Стажировка что это – что это такое и какие бывают виды стажировок

Содержание

стажировка — это… Что такое стажировка?

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… … Википедия

стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • … Словарь синонимов

СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка … Исторический словарь галлицизмов русского языка

Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке … Экономико-математический словарь

СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… … Российская энциклопедия по охране труда

Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… … Словарь бизнес-терминов

СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью … Большая политехническая энциклопедия

СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… … Российская педагогическая энциклопедия

normative_reference_dictionary.academic.ru

Стажировка — это что такое, сроки, оформление

Перед начинающими карьеру молодыми специалистами и уже опытными профессионалами зачастую встаёт важный вопрос: «стажировка — это что такое?». Несмотря на распространённость данного понятия, не все до конца понимают, в чём именно польза таких занятий, для чего нужно их проходить и как правильно подойти к их организации. Разбираем ответы на все эти вопросы, а также другие нюансы повышения квалификации.

Стажировка — польза для начинающих и опытных

«Стажировкой» называется специальный обучающий курс с преобладающим количеством часов практики, направленный на получение специалистом новых профессиональных навыков, которые потребуются ему в дальнейшей карьере. Это очень широкое понятие, включающее как короткие «экспресс» занятия по овладению конкретным навыком, так и продолжительное обучение, создающее комплексное представление о профессии.

Хорошо организованное профессиональное обучение существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста. В то же время, стажировка, проводящаяся «для галочки», не приносит работникам и работодателям ничего, кроме потерянного времени.

Возможно оформление стажировки на рабочем месте, а также в специальном учебном заведении или в другой организации. К проведению таких занятий обязательно привлекаются действующие специалисты, так как практическая часть является основной составляющей любого учебного курса.

Хорошо организованное профессиональное обучение существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста.

Законодательство в отношении профессионального обучения — охрана труда на рабочем месте

Российское законодательство не содержит много норм в отношении стажировок.

Можно отметить 212 статью Трудового кодекса, регулирующую порядок обеспечения безопасности на рабочем месте. Эта норма относит стажировки к сфере охраны труда и не позволяет сотрудникам, «не прошедшим специальное обучение», приступать к исполнению служебных обязанностей.

Стажировка по охране труда на рабочем месте, как правило, полноценно проводится только на тех предприятиях, где установлены вредные или опасные рабочие условия. За её проведение назначается ответственный работник, прохождение обучения по охране труда фиксируется в специальных документах.

В организациях, где трудовая деятельность не носит опасный характер, стажировка по охране труда обычно является чистой формальностью и сводится к краткому информированию о плане эвакуации, запасных выходах, правилах обращения с электротехникой, расположении огнетушителей.

Документальное оформление производственного обучения и практики

Если проведение практического обучения запланировано на предприятии, для его начала необходимо подготовить:

приказ о проведении обучающих мероприятий, включая список участников;
программу обучающих мероприятий;
свидетельства о прохождении учебного курса.

Если стажировка запланирована в учебном заведении или в другой организации, необходимо задокументировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам специальным приказом, на основе которого бухгалтерия будет начислять ему среднюю заработную плату.

Кому полезно пройти специальное обучение: от студентов до профессионалов своего дела

Чаще всего с необходимостью прохождения практического обучения сталкиваются:

Студенты — для зачётов по производственным (рабочим, учебным) практикам и получения профессионального опыта для дальнейшего трудоустройства.
Начинающие специалисты и вновь трудоустраиваемые работники — для формирования представления о будущих обязанностях на рабочем месте.
Работники при расширении списка обязанностей или делегировании новых полномочий — для овладения новыми навыками, техниками работы на новом оборудовании.

Очевидно, что список тех, кому может понадобиться пройти стажировку, включает фактически всех людей, строящих карьеру в самых разных областях. Кто освобождается от прохождения практик и производственного обучения? Как правило,

по решению работодателя от данного занятия могут быть освобождены специалисты, владеющие всеми навыками, которым посвящена стажировка. Также прохождение обучения может быть отменено или перенесено по личным обстоятельствам.

Стажировка фактически может понадобиться всем людей, строящих карьеру в самых разных областях.

Как узнать хорошую стажировку

В большинстве случаев судить о том, насколько качественно было организовано профессиональное обучение, можно только после завершения курса. Однако есть несколько характеристик, которые помогут выбрать качественный практический курс по его программе и отзывам:

В начале стажировки ставятся конкретные цели и задачи: опробовать все виды деятельности в рамках специальности, овладеть конкретными навыками или сформировать требуемые умения.
Соотношение практической и теоретической части в пользу первой. Цель хорошей стажировки — научить чему-то конкретному, а не прочитать курс лекций.
Наличие программы или плана, которого придерживаются при проведении занятий или во время работы. Это гарантия качественно организованного обучения.
Стажировку ведёт специалист, непосредственно в настоящее время практикующий ту работу, которой обучает.
Занятия организованы для небольшой группы или даже для одного специалиста. В большой группе невозможно обеспечить индивидуальный подход, ответить на все возникающие у обучающихся вопросы.
Соответствующее документальное оформление: в наличии все приказы, программы, справочные материалы и свидетельства.

Плюсы и минусы стажировок — есть ли у практического обучения «тёмная сторона»

Выделить сильные и слабые стороны такого варианта повышения квалификации как стажировка весьма затруднительно. Причина в том, что их содержание и продолжительность очень варьируются, качество во многом зависит от правильной организации и профессионального руководителя.

В любом случае, ключевым преимуществом любой стажировки является возможность специалиста на практике и в конкретные сроки овладеть новыми навыками и получить новые знания

, необходимые для работы или карьерного продвижения.

Обобщённым недостатком стажировок является необходимость временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также при неправильной организации процесса практического обучения возможно неполное усвоение умений и знаний.

Выделить сильные и слабые стороны стажировки весьма затруднительно.

Цель стажировки: зачем это работникам и работодателям

Любую действительно качественную стажировку от формального переобучения ради диплома или «корочек» отличает в первую очередь грамотно поставленная цель, следующая из практической необходимости. Если цель прохождения обучения очевидна специалисту и его руководителю, стажировка однозначно принесёт пользу.

Для работника стажировка — это в первую очередь возможность ознакомиться с кругом обязанностей будущей должности, овладеть новыми профессиональными навыками и адаптироваться в коллективе (если стажировка происходит на рабочем месте).

Для работодателей — это возможность нарастить профессиональные качества своих сотрудников, делегировать им новые полномочия, оптимизировать производство засчёт новой техники и в целом увеличить квалификацию членов своего трудового коллектива.

Продолжительность практического обучения — какие есть варианты

Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем? В связи со значительным многообразием вариантов организации практических и теоретических занятий, сроки проведения стажировки работников могут варьироваться в границах от 1 рабочего дня до 3 месяцев.

Обычно, в качестве измерения продолжительности занятий по повышению профессиональной квалификации устанавливается количество рабочих дней, количество смен или конкретный календарный период — по усмотрению организаторов и работодателей.

Как найти хорошую стажировку: интернет и конкретные работодатели

Вопрос поиска практических курсов часто встаёт перед студентами и начинающими специалистами. Сейчас подходящий курс легко найти с помощью интернета. Например, следует обратиться к Всероссийской базе стажировок, на сайте которой можно с помощью установки фильтров отобрать интересующие сферы деятельности и регион.

Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую. Напишите электронное письмо, где подробно расскажите о своей квалификации, причинах заинтересованности работой в организации, интересующих условиях и так далее.

Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую.

Мошенничество в сфере стажировок

В настоящее время на рынке трудоустройства нередко можно встретить мошенничество в сфере стажировок. Недобросовестные работодатели предлагают новым сотрудникам «пройти стажировку» на рабочем месте в течение 3-4 недель фактически без официального оформления, без заработной платы (как вариант, за очень скромную оплату) или каких-либо других гарантий.

Соглашаться на такие условия не следует ни в коем случае — вы потеряете время и не получите ни копейки за фактически отработанное время. Не следует приступать к каким-либо обязанностям без соответствующего документального оформления и гарантий со стороны работодателя. Если для допуска к работе необходимо специальное обучение, оно должно быть зафиксировано специальным внутренним приказом и указано в договоре.

Заключение

Стажировка — это самый лучший способ понять специфику какой-либо специальности или улучшить собственные профессиональные навыки. Хорошее обучение отличает чётко сформулированная цель и значительная доля практики при прохождении. Продолжительность занятий варьируется от 1 рабочего дня до 3 месяцев — длительность устанавливается работодателем или организатором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru

это… Должна ли оплачиваться стажировка? :: SYL.ru

На сегодняшний день на рынке труда образовалась серьезная отрицательная тенденция. Многие непорядочные компании при приеме на работу требуют от сотрудника, чтобы он обязательно прошел стажировку. Потенциальный специалист, добросовестно отработав от двух недель до одного месяца, оказывается неподходящим на данную должность, запись в трудовой книжке не совершается, а заработная плата за это время ему не оплачивается. Чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, необходимо знать, что такое стажировка и должна ли она оплачиваться.

Что такое стажировка?

Данный термин можно расценивать по-разному. С одной стороны, стажировка – это обучение, а точнее часть этого процесса, деятельность по приобретению практического опыта. Например, студенты обязательно должны пройти практику и попробовать свои теоретические знания в деле. Помимо этого они могут узнать изнутри производственный процесс своей будущей профессии. С другой стороны, стажировка – это возможность показать свои профессиональные навыки на новом рабочем месте. После ее прохождения руководитель сможет сделать вывод, нужен ли компании такой специалист либо необходимо подыскивать другого. В любом случае следует всегда проявлять все свои профессиональные навыки и теоретические знания, чтобы убедить и руководство, и себя в правильном выборе специальности.

Для чего необходима стажировка?

Стажировка полезна тем, что для студента в перспективе дает возможность получить предложение по работе на том предприятии, где он ее непосредственно проходит.

Самый точный метод, который позволяет научить трудиться безопасно — это увидеть и показать все на практике. В рабочей обстановке, то есть непосредственно на будущем рабочем месте. Как правило, процесс проходит под руководством опытного сотрудника и наставника. Новичка к самостоятельной работе никогда не допустят. В данном случае это касается практикантов или неопытных сотрудников. Профессионалы в своем деле широко известны в узких кругах и не нуждаются в том, чтобы доказывать свои рабочие навыки. Для них стажировка – это возможность понять, подходит ли им рабочее место.

В тех ситуациях, когда стажировка на рабочем месте – это обязательное требование, установленное законодательством, существует определенный порядок для ее прохождения на предприятии. Он представляет собой внутренний нормативный документ и утверждается руководством компании.

Кто должен проходить стажировку?

Как было сказано выше, стажировку могут проходить как выпускающиеся из вузов студенты, так и граждане, имеющие определенный стаж работы по своей специальности. Лица, которые проходят подготовку в виде ассистентуры-стажировки (это форма послевузовской подготовки кадров), являются ассистентами-стажерами. Другими словами, это те, кто имеет высшее профессиональное образование и желает продолжить его в очной форме в течение двух последующих лет с углубленным преподаванием.

Согласно законодательству производственная практика для студентов является неоплачиваемой, а вот трудовая деятельность уже выпустившихся специалистов должна быть вознаграждена в заранее установленном денежном эквиваленте.

Как правильно оформить?

Как и другой вид инструктажа по обязательной охране труда, стажировку необходимо правильно оформить. Это нужно по ряду причин. В первую очередь, чтобы у проверяющих не получилось наказать руководителя за отсутствие обучения своих работников, а во-вторых, для того чтобы сам сотрудник не смог предъявить претензии в том случае, если получит травмы или заболевания по собственной неосторожности.

Ниже представлен необходимый перечень основных документов при оформлении стажировки:

• положение о стажировке;
• программа;
• приказ о прохождении стажировки;
• приказ к допуску к самостоятельной работе.

Программа стажировки — это важнейший методический документ, в котором подробно раскрыты основные задачи для потенциальных сотрудников фирмы.

В первую очередь следует заполнить положение о стажировке. Ко всему процессу разработки данного документа нужно подойти очень серьезно и ответственно. Дело в том, что он подробно описывает все права и обязанности как самого стажирующегося, так и наставника, а также сроки и порядок проведения стажировки, общую ответственность и другие особенности, связанные с ней.

Стажировка на рабочем месте

Процесс освоения и получения новых знаний на должностном месте имеет свои преимущества и недостатки. Положительных моментов, конечно, больше. Новые сотрудники получают возможность ознакомиться со всем спектром обязанностей, адекватно оценить правильность выбора своей профессии, познакомиться с потенциальными коллегами, а также оценить собственные возможности и силы. Появляется время для адаптации на новом рабочем месте. Помимо этого сам работодатель получает наглядное пособие и время для оценки будущего сотрудника и специалиста. Стажировка – это время, которое позволяет сотруднику освоиться с особенностями коллектива, графиком его работы, условиями труда, а также с другими особенностями выбранного рабочего места. Все это помогает приступить к полноценной трудовой деятельности без дополнительных стрессов и напряжений. Недостатком является то, что некоторые работодатели, нарушая законодательство РФ, превращают этот процесс в неоплачиваемое время полноценной работы, по окончании которого человека увольняют без денежной компенсации. Стажировка на рабочем месте — это не обучение, а производственная практика, т. е. деятельность, которая обязательно должна оплачиваться в порядке, установленном законодательством. Размер заработной платы всегда оговаривается заранее.

Платить или не платить?

Итак, столкнувшись с необходимостью проходить стажировку, следует заранее уточнить все интересующие вопросы. Как было сказано выше, производственная стажировка для студентов является неоплачиваемой. Это объясняется тем, что в процессе прохождения практики они набираются новых знаний и умений, которые понадобятся им для дальнейшего устройства на рабочее место. Студенты сами заинтересованы в том, чтобы получить практические навыки. Что касается другого вида стажировки, то есть на рабочем месте, то здесь дело обстоит иначе. Новый сотрудник приходит на открытую вакансию и продает свои навыки с целью получить рабочее место. В течение определенного периода времени он оказывает свои услуги, поэтому стажировка – это деятельность, полезная для компании, которая заинтересована в высококвалифицированном специалисте. Здесь следует заранее оговаривать размер заработной платы, которую стажер получит после окончания срока стажировки.

Полезные советы

Как видно из вышеперечисленного, существует несколько видов оказания производственной деятельности на базе конкретного предприятия. Вопрос об оплате труда должен решаться в соответствии с законом. Именно поэтому следует предварительно узнать свои права и обязанности.

Есть и другой вариант, например, когда стажировка – это повышение квалификации. В данном случае компания может за свой счет предоставить своему сотруднику возможность для получения новых знаний. В такой ситуации вопрос об оплате стажировки должен быть решен заранее.

www.syl.ru

Проведение и время стажировки. Стажировка

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» упоминается в статье 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая посвящена срочному трудовому договору (далее – ТД). Рассмотрим его значение.

В толковых словарях русского языка дается три определения этому слову. Стажировка – это деятельность человека, направленная на приобретение необходимого опыта работы, освоение навыков новой профессии, не требующей специальной подготовки.

Второе значение связано с испытательным сроком. Стажировка – это работа по специальности в течение некоторого времени с возможностью последующего зачисления в штат. Ее также называют испытательным сроком.

Третье значение: стажировка – это деятельность человека, направленная на повышение профессиональной квалификации по полученной им специальности. Рассмотрим ее классификацию.

Виды стажировок

Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.

Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:

Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.

Рабочая стажировка

Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Длительность стажировки

Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.

При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).

Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.

В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.

Продолжительность трудового дня

Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.

Оплата стажировки

Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.

Окончание стажировки

Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.

Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.

Что дает стажировка студентам?

Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.

Преимущества для студентов

Ценный опыт, новые навыки.
После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
За такую деятельность студенту могут платить деньги.

В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.

Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, «Анкор»). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).

businessman.ru

порядок, программа и сроки проведения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

Что такое стажировка персонала;
Кто должен проходить стажировку;
Как проходит организация стажировки.

Что такое стажировка персонала

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

Получение новых профессиональных навыков;
Приложение теоретических знаний на благо организации;
Повышение квалификации;
Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

Позволяет сократить период адаптации;
Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

Профессиональное обучение ограничено во времени;
Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
Обязательно должна быть оформлена документально;
Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
За потенциальным сотрудником закрепляется

kakzarabativat.ru

Что такое стажировка

Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность.

Какие виды стажировок существуют?

Стажировка может быть как самостоятельным видом ДПО, так и составной частью программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (в одном ряду с лекциями, семинарами).

Как правило, сотрудников на стажировку командирует их работодатель. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев. Если стажировка является составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, её продолжительность и периодичность устанавливает учебное заведение, где реализуется данная ДПО-программа.

Кто может принять участие в стажировке? Стажировку могут проходить выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Где пройти стажировку? Стажировка специалистов может проводиться как на территории России, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Главное условие – согласие предприятия и организация им рабочего места для стажёра.

На каких условиях принимают на работу стажёров в России? Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор. Срок договора – до шести месяцев. Если стажёр устроился на неполный рабочий день, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или выполненному им объему работ. Стажёр должен выполнять обязанности по конкретной специальности (должности).

По завершении стажировки, являющейся самостоятельным видом ДПО, стажёр пишет отчёт о практике и выпускную квалификационную (аттестационную) работу. По результатам обязательной итоговой аттестации выдается документ установленного образца.

moeobrazovanie.ru

Стажировка — это… Что такое Стажировка?

стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

dic.academic.ru