруга, не может заработать достаточно денег для удовлетворения своих минимальных разумных потребностей, поскольку супруг (а) является основным опекуном ребенка-инвалида в браке.Ребенок-инвалид может быть взрослым.

Закон читайте здесь: Семейный кодекс штата Техас, глава 8.

Как и в случае договорных алиментов, супруг, получающий алименты супруга, обычно должен требовать их в качестве дохода для целей налогообложения. Супруг, который платит алименты супругу, обычно может вычесть его из своего дохода для целей налогообложения.

ВНИМАНИЕ! Формы о разводе с TexasLawHelp.org не включают в себя временную поддержку супруга, алименты по контракту или алименты супруга.Поговорите с юристом, если вам нужна временная поддержка супруга, алименты по контракту или алименты супруга.

Примечание для супругов-иммигрантов: Если один из супругов является спонсируемым иммигрантом, он или она может обеспечить исполнение заявления о поддержке , подписанного другим супругом, и попросить судью приказать другому супругу оказывать поддержку до тех пор, пока супруг-иммигрант не станет иммигрантом. Гражданин США или до тех пор, пока он или она не наберет 40 баллов за трудовой стаж. Поговорите с юристом, если считаете, что имеете право.

Плюсы и минусы инвестиций в недвижимость для сдачи в аренду

Если вы заинтересованы в инвестировании в недвижимость, аренда на время отпуска может стать отличным местом для начала. Это не только поможет вам почувствовать, как найти, подготовить и финансировать инвестиционную недвижимость, но также может дать вам хорошее место для небольшого отдыха и восстановления. А какой занятой инвестор этого не хочет?

Тем не менее, владение недвижимостью для отпуска — это не только солнце и радуга — по крайней мере, не круглосуточно. Если вы думаете о покупке дома для отпуска, чтобы сдавать его в аренду за дополнительную плату, рассмотрите весь спектр плюсов и минусов, прежде чем приступить к делу.

Преимущества аренды на время отпуска

Прежде всего: хорошие вещи. Очевидно, что владение арендой на время отпуска имеет много преимуществ, иначе миллионы людей не стали бы этого делать. Вот почему такие платформы, как Airbnb и VRBO, выросли в геометрической прогрессии за последнее десятилетие. Вероятно, поэтому вы в первую очередь читаете эту статью.

Давайте теперь посмотрим на некоторые из этих льгот:

Вы получаете дополнительный доход

Самая большая привилегия владения недвижимостью для отдыха проста: вы зарабатываете деньги.Одни только хосты Airbnb зарабатывают в среднем более 900 долларов в месяц, в то время как хосты в наиболее востребованных городах могут зарабатывать в четыре раза или больше. И это только на одной платформе. Существуют десятки других сайтов аренды на время отпуска, которые открывают дверь к еще большему заработку, если вы правильно разыграете свои карты.

Вот некоторые из лучших платформ для аренды на время отпуска, на которых вы, возможно, захотите рассмотреть:

У вас есть собственное место, где можно уйти

Аренда на время отпуска означает, что вы тоже сможете провести там отпуск.Используйте отель для мальчишника вашего друга, устроите девичий уик-энд, возьмите своих детей на летние каникулы или проведите ежегодное семейное торжество. (Небольшой совет от профессионалов: покупайте в районе, который вы хотите посетить больше одного раза.)

Вы можете списать большую часть своих расходов.

Если вы сдаете дом в аренду на срок более 14 дней, это считается бизнесом для целей налогообложения. Это означает, что вы должны платить налоги с дохода, который он приносит. Но это также позволяет вам списать многие расходы, которые вы понесете на ремонт и обслуживание собственности.

Вы можете вычесть практически любые «обычные и необходимые» расходы на ведение бизнеса. Вы даже можете списать плату за хостинг, взимаемую Airbnb и другими платформами.

