Трудовой стаж для ип: Пенсия ИП — как рассчитывается и от чего зависит

Стаж индивидуального предпринимателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Стаж индивидуального предпринимателя

Судебная практика: Стаж индивидуального предпринимателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 12.31.1 «Нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» КоАП РФ»Как установлено судом первой инстанции и следует из постановления, в ходе рассмотрения административного дела установлено, что 20.04.2019 г. в 12 часов 22 минут по адресу: г Москва, ул. Вешняковская, д. 1, корп. 1, выявлено невыполнение п. 4 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — 196-ФЗ), выразившееся в нарушении требований о наличии трехлетнего стажа вождения у водителя ИП Серегина Геннадия Викторовича — Токтогонова Т.К., управляющего транспортным средством марки «ФОРД ГАЛАКСИ», государственный регистрационный знак УУ22077, при осуществлении ИП Серегиным Геннадием Викторовичем, согласно путевому листу (не предъявлен) выданного на период времени с 20.04.2019 г. по 20.04.2019 г., деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на основании разрешения N 112797, действительного с 09.11.2018 г. до 08.11.2023 г., за что части 1 статьи 12.31.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 30 «Оценка пенсионных прав застрахованных лиц» Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о признании незаконным решения пенсионного органа об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости, суд в порядке пункта 1 статьи 17, пунктов 2, 3, 6, 7 статьи 30, пунктов 1, 2 статьи 30.1 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пункта 9 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30 установил, что размер страховой пенсии истца выполнен в соответствии с предусмотренными требованиями, для расчета размера пенсии ответчиком выбран наиболее выгодный для истца период работы, при этом на момент оформления истцом пенсии не предусмотрена норма увеличения размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом страхового стажа более 25 лет для женщин, а индексация (в сторону повышения) денежных сумм произведена ответчиком в интересах истца с применением деноминации в силу прямого указания закона в обязательном порядке к любым денежным средствам, в том числе подлежащим для исчисления в качестве среднего заработка, принимая во внимание, что неполная оплата страховых взносов является основанием для исключения периода работы истца в качестве индивидуального предпринимателя из трудового стажа для расчета пенсии по старости.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стаж индивидуального предпринимателя

Нормативные акты: Стаж индивидуального предпринимателя

Идёт ли трудовой стаж у ИП и что будет с пенсией

Многие предприниматели не понимают, что такое трудовой стаж у ИП и чем он отличается от страхового. Отличие в том, что в трудовой стаж ИП идет только деятельность, связанная с вашим бизнесом. Началом считается открытие ИП, а не опыт работы в другой организации. Не стоит думать, что стаж влияет только на размер пенсии. Этот показатель также влияет и на заключение некоторых сделок.

Стаж и пенсия

Трудовой стаж ИП, конечно же, влияет на размер пенсии. Но главным пунктом в начислении пенсии является уплата страховых взносов. Согласно приказу Минэкономразвития № 91, который действует с 2007 года, основанием для начисления пенсии является не трудовой, а страховой стаж. А последний не зависит от того, сколько вы платите в ПФР. Он зависит от перечислений взносов в Фонд социального страхования (ФСС).

Напомним, что предприниматели, не имеющие работников, могут вообще не иметь отношений с ФСС, этот шаг носит добровольный характер. Если вы решили экономить на взносах в Фонд соцстраха, то ваш трудовой стаж будет идти, а вот страховой нет.

Главным пунктом в начислении пенсии является уплата страховых взносов, а не выплаты в ПФР.

Открытие ИП означает начало трудового стажа, а заключение добровольного договора с ФСС и уплата взносов – страхового. Для получения пенсии страховой стаж должен быть не менее 5 лет. Впрочем если раньше вы работали по трудовому договору, то этот стаж зачтут при достижении нужного возраста.

Подтверждение опыта

Есть существенный момент, на который влияет трудовой стаж предпринимателя, – это участие в государственных закупках. В прошлом году установили, что в тендерах и конкурсах будет учитываться квалификация и опыт исполнителя. Постановление уже вступило в силу.

Закон о госзакупках позволяет «применять измеряемые требования к поставщикам». Этими дополнительными требованиями могут являться опыт, квалификация и деловая репутация. Единственный на сегодняшний день приемлемый способ определения опыта ИП – это длительность его трудового стажа. Если он меньше того значения, которое указано в документах закупки, то поучаствовать в ней не удастся.

Трудовой стаж индивидуального предпринимателя начинается в момент получения свидетельства о регистрации и заканчивается после прекращения деятельности и внесения записи в Госреестр. Не стоит путать страховой стаж (который складывается из периодов работы по найму, госслужбы, военной службы и даже нахождения в заключении) и трудовой стаж ИП, так как для предпринимателя решающую роль играет именно его опыт в бизнесе.

Входит ли период работы ИП в трудовой стаж — Юридическая консультация

В соответствии с пп. 1 и 2 п. 1 ст. 6 во взаимосвязи со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, и индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты физическим лицам.

Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Согласно пп. «а» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 г., в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п. 20 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, подтверждаются свидетельством об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами в установленном порядке. Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которых индивидуальным предпринимателем, применяющим упрощенную систему налогообложения, в установленном порядке уплачивалась стоимость патента, подтверждаются за периоды до 1 января 2001 г. документом территориальных органов Пенсионного фонда РФ в порядке, определяемом Минтруда России, а за периоды с 1 января 2001 г. — документом территориальных налоговых органо1.

Таким образом, период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в котором уплачивались страховые взносы, засчитывается в страховой стаж, который подтверждается выпиской из Пенсионного фонда РФ, в которой указан страховой стаж.

Партнер документы, подтверждающие трудовой стаж для ИП Юридические услуги

Индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность с 2002г. Какую запись сделать ему в трудовой книжке и надо ли вообще ее делать?

Это если трудовая есть, а если нет?
Пенсионные взносы перечисляем ежегодно. В случае, если трудовую заполнять не нужно, тогда на основании каких документов определяется трудовой стаж во время ведения предпринимательской деятельности для перечисления пенсии?

Ответ специалиста Консалтинговой группы «Партнер»:

Несмотря на то, что с 6 октября 2006 года работодатели – индивидуальные предприниматели должны вести на своих работников трудовые книжки, в их собственные трудовые книжки записи о работе в качестве индивидуального предпринимателя не вносятся. Дело в том, что согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями – физическими лицами признаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Индивидуальный предприниматель не состоит ни с кем в трудовых отношениях в качестве наемного работника. А поскольку трудовая книжка является документом о трудовой (а не предпринимательской) деятельности, то на индивидуальных предпринимателей она не ведется.

Что касается трудового стажа индивидуального предпринимателя, то согласно статье 2 Федерального закона от 15.12.2001 года №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж – это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых учитывались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя, будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Период индивидуальной предпринимательской деятельности, в течение которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, включается в общий трудовой стаж, что дает право на получение пенсии.

