Как успешно пройти собеседование на работу?
Вы дипломированный специалист и ищете работу. Возможно, вы просто пытаетесь достичь высот в карьерном росте, а может, вам необходима работа в силу жизненной трудной ситуации в виде материального положения. В любом случае, при приеме на работу потребуется лично познакомиться с руководителем. Как успешно пройти собеседование на работу, если на нее сделаны все ставки.
Содержание этой статьи
Вы пытаетесь устроиться на престижную работу, должность или просто пока пребываете в качестве новичка, только что окончившего университет.
В каком бы положении вы ни были, ваше поведение и принцип проведения собеседования идут в одинаковом ключе – ваша подача своей деловитости и каверзные вопросы со стороны потенциального руководства.
По данной теме есть похожая статья — Как повысить самооценку и уверенность в себе?
Как правильно подготовиться к собеседованию?
Собеседование при приеме на работу проходит по заранее спланированному и негласно утвержденному плану. Руководители смотрят на поведение претендента, его резюме, «технические» данные относительно образования и опыта работы, а также особенности поведения при ответах на задаваемые каверзные вопросы.
Но, как бы это удрученно ни звучало, весь процесс успешного собеседования начинается еще дома за несколько часов или даже дней. Здесь следует пройти тщательную подготовку перед встречей с потенциальным и желаемым будущим.
Правильная подготовка к собеседованию
Немаловажный аспект в рассматриваемом вопросе занимает подготовка к собеседованию, которая включает в себя следующие моменты:
1. Подготавливаться к переговорам с будущим работодателем следует морально и физически. Моральная подготовка включает в себя определение собственных ценностей и возможностей.
Подумайте, а действительно ли вы «потянете» должность, на которую собираетесь устраиваться. Подходит ли ваша квалификация для разрешения проблем, периодически возникающих на рабочем месте.
2. Физическая подготовка также важна. Здесь подразумевается сброс лишнего веса, поскольку зачастую престижные фирмы предпочитают брать в сотрудники только стройных людей.
Но также следует внимательно подойти к собственному внешнему виду: посетить парикмахерскую, закрасить отросшие концы волос, избавиться от угревой сыпи, которая может уйти сама при отказе от жирной пищи.
Если имеется проблема с отеками, которая всегда проявляется по утрам в виде «заплывших» глаз, следует пересмотреть количество и время потребления жидкости. За несколько дней до собеседования важно хорошо высыпаться.
3. Всенепременно перед собеседованием следует выяснить и изучить всю имеющуюся информацию о компании.
Здесь подразумевается точное ее название, список руководителей (если такое возможно), специфика компании, наличие филиалов по стране, масштабы рабочей деятельности и прочие моменты.
Постарайтесь разузнать, как на данный момент идут дела на фирме, есть ли текучка сотрудников, своевременно ли выплачивается заработная плата.
4. Подготовьтесь сами к собеседованию, представив все документы и грамотно составленное резюме (хотя, скорее всего, оно уже составлено, раз вас пригласили на собеседование). Заранее приготовьте копии всех документов и дипломов.
Почитайте выдержки из конспектов, чтобы не попасть впросак во время собеседования, ведь некоторые руководители предпочитают выяснять у претендента именно его профессиональные знания.
5. Найдите помощников для устройства на работу. Это могут быть бывшие сотрудники, которые при вопросах о вашей кандидатуре смогут ответить только положительно, внятно и четко.
Неплохо будет переговорить с бывшим директором. Возьмите у него рекомендательные письма, а лучше предупредите, что при его согласии оставите его телефонные данные для связи с новым руководителем.
Представленные аспекты – это далеко не все, что нужно знать при прохождении собеседования. Здесь есть огромное количество мелочей, готовность к которым должна проходить на все 100%.
Внешний вид претендента
Удивительно, но именно внешний вид претендента отнимает примерно 55% от общего успеха на собеседовании. Поэтому вопрос, как одеться на собеседование, оказывается не менее важным, а иногда и главенствующим.
Итак, при выборе одежды, прически, парфюма воспользуйтесь следующей инструкцией:
Хотя бы за день до назначенного собеседования пройдитесь возле вашего будущего места работы. Посмотрите, как одеты сотрудники. При выборе одежды опирайтесь на правило о специфике компании или организации: если это банк – наденьте строгий деловой костюм или «белый верх, черный низ», в случае будущей рабочей деятельности в ночном клубе – покажите свою индивидуальность, оденьтесь модно, стильно, но не вызывающе.
Теперь прическа. У мужчин с эти вопросов практически не возникает. Главное — добиться аккуратности и подправить все торчащие клочки волос. А вот у женщин с подобными вещами беда. При устройстве на должность, где требуется строгий стиль, лучше отдать предпочтение короткой стрижке, поскольку длинные волосы будут требовать создания прически и прочего ухода в течение всего дня.
Важное правило в выборе одежды – это отказ от ярких цветов. Мужчинам нежелательно выбирать даже яркий и кричащий цвет галстука, чего уж не скажешь о женщинах. Ни в коем случае не выбирайте красный цвет – по мнению психологов, это цвет агрессии, которая может возникнуть со стороны руководителя.
Обувь. Как правило, обувь должна быть классической, желательно черного цвета. Разрешается выбор коричневых моделей, если обувь сочетается с одеждой или выбирается в тон сумочки у женщин.
Парфюм должен быть мягким и слегка струящимся либо отсутствовать вовсе. Не следует выбирать сладкие и вечерние запахи – вы пришли не на свидание, а на деловую встречу.
Макияж у женщин должен быть строгим и повседневным. Никаких ярких оттенков, помад с блестками, сиреневой туши или ярких розовых румян. Мужчины же также должны с особенной внимательностью отнестись к своему внешнему виду и сделать качественный маникюр. Не следует покрывать ногти бесцветным или естественным лаком. Достаточно просто привести форму ногтей в порядок и избавиться от остатков грязи и пыли под ногтевой пластиной.
Внешний вид – важный аспект при устройстве на работу, поэтому подходить к нему следует основательно и желательно заранее.
Как пройти собеседование, видео:
Как вести себя на собеседовании?
Поведение претендента на собеседовании – залог успешного достижения собственной цели. Здесь следует прислушаться к советам психолога, а также изучить особенности и распространенные ошибки людей, которые допускаются во время общения с руководителем.
Психологическая основа любого собеседования
Специалисты утверждают, что от того, как претендент преподносит себя на собеседовании, зависит его успешное прохождение. Так, можно выделить следующие советы психолога, которые помогут в представленном вопросе:
- Придя в офис, старайтесь вести себя вежливо и терпеливо. Если вам предложат подождать, сядьте в приемной и старайтесь не ерзать во время ожидания – подобное поведение может расцениваться как торопливость и несдержанность в работе. Возможно, это покажется странным, но довольно часто руководители устраивают подобные тестирования, а потом интересуются мнением секретаря, который только делает вид, что работает.
- Терпеливо следует заполнять все анкеты – это прямой показатель вашей усидчивости и способности работать с документацией.
- В самом начале беседы следует представиться самому и узнать имя руководителя или сотрудника компании, который проводит собеседование – это показатель способности вести конструктивный диалог.
- Обязательно держите с собеседником зрительный контакт – так вы показываете свою решительность.
- Не перебивайте собеседника, пока он рассказывает о компании и задает вам вопросы. Если вы не поняли вопроса, не стесняйтесь уточнять, например: «Я правильно понял, вы желаете узнать …» — это показатель вашего умения вести диалог и раскрепощенного состояния.
- Не мямлите при ответах. Отвечайте только по существу. Избегайте слов-паразитов – любые отхождения от темы или неуверенность могут натолкнуть руководителя на ваше умение врать и выкручиваться из критических ситуаций в свою пользу.
- Не бойтесь говорить о ваших отрицательных сторонах – это показывает вашу честность, которая потом проявляется в работе. Но все отрицательные стороны покрываются положительным аргументом.
- Когда предложат задавать вопросы, не стесняйтесь задавать их. Здесь важно интересоваться по существу. Любые ненужные вопросы могут навести на мысль о невнимательности, в особенности если этот нюанс оговаривался сотрудником компании.
- Не следует задавать вопросы об оплате труда – это приводит к мнению о вас незаинтересованного в работе человека, что вами движет только финансовая сторона.
- Обязательно по окончании собеседования узнайте способы и обстоятельства выяснить результаты пройденного собеседования – так вы покажете свою необходимость и желание в получении именно этой должности и в этой компании.
- По окончании собеседования проявите вежливость – попрощайтесь с собеседником, пожелайте всего хорошего и прочие нюансы. Ваша задача тем самым показать, что вы нисколько не смущены результатами, что ваше самолюбие не ущемлено (даже если вы хотели услышать итог сразу).
На собеседовании задача любого претендента заключается в демонстрации своих лучших сторон, а также свою уверенность в работе и ведении переговоров. Также руководители обращают внимание на самоуверенность человека.
Иногда руководители крупных компаний, где присутствует серьезный и многочисленный конкурс на выбор сотрудника, проводят своеобразный тест, сказав по окончании собеседования, что кандидатура этого претендента им не подходит.
То, как поведет себя человек в подобной критической ситуации, и показывает его внутреннюю сущность.
- Так, если претендент огорчится, это может свидетельствовать о низкой самооценке и выдать предыдущие подобные поражения.
- В случае крика и нервозности руководитель принимает решение, что человек неуравновешен и в процессе работы с ним могут часто возникать конфликты.
- Спокойность и доброжелательность даже после поражения говорит о полной уверенности в себе и последующем трудоустройстве – это напрямую указывает, что претендент действительно является личностью и профессионалом и готов добиваться своей цели даже преодолевая преграды.
Собственная продажа
Каждый претендент на трудоустройство пытается себя «продать». Но более половины совершают типичные ошибки, прибегая к открытому расхваливанию собственных положительных качеств.
Как продать себя на собеседовании, чтобы руководитель «купил» ваши знания и положительные стороны?
Здесь выделяют следующие положительные качества со стороны претендента:
- приход на собеседование раньше на 15-20 минут;
- вежливое приветствие по имени и отчеству, даже если вы только что познакомились с потенциальным руководителем;
- улыбчивость, приветливость, охотный контакт с собеседником, выдержка и терпеливость;
- благодарность за внимание, которое было оказано вашей персоне.
Руководитель может «забраковать товар» в случае:
- проявления нервозности в виде постукиваний пальцами и перебиранием предмета в руках;
- постоянного перебивания собеседника;
- необъяснимого уклонения от ответа или нахальной улыбки в виде ухмылки;
- вальяжного сидения в кресле;
- неуверенности в себе, тихих ответов и отвода взгляда в сторону.
Продать себя – задача непростая, но возможная. Главное – быть уверенным в себе и своих положительных качествах. Не забывайте, что только от вашего эмоционального настроя зависит результат.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
Уже несколько раз упоминалось, что на собеседовании со стороны руководителя будут произноситься вопросы. Разумеется, встает вопрос, а что спрашивают на собеседовании?
Несмотря на список возможных вопросов, которые задаются во время диалога, важным все же остается пример ответов со стороны самого претендента.
Пример диалога
Для полной подготовки к собеседованию следует внимательно изучить представленный далее пример диалога, чтобы «нащупать почву» и определиться с вашими предпочтениями и подходящими вопросами.
- – Расскажите о себе?
– Я родился в Москве, окончил школу № 215. После школы поступил в МГУ, который окончил с отличием. После университета устроился работать в фирму … . - – Ваше прежнее место работы и причина ухода.
– По истечении 6 лет работы на фирме … решил, что мой потенциал полностью не раскрыт, поэтому я решил взяться за нечто большее, серьезное и ответственное. - – Ваш желаемый заработок.
– Я предпочитаю стремиться к высотам, поэтому не вижу максимума. - – Что вы знаете о нашей компании?
– Ваша компания занимается производством и реализацией товаров обихода. Знаю, что масштабы вашей деятельности распространены за рубежом. - – Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?
– Когда я только пришел на фирму, оборот компании не радовал. С моим назначением продажи существенно увеличились, поскольку я за первый месяц работы нашел новый рынок сбыта.
Ознакомившись с аспектом, какие вопросы задают на собеседовании, вы должны уяснить, что все ответы должны быть правдивыми.
Если вы не работали раньше, расскажите о способах вашей подработки. Расскажите, как вы успешно торговали косметикой и какими способами находили новых клиентов.
Каверзность – главная черта работодателя
Разумеется, невозможно пройти собеседование без ответов на каверзные вопросы. Следует отметить, что подобные вопросы задаются только «тонкими психологами».
Это может указывать на тот факт, что руководитель сам осуществляет контроль над деятельностью фирмы, а также предпочитает поддерживать среди сотрудников рабочую доброжелательную атмосферу.
В качестве примера можно привести следующие каверзные вопросы на собеседовании:
- «У вас есть недостатки? Расскажите о них». Ошибка большинства девушек заключается в их доверчивости, поскольку они охотно принимаются перечислять свои отрицательные стороны в виде плохого вождения машины или плохой памяти.
- «С каким автомобилем вы можете себя сравнить?» Вопрос задается для того, чтобы претендент смог указать на свой потенциал и выдать скрытые желания. Если вы ответите «Порше» или «Бентли», вы спровоцируете о себе ложное мнение в виде желания роскоши и достижения высот в виде руководителя предприятия. Запомните: ваша задача показать, что вы готовы работать, а не желаете утопать в роскоши, предпочитая работать средним звеном в компании.
- «Какое ваше любимое литературное произведение?» Не пытайтесь вспомнить первое попавшееся произведение времен классики. Если у вас есть полюбившийся современный роман, расскажите о нем. Так вы сможете показать свою современность и предпочтение идти в ногу со временем.
Подобных каверзных вопросов много. К ним также относят: «Ваш любимый цвет?», «Ваш любимый писатель?», «В какой эпохе вы предпочли бы жить?» и прочие интересные и довольно смешные моменты.
При ответе на них не следует теряться и отвечать серьезно, даже если вы не знаете, что сказать в принципе. В любой непонятной ситуации переводите разговор на современную составляющую.
При вопросе на эпоху отвечайте, что современность со всеми изученными и разработанными информационными технологиями, отличной медициной, которая может поставить на ноги даже инвалида, является лучшей эпохой, и «переходить» куда-то вы бы не хотели.
Рассказ о себе и прочие моменты
Большинству претендентов становится непонятно, что рассказать о себе на собеседовании, в особенности если весь его жизненный взрослый путь начался и пока закончился окончанием университета.
Здесь, как уже было представлено выше, следует повествовать о своем пути с рождения и до собеседования. Никогда не говорите о личном и сокровенном.
Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии. — здесь больше полезной информации.
Например:
- об испорченном детстве, если у вас из семьи ушел отец;
- о занятиях в секциях, даже если вы чемпион какого-либо вида спорта;
- о женитьбе или замужестве и прочих личных вещах.
Если работодателю будет интересно, он сам задаст вопросы о посещении курсов, семейном положении и других мелочах. На подобные уточнения не следует отвечать развернуто – посещали компьютерные курсы, семейное положение «женат». Все. Никакой конкретики.
Вас заинтересует эта статья — Возврат налогового вычета за обучение. Порядок получения.
С другой стороны, также непонятно, какие вопросы задать на собеседовании работодателю, если он вам в полной мере все объяснил. Принцип составления подобных вопросов был описан выше.
Если же вы не знаете, что спрашивать, так и скажите об этом руководителю, например: «Конкретных вопросов у меня нет. Вы все внимательно и доходчиво объяснили, спасибо. А с подробностями будем разбираться на месте. Я уверен, что со всем справлюсь».
Вы должны проявлять вежливость всегда, тогда ваш потенциальный работодатель останется от беседы с вами с приятным впечатлением.
Зная в точности, как и что говорить на собеседовании, можно не только получить работу, но и добиться поддержки руководителя, который может «взять вас под личный контроль». Таким образом у вас больше шансов быстрее вникнуть в работу и начать карьеру на новом месте, принося пользу фирме.
– оцените статью, 4 / 5 (кол-во голосов — 4) You need to enable JavaScript to voteПонравилась статья? Покажите её друзьям:
CashGain.ru
Похожие записи
cashgain.ru
Как пройти собеседование при приеме на работу + ответы на вопросы
Здравствуйте! В этой статье расскажем о том, как пройти собеседование.
Сегодня вы узнаете:
- Как вести себя на собеседовании;
- Какие существуют этапы собеседования;
- Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты на должность.
Собеседование: суть понятия
Собеседованием называют личную встречу соискателя с потенциальным работодателем или представителем работодателя при устройстве на работу.
Целью собеседования является выяснение возможностей и навыков соискателя, а также обсуждение возможного сотрудничества.
Какое бывает собеседование
Собеседование делится на несколько типов. О каждом из них далее поговорим подробно.
- Биографическое – представляет собой аналог анкеты, обсуждается профессиональный опыт соискателя, его образование, что он планирует делать в будущем;
- Свободное – представляет собой общение в стилистике рассказа соискателя о себе: по-большому счету, это самопрезентация;
- Ситуационное – интервьюер формулирует для соискателя какую-либо ситуацию. А тот, кто проходит собеседование, должен объяснить, как он себя в ней поведет. Ситуации могут быть разными: для проверки навыков, для выявления уровня устойчивости к стрессам, чтобы проверить мотивацию и ценности соискателя;
- Стрессовое – этот тип собеседования во многом отличается от других. Его суть состоит в том, что соискателя намеренно провоцируют на конфликт, чтобы выяснить, как он себя поведет. Это очень эффективно, если для будущего места работы важна именно стрессоустойчивость. Соискателю во время проведения собеседования задают провокационные вопросы, также просят отвечать на них быстро, практически не задумываясь;
- Основанное на изучении способностей соискателя – оценивается профессионализм и личные качества опрашиваемого. Рассматриваются не только результаты, которых достиг человек, но и то, каким образом он этого достиг. Оцениваются также лидерские качества, коммуникабельность, ориентированность на получение результата и прочее. Обычно собеседование такого типа проводит группа интервьюеров из 3-х человек, решение по соискателю принимается сразу после беседы.
Этапы собеседования
Подача соискателем
kakzarabativat.ru
Полезные видео уроки, которые помогут успешно пройти собеседование на работу
Любому человеку, впервые устраивающемуся на работу либо который решил сменить в очередной раз место работы, весьма полезно будет подготовиться к будущему собеседованию, от которого напрямую зависит успех в этом деле. Беседа с будущим руководителем всегда очень стрессовое мероприятие, даже для профессионалов в этом деле. Всегда будет присутствовать волнение, так как во время беседы произойти может все что угодно.
В процессе собеседования постарайтесь говорить уверенно, без дрожания в голосе. Более впечатляющим будет ответ, подкрепленный конкретными примерами из личного опыта. Даже если вы знаете ответ на вопрос задание, он все равно должен иметь спонтанный характер.
Говорить на собеседовании следует только правду, даже если она для вас окажется не очень приятной. Ведь узнать о вашей прежней работе не составит никакого труда. Достаточно позвонить в отдел кадров.
В процессе беседы необходимо приводить только положительные примеры. Поэтому очень важно уметь убедительно объяснять свои недостатки, о которых вы укажите в анкете. Также большое значение имеет и манера поведения. О том, как пройти собеседование на работу — видео уроки с наглядными примерами вам в этом могут помочь.
Загрузка…Похожие статьи
jobresumes.ru
Ответы и вопросы для собеседования при приеме на работу
Часто люди проваливают собеседования, толком и не раскрыв свой потенциал. Данная статья была приготовлена для тех людей, кто не желает вступать ряды “неудачников”, а хочет с легкостью пройти тест. 
Проведение собеседования: основные рекомендации
Успех любого собеседования, приводящего к приему на работу, зависит в первую очередь от самого кандидата. Мы подготовили актуальный список советов к подготовке и прохождению собеседования.
- Подготовьтесь к собеседованию. Выглаживаете костюм, купаетесь, причёсываетесь, берёте заранее обговорённые с работодателем документы и смело отправляетесь на собеседование.
- Перед собеседованием отключите сотовый телефон, если вам позвонят во время собеседования и телефон будет в активном состоянии, то это подпортит вашу репутацию.
- Если от вас потребуется заполнить какие-либо бумаги, то подойдите к этому ответственно. Тянуть время не надо.
- После зайдите к рекрутеру, представьтесь и узнайте имя рекрутера. Обращаться на “ты” ни в коем случае нельзя. Всегда отвечайте рекрутеру на “вы” вне зависимости от его пола и возраста. Будьте вежливы.
- Старайтесь отвечать кратко и без лишней “воды”, не стоит задерживать себя и рекрутера. Улыбайтесь и всегда смотрите на рекрутера при разговоре. Также немного шуток и анекдотов будут вполне уместны, но перебарщивать тоже не стоит.
- Стоит на время избавиться от ваших привычек. Не всем будет нравиться, когда собеседник хрустит пальцами, цокает, чмокает, и.т.п. Не отвечайте взаимностью, если рекрутер оскорбил вас без причины. Возможно, это проверка на стрессоустойчивость.
- После собеседования вежливо попрощайтесь и спокойно выходите из здания.
Топ-10 вопросов при собеседовании лицом к лицу
На таких собеседованиях из вас извлекут кучу информации. Работодатель может задать не только типичные вопросы, но и могут полететь различного рода оскорбления для проверки вашей стрессоустойчивости.
В любых обстоятельствах отвечайте спокойно и без малейшей нотки гнева и злости в голосе.
Задаются такого рода вопросы:
- На какую зарплату рассчитываете?(Не занижайте или завышайте стоимость своего труда. Найдите золотую сердцевину. Ведь работая за заниженную зарплату, вы не сможете нормально жить, а ваша самооценка упадет вниз. Если вы назначили баснословно большую сумму за свой труд, то вас просто не примут.)
- Какие отношения собираетесь установить с коллегами?(Подразумевается 2 варианта: деловые или дружеские. Для разных сфер деятельности разные варианты в приоритете. Если вы не знаете какого рода отношения хочет от вас услышать рекрутер, то лучше всё таки ответить дружеские. Сильно ситуацию это не усугубит.)
- Получали ли вы предложения о работе? ( Если да, то вам стоит также рассказать про причины вашего отказа от предложенной рабо ты и добавить, что эта работа вас больше привлекает.)
- Какие отношения сложились с коллегами на предыдущей работе?(Кратко расскажите про все разногласия, дружеские отношения. Это нужно для того чтобы оценить как вы вливаетесь в рабочий коллектив.)
- Почему вы хотите поменять работу?(Если вы на данный момент еще работаете и хотите сменить место работы. Можно ответить, что ваши возможности закончились в компании, вам необходимо развиваться дальше. Нельзя говорить в негативном ключе о своем бывшем руководителе.)
- Почему мы должны выбрать вас? (Подготовьте реальные доводы, что вы необходимы этой компании.)
- Где и кем вы работали? (Очевидный вопрос, ответ на него должен состоять из короткого рассказа о ваших прошлых занимаемых должностях.)
- Опишите обычный рабочий день. (Не нужно подробно рассказывать про свой распорядок дня. От вас требуется краткое описание буднего дня с момента начала работы до её конца. Всё, что не входило в рамки этого периода описывать не стоит.)
- Как вы относитесь к деловым поездкам и командировкам? (Нужно выбрать между “положительно” и “отрицательно” и дополнить ответ описанием причины выбора того или иного варианта. Если же вы ответили отрицательно и предприятие, в которое вы собираетесь устраиваться, туго связано с командировками и поездками, то у вас есть все шансы быть не принятым.)
- Расскажите о проблемах, с которыми пришлось столкнуться на вашем последнем месте работы.(Вспомните самые серьёзные проблемы с которыми вы сталкивались и также опишите, как вы их решили.)
В первую очередь соискатели рассматривают претендентов с большим опытом работы. Имея опыт работы в больших предприятиях, вы с лёгкостью сможете обойти конкурентов и попасть на руководящую должность, даже не имея высшего образования.
Серьёзно поразмыслите по этому поводу и подготовьте качественные ответы на задаваемые вопросы.
[box type=»download»] Стоит учесть, что на собеседованиях такого рода HR-менеджер будет судить вас не только по ответам на заданные вопросы, но и по вашему внешнему виду, пунктуальности, поведению и.т.п. Вам лучше серьёзно отнестись к встрече и заранее подготовиться.[/box]
Групповое собеседование при приёме на работу (вопросы)
Целью групповых собеседований является устройство на работу нескольких человек. Групповое собеседование сильно облегчает работу рекрутерам, но кандидатам только усложняет задачу.Следовательно, чтобы пройти тест и обойти конкурентов нужно как-то выделиться.
Популярные вопросы при таком собеседовании:
- Расскажите немного о себе. (Главный вопрос, который будет преследовать вас на каждом собеседовании, от вас нужен краткий рассказ о вашем бывшем месте работы, если оно имеется, ваших достоинствах и профессиональных качествах, а вот о недостатках лучше умолчать.)
- Что бы вы сделали в той или иной ситуации? (Вам могут предложить различные ситуации и проблемы, из которых вы должны найти выход.)
- Почему вы хотите работать у нас? (Ещё один стандартный вопрос, где вам нужно рассказать о том, как вы хорошо впишитесь на свою должность, о том, что это близко к вашему месту жительства и тому подобное.)
- Почему именно вы должны работать у нас? (Перечисляете свои достоинства, о том что вы достигли больших высот на прежней работе, увеличили продажи или же больше всех получали чаевые, но не стоит перебарщивать т.к. слишком много положительных качеств может быть воспринята как ложь.)
[box type=»download»] На групповых собеседованиях вам уделяется мало времени, так что старайтесь чаще привлекать внимание рекрутеров. Не стоит выходить за рамки (выкрикивать, бегать, прыгать и.т.п.), просто чаще отвечайте на заданные вопросы.[/box]
Видео собеседование при приёме на работу (вопросы)
Здесь уже внимание рекрутера будет уделено к конкретному человеку. Следовательно, будет намного легче раскрыть свой потенциал. Заданные вопросы будут конкретизирующие и могут затронуть вашу личную жизнь.
Примерные вопросы на видео собеседовании:
- Не будет ли мешать личная жизнь работе в нашей компании? (Да или нет и по каким причинам.)
- Почему вас уволили с предыдущей работы? (Если вы ушли по причине какого-то конфликта, не следует об этом говорить. Не говорите в плохом ключе о бывшем работодателе. Если о вашем конфликте известно, то старайтесь сделать упор на положительном, что было на прошлом месте работы.)
- Каковы ваши планы на будущее? (Имеется ли в планах переезд, собираетесь ли вы открыть своё дело, в общем, нужно рассказать
- про все планы, которые хоть как-нибудь касаются вашей работы.)
- Назовите сильные и слабые стороны. (Отвечайте честно, без лжи. Каждый человек неидеален и поэтому, если вы скажите, что у вас недостатки напрочь отсутствуют, то вы потеряете все шансы на новую работу.)
[box type=»download»] Перед тем как связываться с рекрутером, заранее подготовьтесь. Уберитесь рядом со своим компьютером, наденьте рубашку с пиджаком и обязательно попросите родственников и друзей не беспокоить вас во время собеседования [/box]
Вопросы на собеседовании относительно образования
При приёме на высокооплачиваемую должность вас обязательно спросят про ваше образование. Вопросы могут быть любого типа, от цвета вашего диплома до ваших увлечений в начальных классах. Стоит честно ответить на все вопросы, которые задает кадровик.
Топ вопросов:
- Расскажите, какое у вас образование и где вы его получали? (Частый вопрос, на котором нужно рассказать про уровень вашего образования, профессию и место его получения.)
- Какими предметами вы больше всего увлекались в школе? (Рекомендую вам назвать предмет близкий к сфере будущей работы.)
- Какие внеклассные занятия вы посещали? (Если вы ходили на внеклассную математику, химию, литературу и.т.п. то смело говорите это рекрутеру. Как минимум, хуже от этого не станет.)
- Какие были отношения с преподавателями? (Честный ответ на этот вопрос скажет многое о вас)
Вопросы на счёт образования будут задаваться при устройстве на каждую работу где нужно будет хоть немного работать головой. Так что, если вы устраиваетесь архитектором, менеджером, учителем и.т.п. то вам стоит заранее подготовить ответы на всевозможные вопросы по поводу образования.
Стандартные темы, поднимаемые при приёме на работу
Существует ряд тем и вопросов, поднимаемых почти на каждом собеседовании. Вам следует заранее разобрать каждую из нижеперечисленных тем
Если вам уж очень хочется угодить HR-менеджеру, вопреки своим соображениям то вы можете воспользоваться нижеперечисленными советами о том, как правильно отвечать на распространённые вопросы на собеседованиям.
Не имеет значения, устраиваетесь вы поваром, программистом, бухгалтером или менеджером, эти темы будут подняты в собеседовании на любую должность.
- Достоинства и недостатки.
Ваши сильные и слабые стороны, ваши достижения и провалы всё это будет интересно каждому рекрутеру.
Вспомните, чего вы добились за последние 5 лет и какими рабочими качествами вы обладаете.
Но так же стоит немного рассказать о ваших минусах и провалах дабы ваши достоинства не показались рекрутеру ложью.
- Личная жизнь.
Безусловно, копать глубоко не станут, но про некоторые моменты, которые могут оказаться проблемами с работой они обязательно спросят.
Это может быть ваше семейное положение, наличие и количество детей и.т.п. будьте готовы ответить на несколько подобных психологических вопросов.
- Образование.
На многие должности без определённого образования просто не допустят. И рекрутеры всегда будут спрашивать, какой институт вы закончили, на какие отметки, какими языками обладаете и.т.д. Расскажите о своем образовании подробно. Это положительно скажется на оценке вас как будущего сотрудника.
- Опыт работы.
Опыт работы также важен, как и образование, поэтому вопросов на собеседовании по поводу опыта будет не меньше.
Вам нужно будет подробно рассказать как, когда, где и кем вы работали. Перед собеседованием стоит также поднапрячь свой мозг и вспомнить все нюансы вашей жизни работника.
Нестандартные вопросы и ответы
На собеседованиях рекрутеры склонны задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. Будьте спокойны и отвечайте грамотно, от этого зависит, насколько успешно пройдет собеседование.
- Как относитесь к командировкам и деловым поездкам?
Отвечайте что “положительно”, в принципе другого ответа от вас и не ждут. Если вас спрашивают, то в любом случае вам это придётся делать.
- Не будет ли мешать ваша личная жизнь работе в нашем предприятии?
Смело отвечайте “нет”. Если какие-нибудь проблемы всё-таки возникнут, то вам легче будет их решить, имея полноценную работу.
- Когда собираетесь рожать ребёнка?
Вопрос для женской аудитории. Примеры ответов — “пока не собираюсь” либо назвать как можно более точную дату.
- На какую зарплату рассчитываете?
Вам стоит каким-нибудь образом уклониться от ответа, если же рекрутер настаивает, то назовите сумму чуть выше средней для вашей профессии.
- У вас есть вопросы?
Всегда старайтесь спросить основные моменты работы. Показывайте заинтересованность. Это самая важная часть собеседования, где вы покажете свое желание работать в компании.
- Как вы справляетесь с конфликтной ситуацией?
Расскажите о ситуации, которая произошла на самом деле.Не касайтесь участников конфликта.
- Почему вы долгое время не работали и что вы делали в этот период?
Отвечайте так, чтобы работодатель видел, что вы не потратили время зря.
Зондирующие вопросы на собеседовании при приёме на работу
Зондирующие вопросы позволяют узнать у вас подробную информацию о той или иной ситуации.
Перечень таких нестандартных вопросов:
- Что произошло дальше?
- Что вы ответили?
- Как вы ответили?
- Что вы сделали после …?
- Каким образом вы это сделали?
Такие вопросы также называются ситуационными или проективными. Рекрутер задает их буквально на каждом собеседовании.
Проективные вопросы на собеседовании
Такие вопросы построены так, что вы должны оценить не себя, а людей вокруг или определенного персонажа. Проективные вопросы задаются, чтобы выяснить скрытые мотивы человека, например в материальном, мотивационном направлениях.
Примерами таких вопросов являются:
- Каков, на ваш взгляд, плохой сотрудник?
- Опишите качества отличного начальника.
- Что привлекает человека в его профессии?
- Опишите распространенный конфликт между сотрудниками.
- Почему некоторые сотрудники стремятся к карьерному росту, а другие нет?
Вопросы задаются о других людях, но человек рассказывает о тех случаях, которые произошли с ним.
Основные моменты собеседования
Для того чтобы у вас были максимальные шансы на успешный тест вам стоит учесть несколько моментов:
- Пунктуальность – залог успеха.
Вам обязательно надо прийти на собеседование вовремя. Если по каким-то причинам у вас никак не получится это сделать, то лучше не опаздывать, а позвонить и попросить перенести собеседование в другое время.
- По одёжке встречают…
На собеседование приходите в деловом и официальном костюме.
Если вы придёте туда в яркой рубашке с узорами и джинсовыми шортами или что-то вроде этого, то вы просто не будете восприняты всерьёз.
- Солжёшь сегодня, не поверят завтра.
Не лгите на собеседовании. Всё равно когда-нибудь об этом узнают, и вы будете со свистом вышвырнуты со своей должности. Скройте правду, умалчивайте, но лгать не стоит.
- Не болтайте попусту.
Вам также не советуется перебивать работодателя, задавать вопросы, не относящиеся к делу и. т. п. Во время проведения собеседования рекрутер не является близким другом.
Безусловно, уместны шутки и дружеская интонация. Но глупых вопросов задавать не стоит.
- От улыбки станет всем светлей.
Не смотря на всю официальность собеседований, не стоит делать каменное лицо без малейшего признака на эмоции.
Улыбайтесь, шутите и вы наверняка запомнитесь рекрутеру. Но также не стоит насильно натягивать улыбку на всё лицо и не переставая рассказывать анекдоты заранее найденные в интернете. Такое поведение испугает рекрутера.
Действуйте по обстоятельству, улыбайтесь, когда надо улыбаться, шутите, когда надо шутить.
- Берегите время и нервы.
Если не устраивают условия работы и что-то в этом роде, смело говорите об этом и уходите домой.
[box type=»download»] После окончания собеседования, попросите представителя компании сообщить решение, даже если собеседование не пройдено. [/box]
Следуя этим рекомендациям, вам будет легко даваться каждое собеседование, даже с директором. Но стоит учесть, что если вы не обладаете нужными знаниями и опытом, то данная статья вряд ли сможет помочь.
Если у Вас есть вопросы, |
ip911.ru
Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.
Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.
Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.
Как проходить собеседование при приеме на работу?
Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:
- Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
- Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.
Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:
- уровень самооценки;
- возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
- жизненную позицию;
- психологическое состояние, устойчивость к стрессу.
Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.
- Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
- Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
- Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.
Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.
(Пример диалога)
Загрузка…Похожие статьи
jobresumes.ru
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Автор:Владимир Мананников
Скучный и методичный поиск работы – процесс утомительный, даже нервный, удовольствие от которого умеют получить немногие.
А уж собеседование с руководителем фирмы (кадровиком, рекрутером, HR-менеджером) вселяет неподдельный ужас даже в самых циничных и опытных трудяг.
Как вести себя на собеседовании и заполучить желанную должность без лишнего стресса?
Изучите работодателя
Проявив гибкость, инициативность и любознательность, загляните на просторы интернета и почитайте новости о компании, предоставляющей работу.
Изучите сайт фирмы (хотя бы главную страницу и раздел «О нас»), чтобы представить ориентиры, цели и ценности проекта.
Выделите для себя основные моменты, которыми явно гордится компания, и упомяните об этом на собеседовании.
Если бизнес преподносится как «семейный», тонко намекните работодателю, что мечтаете трудиться в уютной фирме с дружным коллективом.
Если компания крупная, ваша речь может быть такой: «Вам есть чем гордиться – за последний год фирма достигла огромных успехов (перечислите самые значимые – награды, патенты, доход, открытие филиалов).
Я бы хотел стать частью подобной корпорации!»
Любой HR-менеджер воспримет вашу информированность положительно: он уже изучил ваше резюме, уделил вам время, и ждет ответной вежливости со стороны соискателя.
Избегайте штампов
Мифическая «стрессоустойчивость», которой сегодня бахвалится в резюме каждый второй, жажда «самосовершенствоваться, расти профессионально и наращивать компетенции», фантастические «лояльность, инициативность и ответственность»… Все это просто слова, выглядящие в резюме довольно избито.
Если речь о ваших положительных качествах зашла на собеседовании, постарайтесь говорить о том, что истинно выделяет вас из толпы.
Не рассказывайте, что умеете пользоваться компьютером (в наше время стыдно не обладать этим навыком).
Но не стоит перечислять все тренинги и вебинары, которые вам удалось прослушать. То, что вы образованны, еще не показатель, что из вас выйдет хороший сотрудник.
Рассказывая о своей карьере, выделите самые весомые части биографии, основные моменты преподайте через призму своего отношения.
«В течение последнего года я работала куратором проектов в Центре современного искусства. Каждый день был богат на впечатления и открытия, а творческая атмосфера очень вдохновляла.
Но затем я решила перейти на новый уровень: меня пригласили заведовать кафедрой в университете, и я согласилась».
Выбирайте выражения. Заметьте, вас не просто «взяли», а «пригласили». Вам не «удалось занять должность» или «устроиться», а вы «приняли решение» и «согласились».
Будьте конкретны и кратки
Как успешно пройти собеседование? Нужно не только распушить перья и продемонстрировать свой профессионализм, но и приглянуться потенциальному работодателю.
Значение имеет все – от ухоженности одежды и уверенности в голосе до невербальных средств коммуникации.
Репетируйте дома, перед зеркалом, как доходчиво и кратко (за 2-3 минуты) донести до рекрутера свои мысли. Не надо рассказывать про собаку, которая скучает по вам, и про мечты о моторной лодке.
Дельной будет лишь информация о ваших практических навыках и конкретных достижениях в выбранной сфере.
Перечисляйте цифры, названия, факты. Например, если вы желаете занять должность пресс-секретаря, упомяните, что в вашем телефоне забито более 200 контактов местных и федеральных журналистов и со всеми вы знакомы лично.
Немного юмора не повредит
Войдя в кабинет, улыбнитесь, примите открытую позу и говорите не слишком тихо. Разрядите обстановку шуткой или комплиментом, продемонстрируйте свой позитивный настрой и компанейский нрав.
Не воспринимайте собеседование, как экзамен (конкурс, кастинг), иначе вы зажметесь или запаникуете.
Вы тоже можете задавать вопросы и проявлять любопытство, интересоваться условиями, правами, обязанностями и всем тем, на что подписываетесь, претендуя на должность.
Собеседование – это переговоры между двумя взрослыми, профессиональными людьми. Если чувствуете, что условия вам не подходят, так и скажите. Либо вы расстанетесь по-хорошему и не будете транжирить время друг друга, либо работодатель пойдет на уступки.
Вопросы на собеседовании: не так страшен черт
Вопросы на собеседовании: не так страшен чертВопросы могут быть разными, на некоторые ответ сам по себе в голове не родится – его надо заблаговременно продумать. Среди самых сложных и популярных такие:
2) «Почему мы должны взять именно вас?» или же «Какую пользу вы принесете компании?»
Соблюдайте баланс между скромностью и наглостью, постарайтесь трезво оценить свои конкурентные преимущества. Или отшутитесь.
3) «Что вы считаете своими слабыми местами?». Это вопрос с подвохом, при ответе постарайтесь под видом недостатка рассказать о своем достоинстве – например, о чрезмерной педантичности, маниакальной ответственности, трудоголизме до потери пульса.
4) «Почему вы расстались с прошлым работодателем?»
Понятными и нормальными причинами (которые никто не станет проверять) являются неудобный график, большое расстояние до дома, переезд в другой район, нестабильность выплат.
Будьте доброжелательны, не воспринимайте подобные вопросы как попытку вас задеть.
Не проявляйте обидчивость и агрессивность: сейчас оценивается именно ваше умение адекватно реагировать в нетривиальных ситуациях. Следуя нашим советам, вы сможете успешно пройти собеседование и заполучить должность своей мечты!
dobro.pw