Сколько работников может нанять ип: сколько сотрудников и на каких условиях

Как ИП нанять работника? — полная инструкция (РБ, 2021)

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

• срочным
• бессрочным

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

• по договору выполнения работ
• по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

• принять документы у работника
• заключить трудовой договор с работником
• ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
• издать приказ о приеме на работу
• заполнить трудовую книжку
• допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

• документ, подтверждающий личность
• военный билет (если работник военнообязанный)
• трудовую книжку (при наличии)
• диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
• свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

• определенный срок, но не более 5 лет
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• время выполнения определенных работ
• время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

• срок и периодичность выплаты з/п
• проведение аттестации
• обеспечение повышения квалификации
• дополнительные меры стимулирования труда
• и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

• письменно предупредив ИП за 1 месяц
• по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

• сторон с согласия работника
• нарушением со стороны работника
• состоянием здоровья работника
• недостаточной квалификацией работника
• прекращением деятельности ИП
• сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

• предмет
• срок выполнения работы
• вознаграждение
• уплата за работника взносов в ФСЗН
• основания досрочного расторжения договора
• неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
• и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата. Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

• ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
• работник- если возместит убытки ИП

Сколько работников может нанять ИП в РБ, сколько людей работает по найму?

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

• срочным
• бессрочным

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

• по договору выполнения работ
• по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

• принять документы у работника
• заключить трудовой договор с работником
• ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
• издать приказ о приеме на работу
• заполнить трудовую книжку
• допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

• документ, подтверждающий личность
• военный билет (если работник военнообязанный)
• трудовую книжку (при наличии)
• диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
• свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

• определенный срок, но не более 5 лет
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• время выполнения определенных работ
• время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

• срок и периодичность выплаты з/п
• проведение аттестации
• обеспечение повышения квалификации
• дополнительные меры стимулирования труда
• и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

• письменно предупредив ИП за 1 месяц
• по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

• сторон с согласия работника
• нарушением со стороны работника
• состоянием здоровья работника
• недостаточной квалификацией работника
• прекращением деятельности ИП
• сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

• предмет
• срок выполнения работы
• вознаграждение
• уплата за работника взносов в ФСЗН
• основания досрочного расторжения договора
• неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
• и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата. Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

• ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
• работник- если возместит убытки ИП

Из этой статьи вы узнаете: каким образом можно совмещать работу по найму и занятие предпринимательской деятельностью, какие права и обязанности есть у работника-предпринимателя.

Что можно сделать на практике: в зависимости от конкретной ситуации – вида деятельности, характера выполняемой по найму работы – выбрать оптимальный график работы. Найти в этой консультации ответ на интересующий стороны вопрос.

Предприниматель вынужден устроиться на работу по найму. Но при этом еще не решил, приостановить ему или продолжать предпринимательскую деятельность. Возможно ли совмещать работу по трудовому договору и предпринимательство?

Да, возможно (исключение – государственная служба).

Напомним, что предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли (ст. 42, 55 Хозяйственного кодекса, далее – ХК). То есть предприниматель сам решает, каким именно видом деятельности ему заниматься, когда начинать или прекращать такую деятельность. Государственная регистрация временного прекращения предпринимательской деятельности не нужна.

Право граждан Украины на труд гарантируется государством. Право на труд можно реализовать, заключив трудовой договор с работодателем – юридическим лицом или предпринимателем (ст. 2 КЗоТ).

Если человек зарегистрирован предпринимателем, это не лишает его права работать по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности или у предпринимателя. Однако статус предпринимателя не позволит ему устроиться на государственную службу, в органы местного самоуправления, другие государственные органы (запрет установлен п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 07.04.11 г. № 3206-VI).

Каким образом можно совмещать работу по найму и предпринимательскую деятельность?

Заключая трудовой договор с работодателем, работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 21 КЗоТ). Режим рабочего времени у него может быть разным: пяти- или шестидневная рабочая неделя, сменный график работы, полное или неполное рабочее время. Понятно, что в рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. Вряд ли работодателя устроит иной расклад.

Хотим предупредить: если человек отсутствует на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Например, объявить выговор или уволить за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40, ст. 147 КЗоТ). Занятие предпринимательской деятельностью не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Как же совместить работу по найму и предпринимательство? Есть два варианта:

• заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от работы время (по вечерам и в выходные). Например, электрик работает на предприятии, а в выходные как предприниматель оказывает гражданам услуги по ремонту электроприборов;
• иметь собственных наемных работников. Например, бухгалтер предприятия как предприниматель имеет две торговые точки (допустим, торгует обувью) и заключил трудовые договоры с наемными работниками – продавцами.

Обязан ли работник извещать работодателя о том, что он является предпринимателем?

Нет, не обязан. Законодательством это не предусмотрено.

Перечень документов, которые будущий работник должен представить работодателю, установлен ч. 2 ст. 24 КЗоТ. В частности, это паспорт (другой документ, удостоверяющий личность) и трудовая книжка. Если работа требует специальных знаний или определенной квалификации, тогда еще документ об образовании (специальности или квалификации). В случае необходимости – медицинская справка о состоянии здоровья.

При заключении трудового договора работодателю запрещено требовать, чтобы будущий работник сообщил о себе дополнительные сведения, не имеющие отношения к работе, или представил документы, подача которых не предусмотрена законодательством (ст. 25 КЗоТ).

Имеет ли право работник-предприниматель на отпуск, больничный и другие социальные гарантии, как наемный работник?

Да, имеет, поскольку является наемным работником. Права наемных работников на очередной, дополнительный и другие виды отпусков, оплату больничного листка, на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет установлены КЗоТ и не зависят от наличия у работника статуса предпринимателя.

Вправе ли работодатель уволить работника, если узнал, что тот в свободное от основной работы время занимается предпринимательской деятельностью?

Нет, не вправе. Мало ли кто чем занимается в свободное время. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 40, 41, 431 КЗоТ. Указанные нормы не позволяют уволить работника за то, что он в свободное от работы время занимается предпринимательской деятельностью.

Может ли работник-предприниматель уволиться с постоянного места работы за один день, если больше не хочет быть наемным работником?

Желание уволиться не является основанием для столь быстрого увольнения.

Но при наличии у работника уважительных причин работодатель обязан уволить работника с постоянной работы в тот срок, о котором он просит (например, за один день). А именно если основанием для увольнения являются (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ):

• невозможность продолжать работу в связи с переездом на новое место жительство или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
• невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским документом;беременность, необходимость ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;
• невыполнение работодателем требований законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

То, что работник является предпринимателем, не является уважительной причиной и при отсутствии других уважительных причин такой работник сможет уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели.

ВЫВОДЫ

Человек имеет право работать по найму и одновременно быть предпринимателем. Он может заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от работы время, выполняя необходимые операции лично, либо оформить наемных работников. При этом как наемный работник он имеет все трудовые права, что и другие работники.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР между индивидуальным предпринимателем и работником индивидуального предпринимателя
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______
___________________ (место заключения)						«___»___________ 20__ г.
1. Индивидуальный предприниматель ______________________________________________
		(Ф.И.О.)
код ИНН ___________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
и гражданин (ка) ______________________________________________________________,
	(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник принимается на работу по профессии _______________________________
			(наименование профессии, должности)
для осуществления следующего вида трудовой деятельности:
____________________________________________________________________________ (вид деятельности и трудовые функции) ____________________________________________________________________________
3. Срок договора: ______________________________________________________________
	(количество месяцев, неопределенный срок, срок выполнения работы)
4. Дата начала работы: «_____»_________ 20___ г. Дата прекращения трудового договора: «____» __________ 20____ г.
5. Обязанности работника:
____________________________________________________________________________ (основные обязанности) ____________________________________________________________________________
6. Обязанности работодателя:
____________________________________________________________________________ (указать основные обязанности) ____________________________________________________________________________
7. Режим работы: время начала работы _____________ время окончания работы ______________ вид рабочей недели: _______________, выходной день:___________________; продолжительность трудового отпуска: ________дней.
8. Условия оплаты труда: ________________________________________________________
____________________________________________________________________________ (указать размер, форму и периодичность оплаты труда) ____________________________________________________________________________
9. Другие условия: 9.1. Работодатель обязуется уплачивать за работника фиксированный налог и единый социальный платеж в размере и в порядке, предусмотренных законодательством. 9.2. Другие условия (по усмотрению сторон) ________________________________________ ____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
Работник: ________________________ ________________________					Работодатель: ________________________ ________________________
Адрес:	______________________ ______________________				Адрес:	______________________ ______________________
	____________________ (подпись) «___»________ 20__ г.					_____________________ (подпись) «___»________ 20__ г.

Можно ли нанимать сотрудников в ИП?

Любой ИП может нанимать сотрудников, заключив с ними трудовой договор. Сделать это можно на начальном этапе или через некоторое время. Загвоздка кроется лишь в количестве наемников.

Сколько работников может быть у индивидуального предпринимателя?

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Как принять работника для работы у индивидуального предпринимателя?

Как ИП принять на работу сотрудника

1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. …
3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору.

Как ИП принять на работу сотрудника 2021?

Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.

Сколько человек может работать в ИП Казахстан?

Особенностью оформления работников в ИП являются:

при специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации для индивидуального предпринимателя предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет двадцать пять человек, включая самого индивидуального предпринимателя.

Какие должности могут быть у индивидуального предпринимателя?

ИП может работать по найму и занимать там любую должность. Например, быть начальником и директором, В той организации с ним заключают трудовой договор и делают соответствующую запись в трудовую книжку. ИП не имеет должности согласно штатному расписанию лишь у самого себя.

Какой штат может быть в ИП?

Индивидуальный предприниматель, совмещающий два спецрежима — УСН и патентную систему налогообложения — вправе иметь до 100 наемных работников. Но при этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на ПСН, не должна превышать 15 человек.

Зачем ИП при устройстве на работу?

В чем выгода для работника-ИП

Надо зарегистрировать ИП, открыть расчетный счет, вести книгу учета доходов и расходов, раз в год сдавать декларацию по УСН. За счет в банке нужно будет платить. … И никакого оплачиваемого отпуска, больничных, а также прочих гарантий по ТК для штатных работников.

Как правильно оформить продавца у ИП?

Возьмите следующие документы:

1. заявление о регистрации в ФСС как работодателя;
2. копии свидетельства о постановке физического лица (ИП) на учет в налоговом органе;
3. копию свидетельства о регистрации в качестве ИП
4. копия вашего паспорта
5. копия трудовой книжки работника

Можно ли работать родственникам у предпринимателя без оформления?

Никаких привилегий для родственников не предусмотрено. Вы можете не заключать с ними трудовой договор, но тогда следует заключить договор оказания услуг или подобный.

Как ИП нанять работника по договору подряда?

Для найма работника по трудовому договору ИП должен:

• принять у работника необходимые документы;
• заключить с работником трудовой договор;
• ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
• издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;

Какие налоги платит ИП за работника?

Исчисляет и удерживает НДФЛ с доходов выплачиваемых своим сотрудникам. Один раз в месяц (на следующий день после выплаты заработной платы) индивидуальный предприниматель обязан перечислять НДФЛ по ставке 13% в пользу налоговой инспекции, выступая в роли налогового агента. Платит страховые взносы.

Можно ли работать у ИП без трудового договора?

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена.

Сколько людей должно быть в ИП?

Сколько работников может быть у предпринимателя

Если предприниматель работает на УСН, то нанимать он может не больше 100 человек. На ПСН ограничения ещё жестче — не более 15 работников по среднесписочной численности. Рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек.

Какие налоги платит ИП по упрощенке в Казахстане 2020?

Какие налоги должен платить ИП на упрощенке?

• 10% ИПН (индивидуальный подоходный налог)
• 10% ОПВ (обязательные пенсионные взносы)
• 3,5% СО (социальные отчисления)
• 2% ОСМС (обязательное медстрахование)
• 2% ВОСМС (взносы на медстрахование).

Сколько нужно заплатить налоги ИП если нет дохода?

Если не было дохода, надо сдавать нулевую декларацию

Но если до заявления не дошли руки, ИП остается на общей системе налогообложения и платит НДФЛ, НДС и налог на имущество. … Предприниматели на УСН, ЕНВД и общей системе раз в год или квартал сдают в налоговую инспекцию декларацию, даже если не зарабатывали.

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

• предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
• предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
• предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

• нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
• расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
• сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

•  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
• регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  
• характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

• коммерческий или исполнительный директор;
• управляющий подразделением или участком работы;
• директор по продажам или маркетингу;
• руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

• издание приказа о назначении на должность;
• составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
• заключение трудового договора;
• оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

• функции и должностные обязанности директора;
• требования к сотруднику на директорской должности;
• данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
• ответственность работника и нанимающего его ИП;
• величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Найм работников ИП: количество наемных лиц, оформление

Вопрос: Индивидуальный предприниматель (далее — ИП) осуществляет деятельность по предоставлению услуг парикмахерских и салонов красоты. В рамках этой деятельности планирует привлечь по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам 3 (трех) мастеров-парикмахеров и 1 (одного) администратора зала обслуживания. В обязанности последнего, в частности, будут входить следующие функции:

— прием и согласование заявок на запись на прием к мастеру-парикмахеру;

— встреча посетителей и их расположение для ожидания приема мастером-парикмахером;

— сопутствующее обслуживание посетителей: чай, кофе, вода, печенье, журналы и т.п.;

— калькулирование и расчет стоимости отдельных услуг и использованных материалов;

— прием наличных денежных средств и банковских платежных карточек за оказанную услугу.

Будет ли физическое лицо, выполняющее вышеперечисленные функции администратора зала обслуживания парикмахерской, считаться «четвертым лишним» лицом, привлекаемым ИП к предпринимательской деятельности, и, соответственно, будет ли это являться нарушением п. 2 Указа N 285, принимая во внимание, что подп. 3.8 СТБ 1266-2016 «Услуги бытовые. Услуги парикмахерских. Общие технические требования» определено, что к работникам исполнителя (персоналу) относятся лица, состоящие в трудовых отношениях с исполнителем услуг парикмахерских на основании заключенных трудовых договоров, а именно: парикмахеры, косметики, визажисты, мастера по маникюру, мастера по педикюру (как видно, администратор в данном списке отсутствует)?

Ответ: Администратор зала обслуживания парикмахерской и салона красоты, работающий у ИП четвертым, будет считаться «лишним» лицом, привлекаемым ИП к предпринимательской деятельности, что является нарушением условий ее осуществления (по мнению МНС и Минэкономики).

Обоснование: Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП гражданин вправе привлекать не более 3 физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам <*>.

Предпринимательская деятельность с нарушением условия ее осуществления, предусмотренного ч. 1 п. 2 Указа N 285, запрещается <*>.

Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления <*>.

Таким образом, определяющим признаком привлечения ИП физических лиц для занятия предпринимательской деятельностью является участие таких лиц непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение ИП прибыли (ч. 5 письма от 18.01.2008 по вопросу о привлечении ИП физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам).

Согласно подп. 3.1 СТБ 1266-2016 услуга парикмахерских — это результат непосредственного взаимодействия исполнителя и потребителя, а также собственной деятельности исполнителя, направленной на удовлетворение эстетических и гигиенических потребностей потребителя. Исполнитель услуг парикмахерских — юридическое лицо или ИП, оказывающие услуги парикмахерских <*>.

Руководствуясь вышеприведенным определением услуг парикмахерских, МНС с учетом мнения Минэкономики, несмотря на положения подп. 3.8 СТБ 1266-2016, делает вывод, что администратор зала обслуживания в салоне-парикмахерской является лицом, привлекаемым ИП для осуществления предпринимательской деятельности, которое непосредственно взаимодействует с потребителем путем выполнения совокупности всех своих функций, перечисленных в вопросе. Следовательно, в рассматриваемой ситуации администратор принимает непосредственное участие в деятельности, обеспечивающей получение ИП прибыли, и таким образом будет являться «четвертым лишним» привлекаемым ИП лицом, что повлечет за собой нарушение положений п. 2 Указа N 285.

Среднесписочная численность работников при совмещении патента и УСН

Налоговый кодекс РФ не регулирует учет численности работников при совмещении упрощённой и патентной системы налогообложения

По мнению Минфина, налогоплательщик имеет право вести раздельный учёт численности сотрудников, которые заняты в патенте и УСН (письмо Минфина от 20.09.2018 г. №03-11-12/67188). Однако из письма непонятно, сколько сотрудников может нанять на работу предприниматель, который совмещает УСН и ПСН — 130 или 145

Численность в 15 человек относится только к видам деятельности, которые облагаются налогом на основе патента (п. 5 ст. 346.43 НК РФ)

Лимит численности в 130 человек для УСН распространяется на всё юридическое лицо или ИП (пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ с учетом принятых изменений)

Отсюда можно сделать вывод, что ИП, который совмещает УСН и ПСН, сможет принять на работу до 130 сотрудников, из которых не более 15 человек должны быть заняты в деятельности, облагаемой по патентной системе

Как быть, если один сотрудник занят в обоих видах деятельности? Например, ИП торгует оптом на УСН и держит розничный магазин на патенте. Учёт товаров для опта и розницы ведёт один и тот же бухгалтер, а закупками занимается один специалист по логистике

Позиция Минфина в аналогичной ситуации при совмещении УСН и ЕНВД невыгодна для налогоплательщика. Чиновники считают, что всех управленческих специалистов, которые имеют отношение к вменёнке, нужно учитывать при расчете ЕНВД (письмо Минфина РФ от 02.07.2013 г. №03-11-06/25138)

Противоположную позицию, скорее всего, придётся отстаивать в суде. Например, ФАС Уральского округа решил, что, так как управленческий персонал относится ко всей организации, его неправомерно учитывать при определении численности по отдельному виду деятельности (постановление от 24.06.2010 г. №Ф09-4708/10-СЗ)

Если предприниматель не хочет судиться с налоговой, лучше не превышать лимит по ПСН в 15 человек с учётом всех специалистов, которые заняты в деятельности, облагаемой на основе патента

Может ли мой работодатель нанять следователя, который будет следить за мной?

Вы подали иск о компенсации рабочим после того, как получили травмы на работе . Теперь у вас возникает жуткое ощущение, что кто-то может за вами наблюдает. Ваши инстинкты могут быть правильными. В Пенсильвании работодатели часто работают с частными детективами по пятам за исками о компенсации работникам. И во многих случаях закон дает им свободу следить за вами в пределах щедрых параметров.

Этот тип «шпионажа» происходит потому, что ваш работодатель пытается убедиться, что вы не совершаете мошенничества.Например, вы можете утверждать, что травма существует, хотя ее нет. Или вы можете работать, но просто не хотите. Если частный детектив сможет доказать, что вам не так больно, как вы утверждаете, у вас могут быть большие проблемы. Помимо отклонения вашего иска о компенсации работникам , вам могут быть предъявлены обвинения, включая штрафы и другие взыскания.

Однако, если вы честны и действительно слишком ранены, чтобы работать, частный следователь не должен найти доказательств обратного.Тем не менее, он или она может раздвинуть границы законности, чтобы вторгнуться в ваше пространство. Вот почему вы должны понимать, какие виды законных и незаконных методов слежки можно использовать для подтверждения или опровержения заявления о выплате вознаграждения вашим работникам.

Стратегии правового и незаконного надзора

Вот некоторые из правил, которым обязаны следовать законопослушные частные детективы, преследуя кого-то поблизости:

• Снимать видео или фотографировать только в общественных местах. Такие места могут включать молитвенные дома.
• Отслеживание чьих-либо перемещений, когда они находятся в общественных местах, но с уважением к их личному пространству.
• Вести записи обо всем, что кто-то делает публично в течение определенного периода времени.
• Разговор с людьми, которые знают истца, о том, чем он обычно занимается, например, работает на своей машине или проводит часы на теннисных кортах.

Частные детективы переходят черту, когда они:

• Входить в частную собственность вне зависимости от того, есть ли кто-нибудь дома;
• Делать видео или снимать через окна или проемы частной собственности, например, дома или сада заявителя; или
• Размещайте любое оборудование для видеонаблюдения на частной территории или на ее территории для получения видео или фотографий.

Что делать, если вы чувствуете себя небезопасно

Хотя многие виды наблюдения неудобны, они не обязательно являются незаконными. Тем не менее, если вы чувствуете, что частный детектив переходит черту, вы имеете полное право обратиться в местные правоохранительные органы. Вы также должны задокументировать весь свой опыт. Это защитит вас и не даст вашей частной жизни стать достоянием общественности. Это также дает вам больше спокойствия при движении вперед.

Юристы Philadelphia Workers ’Comp Lawyers в Larry Pitt & Associates, P.C. Консультировать травмированных рабочих на протяжении всего процесса рассмотрения претензий

Получить травму на работе — это достаточно стресс. Если кто-то преследует вас в течение нескольких дней или недель, это может утомлять вас. Если вы подали заявление о компенсации работникам, вам не нужно проходить этот опыт в одиночку. Свяжитесь с юристом компании в Филадельфии по телефону Larry Pitt & Associates, P.C. сегодня. Мы можем помочь вам сориентироваться в процессе наблюдения, а также подать апелляцию, если ваша первоначальная претензия будет отклонена.Запишитесь на бесплатную консультацию, позвонив по телефону 888-PITT-LAW или заполнив онлайн-форму .

Что может делать частный детектив и чего не делать?

Существует множество мифов о частных детективах. В фильмах частные злоумышленники могут проникать в здания, чтобы получить информацию, следить за людьми и фотографировать, что происходит внутри дома, или выполнять другие действия, которые настоящим частным сыщикам не разрешается делать.Если вы нанимаете частного детектива или считаете, что в отношении вас ведется расследование, важно знать, что PI может и что не может делать.

Почему нанимают частных детективов и кто их нанимает?

Частные детективы — это профессионалы, которые умеют находить информацию и могут использовать ее, чтобы помочь любому, кому нужна дополнительная информация о человеке или бизнесе. Они должны действовать в рамках закона, чтобы собрать необходимую информацию, но они могут помочь с множеством задач.Это может включать поиск биологических родителей, проверку безопасности бизнеса для владельца, поиск пропавшего без вести или выяснение, обманывает ли супруг (а). Частный сыщик может работать с самыми разными делами и может найти довольно много информации, не нарушая закона.

Может ли частный детектив кого-нибудь арестовать?

В большинстве случаев частный следователь не может арестовать кого-либо, даже если он видит, что он совершает преступление.Частный следователь действительно имеет возможность задокументировать совершенное преступление, если он не нарушает никаких законов, и может связаться с правоохранительными органами, чтобы сообщить им о преступлении. Это может привести к аресту человека, но частный детектив не будет арестовывать его, поскольку они не являются сотрудниками полиции. Иногда частный следователь может произвести арест гражданина, если это законно в его юрисдикции. В одних штатах это разрешено, в других — запрещено. Однако арест гражданина на самом деле не является арестом, и частный следователь не может отправить человека в тюрьму.Вместо этого они могут задержать кого-то до прибытия полиции и арестовать его.

Информация частного сыщика может привести к аресту человека

Частные детективы могут собирать доказательства во время наблюдения с ограничениями, которые варьируются от штата к штату. Когда они собирают доказательства, если они действительно находят доказательства преступления, они могут связаться с отделением полиции, чтобы предупредить их о преступлении. Затем они могут задокументировать как можно больше информации о преступлении, ожидая прибытия сотрудников правоохранительных органов.Затем частный сыщик может передать любые доказательства, которые могут иметь, прибывшим на место полицейским. Информация, полученная частным следователем, затем может быть использована против арестованного в суде для вынесения обвинительного приговора. Все доказательства, которые передаются правоохранительным органам, должны быть получены законным путем, но у частных детективов действительно есть много способов собрать доказательства, прежде чем говорить с полицией о преступлении.

Могут ли частные детективы иметь при себе бейдж?

Частный детектив не является сотрудником правоохранительных органов и, следовательно, не может выдать себя за него даже случайно.Это то, к чему правоохранительные органы относятся очень серьезно. По этой причине в большинстве штатов частным сыщикам не разрешается носить униформу или значки. Если у частного детектива есть значок или форма, и кто-то ошибочно считает, что он полицейский, у него могут возникнуть проблемы и его могут арестовать. В местах, где требуется значок, лицензированные частные детективы, как правило, стараются избегать неправильного представления о том, что они работают на местных, государственных или федеральных сотрудников правоохранительных органов.

Могут ли частные детективы проникнуть в чужую собственность?

Хотя частные детективы могут посещать публичные места, им не разрешается вторгаться. Они не могут войти в собственность, дом или здание, в которые у них нет разрешения. Если владелец дома дает им разрешение, они могут войти в дом, чтобы найти необходимую информацию. Однако они не могут проникнуть в дом, они не могут взломать замки, чтобы войти, и они не могут применить силу, чтобы войти в какое-либо здание или собственность. Если частному сыщику разрешено войти в здание, а владелец передумает, частный сыщик должен немедленно покинуть здание.

Законы запрещают частным сыщикам прослушивать телефонные разговоры

Частные детективы могут получить много информации, подслушивая разговор, но при этом им нужно быть очень осторожными. Возможность записи звука варьируется в зависимости от штата, поэтому частные детективы должны понимать законы того места, в котором они находятся. В штатах потребуется одно- или двухстороннее согласие. Согласие одной стороны означает, что частный сыщик может записать разговор, в котором он участвует, без ведома другого человека.

Для двустороннего согласия и частный сыщик, и собеседник должны знать о записи. Если частный детектив слушает разговор двух человек и не участвует в разговоре, он не может записать то, что говорят люди. Они могут фотографировать разговаривающих двух людей и записывать любую информацию, полученную в ходе разговора, но они не могут использовать записывающее устройство без согласия людей, участвующих в разговоре.

Фотографии не могут быть сняты через Windows в дом

Во многих фильмах частный сыщик следит за объектом и делает много фотографий, когда объект ходит вокруг или после того, как он входит в дом.Частные детективы в реальной жизни делают много фотографий, но делать их нужно публично. Внутри дома человек ожидает уединения, поэтому частные детективы не могут фотографировать через окна в доме. Они также во многих местах не могут фотографировать кого-либо на заднем дворе или в любом другом месте, где они могли бы обоснованно рассчитывать на уединение. Если человек выходит из дома, частный следователь может снова начать фотографировать, когда человек находится на улице, в общественных местах, где не ожидается конфиденциальности.Наказания могут быть суровыми для частных детективов, которые нарушают законы, касающиеся ожидания конфиденциальности, поэтому они должны понимать местные законы и понимать, что они могут и что не могут делать.

Частные детективы не могут взломать онлайн-аккаунты

Сегодня частные детективы выполняют тонну своей работы в Интернете. Благодаря общедоступным каталогам и другой информации в свободном доступе частный следователь может получить большой объем информации, не выходя из офиса. Однако есть ограничения на информацию, которую они могут получить в Интернете.Частный детектив может проверить учетные записи в социальных сетях, чтобы узнать, что публикуется в публичных публикациях. Они не могут взломать учетную запись социальной сети, чтобы увидеть, что было опубликовано в частном порядке, или получить личную информацию о ком-то. Они также не могут взломать учетные записи электронной почты, мобильные телефоны, планшеты, персональные компьютеры или другие личные учетные записи в Интернете, чтобы получить информацию о своей теме.

Защищенная информация не может быть получена без согласия

Есть информация, которую частный детектив не может получить без согласия.Эта информация включает в себя банковские счета, финансовые записи или телефонные разговоры. Частный сыщик может узнать, например, где у кого-то есть банковский счет, но он не может найти информацию о том, сколько денег у этого человека на счете. Если у них есть согласие, они могут просматривать записи телефонных разговоров, которые могут иметь отношение к их делу, но без согласия они вообще не могут видеть записи телефонных разговоров. Они также не могут получить другую информацию, которая может быть защищена, хотя это может варьироваться в зависимости от законов штата.

Итак, что может сделать частный детектив?

Несмотря на то, что частный сыщик не может сделать, важно понимать, что частный сыщик еще многое может сделать, чтобы получить информацию по предмету своего дела.

Когда частный сыщик ищет информацию о человеке, он может собрать множество различных записей, вести наблюдение и отслеживать чьи-то движения, чтобы больше узнать об их характере и их действиях. Информация, которую они могут получить, может включать любые псевдонимы, их текущий и предыдущий адреса или номера телефонов, владеют ли они какой-либо недвижимостью, имеют ли они какие-либо профессиональные лицензии, состоят ли они в браке и каковы их профили в социальных сетях.

Частные детективы могут проводить наблюдения и следить за людьми, чтобы узнать больше об их передвижениях и о том, что они могут делать. Они могут искать в различных базах данных в Интернете информацию о судимости, браках и разводах, ипотечных документах и ​​регистрации избирателей. Они могут просматривать мусор, если это разрешено законом в этом месте, а не на частной собственности. Они также могут побеседовать с друзьями, членами семьи, коллегами и соседями, чтобы узнать больше о человеке или узнать, где он может быть.Любую из этих сведений можно использовать, чтобы построить дело и узнать как можно больше о предмете, за которым они следят. Они могут собрать информацию в течение некоторого времени, а затем сообщить нанявшему их человеку всю найденную информацию.

Частные детективы могут многое сделать, чтобы получить больше информации о людях, для которых они наняты. Однако они обязаны соблюдать местные и федеральные законы, а это означает, что есть определенные вещи, которые частные детективы не могут делать, например, арестовывать кого-либо.При приеме на работу частного следователя важно работать с PI, имеющим лицензию в вашем регионе, чтобы вы могли быть уверены, что они будут работать в рамках законов, действующих в данной юрисдикции. Лицензированный частный следователь поймет, что он может и чего не может сделать, чтобы получить информацию, необходимую для создания убедительного аргумента, а это означает, что если ваше дело будет передано в суд, вы можете быть уверены, что доказательства выдержат юридическую экспертизу.

Если у вас есть дополнительные вопросы о том, что частный сыщик может и что не может делать, позвоните специалистам John Cutter Investigations по телефону (877) 528-8837 и поговорите с лицензированным PI сегодня.

Нанимают ли работодатели частных детективов?

Возможно, вас не удивит, что бурные изменения 2020 года привели к появлению значительных новых методов ведения бизнеса, в частности, удаленной работы и организации работы на дому. Для решения проблем социального дистанцирования и изоляции, созданных COVID-19, используются новые решения для удаленной работы, и ожидается, что они сохранятся еще долго после того, как вирус исчезнет.

Но удаленная работа также связана со своим набором рисков, и работодатели особенно обеспокоены тем, что их сотрудники берут отпуск на копейки компании — или даже отказываются вернуться к работе, когда компания снова откроется.Для более высокооплачиваемых должностей или вакансий с большим количеством обязанностей работодатели могут быть готовы нанять ИП, чтобы убедиться, что «удаленная работа» включает в себя нужное количество «работы».

В вашу фирму, возможно, уже начали поступать звонки по поводу этих ситуаций, но мы хотели погрузиться немного глубже и выяснить, чего можно ожидать от мошенничества при работе на дому

Удаленная работа и рабочее время

В большинстве случаев мошенничество с удаленной работой аналогично прошлым случаям мошенничества со стороны сотрудников — например, мошенничеству со страхованием сотрудников в отношении травм, которые не так серьезны, как кажется, — за исключением того, что они связаны с тем, как используется время компании.

Когда сотрудники не находятся под присмотром и им приходится только один или два раза в день регистрироваться в цифровом формате со своими командами, есть много возможностей для расслабления, невыполнения требуемых обязанностей и игнорирования ответственности. Чтобы уволить сотрудника, который, как ожидается, будет делать это в условиях удаленной работы, работодателю нужны доказательства, которые трудно собрать, когда в офисе больше никто не встречается. Вот тут-то и приходят на помощь фирмы PI.

Как вы понимаете, эти рабочие места включают в себя серьезное наблюдение и отслеживание, поэтому важно сосредоточиться на этих навыках при создании плана работы с новыми клиентами.Давайте рассмотрим еще несколько распространенных ситуаций, связанных с этими случаями мошенничества, и то, что находят ИП.

Проблемы с возвращением к работе

Некоторые работодатели могут быть особенно заинтересованы в расследовании сотрудников, которые отказываются возвращаться к работе, ссылаясь на то, что они боятся потенциально заразиться вирусом или подчиняются местным приказам о изоляции против воли работодателя. Это также может быть связано с мошенничеством с пособиями по безработице, если работник отказывается выходить на работу, но также принимает чеки по безработице.

В таких случаях важно быть очень точным. Следите за текущими государственными и местными требованиями к маскам, социальному дистанцированию, толпе и внутренним пространствам (будьте постоянно в курсе, потому что эти требования могут меняться изо дня в день). Посмотрите, подчиняются ли этим требованиям сотрудники, заявляющие, что они напуганы или просто следуют правилам, или используют их только в качестве предлога.

Перемещение и командировки сотрудников

Частным сыщикам также следует искать признаки того, что сотрудник едет или готовится к поездке.В некоторых ситуациях сотрудники используют удаленную работу и проблемы изоляции, чтобы держаться подальше от работы, фактически планируя свой отпуск. ИП могут собрать доказательства этого, если смогут найти данные о сотрудниках, которые упаковывают вещи, покупают билеты, нанимают нянек и, конечно же, прыгают на рейс.

Поведение сотрудников в общественных местах

Публичное наблюдение за сотрудниками также может дать ценную информацию. Мы уже упоминали, что нужно следить за тем, используют ли испытуемые маски и практикуют ли они социальное дистанцирование.Но люди могут выдавать себя и другими способами. Например, ИП могут иметь возможность фиксировать свидетельства того, что сотрудники посещают бары, концерты и общественные собрания, такие как церковные службы, которые показывают, что они на самом деле не боятся контактов с общественностью, но используют это в качестве удобного предлога.

Деятельность сотрудников на дому

В других ситуациях при сборе доказательств также может потребоваться наблюдение за домашними делами. Работодатели могут быть заинтересованы в доказательствах того, что сотрудники тратят свое время на личные проекты, а не на удаленные рабочие обязанности, которые они должны выполнять.В одном случае следователь обнаружил, что сотрудник, работавший с командой из 16 человек, строил открытый бассейн вместо того, чтобы работать.

Если работодатель может показать, что сотрудники занимаются подобной личной деятельностью, в то же время отказываясь выполнять свои рабочие обязанности, у него есть веские основания для законного увольнения.

Тем не менее, помните, что правила несанкционированного доступа и законы о конфиденциальности все еще применяются. ИП должны тщательно записывать данные, не нарушая этих правил, держаться на расстоянии и находиться в общественных местах.

Как внутренние расследования и расследования работодателей могут «ласточкин хвост»

Удаленная работа также меняет привычки людей и часто дает людям больше времени наедине с собой. Неудивительно, что в некоторых областях это также приводит к росту внутренних расследований. Супруги могут больше беспокоиться о том, что их партнеры изменяют, чем обычно, или интересуются другими действиями, в которых они могут быть вовлечены в ситуациях изоляции. Готовясь к дальнейшему мошенничеству с удаленной работой, имейте в виду, что вы можете увидеть соответствующий рост числа внутренних дел — и по аналогичным причинам.

Заключительные примечания: не забывайте рекламировать свой опыт работы с мошенничеством

Воспользуйтесь этим ростом числа дел, заявив, что ваша фирма имеет опыт мошенничества с сотрудниками и что у вас есть все инструменты, необходимые для сбора важных доказательств. Разместите этот опыт на видном месте на своем веб-сайте, упомяните его в социальных сетях, если у вас есть учетная запись, и включите его во все рассылаемые вами листовки или электронные письма. Вы даже можете подумать о создании реферальной программы для клиентов, которым вы помогали с аналогичными проблемами в прошлом!

7 типов клиентов, нанимающих частных детективов

Вас когда-нибудь спрашивали, чем вы зарабатываете на жизнь? Когда меня спрашивают, я отвечаю, что я частный детектив.

Довольно интересно, правда? У вас нет возможности встречаться с частными детективами каждый день, не говоря уже о том, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.

Неизбежно следующий вопрос:

«Кто вас нанимает?»

Помимо «образовательных» шоу о частных детективах (например, Cheaters ) , я удивлен отсутствием доступной информации. Один взгляд на результаты поиска в Интернете, и кажется, что все, что мы делаем, — это измены или домашние дела. Показательный пример:

Существует множество ложных предположений о личности как частных детективов, так и наших клиентов.Мы все не похожи на этого парня:

Частные глаза: готовы сжечь муравьев в любой момент

По правде говоря, частные детективы предлагают комплекс услуг, которые полезны широкому кругу клиентов.

10 самых распространенных специальностей частных детективов

Вот 7 типов людей, которые обычно пользуются нашими услугами:

Специалисты по персоналу (HR)

Как специалист по персоналу, вы стремитесь привлекать квалифицированных сотрудников для заполнения открытых вакансий в вашей компании.Но как вы можете быть уверены, что новые сотрудники вам подойдут?

Рад, что вы спросили.

Путем найма частного детектива для проверки биографических данных.

Проверка биографических данных перед наймом сотрудника (проверка перед приемом на работу) помогает разработать и оценить профиль кандидата.

Хорошая проверка поможет вам ответить на несколько вопросов, например:

• Имеется ли у кандидата судимость? Предотвращение насилия на рабочем месте имеет решающее значение и является одним из первых вопросов, которые выявляет перед приемом на работу.По данным Бюро статистики труда, из 4679 смертельных травм на рабочем месте, произошедших в США в 2014 году, 403 (9%) были убийствами на рабочем месте. ^[1] (Вы также должны убедиться, что ваш следователь соблюдает правила и законы перед приемом на работу — дополнительную информацию см. В разделе «Запретить ящик».)

• Проверяются ли их резюме? ИП проверяют кандидатов, чтобы убедиться, что все детали резюме соответствуют действительности. Ложь в резюме незаконна в некоторых штатах, не говоря уже о том, что это неправильно с этической точки зрения и может нанести серьезный ущерб репутации компании, если оно станет достоянием общественности.

• Посещали ли они колледж (ы), которые, по их утверждению, посещали? Ложь номер один в резюме проявляется в форме «образовательной подкладки», когда соискатели приукрашивают или фальсифицируют свою образовательную информацию. ИП могут отслеживать записи колледжей, годы обучения и степени, полученные кандидатом.

• Верны ли их прошлые записи о занятости? частных лиц специализируются на отслеживании прошлых работодателей. Часто ИП могут выявить ложные заявления о приеме на работу или пропуск предыдущей работы в резюме.

• Является ли он / она преступником на сексуальной почве? Сексуальные домогательства обходятся компаниям в кучу денег. В 2011 году жертвам сексуальных домогательств на рабочем месте было выдано более 52 миллионов долларов. ^[2] Это число даже не учитывает количество женщин (и мужчин), которые вообще не сообщают об акте, которое может достигать 1 из 3. ^[3] ИП имеют доступ по всей стране данные о сексуальных преступниках, чтобы вы могли полностью избежать этой проблемы.

Специалисты по безопасности

Предотвращение травм на рабочем месте является неотъемлемой частью должностных инструкций для специалистов по охране труда, окружающей среде и промышленной безопасности.

Возможность управлять программой компенсации работникам входит во многие из этих должностных инструкций. Кроме того, менеджеру по безопасности полезно знать, как сэкономить деньги компании. Один из способов сделать это — устранить мошеннические претензии.

Как вы работаете над устранением мошенничества?

Как вы уже догадались: нанять частного детектива.

Частные детективы могут вести наблюдение за претендентами на компенсацию мошенническим работникам.Получение компрометирующего видео вместе с подробным отчетом о мошеннических действиях заявителя может волшебным образом избавить от претензий. Специалисты по безопасности, которые сотрудничают с компетентным и хорошо осведомленным экспертом по надзору, могут помочь в достижении этого результата.

Специалисты по урегулированию страховых претензий

К сожалению, страховое мошенничество — это быстро развивающийся бизнес в современном мире. Автомобильные аварии, поджоги и мошенничество в сфере здравоохранения составляют примерно 40–80 миллиардов долларов в год, из которых ^[4] обходятся в среднем U.Семья С. от 400 до 700 долларов в год. ^[5]

Для борьбы со страховым мошенничеством страховые компании нанимают частных детективов. PI могут реконструировать автомобильные аварии, опросить истцов и свидетелей, а также собрать записи правоохранительных органов, чтобы определить, кто виноват, а кто может обмануть систему.

Конечный результат — это сэкономленные деньги и избежание риска.

Юрист / поверенный

Адвокаты — еще один тип клиентов частных детективов.

Частные детективы могут помочь юристам разобраться в биографии противоборствующих сторон, опросить потенциальных свидетелей и помочь в судебном процессе.

Кроме того, частные детективы выдают повестки и специализируются на отслеживании свидетелей и истцов, которые могут не захотеть быть найденными. Наем PI для выполнения работы — это затраты, которые окупаются.

Сиделка или домохозяйка

Что делать, если вам нужна няня, чтобы присматривать за ребенком, но ближайший сосед недоступен?

Вы заслуживаете надежной няни

Проверка биографических данных няни, няни или сиделки дает вам душевное спокойствие.

Вам нужно знать, достаточно ли ответственен человек, ухаживающий за вашим сыном или дочерью, чтобы присматривать за вашим ребенком. Частные детективы могут найти прошлые и текущие судимости, преступления на сексуальной почве и подтвердить личность вашей няни.

Владельцы бизнеса

Владельцы бизнеса хотят быть уверены в защите своих деловых интересов. Они также хотят определить, вступают ли они в бизнес с правильными партнерами.

Наем частного детектива для проверки деловой биографии делового партнера клиента, а.k.a комплексный поиск помогает оценить качество делового партнерства.

Вам нужно знать, какой вид доверия есть у кандидата и компании, список их бизнес-активов, представителя компании, любые негативные СМИ, связанные с бизнесом, и любые другие прошлые проблемы.

Компании также используют частных детективов для проведения аудитов безопасности и честности.

Например, ИП может делать что угодно: от исследования безопасности здания до проверки качества обслуживания в ресторане.Частные детективы могут следить за продавцами, чтобы узнать, регулярно ли они посещают их встречи по продажам, следить за барами и клубами, чтобы убедиться, что сотрудники не воруют из реестра, и пытаются (легально) «взломать» компании по хранению данных для проверки. их гарантии.

Арендодатель (Собственник)

Сдать вашу собственность плохим арендаторам — проблема. Наем следователя помогает снизить риск сдачи в аренду ненадежным арендаторам.

Это ваша собственность, в которой вы позволяете жить кому-то другому, поэтому вы кровно заинтересованы в том, чтобы она не разорвалась на части по истечении срока аренды.Предварительная проверка арендаторов может помочь вам получать ежемесячный чек арендной платы и уменьшить опасения, связанные с повреждением имущества.

Частные детективы могут помочь, проверив анкету вашего потенциального арендатора, чтобы найти судимости, предыдущие выселения, гражданские иски и плохую кредитоспособность. Подобные поисковые запросы позволят составить представление о вашем потенциальном арендаторе во внешнем интерфейсе. Оттуда вы можете принять решение сдать им в аренду или подождать, пока не появится лучший кандидат.

Какие еще способы могут вам помочь частные детективы?

Оставьте сообщение в комментариях ниже.

---

Артикул:

[1] «Что вам следует знать о насилии на рабочем месте — CNN.com». 2014. 12 января 2016 г.

[2] «Статистика обвинений в сексуальных домогательствах — EEOC». 2009. 13 января 2016 г.

[3] «1 из 3 женщин подвергались сексуальным домогательствам на работе…» 2015. 13 января 2016 г.

[4] «Статистика мошенничества — Коалиция против страхового мошенничества». 2012. 13 января 2016 г.

[5] «ФБР — Страховое мошенничество». 2015. 13 января 2016 г.

Наем частного детектива по делу о проступках сотрудников | Частные сыщики Индианы

Когда вы подозреваете или уже подтвердили, что сотрудник злоупотребляет вашей компанией своим ненадлежащим поведением, может быть трудно понять, что делать дальше.Когда возникают ситуации ненадлежащего поведения сотрудников, они часто ложатся на плечи финансового директора и отдела кадров компании. Поскольку финансовый директор пытается справиться с разрушительной потерей продукта и доходов, отделу кадров необходимо расследовать дело, прийти к заключению и принять соответствующие меры. Часто эти и без того деликатные вопросы усугубляются тем фактом, что соответствующий сотрудник имеет личные отношения со всеми в компании, а на сотрудников отдела кадров и финансового директора могут влиять эмоциональные последствия предательства, подозрений, замешательства и гнева.

Поскольку финансовый директор и отдел кадров работают вместе, чтобы возместить убытки в случае кражи сотрудника, обычно инвестируют в помощь частных детективов и полицейских. Однако поиск и использование помощи само по себе может оказаться непосильной задачей, если кто-то неопытен в этих вопросах. Это сообщение в блоге предназначено, чтобы помочь тем, кто имеет дело со случаем неправомерного поведения сотрудников, сориентироваться, когда и как нанять стороннюю помощь и как справиться с этим процессом.

Наем подходящего следователя — Первое, на что должен обратить внимание сотрудник отдела при найме частного сыщика, это то, что разные следователи имеют разные области знаний.

Многие ИП уделяют основное внимание вопросам личного расследования, таким как

• пропавшие без вести
• дела о предполагаемой неверности,
• дела о разводе / опеке
• Кража у друга или члена семьи

Однако, есть конкретные ИП, которые специализируются на корпоративных ИП случаи. Эти корпоративные дела могут быть чем угодно, от помощи адвокатам в юридических расследованиях до расследования случаев мошенничества со стороны сотрудников.

Следователи далее делятся по типам фирм. Растет число национальных следственных фирм, которые передают дела местным отделениям. Существуют также более традиционные местные частные исследовательские центры, которые работают с определенными демографическими группами и специализируются на региональных проблемах. Чтобы найти подходящего исследователя, необходимо изучить различные варианты, доступные в вашем районе, и убедиться, что вы найдете исследователя, который отвечает вашим отраслевым и личным потребностям.

Расследование дела- После найма частного детектива лучше всего передать расследование ему или ей.Это связано с тем, что изучение истории сотрудника при соблюдении его или ее прав может оказаться сложной задачей. Частные сыщики хорошо знакомы с передовой практикой расследования и законами, связанными с этой практикой, поэтому они будут лучше преодолевать тонкие границы законности, при этом проводя тщательное исследование. Что еще более важно, частные следователи лично отстранены от дела и, следовательно, смогут исследовать и расследовать без чувств предательства, разочарования и обиды, которые часто возникают в таких ситуациях.Это может показаться мелочью, но передача дела кому-то с некоторой перспективой и объективностью часто приводит к более мирным решениям и лучшим результатам.

Работа с персоналом — При расследовании дела сотрудника конфиденциальность и надлежащее обращение с остальными вашими сотрудниками, а также с данным сотрудником имеют первостепенное значение. Запомните эти несколько советов:

• Ни в коем случае нельзя привлекать к делу кого-либо, кроме случаев крайней необходимости, и все операции в офисе должны продолжаться в обычном режиме.
• В целом, отдел кадров и финансовый директор должны усердно работать, чтобы как можно дольше вести бизнес в обычном режиме.
• Когда возникают подобные случаи, это сложно и тревожно для каждого сотрудника компании, а не только для тех, кто непосредственно вовлечен в процесс. При проведении расследования сотрудником чрезвычайно важно поддерживать стабильность и чувство доверия, и частный детектив может помочь вам сохранить эту стабильность.

Компенсация убытков — Это может вызывать разочарование и тревогу, когда в случае кражи сотрудника компания терпит убытки.Когда это происходит, важно, чтобы финансовый директор компании оставался спокойным, сосредоточенным и решительным. Финансовый директор должен исходить из того, что даже если сотрудник будет привлечен к суду и признан виновным, он почти наверняка не получит полную компенсацию за нанесенный ущерб. Это означает, что задача финансового директора — проявить творческий подход и разработать план возмещения убытков, не оказывая ненужного давления на других сотрудников. Снижение затрат там, где это возможно, может быть вариантом, но в долгосрочной перспективе может быть лучше компенсировать убытки и работать над постепенным постепенным постепенным увеличением доходов.Терпение, стратегия и инициатива являются ключевыми в такие моменты, и правильный частный детектив может помочь вам с некоторыми передовыми методами уменьшения ущерба.

В следующий раз будет лучше — Случаи кражи сотрудников никогда не являются виной работодателя, однако всегда есть способы защитить себя от повторения подобного. Если вы еще этого не сделали, обязательно проведите тщательную проверку биографических данных всех потенциальных сотрудников и внедрите надлежащую технологию наблюдения на территории вашей компании.Дополнительная безопасность всегда стоит того, чтобы вы были в мире со своей компанией и сотрудниками.

Никогда не бывает легко узнать, что сотрудник воспользовался преимуществами вашей компании. Но если нанять правильную помощь и сохранять спокойствие в данный момент, это может иметь огромное значение.

Работаете на дому? PI говорит, что ваш босс может наблюдать за вами.

Ваш босс наблюдает за вами? Возможно, считает частный детектив.

«Из корпораций начали поступать звонки:« Нам нужно, чтобы вы понаблюдали за руководителем или кем-то [еще].Предполагается, что они работают из дома, и мы не можем их найти », — сказал следователь Дориан Бонд в интервью телеканалу KNXV-TV в Аризоне.

В условиях пандемии миллионы американцев работают из дома, поэтому некоторые корпорации предпринимают дополнительные меры, чтобы сотрудники не отвлекались от работы. Бонд, владелец компании Bond Investigations, Inc. из Феникса, сказал, что компании обращаются к его команде, чтобы следить за сотрудниками, которые, как они подозревают, пропускают свои повседневные обязанности.

«Если мне звонят, обычно [компания] почти уверена, что это происходит.Им просто нужны доказательства », — сказал Бонд новостному каналу. «Итак, когда они решают продолжить увольнение, у них есть доказательства».

Частный сыщик сообщил, что он арестовывал сотрудников, занимающихся различными видами деятельности, не связанными с работой, включая игру в гольф и катание на лодках. Бонд рассказал KNXV, что «топ-менеджер» даже был застигнут врасплох с подчиненным, когда они вместе укрывались на месте.

Переход к дистанционной работе с тех пор вызвал повышенный спрос на программное обеспечение, которое может контролировать сотрудников, пока они работают из дома, как ранее сообщало McClatchy News.

«С тех пор, как это началось, пандемия коронавируса, 16 процентов компаний заказали такое программное обеспечение, потому что хотели контролировать своих сотрудников», — сказал KGO профессор государственного университета Сан-Хосе Ахмед Банафа. «С другой стороны, компании, которые предоставляют такого рода услуги, увидели (а) 40-процентный рост от их текущих клиентов, просящих больше лицензий».

Программное обеспечение для видеонаблюдения может иметь множество форм, например, функция «отслеживания внимания» в Zoom, которая предупреждает хостов, когда посетитель отходит от собрания более чем на 30 секунд, согласно Recode.Другие программы могут делать снимки экрана монитора сотрудника в любой момент, сообщает сайт технических новостей.

Многие рабочие говорят, что не любят, когда за ними шпионят.

«Мой менеджер знает все, что я чертовски делаю», — сказала Recode «Джейн», подрядчик переводческой фирмы в Австралии. «Я едва могу встать и потянуться, в отличие от того, когда я физически нахожусь в офисе. Мне кажется, что я должен постоянно находиться перед компьютером и работать, потому что в противном случае TeamViewer либо выводит меня из системы из-за бездействия, либо мой менеджер случайным образом отправляет электронное письмо о регистрации, на которое я должен немедленно ответить.

Когда сотрудников нет в офисе, менеджерам становится все труднее следить за тем, чтобы они не отставали от задачи. Однако эксперты предупреждают, что посягательство на частную жизнь работников может вызвать чувство негодования.

В руководстве Harvard Business Review по «управлению новыми удаленными сотрудниками» предлагается несколько шагов, которые руководители могут предпринять для облегчения перехода, включая «создание структурированных ежедневных проверок», «правила взаимодействия» и диверсификацию вариантов коммуникационных технологий, согласно его интернет сайт.

С другой стороны, Бонд сказал KXNV, что сотрудникам не следует пытаться переубедить своих начальников, особенно когда так много других потеряли работу из-за продолжающейся пандемии.

«Постарайтесь выполнить как можно больше работы, потому что компания будет знать, как сотрудники действовали в течение этого периода времени, а затем, когда придет время для проверки, был ли этот человек доступен для работы, когда им это было нужно?» он сказал новостной станции.

Связанные истории от Sacramento Bee

---

Танасия — национальный репортер в реальном времени, базирующийся в Атланте, освещающий Джорджию, Миссисипи и юго-восток США.С. Она также освещает новости розничной торговли и потребителей. Она выпускница Государственного университета Кеннесо и присоединилась к McClatchy в 2020 году.

Будет ли кому-то выплачиваться компенсация за меня?

Я называю это «наблюдением». Частный сыщик паркуется возле вашего дома или в другом месте, где, как они подозревают, вы будете. Как только они видят вас, они наблюдают за вами. Они следят за вами повсюду и снимают вас на фото и видео.

Вы, наверное, слышали выражение: «Картинка стоит тысячи слов».К сожалению, это может быть правдой в случае компенсации вашим работникам.

Когда они нанимают частного детектива, страховая компания надеется сфотографировать вас, делая то, чего делать не следует. Затем они показывают эти фотографии или видео вашему врачу. На основании этого они пытаются убедить врача сказать, что вы не пострадали.

Если ваше дело будет передано в суд, страховая компания будет часто предоставлять судье эти фотографии и видеозаписи.

Можете ли вы сделать что-нибудь, чтобы страховая компания не наняла частного детектива?

№Вы действительно ничего не можете сделать.

Лучший способ помешать страховой компании нанять частного детектива — это просто убедиться, что вы делаете только то, что должны делать. Страховая компания должна оплатить услуги частного детектива. Они, вероятно, не станут тратить на них много денег, если не получат нужную информацию.

Трудность в том, чтобы делать только то, что вы должны делать, заключается в том, что вам все равно нужно жить, даже если у вас есть травма. Возможно, вам все равно придется покупать продукты, стричь траву или содержать дом.

Травмы затрудняют выполнение этих действий, но не обязательно делают их невозможными. Итак, вы решили выйти и косить траву, потому что это нужно сделать. Затем страховая компания снимает на видео, как вы косите траву. На этом видео показано, как вы стрижете траву, но не видно боли, которую вы испытывали после стрижки травы.

Я проиграю дело, если страховая компания сфотографирует меня, когда я стригаю траву или покупаю продукты?

Не обязательно.Нет определенного эффекта, который эти видео оказывают на врачей или судей. Врач может посмотреть видео и сказать, что в этом нет ничего страшного.

Но врач может подумать, что видео демонстрирует поведение, которого не следует делать, если вам больно. Как я упоминал ранее, изображение иногда стоит тысячи слов. Это может особенно относиться к надзору за компенсацией работникам, потому что может быть очень трудно объяснить влияние, которое многие видео оказывают на врача или судью.

Возможно, вам удастся объяснить врачу или судье, что вы выполняли действия, описанные на видео, только в течение короткого времени.Но вы бы предпочли не попадать в такую ​​ситуацию с самого начала. Чем больше видео показывает, что вы делаете, тем сложнее будет объяснить это действие врачу или судье.

Должен ли я просто запереться в своем доме и закрыть жалюзи, чтобы они не могли сфотографировать меня?

Хотя вы могли бы это сделать, это не тот выбор, который я бы сделал. Конечно, меньше шансов, что частный детектив снимет вас на видео, если вы заперты в своем доме.Но это не та жизнь, которой я бы хотел жить.

В большинстве случаев компенсации работникам ваш врач дает рекомендации о том, что вам следует и что не следует делать. Если вы будете следовать рекомендациям врача, все будет в порядке. Проблемы у большинства людей возникают из-за того, что они делают что-то, выходящее за рамки рекомендаций врача.

Существуют ли правила, применимые к частным детективам?

Да. Частные сыщики связаны определенными правилами, которые применяются к ним как к частным сыщикам.Они также должны соблюдать законы Грузии. Некоторые частные детективы имеют правила, применимые к ним из-за других организаций, членами которых они являются.

Если частные детективы не соблюдают эти правила, у них могут возникнуть проблемы. Если вы считаете, что частный сыщик нарушил какое-то правило, вам обязательно стоит провести некоторое исследование. В Грузии Совет частных детективных и охранных агентств Джорджии лицензирует частных детективов.

Как эти правила применяются к вашему делу о компенсации работникам? Один из способов применения этих правил — это контроль над тем, куда частный детектив может пойти, чтобы вас заснять.

Частный сыщик не должен заходить в частную собственность без разрешения. Предположим, вы живете на большом участке земли. Частному сыщику может быть сложно фотографировать или снимать вас дома на видео.

Но вы должны помнить, что технология камеры и видеооборудования в последнее время значительно улучшилась. Частные детективы могут снимать фотографии и видео издалека, чтобы задокументировать вашу деятельность. Вы не обязательно будете знать, что есть частный детектив.

Что делать, если у меня есть другие вопросы?

У многих возникают вопросы. Вы можете найти другие статьи, которые я написал о законе о компенсации рабочим в Грузии, в нашем блоге. Если у вас есть какие-либо вопросы о лечении, вам может быть полезен раздел нашего блога о правах на лечение.

Часто конкретные факты по вашему делу важны для получения ответов на ваши вопросы. Если у вас есть какие-то конкретные вопросы, бесплатная консультация, вероятно, лучший вариант для вас.

В этой статье подробно рассказывается о том, как работает бесплатная консультация, и о том, что вы узнаете. Если вы хотите его создать, просто позвоните нам по телефону (770) 214-8885 или заполните и отправьте нашу форму запроса на бесплатную консультацию.

Джейсон Перкинс — поверенный, специализирующийся на защите интересов травмированных рабочих. Он регулярно публикует видеоролики и пишет статьи в блогах о системе компенсации рабочих в Грузии и проблемах, которые важны для травмированных рабочих и их семей.

Чтобы получать уведомления о новых видеороликах Джейсона о компенсации работникам, подпишитесь на его канал серии видеороликов о компенсации работникам штата Джорджия на YouTube, нажав кнопку подписки ниже.

.