Сзм отчет: сроки сдачи, заполнение, бланк новой формы и образец — Контур.Экстерн

Заполнить сведения о застрахованных лицах

Заполнить сведения о застрахованных лицах

Все организации и индивидуальные предприниматели должны сдавать отчетность в Пенсионный фонд по форме «СЗВ-М». Если численность сотрудников более 25 человек, отчет представляется только в электронном виде.

Срок сдачи

Сведения подаются ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ответственность за несданную отчетность

Как сформировать

1. В разделе «Отчетность/Пенсионный» или «Учет/Отчетность/Пенсионный» (в зависимости от конфигурации) создайте отчет «СЗВ-М Сведения о застрахованных лицах».
2. Проверьте, правильно ли указан получатель и реквизиты организации.
3. Перейдите в раздел «Сотрудники», нажмите «+ Сотрудник» и добавьте работников.
4. Заполните СНИЛС и ИНН сотрудников.

Как заполнить

Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.

Как отправить

Проверьте и отправьте отчет. Он считается принятым, когда Пенсионный фонд пришлет положительный протокол.

1. В разделе «ПФР» создайте новый отчет и выберите форму «СЗВ-М Сведения о застрахованных лицах».
2. Проверьте отчетный период, представителя в ПФР и нажмите «Далее».
3. На вкладке «Отредактировать отчет» нажмите «Сведения о застрахованных лицах».
4. В открывшемся окне кликните «Добавить» и выберите сотрудников.
5. Проверьте СНИЛС и ИНН работников. Если они не указаны, выделите строку с ФИО сотрудника, нажмите «Изменить» и заполните сведения.

Как заполнить

Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.

Также вы можете посмотреть встроенную справку по заполнению.

Как отправить

Проверьте и отправьте отчет. Он считается принятым, когда Пенсионный фонд пришлет положительный протокол.

1. В разделе «Пенсионный» создайте отчет и выберите форму «СЗВ-М Сведения о застрахованных лицах».
2. Нажмите «Сведения о застрахованных лицах».
3. В открывшемся окне кликните «Добавить» и выберите сотрудников.
4. Убедитесь, что у каждого работника указаны СНИЛС и ИНН работников. Если нет, откройте сведения о сотруднике и заполните их.
5. В разделе «Реквизиты» проверьте данные организации, получателя и подписанта.

Как заполнить

Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.

Также вы можете посмотреть встроенную справку по заполнению.

Как отправить

Проверьте и отправьте отчет. Он считается принятым, когда Пенсионный фонд пришлет положительный протокол.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

С 30 мая действует новая форма отчета СЗВ-М для ПФР

Правление ПФР постановлением от 15 апреля 2021 года № 103п обновило форму отчета СЗВ-М («Сведения о застрахованных лицах»). Вступила в силу новая форма 30 мая 2021 года. Поэтому использовать ее работодатели должны уже при отправке отчетности за май.

Напомним, что СЗВ-М – это форма ежемесячной отчетности в ПФР, которую сдают все организации и ИП, имеющие наемных работников по трудовым договорам или договорам ГПХ, включая сотрудников, находящихся в декрете или отпуске, а также тех, с кем в отчетном месяце был расторгнут рабочий договор.

Сроки сдачи СЗВ-М – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Так, отчет по новой форме СЗВ-М за май нужно сдать до 15 июня 2021 года.

Что изменилось в бумажной форме СЗВ-М

Существенно – ничего. Основных изменений три:

— Правила заполнения формы вынесены в отдельный порядок, что абсолютно ничего не меняет в вашей работе при заполнении формы.

— Тип формы теперь нужно прописывать полностью, вместо используемых ранее сокращений. Например: «исходящая» вместо «исхд».

— Последнее скорее уточнение, а не изменение. СЗВ-М теперь нужно сдавать на директоров, являющихся единственными учредителями компании. 

Что изменилось в электронной форме СЗВ-М

Ничего. Электронная форма СЗВ-М осталась неизменной. С порядком ее сдачи вы можете ознакомиться в постановлении Правления ПФР от 7 декабря 2016 года № 1077п.

Дело в том, что при отправке электронной формы часть изменений, внесенных в бумажный вариант, не будут иметь значения. Например, изменение об отмене сокращений не играет никакой роли для электронной СЗВ-М, так как в электронном варианте тип формы указывается с помощью кода, то есть его не нужно прописывать словами.

Отчетность в ПФР – без проблем с сервисами Такском

Форма отчета СЗВ-М максимально простая и не громоздкая, однако многие бухгалтеры и кадровики совершают ошибки при ее заполнении. А еще это одна из форм, по которой ежедневно выписывается наибольшее число штрафов.

Максимально минимизировать вероятность ошибки можно, используя сервисы для электронной отчетности. Тем более, что в электронной СЗВ-М, как мы уже сообщили, ничего не поменялось.

Во-первых, вам не придется следить за новостями об обновлениях – все формы отчетности, представленные в программных продуктах Такском, актуальны на сегодняшний день и отвечают последним изменениям законодательства.

Во-вторых, при заполнении форм отчетности вы видите текстовые подсказки по их заполнении – очень удобно, чтобы не обращаться за помощью к дополнительным интернет ресурсам.

В-третьих, во всех сервисах Такском для отчетности через интернет встроена автоматическая система проверки на ошибки, которая не даст вам отправить некорректно заполненный отчет или отчет с пропущенными полями.

Узнать подробнее о преимуществах электронной отчетности и подобрать тарифный план вы можете здесь.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Как сдать отчет по форме СЗВ-М?

---

Получать статьи на почту

 

Подключите сервис 1С-Отчетность бесплатно на 30 дней!

Шаг 1. Открытие раздела Документы персучета

В программе 1С заходим во вкладку Отчетность, справки и выбираем Документы персучета.

Рис. 1. Вкладка Отчетность, справки в 1С: ЗУП ред. 3.1

Шаг 2. Создание отчета по форме СЗВ-М

В отрывшемся разделе Документы персучета нажимаем на кнопку Создать и выбираем Сведения о застрахованных лицах, СЗВ-М.

Рис. 2. Раздел Документы персучета

Шаг 3. Заполнение отчета по форме СЗВ-М

В отчете выбираем отчетный период и тип формы «Исходная». Нажимаем кнопку Заполнить.

Рис. 3. Заполнение отчета о застрахованных лицах

Шаг 4. Проверка корректности заполнения отчета

Сервис позволяет запустить программу, проверяющую корректность заполнения отчета.

На кнопке Отправить нажмите на стрелку вниз и выберите Проверить в Интернете

.

Рис. 4. Проверка корректности заполнения отчета

В открывшемся окне заполните согласие на передачу персональных данных и нажмите Продолжить.

Рис. 5. Форма согласия на передачу персональных данных

По итогам проверки отчета программа выдаст сообщение. Если ошибок в отчете не обнаружено, переходите к следующему шагу.

Рис. 6. Сообщение об отсутствии ошибок в отчете

Шаг 5. Отправка отчета в Пенсионный фонд РФ

На кнопке Отправить нажмите на стрелку вниз и выберите Отправить в ПФР.

Рис. 7. Отправка отчета в ПФР

Подтвердите, что отчет заполнен полностью и корректно, нажмите отправить.

Рис. 8. Подтверждение отправки отчета

Далее вы увидите сообщение о том, что отчет успешно отправлен в ПФР.

Рис. 9. Сообщение о сдаче отчета

Шаг 6. Проверка отправки отчета

Для того чтобы проверить отправку отчета в разделе Отчетность, справки, зайдите в раздел 1С-Отчетность.

Рис. 10. Вкладка Отчетность, справки в 1С: ЗУП ред. 3.1

В разделе Отчеты можно увидеть отправленные в контролирующие органы документы и их статус. Отчет по форме СЗВ-М сразу после отправки будет иметь статус

Отправлено в ПФР.

Рис. 11. Вкладка Отчеты в разделе 1С-Отчетность

После обновления информации с контролирующими органами статус отчета должен измениться на Отчет успешно сдан.

С сервисом 1С-Отчетность сдать отчет просто и удобно. Вы можете оформить у нас бесплатный доступ на месяц к сервису, для того чтобы попробовать в работе все преимущества.

Подключите сервис бесплатно на 30 дней!

Ответы на часто возникающие вопросы

Когда сдавать отчет

Отчет о застрахованных лицах необходимо сдавать до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Кому нужно сдавать отчет

Всем организациям и ИП, имеющим в найме сотрудников по трудовому и гражданско-правовому договору, необходимо подавать в ПФР сведения о застрахованных лицах.

В отчет должны включаться сотрудники в декрете, отпуске и уволившиеся в рамках отчетного периода.

Можно ли сдавать отчет досрочно

Отчет можно сдать с 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

Как исправить ошибку в отчете

Чтобы исправить ошибку в сведениях отчета по форме СЗВ-М, необходимо заполнить и отправить дополняющую/отменяющую форму. 

Остались вопросы?

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы уточнить подробности!

Отчет СЗВ-СТАЖ при увольнении: правила выдачи

Нужно ли в 2017 и 2018 году выдавать сотрудникам при увольнении отчеты СЗВ-СТАЖ? Если нужно, то как заполнять СЗВ-СТАЖ при увольнении? В данной статьей мы разберемся с этими вопросами и приведем заполненный пример отчета СЗВ-СТАЖ, выданного уволившемуся работнику «на руки».

Для чего предназначается отчет

Отчет СЗВ-СТАЖ и порядок его формирования утверждены Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п. В СЗВ-СТАЖ с типом сведений «исходная» нужно включать всех работников и исполнителей (подрядчиков) по гражданско-правовым договорам. Ежегодно такой отчет нужно передавать органам ПФР не позднее 1 марта года. См. «СЗВ-СТАЖ: новая отчетность для всех работодателей: 2017 год».

Органы ПФР, получившие отчеты СЗВ-СТАЖ, будет отслеживать начисление стажа физических лиц для формирования их пенсионных прав.

Три типа отчет

Форма отчета предусматривает, что ее можно составить с одним из трех типовых признаков:

• Тип «исходная» – когда сведения сдаются впервые;
• Тип «дополняющая» – если исходные данные содержали ошибки, которые не позволили разнести данные по лицевым счетам застрахованных лиц;
• Тип «назначение пенсии» – если застрахованному лицу для назначения страховой пенсии нужно учесть данные отчетного периода (года), за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.

Как видно, такого типа сведений как «При увольнении» не существует. Но означает ли это, что форму СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника выдавать ему не нужно? Ответ на этот вопрос нам дает законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учете.

СЗВ-СТАЖ – каждому уволенному

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ <О персонифицированном учете> установлено, что не позднее 1 марта страхователи обязаны подавать в ПФР отчеты СЗВ-СТАЖ.

НОРМА ЗАКОНА

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

• страховой номер индивидуального лицевого счета;
• фамилию, имя и отчество;
• дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
• суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
• периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
• документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11.

Пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ говорит о сведениях, которые содержатся в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ. Следовательно, в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера организация или ИП обязаны выдать застрахованным лица сформированный бланк СЗВ-СТАЖ.

В отчет СЗВ-СТАЖ, в общем случае, нужно включать сведения е по всем застрахованным лицам. В разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» физические лица перечисляются списком.

Однако уволенному сотруднику запрещается выдавать отчет, если в нем будут фигурировать данные о других людях. Дело в том, что такая информация относится к персональным данным. А разглашать ее без согласия персональные данные физических лиц – нельзя. Также см. «Персональные данные с 1 июля 2017 года ». В СЗВ-СТАЖ при увольнении должен быть указан исключительно один человек. Ведь этот отчет касается только его.

Образец заполненного отчета

Предположим, что работник по трудовому договору был занят с 2014 года. Однако он уволился по собственному желанию 18 апреля 2017 года. В день увольнения ему нужно выдать справку СЗВ-СТАЖ. За отчетом о стаже работник обратился в отдел кадров.

В поле «Период работы» раздела 3 отчета бухгалтер покажет временной отрезок с начала 2017 года по дату увольнения: с 01.01.2017 по 18.04.2017.

Как следует из условий нашего примера, сотрудник был занят по трудовому договору с 2014 года. И за весь период работы до даты увольнения на вознаграждения в его пользу начислялись и уплачивались взносы и, как следствие, накапливался страховой стаж. Но почему же тогда в разделе 3 СЗВ-СТАЖ, выданного при увольнении, вы указали только 2017 год? Дело в том, что в пункте 2.3.2 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п, прямо сказано следующее:

Цитата из правил заполнения

«Даты, указанные в графе «Период работы» таблицы, должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы, и заполняются: «с (дд.мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)”».

Таким образом, если четко следовать правилам заполнения СЗВ-СТАЖ, в отчете можно зафиксировать только один отчетный период – 2017 год.

ЕСТЬ ВОПРОС!

Но нужно ли выдавать работнику такие же отчеты за прошедшие годы: 2014, 2015 и 2016 годы? По логике, такие отчеты нужно ему предоставить, чтобы человек получил общее представление об отчислениях за его и стаже за весь период работы. Но как быть тем обстоятельством, что до 2017 году форма СЗВ-СТАЖ еще не действовала?

Или же при увольнении, все же, можно выдать одну форму СЗВ-СТАЖ за весь период работы? Ответов на эти вопросы пока нет. Будем надеяться, что ПФР в скором времени обнародует какие-либо разъяснения на этот счет.

Как передать отчет уволенным

Законодательство не поясняет, каким именно способом отчет СЗВ-СТАЖ при увольнении нужно вручить бывшему сотруднику: лично на руки, по почте или в электронном виде. По нашему мнению – можно использовать любой их этих вариантов. Главное – иметь подтверждение, что отчеты при увольнении были предоставлены. При этом ответственности за невыдачу СЗВ-СТАЖ при увольнении – не предусмотрено.

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

• трудовую книжку;
• справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н;
• копии сведений по форме СЗВ-М;
• копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
• копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Отчет по форме СЗВ-К в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 01.03.2017 11:06

Автор: Administrator

Просмотров: 39907

В данной статье рассмотрим формирование отчета СЗВ-К для Пенсионного фонда. Необходимость предоставления данной формы возникает, если в базе ПФР не были обнаружены записи о стаже по застрахованным лицам до 2002 года, тогда Пенсионный Фонд обращается к страхователю с просьбой подтвердить сведения о трудовом стаже сотрудника. 

Для этих целей в программах 1С предусмотрен специальный документ СЗВ-К. Данный документ заполняется на основании трудовой книжки, либо других документов, которые подтверждают трудовой стаж. 

В этой статье мы поговорим о том, как заполнить данный отчет в программах 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ред. 2.5 и ред. 3, а также в программе 1С: Бухгалтерия 3.0. В предыдущей редакции программы 1С: Бухгалтерия данный отчет отсутствует.

В программе 1С: ЗУП 2.5 необходимо занести сведения о трудовом стаже сотрудника на вкладку «Трудовая деятельность» в карточке физического лица. Обратим особое внимание, что записи делаются строго на основании трудовой книжки застрахованного лица.

Переходим на вкладку ПФР.

 

Cоздаем новый отчет по кнопке «Добавить». Подбираем сотрудников, на которых необходимо предоставить сведения, далее по кнопке «СЗВ-К» открываем форму и нажимаем «Заполнить» по трудовой деятельности.

 

Имеется возможность вывести на печать следующие формы

 

В 1С: ЗУП 3 данный отчет можно сформировать по кнопке «Создать» в разделе «Отчетность, справки» по ссылке «ПФР. Пачки, реестры, описи».

 

В 1С: БП 3.0 отчет находится на вкладке «Зарплата и кадры» пункт «ПФР. Пачки, реестры, описи». При помощи кнопки «Создать» выбираем нужный нам вариант отчета «Пачка документов СЗВ К».

 

В программах 1С редакции 3 сведения о трудовом стаже можно заполнить сразу в данном отчете. При этом нужно выбрать физическое лицо и для заполнения сведений о стаже двойным щелчком по строке с именем открыть форму, в которой указать данные, согласно записям из трудовой книжки застрахованного лица.

Таким образом, в данной статье мы рассмотрели, как быстро создать отчет и подтвердить стаж застрахованных лиц в программах 1С по требованию территориального органа Пенсионного фонда.

Автор статьи: Галина Кулиничева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Как сдать СЗВ-ТД в 2020 году

СЗВ-ТД представляет собой специализированной отчет о трудовой деятельности сотрудников юрлица или ИП, который сдается в ПФР ежемесячно. Обязанность по его предоставлению введена с 2020 года, а первоначальная форма документа утверждена в феврале 2019 года.

Однако, недавно был разработан проект Постановления Правления ПФ РФ, который вносит изменения в действовавшую всего год форму СЗВ-ТД. Поэтому нет ничего удивительного в том, что у работодателей возникает немало вопросов, связанных с правильным оформлением отчета. Ответы на наиболее частые из них содержатся в статье.

Нормативное регулирование отчета СЗВ-ТД

Введение нового отчета по форме СЗВ-ТД связано с переходом на ЭТК (как часто сокращенно называют электронные трудовые книжки), которые постепенно должны заменить привычные бумажные. Ответственность за правильность ведения документа в электронном формате возложена на ПФ РФ. Сведения, которые должны указываться в ЭТК, по-прежнему предоставляют работодатели, оформляя и сдавая в контролирующий орган ежемесячный отчет СЗВ-ТД.

Бланк отчета утвержден ведомственным Постановлением №730п, принятым Правлением ПФР 25 декабря 2019 года. Нормативный акт вступил в силу в начале 2020 года – а именно 4 февраля. Проект изменений в бланк отчета, о котором говорилось выше, пока не утвержден, но планируется, что это будет сделано в самое ближайшее время.

Необходимость оформления отчета

Действующая нормативно-правовая база четко регламентируется случаи, когда работодатель обязан оформить СЗВ-ТД с последующей сдачей отчета в ПФР. К ним относятся:

• трудоустройство нового работника, в том числе работающего на дому или совместителя;
• увольнение любой из перечисленных выше категорий сотрудников;
• перевод на новую должность;
• перевод совместителя на основное место работы;
• прием на работу, увольнение или перевод единственного работника, являющегося директором и исполняющего функции без заключения трудового договора;
• выбор работником формата ведения трудовой книжки;
• изменение названия организации.

Необходимость оформлять и сдавать СЗВ-ТД не возникает в следующих случаях:

• оформление договора оказания услуг или подряда с ИП, самозанятым или обычным физлицом;
• аннулирование договора ГПХ, заключенного с перечисленными выше категориями работников;
• временный перевод работника на другую должность;
• изменение рабочего графика сотрудника.

Сроки предоставления СЗВ-ТД в контролирующий орган

Последний срок предоставления отчета– 15 число месяца, наступающего после совершения кадрового изменения. Если подобных событий не случилось, оформлять и сдавать СЗВ-ТД не требуется. При отсутствии кадровых подвижек в течение всего календарного года, составляется отчет, который сдается в ПФР не позднее 15 февраля 2021 года.

В первый СЗВ-ТД следует внести данные из трудовой книжки работника, присутствующие в документе на начало 2020 года. Таким образом, в Пенсионном фонде к марту 2021 года будет сформирована единая база данных, включающая сведения обо всех официально трудоустроенных работниках страны.

Важно. В 2021 году сроки сдачи рассматриваемого отчета частично изменятся. При увольнении или приеме на работу потребуется предоставлять отчет в ПФР в течение дня, следующего после выхода соответствующего приказа или распоряжения. Сроки информирования контролирующего органа о других кадровых событиях останутся прежними.

Правила оформления отчета

Актуальная на сегодняшний день законодательная база предполагает два формата сдачи СЗВ-ТД. В первом случае речь идет о традиционном бумажном носителе. Он используется только для тех ИП и организаций, численность персонала которых не превышает 24 человек. Отчет предоставляется в ПФР либо заказным письмом, либо при личном визите в отделение контролирующего органа.

Кроме того, указанной категории хозяйствующих субъектов разрешается сдавать отчет и в электронном формате. Он же является единственно возможным для хозяйствующих субъектов, в штате которых числится 25 или более сотрудников. Электронный отчет СЗВ-ТД подписывается ЭЦП и отправляется в ПФР с помощью дистанционных каналов связи.

Бумажный вариант отчета может оформляться как заполнением бланка от руки, так и внесением сведений через компьютер. В первом случае используются шариковая ручка или чернила и прописные печатные буквы.Во втором заполненный бланк распечатывается на обычном принтере. В обоих случаях документ подписывается руководителем хозяйствующего субъекта лично.

Рекомендации по грамотному заполнению СЗВ-ТД

В состав отчета входят 7 разделов, каждый из которых предназначен для определенного рода сведений:

• в первом размещаются данные о страхователе, в качестве которого выступает работодатель. К ним относятся: регистрационный номер, присвоенный ПФР, наименование, ИНН и КПП;
• в 2021 году вводится новый раздел — который располагается сразу после первого. Его заполнение необходимо для компаний, прошедших процедуру реорганизации;
• третий раздел включает информацию о работнике, являющемся застрахованным лицом. Для него необходимо указать ФИО, время рождения и СНИЛС;
• в четвертом разделе СЗВ-ТД размещается информация о подаче сотрудником заявления по одному из следующих поводов:
  • продолжение ведения бумажной трудовой книжки;
  • предоставление информации о трудовой деятельности в электронном формате.

Важно. Работникам предоставляется время — до окончания 2020 года — для принятия решения по вопросу выбора способа ведения трудовой книжки.

• 5-й раздел документа содержит сведения об отчетном периоде. Они обозначаются номером месяца, в течение которого произошло кадровое событие;
• шестой раздел СЗВ-ТД предназначен для размещения информации о трудовой деятельности сотрудника. Он представляет собой таблицу из 10 граф. Названия каждого из столбцов позволяют без проблем заполнить все необходимые данные:
  • в графе 1 указывается порядковый номер кадрового события;
  • в графе 2 – дата его совершения;
  • столбец 3 предназначен для обозначения характера события – увольнения, приема, перевода застрахованного лица или переименования страхователя;
  • в 2021 году вводится новая графа 4, в которой необходимо отражать сведения о работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним;
  • в столбце 5 содержится название должности работника;
  • в 2021 году появляется необходимость заполнять графу 6;
  • столбец 7 используется для указания причины увольнения;
  • в графы с 8 по 10 заносятся реквизиты приказа или распоряжения о кадровых изменениях;
  • последняя графа – 11-я – предназначена для внесения корректировок;
• завершающая часть документа – седьмой раздел – содержит дату составления отчета, подпись руководителя работодателя с расшифровкой, а также печать организации или ИП.

Кто должен отвечать за отправку отчета по форме СЗВ-ТД

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года все работодатели обязаны направлять в ПФР основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, то есть сведения о трудовой деятельности каждого работника (ст. 66.1 ТК РФ). Эту информацию, по общему правилу, нужно формировать[1] и передавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным[2].

В п. 1.11 Порядка № 730п указано, что документ заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Понятно, что в большинстве организаций, кроме совсем небольших, оформлять и сдавать отчет генеральный директор поручит доверенному лицу, на которое оформлена доверенность на подписание такого отчета либо которое назначено приказом. Поэтому нужно определиться, кому поручить работу по новому отчету: кто будет оформлять и сдавать его, кто станет доверенным лицом, которое будет его подписывать.

Подавляющее большинство работодателей будет сдавать отчет в электронном виде.

Ранее в большинстве случаев отчеты в ПФР отправляли бухгалтеры. Это связано с тем, что у них чаще всего есть электронная цифровая подпись для электронного обмена документами с государственными органами, банками. Обычно доверенным лицом, подписывающим отчет, был главный бухгалтер, на которого и была оформлена соответствующая электронная подпись.

Теперь перед организациями стоит вопрос о том, кто будет направлять отчет по форме СЗВ-ТД. На наш взгляд, логичнее, если сам отчет будет формировать кадровик. Ведь именно кадровые службы ведут кадровый учет, принимают на работу и увольняют работников, оформляют переводы и ведут трудовые книжки.

При этом, если у кадрового работника в должностной инструкции или трудовом договоре уже есть пункт об обязанности подавать отчетность, вносить изменения в эти документы не потребуется. Если же обязанность формировать и подавать отчетность в этих документах не прописана, то с согласия кадровика стоит добавить этот пункт в должностную инструкцию или трудовой договор.

Кого назначить ответственным за подачу новой отчетности решает руководство организации.

На наш взгляд, ответственность нужно возложить приказом, чтобы не было недоразумений. Если отчетность будет подавать кадровик, который раньше этого не делал, следует оформить для него электронную цифровую подпись, установить на его рабочем месте программное обеспечение для передачи отчетности и обучить работе с ним.

---

[1] Форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее — форма СЗВ-ТД, Порядок № 730п).

[2] Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”».

Отчет CSM по мониторингу использования и применения FFA

Отчет CSM по мониторингу использования и применения Рамок CFS для действий в области продовольственной безопасности и питания в условиях затяжных кризисов (CFS-FFA)

СКАЧАТЬ ОТЧЕТ В АНГЛИЙСКИЙ И АРАБСКИЙ!

АНГЛИЙСКИЙ | АРАБСКИЙ

В последнее десятилетие резко увеличилось количество затяжных кризисов. Число перемещенных лиц в мире сейчас примерно на 80% выше, чем в 2010 году, в то время как внутреннее перемещение достигло рекордного уровня.Затяжные кризисы часто могут приводить к серьезным сбоям в продовольственных системах, вызывая крайний уровень отсутствия продовольственной безопасности, недоедания и голода. В настоящее время число недоедающих почти на 60 миллионов человек больше, чем в 2014 году, в значительной степени из-за растущего числа конфликтов; действительно, большинство недоедающих живут в странах, переживающих конфликты.

Исторически сложилось так, что глубокое обсуждение продовольственной безопасности в условиях затяжных кризисов сдерживалось в платформах продовольственной политики, поскольку многие затяжные кризисы требуют политических решений.Однако в этих условиях возникают уникальные проблемы — как с точки зрения продолжительности отсутствия продовольственной безопасности, так и сложности соответствующих корректирующих мер — и требуются уникальные решения.

На протяжении многих лет организации людей из регионов, охваченных конфликтами, агитировали за то, чтобы сосредоточить внимание на этом жизненно важном вопросе. В 2012 году КВПБ принял этот приоритет и инициировал процесс создания основы для руководства комплексными подходами к обеспечению продовольственной безопасности в этих обстоятельствах, что было отмечено как победа Механизма гражданского общества и коренных народов (МГО).

FFA уникальна тем, что делает упор на устранение, устранение и предотвращение основных причин затяжных кризисов, а также отсутствия продовольственной безопасности и недоедания, которые они так часто вызывают. FFA опирается на рамки прав человека и гуманитарного права, которые имеют основополагающее значение для этих целей и обеспечения ответственности и реституции для тех, кто пострадал от кризисов. Не менее важно, что в рамках признается, что повышение устойчивости должно укреплять способность людей предотвращать кризисы, а не просто готовиться к ним или преодолевать их.Как утверждают сообщества, пострадавшие от кризисов, их не следует оставлять для того, чтобы они могли справляться с кризисами или адаптироваться к ним, а, скорее, им следует оказывать поддержку, чтобы противостоять их повторному возникновению и добиться значимого восстановления и развития.

FFA обеспечивает столь необходимую основу для CFS и других политических платформ, чтобы лучше обсуждать и определять комплексные и последовательные меры реагирования, процессы, необходимые для их реализации, а также контекстно-зависимые методы разрешения конфликтов и миростроительства.

Настоящий отчет призван дополнить проводимую КВПБ оценку реализации FFA, предоставляя мнения организаций гражданского общества по: a) реализации и согласованию с FFA (или отсутствию такового) в политических решениях и действиях, предпринятых в их страны базирования, переживающие затяжные кризисы; б) основные препятствия и проблемы для использования и внедрения FFA; c) опыт ОГО в пропаганде реализации FFA; d) согласованность между FFA и ранее существовавшими (имеющими обязательную и необязательную силу) обязательствами и обязательствами государств, чтобы помочь направлять пропаганду FFA и контролировать ее выполнение; e) рекомендации по созданию инструмента мониторинга для FFA; f) рекомендации CFS и его членам и участникам, а также другим участникам по продвижению использования FFA; g) ресурсы, которые могут помочь продвинуть реализацию FFA.

Создание отчетов с данными CSM

Для создания отчетов на основе данных CSM щелкните «Отчеты». Откроется диалоговое окно «CSM Reports». Тип отчета можно выбрать, а затем сгенерировать из CSM Reports.

Типы отчетов

• Данные диспетчера состояния клиентов — этот отчет основан исключительно на данных в текущем представлении списка данных CSM. В этот отчет включены только поля данных, отображаемые в данный момент.
• Денежные поступления — в этом отчете перечислены фактические суммы денежных средств, полученных либо от банковского депозита, либо от клиентских платежей, введенных на экране СЧЕТ при вводе данных.
• Денежные поступления — Банковские депозиты — в этом отчете перечислены фактические денежные суммы, полученные от банковских вкладов.
• Денежные поступления — Платежи клиентов — в этом отчете перечислены фактические суммы денежных средств по платежам клиентов, введенные на экране СЧЕТ при вводе данных.
• Завершенных возвратов — в этом отчете перечислены клиентские SSN / EIN и имена клиентов для возвратов со статусом «Завершено».Дата завершения указывается на экране TRAC, который устанавливается автоматически, когда составитель выбирает состояние «Завершено» на панели инструментов ввода данных. Полную дату можно также установить прямо на экране TRAC.
• Возвраты проблем — старые возвраты — в этом отчете перечислены возвраты, для выполнения которых требуется больше указанного количества дней.
• Возврат проблем — Отсутствующие файлы — в этом отчете выполняется сканирование клиентских файлов на предмет отсутствия каких-либо. В этом отчете возможны два разных типа статуса.Первый — «Файл удален», который указывает на клиентские файлы, которые были удалены с помощью действия «Инструменты»> «Обслуживание файлов»> «Удалить клиентский файл» в программном обеспечении. Второй — «Файл не найден», который указывает на клиентский файл, которого нет в текущем пути к данным. Файлы с этим статусом могут существовать за пределами текущего пути к данным. Возможно, вы захотите, чтобы администратор проверил настройки в меню «Настройка»> «Расположение данных», когда указан этот статус.

<Диспетчер состояния клиентов

Соответствие стандартам MBA CSEA с использованием отчетов CSM

Вы не уверены на 100% в достоверности собранных данных? Вы тратите много времени и ресурсов на анализ и форматирование этих данных? Нужны ли вам эти данные для участия в рейтингах международных бизнес-школ?

Symplicity CSM — последнее нововведение, исследование MBA CSEA — поможет вам решить все вышеперечисленные вопросы.Команда Symplicity разработала интуитивно понятный интерфейс, который собирает эти данные, и с помощью 16 заранее определенных шаблонов отчетов по стандартам MBA CSEA гарантирует, что эти данные собираются в правильном формате и отображаются в понятной форме.

Более того, CSM позволяет вам определять дополнительные точки входа для этих данных для конкретной институциональной отчетности. Теперь вы можете, например, сгенерировать в одном уникальном отчете процент вашего недавнего размещения выпускников MBA в определенном секторе по сравнению сколичество нынешних студентов, которые хотели бы работать в этом секторе, а также объединить предпочтения компаний из этого сектора, в которых ваш студент хотел бы работать. Эта функция позволяет командам службы карьеры формировать активные планы, связанные с развитием студентов и привлечением работодателей, что в конечном итоге увеличивает вероятность достижения более высоких показателей трудоустройства студентов.

Модуль отчетов Symplicity CSM будет:

• Сэкономьте ваше время и усилия по сбору данных от ваших студентов и выпускников
• Сэкономьте ваше время и ресурсы за счет анализа данных и обеспечения их правильного формата
• Повышение операционной эффективности за счет обеспечения единого сбора данных для размещения и отслеживания студентов, а также всех других услуг, предоставляемых вашим центром карьеры.
• Дайте вам возможность и дальше применять методы, основанные на принятии решений на основе данных

Если вы еще не активировали модуль отчетности MBA CSEA или хотите узнать о нем больше, не стесняйтесь запланировать беседу с нами или обратиться к info @ symplicity.com.

Руководство пользователя Cisco Security Manager 4.22 — Управление отчетами [Cisco Security Manager]

Ниже приведены некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться при использовании приложения Report Manager, и некоторые способы их решения.

Проблема: диспетчер отчетов не открывается, появляется сообщение «Не удается подключиться к серверу».

Решение. Диспетчер отчетов требует, чтобы были запущены процессы csmReportServer, rptDbEngine и rptDbMonitor.Менеджер отчетов также полагается на службу управления событиями VmsEventServer. Убедитесь, что все службы запущены и работают правильно на Security Управляющий сервер.

Чтобы просмотреть текущее состояние процессов, войдите в веб-интерфейс Security Manager, используя http: // SecManServer : 1741, где SecManServer — это DNS-имя сервера. На домашней странице Security Management Suite щелкните ссылку Server Administration, чтобы открыть CiscoWorks Common Services на странице администратора.Щелкните «Процессы» в оглавлении в левой части окна, чтобы открыть список процессов, в котором отображается их текущее состояние. Выберите эти процессы и нажмите Пуск, чтобы запустить их. При необходимости вы можете остановить их, а затем перезапустить. Подождите, пока процессы полностью перезапустятся, затем попробуйте еще раз открыть диспетчер отчетов.

Проблема: при создании отчета вы получаете сообщение «Записи не найдены.”

Решение: это сообщение указывает на то, что в хранилище данных событий не было записей о событиях, относящихся к типу отчета. и настроенные параметры, или что требуемый цикл агрегирования диспетчера отчетов не завершен. Исследуйте следующее:

• Убедитесь, что для мониторинга выбраны устройства соответствующего типа, как описано в разделе «Выбор устройств для мониторинга».

• Убедитесь, что эти устройства правильно настроены для отправки событий в Security Manager, и что события от устройства появятся в средстве просмотра событий. Убедитесь, что устройство и Security Manager используют один и тот же порт системного журнала. Для получения информации о настройке устройства, см. Настройка устройств ASA и FWSM для управления событиями и Настройка устройств IPS для управления событиями.Чтобы проверить порт системного журнала, который использует Security Manager, просмотрите параметр на странице Инструменты> Администрирование Security Manager> Управление событиями в Configuration Manager.

• Для устройств IPS: убедитесь, что срок действия сертификата не истек. Проверьте таблицу сертификатов, выбрав «Управление»> «IPS»> «Сертификаты IPS» в Configuration Manager, и при необходимости повторно сгенерируйте сертификат.

• В настройках отчета может быть указан период времени, за который не существует агрегированных данных для отчета. Данные агрегируются каждые 15 минут, 1 час (в час) и 1 день (в полночь). Попробуйте изменить временные параметры отчета. См. Раздел «Редактирование настроек отчета». Учтите следующее:

  • Чтобы просмотреть отчет за последний 1 час, необходимо изменить час с момента первоначального запуска службы диспетчера событий.Например, если запустить услугу в 10:05, почасовые отчеты доступны только после 11:00.

  • Чтобы просмотреть отчет за последний день, с момента первоначального запуска службы диспетчера событий должна произойти смена дня. Например, если вы запускаете службу в 10:05, вы должны подождать до полуночи, чтобы увидеть ежедневный отчет.

  • Чтобы просмотреть отчет за последнюю 1 неделю, должен иметь место хотя бы один полный дневной цикл. Еженедельные отчеты основаны на ежедневных отчетах.

  • Чтобы просмотреть отчет за последний месяц, с момента запуска службы должен пройти как минимум один полный месяц.

  • Чтобы просмотреть отчет за настраиваемый период времени, должен иметь место хотя бы один дневной цикл.

• Если вы создадите новый настраиваемый отчет, данные станут доступны в течение одного часа.Также убедитесь, что время период — Последний 1 час, пока отчет не станет достаточно старым, чтобы содержать данные за другие периоды времени.

Проблема: вы не можете получить отчеты для определенного устройства.

Решение: исследуйте следующее:

• Устройство должно быть выбрано для управления событиями в течение отчетного периода, как описано в разделе «Выбор устройств для мониторинга».Даже если устройство выбрано, диспетчер отчетов может поддерживать не все устройства, поддерживаемые средством просмотра событий. Для информации о поддерживаемых типах устройств см. Общие сведения об управлении отчетами.

• Параметры отчета могут исключить устройство. Если в настройках отчета не указано, что все устройства учитываются в отчет, проверьте выбор устройства, чтобы убедиться, что оно включено.См. Раздел «Редактирование настроек отчета».

• В настройках отчета может быть указан период времени, за который нет данных для устройства. Попробуйте изменить временные параметры отчета. См. Раздел «Редактирование настроек отчета».

• Если ваша организация использует Cisco Secure ACS для управления доступом к приложению, вы можете просматривать отчеты на устройстве, только если у вас есть как минимум права просмотра на устройстве.Проверьте, есть ли у вас необходимые разрешения.

Проблема: вы не можете видеть данные в некоторых предопределенных отчетах IPS после указания значений для каждой сигнатуры, IP-адреса жертвы и злоумышленника. IP.

Решение: Предопределенные отчеты о главных злоумышленниках, основных жертвах и основных подписях включают критерии подписи, IP-адрес жертвы, и IP-адрес злоумышленника.Однако вы не можете настроить все три критерия в предопределенном отчете. Вместо этого вы можете настроить критерий, на котором основан отчет (например, IP-адрес жертвы для отчета о наиболее распространенных жертвах) плюс один и только один, оставшихся значений. Обратите внимание, что это ограничение не распространяется на другие критерии, такие как «Заблокировано» и «Наверху».

Проблема: вы не можете видеть данные в некоторых предопределенных отчетах брандмауэра после указания значений для каждой службы, IP-адреса источника и пункта назначения. IP.

Решение: предопределенные отчеты о самых популярных местах назначения, основных услугах и основных источниках включают критерии для услуги, исходный IP-адрес и IP-адрес получателя. Однако вы не можете настроить все три критерия в предопределенном отчете. Вместо этого вы можете настроить критерий, на котором основан отчет (например, сервис для отчета о лучших услугах) плюс один и только один из остальные значения.Обратите внимание, что это ограничение не распространяется на другие критерии, такие как Permit / Deny и Top.

Проблема: Статистика для отчетов VPN недоступна.

Решение. Статистика VPN частично получается непосредственно с устройства, а не из событий, хранящихся в месте хранения данных о событиях. Для получения статистики диспетчер отчетов должен иметь возможность войти в устройство и использовать команды show.Убедитесь, что устройство properties для ваших VPN-устройств имеют правильные учетные данные для входа в систему.

Проблема: запланированные отчеты не отправляются получателям.

Решение. Убедитесь, что SMTP-сервер настроен правильно и для Security Manager настроен действительный исходный адрес электронной почты. Дополнительные сведения см. В разделе Настройка SMTP-сервера и адресов по умолчанию для уведомлений по электронной почте.

Проблема: при экспорте отчета о состоянии устройства вы получаете следующую ошибку. «Windows не может найти ‘acrord32’. Убедитесь, что вы ввели имя правильно, а затем попробуйте еще раз ».

Решение: Выполните следующее:

• Установите Adobe Reader на сервер, если он еще не установлен.MS-Windows не сможет найти файл acrord32.exe. файл, если Adobe Reader не установлен.

• Хотя Adobe Reader установлен, ошибка может быть выдана, если вы используете Windows XP, Vista, 7,8.1 или 10. Это известный ошибка Microsoft Windows.Microsoft еще не предоставила исправление для этой ошибки. Сделайте следующее:

  • Перейдите в папку, в которой сохранен экспортированный файл отчета. Щелкните правой кнопкой мыши и выберите «Открыть с помощью> Adobe Reader». Несмотря на ошибка, файл создается без определенного формата. Следовательно, вы можете открыть его с помощью программы для чтения PDF-файлов.

Климатическая добыча: полезные ископаемые для борьбы с изменением климата

Обзор

В новом отчете Группы Всемирного банка, «Минералы для борьбы с изменением климата:« Минерально-интенсивность перехода к чистой энергии », обнаружено, что производство минералов, таких как графит, литий и кобальт, может увеличиться почти в 500 раз. % к 2050 году, чтобы удовлетворить растущий спрос на экологически чистые энергетические технологии.По его оценкам, для использования энергии ветра, солнца и геотермальной энергии, а также для хранения энергии, необходимых для достижения температуры ниже 2 ° C в будущем, потребуется более 3 миллиардов тонн минералов и металлов.

Это следует за отчетом Всемирного банка «Растущая роль минералов и металлов в низкоуглеродном будущем» за 2017 год, в котором сделан вывод о том, что для реализации будущего с более низким уровнем выбросов углерода произойдет существенное увеличение спроса на несколько ключевых минералы и металлы для производства более чистых энергетических технологий.

Другими словами, переход на чистую энергию потребует значительных минеральных ресурсов.

И хотя растущий спрос на полезные ископаемые и металлы открывает экономические возможности как для богатых ресурсами развивающихся стран, так и для предприятий частного сектора, вероятно, возникнут серьезные проблемы, если переход к экологически чистой энергии, обусловленный изменением климата, не будет осуществляться ответственно и устойчиво.

Инициатива «Climate-Smart Mining Initiative» поможет богатым ресурсами развивающимся странам извлечь выгоду из растущего спроса на минералы и металлы, обеспечивая при этом управление горнодобывающим сектором таким образом, чтобы минимизировать воздействие на окружающую среду и климат.

Инициатива поддерживает устойчивую добычу и переработку полезных ископаемых и металлов для обеспечения поставок экологически чистых энергетических технологий путем минимизации социального, экологического и климатического воздействия на всю производственно-сбытовую цепочку этих материалов за счет увеличения объема технической помощи и инвестиций в развитие богатых ресурсами страны.

В то время как растущий спрос на минералы и металлы открывает экономические возможности как для богатых ресурсами развивающихся стран, так и для предприятий частного сектора, вероятно, возникнут серьезные проблемы, если переход к экологически чистой энергии, обусловленный изменением климата, не будет осуществляться ответственно и устойчиво.

Управление инвестициями — CSM Capital Corporation

Сохранение и приумножение благосостояния

CSM стремится сохранить и приумножить благосостояние своих клиентов в течение длительного периода времени. Мы считаем, что лучший показатель эффективности — это реальная отдача. Мы оцениваем все инвестиции после уплаты налогов и сборов. Клиентские портфели полностью инвестированы, и мы не пытаемся рассчитать время на рынках.

Распределение активов и создание портфеля

Распределение активов является основным фактором, определяющим эффективность инвестиций.Мы составляем индивидуальный сбалансированный портфель для каждого клиента с учетом устойчивости к риску, целей по доходности, временного горизонта и потребностей в ликвидности. Мы считаем, что для получения реальной прибыли выше инфляции инвесторы должны принимать на себя риск, связанный с акциями.

Портфели клиентов обычно включают в себя отчисления в публичные акции, фиксированный доход, недвижимость и альтернативные инвестиции. Инвестиции в публичный акционерный капитал диверсифицированы географически и используют как активное управление, так и пассивные малозатратные индексы.Мы устанавливаем целевое распределение активов не реже одного раза в год и можем вносить тактические корректировки в течение года по мере того, как классы активов становятся более или менее привлекательными.

Активное и пассивное управление: сборы и налоги

Постоянное превосходство активных менеджеров над рыночными ориентирами становится все более редким явлением. Для основных позиций в акциях с большой капитализацией мы используем индексацию с оптимизацией налогообложения с очень низкими комиссиями за управление. Для менее эффективных классов активов, где эффективность менеджеров более достижима, мы используем тщательно отобранных активных менеджеров с долгосрочными отчетами о производительности выше рыночных.Мы отслеживаем оборот портфеля и налоговую эффективность всех инвестиционных инструментов.

Альтернативные активы и риск неликвидности

Мы полагаем, что в определенных классах активов инвесторы могут получить хорошую компенсацию за риск неликвидности. Мы разрабатываем бюджет неликвидности для каждого клиента, который учитывает устойчивость к риску, возможные потребности в распределении и другие факторы. В рамках этого бюджета мы распределяем активы по различным секторам, включая приносящую доход недвижимость, первичный и вторичный частный капитал и частное кредитование.Мы также выборочно инвестируем в хедж-фонды, чтобы получить доступ к специализированным инвестиционным стратегиям, которые не доступны через ликвидные инвестиционные инструменты.

Как приносящие доход инвестиции в недвижимость, так и вложения в хедж-фонды уравновешивают долю в капитале наших клиентских портфелей и служат альтернативой традиционному фиксированному доходу. Ожидается, что они будут приносить доход, который не коррелирует с фондовыми рынками и будет менее волатильным.

Инвестиционный процесс и комплексная проверка

CSM выделяет значительные ресурсы на доступ к стороннему программному обеспечению и базам данных, чтобы оценить существующих и потенциальных менеджеров и оптимизировать структуру своего портфеля.Мы используем программное обеспечение и базы данных для первоначальной проверки производительности менеджеров и сравнения их производительности с различными показателями. Впоследствии эффективность отдельных менеджеров оценивается более подробно с использованием коэффициентов Шарпа, корреляций, стандартных отклонений и многих других переменных. Мы выполняем моделирование методом Монте-Карло на модельных портфелях, используя различные распределения активов и различные комбинации менеджеров, в качестве инструмента для понимания вероятных будущих результатов.

Руководители CSM имеют большой опыт работы в инвестиционном бизнесе и, как таковые, обладают обширными знаниями об отдельных менеджерах, которые мы используем для дополнения приведенного выше анализа.Кроме того, мы часто обсуждаем менеджеров с другими крупными индивидуальными и институциональными инвесторами. В меньшей степени мы используем информацию о новых менеджерах, полученную от групп первичных брокеров по привлечению капитала и от сторонних маркетологов. CSM ведет активный список как управляющих капиталом «только для длинных», так и альтернативных управляющих, ориентируясь на множество секторов и использующих ряд стилей инвестирования, которые он оценивает в любой момент времени.

Наша процедура комплексной проверки обычно включает в себя несколько встреч как со старшими должностными лицами инвестиционного менеджера, так и с отдельными управляющими портфелями и аналитиками.Этот процесс занимает как минимум несколько недель, а часто и несколько месяцев. Все новые менеджеры должны быть официально утверждены нашим инвестиционным комитетом, в который входят Кристофер Мур, Питер Пелл, Эрик Хантман, Джулия Фаулер, Грейс Стерритт и Гас Вламакис.

Отчетность для инвесторов

CSM Capital использует Fortigent, LLC для оказания помощи в составлении ежемесячных, квартальных и годовых отчетов о работе клиентов, используя данные, полученные непосредственно от хранителей CSM или от самого инвестиционного менеджера.Fortigent предоставляет решения по управлению капиталом и консультационные услуги независимым консультантам, банкам и трастовым компаниям, включая агрегирование данных и консолидированную отчетность о результатах деятельности.

Агрегирование данных может быть подготовлено независимо от хранителя и консолидированного отчета по всем активам в портфеле инвестора, включая активы, не подлежащие прямому рассмотрению. Активы взвешиваются по времени и в долларовом выражении по производительности, как брутто, так и за вычетом комиссионных.

В консолидированных отчетах сравнивается эффективность отдельного менеджера по отношению к коллегам или более широкому кругу менеджеров.Эта информация также позволяет сравнивать производительность с сотнями различных стандартизированных или настраиваемых индексов, обеспечивая тщательный сравнительный анализ. Наша консолидированная отчетность отслеживает движение средств на каждом счете и обеспечивает полную прозрачность любых связанных с этим сборов (например, сборов за хранение или сборов за управление CSM).

В дополнение к периодическим отчетам о результатах деятельности CSM Capital предоставляет следующее:

• Еженедельное электронное письмо, рассылаемое каждую пятницу после обеда и содержащее сводку рыночных событий.

• Ежемесячные, ежеквартальные и годовые информационные бюллетени, сопровождающие отчет о производительности, содержат подробный качественный и количественный анализ.

Мониторинг эффективности и контроль рисков

CSM постоянно отслеживает эффективность всех своих инвестиционных менеджеров. Мы периодически проверяем данные об эффективности инвестиций, как в абсолютном выражении, так и относительно соответствующих показателей, а также любые качественные письменные материалы, предоставляемые нашими менеджерами и третьими сторонами.Хотя мы являемся долгосрочными инвесторами от имени наших клиентов, мы внимательно ищем любые свидетельства снижения способностей менеджера. Посредством диалога на самом высоком уровне мы стремимся понять источники как опережающих, так и неудовлетворительных результатов.

Раздел IX | Колледж Святой Марии

Политика Колледжа Святой Марии предусматривает предоставление равных возможностей трудоустройства и образования преподавателям, персоналу, студентам и соискателям независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, семейного положения, национального происхождения, возраста, инвалидности, гражданства, пола. ориентация, статус ветерана и любая группа, защищенная федеральными, государственными или местными законами.Сексуальное насилие и сексуальные домогательства запрещены законом и политикой Колледжа Святой Марии. Колледж Святой Марии не потерпит сексуального насилия или сексуальных домогательств в любой форме, включая, помимо прочего, сексуальное насилие, изнасилование со стороны незнакомца, знакомого или на свидании, преследование, насилие в семье или на свидании, сексуальные домогательства в Интернете или издевательства. Колледж Святой Марии примет соответствующие меры для предотвращения, исправления и дисциплинарного взыскания домогательств или насильственного поведения, которое, как будет установлено, нарушает эту политику.

Раздел IX Политика

Title IX Информация о форме анонимного отчета и ссылка:

Эта форма доступна для анонимного сообщения о случаях домогательств, включая, помимо прочего, сексуальное насилие и дискриминацию, которые, по вашему мнению, могут быть нарушением Политики Раздела IX Колледжа Святой Марии (Сексуальное насилие, сексуальные домогательства и насилие). против женщин).Отчеты также можно направлять непосредственно координатору Title IX по телефону (402-399-2664) или по электронной почте titleIX [at] csm.edu.

Эту форму может использовать любое лицо, отправляющее сообщение от своего имени и желающее сохранить анонимность. Его также могут использовать студенты и посетители, желающие анонимно подать отчет от имени другого человека. В зависимости от уровня доступной информации об инциденте или вовлеченных лицах анонимное сообщение может повлиять на способность Колледжа Святой Марии реагировать, расследовать или предпринимать дальнейшие действия.

Раздел IX Форма анонимного отчета

Title IX Информация об отчете и ссылка:

Эта форма доступна для ответственных сотрудников, сообщающих о случаях домогательств, включая, помимо прочего, сексуальное насилие и дискриминацию, которые, по вашему мнению, могут быть нарушением Политики Раздела IX Колледжа Святой Марии (Сексуальное насилие, сексуальные домогательства, и насилие в отношении женщин). Отчеты также можно направлять непосредственно координатору Title IX по телефону (402-399-2664) или по электронной почте titleIX [at] csm.edu.

Эта форма должна использоваться для выполнения обязательной отчетности всех сотрудников College of Saint Mary.

Раздел IX Форма отчета

Title IX Обучение сотрудников CSM:

Протокол обучения CSM Title IX

CSM Title IX Обзор для сотрудников

CSM Title IX Обзор для студентов

CSM Title IX Policy Update — CCRT Training — Public

Политика CSM Title IX — Обучение SLT — Общественное

Husch Blackwell Training, октябрь 2020 г.

.