Вот хороший список вещей, которые вы можете списать как инвестор в аренду:

Плата за хостинг.
Расходы на уборку.
Расходные материалы (туалетная бумага, чашки K и т. Д.).
Налоги на проживание.
Страховые взносы.
Коммунальные расходы.
Уход за газонами.
Комиссия за управление недвижимостью.
Проценты по ипотеке.

Это не исчерпывающий список, поэтому поговорите с финансовым консультантом или бухгалтером, чтобы максимизировать свои вычеты.

У вас есть новое гнездышко — или даже будущий дом для престарелых.

Дом для отпуска может стать отличным способом создать долгосрочное богатство и обеспечить хорошее финансовое положение после выхода на пенсию. Продайте его и используйте наличные для покрытия ваших будущих расходов на жизнь, путешествия, здравоохранение и многое другое. Или оставьте его себе и наслаждайтесь расслабляющей пенсией, о которой вы всегда мечтали.В любом случае вы выиграете.

5 способов оплаты отпуска перед тем, как упаковать пакет

Если вы собираетесь тратить деньги на поиски счастья, вы можете найти их в отпуске.

Это потому, что покупка опыта приносит больше счастья, чем покупка материальных вещей, как показали многочисленные исследования. Даже планирование и ожидание приносит больше счастья по сравнению с ожиданием материального блага.

Финансирование опыта, однако, не так весело, но в этом нет никаких сомнений:

Если вы сэкономите и оплатите отпуск заранее, это может значительно увеличить ваше счастье.

Вот пять способов сделать это:

1. Создать отпускной фонд

Автоматизируйте свои сбережения во время отпуска, регулярно делая взносы в фонд отпусков каждую неделю или месяц. Настройте автоматический перевод со своей зарплаты или текущего счета на сберегательный счет, который используется только для отпусков.

Чтобы хорошо провести отпуск, необязательно экономить много денег. По данным American Express, прошлым летом американцы, уехавшие на летние каникулы, тратили в среднем 941 доллар на человека.

2. Планируйте и оплачивайте заранее

Источник изображения | http://bit.ly/2rLgJMV

Оплата вперед может сэкономить ваши деньги, увеличивая при этом счастье, которое вы получаете от этого опыта.

Находите специальные предложения, забронировав заранее в разгар летнего туристического сезона.

Прошлой зимой я начала планировать семейные каникулы на лето 2017 года. Мы нашли отличные предварительные цены на гостиничный номер. Единственная загвоздка: за номер нужно было заплатить авансом, и он не подлежал возврату.

Наш турагент нашел для нас сделку на полеты примерно на полгода раньше — в пакет даже входили три бесплатные ночи в отеле.Самостоятельно найти этот пакет не удалось.

В ожидании многолюдной летней толпы мы купили онлайн билеты на несколько экскурсионных мероприятий за три месяца до поездки, чтобы быть уверенными в том, что мы сможем попасть в нужные дни и часы.

Я полностью оплачиваю счет по кредитной карте каждый месяц, поэтому не только наш отпуск стал полностью оплаченным, я также улучшил свой кредитный рейтинг.

3. Используйте правильную кредитную карту

Источник изображения | http://bit.ly/2s9ryt7

Подача заявки на получение кредитной карты с щедрым вступительным бонусом — это разумный способ получить хотя бы один бесплатный рейс на время отпуска.

Перед тем, как зарегистрироваться, поищите самый дешевый способ добраться до места назначения. Посетите веб-сайт предпочитаемой авиакомпании, чтобы узнать, сколько баллов требуется для вашего полета. Но не останавливайтесь на достигнутом. Некоторые авиакомпании используют систему на основе расстояния, в то время как другие взимают фиксированное количество баллов или миль. Если поездка, которую вы хотите совершить, будет более короткой (например, от восточного побережья до Карибского моря), вы можете сократить свои расходы вдвое. Другими словами, 50 000 баллов могут дать вам один билет в оба конца на одну авиакомпанию и два билета на другую.

Поездка на автобусе из США в Карибский бассейн стоит всего 17 500 долларов США. Но вы можете потратить всего 4500 баллов British Airways Avios на тот же маршрут. Узнайте, что туристические блоггеры говорят о том, как добраться до места назначения, которое вы задумали. Возможно, вам придется изучить несколько вариантов.

Карты авиакомпаний
различаются по годовым комиссиям, комиссиям за транзакции за рубежом, возможностям накопления баллов и миль и простоте использования после того, как у вас есть баллы или мили.Некоторые позволяют переводить баллы в партнерские программы; другие нет. Лучший способ изучить возможные варианты — подумать о поездке, а затем изучить различные способы ее реализации. В противном случае каждая совместная кредитная карта может показаться идеальным выбором, и у вас могут остаться баллы, которые нелегко использовать для желаемого отпуска.
Ваш кредитный рейтинг играет большую роль в типе и разнообразии предложений по кредитным картам, которые вы получаете. Если вы не знаете свой кредитный рейтинг, оформите бесплатную подписку на Credit Sesame.Вы получите бесплатный кредитный рейтинг, обновляемый ежемесячно, и бесплатную кредитную отчетную карту, которая расскажет вам, как вы справляетесь с различными факторами, влияющими на вашу оценку. Credit Sesame также дает советы по улучшению вашей оценки и рекомендации по кредитным предложениям, которые могут вам подойти.
4. Используйте возврат налога
Источник изображения | http://bit.ly/2svYjO7
Возврат налога — это не бесплатные деньги. На самом деле это беспроцентная ссуда, которую вы дали правительству США. Это ваши деньги, и как только вы их вернете, почему бы не направить их на то, что доставит радость вам и вашим близким.
Средний американец, получивший возмещение налога за 2015 налоговый год, получил от IRS 2 860 долларов. Более 70 процентов налоговых деклараций привели к возврату.
Прежде чем бронировать поездку на Карибы, обратите внимание на свои долги и сбережения. Если у вас есть задолженность, используйте хотя бы часть возмещения, чтобы погасить ее. Если у вас недостаточно сбережений, чтобы жить без дохода в течение трех месяцев, верните туда возмещение.
5. Получите дополнительный концерт
Uber, Lyft, Etsy, TaskRabbit и Vayable — это лишь некоторые из множества подработок, которые люди выполняют в свободное время, чтобы заработать дополнительные деньги.Некоторые делают их полный рабочий день.
«Большинство водителей в крупных метро смогут зарабатывать около 15-20 долларов в час без учета расходов», — говорит Гарри Кэмпбелл, владелец сайта Rideshare Guy.
«Если вы выберете наиболее выгодное время и места для вождения и воспользуетесь всеми бонусами и льготами Uber, вы сможете зарабатывать около 30 долларов в час», — говорит Кэмпбелл. Расходы могут варьироваться в зависимости от вашего автомобиля, но не должны превышать 3-5 долларов в час или 30-40 центов за милю.
Ваш дополнительный концерт может стать отличным способом регулярно пополнять свой отпускной фонд. Фактически, ваш побочный концерт может быть полностью посвящен этому.
Оплачиваемый отпуск — лучший отпуск
Если говорить об отпуске:
Не стоит недооценивать ценность процесса планирования. Долгое ожидание само по себе может быть забавным.
Опыт важнее, чем стоимость в долларах или сувениры
Ваш отпуск будет намного веселее и расслабляющим, если вы будете знать, что по возвращении домой не нужно будет платить по счетам.
Вы можете быть уверены, что мы соблюдаем строгую редакционную честность при написании и оценке; однако мы получаем компенсацию, когда вы переходите по ссылкам на продукты наших партнеров и получаете одобрение.
Указ Ниси в разводе — сколько времени это займет?
Блокировка Covid-19 привела к тому, что суды по всей стране задерживаются, когда дело доходит до обработки ходатайств о разводе и заявлений в рамках частных семейных разбирательств.
Люди часто спрашивают: есть ли способ быстро развестись? Быстрого развода не бывает. Время, необходимое суду для рассмотрения дела о разводе, колеблется от 6 месяцев до нескольких лет, в зависимости от конкретных обстоятельств разводящейся пары.
После того, как заявление о разводе подготовлено и отправлено в суд и соблюдены все процедуры, заявитель может подать заявление о принятии решения nisi. СМИ подпитывают миф о быстром разводе, сообщая о знаменитостях, которые разводятся за 5 минут. Обычно это относится к суду, выносящему постановление «ниси», а не ко всему процессу.
Что такое указ ниси?
Декрет nisi (латинская фраза, означающая «правило, если») — это постановление суда, подтверждающее, что основания для развода соблюдены, другими словами, суд убежден в том, что брак распался безвозвратно.Постановление ниси НЕ прекращает брак, а скорее устанавливает дату прекращения брака, если только не будет представлена веская причина для отказа в окончательном разводе.
Указ ниси — это первая стадия бракоразводного процесса. Пары остаются в браке до тех пор, пока развод не будет окончательно оформлен на основании абсолютного указа.
«Веской причиной» для отказа в разводе является, например, развод, основанный на двухлетнем раздельном проживании с согласия, если ответчик обратился с просьбой об отмене постановления nisi до принятия абсолютного постановления на том основании, что они были введены в заблуждение заявитель при принятии решения о согласии.
NB: аналогом постановления о ниси в гражданских товариществах является приказ об условном роспуске.
Когда я могу подать заявление на постановление ниси?
До тех пор, пока ответчик не уведомил о своем намерении защищать дело, истец может подать заявление о постановлении ниси с подтверждающим заявлением, чтобы подтвердить содержание первоначального ходатайства.
Ответчик, желающий защитить дело, должен уведомить суд и истца в течение 7 дней с даты вручения им ходатайства.
Это делается путем подачи документа, известного как «подтверждение обслуживания». Затем у ответчика есть еще 21 день с даты отправки подтверждения, чтобы отправить «ответ» в суд с объяснением, почему они выбрали защиту.
Если в течение этого времени в суд не поступит никакого ответа, заявитель может продолжить незащищенную процедуру без слушания дела судьей. Подавляющее большинство разводов не защищаются.
При подаче ходатайства о постановлении ниси судья должен убедиться, что процедуры были соблюдены (т.е. что: (1) соответствующие периоды времени истекли, (2) что дело не защищено и (3) что согласие было предоставлено в случае необходимости). Судья также рассмотрит доказательства, чтобы решить, распался ли брак безвозвратно.
Если судья убедится, что истец доказал свою правоту, судья заполнит и подаст справку, дающую истцу право на вынесение постановления, и назначит дату оглашения постановления в открытом судебном заседании.
Если судья не убежден в том, что истец доказал свою правоту, судья может запросить дополнительную информацию или, возможно, внести дело для слушания в суде, на котором принимаются решения о ведении дела.
Сколько времени это займет?
Поскольку существует ряд процедурных шагов, невозможно точно сказать, сколько времени нужно, чтобы получить постановление ниси. Безусловно, быстрее использовать онлайн-процесс рассмотрения дела в суде, чем отправлять бумажную копию ходатайства для рассмотрения. В качестве ориентира в типичном незащищенном случае шкала времени может выглядеть так:
Истец подает онлайн-заявление о разводе в суд
Подача ходатайства примерно 3-4 недели, ходатайство передано ответчику
Спустя 7 дней Ответчик должен подать в суд расписку о вручении
Суд направляет истцу копию подтверждения от ответчика.Если подтверждение от ответчика не получено, заявитель должен пройти альтернативную службу, что может означать лично судебным приставом-исполнителем.
Заявление о постановлении ниси с подтверждающим заявлением составлено заявителем и направлено в суд
Судья рассматривает доказательства (точной оценки времени нет, поскольку на рассмотрение судьи может уйти 3-4 месяца)
Судья подтвердил дату постановления ниси
Провозглашение указа
ниси
Заявитель может подать заявление о принятии постановления в течение 6 недель + 1 день после постановления ниси.