Справка для больничных листов: Справка 182н для расчета больничного листа, форма 2021

Содержание

Больничные листы и справки

Оформить больничный лист, справку о состоянии здоровья или санаторно-курортную карту можно в клинике, которая имеет лицензию на эти виды медицинской деятельности. Чтобы получить необходимые документы, сначала следует записаться к врачу медицинского центра «Медассист», который проведет осмотр.

Больничный лист

Официальный документ, который подтверждает факт болезни и правомерное отсутствие человека на работе. Только врач после осмотра пациента принимает решение о выдаче или продлении листка нетрудоспособности. Поэтому, если вы почувствовали себя плохо, запишитесь на прием. Доктор оценит состояние вашего здоровья, даст назначения для лечения и, в случае показаний, оформит больничный лист.

Справка о временной нетрудоспособности учащихся (Форма 095/у)

Документ подтверждает факт болезни студента, учащегося техникума или школы. Справку по форме 095/у выдает лечащий врач.

Справка о состоянии здоровья ребенка

​Предоставляется в детский сад после болезни или длительного отсутствия. Ее оформляет врач-педиатр после того как убедится, что ребенок здоров.

Санитарно-эпидемиологическое окружение или справка об отсутствии контактов

​Может понадобиться в детский сад, при сборе документов в лагерь или санаторий. Она подтверждает отсутствие контакта с инфекционными больными в течение 3 недель. Чтобы ее получить, запишитесь на прием к педиатру.

Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение (Форма 070/у для взрослых и детей)

Данная справка носит информационный характер, но не заменяет санаторно-курортную карту. Чтобы ее оформить, запишитесь на прием к терапевту или педиатру.

Санаторно-курортная карта (Форма 072/у для взрослых, форма 076/у для детей)

​Отражает состояние здоровья человека и подтверждает отсутствие противопоказаний для лечения. Оформляет санаторно-курортную карту терапевт или педиатр. Возьмите с собой на прием результаты флюорографии, общего анализа крови и мочи, анализа крови на глюкозу и ЭКГ. Женщинам необходимо принести результаты гинекологических мазков на флору и цитологию. В зависимости от профиля санатория врач может назначить дополнительные обследования.

Направление на медико-социальную экспертизу (Форма 088у)

Выдается пациентам, которые наблюдаются в медицинском центре при подозрении на признаки стойкой утраты трудоспособности (инвалидности).

Врачебно-профессиональное консультативное заключение (Форма 086/у)

​Требуется при поступлении на учебу или при трудоустройстве. Справка по форме 086/у выдается по результатам медицинского осмотра. Состав врачей, которых необходимо посетить, может быть различным в зависимости от требований того учреждения, в которое будет представлена справка о профпригодности. Чтобы получить справку, возьмите с собой сертификат прививок, паспорт и направление на комиссию.

Справка для детских лагерей и секций (Форма 079/у)

​​Отражает физическое состояние ребенка. Чтобы ее получить, запишитесь на прием к педиатру и не забудьте взять сертификат о прививках.

*Подробную информацию уточняйте у операторов и администраторов

Выдача больничных листов

Выдача больничных листов

Оформление медицинской документации: справки, карты, больничные листы.

Медицинская справка – документ, который подтверждает наличие или отсутствия заболевания у человека, содержит данные о результатах осмотров или обследований.

В нашей клинике вы можете оформить следующие документы:

• Справка для посещения бассейна;
• Справка в детский сад;
• Справка для школы;
• Санаторно-курортную карту;
• Лист нетрудоспособности (Больничный лист).

Справка для посещения бассейна (форма 083/4-89)

Справка свидетельствует, что у человека нет болезней, которые могут передаваться через воду. После оформления справка действует в течение полугода.
Детям при оформлении данной справки обязательно проводиться анализ на энтеробиоз и яйца глист.

Санаторно-курортная карта (форма 072/у-04)

Медицинский документ, который указывает, что человек может проходить санаторное лечение. В карте описано состояние здоровья, результаты проведенных обследований, предыдущее лечение и рекомендации.

Справка в детский сад и школу (форма 026/у)

Справка, которая динамически отражает здоровье малыша. Если ребенка переводят в другой садик, изменение справки не требуется.

Справка о нетрудоспособности для школьников или студентов (форма 095/у)

Этот документ указывает, что ученик проходил лечение и не мог посещать школу. Содержит даты болезни, сведения о лечении и дополнительные указания – например, освобождение от физкультуры.

Больничный лист или Лист нетрудоспособности

Документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работающего человека. При его наличии работодатель не имеет права уволить или наказать за отсутствие на работе.
Обращаем Ваше внимание на то, что купить больничный лист или справку 095 у нас можно только признаков нетрудоспособности. Все документы полностью легальные и оформляются в соответствии с действующим законодательством.

Если Вам нужно оформить справку, карту или больничный лист в Казани, обращайтесь в нашу клинику.

Записаться на прием

Больничных нет. Возьмите справку. Бюджетная бухгалтерия, № 47, Декабрь, 2019

В чем основная проблема? Отсутствие больничного листа = невозможность получить выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Ведь основанием для назначения больничных является должным образом оформленный листок нетрудоспособности. А вот выдаваемые учреждениями здравоохранения справки всего лишь подтверждают факт отсутствия на работе по уважительной причине. На основании справки назначать больничные (оплату первых пяти дней за счет предприятия и пособие по временной нетрудоспособности, финансируемое ФСС) нельзя.

Вместе с тем считаем, что факт отказа в назначении больничных должен быть зафиксирован комиссией (уполномоченным) по соцстрахованию в протоколе. Зачем? Чтобы зафиксировать срок обращения застрахованного лица за материальным обеспечением. Ведь работодатель вправе выплатить больничные застрахованному лицу только в том случае, если обращение за их назначением поступило

не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности. Однако надеемся, что так долго ждать работникам, когда появятся бланки больничных листов, не придется.

Заметим: обмен справки на больничный лист происходит по месту ее выдачи. Работнику при себе нужно иметь паспорт и оригинал справки. Соответственно, учреждению не лишним будет оставить у себя копию справки, заверив ее должным образом.

Учетно-отчетное

Табель учета использования рабочего времени. В нем дни болезни «по справке» табелируем кодом «НН» — неоплачиваемая временная нетрудоспособность.

Работник заменил справку на больничный лист, а комиссия по соцстрахованию дала согласие на его оплату? Тогда на основании соответствующего приказа вносите изменения в табель, заменяя код «НН» на код «ТН» — оплачиваемая временная нетрудоспособность.

ЕСВ с «минималки». Вопрос с уплатой ЕСВ с минзарплаты (МЗП) возникает по тем работникам, у которых из-за неоплачиваемой справки база начисления ЕСВ оказалась ниже МЗП.

Как быть в такой ситуации: определять ЕСВ-разницу и доначислять на нее ЕСВ или платить ЕСВ по факту и ждать больничный лист?

На наш взгляд, в этом случае безопаснее выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП. Ведь по всем документам у работника нетрудоспособность неоплачиваемая (справка + протокол комиссии по соцстрахованию с отказом + табель учета рабочего времени с кодом «НН»).

Работник предоставил больничный лист?

Тогда начисляем больничные, относим их к месяцам, за которые они начислены, и проводим сравнительные расчеты с МЗП для целей уплаты ЕСВ с МЗП.

Суммы больничных отражаем в Отчете по форме № Д4 за тот отчетный период, в котором они были фактически начислены.

При необходимости (если ранее определяли ЕСВ-разницу и доначисляли на нее ЕСВ) с помощью кода типа начислений «3» в графе 10 таблицы 6 убираем всю сумму доплаты до минзарплаты или ее часть за тот месяц, на который пришлась временная нетрудоспособность.

Больничные листы и справки в Новосибирске

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями. Без больничного листа не подтвердить уважительность отсутствия работника на своем рабочем месте и не выплатить пособие по нетрудоспособности. О том, каковы правила выдачи больничного листа, необходимо знать и работнику, и работодателю.

Порядок выдачи больничных листков

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься мед.деятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

  • больной находится под административным арестом или стражей,
  • работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
  • если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
  • в иных аналогичных случаях.

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням.

Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает закрытый листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

Справки для студентов по болезни

Стоимость

Если вы учитесь в институте, университете, техникуме, лицее или коледже, вам может понадобиться СПРАВКА СТУДЕНЧЕСКАЯ (Студенческая справка о временной нетрудоспособности формы №095, 085/у, 086-у). Это официальный документ по утвержденной форме 095-у, подтверждающий вашу нетрудоспособность (невозможность посещать занятия). Это, по сути, аналог больничного листа, только для студентов. Данную справку выдает врач-терапевт после осмотра и первичной диагностики.

Получив данную справку, надо помнить, что она, как и больничный лист, действительна только при выполнении ряда требований:

  • студенческая справка выдается только при наличии документа, удостоверяющего личность (паспорта)
  • студенческая справка не может быть выдана задним числом. Студенческая справка обязательно регистрируется в нескольких документах, и врач НЕ МОЖЕТ вписать ее в предыдущий период
  • Вы обязательно должны явиться на прием к врачу в указанный день для продления или закрытия студенческой справки. Если вы не пришли, то вы нарушили лечебный режим, что также регистрируется, после чего ваше освобождение от занятий перестает быть документально подтвержденным и считается пропуском без уважительной еричины
  • Вам обязательно нужно закрыть студенческую справку на приеме у врача, когда вы выздоровели, и врач вписывает в студенческую справку, с какой даты вы можете приступить к занятиям
  • если студенческая справка выдается больше, чем на 10 дней, то вам нужна расширенная справка, которая включает выписной эпикриз о вашем заболевании
  • если вы потеряли студенческую справку, ваш лечащий врач сможет выдать ее дубликат только с письменного разрешения Главного врача клиники. Данная выдача дубликата также регистрируется в нескольких документах
  • если вы приступили к занятиям до разрешенного времени, справка все равно должна быть закрыта, чтобы период вашего отсутствия считался официально разрешенным. Врач может закрыть вашу справку только датой последнего осмотра. При этом врач может поставить отметку о нарушении вами лечебного режима, если из-за недолеченного заболевания у вас возникли осложнения.

После осмотра врача, при наличии документа, удостоверяющего личность, вы сможете получить Студенческую справку установленного образца с печатью и подписью.

Поделиться в соц. сетях:

Комиссии, выдача справок, больничных листов

Профилактические, периодические, предварительные медицинские осмотры.

Медицинские комиссии подтверждают отсутствие у пациента несовместимостей психического или физического характера с вождением транспорта или владением оружием.

Оружейная и водительская комиссия в Коммунаре, в клинике «Стома Люкс», позволяет пройти все необходимые процедуры максимально быстро, без очередей.

В клинике также выдают санитарные книжки, справки и больничные листы.

Когда требуются

Медицинское освидетельствование необходимо при желании/необходимости получить право на владение огнестрельным оружием или вождение автотранспорта. Санитарные книжки, справки и больничные требуются работодателю, если сотрудник:

  • является работником сферы общепита или услуг;
  • имеет медицинские ограничения на выполнение части должностных обязанностей;
  • был временно нетрудоспособен из-за заболевания/травмы.

Медицинский осмотр также необходим при поступлении в учебные заведения всех уровней, для посещения профильных лечебно-оздоровительных и реабилитационных центров, оформления медицинской страховки. Водительская комиссия требуется по окончании автошколы, для замены прав по истечении их срока действия, расширения списка водительских категорий.

Ограничения

Законных оснований для отказа в выдаче совершеннолетнему санитарной книжки или справки о состоянии здоровья нет. Обследование на водительские права и оружейная комиссия не проводятся при наличии:

  • психических расстройств;
  • алкогольной и наркологических зависимостей, включая токсикоманию;
  • остроты зрения меньше 50% на оба глаза;
  • неврологических нарушений.

Участвующие в комиссиях нарколог и психиатр обязательно должны являться сотрудниками государственных/муниципальных учреждений здравоохранения.

Записаться на медицинскую комиссию, получить справки или больничные листы без очередей в г. Коммунар вы можете в клинике «Стома Люкс».

Официально оформить больничный лист в Москве

Позаботьтесь о себе — оформляйте больничные листы в клинике «Доктор с Вами»!

Сегодня многие клиники и медицинские центры предлагают купить больничный. Обратите внимание, что оформляться лист временной нетрудоспособности должен в официально установленном порядке. Подделка бланка, его выдача без должных оснований преследуется по закону вплоть до уголовной ответственности. Даже если удастся избежать проблем с законом, при «покупке» больничного листа есть существенный риск потерять рабочее место. Больничный лист дает следующие права:

  • отсутствовать на рабочем месте в случае заболевания, травмы, беременности (на поздних сроках и в первые месяцы после родов), необходимости ухода за больным ребенком;
  • получать материальные выплаты за период нетрудоспособности. Они рассчитываются с учетом страхового стажа и оплаты труда в течение двух предыдущих лет.

В клинике «Доктор с Вами» больничные листы оформляются строго по показаниям. Процедура медицинского освидетельствования ограничивается необходимым набором диагностических процедур, предусмотренных законом. Больничный можно оформить в любое удобное Вам время, а из документов понадобится только паспорт и реквизиты организации-работодателя.

Наша клиника обладает всеми необходимыми лицензиями для оформления листов временной нетрудоспособности. Больничные выдаются на бланках нового образца, заполняются грамотно, и не вызывают нареканий у руководителей организаций и представителей соцстраха. Каждый день вашего отсутствия на рабочем месте будет оплачен согласно закону.

Пощадите свое время и здоровье, поручите оформление листов временной нетрудоспособности специалистам клиники «Доктор с Вами». Наши терапевты всегда рады вас принять и охотно помогут в решении вашей проблемы, не выматывая нервы и не затягивая время.

Альтернатива больничному листу — форма № 027/у

Согласно Приказу Минздрава № 514 от 1 августа 2007 года, выдача листа временной нетрудоспособности задним числом не проводится, но вы можете защититься от обвинений в прогуле выпиской из амбулаторной карты по форме № 027/у, которая подтверждает факт болезни, но не дает права на материальную компенсацию.

Готовы ответить на ваши вопросы по телефону:

 8 (499) 430-03-36

Доктор с Вами м. Жулебино, г. Москва, ул. Генерала Кузнецова, д. 19, к.1

Доктор с Вами пос. Володарского, пос. Володарского, ул. Центральная д. 30А

больничных листов и медицинских справок

Деканы / директора должны проконсультироваться с отделом кадров (HR) до того, как сотрудник уйдет в отпуск по болезни, чтобы убедиться, что они понимают требования Университета в этом отношении и, следовательно, могут четко донести эти требования до сотрудника.

Деканам / директорам также настоятельно рекомендуется поддерживать контакт с сотрудником во время их отсутствия. Это показывает интерес к прогрессу и благополучию сотрудника и может облегчить возвращение к работе.

1. Отпуск по болезни

В случае, если работник требует отсутствия на работе по медицинским причинам, оплачиваемый период отсутствия зависит от заработанного права на отпуск по болезни, как указано в соответствующем коллективном договоре:

BUFA — Статья 20.17.1
MGEU — Статья 7
IUOE (A) — Статья 20
IUOE (D) — Статья 16
Освобожденный персонал — Отпуска, Страница 14 Справочник освобожденного персонала

Запись о праве на отпуск по болезни для сотрудника, который является членом MGEU, IUOE или освобожденного персонала (за исключением академических администраторов), хранится в HR.Обо всем затраченном времени по болезни необходимо сообщать в отдел кадров в табеле заработной платы / табеле учета рабочего времени, чтобы обеспечить ведение точных записей. Когда преподаватель или академический администратор берет отпуск по болезни на срок более пяти дней, декан / директор должен сообщить об этом в отдел кадров, чтобы обеспечить ведение точных записей.

Это особенно важно, если отпуск по болезни может выходить за рамки периода ожидания в сто восемьдесят (180) дней, необходимого для долгосрочной нетрудоспособности (LTD), и в этом случае процесс подачи заявления на получение LTD обычно следует начинать около шестидесяти (60) дней. ) дней до истечения ста восьмидесяти (180) дней, чтобы свести к минимуму ненужные задержки в процессе.HR будет отслеживать временные рамки и инициировать процесс LTD в подходящее время, предполагая, что у нас есть соответствующая информация и записи.

Если сотрудник по медицинским показаниям не может находиться на работе в течение периода, выходящего за рамки его оплачиваемого права по болезни, HR должен быть проинформирован, чтобы они знали, когда прекратить выплату заработной платы, а также когда сообщить сотруднику о своем праве на сохранение льгот. во время неоплачиваемого отпуска.

2. Медицинская справка

i) Если сотрудник отсутствует на работе по медицинским причинам, а период отпуска по болезни продлевается до такой степени, что может быть предоставлена ​​медицинская справка, как указано в соответствующем коллективном договоре, Университет потребует медицинскую справку.Медицинская справка должна быть предоставлена ​​не позднее первого дня возвращения сотрудника на работу и, как правило, раньше, если ожидается, что его отсутствие будет более пяти рабочих дней. В медицинской справке должна быть указана предполагаемая дата возвращения на работу.

Университет принимает медицинское свидетельство только от лицензированного врача (того, кто зарегистрирован как практикующий врач с юридической квалификацией) или мануального терапевта. Если сотрудник предъявляет медицинскую справку, не выданную лицензированным врачом или мануальным терапевтом, он должен быть запрошен и обязан предоставить дополнительную медицинскую документацию от лицензированного врача или мануального терапевта, как только это будет практически осуществимо.

В случаях продленного отпуска по болезни от работника требуется предоставить медицинскую справку до или как можно скорее после начала отпуска по болезни. Продолжительность отпуска по болезни определяется Директором отдела кадров на основе предполагаемого периода отпуска по болезни, а также имеющейся информации о причине отпуска по болезни.

В случае отпуска по болезни с частичной занятостью декан / директор должен проконсультироваться с отделом кадров, чтобы обсудить соответствующее приспособление, которое может потребоваться в соответствии с нашей обязанностью приспособиться в соответствии с Кодексом прав человека Манитобы.

Вернуться к работе

ii) После продленного отпуска по болезни от работника могут потребовать предоставить медицинскую справку от лицензированного врача или мануального терапевта до возвращения на работу. Это решение будет принято деканом / директором и директором отдела кадров до того, как сотрудник вернется на работу. В этой медицинской справке должно быть указано, что работник здоров и может вернуться к исполнению своих обязанностей. Если в медицинской справке указано, что сотрудник может вернуться к работе с ограничениями / ограничениями, в ней следует четко указать, каковы эти ограничения / ограничения и на какой период они распространяются.Университет должным образом рассмотрит возможность возобновления работы с ограничениями / ограничениями, исходя из нашей обязанности соблюдать Кодекс прав человека Манитобы. Декан / директор должен проконсультироваться с отделом кадров в случае возвращения к работе с ограничениями / ограничениями, прежде чем сотруднику будет разрешено вернуться к работе.

3. Дополнительная медицинская информация / консультация

В некоторых случаях предоставленная медицинская информация оказывается недостаточной по ряду причин. После консультации с отделом кадров, если будет определено, что требуется дополнительная медицинская информация, отдел кадров сообщит декану / директору, какие действия следует предпринять.Если необходимо установить контакт с врачом, HR запросит у сотрудника соответствующее одобрение, прежде чем вступить в контакт.

Самосертификация по сравнению с сертификацией врача о больничном для сокращения отсутствия по болезни и связанных с этим расходов

Приложение 1. Стратегия поиска в подробном Кокрановском центральном реестре контролируемых испытаний (CENTRAL)

Кокрановский центральный регистр контролируемых испытаний (CENTRAL ) (Wiley Online Библиотека) Дата проведения: 30 мая 2018 г. (от начала до даты поиска)

Поиск по идентификатору

# 1 ((сам * или себя) рядом / 2 (сертификат *)) или ((себя * или себя) рядом / 2 декларировать *) или ((себя * или себя) рядом / 2 администратора * рядом / 2 (больной * или больной *)) или ((больной * или больной *) рядом / 2 сертификата *) или (не подтвержден * рядом / 2 (больной * или больной *)) или (отсутствует * около / 2 сертификат *) или (медицинский * около / 2 сертификат *) 103

# 2 ((моральный * или этический *) около / 2 (опасность * или отсутствует *) )) 10

# 3 Дескриптор MeSH: [Мораль] взорвать все деревья 802

# 4 Дескриптор MeSH: [Прогулы] взорвать все деревья 549

# 5 # 3 и # 4 3

# 6 # 1 или # 2 или # 5 116

# 7 MeSH дескриптор: [Отпуск по болезни] взорвать все деревья 589

# 8 («отпуск по болезни *») 294

# 9 (больной * рядом / 2 отпуск *) 1551

# 10 (больной * рядом / 2 отсутствует *) 359

# 11 Дескриптор MeSH: [Вернуться к работе] взорвать все деревья 184

# 12 (возврат * около / 2 работа *) 2300

# 13 ((здоровый или больной *) около / 1 (примечание * или уведомление *) )) 15

# 14 Дескриптор MeSH: [Проверка страховых требований] взорвать все деревья 98

# 15 (insur * near / 1 претензия *) 253

# 16 Дескриптор MeSH: [Страхование, здоровье] взорвать все деревья 1601

# 17 ((больной * или здоровье) около / 1 insur *) 2651

# 18 Дескриптор MeSH: [Планы медицинского страхования, сотрудник] взорвать все деревья 42

# 19 (emplo * near / 3 medical * near / 3 (уход или забота)) 18

# 20 Дескриптор MeSH: [Службы гигиены труда] взорвать все деревья 423

# 21 (рядом со службой / 2 рядом со здоровьем / 2 службы *) 603

# 22 # 7 или # 8 или № 9, или № 10, или № 11, или № 12, или № 13, или № 14, или № 15, или № 16 или # 17, или # 18, или # 19, или # 20, или # 21 7860

# 23 # 22 и # 6 34

# 24 Дескриптор MeSH: [Анализ затрат и затрат] взорвать все деревья 26088

# 25 (стоимость * около / 2 аналитика *) 33694

# 26 (стоимость * около / 2 выгоды *) 24682

# 27 (стоимость * около / 2 эффекта *) 36970

# 28 (стоимость * около / 2 полезности *) 5076

# 29 (экономическая * около / 2 оценка *) 22054

# 30 (экономическая * около / 2 аналитическая *) 12023

# 31 (экономическая * около / 2 модель *) 2664

# 32 (стоимость * около / 2 шпильки *) 16053

# 33 (стоимость * около / 2 эффективности *) 3078

# 34 # 24 или # 25, или # 26, или # 27, или # 28, или # 29, или # 30, или 30 # 31, или # 32 или # 33 53644

# 35 # 6 и # 34 36

# 36 # 23 или # 35 50

Кокрановский центральный регистр контролируемых исследований: выпуск 5 от 12, май 2018 г.

Есть 15 результатов из 1275166 записей для ваш поиск на # 36 — # 23 или # 35 в Trials

Приложение 2.Подробная стратегия поиска MEDLINE

База данных: Medline (Ovid MEDLINE (R) In-Process & Other Non-Indexed Citations, Ovid MEDLINE (R) Daily и Ovid MEDLINE (R) с 1946 г. по настоящее время)

Дата поиска: 14 июня 2018 г.

MEDLINE (R) Daily и Ovid MEDLINE (R) <с 1946 г. по настоящее время>

Стратегия поиска:

1 (((self * or oneself) adj2 certif *) или ((self * or oneself) adj2 declar *) или ((себя * или себя) adj2 administ * adj2 (больной * или больной *)) или ((больной * или больной *) adj2 certif *) или (uncertif * adj2 (больной * или больной *)) или (absen * adj2 сертификат *) или (медицинский * adj2 сертификат *)).т.пл. (2306)

2 ((мораль * или этика *) adj2 (опасность * или отсутствие *)). Mp. (406)

3 exp Мораль / и прогулы / (55)

4 1 или 2 или 3 (2760)

5 Отпуск по болезни / или «отпуск по болезни *». Mp. (5411)

6 (больничный * прил2 отпуск *). Т.п. (7894)

7 (болен * прил2 отсутствует *). Т.п. (2654)

8 Вернуться к работе / (1710)

9 (возврат * adj2 работа *). Mp. (10871)

10 ((здоровый или больной *) adj1 (примечание * или уведомление *)). Mp. (109)

11 Рассмотрение страховых требований / или (insur * adj1 претензия *).т.пл. (11947)

12 exp Страхование, Здоровье / (137976)

13 ((больной * или здоровье) adj1 insur *). Mp. (73002)

14 exp. Планы медицинского страхования, сотрудник / (10033)

15 (emplo * adj3 medical * adj3 (уход или забота)). Mp. (105)

16 exp Служба гигиены труда / (10306)

17 (Служба регулирования профессиональной гигиены 2 *) mp. (10953)

18 5 или 6, или 7, или 8, или 9, или 10, или 11, или 12, или 13, или 14, или 15, или 16, или 17 (193653)

19 4 и 18 (832)

20 exp »Затраты и Анализ затрат »/ (216468)

21 (cost * adj2 analy *).т.пл. (129293)

22 (стоимость * прил2 выгода *). Т.пл. (86010)

23 (стоимость * эффект прил2 *). Mp. (120738)

24 (стоимость * adj2 utilit *). Mp. (5001)

25 (эконом. * Adj2 eval *). Mp. (11705)

26 (экономический * adj2 analy *). Mp. (7013)

27 (экономичная * модель adj2 *). Mp. (11499)

28 (стоимость * шпилька adj2 *). Т.пл. (8256)

29 (стоимость * прил2 эффективность *). Mp. (14583)

30 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 или 29 (326287)

31 4 и 30 (216)

32 19 или 31 (918)

Приложение 3 .Подробная стратегия поиска SCOPUS

Scopus

Дата поиска: 23 мая 2018 г. (от начала до даты поиска)

1 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (((self * or oneself) W / 2 certif *) или (( я * или себя) W / 2 декларировал *) или ((сам * или сам) W / 2 administrator * W / 2 (болен * или болен *)) или ((болен * или болен *) W / 2 certif *) или (uncertif * W / 2 (болен * или болен *)) или (absen * W / 2 cerat *) или (медицинский * W / 2 сертификат *)) (4724)

2 TITLE ‐ ABS ‐ KEY ((моральный * или этика *) W / 2 (опасность * или отсутствие *)) (5081)

3 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (мораль * и прогулы) (274)

4 1 или 2 или 3 (10002)

5 TITLE ‐ ABS ‐ KEY («отпуск по болезни *») (5206)

6 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (по болезни * с 2 отпуском *) (8820)

7 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (по болезни * без 2 дней) *) (3496)

8 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (возврат * W / 2 работы *) (16258)

9 TITLE ‐ ABS ‐ KEY ((годный или больной *) W / 1 (примечание * или уведомление *) ) (245)

10 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (insur * W / 1 претензия *) (12796)

11 TITLE ‐ ABS ‐ KEY ((больной * или здоровый) W / 1 insur *) (152802)

12 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (здоровье W / 3 * W / 3 план *) (9763)

13 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (emplo * W / 3 medical * W / 3 ( уход или забота)) (263)

14 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (профессиональное здоровье / 2) (84560)

15 5 или 6, или 7, или 8, или 9, или 10, или 11, или 12, или 13, или 14 (266608 )

16 4 и 15 (1283)

17 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (стоимость * с 2 анализом *) (323156)

18 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (стоимость * с 2 выгодами *) (210308)

19 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (стоимость * W / 2 эффекта *) (396452)

20 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (стоимость * W / 2 коммунальных услуг *) (13176)

21 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (экономический * W / 2 eval *) (39362)

22 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (экономичный * W / 2 analy *) (78072)

23 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (экономичный * W / 2 model *) (41202)

24 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (стоимость * W / 2 шпильки *) (33086)

25 TITLE ‐ ABS ‐ KEY (стоимость * W / 2 effic *) (75365)

26 17 или 18 или 19 или 20 или 21 или 22 или 23 или 24 или 25 (7)

27 4 и 26 (465)

28 16 или 27 (1639, окончательный результат)

Приложение 4.Подробная стратегия поиска PsycINFO Ovid

База данных: PsycINFO

Дата поиска: 23 мая 2018 г. (от начала до даты поиска)

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐

1 (((self * or oneself) adj2 certif *) или ((self * or oneself) adj2 declar *) или ((self * or oneself) adj2 administrator * adj2 ( больной * или больной *)) или ((болен * или болен *) adj2 certif *) или (uncertif * adj2 (болен * или болен *)) или (absen * adj2 certif *) или (медицинский * adj2 сертификат *)) .т.пл. (614)

2 ((моральный * или этический *) adj2 (риск * или отсутствующий *)). Mp. (413)

3 exp Мораль / и прогулы / (3)

4 1 или 2 или 3 (1027)

5 Пособие по отпуску сотруднику / или «отпуск по болезни *». Mp. (1058)

6 (больничный * прил2 отпуск *). Т.п. (1374)

7 (больной * прил2 отсутствует *). Т.п. (1138)

8 Вернуться к работе / (1284)

9 (возврат * adj2 работа *). Mp. (2988)

10 ((здоровый или больной *) adj1 (примечание * или уведомление *)). Mp. (26)

11 (страховое возмещение * прил. 1 *).т.пл. (448)

12 exp Health Insurance / (10062)

13 ((больной * или здоровье) adj1 insur *). Mp. (9136)

14 exp Медицинское страхование сотрудников / (756)

15 (emplo * adj3 medical * adj3 (уход или забота)). Mp. (39)

16 exp Гигиена труда / и услуги * .mp. (366)

17 (служба адж2, адж2 *). Mp. (175)

18 5 или 6, или 7, или 8, или 9, или 10, или 11, или 12, или 13, или 14, или 15, или 16, или 17 (20368)

19 4 и 18 (187)

20 exp »РАСХОДЫ И АНАЛИЗ СТОИМОСТИ »/ (24217)

21 (cost * adj2 analy *).т.пл. (17523)

22 (стоимость * прил2 выгода *). Mp. (7647)

23 (стоимость * эффект прил2 *). Mp. (15174)

24 (стоимость * adj2 utilit *). Mp. (724)

25 (эконом. * Adj2 eval *). Mp. (1819)

26 (экономический * adj2 analy *). Mp. (1611)

27 (экономичная * модель adj2 *). Mp. (1515)

28 (стоимость * шпилька прил2 *). Т.пл. (1594)

29 (стоимость * прил2 эффективность *). Mp. (2156)

30 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 (44595)

31 4 и 30 (53)

32 19 или 31 (228)

Приложение 5 .Подробные обзоры EBM Стратегия поиска Ovid

База данных: EBM Reviews — Кокрановская база данных систематических обзоров <2005 - 7 июня 2018>, EBM Reviews — ACP Journal Club <1991 - май 2018>, EBM Reviews — База данных рефератов обзоров of Effects <1 квартал 2016 г.>, Обзоры EBM — Кокрановские клинические ответы <май 2018>, Обзоры EBM — Кокрановский центральный регистр контролируемых исследований <май 2018>, Обзоры EBM — Кокрановский регистр методологии <3-й квартал 2012>, Обзоры EBM — Технологии здравоохранения Оценка <4 квартал 2016>, EBM Reviews — База данных экономической оценки NHS <1 квартал 2016>

Дата поиска: 14.6.2018 (от начала до даты поиска)

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

1 (((self * or oneself ) adj2 certif *) или ((self * or oneself) adj2 declar *) или ((self * or oneself) adj2 administ * adj2 (болен * или болен *)) или ((болен * или болен *) adj2 certif *) или (uncertif * adj2 (болен * или болен *)) или (absen * adj2 certat *) или (медицинский * adj2 сертификат *)). mp. (108)

2 ((мораль * или этика *) adj2 (опасность * или отсутствие *)). Mp. (18)

3 exp Мораль / и прогулы / (2)

4 1 или 2 или 3 (126)

5 Отпуск по болезни / или «отпуск по болезни *».т.пл. (794)

6 (больничный * прил2 отпуск *). Т.п. (1488)

7 (больной * прил2 отсутствует *). Т.п. (410)

8 Вернуться к работе / (161)

9 (возврат * adj2 работа *). Mp. (2354)

10 ((здоровый или больной *) adj1 (примечание * или уведомление *)). Mp. (14)

11 Рассмотрение страховых требований / или (insur * adj1 претензия *). Mp. (237)

12 exp Страхование, Здоровье / (1537)

13 ((больной * или здоровье) adj1 insur *). Mp. (2568)

14 exp. Планы медицинского страхования, сотрудник / (41)

15 (emplo * adj3 medical * adj3 (уход или забота)).т.пл. (16)

16 exp Служба гигиены труда / (402)

17 (служба adj2 health adj2 *) mp. (576)

18 5 или 6, или 7, или 8, или 9, или 10, или 11, или 12, или 13, или 14, или 15, или 16, или 17 (7749)

19 4 и 18 (28)

20 exp »Затраты и Анализ затрат »/ (25208)

21 (cost * adj2 analy *). Mp. (33658)

22 (стоимость * прил2 выгода *). Т.пл. (25096)

23 (стоимость * эффект прил2 *). Mp. (37714)

24 (стоимость * adj2 utilit *). Mp. (5056)

25 (экономический * прил2 оценка *).т.пл. (21789)

26 (экономический * adj2 analy *). Mp. (10476)

27 (экономичная * модель adj2 *). Mp. (2300)

28 (стоимость * шпилька прил2 *). Т.пл. (11433)

29 (стоимость * прил2 эффективность *). Mp. (3773)

30 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 или 29 (54547)

31 4 и 30 (31)

32 19 или 31 (43)

Приложение 6 . Подробная стратегия поиска хостов CINAHL EBSCOhost

OR419 56 904 904 904 904 S21 ИЛИ S22 ИЛИ S23 ИЛИ S24 ИЛИ S25 ИЛИ S26 ИЛИ S27 ИЛИ S28 ИЛИ S29 419 Фразовый режим — 4 873 Фраза — 4 22,536 Фраза — 0419 29278 904 904 S17 (служба гигиены труда N2 N2 *) * S5
CINAHL Дата поиска: 30 мая 2018 г.
S32 S19 OR S31 Режимы поиска — логический / фразовый 243
S31 S4 AND S30 Режимы поиска — логический / фразовый Режимы поиска — логический / фразовый 86,758
S29 (стоимость * N2 эффективность *) Режимы поиска — логический / фразовый 2,842
S28 (стоимость * шпилька N2 *) Режимы поиска — булевский / фразовый 3,061
S27 (экономичный * модель N2 *) Режимы поиска —
S26 (экономический * анализ N2 *) Режимы поиска — логический / фразовый 1,711
S25 (экономический * N2 eval *) Режимы поиска — логический 904 / фразовый 2,663
S24 (стоимость * утилита N2 *) Режимы поиска — булевский / фразовый 1,008
S23 (стоимость * эффект N2 *) Режимы поиска —
S22 (стоимость * выгода N2 *) Режимы поиска — булевский / фразовый 19,606
S21 (стоимость * анализ N2 *) Режимы поиска —
S20 (MH «Costs and Cost Analysis +») Режимы поиска — логический / фразовый 67,920
S19 S4 AND S18 булевых режимов поиска — 21 909 909 булевых.
S18 S5 ИЛИ S6 ИЛИ S7 ИЛИ S8 ИЛИ S9 ИЛИ S10 ИЛИ S11 ИЛИ S12 ИЛИ S13 ИЛИ S14 ИЛИ S15 ИЛИ S16 ИЛИ S17 Режимы поиска — логический / фраза 97,473
Режимы поиска — логический / фразовый 4,830
S16 (MH «Службы гигиены труда +») Режимы поиска — логический / фраза 5692 5692 (emplo * N3 medical * N3 (уход или уход)) Режимы поиска — логические / фразы 61
S14 (MH «Планы медицинского страхования, сотрудник») Режимы поиска — Bool ean / Phrase 189
S13 ((больной * или здоровье) N1 insur *) Режимы поиска — логический / Phrase 43,256
S12 (MH) «Страхование, Здоровье + Режимы поиска — логический / фразовый 65,557
S11 (insur * N1 претензия *) Режимы поиска — логический / фразовый 618
S10 N1 (примечание * или уведомление *)) Режимы поиска — логические / фразы 100
S9 (возврат * работа N2 *) Режимы поиска — логические / фразы 3,987
(MH «Повторный ввод задания») Режимы поиска — логический / фраза 4735
S7 (больной * N2 отсутствует *) Режимы поиска — логический / фраза 1,084 S6 (больничный * N2 отпуск *) 9042 0 Режимы поиска — логический / фразовый 3,913
S5 (MH «Отпуск по болезни») ИЛИ («медицинский отпуск *») Режимы поиска — логический / фраза 3,842
S1 OR S2 OR S3 Режимы поиска — логический / фразовый 784
S3 (MH «Мораль +») И (MH «Отсутствие на работе») Режимы поиска — Boolean / Phrase 19 19
S2 ((моральный * или этический *) N2 (опасность * или отсутствие *)) Режимы поиска — логический / фразовый 145
S1 ((сам * или сам) N2 (сертификат *)) или ((я * или сам) N2 декларирую *) или ((я * или сам) N2 admin * N2 (болен * или болен *)) или ((болен * или болен *) N2 certif *) или ( uncertif * N2 (больной * или больной *)) или (отсутствующий * сертификат N2 *) или (медицинский * сертификат N2 *) Режимы поиска — логический / фраза 620

Приложение 7.Подробные стратегии поиска EconLit ProQuest, EconPapers

EconLit 14.6.2018 (от начала до даты поиска)

(self20419 S1 * или себя) NEAR / 2 (certif *)) или ((self * or себя) NEAR / 2 declar *) или ((self * или себя) NEAR / 2 administ * NEAR / 2 (больной * или больной *)) или ((больной * или больной *) NEAR / 2 сертификат *) или (uncertif * NEAR / 2 (больной * или больной *)) или (отсутствующий * NEAR / 2 сертификат *) или (медицинский * NEAR / 2 сертификат *) ) ИЛИ ((мораль * или этика *) NEAR / 2 (опасность * или отсутствие *))
Set # Выполнен поиск Базы данных Результаты
EconLit 5109
S2 («отпуск по болезни *») ИЛИ (отпуск по болезни * NEAR / 2 отпуска * ) ИЛИ (больной * РЯДОМ / 2 отсутствующих *) ИЛИ (возвращение * РЯДОМ / 2 работы *) ИЛИ ((здоровый или больной *) РЯДОМ / 1 (примечание * или уведомление *)) ИЛИ (страхование * РЯДОМ / 1 иск *) ИЛИ su (государственное и частное медицинское страхование) ИЛИ ((больной * или здоровье) NEAR / 1 insur *) OR (emplo * NEAR / 3 medical * NEAR / 3 (уход или забота)) O R (служба NEAR / 2 по охране здоровья NEAR / 2 *) EconLit 7882
S3 S1 AND S2 EconLit
В этих базах данных выполняется поиск по части вашего запроса.
326
S4 (стоимость * NEAR / 2 анализа *) ИЛИ (стоимость * NEAR / 2 выгоды *) ИЛИ (стоимость * NEAR / 2 эффекта *) ИЛИ (стоимость * NEAR / 2 утилиты *) ИЛИ (экономическая * NEAR / 2 оценки *) ИЛИ (экономическая * NEAR / 2 аналитическая *) ИЛИ (экономическая * NEAR / 2 модель *) ИЛИ (стоимость * NEAR / 2 стержня *) ИЛИ (стоимость * NEAR / 2 эффективности *) EconLit 123744
S5 S1 AND S4 EconLit
В этих базах данных выполняется поиск по части вашего запроса.
431
S6 S3 OR S5 EconLit
В этих базах данных выполняется поиск по части вашего запроса.
710

EconPapers 16.8.2018

94 документа совпали с поиском («отсутствие по болезни» ИЛИ «отпуск по болезни» ИЛИ «отпуск по болезни») И (удостоверение * ИЛИ примечание * ИЛИ уведомление * ИЛИ администратор *).

16 дубликатов

7 уведомлений зарегистрированных авторов

71 результат

Приложение 8. Подробная стратегия поиска EBSCO Business Source Elite (EBSCOhost)

EBSCOhost Business Source Elite

Дата поиска: 30 мая 2018 г. (с момента создания до даты поиска)

1 ((сам * или себя) N2 certif *) или ((сам * или сам) N2 декларировал *) или ((я * или сам) N2 administrator * N2 (болен * или болен *)) или ((больной * или больной *) сертификат N2 *) или (несертифицированный * N2 (больной * или больной *)) или (отсутствующий * сертификат N2 *) или (медицинский * сертификат N2 *) (1624)

2 (моральный * или этика *) N2 (опасность * или отсутствие *) (4044)

3 MH ОТСУТСТВИЕ (Труд) (3119)

4 1 или 2 или 3 (8714)

5 MH Отпуск по болезни или «отпуск по болезни *» (6845)

6 (больничный * N2 отпуск *) (4094)

7 (больной * N2 отсутствующий *) (1390)

8 MH ЗАНЯТОСТЬ повторный прием (885)

9 (возврат * N2 работа *) или повторное трудоустройство * или повторно принять на работу * (6530)

10 ( (в хорошей форме или по болезни *) N1 (примечание * или уведомление *)) (242)

11 MH DEFINED планы медицинского страхования или (insur * N1 требование *) (16480)

12 (((по болезни * или по состоянию здоровья) N1 insur *) (95315)

13 (план медицинского обслуживания N3 N3 *) (1987)

14 (emplo * N3 medical * N3 (уход или забота)) (1974)

15 MH ПРОМЫШЛЕННАЯ гигиена (16041)

16 (профессиональная медицинская служба N2 N2 *) (2658)

17 5 или 6, или 7, или 8, или 9, или 10, или 11, или 12, или 13, или 14, или 15, или 16 (142187)

18 4 и 17 (1445)

19 Анализ СТОИМОСТИ MH (9128)

20 (стоимость * анализ N2 *) (46709)

21 (стоимость * выгода N2 *) (48005)

22 (стоимость * эффект N2 *) (57909)

23 (стоимость * утилита N2 *) (3125)

24 (экономия * оценка N2 *) (4590)

25 (экономия * анализ N2 *) (53950)

26 (экономия * модель N2 *) (39756)

27 (стоимость * шпилька N2 *) (6054)

28 (стоимость * эффективность N2 *) (14838)

29 19 или 20 или 21 или 22 или 23 или 24, или 25, или 26, или 27, или 28 (176596)

30 4 и 29 (399)

31 18 или 30 (1794, окончательный результат)

Приложение 9.Подробная стратегия поиска OSH ‐ UPDATE

OSH Update (базы данных: NIOSHTIC, NIOSHTIC ‐ 2, HSELINE, CISDOC)

Дата поиска: 30 мая 2018 г. (от начала до даты поиска)

1 ГВт {((self * или себя) и удостоверяю *) или ((сам * или себя) и заявляю *) или ((сам * или себя) и администратор * и (болен * или болен *)) или ((болен * или болен *) и удостоверяю *) или (uncertif * и (болен * или болен *)) или (отсутствующий * и сертификат *) или (медицинский * и сертификат *)} (6605)

2 ГВт {(моральный * или этический *).-2. (Опасность * или отсутствие *)} (40)

3 ГВт {моральные * и прогулы} (382)

4 1 или 2 или 3 (6773)

5 ГВт {отпуск по болезни *} (140)

6 ГВт {больной * .‐ 2. отпуск *} (1362)

7 ГВт {больной * .‐ 2.абсен *} (2329)

8 ГВт {возврат * .‐ 2. работа *} (1862 )

9 ГВт {(здоровый или больной *) .‐ 1. (примечание * или уведомление *)} (61)

10 ГВт {insur * .‐ 1. претензия *} (249)

11 ГВт {( больной * или здоровьем) .‐ 1.insur *} (962)

12 ГВт {health. ‐ 3.benefit * .‐ 3.plan *} (14)

13 ГВт {emplo *.-3. Медицинское * .- 3. (уход или забота)} (26)

14 ГВт {профессиональное.-2. здоровье} (80583)

15 5 или 6, или 7, или 8, или 9, или 10, или 11, или 12 или 13 или 14 (84865)

16 4 и 15 (947)

17 ГВт {стоимость * .‐ 2. анализ *} (1549)

18 ГВт {стоимость * .‐ 2.бенеф *} (1397 )

19 ГВт {cost * .‐ 2.effect *} (1873)

20 GW {cost * .‐ 2.utilit *} (19)

21 ГВт {экономичный * .‐ 2.eval *} ( 301)

22 ГВт {экономичный * .‐ 2. анализ *} (442)

23 ГВт {экономичный * .‐ 2. модель *} (123)

24 ГВт {стоимость *.‐2.stud *} (173)

25 ГВт {стоимость * .‐ 2.effic *} (227)

26 17 или 18 или 19 или 20 или 21 или 22 или 23 или 24 или 25 (4827)

27 4 и 26 (80)

28 16 или 27 (989)

29 DC {OUNIOC или OUNIOS или OUHSEL или OUCISD} (580458)

30 28 и 29 (417, окончательный результат)

% PDF-1.6 % 347 0 объект > эндобдж xref 347 195 0000000016 00000 н. 0000005261 00000 п. 0000017942 00000 п. 0000018546 00000 п. 0000019083 00000 п. 0000019534 00000 п. 0000019682 00000 п. 0000019831 00000 п. 0000019979 00000 п. 0000020128 00000 н. 0000020277 00000 н. 0000020426 00000 п. 0000020574 00000 п. 0000020721 00000 п. 0000020869 00000 п. 0000021100 00000 п. 0000021269 00000 п. 0000021502 00000 п. 0000021672 00000 н. 0000021913 00000 п. 0000022083 00000 п. 0000022340 00000 п. 0000022510 00000 п. 0000022738 00000 п. 0000022909 00000 н. 0000023166 00000 п. 0000023336 00000 п. 0000023569 00000 п. 0000023739 00000 п. 0000024014 00000 п. 0000024185 00000 п. 0000024405 00000 п. 0000024576 00000 п. 0000024796 00000 п. 0000024966 00000 п. 0000025193 00000 п. 0000025363 00000 п. 0000025646 00000 п. 0000025815 00000 п. 0000026087 00000 п. 0000026257 00000 п. 0000026501 00000 п. 0000026672 00000 п. 0000026919 00000 п. 0000027089 00000 п. 0000027336 00000 н. 0000027507 00000 п. 0000027758 00000 п. 0000027928 00000 н. 0000028176 00000 п. 0000028347 00000 п. 0000028596 00000 п. 0000028766 00000 п. 0000029015 00000 н. 0000029186 00000 п. 0000029437 00000 п. 0000029607 00000 п. 0000029843 00000 п. 0000030075 00000 п. 0000030418 00000 п. 0000030496 00000 п. 0000030734 00000 п. 0000031083 00000 п. 0000031320 00000 н. 0000031551 00000 п. 0000031893 00000 п. 0000032130 00000 п. 0000032478 00000 п. 0000032841 00000 п. 0000033002 00000 п. 0000033197 00000 п. 0000033399 00000 п. 0000033634 00000 п. 0000033919 00000 п. 0000034090 00000 п. 0000034359 00000 п. 0000034530 00000 п. 0000034762 00000 п. 0000034932 00000 п. 0000035153 00000 п. 0000035323 00000 п. 0000035559 00000 п. 0000035718 00000 п. 0000035909 00000 н. 0000036109 00000 п. 0000036340 00000 п. 0000036743 00000 п. 0000036909 00000 п. 0000037161 00000 п. 0000037330 00000 п. 0000037561 00000 п. 0000037730 00000 п. 0000037948 00000 п. 0000038109 00000 п. 0000038304 00000 п. 0000038506 00000 п. 0000038741 00000 п. 0000039142 00000 п. 0000039303 00000 п. 0000039498 00000 п. 0000039700 00000 п. 0000039935 00000 н. 0000040226 00000 п. 0000040396 00000 п. 0000040709 00000 п. 0000040879 00000 п. 0000041112 00000 п. 0000041282 00000 п. 0000041512 00000 п. 0000041682 00000 п. 0000041914 00000 п. 0000042085 00000 п. 0000042388 00000 п. 0000042555 00000 п. 0000042888 00000 п. 0000043055 00000 п. 0000043328 00000 п. 0000043498 00000 п. 0000043716 00000 п. 0000043887 00000 п. 0000044120 00000 п. 0000044290 00000 н. 0000044508 00000 п. 0000044679 00000 п. 0000044762 00000 п. 0000045761 00000 п. 0000046934 00000 п. 0000048092 00000 п. 0000049519 00000 п. 0000050797 00000 п. 0000051859 00000 п. 0000052770 00000 п. 0000053938 00000 п. 0000054118 00000 п. 0000054264 00000 п. 0000054809 00000 п. 0000054859 00000 п. 0000054973 00000 п. 0000055085 00000 п. 0000055155 00000 п. 0000055251 00000 п. 0000062598 00000 п. 0000062872 00000 п. 0000063163 00000 п. 0000063190 00000 п. 0000063621 00000 п. 0000063757 00000 п. 0000063827 00000 п. 0000063914 00000 п. 0000067362 00000 п. 0000067635 00000 п. 0000067816 00000 п. 0000067843 00000 п. 0000068158 00000 п. 0000068300 00000 п. 0000068370 00000 п. 0000068469 00000 п. 0000096029 00000 п. 0000096292 00000 п. 0000096748 00000 н. 0000096775 00000 п. 0000097353 00000 п. 0000097485 00000 н. 0000097555 00000 п. 0000097651 00000 п. 0000117268 00000 н. 0000117537 00000 н. 0000117874 00000 н. 0000117901 00000 н. 0000118350 00000 н. 0000118487 00000 н. 0000135268 00000 н. 0000135531 00000 н. 0000135887 00000 н. 0000136267 00000 н. 0000165174 00000 н. 0000165423 00000 н. 0000165967 00000 н. 0000166476 00000 н. 0000194521 00000 н. 0000194776 00000 н. 0000195322 00000 н. 0000195790 00000 н. 0000210347 00000 н. 0000210603 00000 п. 0000210959 00000 п. 0000211343 00000 п. 0000221155 00000 н. 0000221412 00000 н. 0000221802 00000 н. 0000222197 00000 н. 0000223824 00000 н. 0000223899 00000 н. 0000005076 00000 н. 0000004281 00000 п. трейлер ] / Назад 250024 / XRefStm 5076 >> startxref 0 %% EOF 541 0 объект > поток hb«b`p Ā

Возьмите отпуск по болезни, если вы заболели

Если болезнь или несчастный случай мешают вам работать, вы должны незамедлительно сообщить работодателю о своем отсутствии.На рабочем месте часто оговаривается, кого сообщить об отсутствии и сколько дней можно отсутствовать по болезни без медицинской справки. Обычно больничные сообщаются руководителю, которому при необходимости предоставляется медицинская справка.

Вы всегда должны предъявить медицинскую справку (или другую справку от медицинского работника) об инвалидности, если работодатель этого требует. Справку можно получить в вашей службе гигиены труда или в другом медицинском пункте.

Больничный лист предназначен для восстановления после болезни, и во время него не требуется работать или следить за рабочими проблемами. Когда вы вернетесь на работу после более тяжелой болезни или длительного отсутствия, служба гигиены труда окажет вам поддержку.

Когда уходить на больничный?

Заболевание — это не конец света. Часто особенно молодым сотрудникам бывает трудно оставаться на рабочем месте в отпуске по болезни.

Однако следует помнить, что уже на ранних стадиях болезни имеет смысл воздерживаться от работы, поскольку это ускорит выздоровление и болезнь не передается коллегам и клиентам.

Это особенно важно в ресторанах и в сфере ухода, а также при работе с тяжелыми физическими нагрузками. Если вы не уверены, стоит ли вам оставаться на больничном, запишитесь на прием к медсестре по гигиене труда.

Оплата по болезни

У вас есть право на получение зарплаты во время болезни. Работодатель может попросить вас предоставить справку от врача или другого медицинского работника. Вы должны отправить его как можно скорее. По закону пособие по болезни выплачивается за дни, следующие за днем, когда вы заболели, но не более чем за 9 дней.Полная заработная плата выплачивается при найме на работу более месяца. Половина нормальной заработной платы выплачивается при работе менее месяца.

Коллективными трудовыми договорами могут быть предусмотрены более длительные периоды выплаты пособий по болезни. После этого Kela будет выплачивать суточные в соответствии с Законом о страховании по болезни на основании заявления. Если работодатель выплачивает заработную плату за время болезни, Kela будет выплачивать работодателю суточные.

Гигиена труда

Все сотрудники имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду.Работодатель обязан организовать физически и психически здоровые условия труда. Обязанностью службы гигиены труда является предотвращение профессиональных заболеваний и несчастных случаев, а также укрепление здоровья и трудоспособности сотрудников.

Работодатель несет ответственность за расходы на гигиену труда и получает компенсацию от Kela. Работодатель не обязан предлагать медицинские услуги, это добровольно. Большинство работодателей предлагают хотя бы некоторые медицинские услуги, и это рекомендуется делать.Когда условия труда известны, их легче оценить, например, необходимость отпуска по болезни и роль работы в укреплении здоровья и лечении болезней. Услуги должны быть равны всему персоналу.

Новый сотрудник имеет право на инструктаж и консультации по вопросам, касающимся здоровья и безопасности на работе. Если обязанности связаны с особым риском заболевания, работник должен пройти медицинский осмотр в начале работы. Это также относится к замещающим сотрудникам и другим сотрудникам, работающим по срочным контрактам.

Вам нужна медицинская справка для того, чтобы взять один выходной день?

Вам нужна медицинская справка для того, чтобы взять один выходной день на работе?

Иногда бывает сложно узнать, когда получить медицинское свидетельство о приеме на работу, тем более, что большинство работодателей не говорят о своей политике отпусков по болезни. Несмотря на то, что медицинские справки имеют законный характер, на практике это действительно зависит от политики, установленной на вашем рабочем месте.

Работники (кроме временных) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за травмы или болезни.Хотя вы должны сообщить своему работодателю, если вы не выйдете на работу в этот день, вам, возможно, не обязательно будет предъявлять медицинскую справку — это действительно зависит от вашего работодателя.

Что говорит закон

Сотрудник должен соответствовать требованиям, изложенным в Законе Австралии о справедливой работе, чтобы иметь право на получение оплачиваемого личного отпуска. Эти требования на самом деле довольно просты — работник должен как можно скорее уведомить работодателя и сообщить ему, какова предполагаемая продолжительность их отпуска.

Значит, вам сертификат не нужен?

Только если работодатель просит вас его получить. Не существует минимального периода времени, в течение которого работник должен уйти, прежде чем работодатель сможет запросить у него доказательства травмы или болезни. Но в законе сказано, что для получения права на оплачиваемый отпуск необходимо предоставить доказательства , если работодатель запрашивает их .

Опять же, все зависит от вашего работодателя. Ваш работодатель может потребовать медицинскую справку на один день отпуска по болезни, а может и нет.Однако получение свидетельств о единственном выходном дне встречается редко, поскольку, как правило, доставляет хлопоты как работнику, так и работодателю. Получение медицинских справок может занять много времени и дорого для бизнеса. А получение доказательств того, что человек, например, заболел желудком, может быть трудным.

По сути, это часто сводится к практическим соображениям. Работодатели должны проявлять гибкость и здравый смысл в своей политике отпусков по болезни и обеспечивать, чтобы весь персонал был обучен и им был предоставлен экземпляр политики для сохранения.Это поможет свести к минимуму последствия личного отпуска и поможет работодателям надлежащим образом решать проблемы, которые могут возникнуть, если сотрудник не соблюдает политику.

Можно ли оспорить медицинскую справку?

Технически, но это не обычная практика — подавляющее большинство медицинских справок являются подлинными, а наличие сомнительных доказательств может стоить работодателям денег. По закону медицинские справки следует оспаривать только в исключительных обстоятельствах, например, если сотрудник неоднократно берет отпуск, что кажется сомнительным.В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с законом — ему могут быть предъявлены обвинения в дискриминации или другом правонарушении.

Знать, когда вызывать больного

Иногда бывает трудно позвонить, чтобы решить, остаться ли дома или пойти на работу. Вы можете спросить себя: «Достаточно ли я болен?». В большинстве случаев все сводится к здравому смыслу: если вас рвет, вы чувствуете слабость и с трудом встаете с постели, вам, вероятно, следует остаться дома. Однако часто люди выходят на работу, когда болеют простудой, и это не идеально.Если у вас насморк, кашель, боль в горле и, особенно, если у вас жар, лучше оставаться дома, чтобы не заразить своих коллег.

Подводя итог, можно сказать, что требования для получения медицинской справки зависят от вашего работодателя, поэтому узнайте у него, какова их политика в отношении отпуска по болезни. В большинстве случаев вам не нужно получать доказательства того, что вы взяли один выходной день, но уточните это у своего работодателя. Ваш работодатель не должен оспаривать вашу медицинскую справку, за исключением исключительных случаев — или если вы не говорите ему, что собираетесь пойти на непростой матч.

Если вы хотите поговорить с врачом сегодня о медицинской справке, войдите в систему и запросите консультацию в приложении Instant Consult.

от Instant Consult

Источник: https://www.instantconsult.com.au/do-you-need-a-medical-certificate-for-taking-one-day-off-work

Управление отпуском по болезни, личным отпуском и отпуском по уходу

Что такое личный отпуск?

Личный отпуск — это оплачиваемый отпуск, используемый по личным причинам или по соображениям сострадания. Он включает:

  • отпуск по болезни
  • отпуск по уходу
  • отпуск по семейным обстоятельствам.

Что покрывает личный отпуск?

Сотрудники могут взять личный отпуск, если они:

  • больны или травмированы
  • нуждаются в уходе за кем-то из их ближайших родственников или домочадцев
  • оказались в непредвиденной чрезвычайной ситуации.

К ближайшим родственникам сотрудника относятся их супруга или фактический партнер, ребенок, родитель, дедушка или бабушка, внук или брат или сестра.

Подробнее о личном отпуске читайте на веб-сайте Fair Work Ombudsman.

Сколько отпуска получают сотрудники?

Личный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.Оплачиваемый и неоплачиваемый личный отпуск покрывается Национальными стандартами занятости (NES), которые устанавливают минимальные условия для большинства сотрудников в Австралии.

В соответствии с NES работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на как минимум 10-дневный оплачиваемый личный отпуск каждый год. Для лиц, работающих неполный рабочий день, это начисляется пропорционально.

Личный отпуск накапливается постепенно, это означает, что сотрудники начинают зарабатывать отпуск в свой первый день и накапливают его в зависимости от отработанного времени.

Временным сотрудникам не предоставляется оплачиваемый личный отпуск в соответствии с НЭС.Но все сотрудники, включая случайных, имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск на случай личных чрезвычайных ситуаций или для ухода за больным человеком из своей семьи или домашнего хозяйства. Для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, их 2-дневный неоплачиваемый отпуск предоставляется в дополнение к их праву на оплачиваемый отпуск.

Эти права могут отличаться, если на работника распространяется договор о присуждении контракта, договор предприятия или трудовой договор, разрешающий больший отпуск.

Требования к оплате личного отпуска

Когда работник берет оплачиваемый личный отпуск или отпуск по уходу, ему должна быть выплачена по крайней мере базовая ставка заработной платы за обычные часы, которые они проработали бы в течение этого периода.Но их присуждение или трудовой договор могут потребовать дополнительных выплат, в том числе:

  • загрузок
  • денежных надбавок
  • сверхурочных или штрафных ставок
  • любых других отдельно идентифицируемых сумм.

Обязательное уведомление о личном отпуске

Ваш сотрудник должен уведомить вас как можно скорее. В зависимости от ситуации это может быть после начала отпуска.

Они также должны сообщить вам, как долго, по их мнению, продлится период отпуска.

Свидетельство о личном отпуске

Вы можете попросить у сотрудника медицинскую справку на каждый период личного отпуска или отпуска по уходу.

В зависимости от того, находится ли сотрудник в отпуске по болезни или в отпуске по уходу, в справке должно быть указано, что:

  • сотрудник был, является или будет непригодным для работы из-за личной болезни или травмы, или
  • человек, за которым он ухаживал. имел или будет иметь личную болезнь или травму.

Медицинская справка не должна содержать точных сведений о травме или болезни — запрос этой информации может нарушить конфиденциальность сотрудника.

Если предоставить медицинскую справку нецелесообразно, работник может вместо этого предоставить официальную декларацию. NES требует только доказательств, «которые удовлетворили бы разумного человека».

Создание политики личного отпуска

Убедитесь, что ваша политика в отношении отпуска ясна и правильна и охватывает все формы личного отпуска, включая отпуск по болезни, отпуск по уходу и отпуск по семейным обстоятельствам.

Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о ваших политиках, включив их в свое руководство по кадровым политикам и процедурам.

Обратите внимание, что стандарты, упомянутые в нашем шаблоне руководства по персоналу, взяты из Закона о добросовестной работе 2009 г.

Получение больничного — GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти к своему врачу GP или в больницу.

Если они не работают из-за какой-либо другой болезни, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. Если их работодатель согласен, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или эрготерапевтом.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работы Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болеет более 7 дней, когда они просят его. Врач может взимать плату, если он попросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач).С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.

Работодатели могут сделать копию справки о соответствии. Оригинал должен быть у сотрудника.

Самосертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 дней или меньше, им не нужно предоставлять своему работодателю справку о пригодности или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они вернутся на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они не болели. Это называется «самосертификацией».Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить информацию об отпуске по болезни по электронной почте.

Отпуск и больничный

Нормативный отпуск накапливается (накапливается), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, не использованное из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если сотрудник заболел незадолго до отпуска или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время, пока он не работает по болезни. Они могут это сделать, если, например, не имеют права на получение пособия по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Работодатели не могут заставлять сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Плати

Когда работник меняет отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленное законом пособие по болезни, которое засчитывается в сумму полученного отпускного.Исключения из этого правила:

  • они не имеют права на получение установленного законом пособия по болезни
  • они не работали по болезни и получали «пособие по болезни на рабочем месте»

Возвращение на работу

Работодатели обязаны вносить изменения в условия труда работника, если он является инвалидом. Эти изменения известны как «разумные корректировки» и могут включать сокращение рабочего дня или адаптацию оборудования, которое сотрудники используют на работе.

Сотрудники могут получить консультацию в Acas о том, как управлять состоянием здоровья на работе и возвращаться на работу после отпуска по болезни.

Длительное заболевание

Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться больными на длительный срок. Сотрудник, длительное время болеющий, по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Увольнение долгосрочного больного сотрудника

В крайнем случае работодатели могут уволить работника, который длительное время болеет, но, прежде чем они смогут это сделать, работодатели должны:

  • подумайте, может ли сотрудник вернуться к работе — например, работая гибко или неполный рабочий день, выполняя другую или менее напряженную работу (с обучением, если необходимо).
  • проконсультируйтесь с сотрудниками о том, когда они могут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам, если считает, что его уволили несправедливо.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *