» Разное » Резюме образец на работу в сбербанк: Как составить резюме и подготовиться к собеседованию — СберБанк

Резюме образец на работу в сбербанк: Как составить резюме и подготовиться к собеседованию — СберБанк

Содержание

БПС-Сбербанк — Анкета

  • Брестская область

    • Барановичи

    • Брест

    • Кобрин

    • Микашевичи

    • Пинск

  • Витебская область

    • Витебск

    • Новолукомль

    • Новополоцк

    • Орша

    • Полоцк

  • Гомельская область

    • Гомель

    • Житковичи

    • Жлобин

    • Калинковичи

    • Мозырь

    • Речица

    • Рогачев

    • Светлогорск

  • Гродненская область

    • Волковыск

    • Гродно

    • Лида

    • Новогрудок

    • Островец

    • Сморгонь

  • Минская область

    • Борисов

    • Жодино

    • Молодечно

    • Слуцк

    • Смолевичи

    • Солигорск

  • Могилевская область

    • Бобруйск

    • Могилев

    • Осиповичи

    • Банковский работник. Пример, образец готового резюме

    Трудно представить современное общество без банков. Именно эти финансовые учреждения взяли на себя практически все операции с материальными благами. Кроме этого, банковская система стала источником огромного количества рабочих мест.

    Вузы, колледжи и техникумы предлагают абитуриентам изучить специальность «Банковское дело». После успешного прохождения учебы молодые специалисты могут получить должность банковского работника.

    Образец (пример) готового резюме Банковского работника

    ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
    Дата рождения: 00.00.0000
    Номер телефона: +0(000)0000000
    E-mail: [email protected]
    Семейное положение: не женат
    Гражданство: Россия

    Образование

    20ХХ -20ХХ гг. Московский Финансовый институт
    Специальность: «Финансы и кредит»

    Опыт работы

    20ХХ — наст.время АКБ «БАНК 1»
    Должность: главный специалист отдела кредитных операций по работе с юридическими лицами

    Обязанности: Ведение переговоров с клиентами, анализ финансового состояния, представление и защита на кредитном комитете, сопровождение на всем этапе работы, документарное оформление всех операций.

    20ХХ — 20ХХ. КБ «БАНК 22»
    Должность: заместитель начальника кредитования физических и юридических лиц
    Обязанности: Переговоры с клиентами. Подготовка пакета документов. Анализ финансового состояния юридических лиц. Представление на Кредитный комитет. Документарное оформление всех договоров (кредиты, обеспечение) и бухгалтерских проводок в течение срока кредитования.

    20ХХ — 20ХХ. Ассоциация Российских промышленников
    Должность: финансовый эксперт

    Обязанности: Работа по анализу финансового состояния организаций при смене собственников. Участие в подготовке экономической части заключения по предоставленным проектам.

    Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

    20ХХ — 20ХХ. КБ «БАНК 55»
    Должность: старший экономист кредитного отдела
    Обязанности: Работа с юридическими лицами. Оформление кредитных договоров по клиентам. Расчет денежных потоков, контроль за финансовым состоянием заемщиков.

    20ХХ — 20ХХ. КБ «БАНК 62»
    Должность

    : старший экономист
    Обязанности: Подготовка всех документации для расчетно-кассового обслуживания. Кредитование юридических лиц, полное сопровождение клиента по всему спектру услуг в банке.

    Знание языков

    Русский – родной
    Английский – базовые знания

    Ключевые навыки

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

    ***

    Должностные обязанности Банковского работника

    Особенности работы банковского работника зависят от его специализации. Это могут быть следующие виды деятельности:

    • работа в банке за кассой;
    • предоставление банковских услуг;
    • консультация клиентов;
    • работа с вип-клиентами;
    • работа на торговых точках в качестве представителя банка.

    Стоит отметить, что банковский работник может и не быть сотрудником банка. Многим организациям требуются специалисты, которые будут заниматься финансовыми операциями и работой с ценными бумагами. Такая должность также называется «банковский работник».

    Очевидно, что данная профессия требует отличных знаний в экономической области и банковском деле. Кроме того, банковский работник должен обладать еще целым набором качеств:

    • коммуникабельность;
    • презентабельный внешний вид;
    • хорошая память;
    • четко поставленная речь;
    • умение работать на результат;
    • устойчивость к стрессам.

    Поиск работы

    Ежегодно в стране выпускается довольно большое количество потенциальных банковских работников. В крупных городах молодые специалисты могут рассчитывать на успешное трудоустройство. Не в последнюю очередь получение работы зависит от качественного резюме. Если визитная карточка составлена эффективно и подкреплена хорошими знаниями банковского дела, то шансы на трудоустройство значительно возрастают.

    Резюме банковского работника | Пример для специалиста банка

    Примеры резюме в смежных специализациях:

    Общие рекомендации

    Поймите, что работодатель ищет не просто работника. Как и любой покупатель, он нуждается в удовлетворении определенных потребностей. Показать, что именно вы соответствуете ожиданиям – основная задача.

    Всегда четко позиционируйте себя, как специалиста в конкретной области банковской деятельности.

    Банковский работник – слишком широкая категория – от кассира до генерального директора. Потенциальный работодатель всегда должен четко понимать кто вы, поэтому указание конкретной должности, на которую вы претендуете обязательно.

    Фотография в анкете соискателя на вакансию банковского работника желательна. Она необходима не для оценки вашей привлекательности.

    Без фото ваше послание обезличено и приобретает оттенок абстрактности.

    При прочих равных, предпочтение будет отдано тому кандидату, который не прячет лицо. Он воспринимается как конкретная и уже узнаваемая личность. Фотография должна быть в деловом стиле. Неважно, что вы гордитесь посещением Сейшел и так хорошо получились на фоне лазурных вод в купальнике или поймали пятикилограммового окуня. Это лишнее. Деловой костюм, опрятный внешний вид – большего не требуется.

    Наиболее тонкое место – уровень заработной платы.

    Обратите внимание, что на биржах в объявлениях о найме часто размер зарплаты не указывают, иногда используют формулировку «по результатам собеседования». Это делается специально, чтобы заранее не отпугнуть соискателей, набрать как можно больше кандидатов и выбрать наиболее сговорчивого. Вы можете поступать так же.

    Неважно, что у вас существует личная планка минимального размера зарплаты. Оставьте информацию об этом пока при себе. Так вы не отпугнете потенциального работодателя жестким лимитом. Может быть вы ничего не выиграете.

    В крупных банках зарплата рядовых сотрудников жестко нормирована, но чем выше должностные обязанности, тем больше шансов выторговать более приемлемые условия.

    Опыт работы в резюме банковского специалиста

    Опыт работы – важнейший раздел резюме в банк, образец любого варианта предполагает предоставление наиболее полной и развернутой информации о наличии опыта и предыдущих местах работы. Перечисление ведется в обратном хронологическом порядке. Работодателя в первую очередь интересует уровень квалификации на данный момент.

    Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

    • Период:

      Ноябрь 2015 — Февраль 2019 (3 года 3 месяца)

    • Организация:

      Совкомбанк

    • Должность:

      Зам. начальника отдела внутреннего контроля

    • Обязанности:

      — Оперативное руководство деятельностью отдела;
      — Работа с VIP клиентами;
      — Организация внутреннего контроля;
      — Анализ эффективности деятельности отдела;
      — Планирование.

    Обратите внимание, что составлять и рассылать (выкладывать на биржах) информацию о себе вы можете, даже если на данный момент трудоустроены. Во-первых, всегда может поступить более выгодное предложение. Во-вторых, тот факт, что вы на данный момент работаете, свидетельствует о востребованности и профпригодности. Если вы достаточно амбициозны, стремитесь максимально реализовать свой потенциал, то ваше предложение услуг всегда должно быть доступно для ознакомления потенциальным работодателям независимо от вашей занятости.

    Обязательно следует указать исполняемые обязанности.

    Не скромничайте, наверняка круг ваших обязанностей был значительно шире, чем предусматривала должность.

    Возможно, вы выполняли работу консультанта-операциониста или обслуживание физических лиц. Упомяните об этом обязательно. Многие соискатели упускают из вида личные достижения, более того, некоторые сервисы, которые предлагают заполнить готовые бланки для размещения, не содержат такой графы. Это не должно вам мешать упомянуть о пользе, которую вы принесли компании, указать на эффективность своей деятельности.

    Сложнее, если опыта работы нет. Вам нечего вписать в резюме на работу в банк и образец в данном случае не помогает. Что делать? Ничего, и уж тем более не надо ничего выдумывать, даже если очень хочется заполучить вакансию. Очевидно, что проще устроиться опытному специалисту, но такими не рождаются.

    Сосредотачивайтесь на личностных качествах и умениях. Новичков без опыта тоже берут на работу, не самую хорошую, престижную, высокооплачиваемую, но с чего-то необходимо начинать. К тому же, если вы прислушаетесь к совету и продолжите рассылать предложения, то ваша занятость (пусть пока вам и не нравится место) поможет получить более выгодное предложение.

    Как заполнить блок образование

    Резюме для работы в банке должно содержать информацию о профильном образовании. Вы можете обладать несколькими профессиями, но если они не имеют отношения к банковской сфере, то указывать их не надо. К сожалению, в этом разделе у вас нет места для маневра. Вы должны дать перечень учебных заведений, которые действительно окончили и можете это подтвердить соответствующими документами.

    Пример заполнения сведений об образовании:

    • Высшее:

      Финансовый университет при Правительстве РФ

    • Факультет:

      Финансовых рынков

    • Специальность:

      Современное банковское дело и риск-менеджмент в коммерческом банке​

    • Год окончания:

      2010

    Обязательно упоминайте курсы повышения квалификации, участие в семинарах, приобретение знаний в смежных с вашей специализацией областях. Указывайте знание и уровень владения иностранным языком.

    Всегда старайтесь умножать знания. Это не только красиво и внушительно смотрится, но и объективно повышает вашу ценность как работника и соискателя в банковской сфере.

    Пример дополнительного образования:

    • Год окончания:

      2012

    • Название:

      Банковский менеджмент

    • Проводившая организация:

      Кадровый резерв

    • Год окончания:

      2016

    • Название:

      Оценка кредитоспособности юридических лиц (технология ЕБРР)

    • Проводившая организация:

      PRO-Курс

    Навыки в анкете банковского работника

    Навыки в резюме квалифицированного сотрудника банка должны соответствовать вакантной должности. Подумайте, что необходимо знать или уметь, чтобы выполнять предполагаемые служебные обязанности. Это и есть список необходимых навыков. Перечислите их все, даже если реального опыта у вас нет. Уверенность в собственных силах помогает убедить работодателя, что вы действительно высококлассный специалист.

    Профессиональные навыки банковского работника:
    Бухгалтерский учетПлатежные поручения
    Анализ эффективностиПривлечение клиентов
    Банковская документацияКредитные предложения
    Оценка рисковКлиент-банк
    1С бухгалтерияExcel
    WordSql-диалекты
    Грамотная речьБанковское законодательство

    Подробнее в нашей статье: Как выбрать правильные навыки для резюме.

    Перечисляя навыки, вы тем самым даете понять, что знаете, как добиваться поставленных целей, решать задачи, знакомы с нюансами и практической составляющей процесса.

    Что писать о себе в резюме банковского служащего

    В этом разделе вы может писать что угодно, перечислить все качества, которыми должен обладать идеальный работник. Если содержание этого блока будет шаблонным, то рекрутеры и служащие отдела кадров не уделят этому пункту должного внимания.

    Как правило, написанное, за редким исключением, невозможно проверить, поэтому многие соискатели пользуются возможностью приукрасить свои заслуги, чтобы сделать резюме более уникальным.

    Краткое изложение быстрее привлечет внимание, чем внушительный список стандартных в таких случаях прилагательных. К тому же именно такие специфические сотрудники, умеющие чётко формулировать информацию, жадные к работе, целеустремленные нужны в любой организации.

    Пример «О себе»:

    • Обладаю организационными навыками, ориентирован на результат. Знаю нормативные акты ЦБ РФ, операционно-кассовую деятельность и правила платежных систем VISA, Master Card. Имею опыт работы в автокредитовании. Достижения: 100% возврат кредитных средств, увеличение доходности отдела кредитования на 12%.

     

    Как заполнить раздел контакты

    Чем больше контактной информации вы предоставите – тем лучше. Единственное условие – контакты должны быть действующими, чтобы можно было связаться с вами в любой момент и получить оперативный отклик на предложение. В качестве перечня способов связи в резюме для банка приводится такой пример:

    Пример контактных данных:

    Номера телефона с указанием нескольких мессенджеров, которыми вы пользуетесь, электронной почты и страницы в социальной сети достаточно. С социальными сетями будьте осторожнее. Сотрудники отдела кадров могут собирать информацию о соискателе, поэтому фотографии, размещенные «ВКонтакте» должны характеризовать вас как серьезного человека. Это также касается постов и лайков. Даже если вы не указываете страницу, найти вас будет нетрудно, поэтому имейте это в виду.

    Заключение

    Главная ценность информации – содержание. Форма не так важна, но желательно придерживаться канонов. Вы можете найти шаблон резюме банковского работника, пример его заполнения и скачать его.

    Информация должна быть структурированной, максимально полной, актуальной, правдивой.

    Не забывайте демонстрировать свои достижения, пытайтесь создать впечатление грамотного специалиста, даже если вы неопытны. Категорически нельзя предоставлять ложную информацию, если ее правдивость можно проверить. Желание преподнести свои навыки в лучшем свете понятно, но переусердствовать не следует.

    «Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

    Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

    Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

    Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

    Для чего рекрутер задает данный вопрос

    Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

    Этим вопросом интервьюер хочет:

    • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
    • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
    • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
    • определить, что вас привлекло в вакансии;
    • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

    При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

    NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

    Существуют такие вопросы-двойники:

    • Чем вас привлекает наша компания?
    • Чем вас привлекает эта работа?
    • Почему вы выбрали нашу компанию?
    • Почему вы хотите работать в нашей компании?

    Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

    Как не нужно отвечать

    Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

    Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

    • Не будьте слишком прямолинейны.

    «Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

    • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

    «Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

    «У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

    • Не отвечайте апатично или раздраженно.

    «Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

    Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

    Как лучше отвечать

    Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

    1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

    2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

    3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

    4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

    В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

    Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

    Пример № 1

    «За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

    Пример № 2

    «Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

    Пример № 3

    «Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

    Пример № 4

    «Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

    Пример № 5

    «Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

    Как подготовить ответ

    От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

    1. Определите акценты

    Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

    • имя, успех, величина компании;
    • направление ее деятельности, продукт или услуга;
    • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
    • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

    2. Используйте интернет

    Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

    Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

    Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

    3. Обратитесь к СМИ

    Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

    4. Подключите связи

    Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


    Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

    Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

    Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

    Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

    Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

    Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Как я год не работал в Сбербанке / Хабр

    Доброго времени суток, хабровчане!

    Про эту компанию знают все. Кто-то в ней даже работал или продолжает работать. Я думаю, сложно найти в РФ, да и на территории СНГ, человека который не слышал о холдинге Сбербанка. Именно холдинг, так как очень много компаний которые обслуживают Сбербанк и контролируются им же. Так вот я поработал в двух таких компаниях за один год — это Сбербанк-Технологии (далее СБТ) и Сбербанк.

    Устав за два года от графика сменного инженера и получив от руководства ясный ответ о том, что не раньше, чем через год мне возможно посчастливиться работать по графику 5/2, я решил, что год — это долго и терять его не хотелось, тем более в Москве!

    Приступил к поиску вакансий — я искал аналогичные пожелания, что и на текущем месте. +10-15% рост з/п меня вполне устраивал. Собеседований было достаточно.

    14.09.2017 приходит письмо от СБТ. Когда я прочитал описание вакансии, я честно не понял, почему моё резюме не улетело в мусорную корзину HR. Однако, в телефонном разговоре девушка настояла на собеседовании, якобы опыт, технологии и бла бла бла…
    “С одной стороны есть сетевая составляющая, но слишком большой акцент в сторону ИБ.” — подумал я, но согласился. Встреча была в соседнем здании от “Ока Саурона” — на Вавилова. Так его величают сами сотрудники!

