Сколько от зарплаты платят декретные: Сколько платят декретные в 2021 году — расчет, минимальный и максимальный размер

Содержание

Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе

Чем это дело примечательно для россиян

Опрошенные «Секретом» юристы считают, что это определение ВС создаёт прецедент, который может существенно повлиять на разрешение трудовых споров.

«Верховный суд указал, что денежное довольствие военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, приравнено к заработной плате и в случае неосновательного получения не подлежит возврату (за исключением случаев недобросовестности со стороны получателя и счётной ошибки)», — сказал заместитель председателя межтерриториальной коллегии адвокатов «Клишин и партнёры» Андрей Шугаев.

При наличии прецедента такого рода просчеты могут больно ударить по финансам работодателей, пояснил «Секрету» юрист юридической компании «Генезис» Владимир Колганов.

«Объективно шансы таких просчётов крайне малы, но изредка встречаются, как правило, виной тому человеческий фактор. Гражданам, заметившим ошибку, рекомендую не скрывать факт переплаты, а проявить инициативу и добросовестно возвратить денежные средства работодателю. Это избавит от дальнейших судебных тяжб и сохранит нервы», — сказал Колганов.

Как правило, компании пытаются договориться с работником о добровольном возврате денежных средств, ссылаясь на то, что деньги он получил незаконно. Некоторые могут угрожать, что обратятся в правоохранительные органы, — но оснований для привлечения к уголовной ответственности в таких случаях нет, рассказал «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Павел Кокорев.

«Зачастую ошибку допускают сотрудники, которые отвечают за финансы, и сам работник не причастен к получению неосновательного обогащения. В случае если человек попал в подобную ситуацию, он вправе как добровольно возвратить деньги, так и отказать работодателю в возврате на законных основаниях, ссылаясь на отсутствие с его стороны каких-либо недобросовестных действий», — сказал он.

В таком случае недобросовестность работника придётся доказывать работодателю.

На законодательном уровне работодатель не сильно защищён, здесь остаётся надеяться только на порядочность работников, добавила руководитель HR службы Юридической группы «Яковлев и партнёры» Светлана Краснянская. Если он не соглашается, взыскать с него деньги можно только через суд.

«У сотрудника можно удержать не больше двадцати процентов от его заработной платы. Если сумма больше, как в случае с Грошовой, то это может растянуться на несколько лет», — резюмировала Краснянская.

Коллаж: «Секрет Фирмы»

Рассчитываем минимальные декретные по-новому. Бюджетная бухгалтерия, № 41, Ноябрь, 2017

Сразу обратим внимание: у работницы за последние 12 месяцев заработан страховой стаж менее 6 месяцев. Это значит, что для правильного расчета пособия по беременности и родам нужно учесть положения п. 2 ч. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

А вот здесь внимание! В связи со вступлением в силу с 11.10.2017 г. Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII (далее — Закон № 2148) в положения п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 (и не только!) были внесены изменения.

Подход к расчету декретного пособия несколько изменился.

Так, согласно новой редакции п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 если у застрахованного лица за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж не превышает 6 месяцев, то пособие по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не может быть больше, чем размер пособия, исчисленный исходя из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Итак, в положениях п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 теперь упоминается лишь один ограничивающий показатель, выше которого не может быть сумма пособия — «исчисленный из двукратного размера минимальной заработной платы». Ограничивающий показатель «не менее размера минимальной заработной платы» был убран из данной нормы. Но это не означает, что теперь сумма пособия по беременности и родам для работницы, у которой за последние 12 месяцев страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы может быть меньше чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Дело в том, что в Законе № 1105, в частности, в ч. 2 ст. 26 Закона № 1105, в новой ее редакции, есть положения, которые должны быть применены при расчете пособия по беременности и родам работнице по основному месту работы независимо от того, какой страховой стаж на момент ухода в декрет она имеет.

Вот эти положения:

«Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше*, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая».

Как видим, в положениях ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 нет исключений, в частности, для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая за последние 12 месяцев имеют страховой стаж меньше 6 месяцев.

Поэтому для работниц, которые за последние 12 месяцев перед наступлением декрета имеют страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы нужно выполнять требования как п. 2 ч. 4 ст. 19, так и ч. 2 ст. 26 Закона № 1105.

Это значит, что для таких работниц среднедневная зарплата для начисления декретного пособия должна быть:

1) не меньше размера МЗП в расчете на 1 календарный день (105,12 грн.) — для пособия по основному месту работы;

2) не больше 2 МЗП в расчете на 1 календарный день (210,25 грн.) по всем местам работы.

Перейдем непосредственно к расчету пособия.

В рассматриваемом вопросе работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами в октябре 2017 года. Значит, для сравнительных расчетов нам нужно брать МЗП, установленный на октябрь 2017 года — 3200 грн., а минимальную среднедневную зарплату — 105,12 грн.

Внимание! Размер МЗП нужно брать тот, который установлен в месяце наступления страхового случая (открытия больничного в связи с беременностью и родами).

Фактическая среднедневная зарплата по условиям вопроса равна — 104,35 грн. Это меньше чем 105,12 грн. Значит: пособие по беременности и родам нужно рассчитать из большей величины — минимальной среднедневной зарплаты — 105,12 грн.

В таблице рассчитаем пособие по беременности и родам:

Месяцы отпуска в связи с беременностью и родами

Дни отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащие оплате

Сумма декретного пособия, рассчитанная исходя из минимальной среднедневной зарплаты 105,12 грн.

Октябрь 2017 года

9

946,08

Ноябрь 2017 года

30

3153,60

Декабрь 2017 года

31

3258,72

Январь 2018 года

31

3258,72

Февраль 2018 года

25

2628,00

Всего

126

13245,12

Обратите внимание: сумма пособия по беременности и родам в ноябре получилась меньше, чем размер МЗП (3200 грн.). Но необходимость в «дотягивании» этой суммы до МЗП (3200 грн.) после вступления в силу Закона № 2148 отпала.

Поэтому общая сумма пособия по беременности и родам составит:

105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.;

где 126 к. дн. — количество дней декретного отпуска подлежащих оплате.

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
  • Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Как рассчитать декретные выплаты в Украине в 2020 и сколько платят сегодня

Декретные выплаты в Украине, то есть пособие по беременности и родам, – своеобразная компенсация государством той части заработной платы за период беременности и родов, когда женщина по состоянию здоровья не может работать. Все положения об этих выплатах можно найти в Законе №1105 и Порядке № 1266. Расчет декретных осуществляется схожим образом, как расчет больничных, при этом особенности все же существуют.

Условия для начисления декретных выплат в 2020

Как начисляют декретные

Женщина, планирующая рожать, предоставляет работодателю больничный лист, который содержит информацию о месте работы женщины и количестве дней, когда она находилась на больничном. После этой операции уполномоченный по социальному страхованию на предприятии принимает решение об его оплате или об отказе.

На работу по совместительству женщина приносит копию больничного листа, которую заверяет подписью и печатью руководитель по основному месту работы. При наличии работы по совместительству женщина должна знать, что декретные могут быть рассчитаны только с одного источника доходов. Поэтому при выборе нужно руководствоваться более высокой заработной платой на предприятии.

Вопрос о назначении декретных рассматривается и решается 10 дней с того момента, когда женщина подала все документы. Кто выплачивает декретные? Выплата декретных в Украине полностью происходит за счет средств социального страхования.

Декретные в Украине: новости 2020

«Декретные» и выплаты на ребенка – понятия совершенно разные. Для получения второй нужно обратиться в отдел соцзащиты населения по месту прописки одного из родителей. Хоть в Парламенте и рассматривалось предложение об увеличении выплат (предполагалось, что на первого ребенка родители смогут получить до 100 тыс., второго – 200, а третьего и всех последующих – 400 тыс. грн.), размер помощи остался для всех одинаков и составляет 41 280 гривен.

«Декретные» выплачиваются по месту работы в качестве компенсации потери зарплаты на период отпуска. Для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Например в первой половине 2019 года на 25% увеличилась сумма выплат по беременности и родам. Увеличилась сумма пособия с января по апрель месяц в сравнении с тем же периодом в прошлом году.

Какие изменения нас ждут в 2020 году читаем ниже.

Декретные для работающих

Как начисляются декретные работающим мамам

В 2020 году порядок начисления и выплат денежных средств будущим мамам оговорен в Законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». То есть при расчете должны соблюдаться следующие правила:

  1. Декретные получает застрахованное лицо за период в 126 календарных дней. Данный период делится на две части: 70 дней до родов и 56 дней после родов. В некоторых случаях эти сроки могут быть увеличены. Например, если роды были тяжелыми, а также, если родились двое и более детей, общий период увеличивается до 70 дней.
  2. Если декретный отпуск накладывается на больничный беременной женщины, то порядок закрытия листов по нетрудоспособности не меняется: сначала первый больничный, и со дня наступления декретного отпуска открывается второй. Все это происходит на основании разных листков нетрудоспособности.
  3. Если женщина собирается рожать ребенка в период, когда она еще не вышла из отпуска по уходу за первым ребенком, выплата декретных происходит все равно происходит. И это не зависит от того, продолжает ли мама получать пособие по уходу за ребенком или нет.
  4. При наличии у беременной женщины дополнительной работы по совместительству, оплата декретного отпуска может быть произведена как по основному месту работы, так и по дополнительному.

Особенность при оплате декретных имеют граждане, которые решили усыновить детей. Их государство освобождает от работы на 56 дней с момента усыновления. Причем, если процедуру усыновления проходят оба родителя, то оба они имеют одинаковое право оформить отпуск по уходу.

На особом счету также находятся женщины, пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС (1-4 категория лиц). Декретный отпуск у таких граждан составляет 180 календарных дней.

Расчет декретных выплат на второго ребенка не отличается от декретных выплат на первого ребенка.

Также, для неполных семей актуальной может быть информация о льготах для матерей-одиночках.

Декретные безработным

Как оплачивается декретный отпуск не работающим женщинам? Женщины, ожидающие ребенка, но не числящиеся в системе государственного социального страхования, также вправе рассчитывать на выплату декретных. В этом случае начислением необходимых выплат будет заниматься отдел социальной защиты населения.

Сколько платят декретные безработным? Неработающим женщинам, согласно законодательству, выплачивается помощь на рождение ребенка в сумме, составляющей 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, с 01.01.2020г. эта цифра составляет 2207 грн. Разумеется сумма небольшая, но к сожалению это реальность нашего дня.

Для того чтобы в этом убедиться, достаточно сравнить эти выплаты с перспективами повышения пенсий для военных.

Декретные предпринимателям

Как выплачиваются декретные субъектам предпринимательской деятельности? Предприниматели также подпадают в число тех женщин, которым предоставляется право на получение помощи в случае потери нетрудоспособности.

Для декретных выплат будущая мама открывает счет в банке для зачисления выплат. Текущие счета для этого не подходят, поэтому открывать нужно новый. Этот факт нужно отразить при подаче документов. В отделе социальной защиты на основании поданных документов оформляется специальный протокол.

Для его составления женщине необходимо предоставить:

  • Уведомление о временной потере трудоспособности из больницы;
  • Паспорт и трудовую книжку (если есть), оригиналы и ксерокопии;
  • Свидетельство о предпринимательской деятельности;
  • Заявление.

Полученная сумма декретных выплат должна быть задекларирована женщиной – предпринимателем по окончании календарного года.

Порядок начисления декретных выплат

Как рассчитываются декретные

Порядок №1266 устанавливает определенные правила при расчете денежных выплат беременным женщинам. Для этого нужно знать расчетный период, за который начисляется средняя зарплата, а также непосредственно зарплата в расчете за один день.

За расчетный период принимаются предшествующие месяцу наступления декретного отпуска 12 календарных месяцев непрерывного пребывания в трудовых отношениях с последним работодателем. При расчете учитываются следующие моменты:

  • Нельзя исключать из расчетного периода праздничные и нерабочие дни;
  • Нужно исключить дни, которые не были отработаны по уважительным причинам. Сюда можно отнести больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другое.

Как рассчитать декретные, когда женщина перед уходом в декрет еще не отработала полных 12 месяцев на предприятии? Тогда в расчет берутся фактически отработанные месяцы или фактически отработанное время.

Средняя зарплата, которая берется для расчета декретных выплат, равняется начисленной зарплате за расчетный период, деленная на количество календарных дней в расчетном периоде.

Как считаются декретные, если женщина перед самым отпуском не получала заработную плату? В данном случае, средняя зарплата высчитывается, учитывая:

  • Тарифную ставку, которая установлена на предприятии на день наступления декретного отпуска;
  • Если тарифной ставки не существует, учитывается размер минимальной заработной платы на день декретного отпуска.

Разрешение спорных ситуаций по начислению декретных сумм должно начинаться с трудовой инспекции. Именно туда должна обратиться женщина, если она считает, что предприятие провело неверный расчет необходимых выплат. При себе необходимо иметь справку о доходах за последний год. Кроме того, в течение трех лет от начисления декретных женщина может обратиться с иском в суд.

Размер декретных в Украине в 2020

Сколько выплачивают декретных? Как уже говорилось выше – для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Женщины, имеющие СС менее 3-х лет, могут рассчитывать на 50% от средней зарплаты. Тем, кто успел заработать страховой стаж от 3-5 лет, получат 60% от СЗ. Если СС женщины составляет 5-8 лет, то им выплатят 70% от средней зарплаты. На 100% выплаты от СЗ могут рассчитывать те, чей страховой стаж составляет 8 и более лет.

Женщинам, пострадавшим на ЧАЭС (1-4 категории), обязаны выплатить 100% от СЗ, независимо от страхового стажа.

Нетрудоустроенные женщины и те, которые ведут домашнее хозяйство, также имеют право на выплаты по беременности и родам. Их размер зависит от установленного прожиточного минимума, так неработающие женщины могут рассчитывать на 25% от этой суммы.

Количество календарных дней отпуска Размер выплаты безработным женщинам в 2020 году (грн)

01.01 – 30.06

01.07 – 30.11 01.12 – 31.12

     126

2207

2307 2383
     140

2452

2563

2648

     180 3153 3295

3405

Граничные пороги по выплатам

Законодательно установлены минимальные и максимальные границы по выплатам при уходе в декрет. Таким образом, рассчитав денежные выплаты по формулам, описанным выше, нужно проверить, вписываются ли они в указанные пределы:

Кого касается

Период Минимальный порог Максимальный порог

Беременные женщины, страховой стаж которых за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев

01.01.18-31.12.18

3200 грн.

6400 грн.

Все остальные

01.06.18-31.12.18 3200 грн.

42100 грн.

Когда выплачивают декретные? Согласно законодательным нормам выплата денежных средств при уходе в декретный отпуск проводится вместе с ближайшей заработной платой.

Многие предприятия не отступают от этой нормы и выплачивают декретные вовремя. Компенсацию из фонда социального страхования они получают позже. Бывают исключения, когда не спешит самостоятельно выплатить декретные, а дожидается компенсации, и только после того, когда ее выплачивают, проводит выплаты по декретному отпуску. В подобных случаях многим молодым семьям приходится брать потребительские кредиты в расчете на то, что они будут погашены при помощи декретных выплат.

Налогообложение декретных

Сумма денежных средств, выплаченных женщине во время ухода в декретный отпуск, не включается в базу налогообложения. Это означает, что из данной суммы не удерживаются ни налог на доходы, ни военный сбор.

На сумму декретных начисляется сумма ЕСВ по ставке 22%. Если же сумма декретных окажется меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ в данном периоде начисляется на сумму минималки.

Вас может заинтересовать:

4.2 / 5 ( 4 голоса )

О расчёте декретных выплат рассказали в фонде соцстрахования ЛНР

В Стахановском городском отделении Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР 26 июня рассказали, как рассчитывают выплаты на время оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами.

Декретный отпуск длится 140 календарных дней, в случае осложнённых родов – 156 дней.

Механизм расчёта пособия по беременности и родам такой же, как и для оплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Определяют зарплату за шесть месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, с которой уплачен единый социальный взнос.
  2. Считают количество календарных дней за месяцы расчётного периода, не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх и шести лет по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).
  3. Делят зарплату на количество календарных дней, так вычисляется среднедневная зарплата.
  4. Умножают среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска. Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счёт средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если перед отпуском по беременности и родам женщина отработала меньше месяца, пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай.

Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. При исчислении таких декретных необходимо правильно определить расчётный период. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, то есть обратиться за назначением пособия или продолжать работать ещё какой-то период после предоставления отпуска по беременности и родам застрахованное лицо решает лично. В любом случае, при обращении такого лица за назначением пособия, расчётным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчёта пособия по беременности и родам, являются шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, а именно месяц, в котором у застрахованного лица возникло право на отпуск по беременности и родам по медицинским показаниям. Применение другого расчётного периода является нарушением норм действующего законодательства.

Если работница идёт в отпуск по беременности и родам сразу после отпуска по уходу за другим ребёнком без выхода на работу, декретные рассчитывают из должностного оклада (тарифной ставки), установленного работнице согласно штатного расписания на момент наступления страхового случая.

Пособие по беременности и родам выдают работнице сразу общей суммой, за весь период отпуска, не разбивая помесячно.

© miaistok.su

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики

На актуальные вопросы жителей отвечает Стахановское городское отделение Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР.

Вопрос: как исчисляют декретные?
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 140 календарных дней, в случае осложненных родов-156 календарных дней.
Механизм расчета пособия по беременности и родам такой же как и для оплаты пособия по временной нетрудоспособности:
1.Определяем зарплату за шесть месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, с которой уплачен единый социальный взнос.
2.Подытоживаем количество календарных дней за месяцы расчетного периода, не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 летнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).
3.Делим зарплату на количество календарных дней и получаем среднедневную зарплату.
4.Умножаем среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска. Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счет средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если перед отпуском по беременности и родам работница отработала менее месяца, в таком случае пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай.
Если работница идет в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. При исчислении таких декретных необходимо правильно определить расчетный период. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, т.е обратиться за назначением пособия или продолжать работать еще какой-то период после предоставления отпуска по беременности и родам застрахованное лицо решает лично. В любом случае, при обращении такого лица за назначением пособия, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, являются шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, а именно месяц, в котором у застрахованного лица возникло право на отпуск по беременности и родам по медицинским показаниям. Применение другого расчетного периода является нарушением норм действующего законодательства.
Если работница идет в отпуск по беременности и родам сразу после отпуска по уходу за другим ребенком без выхода на работу, декретные рассчитывают из должностного оклада (тарифной ставки), установленного работнице согласно штатного расписания на момент наступления страхового случая.
Пособие по беременности и родам выдают работнице сразу общей суммой, за весь период отпуска, не разбивая помесячно.

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

Когда я забеременела своим первым ребенком, я работала полный рабочий день в известной компании с 500 сотрудниками. Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это мне не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была шокирована, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда вы будете заботиться о своем новорожденном.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их обойдут с повышением, продвижением по службе или важными проектами. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут завершения первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании некоторое время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вам нужно решить, когда рассказать своим клиентам или покупателям о предстоящем декретном отпуске. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть вероятность, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это то, что покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе прожить 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по ЗОСПСО.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно пользуется спросом, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска до родов

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до предполагаемых сроков, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу в 36 недель, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время моя поездка на работу составляла более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне приходилось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете уйти в отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная инвалидность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях кратковременная нетрудоспособность не наступает до тех пор, пока вы не исчерпаете определенное количество дней по болезни подряд.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый декретный отпуск в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Сочетание преимуществ

Даже если ваша компания не предлагает много оплачиваемых отпусков по беременности и родам, существуют другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вам будут платить, пока вы отсутствуете.

  • Отпускных дней . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных дней отпуска к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
  • По болезни и краткосрочной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока ваш ребенок дремлет.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — ​​убедиться, что у вас есть медицинское страхование. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно руководству FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы платите регулярно, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за период времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о детях. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

  • Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, а это означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
  • В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянь и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина позаботиться о заботе о детях заранее состоит в том, что после родов у вас не только будет усталость и нехватка времени, но и вы будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение, когда приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы носите ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению, при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в течение этих первых недель. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам нужно спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем быстрее вы сможете предпринять шаги, чтобы свести к минимуму любые денежные трудности, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали кабельное телевидение и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный сотрудник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих дате родов. Хотя вы можете попытаться найти работу с неполным рабочим днем, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, что делает идею работать в сверхурочные часы менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Заключительное слово

Неважно, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если с вами такое случится, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансовых обстоятельств?

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

Когда я забеременела своим первым ребенком, я работала полный рабочий день в известной компании с 500 сотрудниками.Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это мне не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была шокирована, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда вы будете заботиться о своем новорожденном.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их обойдут с повышением, продвижением по службе или важными проектами. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут завершения первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании некоторое время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вам нужно решить, когда рассказать своим клиентам или покупателям о предстоящем декретном отпуске. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть вероятность, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это то, что покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе прожить 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по ЗОСПСО.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно пользуется спросом, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска до родов

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до предполагаемых сроков, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу в 36 недель, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время моя поездка на работу составляла более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне приходилось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете уйти в отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная инвалидность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях кратковременная нетрудоспособность не наступает до тех пор, пока вы не исчерпаете определенное количество дней по болезни подряд.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый декретный отпуск в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Сочетание преимуществ

Даже если ваша компания не предлагает много оплачиваемых отпусков по беременности и родам, существуют другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вам будут платить, пока вы отсутствуете.

  • Отпускных дней . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных дней отпуска к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
  • По болезни и краткосрочной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока ваш ребенок дремлет.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — ​​убедиться, что у вас есть медицинское страхование. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно руководству FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы платите регулярно, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за период времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о детях. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

  • Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, а это означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
  • В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянь и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина позаботиться о заботе о детях заранее состоит в том, что после родов у вас не только будет усталость и нехватка времени, но и вы будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение, когда приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы носите ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению, при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в течение этих первых недель. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам нужно спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем быстрее вы сможете предпринять шаги, чтобы свести к минимуму любые денежные трудности, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали кабельное телевидение и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный сотрудник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих дате родов. Хотя вы можете попытаться найти работу с неполным рабочим днем, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, что делает идею работать в сверхурочные часы менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Заключительное слово

Неважно, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если с вами такое случится, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансовых обстоятельств?

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

Когда я забеременела своим первым ребенком, я работала полный рабочий день в известной компании с 500 сотрудниками.Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это мне не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была шокирована, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда вы будете заботиться о своем новорожденном.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их обойдут с повышением, продвижением по службе или важными проектами. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут завершения первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании некоторое время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вам нужно решить, когда рассказать своим клиентам или покупателям о предстоящем декретном отпуске. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть вероятность, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это то, что покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе прожить 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по ЗОСПСО.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно пользуется спросом, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска до родов

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до предполагаемых сроков, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу в 36 недель, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время моя поездка на работу составляла более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне приходилось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете уйти в отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная инвалидность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях кратковременная нетрудоспособность не наступает до тех пор, пока вы не исчерпаете определенное количество дней по болезни подряд.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый декретный отпуск в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Сочетание преимуществ

Даже если ваша компания не предлагает много оплачиваемых отпусков по беременности и родам, существуют другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вам будут платить, пока вы отсутствуете.

  • Отпускных дней . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных дней отпуска к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
  • По болезни и краткосрочной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока ваш ребенок дремлет.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — ​​убедиться, что у вас есть медицинское страхование. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно руководству FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы платите регулярно, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за период времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о детях. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

  • Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, а это означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
  • В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянь и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина позаботиться о заботе о детях заранее состоит в том, что после родов у вас не только будет усталость и нехватка времени, но и вы будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение, когда приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы носите ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению, при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в течение этих первых недель. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам нужно спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем быстрее вы сможете предпринять шаги, чтобы свести к минимуму любые денежные трудности, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали кабельное телевидение и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный сотрудник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих дате родов. Хотя вы можете попытаться найти работу с неполным рабочим днем, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, что делает идею работать в сверхурочные часы менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Заключительное слово

Неважно, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если с вами такое случится, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансовых обстоятельств?

декретных отпусков в 11 странах мира

США: Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск до 12 недель, но он распространяется не на всех.

Тоби Мелвилл / Reuters

Сколько свободного времени предоставляется до рождения ребенка? Сколько времени предоставляется после родов?

В США нет закона, конкретно регулирующего отпуск по уходу за ребенком.Существует еще один закон, называемый Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который может использоваться в отношении отпуска по уходу за ребенком, но не распространяется на всех. Он предусматривает до 12 недель и требует, чтобы работодатель сохранял льготы по здоровью сотрудников, но он неоплачивается и имеет ограничения в отношении того, кто имеет на это право. Однако это применимо как к мужчинам, так и к женщинам.

Между тем штаты разработали свои собственные политики, и некоторые штаты могут предложить более выгодные льготы, чем те, которые предусмотрены в рамках FMLA.Отпуск по уходу за ребенком также во многом зависит от политики, определяемой американскими работодателями. Многие компании ничего не предлагают.

Какая оплата за отпуск и как она меняется с течением времени?

Работодатель не обязан платить за отпуск по уходу за ребенком.

Предоставляется ли какая-либо поддержка для покрытия расходов по уходу за ребенком? Сколько стоит присмотр за детьми?

Семьи могут получить кредит на сумму от 25 до 30% расходов по уходу за ребенком, но не более 3000 долларов на ребенка в год, с налоговой льготой по уходу за детьми и иждивенцами (CDCTC).Между тем фактические расходы по уходу за детьми намного выше, чем покрывает налоговый кредит.

Согласно исследованию аналитического центра New America, средняя стоимость дневного ухода за детьми в возрасте от 0 до 4 лет в США составляет 9 589 долларов в год. Уход за детьми составляет большую часть зарплаты американцев.

«На национальном уровне стоимость дневного ухода в детских дошкольных учреждениях составляет 85 процентов от среднемесячной стоимости аренды в США», — говорится в отчете New America.

Некоторые работодатели предлагают план помощи иждивенцам.В этом случае вы можете исключить из налогооблагаемой заработной платы до 5000 долларов в год. По данным Налоговой службы, этот лимит снижен до 2500 долларов для состоящих в браке сотрудников, подающих налоги отдельно.

Согласно «Национальному исследованию работодателей» 2016 года, около 56% работодателей заявляют, что предоставляют эту льготу.

Какой процент женщин возвращается к работе в течение года после родов?

Согласно данным переписи населения США, с 2005 по 2007 год 70% женщин вернулись к работе в течение года после рождения первого ребенка; шестьдесят процентов вернулись в течение пяти месяцев.

Между тем, по данным Pew Research Center, 29% мам не работают вне дома (по данным на 2012 год), по сравнению с 23% в 1999 году. «Доля домохозяек выросла с 2000 года среди замужних матерей с работающими мужьями и матерей-одиночек», — говорит Пью.

Сколько свободного времени предоставляется в связи с отцовством?

Отец, подпадающий под действие FMLA, может взять отпуск до 12 недель во время рождения ребенка и для ухода за супругом, который стал недееспособным в результате родов, согласно Министерству труда.Но, как отмечалось выше, не на всех американцев распространяется FMLA.

При содействии Эмили Мартин, главного юрисконсульта и вице-президента по вопросам правосудия на рабочем месте Национального центра права женщин.

—Рэйчел Леви, Business Insider

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) 2021/22

Последнее обновление: апрель 2021 года

Недавнее обновление: на 2021-2022 налоговый год:
Минимальная еженедельная оплата для получения права на SMP: это будет оставаться на уровне 120 фунтов в неделю.
Еженедельная ставка SMP после первых 6 недель: это максимум 151,97 фунтов стерлингов в неделю.

Когда работница беременна, крайне важно, чтобы она получала правильное пособие по беременности и родам и право на отпуск, которого они заслуживают. Как предприятие, выяснение того, на какую зарплату имеет право беременная сотрудница и соответствуют ли она критериям, может быть длительным процессом. IRIS FMP может избавить вас от этого процесса, поскольку мы предоставляем полностью управляемые услуги по начислению заработной платы, чтобы гарантировать, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет обработано и доставлено точно и вовремя.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

Если имеют право, работники имеют право на получение установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом пособия по беременности и родам, оплачиваемого отпуска для дородового ухода (включая приемы к врачу и уроки) и дополнительную государственную помощь во время беременности.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается таким же образом, как и еженедельная / ежемесячная заработная плата сотрудника на срок до 39 недель — налог и национальная страховка также вычитаются.

В течение первых 6 недель те, кто имеет право на участие, будут получать 90% своего среднего недельного заработка.

После этого (до 33 недель) они будут получать 90% своего среднего недельного заработка или по ставке 151,20 фунта стерлингов в неделю (увеличена до 151,97 фунта стерлингов в 2021/2022 налоговом году) — в зависимости от того, что меньше.

Чтобы дать вам представление, в Великобритании средняя зарплата женщины составляет около 25 336 фунтов стерлингов (на момент написания). Если взять эту зарплату в качестве ориентира, 90% среднего еженедельного заработка женщины составляет около 438 фунтов стерлингов до налогообложения.

Право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, работник должен: до того, как женщина захочет начать SMP)

  • Постоянно работали на работодателя в течение 26 недель до «квалификационной недели», то есть 15-й недели до ожидаемых родов
  • Зарабатывайте минимум 120 фунтов стерлингов за неделя
  • Предоставьте подтверждающее доказательство того, что они беременны — это может быть письмо врача / акушерки или справка MATB1
  • Обычно установленная законом выплата по беременности и родам начинается, как только вы уходите в декретный отпуск.Отпуск по беременности и родам может начинаться:

    • За 11 недель до рождения ребенка сотрудником
    • На следующий день после ранних родов
    • Если сотрудник не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до недели срок родов ребенка. В этом случае декретный отпуск начнется автоматически.

    После того, как работница сообщила о предпочитаемых датах начала и окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен предоставить письменное подтверждение этого в течение 28 дней.После этого, если сотрудник хочет изменить дату своего возвращения на работу, он должен уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель.

    Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работница должна быть классифицирована как таковая, а не «работница». Подробнее об этом читайте в правительственном справочнике по статусам занятости.

    Как рассчитать право ваших сотрудников на SMP

    При разработке права на SMP вам сначала необходимо вычислить средний недельный заработок вашего сотрудника в «соответствующем периоде».’Еженедельный заработок должен составлять 120 фунтов стерлингов или более, чтобы сотрудник имел право на участие в программе.

    Весь заработок работника, выплачиваемый в соответствующий период, должен быть разделен на количество недель или месяцев (в зависимости от частоты получения зарплаты).

    Определение соответствующего периода

    Конец «соответствующего периода» — это последний нормальный день выплаты зарплаты в субботу или до субботы соответствующей недели (15 неделя перед неделей родов).

    Начало «соответствующего периода» — это день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящийся по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

    Пример с еженедельной оплатой (ребенок должен быть 25

    -го марта 2021 г.): Пятница
    Квалификационная неделя (QW) День выплаты жалованья НАЧАЛО СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

    Последний день выплаты не менее 8 недель до конца соответствующего периода

    КОНЕЦ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

    Последний день выплаты в субботу QW или до нее

    7-е -13 декабрь 2020 16 Октябрь 2020 11 Декабрь 2020

    В этом соответствующем периоде вы должны сложить заработки, выплаченные за это время, и разделить их на количество недель (в этом примере , восемь).

    Ежемесячно Пример с платой (младенец со сроком погашения 25 март 2021 г.)
    Квалификационная неделя (QW) Payday НАЧАЛО РАБОТЫ: Последний день выплаты по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода

    КОНЕЦ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

    Последний день выплаты в субботу QW или до нее

    7-й -13 декабрь 2020 г. Последний рабочий день месяца 30 сентябрь 2020 г. 30 ноября 2020 г.

    Вы должны сложить заработок, выплаченный за этот период, а затем разделить это число на количество месяцев в соответствующем периоде.Получив эту сумму, вы должны затем умножить на 12 и разделить на 52, чтобы получить среднюю заработную плату в неделю.

    После того, как вы рассчитали средний недельный заработок вашего сотрудника, SMP будет выплачиваться еженедельно в размере 90% от среднего недельного заработка сотрудника (AWE) в течение первых 6 недель, или 151,20 фунта стерлингов (151,97 фунта стерлингов на 2021/22 налоговый год) или 90 % их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели.

    Как мы можем помочь

    Посетите нашу страницу с решениями для расчета заработной платы, переданными на аутсорсинг, чтобы получить дополнительную информацию о том, как IRIS FMP может помочь избавиться от трудоемких административных процедур и процедур расчета заработной платы из вашего рабочего дня.Наш опыт и внимательность гарантируют, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет правильно и надежно регистрироваться и выплачиваться.

    Чтобы ознакомиться с полными и подробными инструкциями по получению установленной законом выплаты по беременности и родам, а также о льготах и ​​исключениях, посетите веб-сайт Gov Gov .

    Краткий справочник Часто задаваемые вопросы

    В. Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

    A. В течение первых 6 недель выплаты установленного законом пособия по беременности и родам соответствующие работники могут получать 90% своего среднего недельного заработка, а затем 90% своего среднего недельного заработка (или 151 фунт стерлингов.20 и 151,97 фунтов стерлингов на 2021/22 год) после этого. Воспользуйтесь калькулятором SMP, чтобы рассчитать декретный отпуск сотрудника и его размер оплаты.

    В. Каков срок отпуска по беременности и родам?

    A. Отпуск по беременности и родам в сумме составляет 52 недели. Это необязательно полностью, однако после рождения ребенка сотрудник должен взять отпуск на 2 недели (4 недели, если он работает на заводе).

    В. Каковы права работницы по беременности и родам?

    A. Находясь в отпуске по беременности и родам и получая установленную законом выплату по беременности и родам, трудовые права работника защищены.Сотрудники имеют право на повышение заработной платы, накопление отпуска и возвращение к работе.

    В. При каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на участие в программе SMP?

    A. Сотрудник не будет иметь права на SMP, если он не предоставит правильное уведомление (минимум за 15 недель до установленной даты и 28 дней, когда они хотели бы ее начать), если они не проработали минимум 26 недель подряд для работодателя (до квалификационной недели), если они не предоставили подтверждающих доказательств того, что они беременны, или если они зарабатывают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

    В. Что такое «квалификационная неделя» в терминах SMP?

    A. «Квалификационная неделя» — это 15 -я неделя , предшествующая неделе предполагаемого рождения ребенка.

    В. Каков «соответствующий период» для выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам?

    A. Чтобы определить «Соответствующий период» сотрудника, вам нужно сначала определить, когда он заканчивается. «Соответствующий период» начинается:

    через 1 день после последнего дня выплаты заработной платы (по крайней мере, за 8 недель до окончания соответствующего периода) и заканчивается в последний день выплаты зарплаты в / перед субботой соответствующей недели.

    В. Что такое общий отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

    A. Теперь у родителей есть возможность разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых будут выплачиваться на сумму 151,20 фунта стерлингов в неделю в 2020/21 налоговом году и 151,97 фунта стерлингов в неделю в 2021 году. / 21 налоговый год, или 90% от недельного заработка сотрудника (в зависимости от того, что меньше). Хотя матери по-прежнему должны взять отпуск по беременности и родам минимум на две недели (или 4 недели, если они работают на фабрике), после этого они могут выбрать совместный отпуск со своим партнером.

    В. Когда начинается выплата по беременности и родам?

    A. Выплата по беременности и родам начинается в первый день отпуска по беременности и родам. Если у сотрудницы есть заболевание, связанное с беременностью, за 4 недели до положенного срока или ее отстранение от работы по соображениям здоровья и безопасности, работодатель может начать отпуск по беременности и родам раньше срока.

    В. Можно ли продлить декретный отпуск?

    A. Отпуск по беременности и родам не может быть продлен сверх 52-недельного пособия, установленного в настоящее время в Соединенном Королевстве. Правительство не заявляло о планах продления этого срока.

    В. Может ли быть задержана выплата по беременности и родам?

    A. Согласно руководящим указаниям правительства, работодатели могут требовать повышения оплаты по беременности и родам в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, однако обязательная оплата по беременности и родам должна выплачиваться и обрабатываться в стандартном порядке.

    В. Повлияет ли отпуск на оплату материнства?

    A. В апреле 2020 года правительство объявило, что пособия по беременности и родам и все другие родительские пособия должны рассчитываться с использованием расчета полной заработной платы над фактической заработной платой при увольнении.Это включает в себя любые потенциальные бонусы или комиссионные, которые они могли бы заработать.

    В. Могут ли работодатели из-за риска заражения Covid-19 заставлять сотрудников уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока?

    A. Если беременная работница подвергается риску и она не может работать из дома в соответствии с государственными директивами, работодатель может начать отпуск по беременности и родам и выплатить работнице досрочно. В случае отстранения от работы по соображениям здоровья и безопасности работодатель имеет право начать отпуск по беременности и родам работницы за 4 недели до предполагаемой недели родов.

    SMP — как это работает

    Ваш работодатель будет проверять ваш валовой заработок, выплачиваемый вам за установленный период. Они рассчитают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

    Сколько вы получите

    Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), оно выплачивается в течение максимального периода в 39 недель. Выплачивается:

    • за первые шесть недель по ставке 90% от вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
    • за оставшиеся 33 недели по наименьшей из стандартной ставки в 151 фунт стерлингов.97 (на 2021/22 год) или 90 процентов от вашего среднего брутто-недельного заработка

    Ваш работодатель определит размер SMP, который вы получите.

    Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

    Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш средний недельный заработок должен быть по крайней мере равным нижнему пределу дохода (LEL). LEL, который применяется к вам, — это тот, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в налоговые годы 2020-2021 и 2021-2022 годов.

    Для расчета вашего среднего недельного заработка ваш работодатель будет усреднять ваш валовой заработок за период не менее восьми недель до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели включительно. Квалификационная неделя — это 15-я неделя перед рождением ребенка. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят — еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

    Для целей SMP «оплата» означает валовую оплату, причитающуюся вам до вычетов. Ваш работодатель будет учитывать вашу брутто-зарплату, которую вы получили в установленный период, если она засчитывается для взносов в национальное страхование (NI) (или будет учитываться, если вы заработали достаточно или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы в NI).

    Если вы получаете пособие по болезни, сверхурочную работу, бонусные выплаты, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается для отработки вашего SMP, если вы действительно получаете их в установленный период. Важно то, когда вам платят деньги, а не тогда, когда они действительно были заработаны.

    Если вы получаете повышение заработной платы

    Если ваш работодатель назначает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для отработки вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен разработать ваш SMP снова и выплатит вам причитающийся вам остаток.

    Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платы

    Если у вас действует договоренность о пожертвовании заработной платы в течение периода, используемого для разработки вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основан на ваших контрактных доходах, которые учитываются для взносов NI. Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигнуть LEL для выплаты.

    Если вы студент

    Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается заработком для целей SMP.

    Как оплачивается SMP

    Ваш работодатель обычно будет платить вам SMP таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.

    SMP учитывается как заработок, поэтому ваш работодатель снимет подоходный налог и отчисления в NI. Ваш работодатель может также делать другие удержания из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

    Если вы ждете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет таким же, как если бы вы ждали только одного ребенка.

    Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен заплатить вам его, даже если вы уволитесь с него.

    Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем. Но SMP засчитывает любые выплаты по беременности и родам, которые выплачивает вам работодатель.

    Беременная в декрете (ожидает снова)


    Январь 2021 г.

    Этот информационный лист объясняет ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

    Право на отпуск по беременности и родам при новой беременности

    Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности. Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

    Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.

    Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам для вашего следующего отпуска по беременности и родам.Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.

    Имею ли я право на другой период отпуска по беременности и родам для моего следующего ребенка?

    Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

    Когда я могу взять новый декретный отпуск?

    Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам. Вам нужно подумать о том, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

    Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться.Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск, не позднее 15 -й недели до родов.

    Если ваш текущий декретный отпуск заканчивается до 11 недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий декретный отпуск, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос.Вам решать, что вы хотите сделать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.

    Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска. Могу я взять другой отпуск?

    Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться на работу в промежутке.

    • Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше. Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком.См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
    • Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни. Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.
    • Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам подачи отчетов о болезни, установленным вашим работодателем. Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

    Вам следует обсудить возможные варианты с вашим работодателем и убедиться, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска.Ваш работодатель имеет право отказать в ежегодном отпуске, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам. Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

    Выплата по беременности и родам

    Сколько стоит материнское пособие?

    SMP выплачивается за 39 недель.Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

    Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

    MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

    Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

    Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

    • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 недели до родов, и
    • Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
    • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) дохода, в среднем , за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты заработной платы до окончания 15 недели до родов.

    Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

    Вам не нужно возвращаться на работу между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

    Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

    Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 недели до ожидаемой недели родов.

    Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

    Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

    Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 недели до ожидаемой недели родов и недели до нее.

    Пример 1 — как рассчитать расчетный период

    Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
    15 неделя раньше: 16 — 22 мая 2021 г.

    Расчетный период:

    При оплате еженедельно: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
    При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: заработок 28 марта и 28 апреля

    Пример 2 — как рассчитать расчетный период

    Ожидаемая неделя родов: 6-12 февраля 2022 г.
    15-я неделя раньше: 24-30 октября 2021 г.

    Расчетный период:

    При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
    При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок


    Что считается заработком?

    «Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по увольнению в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

    Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP считается «заработком» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.

    Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

    Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

    Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

    Если расчетный период выпадает на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете критериям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

    Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

    Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

    Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам за 15 неделю до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

    Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить предоплату, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

    Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

    Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о вашем праве на получение пособия и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

    Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам

    Могу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

    Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

    • вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
    • вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатываете более 30 фунтов стерлингов в неделю.

    Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, в течение которых вы заработали больше всего .97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

    Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

    Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда у вас должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленное законом пособие по беременности и родам.

    Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включать предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

    Работа по найму и самозанятость засчитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

    Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

    Как пройти 66-недельный тестовый период?

    Таблицу дат проработки 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity -заполнение-форма заявки

    Пример 1 — период тестирования 66 недель

    Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

    Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

    Пример 2 — тестовый период 66 недель

    Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

    Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

    Как мне получить пособие по беременности и родам?

    Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

    Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете как минимум на 25 неделе беременности.

    Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

    Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

    Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

    Нет, это не так. Вам не нужно, чтобы проработали в течение 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали в течение как минимум 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования

    .

    Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

    Считается, что вы работаете, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе договор о нулевом рабочем времени, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

    Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного испытательного периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и направить их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

    DWP Руководство по пособию по беременности и родам для лиц, принимающих решения

    Условия занятости

    62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или сотрудника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

    62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты труда, такие как членство в какой-либо пенсионной программе, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накопить оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не работает.


    Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

    Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на получение этого пособия для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен принять решение об условиях получения любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

    Право на возвращение к работе после двух периодов отпуска по беременности и родам

    Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

    Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу один за другим) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в периоды между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы подали уведомление о досрочном его прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

    Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Дополнительную информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

    Право вернуться на ту же работу Обычный декретный отпуск (OML) (декретный отпуск продолжительностью 26 недель или меньше)

    Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели менее

    OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее (или отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее с последующим OML)

    SPL, когда ваш общий отпуск составляет в сумме 26 недель или меньше (вы должны включить любые периоды SPL и декретного отпуска, взятые в отношении этого ребенка).

    Право вернуться на ту же работу или, если это практически невозможно, на подходящую альтернативную работу OML plus Additional Maternity Leave (AML) (отпуск по беременности и родам более 26 недель)

    Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более

    OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или более

    OML / AML, за которым сразу следует второй период OML или отпуска по уходу за ребенком любой продолжительности

    OML / AML, за которым сразу следует OML / AML

    SPL, если ваш общий отпуск в сумме составляет более 26 недель (включая любые периоды SPL и декретный отпуск, взятые в отношении этого ребенка)

    Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к точно такой же работе, как обычно после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

    Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право на получение тех же условий, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право на предложение аналогичных условий, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

    Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

    Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?

    Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам на срок до 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

    Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

    Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вам следует подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как вы хотите, чтобы изменения вступили в силу.

    Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

    Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

    Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.См. Информационный лист График работы с детьми для получения дополнительной информации.


    Пособия для семьи

    Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

    После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

    Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

    .

    Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

    .

    Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

    Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

    Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (Англия / Уэльс / Северная Каролина) или пособие на лучший старт (Шотландия).

    Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

    Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

    Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

    Куда обратиться за дополнительной помощью

    Действие по беременности и родам

    Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

    Телефон для консультаций по правам материнства:

    По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

    Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

    Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

    БСПС

    Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

    www.acas.org.uk

    Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

    Гражданский совет

    Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

    Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

    .

    Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

    Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

    https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

    Консультации по гражданскому праву

    Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

    .

    Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

    Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

    Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

    Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

    Текстовый телефон: 0808 800 0084

    Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

    Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

    Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

    GOV.UK

    Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

    Jobcentre Plus

    Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

    Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

    Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

    Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

    Телефон доверия

    Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

    Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

    Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

    Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

    Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

    По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

    Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

    Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

    HMRC Группа по урегулированию споров по платежам

    Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

    См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

    Телефон: 0300 322 9422

    Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

    Телефон доверия службы банкротства

    В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

    Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

    Сеть юридических центров

    Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

    Turn2us

    Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

    Дополнительные информационные листы Maternity Action

    Права во время беременности

    Беременные на работе 2021

    Дискриминация по беременности

    Отгул для дородовой помощи

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

    Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

    Смена места работы или более одной работы

    Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

    Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

    Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

    Выплаты и пособия по беременности и родам

    Вопросы о материнском платеже

    Деньги для родителей и младенцев

    Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    На связи во время отпуска

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Отгул для работающих родителей

    Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

    Время работы с детьми

    Резервирование, отключение и дискриминация

    Дискриминация по беременности

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

    Решение проблем на работе

    Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

    Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

    Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

    Грудное вскармливание по возвращении на работу

    Грудное вскармливание и около

    Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

    Материнские и родительские права для заемных работников

    Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

    Смена места работы или более одной работы

    Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

    Ученики — материнство и родительские права на работе

    Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

    Права на работу для отцов и партнеров

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Время работы с детьми

    Отгул для работающих родителей

    Решение проблем на работе

    Усыновление или суррогатное материнство

    Отпуск по усыновлению и заработная плата

    Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

    Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

    Деньги для родителей и младенцев

    Доступно на www.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *