Трудовой кодекс рф стажировка: Стажировка на рабочем месте | Современный предприниматель

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2021 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Содержание статьи

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

• пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
• если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
• даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

• лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
• женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
• на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
• гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
• не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
• сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

• менеджеры;
• главные бухгалтеры;
• управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
• заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

• глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
• с претендентом проводят собеседование;
• если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
• новый работник трудится на испытательном сроке;
• после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

• составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
• при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
• обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
• соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

[attention type=green]Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.[/attention]

[attention type=yellow]Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).[/attention]

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

[attention type=green]При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ[/attention]

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

[attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

• в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
• в приказе оговаривается срок стажировки;
• когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

[attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Стажировка на рабочем месте — документальное оформление и ее организация

Слово «стажировка» достаточно часто употребляется в своей речи и выпускниками вузов, и кадровиками, и «продвинутыми» менеджерами по персоналу. Только закончившие обучение молодые специалисты стремятся попасть в какую-либо серьезную компанию на стажировку, надеясь в перспективе остаться в ней работать. Сотрудники отдела кадров мучаются вопросом, для каких работников стажировка обязательна, а для каких нет. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, думают, как бы увеличить эффективность стажировок.

Так все же, что такое стажировка на рабочем месте. Действительно ли стажировка может быть обязательной? Как она регулируется законодательством и как её оформить. Обо всем этом расскажет предлагаемая статья. Статья будет интересна как тем, кто организовывает стажировку, так и тем, кто стремится на неё попасть.

Что такое стажировка

Трудовой кодекс не дает понятия стажировки. В то же время это понятие употребляется в нормативном документе. В первый раз оно присутствует в статье устанавливающей основания для заключения с работником срочного трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса РФ, говорит о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работы, которые связанны с профессиональным обучением в виде стажировки.

Второй раз, данное понятие неоднократно встречается в нормах посвященных охране труда. Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте.

Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда. Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия. При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда.

Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики. Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности. Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста.

Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры. Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда. Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте

Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле. В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника. К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают.

В тех случаях, когда стажировка на рабочем месте, является обязательным требованием законодательства, на предприятии, в организации, существует порядок прохождения стажировок на рабочих местах. Такой внутренний нормативный акт утверждается руководителем, и согласовывается профкомом. В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок:

• сроки прохождения стажировок,
• порядок назначения наставника,
• размер доплат наставникам,
• порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе.

Стажировка как способ обучения и отбора персонала

Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании.

Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником.

Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается. Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу. Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку. Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками. На практике часто случается так, что стажёров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

Значение стажировки для молодых специалистов

Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка.

Трудовой договор со стажером образец

Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков. Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения. Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме.

Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее.

Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее.

Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

• научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
• помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
• если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
• с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

Как организовать стажировку

Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию. Сам стажер должен раскрыться, в комфортной для себя среде проявить все свои способности и знания. Овладеть опытом и знаниями в процессе выполнения порученных ему работ. А специалисты компании, менеджеры по персоналу, руководитель отдела, в котором трудится стажер, должны присмотреться к возможному сотруднику, оценить его деловые качества и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила:

• порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован,
• каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью,
• стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов,
• выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами,
• в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором. Так как такие отношения попадают под понятие трудовых, то и документом, которым они будут оформлены, будет трудовой договор.

Трудовой договор оформляется по стандартным правилам. Но так как стажировка в отличие от постоянной работы имеет временный характер, то и срок трудового договора обязательно необходимо в нем указать. Основания, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяют заключать срочный договор в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении, на очной форме обучения, и когда работа связана со стажировкой.

Непосредственно с приказом о приеме на работу оформляется приказ о назначении ответственного за обучение и стажировку молодого специалиста.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.
Статьёй 70 ТК РФ установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключением является ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель. Важно учесть , что по закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие работника на рабочем месте, если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как оформить стажировку правильно?

Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.

А теперь рассмотрим варианты.

1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:

— в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

— испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

— срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

— в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.

Стажировка при приеме на работу: понятие, порядок проведения

Автор TrudDogovor.ru На чтение 5 мин. Опубликовано 19.01.2018

Термин стажировка при приеме на работу встречается в нескольких статьях ТК РФ и законодательных актах, регулирующих охрану труда. Но при этом нигде не дается точное определение понятия стажировки.

Прием на работу стажера

В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель. В любом случае в трудовом договоре отражается необходимость прохождения стажировки.

Как оформляется?

Как уже было сказано, выше необходимость стажировки отражается в документах при оформлении сотрудника на работу.

Бланк трудового договора

Тот факт, что работник будет проходить стажировку, не отменяет обязанности работодателя включить в трудовой договор все необходимые условия, установленные законодательством.

То есть в случае, если с работником будет заключен бессрочный трудовой договор, то в него дополнительным пунктом вносится информация о стажировке и порядке оплаты в период ее прохождения.

Если на период практики заключается срочный трудовой договор, то информацию о практике указывают как основание для заключения такого договора.

Данный пункт будет звучать примерно так: «трудовой договор заключается на период с 01.12.2017 по 20.12.2017, на период прохождения стажировки по должности слесарь по зарядке огнетушителей».

Приказ о стажировке на рабочем месте: образец

В каждой организации, где необходимо проводить практику, должны присутствовать следующие документы:

1. Положение о стажировке.
2. Программы проведения.
3. Приказ о порядке проведения.

Помимо этого, на каждого работника оформляется отдельный приказ о стажировке, в котором указывается ее срок и назначается работник, ответственный за ее проведение.

Образец приказа см. ниже:

Сроки стажировки

Согласно новому ГОСТу 12.0.004-2015 выделяют следующие сроки для проведения стажировки:

1. Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
2. Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
3. Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.

В вышеуказанном ГОСТе говорится о том, что необходимость стажировки определяет руководитель подразделения, но при этом нужно учитывать, что отдельные нормативные акты могут устанавливать обязательную стажировку для выполнения определенных работ.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.

При испытательном сроке такая процедура не предусматривается.

Основное отличие стажировки от испытательного срока заключается в том, что при стажировке работник не допускается до самостоятельной работы.

Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как практика является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.

Оплачивается ли и в каком размере?

Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки, то обязан и оплачивать труд работника.

Законодательство ничего не говорит о порядке оплаты труда на период прохождения практики, но поскольку работник самостоятельно не выполняет весь положенный объем работы, то естественно, что сумма заработной платы будет меньше.

Порядок оплаты труда на период практики должен быть прописан в трудовом договоре.

Отличия стажера от основного работника

Стажер не допускается до самостоятельной работы, а находится под руководством ответственного сотрудника. До самостоятельной работы его допускают только после успешного прохождения проверки знаний.

Процедура оформления

Процедура оформления стажировки при приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Сотрудника оформляют на работу и заключают с ним трудовой договор, в котором прописана необходимость стажировки.
2. Издается приказ о прохождении.
3. После прохождения проводится проверка знаний работника и делается приказ о самостоятельном допуске к работе (либо продлении срока практики)
4. Делается отметка в журнале инструктажей на рабочем месте (колонки, 10, 11, 12).

Журнал инструктажа на рабочем месте

Если с сотрудником на период стажировки был заключен срочный трудовой договор, то после успешного допуска к работе с ним нужно заключить постоянный договор, поскольку для временного уже нет оснований.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

Стажировка обязательна, только если работа, которую будет выполнять работник, относится к сложной или опасной. Для отдельных профессий необходимость стажировки закреплена в отраслевых законодательных актах.

Например, практика при приеме на работу обязательна для:

• водителей пассажирского транспорта;
• работников, обслуживающих баллоны под давлением;
• работников, выполняющих работы на высоте и т. д.

В случаях, когда необходимость стажировки не установлена законодательством ее проведение остается на усмотрение работодателя.

Законодательная база

Занятость Основные изменения в российском законодательстве в 2015 году | Дентонс

1. Новое трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы на 2016-2018 гг.

В соглашении изложены обычные обязанности сторон, такие как содействие в развитии производственного сектора экономики, создание высокотехнологичных кластеров по различным направлениям бизнеса, разработка и обеспечение реализации мер по поддержке малого и среднего бизнеса. , поддерживать официально зарегистрированный уровень безработицы на уровне не более 1 процента от экономически активного населения, способствовать созданию новых рабочих мест, сохранению и обновлению существующих рабочих мест для жителей города, развивать практику стажировок для студентов и выпускников профессиональные учебные заведения, чтобы затем они могли найти постоянную работу, оказывать помощь инвалидам в трудоустройстве, помогать в трудоустройстве молодых специалистов в компании и т. д.

Соглашением также установлена ​​минимальная заработная плата в размере 17 300 рублей с 1 января 2016 года в Москве. Минимальная заработная плата пересматривается ежеквартально и устанавливается как размер прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста.

2. Утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости для оказания кадровых услуг

Постановление Правительства № 1165 от 29 октября 2005 г. было принято во исполнение Федерального закона № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 5 мая 2014 г.», который установил требование к частным агентствам занятости проходить аккредитацию в получить право заниматься кадровой деятельностью.Постановлением утверждены правила аккредитации частных агентств занятости для оказания кадровых услуг. Правила устанавливают требования к частным агентствам занятости для получения аккредитации для оказания кадровых услуг (требования к размеру уставного капитала, отсутствие налоговой задолженности и т. Д.). Процедура аккредитации предусматривает, что частное агентство занятости подает соответствующее заявление и комплект документов в Федеральную службу по труду и занятости. Федеральная служба по труду и занятости принимает решение о предоставлении аккредитации частному агентству занятости в течение 15 рабочих дней с момента подачи документов агентством по трудоустройству.Аккредитация предоставляется на три года, если частное агентство занятости не запрашивает более короткий срок в заявке на аккредитацию. Федеральная служба по труду и занятости также является органом, ответственным за ведение реестра аккредитованных частных агентств занятости.

3. Перечень документов, подтверждающих нахождение сотрудника в командировке, указан

29 июля 2015 г. внесены изменения в Положение об особенностях направления сотрудников в командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2015 г.749 от 13 октября 2008 г. Поправки были направлены на урегулирование споров по поводу определения продолжительности командировки сотрудника при отсутствии проездных документов в связи с тем, что сотрудник пользуется личным или служебным транспортным средством. В таких случаях продолжительность командировки будет подтверждена документами о проживании в месте командировки, подтверждающими аренду жилья, или договором об оказании гостиничных услуг.

Если у сотрудника нет проездных документов или документов, подтверждающих, что он / она арендовал жилье, он должен предоставить справку и / или другой документ о фактической продолжительности командировки, содержащий подтверждение принимающей стороной времени прибытия или отъезда сотрудника. место деловой поездки.

Пункт 8 Положения, определяющий порядок и форму учета работодателем сотрудников в командировках, отменен. В результате от работодателей больше не требуется вести учет сотрудников в командировках.

4. Максимальный срок установления суммарного рабочего времени для лиц на работах с вредными или опасными условиями труда увеличен

Согласно Федеральному закону от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации» срок накопительного учета рабочего времени физических лиц на работах с вредными или опасными условиями труда может быть увеличен на 1 час. отраслевой договор или коллективный договор, но не более чем на один год.Ранее максимальный срок накопительного учета для таких категорий работников, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, составлял три месяца.

5. Срок, установленный работодателем для объяснения причин отказа в приеме на работу

Ранее статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации гласила, что по требованию лица, которому отказано в возможности заключения трудового договора, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме; однако законодатели не указали, сколько времени может потребоваться работодателям для предоставления этого письменного ответа.Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» принята норма, согласно которой заинтересованное лицо должно быть письменно уведомлено о причине отказа от заключения трудового договора в течение семь рабочих дней с момента запроса.

6. Срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам

Ранее, если работница-женщина, работающая по срочному трудовому договору, забеременела, трудовой договор продлевался только до конца беременности при наличии письменного заявления работника и медицинской справки.Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено правило, согласно которому в случае истечения срока трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан в дальнейшем предъявить письменное заявление работнице. ходатайство о продлении договора до окончания беременности и, если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам в установленном порядке, то до окончания отпуска. Следовательно, в случае рождения ребенка срочный договор с работником должен быть расторгнут в последний день отпуска по беременности и родам.Во всех остальных случаях, когда беременность заканчивается, срочный трудовой договор расторгается в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать, что беременность закончилась.

7. Минимальная заработная плата в Российской Федерации увеличена на

.

Федеральным законом № 376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона« О минимальном размере оплаты труда »от 14 декабря 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2016 года в размере 6 204 рубля.

8.Основные изменения в миграционном законодательстве

1. Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации »и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены новые правила, касающиеся формы и порядка подачи уведомлений. при заключении (прекращении) трудовых договоров с иностранными работниками. Эти уведомления необходимо будет подать в местную Федеральную миграционную службу России — орган, выдавший разрешение на работу, — в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения соответствующего трудового договора.Работодатели, принимающие на работу иностранного гражданина любой категории, в том числе граждан государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, должны подавать такие уведомления. Это правило вступило в силу 1 января 2015 года;

2. 2 января 2015 г. и 12 августа 2015 г. Армения и Кыргызстан соответственно присоединились к Договору о Евразийском экономическом союзе, подписанному в Астане 29 мая 2014 г. (с изменениями). Согласно статье 97 этого договора, работникам из государств-членов не нужно получать какое-либо разрешение на работу в стране, где они работают.Таким образом, больше не требуется получать специальное разрешение («патент») для приема на работу граждан из этих стран;

3. Федеральный закон № 343-ФЗ «О внесении изменений в статьи 25 и 25.6 Федерального закона« О порядке выезда и въезда в Российскую Федерацию »и статью 13 Федерального закона« О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации »от ноября. 28 августа 2015 года появилась возможность оформить обычную деловую визу для въезда в Российскую Федерацию на срок до 30 дней иностранным гражданам, прибывающим в турне (для организации и проведения мероприятий по гражданско-правовым договорам на платной основе, в течение которых иностранный гражданин, находящийся творческий работник публично исполняет произведения литературы, искусства или народного творчества).Не требуется получать какие-либо разрешения на работу или разрешения для найма и использования иностранных рабочих для такой деятельности;

4. В соответствии с правилами, установленными Федеральным законом № 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 29 июня 2015 года», Если в течение срока действия разрешения на работу у иностранного гражданина меняются фамилия, имя, отчество или паспортные данные, иностранный гражданин в течение семи рабочих дней должен явиться в миграционные органы, выдавшие разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в информация, содержащаяся в разрешении.

Защита коммерческой тайны: Россия

I. Введение

В целом, защита коммерческой тайны [1] и режим коммерческой тайны в отношении информации, составляющей производственную тайну (ноу-хау), предусмотрены в Гражданском кодексе Российской Федерации [2], в частности в части IV, которая касается объекты интеллектуальной собственности. [3] Некоторые конкретные области защиты коммерческой тайны регулируются отдельными федеральными законами, такими как Федеральный закон Российской Федерации о коммерческой тайне [4], Трудовой кодекс Российской Федерации [5] и другими законами и постановлениями, относящимися к различным аспекты коммерческой и производственной тайны, включая меры гражданской защиты и средства правовой защиты в случае нарушения режима коммерческой тайны.

В начало

II. Защита коммерческой тайны в соответствии с законодательством РФ

Российское законодательство определяет два типа секретов, которые пользуются одинаковым уровнем защиты: коммерческие секреты и производственные секреты, [6] и хотя «правовые нормы могут показаться отрывочными» [7], такие секреты защищены от

• инсайдеры, которым доверены секреты,
• посторонний, получивший секреты ненадлежащим образом, и
• государственное учреждение, которое могло бы получить и раскрыть секреты.[8]

Гражданский кодекс определяет «производственную тайну» как информацию любого типа (производственную, технологическую, экономическую, организационную и т. Д.), Которая не является общеизвестной, к которой широкая общественность не имеет открытого доступа и в отношении которой владелец такой информации ввел режим коммерческой тайны. [9] Такая информация может относиться к результатам интеллектуальной деятельности в области науки и технологий, а также к методам осуществления любой профессиональной деятельности, имеющей реальную или потенциальную коммерческую ценность.[10]

В то же время Федеральный закон о коммерческой тайне (Закон о коммерческой тайне) распространяет режим коммерческой тайны на информацию, составляющую производственную тайну. [11] Однако некоторые российские ученые утверждали, что юридические понятия «производственная тайна» и «коммерческая тайна» не совпадают в том смысле, что они играют две совершенно разные роли в процессе производства и продаж, и что коммерческая тайна может состоять из множества информация шире, чем секрет производства. [12]

Для получения полной правовой защиты меры, направленные на сохранение тайны, должны соответствовать минимальным требованиям, установленным Законом о коммерческой тайне.Владелец должен определить объем коммерческой тайны, идентифицировать источники информации, которая должна быть защищена, внедрить процедуры для доступа и использования этой информации, а также поддерживать контроль над людьми, имеющими доступ к информации. [13] Если эти требования не соблюдены, информация может не получить защиты в суде в случае разглашения. Например, в деле, рассмотренном районным судом одной из российских областей в 2011 году, истец подал иск о неосновательном обогащении против ответчика, общества с ограниченной ответственностью, утверждая, что ответчик присвоил его коммерческую тайну.Суд отклонил иск, поскольку истец не установил режим секретности в отношении третьих лиц в отношении своей коммерческой тайны, и, следовательно, эта информация может считаться «общеизвестной». [14]

В российском законодательстве не указано, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне. Суд должен решить, квалифицировать ли определенную информацию как охраняемую коммерческую тайну или как общеизвестную информацию, которая может не пользоваться правовой защитой.[15]

В начало

III. Ответственность за нарушение прав владельцев коммерческой тайны

Гражданский кодекс и Закон о коммерческой тайне устанавливают общие принципы и виды ответственности за нарушение исключительных прав на производство и / или коммерческую тайну. Закон о коммерческой тайне гласит, что нарушение прав владельцев коммерческой тайны влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.[16] Установленные законом гражданско-правовые средства защиты включают ущерб, понесенный в результате нарушения коммерческой тайны. [17] Другие виды средств правовой защиты могут быть установлены договором или иным законодательным актом [18]. Российская судебная практика указывает, что публичные юридические лица, в том числе субъекты Российской Федерации и муниципальные образования, несут ответственность за нарушение коммерческой тайны, как любое другое физическое или юридическое лицо, если должностные лица таких публичных субъектов, которые имели доступ к коммерческой тайне незаконно раскрыл эти секреты третьим лицам.[19]

A. Общие меры гражданской защиты

Общие принципы гражданской ответственности за нарушение исключительных прав владельцев интеллектуальной собственности, включая коммерческую и производственную тайну, установлены Гражданским кодексом. Кодекс гласит, что реализация этих исключительных прав должна осуществляться путем предъявления иска

• о признании права — против лица, которое отрицает или иным образом не признает право, тем самым нарушая интересы правообладателя;
• ходатайство о судебном запрете (предотвращение действий, нарушающих права или создающих угрозу нарушения) — против лица, совершающего такие действия или готовящегося к их совершению;
• взыскание убытков — против лица, незаконно использовавшего результат интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации без заключения договора с правообладателем (использование по договору), или иным образом нарушившее свое исключительное право и причинившее ему ущерб ;
• для ареста физического носителя — против его производителя, импортера, депонента, перевозчика, продавца, другого дистрибьютора или недобросовестного покупателя; и
№
• для публикации судебного решения о допущенном нарушении с указанием фактического правообладателя — к нарушителю исключительного права.[20]

B. Возмещение убытков

Незаконный доступ к коммерческой тайне и ее присвоение влекут гражданскую ответственность за причиненный вред. В этом случае применяются все общие положения о гражданских средствах правовой защиты от вреда [21]. В таких случаях применимы следующие положения Гражданского кодекса:

• Вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[22]
• Закон или договор могут предусматривать обязанность правонарушителя выплатить потерпевшему компенсацию сверх компенсации за вред [23].
• Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Закон может также предусматривать компенсацию вреда при отсутствии вины правонарушителя [24].
• Юридическое лицо обязано возместить вред, причиненный его работником при исполнении им своих профессиональных обязанностей.[25]
• При удовлетворении иска о возмещении вреда суд должен учитывать обстоятельства и обязать лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред натурой или возместить понесенные убытки. [26]

Средства правовой защиты ограничиваются прямым реальным ущербом, понесенным в результате нарушения коммерческой тайны. [27] Бремя доказательства защищенности коммерческой тайны и незаконности действий нарушителя лежит на истце.[28]

C. Судебный запрет

Владелец коммерческой тайны может потребовать от нарушителя восстановить ситуацию, существовавшую до нарушения прав, и прекратить действия, которые нарушают закон или могут привести к разглашению секретов. [29] Некоторые российские правоведы пришли к выводу, что это может произойти только тогда, когда права владельца коммерческой тайны уже нарушены, но сама коммерческая тайна еще не раскрыта публично, т.е.е., не утратил своей способности составлять коммерческую тайну. [30]

D. Ответственность сотрудников

Российское законодательство гласит, что работник, получивший доступ к информации, содержащей коммерческую тайну, в силу своих профессиональных обязанностей в результате умышленного нарушения коммерческой тайны или неосторожного игнорирования мер защиты тайны, подлежит дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, [ 31], который может включать предупреждение, выговор или увольнение.[32]

По словам одного российского юриста, «российское трудовое законодательство недостаточно гибкое, чтобы гарантировать эффективную защиту, на которую могут рассчитывать иностранные инвесторы». [33] Финансовая ответственность сотрудников за нарушение коммерческой тайны ограничивается прямым фактическим ущербом. [34] Сюда могут входить убытки, понесенные работодателем в результате сокращения его личного имущества или ухудшения состояния такого имущества, а также расходы или сверхнормативные платежи работодателя, которые стали необходимыми для покупки имущества, восстановления имущества, или возместить ущерб, причиненный работником третьим лицам.[35] Упущенная выгода, вызванная нарушением коммерческой тайны сотрудником, не может быть возмещена. [36] Обычно финансовая ответственность сотрудников ограничивается их среднемесячной заработной платой, если иное не предусмотрено законом [37].

Что касается увольнения сотрудника за нарушение коммерческой тайны, необходимо учитывать российскую судебную практику. Верховный суд РФ разъяснил, что работник может быть уволен за нарушение коммерческой тайны, если работодатель докажет, что разглашенная информация была отнесена к коммерческой тайне или иной охраняемой законом тайне, что работник имел доступ к информации в связи с его или ее профессиональной деятельностью, и что сотрудник знал, что он или она не должны раскрывать эту информацию.[38]

Refworld | Страновой отчет Государственного департамента США о соблюдении прав человека за 1994 год

и / или страна Все countriesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo, Демократическая Республика theCongo, Республика theCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicCôte d’IvoireDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHoly Престол (Ватикан) HondurasHong Kong (Особый административный район Китая) Венгрия Исландия Индия Индонезия Иран, Исламская Республика Ирак ИрландияI sraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacau Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная (Специальный административный район Китая) MadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserrat MoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, Государственный ofPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСловакияСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный Суд anИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамШвецияШвейцарияСирийская Арабская РеспубликаТаджикистанТанзания, Объединенная РеспубликаТаиландТимор-Лешти (Восточный Тимор) ТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТурксы и острова КайкосТувалу.Южные Виргинские островаУгандаУкраинаОбъединенные Арабские Эмираты Соединенное Королевство Великобритании и Северной ИрландииСоединенные Штаты Америки УругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамУоллис и Футуна Территория Западной СахарыЙеменЗамбияЗимбабве

10 фактов о детском труде в России

Детский труд — практика, которая часто возникала на протяжении всей истории. Детский труд, считающийся нормальным и приемлемым, сохранялся веками во многих местах; однако в новейшей истории страны приняли законы для защиты детей и обеспечения их безопасности.

В последние годы девятая по величине страна, Россия, была популярной темой в новостях и в политике. Права детей — одна из тем, которые люди реже рассматривают при обсуждении ситуации с правами человека в России. История детского труда в России долгая и разнообразная на протяжении всей истории ее правительства и экономических систем. Состояние законов, касающихся детского труда, продолжает развиваться. Вот 10 фактов о детском труде в России.

10 фактов о детском труде в России

1. Советская республика ограничила детский труд во время своего существования.В течение многих лет мир знал регион России как Объединенную Советскую Социалистическую Республику (СССР). За это время в СССР запретили работать детям до 16 лет. Однако в некоторых исключительных случаях допускается трудоустройство детей в возрасте от 14 до 15 лет
2. Экономическая роль детей изменилась после распада СССР. Когда эпоха СССР закончилась, многие россияне оказались за чертой бедности, и ВВП страны упал. Поскольку многие семьи испытывали трудности, возрастало давление на детей, заставляющих их работать, чтобы помочь обеспечить семью.
3. Детский труд оставался незаконным, несмотря на новое экономическое давление. Закон, запрещающий трудоустройство детей до 16 лет, оставался в силе, несмотря на изменения в России. В России разрешается трудоустройство детей в возрасте 14 и 15 лет только в том случае, если они завершили базовое образование или получили согласие родителей.
4. Россия ограничивает продолжительность смены и рабочее время для детей. Получив разрешение на работу, дети в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю.Кроме того, их смена не может превышать пяти часов. Для детей в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность смены не может превышать семи часов и не может превышать 36 часов в неделю.
5. Правительство России запрещает определенные виды работ. Лица моложе 18 лет не могут работать в ночную смену или выполнять опасную работу или работу, которая может быть «вредной для их нравственного развития».
6. Дети имеют особую защиту в отношении отпуска. Согласно российскому законодательству, несовершеннолетние по найму должны получать отпуск не менее 31 дня в году.Для взрослых эти дни переходят на следующий год, но несовершеннолетние должны использовать эти дни отпуска.
7. Несмотря на действующие законы, детский труд в России по-прежнему представляет угрозу благополучию детей. Когда в 2014 году компания Maplecroft, занимающаяся анализом рисков, составила свой Индекс детского труда, она классифицировала Россию как крайнюю группу риска для детского труда.
8. Дети, которые должны работать, находятся в разных условиях в сельской и городской местности. Сельские дети в основном работают в сельском хозяйстве, тогда как городские дети обычно работают в промышленности или в сфере обслуживания.Общие задачи включают мытье машин, продажу товаров и сбор мусора.
9. Процент детей в России, привлеченных к детскому труду, неизвестен. Исследования относительно распространенности детского труда немногочисленны. По оценкам исследований, проведенных Международной организацией труда (МОТ) в 1993 году, около 20 процентов детей в России были вовлечены в детский труд. Более поздних исследований мало.
10. Детский труд подвергает опасности несовершеннолетних. Как показано в исследовании 1997 г., проведенном Дж.И. Забрянский, 45% работающих на улицах детей получали угрозы расправы. Кроме того, треть детей, работающих на улицах, действительно подвергались насилию.

Несмотря на то, что существуют законы по борьбе с детским трудом, дети в России все еще находятся в опасности. Детский труд в России может быть вызван экономическим давлением. Учитывая, что работающие дети часто сталкиваются с насилием, правительству потребуются постоянные усилия, чтобы избежать эскалации этих рисков.

— Мередит Чарни
Фото: Pixabay

Новости законодательства СНГ

Последние новости

Последние крупные сделки

Декерт недавно консультировал Mechel (NYSE: MTL) через свою стопроцентную дочернюю компанию Oriel Resources в связи с запланированной продажей ферросплавных активов на сумму 425 млн долларов США турецкой группе Yildirim. При условии получения сторонами определенных правительственных разрешений в России и Казахстане, включая отказ государства Казахстана от преимущественного права покупки, по которому также в настоящее время консультирует Декерт, Yildirim Group приобретет горнорудный завод «Восход» Мечела (в Хромтау, Казахстан). ) и Тихвинский завод ферросплавов (г. Тихвин, Ленинградская область, Россия).Yildrim Group выиграла тендер на приобретение активов. Société Générale Corporate and Investment Bank и ING Bank являются финансовыми консультантами «Мечела» по сделке.

Партнеры Лаура М. Бранк, Коринна Митчел l и Марк Стэплтон , а также национальные партнеры Евгения Короткова и Виктор Мокроусов руководили сделкой при содействии адвоката Ольги Уотсон и Кулиба Надежда Опарина, Лиселот Ронц, Елена Пестерева , Кирилл Скопчевский .

***

Декерт представлял компанию передовых потребительских диагностических продуктов в расследовании предполагаемой антиконкурентной практики в отношении нового продукта, выпущенного на российский рынок.

Заказчика представляли Партнер Игорь Паншенский и старший юрист Александр Вольнов.

***

Декерт недавно консультировал аффилированное лицо Hyatt Hotels Corporation по компонентам его соглашения об управлении с ООО «Истра-Курорт», российской девелоперской компанией, в отношении строительства отеля Hyatt Regency в Москве — Hyatt Regency Moscow Istra Resort — который откроется в 2017 году.

Партнер Лаура Бранк вела дело при содействии старшего юриста Александра Волнова и юриста Елена Иванкина .

***

Декерт недавно консультировал по двум сделкам на рынках капитала с участием казахстанских эмитентов:

Декерт консультировал АО «Национальный управляющий холдинг« КазАгро » в связи с учреждением Программы выпуска долговых обязательств на сумму 2 млрд долларов США и выпуском облигаций на сумму 4,725% годовых на сумму 1 млрд долларов США со сроком погашения в 2012 году. Облигации котируются на Люксембургской фондовой бирже.JP Morgan и HSBC выступили в качестве совместных ведущих менеджеров.

Партнер Луиза Роман Бернштейн и национальный партнер Виктор Мокроусов возглавляли корпоративную команду Dechert, консультировавшую по сделке, при содействии юристов Джайлз Белси, Дженнифер Баккет, и Елена Пестерева .

Декерт консультировал АО «Национальная компания« КазМунайГаз »(КМГ), национальная нефтяная компания Казахстана, в связи с обновлением ее Глобальной программы среднесрочных облигаций на сумму 10,5 млрд долларов США и выпуском 1 млрд долларов США 4.Облигации 40% со сроком погашения в 2023 г. (Серия 6) и Облигации на сумму 2 млрд долларов США со сроком погашения 5,75% к 2043 г. (Серия 7). Barclays Capital, Bank of America Merrill Lynch, Halyk Finance и Visor Capital выступили в качестве совместных ведущих менеджеров. Облигации котировались на Лондонской фондовой бирже.

Партнер Луиза Роман Бернштейн и Виктор Мокроусов возглавляли корпоративную команду Dechert, консультирующую по сделке, при содействии партнеров Дженнифер Бакетт, Патрик Лайонс, и Елена Пестерева .

Недавнее разрешение споров

Декерт успешно представлял две российские компании в ряде сложных споров с Федеральной налоговой службой России (ФНС). Споры возникли из-за отказа РФТС отменить слияние двух российских компаний из-за того, что российское законодательство не предусматривает такой процедуры. В ходе разбирательства Декерт успешно заявил, что неспособность российского государства установить адекватную процедуру аннулирования не должна препятствовать российским компаниям отменить процесс слияния в любое время без каких-либо ограничений.

Заказчика представляли старший юрист Юрий Махонин, юрист Александр Лазарев и помощник юриста Елизавета Молоснова.

Декерт успешно представлял крупную международную энергетическую и инфраструктурную компанию в многомиллионном налоговом деле в Казахстане. Фирма выступала в качестве адвоката при рассмотрении дел в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций в Атырау и в Верховном суде Казахстана.

Заказчика представляли Партнер Кеннет Э. Мак и национальные партнеры Сергей Ватаев и Мухит Елеуов .

Недавние награды

Наша московская команда по корпоративному праву / слиянию и поглощению входила в команду Дечерта, которая стала победителем на 5-м ежегодном международном гала-вечере по слияниям и поглощениям (2013) в двух номинациях — Международная сделка года слияний и поглощений (от 100 до 250 млн долларов ) и Лучшее международное финансирование сделок — за представление интересов Mr.Пол Хет и его компании об инвестициях и соглашениях акционеров, касающихся недавно созданного консорциума инвесторов, включающего Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ), Baring Vostok Private Equity и UFG Private Equity, и создали для приобретения Karo Film в одном из крупнейших сделок в российском медиа-секторе.

Последние публикации и конференции

10 июля 2013 г .: Национальный партнер из Москвы Евгения Короткова и старший юрист Марат Агабалян совместно написали статью под названием « Сотрудники в России теперь могут работать из дома», , ​​которая была опубликована и размещена на сайте The Moscow. Время .В статье анализируются последние правовые изменения в России, которые формально создали надлежащую нормативно-правовую базу для удаленной занятости.

23 июля 2013 г .: Управляющий партнер московского офиса Лаура Бранк присоединилась к Dechert partners Нил Джеррард, Роберт Джоссен, Дэвид Кистенброкер, Стивен Скониешни и Дункан Виггетс в штаб-квартире NASDAQ для презентации фильма «Прайс » Стоит платить? для аудитории, состоящей из членов совета директоров, должностных лиц и генеральных юрисконсультов публичных компаний из самых разных отраслей.Написано и произведено лондонским партнером Дункан Виггетс , Цена того стоит? исследует риски, с которыми сталкиваются директора, руководители высшего звена и главный юрисконсульт в разгар корпоративного кризиса. Фильм, который обычно демонстрируется высокопоставленным корпоративным сотрудникам, получил высокую оценку прессы и подробно описан в The Wall Street Journal. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Последние встречи / прибытия

Др.Тарас Оксюк присоединился к московскому офису в качестве партнера и руководителя практики недвижимости и строительства в России (1 июля). Доктор Оксюк представляет интересы крупных российских и международных клиентов по широкому спектру сделок с недвижимостью по всей России, включая продажу и аренду всех видов недвижимости; реализация проектов greenfield и brownfield; и сделки строительства, девелопмента и ипотеки, а также связанные с этим вопросы окружающей среды. Его недавние представления включают в себя представительства международного инвестиционного фонда Discovery Russian Realty с его примерно 1 долларом США.65-миллиардное приобретение сети супермаркетов «Копейка» — крупнейшее приобретение в российском секторе розничной торговли на сегодняшний день, и Marriott Group по управлению портфелем российской недвижимости. Он также недавно представлял O1 Properties, ведущий российский фонд недвижимости, при продаже «Лаборатории Касперского» крупного бизнес-центра в центре Москвы за 500 миллионов долларов.

Доктор Оксюк признан ведущим юристом в сфере недвижимости и строительства журналами The Legal 500 EMEA (2007-2013) и Chambers Europe (2009-2013), которые отметили, что он «получил высокую оценку клиентов за его энциклопедические знания. юриспруденции »и« признанный источниками своим обширным опытом, точными советами и впечатляющими языковыми способностями »(2009-2010 гг.), а клиенты подчеркивали его« целостный подход к советам: он не просто реагирует на вопросы, но смотрит на все проблема и видит недостатки »(2013) и хвалит его коммерческое понимание, описывая его советы как« приземленные и ориентированные на бизнес »(2012).

Член Коллегии адвокатов г. Москвы, доктор Оксюк свободно говорит на русском, английском и немецком языках и опубликовал более 50 статей на различные темы в ведущих российских юридических и международных журналах по вопросам собственности. Доктор Оксюк имеет ученую степень в области права (2002 год — с отличием), и степень доктора юридических наук (2005 год — с отличием, ) Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, где он преподает гражданское право с 2005 года.

К Тарасу присоединились двое его соратников, Дмитрий Смирнов и Анна Чижова

Дмитрий Смирнов присоединился к группе практики офисной недвижимости и строительства Москва в качестве старшего юриста (16 июля).Дмитрий работает с местными и международными клиентами в широком спектре секторов, включая розничную торговлю, производство, банковское дело и гостиничный бизнес. Консультирует по вопросам строительства, девелопмента, покупки, продажи и аренды коммерческой недвижимости, офисных помещений и торговых зданий. Выпускник МГУ (диплом юриста, 2000 г.), Дмитрий свободно владеет английским и родным русским языками.

Анна Чижова присоединилась к группе практики офисной недвижимости и строительства Москва в качестве юриста (16 июля).Анна работает с крупными внутренними и международными клиентами, работающими в широком спектре секторов, в том числе в розничной торговле, производстве и инвестициях по вопросам недвижимости и строительного права. Консультирует по правовым вопросам строительства, девелопмента, покупки, продажи и аренды коммерческой недвижимости, офисных помещений и торговых зданий. Выпускница Московского государственного университета (юридический факультет, 2009 г.), Анна свободно владеет английским и родным русским языками.

***

Марат Агабалян присоединился к московскому офису и группе практики разрешения международных споров в качестве старшего юриста (20 мая).Марат занимается международными и внутренними судебными и арбитражными делами и регулярно консультирует клиентов по вопросам трудоустройства и интеллектуальной собственности. Марат консультирует клиентов по коммерческим, корпоративным, банковским, трудовым, приватизационным вопросам, вопросам недвижимости и строительства. Он представляет интересы клиентов как в российских арбитражных судах, так и в судах общей юрисдикции, а также имеет опыт разрешения споров с государственными органами, включая трудовые, прокуратуру и таможенные органы, а также с Федеральной антимонопольной службой (ФАС).Марат также имеет опыт работы в коммерческом арбитраже, часто представляя интересы клиентов в институциональных арбитражах. Признанный The Legal 500 EMEA 2013 за свой опыт в области трудового права, Марат консультирует клиентов по спорным и неконфликтным вопросам трудового права, в том числе по трудовым договорам, трудовым спорам, увольнениям и возможностям увольнения, трудоустройству иностранных граждан в России, данным сотрудников конфиденциальность и аспекты занятости в корпоративных сделках. Что касается интеллектуальной собственности, Марат консультирует клиентов по вопросам владения и лицензирования прав интеллектуальной собственности, таких как патенты, авторское право, базы данных, товарные знаки, доменные имена и лицензии, а также по спорам в области интеллектуальной собственности и вопросам, возникающим в связи с корпоративными транзакциями.

Выпускник Московского педагогического университета (2001 г.) и Российской академии адвокатов (2004 г.), Марат свободно владеет английским и родным русским языками.

Александр Егорушкин вернулся в офис Москва в качестве юриста группы по вопросам конкуренции и корпоративной практики (9 сентября). Александр консультировал по вопросам структурирования международных сделок, корпоративных реорганизаций, слияний и поглощений и связанных с ними вопросов конкуренции в различных секторах.Он регулярно работал с Федеральной антимонопольной службой (ФАС) России в связи как с разработкой российского законодательства о конкуренции, так и с различными исследовательскими и практическими семинарами, проводимыми для сотрудников ФАС. В знак признания его работы Александр был награжден благодарностью руководителя ФАС за сотрудничество с ФАС и вклад в разработку российской конкурентной политики.

Выпускник Томского университета (диплом юриста, 2005), Московского государственного института (университета) международных отношений (PhD, 2010) и Нью-Йоркского университета (LL.М., 2013), Александр свободно владеет английским, а также родным русским и украинским языками.

Директор практики IP и цифровых технологий — ALTHAUS Group

Должность включает следующие обязанности

• Ведение практики интеллектуальной собственности и цифровых технологий
• Реализация проектов в сфере IP и цифровых технологий, а также в сфере TMT, венчурного и частного капитала, включая формирование проектной команды, проверку результатов и контроль качества
• Самостоятельная реализация проектов в области IP и цифровых технологий
• Планирование и участие в маркетинговой деятельности

Что мы ищем

• Высшее юридическое образование в ведущих вузах
• Высшее образование / получение квалификации в зарубежных университетах является преимуществом
• Второе техническое / математическое образование является преимуществом
• Обширный опыт работы в сфере интеллектуальной собственности в консалтинге или в отрасли с широким спектром проектов
• Продвинутый английский
• Опыт активного участия в маркетинговой деятельности (публикации, выступления и др.))
• Значительное количество реализованных проектов в области IP
• Желание развивать перспективное направление и добиваться признания в профессиональной среде
• Активное отношение
• Готовность к длительной работе

Что мы предлагаем

• Формальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц
• Открытая и четкая карьера
• Возможность работать с крупнейшими российскими и зарубежными инвесторами, промышленными холдингами и финансовыми институтами, участвовать в сложных престижных проектах, развивать свои навыки и реализовывать свои амбиции
• Возможность принять участие в международной команде по английскому праву под руководством опытного квалифицированного юриста из Лондона.
• Обучение профессиональным и личным навыкам работы в глобальной сети WTS, а также внутрифирменное обучение
• Дружная команда первоклассных специалистов
• Различные корпоративные мероприятия и программы
• Минимум 3 дополнительных дня к оплачиваемому отпуску
• Добровольное медицинское страхование после испытательного срока
• Гибкий график работы, возможность работать удаленно (также рассматриваются кандидаты из регионов)
• Комфортная кухня с обеденной зоной, чай и кофе в офисе
• Просторный офис в 5 минутах от метро Технопарк с видом на набережную

Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения.Если ваша квалификация и пожелания соответствуют требованиям, наш отдел кадров свяжется с вами.

Отсутствие ответа по истечении указанного срока означает, что, к сожалению, сегодня мы не можем предложить вам эту вакансию. Мы сохраним ваше резюме в базе данных, чтобы в будущем мы могли предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации.

лидеров лейбористов осуждают скоординированные атаки Республиканской партии на голосование

Республиканцы просто не могут бросить большую ложь

ЛАНСИНГ — Сегодня лидеры профсоюзов штата Мичиган, представляющие сотни тысяч трудящихся всего штата Мичиган, выступили против законопроектов, которые были приняты Сенатом в ходе голосования по партийной линии сегодня утром.Эти законопроекты запретят избирателям подписывать письменные показания, если они забудут свое удостоверение личности с фотографией, когда пойдут голосовать, — вариант, использованный в 82 округах Мичигана на ноябрьских выборах.

«Мы должны следовать передовой практике, поддерживаемой двухпартийными клерками, чтобы продвигать и поддерживать варианты голосования, но вместо этого республиканцы принимают эти радикально новые ограничения права голоса», — сказал Рон Бибер, президент Мичиганского AFL-CIO . «Эти законопроекты никак не повлияют на безопасность выборов в Мичигане, потому что их сторонники не заботятся о безопасности.Их беспокоит пропаганда Большой лжи и эгоистичного отказа Дональда Трампа признать, что он проиграл выборы ».

«В 2018 году две трети избирателей Мичигана проголосовали за внесение поправок в конституцию нашего штата, чтобы прямо и утвердительно защитить наше право голоса без вмешательства радикальных политиков в джерримандированных округах», — сказал Э. Джозеф Миллер, бизнес-агент IATSE Local 38 . «Эти прямые нападения на это священное право голоса незаконны и ошибочны».

«Избиратели Мичигана говорили ГРОМКО И ЯСНО в 2018 году, когда мы подавляющим большинством проголосовали за то, чтобы голосование было проще, а не труднее.Тем не менее, республиканцы в законодательном органе снова проигнорируют волю народа. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на реальных проблемах, которые имеют значение для рабочих семей Мичигана, они предпочли бы умиротворить свою базу поклонников Трампа и увековечить «большую ложь» о том, что выборы были украдены у них », — сказал Лоуренс А. Рериг, президент AFSCME. Совет 25. «Любая партия, столь зацикленная на том, чтобы меньше людей могло голосовать, должна знать, что она не может выиграть войну идей и понесет еще более разрушительные потери, чем они имели в последних двух избирательных циклах.Мы с нетерпением ждем вето губернатора Уитмера на этот ужасный закон ».

Эти законопроекты появились в связи с тем, что республиканские лидеры Мичигана продолжают ежедневно распространять дезинформацию о выборах в ноябре прошлого года, которые безопасно и надежно проводились более чем 1600 окружными и местными чиновниками, что делает их единственной самой децентрализованной системой выборов штата в стране.