Средняя зарплата расчет формула: Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Как считать среднюю заработную плату по предприятию

На практике бухгалтер или кадровик могут столкнуться с вопросом: как считать среднюю заработную плату по предприятию. Дело в том, что налоговый инспектор при проведении камеральной проверки может сопоставить среднюю величину доходов наемного персонала компании с региональным значением прожиточного минимума и со среднеотраслевой величиной заработка работников.

Если итоги сравнения окажутся не в пользу предпринимателя, ФНС вызовет работодателя для дачи пояснений. Такие меры необходимы для выявления нанимателей, производящих выплату «черных» или «серых» зарплат. Если бухгалтер знает, как рассчитать среднюю заработную плату по предприятию, он сможет предупредить возникновение вопросов у налоговиков.

Используемая формула

Сотрудники налогового органа определяют среднее значение доходов наемного персонала компаний в расчете на одного человека. Налоговая инспекция пользуется в вычислениях сведениями из отчетности.

Все необходимые исходные данные имеются в распоряжении бухгалтера фирмы и руководителя до закрытия года. Как производится расчет средней заработной платы по предприятию? Формула имеет вид:

Средняя зарплата по фирме = Доходы ÷ ССЧ × 12

В показатель «Доходы» входит совокупный размер доходных начислений в пользу наемного персонала. Заработок берется до вычета из него налогов. ФНС принимает за основу сведения из поданных работодателем справок 2-НДФЛ.

Параметр «ССЧ» означает, что необходимо делить доходы на среднесписочную численность трудоустроенных на предприятии физических лиц. Число 12 соответствует количеству месяцев в расчетном диапазоне.

После проведения расчета средней заработной платы по предприятию необходимо сравнить полученный результат с двумя показателями:

• с федеральной и региональной величиной МРОТ, так как месячный доход работника, который трудился полный месяц, не должен быть ниже этого значения;
• показателями среднего дохода персонала по отрасли по информации, опубликованной Росстатом.

Особенностью такой методики расчета является то, что присутствует определенный процент погрешности. Неточности возникают в результате невозможности выделить численность сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня.

Формула не предполагает обособленное отражение всех случаев ухода работников в социальные отпуска (по уходу за малолетними детьми) и на больничные. При массовости обозначенных факторов их влияние на средний заработок будет существенным, что и надо будет указать при даче пояснений налоговикам.

Последствия

Налоговый инспектор при возникновении подозрений на ошибки в расчетах с персоналом или на несоблюдение работодателем правил оплаты труда направляет в адрес компании требование о представлении пояснений. Отреагировать на такой информационный запрос необходимо в течение 10 дней. Объяснения рекомендуется оформить в письменном виде.

Возможные варианты развития событий после представления пояснений:

Выводы инспектора	Последствия
Сотрудники налогового органа соглашаются с озвученными работодателем выводами.	Проверка завершается.
Налоговый инспектор признал доводы нанимателя недостаточно убедительными или вескими.	В итоге работодатель получает уведомительный бланк о вызове на комиссию. Форма такого документа приведена в Приказе от 08.05.2015 № ММВ-7-2/189@. Работодатель является на комиссию с комплектом документации, которая должна помочь ему убедить представителей фискального органа в отсутствии правонарушений.

Независимо от результатов рассмотрения дела комиссией оштрафовать работодателя налоговики не могут. Неправомочным будет и требование представить уточненную отчетность с отражением показателей, удовлетворяющих рекомендациям ФНС.

Отметим, что штрафы могут быть наложены на работодателя в соответствии с нормами части 1 статьи 19.4 КоАП РФ, если работодатель проигнорирует информационный запрос и вовремя не представит пояснения.

 

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя

Среднемесячная зарплата выплачивается руководителю по тем же основаниям, что и обычным работникам.

Разбираем, как правильно ее рассчитать и какие нюансы необходимо принять во внимание.

Есть несколько ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную зарплату:

• работник собрался в отпуск, необходимо сделать соответствующие выплаты;
• компания намерена компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска;
• бухгалтер рассчитывает выходное пособие;
• компания оплачивает обучение с отрывом от производства и пр.

Полный список причин, когда бухгалтер считает среднюю з/пл, содержится в ТК РФ.

Расчет средней зарплаты при командировке

Еще одна причина, по которой рассчитывается средняя з/пл — определение предельного соотношения выплат директору и рядовому персоналу. Расскажем об этом в следующем разделе.

Размер финансового вознаграждения рядового сотрудника может значительно отличаться от выплат директорам учреждений. Это закономерно: руководитель и главбух имеют солидный опыт, несут серьезную нагрузку, да и уровень их ответственности несопоставим с ответственностью обычных работников.

Вполне логично, что и доходы будут различаться. Но есть такие ситуации, когда законодательство устанавливает лимит соотношения доходов. Другими словами, з/пл директора учреждения может превышать з/пл обычного сотрудника до установленного законом предела.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Закон № 347-ФЗ от 03.07.2016 определил перечень организаций, которые обязаны соблюдать этот самый лимит соотношений.

Важно!

Требование касается государственных учреждений, которые финансируются из бюджетов разного уровня.

Так, для директоров ФГУП и их замов лимит варьирует в пределах от 1 до 8, для руководителей гос. внебюджетных фондов требования иные — от 1 до 10.

Чтобы найти предельную величину, необходимо предварительно рассчитать показатели среднемесячного заработка работников, осуществляющих деятельность на управленческих постах, и остальных работников, на основании чего определяется соотношение зарплат.

Обратите внимание!

Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы необходимо производить по итогам календарного года.

Существует общепринятый порядок расчета средней з/пл. Подробнее о нем можно узнать, ознакомившись со статьей 139 Трудового кодекса.

Важно!

В любых ситуациях среднюю з/пл определяют, исходя из фактически начисленного сотруднику заработка и времени, которое он фактически отработал за двенадцать календарных месяцев, истекших до периода, в котором бухгалтер рассчитывает среднемесячную зарплату. 

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле:

Важно!

Бухгалтер должен понимать, что указанный выше расчет осуществляется в отношении каждой единицы управленческого персонала. Если же сотрудник совмещает должности, то в расчет включаются как выплаты по основному месту деятельности, так и доплата за совмещение. В случае же совместительства к расчету принимается только оплата основной деятельности.

При определении размера среднемесячного заработка во внимание принимаются следующие выплаты

Учет премий при расчете средней заработной платы

В большинстве компаний стараются сохранить в тайне сведения о заработке сотрудников, сумме премиальных администрации и основного персонала, о размере окладов, расчете отпускных или компенсаций.

Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам.

Но наиболее остро стоит проблема с сохранением конфиденциальности размера выплат ТОП-менеджменту. Когда расчет зарплаты ведет штатная бухгалтерия, «засекретить» данную информацию не получится, потому что бухгалтер-расчетчик точно будет в курсе. А уже от него информация, чисто по-дружески, может стать доступной кому-то еще. И так далее.

В 1С-WiseAdvice обеспечивается полная сохранность конфиденциальных файлов. Никто из сотрудников компании-клиента не будет знать, сколько зарабатывают руководители.

О нашем подходе к начислению зарплаты

Подведем итог

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании.

В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Контрольные показатели установлены законодательством.

Заказать услугу

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Подписаться

Поделиться статьей

Расчет среднего значения — Excel для Mac

Чтобы научиться вычислять средние значения, используйте предоставленные образцы данных и описанные ниже процедуры.

Копирование примера данных

Чтобы лучше понять описываемые действия, скопируйте пример данных в ячейку A1 пустого листа.

1. Создайте пустую книгу или лист.

2. Выделите приведенный ниже образец данных.

   Примечание: Не выделяйте заголовки строк или столбцов (1, 2, 3…  A, B, C…) при копировании данных примера на пустой лист.

   Выбор примеров данных в справке

   Качество изделия	Цена за единицу	Количество заказанных изделий
   10	35	500
   7	25	750
   9	30	200
   10	40	300
   8	27	400
   5	20	200
   	Среднее качество изделий
   	Средняя цена изделия
   	Среднее качество всех изделий с оценкой качества выше 5

3. Нажмите клавиши +C.

4. Выделите на листе ячейку A1, а затем нажмите клавиши +V.

Расчет простого среднего значения

1. Выделите ячейки с A2 по A7 (значения в столбце «Качество изделия»).

2. На вкладке Формулы щелкните стрелку рядом с кнопкой Автоумма и выберитесреднее значение .

   Результат — 8,166666667.

Расчет среднего для несмежных ячеек

1. Выберите ячейку, в которой должно отображаться среднее значение, например ячейку A8, которая находится слева ячейки с текстом «Среднее качество изделия» в примере данных.

2. На вкладке Формулы щелкните стрелку рядом с кнопкой Автоумма кнопку Среднее инажмите клавишу RETURN.

3. Щелкните ячейку, которая содержит только что найденное среднее значение (ячейка A8 в этом примере).

   Если используется образец данных, формула отображается в строка формул, =СС00(A2:A7).

4. В строке формул выделите содержимое между скобками (при использовании примера данных — A2:A7).

5. Удерживая нажатой клавишу , щелкните ячейки, для чего нужно вычесть среднее значение, и нажмите клавишу RETURN. Например, выберите A2, A4 и A7 и нажмите клавишу RETURN.

   Выделенная ссылка на диапазон в функции СРЗНАЧ заменится ссылками на выделенные ячейки. В приведенном примере результат будет равен 8.

Расчет среднего взвешенного значения

В приведенном ниже примере рассчитывается средняя цена за изделие по всем заказам, каждый из которых содержит различное количество изделий по разной цене.

1. Выделите ячейку A9, расположенную слева от ячейки с текстом «Средняя цена изделия».

2. На вкладке Формулы нажмите кнопку Вставить функцию, чтобы открыть панель Построитель формул.

3. В списке построителя формул дважды щелкните функцию СУММПРОИЗВ.

   Совет: Чтобы быстро найти функцию, начните вводить ее имя в поле Поиск функции. Например, начните вводить СУММПРОИЗВ.

4. Щелкните поле рядом с надписью массив1 и выделите на листе ячейки с B2 по B7 (значения в столбце «Цена за единицу»).

5. Щелкните поле рядом с надписью массив2 и выделите на листе ячейки с C2 по C7 (значения в столбце «Количество заказанных изделий»).

6. В строке формул установите курсор справа от закрывающей скобки формулы и введите /

   Если строка формул не отображается, в меню Вид выберите пункт Строка формул.

7. В списке построителя формул дважды щелкните функцию СУММ.

8. Выделите диапазон в поле число1, нажмите кнопку DELETE и выделите на листе ячейки с C2 по C7 (значения в столбце «Количество изделий»).

   Теперь в строке формул должна содержаться следующая формула: =СУММПРОИЗВ(B2:B7;C2:C7)/СУММ(C2:C7).

9. Нажмите клавишу RETURN.

   В этой формуле общая стоимость всех заказов делится на общее количество заказанных изделий, в результате чего получается средневзвешенная стоимость за единицу — 29,38297872.

Расчет среднего, исключающего определенные значения

Вы можете создать формулу, которая исключает определенные значения. В приведенном ниже примере создается формула для расчета среднего качества всех изделий, у которых оценка качества выше 5.

1. Выделите ячейку A10, расположенную слева от ячейки с текстом «Среднее качество всех изделий с оценкой качества выше 5».

2. На вкладке Формулы нажмите кнопку Вставить функцию, чтобы открыть панель Построитель формул.

3. В списке построителя формул дважды щелкните функцию СРЗНАЧЕСЛИ.

   Совет: Чтобы быстро найти функцию, начните вводить ее имя в поле Поиск функции. Например, начните вводить СРЗНАЧЕСЛИ.

4. Щелкните поле рядом с надписью диапазон и выделите на листе ячейки с A2 по A7 (значения в столбце «Цена за единицу»).

5. Щелкните поле рядом с надписью условие и введите выражение «>5».

6. Нажмите клавишу RETURN.

   Такая формула исключит значение в ячейке A7 из расчета. В результате будет получено среднее качество изделий, равное 8,8.

   Совет: Чтобы использовать функцию СРЗНАЧЕСЛИ для расчета среднего без нулевых значений, введите выражение «<>0» в поле условие.

Чтобы научиться вычислять средние значения, используйте предоставленные образцы данных и описанные ниже процедуры.

Копирование примера данных

Чтобы лучше понять описываемые действия, скопируйте пример данных в ячейку A1 пустого листа.

1. Создайте пустую книгу или лист.

2. Выделите приведенный ниже образец данных.

   Примечание: Не выделяйте заголовки строк или столбцов (1, 2, 3…  A, B, C…) при копировании данных примера на пустой лист.

   Выбор примеров данных в справке

   Качество изделия	Цена за единицу	Количество заказанных изделий
   10	35	500
   7	25	750
   9	30	200
   10	40	300
   8	27	400
   5	20	200
   	Среднее качество изделий
   	Средняя цена изделия
   	Среднее качество всех изделий с оценкой качества выше 5

3. Нажмите клавиши +C.

4. Выделите на листе ячейку A1, а затем нажмите клавиши +V.

Расчет простого среднего значения

Рассчитаем среднее качество изделий двумя разными способами. Первый способ позволяет быстро узнать среднее значение, не вводя формулу. Второй способ предполагает использование функции «Автосумма» для расчета среднего значения и позволяет вывести его на листе.

Быстрый расчет среднего

1. Выделите ячейки с A2 по A7 (значения в столбце «Качество изделия»).

2. На строка состояния щелкните стрелку всплывающее меню (если вы используете образец данных, вероятно, область содержит текст Sum=49),а затем выберите среднее .

   Результат — 8,166666667.

   Примечание: Если строка состояния не отображается, в меню Вид выберите пункт Строка состояния.

Расчет среднего с отображением на листе

1. Выберите ячейку, в которой должно отображаться среднее значение, например ячейку A8, которая находится слева ячейки с текстом «Среднее качество изделия» в примере данных.

2. На панели инструментов Стандартная под названием книги щелкните стрелку рядом с кнопкой кнопку Среднее и нажмите клавишу RETURN.

   Результат составляет 8,166666667 — это средняя оценка качества всех изделий.

   Совет: Если вы работаете с данными, в которые перечислены числа в строке, выберите первую пустую ячейку в конце строки, а затем щелкните стрелку рядом с кнопкой .

Расчет среднего для несмежных ячеек

Существует два способа расчета среднего для ячеек, которые не следуют одна за другой. Первый способ позволяет быстро узнать среднее значение, не вводя формулу. Второй способ предполагает использование функции СРЗНАЧ для расчета среднего значения и позволяет вывести его на листе.

Быстрый расчет среднего

1. Выделите ячейки, для которых вы хотите найти среднее значение. Например, выделите ячейки A2, A4 и A7.

   Совет: Чтобы выбрать несмещные ячейки, щелкните их, удерживая клавишу.

2. На строка состояния щелкните стрелку всплывающее меню и выберите среднеезначение .

   В приведенном примере результат будет равен 8.

   Примечание: Если строка состояния не отображается, в меню Вид выберите пункт Строка состояния.

Расчет среднего с отображением на листе

1. Выберите ячейку, в которой должно отображаться среднее значение, например ячейку A8, которая находится слева ячейки с текстом «Среднее качество изделия» в примере данных.

2. На панели инструментов Стандартная под названием книги щелкните стрелку рядом с кнопкой кнопку Среднее и нажмите клавишу RETURN.

3. Щелкните ячейку, которая содержит только что найденное среднее значение (ячейка A8 в этом примере).

   Если используется образец данных, формула отображается в строка формул, =СС00(A2:A7).

4. В строке формул выделите содержимое между скобками (при использовании примера данных — A2:A7).

5. Удерживая нажатой клавишу , щелкните ячейки, для чего нужно вычесть среднее значение, и нажмите клавишу RETURN. Например, выберите A2, A4 и A7 и нажмите клавишу RETURN.

   Выделенная ссылка на диапазон в функции СРЗНАЧ заменится ссылками на выделенные ячейки. В приведенном примере результат будет равен 8.

Расчет среднего взвешенного значения

В приведенном ниже примере рассчитывается средняя цена за изделие по всем заказам, каждый из которых содержит различное количество изделий по разной цене.

1. Выделите ячейку A9, расположенную слева от ячейки с текстом «Средняя цена изделия».

2. На вкладке Формулы в разделе Функция выберите пункт Построитель формул.

3. В списке построителя формул дважды щелкните функцию СУММПРОИЗВ.

   Совет: Чтобы быстро найти функцию, начните вводить ее имя в поле Поиск функции. Например, начните вводить СУММПРОИЗВ.

4. В разделе Аргументы щелкните поле рядом с надписью массив1 и выделите на листе ячейки с B2 по B7 (значения в столбце «Цена за единицу»).

5. В разделе Аргументы щелкните поле рядом с надписью массив2 и выделите на листе ячейки с C2 по C7 (значения в столбце «Количество заказанных изделий»).

6. В строке формул установите курсор справа от закрывающей скобки формулы и введите /

   Если строка формул не отображается, в меню Вид выберите пункт Строка формул.

7. В списке построителя формул дважды щелкните функцию СУММ.

8. В разделе Аргументы щелкните диапазон в поле число1, нажмите кнопку DELETE и выделите на листе ячейки с C2 по C7 (значения в столбце «Количество изделий»).

   Теперь в строке формул должна содержаться следующая формула: =СУММПРОИЗВ(B2:B7;C2:C7)/СУММ(C2:C7).

9. Нажмите клавишу RETURN.

   В этой формуле общая стоимость всех заказов делится на общее количество заказанных изделий, в результате чего получается средневзвешенная стоимость за единицу — 29,38297872.

Расчет среднего, исключающего определенные значения

Вы можете создать формулу, которая исключает определенные значения. В приведенном ниже примере создается формула для расчета среднего качества всех изделий, у которых оценка качества выше 5.

1. Выделите ячейку A10, расположенную слева от ячейки с текстом «Среднее качество всех изделий с оценкой качества выше 5».

2. На вкладке Формулы в разделе Функция выберите пункт Построитель формул.

3. В списке построителя формул дважды щелкните функцию СРЗНАЧЕСЛИ.

   Совет: Чтобы быстро найти функцию, начните вводить ее имя в поле Поиск функции. Например, начните вводить СРЗНАЧЕСЛИ.

4. В разделе Аргументы щелкните поле рядом с надписью диапазон и выделите на листе ячейки с A2 по A7 (значения в столбце «Цена за единицу»).

5. В разделе Аргументы щелкните поле рядом с надписью условие и введите выражение «>5».

6. Нажмите клавишу RETURN.

   Такая формула исключит значение в ячейке A7 из расчета. В результате будет получено среднее качество изделий, равное 8,8.

   Совет: Чтобы использовать функцию СРЗНАЧЕСЛИ для расчета среднего без нулевых значений, введите выражение «<>0» в поле условие.

Расчет средней заработной платы — RasZp.ru

Согласно Трудовому кодексу (ТК), во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

 
В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

В каких случаях за сотрудником сохраняется средняя зарплата

В соответствии с ТК РФ, работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:

1.  При принудительном переводе сотрудника на другую должность/работу на период до 1-го месяца. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа и др.), в случае простоя предприятия, при замещении другого работника в связи с форс-мажором. Согласно статье 72.2  ТК РФ, оплата работы сотрудника, переведенного на новое место без его согласия, рассчитывается, исходя из выполняемой им работы, но не может быть меньшей средней зарплаты на прежней должности.

2. При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ.

3. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска согласно статье 144 вышеупомянутого Кодекса.

4. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы. Согласно ст. 84 ТК, если нарушение правил заключения договора произошло не по вине сотрудника, ему должны выплатить выходное разовое пособие в размере среднемесячного заработка.

5. При участии сотрудника в комиссии, разбирающей трудовые споры, согласно статье 171 ТК.

6. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями 127 и 126 ТК. Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением. Оплачивается не больше 28 отпускных дней (календарных).

7. При простое, возникшем по вине работодателя. Компенсация выплачивается согласно ст. 157 ТК и не может составлять меньше, чем 2/3 средней зарплаты сотрудника.

8. При невыполнении работником норм труда, должностных либо трудовых обязанностей по вине работодателя согласно 155-й статье ТК. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.

9. При исполнении общественных/государственных обязанностей согласно 170-й статье ТК.

10.  При направлении сотрудника в служебную командировку (167-я статья ТК РФ).

11. При предоставлении сотруднику, совмещающему обучение и работу, учебного отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК. Учебный отпуск предоставляется при первом получении соответствующего образования либо при направлении сотрудника на обучение работодателем согласно подписанному обеими сторонами соглашению об обучении или трудовому договору. Документ должен быть оформлен в письменном виде.

Также сотруднику, совмещающему обучение и работу, выплачивают половину средней зарплаты за время, в течение которого он был освобожден от работы при установленной сокращенной (на 7 часов) неделе, если он учится в ВУЗе/ПТУ на очно-заочной или заочной форме обучения. Это регламентируется ст. 176, 174 и 173 ТК РФ.

12. При выплате новым собственником предприятия компенсации в связи с расторжением договора трудоустройства с руководителем, замруководителя или главным бухгалтером организации. Согласно 181-й статье ТК, размер такой компенсации должен составлять минимум 3 среднемесячные зарплаты сотрудника.

13. При выплате выходного пособия (в соответствии с 178-й статьей) в связи с расторжением договора по трудоустройству по следующим причинам:

● ликвидация предприятия. Оплачивается до 2-х месяцев, в некоторых случаях – 3 мес.;

● отказ сотрудника переходить на другую работу/должность по состоянию здоровья. Оплата производится за 2 недели, исходя из среднего заработка. У сотрудника должно быть соответствующее медицинское заключение;

● отказ работника переезжать в другой город/регион вместе с организацией. Оплачивается 2 недели;

● сокращение штата. Оплачивается 2 месяца, реже – 3 мес.;

● призыв сотрудника службу в вооруженные силы. Оплачивается 2 недели;

● отказ сотрудника продолжать работу, вызванный изменением условий договора трудоустройства. Оплачивается 2 недели;

● признание недееспособности сотрудника. Компенсация начисляется за 2 недели.
● признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением признание недееспособности сотрудника.
Компенсация начисляется за 2 недели.

14. При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Согласно 182-й статье, такая компенсация может быть выплачена:

● в связи с профессиональным заболеванием, трудовым увечьем или другим уроном для здоровья, вызванного работой. Компенсация начисляется в размере среднемесячного заработка на прежней должности и выплачивается до выздоровления работника или установления факта постоянной потери профессиональной трудоспособности;

● на основании заключения доктора. Начисляется за 1 месяц с момента перевода, размер компенсации равен среднемесячной зарплате.

15. При сдаче сотрудником крови либо ее составляющих. Компенсация начисляется согласно 186-й статье за дни сдачи и отпуска, предоставленного в связи с этим.

16. При прохождении медобследования/медосмотра сотрудниками, которые обязаны проходить данную процедуру согласно 185-й статье ТК.

17. На период приостановления работы предприятия в связи с временным запретом либо административным приостановлением деятельности, вызванным нарушением нормативных требований охраны труда, возникших не по вине сотрудника. Начисление выплат регламентируется 220-й статьей ТК.

18. При направлении сотрудника на повышение квалификации, если это предусматривает отрыв от производства, согласно 187-й ст. ТК.

19. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно 254-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:

● для беременных – на протяжении всего периода работы. Также средний заработок сохраняется при освобождении будущей матери от работы до перевода ее на новую должность и при прохождении диспансеризации;

● для женщин, имеющих маленьких детей – до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

1. При возмещении сотруднику не полученной им зарплаты согласно 234-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется в случае:

● если работодатель несвоевременно выполнил или отказался выполнять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности;

● если работника незаконно отстранили от работы, уволили либо перевели на другую должность;

● если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, внес в данный документ не соответствующее законодательству или неправильное формулирование причины увольнения сотрудника.

Статья 396 ТК гласит, что решение о восстановлении незаконно уволенных или незаконно переведенных работников должно быть выполнено немедленно. При задержке выполнения указанного решения работнику компенсируется разница в зарплате или на основе среднемесячного заработка выплачивается компенсация за задержку заработной платы за весь период задержки.

21. При предоставлении работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом. Согласно 262-й статье, такому сотруднику ежемесячно предоставляется 4 выходные дня.

22. При предоставлении женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, дополнительных перерывов для кормления в соответствии с 258-й статьей ТК.

23. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора с сотрудником предприятия, которое находится в районах Крайнего Севера либо местности, приравненной к таким регионам. Компенсация выплачивается согласно 318-й статье ТК в случае, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Оплачивается до трех месяцев, иногда – до шести.

24. При выплате компенсации при прекращении договора трудоустройства с руководителем предприятия по решению работодателя, если указанный руководитель не обвиняется в каких-либо незаконных действиях или бездействию, повлекшему за собой негативные последствия. Согласно 279-й статье, минимальный размер выплаты составляет 3 средние зарплаты.

25. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Согласно 296-й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка.

Порядок расчета средней зарплаты

Процедура расчета среднемесячного заработка регламентируется 139-й статьей ТК и Постановлением №922 Правительства РФ, датированным 24 декабря 2007 г. При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты работы и применяемые у конкретного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат. Такими выплатами могут быть:

1. Зарплата, с учетом коэффициентов и надбавок:

● по тарифам;

● по окладу;

● в виде процента от выручки;

● сдельная и др.

Принимаются во внимание надбавки или выплаты, осуществляемые в неденежной форме (к примеру, оплата питания работникам). Если зарплата была рассчитана по прошлогодним итогам, то ее, вне зависимости от времени начисления, учитывают в расчетах как заработок, относящийся к прошлому году.

2. Премии и все прочие разновидности вознаграждений, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие типы выплат, которые относятся к заработной плате у конкретного работодателя.

Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера (материальная помощь, пособия), любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:

● отработанного времени;

● начисленной сотруднику зарплаты.

Принимаются во внимание данные за 12 месяцев (календарных), предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок. Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число (включительно) соответствующего месяца. Для февраля последним днем будет 28 или 29 число.

Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:

● сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;

● работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;

● за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;

● сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п. 5 Постановления №922, среднемесячный заработок определяют на основе зарплаты, начисленной за двенадцать календарных месяцев, которые идут перед расчетными. Это регламентируется 6-м пунктом Постановления №922.

Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. нет отработанных фактически дней и начислений зарплаты, то среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из величины зарплаты, начисленной за отработанные по факту дни в том месяце, в котором выполняют расчет среднего заработка (7-й пункт Постановления №922).

Как рассчитывается средняя зарплата для компенсаций за неиспользованный отпуск и оплаты самих отпусков

Согласно 139-й статье ТК, для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 месяцев (календарных). При этом сумма зарплаты и других выплат, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка, делится на число месяцев (12), затем – на среднее количество календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года). Полученная в результате таких вычислений цифра и будет означать «цену» одного дня.

Среднедневной заработок, используемый для начисления оплаты отпусков, измеряемых в рабочих днях и для компенсационных выплат за неиспользованные отпуска, рассчитывается посредством деления общей суммы зарплаты на количество рабочих календарных дней при стандартной 6-дневной рабочей неделе.

Как рассчитывается средняя зарплата в других случаях

Среднедневной заработок рассчитывается посредством деления суммы зарплаты, фактически начисленной за все отработанные дни соответствующего периода, на число отработанных дней в указанный период. К зарплате добавляются все вознаграждения и премии, которые нужно учитывать согласно 15-му пункту Постановления №922. По такой схеме рассчитывается среднедневной заработок для всех случаев, кроме компенсационных выплат за неиспользованные отпуска и оплаты самих отпусков.

Следует знать, что обычно компенсации, рассчитанные на основе среднемесячной зарплаты, работодатель оплачивает за счет собственных денег. Исключением являются следующие выплаты:

1. Связанные с исполнением сотрудником воинской обязанности, согласно 170-й статье ТК. Такие выплаты компенсируются предприятию средствами из федерального бюджета или военного комиссариата. Порядок начисления описан в Правилах компенсации расходов, которые несут граждане РФ и организации в связи с выполнением закона о воинской обязанности.

2. Оплата выходных дней, предоставляемых сотруднику дополнительно для ухода за ребенком-инвалидом согласно 262-й статье ТК. Такие выплаты организации компенсируют органы ФСС за счет денег федерального бюджета.
 

 
 

 

Средняя зарплата: алгоритм расчета, проверки, налогообложение

(ответы на вопросы с вебинара, который состоялся 14.11.2017)

Средняя зарплата для оплаты отпуска

Необходимо при расчете средней зарплаты для оплаты отпуска исключать сумму отпускных за прошлый год, пришедшегося на месяцы расчетного периода?

ОТВЕТ: Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

При исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпуска в фактический заработок включаются выплаты за период, в течение которого работнику сохраняют средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью (абз. 4 п. 3 Порядка № 100). При этом сумма отпускных включается в заработок того месяца расчетного периода, за который (а не в котором!) они были начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11).

Итак, период предыдущего отпуска и сумму начисленных отпускных не нужно исключать при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска. Подробнее об алгоритме исчисления средней зарплаты — в материале «Расчет отпускных» газеты № 181/2017.

Можно ли не проводить корректировку среднего заработка, а начислить отпускные исходя из последнего размера оклада?

ОТВЕТ: При определении расчетного периода, заработка для исчисления средней зарплаты и суммы отпускных необходимо руководствоваться нормами Порядка № 100, то есть:

• расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, или фактическое время работы (месяцы с 1-го по 1-е число), если работник работает меньше 12 месяцев. При этом исключаются из расчетного периода праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых согласно законодательству (или по уважительным причинам) заработок не сохранялся или сохранялся частично;
• в заработок для исчисления средней зарплаты включают все выплаты, перечисленные в п. 3 данного Порядка, приходящиеся на расчетный период;
• корректируют заработок на коэффициент повышения оклада, если оно произошло согласно законодательству или по решению, предусмотренному колдоговором, — в течение расчетного периода или при сохранении среднего заработка;
• рассчитывают среднюю зарплату за календарный день в соответствии с п. 7 Порядка № 100;
• начисляют отпускные, умножив среднедневную зарплату на количество календарных дней отпуска.

Среднюю зарплату можно рассчитать исходя из размера должностного оклада только в случае, если работник не имел заработка не по своей вине (абз. 3 п. 4 Порядка № 100). Если же есть расчетный период и выплаты за данный период, то именно они участвуют в расчете средней зарплаты. В случае же если было повышение оклада в течение расчетного периода, то среднюю зарплату определяют в соответствии с п. 10 Порядка № 100 — с учетом коэффициента повышения оклада.

Как рассчитать среднюю зарплату для отпуска, если оклад работника составляет 50 000 грн?

ОТВЕТ: В данном случае применяют общий алгоритм расчета средней зарплаты для оплаты отпуска, предусмотренный п. 7 Порядка № 100. То есть исчисление проводят исходя из выплат за расчетный период и количества календарных дней расчетного периода, определенных согласно п. 2 Порядка № 100.

Если же работник не имел заработка в расчетном периоде (либо не отработал полный календарный месяц), то средняя зарплата исчисляется исходя из должностного оклада (50 000 грн). Алгоритм исчисления для такого случая Минсоцполитики разъяснило в письмах от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13, от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13).

Можно ли не проводить корректировку средней зарплаты, воспользовавшись п. 10 Порядка № 100 относительно проведения корректировки в связи с затруднительным финансовым положением предприятия?

ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия имеют право проводить корректировку средней зарплаты в пределах финансовых возможностей. Это значит, что они могут уменьшать коэффициент корректировки. Однако п. 10 Порядка № 100 не лишает предприятие обязанности проводить корректировку (см. письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07, от 05.12.2005 г. № 06-4/165).

Следовательно, для уменьшения коэффициента корректировки в связи с затруднительным финансовым положением необходимо:

• провести анализ имеющихся финансовых возможностей предприятия;
• издать приказ (распоряжение) об уменьшении корректирующего коэффициента, предварительно согласовав это с профсоюзом или с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (см. письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).

Непроведение корректировки средней зарплаты в случае повышения тарифных ставок (окладов) является нарушением законодательства о труде. За данное нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ предусмотрена ответственность, а именно — финансовый штраф в размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (см. письмо Минсоцполитики от 16.08.2016 г. № 1143/13/84-16). Также за подобное нарушение к должностным лицам предприятий может применяться админштраф, предусмотренный ч. 1 ст. 41 КоАП, в размере от 510 до 1700 грн. Дела о наложении административных штрафов по этому основанию рассматривают суды.

Необходимо ли проводить доплату до минзарплаты, если за 30 к.дн. октября 2017 года начислены отпускные в сумме 3000 грн?

ОТВЕТ: Сумму доплаты до минзарплаты определяют пропорционально выполненной норме работы или отработанному рабочему времени (ч. 5 ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/96-ВР). Поскольку в октябре нет ни одного отработанного рабочего дня, то доплату до минзарплаты в этом месяце не осуществляют. Подробнее об этом — в материале «Как проводить корректировку отпускных и определять сумму доплаты до минзарплаты» газеты № 116/2017.

С 1 апреля 2017 года работники центров социальных служб для семьи, детей и молодежи утратили статус должностных лиц органов местного самоуправления (далее — ОМС), их перевели на другие должности с оплатой по ЕТС согласно приказу директора. Как начислять отпускные таким работникам и проводить ли корректировки заработка в соответствии с п. 10 Порядка № 100?

ОТВЕТ: Корректировка средней зарплаты проводится в связи с повышением окладов в соответствии с актами законодательства, если работник занимает одну и ту же должность до повышения окладов и после их повышения (см. письмо Минсоцполитики от 11.05.2017 г. № 1398/0/101-17).

Поскольку работники центра с 01.04.2017 занимают другие должности, на которых установлены иные оклады и условия оплаты труда, то не нужно корректировать заработок и среднюю зарплату для оплаты отпускных.

Анализ нормативно-правовых актов свидетельствует, что в данном случае, вероятнее всего, произошла реорганизация путем преобразования органа местного самоуправления в коммунальное заведение (учреждение), предусматривающая ликвидацию одного юрлица и образование другого. Поэтому нужно было уволить работников из органа местного самоуправления и принять на работу во вновь созданное бюджетное учреждение.

Таким образом, должно было произойти изменение организационно-правовой формы бюджетного учреждения, предусматривающее внесение изменений в ЕГР.

Именно поэтому Минсоцполитики в письме от 11.05.2017 г. № 1398/0/101-17 предлагает период до изменения структуры зарплаты (до 01.04.2017) исключить из расчетного периода. То есть фактически министерство рекомендует проводить исчисление отпускных, руководствуясь абз. 7 п. 2 Порядка № 100, исходя из новых условий труда. Данная норма распространяется только на органы государственной власти и органы местного самоуправления (которым указанный центр был и формально им он и остался, поскольку преобразования с надлежащей процедурой не произошло). Подробнее об этом — в материале «Изменился статус работников социальных служб — корректировку средней зарплаты для отпускных не проводим» газеты № 129/2017.

Средняя зарплата для оплаты больничных

Будет ли включаться в страховой стаж для оплаты больничных период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Является ли обязательным условием для зачисления страхового стажа получение в данный период помощи из бюджета?

ОТВЕТ: Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (п. 2 ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон о соцстрахе).

Страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее (ч. 2 ст. 21 Закона о соцстрахе).

До 01.01.2011 период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включался в страховой стаж, далее, с 01.01.2011 по 13.12.2013, — не включался, а с 14.12.2013 — снова засчитывается (в т.ч. и период с 01.01.2011 по 13.12.2013).

При этом начиная с 1 января 2011 года за лиц, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в соответствии с законом получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и/или пособие при рождении ребенка, уплачивается ЕСВ в размере минимального страхового взноса (пп. 2 п. 1 Порядка начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за некоторые категории застрахованных лиц, утвержденного постановлением КМУ от 02.03.2011 г. № 178).

Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком до трех лет до 01.01.2011 засчитывается в страховой стаж, поскольку это прямо предусматривалось законодательством, нынче он тоже включается. Поэтому работодатель-страхователь при назначении страховых выплат должен руководствоваться исключительно сведениями из Реестра застрахованных лиц (форма ОК-7), в котором указан страховой стаж, в т.ч. и за период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Необходимо ли при расчете средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности учитывать доплату до минзарплаты? Нужно ли делать доплату до минзарплаты, если больничные за полный месяц или зарплата за сентябрь вместе с суммой больничных за этот месяц составляют менее 3200 грн?

ОТВЕТ: В заработок для исчисления среднедневной зарплаты включается зарплата, на которую начислен ЕСВ и которая включена в отчет по ЕСВ, представляемый в ГФС (п.п. 3 и 32 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266). Поскольку доплата до минзарплаты является дополнительной зарплатой, на которую начисляется ЕСВ, ее включают в заработок для исчисления средней зарплаты для оплаты временной нетрудоспособности.

Если, например, размер фактической средней зарплаты — 90 грн, то сумма больничных за 30 к.дн. сентября составит 2700 грн. В этом случае доплачивать до минзарплаты не нужно, ведь нет ни одного отработанного рабочего дня.

Если же, скажем, в сентябре 2017 года начислена зарплата за 11 рабочих дней в сумме 1650 грн и больничные за 12 к.дн. — 1080 грн, всего — 2830 грн. Тогда нужно определить гарантированный минимальный размер зарплаты пропорционально, то есть за 11 рабочих дней:

(3200 грн : 21 р.дн.) х 11 р.дн. = 1676,19 грн.

Сумма доплаты до минзарплаты будет равна:

1676,19 грн — 1650 грн = 26,19 грн.

Общая сумма начисленной в сентябре 2017 года зарплаты и больничных составит:

1650 грн + 26,19 грн + 1080 грн = 2756,19 грн.

Несмотря на то что общая сумма дохода за сентябрь менее 3200 грн, гарантированный минимальный размер зарплаты в данном случае соблюден.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

бухгалтер-эксперт

Определение разницы между средней и средней заработной платой

Средняя и средняя заработная плата являются показателями центральной тенденции или «середины рынка» в отношении компенсации.

Многие организации нацелены на оплату труда сотрудников по средней или медианной ставке, чтобы сотрудники получали конкурентоспособную компенсацию, в то время как бизнес по-прежнему управляет общими затратами. Однако также важно знать, почему различаются средняя и медианная зарплаты, поскольку это может привести к различным решениям о компенсации в вашей организации.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать среднюю базовую, среднюю или среднюю зарплату, сложив все зарплаты для выбранной группы сотрудников, а затем разделив сумму на количество сотрудников в группе.

Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов. Итого 190 000 долларов делится на 3, что дает среднюю зарплату 63 333 доллара.

Средняя зарплата представляет собой то, что зарабатывает «типичный сотрудник», и может быть увеличена или уменьшена за счет высоких или низких зарплат на крайних концах распределения.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать средний базовый оклад, расположив оклады для группы сотрудников в порядке убывания, а затем указав оклад, который представляет собой среднюю точку распределения. Пятьдесят процентов заработной платы меньше медианы, а пятьдесят процентов заработной платы больше медианы.

Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов.Средняя зарплата, или средняя зарплата, составляет 50 000 долларов.

Поскольку медианная зарплата представляет собой конкретную точку в распределении, ее нельзя подтянуть вверх или вниз за счет зарплат на крайних концах распределения. Поэтому это считается более нейтральным показателем центральной тенденции, особенно в небольшой группе зарплат, где одно экстремальное значение может непропорционально повлиять на расчет среднего.

Победа в войне заработной платы: средняя зарплата vs.Средняя зарплата

Средняя и медианная зарплата — полезные вычисления, но что важнее?

Специалисты по компенсациям обычно предпочитают сравнивать со средней заработной платой, поскольку она считается более нейтральной, чем средняя.

Однако знание того, находится ли среднее значение выше или ниже медианы и на сколько это, может помочь специалистам по персоналу понять общую форму распределения заработной платы. Например, средняя заработная плата, которая намного выше средней зарплаты, указывает на то, что, вероятно, есть несколько сотрудников, зарабатывающих значительно больше, чем вся группа.

В конце концов, наиболее поучительным является соотношение между двумя числами.

Что означает средняя зарплата? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 24 июля 2020 г.

Различные организации, ассоциации и правительственные учреждения сообщают о средней заработной плате по многим профессиям. Эти статистические данные помогают понять экономику, помогают работодателям быть конкурентоспособными в удержании сотрудников и помогают соискателям трудоустройства вести переговоры о своей зарплате.Средняя зарплата, также называемая средней зарплатой, рассчитывается с использованием всех данных о зарплате.

Средняя зарплата

Средняя заработная плата рассчитывается на основе заявленных зарплат респондентов. По данным Бюро статистики труда, определение средней заработной платы состоит в сложении заработных плат в выборке, а затем делении на количество респондентов. Результат — средняя заработная плата всех опрошенных. Данные о средней заработной плате могут относиться к одной профессии, отрасли, дисциплине, домохозяйству, возрасту, уровню образования или основываться на других статистических данных.Важно отметить, что значения аномалий могут искажать среднее значение.

Включенная заработная плата

Когда исследовательские организации собирают данные для оценки средней заработной платы, она включает и исключает некоторую информацию для более точного расчета средней заработной платы. В качестве примера: Бюро статистики труда включает базовую заработную плату, надбавки на стоимость жизни, выплаты за работу в опасных условиях, такие стимулы, как комиссионные с продаж и производственные надбавки, а также чаевые. Как правило, включаемая заработная плата — это заработная плата, обещанная работодателем по трудовому договору.

Заработная плата без учета

Заработная плата без учета заработной платы часто состоит из оплаты труда присяжных, сверхурочных, выходных пособий, разницы между сменами, бонусов компании, которые не включаются в комиссионные, и других бонусов, связанных с заработной платой, а также таких льгот, как компенсация за обучение. Поскольку эти виды доходов часто не входят в компенсационный пакет работодателя, они не включаются в статистику средней заработной платы. Обычно такие виды компенсации считаются «дополнительными льготами».

Прочие данные о заработной плате

Наряду со средней заработной платой в статистику часто включается медианная заработная плата для анализа заработной платы на основе процентилей.По данным Управления социального обеспечения, средняя зарплата — это 50-й процентиль, или точная средняя зарплата. Заработная плата не в 50-м процентиле ниже или выше медианы. Процентили отражают зарплаты, которые могут быть разными.

В качестве примера, самые низкие процентили могут отражать заработную плату тех, кто находится на начальном уровне, а самые высокие процентили могут отражать тех, кто имеет многолетний профессиональный опыт. Процентили также могут отражать заработную плату в национальном масштабе и разницу в стоимости жизни в географических регионах.Вы можете преобразовать годовую зарплату в зарплату за две недели, разделив годовую зарплату на 26 (сумма двухнедельных зарплат в типичном году). Вы также можете найти в Интернете калькуляторы ежемесячного валового дохода и другие инструменты для заработной платы.

Как рассчитать валовую заработную плату на примерах

Для расчета заработной платы работодатели определяют сумму валовой заработной платы, которую зарабатывает каждый сотрудник. Они также учитывают дополнительные источники, такие как сверхурочные и взносы. С большим количеством переменных вычисление затруднено, но есть формулы, которые могут помочь.В этой статье мы обсуждаем, что такое валовая заработная плата, как ее рассчитывать — как для почасовых сотрудников, так и для служащих, получающих заработную плату, — и приводим примеры.

Что такое валовая оплата?

Заработная плата брутто — это сумма денег, которую работник зарабатывает за время, которое он отработал. Он включает в себя полную сумму оплаты до любых налогов или отчислений. Валовая оплата включает любые сверхурочные, бонусы или компенсации от работодателя сверх обычной почасовой оплаты труда или заработной платы. Например, если работодатель предлагает вам должность продавца с базовым окладом в 50 000 долларов плюс бонус в размере 2,500 долларов за каждые 25 000 долларов продаж, общая сумма, которую вы заработаете, будет вашей заработной платой брутто.

Связано: Валовая оплата и чистая оплата: определения и примеры

Совпадает ли валовая заработная плата с оплатой W-2?

Валовая заработная плата представляет собой полную сумму, выплачиваемую работнику, а W-2 определяет налогооблагаемую заработную плату. Работодатели определяют налогооблагаемую заработную плату путем вычета пред налогов. Примеры таких вычетов включают взносы в пенсионный план, гибкие счета расходов, медицинские страховые взносы и многое другое. Например, если сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, но вносит 5 000 долларов в свой 401 тыс., То W-2 сообщает только 45 000 долларов дохода.Поскольку он рассчитывает эти вычеты, валовая заработная плата не отображается.

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Как рассчитать брутто-оплату для почасовой заработной платы

Расчет брутто-оплаты для почасовой оплаты зависит от структуры оплаты бизнеса. Обычно для определения заработной платы брутто физическое или юридическое лицо умножает количество отработанных часов на ставку заработной платы. Сумма, используемая для валовой заработной платы, включает любой дополнительный доход, заработанный сотрудником, например, сверхурочные.Следующие шаги представляют собой схему расчета заработной платы брутто для почасовой оплаты труда:

1. Определите отработанные часы, оценив количество отработанных часов в течение периода. Примите во внимание любые пропуски занятий или другие причины ненормированного рабочего дня.
2. Определите ставку заработной платы, оценив сумму денег, заработанных в течение периода. Учитывайте любой дополнительный доход, например сверхурочные.

3. Умножьте отработанные часы на сумму заработка, используя формулу.

Пример почасовой оплаты

Если человек проработал 20 часов в определенный период и зарабатывал 10 долларов в час, какова его валовая заработная плата? В этом сценарии человек работает 20 часов в неделю.Он действует как обработанная сумма в уравнении. Они также зарабатывают 10 долларов в час, что соответствует сумме заработка в уравнении. Составьте уравнение, умножив 20 на 10.

Отработанные часы x заработанная сумма = заработная плата брутто

20 x 10 = 200

Человек зарабатывает 200 долларов брутто.

Сверхурочные

Расчет сверхурочных составляет полтора часа почасовой оплаты работника. Некоторые работодатели оплачивают сверхурочные по более высокой ставке, но федеральное трудовое законодательство требует, чтобы она была минимальной.Законы некоторых штатов содержат более конкретные требования. Владельцы бизнеса должны изучить требования местного законодательства для получения дополнительной информации.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Как рассчитать брутто-оплату для заработной платы

Определение брутто-оплаты для наемных сотрудников немного отличается. Чтобы рассчитать валовую заработную плату, возьмите их общую годовую зарплату и разделите ее на количество периодов заработной платы в течение года.Если компания платит своим сотрудникам дважды в месяц, это равняется 24 платежным периодам в течение года.

1. Определите годовую заработную плату, определив сумму денег, заработанных ежегодно. Он действует как заработанная сумма.
2. Определите структуру оплаты труда, определив, как работает структура оплаты труда компании. Например, некоторые из них еженедельные, двухнедельные или полумесячные.

3. Разделите заработную плату на количество расчетных периодов.

Пример выплаты заработной платы

Сотрудник зарабатывает 30 000 долларов в год в компании с 24 периодами оплаты и зарабатывает 1250 долларов брутто за каждый период.Какая у них зарплата брутто? В этом сценарии человек работает полный рабочий день, зарабатывая 30 000 долларов в год. Их компания использует полумесячную структуру оплаты, что дает 24 платежных периода. Разделите числа, чтобы получить ответ.

Годовая заработная плата / структура оплаты = валовая заработная плата

30 000/24 ​​= 1250

Сверхурочные

Добавьте любые дополнительные возмещения, заработанные работнику, к этой сумме для их полной заработной платы брутто, включая сверхурочные.В редких случаях низкооплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Если годовая зарплата сотрудников меньше установленной Министерством труда суммы, работодатели должны платить им сверхурочные, если их работа превышает обычные часы.

Связано: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)

Примеры расчетов

Хотя приведенные выше примеры дают достаточное представление о том, как работают расчеты валовой заработной платы, они не учитывают среднюю ситуацию.Следующие примеры показывают более сложные ситуации, с которыми работодатели сталкиваются на регулярной основе:

Пример 1. Трудолюбивый повар

В небольшом пабе Виктор работает поваром почасово, зарабатывая 15 долларов в час. Ему платят еженедельно, он работает 20 часов в неделю. На этой неделе от него потребовали дополнительную сверхурочную работу, заработав дополнительно 150 долларов. Какова его брутто-зарплата за период?

Виктор зарабатывает деньги почасово. Паб платит своим сотрудникам еженедельно, то есть 52 периода.Чтобы найти свою зарплату брутто, Виктор умножает количество отработанных часов, 20, на заработанную сумму, равную 15 долларам.

20 x 15 = 300

Виктор получает зарплату брутто в размере 300 долларов США из почасовой оплаты труда. Затем он добавляет свою сверхурочную работу в размере 150 долларов к своей валовой заработной плате в размере 300 долларов.

300 + 150 = 450

Виктор зарабатывает 450 долларов за этот период.

Пример 2: Исполнительный пенсионер

Спустя почти 45 лет работы Ананья объявляет о своем уходе из фирмы.В последний год обучения она получала зарплату в размере 250 000 долларов, выплачиваемую раз в две недели. Чтобы отплатить ей за многолетний вклад, компания предлагает дополнительный бонус в размере 45 000 долларов. Какая у нее зарплата брутто за последний период?

Ананья — высокопоставленный руководитель, получающий зарплату 250 000 долларов в год. Фирма платит каждые две недели, что дает 26 периодов. Используя формулу, Ананя вводит структуру своей заработной платы и периода выплаты.

250 000/26 = 9615

Ананья зарабатывает около 9615 долларов за период.В этот период она также получает бонус в размере 45 000 долларов. Чтобы определить свою полную заработную плату брутто за период, она складывает свою брутто-зарплату из своей зарплаты в размере 9615 долларов и дополнительной заработной платы в размере 45000 долларов.

45000 + 9 615 = 54 615

Ананья зарабатывает 54 615 долларов в последний период выплаты заработной платы.

Пример 3: Интернет-знаменитость

Элоиза — Интернет-знаменитость, работающая на медиа-конгломерат. Вместо того, чтобы получать базовую ставку за просмотр видео, медиакомпания выплачивает Элоизе зарплату в размере 40 000 долларов в структуре с 24 периодами оплаты.За каждые 100 000 подписчиков, которых она набирает в течение года, она получает бонус в размере 5000 долларов. В этом году Eloise привлекла 300 000 новых подписчиков. Еще она продает товары. Медиа-компания управляет продажами, отдавая ей солидный процент. В этом году она заработала дополнительно 20 000 долларов на торговле товарами. Какая у нее зарплата брутто за год?

Вместо того, чтобы работать самостоятельно, Элоиза работает в крупной медиа-компании, которая платит ей годовую зарплату в размере 40 000 долларов в год. В компании используется структура из 24 расчетных периодов.Используя формулу, Элоиза вводит свою зарплату и структуру периода выплаты.

40 000/24 ​​= 1,667

Только из зарплаты Элоиза зарабатывает около 1667 долларов за период оплаты. Она также получает бонус в размере 5000 долларов за каждые 100000 новых подписчиков. В этом году она получила 300000 долларов, получив бонус в размере 15000 долларов. Вдобавок она зарабатывает 20 000 долларов на продаже товаров. Чтобы узнать свою общую зарплату из других источников, она добавляет сумму, полученную от бонусов, к продажам.

15 000 + 20 000 = 35 000

Элоиза дополнительно получает 35 000 долларов.Чтобы определить полную зарплату брутто за этот период, она складывает свою зарплату брутто из своей зарплаты в размере 1 667 долларов и дополнительной заработной платы в размере 35 000 долларов.

1,667 + 35,000 = 36,667

Элоиза за этот период получает 36 667 долларов брутто.

Какой годовой доход? Как рассчитать свой доход

Даже если вы не уверены в том, сколько денег вы зарабатываете каждый год, вы можете определить свой годовой доход, используя простые вычисления. Вы можете включить в свой годовой доход различные виды дохода, и зная это, вы сможете точно определить свой годовой доход.В этой статье мы обсудим, что такое годовой доход, что он включает и как рассчитать годовую зарплату и доход с помощью простых расчетов.

Какой годовой доход?

Годовой доход — это общий доход, который вы зарабатываете за один год. В зависимости от данных, необходимых для определения вашего годового дохода, вы можете основывать свой доход на календарном или финансовом году. Календарный год — с 1 января по 31 декабря того же года. Федеральное правительство США определяет финансовый год как начинающийся 1 октября и заканчивающийся 30 сентября следующего года.

Физические и юридические лица могут рассчитывать доход за календарный или финансовый год в зависимости от требований и обстоятельств организации, запрашивающей информацию о годовом доходе. Большинство расчетов годового дохода основывается на расчетах финансового года.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Валовая и чистая прибыль

При расчете годового дохода вас могут попросить указать как ваш валовой доход, так и чистую прибыль.Вот разница между валовой и чистой прибылью:

Валовая прибыль — это ваш годовой доход до вычета налогов и отчислений. Ваш валовой доход включает в себя доход, который вы получали в течение всего года до того, как вы заплатите налоги и вычитаете из этого дохода. Обычно вы указываете свой валовой доход для отчета о годовом доходе, если не указана информация о чистом доходе.

Чистая прибыль — это ваш годовой доход после уплаты налогов и отчислений. Чистый доход физического лица — это доход, доступный для покрытия расходов на проживание с учетом налогов, которые вы должны платить с валового дохода.Чистая прибыль бизнеса — это прибыль, которую получает компания после оплаты всех операционных расходов. Чистая прибыль компании также включает налоги и отчисления.

Подробнее: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Что включает в себя годовой доход?

Годовой доход включает различные виды дохода. Кредиторы, кредитные компании или государственные учреждения могут потребовать расчет вашего годового дохода. Вот различные виды дохода, которые вы можете включить в свой годовой доход:

• Заработная плата и доход от работы: Доход от работы включает вашу зарплату, выплачиваемую заработную плату, сверхурочную работу, чаевые и бонусы до вычетов.Весь доход, который вы получаете от работы в течение года, является частью вашего годового дохода.
• Доход от самозанятости и бизнеса: Доход от самозанятости и бизнеса включает любой доход, который вы получаете от дохода от самозанятости и бизнеса, которым вы владеете. Доход от самозанятости может поступать от работы по контракту, комиссионных с продаж и денег, полученных от бизнеса отдельно от вашей работы с другим лицом или компанией.
• Социальное обеспечение и пенсии: Ваш годовой доход включает все деньги, которые вы получаете от социального обеспечения и пенсий.Социальное обеспечение и пенсии предназначены для пенсионеров, инвалидов и семей пенсионеров, умерших или нетрудоспособных рабочих.
• Социальная помощь и помощь инвалидам: Социальная помощь и помощь инвалидам включает в себя любые деньги, которые вы получаете от правительства и которые обеспечивают удовлетворение основных человеческих потребностей. Ваш годовой доход включает любую государственную помощь.
• Судебные алименты и алименты: Любые деньги, которые вы получаете от супружеских алиментов и алиментов на детей, являются частью вашего годового дохода.Алименты или алименты должны быть назначены судом сроком на три года, чтобы включить их в ваш годовой расчет дохода.
• Полученные проценты и доход от инвестиций: Доход от продажи акций, собственности или других приносящих доход инвестиций включается в годовой доход. Ваш годовой доход также включает проценты, полученные со сберегательных счетов.
• Прирост капитала до налогообложения: Прирост капитала — это любая денежная прибыль, полученная вами от продажи актива.Ваш годовой доход включает прибыль, которую вы получаете от продажи автомобиля, дома, запасов или продукта.
• Доход от аренды: Ваш годовой доход может включать любой собранный доход от аренды собственности, которой вы владели не менее шести месяцев.

Связано: Как поделиться своей историей зарплат

Как рассчитать годовой доход

Хотя некоторые части вашего годового дохода легко рассчитать простым сложением, другие доходы потребуют дополнительных вычислений.Если вы начинаете новую работу на полпути в течение года, вам еще предстоит проработать целый год на новой работе, и вы должны рассчитать свой годовой доход. Вот как рассчитать свой годовой доход.

1. Составьте список всех источников дохода
2. Рассчитайте весь годовой доход
3. Рассчитайте весь ежемесячный доход
4. Рассчитайте весь почасовой доход
5. Рассчитайте весь почасовой доход
6. Рассчитайте окончательный годовой доход

1.Составьте список всех источников дохода

Составьте список всех видов доходов из приведенного выше списка, от которых вы получаете доход. Обязательно укажите, сколько вы зарабатываете из каждого источника.

2. Расчет годового дохода

Вы можете сложить любой доход, по которому у вас есть история за полный год.

Например, если вы заработали 100 долларов за счет процентных выплат, 1000 долларов за счет прироста капитала и 12 000 долларов за счет алиментов, вы можете сложить эти цифры и получить в общей сложности 13 100 долларов.

3. Расчет ежемесячного дохода

Любой новый доход, который вы получаете ежемесячно, но еще не достиг полного годового дохода, требует простого расчета. Чтобы узнать примерный годовой доход, умножьте свой ежемесячный доход на 12, поскольку в году двенадцать месяцев.

Например, если вы зарабатываете 2000 долларов в месяц за счет дохода от аренды и 500 долларов в месяц за счет дохода от самозанятости, сложите оба вместе, чтобы получить сумму 2500 долларов в месяц. Затем умножьте свои 2500 долларов в месяц на 12 месяцев, чтобы получить ориентировочный годовой доход в 30 000 долларов.

4. Расчет почасовой оплаты труда

Для дохода, который вы получаете от работы, начатой ​​менее месяца назад, вы можете использовать расчет, основанный на вашей почасовой заработной плате и рабочих часах в неделю. Во-первых, запишите свою почасовую заработную плату. Вы должны получить хотя бы один чек, чтобы определить вашу истинную почасовую оплату. Деньги, которые вы получаете от своей зарплаты, представляют собой ваш чистый доход. Запишите деньги, которые вы получаете с одной зарплаты.

В квитанции о заработной плате укажите, сколько часов вы проработали, чтобы получить эту сумму денег.Разделите вашу оплату на количество отработанных часов за этот период. Это дает вам реальную почасовую заработную плату.

Например, вы зарабатываете 12 долларов в час до вычета налогов и работаете 40 часов в неделю. Вы получили зарплату за две недели работы на сумму 672 доллара и отработали 80 часов. Вы делите 672 доллара на 80 часов, чтобы определить, что ваша настоящая почасовая оплата после уплаты налогов составляет 8,40 доллара.

5. Расчет почасового дохода

Затем, используя почасовую заработную плату, вы можете определить свой годовой доход от работы.В зависимости от обстоятельств и требуемой информации вы будете использовать либо скорректированную почасовую заработную плату, либо почасовую заработную плату брутто. Вы можете использовать скорректированную почасовую заработную плату, когда вам нужно предъявить документ, подтверждающий получение денег на дом.

Однако вы можете использовать свою почасовую зарплату брутто при предоставлении истории заработной платы будущему работодателю, поскольку это сумма денег, которую заплатил вам предыдущий работодатель. Скорректированная почасовая оплата дает лучшее представление о том, какие деньги вы забираете домой с каждой зарплаты.Умножьте свою почасовую заработную плату на количество рабочих часов в неделю. Затем умножьте это число на 52, чтобы получить пятьдесят две рабочие недели в году.

Например, вы зарабатываете 8,40 доллара в час и работаете 40 часов в неделю. Ваш расчет будет 8,40 доллара на 40 часов умножить на 52 недели, что в сумме составит 17 472 долларов годового дохода от занятости.

6. Расчет окончательного годового дохода

Последний шаг — это сложение ваших годовых, месячных и почасовых расчетов доходов вместе, чтобы получить ваш годовой доход.

Например, вы добавляете сумму своего годового дохода в 13 100 долларов к расчету ежемесячного дохода в 30 000 долларов и к расчету вашего почасового дохода в 17 472 доллара, что в сумме составляет 60 572 долларов годового валового дохода.

Как перевести зарплату в почасовую

Существует несколько причин, по которым вам может потребоваться перевести зарплату сотрудника в почасовую ставку. Возможно, вы захотите узнать, как зарплата сотрудника сравнивается с зарплатой сотрудников, получающих почасовую оплату. Или вам может потребоваться знать, как рассчитать сверхурочные для наемных сотрудников.

Как перевести зарплату в почасовую

Ниже приведены два метода расчета почасовой оплаты труда сотрудников. Формула первой почасовой оплаты труда короче и ее легче рассчитать. Вторая формула требует дополнительных вычислений.

Однако не используйте первую формулу автоматически, чтобы избежать дополнительных вычислений. Оба метода имеют недостаток, который объясняется в каждом разделе.

Преобразование зарплаты в почасовую: метод 1

С помощью этого преобразования из зарплаты в почасовую вы рассчитаете почасовую ставку на основе стандартной 40-часовой рабочей недели.Если стандартная рабочая неделя на вашем предприятии составляет менее 40 часов, используйте это число вместо 40 в уравнении.

Вот основная формула почасовой оплаты труда для этого метода:

(годовая зарплата ÷ 52) ÷ 40 = почасовая ставка

Сначала разделите годовую зарплату сотрудника на 52 недели (количество недель в году).

31 200 долларов США ÷ 52 = 600 долларов США в неделю

Разделите недельную заработную плату на 40 часов.

600 ÷ 40 $ = 15 $ в час

В этом примере почасовая ставка сотрудника составляет 15 долларов.

Оборотная сторона метода 1

Этот первый метод удобен, если сотрудник не работает много сверхурочно. Метод быстрый и простой в применении. Но если сотрудник много работает сверхурочно, вы можете в конечном итоге заплатить большую сверхурочную заработную плату.

В приведенном выше примере годовая зарплата сотрудника составляла 31 200 долларов при стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Что, если вы начнете платить сотруднику 15 долларов в час, но на самом деле он работает 45 часов в неделю?

Во-первых, рассчитайте заработок сотрудника за обычные часы, которые он отработал в течение недели.

40 часов × 15 долларов = 600 долларов за неделю

Затем рассчитайте ставку оплаты сверхурочной работы. Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда.

15 долларов США × 1,5 = 22,50 доллара США за сверхурочную работу

Умножьте ставку оплаты сверхурочной работы на еженедельную ставку сверхурочной работы.

22,50 долларов США × 5 сверхурочных часов = 112,50 долларов США за сверхурочную работу в неделю

Сложите обычную заработную плату и заработную плату за сверхурочную работу за неделю.

112,50 долларов + 600 долларов = 712,50 долларов за неделю

Предполагая, что сотрудник постоянно работает 45 часов в неделю, вы можете умножить общую недельную ставку на количество недель в году, чтобы найти общий годовой заработок.

712,50 долларов США × 52 недели = 37 050 долларов США общей годовой заработной платы

При использовании этого расчета почасовой заработной платы для сотрудников с окладом, сотрудники, которые много работают сверхурочно, будут зарабатывать больше в качестве почасовых сотрудников без налогов, чем когда они были освобожденными от уплаты зарплаты сотрудниками. В этом примере сотрудник будет зарабатывать на 5 850 долларов больше в год.

Преобразование зарплаты в почасовую: метод 2

С помощью второго метода вы узнаете, как преобразовать зарплату в почасовую на основе среднего количества часов, которое сотрудник работает каждую неделю.

Во-первых, вам нужно знать среднее количество часов, которое сотрудник работает в неделю. Если ранее у вас были беспризорные наемные работники, отслеживающие свое время, используйте эти записи для расчета среднего значения.

Если у вас нет учета рабочего времени, используйте свои лучшие знания о том, сколько сотрудник обычно работает каждую неделю. Вы также можете поговорить с сотрудником о том, сколько часов, по его мнению, он работает.

Вот основное уравнение для этого метода:

(оклад ÷ 52) ÷ ((сверхурочные часы × 1.5) + 40) = почасовая ставка

Допустим, ваш сотрудник получает зарплату 31 200 долларов в год и работает в среднем 45 часов в неделю.

Для начала найдите недельную зарплату сотрудника. Разделите годовую зарплату на 52.

31 200 долл. США ÷ 52 = еженедельная зарплата 600 долл.

Затем выясните, сколько сверхурочных часов сотрудник работает каждую неделю. В этом случае сотрудник работает пять сверхурочных часов в неделю (45-40 = 5 часов).

Умножьте сверхурочные часы на 1,5. Это дает вам количество обычных часов, эквивалентное заработной плате сверхурочных.

5 × 1,5 = 7,5 часов

Добавьте регулярно отработанные часы.

7,5 + 40 = 47,5 часов

Разделите недельную зарплату сотрудника на количество часов.

600 $ ÷ 47,5 = 12,63 $ почасовая оплата

При использовании этого второго метода почасовая оплата работника составляет 12,63 доллара.

Оборотная сторона метода 2

Второй способ хорош, если работник постоянно работает сверхурочно. Однако, если работник этого не сделает, он может получить меньшую заработную плату, чем когда он получал зарплату.

Например, сотрудник работает сверхурочно, но из-за нестабильного графика он в среднем составляет всего 43 часа в неделю. Сотруднику будет снижена заработная плата.

Если этот сотрудник работает в среднем 43 часа в неделю, он будет зарабатывать 29 225,82 долларов в год. Это на 1974,18 доллара меньше в год, чем они могли бы зарабатывать в качестве наемного работника. Если вы используете второй метод для перевода наемного работника на почасового работника, вы можете дать бонус, если он не зарабатывает достаточно, чтобы равняться своей прежней зарплате.

Хотите простой способ расчета заработной платы сотрудников? Попробуйте простую систему расчета заработной платы с полным комплексом услуг компании Patriot сегодня! Вы быстро проведете расчет заработной платы с помощью простого трехэтапного процесса, а Patriot обработает налоги за вас.

Какую формулу использовать для расчета годовой заработной платы?

Расчет годовой зарплаты имеет решающее значение для правильного составления бюджета, но это может быть непросто, когда вам нужно учитывать сверхурочные, бонусы и комиссионные. Хотя из-за этих факторов вы не всегда можете получить точную цифру своей годовой зарплаты, вы, по крайней мере, можете определить диапазон, в который, вероятно, попадет ваш заработок.

Определение почасовой оплаты труда

Первым шагом к определению вашей годовой заработной платы является определение вашей почасовой оплаты труда. Посмотрите квитанцию ​​о заработной плате или контракт, чтобы узнать этот номер, или спросите своего работодателя.

Расчет годовой заработной платы без оплачиваемой сверхурочной работы

Чтобы получить годовую зарплату, если вы не работаете или не получаете дополнительную оплату за сверхурочную работу, введите свою почасовую заработную плату в калькулятор. Умножьте это число на количество часов, которые вы работаете в день, а затем умножьте это число на количество дней, которые вы работаете в неделю, чтобы получить вашу недельную зарплату.Не включайте в этот расчет сверхурочные часы сверх 40 часов в неделю, если только вам не платят одинаковую заработную плату за сверхурочные и обычные часы, и в этом случае вы должны включить их. Введите свою недельную зарплату в калькулятор. Умножьте свою недельную зарплату на 50 (при условии двух недель отпуска в году), чтобы получить приблизительную годовую зарплату.

Годовая зарплата с расчетом сверхурочной работы

Если вы работаете сверхурочно, и вам за это компенсируют больше, вам нужно будет включить это в свои расчеты годовой заработной платы.Запишите, сколько вам платят за каждый час сверхурочной работы, чтобы получить вашу сверхурочную заработную плату. Умножьте вашу сверхурочную заработную плату на количество сверхурочных часов, которые вы работаете каждый день. Умножьте это на количество дней, которые вы работаете каждую неделю, если вы постоянно работаете одинаковое количество сверхурочных часов каждую неделю. Умножьте это число, вашу еженедельную сверхурочную работу, на 50, чтобы получить оценку вашей годовой сверхурочной заработной платы.

Общая годовая зарплата

Если вы не работаете сверхурочно или если ваша сверхурочная работа меняется от недели к неделе, проверьте свои квитанции о заработной плате или налоговые формы за предыдущий год, чтобы определить, сколько сверхурочных вы сделали.Используйте это число в качестве вашей сверхурочной заработной платы, если вы считаете, что в этом году вы будете работать примерно столько же сверхурочно. Увеличивайте или уменьшайте это число соответственно, если считаете, что будете работать более или менее сверхурочно. Добавьте свою годовую зарплату без сверхурочных, как описано выше, к своей сверхурочной зарплате. Это даст вам общую годовую зарплату.

Бонусы или комиссии

Если вы часто получаете бонусы или комиссионные за определенные достижения, расчеты могут стать более сложными, поскольку вы не всегда можете предвидеть, сколько они будут.Используйте в качестве ориентира то, что вы заработали в течение предыдущего года в этих областях, или усредните бонусы и комиссионные, которые вы получали каждый год, если вы проработали на одном и том же месте более года. Вы можете определить минимальную сумму, которую вы получили от бонусов и комиссий, а также максимальную сумму. Если у вас нет этих номеров под рукой, попросите ваш отдел заработной платы или начальника получить их для вас. Чтобы оценить свой диапазон заработной платы, выполните один расчет с нижней конечной суммой, а другой с верхней конечной суммой.

Средняя зарплата — что нужно знать о доходах

Один из наиболее важных вопросов, на который нужно ответить при изучении карьеры, — «Сколько я буду зарабатывать?». Хотя компенсация является более слабым показателем удовлетворенности работой, чем другие факторы, такие как подходящая профессия, важно знать о потенциальных доходах, если вы решите продолжить конкретную карьеру. В конце концов, у всех есть счета, которые нужно оплачивать. Всегда узнавайте о средней заработной плате при проведении исследования.

Что такое средняя зарплата?

Бюро статистики труда, подразделение U.S. Министерство труда сообщает о средней заработной плате по сотням профессий. Слово «медиана» буквально означает «середину», и, поскольку оно относится к заработной плате, именно оно, если вы перечислите в числовом порядке все зарплаты для каждого человека, работающего в определенной профессии, окажется в середине списка. Половина людей в этом списке зарабатывает меньше среднего, а половина — больше.

Для вычисления медианы при нечетном количестве цифр требуется дополнительный шаг. Поскольку в списке нет цифры, которая является мертвой точкой, медиана — это среднее значение двух зарплат, которые попадают в середину.

Давайте посмотрим на пару примеров. Для первого мы скажем, что есть три производителя виджетов. Их зарплаты, в порядке возрастания, составляют 20 000 долларов США, 9 0007 долларов США, 30 000 долларов США и 35 000 долларов США. Средняя зарплата — 30 000 долларов. Это было легко, потому что здесь явно есть средняя фигура. Но что, если есть четвертый производитель виджетов, который зарабатывает 33000 долларов. Теперь есть две средние цифры: 30 000 долларов и 33 000 долларов. Нам нужно усреднить эти две цифры, что мы можем сделать, сложив их вместе (30 000 долларов США + 33 000 долларов США) и разделив полученную сумму на два (63 000 долларов США ÷ 2).& nbsp; Среднее значение составляет 31 500 долларов США.

Зачем нужно знать о доходах?

Вы должны знать не только о заработке при выборе карьеры, но также обязательно иметь эту информацию при переговорах о заработной плате с текущим или потенциальным работодателем. Это позволит вам определить, является ли предложение о работе справедливым.

Помимо информации об общей заработной плате по вашей профессии, также узнайте размер компенсации для людей с вашим уровнем опыта и, поскольку зарплаты различаются по географическому принципу, посмотрите, сколько люди зарабатывают в вашем регионе.На веб-сайте CareerOneStop, спонсируемом Министерством труда США, есть информация о зарплатах примерно по 900 профессиям. Используйте поиск заработной платы для поиска по роду занятий и местоположению.

Как еще указывается заработная плата?

Некоторые информационные ресурсы о карьере сообщают среднее значение, а не медианную зарплату. Среднее — другое слово для среднего. Он рассчитывается путем сложения заработной платы всех, кто работает по определенной профессии, а затем деления полученной суммы на количество людей. Возьмем предыдущий пример доходов производителей виджетов.Помните, что три наших производителя виджетов (единственные, кто работает в США) заработали соответственно 20 000, 30 000 и 35 000 долларов. В сумме (20 000 долларов США + 30 000 долларов США + 35 000 долларов США) получается 85 000 долларов США. Чтобы получить среднее значение, разделите сумму на количество производителей виджетов: 85 000 долл. США ÷ 3. Среднее значение составляет 28 333,33 доллара. Как показывает этот пример, среднее значение и медиана, в данном случае 30 000 долларов, часто отличаются друг от друга. Средняя заработная плата, а не средняя заработная плата, более точно отражает фактический заработок по профессии.

Почему следует смотреть на среднюю зарплату, а не на среднюю

В приведенном выше примере мы рассмотрели три зарплаты, у которых разница между самой высокой и самой низкой зарплатой составляла 15 000 долларов (35 000–20 000 долларов США). Нет ничего необычного в том, что существует разница между самой низкой и самой высокой заработной платой в той или иной области. Он учитывает, как работодатели компенсируют начального уровня заработной платы по сравнению с тем, сколько они платят работникам с многолетним опытом, а также зарплаты всех промежуточных сотрудников.Есть и выбросы — очень мало зарабатывающие и исключительно высокие зарплаты.

Давайте посмотрим на другой пример. Есть девять фермеров, выращивающих дождевых червей. Двое зарабатывают по 18000 долларов каждый, трое из них получают по 19000 долларов, а двое — по 20000 долларов за штуку. Другой работает на скупого начальника и зарабатывает всего 10 000 долларов. Получают очень щедрую зарплату в 45 тысяч долларов (он скупой начальник). Это выбросы, о которых говорилось выше.

Чтобы получить среднюю зарплату, мы суммируем эти суммы следующим образом:

18 000 долл. США

+ 18 000 долл. США

+19 000 долл. США

+19 000 долл. США

+19 000 долл. США

+ $ 20 000

+ $ 20 000

+ $ 10 000

+ 45 000 долл. США

Итого: 188000 долларов

Затем мы делим результат 188 000 долларов на количество рабочих (9) и получаем среднюю зарплату примерно 20 889 долларов.Это выше, чем зарабатывает большинство людей, работающих в этой области, особенно с самой низкой оплатой труда, но значительно меньше, чем зарплата самого высокооплачиваемого. Средняя зарплата не так вероятна, как средняя зарплата, которая будет искажена выбросами, например, чрезвычайно высокой или низкой заработной платой, которую могут заработать лишь несколько человек. Если вы поместите зарплаты фермеров, выращивающих дождевых червей, в числовом порядке (10 000 долларов США, 18 000 долларов США, 18 000 долларов США, 19 000 долларов США, , 19 000 долларов США , 19 000 долларов США, 20 000 долларов США, 20 000 долларов США, 45 000 долларов США), вы обнаружите, что средняя зарплата составляет 19 000 долларов США.