Сверхурочная работа: нюансы оплаты в различных ситуациях
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени
В чем проблема?
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
Как разъяснил Минздравсоцразвития России в Письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.
При таком подходе теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы.
Как разрешить проблему?
Суть механизма определения часов сверх нормы сводится к общему порядку оплаты сверхурочных. Оплата сверхурочной работы осуществляется:
- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
- в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.
Пример: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) отработал 220 часов при норме 168 часов. В данном месяце 20 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Отработано всего сверхнормы 52 часа. Из них 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа) будет оплачено в полуторном размере, а 12 часов в двойном.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 162/12-55 утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
Однако, указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).
Работодателям рекомендуем закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Это обусловлено тем, что отсутствует нормативное регулирование правил оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени.
Количество — сверхурочные часы — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Количество — сверхурочные часы
Cтраница 1
Количество сверхурочных часов — это переменная, обозначаемая х, для которой мы хотим найти значение среднеквадратического отклонения. [1]
Определение количества сверхурочных часов работы разъездных работников почтовых вагонов, почтовых кают судов морского и речного транспорта, находящихся на суммированном учете рабочего времени, осуществляется по карточкам учета рабочего времени как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормой рабочего времени на данный календарный период. [2]
Очень важно правильно определить количество сверхурочных часов для установления реального уровня выполнения норм и изучения загрузки рабочих в течение месяца. [3]
Вычислите долю сверхурочного времени, разделив количество сверхурочных часов на общее количество отработанных часов. Это даст возможность определить насколько рационально составлен график работы. [4]
При суммированном учете рабочего времени, если количество сверхурочных часов
На порядок расчета не влияют изменения в размере оплаты труда и количество фактически отработанных сверхурочных часов. [6]
Преобразователь — график дежурств: 1) наименование бригады — Jose; 2) дни дежурства — Хозд; 3) номер машины — X02s — Преобразователь, моделирующий работу вызывных бригад: 1) наименование бригад — Хозв; 2) номер машины — Хо2д; 3) часы работы бригады с начала месяца — Хояе; 4)
Сверхурочные часы работы локомотивных бригад определяют по картам учета рабочего времени и выработки, а членов поездных бригад пассажирских поездов — по маршрутам. Количество сверхурочных часов выявляют по окончании месяца сравнением фактически отработанных часов с нормой. [8]
Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени за месяц ( баланса рабочего времени) считается сверхурочной работой. Количество сверхурочных часов работы
Этот порядок расчета применяется независимо от того, имели ли место на протяжении года изменения размера оплаты ( повышение ставок… Количество фактически отработанных сверхурочных часов также не изменяет указаеяого порядка расчета. [10]
Краевой совет и многие крайкомы профсоюзов не оказывают должной поддержки технической инспекции, комиссиям и общественным инспекторам охраны труда, не направляют их усилий на повышение требовательности и действенности контроля за соблюдением законов о труде, правил и норм техники безопасности. По сравнению с 1965 г. на промышленных предприятиях края количество сверхурочных часов возросло на 22 5 % — Более 63 % уволенных рабочих и служащих, из числа обратившихся в народные суды, были восстановлены на работе. Профсоюзными организациями слабо ведется работа по воспитанию социалистической дисциплины труда; на многих предприятиях велики потери рабочего времени из-за прогулов и других нарушений общественного порядка. [11]
В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и праздничные дни, не считаются сверхурочными. Для работников-с помесячным ( суммированным) учетом рабочего времени количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабочего времени. [12]
Согласно ст. 88 КЗоТ РФ при повременной оплате труда за каждый из первых двух часов сверхурочные работы оплачиваются не менее чем по полуторной, а за каждый последующий час — не менее чем по двойной часовой ставке. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается — в полугора-кратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2 — х часов, умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по графику шестидневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. [13]
Выходами преобразователя Оптимизация являются наборы признаков, характеризующие номера машин, закрепленных за первой по приоритету заявкой, и стоимость пробега машин с учетом минимизации общей стоимости. В набор признаков бригады, выполняющей эту работу, вносятся изменения, характеризующие количество часов работы бригады с начала месяца ( Xose), количество сверхурочных часов ( оэ. [14]
Контроль работ в сверхурочное время производится на основании списков лиц, работавших сверхурочно, относительно которых имеются приказы или распоряжения о производстве работ в сверхурочное время и решения профсоюзных органов. В ходе проверки бухгалтерия устанавливает правомерность работ в сверхурочное время. При обнаружении превышения разрешенного количества сверхурочных часов бухгалтерия должна сообщить об этом ОТиЗу, который обязан выяснить причины и виновников нарушений и принять надлежащие меры к последним. [15]
Страницы: 1 2
Сколько часов в день работают немцы? | Карьера | DW
Cколько часов в день можно работать в Германии? И насколько гибкий рабочий график у немцев? Итак, 48 часов в неделю на протяжении четырех месяцев — это предписание Европейской комиссии, которое обязаны соблюдать все страны ЕС. Причем в эти 48 часов входят и сверхурочные. О ежедневном максимально допустимом количестве рабочих часов в предписаниях ничего не сказано. Единственное — раз в сутки положены 11 часов отдыха подряд. Теоретически рабочий день может длиться и 13 часов. В некоторых странах Европы максимальная продолжительность рабочей недели — 50 часов.
А в Германии — 60. Да, восьмичасовой рабочий день закреплен законодательно с 1918 года (это было одним из достижений Ноябрьской революции). Трудовая деятельность разрешается с понедельника по субботу, то есть максимально — 48 рабочих часов в неделю. Но в некоторых случаях рабочий день может быть продлен до 10 часов — при условии, что в течение шести календарных месяцев или 24 недель средняя продолжительность рабочего дня в восемь часов не будет превышена. То есть теоретически работник немецкого предприятия может быть занят 10 часов в день шесть дней в неделю. И на это работодателю не требуется специального разрешения контрольных инстанций. Но фирма обязана компенсировать переработку деньгами или свободными днями — самое позднее в течение года.
Восемь часов — реликт прошлого?
С инициативой сделать более гибким немецкий «Закон о рабочем времени» работодатели, некоторые экономисты и политики выступают давно. Их аргумент: жесткие законодательные рамки, регулирующие ежедневный максимум и время для отдыха, больше не соответствуют реальности на предприятиях и затрудняют конкурентоспособность в условиях глобальной экономики.
Уже сейчас, по статистике, 70 процентов немцев периодически работают более восьми часов в день. На многих предприятиях используется модель накопительного счета сверхурочных (Arbeitszeitkonto). Все «лишние» часы вносятся в специальную таблицу. 56 процентов трудящихся в Германии берут компенсацию в виде свободных дней. Практикуется и скользящий график (Gleitzeit). Почти треть компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома хотя бы в определенные дни. Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление этого тренда.
«Дигитализация сказывается и на рабочем времени. Слишком тугой корсет и негибкое трудовое законодательство вредят экономике», — уверен глава Союза немецких ремесленников Ханс-Петер Вользайфер (Hans Peter Wollseifer). Работодатели хотят быть уверены в том, что не нарушают закон, если их сотрудники вечером принимают участие в телефонной конференции, а утром за завтраком проверяют рабочую почту. Они предлагают придерживаться не предписанных восьми часов в день, а 48 часов в неделю. Перерыв между рабочими днями не 11, а 9 часов — еще одна идея.
Да и сами трудящиеся (почти каждый второй) хотели бы иметь более гибкий рабочий график. Необходимость реформировать закон о рабочем времени видит и федеральный министр труда и социальных вопросов Хубертус Хайль (Hubertus Heil). Остается найти оптимальное решение, чтобы удовлетворить запросы и работодателей, и трудящихся.
По данным Института немецкой экономики (IW), гибкий рабочий график повышает продуктивность. Этому способствует возможность самостоятельно распоряжаться временем и отсутствие контроля со стороны начальника. Однако у медали есть и обратная сторона: 66 процентам немцев приходится решать рабочие вопросы и после окончания рабочего дня. 46 процентов выходят на связь по работе в выходные, 37 процентов — во время отпуска. Психическое напряжение, режим «постоянного доступа» приводят к проблемам со здоровьем, указывают немецкие больничные кассы.
Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.
Что можно немцам на рабочем месте
Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.
Что можно немцам на рабочем месте
Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.
Что можно немцам на рабочем месте
Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.
Что можно немцам на рабочем месте
А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.
Что можно немцам на рабочем месте
Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.
Что можно немцам на рабочем месте
Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.
Что можно немцам на рабочем месте
Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.
Что можно немцам на рабочем месте
То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.
Автор: Татьяна Вайнман
Работа является сверхурочной, только когда работник выполняет ее по распоряжению работодателя
В Гоструда напомнили, что в случае, когда работник работает по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной длительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной.
Если же работник работает после окончания обычного рабочего дня при отсутствии любого распоряжения со стороны работодателя, его робота не считается сверхурочной.
Статьей 65 КЗоТ Украины предусмотрены предельные нормы применения сверхурочных работ. В частности, отмечено, что такие работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов на год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Проверить любую компанию на благонадежность и осуществлять дальнейший мониторинг можно с помощью сервису CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
Как оплачивается сверхурочное время?
при сдельной системе оплаты труда — доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы;
в случае суммированого учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде:
— при почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки;
— при сдельной системе — путем доплаты 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, и в том случае, когда эти работы были произведены без соблюдения условий и порядка привлечения к ним.
Компенсации сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Читайте также:
Депутаты предлагают увеличить размер минимальной зарплаты
Перенесение рабочих дней в 2020 году: Кабмин принял решение
Работники могут пожаловаться в на работодателя через мобильное приложение
Видеозапись на мобильном телефоне не доводит наличие трудовых отношений: Верховный Суд
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе важных изменений для бизнеса в Украине, а также на рассылку и получайте еженедельный дайджест важнейших деловых новостей.
Сверхурочные — MassLegalHelp
Если вы получаете зарплату за час работы или вы получаете постоянную зарплату, то вы вероятно, имеете право на сверхурочную зароботную зарплату. Некоторые виды работ не требуют выплаты сверхурочных.
Если ваш вид работы относится к тем, при выполнение, которых закон обязует работодателя платить вам сверхурочные, вы имеете право на оплату сверхурочной работы после того как вы отработаете больше чем 40 часов в неделю. Сверхурочный оклад оплачивается в полтора раза больше вашей обычной почасовой ставки.
Комиссионные и бонусы, основанные на показателях продаж, как правило, не учитываются в вашу обычную почасовой ставку.1
Могу ли я получить сверхурочные?
Некоторым работникам по-закону не обязательно платят сверхурочные.
Штатные и федеральные законы о сверхурочных отличаются друг от друга.
Если ваш вид работы упоминается в Массачусетских законах о сверхурочных, и у вас есть вопросы или жалобы, позвоните на горячую линию Генерального прокурора по справедливому трудоустройству, (617) 727-3465.
Если ваша работа подпадает под действие федерального закона, и у вас есть вопрос или жалоба обратитесь в Отдел почасовой оплаты труда Министерства Труда США по телефону 1-866-487-9243.
Массачусетс закон о сверхурочной заработной плате не распространяется на:2 | Массачусетс закон о сверхурочной заработной плате распространяется на: |
| Любой, не указаной слева, в том числе и к прислуге и к работникам сферы обслуживания. |
Федеральный закон о сверхурочных не относится к: | Федеральный закон о сверхурочных относится к: |
|
|
Как вычислить сверхурочные?
Сверхурочные для большинства трудящихся — вычесляются как х1,5 от вашей зарплаты.
Если вы работник службы, ваш работодатель должен платить как минимум $15 в час, если вы работать сверхурочно. Это 1,5 умножено на минимальную заработная плата — $10/час.3 См. Минимальная заработная плата для работников сферы обслуживания.
Пример 1: Coretta-Электрик.
Coretta получает $20 в час.
За одну неделю она работает 47 часов.
Для тех 40 часов, она получает обычный оклад в $20 в час.
Она работает 7 сверхурочной часов работы.
Ее сверхурочные в 1,5 раз ее обычного оклада.
За 7 часов сверхурочной работы, она получит $210 сверхурочных.
Ставка за сверхурочную работу =
1,5 раз обычного тарифа =
1.5 x 20 =
$30 в час
Оплата за сверхурочную работу =
7 часов в сверхурочном расчете $30 в час =
7 x 30 =
$210
Когда я могу получить сверхурочные?
Вы имеете право получать за сверхурочное время работы, в любое время, когда вы работать более чем 40 часов в неделю. Первые 40 часов в неделю, вы получаете оплату вашей обычной почасовой ставки. Если вы работаете более 40 часов, то вы получаете оплату по сверхурочной ставке.
Сверхурочная ставка вычисляется из обычной почасовой ставки. Все комиссионные и бонусы, которые вы можете получить при сбытовой деятельности не учитываются в обычной почасовой ставке.4
Если вы работаете более 8 часов в день?
Если вы работаете более восьми часов в день, то вы не имеете право на оплату сверхурочной работы. Чтобы получать сверхурочные, вы должны работать более 40 часов в неделю.
Если вы работаете более 40 часов в неделю на разных работах?
Вы можете получать оплату за сверхурочную работу, если вы работаете более 40 часов на одного и того же работодателя.
Если вы получаете зарплату каждые две недели, но работаете одну неделю — 60 часов, а другую — 20 часов?
То что вы получаете зарплату каждые две недели, не имеет значения. Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы должны получать оплату по сверхурочной ставке в течение этой рабочей недели.
Например, если вы работаете по 60 часов в неделю вы будете зарабатывать 20 часов сверхурочных (60-40 = 20) в течение этой недели.
Неделя 1 | 60 часов |
— полная рабочая неделя | 40 часов |
= сверхурочные | 20 часов |
Если, на следующей неделе вы работаете всего 20 часов, вы не будете зарабатывать сверхурочные за данную неделю.
Можете ли вы получать сверхурочные, работая по вызову?
Вы можете получать сверхурочные, в то время, пока вы работаете по вызову, если вы остаетесь на работе, или вы не можете свободно использовать свое время. Если вы можете использовать время вызова в собственных целях, то это не рабочее время. Вы не можете получить плату за сверхурочные, до тех пор, пока вас не вызовут на работу.5
Имеете ли вы право на сверхурочные если вы работаете в субботу?
Субботы
Если суббота — часть обычного 40-часового графика работы, вы не будете получать сверхурочные. Чтобы получать сверхурочные, вы должны работать более 40 часов в неделю. Неделя в смысле «рабочая неделя». Ваш работодатель решает, когда ваша рабочая неделя начинается. Она может начинаться в любой день недели, и продолжаться семь дней. Если вы работаете больше, чем 40 часов в рабочую неделю, вы имеете право на оплату по сверхурочным. То, что ваша рабочая неделя начинается в субботу или среду, не имеет значения.
Воскресенья
Большинство работников в розничной торговле получают премиальную ставку за работу по воскресеньям. Размер премиальной ставки — 1,5 почасовой платы. Вы не можете получать сверхурочные и премиальные, за работу по воскресеньям. Вы должны получать или премиальные, или сверхурочные. В любом случае, по воскресениям, вам должны платить 1,5 почасовой платы. Чтобы узнать, можете ли вы получать премиальную ставку по воскресеньям, звоните по Горячей линии трудовой справедливости (Fair Labor hotline).
Как оплачивается работа по праздничным дням?
Работа в праздничные дни оплачивается также, как и по воскресениям.
Начальник вам сказал, что он не оплачивает сверхурочные. Законно ли это?
Если ваша работа подлежит закону о сверхурочных, ваш работодатель обязан выплачивать сверхурочные. Если он этого не делает, он нарушает закон. См. Кто имеет право на сверхурочную работу? Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от права на сверхурочную работу. Заставлять вас отказываться от вашего права на сверхурочную работу противозаконно.
Работодатели не обязаны платить сверхурочные всем работникам. См. список работ за которые не платят сверхурочные в Кто имеет право на сверхурочную работу?Помимо этих исключений, почти все имеют право получать сверхурочные. Если ваш работодатель не платит сверхурочные, он должен доказать, что вы не попадаете под действие Федерального или государственного закона о сверхурочной оплате труда.
Кроме того, работодатель должен вести учет сверхурочных часов работы. Если ваш работодатель не прав, вы можете использовать свои записи, чтобы показать те сверхурочные часы, которые вы отработали. Если ваш работодатель не ведет учет, вы можете сами свидетельствовать о сверхурочных часах, которые вы отработали.
Если ваш работодатель вам сказал, что может компенсировать оплату сверхурочных отпускным временем. Законно ли это?
«Отпускное время» считается «компенсацией» за сверхурочную работу. Ваш работодатель дает вам отпускное время вместо того, чтобы заплатить за сверхурочные часы которые вы работали.
Если вы не можете получать сверхурочные, работодатель может предложить вам «отпускное время». См. Имеете ли вы право на сверхурочные?
Даже если вы можете получать сверхурочные, для людей, работающих на правительство, законы о получения сверхурочных отличаются от тех которые относятся к людям не работающим на правительство. .
Если вы работаете на правительство, ваш работодатель имеет право предложить вам «отпускное время,» вместо сверхурочных.
Если вы работаете на правительство, ваш работодатель может предложить вам «отпускное время.» Но
- Ваше отпускное время должно равняться 1,5 разу количества отработанных сверхурочных часов, и
- Вы должны с этим согласится.
Что делать, если работодатель не платит вам ваши сверхурочные?
Если вы имеете право на оплату по сверхурочным, а ваш работодатель не платит, подайте жалобу о зарплате в Офис генерального прокурора. Генеральный прокурор может выписать работодателю предписание. Предписание прикажет вашему работодателю выплатить вам за сверхурочные часы. Также, Генеральный прокурор может обратится в суд с жалобой на работодателя, оштрафовать его, лишить его лицензии, и заставить его заплатить за причиненный ущерб.
Если Федеральный сверхурочный закон касается вас, вы можете подать на вашего работодателя в суд самостоятельно.6 Если вы решите, что вы хотите подать по любому другому делу связанному с сверхурочными в суд, прокурор, как правило, позволит вам это сделать самим.7 Это называется «попросить частное право действия».
В суде, вы имеете право на
- на сверхурочные которые вам отказались платить,
- “возмещение ущерба в тройном размере,” который в 3 раза превышает объем фактических убытков, за невыплату вам сверхурочных8, и
- приемлемые судебные издержки и затраты.
Если вы подаете на вашего работодателя в суд за нарушение Федерального закона о сверхурочных, вам могут выплатить сверхурочные и убытки соответствующие часам, которые вы работали сверхурочно.9
Что делать, если работодатель пытается отомстить вам за жалобу на неуплату по сверхурочным?
Увольнять вас или мстить вам за подачу жалобы, противозаконно. Это называется — «месть.» Для вашего работодателя, противозаконно мстить вам за то, что вы говорили или писали о проблемах с выплатой ваших сверхурочных.
Если ваш работодатель пробует вам отомстить, Генеральный прокурор может присудить ему гражданское предписание. Предписание может гласить, что ваш работодатель обязан выплатить вам месячную заработную плату и оплатить все расходы, связанные с любым судебным делом. Свяжитесь с Офисом генерального прокурора.
нормы работы и отдыха — База знаний − Aviasales для бизнеса − сервис для организации командировок, дешевые билеты для юридических лиц
В командировке сотрудники часто работают сверхурочно — доделывают служебные задачи вечером или в выходные.
Законные основания
- По закону, сотрудника можно попросить поработать сверхурочно, и неважно, находится он в командировке или нет.
- В ТК РФ нет отдельных указаний для сверхурочной работы в поездках, но работа в выходные и праздники оплачивается в общем порядке (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, п.5).
- Оплату сверхурочных объяснило Министерство труда и социальной защиты в своём письме от 9 июля 2019 г. N 14-2/В-527. Сверхурочную работу и работу ночью решили оценивать так же, как вне командировки, — по ст. 152 и 154 ТК РФ.
- Для законной сверхурочной работы нужно письменное согласие сотрудника. Если согласия нет, то попросить сотрудника работать вне графика можно во время ЧС или форс-мажора, только на определённых предприятиях.
- Если использовать своё нерабочее время для служебных задач хочет сам сотрудник, то это время работодатель оплачивать не обязан.
- Сверхурочная работа не должна быть дольше четырёх часов больше двух рабочих дней подряд.
- По закону, беременные женщины и воспитывающие маленьких детей, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды и работающие по ученическому договору работать сверхурочно не могут.
Как оформить сверхурочную работу во время командировки
- Работодатель подготавливает служебную записку на имя руководителя компании, где объясняются причины сверхурочной работы.
- Руководитель компании должен подтвердить служебную записку. Затем командированный получит уведомление о необходимости работать вне графика, на которое он может ответить согласием или отказом. Признанной формы такого уведомления нет.
- Когда сотрудник соглашается на сверхурочную работу, руководитель оформляет приказ. Общей формы приказа тоже нет.
- Отработанные часы в командировке работодатель отражает в табеле учёта рабочего времени на основании двух приказов: о направлении в командировку и о привлечении к сверхурочной работе.
- Сотрудник получает суточные и сверхурочные за отработанное время.
Оплата сверхурочных во время командировки
Сверхурочная работа во время командировки оплачивается так же, как на основном рабочем месте: первые два часа — не менее чем в полуторном размере оклада, следующие часы — в двойном размере. Исключений для такой оплаты нет.
При этом компания может установить свой порядок оплаты сверхурочных, который не должен противоречить законодательству. В нём можно прописать:
- возмещение времени отдыха, которое сотрудник не использовал;
- повышенную оплату дополнительно отработанного времени;
- предоставление дополнительных выходных дней, эквивалентных работе вне графика;
- надбавки за сверхурочную работу в командировке;
- добавление дней к отпуску.
Как получить бонусы в отеле, если вы часто ездите в командировки
Какие бывают программы лояльности, как получить отельные баллы и сколько нужно возмещать сотруднику, если в командировке он расплатился бонусами
Аренда жилья для работника за границей
Как оформить аренду жилья за границей для командировочного
Учёт и оплата дополнительных услуг, предлагаемых отелем помимо проживания
Какие услуги отеля можно компенсировать в командировке и как правильно всё оформить
Определение сверхурочной работы | Что это? & Как рассчитывается?
Определение сверхурочной работы
Сверхурочная работа — это любое время, отработанное сотрудником сверх обычного рабочего времени по графику. В то время как обобщенное определение сверхурочной работы относится просто к часам, отработанным вне стандартного рабочего графика, сверхурочная работа обычно одновременно относится к вознаграждению работника за такую работу. Ставка оплаты сверхурочной работы варьируется в зависимости от компании и специфики сверхурочной работы, например, количества отработанных сверхурочных часов.Стандартные ставки сверхурочной работы включают полтора и два раза.
Преобразуйте свою рабочую силу с помощью Sage
Независимо от размера вашей команды, Sage предлагает HR-решения, которые помогут вам руководить, управлять и привлекать своих людей.
Узнать большеКак рассчитывается оплата сверхурочной работы?
Чтобы рассчитать почасовую ставку сверхурочной работы, умножьте нормальную ставку оплаты на ставку сверхурочной работы компании. Чтобы найти общую заработную плату за сверхурочную работу, просто умножьте количество отработанных сверхурочных часов на рассчитанную норму сверхурочной работы.
● 10 долларов почасовой оплаты превращаются в 15 долларов (10 долларов x 1,5) с полуторакратной оплатой.
● 8-часовой рабочий день приносит 120 долларов (8 часов x 15 долларов).
Сверхурочная работа через 8 часов или 40 часов?
Согласно федеральному закону сверхурочная работа применяется по истечении 40 часов. Сотрудник, работающий пять дней в неделю по восемь часов в день, работает 40 часов в неделю. Превышение 8 часов в день приведет к сверхурочной работе, потому что их рабочее время превысит 40-часовой максимум. Кроме того, в соответствии с законодательством некоторых штатов сверхурочная работа требуется для работы сверх 8 часов.
Получают ли наемные работники сверхурочную работу?
Некоторым наемным работникам выплачивается сверхурочная работа, а некоторым нет. Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, сотрудник должен зарабатывать более 47 476 долларов в год. К ним следует относиться как к наемным работникам, и им следует платить установленными частями через определенные промежутки времени. Освобожденным от налога сотрудникам также необходимо выполнять некоторую служебную работу, состоящую из профессиональных или административных задач.
Юридически, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, принятым в 1938 году, любые часы, отработанные сотрудником, превышающие стандартную 40-часовую рабочую неделю, определяют сверхурочные часы и подлежат оплате сверхурочных.
Скачать отчет об исследовании HR в настоящий момент
HR в настоящий момент: изменение ожиданий и восприятия HR
Узнайте, почему 58% руководителей HR считают, что они играют более стратегическую роль в своих организациях, и как меняется восприятие HR.
Скачать сейчасСм. Также:
Управляйте своей зарплатой с помощью Sage
С помощью Sage 50cloud вы можете упростить процессы расчета заработной платы для своих сотрудников с помощью прямого депозита, платежных карт или чеков с прямым депонированием. 1
1. Услуги прямого депозита предоставляются iSolved HCM Services, LLC.
Джефф Безос, Дрейк и другие инвестируют 80 миллионов долларов в спортивную медиа-компанию Overtime
Глобальный посол Raptors Дрейк приветствует команду, когда Toronto Raptors победили Philadelphia 76ers 101-96 на Scotiabank Arena в Торонто.
Ричард Лаутенс | Торонто Стар | Getty Images
Спортивная медиа-компания Overtime обеспечила раунд сбора средств на 80 миллионов долларов с участием инвесторов, включая инвестиционную фирму Джеффа Безоса, всемирно известного артиста Дрейка, соучредителя Reddit Алексиса Оганяна и нескольких игроков Национальной баскетбольной ассоциации.
«Широта и разнообразие этой инвестиционной группы, в которую входят лидеры бизнеса, индустрии развлечений, технологий и спорта, говорят о значительном росте Overtime и нашей будущей траектории», — сказал соучредитель и генеральный директор Дэн Портер.«Мы считаем, что это лишь верхушка айсберга, поскольку мы разрабатываем новые способы взаимодействия с Overtime и развлечения следующего поколения спортсменов и болельщиков».
Overtime — это медиакомпания, распространяющая оригинальный спортивный контент в социальных сетях, включая Snapchat, YouTube и Facebook. Компания также продает одежду со своими логотипами и брендами. Сбор средств начался более чем через месяц после того, как Overtime объявил о создании платной баскетбольной лиги для молодых игроков.
Генеральный директор Amazon Джефф Безос
Алекс Вонг | Getty Images
Bezos Expeditions, личная инвестиционная компания генерального директора Amazon, является одной из компаний, участвующих в этом раунде финансирования.К инвестиционному раунду присоединились глобальная инвестиционная компания Blackstone, Morgan Stanley и многие звезды НБА, в том числе Девин Букер, Трей Янг и Клей Томпсон. Звезда WNBA Чини Огвумике также является инвестором.
На сегодняшний день компания Overtime из Бруклина сообщает, что она собрала более 140 миллионов долларов. В марте компания попала в заголовки газет, объявив Overtime Elite, баскетбольную лигу для подростков от 16 до 18 лет, которая позволяет им зарабатывать не менее 100 000 долларов в год.
На данный момент присоединяющиеся игроки не имеют права участвовать в игре на уровне коллег.Но если игроки OTE не станут делать профессиональную карьеру, OTE предоставит дополнительно 100 000 долларов на обучение в колледже. Среди инвесторов OTE — форвард Portland Trail Blazers Кармело Энтони, звезда Brooklyn Nets Кевин Дюрант и венчурная компания Кремниевой долины Andreessen Horowitz.
На этом раздаточном изображении, предоставленном SportsPro, Дэн Портер, Overtime выступает во время SportsPro OTT Summit USA 2020 в Turner Studios 19 февраля 2020 года в Атланте, штат Джорджия.
Джон Новак | SportsPro | Getty Images
Overtime заявила, что потратит часть 80 миллионов долларов на выплату заработной платы игрокам и персоналу, поддержку начальных затрат лиги, инвестирование в сектор NFT и улучшение своего приложения.
Компания заявила, что ее контент транслируется более 1,7 миллиарда раз в месяц на всех социальных платформах. По словам Overtime, с момента его запуска в 2016 году у него почти 50 миллионов подписчиков в социальных сетях.
«Overtime создала непревзойденный бренд и мировое сообщество с нуля всего за пять лет. Этот сбор средств отражает невероятные возможности роста, связанные с таким лидирующим положением на рынке, включая возможность принести Overtime Elite в мир», — сказал Майкл Спирито, партнер инвестиционной компании Sapphire Sport, который руководил раундом финансирования.
Правила сверхурочной работы НФЛ | НФЛ Футбольные Операции
Почти в 66 процентах игр регулярного сезона НФЛ в 2017 году команда, отстававшая в четвертой четверти, оставалась в пределах одного счета до ничьей или выхода в лидеры. Из-за того, что так много матчей так близко, неизбежно, что некоторые из них закончатся ничейным счетом по окончании основного времени.
С тех пор, как в 1974 году НФЛ добавила дополнительный период времени, чтобы разрешить игры регулярного сезона, которые заканчивают основное время с ничейным счетом, 574 игры регулярного сезона были решены в дополнительное время.
Как и во многих правилах НФЛ, правила, регулирующие сверхурочную работу, со временем эволюционировали.
Изучите правила игры в доступном для поиска 2021 Свод правил НФЛ .
Лига установила модифицированную систему сверхурочной работы с внезапной смертью, чтобы помочь определить победителя в матче после матча 2010 года. Два сезона спустя лига расширила эти правила, чтобы охватить все игры НФЛ.
Watch — Разъяснение правил сверхурочной работы НФЛ
Текущие правила дают обеим командам возможность владеть мячом хотя бы один раз в дополнительное время, если только команда, получившая начальное время в дополнительное время, не совершит тачдаун при первом владении мячом.
В 2017 году владельцы НФЛ одобрили сокращение овертайма в регулярном сезоне до 10 минут с 15. Изменение правил направлено на повышение безопасности игроков.
См. Полные правила сверхурочной работы НФЛ .
ПРАВИЛА ПЕРЕРАБОТКИ ОБЫЧНОГО СЕЗОНА НФЛ- В конце правила судья подбрасывает монетку, чтобы определить, какая команда будет владеть мячом первой в дополнительное время. Капитан команды гостей объявляет жеребьевку.
- За трехминутным антрактом следует не более одного 10-минутного периода. Каждая команда должна владеть или иметь возможность владеть мячом. Исключение: если команда, которая первой получает мяч, выполняет тачдаун при первом владении мячом.
- Игра с внезапной смертью — когда игра заканчивается при любом счете (безопасность, бросок с игры или тачдаун) — продолжается до тех пор, пока не будет определен победитель.
- Каждая команда получает два тайм-аута.
- Очко после попытки не считается попыткой, если игра заканчивается тачдауном.
- Если по окончании дополнительного времени счет остается равным, результат игры фиксируется как ничья.
- Нет задач тренера по мгновенному воспроизведению; все обзоры будут инициированы официальным представителем воспроизведения.
В отличие от игр регулярного сезона, игры в постсезонье не могут завершиться вничью, поэтому правила дополнительного времени для плей-офф немного меняются.
- Если в конце дополнительного периода счет остается равным или если первоначальное владение мячом второй команды не закончилось, команды сыграют еще один дополнительный период.Игра будет продолжаться независимо от того, сколько дополнительных периодов необходимо для определения победителя.
- Между каждым сверхурочным периодом будет двухминутный перерыв. После второго периода не будет перерывов в перерыве между таймами.
- Капитан, проигравший при первой подбрасывании монеты в дополнительное время, либо выберет владение мячом, либо выберет, какой гол будет защищать его команда, если только команда, выигравшая подбрасывание монеты, не отложила этот выбор.
- Каждая команда получает по три тайм-аута в течение тайма.
- Те же правила выбора времени, которые применяются в конце второго и четвертого периодов регулирования, также применяются в конце второго или четвертого сверхурочного периода.
- Если по окончании четвертого дополнительного периода победитель все еще не определен, проводится еще один подбрасывание монеты, и игра продолжается до тех пор, пока не будет объявлен победитель.
Законы о сверхурочной работе — Справочник по трудовому праву
Законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам заработную плату, превышающую их обычную ставку за часы, отработанные сверх установленного порога.Типичный порог, установленный большинством законов штата или федерального закона о сверхурочной работе, составляет сорок (40) часов в рабочую неделю. Другими словами, работодатель обязан платить сотруднику сверхурочную работу за все часы, отработанные в течение рабочей недели, превышающей сорок (40). Некоторые законы о сверхурочной работе содержат другие пороговые значения. Например, законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную заработную плату за любые часы, отработанные сверх восьми (8) часов в рабочий день.
Работодатель не обязательно обязан оплачивать сверхурочную работу всем своим сотрудникам.Большинство законов о сверхурочной работе исключают сотрудников, выполняющих определенные, определенные виды должностных обязанностей, из требований об оплате сверхурочных. Этих сотрудников обычно называют освобожденными работниками; сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, называются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов. Помимо освобождения определенных сотрудников от требований к сверхурочной работе, некоторые законы о сверхурочной работе освобождают работодателей в определенных отраслях от стандартов сверхурочной работы.
Федеральные законы о сверхурочной работе
Федеральные законы о сверхурочной работе изложены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Как правило, он требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, сверхурочную заработную плату за все часы, отработанные сотрудниками сверх сорока (40) часов в рабочую неделю. FLSA освобождает сотрудников от некоторых категорий сверхурочных. Для получения дополнительной информации о федеральных требованиях к сверхурочной работе, льготах и FLSA щелкните здесь.
Законы штата о сверхурочной работе
Законы штата о сверхурочной работе различаются в зависимости от штата. Многие штаты либо не приняли никаких законов о сверхурочной работе, либо просто приняли федеральные законы о сверхурочной работе, изложенные в FLSA.В других штатах приняты собственные законы о сверхурочной работе, многие из которых сопровождаются собственными сложными наборами правил и положений.
Краткое изложение государственных законов о сверхурочной работе.
Конфликты между федеральными законами и законами штата о сверхурочной работе
В штатах, где закон штата о сверхурочной работе отличается от федерального закона о сверхурочной работе, возникает вопрос, какой закон работодатель должен применять к своим работникам. Ответ заключается в том, что работодатель должен применять закон о сверхурочной работе, который:
- приводит к тому, что его сотрудникам оплачивается сверхурочная работа, если один закон требует этого, а другой — нет, или
- приводит к тому, что сотруднику выплачивается более высокая ставка сверхурочной заработной платы. , если один из законов требует более высокой оплаты сверхурочной работы, чем другой.
Правила и процедуры сверхурочной работы НФЛ
Getty Images
Когда игра НФЛ заканчивается вничью, игра продолжается с овертаймом.
Сверхурочная работа начинается с подбрасывания монеты. Капитан команды гостей объявляет жеребьевку. Победитель жеребьевки может выбрать, получить ли удар ногой или начать, или команда, выигравшая жеребьевку, может выбрать, какую цель защищать.
Если команда, получившая начальный удар, совершает тачдаун при ответном начальном ударе или последующем владении мячом, игра окончена, и эта команда выиграла игру.Попытки конвертации по одной или двум точкам отсутствуют.
Если команда, получившая начальный удар, не забивает тачдаун или броск с игры при первоначальном владении мячом, команда, следующая забившая мяч, выигрывает игру.
Если команда, получившая начальный удар, захватывается в зачетной зоне из соображений безопасности, игра окончена, и ее выигрывает вторая команда.
Если команда, получившая начальный удар, забивает мяч с игры при первоначальном владении мячом, вторая команда получает возможность владеть мячом.
Если после того, как первая команда забьет мяч с игры, вторая команда забьет тачдаун, игра окончена, и вторая команда выиграла игру. Попытки конвертации по одной или двум точкам отсутствуют.
Если после того, как первая команда забьет мяч с игры, вторая команда забьет мяч с игры, следующая команда, которая забьет с игры, побеждает в игре.
Если после того, как первая команда забивает мяч с игры, вторая команда не может забить во время своего владения мячом, игра заканчивается и первая команда выигрывает.
Если после того, как первая команда забросит мяч с игры, вторая команда теряет владение мячом путем перехвата или нащупывания, игра продолжается до ее завершения.Например, первая команда может отбить мяч для тачдауна, выиграв с разницей в девять очков. Или первая команда может потерять мяч во время ответного удара, вторая команда может вернуть мяч, а вторая команда может вернуть мяч для тачдауна, выиграв игру.
Владение мячом означает просто возможность владеть мячом. Удар вне игры, восстановление при начальном ударе или живой мяч, возвращенный командой, выполняющей удар, представляют собой возможность владения мячом.
В регулярном сезоне сверхурочные часы продолжаются до 10 минут.Если игра остается равной после дополнительных 10 минут, игра заканчивается вничью. Обе команды имеют два тайм-аута, и применяется двухминутное предупреждение.
В постсезонье начальный сверхурочный период длится 15 минут. Если игра остается равной после начального 15-минутного периода, начинается еще один 15-минутный период и так далее, пока игра не закончится.
После второго 15-минутного овертайма третий период начинается, как третья четверть обычной игры, с новым началом. Обе команды имеют по три тайм-аута на каждые две четверти постсезонного овертайма.
Компенсация за сверхурочную работу — Компенсация
Компенсация за сверхурочную работу
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы большинство работников получали минимальную сверхурочную оплату в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные более 40 часов в семидневную рабочую неделю. UW называет должности, подпадающие под действие правил FLSA, «сверхурочными».
Разрешение надзорного органа на сверхурочную работу
Каждое подразделение должно иметь процесс разрешения на сверхурочную работу и информировать сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, о том, что они должны получить предварительное одобрение надзорного органа, чтобы работать больше, чем их обычный рабочий график.Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна быть выплачена оплата за все отработанные часы, независимо от того, была ли сверхурочная работа одобрена или нет. Тем не менее, сотрудники, которые работают сверхурочно в неавторизованное время, могут подлежать корректирующим действиям.
Обязательная оплата сверхурочных и компенсационное время
Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата, по крайней мере, в 1,5 раза превышающая обычную почасовую ставку за отработанные сверхурочные часы. Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает более чем на одной должности в течение рабочей недели, должен иметь часы, отработанные на всех должностях, вместе для расчета общего количества отработанных часов.
С одобрения руководителя работник может запросить отгул вместо оплаты сверхурочных. Однако нельзя требовать, чтобы сотрудники соглашались на компенсационное время вместо получения оплаты за сверхурочную работу. Компенсационное время накапливается из расчета 1,5 часа компенсационного времени за каждый отработанный сверхурочный час, если другая, более высокая ставка не указана в конкретной программе занятости или коллективном договоре.
Работник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает сверхурочно, но недостаточно часов для того, чтобы требовать выплаты сверхурочной работы во время и половину, получает прямое время за сверхурочные часы.
Пример : Половину рабочего времени, имеющий право на сверхурочную работу сотрудник работает четыре часа пять дней в неделю, а в течение одной недели работает два дополнительных часа. Сотрудник проработал недостаточно часов, чтобы требовать оплаты сверхурочных, и дополнительные два часа оплачиваются сразу или могут быть использованы в качестве компенсации в одно время.
ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, не может «добровольно» выполнять дополнительную работу в подразделении, если в противном случае для выполнения работы потребовалась бы оплата.
Альтернатива обязательного платежа
Некоторые подразделения не финансируются для оплаты сверхурочных. Сверхурочная работа, которая необходима, но не оплачивается, может быть предложена, но не обязательна, в зависимости от готовности работника согласиться на компенсационное время вместо оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа, принятая на условной основе, должна быть задокументирована в Соглашении об условной сверхурочной работе.
Подразделения, которые предлагают сверхурочную работу в зависимости от согласия на компенсационное время, должны понимать, что компенсационное время, если оно не используется, должно оплачиваться ежегодно (см. «Компенсационное время — Годовое использование / требования к оплате» ниже) или при увольнении с работы.Поэтому важно обеспечить использование компенсационных временных остатков до того, как потребуется такая оплата.
Время компенсации — Годовое использование / крайние сроки оплаты
Если в вашем коллективном договоре не указано иное, вы должны использовать или получить оплату за накопленное вами время до 30 июня.
Сверхурочная работа сотрудников категории специалистов
Сотрудники категории специалистов, освобожденные от сверхурочной работы, не получают оплаты за сверхурочную работу или компенсационного времени. Статус сверхурочной работы сотрудника категории специалистов устанавливается в момент ее создания и может быть пересмотрен в случае изменения должностных обязанностей.Код должности сотрудника категории специалистов отражает его право на сверхурочную работу или статус освобожденной от оплаты сверхурочной работы.
Исключение в отношении сверхурочной работы для сотрудников и классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, по контракту
Положения о сверхурочной работе для сотрудников, охваченных контрактом, устанавливаются применимым коллективным договором. Положения о сверхурочной работе для классифицированного непрофсоюзного персонала установлены в применимых правилах государственной службы (WAC 357-28-240 — WAC 357-28-285). Статус сверхурочной работы FLSA для сотрудников, покрываемых контрактом, и классифицированных должностей, не связанных с профсоюзами, определяется по классификации должностей и отображается в столбце «Допущено к OT» в Плане вознаграждений университета (пример ниже).В столбце указано «Y» для должностей, имеющих право на сверхурочную работу, или «N» для должностей, освобожденных от сверхурочной работы.
Менеджер, желающий проверить статус сверхурочной работы секретной должности, должен отправить электронное письмо о компенсации.
Исключения сверхурочной работы
Должностям, освобожденным от оплаты сверхурочной работы, может быть предоставлена оплата сверхурочной работы или компенсационное время по следующим причинам:
- Трудовой договор позволяет предоставить компенсацию или компенсационное время, когда работнику поручают работать чрезмерное количество времени в течение длительного периода.Требуется согласование с персоналом в соответствии с условиями применимого трудового договора.
- Когда надзорный орган требует от классифицированного сотрудника, не являющегося членом профсоюза, работать слишком много часов в течение длительного периода времени, надзорный орган может утвердить компенсационное время на постоянной основе.
Если у вас есть вопросы по любому из вышеперечисленных исключений, обратитесь к консультанту по кадрам вашего отдела.
Пример компенсационного плана
| Код вакансии | Профиль должности | Представительская группа | Таблица выплат | Диапазон выплат | мин.Пн. Ставка | Макс. Пн. Ставка | OT Допущено |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17715 | ТЕХНИК ПО АКСЕЛЕРАТОРАМ 1 | SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory | B4 | 40 | $ 2689 | $ 3583 | Y |
| 17011 | БУХГАЛТЕРСКИЙ БУХГАЛТЕР | Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 | B4 | 50 | $ 3410 | $ 4587 | N |
Руководство для подразделений с правомочными сотрудниками на сверхурочную работу
- Убедитесь, что в вашем подразделении есть письменная политика или практика, требующие, чтобы сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, получали предварительное одобрение надзорного органа, прежде чем работать сверхурочно.
- Убедитесь, что вы знаете, какие должности в вашем подразделении имеют право на сверхурочную работу, и что сотрудники на этих должностях понимают свой статус сверхурочной работы.
- Установить политику в отношении накопления и использования компенсационного времени, направленную на следующее:
- Когда может накапливаться компенсационное время и требуется одобрение надзорного органа для компенсации компенсационного времени;
- Требуете ли вы, чтобы сотрудники использовали накопленное компенсационное время, прежде чем вы утвердите использование ежегодного отпуска;
- Желает ли ваше подразделение установить собственное ограничение на накопление компенсационного времени, чтобы минимизировать возможные финансовые обязательства по оплате.
Все, что вам нужно знать о сверхурочной оплате
Официально: прошли те времена, когда сотрудники сразу уходили с работы в 17:00. Независимо от того, сжигают ли они полуночное масло в напряженный сезон или завершают проект дома, многие сотрудники выходят за рамки традиционной работы с девяти до пяти — и должны получать должную компенсацию.
Оплата сверхурочной работы — логичное решение, но что такое оплата сверхурочной работы и как она работает?
Что такое сверхурочная работа?
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который также устанавливает правила о детском труде и минимальной заработной плате, сверхурочной оплатой считаются любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели.В случае сверхурочной работы рабочая неделя определяется как повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь 24-часовых дней. Сотрудники могут отслеживать свою сверхурочную оплату, физически приходя в офис и выходя из него, записывая свое рабочее время или храня электронные табели учета рабочего времени.
Требуется ли оплата сверхурочных по закону?
Короткий ответ? да. Закон о справедливых трудовых стандартах, сокращенно FLSA, требует, чтобы компании выплачивали своим сотрудникам сверхурочные, если они превышают 40-часовую рабочую неделю; однако законы о сверхурочной работе могут варьироваться от штата к штату.Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов. Однако в некоторых законах штата (например, в Техасе) есть правила сверхурочной работы, которые больше соответствуют требованиям FLSA.
Имейте в виду, что политика FLSA в отношении сверхурочных является минимальным. В то время как некоторые компании будут платить своим сотрудникам вдвое больше по праздникам, другие будут работать сверхурочно в 30 часов вместо 40.
Но независимо от того, где вы живете или какова точная политика вашей компании, одно можно сказать наверняка: это важно соблюдать закон.По данным Министерства труда США, работодатели, игнорирующие требования к сверхурочной работе, подвергаются гражданским штрафам за каждое нарушение.
А как насчет двойного времени?
Если вы начали проводить исследования сверхурочной работы, скорее всего, вы хотя бы слышали о двойном времени. Как следует из этой фразы, удвоение рабочего времени в два раза превышает почасовую оплату человека. Перевод? Если бы ставка человека составляла 15 долларов в час, его двойная повременная заработная плата составляла бы 30 долларов в час.
Но что дает? Когда вы увеличиваете ставку до удвоения времени?
Ну, тут все сложнее.Хотя нет федерального закона, обязывающего работодателей платить двойное рабочее время, в некоторых штатах действуют соответствующие правила. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку работника, если рабочий день превышает 12 часов.
В большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками устанавливается двойная ставка. В то время как некоторые предприятия платят своим сотрудникам в два раза больше, когда они работают в выходные или во время национальных праздников, другие могут удвоить ставку, если они работают более семи дней подряд.
Двойное время — это не универсальная ситуация. Прежде чем устанавливать политику двойного времени, подумайте об услугах, которые предлагает ваш бизнес. Например, некоторые предприятия могут быть открыты каждый день, поэтому вы можете выделить двойное время на такие праздники, как День благодарения и Новый год.
Кто имеет право на сверхурочную оплату?
Итак, каждый имеет право на сверхурочную работу, не так ли? Ну не так быстро. Есть несколько факторов, которые влияют на то, имеют ли ваши сотрудники право на оплату сверхурочных.
Перво-наперво: какое место занимают ваши сотрудники по служебной лестнице? У FLSA есть исключение для белых воротничков, которое распространяется на «любого сотрудника, имеющего добросовестные исполнительные, административные или профессиональные качества».
Сотрудники могут быть освобождены от сверхурочных, если они получают заработную плату и получают зарплату не менее 684 долларов в неделю.
Хотя большинство наемных сотрудников освобождаются от оплаты сверхурочных, если их зарплата составляет менее 684 долларов в неделю, что составляет менее 35 568 долларов в год, они имеют право на оплату сверхурочных.
Еще что нужно учитывать? Некоторые отрасли и профессии не включены в FLSA. Например, независимым подрядчикам обычно платят за выполнение текущей задачи, и они не имеют права на сверхурочные часы. Другие рабочие места — например, сельскохозяйственных рабочих, обслуживающего персонала в кинотеатрах, железных дорог и авиаперевозчиков — освобождены от оплаты сверхурочных.
Как рассчитать сверхурочные часы?
Выяснение того, имеют ли ваши сотрудники право на сверхурочную работу, не может быть универсальной ситуацией; однако подсчитать сверхурочные намного проще, чем вы думаете.FLSA определяет ставку сверхурочной работы как «полтора часа» или 1,5 почасовой оплаты труда работника. При вычислении оплаты сверхурочной работы вашего сотрудника возьмите калькулятор и умножьте его почасовую ставку на 1,5.
Так как это выглядит? Разберитесь в калькуляторе, давайте посчитаем:
- Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
- Почасовая ставка x 1,5 = сверхурочная ставка
- Ставка сверхурочной работы x количество сверхурочных часов = сверхурочная заработная плата
- Еженедельная заработная плата + сверхурочные Заработная плата = Общая заработная плата
Время в два раза больше? Вот как это будет выглядеть:
- Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
- Почасовая ставка x 2 = двойная временная ставка
- Двойная временная ставка x количество двойных часов = двойная повременная заработная плата
- Еженедельная заработная плата + Сверхурочная заработная плата = Общая заработная плата
Что касается наемных рабочих? Разделите их зарплату на 52, чтобы получить их недельную зарплату.Отсюда вы можете разделить недельную ярость на количество отработанных часов (в большинстве случаев на 40), чтобы найти почасовую ставку.
Говоря об оплате труда ваших сотрудников, FLSA утверждает, что любые сверхурочные должны оплачиваться в тот же период выплаты, что и заработная плата. Перевод? Включите любую сверхурочную оплату в тот же период, что и их обычная оплата — точно так же, как вы обрабатываете обычный период оплаты.
3 Простые правила оплаты сверхурочной работы
Давайте не будем приукрашивать вещи: оплата сверхурочной работы не является обязательной для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Если ваши сотрудники работают сверхурочно, они должны получать соответствующую компенсацию. При этом сверхурочная работа может вызвать трения между работодателем и их сотрудниками. Чтобы облегчить отношения, ознакомьтесь с этими тремя кардинальными правилами в отношении оплаты сверхурочных.
Установите ожиданияХотите верьте, хотите нет, но легче сказать, чем сделать, чтобы сотрудники отправляли надлежащие расписания. Хотя некоторые сотрудники могут чувствовать себя виноватыми за превышение установленного количества часов, Forbes обнаружил, что 89% сотрудников тратят время на работу, что может увеличить чистую прибыль работодателя.
Поощряйте своих сотрудников записывать количество часов, которые они отработали каждый день. Ожидание до пятницы для заполнения расписания может привести к тому, что сотрудники будут записывать слишком мало или слишком много сверхурочных.
Сотрудники должны чувствовать себя вправе учитывать свои сверхурочные, но вы можете попросить их предупредить вас, если они собираются превысить свою 40-часовую рабочую неделю. Установление ожиданий и ответственность друг друга за точное время работы могут помочь создать позитивную и эффективную рабочую среду.
Не срезайте углыМежду повышением сотрудников до освобождения от управленческих должностей и усреднением всех рабочих недель в период оплаты для определения оплаты сверхурочных, некоторые компании сокращают углы, чтобы не допустить выплаты сверхурочных. Сокращение сроков оплаты сверхурочных может не только поставить под угрозу доверие сотрудников, но и привести к финансовым штрафам. Короче говоря, придерживайтесь законов о сверхурочной работе и работайте с ней еженедельно.
Коммуникация — ключ к успехуДавайте посмотрим правде в глаза: многие сотрудники обычно превышают 40-часовую рабочую неделю.В конце концов, напряженный сезон неизбежен. Но если ваши сотрудники отправляют слишком много недель с сверхурочными часами, это может указывать на более серьезную проблему. Возможно, пропускная способность ваших сотрудников набирает критическую массу. Возможно, рабочий процесс над проектом идет не так гладко, как вам хотелось бы. Если вы замечаете закономерность в расписании сотрудника, назначьте встречу, чтобы разобраться в корне проблемы. В конце концов, счастливые и целеустремленные сотрудники бесценны.
Давайте подведем итоги
Хотите, чтобы ваши записи были на 100% точными, а сверхурочная навигация стала проще? Подпишитесь на ежечасно, которое отслеживает и автоматически записывает табели учета рабочего времени ваших сотрудников.