Трудовой договор простой образец: Трудовой договор

Содержание

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;

Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

Дата и город заключения договора.
Наименование предприятия или ИП.
ФИО работника.
Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
Срок действия договора.
Продолжительность испытательного срока (при наличии).
Должностные обязанности работника.
Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
Сведения о режиме рабочего времени.
Сведения об окладе и надбавках.
Сведения об оплачиваемых отпусках.
Иные важные сведения по сути договора.
Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Простой трудовой договор с работником: как правильно оформить, образец

При найме на работу простой трудовой договор с работником представляет собой юридическую основу всей деятельности сотрудника. Образец документа может включать различные пункты. При его составлении надо знать и учитывать требования, предъявляемые трудовым законодательством к оформлению такого контракта.

Значение трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, защищающее обе стороны

Российская конституция гарантирует, что каждый гражданин имеет право производить выбор вида своей деятельности. Поступая на работу, человек должен быть уверен, что условия не будут противоречить правилам техники безопасности. Кроме того, необходимо быть уверенным, что за качественно выполненную работу с ним будут рассчитываться в соответствии с предварительными договорённостями.

Документ, в котором фиксируются указанные нормы — это трудовое соглашение с нанимателем. Такой контракт представляет собой основной юридический документ, определяющий отношения между сторонами. После того, как подписан трудовой договор (ТД) с работником, возникают отношения между ним и работодателем.

У этого документа можно отметить две функции:

регулятивную;
охранительную.

С одной стороны он устанавливает нормы, которых обязан придерживаться и сотрудник, и работодатель. С другой, он защищает права работника.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом

Подписывая рассматриваемый документ, важно понимать его отличие от гражданско-правового соглашения. У них имеются следующие различия:

В договоре (ГПД), основанном на положениях Гражданского Кодекса, предметом является результат сделанной работы. В трудовых отношениях важно установить правила, которые необходимо соблюдать сторонам на протяжении всего времени работы сотрудника на данном предприятии.
При исполнении ГПД не является существенным, кто именно выполнит поставленную задачу. Это может быть как тот человек, который подписывал документ, так и любой другой, которому данная работа была перепоручена. В ТД это невозможно. Он относится к работнику, который его подписал и не может перепоручить его права и обязанности третьим лицам.
Согласно ТД от человека требуется соблюдение определённых правил дисциплины, подчинение требованиям внутреннего распорядка. В ГПД не имеют значения правила для трудовой деятельности исполнителя. Здесь существенен предмет соглашения — результат, который был получен.
По-разному относятся в ТД и ГПД к обязанностям нанимателей. Работодатель имеет важные обязанности, предусмотренные положением трудового законодательства. Сторона гражданско-правового договора, которая хочет получить нужный результат, не несёт обязанностей по организации процесса работы исполнителя.

Поэтому, выполняя определённую работу, важно юридически грамотно составить документ, определяющий права и обязанности сторон.

Особенности составления простого трудового договора

При составлении рассматриваемого документа важно учитывать особенности его составления:

Договор может быть как бессрочным, так и рассчитанным на определённый срок. В последнем случае он автоматически прекращает своё действие после наступления предусмотренной соглашением даты. В последнем случае законодательство ограничивает предельный срок действия пятью годами.
Важно различать основное место деятельности и работу по совместительству. В первом случае работа происходит в течение всего рабочего дня и на этой фирме хранится трудовая книжка. При совместительстве речь может идти о труде только в нерабочее время. При этом продолжительность трудовой деятельности в течение дня не должна превышать четырёхчасовой период.
Возможно, что работа, на которую наняли сотрудника, является временной. Один из примеров такой ситуации является найм работника, замещающего женщину, которая пребывает в декретном отпуске. После того, как она выйдет на работу, временный сотрудник теряет своё место.
При некоторых видах производства могут требоваться сотрудники с сезонным характером работы. У них есть время, когда их труд необходим, и есть период, когда для них не имеется дел. Один из возможных примеров — сельскохозяйственные работники.

Одним из вариантов найма является ситуация, когда предприятию нужны сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности, не приходя в офис или в цех. Если это так, то данная особенность должна быть отражена в трудовом соглашении. Нужно помнить, что не всякая регулярно оплачиваемая деятельность относится к компетенции трудового законодательства.

Примерами являются:

исполнение обязанностей военнослужащими;
работа на основе соглашений гражданско-правового характера;
другие случаи, предусмотренные статьёй 11 Трудового Кодекса РФ.

Также нужно учитывать, что, хотя ТК применим к работе государственных и муниципальных служащих, тем не менее он используется с поправками, предусмотренными законодательством.
Для некоторых категорий граждан трудовое законодательство предусматривает дополнительные требования при заключении соответствующих соглашений. Это относится к:

несовершеннолетним гражданам;
соглашениям, связанным с выполнением работы в ночное время;
работе в опасных для здоровья условиях;
заключению трудовых контрактов в тех районах, которые относятся к северным или считаются приравненными к ним.

При заключении соглашения с различного типа руководящими работниками в них могут быть предусмотрены дополнительные условия.

Документы, необходимые для заключения договора

При приеме на работу необходимо предоставить стандартный пакет документов

При найме на работу сотрудник предоставляет:

Паспорт.
Трудовую книжку.
Свидетельство пенсионного страхования.
Документы, относящиеся к воинскому учёту.

Возможно понадобятся те документы, которые подтверждают образование и квалификацию нового сотрудника.

Форма договора

Оформление происходит в письменной форме. Необходимы два экземпляра документа, которые после подписания остаются у каждой из сторон, его подписавшей. Новый сотрудник своей подписью на том экземпляре, который остался у начальника, свидетельствует, что у него имеется собственный экземпляр.

Содержание трудового договора

В трудовом соглашении отражены основные моменты работы каждого сотрудника

В этом соглашении оговариваются наиболее важные моменты, относящиеся к работе нового сотрудника. В частности, обязательно указывается то, какую именно работу он должен выполнять на предприятии. Содержание документа регулируется статьей № 57 Трудового кодекса РФ.

Нового работника принимают на определённую должность и будут выплачивать зарплату в соответствии с подписанным им при поступлении документом. Приступая к своей работе, он обязуется выполнять не только свои рабочие обязанности, но и подчиняться тем правилам, которые обязательны для выполнения сотрудниками.

В их число могут быть включены следующие пункты:

Идентификационные данные сторон предоставляются на основании соответствующих документов.
Должен быть указан код налогоплательщика (ИНН).
Человек, который подписывает договор от имени работодателя, должен иметь документальное подтверждение такого права.
Необходимо зафиксировать место подписания и его дату.
Важно указать место, где должен приступить к работе новый сотрудник. Нужно учитывать, что у работодателя может быть несколько различных мест расположения или филиалов. В частности, некоторые из них могут располагаться в другой местности.
В контракте конкретно оговариваются трудовые функции, которые должен будет принять на себя новый сотрудник.
Устанавливается дата, когда новый работник начнёт свою деятельность.
Даётся подробное описание суммы оклада, надбавок. Указывается порядок начисления премиальных.

Необходимо указать особенности трудового распорядка и предоставления отдыха на предприятии. Это наиболее важно в тех случаях, когда указанные правила иные по сравнению с общепринятыми.

Важно отметить, какой характер имеет работа. Например, в некоторых случаях она может иметь разъездной характер. Указывается порядок социального страхования. Фиксируются меры компенсации, когда говорят о работе во вредных для здоровья условиях.

Иногда при приёме на работу сотрудникам могут гарантироваться дополнительные блага. Одним из способов оформить их получение является внесение дополнительных пунктов в трудовое соглашение.

Перечисленные условия являются обязательными, однако их список не является исчерпывающим.

Стороны договора

Стороны договора должны иметь законный статус

В качества работника в большинстве случаев может быть лицо, которому уже исполнилось 16 лет. Однако не запрещается подписывать контракт и в 14-летнем возрасте.

При этом должны выполняться такие условия:

Нанимать подростков можно лишь на том условии, если речь идёт о лёгком труде.
Поскольку в это время ребёнок активно учится, должно быть предусмотрено, чтобы выполнение рабочих обязанностей не приводило к срыву учебного процесса.
Подросток может пойти на работу только при условии, что с этим согласны его родители или опекуны. Без их согласия найм не допускается.

В качестве работодателя фигурирует лицо, которому законодательство даёт право производить прием работников.

Структура трудового договора

Хотя права и обязанности сторон трудового процесса детально описаны в трудовом законодательстве, тем не менее подписанный контракт является базовым документом, в котором конкретизированы права и обязанности сторон.

В нём предусматриваются:

реквизиты заключённого соглашения: место, время подписания, указание сторон, номер документа, подписи и данные о документах, которые дают сторонам право поставить свою подпись;
указываются права и обязанности, как нового сотрудника, так и работодателя;
определяются требования трудовой дисциплины и возможность отдыха (продолжительность рабочего дня, предоставляемые выходные дни, порядок использования отпусков).

В отдельном разделе могут быть указаны дополнительные пункты заключённого соглашения. В тех случаях, когда не все важные условия были рассмотрены и урегулированы, это не может стать причиной того, что такой договор потеряет силу.

В такой ситуации составляют и подписывают дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью первоначального документа. Сделанные изменения подписываются и оформляются в двух экземплярах и остаются по одному экземпляру у каждой из сторон.

Образец простого трудового договора с работником

Соглашение, заключаемое при приёме на работу, должно включать в себя следующее:

Наименование документа, дата и место его подписания.
Указываются стороны, которыми являются работодатель и поступающий на работу сотрудник.
В первом разделе соглашения фиксируют предмет данного соглашения. Там указано, куда принимают работника; срочный или бессрочный договор заключается; день, с которого начнутся рабочие обязанности нового сотрудника. Если предусматривается испытательный срок, то в этой части указывают его продолжительность.
Следующий раздел посвящён тому, какие права и обязанности устанавливаются для работника с момента начала выполнения его трудовых обязанностей.
Далее зафиксированы права и обязанности работодателя.
Рассматривается режим рабочего времени и фиксируются обязанности предприятия по предоставлению отпусков.
Отдельно рассматриваются вопросы, относящиеся к оплате труда. В частности, здесь фиксируют величину зарплаты, порядок начисления и выплаты премиальных.
В заключительных частях документа подробно описывается порядок изменения настоящего документа или прекращения его действия.

Далее следуют подписи и данные сторон, подписавших трудовой договор. Обычно после этого сотрудник отмечает, что он прочитал и ознакомился с правилами трудового распорядка , готов их соблюдать. Этот документ становится юридической основой трудовых отношений на всё время найма сотрудника.

Вступление трудового договора в силу

Документ вступает в силу со дня начала трудовой деятельности нового сотрудника

Документ действует с момента, когда работник приступает к исполнению обязанностей до последнего его рабочего дня. Однако при этом важно учитывать, что отдельные положения трудового законодательства могут действовать после даты увольнения. Например, одна из таких ситуаций возникает в тех случаях, когда увольнение происходит в связи с сокращением штатов. При выполнении определённых условий предприятие обязано делать выплаты ранее уволенным сотрудникам.

Нумерация договоров

Нумерация рассматриваемых документов делается на добровольной основе. На законодательном уровне соответствующие правила установлены не были. Её порядок определяется конкретной организацией.

Несмотря на то, что выставление номеров в подписанных трудовых контрактах не обязательно, нужно помнить, что ссылки на эти документы необходимо делать, а значит провести их нумерацию выгодно для того, чтобы сделать делопроизводство более качественным.

Однако существуют нормативные документы, предусматривающие унификацию делопроизводства на предприятии (например, постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 года). В большинстве случаев принято использовать нумерацию, которая состоит из нескольких чисел, разделённых тире или косой чертой. Одно из них должен быть порядковым номером, другое — годом подписания трудового контракта. Такое решение удобно при использовании на небольших фирмах.

На крупных предприятиях, где найм новых работников может проходить несколько раз в день, потребуется организовать более сложную систему присвоения номеров. Начинать присвоение можно ежегодно или делать это сквозным методом за всё время существования предприятия.

Хранение трудового договора

Документы, связанные с приемом на работу, хранятся 75 лет

Каждый документ имеет свой срок хранения, после которого он может быть уничтожен. Документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе рассматриваемые здесь контракты, должны храниться в течение 75 лет. Этот срок может быть сокращён при условии, что имела место ликвидация юридического лица.

Подписание трудового контракта является определяющим моментом при поступлении на работу. Нужно провести оформление правильно и проследить, чтобы в документе были урегулированы все существенные условия найма.

В этом видео описаны существенные особенности простого трудового договора между нанимателем и новым сотрудником:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Работника, оказывающего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, выплачивающего Работнику оплату за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту с полной / частичной занятостью в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.
Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.
Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.
1. Страхование. ________________________________________________
2. Праздники. ________________________________________________
3. Отпуск. ________________________________________________
Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе в течение всего срока трудовых отношений.Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.
Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.
Взаимосвязь сторон:
1. Работа по желанию.Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.
2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.
3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.
Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.
Модификации.Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.
Переуступка. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.
Разрешение споров:
1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.
2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.
3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.
4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.
Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.
Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.
Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным или зарегистрированным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

Работодатель

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) — это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений.Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовой договор — это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска. По этой причине трудовые соглашения позволяют и работодателям, и работникам быть защищенными на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как основным, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа . Заключение трудового соглашения до того, как привлечь к работе сотрудника, который станет значимой частью команды, — хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, чего ожидают от него.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений. Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью.Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время. Это трудовое соглашение также будет защищать работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов . Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателей, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF . Вы можете изменить его и повторно использовать его.

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров — это трудовые договоры, которые имеют обязательную юридическую силу и заключаются между сотрудниками и их работодателем.Читать 3 мин.

1. Почему используется трудовой договор
2. Тип занятости
3. Положения, которые необходимо включить в контракт на выполнение работ
4. Обязательные условия трудового договора

Образцы трудовых договоров — это трудовые договоры, которые имеют обязательную юридическую силу и заключаются между работниками и их работодателем.

Почему используется договор подряда

Для сотрудников высшего звена, сотрудников по конкретным проектам, краткосрочных сотрудников или внештатных сотрудников рабочий контракт может сделать процесс понятным как для сотрудника, так и для его работодателя.Контракт представляет собой подписанное (оформленное) соглашение между двумя сторонами и подлежит исполнению по закону. В этом документе изложены обязанности, ответственность и права всех сторон контракта в период выполнения работ. Также указано в трудовом договоре:

График выплат и сумма
Время отпуска (при наличии)
Должностные обязанности
Испытательный срок
Обязанности по соблюдению конфиденциальности
Порядок и причины прекращения действия

Эти аспекты важны для обеих сторон и поэтому должны быть включены в любой трудовой договор.В лучшем контракте рассматриваются все возможные результаты, чтобы все стороны знали, что произойдет.

Тип занятости

Не все сотрудники созданы равными. Кроме того, проекты, рабочие места и краткосрочные всплески производства требуют различных форм занятости. То, как вы нанимаете кого-то, может удовлетворить любые потребности бизнеса.

Некоторые сотрудники:

1. Постоянный полный рабочий день (FT). Многие люди, которые устраиваются на работу, принимаются на работу на полную ставку. Как правило, они работают от 32 до 40 часов и работают одинаковое количество часов в неделю и не имеют назначенной даты окончания.

2. Постоянно неполный рабочий день (PT). Как и в случае полной занятости, эти сотрудники работают менее 32 часов (ознакомьтесь с действующими руководящими принципами для легальной занятости неполный рабочий день) и не имеют назначенной даты окончания.

3. Временный сотрудник (Temp). Сотрудники (иногда через агентство), которые выполняют краткосрочный проект или покрывают отсутствие постоянного сотрудника с назначенной датой окончания.

4. Сотрудник по контракту (Подрядчик). Работает во многом так же, как временный сотрудник, за исключением того, что их контракт имеет тенденцию быть более надежным, и в проекте могут быть результаты, которые определяют окончание контракта.

Пункты для включения в договор подряда

Защита работодателя от потери денег, сотрудников, коммерческой тайны и бизнеса — все это причины для включения конкретных положений в любой трудовой договор.

1. Запрещение запроса предложений

2. Неконкурентные

3. Конфиденциальность

4. Нераскрытие информации

Эти статьи предназначены для защиты вашей организации от любых негативных последствий найма нанятого по контракту сотрудника. Если они подпишут эти пункты, это поможет уберечь их от убытков для вашего бизнеса, сотрудников и прибыли от коммерческой тайны.

Необходимые компоненты рабочего контракта

1. Условия найма — обозначение рабочих отношений между работодателем и работником как «по желанию» означает, что работодатель и работник могут расстаться по любой причине без каких-либо последствий (если не предполагается какая-либо форма дискриминации или незаконное увольнение) .

2. Должностные обязанности и ответственность — по сути, это определяет должностную инструкцию и разъясняет все ожидания сотрудника в организации.

3. Комп — обычно это полная компенсация за позицию.

Годовая заработная плата или почасовая ставка и способ ее выплаты (еженедельно, раз в две недели, ежемесячно)
Льготы, такие как страхование здоровья, жизни, стоматологии и зрения. 401 (k) план и соответствие (если есть)
Оплачиваемое свободное время — отпуск, больничные, праздничные и личные дни. Некоторые компании объединяют их все в одну кучу, но некоторые подробно описывают каждую из них и то, как еще они начисляются или зарабатываются.
Бонусный потенциал и как он будет определяться (результаты компании, личные результаты)
могут быть частью этого раздела
Долгосрочные инвестиции также включены во многие контракты в качестве инструмента удержания
Любая другая компенсация, например служебный автомобиль или квартира
В этот раздел также входит возмещение стоимости оборудования (сотовый телефон, ноутбук, Wi-Fi, пробег и т. Д.).

4.Особые положения — любые, которые требуются вашей компании, как указано выше. Это может включать требования о неразглашении, конфиденциальности, недопустимости конкуренции или коммерческой тайне.

5. Разрешение споров — в этой части излагается способ, которым компания и сотрудник будут разрешать любые судебные споры, которые могут возникнуть в связи с трудовыми отношениями. Это должно включать в себя закон штата, который будет применяться к любому спору.

6. Подписи — все стороны контракта должны подписать контракт, чтобы контракт стал юридически обязательным.

Если вам нужна помощь с трудовым договором или другая юридическая необходимость, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор — это законный документ, в котором изложены юридические обязанности и правила между вами и вашим сотрудником. Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта — важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и изложено на бумаге. Но многие предприятия, большие или малые, не имеют ресурсов и в конечном итоге вынуждены составлять свои собственные соглашения или контракты.

Похоже на длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Что такое трудовой договор? (Определение)

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате.Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

Почему контракты с сотрудниками важны?

В трудовом договоре прописаны обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от рисков, таких как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

1. Определенные ставки дохода и заработной платы

Независимо от того, работает ли сотрудник с частичной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

2. Конфиденциальность для работодателей

Это первоочередной интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Таким образом, важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

3. Определите четкие протоколы для отпуска персонала

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например по больничному листу, ежегодному отпуску или по беременности и родам .

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Шаг 1. Добавьте данные о занятости

Согласие с политиками, правилами и положениями работодателя.Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Шаг 2. Упомяните обязанности, связанные с должностью.

Согласие с должностными обязанностями. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Шаг 3. Компенсационный пакет

Согласие на компенсационный пакет.Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Шаг 4. Договор отпуска

Договор отпуска и ВОМ. Кроме того, объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Step 5. Договор о льготах сотрудникам

Согласие на льготы. Он должен объяснить, что включает в себя план компенсации — стоматологические, медицинские, офтальмологические и т. Д.предлагает работодатель.

Шаг 6. Добавьте детали испытательного срока

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Step 7. Анализ эффективности

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Шаг 8. Прекращение действия

Соглашение о том, как будет работать прекращение действия. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Step 9. Неконкурентная

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от трудовой деятельности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Правильно создавайте четко определенный трудовой договор с битом

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai — это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, торговые презентации, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет удивительный пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на еще несколько потрясающих возможностей Bit !:

Совместная работа в реальном времени

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в реальном времени.

Документы бизнес-плана Interlink

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть разнесены, например, квитанции об оплате, письма с предложениями и многое другое на платформе.

Быстрая документация без отвлекающих факторов

Лучшая часть — это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Отслеживайте участие сотрудников в общих контрактных документах с HR, партнерами и т. Д.

Представьте, что вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Автоматизированное оглавление

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Обеспечьте безопасность документов

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации в соответствии с потребностями вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Несколько способов совместного использования

Битовые документы могут совместно использоваться в реальном времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые последние изменения.

Вы даже можете встраивать документы Bit в любой веб-сайт или блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Кроме того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового договора Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Подробнее: Как создать план повышения производительности

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и увлекательнее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:

Шаг 1: Создайте учетную запись Bit

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства — это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, большого проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие области. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4: Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Ваш трудовой договор готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон. Кроме того, хорошо составленный контракт регулирует объем услуг сотрудника и, соответственно, обеспечивает определенный уровень уверенности в отношении его / ее обязанностей перед компанией.

Если у вас есть какие-либо вопросы о приведенном выше шаблоне трудового договора или вы хотите узнать, как Bit может помочь вашему бизнесу добиться успеха, сразу же напишите нам @bit_docs!

Дополнительная информация:

Шаблон трудового договора UK

Мы заключили партнерское соглашение с Farillio, чтобы предоставить настраиваемый шаблон трудового договора, который вы можете бесплатно использовать в своем бизнесе.

Шаблон трудового договора — Word скачать бесплатно

Выберите, загрузить свой шаблон сейчас или получить его прямо с сайта Фариллио, где вы также получите доступ к их полному набору настраиваемых юридических шаблонов.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Зачем использовать шаблон Farillio?

Farillio удовлетворяет потребности малого бизнеса и предпринимателей, предоставляя юридические инструменты и шаблоны, которые помогут вашей компании на ее пути.Мы сотрудничаем с ними, чтобы предоставить вам качественную и актуальную юридическую документацию для вашего малого бизнеса.

Трудовой договор: что вам нужно знать

Когда вы принимаете нового сотрудника, трудовой договор устанавливает соглашение между вами (работодателем) и вашим сотрудником.

Хотя для того, чтобы трудовой договор был юридически действительным, обычно не требуется заключать его в письменной форме, настоятельно рекомендуется записать его на бумаге. Орган по трудовым спорам ACAS утверждает, что простое недопонимание того, что входит, а что нет в контракте, является одной из основных причин исков трудового трибунала.

Важно отметить, что большинство сотрудников по закону имеют право на получение письменного заявления об основных условиях их найма в течение двух месяцев после начала работы. Это может частично совпадать с содержанием контракта, поскольку оно должно включать такие детали, как оплата, праздники и рабочее время.

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора Farillio заключается в соглашении между вами / вашей компанией и вашим сотрудником. В нем содержится формулировка названия должности, обязанностей и места работы, даты начала и продолжительности испытательного срока.

В шаблоне трудового договора также представлены предлагаемые формулировки для описания периодов уведомления, рабочего времени, заработной платы, служебных аттестаций, отпусков, выплаты по болезни, пенсионных соглашений, выхода на пенсию и других важных трудовых договоров.

Если более подробная информация должна быть представлена в политике, а не в самом контракте, шаблон дает вам возможность вставить соответствующее название политики или обратиться к Справочнику компании (если он у вас есть).

Как использовать шаблон трудового договора

Вам необходимо заполнить пробелы в шаблоне, например, добавив название должности, название и адрес компании, а также даты трудоустройства и испытательного срока.

Для некоторых разделов трудового договора — например, той части, которая касается пенсионных соглашений, и части, которая охватывает периоды уведомления, — вам необходимо выбрать абзац, описывающий подход вашей компании, и удалить другие разделы.

Важно внимательно изучить шаблон, чтобы убедиться, что он применим к вашей организации и отношениям, которые вы устанавливаете со своим сотрудником. Вам нужно будет отредактировать шаблон по мере необходимости, но на каждом этапе вы должны убедиться, что соблюдаете трудовое законодательство и правила работы.При необходимости обратитесь за помощью к специалисту по трудовому праву.

Вы и ваш служащий должны подписать трудовой договор, и вы должны передать работнику копию для хранения, а вторую копию сохранить для своих деловых записей.

Шаблон трудового договора — бесплатный документ Microsoft Word для загрузки.

Если вы хотите внести изменения и у вас нет Adobe Acrobat, вы также можете загрузить наш шаблон трудового договора в формате Word.

Прилагаемый документ подготовлен Farillio, поэтому мы не несем ответственности за его содержание.Мы рекомендуем вам воспользоваться профессиональным советом, прежде чем принимать какие-либо важные решения на основе его содержания.

Руководство для сотрудника по основному трудовому договору (шаблон)

Когда вы получаете предложение о новой работе, ваш работодатель обычно дает вам трудовой договор, который вы должны подписать и вернуть. Вы когда-нибудь изучали контракт в деталях?

Трудовой договор — это самый важный документ, который вам придется подписать в связи с работой, но большинство людей соглашаются с условиями трудового договора, указанными работодателем, какими бы несправедливыми они ни были.

Вы можете или не сможете заключить свой трудовой договор в зависимости от относительной переговорной способности сторон. Если вы новичок, который только что получил предложение от Goldman Sachs, маловероятно, что у вас будет возможность обсудить свои условия. Напротив, если вы являетесь лидером в своей области и ваш новый работодатель отчаянно нуждается в ваших услугах, более вероятно, что ваш новый работодатель удовлетворит ваши требования при заключении трудового договора.

Это руководство для сотрудников по условиям основного трудового договора и дает советы о том, на что следует обращать внимание при переговорах с работодателями. Вы также можете загрузить базовый шаблон трудового договора, чтобы увидеть ключевые условия, которые вы, возможно, захотите согласовать со своим работодателем. Если вы ищете возможности трудоустройства, вы можете попробовать сайты о вакансиях, такие как Jooble.

A. Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридически обязывающий документ, который определяет, на что вы имеете право как сотрудник, а также каковы ваши обязательства перед компанией. Он связывает вас и вашего работодателя с условиями, указанными в контракте, и в случае изменения условий должен быть выпущен обновленный контракт.

Наличие трудового договора имеет жизненно важное значение для поддержания четких и прозрачных трудовых отношений, поскольку в нем четко изложены ожидания ваших работодателей и права, которыми вы наделены. Хотя в некоторых юрисдикциях работодатели не имеют юридических обязательств по заключению трудового договора, это обычная и общепринятая практика, когда работодатель предоставляет подписанный трудовой договор.Трудовой договор должен использоваться в качестве правовой основы для определения, если стороны будут вовлечены в трудовые споры в будущем.

Таким образом, жизненно важно, чтобы работник внимательно прочитал трудовой договор перед тем, как петь. Однако некоторые сотрудники часто не читают свои трудовые договоры, поскольку они рассматриваются как данность и не могут быть изменены. Это неизбежно приведет к пробелам в знаниях о правах и льготах сотрудников.Еще одним фактором является сложность формулировок и терминов, используемых при составлении трудовых договоров, в которых некоторые сотрудники могут быть недостаточно компетентны для понимания. Кроме того, поскольку договор заключается между вами в качестве сотрудника и компании, вы можете почувствовать, что существует дисбаланс сил и что вы не захотите поднимать какие-либо вопросы до подписания трудового договора.

Б. Что обычно включается в трудовой договор?

Трудовые договоры обычно устанавливают отношения между работодателем и работником. Таким образом, он содержит такие пункты, как:

Подробная информация о вашей должности, обязанностях и обязательствах;
Срок трудоустройства;
Рабочее время;
Заработная плата и пакет вознаграждения;
Подробная информация об отпуске, на который вы имеете право;
Сведения об испытательном сроке;
Соглашение о конфиденциальности; и
Ограничительные условия.

Часто работодатели склонны использовать сложные и профессиональные термины при составлении трудовых договоров, и вы можете не полностью понимать контекст договора. Вы должны задать любые вопросы непосредственно в отдел кадров вашего работодателя и убедиться, что вы комфортно перед подписанием. Вы можете рассмотреть вариант для получения юридической консультации , если ваш трудовой договор имеет достаточную ценность и вы чувствуете серьезный дисбаланс между вами и вашим работодателем.

Другой вариант — сравнить свой контракт с условиями шаблонов трудовых договоров, предоставленных DocPro для справки:

C. Какие виды трудовых договоров?

В зависимости от вашей юрисдикции существуют разные типы трудовых договоров. Как правило, разных сотрудников имеют разные трудовые договоры . Основное различие между трудовыми договорами — это заключенные в них условия, которые отражают отношения между двумя сторонами.По сути, в зависимости от вашей должности, характера вашей работы и имеющихся у вас льгот у вас будет другой контракт.

Итак, не удивляйтесь, если ваш трудовой договор на полную ставку будет отличаться от вашего трудового договора на неполный рабочий день. Вам следует убедиться, что тип вашего контракта четко оговорен в вашем трудовом договоре , чтобы получить полную защиту от трудового законодательства и льготы, на которые вы имеете право.

Штатные сотрудники и штатные сотрудники , вероятно, получат больше льгот, в том числе медицинских и стоматологических.Некоторые льготы также могут требоваться по закону для сотрудников, работающих полный рабочий день, например, оплачиваемый отпуск по болезни и декретный отпуск.

Для стажеров и сотрудников, работающих неполный рабочий день , им было бы предложено меньше льгот, чем для штатных сотрудников и сотрудников, работающих полный рабочий день. Это в основном связано с тем, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, не работают определенное количество часов, чтобы иметь право на такие льготы. Что касается стажеров, поскольку их работа заключается в основном в получении опыта работы, основным преимуществом является сам опыт работы.Некоторые стажировки оплачиваются, а некоторые не оплачиваются — если стажировка неоплачивается, в вашем контракте может быть пункт, который лишает вас права на получение вознаграждения. В зависимости от вашей юрисдикции вас также могут попросить подписать заявление перед нотариусом, официально отказываясь от вашего права на вознаграждение.

D. Вы сотрудник или независимый подрядчик?

Контрактные работники имеют контракты, значительно отличающиеся от контрактов других сотрудников.Это потому, что работники по контракту сами по себе не являются наемными работниками. С подрядными работниками основная цель контракта — выполнить определенную задачу, чтобы получить оплату — как только задача будет завершена, также завершается прием на работу. Таким образом, они не имеют права на какие-либо пособия, отпуск, пенсионный фонд, период уведомления или другую правовую защиту. Кроме того, работники по контракту не считаются сотрудниками компании, поскольку они обычно работают в течение короткого периода времени для выполнения дополнительных задач.

Для некоторых функций (например, продаж), основанных на комиссионных, работодатели обычно нанимают даже штатных сотрудников в качестве «независимых подрядчиков» . В любом случае, некоторые работодатели не желают давать своим сотрудникам статус «служащих» , потому что (i) они хотят обмануть своих работников с помощью льгот; или (ii) у них нет внутреннего персонала для найма сотрудников. Таким образом, очень важно определить, какой у вас статус занятости по контракту, и при необходимости задать вопросы в отдел кадров.

E. Действителен ли устный трудовой договор?

Вы и ваш работодатель можете заключить договор и устно согласиться с его условиями до начала работы — это также известно как устный трудовой договор . Хотя ваш работодатель и вы могли обсудить некоторые подробности условий и положений, касающихся вашей предполагаемой должности, ни одна из этих сведений не была задокументирована в формальном соглашении и не была подписана какой-либо из сторон.

В большинстве юрисдикций устные контракты действительны, если могут быть представлены доказательства того, что контракт был заключен, и все существенные элементы для заключения контракта, если есть доказательства. Основными элементами действующего контракта являются: предложение, акцепт, рассмотрение, определенность, дееспособность, законность, юридическое намерение сторон .

Хотя вводить можно устно, это не значит, что нужно. Хотя некоторые устные договоры действительны, письменные трудовые договоры весьма предпочтительны, потому что устные договоры трудно доказать при возникновении споров.Наличие всего в письменном виде лучше гарантирует ваши права как сотрудника. После того, как вы составите устный договор и согласитесь с ним, вам следует запросить копию договора в письменной форме.

Помимо самих договоров, можно также устно согласовать условия, которые не указаны в договоре. Однако, как и в случае устного контракта, после того, как вы устно согласитесь с условиями, желательно, чтобы он был записан, чтобы гарантировать, что то, что было согласовано, должным образом задокументировано.

F. Что такое соглашения о неразглашении информации, соглашения об отказе от конкуренции и соглашения о недопущении запроса предложений?

Ваш работодатель может потребовать от вас подписать отдельное соглашение о неразглашении (NDA) или соглашение об отказе от конкуренции в дополнение к вашему трудовому договору, где они чаще всего включаются в качестве пунктов в ваш трудовой договор. Они также известны как ограничительные статьи , поскольку они ограничивают ваши права.

Может показаться нелогичным подписывать документы, содержащие такие ограничительные условия, которые ограничивают ваши права, они важны для определенных предприятий, конфиденциальную информацию которых нужно защищать. У предприятий обычно есть конфиденциальная информация, коммерческая тайна или информация о клиентах, которую работодатели хотят (или обязаны по закону) защищать, прилагая все усилия. Подписывая такие соглашения или трудовые договоры с включением этих положений, вам будет запрещено раскрывать конфиденциальную информацию компании в течение периода вашей работы и / или при работе на конкурента после того, как вы уволились из компании.Таким образом, ваш работодатель может доверить вам информацию, необходимую для выполнения ваших обязанностей.

1. Каковы общие типы таких ограничительных положений?

Соглашения об отсутствии конкуренции обычно заключаются, когда вы работаете в относительно конкурентной отрасли, такой как образование или продажи. Эти соглашения запрещают вам искать работу у конкурентов компании или для бизнеса, аналогичного по характеру с компанией, в которой вы работаете , в течение определенного периода времени после расторжения контракта.Это сделано для того, чтобы защитить компанию от потери бизнеса и не дать вам перенести бизнес компании в другое место.

Соглашения о непринятии предложений вводятся, когда вы работаете с большой клиентской базой. Эти соглашения запрещают вам привлекать или связываться с клиентами вашей компании в течение определенного периода времени после завершения вашего трудоустройства. Как и указанные выше соглашения, они защищают экономические интересы компании.

Оговорки о запрете на браконьерство введены для предотвращения переманивания ваших бывших коллег на период времени после того, как вы расторгли трудовой договор с компанией.Обычно это делается для защиты стабильности рабочей силы и человеческих ресурсов компании.

Общие положения о конфиденциальности запрещают вам раскрывать конфиденциальную информацию, служебную информацию и коммерческие секреты, такие как операционные данные и список клиентов, внешним сторонам.

2. Обязательны ли для меня ограничительные положения?

Ограничительные положения обычно становятся обязательными для вас после того, как вы подписали любые документы, содержащие их.Однако они могут не иметь исковой силы с юридической точки зрения, если они составлены слишком широко и слишком жестко. Следовательно, для вас очень важно прочитать ваш трудовой договор или любые аналогичные документы и убедиться, что вы понимаете все условия, прежде чем подписывать . Если вы считаете, что ограничительные положения необоснованны, вы можете уточнить у своего работодателя или обратиться за юридической консультацией, чтобы проверить вашу позицию .

Что касается действительности и исковой силы различных положений, они определяются в каждом конкретном случае, поскольку права на трудоустройство различаются от юрисдикции к юрисдикции.

Пункт о недопустимости конкуренции запрещает вам работать на конкурента в течение определенного периода времени после приема на работу. Срок его действия зависит от юрисдикции. Вы должны убедиться, что в соглашении четко указано, в течение какого периода вы не должны работать, где и в какой отрасли действует соглашение, и как вы получите компенсацию за соблюдение соглашения.
Оговорка о запрете на навязывание услуг запрещает вам привлекать клиентов или сотрудников компании после трудоустройства.Его действие и статус аналогичны положению о недопустимости конкуренции. Таким образом, аналогичным образом вы должны убедиться, что если вы подписываете его, то он четко написан и не является чрезмерно широким и, таким образом, серьезно ограничивает ваши права. Кроме того, общие соглашения о конфиденциальности обычно считаются не имеющими исковой силы, если раскрытие конфиденциальной информации ограничено в течение более 12 месяцев после увольнения сотрудников.

Прежде чем обращаться за официальной юридической консультацией, вы можете обратиться к шаблонам трудового договора DocPro, содержащим такие ограничительные положения, как ссылки:

Информацию о соглашении, составленном в пользу работодателя, можно найти по адресу:

https: // docpro.com / doc1342 / non-concte-and-non-solicitation-agreement-for-трудоустройство-односторонний-односторонний-работодатель

Информацию о соглашении, составленном в пользу работника, можно найти по адресу:

https://docpro.com/doc1344/non-compete-and-non-solicitation-agreement-for-employment-one-way-unateral-employee-1

Информацию о нейтральном оформлении соглашения см. По адресу:

https://docpro.com/doc1341/non-compete-and-non-solicitation-agreement-for-employment-one-way-unateral-neutral

г. Что такое период уведомления?

Период уведомления — это период времени между (1) моментом подачи вами уведомления о прекращении или (2) уведомлением об увольнении и фактическим окончанием вашего последнего рабочего дня . Он начинается, когда вы отправляете официальное заявление об увольнении , указывающее на намерение прекратить трудовые отношения, или когда вам было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений в любой форме.

Для вас важно прочитать положение о расторжении договора в вашем трудовом договоре и принять к сведению все соответствующие детали, такие как требуемая продолжительность периода уведомления , установленный способ подачи уведомления, льготы и права в течение периода уведомления, и т.п.Кроме того, некоторые контракты допускают выплату вместо уведомления , что означает, что вместо того, чтобы подавать уведомление об увольнении за определенное время до вашего увольнения, вы можете отказаться от оплаты за последний период вашей работы. Все такие процедуры и подробности о периоде уведомления станут для вас обязательными после подписания контракта.

У нас также есть несколько шаблонов писем об увольнении:

H. Что такое «отпуск в саду» и почему он важен?

Если вы работаете в конкурентной отрасли, где ежедневно сталкиваетесь с конфиденциальной информацией, или если вы являетесь старшим сотрудником, имеющим доступ к ключевым клиентам или коммерческим секретам компании, вы можете заметить термин « Оговорка об отпуске в саду». », включенных в ваш трудовой договор.

Положения

«Отпуск в саду» применяются, когда сотрудников просят прекратить выполнение своих должностных обязанностей и ограничивают доступ к офисным помещениям компании , пока их трудовой договор остается в силе.Обычно он применяется после того, как сотрудник подал уведомление об увольнении, и такие сотрудники будут иметь право на всю стандартную заработную плату и права , как обычно, даже если они отправляются в отпуск. Однако пребывание в отпуске по саду отличается от отпуска — вам все равно придется ждать, если у вашего работодателя есть какие-то задачи, которые вам нужно выполнить, или вопросы, которые нужно передать. Тем не менее, сотрудники редко получают какие-либо практические должностные обязанности.

Обычно это делают работодатели для защиты своих деловых интересов от любого потенциального поведения бывших сотрудников.Сотрудник может нанести вред бизнесу и репутации компании разными способами, например, отняв у компании информацию и список клиентов, умышленно непривлекательно выполняя свои обязанности, или даже саботируя компанию, умышленно нарушив безопасность. Следовательно, компании, как правило, отправляют сотрудников в увольнение на период уведомления, чтобы держать их подальше от отрасли и снизить риски любого потенциального ущерба для бизнеса.

Перед тем, как вы подпишетесь, важно проверить, есть ли в трудовом договоре пункт об отпуске по саду, прежде чем вы подпишетесь, поскольку сотрудник не может отправить вас в отпуск в отсутствие такой статьи.В противном случае ваш работодатель должен получить ваше предварительное согласие, прежде чем попросить вас отправиться в отпуск.

I. Нарушение трудового договора и как разрешать споры?

В случае нарушения трудового договора какой-либо из сторон было бы необычным, если бы другая сторона сразу обратилась в суд с иском. В случае нарушения со стороны сотрудника работодатель может возбудить определенные дисциплинарные меры в соответствии с его руководством, а в случае серьезного нарушения или неправомерного поведения работодатель может прибегнуть к увольнению сотрудника.

Судя по всему, у работника меньше возможностей для защиты в случае нарушения работодателем трудового договора. Первым шагом всегда является подача жалобы в отдел кадров (« HR »). Однако, если HR не предпринимает никаких действий или не предпринимает никаких действий, вы можете включить в свой трудовой договор положение о том, что любой спор будет урегулирован путем добровольного посредничества. Если посредничество окажется безуспешным, стороны могут подчиниться юрисдикции местных судов или трудовых трибуналов.

Другой альтернативный метод разрешения споров — согласие работодателя и работника на арбитраж. Стороны могут договориться в качестве условия найма или продолжения работы заключить Арбитражное соглашение, чтобы избежать бремени и задержек, связанных с судебными исками. Образец трудового арбитражного соглашения см. Ниже:

https://docpro.com/doc1742/arbitration-agreement-employment-mutual-arbitration

Дж. Расторжение трудового договора

Шаблон трудового договора, предоставляемый работодателем, обычно разрешает работодателю расторгнуть договор по целому ряду причин, включая, но не ограничиваясь:

(a) нарушение трудового договора Работником.

(b) в любое время в течение испытательного срока Сотрудника.

(d) признание работника виновным в совершении уголовного преступления.

(e) банкротство Работника;

(f) любые грубые проступки Сотрудника, влияющие на бизнес Компании.

Как наемный работник, вы можете захотеть провести переговоры с работодателем, чтобы ограничить его немедленное право на расторжение трудового договора, чтобы защитить вашу безопасность работы. В частности, работодатель, как правило, не обязан выплачивать работнику любую сумму, подлежащую выплате работнику после даты увольнения.

К.Вывод

В целом, трудовые договоры могут показаться сложными документами, но они могут быть простыми для понимания и навигации после проведения обширного исследования. Обязательно пройдите контракт с вашим работодателем по срокам, разъясняя все недоразумения и запутанные термины. Кроме того, убедитесь, что все условия, о которых вы устно согласовали, добавлены в договор, чтобы гарантировать защиту ваших прав!

Обратите внимание, что это руководство по общей позиции прав миноритарных акционеров в соответствии с общим правом.Это не является юридической консультацией. Поскольку каждая юрисдикция может быть разной, вы можете поговорить со своим местным юристом.

Шаблон трудового договора: скачать бесплатно, создать, изменить, заполнить

1. Идентифицируйте обе стороны: Основной трудовой договор должен начинаться с написания названия компании и имени сотрудника.

2. Объясните преимущества и соображения: Каждый образец трудового договора требует, чтобы обе стороны давали что-то взамен чего-то другого.

3. Укажите, как долго можно использовать договор: Это важно для стандартного трудового договора; в противном случае контракт может действовать до тех пор, пока он существует.

4. Укажите обязанности должности: В описании должности вы можете подробно описать основные обязанности, возложенные на сотрудника.

5. Укажите, как планируется заработная плата: Вы должны уточнить сотруднику, каким образом он будет получать зарплату. Это еженедельно или ежемесячно?

6. Укажите, как будет выплачиваться зарплата: Собираетесь ли вы платить местным банковским переводом, наличными или через PayPal?

7. Перечислите все предоставляемые льготы: Если вы собираетесь предложить отпуск по болезни, отпуск и медицинскую страховку, вы должны описать их здесь.

8. Ограничьте использование служебной информации сотрудников: Если компания использует коммерческую тайну или авторские права, важно уточнить, что сотруднику не разрешается делиться этой информацией с кем-либо.

9. Установите ограничения на использование корпоративной электронной почты: Есть работники, которые используют корпоративную электронную почту в качестве своей личной учетной записи.

10. Объясните процесс увольнения: Этот закон предусматривает, что вся работа осуществляется «по желанию», что означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине.

11. Опишите неконкурентные условия: вы должны разъяснить любые ограничения способности сотрудника работать на конкурентов после того, как он уволится из компании.

12. Определите, какой закон штата регулирует контракт: Если бизнес находится в определенном состоянии, то необходимо указать состояние.

13. Запишите юридический шаблон: Каждый контракт должен включать формулировку, описывающую, что контракт завершен и что он объединяется до обсуждения между обеими сторонами, письменного и устного.

14. Напишите дату, а затем подпишите: Обе стороны должны подписать договор, даже если это простой трудовой договор.

Для высоких должностей в трудовых договорах могут быть указаны название должности, обязанности, связанные с должностью, место работы и любые обязанности. Когда дело доходит до компенсации, в трудовом договоре должна быть указана базовая заработная плата, а также любые льготы или бонусы, на получение которых работник имеет право. Существуют контракты, в которых предусмотрена возможность выплаты компенсаций, если работодатель увольняет работу без указания разумной цели. Трудовой договор может также требовать, чтобы разногласия между двумя сторонами зависели от переговоров, и настаивал на праве, лежащем в основе соглашения, а также на месте определения таких разногласий.

Что нужно включить

1. Дата размещения оферты

2. Должность

3. Дата начала работы

4. Зарплата

5. Размер базового оклада

6. Комиссионные

7. Как планируется комиссия

8. Как будет выплачиваться комиссия

9. Ничья у рабочего

10. Укажите, является ли розыгрыш восстанавливаемой или невозвратной

11. Предоставляемые льготы

12.Подпись работодателя и работника

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Как заполнять трудовой договор с работником?

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

узнайте больше про куб сейчас

почему куб удобнее

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Простой трудовой договор с работником: как правильно оформить, образец

Значение трудового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Особенности составления простого трудового договора

Документы, необходимые для заключения договора

Форма договора

Содержание трудового договора

Стороны договора

Структура трудового договора

Образец простого трудового договора с работником

Вступление трудового договора в силу

Нумерация договоров

Хранение трудового договора

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Трудовой договор — образец, шаблон

Все, что вам нужно знать

Почему используется договор подряда

Тип занятости

Пункты для включения в договор подряда

Необходимые компоненты рабочего контракта

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Шаг 3. Добавление участников группы

Шаг 4: Создайте желаемый документ

Итог

Шаблон трудового договора UK

Шаблон трудового договора — Word скачать бесплатно

Зачем использовать шаблон Farillio?

Трудовой договор: что вам нужно знать

Шаблон трудового договора

Как использовать шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора — бесплатный документ Microsoft Word для загрузки.

Руководство для сотрудника по основному трудовому договору (шаблон)

Шаблон трудового договора: скачать бесплатно, создать, изменить, заполнить

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