Трудовой договор материальная ответственность образец: Трудовой договор с материальной ответственностью 2020 и 2021

Содержание

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Можно ли вносить изменения в типовую форму?
Полезные ссылки по теме

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
Образец (примерная форма) трудового договора
Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
Случаи полной материальной ответственности работника
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности
Полезные ссылки по теме

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется:

создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Повышение пенсионного возраста
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
Согласие на обработку персональных данных
Эффективный контракт
Различия трудового и гражданско-правового договора
Квалификационные требования к водителям
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
Ошибки в трудовом договоре
Прием на работу
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

Договор о полной материальной ответственности

Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 (далее – Постановление № 85) узаконен специальный список работ и должностей, при трудоустройстве на которые нанимателю разрешено заключать договор о полной материальной ответственности. Подписать такой документ можно не только при трудоустройстве нового сотрудника, но и с уже работающим человеком, при условии, что его должностной функционал отвечает требованиям вышеуказанного перечня.

Договор о полной материальной ответственности: образец 2018 г.

Договор о материальной ответственности – это соглашение, в котором наниматель прописывает обязанность трудящегося у него лица возместить возможный прямой ущерб, причиненный им работодателю, в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

Читайте также: Виды материальной ответственности работника

Заключение данного договора необходимо для того, чтобы работодатель мог взыскать с виновного лица полную сумму убытка на законных основаниях. Если такой документ отсутствует, то работник будет выплачивать ущерб в обычном порядке, то есть в размере не большем, чем один его средний заработок (ст. 241 ТК РФ).

Выделяют две категории полной материальной ответственности, а значит, и заключаемый договор бывает двух видов:

Договор об индивидуальной ответственности предназначенный для одного лица, которое и будет возмещать убыток.
Договор коллективной или бригадной ответственности – заключается с группой сотрудников, которые будут нести ответственность совместно.

Постановлением № 85 утвержден типовой договор о полной материальной ответственности. Бланк его можно найти в приложениях № 2 и № 4 к вышеуказанному документу. Это формы для индивидуальной и коллективной матответственности соответственно.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

Подписывать договор о материальной ответственности с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, разрешает статья 243 ТК РФ. Заключить его можно используя типовой бланк, либо составить свою редакцию договора. Главное, чтобы его содержание не противоречило законодательству.

Заключение данного договора с работником остается на усмотрение работодателя, поскольку закон только дает ему такое право, но не вменяет это в обязанность.

Договор о полной материальной ответственности продавца

Должность продавца предполагает, что ему в процессе работы передаются материальные ценности. Поэтому, если работодатель хочет иметь возможность взыскать с него полную сумму возможной недостачи он должен в обязательном порядке подписать с ним договор о материальной ответственности.

Обратите внимание! В этом документе должны быть прописаны не только обязанности продавца о выплате убытка, но и обязанности руководителя об обеспечении надлежащей сохранности указанных ценностей (оборудование склада или магазина охранной сигнализацией, установка защиты на окна и т.д.).

С продавцами можно подписывать договоры, как об индивидуальной, так и о коллективной матответственности.

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

В ситуации, когда возникает необходимость расторгнуть заключенный договор о материальной ответственности с действующим сотрудником, это делают путем составления к нему дополнительного соглашения, в котором отражают факт расторжения.

Также при составлении договора можно предусмотреть срок его действия. В типовой форме срок действия ограничен временем работы с материальными ценностями.

В случае прекращения действия трудового договора договор о материальной ответственности расторгается автоматически, поскольку указанное в нем лицо уже не будет сотрудником компании и никакие ценности ему передаваться не будут.

Трудовой договор с полной материальной ответственностью: образец

В трудовой договор можно внести информацию о том, что данная должность обязывает устраивающееся на нее лицо нести материальную ответственность. Но такая запись не может являться заменой подписанному договору о материальной ответственности. Значит, отдельный договор также придется заключить.

В трудовой договор лучше внести запись о том, что человек будет обязан заключить договор о полной материальной ответственности. Тогда, при отказе от подписания такого документа, это можно будет квалифицировать как нарушение должностных функций.

Договор о материальной ответственности работодатель имеет право заключать только с отдельными категориями трудящихся для того, чтобы иметь возможность полностью взыскать с них нанесенный прямой действительный ущерб.

Договор о полной материальной ответственности работника

>>>>

Договор о полной материальной ответственности работника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового соглашения (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен контракт. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Виды материальной ответственности в образце договора

Следует различать виды:

ограниченная, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ). Этот вид ответственности предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
полная, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом в 2021 году вводится понятие коллективной (бригадной) ответственности. Которая наступает, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности может заключаться с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Заключение договора с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Условия оформления образца договора о полной материальной ответственности

Образец договора заключается в письменной форме, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный документ. Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер — условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Однако рекомендуется включать в трудовое соглашение условие об обязанности работника заключить образец договора о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Нанятый по трудовому договору работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная материальная ответственность).
Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12.2002 № 85 (актуально в 2021 году).

Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Договор содержит в себе стандартную информацию:

наименования сторон;
их обязанности;
реквизиты.

При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Действовать договор начинает с момента его подписания.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика.

Как уволить кладовщика в связи с утратой доверия, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.

В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.

В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
прямой вины работника в наступлении ущерба;
наличия реального ущерба;
размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.

Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.

Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.

Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Договор о материальной ответственности

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «договор о материальной ответственности». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

О сторонах, его заключающих.
Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
Предмете ответственности работника.
Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения повреждений;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ . Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред. Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял “воровать” у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным , когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь .

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь .

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь .

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Образцы договоров о материальной ответственности работников

Содержание статьи:

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Образец договора о полной материальной ответственности

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Материальная ответственность работника банка

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Коллективная ответственность работников склада

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Материальная ответственность работников — Эльба

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности.

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить.

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами.

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы.

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана.

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он.

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты.

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя.

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен.

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса.

Вина работника

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия:

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы.

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре.

Популярные должности из перечня:

кассир;
администратор в торговле, общепите, гостиницах;
продавец;
товаровед;
мастер строительных и монтажных работ;
заведующий складом;
кладовщик;
экспедитор.

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что.

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались.

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽.

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты.

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд.

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ. Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка.

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает.

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана.

Дело № 33-144.

Часть 3 — Модуль 5 из 6

V. Общие положения: Часть 3

Интеграция и поправка

Интеграция и поправка. обсуждение и согласование договора между сторонами может иметь место в течение значительного периода времени и задействовать несколько сотрудников до того, как юристы никогда не вмешиваются. Таким образом, к тому времени, когда все будет сказано и сделано, стороны хотят быть уверены в том, что соглашение не включает ничего, кроме собственно в нем.Поэтому включены «интеграционные» оговорки, чтобы сказать, что ничего вне «четырех углов соглашения» входит в договор. В Закон «интеграции» прочно утвердился.

Например, в деле UAW-GM Human Resource Center v. KSL Recreation Corp., 579 N.W.2d 411 (Mich. App. 1998), суд заявил: «Если письменный документ, взаимно согласен, прямо заявляет, что он содержит полное соглашение стороны … это заявление является окончательным до тех пор, пока оно не было отменено судом на основании мошенничества или ошибки, или на каком-либо основании, которое достаточно для отмены других контрактов…. Это похоже на генерала освобождение от всех предшествующих претензий [цитата опущена] ».

Часто стороны также хотят указать, что соглашение не может быть изменено, кроме как в специальной письменной форме, подписанной стороны. Однако большинство судов не применяют эту формулировку, когда стороны изменили договор своим поведением или если устные поправки разрешено законом или прецедентным правом. Почему же тогда, спросите вы, так много контракты содержат формулировку «поправки только в письменной форме»? Ответ, конечно, состоит в том, что составитель надеется, что другая сторона не знает закона по этому вопросу (в большинство юрисдикций).

В Southwinds Express Construction LLC против D.H. Griffin of Texas, Inc., 513 S.W.3d 66, fn 3 (Ct. Of App. — Houston 2016), суд заявил: «Хотя Субподрядчик Соглашение требует внесения изменений в объем работ в письменной форме, Техас суды разрешили сторонам устно изменять контракты с такими положениями [цитаты опущены]. Письменное соглашение, которое не требуется по закону, должно быть в письменной форме могут быть изменены последующим устным соглашением, даже если оно предусматривает, что изменяться только в письменной форме [цитаты опущены].Суды разрешили сторонам устно изменить соглашение, несмотря на оговорку о недопустимости устного изменения [цитаты опущено]. »

Образец положение об интеграции и дополнении: Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами по вопросам, изложенным в этом Соглашение отменяет и отменяет все предыдущие устные или письменные соглашения, обязательства и договоренности между сторонами с в отношении вопросов, изложенных в настоящем Соглашении.Если не указано иное прямо предусмотрено в настоящем Соглашении, никаких поправок, модификаций или аннулирования настоящего Соглашения является действительным или обязательным, если это не указано в письменной форме и надлежащим образом оформленные сторонами настоящего Соглашения.

Права на интеллектуальную собственность

Права на интеллектуальную собственность. Интеллектуальная собственность («ИС») — это общий термин, охватывающий, по сути, патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческие тайны. Помимо предоставления этого зонтик, сам термин не имеет внутреннего юридического значения.Права интеллектуальной собственности возникают в бесчисленное множество способов в различных типах контрактов — слишком много способов разрешить обсуждение здесь. Права ИС могут включать создание ИС, лицензирование или передача ИС и судебные разбирательства в отношении ИС. Пожалуй, самый распространенный пример статей контракта ИС относится к трудовым договорам. В наши дни работодатели хотите убедиться, что все, что хоть немного напоминает IP и создано сотрудник компании принадлежит компании, а не сотруднику в соответствии с принципом, что заработная плата или другое вознаграждение работника является выплатой в полном объеме для создания любого сотрудника.Для интересного поворота к более нормальному Вопросы интеллектуальной собственности / сотрудников, см. Beane v. Beane, 856 F.Supp.2d 280 (D. N.H. 2012), где основной вопрос касался обязательство, если таковое имеется, не являющегося сотрудником, совладельца компании передать ИС компания.

Образец статья о правах интеллектуальной собственности: Работодатель должен владеть всеми права на результаты работы Сотрудника, включая изобретения, товарные знаки материалы, объекты, охраняемые авторским правом, коммерческие секреты и любые другие интеллектуальные собственность, построенная с использованием оборудования, материалов, оборудования или торговли Заказчика секретная информация.Работодатель также владеет всеми правами на результаты любых другие усилия Сотрудника (помимо выполнения Сотрудником работы для Работодатель), которые имеют прямое отношение к работе Сотрудника или к бизнесу Работодателя, или фактические или явно ожидаемые исследования или разработки. Права работодателя распространяться на все, что создано, задумано, изобретено, написано, сведено к практика, улучшенная или осуществленная Сотрудником, самостоятельно или совместно с другими, во время период занятости Работника Работодателем. В той мере, в какой результаты работы сотрудника или другие усилия представляют собой «работу по найму» в соответствии с определением под U.S. закон об авторских правах, авторские права принадлежат исключительно Работодателю. В противном случае, если такие результаты защищены законом, Сотрудник настоящим безвозвратно передает все права на товарные знаки, авторские права, патентные права, торговлю секретные права и другие имущественные права на них Работодателя, и никакие дальнейшие для предоставления права собственности Работодателю требуется действие со стороны Сотрудника; при условии, однако этот Сотрудник соглашается помочь в подготовке и оформлении документов, и предпримет любые другие шаги по просьбе Работодателя для передачи прав, подтверждения или продемонстрировать свои права собственности, и Сотрудник никогда не будет оспаривать действительность таких прав.Сотрудник понимает, что прекращение Трудоустройство сотрудника не прекращает или не отменяет какие-либо обязательства сотрудника, или права работодателя, как описано выше.

Процессуальные оговорки Предвидение судебного разбирательства

Закупки. Иногда договаривающиеся стороны (или хотя бы одна из них) желают, чтобы контракт (или, по крайней мере, некоторые его части) выгоден «правопреемникам» или «правопреемникам». Слово «inure» означает «вступить в действие или вступить в силу.Итак, «закупка», в контексте стандартного языка контрактов означает, что контракт (или его части) вступает в силу в отношении таких правопреемников или назначает. Обычно это относится к идее, что преемники партии и назначают имеют те же права, что и сторона, первоначально заключившая договор. Иногда возникает вопрос, противоречит ли положение о закупках. с и превосходит идею контракта, в то же время имея стороннюю бенефициары. См. Main Street Bank v.Carlyle Van Lines, Inc. (W.D. Mo. 2010).

Образец пункт о закупках: Настоящее Соглашение действует в интересах соответствующие правопреемники и правопреемники сторон.

Юрисдикция / Место проведения. Это — очень важное стандартное положение. Где стороны договора расположены далеко друг от друга, каждый из них, конечно, желает, чтобы любой судебный процесс в отношении контракта проводиться «в их собственном дворе». Это может быть один из наиболее горячо обсуждаемых положений.Чтобы разрешить этот серьезный конфликт, некоторые переговорщики по контракту теперь пробуют «обратный» подход, при котором сторона, приносящая судебный процесс соглашается передать его «на задний двор другой стороны». Не только помогает ли этот подход иногда преодолеть, казалось бы, неразрешимые переговоры проблема, это также может сократить количество судебных разбирательств, поскольку сторона, желающая подать в суд, будет больше поддается урегулированию, вместо того, чтобы подавать иск вдали от дом. Куда подать тоже есть что делать с законом, который будет применяться, и будет ли дело закончено суд штата или федеральный суд.Истцы наверняка могут принять неверное решение путем подачи заявки в месте, отличном от того, которое было согласовано при выборе форума пункт договора. См. Huffington v. T.C. Группа, ООО (Супер. Кт. Дел. 2012).

Образец пункт о юрисдикции / подсудности: Суды штата или федеральные суды, в зависимости от обстоятельств, расположенный в округе ______, ______, имеет исключительные юрисдикция и место рассмотрения любых споров, возникающих в связи с к настоящему Соглашению и без учета его коллизионных норм.

Отказ от суда присяжных . Некоторые договаривающиеся стороны считают, что в их интересах избегать присяжных испытания — потому что это дешевле и / или потому что они думают, что получат лучше слышать от судьи, рассматривающего как факты, так и закон. Это очень важное решение, поскольку оно равносильно отказу от их права на США. Седьмая поправка к Конституции право на суд присяжных. (Когда стороны соглашаются что касается обязательного арбитража, они, по сути, делают то же самое.) Иногда, предельно ясно, что стороны намеревались и действительно включали в переговоры договор об отказе от суда присяжных. В других случаях, особенно когда контракт (ы) между сторонами есть клей, как обсуждалось ранее, намерения стороны (или хотя бы одна из сторон) могут быть не такими ясными. Ясно, потому что об отказе от конституционного права, вопрос об отказе от суда присяжных, когда Контракт на клей довольно спорный.

In Kaye против Т.Д. Бэнкнорта, Н.A. (Super. Ct. Conn. 2011), суд, после тщательно изучив конституционный вопрос, постановил: «[T] нет доказательств что существовал отказ от суда присяжных, когда истец открыл свое счет в Lafayette American Bank & Trust Company. Хотя суд присяжных отказ от прав якобы был добавлен к соглашению о коммерческом депозитном счете, когда ответчик впоследствии получил контроль над счетом истца, нет перед судом доказательства того, что истцу были отправлены или получены какие-либо документация, информирующая его об изменении или о том, что истец утвердительно согласился на отказ от суда присяжных.Соответственно, суд считает, что доказательства не свидетельствует о том, что истец сознательно и добровольно отказался от присяжных ».

Образец Положение об отказе от суда присяжных: Каждая сторона настоящего Соглашения настоящим безвозвратно отказывается от своего права на суд присяжных в любом споре, возникающем вне или в связи с настоящим Соглашением.

Положения об ответственности и нарушениях

Ограничение на Ответственность и ущерб. Все контракты связаны с риском.Все договаривающиеся стороны хотят свести к минимуму любой риск, который они могут иметь. Когда стороны равны договорная сила, в соглашении может не быть пункта об ограничениях, но если одна сторона занимает более выгодную позицию на переговорах, ограничения оговорка может быть включена или договор не заключен. Вот пример. А пожар на складе выходит из-под контроля и уничтожает все здание и все его содержимое, потому что охранная компания следит за сигнализацией на складе отметил тревогу, но по какой-то причине не уведомил пожарную охрану.Когда владелец склада подает в суд на охранную компанию о возмещении ущерба, он обнаруживает, что что договор между ними ограничивает ответственность охранной компании общая сумма денег, уплаченных на сегодняшний день за услуги охранного предприятия , , сумма значительно меньше, чем ущерб, нанесенный заказчиком. Если такие пункты соответствуют определенные требования, они подлежат исполнению.

В Embotelladora Electropura S.A. de C.V. против Accutek Packaging Equipment Co., Inc. (S.D. Ca. 2017), суд оставил в силе положение об ограничении ответственности, указав: «В соответствии с По закону штата Калифорния стороны могут договориться об ограничении своих ответственность в случае нарушения [цитата опущена]. Такие ограничительные оговорки «имеют давно признан действительным в Калифорнии [цитата опущена]. Любой договор освобождение от небрежности должно быть четким и явным, без двусмысленности или безвестности, и скажите потенциальному выпускающему, что он освобождает другого от ответственности, в том числе халатности.Язык должен быть понятным [цитата опущена]. Договорные положения, направленные на ограничение ответственности, будут строго толкуется, и любые неясности разрешаются против стороны, стремящейся ограничить свою ответственность [цитата опущена] ». Однако, если суд найдет« формулировку быть недвусмысленным и его значение должно быть ясным », ограничение ответственности оговорка может быть исполнена [цитата опущена] ».

«Положение об ограничении ответственности на вопрос в этом споре гласит: «Ни при каких обстоятельствах Accutek не несет ответственности за любые косвенные, случайные, штрафные, особые косвенные убытки или убытки за упущенную выгоду, продукт, производство, выручку или убытки, понесенные заказчик или третье лицо, погоду [sic] в иске, контракте или правонарушении, или иным образом, даже если было сообщено о возможности таких повреждений.Accutek’s ответственность за ущерб, возникший в результате или в связи с настоящим соглашением, будет ни в коем случае не превышайте покупную цену неисправного оборудования. В положения этого соглашения распределяют риски между компанией и заказчиком. Ценообразование Accutek отражает такое распределение рисков, и, кроме этого распределения и ограничение ответственности, Accutek не участвовала бы в этом договор »

Образец пункт об ограничении ответственности и возмещении ущерба: В максимально допустимой степени по закону полная ответственность Компании перед Клиентом в совокупности, и любое лицо, предъявляющее претензии Заказчиком, через или в его рамках в отношении каких-либо претензий, убытков, затрат, или убытки, возникающие из, в результате или каким-либо образом связанные с это Соглашение по любой причине или причинам, включая, помимо прочего, халатность, профессиональные ошибки и упущения, строгая ответственность, нарушение договор и нарушение гарантии не должны превышать общую сумму, уплаченную Заказчик Компании в соответствии с настоящим Соглашением.

Разрыв материала. Там нарушение контракта, а затем нарушение контракта, что означает, что не все нарушения имеют одинаковый эффект или последствия, по крайней мере, в зависимости от как можно было бы прочитать стандартное положение по этому вопросу. В этом смысле «Существенное» нарушение хуже, чем «нематериальное» нарушение, и относится к отказу исполнения контракта нарушившей стороной, достаточно значительным, чтобы освободить потерпевшую сторону от обязанности по дальнейшему исполнению в дополнение к разрешению потерпевшей стороны иска о возмещении ущерба.Материал нарушение снижает стоимость контракта, в то время как несущественное нарушение позволяет иск о возмещении ущерба, но не освобождает потерпевшую сторону от продолжения исполнение по договору. Конечно, определяя разницу между два имеет решающее значение; чаще всего в соглашении содержится параграф, указывающий какие положения соглашения являются «существенными» для этих целей. Важно отметить, что исковые заявления о существенном нарушении должны соответствовать требованиям в этой юрисдикции за существенное нарушение.

дюйм MDS (Canada) Inc. против Rad Source Technologies, Inc., 720 F.3d 833 (11 ^th Cir.2013), суд заявил: «Чтобы составить существенное или существенное нарушение, неисполнение должен «перейти к сути договора [цитата опущена]». «Неудача стороны выполнение некоторой незначительной части его договорных обязательств не может быть классифицировано как существенное или существенное нарушение [цитата опущена]. ”

Образец Оговорка о существенном нарушении: Если любая из сторон считает, что другая сторона существенно нарушила одно или несколько своих обязательств по настоящему Соглашение, сторона, не нарушившая договор, без ущерба для любых других средств правовой защиты доступный по закону или по праву справедливости, может доставить уведомление о таком существенном нарушении предполагаемой нарушившей стороне с указанием характера предполагаемого нарушения в разумная деталь.После этого сторона, не нарушившая договор, имеет право: расторгнуть настоящее Соглашение, если заявленное нарушение не было устранено в течение 60 (шестидесяти) дней уведомления. Несмотря на вышесказанное, если такое существенное нарушение устранено исправлены или доказано отсутствие в течение вышеуказанного 60-дневного периода, уведомление должно быть автоматически отозвано и не имеет силы.

Неразглашение, Оговорки о недопустимости конкуренции, недопущения дискредитации и аналогичные положения

Неразглашение, неконкурентность и неунижение. В век информации знания — сила. В виде сотрудники переходят из компании в компанию и по мере того, как компании заключают договор с одним во-вторых, существует высокая вероятность того, что служебная информация попадет в не в те руки. В результате положения о неразглашении всех видов контракты — это норма. Где раскрытие информации не может быть в некоторых обстоятельствах можно предотвратить, компании пытаются предотвратить бывших сотрудников и с другими они вели дела, конкурируя с ними. И из Конечно, ни одна компания не хочет, чтобы ее публично унижали, когда это можно предотвратить.Некоторые из этих положений, особенно те, которые касаются неконкурентоспособности, последствия того, что лицо не может зарабатывать на жизнь, имеют исковую силу проблемы, но все эти пункты являются стандартными во многих типах контрактов. сегодня обязательно включить трудовые договоры. Правовая сила этих положения могут сильно отличаться в зависимости от юрисдикции.

В пекарне дяди Б., Inc. против О’Рурка, 920 F.Supp. 1405 (Северная Дакота, Айова, 1996), главный выпуск подписывал ли когда-либо бывший сотрудник ответчика заявление о неразглашении / отказе от конкуренции Согласие, что работодатель настоял все новые сотрудники должны были подписать (суд ранее установил, что бланк документа сам содержал подлежащие исполнению условия).Проблема заключалась в том, что работодатель мог не найти оформленный документ, и бывший сотрудник настаивал, что он никогда не подписывал такой документ. В результате, казалось бы, необычного, суд постановил, что работодатель, вероятно, будет преобладать в этом вопросе, несмотря на то, что он может не дают такого соглашения из-за его четкой политики и четких доказательств того, что каждый сотрудник, за исключением ответчика (и еще одного сотрудника), выполнил такую документ при приеме на работу в компанию.

Образец неразглашения, отсутствия конкуренции и Оговорка о неразглашении:

Неразглашение. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциально. Информация »включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческая ценность или другая полезность в бизнесе, в котором Раскрывающая сторона участвует увлеченный. Если Конфиденциальная информация представлена в письменной форме, Раскрывающая сторона должен маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждение. Если Конфиденциальная информация передается устно, раскрытие Сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение того, что такое устное сообщение является конфиденциальной информацией.Обязательства принимающей стороны по настоящему Соглашение не распространяется на информацию, которая: (а) публично известна в то время разглашения или впоследствии становится общеизвестным не по вине Принимающая сторона; (б) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами кроме представителей Раскрывающей стороны или Раскрывающей стороны; или же (d) раскрывается Получающей стороной с предварительным письменным одобрение.Получающая сторона хранит и хранит Конфиденциальную информацию. в строжайшей конфиденциальности для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая Сторона ограничивает доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчиков и третьих лиц, за исключением случаев, когда это разумно требуется в соответствии с обстоятельства, и требует от таких принимающих лиц подписать о неразглашении ограничения, по крайней мере, такие же защитные, как в настоящем Соглашении. Принимающая сторона не может без предварительного письменного разрешения Раскрывающей стороны использовать для Собственная выгода Получающей стороны, публикация, копирование или иное раскрытие другим лицам, или разрешить использование другими в их интересах или в ущерб раскрытию Сторона, любая Конфиденциальная информация.Принимающая Сторона должна вернуться к Раскрытию Участвуйте в любых записях, примечаниях и других письменных, печатных или материальных документах. находящиеся в его распоряжении материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, немедленно если Раскрывающая сторона запрашивает это в письменной форме. Положения о неразглашении настоящее Соглашение остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и получения Обязанность стороны сохранять конфиденциальность конфиденциальной информации остается в действует до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться Конфиденциальной. Информация или до тех пор, пока Раскрывающая сторона не отправит Получающей стороне письменное уведомление освобождение Получающей стороны от этого положения настоящего Соглашения, в зависимости от того, что происходит первым.

Неконкурентоспособность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение срока ее работа в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения из этого, независимо от причины увольнения, она не будет, прямо или косвенно, в любом месте на территории и от имени любого конкурентоспособный бизнес выполняет те же или аналогичные обязанности. Сотрудник также заветы и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращения, независимо от причины приема на работу увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно требовать или пытаться требовать любой бизнес от любого из клиентов Компании, потенциальных клиентов или поставщики, с которыми Сотрудник имел материальные контакты в течение последних двух (2) лет о ее работе в Компании.

Без уничижения. В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение разумного периода времени после этого стороны соглашаются, что они не будут умалять или очернить другую сторону или представителей другой стороны; при условии, однако, что любая из сторон может делать правдивые заявления о другой стороне или его представители, если этого требует судебный приказ, судебное разбирательство или в противном случае, как требуется по закону, без нарушения требований о недопустимости пренебрежительного отношения настоящего Соглашения.

Без запроса предложений и запрет на прием на работу. Подрядные компании часто должны, по сути, раскрыть свою бизнес-модель другой стороне, и они не хотят другая сторона, чтобы конкурировать с ними, нанимая своих сотрудников. Они также делают не хотят, чтобы их собственные сотрудники делали то же самое. Как видно выше, иногда эта идея выражена в языке неконкурентоспособности.

В Эверетт Financial Inc. против Primary Residential Mortgage, Inc. (N.D. Tex.2016), нескольким бывшим сотрудникам предъявили иск за вымогательство сотрудников из их предыдущих работодатель после подписания соглашения о неприменении предложений. В случае одного из них, однако, он вычеркнул, поставил инициалы и вернул положение о запрете на вымогательство в документе, который его попросили подписать, когда он начал его занятость там. Несколько месяцев спустя его попросили подписать новый соглашение о непринятии предложений, но он отказался. Он работал в компании другой год или около того, а затем ушел в отставку. В иске бывший работодатель утверждал, что бывший сотрудник должен быть привлечен к соглашению о недопущении вымогательства несмотря на его первоначальные действия, которые, как утверждал работодатель, были скрыты.Однако суд постановил, что действия бывшего сотрудника не были скрыты. и что его отказ подписать представленное позднее соглашение был достаточным доказательством что он не был связан отказом от вымогательства.

Образец Положение о запрете на привлечение представлений и найма: Сотрудник обязуется и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращение, независимо от причины увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно от своего имени или от имени или совместно с любым физическим или юридическим лицом, нанимать, нанимать, ходатайствовать или побуждать или пытаться нанять, нанимать, вымогать или побуждать любого неклерикального служащего Компании, с которой Сотрудник лично контактировал или руководил во время работы компанией.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Основной целью материальной ответственности сотрудника является взыскание убытков, причиненных работодателю незаконными действиями или незаконным бездействием сотрудника. Для достижения этой цели в Трудовом кодексе Литвы указываются правовые возможности защиты реальных интересов работодателя, которые могут быть определены при определенных условиях и обстоятельствах.

Закон о труде Литвы предусматривает случаи, когда работник должен возместить весь ущерб, когда (когда размер взыскания с работника не ограничен ни при каких обстоятельствах):
— ущерб был причинен умышленно;
— ущерб, причиненный преступным деянием работника, установленный в порядке, установленном Уголовным кодексом Литвы;
— ущерб, причиненный работником, с которым заключен договор полной ответственности;
— ущерб, возникший в результате потери инструментов, одежды, средств защиты, выданных работнику для использования на работе, а также в результате потери материалов, субпродуктов или изделий в процессе производства;
— ущерб, причиненный любым другим способом или иному имуществу, полная ответственность за который предусмотрена специальными законами;
— ущерб, причиненный работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или отравления;
— если это предусмотрено коллективным договором.

Во всех остальных, не упомянутых случаях, работник должен выплачивать компенсацию в размере, не превышающем сумму его трех среднемесячной заработной платы.
В настоящее время многие компании в Литве практикуют заключение договоров полной ответственности с большинством сотрудников. Этот правовой инструмент, несомненно, влияет на выгоду работодателя от возмещения полного ущерба и на более высокий уровень ответственности работника за надлежащее выполнение рабочих обязанностей и избежание реальных убытков.

Несмотря на это, стоит отметить, что договор о полной ответственности работника является обязательным и имеет юридическую силу только при соблюдении следующих условий:
— договор о полной ответственности может быть заключен с работниками, чья работа напрямую связана с хранение, прием, выпуск, продажа, покупка и транспортировка материальных ценностей и средств индивидуальной защиты, выданных работнику для использования на работе;
— перечень конкретных видов работы и обязанностей должен быть предусмотрен коллективным договором или трудовым распоряжением (если коллективный договор не принят) компании.
— договор полной ответственности должен быть оформлен в письменной форме;
— договор о полной ответственности должен предусматривать, за какие виды материальных ценностей работник принимает на себя полную ответственность и по каким обязательствам ответственность принимает на себя работодатель, путем предоставления условий, которые предотвращают возникновение ответственности.

Самым важным и специфическим из вышеупомянутых условий является требование закона о принятии коллективного договора в компании, без которого может быть очень сложно взыскать полный ущерб, причиненный работником, а договор о полной ответственности может даже быть признанным недействительным.

Есть несколько точных методов возмещения ущерба, о которых работодатель должен знать. Первый из них связан с письменным соглашением, заключенным между работником и работодателем, в соответствии с которым работник соглашается компенсировать ущерб в виде деловой репутации. Это означает, что стороны такого соглашения вправе рассматривать и согласовывать на любую сумму компенсацию ущерба, сроки и другие условия. Убытки, которые не возмещаются по его собственному желанию, натурой или деньгами и которые не превышают его среднемесячную заработную плату, могут быть вычтены из заработной платы работника по письменному распоряжению работодателя.Важно, чтобы распоряжение работодателя о возмещении убытков могло быть сделано не позднее, чем в течение одного месяца с даты раскрытия убытков, и это может быть сделано только в том случае, если применяется трудовой договор.

Наконец, работодатель имеет возможность обратиться в суд с иском о возникновении материальной ответственности и взыскании убытков с работника в течение трех лет, если такие обстоятельства соблюдены: размер убытков выше размер, превышающий среднемесячную заработную плату работника; работодатель пропустил месячный срок удержания; трудовой договор уже расторгнут, и работнику не начислена и не выплачена заработная плата.

В заключение, материальная ответственность работника, и особенно возможность взыскания полного ущерба, помогает избежать реальных убытков работодателя, но также требует точного применения правовых норм и заключения коллективного договора в компании.

ECOVIS MiÅ¡kinis, Kvainauskas и партнерские адвокаты контора
Pylimo g. 6, Вильнюс
Тел. 8 5 2124084; факс: 8 5 2122741

Разница между деловой политикой и контрактом | Small Business

Деловые контракты — это юридические документы, а бизнес-политики — это руководящие принципы, которые руководство должно соблюдать и которым должны следовать сотрудники.Компании часто предоставляют сотрудникам правила в справочниках для сотрудников. Однако предприятиям следует избегать использования формулировок в материалах политики, которые могут быть истолкованы как договор.

Политики

Компании устанавливают политики, которые представляют собой правила и положения, предназначенные для управления деятельностью бизнеса. Политики бизнеса часто излагаются в справочниках для сотрудников, объявлениях, размещаемых на видных местах, встречах и тренингах. Деловая политика принимает разные формы. Например, дресс-код сотрудников считается политикой.Другие примеры деловой политики включают политику возврата в розничной торговле и ресторанах, запрещающую своим сотрудникам есть или употреблять алкогольные напитки на глазах у посетителей.

Контракты

Контракты — это юридические конструкции, которые могут быть в письменной или устной форме. Деловые контракты различаются по своему характеру. Они могут существовать между бизнесом и другими предприятиями или между предприятием и сотрудниками. Компания часто включает ссылку на свою политику в контракты, которые она заключает с другими организациями и сотрудниками.Трудовые договоры, такие как неконкурентные соглашения и соглашения о конфиденциальности, часто содержат и регулируют соответствующие бизнес-политики.

Разница

Разница между бизнес-политиками и бизнес-контрактами заключается в возможности их исполнения. Когда сторона договора нарушает его, нарушившая сторона может быть привлечена к ответственности за причиненный ущерб. Как правило, бизнес-политика не имеет юридической силы или обязательной силы, если только эта политика не является важным термином в бизнес-контракте.Политика — это не закон, а предлагаемый курс действий. Другими словами, на менеджера или сотрудника нельзя предъявить иск за нарушение политики компании, если только условия политики не были включены в договор, который впоследствии был нарушен.

Соображения

Компаниям следует избегать давать определенные обещания в материалах, содержащих список своих политик. Кроме того, предприятиям следует включать в материалы политики заявления об отказе от ответственности, в которых говорится, что политики являются просто руководящими принципами, а не контрактами или предложениями о заключении контрактов.Суды установили, что между компанией и сотрудником существовал подразумеваемый договор, в котором компания давала обещания в материалах, предназначенных только для описания ее политики. Например, в деле Доминго против Copeland Lumber Yards (1986) суд признал работодателя связанным с политическим заявлением, сделанным в справочнике для сотрудников, даже несмотря на то, что справочник был распространен спустя годы после того, как работник / истец начал работу.

Ссылки

Биография писателя

Эллис Роанхорс профессионально пишет с 2007 года.Его работы были опубликованы в журналах «Loyola Law Review», «The Portland Mercury» и «Carillon Magazine». Роанхорс имеет степень магистра политических наук Чикагского университета и доктора юридических наук юридической школы Лойолы Мэримаунт.

Подробная ошибка IIS 8.5 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.

Что можно попробовать:

Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.

Подробная информация об ошибке:

Модуль

RequestFilteringModule

Уведомление

BeginRequest

Обработчик

StaticFile

Код ошибки

0x000080000

Запрошенный URL	https: // www.calcpa.org:443/~/media/members/committees%20sections/map%20committee%20information/files/seperation%20agreements/sep_general.pdf?la=en
Physical Path	C: \ inetpub \ wwwroot \ www.calcpa.org \ ~ \ media \ members \ комитеты% 20sections \ map% 20committee% 20information \ files \ seperation% 20agreements \ sep_general.pdf? la = en
Метод входа в систему	Еще не определено
Вход в систему Пользователь	Еще не определен

Дополнительная информация:

Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping. Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

Просмотр дополнительной информации »

Нарушение контракта и судебные иски

В идеальном мире деловые контракты заключались бы, обе стороны получали бы выгоду и были довольны результатом, и никаких споров не возникало бы.Но в реальном мире бизнеса случаются задержки, могут возникнуть финансовые проблемы и другие неожиданные события, которые могут помешать или даже помешать выполнению письменного контракта, и одна сторона в конечном итоге подает иск против другой. Ниже приводится обсуждение юридической концепции «нарушения договора» и обзор ваших юридических возможностей в случае такого нарушения.

Что такое нарушение контракта?

Деловой контракт создает определенные обязательства, которые должны быть выполнены сторонами, заключившими соглашение.Юридически невыполнение одной из сторон каких-либо договорных обязательств называется «нарушением» договора. В зависимости от специфики нарушение может произойти, когда сторона не выполняет свои обязательства вовремя, не выполняет условия соглашения или не выполняет никаких обязательств. Соответственно, нарушение договора обычно классифицируется как «существенное нарушение» или «несущественное нарушение» для целей определения соответствующего правового решения или «средства правовой защиты» от нарушения.

Дело о нарушении контракта: пример

Предположим, что Р.Runner заключает договор с Acme Anvils на закупку некоторых из ее продуктов с доставкой к вечеру следующего понедельника. Если Акме доставит Наковальни Бегуну утром следующего вторника, нарушение контракта, вероятно, будет сочтено несущественным, и Р. Бегун, скорее всего, не получит права на возмещение денежного ущерба (если только он не сможет доказать, что был каким-то образом поврежден поздней доставкой ).

Однако предположим, что в контракте четко и ясно сказано, что «время имеет существенное значение» и наковальни ДОЛЖНЫ быть доставлены в понедельник.Если Acme доставит товар после понедельника, нарушение контракта, вероятно, будет сочтено «существенным», и убытки R. Runner будут презумпированы, что сделает ответственность Acme за нарушение более серьезной и, вероятно, освободит Runner от обязанности платить за наковальни в соответствии с условиями договор.

Могу ли я подать иск за нарушение контракта?

Когда происходит или утверждается нарушение договора, одна или обе стороны могут пожелать, чтобы договор был приведен в исполнение на его условиях, или могут попытаться взыскать любой финансовый ущерб, причиненный предполагаемым нарушением.

Если возникает спор по поводу контракта и неофициальные попытки урегулирования терпят неудачу, наиболее частым следующим шагом является судебный процесс. Если сумма спора ниже определенной суммы в долларах (обычно от 3000 до 7500 долларов в зависимости от штата), стороны могут решить вопрос в суде мелких тяжб.

Суды и формальные иски о нарушении контрактов — не единственные возможности для людей и предприятий, вовлеченных в контрактные споры. Стороны могут договориться о том, чтобы посредник рассмотрел спор по контракту, или могут договориться об обязательном арбитраже спора по контракту. Эти внесудебные варианты представляют собой два метода «альтернативного разрешения споров», которые могут иметь место в качестве альтернативы судебному разбирательству.

Средства правовой защиты при нарушении контракта

Когда физическое или юридическое лицо нарушает договор, другая сторона соглашения имеет право на судебную защиту (или «средство правовой защиты») в соответствии с законом. Основными средствами правовой защиты в случае нарушения контракта являются:

Повреждения,
Удельная производительность
Аннулирование и реституция

Повреждения

Выплата возмещения убытков — оплата в той или иной форме — является наиболее распространенным средством правовой защиты от нарушения контракта.Есть много видов повреждений, в том числе следующие:

Компенсационные убытки направлены на то, чтобы поставить ненарушившую сторону в положение, в котором она находилась бы, если бы нарушение не произошло.
Штрафные убытки — это платежи, которые нарушившая сторона должна произвести сверх той точки, которая полностью компенсирует не нарушившую сторону. Штрафные убытки предназначены для наказания виновной стороны за особо противоправные действия и редко назначаются в рамках деловых контрактов.
Номинальные убытки — условные убытки (небольшая сумма убытков), присужденные, когда произошло нарушение, но фактические денежные потери для стороны, не нарушившей, не были доказаны.
Предварительные убытки — это конкретные убытки, которые были ранее определены сторонами в самом договоре в случае его нарушения. Предварительные убытки должны быть разумной оценкой фактических убытков, которые могут возникнуть в результате нарушения.

Удельная производительность

Если убытки недостаточны в качестве средства правовой защиты, сторона, не нарушившая договор, может обратиться за альтернативным средством правовой защиты, называемым specific performance .Конкретное исполнение лучше всего можно охарактеризовать как исполнение обязательств по контракту нарушившей стороной по решению суда.

Конкретное исполнение может быть использовано в качестве средства правовой защиты от нарушения контракта, если предмет соглашения является редким или уникальным, и убытков было бы недостаточно для того, чтобы поставить не нарушившую сторону стороны в такое же хорошее положение, в каком они были бы, если бы нарушения не произошло.

Аннулирование и реституция

Ненарушившая сторона может отменить контракт и принять решение подать иск о реституции , если ненарушившая сторона предоставила преимущество нарушившей стороне.

«Реституция» в качестве средства правовой защиты по контракту означает, что сторона, не нарушившая договор, возвращается в положение, в котором она находилась до нарушения, в то время как «отмена» контракта аннулирует контракт и освобождает все стороны от любых обязательств по соглашению.

Получите юридическую помощь в разрешении спора о нарушении договора

Если вы фигурируете в судебном процессе о нарушении контракта или считаете, что другая сторона не выполнила свои договорные обязательства перед вашей компанией, на карту может быть поставлено немало.Прежде чем решить, как продолжить свой деловой спор, рекомендуется сначала проконсультироваться с опытным юристом по малому бизнесу поблизости от вас, чтобы обсудить ваши варианты. Ваш бизнес-юрист может проконсультировать вас о плюсах и минусах подачи иска о нарушении контракта и взвесить другие варианты.

Образец письма о расторжении трудового договора с сотрудником

При использовании этого шаблона контракта с сотрудником не стесняйтесь вносить изменения, отражающие ситуацию, при которой контракт прекращается.Этот образец письма-контракта должен включать всю необходимую информацию для уволенного кандидата. Кроме того, шаблон расторжения договора найма может быть изменен для прекращения предоставления других услуг.

Расторжение договора образца

Уважаемый [ имя получателя ],

С сожалением сообщаем вам, что с [ дата ] мы заканчиваем ваш срок работы у нас. Считайте указанную дату своим последним рабочим днем. Это делается в соответствии с минимальным сроком уведомления, требуемым вашим контрактом.

Вы должны вернуть любые материалы, документы или оборудование компании, к которым у вас был доступ в течение периода действия вашего контракта. Как и все сотрудники, вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности и защиты данных.

Вы имеете право на получение выплаты в размере [ государственная сумма ] в соответствии с условиями вашего контракта. Мы предоставим такую оплату на [пример : ваш последний рабочий день ]. Вы также имеете право на [ указать другую возможную компенсацию или льготы ].

Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш вклад и желаем вам всего наилучшего в будущем.

Ваш пр.

Для сотрудников, не работающих по контракту, см. Наш шаблон Письмо об увольнении сотрудника .

Связанные ресурсы:

Заявление об ограничении ответственности: Этот шаблон письма сотрудника о расторжении контракта предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом.Ни автор, ни workable.com не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этого письма. При необходимости перед отправкой обратитесь к квалифицированному консультанту.

Шаблон освобождения от ответственности

— получите бесплатный образец

PandaTip: жетоны, заполненные с помощью меню справа, автоматически добавляют ключевую информацию о вашей деятельности, компании и клиенте в этот шаблон. Прокрутите вниз, чтобы просмотреть каждый раздел, прежде чем отправлять сообщение об освобождении от ответственности вашему клиенту.

I, [Client.FirstName] [Client.LastName] для рассмотрения участия в названии деятельности, имеющей место на дату настоящего документа, освобождает [Company.Name] от любых обязательств, которые могут возникнуть в результате травм или убытков во время этой деятельности.

Соглашение

PandaTip: В этом разделе шаблона освобождения от ответственности четко указывается осведомленность участника о любых правилах или рекомендациях. В нем также изложены условия ответственности за ущерб или убытки.

Я подтверждаю, что я прочитал или иным образом получил все правила, предупреждения и ограничения, связанные с названием действия.

Настоящим подтверждаю, что я понимаю вышеупомянутые риски, связанные с этой деятельностью, и согласен с тем, что [Company.Name] не несет ответственности за любые травмы или убытки, понесенные мной во время деятельности.

Кроме того, я согласен нести единоличную ответственность, если моя халатность, умышленное неправомерное поведение или несоблюдение правил в отношении названия деятельности приведет к нанесению ущерба другим лицам или собственности [Company.Name].

Любые правовые нормы, вытекающие из этого освобождения от ответственности, должны иметь место в штате [Компания.Состояние] по согласованию.

Риск

PandaTip: Используйте текстовое поле шаблона (ниже), чтобы подробно описать любые риски, связанные с выполняемой деятельностью.

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности: образец 2018 г.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

Договор о полной материальной ответственности продавца

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Трудовой договор с полной материальной ответственностью: образец

Договор о полной материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности в образце договора

Условия оформления образца договора о полной материальной ответственности

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Какой бывает материальная ответственность работника

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Договор материальной ответственности работника: образец

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Порядок составления договора коллективной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Образцы договоров о материальной ответственности работников

Материальная ответственность работников — Эльба

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Общие ограничения полной материальной ответственности

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Как взыскать ущерб с сотрудника

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

Часть 3 — Модуль 5 из 6

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Разница между деловой политикой и контрактом | Small Business

Политики

Контракты

Разница

Соображения

Подробная ошибка IIS 8.5 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

Что можно попробовать:

Подробная информация об ошибке:

Дополнительная информация:

Нарушение контракта и судебные иски

Что такое нарушение контракта?

Дело о нарушении контракта: пример

Могу ли я подать иск за нарушение контракта?

Средства правовой защиты при нарушении контракта

Повреждения

Удельная производительность

Аннулирование и реституция

Получите юридическую помощь в разрешении спора о нарушении договора

Образец письма о расторжении трудового договора с сотрудником

Расторжение договора образца

— получите бесплатный образец

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