Порядок расчета трудового стажа индивидуального предпринимателя

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой по смыслу трудового законодательства не является.
Согласно ст. 2 Гражданского кодекса предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность. Отношения между лицами, осуществляющими такую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством. На то, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления их функций в качестве работодателей, указал и Роструд в Письме от 27.02.2009 г. N 358-6-1.
Индивидуальный предприниматель является работодателем и не может сам вести на себя трудовую книжку.
Периоды деятельности в качестве ИП в целях назначения пенсии подтверждаются справкой территориального Пенсионного фонда об уплате обязательных взносов (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности период занятия работником коммерческой деятельностью включается, если работник подтвердит факт уплаты платежей за этот период документами об уплате платежей на социальное страхование.
Согласно п. 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, периоды деятельности индивидуального предпринимателя, засчитываемые в страховой стаж, подтверждаются:
а) за период до 1 января 1991 г. — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;
б) за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г., а также за период после 1 января 2003 г. — документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование. Автор ответа:

Аудитор юридической компании «Юнико-94»

Л. П. Полевая

Трудовой стаж индивидуального предпринимателя. | портал предпринимателей

Индивидуальные предприниматели вносят достаточно весомый вклад в развитие экономики нашей страны. Не смотря на все трудности ведения своего дела, в том числе административного плана, они организуют и развивают малый бизнес, принимая при этом к себе на работу необходимых помощников. И наемные работники ИП, и сами индивидуальные предприниматели обладают правом зачислить время работы в малом бизнесе в свой общий трудовой стаж. Следовательно, при условии перечисления полноценных взносов в ПФР и ФСС, они имеют право и на выплату пенсий при достижении определенного возраста.

 

Пенсия для индивидуального предпринимателя.

Особенности определения стажа у ИП.

Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами. Это, говоря юридическим языком, физические лица, относящиеся к категории предпринимателей, занимающиеся малым и средним бизнесом. При этом у ИП может быть штат официально оформленных наемных работников, за которых предприниматель обязан производить все необходимые отчисления в ФНС (Федеральную налоговую службу), ПФР (Пенсионный Фонд России) и ФСС (Фонд Социального Страхования). Не зависимо от того, какую они предпочли систему налогообложения – общую или упрощенную. Фактически ИП, также как и юридические лица, соблюдает и обеспечивает все права своих наемных работников на их будущую пенсию. Сам же индивидуальный предприниматель не подходит под категорию «наемный работник». Также он не может принимать сам себя на работу.

Сочетание всех этих факторов и ограничений определяет особый характер накопления трудового стажа у ИП и начисления им, в последующем, пенсии.

Документы, необходимые для утверждения стажа ИП.

У любого физического лица, выходящего на пенсию, главным, подтверждающим его страховой стаж документом, всегда была и есть трудовая книжка. Она должна быть соответствующе заполнена. В ней должна быть отражена подробная информация о принятии человека на работу, о его увольнении, должны быть перечислены все поощрения и должности. Индивидуальный предприниматель может иметь трудовую книжку, но только в случае если в прошлом он сам являлся наемным работником, оформленным на общих основаниях. Период деятельности в качестве ИП в трудовую книжку не вносится.

С 2007 года понятие «Трудовой стаж», заменено в нашей стране на понятие «Страховой стаж». Это связанно с изменением порядка уплаты взносов в ФСС. Будущая пенсия стала рассчитываться исходя из суммы уплаченных добровольных страховых взносов. Сам предприниматель обязан делать эти отчисления и за наемных работников, и за себя. Основными документами, подтверждающими страховой стаж физического лица в период деятельности как индивидуальный предприниматель, являются:

 

• «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя» Выдается также в ФНС после окончания предпринимательской деятельности, в случае если закрыт расчетный счет и нет никаких долгов перед государственными контролирующими органами.

 

Если деятельность в качестве ИП велась до 1991 года, необходимо получить в архиве справку об уплате всех страховых взносов. В случае сели такая деятельность велась после 1991 года, эти сведения получают в отделении ФСС.

 

Общие условия для получения права на пенсию.

В Российской Федерации существуют определенные условия, при соблюдении которых любой гражданин вправе рассчитывать на начисление пенсии в ПФ РФ. Одно из них – общий страховой (трудовой) стаж физического лица должен превышать пять лет. Если период трудовой деятельности гражданина меньше пяти лет, то рассчитывать на начисление пенсии он не может. Также существует возрастной порог, после которого человек вправе обратиться в ПФР за начислением пенсии. У мужчин это 60 лет, у женщин – 55 лет. Эти условия касаются в той же мере и индивидуальных предпринимателей. Перечислим три условия, при выполнении которых индивидуальный предприниматель получает право на начисление пенсии в ПФР:

 

• Срок общего стажа деятельности должен превышать пять лет.
• Достижение индивидуальным предпринимателем определенного возраста (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины).
• Отсутствие задолженности по ежемесячным страховым взносам в ФСС за период деятельности.

 

При этом размер начисленной пенсии зависит именно от суммы уплаченных взносов в ФСС. Уплата взносов в ПФР (пенсионный фонд) не является основным фактором для начисления пенсии в полном объеме. Многие предприниматели не видят большой разницы между уплатой взносов в ПФ и уплатой взносов в ФСС. Укажем основные различия между этими платежами:

 

• Ежемесячные отчисления индивидуального предпринимателя в ПФ являются обязательными. Их сумма и начисления являются величиной постоянной и не зависят от прибыльности или убыточности бизнеса, которым занимается ИП. Это обязательный платеж, контролируемый соответствующими государственными органами.
• Страховые взносы в ФСС начисляются в соответствии с договором о добровольном социальном страховании, заключаемым между ИП и Фондом социального страхования. Эти взносы являются добровольными и позволяют рассчитывать на начисление полноценной пенсии, в зависимости от накопленной за время страхового стажа суммы.

 

Возможности для увеличения будущей пенсии.

Индивидуальные предприниматели, которые заранее обеспокоились своим будущим, рассчитывая на повышенную пенсию, должны правильно планировать свои действия для ее обеспечения. Не последнюю роль здесь играет временной фактор. Чем раньше предприниматель начнет делать повышенные социальные взносы, тем большая сумма накопится к периоду начисления пенсионного содержания.

Также, следует учитывать, что базовая часть пенсии в соответствии с законодательством РФ, может быть увеличена, в случае если у предпринимателя в семье есть нетрудоспособные иждивенцы. Для подтверждения этого, в ФСС необходимо представить определенные документы.

 

P.S. Эта довольно животрепещущая тема, потому что много предпринимателей как предпенсионного, так и пенсионного возраста.Многие вопросы, связанные с пенсией ИП обсуждаются на официальном форуме нашего портала. Предлагаем присоединиться к обсуждениям.

ИП и его страховой (трудовой) стаж

Есть два закона, которые напрямую затрагивают вопрос страховой пенсии. Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» описывает условия, при соблюдении которых каждый из нас имеет право получать страховую пенсию. Закон «О страховых пенсиях» содержит правила расчета страхового стажа, влияющего на размер пенсии, и правила подтверждения этого стажа. Если у вас есть трудовая книжка, проблем посчитать ваш страховой стаж не возникает, но у ИП нет трудовой книжки.

Согласно закону в страховой стаж идут периоды деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. ИП обязан платить пенсионные взносы за себя, а раз есть такая обязанность, то он ее и выполняет, иначе попадет на штрафы. Следовательно, ИП имеет страховой стаж и право на страховую пенсию. Подтвердить эти периоды можно выпиской из Пенсионного фонда РФ.

Стоит принимать во внимание, что программы учета в ПФР меняются, и стаж может из программы случайно пропасть. Проверить, включен ли ваш стаж, можно через сайт Госуслуг. Кроме того, лучше хранить все документы, подтверждающие оплату страховых взносов за себя.

Если вы работали индивидуально до 1991 года (как кооператор, например, с 1985 года), то справку о пенсионных взносах получаете в архиве.

Обратите внимание, что в стаж входят лишь периоды времени, в которые вы платили страховые взносы. Вы могли работать иначе и не платить взносы, тогда периоды такой деятельности при расчете пенсии никак не учитываются. Есть исключения в виде так называемых нестраховых периодов, которые засчитываются.

Уплата налогов не является уплатой страховых взносов.

ИП может претендовать на пенсию, если он достиг пенсионного возраста и имеет страховой стаж, причем этот стаж в настоящий момент не должен быть менее 10 лет, и этот показатель будет расти до 2015 года. В 2025 году необходимо будет иметь страховой стаж, равный 15 годам. Если все условия выполнены, то ИП имеет право именно на страховую пенсию, а не социальную.

Есть специально утвержденные в 2007 году Минздравсоцразвитием правила подсчета и подтверждения страхового стажа.

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, свой стаж подтверждает трудовой книжкой, так как каждый работодатель обязан делать соответствующие записи в этом документе. ИП, являясь работодателем, также ведет трудовые книжки своих сотрудников, однако, он не имеет права вести свою собственную трудовую. Получается, что у ИП нет трудовой книжки, а свой страховой стаж он подтверждает иными документами.

Так, начало деятельности в качестве ИП подтверждается Свидетельством о государственной регистрации ИП, которое выдается налоговой каждому предпринимателю. С 2017 свидетельства о государственной регистрации перестали выдавать, ИП стали получать выписку из ЕГРИП, которая имеет точно такую же юридическую силу.

Ранее выданные свидетельства своей юридической силы не утратили и являются документом, подтверждающим факт начала вашей деятельности в статусе ИП!

Окончание же предпринимательской деятельности подтверждается также документально. Раньше налоговой выдавалось Свидетельство о прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП. В настоящий момент свидетельство не выдается, а бывший ИП на руки получает соответствующий лист записи ЕГРИП и уведомление о снятии с учета физического лица в налоговом органе.

Итак, если есть документы о начале деятельности в статусе ИП и ее завершении, то посчитать стаж не сложно. Он считается в обычном календарном порядке. В расчет идет полные месяцы (30 дней), за которые взносы были выплачены в полном объеме. Если в расчете встречается неполный месяц, и нет возможности выяснить точную дату, то за дату «икс» (нужную) просто берется середина месяца — 15 число. Аналогично считаются и неполные года: если нет возможности точно установить месяц, то принято брать по умолчанию середину года — 1 июля.

Если ИП был не только ИП, но и имел официальное место работы, то есть еще и работал по трудовому договору с соответствующей записью в трудовой книжке, то ему придется выбирать самому, по какой деятельности рассчитывать пенсию. То есть страховая пенсия может рассчитываться на основании предпринимательской деятельности, а может и на основании работы по найму. В страховом стаже учитывается лишь один вид деятельности, и выбирает это сам ИП.

Но при расчете размера будущей пенсии у таких ИП учитываются все выплаченные страховые взносы. Безусловно, у этих граждан сумма выплаченных взносов больше, так как страховые взносы за них платил в полном объеме работодатель и они сами. Ни у того, ни у другого по закону нет возможности эти взносы не платить или как-то уменьшить.

Понятие «страховой стаж» пришел на замену трудовому. По сути, это одно и то же, но с 2007 года понятие «трудовой стаж» принято считать устаревшим.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter» и повторите код с картинки. Спасибо!

10 рабочих мест для предпринимателя

Предприниматели часто имеют несколько рабочих мест, где они получают необходимые навыки, прежде чем фактически открывают свои собственные компании. Обычные рабочие места для предпринимателей включают в себя маркетинг, развитие бизнеса и управление. Предприниматели часто ищут работу в отраслях, в которых они хотят открыть компанию. В этой статье мы объясняем, что такое предприниматель, навыки, которые предпринимателям часто необходимы для достижения успеха, и несколько рабочих мест, которыми вы можете заниматься, чтобы достичь своей цели стать предпринимателем.

Кто такой предприниматель?

Предприниматель — это человек, который начинает и ведет собственное дело. Они могут вести бизнес, являющийся частью франшизы, или создать совершенно новую компанию. Эти профессионалы могут работать как в команде, так и на независимой основе. Предприниматели принимают на себя риски владения и ведения собственного бизнеса и вознаграждения.

Одним из достоинств предпринимательства является гибкость и способность быть собственным менеджером. Предпринимательство также является важной частью здоровья экономики из-за его способности выводить на рынок новые идеи и товары.

Навыки, необходимые для успешного предпринимателя

Чтобы добиться успеха, предпринимателям нужен уникальный набор навыков, в том числе:

Навыки тайм-менеджмента

Многие предприниматели контролируют несколько аспектов своего бизнеса. От управления проектами до проектирования и разработки, предприниматели часто решают сразу несколько задач, и для выполнения каждой из них требуются сильные навыки управления временем.

Навыки работы в сети

Быть эффективным сетевиком — один из лучших способов расширить возможности вашего бизнеса, найти высококвалифицированных сотрудников и даже укрепить партнерские отношения.Кроме того, создание сетей помогает рекламировать ваш бизнес, что является ключом к повышению осведомленности и, в конечном итоге, к увеличению доходов.

Навыки продаж

Знание того, как эффективно продвигать и обеспечивать продажи, является важной частью предпринимательской деятельности. От знания того, какие каналы продаж использовать до реализации воронок продаж, навыки продаж помогают предпринимателям получать прибыль.

Коммуникативные навыки

Предпринимателям часто необходимо общаться с различными людьми, включая подрядчиков, сотрудников, клиентов, инвесторов и партнеров.Предпринимателям часто необходимы как письменные, так и устные коммуникативные навыки.

Финансовые навыки

Предприниматели часто несут ответственность за все финансовые аспекты своего бизнеса. Это означает, что они должны обладать сильными финансовыми навыками, включая навыки финансовой отчетности, финансового анализа и управления рисками.

Обучение и образование, необходимое для предпринимательства

Для того, чтобы стать предпринимателем, вам не требуется специальной подготовки или образования.Любой может начать свой бизнес с минимальной предварительной подготовкой или образованием или без него. Однако степень младшего специалиста или бакалавра в области управления бизнесом или бизнес-администрирования часто бывает полезной для предпринимателей, поскольку она обеспечивает основу для открытия и ведения бизнеса. Вы также можете рассмотреть вопрос об образовании или обучении, специально предназначенных для отрасли, в которой вы хотите начать бизнес.

Лучшие рабочие места для предпринимателей

Вот несколько отличных рабочих мест, которые могут дать ценный опыт и навыки для начинающих предпринимателей:

Средняя заработная плата по стране: 44 692 доллара США в год

Основные обязанности: Менеджеры социальных сетей несут ответственность за контроль социальных сетей компании или бренда.Они могут создавать и реализовывать кампании для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с клиентами через социальные сети. Это отличная работа для предпринимателей, поскольку она дает ценные навыки работы с социальными сетями и общий опыт маркетинга.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером по социальным сетям

2. Менеджер по связям с общественностью

Средняя зарплата по стране: 59 540 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по связям с общественностью (PR) наблюдают за общественностью компании изображение.Они могут делать это, управляя тем, как компания преподносится публике, общаясь со СМИ и выполняя другие задачи, связанные с продвижением положительного взгляда на бизнес. Опыт работы на должности по связям с общественностью может дать предпринимателям представление о том, как управлять имиджем собственной компании в будущем.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по связям с общественностью

Средняя зарплата по стране: 61 129 долларов в год

Основные обязанности: Оценщики недвижимости определяют стоимость собственности и сообщают о ней.Они готовят отчеты, заполняют юридические документы, а также собирают и анализируют различные данные, относящиеся к недвижимости. Эта должность предлагает большие возможности для налаживания контактов между предпринимателями и инвесторами и агентами, а также дает опыт в оценке собственности и активов.

Средняя зарплата по стране: 67 412 долларов в год

Основные обязанности: Финансовые консультанты консультируют людей, которые хотят инвестировать и приумножать свои финансы. Они оценивают финансовые потребности своих клиентов и принимают решения от их имени, чтобы помочь им достичь финансовых целей.Работа финансового консультанта может вооружить начинающих предпринимателей навыками общения, решения проблем и управления финансами.

Подробнее: Узнайте, как стать финансовым консультантом

Средняя зарплата по стране: 68 147 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по маркетингу разрабатывают и контролируют выполнение маркетинговых стратегий для брендов и предприятий. Эти профессионалы в первую очередь озабочены тем, как они могут реализовать маркетинговую тактику для привлечения новых клиентов и удержания существующих клиентов.Предпринимателям часто приходится разрабатывать сильные маркетинговые стратегии для рекламы своего бизнеса, поэтому работа менеджером по маркетингу — отличный способ получить опыт в профессиональном маркетинге.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по маркетингу

Средняя зарплата по стране: 75 459 долларов в год

Основные обязанности: Веб-разработчики создают дизайн, макет и функциональность веб-сайтов. Они используют языки программирования, такие как HTML и CSS, для разработки удобных веб-страниц в соответствии с требованиями клиента.Почти каждая компания полагается на технологии для ведения и развития своего бизнеса. Работа веб-разработчиком может дать шанс получить ценные технологические навыки, которые помогут вам в карьере предпринимателя.

Подробнее: Узнайте о том, как стать веб-разработчиком

Средняя зарплата по стране: 76 067 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по продажам наблюдают за отделами продаж и дают рекомендации, чтобы команда соответствовала поставленным целям.Менеджер по продажам также может помогать ставить цели продаж, анализировать данные и тенденции продаж и делегировать различные задачи по продажам, например, назначение определенных территорий продаж членам команды. Позиция менеджера по продажам дает опыт в генерации продаж, постановке и достижении целей, а также в управлении командой.

Подробнее: Узнайте, как стать менеджером по продажам

Средняя зарплата по стране: 80 941 доллар в год

Основные обязанности: Системный аналитик отвечает за оценку и удовлетворение потребностей компании в программном обеспечении и других ИТ.Они могут внедрить новое программное обеспечение или аппаратные системы или найти способы улучшить существующие системы компании. Эта работа обеспечивает обширный опыт работы в сфере ИТ и может помочь предпринимателям, которые планируют использовать компьютерные системы в своем бизнесе.

Подробнее: Узнайте о том, как стать системным аналитиком

Средняя заработная плата по стране: 81 787 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по строительству контролируют строительные проекты от начала до конца.Они управляют строительными бригадами, разрабатывают графики и обеспечивают соблюдение бюджета. Они также следят за тем, чтобы строительные рабочие соблюдали все правила и что проект был завершен в установленные сроки. Эта должность может дать предпринимателям ценную информацию об управленческих и социальных навыках.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по строительству

Средняя зарплата по стране: 82 854 доллара в год

Основные обязанности: Управленческие аналитики несут ответственность за разработку и внедрение различных процедур и систем для улучшения управления компанией и операции.Они могут разрабатывать руководства, проводить исследования, собирать данные и внедрять новые способы выполнения задач для повышения производительности на рабочем месте. Эта работа дает богатый управленческий опыт, который имеет решающее значение для большинства предпринимателей.

Как включить предпринимательский опыт в резюме

Предприниматель может познакомить вас с разнообразным деловым опытом, которого вы не получите на обычном рабочем месте. Если на каком-либо этапе своей карьеры вы работали не по найму, включите этот ценный опыт в свое резюме.Будьте готовы также обратиться к этому вопросу в сопроводительном письме и ответить на вопросы потенциальных работодателей о том, планируете ли вы продолжать заниматься фрилансом, если вы соглашаетесь на работу на полный рабочий день.

Хронологическое включение

Если вы пишете традиционное хронологическое резюме, в котором перечисляется ваш опыт работы, начиная с самого последнего и постепенно прогрессируя, включайте предпринимательский опыт, как и на любой другой работе. Напишите имя работодателя в заголовке, и там, где вы традиционно указываете свою должность, отметьте свой статус независимого подрядчика.Например, «Компания ABC — консультант» или «Компания ABC — писатель-фрилансер». Затем кратко опишите свои обязанности.

Отдельная категория

Если у вас есть несколько видов предпринимательской деятельности, создайте для них отдельную категорию под заголовком «Опыт работы» в вашем резюме. Назовите категорию «самозанятость» или «предпринимательская деятельность». Перечислите каждый проект или мероприятие по названию и включите краткое описание. Например, «независимый консультант по маркетингу — занимался рекламным обеспечением и маркетинговыми материалами для множества средних маркетинговых фирм в регионе трех штатов».”

Владение малым бизнесом

Если вы владели и управляли малым бизнесом или партнерством, сделайте это отдельной записью в своем резюме. Сделайте обзор компании и ее клиентов и подробно опишите свои обязанности как владельца или совладельца. Например, «владел и управлял маркетинговой фирмой с полным спектром услуг, которая занималась корпоративными коммуникациями, связями с общественностью, рекламными материалами и маркетинговыми кампаниями».

Вопросы, которых стоит ожидать

Потенциальный работодатель может рассматривать вашу предпринимательскую историю как за или против.Например, если вы претендуете на руководящую должность высокого уровня, работодатель будет признателен за то, что у вас есть опыт управления бизнесом. Если вы ищете должность начального уровня, подчиняющуюся вышестоящему руководству, работодатель может быть обеспокоен тем, что вам будет неудобно принимать заказы от кого-то после того, как вы станете своим собственным начальником.

Лучшие вакансии для начинающих предпринимателей

Если вы начинающий предприниматель, вы можете выбрать разные карьерные пути, чтобы воплотить свою мечту в реальность.В каком направлении вы пойдете, зависит от вашего опыта, навыков, финансов и гибкости, а также от ваших целей на будущее.

Вот несколько советов и карьерных возможностей, которые помогут вам реализовать свои предпринимательские мечты.

Работа, создающая предпосылки

Хотя некоторые предприниматели добились успеха, не проводя время на традиционном рабочем месте, многие люди имеют солидный опыт работы, прежде чем начать собственное дело. Этот опыт дает им навыки, необходимые для того, чтобы бизнес сдвинулся с мертвой точки и начал работать.

Некоторые вакансии позволят отточить ваши предпринимательские навыки, пока вы узнаете все тонкости ведения бизнеса. Работа на должностях, где ценится предпринимательство, может принести вам некоторую выгоду без какой-либо ответственности.

Франчайзинг — это также способ приобрести ценные предпринимательские навыки. Хорошо зарекомендовавшие себя компании предлагают пакеты франшизы с обучением, чтобы вы могли начать работу.

Есть также работа и концерты, где вы можете работать по гибкому графику, чтобы у вас было время заняться своим увлечением.Также может иметь финансовый смысл начинать новое предприятие в качестве подработки, потому что не все новые предприятия становятся успешными. Половина всех новых компаний вынуждена закрыться в течение пяти лет после открытия своих дверей.

Наличие дохода, на который вы можете рассчитывать при развитии собственного бизнеса, может стать надежной стратегией для достижения успеха. Однако будьте осторожны, чтобы ваша подработка не нарушала ваш трудовой договор.

Работа с предпринимательскими навыками

Сосредоточьтесь на работе, которая соответствует вашим чаяниям.Вы сможете развить навыки, необходимые либо для того, чтобы начать свое предприятие на постоянной основе, либо в качестве подработки, чтобы в конечном итоге перейти к собственному бизнесу на полную ставку.

Работа, которая лучше всего подходит для вас, поможет вам получить опыт в интересующей вас сфере карьеры или отрасли. Это некоторые из должностей, которые дадут вам общие знания, необходимые для самостоятельной работы.

• Реклама, маркетинг и связи с общественностью
• Развитие бизнеса
• Дизайн
• Электронная коммерция и социальные сети
• Менеджмент
• Разработчик программного обеспечения, Интернета или приложений
• Недвижимость
• Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами
• Консультант
• Менеджер по продукту

Вакансий в нерабочее время

Есть работы, на которых не нужно брать с собой работу домой или работать сверхурочно.Если вы готовы посвятить свободное время своему новому предприятию, у вас будет свободное время, необходимое для того, чтобы начать свой бизнес. Вот несколько должностей, которые отлично подходят для работы в свободное время для развития навыков и контактов:

• Бухгалтерский учет / финансы
• Государственная служба
• Рабочие места и гибкий график работы
• Управление персоналом
• Страхование
• Учитель / администратор школы

Работа в крупных корпорациях или стартапах

Если вы сможете получить опыт работы в ведущей компании, такой как Google, Amazon, Microsoft или Apple, вы будете в курсе последних технологий.У вас может быть возможность для роли предпринимателя в организации, и у вас будут хорошие возможности для достижения успеха, когда придет время открыть собственное дело.

Ключи к успеху предпринимателя — это иметь видение и миссию для своей идеи, а также энтузиазм для ее воплощения.

Еще один способ начать — присоединиться к компании на первом этаже в качестве соучредителя, где у вас будет кто-то, кто разделит рабочую нагрузку и начальные расходы. CoFoundersLab — это сайт, на котором потенциальные предприниматели ищут соучредителей.Вы также можете использовать его, чтобы найти кого-то для вас.

Работа в стартапе — один из лучших способов узнать, что значит быть предпринимателем. Выберите стартап, который соответствует вашим интересам, и вы получите динамичный опыт, а также возможность увидеть, каково будет управлять собственной компанией.

(PDF) Опыт работы и генерация новых бизнес-идей среди предпринимателей: интегрированная система обучения

Davidsson, P.(2006), «Предпринимательский процесс», Картер, С. и Джонс-Эванс, Д. (ред.),

Предприятие и малый бизнес: принципы, практика и политика, 2-е изд., Прентис Холл,

Харлоу, С. 129-51.

Дэвидссон П. и Хониг Б. (2003), «Роль социального и человеческого капитала среди новых

предпринимателей», Journal of Business Venturing, Vol. 18 No. 3, pp. 301-31.

Дэвидссон П., Хантер Э. и Клофстен М. (2006), «Институциональные силы: невидимая рука, которая формирует венчурные идеи

», International Small Business Journal, Vol.24 No. 2, pp. 112-5.

ДеГрут, А. Д. (1965), Мысль и выбор в шахматах, Мутон, Нью-Йорк, Нью-Йорк.

Де Кониг, A. (1999), «Формирование возможностей как социально-когнитивная перспектива», в Bygrave, W.D.,

Autio, E., Brush, C.G., Davidsson, P., Green, P.G., Reynolds, P.D. and Sapienza, H.J. (Eds),

Frontiers of Entrepreneurship Research, Babson College, Wellesley, MA.

Der, F.M., Wong, P.K. и Онг, А. (2005): «Считают ли другие у вас жизнеспособную бизнес-идею?

Разнообразие команд и судейская оценка идей в конкурсе бизнес-планов », Журнал

Business Venturing, Vol.20 No. 3, pp. 385-402.

Димов, Д. (2007), «От понимания возможности к намерению возможности: важность

обучающего соответствия между личностью и ситуацией», Предпринимательство: теория и практика, Vol. 31 No. 4,

pp. 561-84.

Энтриалго, М. (2002), «Влияние согласования стратегии и управленческих характеристик на

испанских малых и средних предприятий», Journal of Small Business Management, Vol. 40 No. 3, pp. 260-70.

Эванс, Д.С., Лейтон, Л.С. (1989), «Некоторые эмпирические аспекты предпринимательства», The

American Economic Review, Vol.79 No. 3, pp. 519-36.

Филд, А. (2005), Обнаружение статистики с помощью SPSS, 2-е изд., Sage Publications, Лондон.

Габриэльссон, Дж. И Политис, Д. (2009), «Мотивы карьеры и принятие предпринимательских решений:

, исследуя предпочтения причинно-следственной и эффективной логики на ранней стадии новых предприятий»,

Экономика малого бизнеса, DOI: 10.1007 / s11187-009-9217-3.

Гемават П. и Коста Дж. (1993), «Организационное напряжение между статической и динамической эффективностью

», Журнал стратегического управления, Vol.14, S2, стр. 59-73.

Химено-Гасконец, Ф.Дж., Фолта, Т.Б., Купер, А.С. и Ву, С.Ю. (1997), «Выживают сильнейшие?»

Предпринимательский человеческий капитал и сохранение неэффективных фирм »,

Administrative Science Quarterly, Vol. 42 № 4, с. 750-83.

Goudy, W.J. (1976), «Влияние отсутствия ответа на отношения между переменными», Общественное мнение

Quarterly, Vol. 40 No. 3, pp. 360-9.

Goudy, W.J. (1978), «Промежуточный ответ на вопросник по почте: влияние на отношения переменных»,

Sociological Quarterly, Vol.19, Весна, стр. 253–65.

Гринберг, E.R. (1998), «Мобильный менеджер», Management Review, Vol. 87 № 3, стр. 9-10.

Густафссон, В. (2006), Принятие предпринимательских решений: люди, задачи и познания,

Эдвард Элгар, Челтенхэм.

Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L. and Black, W.C. (1998), Многомерный анализ данных, 5-е изд.

, Прентис Холл, Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси.

Холл, П.Дж. (1995), «Привычные владельцы малого бизнеса», в Читтендене, Ф., Робертсон, М. и

Маршалл, И. (ред.), Малые фирмы: партнерство во имя роста, Пол Чепмен, Лондон, стр. 217-30.

Hills, G.E., Lumpkin, G.T. и Сингх Р.П. (1997), «Признание возможностей: восприятие и

моделей поведения предпринимателей», в: Рейнольдс, П.Д., Картер, В.Д., Дэвидссон, П., Гартнер, В.Б.

и Макдугалл П. (редакторы), Frontiers of Entrepreneurship Research, Babson College,

Wellesley, MA, стр. 168-82.

IJEBR

18,1

70

Работа на предпринимателя: рай или ад?

Адрян, П.(2018). Рискованный бизнес? Перспективы заработка сотрудников молодых фирм, рабочие документы серии экономика . Департамент экономики Оксфордского университета.

Агарвал Р., Эчамбади Р., Франко А. М. и Саркар М. Б. (2004). Передача знаний по наследству: побочные поколения, развитие и выживание. Журнал Академии Менеджмента, 47 (4), 501–522.

Google ученый

Олдрич, Х.Э. (1999). Организации, развивающиеся . Лондон: Мудрец.

Google ученый

Олдрич, Х. Э. и Рюф, М. (2006). Организации, развивающиеся . Таузенд-Оукс: Шалфей.

Google ученый

Åstebro, T., & Yong, K. (2016). Качество изобретений и предпринимательские доходы: роль разнообразия предшествующей занятости. Теория и практика предпринимательства, 40 (2), 381–400.

Google ученый

Аткинсон Дж. И Стори Д. Дж. (1994). Малые фирмы и занятость. В Дж. Аткинсон и Д. Дж. Стори (ред.), Занятость, малые фирмы и рынок труда . Лондон: Рутледж.

Google ученый

Барбер, А. Э., Вессон, М. Дж., Роберсон, К. М., и Тейлор, М. С. (1999). Рассказ о двух рынках труда: размер организации и его влияние на методы найма и поведение при поиске работы. Психология персонала , 841–867.

Барретт Р. и Мейсон С. (2008). Формальность и неформальность практики управления человеческими ресурсами в небольших фирмах. В Международный справочник предпринимательства и HRM (стр. 111–136).

Google ученый

Бартрам Д., Линдли П. А., Маршалл Л. и Фостер Дж. (1995). Подбор и отбор молодежи малым бизнесом. Журнал профессиональной и организационной психологии, 68 , 339–358.

Google ученый

Баярд, К., и Троске, К. Р. (1999). Изучение надбавки к заработной плате в размере работодателя в обрабатывающей промышленности, розничной торговле и сфере услуг с использованием сопоставленных данных между работодателем и работником. Американский экономический обзор, 89 (2), 99–103.

Google ученый

Берендс, Т. (2007). Практика найма на малых и средних предприятиях.Эмпирическое исследование среди наукоемких фирм по оказанию профессиональных услуг. Management Revue, 18 , 55–74.

Google ученый

Бхид, А. (2000). Происхождение и развитие бизнеса . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Google ученый

Блок, Дж. Х., Фиш, К. О., и Прааг, М. (2018). Количество и качество рабочих мест в предпринимательских фирмах. Оксфордский обзор экономической политики, 34 (4), 565–583.

Google ученый

Brixy, U., Kohaut, S., & Schnabel, C. (2007). Выплачивают ли недавно основанные фирмы более низкую заработную плату? Первые свидетельства из Германии. Экономика малого бизнеса, 29 , 161–171.

Google ученый

Браун, К., и Медофф, Дж. (1989). Влияние размера служащего на заработную плату. Журнал политической экономии, 97 (5), 1027–1059.

Google ученый

Браун, К., и Медофф, Дж. Л. (2003). Возраст фирмы и заработная плата. Журнал экономики труда, 21 (3), 677–697.

Google ученый

Бертон, М. Д., Соренсен, Дж. Б., и Добрев, С. Д. (2016). Карьерный взгляд на предпринимательство. Предпринимательство: теория и практика, 40 (2), 237–247.

Google ученый

Бертон, М.Д., Даль, М. С., и Соренсон, О. (2018). Стартапы платят меньше? Обзор производственных и трудовых отношений, 71 (5), 1179–1200.

Google ученый

Cardon, M. S., & Stevens, C. E. (2004). Что мы знаем об управлении человеческими ресурсами в небольших организациях? Обзор управления человеческими ресурсами, 14 (3), 295–324.

Google ученый

Карлесс, С.А., и Арнуп, Дж. Л. (2011). Продольное исследование детерминант и результатов изменения карьеры. Журнал профессионального поведения, 78 (1), 80–91.

Google ученый

Кларк, А. Э. (2001). Что действительно важно в работе? Гедоническое измерение с использованием данных выхода. Экономика труда, 8 (2), 223–242.

Google ученый

Коад, А., Нильсен, К., И Тиммерманс, Б. (2017). Мой первый сотрудник: эмпирическое исследование. Экономика малого бизнеса, 48 , 1), 1: 25–1), 1:45.

Google ученый

Коэн В. М. и Зауэрманн Х. (2007). Пророчество Шумпетера и индивидуальные стимулы как движущая сила инноваций. В F. Malerba & S. Brusoni (Eds.), Перспективы инноваций (стр. 73–10). Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Google ученый

Даль, М.С., Нильсен Дж. И Мойтабай Р. (2010). Влияние становления предпринимателем на употребление психотропов предпринимателями и их супругами. Скандинавский журнал общественного здравоохранения, 38 (8), 857–863.

Google ученый

Дэвис Г. (2004). Исследование удовлетворенности работой сотрудников малого бизнеса. Journal of Small Business and Enterprise Development, 11, (4) , 495–503

De Jong, J.П. Дж., Паркер, С. К., Веннекерс, С., и Ву, С.-Х. (2015). Предпринимательское поведение в организациях: имеет ли значение дизайн работы? Практика теории предпринимательства . https://doi.org/10.1111/etap.12084.

Де Матос, А. Д., & Родитель, Д. (2016). Какие фирмы создают постоянную занятость? Свидетельства из Португалии. Экономика труда, 41 , 348–362.

Google ученый

Дорнер, М., Фрайджес, Х., & Шопен, К. (2017). Заработная плата в стартапах в сфере высоких технологий: выплачивают ли научные подразделения надбавку к заработной плате? Политика исследований, 46 (1), 1–18.

Google ученый

Эльфенбейн, Д. В., Гамильтон, Б. Х., и Зенгер, Т. Р. (2010). Эффект небольшой фирмы и предпринимательское порождение ученых и инженеров. Наука управления, 56 (4), 659–681.

Google ученый

Гаррет, Р.П., Мяо, К., Цянь, С., и Бэ, Т. Дж. (2017). Возникновение предпринимательства и перспектива, основанная на знаниях: метаанализ. Экономика малого бизнеса, 49 (2), 355–378.

Google ученый

Герлах К. и Хюблер О. (1998). Размер фирмы и заработная плата в Германии — тенденции и влияние мобильности. Empirica, 25 (3), 245–261.

Google ученый

Героски, П.А. (1995). Что мы знаем о входе? Международный журнал промышленной организации, 13 , 421–440.

Google ученый

Грир, К. Р., Карр, Дж. К., и Хипп, Л. (2016). Стратегическое укомплектование персоналом и эффективность малых фирм. Управление человеческими ресурсами., 55 (4), 741–764.

Google ученый

Хейман, Ф. (2007). Размер фирмы или возраст фирмы? Влияние на заработную плату с использованием сопоставленных данных работодателя и сотрудника. Labour, 21 (2), 237–263.

Google ученый

Хант, Р. А., & Лернер, Д. А. (2012). Переоценка преимущества побочных результатов предпринимательской деятельности: естественный эксперимент с участием всего населения. Frontiers of Entrepreneurship Research, 32 (12), 2.

Google ученый

Hyytinen, A., & Maliranta, M. (2008). Когда сотрудники уходят с работы в пользу предпринимательства? Скандинавский журнал экономики, 110 (1), 1–21.

Google ученый

Каллеберг А. Л. (1977). Рабочие ценности и вознаграждение за работу: теория удовлетворенности работой. Американский социологический обзор , 124–143.

Ким, Дж. Д. (2018). Есть ли надбавка к заработной плате стартапов? Свидетельства выпускников Массачусетского технологического института. Политика исследований, 47 (3), 637–649.

Google ученый

Klepper, S., & Sleeper, S.(2005). Поступление по спин-оффам. Наука управления, 51 (8), 1291–1306.

Google ученый

Клеппер, С., и Томпсон, П. (2010). Разногласия и внутриотраслевые побочные эффекты. Международный журнал промышленной организации, 28 (5), 526–538.

Google ученый

Кристоф-Браун, А. Л., Циммерман, А. Д., и Джонсон, Е. С. (2005). Последствия соответствия человека работе: метаанализ соответствия человека работе, человеку-организации, человеку-группе и человеку-руководителю. Психология персонала, 58 , 281–342.

Google ученый

Кроненберг, К., и Карри, М. (2012). В движении: определяющие факторы занятости и мобильности в различных секторах. Городские исследования, 49 (16), 3679–3698.

Google ученый

Лазар, Э. П. (2004). Сбалансированные навыки и предпринимательство. American Economic Review, 94 (2), 208–211.

Google ученый

Леунг, А., Чжан, Дж., Вонг, П. К., и Фу, М. Д. (2006). Использование сетей в приобретении человеческих ресурсов для предпринимательских фирм: несколько соображений «пригодности». Журнал Business Venturing, 21, , 664–686.

Google ученый

Lougui, M. & A. Broström (2018) Стоимость опыта временной самозанятости на рынке труда.В: Lougui (ред.) В поисках более зеленой травы: мобильность сотрудников, самостоятельная занятость и выбор карьеры после консолидации. Диссертация, KTH, Королевский технологический институт

Луцци А. и Сассон А. (2016). Индивидуальный предпринимательский выход и заработок при последующей оплачиваемой работе. Теория и практика предпринимательства, 40 (2), 401–420.

Google ученый

Миллимет, Д. Л. (2005).Навыки поиска работы, размер работодателя и заработная плата. Applied Economics Letters, 12 (2), 95–100.

Google ученый

Мозер, К. Дж., Тумасян, А., и Велпе, И. М. (2017). Небольшие, но привлекательные: аспекты привлекательности нового венчурного работодателя и сдерживающая роль предпринимательского поведения соискателей. Журнал Business Venturing, 32 , 588–610.

Google ученый

Нанда, Р., & Соренсен, Дж. Б. (2010). Коллеги на рабочем месте и предпринимательство. Наука управления, 56 , 1116–1126.

Google ученый

Нюстрём, К. (2011). Мобильность рабочей силы и предпринимательство: кого нанимают новые фирмы? Серия электронных рабочих документов CESIS , Рабочий документ 250, KTH, Королевский технологический институт, Стокгольм.

Нюстрём, К. (2018). Трудовая мобильность предпринимателей и сотрудников предпринимательских фирм до и после предпринимательства.В: Р. Блэкберн, Д. Де Клерк и Дж. Хейнонен (ред.), Справочник SAGE для предпринимательства и малого бизнеса (стр. 60–73).

Google ученый

Нюстрём, К., и Жетибаева Эльвунг, Г. (2014). Новые фирмы и участники рынка труда: существуют ли штрафы к заработной плате за работу в новых фирмах? Экономика малого бизнеса, 43 (2), 399–410.

Google ученый

Нюстрём, К., & Жетибаева Эльвунг, Г. (2015). Новые фирмы как работодатели: штраф к заработной плате за добровольное и вынужденное переключение на работу. Labour, 29 (4), 348–366.

Google ученый

OECD. (2017). География динамики предприятий, измерение деловой демографии для регионального развития . Париж: ОЭСР. https://doi.org/10.1787/9789264286764-en.

Книга Google ученый

Уимет, П., & Заруцкие Р. (2014). Кто работает на стартапы? Связь между возрастом фирмы, возрастом сотрудников и ростом. Журнал финансовой экономики, 112 (3), 386–407.

Google ученый

Озджан, С., & Райхштейн, Т. (2009). Переход к предпринимательству из государственного сектора: предрасположенные и контекстные эффекты. Наука управления, 55 (4), 604–618.

Google ученый

Паркер, С.(2004). Экономика самозанятости . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Google ученый

Паркер, С. (2009). Экономика предпринимательства . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Google ученый

Причард, К. Дж., И Фидлер, П. П. (1993). Что малые фирмы ищут в кандидатах в аспирантуру. Журнал планирования карьеры и занятости, 53 , 45–50.

Google ученый

Роуден Р. У. (2002). Взаимосвязь между обучением на рабочем месте и удовлетворенностью работой в малых и средних предприятиях США. Human Resource Development Quarterly, 13 (4), 407–425.

Google ученый

Зауэрманн, Х. (2017). Пожар в животе? Мотивы сотрудников и инновационная деятельность в стартапах по сравнению с устоявшимися фирмами. Журнал стратегического предпринимательства, 12 (4), 423–454.

Google ученый

Шнабель, К., Кохоут, С., и Брикси, У. (2011). Стабильность занятости в недавно созданных фирмах: подход сопоставления с использованием связанных данных работодателей и сотрудников из Германии. Экономика малого бизнеса, 36 (1), 85–100.

Google ученый

Шейн, С. (2009). Почему поощрение большего числа людей стать предпринимателями — это плохая государственная политика. Экономика малого бизнеса, 33 (2), 141–149.

Google ученый

Шейн, С., и Венкатараман, С. (2000). Перспективы предпринимательства как области исследования. Академия управления обзором, 25 , 217–226.

Google ученый

Сичерман Н. и Галор О. (1990). Теория карьерной мобильности. Журнал политической экономии, 98 (1), 169–192.

Google ученый

Соренсен, Дж. Б. (2007). Бюрократия и предпринимательство: влияние рабочего места на вхождение в предпринимательство. Administrative Science Quarterly, 52 , 387–412.

Google ученый

Соренсен, Дж. Б., и Шарки, А. Дж. (2014). Предпринимательство как процесс мобильности. Американский социологический обзор, 79 (2), 328–349.

Google ученый

Соренсон, О., Даль, М.С., Каналес, Р., Бертон, М.Д. (2018). Разрыв в заработках сотрудников стартапов: долгосрочные последствия для дохода от присоединения к молодым компаниям, Paper представила в Копенгагенской бизнес-школе DRUID 18, Копенгаген, Дания.

Соренсон О. Даль М. С., Каналес Р. и Бертон М. Д. (2019) Долгосрочные последствия для дохода от присоединения к молодым компаниям (готовится к печати)

Google ученый

Sorgner, A., & Fritsch, M.(2018). Предпринимательская карьера: профессиональный контекст и склонность к самозанятости. Экономика малого бизнеса, 51 (1), 129–152.

Google ученый

Штаймле, Дж. (2013). Как получить работу своей мечты, работая на предпринимателя. Forbes, https://www.forbes.com/sites/joshsteimle/2013/12/21/how-to-land-your-dream-job-working-for-an-entrepreneur/#5659cc746407 По состоянию на 16 августа 2018 г.

Google ученый

Шведская конфедерация работодателей.(2016). Rekrytering — när teknikutveckling och digitalisering förändrar jobben (Набор персонала — когда развитие технологий и оцифровка меняют рабочие места). Rekryteringsenkäten 2016 https://www.svensktnaringsliv.se/migration_catalog/Rapporter_och_opinionsmaterial/Rapporter/rekryteringsenkaten-2016pdf_642897.html/BINARY/Rekryteringsenk%C3%A4ten%202016.pdf. По состоянию на 14 мая 2018 г.

Terjesen, S., Vinnicombe, S., & Freeman, C. (2007). Привлечение выпускников поколения Y, организационные характеристики, вероятность поступления и половые различия. Career Development International, 12 (6), 504–522.

Google ученый

Троске, К. Р. (1999). Свидетельства о надбавке к заработной плате работодателя, полученные от работника и заведения, совпадающих с данными. Обзор экономики и статистики, 81 (1), 15–26.

Google ученый

Тумасян А., Штробель М. и Велпе И. М. (2011). Создание бренда работодателя для стартапов: какие качества работы сотрудники ценят больше всего? Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 81 , 111–136.

Google ученый

Тюрбан, Д. Б., и Кейбл, Д. М. (2003). Репутация фирмы и характеристики пула соискателей. Журнал организационного поведения, 24 , 733–751.

Google ученый

Универсум (2014). Предпочтения Universum Topp 10 (десятка лучших предпочтений) Стокгольм. www.universumglobal.com

Google ученый

Ван Прааг, М., & Versloot, P. (2007). В чем ценность предпринимательства? Обзор последних исследований. Экономика малого бизнеса, 29 , 351–382.

Google ученый

Ваддупс, К. Дж. (2007). Влияние размера заработной платы работодателя в Австралии. Labour, 21 (4–5), 809–835.

Google ученый

Wagner, J. (1997). Размер фирмы и качество работы: обзор данных из Германии. Экономика малого бизнеса, 9 , 411–425.

Google ученый

Вагнер, Дж. (2004). Являются ли молодые и небольшие фирмы теплицами для начинающих предпринимателей? Свидетельства из немецких микроданных. Applied Economics Quarterly, 50 (4), 379–391.

Google ученый

Уильямсон, И. О. (2000). Легитимность работодателя и успех при найме на работу в малый бизнес. Практика теории предпринимательства, 25 , 27–42.

Google ученый

Уильямсон И. О., Кейбл Д. М. и Олдрич Х. Э. (2002). Меньше, но не обязательно слабее: как малые предприятия могут преодолевать препятствия на пути к набору персонала. В J. Katz & T. Lumpkin (Eds.), Управление людьми в предпринимательских организациях (успехи в предпринимательстве, появление и рост фирм, том 5) (стр. 83–106). Западный Йоркшир: Emerald Group Publishing Limited.

Google ученый

Винтер-Эбмер Р. (1995). Объясняет ли риск увольнений разницу в заработной плате между предприятиями? Applied Economics Letters, 2 , 211–214.

Google ученый

Винтер-Эбмер Р. (2001). Размер фирмы, прибыль и риск перемещения. Economic Inquiry, 39 (3), 474–486.

Google ученый

Жетибаева Эльвунг, Г.(2016a). Влияние новой фирмы на предпринимательство. В кн .: Жетибаева Эльвунг Г. (ред.) Занятость в новых фирмах: мобильность и результаты рынка труда. Диссертация, KTH, Королевский технологический институт, Стокгольм.

Жетибаева Эльвунг, Г. (2016b). Влияние на занятость в новых фирмах на карьерном пути: это ступенька к долгосрочной занятости. В кн .: Жетибаева Эльвунг Г. (ред.) Работа в новых компаниях: мобильность и результаты рынка труда. Диссертация, KTH, Королевский технологический институт, Стокгольм.

Типы рабочих мест, которые можно получить с дипломом предпринимателя

Итак, вы изучали предпринимательство и получили специальность. Поздравляю! Но, может быть, вы все-таки не хотите создавать собственную компанию или, по крайней мере, пока не хотите. Не волнуйся. Все то обучение и подготовка, которые вы потратили на изучение предпринимательства, не потрачены зря. Вы можете быть удивлены тем, сколько вариантов у вас действительно есть.

Есть много других возможностей и очень мало ограничений. Вместо того, чтобы просто сосредотачиваться на «предпринимательском» аспекте вашей степени, подумайте обо всем, что вы узнали, чтобы получить эту степень.Скорее всего, это были курсы, которые охватывали творчество, инновации, этику, маркетинг, финансы и множество других тем. Сосредоточьтесь на этих навыках и концепциях и посмотрите, где вы можете использовать их в мире вакансий из списка Fortune 50.

Это лишь небольшая часть того, что вы можете сделать со степенью предпринимателя. Все эти места помогут вам получить ценную информацию и практический опыт, который можно использовать для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, работая на кого-то еще, или помочь вам стать более эффективным лидером, если вы решите действовать самостоятельно.

1. Менеджмент среднего звена для дипломированных специалистов по предпринимательству

В больших компаниях люди высшего звена разрабатывают идеи, наземные силы делают работу, а менеджеры среднего звена воплощают идею в жизнь. Выпускники с предпринимательскими степенями хорошо подходят для этой возможности.

2. Бизнес-консультант

В рейтинге Fortune 500 есть бизнес-консультанты. Им нужны люди, которые могут зайти на сайт клиента, выявить проблемы и исправить их. Это то, чем занимается предприниматель, и поэтому эта работа идеально подходит для вас.У вас есть обучение, чтобы помочь определить вещи, которые другие могут не заметить, и обучение, чтобы знать, как их исправить.

3. Продажи

Кто-то, кто работает в отделе продаж или руководит отделом, должен знать, как работает бизнес. Им нужно знать, как представлять компанию, управлять счетами и отслеживать потенциальных клиентов.

4. Исследования и разработки

Для работы в сфере НИОКР вам необходимо понимать бизнес-концепции, процедуры и практики. Обладая всей подготовкой и образованием, кто-то получил знания о предпринимательстве, они хорошо подготовлены к этой должности.

5. Некоммерческая организация по сбору средств

Возможность собирать средства требует понимания важности деловых и сетевых отношений. Это отличное место для человека с такой степенью, потому что у вас будет опыт в изучении сложных концепций, которые можно использовать в своих интересах в работе.

6. Учитель

А теперь поговорим об этом. Я не предлагаю вам учить предпринимательству. Я предлагаю вам обучить основным навыкам (например, математике, истории, литературе и т. Д.), но учат студентов предпринимательской стороне. Расскажите им о пользе математики для бизнеса, истории для инноваций и литературы для убедительной рекламы.

7. Рекрутер

Пройдя курсы по операционному менеджменту, лидерству и многие другие, вы, скорее всего, имеете четкое представление о том, какой человек нужен для выполнения должности. Компании, использующие рекрутеров, полагаются на кого-то, кто не только разбирается в людях, но и имеет глубокое деловое чутье.

8.Бизнес-репортер

Если вы умеете писать статьи или быстро выучить урок, вы в лучшем положении, чтобы взять на себя ведущую роль в освещении темы местного бизнеса. Вы поймете область и концепции и сможете использовать свои знания, чтобы сделать бизнес-раздел более интересным и информативным.

Версия этой статьи была первоначально опубликована 26 мая 2011 года.

Молодые предприниматели создают свои рабочие места

Многие из этих предпринимателей добились успеха не в одночасье.Г-н Бан основал BeatTheGMAT.com в 2005 году как блог, у которого за несколько лет появилось много последователей. Прошло три года, прежде чем он бросил свою обычную работу по программе общего управления в Intuit, чтобы работать на сайте полный рабочий день.

Даже если этим двадцатилетним людям это удастся, в реальности подавляющее большинство предпринимателей любого возраста не добьются успеха. «Первый бизнес, вероятно, обанкротится», — говорит 27-летний Арел Муди, студентка Y.E.C. участник и совладелец организации Extreme Entrepreneurship Tour, которая знакомит студентов с открытием бизнеса.Первые два бизнеса г-на Муди — компания по производству календарей и компания по производству протеиновых напитков — потерпели провал, и он получил 30 000 долларов долга. (Он заплатил.)

Бен Бринкерхофф, 28 лет, не являющийся членом совета, в 2008 году основал Devver.net, онлайн-инструмент для тестирования компьютерного программного обеспечения. Прошлой весной компания закрылась.

Г-н Бринкерхофф ранее работал разработчиком программного обеспечения в Microsoft. «У открытия компании есть вполне реальные минусы. Это может навредить вашему эго, а в финансовом отношении — большой удар. Если бы я остался на своей старой работе в Microsoft, мне было бы лучше в финансовом отношении », — говорит он.

Положительным моментом, однако, было то, что г-н Бринкерхоф получил запросы от 10 компаний о работе на них после того, как они прочитали в Интернете или услышали из уст в уста, что его компания потерпела неудачу.

«Работодателям нравится набор предпринимательских навыков», — говорит он. «Они хотят нанимать людей, которые любят риск и могут быстро принимать решения». Сейчас он работает внештатным консультантом по Интернету и технологиям в Боулдере, штат Колорадо, и надеется открыть еще одну компанию.