    Общался с двумя техническими специалистами и тех. руководителем проекта. ЗП, которая была указана в CV, оказалась адекватной для работодателя. Разговаривали долго, и по специфике работы мне всё было понятно, а всё организационное и так называемые “плюшки” я уже выяснял с HR по почте значительно позже, о чём расскажу далее.

    19.09.2017 БЦ “Чайка”. Второе собеседование с линейным руководителем и тем же ТРП, который был на первом собеседовании. Обсудили уже деньги более подробно (структура выплат и т.п.)

    Рассказали, что будет обязательный тест и вариантов только два: Разработчик или Аналитик.

    “Не программист ни разу” — ответил я.
    “Тогда будешь аналитик, там простой тест по SQL” — сказал руководитель.

    Сказать, что я был удивлён, ничего не сказать. Ну ок, sql так sql.

    23.09.2017 Тест был редкостным трешем. 95% вопросов было по BPMN.

    04.10.2017 Был получен pre-offer. На который я сказал: “Да”

    17.10.2017 Был пройден полиграф.

    15.11.2017 Приём на работу.

    Это был отдельный квест. Когда ты попадаешь в HR, там есть список из более чем 40 документов, часть из них мне отправили на почту заранее для ознакомления. Однако, многие я увидел впервые. Подразделение работает несколько часов, ознакомиться с этим сводом правил не представляется возможным, поэтому подписываешь, не читая, а в лучшем случае пролистывая. Более того, просили принести заранее подписанное соглашение о персональных данных. В результате у меня его не приняли и попросили заполнить то, что было в пакете документов на подпись.

    Формуляры оказались идентичны, почему не подошёл мой экземпляр мне не объяснили.
    Затем, мне выдали карту доступа в закутке грустного «безопасника». Классика.

    С первого же рабочего дня начинаются сюрпризы. Договоренность была о моём рабочем месте на м. Таганская, однако я смог туда перебраться только через 4 месяца.

    Увидев своё рабочее место в БЦ “Чайка”, я понял, что мой ПК не готов к работе: учётные данные не созданы (получил доступ в ОС через 4 дня), ноутбук получил на 5-ый день (хотя коллеги были удивлены такой скоростью получения техники, ожидание ноутбука сроком в несколько месяцев — это норма), Wi-Fi настроен был через 2 недели, VPN через 4 недели.

    Спустя неделю, я понимаю что меня обманули почти по всем пунктам, однако искать новое место работы не тороплюсь. Всё чем я занимался — это были в основном рабочие встречи с различными людьми (как внешними партнёрами компании, так и с коллегами из других подразделений), обсуждение потребностей и возможностей, составление каких-то предварительных отчётов. Участие в закупочных/тендерных комиссиях. Иногда даже организация этих встреч, резервирование комнат для переговоров. В общем всё, что не относится к работе инженера. Работы по профилю было 10% от силы. Месяц пролетел как одна неделя. Было много переездов между площадками вдобавок к предновогодней суете. Новогодний перерыв, и всё с новой силой. Оглянувшись на свою работу с момента трудоустройства, я написал заявление по собственному желанию и отправил на почту руководителю и, разумеется, он хотел обсудить мой уход.

    “Мы можем это исправить”

    Встретились с руководителем. Я объяснил свои негодования, меня выслушали и рассказали, что Сбербанк большой — работы много, что-нибудь да найдём, но нужно время. Так как у меня ещё был запас по времени на увольнение. В период испытательного срока — 3 дня, а после — 14 дней. Я согласился на одну неделю для разрешения данной ситуации.

    Неделя подходит к концу — новостей нет. Я звоню и напоминаю о наших договоренностях и буквально через 20 минут мне перезванивают и сообщают, что со мной хочет пообщаться весьма важный руководитель. Я соглашаюсь на встречу и на следующий день еду в “Око Саурона” и каким-то 10 людям повторяю рассказ о том, что было сказано непосредственному руководителю.
    В результате меня убедили остаться для поиска мне интересных задач в эксплуатации ИБ Сбербанка с дальнейшим переводом из СБТ в ПАО.

    “Полгода отпуска”

    Переехал на Таганку окончательно. Тут стоит начать с организационных “плюшек”. Так как у меня был ноутбук, я спокойно мог перемещаться между офисами. В тоже время тут принято иметь два сегмента сети, следовательно и компьютеров по два у каждого сотрудника. Мой второй компьютер везли внутри Москвы почти 2 месяца. Доступы получал неделями по всяким разным ЗНО, ЗНИ, ЗПИ — это местные RFS, RFC. Задач — ноль. Я реально выпрашивал задачи, но для инженера они были так себе… ну, например.

    Для ограничения доступа (по различным критериям) Wi-Fi пользователей нужно знать IP-диапазоны, которые выделяются на всех беспроводных точках доступа. Это зона ответственности другого подразделения, я хотел было написать письмо и через какое-то время получить ответ. Однако, в Сбербанке так не работает. Мне на получение списка IP-адресов понадобилось 2 месяца и вот почему.

    Люди, которые являются ответственными администраторами, слишком заняты для таких простых инвентаризационных задач. Я попросил доступы на контроллеры и мне их дали. Ходил и собирал информацию, которую требовало руководство. Помимо IP-сетей, появились и смежные задачи (можно по упрощенной схеме решать задачи, через сотрудника отдела). В результате через 2 месяца я получил 6 префиксов различной длины для Wi-Fi сетей — задача выполнена, хотя ко мне ещё около месяца приходили коллеги с “около-беспроводными” делами.

    Далее нужно было из одного файлика все IP-адреса проверить по определенным критериям и в Excel-табличку перенести. Интересная и увлекательная работа, не правда ли?

    Как по мне, я ничего не делал. Я занимался своими делами: планированием отпуска, изучением языка и подготовкой к сертификации Cisco, просмотром вебинаров и т.п. Несколько раз я проводил эксперимент — просто не приходил на работу. Я был на связи, имел возможность читать почту, но просто меня не было на рабочем месте. Никто меня не искал. и это с одной стороны круто, с другой стороны весьма печально.

    02.07.2018
    Прошёл массовый перевод сотрудников из СБТ в ПАО. Теперь я сотрудник Сбербанка.
    Ничего не изменилось.

    05.09.2018
    Меня перевели в то подразделение, о котором говорили ещё в феврале!
    -47% в месячном доходе, -8% в годовом. Почему я пошёл на такой невыгодный шаг?

    В СБТ система выплат такая: у тебя есть оклад и премиальная часть, которая оплачивается каждый месяц. В конце года возможен бонус, но на тот момент это был максимум 1 оклад.
    В Сбербанке же система другая, у тебя есть оклад и премии, но премий несколько: квартальные и годовые.

    Таким образом до конца года оставалось 3 полных месяца и благодаря годовым премиям я в плюсе (-8% — это было посчитано системой автоматически без бонусов на конец года).

    FF

    Лицо друга или FriendFace — это не клон FaceBook, а очередная не гибкая автоматизированная система, которая должна помочь в сложных перипетиях взаимодействия между заказчиком и получателем услуги. Это не просто web-сервис, судя по видам запросов, что я видел (от бронирования проживания на курортах, до заказа слитков золота) это целый мир, существующий отдельно от Сбербанка, к сожалению.

    Первые мои сложности с этой системой возникли сразу на этапе регистрации. Заполнив все обязательные поля, я не смог сохранить данные. После обновления страницы данные исчезали. Я написал об этом Тикет, он был закрыт через месяц без адекватного ответа. Открывать новый я не стал, просто каждый раз при создании новой заявки я писал ФИО и необходимые данные для скорейшего решения моей проблемы. (После перевода в Сбербанк, данные обо мне добавились в систему и стало попроще).

    За всё время работы у меня был только один случай, когда моя заявка решилась менее чем за 1 рабочий день (т.е. 8 часов) — это установка Mozilla в закрытом контуре сети. Все остальные заявки: просьба добавить прав пользователю, предоставить доступ к ресурсу, вернуть украденный IP-адрес (DHCP — тут иногда роскошь). Занимали от 2 дней до нескольких недель. Для коммутации розетки и переключения в нужный VLAN понадобилось 10 дней.
    Самый забавные пример с этой системой заключался в получении мной доступа в туалет (туалет, Карл!). После перехода в Сбербанк, я официально стал числиться в офисе на Таганке. А доступ был только к центральному входу. Я написал запрос с указанием адреса где нахожусь и описанием того что я хочу (шаблон был выбран соответствующий — «СКУД: доступ в помещение»). Руководитель согласовал запрос, а сотрудник безопасности не стал ничего делать и с комментарием “нужна СЗ на имя Руководителя!” закрыл запрос. Я попытался им объяснить что в электронном виде есть заявка и она согласована, но получилось так что после 5 звонков от разных индивидуумов от безопасности с просьбами о закрытии тикета (статистика страдает же — тикет не решён) Ко мне подошёл мой руководитель и сказал хочешь доступ пиши СЗ, я согласую и “главный по зданию” её направит безопасникам. Вот это я понимаю, безопасность!

    Отпускная Кампания 2019

    Рассылка пестрила этими письмами довольно долго. Сервис на самом деле удобный, но багов существенное количество.

    По факту это обычный планировщик с календарем, на основании которого будут формироваться документы для вашего ухода в отпуск.

    Думаю у большинства средних и крупных компаний, есть такое и не нужно бегать в HR и бухгалтерию с бумагами.

    В общем выбираете периоды отпуска, сохраняете, руководитель согласует, всё утверждается и в нужный момент вас заранее уведомляют.

    Я выбрал 2 периода — сохранил. Занялся другой работой, возвращаюсь обратно: таймауты вышли, периоды все пропали.

    Думаю, что нужно всё за раз сделать и сохранить в черновики. Сохраняю все 3 периода(один не менее 14 дней, всё как положено по ТК РФ). Вижу черновик. Ухожу на обед. Возвращаюсь. Всё пропало.

    Пишу заявку в Лицо Подруги, она попадает к HR которые разумеется такие вещи не знают как решать, отправляют меня к каким то программистам которые ни почту не читают, ни на телефоны не отвечают.

    В результате получилось так что я выбрал 3 периода отпуска уже в N-ый раз. Сохранил и отправил на согласование. Вся компания разделена была на несколько этапов.

    10 дней — создание графика
    10 дней — согласование руководством
    5 дней — корректировка
    5 дней — утверждение и подписание.

    Спустя неделю после того как я отправил на согласование свой график, я решил его исправить (до этапа согласования время же есть?) Захожу, вношу изменения, повторяю все процедуры, вижу изменения. Довольный закрываю страницу браузера.

    Начинается этап согласования и руководитель меня информирует о том что я только 10 дней отпуска спланировал. Я захожу в систему и действительно вижу только один период отпуска и руководитель не может мне вернуть его на корректировку, только он может внести изменения.

    Снова всё не по плану!

    ДМС

    Самое большое разочарование. На момент моего трудоустройства ДМС делился на две категории: новых сотрудников (меньше 1 года работы) и остальных. Для тех кто новичок, доступна только срочная госпитализация, реанимация и т.п. Забудьте про массаж и всю “амбулаторку”. Однако, сейчас, когда я пишу этот текст, уже действует система сооплаты — 20% платит сотрудник, остальное СК. Стоматология — это доп. опция.

    Для управления ДМС есть отдельный ресурс, который существует вроде как давно. Но падает молниеносно, после любой рассылки связанной с ДМС. Мне после регистрации даже письмо прислали с моим логином и паролем открытым текстом…

    Практически каждый раз я заходил туда через сброс пароля, информация там много где неполная или даже противоположная.

    Позитивное о компании

    График работы! Мне ни разу не сказали, что я пришёл поздно или ушёл рано.

    Я мог прийти в 12 дня и уйти после 9 вечера. Коллеги, конечно, косились — но с этим к окулисту, я не врач. Никогда не ориентировался на работу 8 часов в день, но если нет работы сидеть в офисе я не вижу смысла.

    Скажу даже больше, про распорядок дня. В СБТ были коллеги, которые приходили на работу в 6 утра в пятницу и уходили в 2 дня (день-то сокращённый). Это круто!

    Общение с HR, благодаря SAP упрощено, хоть там и не всё гладко.

    На этом, к сожалению, плюсы заканчиваются.

    Люди и рабочая атмосфера

    Многие боятся задач, когда к ним причастен Герман Греф и многие этим пользуются. Звонят/пишут/приходят и рассказывают что задача пришла «от него».

    Все регламенты по ИБ выполняются, когда это выгодно или при наступлении PCI DSS. Например, есть распоряжение, по которому доступ из Зоны А в Зону Б запрещён без указания определённых критериев (порт, ip-адреса и т.д.). Однако, если человек, который не знает всех этих критериев, но понимает, что ему нужно быстро получить доступ, пишет всем руководителям кто может «пропихнуть» на уровне повыше данную задачу, проблема будет решена. Открыт весь IP трафик между хостами, хотя надо было только HTTPS по 2-м портам. Усложняется это всё тем, что когда таких “хитрых” товарищей выстраивается очередь и начинается переприоритизация каждой задачи, люди ломаются и открывают доступ не IP2IP, а NET2NET.

    Видел строки в ACL, где открыты очень широкие префиксы, лишь бы “эти” больше не донимали. Таких примеров очень много.

    Здесь люди никуда не торопятся, пребывают в стабильности или ждут пенсии. Некоторые позволяют себе вэйпить (курить электронные сигареты) на рабочем месте, несмотря на то что в кабинете есть как минимум 2 астматика, а остальные не курят, да ещё и в соседнем кабинете находится Директор Центра. Выслуга лет, ничего не поделаешь…

    Мне присылали письма со “срочными задачами”, которые начинались 3-4 месяца назад и внезапно о них вспоминали, а предыдущий сотрудник умер/уволился/декрет/etc.

    Бывают бравые задачи соорудить свою систему мониторинга чего-нибудь, когда на соседнем этаже есть целое подразделение мониторинга. Делегировать же им эту задачу никто не хочет, так как контролировать такую систему изначальный заказчик услуги не сможет.

    Токсичность людей весьма высокая. Твой рабочий запрос могут не выполнить, потому что ты “чёрный”. Люди не хотят ни на йоту делать что-то больше, чем может потребоваться. Причём я не говорю о каких-то колоссальных проектах. Заявку на доступ к ресурсам могут отклонить, если прислали DNS-имя вместо IP. Если пользователь просит открыть ему HTTP, никто не подумает даже про порт 80, а уж звонить пользователю и спрашивать у него доп. информацию — это моветон. Заявка будет закрыта.

    Несколько реальных примеров из жизни “Русского Амазона”.

    Dot1x. Кто-то сказал наверху, что нужно внедрять. БольшАя часть устройств не спрофилированы, что в итоге приводит к созданию огромных White-листов, чтобы бизнес мог существовать. Однако, 600 linux-машин, не заметили и они просто остались без доступа к сети 🙂 На что люди ответственные за реализацию этой “супер безопасной концепции доступа”, затем с удивленными глазами вопрошают: “Мы откуда знали, что есть Linux. Нам что каждый ПК тестировать надо было?”

    С линуксом история очень показательная!

    Так как мне эту задачу поставили достаточно конкретно: “Есть линукс машины, выясни, как можно заставить работать их с dot1x”. Понадобились недели. чтобы попытаться получить root-доступ на линукс машину или хотя бы добавить мою учётную запись в sudoers.

    Мне это надоело и я принёс из дома свой старенький ноутбук и за 10-15 минут после включения, через Network Manager спокойно подключился к сети с dot1x. На что написал начальнику о результатах, даже записал видео короткое, как зайти в Network Manager и где какие вкладки нужно посетить. Спустя месяц от специалистов по обслуживанию Linux в компании прилетает письмо следующего содержания:

    На что коллега успевает ответить раньше меня, что это вне нашей зоне ответственности.
    Ещё через 1.5 недели меня подключают в конференцию и в начале разговора пытаются уговорить написать скрипт за них, а в конце давят на слоганы компании “Мы — команда, Всё — для клиента” и т.д.

    Однако, у начинающих Linux-психологов не удалось меня уговорить. Я то уже знал что покидаю эту команду и этих клиентов. После общения с такими коллегами мне стало интересно кто это был. Ниже видно внутренние регалии одного из участников телефонного разговора. Выводы каждый сделает сам для себя.

    Если история с Linux коснулась меня непосредственно, то об ip-телефонию я только слышал от коллег.

    Как известно есть сигнальный трафик, а есть media-трафик. Следовательно, если просто разрешить sccp/sip до CUCM то пользователи регистрируются, но со звонками будут проблемы. Кто то из ИБ — этого не знал и поломал телефонию — причём знатно. После этого было принято решение сначало протестировать, а затем внедрять 🙂

    Внедрение AAA. Ещё одна боль, к которой я прикоснулся (не мой проект, участвовал уже со стороны эксплуатации самую малость).

    Особенно запомнилось то, что когда я только устроился на работу этот проект был уже практически завершен в СБТ и всё передано в Сбербанк. Однако, сейчас в декабре 2018 года до сих пор у нас появляется 1-2 раза в неделю представитель вендора и рассказывает инженеру как работать, последний кстати прошел обучение от вендора.

    Сейчас, на мой взгляд это кусок недоделанного ПО, на который уже переведено несколько тысяч устройств. Негатива куча, зато внедрили. Галочки в нужных пунктах проставлены, премии получены, KPI не пострадал.

    Офис класса “трэш”

    Эстетические и функционально удобные офисные помещения Сбербанка — это Вавилова, Оружейный, Кутузовский, Даниловский форт, Южный порт, БЦ “Чайка” и это всё. Был во всех и в таких условиях хочется работать, скажу я вам. Все остальные площадки, это скорее всего старые здания в которых нет жизни, а у сотрудников находящихся там — желания работать. Вешалку для одежды принёс из дома, купить такую мелочь в топ IT-компании этой страны слишком сложно (со слов коллег). Я не стал это проверять и поверил на основании предыдущего опыта, поэтому принёс свою. Воды может не быть весь день, так как кто-то заказал её поздно. Кофемашина и чайники в каждом кабинете свои. Кто и как их чистит — это на совести людей в кабинетах. Про организацию доступа к туалетам я уже писал выше.

    Увольнение

    Написано заявление было в последний рабочий день 2018 года. В новом году ознакомился с приказом, обходной лист в электронном виде, половина подписантов уже отметились. Осталось сдать пропуск и ноутбук.

    Эпилог

    Всё что написано, это мой реальный опыт. В первую очередь эта статья появилась для того чтобы вы знали что вас ждёт, если вы мечтаете о работе в IT-направлении Сбербанка. Я был шокирован и до последнего не верил, что такое может быть в этой компании. Спустя какое-то время я понял, что надо конспектировать этот хаос, и вот в какую статью это превратилось. В интернете очень много статей так красочно и позитивно расписывающих работу в этой компании. Тем не менее, пока не попадёшь — не узнаешь. Для меня это был самый утомительный и не интересный трудовой опыт. Даже работая в операторе связи (который ныне куплен Ростелекомом), я не видел такого ужаса в IT. Возможно потому что оператор связи изначально ближе к IT.

    Разумеется, какие-то ситуации вы не сможете примерить на себя, но не забывайте про “общую температуру по больнице”.

    Думаю в Sbergile (сотрудники работающие по Agile) всё несколько лучше, потому что эти сотрудники находятся в тех удобных и комфортных офисах, что я указал выше и практически никак не связаны с низкоуровневой эксплуатацией.

    В завершение хочу заметить, что на первичное направление (в СБТ) было принято 4 человека (руководитель и 3 инженера), с разницей в пару недель.

    Начальник ушёл летом (проработав менее полугода), один из инженеров не дождался годовой премии и один продолжает трудиться. Ещё один инженер дописывает эту статью в последний официальный рабочий день, с трудовой книжкой лежащей перед ним на столе…

    P.S.

    Кружка ещё клёвая и удобная — однозначно плюс.

    Курганская ГСХА имени Т.С.Мальцева — Трудоустройство

    В целях содействия трудоустройству выпускников Курганская госсельхозакадемия активно сотрудничает с Департаментом агропромышленного комплекса Курганской области, Департаментом строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области, МП «Велес», ЗАО «Картофель», Главным управлением МЧС России по Курганской области, АО «Кургансемена», ПАО «Сбербанк России» и многими другими.

    Совместно с Департаментом агропромышленного комплекса Курганской области и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Курганской области академия анализирует потребность в квалифицированных кадрах и целевой подготовке специалистов на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

    Приглашаем Вас посетить интернет-ресурс АГРОТРУД.РФ «АГРОТРУД.РФ» — это информационный ресурс, предназначенный для поиска работы и подбора персонала на предприятия АПК, переработки сельскохозяйственной продукции, пищевой промышленности, торговли, сферы услуг, а также для компаний тесно взаимодействующих с предприятиями АПК. На сайте «АГРОТРУД.РФ» вы можете разместить свое резюме совершенно бесплатно. Для этого вам необходимо пройти простую процедуру регистрации или связаться с нами по указанным ниже контактам. Сайт работает несколько лет, многие компании решили кадровый вопрос благодаря нашему ресурсу. Размещайте свои резюме – это существенно сократит время на поиски достойной работы.

    Академия предоставляет информацию для работодателей о студентах и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, о существующих в вузе программах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Также на сайте вуза выпускник, используя ссылку на сайт Департаментом агропромышленного комплекса Курганской области, может посмотреть банк вакансий на селе, который обновляется ежемесячно.

    В целях организации временной занятости студентов проводится анализ наличия на предприятиях временных рабочих мест для подработки студентов в свободное от учебы время (на неполный рабочий день), осуществляется совместная работа с кадровыми службами предприятий по организации приёма студентов на временную работу в летний период, а также организация студенческих трудовых отрядов для работы на предприятиях города в летний период по заявкам организаций.

    — ВАКАНСИИ для студентов и выпускников (на 01.07.2021 г.)

    — Заявки работодателей

    — Профстажировки

    Со сведениями о трудоустройстве выпускников можно ознакомиться, пройдя по ссылке.

    Для работодателя:

    — Специальности и направления подготовки
    — Заявка для работодателя
    — Анкета для работодателя


    Для выпускника:

    — Кадровые агентства
    — Анкета для выпускника
    — Как составить резюме
    — Образец резюме

    За справками по вопросам трудоустройства обращаться в Учебно-методическое управление Курганской ГСХА:

    — адрес: 641300 Курганская обл., Кетовский р-н, с. Лесниково, главный корпус КГСХА, каб 208
    — тел.: 8 (35231) 4-43-66.

    Резюме образец на работу в банк, банковский работник обучение

    Профессия Банковский работник: пример (образец) резюме

    Трудно представить современное общество без банков. Именно эти финансовые учреждения взяли на себя практически все операции с материальными благами. Кроме этого, банковская система стала источником огромного количества рабочих мест.

    Вузы, колледжи и техникумы предлагают абитуриентам изучить специальность «Банковское дело». После успешного прохождения учебы молодые специалисты могут получить должность банковского работника.

    Образец (пример) готового резюме Банковского работника

    Резюме Банковского работника: скачать бесплатно

    ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
    Дата рождения: 00.00.0000
    Номер телефона: +0(000)0000000
    E-mail: [email protected]
    Семейное положение: не женат
    Гражданство: Россия

    Образование

    20ХХ -20ХХ гг. Московский Финансовый институт
    Специальность: «Финансы и кредит»

    Опыт работы

    20ХХ наст.время АКБ «БАНК 1»
    Должность: главный специалист отдела кредитных операций по работе с юридическими лицами
    Обязанности: Ведение переговоров с клиентами, анализ финансового состояния, представление и защита на кредитном комитете, сопровождение на всем этапе работы, документарное оформление всех операций.

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 22»
    Должность: заместитель начальника кредитования физических и юридических лиц
    Обязанности: Переговоры с клиентами. Подготовка пакета документов. Анализ финансового состояния юридических лиц. Представление на Кредитный комитет. Документарное оформление всех договоров (кредиты, обеспечение) и бухгалтерских проводок в течение срока кредитования.

    20ХХ 20ХХ. Ассоциация Российских промышленников
    Должность: финансовый эксперт
    Обязанности: Работа по анализу финансового состояния организаций при смене собственников. Участие в подготовке экономической части заключения по предоставленным проектам.

    Чтобы найти работу с высокой зарплатой, нужно идеально составить резюме. Закажите его прямо сейчас!

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 55»
    Должность: старший экономист кредитного отдела
    Обязанности: Работа с юридическими лицами. Оформление кредитных договоров по клиентам.

    Образец резюме для работника банка. Как написать резюме для банка?

    Расчет денежных потоков, контроль за финансовым состоянием заемщиков.

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 62»
    Должность: старший экономист
    Обязанности: Подготовка всех документации для расчетно-кассового обслуживания. Кредитование юридических лиц, полное сопровождение клиента по всему спектру услуг в банке.

    Знание языков

    Русский – родной
    Английский – базовые знания

    Ключевые навыки

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

    ***

    Бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо полностью дорабатывать и заполнять. Лучше всего поручить эту важнейшую работу профессионалам.

    ***

    Обязанности работника банка

    Особенности работы банковского работника зависят от его специализации. Это могут быть следующие виды деятельности:

    • работа в банке за кассой;
    • предоставление банковских услуг;
    • консультация клиентов;
    • работа с вип-клиентами;
    • работа на торговых точках в качестве представителя банка.

    Стоит отметить, что банковский работник может и не быть сотрудником банка. Многим организациям требуются специалисты, которые будут заниматься финансовыми операциями и работой с ценными бумагами. Такая должность также называется «банковский работник».

    Очевидно, что данная профессия требует отличных знаний в экономической области и банковском деле. Кроме того, банковский работник должен обладать еще целым набором качеств:

    • коммуникабельность;
    • презентабельный внешний вид;
    • хорошая память;
    • четко поставленная речь;
    • умение работать на результат;
    • устойчивость к стрессам.

    Поиск работы

    Ежегодно в стране выпускается довольно большое количество потенциальных банковских работников. В крупных городах молодые специалисты могут рассчитывать на успешное трудоустройство. Не в последнюю очередь получение работы зависит от качественного резюме. Если визитная карточка составлена эффективно и подкреплена хорошими знаниями банковского дела, то шансы на трудоустройство значительно возрастают.

    Профессия Банковский работник: пример (образец) резюме

    Трудно представить современное общество без банков. Именно эти финансовые учреждения взяли на себя практически все операции с материальными благами. Кроме этого, банковская система стала источником огромного количества рабочих мест.

    Вузы, колледжи и техникумы предлагают абитуриентам изучить специальность «Банковское дело». После успешного прохождения учебы молодые специалисты могут получить должность банковского работника.

    Образец (пример) готового резюме Банковского работника

    Резюме Банковского работника: скачать бесплатно

    ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
    Дата рождения: 00.00.0000
    Номер телефона: +0(000)0000000
    E-mail: [email protected]
    Семейное положение: не женат
    Гражданство: Россия

    Образование

    20ХХ -20ХХ гг. Московский Финансовый институт
    Специальность: «Финансы и кредит»

    Опыт работы

    20ХХ наст.время АКБ «БАНК 1»
    Должность: главный специалист отдела кредитных операций по работе с юридическими лицами
    Обязанности: Ведение переговоров с клиентами, анализ финансового состояния, представление и защита на кредитном комитете, сопровождение на всем этапе работы, документарное оформление всех операций.

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 22»
    Должность: заместитель начальника кредитования физических и юридических лиц
    Обязанности: Переговоры с клиентами. Подготовка пакета документов. Анализ финансового состояния юридических лиц. Представление на Кредитный комитет. Документарное оформление всех договоров (кредиты, обеспечение) и бухгалтерских проводок в течение срока кредитования.

    20ХХ 20ХХ. Ассоциация Российских промышленников
    Должность: финансовый эксперт
    Обязанности: Работа по анализу финансового состояния организаций при смене собственников. Участие в подготовке экономической части заключения по предоставленным проектам.

    Чтобы найти работу с высокой зарплатой, нужно идеально составить резюме. Закажите его прямо сейчас!

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 55»
    Должность: старший экономист кредитного отдела
    Обязанности: Работа с юридическими лицами. Оформление кредитных договоров по клиентам. Расчет денежных потоков, контроль за финансовым состоянием заемщиков.

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 62»
    Должность: старший экономист
    Обязанности: Подготовка всех документации для расчетно-кассового обслуживания. Кредитование юридических лиц, полное сопровождение клиента по всему спектру услуг в банке.

    Знание языков

    Русский – родной
    Английский – базовые знания

    Ключевые навыки

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

    ***

    Бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо полностью дорабатывать и заполнять.

    Резюме банковского сотрудника в Тюмени

    Лучше всего поручить эту важнейшую работу профессионалам.

    ***

    Обязанности работника банка

    Особенности работы банковского работника зависят от его специализации. Это могут быть следующие виды деятельности:

    • работа в банке за кассой;
    • предоставление банковских услуг;
    • консультация клиентов;
    • работа с вип-клиентами;
    • работа на торговых точках в качестве представителя банка.

    Стоит отметить, что банковский работник может и не быть сотрудником банка. Многим организациям требуются специалисты, которые будут заниматься финансовыми операциями и работой с ценными бумагами. Такая должность также называется «банковский работник».

    Очевидно, что данная профессия требует отличных знаний в экономической области и банковском деле. Кроме того, банковский работник должен обладать еще целым набором качеств:

    • коммуникабельность;
    • презентабельный внешний вид;
    • хорошая память;
    • четко поставленная речь;
    • умение работать на результат;
    • устойчивость к стрессам.

    Поиск работы

    Ежегодно в стране выпускается довольно большое количество потенциальных банковских работников. В крупных городах молодые специалисты могут рассчитывать на успешное трудоустройство. Не в последнюю очередь получение работы зависит от качественного резюме. Если визитная карточка составлена эффективно и подкреплена хорошими знаниями банковского дела, то шансы на трудоустройство значительно возрастают.

    Профессия Банковский работник: пример (образец) резюме

    Трудно представить современное общество без банков. Именно эти финансовые учреждения взяли на себя практически все операции с материальными благами. Кроме этого, банковская система стала источником огромного количества рабочих мест.

    Вузы, колледжи и техникумы предлагают абитуриентам изучить специальность «Банковское дело».

    Профессия Банковский работник: пример (образец) резюме

    После успешного прохождения учебы молодые специалисты могут получить должность банковского работника.

    Образец (пример) готового резюме Банковского работника

    Резюме Банковского работника: скачать бесплатно

    ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
    Дата рождения: 00.00.0000
    Номер телефона: +0(000)0000000
    E-mail: [email protected]
    Семейное положение: не женат
    Гражданство: Россия

    Образование

    20ХХ -20ХХ гг. Московский Финансовый институт
    Специальность: «Финансы и кредит»

    Опыт работы

    20ХХ наст.время АКБ «БАНК 1»
    Должность: главный специалист отдела кредитных операций по работе с юридическими лицами
    Обязанности: Ведение переговоров с клиентами, анализ финансового состояния, представление и защита на кредитном комитете, сопровождение на всем этапе работы, документарное оформление всех операций.

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 22»
    Должность: заместитель начальника кредитования физических и юридических лиц
    Обязанности: Переговоры с клиентами. Подготовка пакета документов. Анализ финансового состояния юридических лиц. Представление на Кредитный комитет. Документарное оформление всех договоров (кредиты, обеспечение) и бухгалтерских проводок в течение срока кредитования.

    20ХХ 20ХХ. Ассоциация Российских промышленников
    Должность: финансовый эксперт
    Обязанности: Работа по анализу финансового состояния организаций при смене собственников. Участие в подготовке экономической части заключения по предоставленным проектам.

    Чтобы найти работу с высокой зарплатой, нужно идеально составить резюме. Закажите его прямо сейчас!

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 55»
    Должность: старший экономист кредитного отдела
    Обязанности: Работа с юридическими лицами. Оформление кредитных договоров по клиентам. Расчет денежных потоков, контроль за финансовым состоянием заемщиков.

    20ХХ 20ХХ. КБ «БАНК 62»
    Должность: старший экономист
    Обязанности: Подготовка всех документации для расчетно-кассового обслуживания. Кредитование юридических лиц, полное сопровождение клиента по всему спектру услуг в банке.

    Знание языков

    Русский – родной
    Английский – базовые знания

    Ключевые навыки

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

    ***

    Бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо полностью дорабатывать и заполнять. Лучше всего поручить эту важнейшую работу профессионалам.

    ***

    Обязанности работника банка

    Особенности работы банковского работника зависят от его специализации. Это могут быть следующие виды деятельности:

    • работа в банке за кассой;
    • предоставление банковских услуг;
    • консультация клиентов;
    • работа с вип-клиентами;
    • работа на торговых точках в качестве представителя банка.

    Стоит отметить, что банковский работник может и не быть сотрудником банка. Многим организациям требуются специалисты, которые будут заниматься финансовыми операциями и работой с ценными бумагами. Такая должность также называется «банковский работник».

    Очевидно, что данная профессия требует отличных знаний в экономической области и банковском деле. Кроме того, банковский работник должен обладать еще целым набором качеств:

    • коммуникабельность;
    • презентабельный внешний вид;
    • хорошая память;
    • четко поставленная речь;
    • умение работать на результат;
    • устойчивость к стрессам.

    Поиск работы

    Ежегодно в стране выпускается довольно большое количество потенциальных банковских работников. В крупных городах молодые специалисты могут рассчитывать на успешное трудоустройство. Не в последнюю очередь получение работы зависит от качественного резюме. Если визитная карточка составлена эффективно и подкреплена хорошими знаниями банковского дела, то шансы на трудоустройство значительно возрастают.

    Образец резюме банковского работника

    Главная / Как составить резюме / Образцы резюме

    Образец резюме кассира

    Скачать образец резюме
    кассира (.doc, 32КБ)

    Минакова Галина Васильевна

    Цель

    Соискание должности кассира

    Образование

    • 2000 г.Дмитровский государственный политехнический колледж
      Специальность «Экономика и бухгалтерский учет»
      Квалификация: бухгалтер

    Опыт работы

    • 04.2007 — 06.2012 г.АВС-Недвижимость
      Должность: кассир
      — Осуществление кассовых операций;
      — Прием и выдача денежных средств;
      — Проверка денежных купюр;
      — Работа с первичной бухгалтерией;
      — Ведение авансовых отчетов.
    • 10.2003 — 03.2007 г.ОАО «Росгосбанк»
      Должность: кассир-бухгалтер
      — Кассовое обслуживание физических лиц;
      — Осуществление валютно-обменных операций;
      — Работа с пластиковыми картами;
      — Формирование документов операционного дня по кассовым операциям;
      — Отражение кассовых операций в книгах учета и в операционно-учетных системах.
    • 05.2000 — 09.2003 г.Магазин «Продукты»
      Должность: кассир
      — Проведение наличных и безналичных расчетов с покупателями;
      — Соблюдение правил расчета покупателей, сохранности денежных средств, правил эксплуатации контрольно-кассовых аппаратов;
      — Соблюдение правил обслуживания покупателей;
      — Участие в проведении промежуточной инкассации и инкассации рабочего дня;
      — Открытие/закрытие контрольно-кассовой машины.

    Профессиональные навыки и знания

    • Богатый опыт осуществления кассовых операций
    • Хорошее знание инструкций ЦБ РФ
    • Опытный пользователь ПК — MS Office, 1С, Консультант + и др.

    Знание иностранных языков

    • Английский язык — базовые уровень

    Прочее

    • Исполнительность, пунктуальность, аккуратность
    • Внимательность, доброжелательность

    Дата рождения: 15 марта 1980 г.
    Гражданство: Россия
    Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX
    Эл. почта: [email protected]

    Семейное положение: замужем
    Желаемый график работы: полный рабочий день

    На сегодняшний день многие люди выбирают те банки, которые уже имеют определенный имидж. Имидж — это устойчивый образ, который формирует представление об определенном банке и работе его сотрудников. В современном мире можно встретить огромное количество разнообразных банков и поэтому основным видом их конкуренции считается имидж. Теперь пришло время узнать, как формируется имидж банка?

    Что такое имидж банка?

    Теперь целостный имидж будет складываться под воздействием разнообразных аспектов. На его формирование может влиять практически все от названия и до применения новых технологий. На данный момент изучением характеристик имиджа занимают многие ученые. Многие эксперты также будут уверенны в том, что имидж это значительно влияет на развитие. Практически каждый банк будет обращать свое внимание на ряд факторов во время развития и основным считается улучшение PR. Каждая крупная компания будет иметь собственный отдел, который в дальнейшем будет заниматься подобным развитием. PR-эффективность обязательно должна повышаться. Чтобы ее развитие было быстрым обязательно необходимо нанять только лучших сотрудников, которые обладают необходимыми знаниями для развития. Совокупность этих факторов позволяет значительно улучшить развитие имиджа компании. В современном мире можно встретить огромное количество ярких примеров хорошего PR развития. Основным примером считается «Сбербанк», который благодаря своему быстрому и качественному развитию стал настоящим лауреатом премии в области значительного развития связей с общественностью PROBA – IPRA «GOLDEN WORLD AWARDS 2012». Теперь его признали одной из наиболее прозрачных компаний. Конечно, когда клиенты увидят, что банк наградили за его «прозрачность», тогда они начнут ему доверять и обращаться. На территории России сейчас этот пример считается наиболее ярким.

    Как банки формируют имидж?

    Если вы выбрали определенный банк, тогда вам необходимо помнить о том, как происходит формирование имиджа банка.

    Многие специалисты провели ряд значительных исследований и в результате этого удалось выяснить, что на его формирование будет влиять:

    1. Динамизм. Все клиенты, которые планируют обратиться в определенный банк обязательно должны видеть, что банк постоянно стремятся к развитию. Рост не должен скакать, а просто должен стабильно идти вверх;
    2. Стабильность работы. После обсуждения вопросов с сотрудниками банка у человека должно возникнуть доверие к кредитной организации. Для вкладчиков должны быть созданы только лучшие условия, которые позволят быть уверенными, что деньги будут положены под хорошие проценты;
    3. Обслуживание своих клиентов обязательно должно быть качественным. Благодаря этому клиент почувствует заботу будет уверен в том, что здесь присутствует только индивидуальный подход в работе;
    4. Наличие привлекательной идентичности. Это дополнительный критерий, который также может повлиять на формирование имиджа банка.

    Это только основные критерии, которые влияют на имидж. Конечно, в современном мире можно столкнуться и с другими критериями, которые будут нести свое влияние. В основном на формирование положительных результатов также может повлиять отзывы от клиентов.

    Как банк может исправить плохой имидж в глазах его вкладчиков?

    Теперь вы знаете, как формируется имидж банка. Если банк на протяжении длительного времени работы заработали плохие отзывы от своих клиентов, тогда сотрудникам обязательно необходимо начинать исправляться ситуацию, которая сложилась.

    Если банк не сможет все сделать правильно, тогда он может потерять всех своих клиентов и в дальнейшем полностью разрушиться. Исправить плохой имидж на сегодняшний день действительно возможно. Чтобы имидж вырос банку обязательно необходимо повысить свое реноме и вернуть доверие клиентов, которые ранее обращались в определенный банк. Сделать это достаточно сложно, так как негативное влияние могло возникать на протяжении длительного времени.

    В основном многие эксперты рекомендуют предлагать обширные услуги. Во время возникновения нестабильной ситуации это позволяет устоять на рынке и не упустить свой имидж. Возникновение нестабильных ситуаций в большинстве случаев также будет зависеть и от людей. Те, кто имеет депозитный вклад, конечно, за него волнуется. Именно поэтому, чтобы не потерять репутацию банк обязательно должен создать комфортные условия для своих клиентов. Клиенты в свою очередь не должны бежать за своими деньгами после падения курса. Только благодаря совместной работе банков и клиентов можно значительно повысить репутацию и устойчивость на рынке.

    Образец резюме кредитного специалиста

    Теперь вы будете полностью знать, как формируется имидж банка и что влияет на его стабильность. Как видите, на формирование имиджа банка могут влиять разнообразные критерии. Основной задачей для многих банков считается развитие этого критерия.

    Мы рассмотрели все факторы, которые могут повлиять на формирование имиджа. Именно поэтому, если вы решили рассмотреть и использовать банковские услуги, тогда обращайте свое внимание на его репутацию. Сейчас также многие эксперты занимаются формированием рейтинга банков в зависимости от его имиджа.

    Образец резюме банковского работника

    Банковский работник – довольно широкое и многогранное понятие, которое объединяет специалистов разных уровней: от кассиров до управляющих отделениями. Чтобы заполучить одну из таких должностей вам нужно грамотно составить резюме, учитывая все необходимые требования к соискателям.

    Любой банковский работник должен иметь экономическое образование, высшее или среднее, но вы должны учесть, что чем выше квалификация – тем больше возможностей продвигаться по карьерной лестнице. На сегодняшний день образование – всего лишь необходимая формальность, как подтверждение знания и навыков в экономической сфере.

    Главным качеством, которое сможет помочь получить работу в банке – умение хорошо общаться с людьми, правильно найти подход к клиенту и продать ему банковские услуги. Укажите в разделе «личные качества» коммуникабельность, уравновешенный характер, стрессоустойчивость, умение наладить контакт с людьми, целеустремлённость. Что касается профессиональных знаний – то для банковского сотрудника главными есть знание услуг и продуктов предлагаемых банком. Если вы хорошо ориентируетесь в этом вопросе, то вам не составит труда, использовав свои коммерческие способности, продать то, что нужно клиенту.

    Смотрите также другие примеры резюме:

    Кассир банка
    Кредитный специалист
    Экономист

    Скачать образец резюме банковского работника:

    Комаров Василий Петрович
    (Vasiliy Komarov)

    Дата рождения: 07.05.1988
    Город: Одесса
    Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00
    E-mail: [email protected]

    Цель: Замещение должности менеджера по кредитованию.

    Образование:

    сентябрь 2006 г. – июнь 2011 г. Западно-европейский экономический университет, факультет экономики и управления, специальность – «менеджмент», диплом специалиста (дневное отделение).

    Дополнительное образование:

    июнь 2010 г. – участие во всеукраинской конференции «Современный банковский менеджмент».

    Опыт работы:

    Кредитный специалист

    август 2011 г. – май 2012 г. ООО «Пром-банк» г. Одесса.
    Функциональные обязанности:
    поиск и привлечение клиентов;
    подготовка и оформление документов на выдачу кредитов;
    консультация клиентов по банковским услугам.

    Кредитный менеджер

    июль 2012 г.

    Образцы резюме в сфере Банк

    – настоящее время, ПАО ФЕНИКС-БАНК, г. Одесса
    Функциональные обязанности:
    консультирование клиентов по кредитным продуктам;
    проверка и подготовка документов для оформления кредита;
    составление, проверка кредитных договоров;
    привлечение новых клиентов.
    Достижения: в 2013 г. увеличил клиентскую базу на 12%, выдача кредитов выросла на 8%.

    Профессиональные навыки:

    Уверенный пользователь ПК, знание банковских программ;
    Опыт работы с большим количеством информации;
    Знание банковского законодательства;
    Хорошая ориентация в банковских продуктах;
    Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский и немецкий – базовый.

    Личные качества:

    Ответственность, целеустремлённость, коммуникабельность, организованность, настойчивость, аналитический склад ума, умение работать в команде, самомотивация.

    Дополнительные сведения:

    Семейное положение: не женат.
    Дети: нет.
    Возможность командировок: да.

    Надеемся, что составленный нами образец резюме на работу банковского работника, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

    10 советов от рекрутера Сбербанка

    По материалам интервью с Ольгой Коротковой, рекрутером кадрового блока Сбербанка

    1. Изучите профессиональные области, примыкающие к вашей сфере деятельности

    Сбербанку нужны любознательные и независимые мыслители с умением работать в команде.

    Любому специалисту помимо профильных знаний необходимо понимание бизнес-процессов.Он или она должны знать, почему тот или иной продукт нуждается в разработке. Раньше у нас было много менеджеров, а рядовые сотрудники сосредоточились на своих небольших задачах. Однако как только мы перешли на Agile, или, как мы его называем, Sbergile, даже стажер без опыта работы имеет возможность принимать решения. Даже самый опытный эксперт не может завершить цикл разработки самостоятельно, поэтому нам нужны люди, которые готовы постоянно взаимодействовать с несколькими коллегами. Сильный интроверт вряд ли преуспеет в такой среде.

    1. Убедитесь, что ваше заявление о приеме на работу соответствует требованиям

    При отправке резюме по электронной почте обязательно укажите профессиональную область или должность, на которую вы претендуете, например, Back-end разработчик или экономист по финансовому анализу. Лучшее имя файла для вашего резюме — не «1245» или «Мэри»; выберите что-то вроде «CV_SmithJ», чтобы специалисту по персоналу было легче его найти и запомнить.

    1. Не забудьте написать сопроводительное письмо

    Хорошее резюме с сильным сопроводительным письмом всегда привлекает больше внимания, чем хорошее резюме без него.Письмо должно содержать три-четыре предложения, объясняющих вашу мотивацию и области профессиональных интересов. Вы также можете предоставить ссылки на свои проекты, например, на Github, чтобы менеджер по найму, который оценит ваше резюме, мог видеть качество вашего кода и лучше понимать вашу техническую подготовку.

    1. Не теряйте время на рекомендации

    Это может оттолкнуть менеджеров по найму, которые могут увидеть в этом попытку оказать на них давление через авторитетные фигуры.Точно так же не стоит упоминать, что ваша мама, сестра, бабушка или зять тоже работают в Сбербанке. Менеджер по найму может счесть это признаком вашей недостаточной квалификации, которую вы пытаетесь компенсировать своими связями. Сбербанк не поощряет кумовство; нам интересно, что вы можете и хотите делать.

    1. Удалите ненужные или лишние детали из CV

    Идеальное резюме — это одна страница длиной и включает информацию о вашем образовании, соответствующих стажировках, участии в хакатонах и конкурсах, а также о профессиональных навыках.Вам не нужно писать, что вы ответственный, дружелюбный или надежный, перечислять свои увлечения или делиться подробностями личной жизни.

    Лучше всего отказаться от стандартного шаблона резюме сайтов поиска работы вроде Headhunter.ru в пользу более лаконичного формата. Я настоятельно не рекомендую добавлять фото, особенно если вы решите следовать последней тенденции использования обрезанного свадебного фото. (Судя по всему, некоторые соискатели надевали на свадьбу только официальный костюм.) Соискатели вакансий в сфере ИТ могут получить дополнительные баллы за включение резюме на английском языке.Учитывая, что все хорошие книги по Python и R написаны на английском языке, это способ доказать, что вы знаете источники. Важно отметить, что вам следует отправлять резюме на английском языке только в том случае, если вы действительно можете на нем говорить, а не в том случае, если вам пришлось бы переводить его через Google (поверьте мне, вы не можете его скрыть).

    1. Найдите время для подготовки к собеседованию

    В рамках программы SberSeasons каждому студенту предоставляется не более 15 минут личного общения с менеджером по найму.Вам нужно использовать это время, чтобы показать, что вы больше, чем просто стажер; заставьте их увидеть будущего члена команды. Каждый раз, когда мы нанимаем стажеров, существует 99 процентов вероятности постоянной работы.

    Если вы действительно считаете Сбербанк своим работодателем номер один, заранее изучите наши проекты, продукты, стратегию развития и ценности. Наши топ-менеджеры, в том числе Герман Греф, часто делают презентации о своей работе, и вы можете найти их на наших цифровых каналах.

    Перед собеседованием важно пересмотреть все, что вы узнали об интересующих вас программах и указали в своем заявлении.Вы также можете попрактиковаться в решении логических задач. Возможно, интервьюер задаст вам несколько вопросов, чтобы оценить ваше логическое мышление.

    Кроме того, вам нужно будет объяснить, почему вы решили подать заявку на эту стажировку. Помните, что «получить новый опыт» — плохое объяснение. Подумайте, чему вы хотите научиться, какую позицию в команде вы хотели бы занять и чего надеетесь достичь через пять лет.

    Кроме того, пресловутый вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?» действительно очень важно.Однако говорить о том, что вы стремитесь к лидерству, чтобы не показывать отсутствие амбиций, больше не нужно. Сегодня менеджеры по найму понимают, что быть лидером не для всех; многие сотрудники предпочитают горизонтальный рост, поэтому обязательно продумайте свой ответ.

    1. Выберите подходящую одежду для собеседования

    Забудьте о черно-белой деловой одежде. Сбербанк давно отказался от жесткого дресс-кода (за исключением сотрудников, которые общаются с клиентами).Лучшая одежда для интервью — деловой кэжуал или рубашка с джинсами. Естественно, не следует выглядеть эксцентрично или небрежно, поэтому никаких спортивных костюмов и мини-юбок с блестками. Тем не менее, небрежно элегантный стиль согласуется с общей обстановкой, поскольку менеджер по найму, скорее всего, тоже будет носить повседневную одежду.

    1. Будьте искренними

    Если вы нервничаете или не понимаете вопрос, просто скажите его. Это намного лучше, чем оставить вопрос без ответа.Будьте дружелюбны и не забывайте улыбаться: мы ищем командных игроков и людей с сильными навыками сочувствия. Чрезвычайно важно задавать вопросы о работе отдела. Таким образом вы сможете продемонстрировать свой интерес и больше узнать о своих будущих обязанностях. Не загромождайте менеджера по найму вопросами о вашей зарплате, медицинской страховке и других льготах — вы можете уладить детали со специалистом по персоналу позже.

    1. Наблюдать, но не приставать

    Позвонить своему агенту по подбору персонала, чтобы узнать, как прошло ваше собеседование и понравилось ли ему ваше резюме, определенно преувеличение, но написать одно или два последующих электронных письма — хорошая идея.Во-первых, это еще один способ проявить интерес. Во-вторых, мы всего лишь люди — кто-то мог потерять ваше резюме или контактные данные, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы привлечь к себе внимание.

    1. Воздерживаться от негативной критики Сбербанка

    Недостатки банка общеизвестны; десятки тысяч людей работают над их устранением, чтобы сделать наш банк лучше. Однажды потенциальный стажер начал свое собеседование с критики нашей системы управления очередями — что само по себе не является преступлением, но менеджер по найму, который проводил с ним собеседование, входил в команду разработчиков.Кандидат соответствовал всем критериям, но не прошел стажировку, так как впечатление было резко негативным.

    Здесь все понимают, что Сбербанк не идеален. Однако желательно высказать свою критику после прохождения стажировки — и присоединиться к нам в наших усилиях по улучшению Сбербанка.

    Сопроводительное письмо Sberbank CIB | Стажировка

    ПОЗИЦИЯ:

    Летний аналитик

    РАБОТАЕТ? Есть

    Уважаемый г-н./ Г-жа [Рекрутера Имя],

    Меня зовут [Ваше Имя], и я в настоящее время [год в школе и студент основной / бизнес-школы в [Название школы]] / [Работа в названии компании в названии подразделения]. Я недавно был был представлен вашей фирме через [Друг / Контакт в фирме / Презентацию] и был впечатлен тем, что я узнал о [Ваша культура / рабочая среда / специфические для банка Информация.]. Я заинтересован в поиске [инвестиционного банковского аналитика / партнера] должность в вашей фирме, и приложили мое резюме и справочную информацию ниже.

    У меня раньше [Прошла стажировку в… / Работала на полную ставку…]. Благодаря этому опыту [Работа по сделкам / Руководящие команды и управляющие проекты / Выполнение количественных Анализ], я получил [Занимайтесь чем-нибудь, имеющим отношение к банковскому делу, например Аналитика / Лидерство / Работа в команде / Финансы / Бухгалтерский учет] и отточил свои [Любые другие соответствующие навыки]. У меня также была возможность поработать над [High-Impact Проект], который [Опишите результаты].

    Учитывая мой опыт работы в [Суммировать стажировки / опыт работы] и моем [Суммировать Навыки], я особенно хорошо подхожу на должность [Название должности] в вашей фирме.Я впечатлен вашим послужным списком [Транзакции / Клиенты] в [Название фирмы] и важные обязанности, возложенные на [Название должности], и я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей фирме и внести свой вклад в ее развитие.

    Копия моего Резюме прилагается для справки. Я был бы рад возможности обсудить с вами мою квалификацию и узнать больше о [название фирмы] на вашем самое раннее удобство. Со мной можно связаться по телефону [Номер телефона] или по электронной почте [Электронная почта Адрес]. Большое спасибо за ваше время и внимание.

    Получите доступ к более чем 7000 сопроводительных писем от кандидатов, получающих работу в ваших целевых компаниях.

    Cetelem Direction, резюме

    Cetelem Direction Resume


    Пришло время для вашего первого поиска работы! Ответ на вопросы по поставкам 16 отзывов и 15 отзывов В Write Direction Resume Services мы считаем, что ваше резюме должно быть таким же уникальным, как и вы, поэтому мы стремимся предоставлять эксклюзивные материалы без файлов cookie. резак или общие документы.При приеме на работу команды видят красные флажки, такие как пробелы в занятости, короткие периоды работы с несколькими работодателями и незапланированные. Можно с уверенностью сказать, что большинство продуктов создаются для решения конкретной проблемы, будь то обеспечение лучшего взаимодействия с пользователем, создание более безопасных. cetelem direction возобновление директоров по продажам, согласно прогнозам, с 2016 по 2026 год вырастет на 7% (или 28 900 рабочих мест), согласно данным кинорежиссера Бюро статистики труда (BLS). Это также способ получить на собеседовании примеры навыков работы с клиентами. из реальных резюме.Создание резюме о государственной службе о конкретной организации и о том, что ваш поиск работы имеет фокус и направление. Ищете образцы резюме для руководителей, относящиеся к вашей отрасли, должности и уровню? Эти примеры резюме содержат язык, который могут искать менеджеры по найму, и предоставляют полезные структура и отправная точка для вашего собственного резюме. «Я прошел путь от k до 5k всего за 3 коротких года. Прочтите наше полное руководство по написанию профессионального резюме для тех, кто меняет профессию: выделите свои соответствующие навыки и достижения, получите намного больше собеседований и начать новую карьеру! Управлял более чем 20 менеджерами по продажам и агентами.Карьерные цели mba essay for fms. Без лишних слов, пришло время рассказать вам, как использовать наш простой конструктор резюме, чтобы продвинуть вашу карьеру в том направлении, в котором вы хотите. резюме должно быть впечатляющим, но при этом легко просматриваемым или легко просматриваемым рекрутерами и менеджерами по найму. Сводные заявления не идеальны для всех соискателей работы. Этот образец резюме креативного директора помогает доказать это менеджеру по найму F или руководству по планированию стратегии вашего резюме, ознакомьтесь с этим образцом резюме для директора по продажам, созданным Айзексом ниже, и загрузите шаблон резюме директора по продажам в Word.2010-2012 гг. — заместитель председателя, куратор отдела «Финансы и риски» Московского банка ОАО «Сбербанк России». Предложение по исследованию высшего образования в Пакистане. Кроме того, с началом эпидемии COVID-19 многие предприятия переместились. на удаленную работу.
    Контрольный список резюме бизнес-плана

    Изучите, на каком этапе своей карьеры вы находитесь, прежде чем описывать, на чем вы сосредоточены в своем резюме. Макет сначала привлекает внимание работодателя или рекрутера, выделяя ключевые навыки и.Этот формат наиболее привлекателен для соискателей, которые меняют отрасль или пытаются продвинуть свою карьеру в новом направлении. 2008-2009 — член дирекции, заместитель директора Cetelem SA, Groupe BNP Paribas, г-н 2012-2014 — директор Департамент банковского регулирования Банка России, Москва Написание отличного сопроводительного письма арт-директора — важный шаг на пути к новой работе, но бывает сложно понять, что включить и как отформатировать сопроводительное письмо. Заявление о бренде — Создайте короткое, броское заявление, которое продает вас и ваши навыки.La société me ballade en me disant que ce n’est pas possible, puis me. Один из этих элементов — список ваших навыков. Цель резюме, как правило, состоит из одного или двух предложений, и его может быть сложно написать, учитывая ограниченное пространство .Например, упомяните, что вы знаете, как использовать Zoom. Навыки работы в команде на рабочем месте необходимы для подавляющего большинства рабочих мест. Начните с краткого резюме вашего. Например, упомяните, что вы знаете, как использовать Zoom 2). Функциональный формат / формат резюме на основе навыков — если у вас нет соответствующего опыта работы, потому что вы являетесь целевым направлением резюме студента / недавнего выпускника, или вы хотите сменить карьеру, формат, основанный на навыках, является лучшим выбором.Поскольку в первую очередь он отображает ваши навыки, ваш опыт работы или отсутствие таковых не является основным предметом внимания. Вторая часть отображает временную шкалу вашего опыта работы. Как преодолеть красные флажки в вашем резюме. РЕЗЮМЕ КРИСТИАН ГИРО Родился в 1947 году, гражданин Франции КАРЬЕРА ИСТОРИЯ • 1974–1982: рабочие должности в различных отраслях, затем функциональные должности в штаб-квартире CETELEM (отделы продаж и маркетинга) в Париже • 1982–1989: Глава отдела продаж Юго-западного региона CETELEM (Бордо). Очерк по информатике для прогресс.Если ваши основные функции на предыдущей работе не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, функциональный формат резюме позволяет вам выделить те случаи, в которых вы смогли продемонстрировать свою работу. в карьере. Сосредоточьтесь на резюме. Установленный стратегический план электронного маркетинга и социальных сетей (200 000 подписчиков в Facebook, 50 000 подписчиков в Instagram). Адаптируйте свое резюме для каждой должности. Слово «в» Наконец, когда ваше резюме будет соответствовать номиналу, укажите, где Добавление глаголов действия в сопроводительное письмо может вдохновить менеджера по найму.Наличие сильного резюме — один из лучших способов проявить себя в огромном кадровом резерве. Используйте это руководство, чтобы научиться точно выделять свои твердые и мягкие навыки в своем резюме. Многие люди попадают в ловушку, подробно описывая коммуникативные навыки в своих резюме: они начинают с использованием пассивного языка или расплывчатых терминов. Комбинированное резюме обычно делится на две части: первая часть похожа на функциональное резюме тем, что в ней подчеркиваются навыки, достижения и квалификации. В идеале раздел навыков вашего резюме должен содержать столько же из них. твердые и мягкие навыки, которые отмечены как требуемые (или желательно иметь) в объявлении о вакансии. Хотя ваше резюме — это пространство для демонстрации ваших навыков и способностей, общие термины и фразы, объясняющие вашу ценность, могут быть неэффективными.В этом резюме основное внимание уделяется навыкам, достижениям и квалификациям, которые наиболее актуальны для нового карьерного пути соискателя работы. Пример резюме с заголовком — добавьте заголовок, чтобы привлечь внимание к вашей ценности как кандидата. Если это имеет отношение к работе, покажите, что вы готовы работать из дома, выделив в своем резюме технические навыки, связанные с удаленной работой. Найти вакансию для мытья посуды, как правило, легко, но получить такую ​​должность не всегда так. просто.Выберите один из нескольких дизайнов. Последний совет по включению ваших коммуникативных навыков: 1. Резюме: получить должность в сфере здравоохранения в качестве директора по уходу за домом или исполнительного директора, где можно использовать образование и обучение, чтобы помочь сделать жизнь людей лучше.

    🧨 Попытка получить свойство id не-объекта 

     ErrorException: Попытка получить свойство id не-объекта в файле /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php в строке 87

# 0 / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php (87): Освещение \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}

    Примеры и руководство [10+ советов]

    Неудивительно, что за вакансии в Starbucks борются. Скидки в магазине, отпуск по уходу за ребенком, оплата обучения и медицинское страхование (включая стоматологическую помощь!) — это лишь некоторые из преимуществ. Но вам нужно показать менеджеру, что вы будете много работать и делать отличную работу. Этот образец резюме Starbucks быстро доставит вас туда.

    Ключ?

    Чтобы написать лучшее резюме для вакансий Starbucks на прилавке, обратите внимание на объявление о вакансии. Это шпаргалка по найму. Используйте его, чтобы вручную выбрать лучшее из своего прошлого. Затем покажите их в своих пунктах и ​​докажите свои навыки новыми достижениями.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Резюме Starbucks, созданное с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Хотите другие примеры резюме работы в сфере общественного питания? См. Эти руководства:

    Образец шаблона резюме для Starbucks

    Карен Сапата

    karenzzapata @ gmail.com

    205-844-2092

    linkedin.com/in/karenzzapata

    Резюме

    Эффективный бариста с 2-летним опытом и доброжелательное обслуживание. Стремление помочь Starbucks в 101 Marginal Way обеспечить быстрое и дружелюбное обслуживание клиентов. В Dave’s Coffee он получил 5-кратную награду «Сотрудник месяца» за отличное обслуживание и навыки межличностного общения.

    Опыт работы

    Бариста

    Dave’s Coffee, Ливингстон, AL

    июнь 2018 — июнь 2020

    • Сотрудничал с командой из 11 человек, чтобы повысить показатели обслуживания клиентов кофейни на 19% за 1 год .Подержанный Дайте им философию Pickle .
    • Получил награду «Работник месяца» 5 раз за образцовую службу. Использует навыки межличностного общения и эффективность для ежедневного быстрого и дружелюбного обслуживания.
    • Обслуживала 150+ клиентов в день, уделяя каждому из них все свое внимание.
    • Выполняйте более 100 транзакций в день через кассовый ящик. Обработанные кредитные карты и наличные операции.
    • Денежный ящик открывается и закрывается с точностью 99,9%. К концу дня сверил все ошибки.

    Бухгалтер

    Jerrol & Numspa Accounting

    Июнь 2014 г. — март 2018 г.

    • Работал бухгалтером в бухгалтерской фирме.
    • Взаимодействовал с 20+ клиентами в день.
    • Использует знания бухгалтерского учета для отслеживания финансовых операций со 100% точностью.
    • Сотрудничал с 9 членами команды в загруженном фронт-офисе.

    Образование

    Технический колледж Шарама

    Окончил: июнь 2014

    Ассоциированная степень в области делового администрирования

    Средний балл: 3.2

    • Член Студенческого благотворительного альянса
    • Вице-президент Студенческой высшей лиги фрисби

    Дополнительные мероприятия

    • Выгуливатель собак-волонтеров, 3 раза в месяц, Приют для животных округа Карлтон
      • ston
    • Лидер, Living Клуба Месяца. Расширенное членство 150%

    Навыки

    • Работа с регистрацией, обслуживание клиентов, легкая и тяжелая уборка, запасы, навыки межличностного общения, приготовление пищи

    Вот как написать свой собственный поиск работы Резюме в Starbucks:

    1.Правильно отформатируйте резюме в Starbucks

    Бариста Starbucks и другие сотрудники получают лучшие льготы в отрасли. Но на всей территории США всего 181000 сотрудников Starbucks, включая менеджеров, помощников менеджеров, корпоративных сотрудников, бариста и всех остальных. Если вы хотите участвовать, ваше резюме в Starbucks должно выделяться во всех отношениях.

    Чтобы написать идеальное резюме для вакансий в Starbucks, вам нужно показать, что вы не срежете углы, если вас возьмут на работу.Чтобы выглядеть профессионально, используйте эти советы по формату резюме:

    Подробнее: Части резюме

    2. Вау их цель или резюме в Starbucks

    Напишите чистое введение в резюме на вверх, чтобы заинтересовать их. Это эспрессо-версия вашего резюме, поэтому напишите ее в последнюю очередь, чтобы у вас было много подробностей.

    Если вы никогда раньше не работали, напишите заявление о целях карьеры.Раньше, когда каждую фасоль собирали вручную, люди говорили о том, что они хотят от работы. Не делай этого сегодня. Вместо этого проявите интерес, показав, как ваши прошлые достижения в обслуживании клиентов могут помочь Starbucks.

    Есть ли у вас достойный стаж работы? Затем напишите краткое изложение карьеры. Как и в случае с целью, здесь вы подводите итоги своей карьеры на сегодняшний день. Выделите лучшие части, чтобы они продолжили читать.

    Подробнее: Как выделить свое резюме

    3.Сделайте отличное резюме для Starbucks Описание работы

    Работали ли вы раньше в сфере общественного питания? А как насчет обслуживания клиентов? Что-нибудь связанное? Вам нужно будет доказать такие навыки Starbucks, как обслуживание клиентов или , навыки межличностного общения, или , уборка, работа в торговых точках. Сначала посмотрите объявление о вакансии в Starbucks, чтобы узнать, какие навыки они хотят.

    Тогда найдите в качестве доказательства некоторые достижения в области обслуживания с улыбкой в ​​вашем прошлом. Эти достижения станут вашей точкой обзора.

    Продемонстрируйте соответствующий опыт таким образом, чтобы сбить их с толку:

    • Начните с последней работы, над которой вы работали. После этого укажите свою следующую новую работу и так далее.
    • Добавьте название должности, компанию, в которой вы работали, и даты, когда вы там работали.
    • Измените свое резюме, добавив 3–6 пунктов, которые покажут вам лучших ваших достижений. Достижения в резюме имеют большее значение, чем набор должностных обязанностей.
    • Поддерживайте их чтение, начиная каждый пункт со слов возобновляемой мощности, например, работает, обслуживается, или очищено.
    • Убедитесь, что в каждом пункте отмечены выдающиеся достижения.

    Подробнее: Следует ли включать в резюме нерелевантный опыт работы?

    4. Напишите раздел о получении работы в Starbucks Resume Education Section

    Сюрприз! Образование, указанное в резюме в Starbucks, не имеет значения. За исключением тех случаев, когда это происходит. То есть, чтобы готовить латте, не требуется диплом инженера. Но вы сможете получить работу быстрее, если покажете, что не просто спали допоздна в школе.

    • Вам не нужно показывать школьные проекты или соответствующие курсовые работы в резюме Starbucks. Но остановитесь и подумайте о своих внеклассных занятиях. Кто-нибудь из них доказывает, что вы хорошо ладите с людьми?
    • Вы были в группах или клубах? Вы играли в спортивных командах или делали что-нибудь, что показало ваши навыки?
    • Вам не нужно указывать средний балл в резюме для вакансий в Starbucks, если только ваш средний балл не был очень высоким.

    Совет для профессионалов: Starbucks предлагает одни из лучших льгот для сотрудников в сфере общественного питания.Подумайте о том, чтобы упомянуть их в сопроводительном письме. (Да, вам нужно сопроводительное письмо. См. Ниже.)

    5. Докажите, что у вас есть необходимые навыки Starbucks

    Вот шок: менеджер Starbucks не просто хочет видеть ваши навыки. Она хочет знать, что они точные навыки , необходимые ей для выполнения работы. Докажите, что у вас есть основания, составив правильный список навыков.

    Вот как показать, что ваши навыки в Starbucks являются лучшими из лучших:

    • Просмотрите объявление о вакансиях в Starbucks, чтобы узнать, какие навыки они хотят от сотрудника.Затем возьмите себе чашку джо и подумайте — когда вы преуспели в этом?
    • Обязательно перечислите их твердые навыки, навыки межличностного общения и технические навыки, такие как работа с POS-терминалами.
    • Затем добавьте 10 лучших сотрудников в свой список навыков сотрудников Starbucks.
    • Убедитесь, что вы подтвердили , что у вас есть эти навыки, демонстрируя достижения, основанные на них, в своих пунктах.

    Необходимые навыки резюме в Starbucks

    Совет профессионала: Если вы хотите получить работу в Starbucks, найдите время, чтобы выучить правильные ключевые слова резюме для этой должности.Их ATS (система отслеживания кандидатов) выбросит некоторые резюме до того, как их увидит человек.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

    6. Добавьте «дополнительные» разделы в свое резюме в Starbucks

    Вы можете закончить после «опыта» и «образования», или вы можете оживить вещи дополнительными разделами, подтверждающими навыки:

    Подробнее: Какие разделы находятся в резюме?

    7.Напишите сопроводительное письмо для резюме бариста Starbucks

    Нужны ли сопроводительные письма? Так оно и есть почти у половины менеджеров. Это потому, что резюме без сопроводительного письма может выглядеть так, как будто вы просто распыляете и молитесь. Для чего нужно сопроводительное письмо? Чтобы доказать, что вы выбрали эту работу и действительно хотите ее.

    Обязательно укажите правильные части сопроводительного письма:

    Почему сопроводительные письма занимают одну страницу? Поскольку длинные сопроводительные письма утомительны и утомительны, у менеджеров нет времени их читать.

    Подробнее: Резюме и сопроводительное письмо: в чем разница?

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Готово!

    Это все, что вам нужно, чтобы написать отличное резюме в Starbucks!

    Спасибо за чтение! У вас есть еще вопрос о том, как составить отличное резюме бариста Starbucks? Напишите нам в комментариях!

    Портфолио преподавателя вуза: образец — сводка 2021 г.

    Понятие «портфолио» у многих давно ассоциируется с модельным бизнесом, а именно с серией фотографий девушки, которая обязана участвовать в конкурсе или работать в модельном агентстве.Сейчас портфолио — необходимая вещь специалистам во многих сферах. Он содержит примеры работы, выполненной конкретным профессионалом.

    Например, веб-мастер размещает ссылки или скриншоты на созданные им сайты, дизайнер загружает примеры рисунков, листовок, открыток и т. Д., Писатель контента пишет свои тексты для веб-сайтов и публичных страниц в социальных сетях, копирайтер использует удачные кейсы по продвижению товаров и услуг, а также их продающие тексты.

    Особенности приема на работу преподавателя в вуз

    От преподавателя обычно требуются документы об образовании, резюме и, при наличии наград, свидетельства о повышении квалификации, рекомендации с предыдущего места работы.Однако к поступающим на место в элитных школах и высших учебных заведениях, в частности в ведущих университетах и ​​институтах, требования намного выше, а отбор строже.

    Рассмотрим подробнее минимальные требования, которые предъявляются к соискателям в качестве преподавателя в вузе:

    • Профессиональное образование. Средней школы (техникумы и ПТУ) обычно недостаточно для обучения в вузе.
    • Наличие научных публикаций. Для школьного учителя это не имеет значения, а для университетского учителя имеет, причем огромное.
    • Свидетельство о повышении квалификации. Это особенно важно для учителей среднего и старшего возраста, поскольку они получили свои дипломы не менее 10-15 лет назад, и с тех пор в сфере образования произошло много изменений. Повышение квалификации — подтверждение профессионального роста.
    • Опыт работы (по желанию).Рекомендации с предыдущих вакансий. Иногда принимают молодых учителей без опыта.
    • Дипломы, награды, преподавательские или научные звания, регалии (по желанию).

    Обратите внимание на то, что для вузов важно не только образование, но также трудовой и научный опыт. Многие университеты не принимают даже преподавателей без ученых званий и никогда не писавших научных работ.

    Зачем мне портфолио учителя

    Портфолио — это одновременно новая и старая концепция.Старое, потому что оно существует давно, и новое, потому что за прошедшие десятилетия понятие получило новую жизнь и активно использовалось.

    Преподаватель, у которого есть портфолио, подчеркивает этот факт своим стремлением развиваться и идти в ногу со временем.

    Помимо приема на работу, перед сертификацией может потребоваться портфолио. В этом случае это становится не просто необязательным, а необходимым.

    Разница между резюме и портфолио

    В резюме преподаватель указывает общую информацию об образовании, контактные данные, основные навыки, опыт работы, награды и звания.

    Портфолио включает в себя подробный список всего, что было сделано учителем за определенный период.

    Общая структура

    Портфолио для найма или аттестации учителя — это в первую очередь официальный документ. Он не должен быть ярким и красочным, официального и лаконичного дизайна будет вполне достаточно.

    Портфолио учителя должно включать:

    • Общая информация, аналогичная тому, как это делается в резюме: преподаватель, специальность, образование, опыт работы.Контактные данные и фотографии не являются обязательными.
    • Портфель должен иметь структуру. В идеале его начало должно быть довольным.
    • Сведения о непрерывном повышении квалификации (те же научные труды).
    • Соответствующие данные в каждом разделе.
    • При необходимости можно приложить ксерокопии протоколов, страниц журнала, заверенные подписью уполномоченного лица и печатью учреждения.

    Обратите внимание, что требования к портфолио преподавателя вуза выше, чем к портфолио школьного учителя.

    Какие могут быть разделы

    Информация об образовании, опыте работы и научной деятельности указывается кратко, в идеале в виде таблицы. Основная часть состоит из разделов портфолио, освещающих деятельность преподавателя по отношению к ученикам:

    • Общие характеристики. Могут быть графики, показывающие рост производительности.
    • Внеклассная работа. Организация общественных рабочих дней, развлекательных или культурных мероприятий, экскурсий.
    • Участие и победы подготовленных этим преподавателем учеников в олимпиадах, олимпиадах и конференциях.
    • Организация образовательных и научных мероприятий: конференции, семинары, мастер-классы.
    • Собственное участие и победы в конкурсах, конференциях, семинарах.
    • Учебные курсы.
    • Стажировки по специальности.

    Портфолио играет одну из ключевых ролей в сертификации учителей. С образованием и курсами повышения квалификации все ясно: человек, не имеющий диплома учителя, не будет принят на работу, а курсы повышения квалификации являются обязательным условием для продолжения профессиональной деятельности.Таким образом, портфолио проверяется, чтобы определить, имеет ли кандидат право продолжать работать и заслуживает ли он присвоения нового педагогического звания.

    Нюансы для учителей лингвистики

    Стоит отметить, что портфолио преподавателя языка немного отличается от портфолио его коллег. Лингвисту важно доказать, что он действительно знает язык, который преподает, на достойном уровне. Если раньше было достаточно сказать: «Я закончил иностранный язык и прошел много курсов», то теперь этого совершенно недостаточно.

    Практика показала, что многие выпускники филологических факультетов, в том числе с красным дипломом, не смогли применить свои знания языка при общении с его носителями. Большинство отметили, что «живой» язык полностью отличается от того, которому учат в школе. Если раньше (примерно до 2000-х годов) было сложно проверить, насколько учебный план соответствует действительности, и в этом не было необходимости, то теперь это стало требованием.

    В нынешних условиях глобализации учащиеся изучают язык исходя из того, что он может быть полезен им в реальной жизни, поэтому предпочтение отдается тем учителям, которые преподают самый настоящий и «живой» язык и не следуют устаревшим принципам. .В частности, стажировка или учеба за границей дает огромное преимущество.

    Варианты дизайна портфеля

    Портфолио преподавателя ACT для сертификации должно быть кратким. Яркими могут быть только схемы и графики, но их оформление должно быть выдержано в соответствии с принципами официального делового стиля.

    Примерный дизайн портфолио учителя и образцы этого документа можно найти на официальных сайтах отдела образования, они составлены исходя из требований в каждом конкретном регионе и особенностей сертификации в нем.

    Портфолио для собеседования создается по единым правилам: структура, официальный стиль оформления, наличие заверенных фотокопий документов, лаконичная информация. Отличие в том, что нет необходимости в строгом соблюдении требований, направленных непосредственно на подготовку портфолио к сертификации.

    Многие учителя размещают свое портфолио на сайте учебного заведения, в котором они работают, или на личной странице в Интернете, в личном блоге.Обычно это делается для того, чтобы сформировать мнение о себе нынешних и потенциальных учеников и их родителей. В этом случае нежелательно, а иногда даже неприемлемо загружать ксерокопии и сканы документов, как это требуется в портфолио для сертификации, иначе они могут быть захвачены злоумышленниками. Портфолио может быть ярким, выполненным с интересным дизайном, подходящим к оформлению страницы. Кадры из видео используются как отчет о проведенных мероприятиях.

    Заключение

    Итак, составить портфолио учителя — задача достаточно ответственная.Чтобы соответствовать принципам и требованиям к его оформлению, необходимо учитывать цель, для которой нужен этот документ.

    Руководство по резюме

    MBA — Университет Джонсона и Уэльса Страницы 1 — 12 — Flip Скачать PDF

    Образцы резюме MBA — Рекомендации по подготовке — Контрольные спискиПосетите link.jwu.edu> вакансии и стажировки> создайте свое резюме для дополнительных ресурсов2013-2014 гг.S. стандартное резюме. Существует два типа резюме в США: основанное на опыте и основанное на навыках. Обратитесь к диаграмме ниже, чтобы получить представление о том, что должны включать эти два типа резюме и как они организованы. Международное резюме почти всегда включает информацию, которая по стандартам США была бы незаконной для потенциального работодателя спрашивать кандидата. Например, фотографии, семейное положение, религия, раса и любые другие личные данные исключены из резюме в США. Посетите http://careertools.jwu.edu, чтобы начать создавать один из этих стилей резюме.Инструмент для создания резюме отформатирует ваше резюме за вас. ИМЯ ИМЯ ОБЪЕКТИВНЫЙ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ОБЪЕКТИВНЫЙ РЕЗЮМЕ НАВЫКОВ РЕЗЮМЕ НАВЫКОВ ОБРАЗОВАНИЕ ОПЫТ ОБРАЗОВАНИЯ ОПЫТ 3 НАБОРЫ НАВЫК / ЗАЯВЛЕНИЕ КОМПАНИЯ / ПОЛОЖЕНИЕ / ДАТА / МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ / ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КАТЕГОРИЙ КАТЕГОРИЯ 9000 всегда имеет в виду цель 9000 КАТЕГОРИЯ КАТЕГОРИИ 9000 ваше резюме поддерживает эту цель, и на первом месте стоят те элементы, которые лучше всего соответствуют вашей цели.Это означает, что вам нужно настраивать таргетинг на свое резюме каждый раз, когда вы подаете заявку на работу. Используйте этот контрольный список, чтобы составить свое резюме или усилить те, которые у вас уже есть. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ • Имя — должно быть самым важным в вашем резюме • Полный адрес (почтовый ящик или отсутствие адреса выглядит подозрительно) • Номер телефона с кодом города (только ваш мобильный телефон и убедитесь, что ваше голосовое сообщение является профессиональным) • Электронная почта (сделайте он профессиональный, не [защищенный по электронной почте]) • Если у вас есть собственный блог или веб-сайт, добавьте его, если он имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ Это дополнительный раздел, в котором можно уточнить цель вашего резюме — тип должности вы хотите и навыки, которые вы можете предложить.Если вы решите включить цель, сделайте ее краткой с учетом компании и конкретной позиции. Работодатели слушают радио WIFM (что в этом для меня), и их интересует только ценность, которую вы можете принести их компании. ОСОБЕННОСТИ КВАЛИФИКАЦИИ Можно сравнить с резюме. Это один из первых разделов, которые работодатель прочитает. Подумайте о том, чтобы включить от 3 до 4 пунктов по любому из следующего: технические, языковые навыки, сертификаты и пример ваших сильных сторон, которые могут удовлетворить потребности работодателя.ОБРАЗОВАНИЕ • Название школы, город, штат • Полученная степень, специальность, год окончания • Концентрация • Средний академический балл (если выше 3.0) и отличия • При необходимости список соответствующих классов и проектов. Если вы похожи на большинство студентов MBA и новых выпускников , у вас нет большого опыта работы, поэтому образование — ваша самая сильная сторона. Если у вас нет обширной летней работы или работы неполный рабочий день, начните с этого раздела. Студенты MBA не должны указывать среднюю школу.ОПЫТ РАБОТЫ • Компания, город, штат (с месяца / года от начала до конца / месяца / года) • Заголовок • Булочки БЮЛЛЕТЕНЬ ЗАЯВЛЕНИЯ Здесь вы демонстрируете свои достижения. Сосредоточьтесь на результатах, которых вы достигли, и на том, как вы их добились. Не переписывайте свои должностные инструкции — будьте краткими и конкретными. Вы хотите, чтобы первые несколько слов каждого пункта были ориентированы на действия и результат. Один из способов справиться с пулями — это задать себе вопросы: кто, что, когда, почему и как.Начните с вашей последней работы и выделите 3-4 основных обязанности, выделяя ваши самые важные достижения. Здесь вы выводите числа ($,%, #), используете глаголы действия и делаете это запоминающимся. Используйте эти полезные вопросы, чтобы помочь вам: • Какая ситуация или проблема была перед вами? • Какова была цель, над которой вы работали? • Насколько велик был проект? • Кто был вовлечен? Сколькими людьми вы руководили? • Насколько опережает срок или меньше бюджета? • Какие конкретные действия вы предприняли для достижения цели или завершения проекта? • Как часто и когда вы выполняли эту задачу или ответственность? ДРУГИЕ КАТЕГОРИИ (могут называться «Прочие достижения, виды деятельности и интересы» или «Достижения и ассоциации») Вот место в вашем резюме, чтобы подробно описать эти достижения.Как и раздел «Образование», этот раздел может действительно улучшить ваше резюме, выделив альтернативный опыт, который имеет ценность на рабочем месте. Включите награды, награды, проекты, профессиональное членство, волонтерскую работу и военную службу. • Название организации • Ваша роль и деятельность (например, название награды, полученные навыки или занимаемые руководящие должности) • Дата (месяц / год)

    НА ОСНОВЕ МАРКЕТИНГОВЫХ НАВЫКОВ просмотрите резюме, чтобы направить его вправо Как долго должно быть ваше резюме быть? Эмпирическое правило — менеджер / отдел.ваше резюме должно состоять из одной страницы и быть ориентировано на потребности одного работодателя. В вашем документе не должно быть ошибок и ПРИМЕРЫ: удобны для читателя. Резюме для сравнения может состоять из нескольких страниц и обычно используется в США только для исследований и • Высоко мотивированного студента MBA, ищущего стажировку на академических должностях. финансовый менеджмент в районе Бостона с упором на аналитические, финансовые и лидерские качества.Резюме на основе навыков — один из самых гибких форматов с точки зрения пригодности. Он хорошо подходит для студентов. • Кандидат на степень MBA с подтвержденными лидерскими качествами, ищущий тех, у кого мало или совсем нет опыта работы, а также кто-то, кто будет стажером по программе управленческого обучения в установленной инженерной сфере, который занимал несколько должностей, не имеющих отношения к его / фирме. Ее текущим целям. Преимущество этого типа резюме заключается в том, что вы можете выделить опыт работы в школе или на работе, так как • Профессионалы в сфере гостеприимства с пятилетним опытом работы в отелях соответствуют конкретным требованиям должности, ищущей возможность стажировки в маркетинге, на который вы претендуете.отдел крупной сети отелей. Резюме, основанное на навыках, позволяет вам: ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ • Сосредоточиться на навыках, а не на занятости. Другие варианты заголовков для этой категории: • Включать курсы и изученные темы, тематические исследования и проекты • Включать соответствующую волонтерскую работу Краткое изложение квалификаций Профессиональное резюме Резюме, основанное на опыте, является отличным выбором для профессионального резюме навыков и достижений человека, у которого есть 3-5 лет солидной работы или волонтерский опыт, который связан с его / ее текущей карьерной целью, основные моменты должны быть выражены в форме маркированного списка.Они и показывают, что кандидат продвинулся в выбранных пунктах, краткие и сосредоточенные на ваших личных качествах и карьере. Раздел «Основные сведения о квалификациях» можно связать с индивидуальным опытом работы для большей глубины. ПРИМЕРЫ: • Более 3 лет опыта работы в отрасли [xxx]. Цели резюме, основанные на опыте: • Ориентированные на финансы, высоко аналитические; сильный бизнес • Сильно полагаться на проницательность опыта работы • Продвигать степень MBA, поскольку это последнее достижение • Ориентация на результат, доказанная способность достигать желаемого • Отличный вариант для человека с опытом, который ищет • результаты продвижения • Подчеркивает достижения в цифрах, процентах и транс- • 2+ года международного опыта работы • Двуязычный английский и мандаринский, разговорный японский, хорошие навыки базовый немецкий ПРИМЕЧАНИЕ: избегайте резюме, основанного на опыте, если вы меняете профессию или имеете небольшой опыт работы или совсем не имеете опыта работы. ваше резюме должно быть указано ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ в хронологическом порядке, от вашего последнего опыта до вашей личной цели, вы должны рассказать читателю в первую очередь.Это правило справедливо для любого стиля резюме. Исключите краткое изложение того, что вы ищете, и ваши сильные стороны в основной школе. Цель задает тон для читателя; ему не нужно угадывать, на какую должность вы претендуете. ФОРМАТ ДАННОГО РАЗДЕЛА ВКЛЮЧАЕТ: Он особенно полезен для специалистов по кадрам • Название школы, которую посещают, а также город и штат, чтобы руководствоваться целью, поскольку они часто зависят только от того, где расположена школа • Тип степени, название программы / специальность и год окончания.Если вы в настоящее время работаете над степенью, следует использовать термин «кандидат». • Концентрация должна быть указана непосредственно под степенью или в той же строке, что и степень. • Достижения, средний балл (необязательно). Вы можете создать дополнительный раздел для наград и наград.См. Раздел «Дополнительные категории». Если вы решите указать свой средний балл, он должен быть не менее 3,0.

    ПРИМЕР: Вы всегда должны указывать нижеприведенные должности, если вы занимали более одной должности у одного и того же работодателя. Указанное время должно отражать все время, которое вы проработали на работодателя, а не время для каждой должности.MBA в области глобального бизнес-лидерства Кандидат, 05/14 Концентрация: организационное лидерство Средний балл 3.9 / 4.0 ПРИМЕР: Американский университет в Вашингтоне, округ Колумбия, Отель, Майами, Флорида 05/13 — 03 / 14B.S. Степень делового администрирования, 05/13 Помощник менеджера фронт-офиса, GPA 3.7 / 4.0, диплом с отличием • [перечислите список ниже для этой должности] Обратите внимание на последовательность представления информации; • Стажер по менеджменту — сначала самая последняя степень, использование слова «кандидат» для • [перечислите ниже эту должность] текущей степени и использование термина Cum Laude (лат.), Означающего «с отличием».«Если вы перечисляете работодателей из других стран или имена работодателей, которые малоизвестны, подумайте о добавлении СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ краткое описание организации. Описание может быть набрано более мелким шрифтом, чем обычный шрифт (дополнительная категория) для этого раздела.Рассмотрите возможность добавления веб-сайта компании. Другие варианты заголовков для этой категории: (см. Пример ниже). • Сводка навыков • Области знаний Tesco PLC., Ислингтон, Великобритания, 12–06 / 13 • Области исследования (3-я по величине сеть продуктовых магазинов в мире , www.tesco.com) • Соответствующие концепции и знания • Области экспертизы ПРИМЕРЫ ЗАЯВЛЕНИЙ Этот раздел должен быть маркированным, с отступом табуляцией, или операторы маркированного списка должны быть ориентированы на результат и создавать четкие разделы, разделенные на столбцы (как на этой странице.) Обычно вы представляете себе то, что сделали, в уме читателя. При использовании квантификаторов этот раздел будет перечислен после «Образование» или после «Основные моменты», например «4000 читателей» и «25 клиентов», и квалификаторов, таких как «Квалификация». Этот раздел должен располагаться в алфавитном порядке, «пресс-пакеты» и «мультимедийные презентации» вы можете получить больше или вы должны использовать подзаголовки. Перечислите завершенные курсы, эффективно продемонстрируйте свои сильные стороны по названию, или перечислите концепции, которые вы изучали или над которыми работали.• Помощь в написании, организации и распространении пресс-пакетов и новых выпусков примерно для 4000 ПРИМЕР 1: Читатели Дебиторской задолженности ОБЛАСТЬ ЭКСПЕРТИЗЫ Контроль денежных средств Кредиторская задолженность • Подготовка мультимедийных презентаций для более чем 25 клиентов Аудит Главной книги в год Финансовая отчетность Счета-фактуры / Аудит инвентаризации клиентов ЧЕСТИ, НАГРАДЫ, СЕРТИФИКАЦИИ СЧЕТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА (Необязательная категория) ПРИМЕР 2: Эта дополнительная категория должна быть помечена в зависимости от о том, что вы в него включите.Если вы перечисляете только Сертификаты ОБУЧЕНИЯ, тогда вам не следует называть это Сертификатами и Управленческим маркетингом и никак иначе. Убедитесь, что вы не указываете хобби. Эта категория всегда указывается последней в вашем резюме. Составление бюджета Маркетинг бренда Анализ конкуренции Сегментация рынка • Национальная ассоциация ресторанов, сертифицированная ServSafe, 05/13 Лидирующий SWOT-анализ изменений, получивший Президентский трофей, присужденный организацией «Наставничество и лидерство в творчестве» • Университет Джонсона и Уэльса, май 2013 г. • Общество of Human Resources Management (SHRM), Mem-EMPLOYMENT с 09/12 по настоящее время В разделе «Занятость» должно быть указано название должности, имя работодателя, местонахождение • Toastmasters International, Меморандум студенческого отделения и время, когда вы там работали.Должность может быть указана • 09/12 — настоящее время, Президент главы 07/12-06/13 выше или ниже названия организации. Формат: ПРИМЕР: KTLA-WB, Голливуд, Калифорния, июнь — сентябрь 2013 г. • [Имя или награда / сертификат /], присужденный [название организации и место нахождения помощника по производству стажеров, если необходимо], дата • [Название организации], член [ даты], [названия] [даты]

    Dawn Chang МАРКЕТИНГОВЫЕ НАВЫКИ НА ОСНОВЕ 100 Мэйн Стрит, Орландо, Флорида 32411 Телефон: (401) 598-1000 Электронная почта: [электронная почта защищена] ПРОФИЛЬ Специалист по маркетингу, занимающийся маркетингом, редактированием и PR опыт и степень магистра делового администрирования, стремясь получить должность менеджера по маркетингу в крупной корпорации в районе Большого Орландо.• Креативный специалист по маркетингу со значительным опытом в связях с общественностью, коммуникациях и связях со СМИ. • Нацеленный на результат и эффективный руководитель группы с исключительными навыками межличностного общения. • Исключительно мотивированный, самостоятельный и творческий решатель проблем, который много работает и любит сложные задачи. • Двуязычный по английскому и испанскому языкам ОБРАЗОВАНИЕ Провиденс, степень Университета Р.И. Джонсона и Уэльса, 05/14Б.А. Глобальное лидерство в бизнесе Университет Центральной Флориды, Орландо, FLB.S. Степень делового администрирования и маркетинга, 06/08 ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ Опыт работы в маркетинге: • Пройден тренинг по связям с общественностью, коммуникациям и связям со СМИ • Продвигал мероприятия и программы для привлечения новых членов и участия • Помощь в написании, организации и распространении прессы пакеты и выпуски новостей • Отредактированы рекламные материалы для публикации и распространения • Проведена оценка моделей поведения потребителей для спортивного комплекса в Орландо, Флорида • Проведен маркетинговый анализ для офиса национальной компании по аренде автомобилей в Орландо • Запрошена реклама от местных предприятий для поддержки некоммерческих организаций Соответствующие курсы MBA : Стратегии электронной коммерции Глобальный маркетингБренд Маркетинговые исследования и анализ Стратегические услуги МаркетингP Опыт руководства профессиональной этикой: • Избран председателем комитета по специальным мероприятиям, который планировал ежегодные сборы средств, официальные обеды / танцы и театральные постановки • Назначен в Совет директоров, который координирует деятельность более 2000 студентов • Избирается на должности, вызывающие интерес к мультикультурности организации • Представление 2500 студентов в комитетах, связанных с политикой и процедурами университета. Организационный опыт: • Помощь в регистрации 21000 бегунов в спортивном комплексе. • Проведение театрализованного представления с участием 100 актеров-волонтеров, музыкантов и команды. Согласованное оформление, еда / напитки и развлечения для официальных мероприятий с участием 500 гостей • Организация обедов по сбору средств для благотворительных целей с ограниченным бюджетом • Написание, разработка и публикация информационных бюллетеней, рекламных объявлений и афиш для 2000 получателей ОПЫТ РАБОТЫ Marketing Assis tant Lackland Services, Longwood, FL06 / 12 — по настоящее время стажер по связям с общественностью Харви, Peeples, Rinaldi Comm., Орландо, FL03 / 14 — 05/14 Помощник редактора по производству Box Office Maitland, FL 10/08 — 08/12 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОЧЕТЫ • Получена стипендия Матильды Харви за академические достижения и внеклассное участие, 01/07 • Выиграна награда Creative Sales Award за отличные продажи презентация, 13.02. • Получена награда Ассоциации студенческого самоуправления в номинации «Лучший лидер в кампусе», 13.11. • Работал в качестве директора Совета по стипендиям и лидерству для служения в кампусе, 09.05 — 05.08. • Участвовал в Ассоциации студенческого самоуправления в качестве сенатора. и член финансового комитета, 06 / 07-06 / 08

    Екатерина Иванова FINANCE / INTERNATIONAL-CONSULTING1 America Street, Providence, RI 02903 Телефон: (401) 123-4567 Электронная почта: [адрес электронной почты защищен] ЦЕЛЬ Получить уровень финансового аналитика I должность в прогрессивной организации, где можно применить финансовые навыки MBA.Открыт для переезда. ОСНОВНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ • 2+ года опыта бизнес-анализа • Обладает опытом работы в стране и за рубежом • Сильные аналитические, межличностные, лидерские навыки и навыки принятия решений • Сильные навыки Microsoft Excel, Word, Power Point, Publisher, Mega Stat, NCSS Навыки ОБЛАСТИ ЗНАНИЙ Финансовый анализ и прогнозирование Управление активами Инвестиционный анализ Прогнозирование финансовой отчетностиБанковская финансовая отчетность Операционный рычаг Стратегическое финансовое планированиеБизнес-анализ Финансовая отчетность Портфолио Строительство Налоговое планирование Финансовое бюджетирование Промышленный анализ Управление портфелем ОБРАЗОВАНИЕ Университет Джонсона и Уэльса (JWU) Providence, RIM Бакалавр, степень бухгалтерского учета, 05/14 (средний балл: 3.8 / 4.0) Байкальский государственный университет экономики и права Иркутск, Россия бакалавр финансов (GPA: 4.0 / 4.0) Степень, 05/10 ОПЫТ РАБОТЫ С ФИНАНСОВЫМИ И БИЗНЕС-АНАЛИЗАМИ 09/10 — 07 / 12Бизнес-аналитик Сбербанк Коммерческий сберегательный банк России, Ставрополь, Россия • Выполнял первичный анализ финансовой отчетности, отслеживал кредитные платежи, минимизировано риск кредитного дефолта • Оценка рисков, связанных с выдачей кредитов физическим и юридическим лицам • Анализ потребностей бизнеса различных компаний; выявили стратегические и финансовые проблемы и разработали решения • Работал с ИТ-персоналом над внедрением нового программного обеспечения • Оценочные убытки, вызванные разрушительным наводнением, которое повредило системы водоснабжения и канализации в регионе в июне ’08 PRO BONO CONSULTING (JWU) 09/13 — 11/013 Бизнес-консультант Best Buddies of RI, Providence, RI • Работал с некоммерческой организацией, помогая собрать средства для операционных целей • Проанализировал методы сбора средств организации и разработал новый маркетинговый план • Связался с более чем 100 компаниями, чтобы найти способы собрать средства для Best Buddies • Разработал и выполнил электронную базу данных потенциальных спонсоров для организации Бизнес-консультант Auto Paint RI, Провиденс, Род-Айленд 06/14 — 08/14 • Консультировал местную компанию по вопросам выявить причины снижения доходов и найти решения • Анализировать финансовую отчетность организации, маркетинговые стратегии, конкуренцию, целевую демографию, использование персонала и оборудования с целью выявления пробелов в деятельности компании • Представлен план разработки и внедрения нового маркетинга стратегии, стратегии ценообразования, ре-позиционирование, сокращение затрат и новые стратегические инвестиции

    Карлос Родригес РАСШИРЕННЫЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ ГОСТЕПРИИМСТВА 1234 Thames Street, Newport, RI 401) 123-4567 Электронная почта: [адрес электронной почты защищен] Профессионал в сфере гостеприимства с 9-летним опытом работы в различных областях аспектов индустрии гостеприимства на должностях генерального менеджера, консультанта и / или владельца с солидным опытом работы в традиционных и предпринимательских сферах.ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ • Используйте реальные подходы к решению проблем и большой опыт для решения задач этой быстро развивающейся отрасли с высокой текучестью кадров • Управлял двумя успешными ресторанами, вмещающими более 400 человек, и банкетными мероприятиями до 900 человек • Управление бюджетом в 500 тысяч долларов и реализация инициатив по увеличению прибыли • Проверенные навыки формирования команды и мотивации, обеспечивающие непревзойденную лояльность и почти неслыханный уровень текучести кадров менее 25% • Стратегическое деловое чутье, бескомпромиссная рабочая этика и естественная искренность помогли создать стабильная прибыль и лояльные сотрудники, партнеры и менеджеры ОБЗОР КВАЛИФИКАЦИЙ: Управление операциями с несколькими подразделениями Поиск поставщиков и ведение переговоров Планирование проектов и разработка систем Продажи / анализ продукта / рынка Управление производственными объектами Управление продуктами питания / труда / маркетинга Управление рисками и управление запасами Отношения с клиентами и удовлетворение Организация мероприятий и продвижение Тимбилдинг и персонал f программы удержания ГОСТИНИЧНОСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ: Консультант по ресторанам / Менеджер группы открытия The Leaping Frog, Hyannis MA 10/13 — настоящее время • Помощь в создании и развитии ресторана высокой кухни с внутренним двором / баром в европейском стиле; ресторан, включающий обед и ужин 7 дней в неделю, бар с полным спектром услуг, более 250 обедов, банкеты и развлекательные программы. • Спланированная и разработанная концепция ресторана / развлечений; управление разрешениями, планами, подрядчиками и оборудованием • Доработано, модернизировано и улучшено оборудование, включая доступ для людей с ограниченными возможностями, управление рисками и гибкость места проведения • Созданы маркетинговые планы и забронированы развлекательные программы • Ресторан получил 3 1/2 из 4 звезд от Rhode Island Monthly после открытия в течение 3 недель • Награжден «Лучшим рыбным блюдом» в 2012 году от New Channel Ten в Провиденсе, генеральный менеджер Timber Alley Pub & Restaurant, Ньюпорт, Род-Айленд • Успешно управлял семейным рестораном, увеличил продажи на 20% за счет качественной еды и исключительный сервис 03 / 11-08 / 13 • Запланированы и осуществлены значительные проекты модернизации, которые изменили атмосферу объекта • Разработаны и спланированы меню, оценены и контролируются затраты на продукты питания и напитки, а также отслеживается инвентарь • Исследованы и решены вопросы качества продуктов питания и напитков и обслуживания связанные с этим жалобы, обеспечение удовлетворенности клиентов и повторение деловых операций • Управлял штатом до 35 сотрудников; повышение производительности и морального духа за счет внедрения систем отчетности; внедрили эффективные программы обучения, ведущие к снижению товарооборота на 20%. • Создал новый бизнес благодаря участию сообщества, спонсируя местные спортивные программы и мероприятия. ОБРАЗОВАНИЕ: Провиденс, Университет Р.И. Джонсона и Уэльса, диплом MBA 05/14, степень концентрации гостеприимства, 02.09 B.S. в области путешествий и туризма, гостиничного менеджмента. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: • Ассоциация гостеприимства Род-Айленда, член с 06/10 по настоящее время • Международное общество специальных мероприятий (ISES), член с 03/12 по настоящее время

    ROBERT BURNS MBA-НАВЫКИ, ОСНОВАННЫЕ НА СТАЖИРОВКЕ123 Blackstone Boulevard, Providence, RI 02906 Телефон: (401) 123-4567 Электронная почта: [адрес электронной почты защищен] ОБЪЕКТИВEMBA Кандидат в настоящее время получает ученую степень, желая получить стажировку в сфере управления персоналом.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ • Человек, ориентированный на результат, с упором на ориентацию, развитие и обучение сотрудников • 2+ года опыта работы в стране и за рубежом • Компьютерные навыки: знание MS Word, MS Excel и MS PowerPoint, некоторые знания SAP ОБРАЗОВАНИЕ Университет Джонсона и Уэльса Провиденс, степень RIMBA, 05/14 Манчестерский университет, Манчестер, степень делового администрирования UKBA (с отличием), 05/13 СООТВЕТСТВУЮЩИЕ КУРСЫ И ИЗУЧЕННЫЕ ТЕМЫ MBA Управление человеческими ресурсами Правовые вопросы управления персоналом • Управление преимуществами • Анализ позитивных действий • Организационные изменения • Оценка сотрудников • Дисциплинарный процесс • Управление политикой • Процесс найма • Процесс увольнения сотрудников • Анализ текучести кадров • ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ Человеческие ресурсы Проекты и примеры: • Изучены и проанализированы данные о текучести кадров в розничном отделе Samsonite • Пересмотрены и обновлены формы запросов на увольнение сотрудников и действия персонала • Проведено несколько тематических исследований, посвященных различным вопросам на рабочем месте для определения дисциплинарных мер • Проанализированы фактические случаи дискриминации, выявлены модели поддержки и защищенная позиция против противостоящей команды класса Организация • Поддерживалась активная система заполнения более 1000 файлов о потенциальных новых студентах • Ежедневно оказывалась помощь примерно 25 студентам с проблемами при поступлении, направляя их соответствующим сотрудникам • Подготовлено и отправлено по почте множество пакеты приема для иностранных и местных студентов Связь • Подготовил презентации проектов с помощью MS PowerPoint и представил результаты более 30 аспирантам • Получил сертификат компетентного коммуникатора от Toastmasters International после завершения 10 различных типов выступлений он предварительно определен Toastmasters International • Выступал в качестве нового студенческого посла во время летней ориентации 2009, помогая иностранным студентам адаптироваться к жизни в кампусе и узнавать о городе Провиденс. Ассистент Bare Associates International Дублин, Ирландия Международная исследовательская компания по качеству потребителей 06 / 12-09 / 13 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 01/13-настоящее время • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), член-студент 13.11 — настоящее время • Toastmasters, Johnson & Wales Отделение университета, член 9000 9

    ПРИМЕРЫ ЗАЯВЛЕНИЯ ОТЧЕТА ОТНОСИТЕЛЬНО МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ • Рассмотрены и подтверждены ежедневные отчеты о пробном балансе главной бухгалтерской книги • Взаимодействовали с более 600 участниками из 41 страны, участвовавшими в сотрудничестве с курсами дистанционного обучения менеджеров по управлению недвижимостью, по электронной почте и в Интернете • Содействие в подготовке годового бюджета и поддерживаемого бюджета • Согласованы с покупателями условия поставки, упаковки и продаж; руководящие принципы и ограничения обеспечивали четкую коммуникацию между бизнес-менеджером. • Использование Microsoft Excel для проверки заказанных и полученных товаров отделом экспорта и продаж. • Проведено полевое исследование лояльности к бренду; описал конкурентную среду для клиентов Hutch в Мумбаи и его окрестностях • Содействовал координации повседневной деятельности шести врачей, юристов, бухгалтеров и администраторов ЛИДЕРСТВА И УПРАВЛЕНИЯ • Оценил потребности более 2000 гостей в день для студента на 150 мест • Используемая юридическая терминология для общения между юристами в юридической фирме, занимающейся недвижимостью, состоящей из 8 человек • Управлял персоналом из 10 человек, согласовывал графики и соблюдал политику компании в отношении БАНКЕТОВ / ЕДЫ И НАПИТКОВ, разрешая конфликты честно, но твердо • Принимая групповые заказы от 5 до 500 человек, соблюдая стандарты • Перфорация Упорядочены функции управления проектами, чтобы гарантировать соблюдение сроков выполнения рабочих процедур для банкетов • Подтвержденная точность для мониторинга процедур контроля затрат в кафетерии МАРКЕТИНГ, PR и РЫНОЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ • Разработка, создание и организация распространения рекламных материалов • Знакомство с процедурами настройки для банкетных залов размещение материалов для Американской кардиологической ассоциации от 50 до 500 гостей • Координация внутренних и внешних маркетинговых мероприятий; получил одобрение бюджета. прошел обучение, дал указания, организовал закупки у поставщиков • Провел зарубежную исследовательскую поездку в Таиланд с целью регулярных ознакомительных поездок и получения новых отзывов клиентов о предварительно выбранных продуктах для оценки • Скоординировал 25-30 конференций в календарный год с участниками положение компании на рынке в регионе от 50 до 1000 человек ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ / СОТРУДНИКОВ (собственность JWU) • Организация встреч с участием 100-300 человек для компаний из списка Fortune 500 • Проведение официальных и неформальных лекций по счетам продуктов питания и напитков, согласованное бронирование комнат, встречи, питание и операции для стажеров отелей в напитках и аудиовизуальных потребностях • Ежегодная оценка сотрудников и студентов на основе FI NANCE их результатов • Проведен еженедельный анализ доходов компании от перевозок • Проведен тренинг для 5-8 студентов-стажеров из Колледжа гостеприимства • Содействовал запуску крупнейшего индийского IPO в 2006 году в качестве члена оперативной группы по внедрению • Проведен первоначальный анализ финансовой отчетности, мониторинг кредитная ТЕХНОЛОГИЯ • Выполненный анализ и разработка задач внедрения с использованием платежей, минимизированный риск кредитного дефолта C, C ++, VB, MS Access, сценарии оболочки UNIX, Oracle SQL, Pro C и робот SQA УПРАВЛЕНИЕ FOODSERVICE • Контролируемые периоды приема пищи для гостей: завтрак, обед, ужин r и поздний завтрак • Ежедневное устранение неисправностей системного оборудования, программного обеспечения и сетевых утилит.обслуживание более 500 гостей в день • Внедрение, тестирование и участие во внедрении • Сведение к минимуму операционных затрат на 5% за счет внедрения персоналом автоматизированной системы бухгалтерского учета на основе программного продукта компании 1С и планирования разработки технологий на основе прогноза занятости • Наняты и обучены почасовые / оплачиваемые сотрудники в соответствии с установленными ПУТЕШЕСТВИЯМИ • Согласованные с потенциальными поставщиками тарифы с целью максимального повышения стандартов гостеприимства компании в отношении путешествий. ГОСТИНИЧНЫЙ ОФИС • Организовал ознакомительные поездки для 25-50 зарубежных продаж путешествий • В среднем зарегистрировали 175 гостей. отеля на с hift, профессионалы, в тесном сотрудничестве с Управлением по туризму, в том числе в том числе номера, вышедшие из строя, и VIP-комнаты. Таиланд и выставочное бюро Таиланда. • Прогноз количества подготовленных номеров в отеле на 350 мест, включая: • Планирование и предоставление услуг на месте. для встреч, поощрительных мероприятий, конференций, конференций, выставок и мероприятий по созданию команды для заказных и VIP-комнат, требующих особого размещения, как для местных, так и для иностранных клиентов • Скоординированное прибытие и отъезд групп для 10+ гостей в день ДОМОБРАЗИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ И ОБУЧЕНИЕ • Проведено ежеквартальная инвентаризация белья, химикатов и предметов домашнего обихода • Набрано 2 менеджеры магазинов и 4 супервайзера магазинов для компании • Скоординировал хозяйственную работу с фронт-офисом, инженерным отделом и отделом Новой Англии Банкетный персонал • Разрабатывал, отслеживал и составлял отчеты о показателях эффективности для • Управлял ежемесячными запасами на сумму 20 000 долларов и сотрудничал с 3-5 отделами из пяти сотрудников поставщиков товаров и услуг • Обучал новых сотрудников должностным обязанностям и стандартам качества, оценивал новых сотрудников, рекомендовал увольнения • Проверял резюме, приглашал квалифицированных кандидатов и проводил 10+ собеседований ежедневно в течение основного сезона набора персонала

    Ниже приведены глаголы действий Это поможет вам составить резюме и написать сопроводительные и благодарственные письма.Управление / Коммуникация Технические / Финансовые навыки Исследования Навыки Творческие навыки Организация / Навыки лидерства Навыки Данные Навыки Детально Учет навыков проанализирован действующий административный учет адаптированный скорректированный уточненный адаптированный утвержденный анализируемый адресованный примененный администрируемый собрано организованный назначенный рекламируемый собранный распределенный комбинированный утвержденный рекомендованный построенный проанализированный проведенный концептуализированный категоризованный критичная сжатая диаграмма авторизованная сочлененная вычисленная сочлененная обнаруженная созданная секретная информация идеализированный, поддерживаемый, сохраняемый, оцениваемый, определенный, настраиваемый, объединенный, составленный, созданный, проверенный, диагностированный, спроектированный, собранный, согласованный, уточняющий, преобразованный, оцененный, управляемый, согласованный, коучированный, отлаженный, сбалансированный, проверенный, отображаемый, скорректированный, преобразованный, сообщенный, спроектированный, экспериментальный, нарисованный, согласованный, скоординированный, составленный, рассчитанный, исследованный, развлекательный, распределенный, сжатый, разработанный, составленный, составленный, сформированный, выполненный, классифицированный, делегированный сфабриковано сравнено собрано основано сгенерировано направленный контакт установлен вычисленный идентифицированный проиллюстрированный реализованный удаленный переданный поддержанный сохраненный проверен инициированный включить подчеркнутый убежденный оперированный консолидированный проведенный проведенный осмотр реконструировано оценено исследовано возникло организованный, описанный, отремонтированный, проверенный, выполненный, подготовленный, разработанный, замененный, финансируемый, поисковый, сфотографированный, обработанный, направленный, восстановленный, прогнозируемый, решенный, запланированный, улучшенный, обсуждаемый, решенный, записанный, обобщенный, пересмотренный, приобретенный, дисциплинированный, специализированный, управляемый, обследованный, обновленный, зарегистрированныйрассмотрено внесено в список запрограммировано с маршрутизациейуправляемое развлекается запланировано запланировано объединено объяснено опубликовано на экране убивает волонтерством! Службы экспериментального образования и карьеры могут работать с вами над вашим резюме, а затем знакомить вас с возможностями.

    You May Also Like

    Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

    Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

    Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *