Трудовой договор это договор гпх: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.

Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).

Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.

За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд.

У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

  • Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • По соглашению сторон;
  • По решению суда;
  • Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписание Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры. Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
Совместительство Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
Лицензирование Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

Нетрудовой договор ГПХ. Чего не должно быть

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели пытаются заключить с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки иногда дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда. Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.

 

Договор ГПХ и трудовой договор – основные отличия 

1. Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

 

2. Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).  

 

3. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат. 

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

 

4. Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

 

5. Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

 

6. Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

7. Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

 

8. Социальные гарантии — только для работающих по трудовому договору

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

Особенности разъездной работы

 

9. Термин «командировка» в договоре ГПХ исключена

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму дополнительных расходов, которые он понесет в деловой поездке. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально. Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Другая статья по этой теме на нашем сайте ГПД или трудовые отношения

← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

Договор гражданско правового характера: Отличие от трудового договора

Когда вы подписываете договор ГПХ, работодатель не обязуется делает запись в трудовой книге. Независимо от этого, срок работы, которую вы выполняете, по этому договору, засчитывается вам в страховой стаж до пенсии. Длительность услуг, включенных к страховому стажу ровно записям в договоре. Вместе с этим, работодатель должен выплачивать пенсионные взносы. Поэтому пенсионные накопления человека, работающего по договору ГПХ, ничем не отличаются от накоплений человека, который работает по трудовому договору. Учитывая это, если рассматривать будущую пенсию, то для работника нет разницы по условиям, какого договора работать. Но, все же, договора отличаются некоторыми пунктами друг от друга.

Рассмотрим, договор гражданско правового характера: отличие от трудового договора.

Первое, что надо понимать — сторонами трудового договора является работодатель и работник, договора подряда — организация и физлицо. Отличается и предмет договора. Мы знаем, что предметом трудового договора есть личное выполнение работником функций по определенной должности, а предметом договора гражданского характера является конечный результат, который должен сдаваться в сроки, указаны в договоре.

Зачастую заказчика не интересует, как проходит сам процесс работы, он проверяет только конечный результат. По окончании работы, все сдается работодателю вместе с актом выполненных работ. На его основании работодатель выплачивает деньги.

В каждой организации существует свой режим работы, поэтому работники действуют по правилам внутреннего трудового распорядка. А именно:

  • приходят и уходят с работы в определенное время;
  • по режиму делают перерыв;
  • отдыхают в выходные дни и по праздникам.

Подытожив это, можно сделать вывод — работник весь день находится под контролем.

Если же подписан договор ГПХ, то заказчик никаким образом не может делать указания подрядчику. Он может только время от времени проверить ход выполнения заказа. Работодатель не доплачивает деньги за работу в выходные или праздничные дни.

Условия труда.

По ТД работодатель обязан создать все условия труда и оборудовать рабочее место, в то же время по договору ГПХ заказчик не обязан надавать место работы и условия, единственное, что может быть прописано, так это — должен ли работодатель обеспечить инструментами и материалами.

Оформление документов.

По трудовому договору работодатель обязан написать приказ о назначении, завести личное дело, оформить трудовую книжку. Если это договор ГПХ, то ничего, кроме его подписания, не делается.

Выплаты.

За работу по ТД, сотрудник получает ежемесячно оплату. По условиям договора ПГХ подрядчику выплачивается вознаграждение только за результат, поэтому, если работы затягиваются на месяца, заказчик не обязан платить деньги каждый месяц. Если срок работ истек, а она не закончена — выплаты не дают. В договоре может указываться, что работа будет сдаваться поэтапно и по частям оплачиваться, а также исполнителем может быть предусмотрена выплата аванса.

Командировочные выплаты.

Деньги за командировку обязательно выплачиваются только работнику, который устроен по трудовому договору. Во втором случае — только если это прописано.

Преимущество договоров для работодателя и негативные последствия для работника.

  • По трудовому договору можно набирать только штатное количество сотрудников, а по договору ПГХ — неограниченное количество людей.
  • По условиям трудового договора работодатель не может отказать без основательных причин работнику в принятии на должность, во втором случае — может выбирать среди претендентов.
  • Срок действия условий трудового договора безграничный, а договор ПГХ заключается на момент проведения работ.
  • При договоре ПГХ заказчик может сэкономить на выплате страховых взносов.
  • По трудовому договору работник имеет право на ежегодный отпуск, чего не предусмотрено договором ПГХ.
  • Если сотрудник учится, то работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск, но его не предусматривает договор ПГХ.
  • Кроме заработной платы предусмотрены и другие выплаты, чего нет в другом договоре.

Гражданско-правовой договор вместо трудового: не всегда правильно — Статьи

Иногда, чтобы не расширять штат работников, работодатели заключают с гражданами не трудовые договоры, а гражданско-правовые – подряда, оказания услуг. Несомненно, этим работодатель освобождает себя от ряда проблем: бумажной волокиты, обустройства рабочего места для сотрудника, предоставления ему трудовых прав и гарантий, отпуска, оплаты больничного и т.д.

Но прежде, чем заключить такой договор, нужно взвесить все за и против, поскольку в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми суд может вынести решение не в пользу работодателя, и последнему придется выплатить работнику компенсации, предписанные ТК РФ. На примере судебных решений покажем, что следует учесть работодателю при заключении гражданско-правового договора.

 

Различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

 При рассмотрении споров суды обычно обращают внимание не на текст гражданско-правового договора, а на характер сложившихся между заказчиком (работодателем) и подрядчиком (работником) отношений. На примере данного решения рассмотрим различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

 Стрежевский городской суд Томской области рассмотрел дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью «С» (далее – «С») о признании гражданско-правовых отношений по договорам подряда трудовыми отношениями на неопределенный срок и взыскании судебных расходов.

 С 01.07.2003 по 31.07.2008 М. работал на ремонтно-строительном участке «С» в качестве плотника 5-го разряда, причем с 01.06.2003 по 30.03.2004 по срочным трудовым договорам, а с 01.04.2004 по 31.07.2008 в той же должности по гражданско-правовым договорам подряда. По ним М. выполнял работы, связанные также с профессией плотника. Кроме того, у него был нормированный рабочий день с 8.30 до 17.30 и перерыв на обед с 12.30 до 14.00. С августа 2008 года администрация «С» отказалась заключать с ним договор.

 Представитель «С» в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что между М. и «С» с 01.04.2004 заключались договора подряда, которые носят гражданско-правовой характер и не относятся к трудовым. В договорах подряда указывались работы, которые обязался выполнить М., начальный, конечный и промежуточный сроки выполнения работы, а также конкретный размер вознаграждения. Основанием для расчетов являлся акт сдачи-приемки выполненных работ.

 Согласно представленным в суд документам штатное расписание на 01.03.2004 предусматривало три единицы на должности плотника. В последующем данные единицы из расписания были исключены. Приказом руководителя «С» от 30.04.2004 № 26-к трудовые отношения с М. прекращены в связи с истечением срока срочного трудового договора, и затем с ним заключались договоры подряда.

 В процессе судебного заседания суд пришел к выводу, что, несмотря на выведение из штатного расписания «С» штатной единицы плотника, организация продолжала нуждаться в выполнении плотницких работ и получала соответствующие услуги на основании договоров с подрядчиками, в том числе с М.

 Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а тот обязуется принять результат работы и оплатить его.

 По всем указанным договорам подряда были подписаны акты сдачи-приемки работ между заказчиком «С» и исполнителем М., который получал заработную плату. Но работы по всем договорам подряда имели тот же объем, что и до того – работы, связанные с исполнением обязанностей плотника.

 С учетом приведенных доказательств суд признал, что между М. и «С» с 01.04.2004 существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, и что последний был подменен договором подряда.

 Трудовые отношения, как они определены в ст. 15 ТК РФ, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство (когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица), работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

 В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработок, а работник – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 Один из признаков трудовых, а не гражданско-правовых отношений в силу ст. 15 ТК РФ – обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско- правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ. В отношениях М. и «С» предприятие полностью обеспечивало нормальные условия для труда.

 Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение ее конкретного конечного результата. Оно влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

 На основании представленных доказательств суд сделал вывод, что гражданско-правовые отношения по договорам подряда между «С» и М. с 01.04.2004 по 31.07.2008 являются трудовыми отношениями.

 Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, предписанных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Поскольку М. нарушил сроки обращения в суд и причины были признаны судом неуважительными, М. было отказано в удовлетворении исковых требований – только по этому основанию.

Когда гражданско-правовые отношения становятся трудовыми.

 Если по договору подряда работник выполняет работу по определенной должности в течение длительного периода времени, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, привлекается к дисциплинарной ответственности и выполняет работу, не предусмотренную договором подряда, такие отношения будут переквалифицированы в трудовые.

 Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.03.2008 №25-В07-27 были отменены решение Красноярского районного суда Астраханской области, определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда и постановление президиума Астраханского областного суда и вынесено новое решение об удовлетворении исковых требований Д. о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

 При рассмотрении материалов дела судебная коллегия установила, что Д. с апреля 2002 года по март 2005 года работала в «***» рабочей по озеленению территории по договорам подряда. Но наряду с другими работниками «***» Д. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: ее рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00, обеденный перерыв составлял один час. Как и другие работники «***», на работу она приезжала на рабочем автобусе. Д. и другие работники, заключившие с «***» аналогичные договоры, выполняли работу, которую им поручали каждый день, и эта работа не всегда соответствовала указанной в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей.

 За выполнение своей работы Д. в одно и то же время получала через банкомат заработную плату, которая зависела не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Кроме этого, она вместе с остальными работниками проходила медкомиссию в ведомственной поликлинике, инструктаж по технике безопасности, привлекалась к дисциплинарной ответственности. То есть сложившиеся между Д. и «***» отношения носили характер трудовых.

 Удовлетворяя исковые требования Д., судебная коллегия руководствовалась следующим. Как отмечено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 Вывод судебных инстанций Красноярского районного суда Астраханской области и Астраханского областного суда об отказе в иске Д. в связи с тем, что между сторонами был заключен договор подряда, является ошибочным, поскольку суды неверно определили обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, что привело к неправильному применению норм материального права. В результате судебные акты указанных инстанций были отменены, а отношения между Д. и «***» были признаны трудовыми.

Основания для отказа в иске работнику.

 Рассматривая фактические обстоятельства отношений между организацией и работником, суд не всегда встает на сторону работника. Что может послужить основанием для отказа в удовлетворении иска?

 К. обратился в Засвияжский районный суд г. Ульяновска с иском к акционерному обществу «М***». В частности, он требовал признать гражданско-правовой договор, заключенный между ними, трудовым и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

 Между К. и «М***» с 11.01.2007 по 03.08.2007 был заключен договор подряда на выполнение работ по юридическому сопровождению деятельности «М***». К., имея юридическое образование, мог сам определить, заключать ли ему трудовой договор с «М***» либо выполнять работу по гражданско-правовому договору, а также предусмотреть последствия заключения того или иного договора.

 Кроме этого, в суд «М***» было представлено штатное расписание за 2007 год, согласно которому должность юрисконсульта в «М***» не предусматривалась, а также расчетные листы по плате за данный период как подтверждение заключения гражданско-правовых договоров.

 Исходя из обстоятельств дела и представленных документов, несмотря на отсутствие текстов договоров в материалах дела, оснований для признания этих договоров трудовыми суд не обнаружил.

 Данное решение К. обжаловал, но определением Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда оно было оставлено без изменения, а кассационная жалоба К. без удовлетворения.

 На сегодняшний день лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не очень часто (скорее всего, в силу незнания своих прав) обращаются в суд с требованиями признать такие отношения трудовыми. Но работодателям не стоит расслабляться. Право обращения в суд имеют и контролирующие органы, а именно налоговые инспекции, выявляющие в результате проверок факты подмены гражданско-правовых отношений трудовыми. Поэтому заключающему договор подряда или оказания услуг с физическим лицом работодателю необходимо определиться:

• с какой целью заключается такой договор – для получения определенного результата либо для выполнения постоянной работы;

• на какой срок он заключается – если на длительный период времени, отношения могут быть признаны трудовыми.

А также нужно помнить, что гражданско-правовой договор – это договор равноправных сторон, то есть лица, выполняющие работы, не могут подчиняться правилам трудового распорядка, действующим у работодателя.

 

  

Белова Е. В.,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда ( глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг ( глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1, приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Критерии сравнения

Договор ГПХ

Трудовой договор

НПА, регулирующие взаимоотношения сторон

Гражданский кодекс РК (особенная часть)

Трудовой кодекс РК

Отношения, возникающие при заключении договора

Гражданско-правовые отношения

Трудовые отношения

Стороны договора

Исполнитель (подрядчик) и заказчик.

Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).

Работник и работодатель.

Суть договора

Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре.

Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).

 

Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией.

Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).

Рабочее время и время отдыха

Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.

При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.

Оплата работы

Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии  с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).

Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Налогообложение

Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя.

Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС.

Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.

Гарантии и компенсации

Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.

Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации

Нарушение условий договора

Стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.

Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.

Работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. Работодатель несет материальную, либо административную ответственность.

Работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и т.д.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Договор подряда — это договор, регулируемый нормами закона  обязательственного права, сторонами которого являются заказчик и подрядчик.


По договору подряда подрядчик обязуется по заданию и договоренности  с заказчиком оказать какую-либо конкретную услугу или изготовить (переработать, обработать) определенную вещь или изделие. Договор подряда заключается на определенный срок для выполнения конкретной работы. Каким образом, в какое время, самостоятельно или подрядчик привлечет кого-либо для исполнения оговоренной с заказчиком работы или оказания услуги, не является существенным для заказчика и не требует постоянного контроля со стороны заказчика. Работа или оказание услуги выполняется из материалов подрядчика, его силами, инструментами и средствами, если в договоре не предусмотрено иное. Заказчик с участием подрядчика принимает услугу или работу, стороны   составляют акт приёма-передачи, в котором фиксируется объём проделанной работы, указываются сроки проделанной работы и тд. При заключении трудового договора руководствуются нормами закона о трудовом договоре.


На основании трудового договора работник выполняет работу под руководством работодателя, в указанное работодателем время и рабочем месте, также у работодателя есть право и обязанность контролировать исполнение работником трудовых обязанностей. Работодатель обязан известить работника об условиях трудового договора или трудовых отношений. Описание трудовых отношений должно быть достаточно ясным и понятным, обеспечивая при поступлении на работу то, что работник понимает исполнение каких рабочих заданий от него требуется. 


Работодатель должен обеспечить работника требуемыми для оговорённой работы материалами, оснащением и иными средствами.


Работодатель обязан обеспечить работнику выплату заработной платы в указанное договором время, свободные дни и предоставление отпуска.


В случае, когда заключен коллективный договор, работник должен быть извещен о его наличии, а так же у него должна быть возможность ознакомиться с содержанием коллективного договора.


Данные трудового договора предоставляются добросовестно, ясно и доходчиво. Если данные трудового договора не были представлены до приступления к работе, то работник может их потребовать в любое время. Работодатель обязан представить данные в течение двух недель с момента получения требования.


С 01.07.2014 Работодатель обязан со дня допущения работника к работе зарегистрировать лицо в регистре работников.

 

 

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

Шаблон гражданско-правового договора с физическим лицом в разделе «Библиотека документов»

► О каких выгодах идет речь?

Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:

— обеспечить работой или оплатить время простоя;

— предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;

— оплачивать больничные;

— своевременно выплачивать заработную плату;

— расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.

А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

► Однако есть и обратная сторона медали у гражданско-правовых договоров.
Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.

В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

► Но все перечисленные пугающие последствия могут случиться с теми работодателями и работниками, которые действительно нарушают закон при заключении гражданско-правовых договоров. Опасаясь ответственности, некоторые работодатели спешат всех заходящих к ним в офис с молотком или иным рабочим инструментам лихорадочно вписывать в штатное расписание и заключать с ними трудовые договоры.

В действительности на практике распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно. Поэтому не следует отказываться от выгоды. Предположим, в организации возникла необходимость в ремонте офиса или торгового объекта, компьютеризации отдела, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов, разработки сайта, подготовки брошюры или книги о фирме, рецензировании выпускаемого издания, выполнении разовой юридической или бухгалтерской работы, перевозка мебели и иного имущества при переезде компании. Нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников.

► Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с человеком, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового. И тогда становится понятно:

— с какими отношениями Вы имеете дело – гражданско-правовыми или трудовыми,

— можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового.

Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором и гражданским: договором возмездного оказания услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений. А характеристики гражданских отношений и договоров находятся в Гражданском кодексе РФ.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант — обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.

Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика).

При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

► Теперь рассмотрим примеры формулировок разных договоров. Их Вы можете использовать при разработке проектов договоров — см.приложение-таблицу «Примеры формулировок разных договоров».

Если отношения, связывающие Вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки правой колонки, то скорей всего, с инспектором по труду и налоговиками у Вас проблем не возникнет. Если же «договорники» получают оплату за свой труд ежемесячно или ходят на работу в то же время, что и работники, т.е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются заказчику (работодателю), то такие отношения уже подозрительно похожи на трудовые. Проводя кадровый аудит, мы нередко встречали следующие формулировки в гражданских договорах, которые наверняка вызвали бы сомнения у инспектора: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму _______», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. ____ настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

► Типичная ошибка на практике – использование терминологии трудового права в гражданских договорах. В гражданском договоре называть стороны нужно не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» (либо «подрядчик», «автор») и «заказчик». Вместо «заработная плата» следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

► Другая распространенная ошибка – это внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор. Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые документы. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется на работников. А не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданскому договору

Автор: Ливена Снежана Валерьевна / Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Соглашение

GPC. Договор гражданско-правового характера. GPC договор на оказание услуг

Гражданско-правовой договор — письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее возникновение, изменение и прекращение правоотношений. Это включает в себя такие виды деятельности, как покупка и продажа, дарение, обмен, контракты на строительство, хранение, страхование, транспортировка и многие другие.

Условия договора

Заключая правовой акт, работодатель не обязан делать отметки в трудовых книжках.Тем не менее, согласованный период, в течение которого выполняются работы или оказываются услуги, должен быть включен в страховой стаж, который дает право на законную пенсию. Продолжительность периода занятости, называемого периодом страхования, зависит от периода, указанного в контракте GPC. Кроме того, работодатель должен перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, взимаемые с денежного вознаграждения. Это позволяет сотруднику пополнять средства на публичном счете таким же образом, как и накопление других сотрудников.

Информацию о выплатах по договору суммы, перечисленной в пользу фонда, арендатор обязан предоставить там в рамках обычной персонализированной отчетности. Для работника с точки зрения получения пенсии в будущем не играет решающей роли, по какому договору принимать на работу — трудовому или гражданскому. Такие договоры определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих договоров посвящена отдельная глава.

Пункты правового акта

Схематично типовой контракт GPC состоит из следующих определяющих позиций:

  • Пролог. Здесь указываются название акта, место и дата его подписания, а также реквизиты договаривающихся сторон. Свои роли могут играть как юридические, так и физические лица. Между ними есть разница в том, что для первой (как правило, заказчиков) указывается организация или ее представитель, от имени которого заключен договор.Для физических лиц будут указаны имя, отчество и фамилия, паспортные данные и адрес регистрации.
  • Суть договора. Здесь упоминаются все основные условия договора: название предмета, другими словами, что именно говорится, технические условия выполненной работы, обязанности и соответствующие права обеих сторон, срок гарантии. выполнение подписантами своих обязательств и требований. Поскольку для выполнения гражданско-правового договора основное внимание уделяется конечному результату, вид и количество работ и услуг, оказываемых нанятым сотрудником, четко и подробно изложены с пояснениями.
  • Себестоимость и порядок расчетов, при их установлении размер оплаты труда определяется системой выплаты денежных средств. Согласно требованиям гражданско-правового договора, наемный работник самостоятельно выбирает способы выполнения заказов, если иное не предусмотрено договором. Если в нем не предусмотрено предварительное вознаграждение за оказанные услуги или оплата отдельных этапов их выполнения, заказчик обязан уплатить предусмотренную договором сумму после прохождения заключительных работ при условии, что это сделано правильно и в срок.
  • Дополнительные, а также другие условия, которых нет, необходимо указывать в каждом документе, но они могут определенным образом повлиять на текущую реализацию обязательств сторон: ответственность за выполнение работы, способы ее обеспечения, санкции к той или иной стороне в случае возможного нарушения соглашения, веские причины изменения или полного прекращения действия акта в одностороннем порядке, соглашение о конфиденциальности информации, порядок разрешения споров, возникающих между подписавшими сторонами.
  • Заключительная часть контракта содержит реквизиты и подписи обеих сторон. Как юридическое лицо, заказчик вводит реквизиты в следующей последовательности: название организации, ее почтовый адрес, требуемый ИНН и реквизиты банковского счета. Дизайн атрибутов подразумевает графическое выделение. А для физического лица реквизиты указываются в совершенно другой последовательности: ФИО, паспортные данные, почтовый адрес места проживания или регистрации, а также ИНН, домашний (любой контактный) телефон.Если этого требует договор, пишут реквизиты для оплаты.

Трудовая функция

Одна из важнейших отличительных черт Типичные соглашения GPC можно назвать предметом согласованного соглашения сторон. Суть акта подписания — это ожидаемый конечный результат работы или уровень оказанных услуг, который работодатель принимает в течение срока, указанного в договоре. Как будет протекать процесс выполнения требуемых работ, не должно волновать заказчика, но это не мешает ему принимать участие в проверке хода выполнения условий контракта.

К установленному сроку наемный сотрудник должен пройти выполненное задание и передать его результат заказчику на основании специального Акта выполненных работ (или оказанных услуг). Этот документ служит основанием для выплаты вознаграждения исполнителю.

Реализуя требования пунктов подписанного договора, подрядчик вправе привлекать к трудовому процессу третьих лиц, если иное не предусмотрено договором. На подрядчика не распространяются акты заказчика по внутреннему распоряжению.Следовательно, он не обязан подчиняться правилам организации, которая его наняла, а также требованиям ее должностных лиц. Конечно, заказчик в любой момент может контролировать выполнение задачи, но не может управлять самим исполнителем или давать ему инструкции для выполнения.

Рабочий процесс

Если для сотрудников, которым предусмотрена повременная оплата, табель является основанием для дальнейшего расчета, то по закрытым заказам начисляется оплата наемным работникам, что может подтвердить факт выполнения условного объема работы.Подрядчик самостоятельно определяет степень напряженности режима труда, разрабатывает оптимальный план успешного выполнения поставленной задачи, устанавливает суточный фактический объем работ. Заказчик не обязан учитывать рабочее время, которое сотрудник потратил на решение проблемы, и не будет доплачивать ему за сверхурочную работу, даже в выходные и праздничные дни. При заключении договора GPC на оказание услуг работодатель должен руководствоваться только положениями и требованиями Гражданского кодекса.Документ подписан конкретными представителями с обеих сторон, мокрая подпись скреплена печатью. Окончание работ по договору оформляется Актом сдачи-приемки услуг.

Условия труда для гражданина

Для нанятых по контракту ГПК, в отличие от штатного сотрудника, не обязательно создавать условия со специально оборудованным рабочим местом. Заказчик освобождается от необходимости нести ответственность за безопасность и охрану труда по отношению к подрядчику. Эти вопросы полностью лежат на совести подрядчика.Напротив, в отношении оборудования и материалов договор должен определять, должен ли заказчик предоставлять наемному работнику материалы и инструменты. При отсутствии такого условия исполнитель использует собственное.

Также плавающий вопрос о несчастном случае в производстве. Нанятым по контракту GPC сложно получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что заказчик имеет право не включать в договор пункт о страховании от несчастного случая.

Допуск по контракту GPC не требует соблюдения строгих правил приема на работу. Достаточно только подписей под договором, в отличие от процедуры приема по трудовому договору, согласно которой требуется оформить заказ и иметь личную карту на человека.

Финансовый выпуск

Типовой контракт GPC позволяет подрядчику получать вознаграждение за выполненные работы (услуги) только после завершения выполнения их в полном объеме.Таким образом, если заказчик нанял сотрудника на несколько месяцев, ему не нужно производить периодические выплаты. Однако, если подрядчик не завершит работу к сроку, указанному в договоре, заработная плата не может быть выплачена. В этом случае в договоре может быть предусмотрено особое условие об уплате аванса (поэтапная сдача работ). В этом случае заказчик должен оплатить отдельные этапы производства, принятые им в соответствии с Законом.

Финансовые расчеты по результату работы с подрядчиком, заключившим договор GPC, организация должна правильно отразить в счете № 76 Плана счетов «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».Таким образом, для работодателя заключение договора GPC приносит определенные преимущества, а для наемного сотрудника чаще приводит к негативным последствиям.

Особенности гражданско-правового договора

Организация может также заключать договор с теми сотрудниками, чьи должности в штатном расписании не предусмотрены. Это означает, что клиент может нанять любое количество фрилансеров. Это обстоятельство также приводит к тому, что работодатель вправе отказать любому соискателю без объяснения причин такого решения.Это следует из тезиса о свободе граждан и юридических лиц соглашаться или отказываться от соглашений в соответствии с Гражданским кодексом. Например, организация не намерена нанимать людей из Азии или старше 50 лет, или нерезидентов без регистрации.

Соглашение дает работодателю широкое поле для «маневров» в отношении численности персонала. Стандартное трудовое законодательство ограничивает действия заказчика особыми правилами. Если, например, он хочет отказать соискателю, то должно быть соответствующее обоснование без личных предпочтений.Поскольку договор GPC на оказание услуг во всех случаях заключается на определенный срок, избавляться от ненужного сотрудника не нужно, достаточно дождаться завершения работы.

Вопрос о нарушении наемным работником

В период действия договора ГПК за вероятное нарушение сроков выполнения работы со стороны халатного подрядчика может быть наложено своего рода взыскание в виде штрафа (штрафа) . А если нарушения принимают более серьезную форму и имуществу заказчика будет нанесен ущерб, работник обязан возместить ущерб в полном объеме.Более того, в отличие от норм трудового договора, по гражданско-правовым договорам на оказание услуг подрядчик принимает на себя риск непредвиденного ущерба результату готовой работы до ее приемки в соответствии с Актом.

При выплате работнику наличными работодатель обязан взимать взносы только в Пенсионный фонд и ФОМС. Но на страховых взносах в ФСС работодатель имеет возможность сэкономить, потому что их вносить не нужно.

Что касается отпусков, то здесь вопрос не в сторону одного сотрудника.В гражданском праве для работников по условиям контрактов GPC оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от других сотрудников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Социальные особенности контракта

Разработанный в рамках контракта GPC для студентов означает, что работник не может получить оплачиваемый, как и другие, учебный отпуск, поскольку Гражданский кодекс не предусматривает такой социальной гарантии. При этом рассчитывать на ежегодную разовую оплату проезда к месту заочного обучения и обратный путь он не может, в отличие от работающих на постоянной основе.Контракт ГПК, составленный в рамках контракта, наряду с этим недостатком также теряет возможность получения дополнительных выплат, которые работодатель может произвести своим работникам: материальная помощь, компенсация стоимости путевки, оплата лечения, пополнение части трудовая пенсия, возмещение процентов по кредитам и т. д.

Заказчик не обязан давать исполнителю имущественный вычет в случае приобретения или строительства жилья, не производит социальный вычет в размере личных пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком в пользу негосударственный фонд на условиях негосударственного варианта обеспечения.

Работодатель по гражданскому договору лишается необходимости выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, связанной с наблюдением за больным членом семьи, с карантином, с последующим уходом в санаторно-курортном учреждении, с протезированием. Работнику производить такие выплаты придется через органы социального обеспечения. В этом случае все они будут произведены в минимальном объеме, несмотря на размер прошлых доходов.

Суммы, полученные сотрудником по контрактам GPC, не учитываются при расчете среднего заработка.Из этого следует, что в дальнейшем, когда подрядчику придется заключать трудовой договор с организацией, эти суммы не будут участвовать в расчете средних доходов.

Трансформация договора GPC в труде

Исходя из того, что действующее законодательство находится на стороне интересов работника; суд может счесть возможным назвать договор ГПК фактически регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Таким образом, получается, что в этом случае к ним будут применяться требования трудового законодательства и законодательства.Здесь преобладающее значение имеет конкретное содержание контракта.

Если судебное решение выносит приговор о трудовых отношениях, работодатель должен составить с работником трудовой договор, дата начала действия которого относится к прошлому, в день подписания договора GPC. Это вынудит работодателя выплатить работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ранее взятый оплачиваемый отпуск, оплатить ему стоимость страховых взносов и т. Д.

Следующие обстоятельства могут служить основанием для признания судом ГПК. договор как трудовой договор.

  • Необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, графика работы, неукоснительное выполнение распоряжений работодателя.
  • Заработная плата должна производиться на постоянной основе.
  • Выполнение человеком определенных действий и обязанностей, возложенных на него очень давно.
  • Факт наличия ответственности, возложенной на подрядчика ГПК.
  • Обустройство рабочего места для работника за счет средств заказчика, а также обеспечение ему эффективного выполнения работ или оказания услуг оборудования, мобильной связи, спецодежды, ККТ.

Оговорка о борьбе с коррупцией в договорах gph oy. Антикоррупционное соглашение

Ярынка написал:

Добрый день. Я впервые с этим встречаюсь. Может кто подскажет.
Оказываем услуги. Действуем по договору как Подрядчик. Организация «Х» недавно пришла к нам для заключения договора. Мы дали им нашу форму. Они подписали его, но с протоколом разногласий, в котором настаивают на включении антикоррупционной оговорки в соглашение, утверждая, что мы обязаны это сделать.

Свиток: Текст предлагаемой статьи

Подрядчик обязуется в рамках настоящего соглашения соблюдать требования действующего антикоррупционного законодательства и не предпринимать каких-либо действий, которые могут нарушить нормы антикоррупционного законодательства или вызвать такое нарушение со стороны Заказчика, включая непринятие требований, непринятие, предложение, не санкционирование, обещание или совершение незаконных платежей напрямую, через третьих лиц или в качестве посредника, включая (но не ограничиваясь) взятки в денежной или любой другой форме, любому физическому или юридическому лицу, включая (но не ограничиваясь) коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частные компании и их представителей.
В случае нарушения Исполнителем изложенных выше антикоррупционных обязательств Заказчик вправе в одностороннем порядке приостановить исполнение своих обязательств по настоящему договору до устранения причин такого нарушения или отказаться от исполнения согласие путем отправки письменного уведомления.

Кто встречал такого человека? Как вежливо отказать Заказчику? Как ответить на протокол несогласия? Последствия отказа?

Часто.Вы ничего не должны. Существуют требования к различным видам договоров, установленные законом для их вида и касающиеся сущности этих договоров и договорных отношений.
Предложить, в свою очередь, протокол разрешения разногласий, где, помимо предложенного ими, включает инопланетное вторжение в форс-мажорные обстоятельства, предложить в преамбуле с их стороны написать что-то вроде ОАО «Ромашка», что является законным. юридическое лицо (которое само по себе будет таким априори), в лице полного имени, которое является физическим лицом, с серийным номером паспорта и т. д.ну и так по троллю …

В общем — Отсутствие такой формулировки не дает контрагенту права совершать коррупционные действия, потому что они запрещены законом и наказуемы. Предлагаем не «засорять» договор фразами, не влияющими на его предмет, суть и исполнение, особенно в том случае, когда их наличие (давность) / отсутствие никоим образом не влияет ни на предмет, ни на суть договора, либо волеизъявление сторон и т. д., требование об установлении такого рода формулировок не установлено законом, их отсутствие в договоре не является нарушением, равно как и не делает этот договор недействительным в силу его недействительности.

Основной задачей работодателя при включении антикоррупционных положений в трудовые договоры сотрудников является предотвращение коррупционных правонарушений со стороны сотрудников, связанных с дачей или предложением взятки, коммерческим подкупом, незаконной выгодой для себя и своих родственников. Антикоррупционная политика на предприятии — это элемент правовой культуры как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников.

Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре работника (образец)

Включение антикоррупционной оговорки работодателем во все трудовые договоры с работниками является частью мер, направленных на соблюдение коррупционного законодательства.

Помимо антикоррупционных положений в трудовых договорах сотрудников, мы рекомендуем организациям разработать и утвердить кодекс этики и служебного поведения для сотрудников в организации, а также провести специальные антикоррупционные процедуры, включая заполнение заявление о конфликте интересов, ротация сотрудников, официальное положение которых может повлиять на принятие решений или быть связано с получением денег и других материальных ценностей (льгот, преимуществ) при исполнении должностных обязанностей.

Обязанность принимать и разрабатывать меры по предотвращению коррупции в своей компании регулируется Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

При этом законодатель предоставляет организациям свободу как в части разработки специальных антикоррупционных процедур, так и в части формулирования антикоррупционных положений в договорах как гражданского, так и трудового характера, поэтому официальных образцов таких документов нет. . Вот образец антикоррупционной оговорки в трудовом договоре сотрудника.

Образец трудового договора с антикоррупционной оговоркой

Антикоррупционные процедуры

Среди антикоррупционных мер в организации можно выделить следующие:

  • использование антикоррупционной оговорки в трудовом договоре работника. Такой пункт, как правило, подразумевает обязанность работника не совершать и по возможности предотвращать возможные коррупционные правонарушения; обязанность уведомить работодателя о факте совершения коррупционного правонарушения и возможном круге лиц, причастных к нему; право работника на вознаграждение за предоставление такой информации; непривлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае сообщения о факте коррупционного правонарушения и неприменения мер уголовного преследования в случае доказанного участия и нарушения положений законодательства о коррупции;
  • обучение сотрудников, включая ознакомление всех сотрудников с правовым регулированием в сфере противодействия коррупции в целом, в том числе международной и на предприятии в частности; разъяснение законодательства; профилактика; рассмотрение практических ситуаций;
  • Антикоррупционные меры при приеме на работу.В первую очередь, такие меры направлены на предотвращение конфликта интересов, связанного с возможным подчинением родственников сотрудника или членов его семьи или, например, участием родственников в принятии решений, которые могут принести сотруднику необоснованные материальные выгоды, пр.

В последнее время борьба с коррупцией стала частью государственной политики … В связи с этим получила распространение практика включения в договоры так называемых антикоррупционных положений.Возникает вопрос, обязательно ли указывать такой пункт в договоре и, если он указывается, какой он может быть.

Фон

Беларусь вместе с другими европейскими странами является участником Конвенции Совета Европы о гражданско-правовой ответственности за коррупцию. Настоящая Конвенция обязывает закрепить в национальном законодательстве, в частности, следующие нормы:

— о недействительности сделок, связанных с коррупционными преступлениями ;

— сторона сделки, согласие которой было нарушено коррупционным деянием, имеет право обратиться в суд для признания сделки недействительной. ;

— о полном возмещении стороне сделки ущерба, причиненного ей в результате коррупции ;

— о праве лиц, которым был причинен ущерб в результате коррупционного деяния со стороны государственных должностных лиц, требовать возмещения ущерба от государства. .

На заметку
Ущерб от коррупционного деяния подлежит компенсации, если :
1) ответчик совершил или санкционировал акт коррупции или не предпринял разумных мер для предотвращения акта коррупции;
2) истцу причинен ущерб;
3) существует причинно-следственная связь между актом коррупции и причиненным ущербом.

Эта Конвенция легла в основу политики европейских государств в области борьбы с коррупцией.

Коррупция «по-белорусски»

Белорусское законодательство квалифицирует следующие действия как коррупционные. :

Какие действия Кто совершает Кому выгодно Какие льготы были получены
Умышленное использование служебного положения Исполнительный Официальные лица или третьи лица
Подкуп должностного лица Физическое лицо в своих интересах

Физическое лицо в интересах или от имени юридического лица (в том числе иностранного)

Физическое лицо Подкупленное должностное лицо будет совершать действия в интересах этих лиц или воздерживаться от их совершения при исполнении служебных обязанностей
Исполнительный Имущество или иная выгода в виде работы, услуг, покровительства, обещаний преимущества
_______________

Понятие «должностное лицо» включает государственных служащих, иностранных должностных лиц, а также лиц, приравненных к государственным служащим.К последним относятся, в частности, лица :

— занятие должностей в организациях любой формы собственности, связанных с выполнением организационно-распорядительных или распорядительных обязанностей;

— уполномочен в установленном порядке на совершение юридически значимых действий.

В частности, в соответствии с Конвенцией Совета Европы о гражданско-правовой ответственности за коррупцию Беларусь приняла меры по защите лиц, пострадавших от коррупции.Такой вред ему полностью возмещает лицо, причинившее ему .

Что касается сделок, совершаемых под влиянием коррупции или так называемых откатов, то анализ ГК показывает, что в белорусском законодательстве нет норм, прямо признающих их недействительность.

Такую возможность все еще можно увидеть в ряде статей Гражданского кодекса при условии расширения их толкования судами. Но это не всегда может быть правильным с точки зрения построения этих статей.Возможно, по этой причине в настоящее время не существует широкой судебной практики признания сделок, связанных с коррупцией, недействительными.

Сегодня часто высказывается мнение, что нужно взять за правило прописывать в договорах обязательство «не участвовать в коррупционных схемах». Скорее, это попытка заставить людей понять, что взятки — это плохо, что они не приветствуются бизнес-сообществом.

Обязанность антикоррупционной статьи

Каждая организация должна применять меры по предотвращению проявлений коррупции.В частности, законодательством определены следующие меры: :

— планирование и координация антикоррупционной деятельности;

— установление ограничений, а также специальных требований, направленных на обеспечение финансового контроля в отношении должностных лиц организации.

При буквальном толковании этого правила следует, что каждая организация в рамках вышеуказанных мер самостоятельно определяет, как и каким образом она будет бороться с коррупцией.Более того, нет прямых указаний на то, что организации должны включать в контракты антикоррупционные положения.

Из этой нормы также следует, что она ориентирована на организацию борьбы с коррупцией внутри организации, а не между организациями. И это правильно. Каждая организация обязана самостоятельно контролировать предотвращение коррупции своими сотрудниками при вступлении в отношения с третьими сторонами. Другое дело, когда организации, вступая между собой в гражданско-правовые отношения, заключают договор.

Основным принципом заключения договора является его свобода … Это означает, что предприниматели свободны решать, с кем, о чем, в какой степени и на каких условиях вступать в договорные отношения … Принуждение к заключению договора не является разрешено, если это не предусмотрено законом или добровольно принятым обязательством .

Примечание!
Включение антикоррупционной оговорки в контракт требует воли обеих сторон.Любой из них может изъявить желание не указывать этот пункт в договоре, и это их право .

Обратите внимание, что в целях соблюдения антикоррупционного законодательства стороны договора не обязаны брать на себя обязательства по его соблюдению. Эта обязанность установлена ​​законом. Если будет доказано участие в коррупционных схемах лиц, то они несут ответственность в рамках действующего уголовного законодательства.

Антикоррупционная оговорка в договоре

Несмотря на необязательный характер антикоррупционной оговорки, иногда рекомендуется включать ее.Причинами этого могут быть, например, следующие:

— выбор организации включить пункт как один из способов соблюдения антикоррупционного законодательства;

— проявление руководством организации высоких моральных принципов и гражданской ответственности в борьбе с коррупцией;

— стремление сделать нарушение антикоррупционного законодательства событием, наступление которого влечет негативные последствия для нарушившей его стороны.Например, расторжение договора, уплата штрафов, компенсаций и т. Д.

Если стороны согласны с необходимостью включения в договор антикоррупционной оговорки, то ее можно сформулировать следующим образом:

«Стороны подтверждают, что ознакомлены с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Беларусь по противодействию коррупции (далее — антикоррупционные требования). Стороны обязуются обеспечивать соблюдение антикоррупционных требований и отказ от коррупционных действий при исполнении настоящего Соглашения своими сотрудниками, представителями, аффилированными лицами, а также субподрядчиками и другими подрядчиками, привлеченными ими для исполнения настоящего Соглашения.В рамках настоящего Соглашения под коррупцией понимаются действия, указанные в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З «О борьбе с коррупцией».

Если Сторона подозревает, что нарушение каких-либо положений настоящего пункта имело или может произойти, соответствующая Сторона обязуется уведомить другую Сторону в письменной форме. В письменном уведомлении Сторона обязана сослаться на факты или предоставить материалы, которые достоверно подтверждают или дают основания полагать, что нарушение любого из положений настоящего пункта имело или может произойти.

Если одна Сторона нарушает свои обязательства по воздержанию от коррупционных действий и (или) другая Сторона в течение десяти дней не получает подтверждения о том, что нарушение не произошло или не произойдет, с приложением документов, подтверждающих этот факт, другая Сторона имеет право отказаться от настоящего Соглашения в одностороннем порядке, направив соответствующее письменное уведомление первой Стороне.

Сторона, нарушившая антикоррупционные требования и (или) не обеспечившая неисполнение коррупционных действий при исполнении настоящего Соглашения своими сотрудниками, представителями, аффилированными лицами, а также привлеченными ими субподрядчиками и другими контрагентами при исполнении настоящего Соглашения, обязана возместить другой Стороне возникшие убытки.Порядок возмещения убытков определяется действующим законодательством Республики Беларусь. «

  • Обязанности должника-собственника счета подлежат исполнению банком по требованиям кредиторов 1-3 очередности?
  • Глава ООО был осужден по ст. 173.1. УК РФ. Каковы последствия для сделок, заключенных этим менеджером?
  • Какие особенности приема на работу иностранца по совместительству с патентом на работу по определенной профессии?
  • Нужно ли учреждению утверждать положение о контроле доступа?
  • Вправе ли GBU приобретать другие услуги для оказания государственных услуг, если их использование не предусмотрено техническим регламентом?

Вопрос

Компания вынуждена подписать антикоррупционную оговорку. Существует ли форма официального отказа от подписания?

Ответ

С 1 января 2013 года все организации обязаны разработать и внедрить антикоррупционные меры (статья 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ). Вместе с тем, в Методические рекомендации включено «Введение в соглашения об организации хозяйственной деятельности, стандартная антикоррупционная оговорка».

Иными словами, речь идет об обязательной части регистрации отношений с контрагентом. Административной ответственности за невключение этих пунктов нет, но есть основания для отказа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Юрист . .

2. Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартная антикоррупционная статья

.

Методические рекомендации основаны на опыте английского законодательства (UK Bribery Act). Он основан на включении в договоры с контрагентами так называемых антикоррупционных оговорок, направленных на:

  • для установления юридических обязательств сторон договора о противодействии коррупции;
  • для создания правовой базы для мониторинга контрагентов на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства.

Пример стандартной антикоррупционной оговорки, которая может быть включена в контракты с контрагентами *

«1. При выполнении своих обязательств по Соглашению Стороны, их аффилированные лица, сотрудники или посредники не платят, не предлагают платить и не позволяют прямо или косвенно выплачивать какие-либо Деньги или ценности любому лицу с целью оказания влияния действия или решения этих лиц с целью получения каких-либо незаконных преимуществ или других незаконных целей.При выполнении своих обязательств по Соглашению Стороны, их аффилированные лица, сотрудники или посредники не совершают действий, квалифицируемых законодательством, применимым для целей Соглашения, как дача или получение взятки, коммерческий подкуп, а также действия, нарушающие требования действующего законодательства и международных актов по противодействию легализации (отмыванию денег). ) доходы от преступной деятельности.

2. Если Стороны подозревают, что нарушение любого из положений настоящей статьи имело или может произойти, соответствующая Сторона обязуется уведомить другую Сторону в письменной форме.В письменном уведомлении Сторона обязана сослаться на факты или предоставить материалы, которые достоверно подтверждают или дают основания полагать, что нарушение каких-либо положений настоящей статьи контрагентом, его аффилированными лицами, сотрудниками или посредниками имело или может произойти, выраженное в действиях, квалифицируемых действующим законодательством как дача или получение взятки, коммерческий подкуп, а также действия, которые нарушают требования применимого законодательства и международных актов по борьбе с отмыванием денег. После письменного уведомления соответствующая Сторона имеет право приостановить выполнение обязательств по Соглашению до тех пор, пока не будет получено подтверждение, что нарушение не произошло или не произойдет.Это подтверждение должно быть отправлено в течение десяти рабочих дней с даты письменного уведомления.

3. Если одна Сторона нарушает свои обязательства воздерживаться от действий, запрещенных в данном разделе, и (или) другая Сторона не получает подтверждения о том, что нарушение не произошло или не произойдет в течение срока, указанного в Соглашении, другая Сторона обязана право расторгнуть Соглашение в одностороннем порядке полностью или частично, отправив письменное уведомление о расторжении. Сторона, по инициативе которой было расторгнуто Соглашение в соответствии с положениями настоящей статьи, имеет право потребовать возмещения фактического ущерба, возникшего в результате такого расторжения.«

В то же время стоит помнить о рисках, связанных с возможным неоднозначным толкованием таких положений регулирующими органами.

Например, Федеральная антимонопольная служба издала приказ № 1 10 / 91-10 в отношении ООО «Ново Нордикс», в котором признала антикоррупционную оговорку несовместимой с российским законодательством о защите конкуренции. антикоррупционное законодательство.

Специалист по контрактам — работа GPH R&D в Spring House в семье компаний J&J

Johnson & Johnson в настоящее время нанимает специалиста по контрактам — GPH R&D с предпочтительными местоположениями Spring House, PA или Beerse, Бельгия.Также будут рассмотрены другие места расположения офисов J&J.

Забота о мире, один человек за другим вдохновлял и объединял людей Johnson & Johnson на протяжении более 130 лет. Мы поддерживаем исследования и науку, предлагая инновационные идеи, продукты и услуги для улучшения здоровья и благополучия людей.

При продажах в 2020 году 82,6 млрд долларов США Johnson & Johnson является самым крупным в мире производителем товаров для здоровья, а также поставщиком сопутствующих услуг для рынка потребительских, фармацевтических и медицинских устройств.В настоящее время насчитывается более 260 операционных компаний Johnson & Johnson, в которых работают более 135 000 человек, и продукция которых ежедневно затрагивает жизни более миллиарда человек по всему миру. Если у вас есть талант и желание прикоснуться к миру, у Johnson & Johnson есть карьерные возможности, которые помогут в этом.

Мы процветаем благодаря разнообразной корпоративной культуре, отмечаем уникальность наших сотрудников и стремимся к вовлечению. Гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями.

Краткое описание должности:

  • Поддержка отдела исследований и разработок GPH в обработке всех запросов на контракты и обеспечении выполнения требований HCC.

  • Построить отношения с бизнес-партнерами

  • Отвечает за ввод всех запросов контрактов в E-Marketplace (EMP) / E-Marketplace Contracting (EMC)

  • Создание новых запросов поставщиков в ARAVO

  • Инициировать, завершать и отслеживать статус запросов HCC / Totality и утверждения HCC

  • Обеспечить прекращение деятельности по завершении контрактов

  • Предоставлять ежеквартальные отчеты по обработанным контрактам и закрытию итогов

  • Отвечает за соблюдение договорных обязательств и решение проблем соответствия (пример: отклонения HCC, пороговые отклонения, пороговые исключения)

  • Отслеживание финансирования заказа на поставку, дат продления контрактов и помощь в устранении неполадок с процессом кредиторской задолженности

  • При необходимости обновить систему управления контрактами на НИОКР GPH

  • При необходимости создайте чековые заявки в системе ARIBA

  • Выступать в качестве поддержки другого специалиста по контрактам на НИОКР GPH

  • Поддержка и выявление пробелов в процессах, а также в сотрудничестве с функциональными партнерами (например,грамм. HCC, юриспруденция, закупки, счета к оплате, ИТ и другие вспомогательные функции, связанные с заключением контрактов) и возглавляют инициативы по улучшению процесса контрактов.

  • Устанавливает показатели для каждой части процесса заключения контрактов и предоставляет аналитику для портфельных контрактов.

    Основные функции:

  • Понимать структуру исследований и разработок GPH и процесс заключения контрактов для стран Европы, Ближнего Востока и Африки и США, включая построение отношений с бизнес-партнерами

  • Нести ответственность за ввод заявок на контракты в E-MarketPlace / E-MarketPlace Contracting

  • Создание новых запросов поставщиков в ARAVO

  • Инициировать, завершать и отслеживать статус запросов HCC / Totality и утверждения HCC

  • Обеспечить завершение работ после завершения контрактов

  • Предоставлять ежеквартальные отчеты по обработанным контрактам и закрытию итогов

  • Отвечает за соблюдение договорных обязательств и доведение вопросов соответствия до контактного лица по контракту (пример: отклонения HCC, пороговые отклонения, пороговые исключения)

  • Отслеживание финансирования заказа на поставку, дат продления контрактов и помощь в устранении неполадок с процессом кредиторской задолженности

  • При необходимости обновите систему управления контрактами на исследования и разработки GPH в SharePoint

  • При необходимости создайте чековые заявки в системе ARIBA

  • Выступать в качестве поддержки другого специалиста по контрактам на НИОКР GPH

  • Это не исчерпывающий перечень должностных функций.Может выполнять другие обязанности по назначению.

    ОСНОВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

    Контакты внутри компании:

  • GPH Деловые партнеры

  • HCC

  • Заготовка

  • Глобальные услуги

  • Юридический

    Контакты за пределами компании:

  • КОЛ

  • Поставщики

Квалификация

Образование и опыт:

  • Степень бакалавра наук о жизни, бизнесе или эквивалентный опыт управления контрактами на НИОКР.

  • Предыдущий опыт работы с ARIBA, ARAVO, Totality, SharePoint и MS Office предпочтительнее.

  • Должен иметь практические знания о процессах заключения контрактов в странах Европы, Ближнего Востока и Африки и США.

  • Должен уметь работать со всеми уровнями организации и иметь отличное устное и письменное общение.

  • Продемонстрировал навыки построения прочных деловых отношений с клиентами и поставщиками, управления бюджетами.

  • Должен уметь эффективно работать независимо и сотрудничать в командной среде.

    Требуемые технические знания и навыки:

  • Свободно владеет письменным и устным английским

  • Практическое знание использования пакета программных продуктов Microsoft, включая Excel и Word

  • Опыт и знание надлежащей клинической практики и нормативных требований для проведения клинических испытаний и внесения соответствующих вкладов в регистрацию нормативных документов

    Johnson & Johnson — работодатель, выступающий в поддержку позитивных действий и равных возможностей.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, национального происхождения или защищенного статуса ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.

Основное местонахождение

США-Пенсильвания-Спринг-Хаус-Уэлш энд Маккин-роудс

Другие места

Европа / Ближний Восток / Африка-Бельгия-Антверпен-Бирс

Организация

Janssen Research & Development, LLC (6084)

Должностная функция

Операции

Идентификатор заявки

2105934375 Вт

Эта вакансия была опубликована в пятницу, 4 июня 2021 года, срок ее действия истек в пятницу, 18 июня 2021 года.

Трудовые договоры в США — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований к трудовому договору не существует. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», то есть могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство сотрудников в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором изложены основные условия их найма.Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор.При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок». Однако с точки зрения бизнеса некоторые работодатели предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости (девяносто 90 дней).С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Периоды уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает официального «периода уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрытия массовых увольнений.

Когда нужен трудовой договор?

У большинства сотрудников нет трудовых договоров, и они им не нужны. Они работают в соответствии с подразумеваемым трудовым договором, а это означает, что общие условия найма определяются законами штата и федеральными законами, а также предыдущими судебными делами; эта правовая концепция называется общим правом.

Вам, вероятно, не нужен контракт, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, клерка по доставке или ИТ-специалиста, но это может быть очень хорошей идеей при замещении некоторых других должностей. Вы, вероятно, захотите подготовить трудовой договор и попросить нового сотрудника подписать его, когда вы нанимаете профессионалов или руководителей высшего звена.

Некоторые другие критерии также могут сделать его хорошей идеей.

Когда сотруднику будет сложно заменить

Профессионал с очень конкретными навыками или сотрудник, который знает ваш рынок и ваших конкурентов, могут быть одним из примеров того, кого вам может быть трудно заменить, если он внезапно уволится с вашей работы.Вы захотите рассмотреть это, если может быть трудно найти и обучить замену в определенной области или области.

В этих случаях вы могли бы использовать контракт, чтобы ограничить возможность сотрудника уйти без предварительного уведомления.

Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию

Это может включать коммерческую тайну или знание других конфиденциальных материалов. В этом случае вы захотите включить в контракт положение о конфиденциальности, чтобы предотвратить разглашение сотрудником этой информации во время и после окончания контракта.

Когда вы хотите избежать конкуренции

Трудовой договор может быть хорошей идеей, если вы не хотите, чтобы сотрудник уволился и начал конкурировать с вами за бизнес. Вы хотели бы, чтобы сотрудник подписал соглашение об отказе от конкуренции в рамках трудового договора, ограничивая его способность конкурировать с вами в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области в конкретном виде бизнеса.

Что еще следует включить в трудовой договор?

Язык трудового договора должен включать общее описание обязанностей, которые вы ожидаете от сотрудника, а также ограничительные условия, такие как соглашение о недопущении конкуренции, упомянутое выше.Он должен включать подробное описание того, что происходит, если контрактный сотрудник увольняется.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Сейчас не время для рукопожатия, потому что здесь слишком много сложных вопросов. Вы не хотите рисковать из-за недоразумения. Вы хотите, чтобы все было изложено подробно.

Рассмотрите и недостатки, тоже

Помните, что юридические контракты связывают обе стороны. У вас также будут обязательства и обязанности по условиям трудового договора.В контракте может быть установлен срок найма. Если у сотрудницы действительно не получается, вы все равно застрянете с ней — или вам придется вернуться к чертежной доске и договориться с ней о новом контракте, чтобы покрыть досрочное увольнение.

А некоторые суды могут потребовать от вас более высоких стандартов в случае спора или судебного процесса. Это порог, которого вам, возможно, не пришлось бы достигать, если бы вы не заключили трудовой договор. Вы можете придерживаться стандарта, который обычно называют «заветом доброй воли».»Каждое ваше действие и решение можно рассматривать под микроскопом.

Когда сомневаетесь …

Если вы не уверены, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить необходимость заключения контракта с конкретным сотрудником. Юрист также может убедиться, что текст контракта, который вы указываете, является правильным и достаточным. Если вы попытаетесь связать сотрудника с условиями, которые не поддерживаются законом, весь ваш контракт может быть аннулирован, если в конечном итоге возникнет спор.

В большинстве случаев вам, вероятно, не нужны контракты с почасовыми сотрудниками или сотрудниками с более низкой зарплатой, но если вы нанимаете офис-менеджера или административного помощника, который имеет дело с строго конфиденциальной информацией, вы можете подписать с ним контракт.Кроме того, контракты могут защитить вас от серьезных проблем с профессионалами и топ-менеджментом.

Сосредоточение внимания на будущем на выставке ARA

Как мы все знаем, последние 18 месяцев или около того кардинально изменили нашу жизнь. От того, как мы работаем, до того, как мы общаемся, все изменилось так, как мы и представить себе не могли.

Американская ассоциация аренды (ARA) поддерживала арендные предприятия и членов команды в эти трудные времена, предоставляя новые ресурсы, рекомендации и программы, такие как Clean.Безопасно. Существенный. Программа — для того, чтобы предложить руководство и поддержку.

И одно из их крупнейших предложений, The ARA Show, было постоянным маяком сообщества и надежды во всей индустрии аренды. В этом году шоу будет «Сосредоточено на будущем» с возвращением в Лас-Вегас и новым местом проведения, конференц-центром Лас-Вегаса и Resorts World. И с акцентом на повторное подключение, шоу принесет пользу за счет обучения, создания сетей и установления связи между покупателями и продавцами оборудования, услуг и расходных материалов.

И хотя шоу выглядит немного иначе, чем в прошлом году, это все же будет личным мероприятием, которое принесет значительную пользу миру, в котором мы живем.

В своем заявлении в июне прошлого года Тони Конант, генеральный директор ARA, сказал , «Мы понимаем, что есть опасения по поводу того, что нас ждет в будущем. В то время как пункты проката изучают новые методы работы и обеспечивают безопасную среду для своих клиентов и сотрудников, им нужны информация и ресурсы. Вот почему выставка ARA так ценна.Здесь участники найдут возможности расширить свой бизнес, сосредоточиться на изучении новых способов ведения бизнеса и сплотиться как сообщество ».

Вот чего вы можете ожидать от некоторых участников выставки Rental Show этого года.

Ammann America
Ammann America — это североамериканское дочернее предприятие швейцарского производителя Ammann — семейного предприятия шестого поколения, специализирующегося на строительстве дорог и транспортной инфраструктуры.Посетите стенд Ammann, и вы почувствуете широту и глубину нашего ассортимента продукции, включая оборудование для уплотнения, от легких трамбовок до более тяжелых катков с приводом. На выставке будут представлены трамбовщик ATR 68 P для тяжелого уплотнения, уплотнитель с передним виброплитой APF 15/50, реверсивный уплотнитель с виброплитой APR 30/60 и траншейный каток ARR 15/75. Ammann America также ищет новых дилеров, поэтому загляните в киоск, чтобы узнать больше о возможностях партнерства.
Стенд № 5156

ANA
Технология SmartLoad от ANA автоматически оптимизирует нагрузку на любой генератор AIRMAN 40–400 кВА для максимальной эффективности и надежности работы.Система SmartLoad контролирует электрические нагрузки от генератора и автоматически включается, если нагрузка составляет 30 процентов или меньше. Система SmartLoad добавляет к генератору 40-процентную нагрузку (максимум 75 процентов) и мгновенно отключается при обнаружении скачка нагрузки или превышении 75-процентной нагрузки. Одним из наших самых популярных продуктов является полностью автоматическая система хранения грузов SmartLoad, которая помогает клиентам поддерживать надежность энергоснабжения, сокращать объем технического обслуживания и предотвращает влажное штабелирование.
Стенд № 3007

Billy Goat
Billy Goat, торговая марка Briggs & Stratton, расширила ассортимент продукции Hurricane, выпустив стоячую воздуходувку Hurricane P2000.Компактная версия может похвастаться двойным выбросом с ножным приводом, низкой утомляемостью и высокой производительностью уборки дерна или твердых поверхностей. Как и полноразмерные Hurricane X3000 и Z3000, P2000 оснащен запатентованной системой воздушного потока с двойным дефлектором и поднутрением, регулируемым вручную как слева, так и справа, для направления двойных воздушных столбов под оптимальным углом для наиболее эффективной очистки. Этот компактный агрегат со скоростью 3500 кубических футов в минуту позволяет быстро справиться с любой задачей по очистке. Удобная ножная педаль на платформе оператора позволяет быстро переключать выход воздуха с левой стороны на правую при повороте, а устройство легко проходит через 36-дюймовую заслонку.
Стенд № 6523


Дик Детмер (Detmer Consulting Inc.)
Компания Detmer Consulting была основана в 1988 году Диком Детмером и предоставляет консультации для компаний по аренде. Консультант Дик Детмер имеет более чем 40-летний опыт работы в сфере аренды и работал с более чем 1000 арендных компаний, предоставляя консультации практически по всем вопросам аренды. Компания предлагает обучение специалистов, стратегии мотивации и удержания, маркетинговые рекомендации, стратегии роста, операционное управление и другие консультации.Основные услуги включают консультации, обучение сотрудников на месте и книгу «Практическое руководство по работе в сфере аренды оборудования — 8-е издание». Он также является уважаемым обозревателем журнала Rental .
Стенд # 7422

Ditch Witch
Чтобы помочь подрядчикам и арендаторам повысить эффективность их проектов рытья траншей, Ditch Witch представила обновленный шагающий траншеекопатель C24X. Первоначально разработанный Чтобы максимизировать производительность и окупаемость инвестиций при выполнении различных работ по рытью траншей, C24X сохраняет такую ​​же эффективную конструкцию, как и другие траншеекопатели Ditch Witch серии CX, но с улучшенным двигателем для повышения производительности и упрощения обслуживания.C24X может похвастаться 24-сильным двигателем Honda с системой впрыска топлива для повышения производительности и сокращения периодичности технического обслуживания. Помимо усовершенствований двигателя, C24X предлагает возможность создания траншеи глубиной 36 дюймов и шириной 6 дюймов. C24X также поддерживает эксклюзивную гусеничную систему Ditch Witch CX. Созданная для улучшения сцепления с дорогой при сохранении компактности, правая гусеница длиннее, чтобы удерживать больше следов на земле, а более короткая левая гусеница позволяет C16X легко маневрировать.
Стенд # 811

Doosan Infracore North America
Doosan Infracore North America продемонстрирует два мини-экскаватора, идеально подходящих для аренды, во время ежегодной торговой выставки и съезда ARA 2021 года. Мини-экскаватор Doosan DX62R-3 позволяет операторам работать в ограниченном пространстве без ущерба для производительности благодаря уменьшенному размаху хвостовой части, составляющему всего 4,9 дюйма. Мини-экскаватор Doosan DX85R-3 обладает отличными характеристиками поворота, что делает его идеальной машиной для работы на склонах.
Стенд # 633

Doosan Portable Power
Doosan Portable Power представит воздушные компрессоры серии Doosan Evolution, которые компания выпустила весной 2021 года, на стенде 309 в Южном зале. Серия Evolution включает модель C185WDO-T4F, разработанную для индустрии аренды, с производительностью до 185 кубических футов в минуту при давлении 100 фунтов на квадратный дюйм. C185 оснащен новейшим двигателем Doosan с передовой технологией Tier 4 Final и новой модернизированной топливной системой, разработанной специально для надежной работы на пыльных стройплощадках.
Стенд № 309

DPL Telematics
Портативная серия AssetView — это самое компактное решение для GPS-отслеживания с батарейным питанием, предназначенное для беспроводного мониторинга любых активов с целью улучшения логистики, управления запасами и предотвращения краж. Инновационное автономное решение для GPS-слежения устанавливается за секунды, не требует внешнего питания и может работать годы от стандартных батарей. Его запатентованная технология Adaptive Tracking обеспечивает длительное время автономной работы при активном предупреждении о нарушении комендантского часа, движении или нарушении геозоны, а также позволяет пользователю переключаться в «Режим восстановления» по воздуху.
Стенд # 1135

Fecon
Компания Fecon представит измельчитель бычьего борова FMX36 на выставке ARA Rental Show. Этот прочный мульчер с шириной резания 36 дюймов и 18 твердосплавными инструментами идеально подходит для экскаваторов грузоподъемностью от 5 до 15 тонн. Полностью регулируемая гидравлика в соответствии с потоком экскаватора позволяет этой проверенной конструкции мульчировать стоящие или срубленные материалы, повышая полезность экскаватора. Помимо экскаваторов, универсальный FMX36 также устанавливается на экскаваторы-погрузчики и стрелы с боковым вооружением, что расширяет его полезность для домов, сдаваемых в аренду.
Стенд № 2613


Валочные прицепы
Валочные прицепы выпустили улучшенную конструкцию крыльев для своих прицепов EZ-Tilt с погрузкой на уровне земли. Новый дизайн крыла EZ-Tilt имеет такой же профиль, что и крылья прицепа с опускной площадкой Felling, открываясь сверху, чтобы обеспечить свободное пространство для колес при опускании прицепа в положение загрузки. Механизм подъема верхней части крыла — это сами колеса / шины.Когда оси (вращающиеся торсионные оси) вращаются, опуская опрокидывающуюся платформу на землю, колеса / шины отталкиваются от верхней части крыла, поднимая его и обеспечивая необходимый зазор. Основной корпус крыла изготовлен из толстого материала для поддержания структурной целостности на протяжении всего срока службы прицепа.
Стенд № 601

Generac Mobile
Generac Mobile представляет новые технологические решения для мобильной энергетики на выставке ARA Show 2021.У посетителей будет возможность познакомиться с командой и продемонстрировать наши продукты, призванные помочь сделать мир более разумным. Новые продукты Generac предназначены для того, чтобы выдерживать суровые условия аренды площадок и строительных площадок в самых экстремальных условиях. Инновационные решения компании помогают профессионалам оптимизировать операции с помощью мобильных решений по освещению, электроснабжению, водоснабжению и обогреву для повышения безопасности рабочих мест и оптимизации рабочего процесса, обеспечивая максимальную эффективность и прибыль. Новые продукты Generac разработаны с учетом потребностей оператора и обладают функциями, обеспечивающими простоту эксплуатации, эффективность и повышенную безопасность при работе.Generac стремится обеспечить максимальную ценность, низкую совокупную стоимость владения и более быструю окупаемость инвестиций.
Booth # 1401

General Pipe Cleaners
Новая канализационная система Gen-Eye X-POD Plus от General Pipe Cleaners теперь включает в себя адаптер батареи Gen-Pack, передатчик Wi-Fi и экранное расстояние счетчик в качестве стандартного оборудования для повышения производительности и рентабельности. В зависимости от типа и настроек аккумулятора встроенный адаптер аккумулятора Gen-Pack позволяет работать с камерой до 12 часов в удаленных местах с ограниченным доступом к источнику питания.X-POD Plus упрощает совместное использование инспекций. Встроенный передатчик Wi-Fi позволяет арендатору просматривать и записывать работу на мобильном телефоне или планшете. А через USB-порт системы они также могут архивировать активность на удобных флеш-накопителях.
Стенд № 7221


Genie
Genie продемонстрирует новые модели ножничных и стреловых подъемников, а также свой последний телескопический погрузчик. Кроме того, специалисты расскажут, как арендные компании могут контролировать и управлять своим автопарком с помощью телематики Genie Lift Connect.Три модели телескопических погрузчиков GTH, включая новый GTH-1056, оснащены двигателями с боковым креплением, не содержащими DEF, что упрощает обслуживание и снижает общую стоимость владения. Подъемник с телескопической стрелой S-60 J с укосиной идеально подходит практически для любых работ на высоте и сочетает в себе производительность и производительность с меньшими затратами на техническое обслуживание и низкой совокупной стоимостью владения. Также будут представлены стрела S-60 XC (Xtra Capacity) и шарнирно-сочлененная топливно-электрическая гибридная модель Z-45 FE. В линейке ножничных подъемников Genie будут представлены новые микроножницы Genie с электронным приводом, длительным сроком службы, низкими эксплуатационными расходами и реальной производительностью.
Стенд № 507

Hatz Diesel
Двигатель Hatz Diesel со встроенным маховиком и генератором на постоянных магнитах — это захватывающий новый продукт, который привлекает большое внимание клиентов во всем мире. FiPMG — это уникальная концепция, сочетающая в себе технологию Hatz E1, первый в мире одноцилиндровый дизельный двигатель с электронным управлением, с генератором PMG, установленным там, где обычно находится маховик двигателя. Эта комбинация позволяет получить намного более легкий и компактный генераторный агрегат, который может работать с переменной скоростью в зависимости от нагрузки и доступен как для переменного, так и для постоянного тока при нескольких напряжениях.В результате получается идеальное решение для зарядки аккумуляторов и гибридных приложений.
Стенд # 1137

InTempo Software
InTempo Software проведет розыгрыш рулетки «Вращай на выигрыш» за подарочную карту VISA на 100 долларов и сосредоточится на двух продуктах:

  • Аренда , получившая награду «Выбор редакции». и улучшили InTempo Mobile Link. Новое приложение InTempo Mobile Link позволяет пользователям проверять вход и выход оборудования; полные отчеты о состоянии; прикрепить фото повреждений; создавать котировки и оговорки; захват электронных подписей; и управляйте своим автопарком на ходу.Все, что пользователь делает в приложении Mobile Link, отображается на стойке проката в режиме реального времени.
  • Новая интеграция платежей (Curbstone) для InTempo Enterprise. Пользователи могут обрабатывать платежи по кредитным, дебетовым картам и ACH онлайн, по телефону и на стойке аренды. Curbstone предлагает поддержку для всех операций по аренде и бизнес-процессов, включая регулярные платежи, платежи по картам, циклическое выставление счетов и оплату наличными для клиентов.

Стенд № 4127

LGMG North America
LGMG North America добавила к своей линейке подъемников с телескопической стрелой новый подъемник T72J, большой грузоподъемной платформы, подъемник для пересеченной местности.T72J имеет платформу высотой 72 фута с рабочей высотой 78 футов, горизонтальный вылет 57 футов и платформу с неограниченной грузоподъемностью 661 фунт и ограниченную 992 фунта. Он может вместить трех операторов с максимальной нагрузкой. Новая трехдверная конструкция платформы обеспечивает легкость входа, а также удобство обращения с материалами для пользователей.
Стенд № 4639


Logimove
Logimove представит первое в мире приложение для аренды оборудования с искусственным интеллектом и управляемым обнаружением повреждений для более чем 1000 категорий оборудования.Доказано, что это решение улучшает обнаружение и сбор повреждений более чем на 200%. Logimove также представит полное диспетчерское решение, созданное для аренды оборудования. Вы можете отправлять полевых работников, внутренние и внешние перевозки грузов, а также заказы и работы по техническому обслуживанию. Все эти данные фиксируются на настраиваемой панели управления и могут легко интегрироваться с вашим арендным программным обеспечением, а также с телематическими платформами. Поскольку мы впервые участвуем в выставке ARA, мы дадим бесплатный 30-дневный пилотный проект первым 10 компаниям, которые зарегистрируются в любом из наших приложений и модулей.
Стенд № 4656

Manitou
Компактные вилочные погрузчики повышенной проходимости MC 25-4 и MC30-4 создают мост между промышленными и внедорожными вилочными погрузчиками для помещений как по размеру, так и по производительности. У них высокий дорожный просвет (от 11,8 дюймов) и панорамная стеклянная крыша для полного обзора. Они также предлагают возможность переключения с полного привода на привод на два колеса на приборной панели для любого приложения. Агрегаты, способные развивать скорость до 15.2 мили в час, доступны с двумя моторами на передних колесах или четырьмя на передних и задних колесах. Они отличаются низким расходом топлива (0,92 галлона в час), низким уровнем шума (79 дБ) и минимальными затратами на профилактическое обслуживание.
Стенд # 3417

Orion Software
Orion Software объявляет о запуске своей корзины покупок и мобильного приложения Portal в дополнение к своему интерфейсному веб-порталу. Веб-портал можно настроить за несколько часов без сложной веб-разработки или настройки сервера.Он может заменить весь веб-сайт, обработать новые бронирования, обеспечить видимость оборудования, арендуемого проектом, и позволить клиентам управлять возвратом и ремонтом. Клиенты могут загрузить мобильное приложение, чтобы отслеживать свои контракты на аренду, включая уведомления в режиме реального времени и обновления драйверов доставки или технических специалистов на карте. Клиенты также могут просматривать свои счета для оплаты счетов в Интернете. Стенд № 7200

Pettibone
Телескопический погрузчик Traverse T1056X от Pettibone — первая модель Traverse грузоподъемностью 10 000 фунтов в линейке X-Series.Компания заявляет, что Traverse — это единственная в отрасли новая линейка телескопических погрузчиков с тележкой с поперечной стрелой, которая может перемещать грузы в горизонтальном направлении. T1056X стандартно поставляется с X-Command, новой телематической программой Pettibone, которая предлагает доступ в реальном времени к машинным данным, тем самым экономя время, деньги и нервы для центров аренды и специалистов по техническому обслуживанию. Доступ к данным и отчетам можно получить с помощью онлайн-панели управления X-Command на компьютере или мобильном устройстве. Платформа позволяет выполнять быструю удаленную диагностику, потенциально устраняя необходимость в определенных вызовах сервисного центра.
Стенд # 2301

Пункт проката
Выставка ARA — не единственная причина посетить Лас-Вегас в октябре этого года. В этом году Point of Rental проводит мероприятия, приуроченные к выставке. В воскресенье, 17 октября, будет организован прием перед шоу, организованный Rouse Analytics и бесплатный для всех посетителей ARA Show. В четверг после шоу Point of Rental проведут ежегодное обучение. Это будет ваш лучший шанс для личного обучения программному обеспечению до 2022 года. За 225 долларов вы можете провести день с их экспертами по программному обеспечению — они обеспечат завтрак, обед и перекус, а также целый день обучения.
Стенд № 2717 * (Возможны изменения)

Quipli
Quipli — американский производитель передового программного обеспечения, которое позволяет независимым арендным компаниям принимать заказы клиентов и получать платежи онлайн, а также получать беспрецедентный контроль над арендными запасами , планирование и многое другое. Платформа онлайн-аренды Quipli встраивается непосредственно в ваш существующий веб-сайт (или создает его полностью с нуля), позволяя вашим клиентам завершить сделку по аренде онлайн.Возможности включают оптимизированный для SEO веб-сайт, виртуальную корзину для покупок, функцию оформления заказа, надежный платежный шлюз, сбор электронной подписи, возможность загрузки подтверждения страхования, защищенный паролем доступ к управлению учетными записями клиентов, автоматическое подтверждение по электронной почте и облегченное управление арендой. система для управления всем вашим арендным бизнесом с Quipli.
Стенд № 8007

Quipli

Skyjack
Skyjack представит недавно выпущенный вертикальный мачтовый подъемник SJ20, новые 40- и 60-футовые стрелы и микроножницы SJ3013.SJ20 — это машина, не требующая особого обслуживания, с полностью новой закрытой многоступенчатой ​​цилиндрической мачтой без цепей, шкивов и втулок. В 40- и 60-футовых стрелах используются двигатели мощностью менее 25 л.с., чтобы обеспечить такую ​​же производительность на стройплощадке, как и в более мощных агрегатах. Используя технологию SMARTORQUE и дизайн, основанный на данных, новейшие модели повышают рентабельность инвестиций для компаний по аренде за счет таких преимуществ, как значительно меньшее количество компонентов датчиков и регуляторов выбросов, сокращение расхода топлива, отсутствие простоев, связанных с компонентами последующей обработки, а также отсутствие дорогостоящего обслуживания или замены DOC или DPF.Миниатюрные ножницы SJ3013 с рабочей высотой 19 футов, бесшумным и быстрым электроприводом и низкой нагрузкой на пол предназначены для легкого доступа к ограниченным пространствам и подходят для большинства стандартных лифтов.
Стенд № 1213

SmartEquip
SmartEquip будет предлагать демонстрационные версии программного обеспечения своих решений для управления жизненным циклом оборудования и электронной коммерции. Компании по аренде, стремящиеся оптимизировать свои заказы запчастей, обслуживание и административный процесс, узнают, как единая платформа входа в систему SmartEquip Procurement предоставляет техническим специалистам доступ к их поставщикам запчастей и вспомогательным материалам, которые им необходимы для их автопарка.Сеть SmartEquip включает более 600 брендов поставщиков, что позволяет сэкономить 40+ минут на административных процессах и увеличить время безотказной работы оборудования. SmartEquip e-Commerce Store — это интернет-магазин SmartEquip, предназначенный для компаний по аренде оборудования, которые стремятся развивать свой онлайн-бизнес. Отсканируйте свой значок на наличие демоверсий, розыгрышей призов и специальных цен на шоу.
Стенд № 271

Snorkel
Показанный впервые с момента его анонса в марте 2020 года, Snorkel представляет свой 2100SJ «Mega Boom» на выставке ARA Show.Показанный на открытой площадке Bronze Lot, Snorkel 2100SJ расширит свой впечатляющий радиус действия 210 футов над шоу. Обладая вылетом вперед 115 футов, 30-футовой стрелой и ведущим в отрасли рабочим объемом 7,11 миллиона футов 3 , Snorkel 2100SJ устанавливает новый стандарт самоходных подъемников с телескопической стрелой. Благодаря пяти режимам рулевого управления, в том числе новому боковому рулевому управлению, который позволяет лифту перемещаться из стороны в сторону вдоль здания с колесами в положении 90 °, Snorkel 2100SJ может перемещаться в ограниченном пространстве с помощью 8-футового, Внутренний радиус поворота 6 дюймов при выдвинутых осях.Он также имеет несколько запатентованных конструктивных элементов, в том числе дополнительный пульт управления на платформе, так что оператор может смотреть в направлении движения для точного позиционирования на высоте.
Стенд № OT101

Stellar Industries
Служебный алюминиевый корпус Stellar TMAX 16K — новейшее дополнение к инновационной алюминиевой серии TMAX. TMAX 16K разработан для использования с кранами грузоподъемностью 4000 фунтов и меньше. Сервисный орган отвечает уникальным потребностям арендуемого оборудования, муниципалитетов и других приложений, требующих точного диапазона подъема.Легкие механические краны Stellar оснащены технологией Stellar Crane Dynamics для управления, питания и наблюдения за телескопическим краном.
Стенд № 5349

Sullair
Компания Sullair представит свою линию портативных дизельных воздушных компрессоров Perkins на выставке ARA Show 2021. Sullair предлагает полную линейку малых воздушных машин с приводом от Perkins уровня Tier 4 Final, включая 185, 375H, 400HH и 425H. Машина серии 185, оснащенная двигателем Perkins 404F-E22T, соответствующим стандарту Tier 4 Final, обеспечивает производительность 185 куб. Футов в минуту при 100 фунтах на кв. Дюйм, а семейство Perkins Sullair серии 375, включая машины 375H, 400HH и 425H, оснащено двигателем Tier 4 Окончательно соответствующий требованиям четырехцилиндровый двигатель 1204F-E44 мощностью 122 л.с.Машины спроектированы с учетом надежности, долговечности и производительности — трех столпов, определяющих качество всех компрессоров Sullair с момента основания компании.
Стенд № 749


Sycor Americas
Sycor.Rental, ERP-система на базе Microsoft, предназначенная для аренды оборудования, теперь имеет портал самообслуживания для клиентов. Портал клиентов Sycor.Rental предоставляет вашим клиентам возможность круглосуточного самообслуживания для просмотра заказов на аренду, арендных запасов, загрузки накладных и счетов-фактур и т. Д., А также выхода из системы, продления или сокращения срока аренды — все на их собственными, без необходимости звонить в бэк-офис или отдел продаж.Получите больше времени для своих внутренних ресурсов, увеличьте прозрачность и увеличьте удовлетворенность клиентов с помощью портала клиентов Sycor.Rental.
Стенд # 4824

Texada Software
Чтобы помочь клиентам, которые борются с ежедневным планированием и прогнозированием заданий, Texada представит Dashboard Calendar на выставке ARA Show. Благодаря возможностям Календаря пользователи могут видеть, что происходит в их бизнесе с высоты птичьего полета, оживляя свое расписание.Сроки бронирования, доставки, получения, обращения в службу поддержки и контрактов становятся видимыми, что дает пользователям возможность организовать предстоящие задачи. Календарь можно использовать на рабочем столе или представить в полноэкранном режиме в пункте проката, выступая в качестве цифровой версии физической доски. Календарь позволяет менеджерам легко понимать рабочую нагрузку на день / неделю, отслеживать прогресс в реальном времени и просматривать сведения о любых происходящих транзакциях. Функцию календаря планируется выпустить на арендной платформе Texada в 4 квартале 2021 года.
Стенд № 741

Thermal Intelligence
BASECAMP — это интеллектуальный обогреватель, осветительная башня и генератор 3-в-1. Он обеспечивает лучшую на рынке эффективность в качестве беспламенного нагревателя, обеспечивает светодиодное освещение на 360 ° и 27 кВт доступной мощности. Благодаря 2 500-часовым интервалам обслуживания и круглосуточному удаленному мониторингу и контролю ваша работа никогда не была такой простой! Традиционные промышленные обогреватели создают огромные проектные риски. BASECAMP решает эти проблемы, предоставляя вам безопасное, экономичное и надежное оборудование, которому можно доверять.Теперь вы можете полностью контролировать свою временную программу отопления. Интегрированная система SmartTalk IoT непрерывно отслеживает все коды двигателей, входные данные и результаты, выявляя любые несоответствия, которые могут привести к возможному сбою, и уведомляя вас до того, как это произойдет.
Booth # 5047


The Toro Company
Построенный на той же раме, что и популярный гусеничный грязевой багги MB TX 2500, новый Toro Swivel Mud Buggy отличается измененной конструкцией, которая позволяет ему поворачиваться. 180 градусов, что позволяет пользователям сбрасывать материалы под углом 180 градусов.Для повышенной прочности Swivel Mud Buggy также предлагает более толстый материал полиэтиленовой ванны 3/8 дюйма. Благодаря увеличенной толщине ванны пользователи могут уверенно и легко выполнять больше работ, независимо от транспортируемого материала, включая песок, камень, мульчу или даже цемент. В дополнение к функции поворота и переработанной ванне поворотный переключатель перемещается вместе с правой рукояткой управления, что позволяет операторам безопасно и эффективно управлять машиной, одновременно поворачивая ванну.
Стенд № 133

Trackunit
Trackunit продемонстрирует возможности подключения смешанного парка с устройствами Kin и Raw, поддерживаемые его сетью SaaS (программное обеспечение как услуга) IoT-сетью и платформой приложений. Это решение для подключения предоставляет клиентам возможность мониторинга и отслеживания оборудования через платформу, что дает им преимущества за счет сложного управления данными и анализа их парка. Trackunit предоставляет операторам сайтов, компаниям по аренде и производителям оборудования возможность подключиться к обширной сети Raw для отслеживания автономного оборудования, оснащенного устройствами Kin, из любой точки мира, а не только на месте.
Номер стенда еще не подтвержден

Vanguard
Посетители выставки ARA 2021 могут рассчитывать увидеть новый коммерческий бензиновый двигатель Vanguard 400 EFI / ETC с горизонтальным валом, представленный на стенде Vanguard. Новый двигатель является последним дополнением к линейке одноцилиндровых двигателей Vanguard. Система электронного впрыска топлива (EFI) обеспечивает лучшую топливную экономичность, улучшенные общие характеристики и быстрое принятие нагрузки, а также предлагает легкий запуск без дроссельной заслонки в любых погодных условиях.Посетители также смогут увидеть образцы коммерческой литий-ионной аккумуляторной батареи Vanguard, которая является единственной полностью интегрированной комплексной аккумуляторной батареей на рынке сегодня, с блоками 3,8 кВт · ч, 5 кВт · ч и 10 кВт · ч, а также Vanguard 160. , Одноцилиндровые коммерческие бензиновые двигатели с горизонтальным валом 200 и 400.
Стенд # 6723

Vermeer
Компактный сочлененный погрузчик Vermeer ATX530 оснащен 25-сильным дизельным двигателем Kubota D1305 и впечатляющей телескопической стрелой, которая выдвигается на 21.6 дюймов для загрузки материалов на высоту разгрузки 108,3 дюйма при высоте шарнирного пальца. Его номинальная грузоподъемность (прямая) составляет 933 фунта *, а стандартный вес — 2711 фунтов с задними противовесами и без навесного оборудования. Такое соотношение грузоподъемности к массе позволяет подрядчикам использовать более легкую машину, сохраняя при этом возможность перевозить тяжелые материалы на строительной площадке.
Стенд № 1611

* Рабочие характеристики указаны для задних противовесов, установленных и рассчитанных на ковш, при 50% опрокидывающей нагрузки согласно 1SO 14397.

Vermeer

Volvo Строительное оборудование
Электрооборудование для строительной техники наступило сейчас, и вы сможете увидеть его поближе на выставке ARA Show. Volvo CE представит на своем стенде электрический экскаватор ECR25 и колесный погрузчик L25 Electric. Эти компактные машины имеют нулевой выброс выхлопных газов и, по сравнению с их дизельными аналогами, значительно более низкий уровень шума, меньшие затраты на электроэнергию, повышенную эффективность и меньшее количество требований к техническому обслуживанию.Это делает ECR25 и L25 идеальными для использования в аренде. Арендаторы могут протестировать электрическую машину, а более чистый и бесшумный электрический экскаватор или колесный погрузчик могут дать им преимущество при выполнении работ с целями экологичности или нормативными требованиями по шуму. Пользователи получают все эти преимущества без ущерба для производительности — электрические ECR25 и L25 имеют сопоставимые уровни производительности с их обычными дизельными эквивалентами.
Стенд № 1241

Wacker Neuson
Новейшая светодиодная осветительная мачта Wacker Neuson, LTV4L, оснащена двигателем Kohler и оснащена четырьмя долговечными 300-ваттными светодиодными фонарями, которые обеспечивают превосходное освещение для самых разных областей применения.Ожидаемый срок службы светодиодных ламп составляет до 50 000 часов, а с топливным баком на 145 галлонов пользователи могут рассчитывать на время работы до 187 часов (только фары). LTV4L обеспечивает мгновенное включение / выключение, не требуя времени на нагрев или охлаждение. Компактная конструкция кузова и вертикальная мачта позволяют разместить 18 единиц на 48-футовом бортовом прицепе или 20 единиц на 53-футовом прицепе. Складной язычок минимизирует занимаемое оборудование при транспортировке и хранении на аренде.
Стенд № 933

Werk-Brau
Компактный пакет повышения производительности Werk-Brau, который включает ковш экскаватора для тяжелых условий эксплуатации, гидравлический палец главного пальца и соединительную муфту D-lock, будет представлен на стенде Komatsu America. в ARA.Эта уникальная комбинация обеспечивает большую универсальность и производительность экскаваторов от 5000 до 25000 фунтов, позволяя пользователям копать целинную почву, перемещать камни, бревна, мусор, сносить конструкции, очищать трубопроводы и многое другое. Быстроразъемная муфта D-lock обеспечивает быстрое, безопасное и надежное переключение между навесным оборудованием. Стандартный размер ковша от 10 до 42 дюймов обеспечивает компактный пакет производительности для всех моделей и размеров компактных экскаваторов. Стенд № 1815

Zoomlion
Zoomlion представит ряд продуктов и технологий для аэрофотосъемки на выставке ARA Show 2021, стенд 4839.Ножничные подъемники с электроприводом являются одними из первых, кто обеспечивает экологически безопасное применение: модели ZS3246DC-Li и ZS4045DC-Li питаются от необслуживаемых и быстро заряжаемых литий-ионных аккумуляторов. Легкий ZS1530DC идеально подходит для низкоуровневого строительства внутри помещений, а эффективный ZS1930DC оснащен передним приводом и тормозом. Zoomlion ZT68J, подъемник с телескопической стрелой, обеспечивает высокую скорость подъема и универсальный доступ. Посетите стенд, чтобы увидеть это инновационное оборудование, и зарегистрируйтесь, чтобы выиграть приз.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *