Сроки выдачи справки о заработной плате: Срок выдачи справки о заработной плате

Содержание

Работодателей избавят от обязанности выдавать справки о зарплате

Организации и ИП больше не будут выдавать своим работникам справки о заработной плате. В Минтруде считают такую обязанность избыточной, ведь эти сведения и так есть во всех органах и службах. Также чиновники сообщили о завершении работы над законопроектом об электронных кадровых документах.

Что случилось?

Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин на социальном форуме «Взаимодействие государства и бизнеса в целях устойчивого развития: социальный аспект» заявил, что всех работодателей необходимо освободить от обязанности предоставлять своим работникам справки о доходах. Министр считает, что такую обязанность должны нести государственные ведомства и службы, у которых есть полный доступ ко всей необходимой информации.

Госуслуги заменят работодателей

Министр напомнил, что Президент России Владимир Путин в своем Послании Федеральному собранию отметил необходимость предоставлять гражданам государственные услуги в проактивном режиме и не требовать от них различные избыточные справки.

Такой избыточной справкой, по мнению чиновника, является справка о зарплате, которую выдают работодатели. В частности, Максим Топилин сказал, что, по его мнению, государственные службы, которые назначают гражданам различные виды пособий или хотят знать об их доходах, имеют возможность получать всю необходимую информацию о заявителе и его доходах в Федеральной налоговой службе России и Пенсионном фонде. Как отметил министр:

Сейчас, чтобы получить различные виды пособий, во многих случаях граждане должны предоставлять справки от работодателей об уровне доходов и так далее. Нам предстоит на основании тех данных о доходах, которые есть в Пенсионном фонде, налоговой службе, освободить работодателей от предоставления дополнительных бумажных документов.

Как сказано на официальном сайте Минтруда, чиновники также разработали законопроект, значимый с точки зрения развития электронных технологий в кадровом делопроизводстве. Министр рассказал, что:

Это законопроект об эксперименте, когда мы говорим о возможностях перехода на кадровое делопроизводство в электронном виде полностью. И мы сейчас получаем от работодателей предложения о том, чтобы включиться в эксперимент.

То есть бумажные справки о зарплате отменят, а кадровую документацию переведут в электронный формат в ближайшее время.

А как сейчас?

В настоящее время в соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны выдавать работникам копии всех документов, которые имеют отношение к их трудовой деятельности (приказы, ведомости и т.д.). Кроме того, по письменному запросу работника работодатель обязан выдать ему справку о заработной плате. Срок выдачи этого документа — не позднее 3 рабочих дней с момента подачи работником письменного заявления. Уволившиеся из организации работники также имеют право на получение такой справки. Такая информация и документы, связанные с работой, предоставляются работникам безвозмездно. А порядок выдачи таких справок утверждает организация-работодатель.

Форма справки о доходах, выдаваемой работникам, утверждена приказом ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected] и называется 2-НДФЛ. Кроме различных государственных ведомств и служб такая справка необходима для получения займов и кредитов, а также в суде для подтверждения доходов в делах об алиментах и других спорах.

Правовые документы

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его тре­бованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

  1. Комментируемая статья касается справки, которая содержит ограниченный круг сведений (о работе с указанием специальности, квалификации, должности; о времени работы и размере заработной платы). И все же указанный перечень является закры­тым, т. е. ст. 49 КЗоТ не предусматривает выдачи справок, содержащих другие све­дения. Это, в принципе, понятно, поскольку эта статья озаглавлена «Выдача справки о работе и заработной плате». Однако другой статьи, где бы формулировалось право работника на получение справок и других документов, касающихся его лично, в Ко­дексе законов о труде нет.
  2.  Не установлен в Кодексе законов о труде и срок выдачи названных справок работникам. При решении вопроса о сроке выдачи указанных справок работникам, очевидно, следует руководствоваться ст. 20 Закона «Об обращениях граждан» [160], вменяющей в обязанность обращения, которые не требуют дополнительного изуче­ния, рассматривать и решать безотлагательно, а в других случаях — не позднее 15 дней со дня их получения. С просьбой о выдаче справки работник может обратиться к руководителю или другому должностному лицу, на которое возложена обязанность рассматривать такие обращения и готовить справки.
  3.  Вопросами выдачи работникам справок о работе на другом предприятии и раз­мере заработной платы не исчерпывается вся совокупность документов, в получении которых от собственника заинтересован работник. Однако ни Кодекс законов о труде, ни Закон «Об информации» [119] не содержат на этот счет подробных положений. В связи с этим следует признать, что в Украине сохранил силу Указ Президиума Вер­ховного Совета СССР «О порядке выдачи и удостоверения предприятиями, учрежде­ниями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» [569] (далее в пределах комментария к данной статье — Указ [569]).
  4.  Указом [569] на государственные и общественные предприятия, учреждения, организации (с учетом исторического фактора следует считать, что это касается всех юридических лиц) возложена обязанность выдавать гражданам по заявлениям копии документов, исходящих от этих предприятий, если такие копии необходимы для раз­решения вопросов, касающихся законных прав и интересов граждан. Хотя трудовая книжка, которая содержит многолетние записи, и не может считаться исходящей только от данного предприятия, все-таки предприятие следует признать обязанным выдавать и выписки из трудовых книжек или их копии.
  5.  Указ обязывает предприятия выдавать и копии документов, находящихся у них, но исходящих от других предприятий, учреждений, организаций, если копии таких документов тяжело или невозможно получить от тех предприятий, которые их принимали или оформляли. Если документы были написаны на блан­ках, то при изготовлении копий могут быть воспроизведены реквизиты этих блан­ков. Предприятия при необходимости могут также высылать по запросам других предприятий копии имеющихся у них документов, если без таких копий не могут быть решены вопросы, касающиеся прав и законных интересов граждан. Важно при этом учитывать, что Закон «Об информации» [119] (ст. 23) запрещает сбор сведений о лице без предыдущего его согласия, за исключением случаев, предусмо­тренных законом. Поэтому при направлении одним предприятием другому копий документов, содержащих сведения о лице, следует учитывать, что эти копии могут использоваться как в интересах лица, так и вопреки его интересам. Высылать их без согласия самого лица, как правило, не следует (кроме случаев, когда соответ­ствующая организация в силу специального закона имеет право собирать сведения о лицах без их предварительного согласия).
  6.  Достоверность копий документов, которые выдаются предприятиями, удостове­ряется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и пе­чатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что оригинал документа находится на данном предприятии.

На предприятия возлагается обязанность удостоверять верность копий документов, которые подаются на эти предприятия, если действующее законодательство не преду­сматривает обязательного нотариального удостоверения таких копий. Не допускается удостоверение копий паспорта или документа, его заменяющего, депутатского или служебного удостоверения, а также других документов, в отношении которых уста­новлен запрет на удостоверение предприятиями их копий.

  1.  В период социализма приобрело широкое распространение предоставление ха­рактеристик. Они были нужны при поступлении на обучение, для поездки за грани­цу, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и т. п. Сегодня случаи обязательного предоставления характеристик крайне ограничены. Даже при проведении конкурса на замещение вакантных должностей педагогических работников предоставление характеристик не признано обязательным (Положение об избрании и приеме на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации [524]). Сохранили силу только правила о подготовке характеристик для аттестации работников.

И все-таки в отдельных случаях специально предусматривается предоставление работниками характеристик. Направление характеристик работников одним пред­приятием другому без предварительного согласия работника противоречило бы части четвертой ст. 23 Закона «Об информации» [119]. Но собственники должны выдавать характеристики работников по их просьбе даже в случаях, когда их предоставление не является в силу закона необходимым. Соответствующая обязанность собственника следует из Закона «Об обращениях граждан».

  1.  Поскольку Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде» от 24.12.1999 г. [197] Кодекс законов о труде дополнен новой статьей, устанавливаю­щей общее требование о возмещении собственником морального вреда, нанесенного работнику, не исключается постановка вопроса о возложении на предприятие обя­занности опровергнуть распространенные сведения о работнике, не соответствующие действительности, и возмещении морального вреда. Признака такого распростране­ния нет, когда характеристика выдается работнику по его просьбе. Эти признаки отсутствуют также и при направлении предприятием характеристики на работника, которую запросили следственные органы, органы дознания и суда для установления обстоятельств, характеризующих личность обвиняемого в соответствии со ст. 64 Уголовно-процессуального кодекса Украины. В то же время признак распростране­ния сведений имеет место, когда характеристика выдана при аттестации. И в случае предъявления лицом к собственнику иска об опровержении сведений, содержащих­ся в характеристике, собственник должен быть готов к тому, чтобы опровергнуть презумпцию неправдивости распространенных сведений. Если он этого не докажет, на него судом может быть возложена обязанность опровергнуть эти сведения и воз­местить моральный вред.

При направлении характеристики работника одним собственником другому работ­ник, если это сделано без его ведома, также получает право требовать опроверже­ния неправдивых сведений, возмещение морального вреда. Статья 32 Конституции предоставляет право гражданам на возмещение материального и морального вреда, нанесенного не только распространением недостоверной информации, но также ее хранением и использованием. Эта же статья запрещает хранение, использование и рас­пространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом.
 

 

 

Выдача справки о работе и заработной плате

 
Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Комментарий :

1. Комментируемая статья, касается справки, содержащей ограниченный круг сведений (о работе с указанием специальности, квалификации, должности, о работе и размере заработной платы). И все же указанный перечень является закрытым, т.е. ст. 49 КЗоТ не предусматривает выдачи справок, содержащих другие сведения. Это, в принципе, понятно, поскольку эта статья озаглавлена ​​»Выдача справки о работе и заработной плате». Однако другой статьи, где бы формулировалось право работника на получение справок и других документов, касающихся его лично, в Кодексе законов о труде нет.

2. Не установлен в Кодексе законов о труде и срок выдачи указанных справок работникам. При решении вопроса о сроке выдачи указанных справок работникам, очевидно, следует руководствоваться ст. 20 Закона «Об обращениях граждан», которая обязывает обращения, не требующие дополнительного изучения, рассматривать и решать безотлагательно, а в других случаях — не позднее 15 дней со дня их получения. С просьбой о выдаче справки работник может обратиться к руководителю или другому должностному лицу, на которое возложена обязанность рассматривать такие обращения и готовить справки.

3. Вопросами выдачи работникам справок о работе на другом предприятии и размер заработной платы не исчерпывается вся совокупность документов, в получении которых от владельца заинтересованный работник. Однако ни Кодекс законов о труде, ни Закон «Об информации» не содержат в этом подробных положений. В связи с этим следует признать, что в Украине сохранил силу Указ Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее в пределах комментария к данной статье — Указ).

4. Указом на государственные и общественные предприятия, учреждения, организации (с учетом исторического фактора следует считать, что это касается всех юридических лиц) возложена обязанность выдавать гражданам по заявлениям копии документов, исходящих от этих предприятий, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся законных прав и интересов граждан. Хотя трудовая книжка, содержащая многолетние записи, и не может считаться исходит только от данного предприятия, все же предприятие следует признать обязанным давать и выписки из трудовых книжек или их копии.

5. Указ обязывает предприятия выдавать и копии документов, которые находятся у них, но исходят от других предприятий, учреждений, организаций, если копии таких документов трудно или невозможно получить от тех предприятий, которые их принимали или оформляли. Если документы были написаны на бланках, то при изготовлении копий могут быть воспроизведены реквизиты этих бланков. Предприятия при необходимости могут также высылать по запросам других предприятий копии имеющихся у них документов, если без таких копий не могут быть решены вопросы, касающиеся прав и законных интересов граждан. Важно при этом учитывать, что Закон «Об информации» (ст. 23) запрещает сбор сведений о лице без предварительного его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Поэтому при передаче одним предприятием другому копий документов, содержащих сведения о лице, следует иметь в виду, что эти копии могут использоваться как в интересах лица, так и вопреки его интересам. Высылать их без согласия самого лица, как правило, не следует (кроме случаев, когда соответствующая организация в силу специального закона имеет право собирать сведения о лицах без их предварительного согласия).

6. Достоверность копий документов, выдаваемых предприятиями, удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что оригинал документа на данном предприятии.

На предприятия возлагается обязанность удостоверять верность копий документов, которые подаются на эти предприятия, если действующее законодательство не предусматривает обязательного нотариального удостоверения таких копий. Не допускается заверение копий паспорта или документа, заменяющего его депутатского или служебного удостоверения, а также других документов, по которым установлен запрет на свидетельствования предприятиями их копий.

7. В период социализма получило широкое распространение представление характеристик. Они были нужны при поступлении на учебу, для поездки за границу, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и т.п.. Сегодня случаи обязательного предоставления характеристик крайне ограничены. Даже при проведении конкурса на замещение вакантных должностей педагогических работников представления характеристик не признано обязательным (Положение об избрании на принятии на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации). Остались в силе лишь правила о подготовке характеристик для аттестации работников.

И все же в отдельных случаях специально предусматривается подача работниками характеристик. Направление характеристик работников одним предприятием другому без предварительного согласия работника противоречило бы части четвертой ст. 23 Закона «Об информации». Но владельцы должны выдавать характеристики работников по их просьбе даже в случаях, когда их представление не является в силу закона необходимым. Соответствующая обязанность собственника следует из Закона «Об обращениях граждан».

8. Поскольку Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде» от 24.12.99 г. Кодекс законов о труде дополнен новой статьей, которая устанавливает общее требование о возмещении владельцем морального вреда, причиненного работнику, не исключается постановка вопроса о возложении на предприятие обязанности опровергнуть распространенные сведения о работнике, которые не соответствуют действительности, и возмещении морального вреда. Признаки такого распространения нет, когда характеристика выдается работнику по его просьбе. Эти признаки отсутствуют также и при направлении предприятием характеристики на работника, которую спросили следственные органы, органы дознания и суда для установления обстоятельств, характеризующих личность обвиняемого согласно ст. 64 Уголовно-процессуального кодекса Украины. Вместе признак распространения сведений имеет место, когда характеристика выдана в случаях аттестации. И в случае предъявления лицом к владельцу иска об опровержении сведений, содержащихся в характеристике, владелец должен быть готов к тому, чтобы опровергнуть презумпцию неправдивости распространенных сведений. Если он этого не докажет, на него судом может быть возложена обязанность опровергнуть эти сведения и возместить моральный ущерб.

При направлении характеристики работника одним владельцем другому работник, если это сделано без его ведома, также получает право требовать опровержения неправдивых сведений, возмещение морального вреда. Ст. 32 Конституции предоставляет право гражданам на возмещение материального и морального вреда, причиненного не только распространением недостоверной информации, а также ее хранением и использованием. Эта же статья запрещает хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом.

Отказ в выдаче справки о задолженности по зарплате

Артур, здравствуйте. А Вы в суд уже обратились?

В любом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан выдать Вам такую справку.

Трудовой кодекс РФ
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд. Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

  •  коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
  •  правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Перечень административных процедур, осуществляемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по заявлениям граждан

№ админи-

стративной процедуры согласно Перечню административных проце- дур, осуществ-ляемых госу- дарственными органами и иными организациями по заявлени-ям граждан, утвержденному Указом

Президента Республики Беларусь от 26.04.2010

№ 200

Наименование административной процедуры

Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры и запрашиваемые уполномоченным органом от других государственных органов, организаций

Максимальный срок осуществления административной процедуры

Срок действия справки, другого документа (решения), выдаваемых (принимаемого) при осуществлении административной процедуры

Должностное лицо, ответственное за осуществление административной процедуры(Ф.И.О., должность, номер кабинета, № служебного телефона)

Глава 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

2.1.

Выдача выписки (копии) из трудовой книжки

5 дней со дня обращения

бессрочно

Сикорская И.И., консультант, каб. 405,

т. 306 41 83

2.2.

Выдача справки о месте работы, службы и занимаемой должности

5 дней со дня обращения

бессрочно

Сикорская И.И., консультант, каб. 405,

т. 306 41 83

2.3.

Выдача справки о периоде работы, службы

5 дней со дня обращения

бессрочно

Сикорская И.И., консультант, каб. 405,

т. 306 41 83

2.4.

Выдача справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания)

5 дней со дня обращения

бессрочно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.5.

Назначение пособия по беременности и родам

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-листок нетрудоспособности

-справка о размере заработной платы – в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей

10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — 1 месяц

на срок, указанный в листке нетрудоспособности

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.6.

Назначение пособия в связи с рождением ребенка

-заявление

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-справка о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь

-свидетельство о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь

-свидетельства о рождении, смерти детей, в том числе старше 18 лет (представляются на всех детей)

-копия решения суда об усыновлении (удочерении) (далее – усыновление) – для семей, усыновивших (удочеривших) (далее – усыновившие) детей

-выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей (удочерителей) (далее – усыновители), опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, — в случае необходимости определения места назначения пособия

-копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей

-копия решения местного исполнительного и распорядительного об установлении опеки (попечительства) — для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка

-свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

Документы, запрашиваемые Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь

— справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета

— документы или сведения, подтверждающие неполучение аналогичного пособия за пределами Республики Беларусь, — для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на территории государства, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты

10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, организаций –

1 месяц

единовременно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.8.

Назначение пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности

-заявление

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-заключение врачебно-консультационной комиссии

-выписки (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, в случае необходимости определения места назначения пособия

-копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, — для неполных семей

-свидетельство о заключении брака — в случае, если заявитель состоит в браке

10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, организаций –

1 месяц

единовременно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.9.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до

3 лет

-заявление

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-свидетельства о рождении детей (при воспитании в семье двоих и более несовершеннолетних детей – не менее двух свидетельств о рождении) (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, — при наличии таких свидетельств)

-копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей

-копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) — для лиц назначенных опекунами (попечителями) ребенка

-удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии — для ребенка- инвалида в возрасте до 3 лет

-удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий – для граждан, постоянно (преимущественно) проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение

-свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

-копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи,- для неполных семей

-справка о периоде, за которой выплачено пособие по беременности и родам

-выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, — в случае необходимости определения места назначения пособия

-справка о том, что гражданин является обучающимся

-справка о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи или родственником ребенка

— справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты – в случае изменения места выплаты пособия

Документы, запрашиваемые Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь

-справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета

— документы или сведения, подтверждающие неполучение аналогичного пособия за пределами Республики Беларусь, — для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на территории государства, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты

-справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет — для лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, организаций –

1 месяц

по день достижения ребенком возраста

3 лет

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.12.

Назначение пособия на детей старше

3 лет из отдельных категорий семей

-заявление

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (представляются на всех детей) (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь,- при наличии таких свидетельств)

-копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей

— копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка

-удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии об установлении инвалидности – для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

-удостоверение инвалида – для матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя), являющихся инвалидами

-справка о призыве на срочную военную службу – для семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу

-справка о направлении на альтернативную службу для семей граждан, проходящих альтернативную службу

-свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

-копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, — для неполных семей

-копия решения суда об установлении отцовства – для семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу, семей граждан, проходящих альтернативную службу

-справка о том, что гражданин является обучающимся (представляется на всех детей, на детей старше 14 лет представляется на дату определения права на пособие и на начало учебного года)

-выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) или иные документы, подтверждающие их занятость

— сведения о полученных доходах за 6 месяцев года, предшествующего году обращения, — для трудоспособного отца (отчима) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя, опекуна (попечителя)

-справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты – в случае изменения места выплаты пособия

Документы, запрашиваемые Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь

справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета

справка об уплате обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в установленные сроки и о доходах, с которых они исчислены, лицам, уплачивающих страховые взносы самостоятельно, — для лиц, уплачивающих страховые взносы самостоятельно

10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций –

1 месяц

по 30 июня или

по 31 декабря календарного года, в котором назначено пособие, либо по день достижения ребенком 16-, 18-летнего возраста

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.13.

Назначение пособия повременной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до

14 лет (ребенком — инвалидом в возрасте до 18 лет)

— листок нетрудоспособности

10 дней со дня обращения, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, –

1 месяц

на срок, указанный в листке нетрудоспособности

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.14.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу ребенком в возрасте до

3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком

-листок нетрудоспособности

10 дней со дня обращения, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, –

1 месяц

на срок, указанный в листке нетрудоспособности

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.16.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком – инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

— листок нетрудоспособности

10 дней со дня обращения, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, –

1 месяц

на срок, указанный в листке нетрудоспособности

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.18.

Выдача справки о размере пособия на детей и периоде его выплаты

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

5 дней со дня обращения

бессрочно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.19.

Выдача справки о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия

5 дней со дня обращения

бессрочно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.20.

Выдача справки об удержании алиментов и их размере

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

5 дней со дня обращения

бессрочно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.24.

Выдача справки о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием

5 дней со дня обращения

бессрочно

Дубченко М.Н. – заместитель начальника управления, каб. 418,

т. 306 38 80

2.25.

Выдача справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

5 дней со дня обращения

бессрочно

Носкевич Л.В. – консультант, каб. 405, т. 306 41 83

2.29.

Выдача справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3 дня со дня обращения

бессрочно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.35.

Выплата пособия на погребение

-заявление лица, взявшего на себя организацию погребения умершего (погибшего)

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя

-справка о смерти – в случае, если смерть зарегистрирована в Республике Беларусь

-свидетельство о смерти – в случае, если смерть зарегистрирована за пределами Республики Беларусь

-свидетельство о рождении (при его наличии) — в случае смерти ребенка (детей)

-справка о том, что умерший в возрасте от 18 до 23 лет на день смерти являлся обучающимся — в случае смерти лица в возрасте от 18 до 23 лет

— 1 рабочий день со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц

единовременно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

2.44.

Выдача справки о невыделении путевки на детей на санаторно-курортное лечение и оздоровление в текущем году

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

5 дней со дня обращения

бессрочно

Дубченко М.Н. – заместитель начальника управления, каб. 418,

т. 306 38 80

Глава 18. ПОЛУЧЕННЫЕ ДОХОДЫ И УПЛАЧЕННЫЕ

НАЛОГИ, СБОРЫ (ПОШЛИНЫ).

ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПИСКИ ИЗ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГИСТРА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ. ПРОСТАВЛЕНИЕ АПОСТИЛЯ НА ДОКУМЕНТАХ ИЛИ ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ

18.7.

Выдача справки о наличии или об отсутствии исполнительных листов и (или) иных требований о взыскании с лица задолженности по налогам, другим долгам и обязательствам перед Республикой Беларусь, ее юридическими и физическими лицами для решения вопроса о выходе из гражданства Республики Беларусь

-заявление

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

5 рабочих дней со дня подачи заявления, а при необходимости проведения специальной (в том числе налоговой) проверки, запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц

6 месяцев

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

18.13.

Выдача справки о доходах, исчисленных и удержанных суммах подоходного налога с физических лиц

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

в день обращения

бессрочно

Щербатых Е.В. — ведущий бухгалтер,

каб. 208,

т. 306 38 82

Учреждение здравоохранения «Могилёвская областная станция переливания крови»

Глава 1. «ЖИЛИЩНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ»

1.1.5.Принятие решения о постановке на учет (восстановлении на учете) граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление;

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и (или) состоявших на таком учете;

документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – в случае наличия такого права;

сведения о доходе и имуществе каждого члена семьи – в случае постановки на учет (восстановления на учете) граждан, имеющих право на получение жилого помещения социального пользования в зависимости от их дохода и имущества

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в течение 1 месяца со дня подачи заявления

Срок действия — бессрочно

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб.118, телефон 635314, (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.2013г. № 563 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»

1.1.5. (1). Принятие решения о внесении изменений в состав семьи, с которым гражданин состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (в случае увеличения состава семьи).

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и (или) состоявших на таком учете;

документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – в случае наличия такого права;

сведения о доходе и имуществе каждого члена семьи – в случае постановки на учет (восстановления на учете) граждан, имеющих право на получение жилого помещения социального пользования в зависимости от их дохода и имущества

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в течение 1 месяца со дня подачи заявления

Срок действия — бессрочно

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб.118, телефон 635314, (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.2013г. № 563 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»

1.1.5. (2). Принятие решения о внесении изменений в состав семьи, с которым гражданин состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (в случае уменьшения состава семьи).

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в течение 1 дней со дня подачи заявления

Срок действия — бессрочно.

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб.118, телефон 635314, (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.2013г. № 563 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»

 

1.1.5. (3). Принятие решения о включении в отдельные списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей,

документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения-в случае наличия такого права,

сведения о доходе и имуществе каждого члена семьи-при наличии права на получение жилого помещения социального пользования в зависимости от дохода и имущества.

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в течение 15 дней со дня подачи заявления

Срок действия — бессрочно.

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб.118, телефон 635314, (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.2013г. № 563 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»

 

1.1.6.Принятие решения о разделе (объединении очереди), о переоформлении очереди с гражданина на совершеннолетнего члена его семьи. Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан

свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и (или) состоящих на таком учете;

документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – в случае наличия такого права;

сведения о доходе и имуществе каждого члена семьи – в случае постановки на учет (восстановления на учете) граждан, имеющих право на получение жилого помещения социального пользования в зависимости от их дохода и имущества

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в течение 1 месяца со дня подачи заявления

Срок действия — бессрочно

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб.118, телефон 635314, (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

1.1.7.Принятие решения о снятии граждан с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий

Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан

Оформление производится бесплатно в кабинете № 118, телефон 635314 в течение 15 дней со дня подачи заявления

Срок действия – бессрочно

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С. (дублер — председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

 

1.1.8. Принятие решения о постановке на учет граждан, желающих получить жилое помещение в общежитии

Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

заявление

паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии такого свидетельства), принимаемых на учет граждан, желающих получить жилое помещение в общежитии

документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное получение жилого помещения в общежитии, – в случае наличия такого права

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в течение 1 месяца со дня подачи заявления

Срок действия — бессрочно

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб.118, телефон 635314, (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

 

1.3.1.Выдача справки о состоянии на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий

Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Оформление производится бесплатно в кабинете №118 в день обращения

Срок действия справки о состоянии на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий — 6 месяцев

Ответственный: начальник хозяйственной службы Гузов А.С., каб. 118, телефон 635314 (дублер-председатель профсоюзного комитета УЗ «МОСПК» Лукащук Е.В.)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями. Указ Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

Глава 2 «ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА»

2.1.Выдача выписки (копии) из трудовой книжки

1.Обратиться в отдел кадров (кабинет №101). Заказать специалиста по кадрам выписку (копию) из трудовой книжки

2.Выписка (копия) из трудовой книжки выдается специалистом по кадрам Балошкиной Е.К. (кабинет №101, телефон 62-93-11)

3.Оформление выписки (копии) из трудовой книжки производится бесплатно

4.Срок выдачи выписки (копии) из трудовой книжки – 5 дней со дня обращения

5.Срок действия выписки (копии) из трудовой книжки – бессрочно.

Ответственный: специалист по кадрам Балошкина Е.К., кабинет 116, телефон 62-93-11, (дублер юрисконсульт Дудинская О.С., кабинет 211, телефон 62-87-52)

Основание: Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 296-З с изменениями и дополнениями

2.2.Выдача справки о месте работы и занимаемой должности

1.Обратиться в отдел кадров (кабинет №101). Заказать у специалиста по кадрам справку о месте работы и занимаемой должности.

2.Справка о месте работы и занимаемой должности выдается специалистом по кадрам Балошкиной Е.К. (кабинет №101, телефон 62-93-11)

3.Оформление справки о месте работы и занимаемой должности производится бесплатно

4.Срок выдачи справки о месте работы и занимаемой должности – 5 дней со дня обращения

5.Срок действия справки о месте работы и занимаемой должности – бессрочно

Ответственный: специалиста по кадрам Балошкина Е.К., кабинет 116, телефон 62-93-11, дублер юрисконсульт Дудинская О. С., кабинет 211, телефон 62-87-52

Основание: Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 296-З с изменениями и дополнениями, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.3.Выдача справки о периоде работы, службы

1.Обратиться в отдел кадров (кабинет №101). Заказать у специалиста по кадрам справку о периоде работы.

2.Справка о периоде работы выдается специалистом по кадрам Балошкиной Е.К. (кабинет №101, телефон 62-93-11).

3.Оформление справки о периоде работы производится бесплатно.

4.Срок выдачи справки о периоде работы – 5 дней со дня обращения.

5.Срок действия справки о периоде работы – бессрочно.

Ответственный: специалист по кадрам Балошкина Е.К., кабинет 116, телефон 62-93-11, дублер юрисконсульт Дудинская О. С., кабинет 211, телефон 62-87-52.

Основание: Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 296-З с изменениями и дополнениями, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.4. Выдача справки о размере заработной платы.

1.Обратиться в бухгалтерию. Заказать справку у бухгалтера по заработанной плате

2.Справка выдается бесплатно

3.Максимальный срок осуществления административной процедуры — 5 дней со дня обращения.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.5. Назначение пособия по беременности и родам.

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, листок нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности)

3.Срок — не позднее дня выплаты очередной заработной платы, стипендии, пособия.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совмина РБ 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.6. Назначение пособия в связи с рождением ребенка

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207), написать заявление.

Для назначения пособия предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

справка о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь

свидетельство о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь

свидетельства о рождении, смерти детей, в том числе старше 18 лет (представляются на всех детей)

копия решения суда об усыновлении (удочерении) (далее – усыновление) – для семей, усыновивших (удочеривших) (далее – усыновившие) детей

выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей (удочерителей) (далее – усыновители), опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, – в случае необходимости определения места назначения пособия

копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка

свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

3.Максимальный срок осуществления административной процедуры -10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц, процедура производится бесплатно

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01(дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совмина Республики Беларусь 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями.

2.8. Назначение пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207)

Написать заявление для назначения пособия

2.Предоставить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

заключение врачебно — консультационной комиссии

выписку (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, – в случае необходимости определения места назначения пособия

копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей

свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

3.Максимальный срок осуществления административной процедуры-10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц, процедура производится бесплатно.

4.Выдается единовременно

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н. кабинет 207, телефон 62-92-01(дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями.

2.9. Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Написать заявление для назначения пособия.

3.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность свидетельства о рождении детей (при воспитании в семье двоих и более несовершеннолетних детей – не менее двух свидетельств о рождении) (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии таких свидетельств)

копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет

удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий – для граждан, постоянно (преимущественно) проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение

свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей

справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам

выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, – в случае необходимости определения места назначения пособия

справка о том, что гражданин является обучающимся

справка о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи или родственником ребенка

справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты – в случае изменения места выплаты пособия

4.Максимальный срок осуществления административной процедуры, 1 рабочий день со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц, процедура производится бесплатно.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями

2.12. Назначение пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Написать заявление для назначения пособия

3.Предоставить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (представляются на всех детей) (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии таких свидетельств)

копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иного документа, подтверждаю­щего категорию неполной семьи, – для неполных семей

копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии об установлении инвалидности – для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии об установлении инвалидности – для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

удостоверение инвалида – для матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя), являющихся инвалидами

справка о призыве на срочную военную службу – для семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу

справка о направлении на альтернативную службу – для семей граждан, проходящих альтернативную службу

свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей

копия решения суда об установлении отцовства – для семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу, семей граждан, проходящих альтернативную службу

справка о том, что гражданин является обучающимся (представляется (представляется на всех детей, на детей старше 14 лет представляется на дату определения права на пособие и на начало учебного года)

выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) или иные документы, подтверждающие их занятость

сведения о полученных доходах за 6 месяцев года, предшествующего году обращения, – для трудоспособного отца (отчима) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя, опекуна (попечителя)

справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты – в случае изменения места выплаты пособия усыновителя, опекуна (попечителя)

справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты – в случае изменения места выплаты пособия.

4.Максимальный срок осуществления административной процедуры -1 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций -1 месяц, процедура производится бесплатно.

5.Выплачивается пособие по 30 июня или по 31 декабря календарного года, в котором назначено пособие, либо по день достижения ребенком 16-, 18-летнего возраста.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01, дублер Какорина В.В.

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями, Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 №117 с изменениями и дополнениями.

2.13.Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Представить листок временной нетрудоспособности.

3.Срок предоставления документа-10 дней со дня обращения, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия – 1 месяц

4.Осуществление административной процедуры-бесплатно

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями, Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.14. Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком листок нетрудоспособности

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Срок назначения пособия -10 дней со дня обращения, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия – 1 месяц на срок, указанный в листке нетрудоспособности.

3.Осуществление административной процедуры-бесплатно

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями.

2.15. Назначение пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Написать заявление для назначения пособия.

3.Предоставить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии об установлении инвалидности – для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

удостоверение инвалида – для неработающих матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя) ребенка- инвалида, являющихся инвалидами, получающими пенсию или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

свидетельство о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, –при наличии такого свидетельства)

копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

свидетельство о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке

выписка (копия) из трудовой книжки заявителя и (или) иные документы, подтверждающие его незанятость

справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – для работающих (проходящих службу) матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, находящихся по месту учебы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, академическом отпуске.

Срок осуществления административной процедуры — 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц на срок установления ребенку инвалидности, процедура производится бесплатно.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01(дублер Какорина В.В.)

2.16.Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, реабилитации

1.Обратиться в бухгалтерию учреждения.

2.Представить листок временной нетрудоспособности.

3.Срок исполнения административной процедуры — 10 дней со дня обращения, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия – 1 месяц на срок, указанный в листке нетрудоспособности.

4.Процедура производится бесплатно.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

2.18. Выдача справки о размере назначенного пособия на детей и периоде его выплаты

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3.Справка выдается бесплатно

4.Максимальный срок осуществления административной процедуры 5 дней со дня обращения.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Совмина РБ 31 марта 2008г. № 490 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» с изменениями и дополнениями, Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.20. Выдача справки об удержании алиментов и их размере

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3.Справка выдается бесплатно, бессрочно

4.Максимальный срок осуществления административной процедуры 5 дней со дня обращения.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

2.25.Выдача справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

1.Обратиться в отдел кадров (кабинет №101). Заказать у специалиста по кадрам справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выдается специалистом по кадрам Балошкиной Е.К. (кабинет №101, телефон 62-93-11).

3.Оформление справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет производится бесплатно.

4.Срок выдачи справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – 5 дней со дня обращения.

5.Срок действия справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – бессрочно.

Ответственный: специалист по кадрам Балошкина Е.К., кабинет 116, телефон 62-93-11, дублер юрисконсульт Дудинская О. С., кабинет 211, телефон 62-87-52.

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.29. Выдача справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3.Справка выдается бесплатно

4.Максимальный срок осуществления административной процедуры 3 дня со дня обращения.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 с изменениями и дополнениями.

2.44.Выдача справки о невыделении путевки на детей на санаторно-курортное лечение и оздоровление в текущем году

1.Обратиться в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению УЗ «МОСПК»

2.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3.Максимальный срок осуществления административной процедуры 5 дней со дня подачи заявления, а при необходимости проведения специальной (в том налоговой) проверки, запроса документов и (сведений от государственных органов, иных организаций -1 месяц.

4.Справка выдается бесплатно.

5.Срок действия справки бессрочно.

Ответственный: фельдшер-лаборант лаборатории контроля качества крови, ее компонентов с группой бактериологического контроля, ответственный за работу по оздоровлению сотрудников и их детей Погуляева А.Л. тел.700478 (дублер — медстатистик Таранова Н.В., каб.203, тел.63-18-37)

Основание: Указ Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 с изменениями и дополнениями «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» (вместе с «Положением о порядке направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление»).

Глава 7 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»

7.2.1.Выдача заключения ВКК

7.12. Выдача дубликата заключения ВКК

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Выдача заключения — бесплатно

3.Срок выдачи медицинского заключения — 1 день после проведения заседания ВКК.

Ответственный: заместитель главного врача по медицинской части Петранис С.А., кабинет № 202, телефон 65-04-66, (дублер — врач-терапевт (заведующий отделением комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром) Чиканова А.П., каб.217, тел.62-74-06)

Основание: Закон о донорстве крови, ее компонентов от 30.11.2010г. №197 с изменениями и дополнениями

7.10.1.Выдача справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра

7.12.Выдача дубликата справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Справка об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра выдается медицинской сестрой (старшей) отделения комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром Черновой О.С. (каб. 206, тел.63-76-75, дублер — Головкова О.В.)

3.Оформление справки производится бесплатно.

4.Срок выдачи справки — в день проведения медицинского осмотра.

5.Срок действия справки — 2 месяца.

Ответственный: врач-терапевт (заведующий отделением комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром) Чиканова А.П., каб.217, тел. 62-74-06 (дублер-Платонова Г.А.)

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.06.2010г №71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов» с изменениями и дополнениями

7.10.2.Выдача справки о количестве кроводач

7.10.12.Выдача дубликата справки о количестве кроводач

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Справка о количестве кроводач выдается медицинским регистратором регистратуры УЗ «МОСПК».

3.Оформление справки производится бесплатно.

4.Срок выдачи справки — в день обращения (дубликата справки — 1 день со дня обращения).

5.Срок действия справки — бессрочно.

Ответственный: врач-терапевт (заведующий отделением комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром) Чиканова А.П., каб.217, тел. 62-74-06 (дублер Платонова Г.А.)

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.06.2010г №71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов…» с изменениями и дополнениями

7.10.3.Выдача справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору (ее дубликат) выдается медицинским регистратором отделения заготовки крови и ее компонентов

3.Оформление справки производится бесплатно

4.Срок выдачи справки — в день обращения

5.Срок действия справки – 2 года

Ответственный: врач-трансфузиолог (заведующий отделением заготовки крови и ее компонентов с выездной бригадой по забору крови, ее компонентов) Винникова Ю.В. каб.312, тел. 62-91-46 (дублер — Смолянец Л.В.)

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.06.2010г №71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов…» с изменениями и дополнениями

7.12.Выдача дубликата справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Дубликат справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору выдается медицинской сестрой (старшей) отделения заготовки крови и ее компонентов с выездной бригадой по забору крови, ее компонентов Почтенной Е.Н. каб. 314, тел. 62-91-46) (дублер — медицинская сестра Булыгина А.С.).

3.Оформление справки производится бесплатно.

4.Срок выдачи дубликата справки — один день со дня обращения.

5.Срок действия справки – 2 года.

Ответственный: врач-трансфузиолог (заведующий отделением заготовки крови и ее компонентов с выездной бригадой по забору крови, ее компонентов Винникова Ю.В., каб.312, тел. 62-91-46 (дублер – Смолянец Л.В.)

7.6.Выдача медицинской справки о состоянии здоровья

7.12.Выдача дубликата медицинской справки о состоянии здоровья

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Медицинская справка о состоянии здоровья выдается врачом-терапевтом отделения комплектования донорских кадров (заведующим), оформляется медицинским регистратором отделения комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром либо медицинской сестрой старшей Черновой О.С. (каб. 206, тел.63-76-75, дублер — Головкова О.В.)

3.Оформление справки производится бесплатно.

4.Срок выдачи справки (дубликата) — 1 день после проведения медицинского осмотра.

5.Срок действия медицинской справки о состоянии здоровья (дубликата)-6 месяцев.

Ответственный: врач-терапевт (заведующий отделением комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром) Чиканова А.П., каб.217, тел. 62-74-06 (дублер Платонова Г.А.)

Основание: Постановление МЗ РБ от 09.07.2010 года №92 «Об установлении форм «медицинская справка о состоянии здоровья», «выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения» с изменениями и дополнениями.

7.9.Выдача выписки (копии) из медицинских документов

1.Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Выписка (копия) из медицинских документов оформляется медицинским регистратором отделения комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром либо медицинской сестрой старшей Черновой О.С. (каб. 206, тел.63-76-75, дублер — Головкова О.В.), выдается врачом-терапевтом отделения комплектования донорских кадров (заведующим) Чикановой А.П.

3.Оформление справки производится бесплатно.

4.Срок выдачи выписки (копии) — в течение 5 дней со дня обращения.

5.Срок действия выписки (копии) из медицинских документов – бессрочно

Ответственный: врач-терапевт (заведующий отделением комплектования доноров крови, ее компонентов с Единым донорским центром) Чиканова А.П., каб.217, тел. 62-74-06 (дублер Платонова Г.А.)

Основание: Постановление МЗ РБ от 09.07.2010 года №92 «Об установлении форм «медицинская справка о состоянии здоровья», «выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения» с изменениями и дополнениями.

Глава 18. ПОЛУЧЕННЫЕ ДОХОДЫ И УПЛАЧЕННЫЕ НАЛОГИ, СБОРЫ (ПОШЛИНЫ). ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ИЗ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГИСТРА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ. ПРОСТАВЛЕНИЕ АПОСТИЛЯ НА ДОКУМЕНТАХ ИЛИ ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ИЗ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ

18.7.Выдача справки о наличии или об отсутствии исполнительных листов и (или) иных требований о взыскании с лица задолженности по налогам, другим долгам и обязательствам перед Республикой Беларусь, ее юридическими и физическими лицами для решения вопроса о выходе из гражданства Республики Беларусь

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3.Максимальный срок осуществления административной процедуры 5 дней со дня подачи заявления, а при необходимости проведения специальной (в том налоговой) проверки, запроса документов и (сведений от государственных органов, иных организаций -1 месяц.

4.Справка выдается бесплатно.

5.Срок действия справки до 6 месяцев.

Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01 (дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 № 121)

18.13. Выдача справки о доходах, исчисленных и удержанных суммах доходов подоходного налога с физических лиц

1.Обратиться в бухгалтерию станции (кабинет № 207).

2.Предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3.Срок выдачи справки, в день обращения

4.Срок действия справки, бессрочно

5.Ответственный: бухгалтер по заработной плате Сидоренко И.Н., кабинет 207, телефон 62-92-01(дублер Какорина В.В.)

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2006 № 117 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 № 121)

 

29 CFR § 530.4 — Условия выдачи индивидуальных сертификатов надомника. | CFR | Закон США

§ 530.4 Условия выдачи индивидуальных справок надомника.

(a) По заявлению надомного работника и работодателя на формах, предоставленных Отделом заработной платы и часов, работодателю-заявителю могут быть выданы сертификаты, разрешающие трудоустройство конкретного работника для выполнения надомных работ на производстве в конкретной отрасли, при условии, что заявление в надлежащей форме и излагает факты, свидетельствующие о том, что работник:

(1)

(i) не может приспособиться к работе на заводе из-за возраста, физического или умственного расстройства; или

(ii) не может выйти из дома, поскольку присутствие работника необходимо для ухода за инвалидом в доме; а также

(2)

(i) Занимался промышленным надомным трудом в конкретной отрасли, для которой применяется сертификат, в соответствии с определением такой отрасли в § 530.1, до: (а) 4 апреля 1942 г., в промышленности по производству пуговиц и пряжек; б) 2 ноября 1942 г., в вышивальной промышленности; с) 1 апреля 1941 года в производстве перчаток и рукавиц; d) 7 октября 1942 года в производстве носовых платков; д) 1 июля 1941 г. в ювелирной промышленности; или (f) 5 марта 1942 г. в индустрии женской одежды, за исключением того, что если это требование приведет к необычным трудностям для отдельного надомного работника, оно не будет применяться; или

(ii) Занимается надомными работами на производстве под надзором Государственного агентства профессиональной реабилитации.

(b) Ни один надомный работник не должен выполнять надомную работу на производстве для более чем одного работодателя в одной отрасли, но надомная работа в одной отрасли не должна препятствовать выдаче сертификатов для других отраслей.

(Требования к сбору информации, содержащиеся в пункте (а), были утверждены Управлением по управлению и бюджету под контрольным номером 1235-0001)

[24 FR 729, 3 февраля 1959 г., с поправками, внесенными в 43 FR 28470, 30 июня 1978 г .; 46 FR 50349, 9 октября 1981 г .; 49 FR 44270, ноябрь.5, 1984; 53 FR 45722, 10 ноября 1988 г .; 82 FR 2228, 9 января 2017 г.]

Справка с места работы — tyosuojelu englanti

Работодатель должен выдать справку с места работы.

Справка выдается в краткой или расширенной форме, в зависимости от запроса сотрудника. Сертификат должен быть выдан без неоправданной задержки; Рекомендуется доставить его в течение недели после того, как сотрудник сделает запрос.

Общая продолжительность трудовых отношений и должностные обязанности работника всегда должны указываться в краткой справке с места работы.Отсутствия на работе (например, отпуск по семейным обстоятельствам и отсутствие по болезни) не должны включаться в состав продолжительности трудовых отношений.

Должностные обязанности, выполняемые работником в ходе трудовых отношений, всегда должны быть указаны в справке. Эти должностные обязанности можно описать так, как они упоминаются в трудовом договоре. Если работник в значительной степени выполнял должностные обязанности, отличные от оговоренных в трудовом договоре, они также должны быть внесены в справку с места работы.

Работнику по запросу может быть выдано временное свидетельство с места работы, пока трудовые отношения остаются в силе; в Законе о трудовом договоре нет положения об этом, но это установившаяся практика. Работодателя могут даже обязать выдать временное свидетельство о приеме на работу, например, когда работник проходит обучение, потому что работодатель должен стремиться содействовать возможностям карьерного роста работника.

Причина увольнения и отзыв только по запросу работника

Работодатель не вправе указывать причину прекращения трудовых отношений или оценку профессиональных навыков и поведения работника в справке с места работы по собственной инициативе.Перед тем, как выписать справку с места работы, работодатель должен спросить работника, что он желает вписать в справку.

Причина прекращения трудовых отношений может быть указана как одна из следующих, если работник требует ее включения:

  • истечение срока,
  • работник уволился,
  • финансово-производственная площадка,
  • личные причины в связи с работником,
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника,
  • расторжение трудового договора по умолчанию.

Причина прекращения трудовых отношений должна быть указана таким образом, чтобы она сама по себе не включала оценку работника. Если трудовые отношения были прекращены по причинам, связанным с наемным работником, работодатель не может перечислять или описывать эти причины в справке с места работы.

Регистрация причины прекращения трудовых отношений и лица, подавшего уведомление о прекращении трудовых отношений, обычно требуется органами по трудоустройству при оценке права соискателя работы на пособие по безработице.

Неправильную справку с места работы необходимо исправить

Оценка поведения может быть включена только по запросу сотрудника.

Оценка профессиональных навыков и поведения работника может быть внесена в справку с места работы только по запросу работника. Работодатель не имеет права записывать в справке о трудоустройстве что-либо, предназначенное для передачи любой другой информации о сотруднике, кроме той, которая явно указана.

Если справка с места работы содержит неверную или незаконную информацию (например,грамм. относительно отсутствия по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам), или если в нем указаны причина увольнения или свидетельство, даже если работник не запрашивал ни одного из них, работодатель должен выдать новое свидетельство о трудоустройстве с исправленными ошибками.

Если работник запросил оценку своих профессиональных навыков и поведения, он / она не имеет права требовать справку с места работы с другим содержанием, даже если он / она не согласны с оценкой.Однако работодатель может нести ответственность за ущерб, если неправильная оценка нанесет вред работнику.

В отзыве профессиональные навыки и поведение сотрудника могут быть оценены, например, по шкале от 1 до 5 или словесно (плохо, адекватно, удовлетворительно, хорошо, отлично). Также могут использоваться описания в произвольной форме. Для отзывов важно, чтобы они были правдивыми, точно описывали способности сотрудника и не были слишком расплывчатыми.

Невыполнение справки с места работы является уголовно наказуемым деянием

В Законе о трудовом договоре есть уголовное положение, касающееся выдачи справки с места работы.Он предусматривает наложение штрафа на работодателя или представителя работодателя, который намеренно или по неосторожности не выдает справку с места работы.

Органы по охране труда могут потребовать от работодателя выдать справку с места работы под угрозой условного штрафа.

Образец справки с места работы (doc, на финском языке).

5 ключевых моментов при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Для большинства работодателей, спонсирование иностранного сотрудника для получения грин-карты на основе трудоустройства требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в U.S. Департамент труда (DOL). Проще говоря, успешная трудовая аттестация работодателя PERM демонстрирует DOL, что (1) работодатель намеревается выплачивать соответствующую преобладающую заработную плату за должность в данной географической зоне, и (2) наем иностранного работника для заполнения должности не будет отрицательно повлиять на рынок труда США, вытесняя американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс трудовой сертификации PERM далеко не интуитивен. На самом деле, процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и очень трудоемких шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые, как правило, длится от шести до восьми месяцев и после утверждения должны оставаться эффективными до самого конца. будущее.

Для начала имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу. DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя подачи заявления PERM. Учитывая интенсивное время и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого шага процесса получения грин-карты, работодатели должны потратить время, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем начать трудный процесс сертификации труда.В этой статье работодатели обращают внимание на пять важных моментов. Своевременный и эффективный успех заявки на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.

1. Убедитесь, что трудовая аттестация PERM будет оставаться действительной после того, как иностранный национальный работник получит свою грин-карту, а это может быть через много лет.

Работодатель, начинающий процесс трудовой сертификации PERM для сотрудника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: иностранный национальный сотрудник должен выполнять должность, как указано в трудовой сертификации PERM, по адресу время утверждения заявки на грин-карту.Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.

В качестве предыстории, в форме PERM (т. Е. В заявлении на сертификацию постоянного работодателя или в форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местонахождение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Возникает тонкий танец: работодатель должен установить подробности предполагаемой должности сотрудника с учетом возможных будущих изменений должности и предполагаемых сроков выдачи грин-карты.Бюллетень Visa Госдепартамента США, который меняется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определять приблизительные объемы невыполненных заказов на выдачу грин-карт, которые могут сильно различаться. Например, для двух сотрудников, чьи страны происхождения — Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданин Индии должен ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , которые смогут подать заявку на получение грин-карты сразу после того, как заявка на PERM будет сертифицирована.

Каким образом трудовая аттестация PERM может оставаться действительной на долгие годы вперед с такими обширными отставаниями? Разумеется, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовом свидетельстве, поэтому для переезда сотрудника на место работы за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребуется новое заявление PERM. Изменение названия должности или другие вспомогательные, нематериальные изменения сами по себе не влияют на продление срока действия трудового сертификата PERM.Аналогичным образом повышение заработной платы, происходящее с течением времени после подачи PERM, не влияет на его дальнейшее действие.

Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на разрешение PERM, является выполнение иностранным гражданином практически всех тех же обязанностей, которые перечислены в трудовой сертификации PERM. Должностные обязанности, связанные с требованиями к должности, исследуются более подробно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту должности, отменена, новая работа будет считаться другой, и потребуется новый PERM.Кроме того, если на новой должности будут добавлены значительные управленческие обязанности, потребуется новый PERM. Добавление незначительных пошлин, как правило, не влияет на срок действия PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе в ожидании сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.

Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных деталей должности может вызвать потребность в новом приложении PERM, полезной практикой является указание деталей должности в форме 9089 ETA, чтобы сотрудник мог прогрессировать естественным образом. через ряды компании и по-прежнему выполнять в основном ту же роль, что и должность PERM, после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, бизнес получит больше возможностей для экономии времени и денег и управления ожиданиями иностранных сотрудников.

2. Убедитесь, что вы можете доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату за полный рабочий день с даты подачи PERM до получения работником законного статуса постоянного жителя.

Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, довольно просто.Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве предыстории, работодатель должен указать предлагаемую заработную плату сотрудника в разделе G формы 9089 ETA, которая должна соответствовать по крайней мере установленной DOL преобладающей заработной плате для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность выплачивать» заработную плату начинается с момента подачи заявления на получение PERM и продолжается до утверждения грин-карты.На практике, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию работодателя I-140, которая является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM, возникает тщательная проверка «платежеспособности» работодателя.

Для всех работодателей наиболее простой способ продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату — это просто выплатить работнику предложенную заработную плату или выше, что подтверждается формулярами W-2 и / или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана.Если работодатель не будет выплачивать предложенную зарплату с даты подачи заявки на PERM, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор — все это должно отражать прибыль, достаточную для выплаты заработной платы.

3. Будьте бдительны в отношении увольнений в U.S. рабочих, что может помешать работодателю подать PERM.

Если работодатель произвел какие-либо увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в следующие шесть месяцев, это может создать серьезные проблемы для трудовой сертификации PERM.

Для того, чтобы увольнение повлияло на PERM, увольнение должно происходить в той же области предполагаемой работы, что и должность PERM, и быть в профессии, которая «связана» с должностью PERM. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker »(а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище / беженец. Чтобы продвинуться вперед с PERM, когда увольнение произошло, затрагивая американского работника по родственной профессии в области предполагаемого трудоустройства в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документацию о том, что он уведомил все потенциально квалифицированные уволенные рабочие из США о возможности трудоустройства и рассмотрели их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до начала PERM и начала дорогостоящей кампании по найму.

4. Изменения в должности PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или открытие нового местоположения, могут уничтожить предварительно заполненную PERM, требуя от работодателя начать весь процесс заново.

Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие детали должности оставались неизменными на протяжении всего процесса трудовой сертификации PERM — от преобладающего определения заработной платы в форме 9141 ETA до языка приема на работу и формы ETA 9089. Так же, как Изменения в позиции PERM, которые происходят после того, как была подана форма ETA 9089, могут повлиять на дальнейшее действие PERM, такие изменения, как повышение или повышение, происходящие во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.

Например, если в PERM указана должность «Инженер по окружающей среде I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель решает, до подачи заявки PERM, продвинуть сотрудника до должности «Инженер по окружающей среде II» при годовой зарплате в 80 000 долларов можно утверждать, что предложенная заработная плата, как было объявлено, больше не действительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель заботился о наилучших интересах работника, должность PERM рекламировалась с более низкой заработной платой, чем заработная плата, действовавшая на момент подачи PERM.Можно было бы возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла бы отпугнуть американских рабочих от подачи заявок, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата за эту должность — действовавшая до подачи заявки на PERM — могла стимулировать большее количество резюме от заявителей из США. Это серая область соблюдения требований PERM, но работодатели могут иметь более прочную основу, если они воздерживаются от изменения важных деталей положения на протяжении всего процесса подачи PERM.

5. Если квалифицированные работники из США подают заявку на должность PERM, весь процесс должен быть остановлен.

Цель процесса трудовой сертификации PERM состоит в том, чтобы гарантировать, что в США нет рабочих, которые могут, желают, квалифицированы и готовы выполнять работу, которую должен выполнять иностранный гражданин и , что трудоустройство иностранного гражданина не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он будет проверять резюме всех кандидатов, которые подают заявку на вакансию в результате регулируемой DOL кампании по найму.Если есть минимально квалифицированные работники из США, которые согласились бы на эту должность, если бы она была им предложена, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM может быть полностью перезапущен после шестимесячного периода ожидания.

Final Pay | Департамент труда и занятости

Прекращение работы работодателем

Когда происходит прерывание отношений между работодателем и работником по воле работодателя, заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, переданные, определяемые и неоплачиваемые во время такого увольнения, подлежат немедленной выплате, ИСКЛЮЧАЯ:

  • Если бухгалтерия работодателя, ответственная за составление чеков о заработной плате, не планируется на регулярной основе, то заработная плата, причитающаяся уволенному служащему, должна быть предоставлена ​​работнику не позднее, чем через шесть часов после начала бухгалтерского учета такого работодателя. следующий обычный рабочий день подразделения.
  • Если бухгалтерская единица находится за пределами рабочего места, работодатель должен доставить чек о заработной плате уволенного работника не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня такой бухгалтерской единицы в одно из следующих мест, выбранных работодатель:

a) место работы,
b) местный офис работодателя,
c) последний известный почтовый адрес работника.

Примечание : Политика Отдела трудовых стандартов и статистики заключается в том, что почтовая рассылка заработной платы, причитающейся уволенному сотруднику, является допустимой, если почтовый штемпель датирован в пределах указанных периодов времени, как описано выше. Например, работодатель с отделом бухгалтерии за пределами офиса может отправить заработную плату уволенного сотрудника по почте обычной почтой при условии, что почтовое отправление идет по почтовому штемпелю не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня бухгалтерии.

Допустимые вычеты при расторжении

Удержание суммы денег или стоимости имущества, которое работник не смог надлежащим образом выплатить или вернуть работодателю в случае, когда уволенному работнику было поручено во время его или ее работы сбор, выплату или обращение с такими деньгами, или имущество.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения, чтобы проверить и скорректировать счета и стоимость имущества любых предметов, доверенных работнику до того, как ему будет выплачена заработная плата или компенсация в соответствии с C.R.S. 8-4-109.

Прекращение работы сотрудником

Когда сотрудник добровольно увольняется или увольняется, он должен получить свою заработную плату и компенсацию, причитающуюся и подлежащую выплате, в следующий обычный день зарплаты.Они могут быть оплачены чеком, наличными или прямым депозитом, как и в любой другой день выплаты жалованья.

В целях своевременной выплаты заработной платы, согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики, работник увольняется или увольняется в том случае, если он или она не явился на работу в соответствии с графиком. Примечание: эта политика применяется исключительно к Отделу трудовых стандартов и статистики и к этому разделу закона, другие агентства могут по-разному оценивать увольнение.


Список литературы


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


Определения страхования от безработицы на Аляске

Определения страхования от безработицы

Работоспособен

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице (UI), работник должен иметь возможность работать полный рабочий день.Работник должен зарегистрироваться для работы и активно искать и сообщать о необходимом количестве поисков работы, если только не отложено. Чтобы считаться способным работать полный рабочий день, работник должен быть физически и умственно в состоянии выполнять должностные обязанности на требуемой должности.

Академическая подготовка

Посещение школы или обучения с целью трудоустройства в сфере бизнеса или профессиональной деятельности; считается академическим, если курсы являются частью программы обучения, которая направлена ​​на получение степени или предназначена для перевода для подачи заявки на получение степени высшего учебного заведения.Школа или обучение считаются академическими, если предмет курса является академическим.

По желанию трудоустройство

Закон Аляски разрешает трудоустройство «по желанию». Это означает, что работодатель на Аляске имеет право уволить работника, если увольнение не противоречит применимому трудовому законодательству и / или условиям коллективного договора. Увольнение не считается проступком в связи с работой, если только причина увольнения не соответствует определению проступка в соответствии с законом.

Доступно для работы

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, работник должен быть готов немедленно принять подходящую работу на полную ставку. Работник должен иметь транспорт до работы (автомобиль, автобус и т. Д.) И присмотр за детьми, чтобы считаться доступным для работы. Работник не может считаться доступным для работы на полную ставку, если он находится в заключении или находится под другими правовыми ограничениями.

БИФ

Подача документов в Интернет. Работники могут подать заявление на получение пособия по безработице в BIF по адресу my.alaska.gov.

Сертификация каждые две недели или заявленные недели

Чтобы получить пособие, после того, как работник подал заявку на получение пособия, необходимо раз в две недели подавать справку. Работники могут подавать двухнедельные сертификаты онлайн, по телефону через VICTOR и при запросе бумажных сертификатов.

Комбинированные претензии по заработной плате

Требование, основанное на заработной плате, полученной в результате покрываемой занятости в течение базового периода в нескольких штатах.

Компенсационная претензия

Продолжительное или еженедельное требование, по которому денежное вознаграждение подлежит выплате или было выплачено, или по которому разрешен или разрешен зачет переплаты.

Крытая занятость

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, при условии уплаты налога на обеспечение занятости. Сумма покрываемой заработной платы, полученной в течение базового периода, определяет размер пособия СПБ, на которое работник имеет право.

Дата окончания отсрочки

Дата истечения срока регистрации отложенной работы. Работник обязан связаться с центром приема заявлений и обновить свою регистрацию на работу после окончания отсрочки.

Регистрация отложенных работ

Работнику может быть отказано в приеме на работу при следующих обстоятельствах: временно безработный с определенной датой, чтобы вернуться к работе полный рабочий день в течение 45 дней; безработный из-за забастовки или трудового спора; незамедлительное путешествие в течение 14 дней с момента подачи первоначальной претензии с целью переезда за пределы Аляски; или в соответствии с утвержденным отказом от доступности в соответствии с AS 23.20.378 или 23.20.382.

Срок дисквалификации с неопределенным сроком

Работнику может быть отказано в пособии на определенное количество недель. Работнику сообщается дата начала и окончания периода дисквалификации. Определенные периоды дисквалификации могут быть связаны с проблемами соответствия, такими как причина дисквалификации для увольнения с последней работы.

Окончательное возвращение к работе на полную ставку

Когда работник сообщает, что его временно уволили с определенной датой, чтобы вернуться к работе на полную ставку в течение 45 дней подряд с момента первоначального требования, ему потенциально может быть назначена регистрация отложенной работы.Максимальный срок, на который может быть отложена регистрация в связи с определенным возвращением к полноценной работе, составляет 45 дней подряд.

Прекращение действия или прекращение

увольнение с работы, при котором действия работодателя привели к увольнению; в котором у работника не было возможности оставаться на работе, несмотря на усилия по сохранению занятости.

Вопрос о праве на участие

Действие, обстоятельство или условие, которое потенциально может дисквалифицировать в соответствии с законодательством, постановлением или политикой штата Аляска.Неденежные вопросы, связанные с правом на получение льгот, влияют на выплату пособий. В денежно-кредитных определениях указывается размер еженедельного пособия и количество недель, в течение которых работник имеет право получать пособия СП, включая пособия на иждивенцев и / или потенциальную переквалификацию на новый год получения пособия.

Полная занятость

Работа в обычное количество часов в неделю по определенной профессии и определенной области рынка труда. Если факты явно не указывают на иное, 40 часов в неделю считаются полной занятостью.Например, сотрудники DOLWD работают 37,5 часов в неделю, что считается полным рабочим днем ​​для этих рабочих штата Аляска.

Полная регистрация работы

Все работники с полной регистрацией должны будут зарегистрироваться для работы в ALEXsys, что включает в себя создание и ведение рабочей регистрации, профиля и размещение резюме в Интернете в Alaska Job Bank. Невыполнение этих требований в течение семи дней с момента подачи первоначального заявления потенциально может привести к отказу в выплате пособий по безработице на этой неделе.Все работники, получившие полную регистрацию на работу, также должны будут активно искать работу и сообщать о двух еженедельных контактах для поиска работы за каждую заявленную неделю. Несвоевременное сообщение о необходимом количестве действительных поисков работы может потенциально привести к отказу в выплате пособий на этой неделе.

Валовой доход

Общий доход до вычетов. Для расчета валового дохода умножьте общее количество отработанных часов на почасовую заработную плату. Валовой доход должен быть указан за неделю, в течение которой он был заработан, но не получен.

Срок дисквалификации на неопределенный срок

Работнику может быть отказано в льготах на неопределенный период времени, в течение которого есть определенная дата начала дисквалификации. Дата окончания определяется тем, когда дисквалифицирующее условие больше не существует.

Межгосударственный рабочий учет

Все работники, проживающие за пределами Аляски, должны соответствовать требованиям регистрации работы, установленным местной государственной службой занятости в штате резидента.Все работники должны зарегистрироваться для работы в соответствии с законами, положениями и процедурами государства, в котором они проживают. Несоблюдение этих требований в течение семи дней с момента подачи первоначального заявления потенциально может привести к отказу в выплате пособий по безработице в течение недели. Все работники, получившие межгосударственную регистрацию, также должны будут активно искать работу и сообщать о двух еженедельных контактах для поиска работы за каждую заявленную неделю. Несвоевременное сообщение о необходимом количестве действительных поисков работы может потенциально привести к отказу в выплате пособий в течение недели.

Трудовой спор

Любые разногласия относительно условий найма, разногласия между работодателем и работниками по поводу заработной платы, часов, условий работы, несоблюдения закона или контрактов или относительно представительства лиц в переговорах по условиям найма считаются трудовым спором. Создание профсоюза или какой-либо организованной группы не требуется, уход группы сотрудников является допустимым спором.Пример трудового спора: рабочий говорит: «Все работники склада объявили забастовку, потому что на складе сломались обогреватели, и наш работодатель не ремонтировал их в течение месяца. Мы все вместе ушли, потому что зимой мы не могли работать в таких условиях ».

Увольнение

Сокращение рабочей силы, произведенное работодателем из-за недостатка работы. Увольнение не является результатом действий сотрудника. Некоторые примеры ситуаций увольнения: закончился рыболовный сезон, бизнес закрылся, проект был завершен, строительство началось, и из-за погодных условий работы были приостановлены до дальнейшего уведомления.

Почтовый адрес

Адрес работника, зарегистрированный в DOLWD, по которому будет отправляться вся корреспонденция пользовательского интерфейса. Работник несет ответственность за наличие действительного почтового адреса в записи, по которому он может получать корреспонденцию пользовательского интерфейса и своевременно отвечать на корреспонденцию пользовательского интерфейса. Письмо пользовательского интерфейса может быть отправлено для следующих целей: для предоставления дополнительной информации, уведомления о денежных и неденежных определениях и по другим причинам. Корреспонденция UI не может быть переадресована на другой адрес по закону.

Правонарушение

Для того чтобы действия работника рассматривались как проступок, необходимо доказать, что поведение работника было умышленным и необоснованным действием, которое нарушило обязанности, принадлежащие работодателю, или грубой или неоднократной халатностью, свидетельствовавшей о существенном пренебрежении обязанностями перед работодателем. работодатель. Такое поведение должно наносить вред работодателю или иметь тенденцию ущемлять интересы работодателя.

Денежно-кредитное определение

Определение, выданное работнику в форме письменного уведомления, в котором перечислены работодатели базового периода и размер заработной платы, на которой основано требование, а также размер потенциального пособия.Когда выясняется, что работник имеет право на получение денежного пособия, в денежном определении указывается год выплаты пособия, размер еженедельного пособия, размер пособия на иждивенцев, продолжительность недель и максимальный размер пособия. Работнику высылается денежное определение.

Чистый доход от самозанятости

Доход, полученный от услуг по самозанятости после вычета коммерческих расходов. Чтобы рассчитать чистый доход, полученный от самозанятости за неделю, вычтите коммерческие расходы за эту неделю из общего полученного дохода.Чистый доход от самозанятости должен быть указан за неделю, в течение которой были оказаны услуги, независимо от того, получил ли работник компенсацию или получит компенсацию за выполненную работу.

Определение неденежных средств

Письменное уведомление работнику и другим заинтересованным сторонам, в котором сообщается о праве работника на участие в действиях или обстоятельствах, которые потенциально могут дисквалифицировать в соответствии с положениями AS 23.20.360 — AS 23.20.387 и AS 23.20,505.

По вызову

Работник работает по вызову, когда работника вызывает на работу работодатель по мере необходимости, и у него нет постоянного графика. Пример: работник заявляет: «Мой работодатель вызывает меня на работу по выходным, когда он иногда бывает занят, и я заменяю его, когда другие сотрудники звонят по болезни».

Подработка

Работник работает неполный рабочий день, когда он работает меньше обычных часов полного рабочего дня для своего постоянного работодателя, и чья заработная плата за эту работу в течение определенной недели составляет менее одной и одной трети размера еженедельного пособия физического лица, за исключением пособие на иждивенцев плюс 50 долларов.

Физический адрес

Физический адрес или место, где находится работник при подаче иска. Эта информация необходима для установления наличия на рынке труда и регистрации работы по назначению. Работник обязан сообщить правдивую информацию о своем местонахождении при подаче иска и не может сообщить физический адрес почтового ящика.

Услуги по повторному трудоустройству и оценка правомочности (RESEA)

Программа RESEA определяет, какие работники, проживающие на Аляске, вероятно, исчерпают регулярные пособия по UI и нуждаются в услугах по оказанию помощи при поиске новой работы.Когда работник выбирается для RESEA, участие является обязательным; если нет уважительной причины или требования не выполнены. Отказ от участия в запланированный срок может привести к отказу в пользовательском интерфейсе до тех пор, пока участие не будет завершено.

Регистрация на работу

Работник, подающий заявление на получение пособия, должен зарегистрироваться для работы и иметь активное резюме в соответствии с требованиями AS 23.20. Работник не будет считаться готовым к работе ни в течение одной недели, это требование не выполняется.

Вахтовая или посменная работа

Работник, который получает недельный или несколько недель отдыха в рамках обычного рабочего графика, не является безработным в течение свободного времени, когда количество часов для одного полного рабочего цикла и отпуска составляет в среднем не менее 40 часов в неделю. Некоторыми примерами циклической занятости являются служащие штата Аляска, работающие на Морском шоссе Аляски, или рабочие в лесозаготовительной, горнодобывающей и нефтедобывающей промышленности.

Регистрация работы в сельской местности Аляски

Все работники, проживающие более чем в 55 милях от местного центра занятости на Аляске, получат регистрацию в сельской местности Аляски и не будут обязаны выполнять требования регистрации работы тех работников, которые проживают в пределах 55 миль дороги от местного центра занятости.

Самостоятельная занятость

Работник считается оказывающим услуги по самозанятости, если выполненная работа приводит к оказанию услуг другим лицам. Работник может работать не по найму, не имея лицензии на ведение бизнеса, и может работать по той же профессии, что и службы самозанятости. Работник, оказывающий услуги по самозанятости, должен сообщать о чистом доходе и отработанных часах независимо от того, была ли получена оплата за неделю, в течение которой оказывались услуги.

Подходящая работа

Занятость по обычному роду занятий работника, соответствующая преобладающим условиям заработной платы и труда в данной местности и на рынке труда, а также подходящая для работника на основе опыта или подготовки.

Претензия UCFE

Компенсация по безработице для федеральных служащих, это требования, основанные на федеральной гражданской занятости. Федеральное правительство является возмещаемым работодателем, который платит доллар за доллар за пособия по безработице и 100% дополнительных пособий, если таковые имеются.Федеральное правительство поддерживает трастовый фонд FECA, компенсационный счет федеральным служащим, для финансирования пособий UCFE для федеральных служащих. Право на участие в федеральном страховании, датах работы и причинах увольнения с федеральной службы определяется федеральным правительством, а не DOLWD. DOLWD администрирует UCFE.

Претензия UCX

Компенсация по безработице для бывших военнослужащих, это требования, основанные на военной службе.Пособия UCX выплачиваются из FECA (компенсационный счет федеральных служащих), а не из общего фонда штата Аляска. DOLWD управляет программой UCFE для получения права на участие в UCX федерального правительства на основании свидетельства DD214 об освобождении от активной службы. Пособия UCX выплачиваются имеющим право ветеранам вооруженных сил, включая армию, флот, военно-воздушные силы, морскую пехоту, береговую охрану, офицеров Национального управления океанических и атмосферных исследований, офицеров Службы общественного здравоохранения и членов Национальной гвардии Аляски. и Резервные компоненты.

Регистрация профсоюзов

Все работники, которых обычно направляют на работу профсоюзом, должны иметь хорошую репутацию в своем профсоюзе и быть в списке уволенных, чтобы получить регистрацию в профсоюзе.

Неподходящая работа

Для того, чтобы работа была признана непригодной, она должна соответствовать следующим положениям: открытая работа не может быть доступна из-за трудового спора, заработная плата и / или часы работы не могут быть существенно менее благоприятными, чем те, которые преобладают для аналогичной работы в данной местности и условия найма не могут требовать от работника вступления в профсоюз компании, выхода из или воздержания от вступления в добросовестную трудовую организацию.

Профессиональная переподготовка

Курсы, включающие корректирующие, базовые навыки или обучение грамоте; которые считаются предпосылками профессиональной подготовки или необходимы для успеха в поиске работы или для повышения общей производительности труда и возможностей трудоустройства.

Профессиональное обучение

Обучение или подготовка с целью трудоустройства по специальностям, навыкам или ремеслам, включая обучение переработке, машиностроению, слесарным работам, строительным работам, транспорту, сельскому хозяйству, рыболовству и лесному хозяйству; и подготовка для работы в технических, обслуживающих или парапрофессиональных профессиях.Учебный курс считается профессиональным, если его содержание является профессиональным, и курс не предназначен для получения степени, полученной в высшем учебном заведении, или если школа является коммерческим учебным заведением.

Добровольный отказ

Разделение работы, когда работник решает прекратить оказание услуг работодателю или работник разрывает текущие отношения между работодателем и работником, независимо от того, выполняет ли работник услуги в это время.Некоторые примеры: рабочий говорит своему работодателю: «Я увольняюсь». Или работник не возвращается на работу после отпуска или прекращает выходить на работу по расписанию и не уведомляет работодателя.

Поиск работы

Работники, подающие заявление на получение регулярного пособия по страхованию от безработицы (UI), должны активно искать и своевременно сообщать о необходимом количестве поисков работы, начиная с недели подачи заявления, если не указано иное. Работник должен связаться с работодателем или лицом, уполномоченным нанимать, от которого можно разумно ожидать, что у него будут вакансии, соответствующие навыкам и обучению этого работника, используя соответствующий метод связи для этого работодателя и отрасли.

DES: Часто задаваемые вопросы о страховании от безработицы

DES »

Часто задаваемые вопросы о страховании по безработице

Развернуть Как мне подать заявление на получение пособия по безработице?

Как мне подать заявление на получение пособия по безработице?

Самый быстрый и эффективный способ подать новую претензию — это подать онлайн-заявку. Нажмите здесь.Если у вас нет доступа к компьютеру, вы можете подать заявку по телефону, позвонив по номеру 1-888-737-0259.

Для чего будет использоваться предоставленная мной информация?

Для чего будет использоваться предоставленная мной информация?

Информация о заработной плате и другая конфиденциальная информация о компенсации по безработице может быть запрошена и использована для других государственных целей, включая, помимо прочего, проверку права человека на участие в других государственных программах.20 C.F.R. § 603.11 (b).

Когда мне следует подавать заявление на получение пособия по UI?

Когда мне следует подавать заявление на получение пособия по безработице?

Вам следует подать заявление на получение пособия, если вы стали безработным не по своей вине, вы готовы зарегистрироваться для работы и активно искать работу, и вы можете и готовы работать, если вам предложат какую-либо работу. ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы по-прежнему работаете, но вас временно уволили из-за снижения рабочей нагрузки, ваш работодатель может подать приложенное заявление от вашего имени.Прилагаемые претензии не требуют регистрации для работы или активного поиска работы. Если ваш работодатель отказывается подавать приложенное заявление от вашего имени, вы должны подать собственное заявление и соответствовать всем требованиям.

Каковы требования для подачи обоснованной претензии?

Каковы требования для подачи обоснованной претензии?

Вы должны работать по найму, облагаемому налогом на UI (так называемая покрытая занятость), и получать заработную плату как минимум в течение двух (2) кварталов вашего базового периода.Вам также должна была выплачиваться заработная плата в размере не менее шести (6) средних еженедельных застрахованных зарплат в течение вашего базового периода. Точная сумма пособия и продолжительность этих пособий не могут быть определены до тех пор, пока вы не подадите заявление на получение пособия.

Что такое базовый период?

Что такое базовый период?

Ваш базовый период — это период времени, используемый для определения того, имеете ли вы денежное право на получение пособий по безработице.Обычно он включает первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов.

Что такое альтернативный базовый период?

Что такое альтернативный базовый период?

Если вам не хватает заработной платы за базовый период, DES может использовать альтернативный базовый период, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице. Альтернативный базовый период состоит из последних четырех завершенных календарных кварталов, непосредственно предшествующих первому дню года, в котором вы получаете пособие.

Что такое год выплаты пособий?

Что такое год выплаты пособий?

Ваш год выплаты пособия — это 52-недельный период с момента регистрации на работу и первой подачи действительного заявления. Если вы по-прежнему привязаны к платежной ведомости своего работодателя, ваш год выплаты пособия начинается в воскресенье перед окончанием выходных. Если вы не привязаны к платежной ведомости работодателя, ваш год выплаты пособия начинается в воскресенье той календарной недели, когда вы подаете действительное заявление и регистрируетесь на работу.

Какая средняя недельная страховая заработная плата?

Какая средняя еженедельная застрахованная заработная плата?

Средняя еженедельная застрахованная заработная плата рассчитывается путем деления общей заработной платы, сообщенной всеми застрахованными работодателями за календарный год, на среднемесячное количество сотрудников в течение этого года и деления этого числа на 52.

В чем разница между правом на участие и квалификацией?

В чем разница между правом на участие и квалификацией?

Право на участие включает в себя работу и получение достаточного количества денег в течение базового периода для подачи заявления на получение пособий, а также выполнение требований по поиску работы и возможности и готовности к работе.Право на участие определяется еженедельно. Дисквалификация — это отсрочка выплаты пособия до тех пор, пока вы не выполните еженедельные требования. Квалификация предполагает отлучение от работы не по вашей вине. Дисквалификация — это потеря льгот. Можно иметь право на получение пособия и лишиться права на него. Также возможно не иметь права на получение льгот. Вы должны соответствовать требованиям и иметь право на получение пособия.

Что такое проблема?

В чем проблема?

Проблема — это действие или обстоятельство, которое в силу закона или нормативного акта штата или федерального правительства может повлиять на ваше право на получение пособий по СПЛ.При обнаружении проблемы выплаты пособий могут быть приостановлены до тех пор, пока проблема не будет решена. Есть три возможных решения проблемы:

  1. Проблема лишает вас права на получение части или всех льгот UI.
  2. Проблема не лишает вас права на получение пособий по СПЛ.
  3. Установлено, что проблема возникла по ошибке, поэтому она просто удаляется из заявки.

Если у вас возникла проблема с заявкой на пользовательский интерфейс в ожидании решения, вам следует продолжать подавать еженедельные сертификаты.

Кто последний работодатель?

Кто последний работодатель?

При подаче нового иска вашим последним работодателем является последний работодатель, у которого вы работали по покрываемой занятости (работа, облагаемая налогом на пособие по безработице) в течение неопределенного периода или более 30 дней до вашего увольнения, независимо от того, выполнялась ли работа. каждый день.

Кто является работодателем в базовый период?

Кто является работодателем в базовый период?

Ваш работодатель в базовый период — это любой покрытый работодатель (работодатель, облагаемый налогом на UI), который сообщил вам заработную плату в течение базового периода вашего требования.Все работодатели базового периода потенциально несут ответственность за пропорциональную долю расходов, основанную на процентной доле выплат, указанных вам в течение вашего базового периода.

Что такое неделя периода ожидания?

Что такое неделя периода ожидания?

Неделя периода ожидания — это первая неделя, имеющая право на получение пособия по каждому поданному иску. Вы должны отбыть период ожидания в течение недели для каждого поданного иска. Вы никогда не получите платеж за эту первую неделю, но он должен быть заявлен, чтобы быть засчитанным.Это не означает, что вам следует подождать неделю, прежде чем подавать заявление о выплате пособия по безработице.

Какая заработная плата?

Какие зарплаты?

Заработная плата — это наличные деньги или любые другие средства, кроме денежных, которые работодатель выплачивает работнику или от имени работника за оказанные услуги.

Что такое пособие по заработку?

Что такое пособие по заработку?

Ваше денежное пособие — это сумма денег, которую вы можете заработать без уменьшения размера еженедельного пособия.Заработок сверх этой суммы вычитается из ваших еженедельных пособий. Вы всегда должны сообщать о своем валовом доходе за любую работу, выполненную в течение любой недели, когда вы претендуете на пособие.

В каком штате мне следует подавать иск, если я живу в Северной Каролине или другом штате?

В каком штате мне следует подавать иск, если я живу в Северной Каролине или другом штате?

Вы должны подать заявление на получение пособия в том штате, где была указана ваша заработная плата за базовый период.Если у вас есть заработная плата за базовый период в нескольких штатах, вы можете выбрать штат, в котором вы подаете заявление на пособие.

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Если вы работаете неполный рабочий день, вы должны сообщать о валовом (до налогообложения) заработке за те недели, которые вы проработали, и вы должны соблюдать свои квалификационные требования. Если ваша единственная работа была неполный рабочий день и вы уволились, вы можете иметь право на получение пособия.Свяжитесь с представителем DES по заявкам по телефону 1-888-737-0259, чтобы принять решение.

Могу ли я получать пособие во время работы?

Могу ли я получать пособие во время работы?

Да. Вы можете получать пособия, работая в определенных ограниченных обстоятельствах. Обычно это можно найти в G.S. §96-15.01.

Что такое приложенная претензия?

Что такое приложенная претензия?

Прилагаемая претензия — это претензия, поданная работодателем от имени сотрудника, который был временно уволен или проработал менее 60% обычного установленного рабочего времени для сотрудника.

Как обрабатываются приложенные претензии?

Как обрабатываются приложенные претензии?

Работодатель может подать приложенную претензию только в том случае, если у работодателя есть положительный баланс на его счете UI. Если у работодателя нет положительного баланса, он должен выплатить DES сумму, равную сумме, необходимой для приведения отрицательного баланса работодателя как минимум к нулю. После этого существуют другие ограничения, которые работодатель должен соблюдать:

  1. Работодатель может подавать заявление на работника только один раз в год; и
  2. Период частичной безработицы, на который подается заявление, не может превышать шести недель подряд; и
  3. Работодатель также должен выплатить DES сумму, равную полной стоимости пособия по безработице, выплачиваемого работнику по приложенному требованию, до того, как оно будет подано.
Какая заработная плата может использоваться для подачи заявления на получение пособия?

Какая заработная плата может использоваться для подачи заявления на получение пособия?

Любая заработная плата, используемая для подтверждения права на получение пособия по безработице, должна быть получена на работе, которая подпадает под действие Закона о гарантиях занятости. Это означает, что работодатель должен облагаться налогом на UI. Работодатели, которые несут ответственность в соответствии с Законом о гарантиях занятости, должны разместить Свидетельство о покрытии и уведомление для работников (форма NCUI 524) по месту своего нахождения.

Что такое расшифровка заработной платы и денежное определение?

Что такое расшифровка заработной платы и денежное определение?

Расшифровка заработной платы и определение денежной единицы (форма NCUI 550) — это документ, в котором указана ваша квартальная заработная плата, выплачиваемая каждым работодателем за базовый период. Эта форма также показывает размер вашего еженедельного пособия, продолжительность и дату вступления в силу вашего требования. Если денежное право на участие не установлено, причина указывается в этой форме.

Что такое выходное пособие?

Что такое выходное пособие?

Выплата при увольнении — это любая выплата, которая была произведена, производится или будет произведена вам в результате увольнения с последней работы. Выплата при увольнении может иметь следующий вид:

  1. Заработная плата вместо уведомления,
  2. Начисленные отпускные по претензиям, действующим до 2 июля 2017 г.,
  3. Выплата при увольнении,
  4. Выходное пособие,
  5. Выходное пособие или
  6. Выплаты при увольнении или заработная плата (как бы они ни назывались).

Внимание! Претензии , вступающие в силу 2 июля 2017 г. и позднее: оплачиваемый выходной (отпуск и / или пособие по болезни) не будет считаться выплатой при увольнении, если выплата была произведена в результате письменной политики работодателя, установленной до вашего увольнения.

Как влияет отпуск и выходные дни на право на получение льгот?

Как влияет отпуск и выходные дни на право на получение льгот?

Любой работник, получающий выходное пособие, считается прикрепленным к заработной плате работодателя в течение этого времени и не имеет права на получение пособия по безработице.

Оплачиваемый выходной (отпуск и / или пособие по болезни) не будет считаться выплатой при увольнении, если выплата была произведена в результате письменной политики работодателя, установленной до вашего увольнения. Работники, получающие оплачиваемый отпуск (отпуск и / или пособие по болезни) на этих условиях, не будут лишены права на получение пособий.

Если я живу в Северной Каролине, как мне подать межгосударственный иск (иск против другого штата)?

Если я живу в Северной Каролине, как мне подать межгосударственный иск (иск против другого штата)?

Если вы живете в Северной Каролине, но не имеете заработной платы в Северной Каролине, вы можете подать исковое заявление между штатами в том штате, где у вас есть заработная плата.Вы должны связаться с агентством, ответственным за претензии по UI в этом штате, и следовать его инструкциям по подаче претензии.

Если я живу в другом штате, где у меня нет заработной платы, но у меня есть соответствующая заработная плата в Северной Каролине, могу ли я подать межгосударственный иск?

Если я живу в другом штате, где у меня нет заработной платы, но у меня есть соответствующая зарплата в Северной Каролине, могу ли я подать межгосударственный иск?

Да. Если у вас нет заработной платы в штате, в котором вы живете, но у вас есть соответствующая заработная плата в Северной Каролине, вы можете подать исковое заявление между штатами в Северной Каролине.Вы можете подать претензию онлайн на веб-сайте DES или по телефону 888-737-0259.

Что, если я подал претензию, но теперь вернулся к работе?

Что делать, если я подал претензию, но теперь вернулся к работе?

Если вы вернулись на работу на полный рабочий день, вам следует немедленно прекратить подачу заявления на получение пособия по UI и сообщить DES, что вы вернулись на работу. Вы можете связаться с DES по электронной почте [email protected]

Сколько недель регулярных льгот доступно в Северной Каролине?

Сколько недель регулярного пособия доступно в Северной Каролине?

В Северной Каролине вы можете получать регулярное пособие по безработице от 12 до 20 недель.Фактическое количество недель, которые вы получаете, зависит от уровня безработицы в масштабе штата, скорректированного с учетом сезонных колебаний.

Как определяется размер моего еженедельного пособия?

Как определяется размер моего еженедельного пособия?

Размер вашего еженедельного пособия — это сумма денег, которую вы можете получать каждую неделю. Он рассчитывается путем деления вашей общей заработной платы за последние два квартала на 52. Затем это число округляется до следующего меньшего целого доллара. Для получения платежа общая сумма должна быть не менее 15 долларов США.Точный размер пособия и продолжительность его получения не могут быть определены до тех пор, пока вы не подадите заявление на получение пособия.

Какую максимальную сумму еженедельного пособия я могу получать?

Какую максимальную сумму еженедельного пособия я могу получать?

Вы можете получать максимальную сумму в 350 долларов в неделю. Размер вашего еженедельного пособия рассчитывается путем деления двух последних завершенных кварталов базового периода на 52 и округления до следующего целого доллара.Сезонно скорректированный уровень безработицы в масштабе штата, используемый для определения максимального количества недель, в течение которых вы можете получать пособие, рассчитывается на 1 января и 1 июля.

Могу ли я использовать военную службу для обоснования иска?

Могу ли я использовать военную службу для обоснования требования?

Военная служба может быть использована для подтверждения вашего требования, если эта служба имела место в течение вашего базового периода. Заработная плата военнослужащих назначается тому государству, в котором военный заявитель подает «первое» требование.Эти кредиты по заработной плате могут быть объединены с кредитами по заработной плате за другие работы в базовый период для обоснования требований и выплаты пособий. Для рассмотрения возможности прохождения военной службы вы должны предоставить копию своего отчета об увольнении с военной службы (форма DD 214) или исправления к форме DD 214 (DD-215).

Имею ли я право на получение пособия, если я работаю в школьной системе?

Имею ли я право на получение пособия, если я работаю в школьной системе?

Если вы работаете в школьной системе, вы, как правило, не имеете права на получение пособия СП в периоды вне школы, если вы привязаны к школьной системе.

Влияет ли получение социальных выплат по инвалидности на мои пособия по безработице?

Влияет ли получение социальных выплат по инвалидности на мои пособия по безработице?

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны иметь возможность работать. Вы не можете работать в течение недели, в течение которой вы получаете пособие или подаете заявление на получение пособия в соответствии с любым другим законом штата или федеральным законом на основании вашей временной полной или постоянной полной нетрудоспособности.

Повлияет ли получение компенсации работникам на мои пособия по безработице?

Повлияет ли получение компенсации работникам на мои пособия по безработице?

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны быть способны и готовы работать.Если вы в настоящее время получаете компенсационные выплаты работникам, вы должны сообщить об этом в DES. DES определит, имеете ли вы право на получение пособия, основываясь на особенностях полученной вами компенсации травмы.

Имею ли я право на получение пособия во время отпуска на работе?

Имею ли я право на получение пособия во время отпуска на работе?

Как правило, вы не имеете права на получение пособия во время отпуска на работе.Для того чтобы иметь право на получение пособия, вы должны быть безработным не по своей вине, активно искать работу и иметь возможность и готовность принять работу, если она вам предложена. В ограниченных случаях из общего правила может применяться исключение. DES будет принимать решение в каждом случае.

Могу ли я подать иск, если я не гражданин США?

Могу ли я подать иск, если я не гражданин США?

Если вы не являетесь гражданином или гражданином США, у вас должны быть законные полномочия для работы в США.S. Вы должны предъявить либо:

  1. Регистрационные документы иностранца или другое подтверждение иммиграционной регистрации от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), которое содержит ваш регистрационный номер иностранца или номер дела иностранца; или
  2. Другой документ, который определяет государство, предоставляет разумные доказательства удовлетворительного иммиграционного статуса. Если вы не предоставили какой-либо приемлемой формы документации, подтверждающей удовлетворительный иммиграционный статус, вы не будете иметь права на получение пособия.
Что делать, если я остаюсь без работы из-за забастовки?

Что делать, если я не работаю из-за забастовки?

Вы лишены права на получение пособия по безработице во время активного трудового спора. Вы не имеете права на получение пособия по безработице, если ваша частичная или полная безработица обусловлена:

  1. активный трудовой спор на фабрике, заводе и т. Д., Где вы работали или работали последний раз; или
  2. Активный трудовой спор на другом заводе, заводе и т. Д., принадлежащих тому же работодателю, что приводит к тому, что материалы или услуги, необходимые для работы вашего завода, завода и т. д., становятся недоступными.
Кто оплачивает получаемые мной льготы?

Кто оплачивает получаемые мной пособия?

Пособия выплачиваются из кассы страхования по безработице Северной Каролины, которая финансируется за счет налога, уплачиваемого работодателями.

Что значит иметь денежное право?

Что значит иметь денежное право?

Денежное право на участие просто означает, что вы работали и получали достаточно заработной платы в течение вашего базового периода, чтобы соответствовать требованиям для подачи заявления.Вы должны подать обоснованное заявление и соответствовать требованиям для получения пособия.

Что такое неденежное определение?

Что такое неденежное определение?

Определение права на получение пособий на основании любого вознаграждения, не являющегося денежным, является неденежным определением. Если вы увольняетесь с работы, увольняетесь, отказываетесь от направления на работу, отказываетесь от работы, отказываетесь проходить обучение, утвержденное DWS, или не можете пройти обучение, утвержденное DWS, вы можете быть дисквалифицированы.Вы и / или ваш работодатель можете обжаловать неблагоприятное решение неденежного характера.

Что произойдет, если я начну получать пособия по UI, а позже буду признан дисквалифицированным?

Что произойдет, если я начну получать пособия по программе UI, а позже буду признан дисквалифицированным?

По претензиям, поданным 30 июня 2013 г. и позднее, истцы подлежат возмещению пособий, полученных на основании любого административного или судебного решения, которое впоследствии отменяется по апелляции.

Обязан ли я зарегистрироваться для работы?

Требуется ли мне регистрироваться на работу?

Чтобы соответствовать требованиям регистрации работы для получения пособия по безработице, вы должны:

  1. Зарегистрируйтесь для работы на сайте www.NCWorks.gov, создав онлайн-аккаунт. Щелкните «Не зарегистрированы?» ссылку, а затем выберите «Индивидуальный» в разделе «Вариант 3 — Создать учетную запись пользователя». Затем веб-сайт проведет вас через шаги для завершения настройки вашей учетной записи.
  2. Вести активный счет. Если с момента вашего последнего входа на NCWorks.gov прошло более 90 дней, вы должны войти в систему и подтвердить свою информацию, чтобы повторно активировать вашу регистрацию.

Когда вы вошли в NCWorks Online, вы можете ознакомиться с многочисленными онлайн-ресурсами, которые есть у Division of Workforce Solutions (DWS), чтобы помочь вам с повторным трудоустройством.

Если вам не удастся зарегистрироваться для работы на сайте www.NCWorks.gov, создав учетную запись NCWorks Online или поддерживая активную учетную запись, получение льгот может быть отложено или вам может быть отказано.

Я получил сообщение о том, что я не зарегистрирован для работы на NCWorks.gov. Что я должен делать?

Я получил сообщение о том, что я не зарегистрирован для работы на NCWorks.gov. Что я должен делать?

Вы должны зарегистрироваться для работы на сайте www.NCWorks.gov, создав учетную запись. Щелкните «Не зарегистрированы?» ссылку, а затем выберите «Индивидуальный» в разделе «Вариант 3 — Создать учетную запись пользователя». Затем веб-сайт проведет вас через шаги для завершения настройки вашей учетной записи.
Если вам не удастся зарегистрироваться для работы на сайте www.NCWorks.gov, создав учетную запись NCWorks Online или поддерживая активную учетную запись, получение льгот может быть отложено или вам может быть отказано.

Что такое NCWorks Online?

Что такое NCWorks Online?

NCWorks Online — это универсальный онлайн-ресурс для ищущих работу и работодателей в Северной Каролине. Соискатели могут искать работу, создавать резюме, а также получать образование и обучение. Работодатели могут находить кандидатов, размещать вакансии и искать информацию о рынке труда.Согласно закону Северной Каролины и Федеральному закону, лица, подающие на страхование по безработице, должны быть зарегистрированы для работы. Для регистрации необходимо зайти на сайт www.NCWorks.gov и составить резюме с помощью инструмента Resume Builder, в котором подробно описана ваша история занятости и профессиональные навыки.

Что такое конструктор резюме?

Что такое редактор резюме?

Resume Builder — это инструмент на сайте NCWorks Online, который предоставит вам пошаговую помощь в составлении вашей предыдущей истории работы и профессиональных навыков для создания резюме.

Должен ли я искать работу при получении пособия?

Должен ли я искать работу при получении пособия?

Вы должны установить три действительных рабочих контакта с потенциальными работодателями в течение каждой недели, на которую вы претендуете на получение пособия по безработице. Для получения дополнительной информации просмотрите форму NCUI 506.

На какую работу я должен согласиться?

Какую работу я должен принять?

Вы должны согласиться на любую подходящую работу в течение первых 10 недель периода выплаты пособия на основании таких факторов, как ваш опыт, обычное занятие, предыдущий заработок и т. Д.В оставшиеся недели необходимо рассмотреть любую подходящую работу. ПРИМЕЧАНИЕ. Подходящей работой будет любая предложенная работа, за которую выплачивается 120% от суммы вашего еженедельного пособия, начиная с одиннадцатой (11-й) недели после подачи заявления.

Что мне делать, если я снова потеряю работу?

Что мне делать, если я снова потеряю работу?

Если вы снова потеряете работу, вы можете подать заявление на пособие по безработице по телефону или на веб-сайте DES.

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?

Да.Если вы получаете пенсию от работодателя базового периода, размер вашей еженедельной выплаты будет уменьшен. Вы должны немедленно уведомить DES, чтобы определить необходимые действия.

Влияет ли получение пенсионных пособий Социального обеспечения на мои пособия по UI?

Влияет ли получение пенсионных пособий по социальному обеспечению на мои пособия по UI?

Пенсионные пособия

Social Security не уменьшают размер вашей еженедельной выплаты.От вас не требуется сообщать о пенсионных пособиях Социального обеспечения.

Облагаются ли мои льготы налогом и удерживает ли DES какие-либо льготы по налогам?

Облагаются ли мои льготы налогом и удерживает ли DES какие-либо льготы по налогам?

Да. Вы должны указать платежи UI, которые вы получили, в свою налоговую декларацию на федеральном уровне и в налоговой декларации штата. По вашему запросу DES удержит налоги штата и федеральные налоги из ваших льгот.

Могу ли я изменить свой вариант удержания налога?

Могу ли я изменить свой вариант удержания налога?

Да.Вы можете изменить свой вариант удержания налога, заполнив Запрос на изменение удержания подоходного налога / прямого депозита (форма NCUI 500TWC) на странице «Формы и документы» или через свой онлайн-аккаунт.

Могу ли я получить обратно мои удержанные налоги?

Могу ли я получить обратно удержанные налоги?

Нет. Налоговые удержания немедленно передаются в налоговый департамент штата Северная Каролина и / или в налоговую службу после совершения платежа.

Получу ли я отчет на конец года?

Получу ли я отчет на конец года?

Вы должны получить отчет на конец года под названием «Определенные государственные платежи» (форма 1099-G) за предыдущий год к 31 января текущего года.

Если я верну переплату, отобразится ли она в моих «Определенных государственных платежах» (форма 1099-G)?

Если я верну переплату, появится ли она в моих Определенных государственных платежах (форма 1099-G)?

Нет, в вашей федеральной налоговой декларации есть строка для сообщения о погашении переплаты.О возвращенной сумме следует указать в налоговой декларации, представленной за год, когда была произведена выплата.

Если я не получил свой 1099-G, как мне получить копию?

Если я не получил свой 1099-G, как я могу получить копию?

Вы можете бесплатно загрузить копию своей текущей формы «Определенные государственные платежи» (форма 1099-G) с веб-сайта DES. Ваш текущий 1099-G остается на веб-сайте DES в течение одного (1) года. После его удаления с веб-сайта вы можете запросить копию своего 1099-G, отправив письменный запрос по почте, факсу или электронной почте по адресу:

Отдел юридических услуг
Министерство торговли Северной Каролины
Отдел обеспечения занятости
Почтовый ящик 25903
Роли, Северная Каролина 27611-5903
Факс: 919-715-7194
Электронная почта: юридический[email protected]

За предоставление копии действующего 1099-G плата не взимается. Однако за 1099-G за предыдущие годы взимается комиссия в размере 15 долларов США.

Что если заявитель, как работодатель, не требует выплаты пособий с моего счета?

Как работодатель, что, если заявитель не требует выплаты пособий на мой счет?

Вы должны отвечать на все запросы о предоставлении информации относительно претензий со стороны DES.Ни заявители, ни работодатели не могут выбирать, с какого работодателя будет взиматься плата за претензию. Это определяется Законом о гарантиях занятости. Учитываются все случаи найма в течение базового периода заявителя и последняя работа заявителя перед подачей претензии.

Истец ушел без уведомления или причины. Почему я должен нести ответственность за выплаты, если в результате пострадал мой бизнес?

Истец ушел без уведомления или причины.Почему я должен нести ответственность за выплаты, если в результате пострадал мой бизнес?

Если вы являетесь работодателем базового периода и ваша учетная запись потенциально несет ответственность за часть расходов, связанных с заявлением о выплате пособий по UI, вам будет отправлено уведомление о первоначальном требовании и потенциальных расходах на ваш счет (форма NCUI 551). Вы должны предоставить своевременный и полный ответ на это уведомление, чтобы можно было выяснить причину увольнения. Ваш ответ будет использован для определения соответствующего действия в отношении ответственности, если таковая имеется, в отношении вашей учетной записи.

Как работодатель могу запросить отказ от начисления пособия по безработице?

Как работодатель могу подать запрос о том, что пособие по безработице не начисляется?

Работодатели с рейтингом опыта могут потребовать, чтобы пособия не списывались с их счетов в определенных ситуациях. Запросы на не взимание платы подаются путем своевременного ответа на уведомления, выпущенные DES. Чтобы запросить бесплатную оплату, работодатели базового периода должны заполнить и вернуть Уведомление о первоначальном требовании и потенциальных расходах на ваш счет (форма NCUI 551) в течение 15 дней с даты уведомления.Работодатели последнего и базового периодов должны заполнить и вернуть запрос на получение информации о увольнении от работодателя (форма NCUI 500AB) в течение 10 дней с даты уведомления. Работодатели могут потребовать не взимать плату по таким причинам, как увольнение сотрудника с работы без уважительной причины по вине работодателя и / или увольнение сотрудника за проступок.

Почему предприятиям сходит с рук выплата меньше минимальной заработной платы сотрудникам с ограниченными возможностями

По мере того, как мы приближаемся к финалу праймериз Демократической партии, может показаться, что у оставшихся кандидатов не так много общего.Бывший вице-президент Джо Байден выступает за возвращение к комфорту и нормальности эпохи Обамы, в то время как сенатор Берни Сандерс требует революции и фундаментальных изменений в функционировании американского правительства. И все же есть несколько вопросов, в которых они согласны не только друг с другом, но и с удивительным количеством совсем не умеренных республиканцев. Одна из таких общих проблем: прекращение минимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями.

Согласно малоизвестному постановлению под названием 14 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах, предприятия могут подавать заявки на получение разрешения на выплату работникам-инвалидам значительно ниже федеральной минимальной заработной платы в размере 7 долларов.25 в час. В некоторых случаях эта сумма может упасть до копейки. В одной особенно неприятной истории из отчета Национального совета по вопросам инвалидности за 2012 год женщина из Огайо, которая пообещала пригласить свою семью на ужин с первой зарплатой, была расстроена и удивлена, узнав, что она заработала всего 38 центов на всю зарплату. период.

Однако за последнее десятилетие велась тихая битва за прекращение практики. И Сандерс, и Байден пообещали покончить с минимальной заработной платой для людей с ограниченными возможностями.И даже при администрации Трампа и в некоторых красных штатах борьба за прекращение субминимальной заработной платы, как это называют в политических терминах, не сдерживалась.

В прошлом году Техас запретил государственные контракты с организациями, которые платят меньше федеральной минимальной заработной платы. Между тем, одним из самых ярых сторонников отмены минимальной заработной платы является член палаты представителей Кэти МакМоррис Роджерс, ранее занимавшая первое место среди республиканцев в Палате представителей. Макморрис Роджерс также является одним из самых надежных голосующих в повестке дня президента Трампа.Она поддержала снижение налогов Трампа, постоянно получает рейтинг A от NRA и недавно появилась в подкасте, выпущенном Heritage Foundation с целью продвижения нового ограничения на аборты. Она также является соавтором, вместе с представителем Демократической партии Александрией Окасио-Кортес, по последнему законодательству, запрещающему это исключение в отношении минимальной заработной платы.

Часть того, как Макморрис Роджерс и Окасио-Кортес оказались на одной стороне вопроса: инвалидность не ограничивается такими проблемами, как класс, раса, религия или любые другие демографические различия, которые часто формируют политическое мнение.Кто угодно может стать инвалидом. Любой может иметь ребенка-инвалида. Сын Макморриса Роджерса Коул страдает синдромом Дауна. В 2017 году Макморрис Роджерс сказал Roll Call: «Вы хотите сделать все, что в ваших силах, чтобы у вашего ребенка были все инструменты для достижения успеха».

История субминимальной заработной платы

В 1937 году президент Франклин Делано Рузвельт впервые призвал к введению федеральной минимальной заработной платы, в результате чего был принят Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Во время слушаний по закону министр труда Фрэнсис Перкинс попросила установить минимальную заработную плату для людей, которых она называла « некачественные работники », которых она определила как« лиц, которые по причине болезни, возраста или чего-то еще не могут нормально производиться.Вскоре стало ясно, что «некачественные работники» и «или что-то еще» будут интерпретироваться самым худшим из возможных способов. Некоторые в Конгрессе утверждали, что людям на юге США следует платить меньше минимальной заработной платы из-за того, что они «медленнее». Другие утверждали, что чернокожие рабочие изначально «не соответствовали стандартам», согласно отчету Исследовательской службы Конгресса.

Минимальная заработная плата для инвалидов, в отличие от других рекомендаций, не вызывала споров. На протяжении многих лет инвалиды оставались одной из немногих групп, получающих субминимальную заработную плату.

В 1938 году министр труда Фрэнсис Перкинс потребовала установить субминимальную заработную плату для «некачественных рабочих», что стало толковаться как можно хуже. Лондонский экспресс / Getty Images

Субминимальная заработная плата для некоторых конкретных категорий рабочих, таких как заключенных, сельскохозяйственных рабочих и рабочих, получающих чаевые, была разработана с учетом расовых предубеждений. Рестораны и железнодорожные операторы использовали чаевые, потому что это позволяло им экономить деньги, не платя недавно освобожденным рабам.

Однако эти законы не выделяют в явной форме цветных людей как категорию лиц с минимальной заработной платой. Джули Кристенсен, директор по политике и пропаганде Ассоциации людей, поддерживающих трудоустройство, заявила, что по сей день инвалиды остаются единственной группой людей, которая может получать зарплату ниже минимальной на основании неизгладимых черт. «Инвалидность — единственное освобождение, основанное на классе гражданина», — сказала она Vox.

Кроме того, в отличие от субминимальной заработной платы сельскохозяйственных рабочих и рабочих, получающих чаевые, не существует минимального размера оплаты труда инвалида .Вместо этого людям платят в зависимости от того, насколько они продуктивны, или в зависимости от их количества. Ставка устанавливается в процентах от производительности труда человека, не являющегося инвалидом.

Итак, если человек без инвалидности делает 100 виджетов в час по цене 7,25 доллара в час, а человек с ограниченными возможностями делает 20 виджетов в час, этот инвалид получает 1,45 доллара в час. Кроме того, если производительность снижается по причинам, не связанным с инвалидностью, например, из-за плохого управления или дефицита запасов, человек все равно получает заработную плату из расчета на единицу продукции.Таким образом, их заработная плата может быть чрезвычайно низкой по произвольным причинам, не зависящим от физических возможностей или контроля человека. (Между тем, люди, не являющиеся инвалидами, не всегда работают на пике продуктивности, и платить им меньше в выходной день незаконно и недопустимо.)

По словам Кристенсена, субминимальная заработная плата для людей с ограниченными возможностями не была зловещей по замыслу. Первоначально он был предназначен для переброски большого количества солдат-инвалидов, возвращающихся с мировых войн. В конце концов, люди должны были иметь возможность работать до полной производительности перед тем, как выйти из защищенной мастерской — изолированного рабочего места только для инвалидов, которое должно было использоваться как профессиональное обучение для людей с ограниченными возможностями

Однако вместо их первоначального использования по назначению, субминимальная заработная плата и закрытые мастерские стали постоянными для многих рабочих-инвалидов, особенно с ограниченными интеллектуальными возможностями.Несмотря на то, что их классифицируют как «профессиональную реабилитацию», немногие из них попадают в основной рабочий мир. Согласно аудиторской проверке Счетной палаты правительства за 2001 год, только 5 процентов работников защищенных мастерских когда-либо переходят на внешнюю работу с нормальной оплатой.

Помимо простого отсутствия возможностей, существуют многочисленные финансовые стимулы, позволяющие удерживать занятых на минимальной заработной плате до конца своей трудовой жизни. Росс Райан, человек из Орегона с умственной отсталостью, оставался в закрытой мастерской в ​​течение 22 лет, пока коллективный иск не закрыл ее.«В детстве мне не давали выбора, и это привело к тому, что я большую часть своей взрослой жизни чувствовал себя запертым в защищенной мастерской».

Поставщики социальных услуг для людей с ограниченными возможностями с самого начала были крупнейшей отраслью, представленной в 14 (c). Это означало, что у них была двойная роль как людей, которые должны были обеспечивать определенный уровень ухода и поддержки инвалидам, а также быть начальниками инвалидов.

Из-за инвалидности их рабочие часто были крайне бедны и игнорировались организованной рабочей силой.Это создало конфликт интересов, который сохраняется по сей день. Крупные некоммерческие организации, такие как Goodwill, могут предлагать более дешевую одежду в своих благотворительных магазинах, а такие организации, как SourceAmerica, могут получать большую прибыль и предоставлять товары и услуги по прибыльным государственным контрактам за небольшую часть стоимости, поскольку они могут законно оплачивать свою рабочую силу. час.

Долгая борьба с субминимальной заработной платой

Первый вызов субминимальной заработной плате возник в 1960-х годах во время бурного расширения гражданских прав для многих маргинализированных групп в Америке.Национальная федерация слепых возглавила обвинение.

Сенатор Уэйн Морс, демократ из штата Орегон, предложил довести «умеренно нетрудоспособных» до полной минимальной заработной платы в течение трехлетнего переходного периода, а заработная плата «тяжело инвалидам» составляла не менее половины федеральной минимальной заработной платы. Работодатели инвалидов, получающих субминимальную заработную плату, такие как Goodwill, на слушаниях в Сенате назвали это «нереальным» и «утечкой для экономики». Они также утверждали, что это изменение лишит «тяжелых инвалидов» возможности работать.Это та же самая критика, которую высказывали сторонники субминимальной заработной платы десятилетия спустя.

Вскоре последовали новые испытания. С 1970-х годов было несколько попыток изменить или отменить субминимальную заработную плату. Все они никуда не делись.

Во время одного из слушаний в подкомитете Палаты представителей по трудовым нормам в 1980 году Джерри Догерти из Национальной компании по оказанию помощи инвалидам заявил, что «для инвалидов важнее заработной платы возможность работать».

Он и другие, представляющие некоммерческие организации и предприятия с субминимальной заработной платой, утверждали, что инвалидам не нужна реальная оплата, потому что вместо этого они получали социальное обеспечение и другие государственные пособия.Его аргумент был явно убедительным, и субминимальная заработная плата оставалась более или менее неизменной.

Сенатор Уэйн Морс (D-OR) предложил повысить минимальную заработную плату для рабочих-инвалидов в 1960-х годах. Работодатели назвали это предложение «нереальным». Архив Беттманна / Getty Images

Однако есть некоторые успехи. В конце 60-х было сформировано Движение за самозащиты — первая политическая правозащитная организация, созданная людьми с ограниченными интеллектуальными возможностями и для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями, а к 1974 году движение распространилось на Соединенные Штаты.По мере того, как деинституционализация усиливалась, все больше и больше людей с ограниченными интеллектуальными возможностями переводились из крупных государственных учреждений в повседневное общество . Столкнувшись со свободой, некоторые люди воспользовались возможностью отстаивать себя и права таких же людей.

Затем, в 1988 году, была сформирована Ассоциация людей, поддерживающих трудоустройство, прежде всего с использованием недавно созданных федеральных грантов Министерства образования США. Сорок штатов получили гранты, чтобы помочь людям найти и сохранить обычную работу в сообществе, а не в традиционных специализированных мастерских с минимальной заработной платой.

Но только в 1990 году было принято важнейшее достижение политики в области гражданских прав инвалидов. Закон об американцах с ограниченными возможностями включает положения, призванные положить конец дискриминации при приеме на работу людей с ограниченными возможностями и юридически требовать приспособлений, таких как пандусы и программы чтения с экрана. К сожалению, это, по-видимому, мало повлияло на повышение уровня безработицы среди людей с ограниченными возможностями.

Однако то, что сделала ADA, закрепило права инвалидов как двухпартийную проблему.ADA и последующие поправки были поддержаны как демократами, так и республиканцами. В то время как некоторые основные аспекты политики в отношении инвалидов, такие как Medicaid, приобрели чрезвычайно политический характер, большая часть политики в отношении инвалидов по-прежнему является компетенцией обеих сторон.

В 2002 году Вермонт стал первым штатом, отменившим субминимальную заработную плату. Помимо того, что они были первыми, они были одними из самых успешных. Мало того, что больше нет субминимальной заработной платы, у них также самый высокий уровень занятости и самый высокий средний годовой доход для людей с умственными недостатками и нарушениями развития в стране.

Ари Нееман, бывший назначенец Обамы в Национальный совет по делам инвалидов, сказал Vox, что многие эксперты считают Вермонт образцом для трудоустройства инвалидов. Неемана особенно поразило изменение настроений. «Спустя годы многие из тех же людей, которые выступали против закрытия мастерских, пришли к тому, что увидели в этом благословение и начало больших возможностей для своих близких», — сказал он.

Число работников с субминимальной заработной платой сокращается. Но куда они идут?

Движение против субминимальной заработной платы набирает обороты медленно, но верно с тех пор, как Вермонт сделал первый скачок.Только за последние пять лет количество инвалидов, получающих заработную плату ниже минимальной заработной платы, сократилось более чем на 56 процентов.

Частично снижение является результатом того, что все больше и больше штатов запрещают субминимальную заработную плату для людей с ограниченными возможностями или, по крайней мере, значительно ограничивают эту практику. От Аляски до Техаса в 21 штате уже есть ограничения на субминимальную заработную плату для людей с ограниченными возможностями. Только на законодательной сессии 2020 года еще девять штатов намерены решить эту проблему.

Однако неясно, куда направляются эти рабочие. Уровень безработицы среди инвалидов остается неизменным с момента принятия Закона об американцах с ограниченными возможностями в 1990 году. Не каждый, кто покидает специализированную мастерскую, автоматически получает обычную работу. Каким же образом 100 000 человек, покидающих специализированные мастерские, не влияют на уровень безработицы?

Ответ заключается в том, что базовый уровень безработицы на самом деле не является оценкой количества людей, которые работают или не работают.Этим показателем является количество людей, которые активно ищут работу и которые ранее работали не менее шести месяцев. Люди в закрытых мастерских, получающие субминимальную заработную плату, считаются занятыми. Но люди, которые просто перестали искать работу после выхода из защищенной мастерской или вообще никогда не работали, не фигурируют в расчетах безработицы. Они вроде бы исчезают.

Некоторые исследования указывают на то, что все больше людей поступают в программы дневного ухода за взрослыми, а не в специализированные мастерские.Является ли это улучшением, спорят даже в рамках движения за отмену субминимальной заработной платы.

Джули Кристенсен твердо убеждена, что это не так. «С точки зрения APSE, мы не хотим, чтобы люди попадали в программы [дневного ухода за взрослыми]», — сказала она. Недостаточно просто отменить субминимальную заработную плату. Настоящая победа сообщества инвалидов будет означать увеличение числа инвалидов в основной рабочей силе.

«Безработица будет колебаться в зависимости от экономики. Это просто жизнь, — сказал Кристенсен.«Мы хотим сократить разрыв в занятости. Мы хотим, чтобы люди с ограниченными возможностями работали так же, как и люди без инвалидности ».

Важно отметить, что уровень инвалидности не обязательно связан с тем, сможет ли этот человек получить и сохранить основную работу. Сын Билла Стампфа, Кайл, страдающий синдромом Дауна и не говорящий, успешно работал в Papa John’s в Дабьюке, штат Айова, в течение пяти лет после того, как покинул защищенную мастерскую. Штумпф сказал, что изначально, как и многие родители, он боялся того, что может случиться с Кайлом, если закрытая мастерская закроется.«Изменения — это тяжело», — сказал он. Но Штумпф сказал, что Кайл любит свою новую работу. «Это видно по его лицу, — сказал Штумпф. «Он обычно бежит к машине, когда пора на работу».

Для Шона Фултона, который сказал, что предпочитает, чтобы его не называли инвалидностью — «Я просто Шон» — поворотным моментом стало участие в Движении за самозащиты. Ранее он проработал 25 лет в закрытой мастерской, где ему платили полцента за шлифовку кусков металла. Он до сих пор не знает, для чего использовались кусочки металла.

«Я начал узнавать, как я могу выйти и работать», — сказал он. «Я в долгу перед самозащитой». Сейчас он работает координатором образования и обучения в Arc of Indiana, обучая других людей с ограниченными интеллектуальными возможностями, как лучше отстаивать то, чего они хотят в жизни. Шон назвал работу в «Арке Индианы» «величайшим событием, которое когда-либо случалось с [ним]».

Судьба субминимальной заработной платы зависит от Конгресса.

В настоящее время в Конгрессе есть два законопроекта, касающихся минимальной заработной платы.Первый, Закон о повышении заработной платы, обязуется поднять минимальную заработную плату для всех работников, в том числе с ограниченными возможностями, до 15 долларов в час. Он был принят Палатой представителей Демократической партии, и сенаторы, включая кандидата в президенты Берни Сандерса, поддержали его, но маловероятно, что законопроект будет внесен в Сенат. Кристенсен похвалил включение людей с ограниченными возможностями в законопроект, но «большинство людей даже не подозревают, что в нем есть [отмена субминимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями]». По ее словам, это также не способствует созданию потенциала, необходимого для привлечения людей с ограниченными возможностями к основной рабочей силе.

Вместо этого Кристенсен с энтузиазмом относится к Закону о переходе к конкурентной занятости, который предусматривает период поэтапного отказа и укрепляет потенциал, чтобы люди с ограниченными возможностями, которые в настоящее время работают за минимальную заработную плату, не провалились. «Как сделать такой существенный сдвиг и одновременно нанести наименьший вред? Не хватает специалистов прямой поддержки, не хватает инструкторов по трудоустройству. Если бы мы проснулись завтра и всем в группе 14 (c) понадобился инструктор по трудоустройству, его бы просто не существовало », — сказала она.

Член палаты представителей Александрия Окасио-Кортез работает в баре в Квинсе, штат Нью-Йорк, 31 мая 2019 года, чтобы привлечь внимание к кампании One Fair Wage, которая призывает поднять федеральную минимальную заработную плату для работников, получающих чаевые, до полной минимальной заработной платы. Дрю Ангерер / Getty Images

Закон о преобразовании в конкурентную занятость решит эти проблемы. Учитывая, что законопроект Палаты представителей, коспонсорами которого выступили представители Макморриса Роджерса и Окасио-Кортес, гораздо более вероятно, что он будет принят, чем Закон о повышении заработной платы при широкой поддержке обеих партий.

Справедливая заработная плата для инвалидов — это «гораздо больше, чем просто зарплата», — сказал Макморрис Роджерс Vox. «Это основа для лучшей жизни».

Однако до сих пор сенатская версия законопроекта не была поддержана ни одним из сенаторов, которые сейчас или ранее баллотировались в президенты, включая Берни Сандерс и Элизабет Уоррен, за исключением Камалы Харрис.

Байден, однако, одобрил законопроект. Он также ответил на анкету Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями в начале марта, которая дает небольшое представление о том, как может выглядеть политика администрации Байдена в отношении инвалидности, поскольку он до сих пор не опубликовал всеобъемлющий план по инвалидности.(Напротив, Сандерс и бывший кандидат в президенты Пит Буттигиг представили свои в прошлом году , и оба представили подробные планы по инвалидности.) Хотя большинство ответов Байдена, похоже, сосредоточены на восстановлении политики эпохи Обамы, субминимальная заработная плата является одной из важных областей, в которых Байден готов сделать шаг вперед.

Между тем кампания Сандерса сообщила Vox, что помимо поддержки законодательных решений, таких как Закон о повышении заработной платы, Сандерс будет открыт для изучения возможности использования исполнительной власти для отмены субминимальной заработной платы.Теоретически он мог бы приказать Министерству труда прекратить выдачу и продление справок о минимальной заработной плате. Это вынудит ввести период поэтапного отказа и прекратить субминимальную заработную плату для людей с ограниченными возможностями. Использование исполнительной власти не является полностью беспрецедентным — Вермонт и Мэн просто отказались продлить свидетельства о субминимальной заработной плате в рамках своей стратегии по ее отмене.

В то время как Байден и Сандерс согласны с тем, чтобы ограничить минимальную заработную плату, их совершенно разные подходы проливают свет на то, как каждый из них может выбрать себе управление.В то время как Сандерс готов исследовать радикальные и нетрадиционные способы выполнения своей работы, Байден заинтересован в двухпартийном законодательстве, основанном на консенсусе, — столь же редком, как и в наши дни. В ближайшие недели станет более ясно, кто возглавит Демократическую партию на выборах, но так или иначе вопрос о субминимальной заработной плате будет стоять на повестке дня.

Сара Лутерман — независимый журналист и комментатор из Вашингтона, округ Колумбия. Она пишет о политике, исследованиях и культуре людей с ограниченными возможностями.Ее работы публиковались, среди других изданий, в Washington Post, Slate, New York Times и Undark Magazine. Следуйте за ней в Twitter .


У нас есть запрос

В такие моменты, когда люди пытаются понять варианты и вакцины, а дети возвращаются в школу, многие торговые точки снижают свой платный доступ. Контент Vox всегда бесплатный, отчасти благодаря финансовой поддержке наших читателей.Мы освещаем пандемию Covid-19 более полутора лет. С самого начала нашей целью было внести ясность в хаос. Чтобы предоставить людям информацию, необходимую для обеспечения безопасности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *