Резюме образец на работу кадровика: Резюме кадровика на работу: примеры готовые

Содержание

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2021

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период. Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь. Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.

Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:
— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.
— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.
— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.
— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.
— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.
— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.
— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:
— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.
— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Знание правил воинского учета.
— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Образец резюме — ведущий специалист отдела кадров | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 45 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: ведущий специалист отдела кадров
Зарплата (минимум): 35 000 РУБ
График работы: полный рабочий день


Опыт работы:

3-5 лет


Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

Должность: заместитель начальника отдела кадров численность
(900 человек).

Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, взаимодействие с ПФР и ФМС России, разработка локальных актов Предприятия.

ОАО «Олимпкапстрой»: с марта 2006 по август 2006

Должность: специалист по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества». Частичное восстановление кадрового делопроизводства.

 

«Swiss Realti Grup Moscow» представительство в Российской Федерации.: с октября 2005 по март 2006

Должность: инспектор по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

Восстановление кадрового делопроизводства за год.

ООО «Росгосстрах — Столица» Красногорский филиал: с мая 2005 по октябрь 2005

Должность: инспектор по кадрам
: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности офиса.

Координация работы водителей компании: учет путевых листов, учет и выдача талонов ГСМ, составление графика использования автотранспорта компании, заключение договоров на ТО, прохождение ТС.

 

Профессиональные навыки:

Ведение кадрового делопроизводства  в полном объеме‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры‚ Форма СЗВ-К‚ взаимодействие с ОМС и ПФР‚ подбор персонала‚ адаптация‚ мотивация персонала.Владение ПК: Office MS‚Outlook Express‚ Internet. Работа в корпоративной системt Консультант +‚ Гарант‚ D-3 (ОМС) 

 

Образование:

Основное: неполное высшее
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время

Специальность: менеджмент-административное управление

 

Иностранные языки:

Английский: начальный

 

Дополнительная информация:

Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой


Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

образец грамотного резюме кадровика, обязанности инспектора по делопроизводству отдела кадров, профессиональные достижения

Резюме – это документ, составлением которого в большинстве случаев занимается сам претендент на должность. В нем перечисляются как стандартные данные специалиста (Ф. И. О., дата рождения и т. п.), так и личностные качества, профессиональные навыки, которые могут помочь ему в работе.

Для каждой специальности эти навыки заранее определены. Что же нужно писать в своем резюме претенденту на должность в отдел кадров?

Особенности

Казалось бы, именно кадровики просматривают массу резюме, и кому как не им знать, что там должно быть написано. Однако сложности при трудоустройстве возникают и у них, потому что одно дело – читать чужие документы, совсем другое – составлять свой, который будет создавать первое впечатление о нем как о работнике, специалисте.

Имеет большое значение должность, на которую претендует человек. Если это инспектор по делопроизводству, то личностные и профессиональные качества должны быть одни, а если начальник отдела кадров – совершенно другие, которые дадут работодателю понять, что перед ним резюме профессионала с опытом руководящей работы, качества которого помогут ему управлять отделом.

Для специалиста отдела кадров очень важно уметь как общаться с людьми, так и работать с большим количеством документов. Для инспектора по делопроизводству необходимы грамотность, исполнительность, правильное заполнение документов, а также организованность. Любой профессиональный кадровик должен уметь обрабатывать большие объемы информации и держать в голове огромное количество данных. Специалисту по подбору персонала необходимо запоминать имена, лица, сведения о том, какие вакансии нуждаются в заполнении, а также какой кандидат претендует на какую должность.

Все это необходимо указывать в резюме, а также упоминать об этом на собеседовании.

Основные разделы

Резюме состоит из нескольких разделов.

  • Личная информация. Сюда входят сведения о фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, семейном положении, наличии детей и т. п.
  • Информация об образовании. На сегодняшний день редкий человек имеет одно высшее или средне-специальное образование. В этом разделе нужно указывать обучение на любых курсах, которые касаются желаемой специальности, пройденные повышения квалификации, а также данные всех документов, которые выданы по итогам этих мероприятий.
  • Опыт предыдущей работы
    . Постарайтесь не только указать даты приема и увольнения, наименования организаций и названия должностей, но и максимально подробно и при этом без лишней «воды» рассказать о том, чем вы занимались на этой должности, в чем заключалась суть вашей работы.
  • Личные и профессиональные качества. Здесь нужно указать лишь те личные качества, которые важны для занимаемой должности. Что касается профессиональных, они должны быть также значимы для выполнения именно той работы, на получение которой вы претендуете.

Рекомендации по составлению

Грамотно составить резюме непросто даже знающему человеку. Перегружать его информацией не нужно –

лучше указать ключевые показатели, однако и делать его излишне кратким не нужно – как же работодатель поймет, что вы являетесь лучшим кандидатом из всех?

Обязательно укажите тот объем работы, с которым вы справлялись на прежних должностях: сколько человек было в штате, какое количество бумаг вы обрабатывали, к примеру, за неделю, принимали ли участие в разработке локальных документов (должностных инструкций, приказов, положений об отделах и т. п.). Укажите, сколько и каких конкретно документов вы оформляли каждый месяц. Если вы были ответственны за ведение и заполнение трудовых книжек, это обязательно должно быть отражено в резюме, так же, как если в ваши обязанности входило составление отчетов для ПФР, ведение персонифицированного учета и оформление бумаг для выхода сотрудников на пенсию. Сдача отчетов в органы статистического учета и центр занятости, переписка и сотрудничество с трудовой инспекцией – обо всем этом должно быть сказано в вашем резюме. Если занимались воинским учетом, работали с системой суммированного учета рабочего времени, участвовали в начислении заработной платы – указывайте все.

Если вы умеете работать в программах, укажите и это. Пишите только то, что на самом деле отражает действительность.

Если вы никогда не составляли отчетов в Excel – не обманывайте, что делали это. Вы можете попасть в неприятную ситуацию и быть пойманным на лжи, а если у вас есть одна ложь в резюме, где гарантия, что правда все остальное?

Обязательно следует упомянуть о достижениях, которые касаются профессиональной сферы. Первое место за полумарафон в рамках города можно оставить за рамками резюме, а вот если вы участвовали в конкурсе профессиональной деятельности (кадровое дело, делопроизводство) и были награждены, это стоит указать.

Что касается личных и профессиональных качеств, избегайте таких «навязших в зубах», клишированных слов, как «коммуникабельность», «исполнительность», «стрессоустойчивость», «работоспособность» и прочих определений, которые кочуют из одного документа в другой, не вызывая у рекрутеров ничего, кроме неприязни.

Пишите только то, что по-настоящему важно для желаемой должности. Если вы претендуете на то, чтобы стать делопроизводителем или специалистом по кадрам, так ли нужно знать вашему потенциальному работодателю о том, что вы любите вязать и увлекаетесь скалолазанием?

Пример

Так может выглядеть образец резюме для устройства на работу на должность специалиста по кадрам.

Фамилия, имя, отчество (если есть)

Дата и место рождения

Адрес проживания

Телефон, электронная почта

Должность, на которую претендует соискатель

Желаемая заработная плата

Опыт работы – обычно заполняется в порядке от последнего места работы к первому:

  • наименование организации;
  • дата приема – дата увольнения;
  • занимаемая должность;
  • что входило в обязанности работника.

Образование – заполняется от первого полученного к последнему:

  • год начала учебы – год окончания учебы;
  • название учебного заведения;
  • специальность, полученная во время обучения (как указано в документе об образовании).

Периоды повышения квалификации – название учебного заведения, год, название курсов, был ли выдан документ по окончании.

Профессиональные навыки

Личные качества

Клуб ТК

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Резюме начальника отдела кадров | Образец [8 Шаблонов Myresume]

Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.

Общие рекомендации для руководителя отдела кадров

Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.

Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.

При заполнении документа избегайте размытых фраз и разговорной речи. Деловой стиль воспринимается более позитивно.

Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.

Опыт работы

Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.

Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров.

Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:

  • Ведение кадрового делопроизводства.
  • Подбор персонала и проведение собеседований.
  • Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
  • Мотивация, развитие и обучение персонала.
  • Консультирование по трудовому законодательству.
  • Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
  • Взаимодействие с проверяющими органами.
  • Оптимизация документооборота.

В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:

ОПЫТ РАБОТЫ:

  • Период:

    Февраль 2014 — Март 2019

  • Организация:

    НПО «Спектр»

  • Должность:

    Начальник отдела кадров

  • Обязанности:

    — Подбор персонала, проведение собеседований;
    — Кадровое делопроизводство;
    — Мониторинг рынка труда;
    — Подготовка нормативных актов;
    — Работа с контролирующими органами;
    — Формирование архива личных дел.

  • Достижения (за 2 года):

    — Штат сотрудников более 500 человек.
    — Внедрил CRM систему кадрового делопроизводства.
    — Текучесть кадров снижена на 30%.
    — По результатам плановой проверки ГИТ в 2018 г. нарушений ТК не выявлено.

Для подтверждения профессионального уровня в резюме можно перечислить личные достижения, желательно в цифровом выражении. Такая информация всегда имеет приоритетное значение при выборе кандидата.

Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.
 

Раздел образование

Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.
 

ОБРАЗОВАНИЕ:

  • Высшее:

    Русская школа управления

  • Факультет:

    Кадрового дела

  • Специальность:

    Кадровое делопроизводство

  • Год окончания:

    2008

Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства. Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки. В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения. 

КУРСЫ:

  • Год окончания:

    2018

  • Название:

    Менеджмент по персоналу и кадрам

  • Проводившая организация:

    Coursera

Навыки в резюме начальника отдела кадров

Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.

Пример профессиональных навыков начальника отдела кадров:
Кадровое дело Документооборот
Трудовой Кодекс РФ Нормативные акты
Подбор персонала Управление персоналом
Обучение персонала Разработка тестов
Собеседование Assessment
Воинский учет ms office
crm 1с зуп

При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.  

Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т.д. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка.

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

  • Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Как заполнить контактные данные

Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты.

Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.

КОНТАКТЫ:

  • Телефон:

    +7 977 123-45-67

  • Email:

    [email protected]

  • FB:

    /kadrov_myresume/

  • Skype:

    KadrovMyResume

Заключение

Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.

Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.

Образец составления резюме кадровика: Образец резюме менеджера по персоналу — working-papers.ru

15 апр 2013 … Как найти работу? Как составить резюме и сопроводительное письмо без ошибок и попасть на собеседование. Образец решения рабочей группы окружной избирательной комиссии Госпошлина. … Федеральный закон от 22 октября 2014 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 …

В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме … На сайте также представлены образцы резюме:. Образец резюме менеджера по персоналу — скачать Готовый образец резюме менеджера по персоналу. Скачать пример резюме на должность HR менеджера.

Больше всего меня удивляет, когда человек отправляет в нашу солидную компанию с адреса вроде konfetkayandex. Для того, чтобы ваше менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Работала с торговыми сетями перекрёсток (30−58 sku), пятёрочка, остров, марка, твой дом (140 sku), абк, алые паруса . Ведь работать вам тоже интересно? Что значит неудачные? Скажем сразу в  современного соискателя фото быть обязано, и выбрать подходящее вполне реально, если запомнить три правила: Образец уведомление о непродлении договора аренды. Специальность степень магистра филологии, русский язык и литература. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Взаимодействие со сми в поиске работников для учреждения. Когда мы помогаем нашим клиентам искать сотрудников, то следуем их инструкциям

Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Работа с персоналом. 17 янв 2011 … -составление договоров, контроль за расчетами и получением товара -в летний период организация текущего ремонта помещений …

Как понравиться кадровику: 9 ошибок при составлении резюме … / образец составления резюме кадровика

Вообще единого стандартного образца резюме не существует. Резюме составляется в произвольной форме и содержит следующие данные: – Ф.И. О. 28 сен 2009 … Выделите, пожалуйста, несколько типичных ошибок при составлении резюме и несколько удачных ходов. 4. На что прежде всего вы …

Образцы резюме менеджера по персоналу, кадрам

Образец резюме менеджера по персоналу — working-papers.ru / Образец составления резюме кадровика: Оценка: 380 / 500 Всего: 89 оценок.

Образец резюме в 2021: Менеджер по персоналу, HR

Как составить резюме HR-менеджера

«Чем занимается менеджер по персоналу каждый день?» — спросите вы.

На самом деле обязанностей больше, чем вы можете себе представить!

В обязанности HR-менеджера входит отбор, оформление и обучение новых сотрудников. Также он занимается администрированием кадров, знает как создать команду и отвечает за отношения с сотрудниками, а также немного разбирается в бухгалтерском учете.

Но прежде всего менеджер по персоналу заботится о самом ценном в компании — людях.

Чтобы помочь вам получить желаемую должность в сфере HR, мы составили инструкцию по написанию резюме менеджера по персоналу, которое сразу привлечет внимание работодателей.

Цель трудоустройства в резюме менеджера по персоналу

Формулировка вашей цели поиска работы должна быть расположена в начале резюме.

Чтобы ваше резюме рекрутера выделялось среди толпы вот что стоит сделать:

  • Написать несколько убедительных предложений о цели поиска работы в области управления персоналом, особенно если у вас нет опыта работы и вы подаете заявку на вакансию начального уровня.
  • Добавить в свое резюме профессиональные навыки опытного специалиста по персоналу.

Вводный раздел вашего резюме должен быть нацелен на демонстрацию того, что вы уже сделали и чего хотите достичь в компании.

Поэтому если вы покажете, какую пользу вы можете принести конкретной компании, используя свои навыки, считайте себя профессиональным составителем резюме.

Допустим, вы подаете заявку на такую вакансию:

Менеджер по персоналу, MegaCorp
Большая ищет энергичного и ответственного менеджера по персоналу. Мы предлагаем гибкий график работы, медицинское страхование и соцпакет. Заработок зависит от опыта.

Обязанности:

  • .
  • Контроль расчета заработной платы среди удаленных сотрудников.
  • и управление текущими процессами.
  • для увеличения количества подходящих кандидатов.
Требования:
  • Общее понимание бизнеса.
  • Тайм-менеджмент.
  • Понимание как .
  • Быстро учится и готов к решению проблем, с которыми сталкивается отрасль.
  • Стремление к совершенствованию и внимание к деталям.
  • Командный игрок.

Чтобы написать целевое резюме, вам нужно выделить ключевые слова в описании вакансии. Мы обозначили их серым цветом. Теперь посмотрите, как вы можете использовать их в своем резюме.

Вот хороший пример цели в резюме:

У меня есть успешный опыт в розничной сети на позиции помощника руководителя отдела персонала. Осуществляла общее в местной торговой точке. Организовала и провела собеседования, оформила трудоустройство и провела обучение 3-х новых членов команды. Способствовала внедрению новой системы расчета заработной платы.

Когда у вас будет опыт, описание карьерных целей в вашем резюме менеджера по персоналу может выглядеть примерно так:

Эффективный менеджер по персоналу в Blue Chip Co на протяжении 4 лет. Понимаю требования ИТ-сферы и умею быстро реагировать на изменения. Хочу применить свои навыки для расширения команды и поддержания высоких стандартов корпоративной культуры в MegaCorp.

В этом примере используеться прямая, активная речь. Утверждения подкреплены фактами и четко прописано, что именно ищет кандидат.

Хотите создать идеальное резюме менеджера по персоналу? Зарегистрируйтесь и получите мгновенный доступ к лучшим шаблонам резюме. Посмотреть шаблоны резюме 🔎

Опыт работы в резюме HR менеджера

Чтобы написать о своем опыте работы в резюме, не стоит перечислять все свои прошлые работы и обязанности.

Привлеките внимание к своему актуальному опыту.

Посмотрите на этот хороший пример:

Менеджер по персоналу
Blue Chip Co
2016–2021
  • Руководил подбором персонала, проводил кадровое администрирование, внедрял новые системы учета.
  • Следил за расчетом заработной платы.
  • Нанял 28 менеджеров проектов в ІТ-сфере с показателем удержания 94%.
  • Внедрил новый процесс, который позволил сократить время найма с 5 недель до 21 дня.

Это хороший пример, ведь претендент говорит не только о своих обязанностях, но и о достижениях.

Если вы хотите составить резюме на должность помощника по персоналу или подаете заявку на одну из вакансий начального уровня в области управления персоналом, вот что вам следует сделать:

  1. Сформируйте свой опыт работы, который не связан с HR.
  2. А теперь выберите те задачи, которые присущи кадровому администрированию, и поместите их на первый план своего резюме HR-менеджера для новичка.
Релевантный опыт по управлению персоналом
2017-2021
  • Во время работы администратором в небольшом семейном кафе, оформила трудоустройство 3-х новых сотрудников.
  • Работая в Event-агентстве, вместе с командой разработала план и организовала 10 семинаров и тренингов об управлении персоналом.

Видите?

Даже если у вас нет опыта работы на должности рекрутера или кадровика, вы все равно можете продемонстрировать, что выполняли работу в сфере управления персоналом. И это даст сигнал работодателю, что определенный опыт у вас все же есть.

Совет

Если вы только начинаете свой карьерный путь, то для вас будет актуальной статья «Как составить резюме без опыта работы»

Как продемонстрировать свои навыки менеджера по персоналу в резюме

В разделе навыков и способностей резюме HR вы можете рассказать о таких личных качествах как:

  • Адаптивность, мультизадачность
  • Проницательность — знание тонкостей бизнес-сектора и отрасли, в которой работает компания.
  • Навыки работы с людьми — понимание людей и их способностей.

Вот пример технических навыков (англ. Hard skills) для HR-менеджера:

  • Кадровое администрирование, рекрутинг.
  • Программное обеспечение — 1С: Предприятие, HRIS / HRM-система HURMA, MS Office.
  • Стратегическое планирование команды — понимание потребностей в численности персонала до того, как это станет проблемой.
  • Опыт работы с инструментами расчета заработной платы.
  • Создание графика работы персонала.
  • Основы бухгалтерского учета.
  • Решение конфликтов, тимбилдинг.

Если вы претендуете на вакансию директора отдела кадров, то для сильного резюме раздел о навыках должен выглядеть так:

Ключевые навыки
  • Подбор персонала — руководил всеми кадровыми процессами в технологической фирме. Подобрал 28 человек на ключевые руководящие должности.
  • Снижение текучести кадров — улучшил стимулы и обучение сотрудников для повышения их удержания на 22%.
  • Маркетинг — благодаря разумной рекламной кампании вакансий, количество подходящих кандидатов увеличилась в 4 раза.

Этот пример показывает, как можно связать навыки с опытом.

А как описать свои навыки, если вы новичок? Вот немного вдохновения:

Навыки
  • Формировала требования описания вакансий для будущих сотрудников.
  • Участвовала в адаптации новых сотрудников.
  • Брала на себя роль ментора для стажеров.

Таким образом вы сможете показать релевантный опыт на предыдущей работе, чтобы составить хороший образец навыков для рекрутера начального уровня.

Актуальная статья

Навыки в резюме: что писать в 2020, новые примеры и рекомендации на 2021

Какие навыки важны для работодателя? Сколько и где их разместить в резюме? Что делать, если навыков слишком мало или наоборот?

Как представить образование и квалификацию в резюме для позиции HR-менеджер

В большинстве случаев от рекрутеров ожидают наличие степени бакалавра в области управления персоналом, психологии или квалификации связанной с бизнесом.

У нас есть хороший пример того, как выглядит раздел образования в резюме HR-менеджера:

Бакалавр
Технический университет Кошице
2011-2015

Специализация «Менеджмент персонала та администрирование».

В этом блоке советуем указывать только вуз, годы учебы и специализацию.

Полезные курсы для менеджера по персоналу

Прохождение курсов по HR в геометрической прогрессии увеличит ваши шансы получить работу.

Вот некоторые онлайн платформы, где есть профильные программы как для новичков, так и специалистов:

  1. Coursera. Международный образовательный ресурс Coursera предлагает множество вариантов постижения HR навыков. Интересны они будут тем, кто владеет английским или кто готов его подтянуть, слушая ментора-носителя языка. К примеру, 180000 студентов уже ознакомились с разработкой университета Миннесоты «Управление персоналом для специалистов по HR», где можно освоить альтернативные подходы и изучить факторы мотивации на основе реальных кейсов.
  2. Udemy. По запросу Human Resources» предлагается более 500 курсов. Чтобы не запутаться в этом массиве, можно использовать фильтрацию по дополнительным признакам — теме, уровню, языку ментора, рейтингу, продолжительности.
  3. Laba. В категории «HR и рекрутинг» представлено 5 качественных курсов от ведущих экспертов в области управления сотрудниками организаций.

Вот как будет выглядеть в вашем резюме информация о курсах и дополнительном образовании:

Дополнительное образование

Coursera
Онлайн-курс «Управление персоналом для специалистов по HR» (2020).
Сертификат о завершении обучения

Поэтому, если хотите узнать, как устроиться на работу в HR без опыта, стоит обратить внимание на профильные курсы. Их прохождение продемонстрирует вашу преданность делу и добавит баллов в получении должности.

Как написать сопроводительное письмо HR-менеджеру

Только люди, которые занимались подбором персонала, смогут по-настоящему оценить важность качественного сопроводительного письма к резюме.

Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию. Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя.

Не знаете, с чего начать? Ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма:

Я пишу, чтобы подать заявку на должность менеджера по персоналу в MegaCorp. У меня есть все необходимые навыки и знания для этой должности и 4 года опыта на должности менеджера по персоналу в нефтетранспортной компании.

После получения профильного высшего образования, я стажировалась в рекрутинговом агентстве, где работала над улучшением и автоматизацией процессов найма персонала, внедрением инноваций в систему стимулирования и благосостояния сотрудников, а также поиском подходящих кандидатов для компании.

На последнем месте работы, в ООО «Нефтепром», я увеличила удержание сотрудников на 22%, введя обучение навыкам межличностного общения. В 4 раза увеличила количество подходящих кандидатов, подавших заявки в течение двух лет, и сократила срок набора до 21 дня от собеседования до выхода на работу.

Я смогу применить свои навыки рекрутинга для создания сильной команды в вашей компании.

Почему этот пример хороший и что в нем выделяется?

Здесь вы можете увидеть, как кандидат подтверждает свой опыт приводя статистику и факты, демонстрирует высокий уровень мотивации, четко объясняет почему, подходит на данную должность.

Перспективы работы менеджера по персоналу

Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании и тому подобное.

Самые популярные специальности в HR::

  • Рекрутер — занимается подбором персонала.
  • IT-рекрутер — это специалист по подбору кадров в IT-компании. IT-рекрутер необязательно должен иметь практический технический опыт, чтобы быть хорошим рекрутером, но необходимо отлично понимать сферу IT на этой должности.
  • HR-менеджер — отвечает и за подбор, и за адаптацию персонала.
  • HR Generalist — это специалист, который занимается всеми HR-процессами в компании.
  • HR Business Partner — руководящая должность для тех, кто готов консультировать менеджеров по поиску талантов.
  • Директор отдела кадров — одна из ключевых фигур в компании. Он входит в состав руководства, участвует в разработке долгосрочных планов компании, разрабатывает корпоративные правила.

Для закрепления хотим вам напомнить навыки, которые понадобятся успешному менеджеру по персоналу:

  • Информационная грамотность — анализ отчетов о работе команды.
  • Краткосрочная стратегия — работа с бюджетными и кадровыми ограничениями.
  • Включение удаленной работы — помощь менеджерам в обеспечении безопасности, этичности и ответственности удаленной работы.
  • Кросс-функциональность — поддержание сотрудников на рабочем месте и за его пределами, чтобы они могли получить максимум из своей трудовой жизни.
  • Забота о благосостоянии — сосредоточенность на психическом и эмоциональном здоровье для повышения производительности, а не только на физическом и финансовом здоровье.

Поскольку работа из дома становится нормой, роль менеджеров по персоналу меняется и становятся еще более важной.

Больше полезных материалов о будущем HR сферы:

Сформируйте свое резюме менеджера по персоналу вместе с SweetCV и получите работу своей мечты! Создать резюме сейчас 👈

Автор:

Команда SweetCV

Образец резюме сотрудника отдела кадров

Роль сотрудника отдела кадров отвечает за межличностные отношения, аналитику, организацию, английский язык, исследования, планирование, администрирование, Microsoft, сотрудничество, лидерство.
Чтобы написать отличное резюме для должности сотрудника отдела кадров, ваше резюме должно включать:

  • Ваша контактная информация
  • Стаж работы
  • Образование
  • Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме сотрудника отдела кадров.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

  • Имя и фамилия
  • Электронная почта
  • Телефонный номер

Опыт работы в разделе — важная часть вашего резюме сотрудника отдела кадров. Это единственное, что действительно волнует рекрутера и которому он уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей сотрудника отдела кадров.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности сотрудника отдела кадров, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 позиций. Опыт работы представителя отдела кадров может включать в себя:

  • Сильные навыки межличностного общения, эффективное общение и этикет электронной почты
  • Хорошие навыки планирования, организации и администрирования
  • Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций
  • Исключительные навыки определения приоритетов и организации
  • Хороший опыт работы, адаптивность и навыки решения проблем
  • Отличные коммуникативные навыки и зрелый рабочий настрой

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме сотрудника отдела кадров.Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько солидных должностей, которые можно показать, поставьте свое образование выше опыта сотрудника отдела кадров. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. Далее идут степени магистра, бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

  • Школа, которую вы закончили
  • Мажор / минор
  • Год выпуска
  • Расположение школы
Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме сотрудника отдела кадров всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков сотрудника отдела кадров:

  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки. Сильные навыки убеждения и влияния
  • Обладают хорошими навыками планирования и управления людьми, а также способностью эффективно общаться с сотрудниками всех уровней
  • Хорошие навыки межличностного общения, умение работать в команде и хорошее управление временем в быстро меняющейся рабочей среде
  • Хороший член команды для работы в команде с хорошими навыками сотрудничества с разными командами
  • Эффективно общаться устно и письменно, а также эффективно и независимо взаимодействовать с персоналом и руководителями на всех уровнях
  • Эффективная база данных навыков и администрирование персонала, проверка трудовой книжки, проверка и проверка (низкий и высокий уровень)

Шаблон резюме сотрудника отдела кадров + советы и загрузка

март 2015 — настоящее время Сотрудник по кадрам PGR Industries

Выполнено основных работ:

  • Выступать в качестве первого контактного лица по любым вопросам, связанным с кадрами
  • Предоставлять руководителям советы и рекомендации по вопросам, связанным с персоналом
  • Консультации с рядом отделов организации по вопросам реализации политики компании и кадровых процессов
  • Участие во встречах, исследованиях и консультациях
  • Оказание поддержки всем сотрудникам, «длительно больным» или имеющим серьезные медицинские проблемы, и надлежащая организация их обязанностей (изменение обязанностей, возвращение к работе и т. Д.)
  • Составление статистических отчетов по кадрам (численность, прогулы, выбывшие и т. Д.)
  • Проверка паспортов / удостоверений личности для подтверждения права кандидата на работу в Великобритании
  • Проверка сертификатов для аутентификации
  • Проведение CRB и проверки водительских прав
  • Набор, составление короткого списка, собеседование и обучение новых сотрудников
  • Составление трудовых договоров и рассылка предложений о работе
  • Обновление, ведение и аудит персональных данных всех сотрудников
  • Организация тренингов и семинаров для новых и существующих сотрудников
  • Решение общих кадровых вопросов, таких как ежегодный отпуск, потеря близких, материнство, отцовство, гибкие рабочие запросы, расписания и т. Д.ежедневно
  • Применение дисциплинарных мер (при необходимости)
  • Управление системами расчета заработной платы и консультирование персонала по пакетам вознаграждения
  • Разработка и внедрение кадровых стратегий для улучшения рабочей среды
  • Поощрение разнообразия и продвижение равных возможностей на рабочем месте
  • Применение трудового законодательства и правил на рабочем месте
  • Ведение записей во время собраний и последующее составление протокола собрания

5 примеров резюме отдела кадров на 2021 год

Самый ценный ресурс компании — это ее сотрудники.Чтобы найти этих сотрудников, управлять ими и помочь им добиться успеха в организации, нужен отличный менеджер по персоналу.

От приема на работу до приема на работу и получения льгот — вы знаете, как помочь коллегам добиться успеха в компании. Когда дело доходит до успешного менеджера по персоналу, вы должны ставить людей на первое место. Вы знаете, как определить, подходит ли данное резюме или нет, но создать собственное резюме — совсем другое дело.

Эти примеры резюме помогли менеджерам по персоналу найти желанные вакансии в таких компаниях, как Facebook и Lyft, поэтому они являются отличным местом для начала работы.

Пример резюме отдела кадров

Почему это резюме работает

  • По возможности оценивайте масштаб или влияние вашей работы. Например, сколько сотрудников вы помогли нанять или нанять? Каков был размер компенсационного плана, которым вы управляли? Сколько споров вы разрешили? Числа говорят громче слов, и это особенно верно в отношении вашего резюме.
  • Человеческие ресурсы — это обширная профессия, поэтому важно, чтобы вы говорили конкретно о тех аспектах HR, в которых у вас есть опыт.Не забудьте упомянуть контекст вашего опыта в этих областях, а также технологии, которые вы использовали для работы с этими функциями.
  • Если у вас есть соответствующий сертификат, укажите его как в цели вашего резюме, так и в разделе ваших навыков резюме.

Резюме менеджера по персоналу

Почему это резюме работает

  • В разделе «Навыки» не забудьте рассказать обо всех ваших профессиональных навыках (инструменты и технологии, которые вы знаете), а также о тех областях HR, в которых вы являетесь экспертом.Не делайте это подробным списком, включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно отвечать на вопросы собеседования.
  • Как менеджеру отдела кадров важно, чтобы вы подчеркивали увеличение ответственности на протяжении всей вашей карьеры. Это резюме отлично демонстрирует путь от помощника по персоналу до рекрутера и менеджера по персоналу.
  • Использование цифр в качестве доказательства вашего влияния увеличит ваши шансы на собеседование. Как специалист по персоналу вы знаете, что вам нужно просмотреть от десятков до сотен резюме на вакансию.Что привлекает ваше внимание при просмотре резюме? Количественные свидетельства воздействия!

Резюме по персоналу начального уровня

Почему это резюме работает

  • Когда вы ищете свою первую роль в качестве специалиста по персоналу, вам необходимо продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки и темперамент для выполнения этой работы. Как это сделать? Показав, что вы занимали лидерство на протяжении всей своей университетской карьеры.
    • Вы основали клуб, руководили братством или работали неполный рабочий день? Все они могут быть полезны в вашем резюме, если они составлены в правильном свете.
  • Ваше резюме должно сосредоточиться на ваших сильных сторонах. Как специалист по персоналу начального уровня, у вас, вероятно, есть образование. Если это так, опишите более подробную информацию об этой сильной стороне, рассказав о своем среднем балле, наградах или соответствующих курсах, которые вы прошли в школе.

Резюме помощника по кадрам

Почему это резюме работает

  • Эффективная цель резюме может увеличить или уменьшить ваши шансы на собеседование, поскольку это первое, что увидит менеджер по найму.Обязательно расскажите о своей квалификации для данной должности, а затем укажите, почему эта роль соответствует тому, что вы ищете в своей карьере. Если вы ищете больше вдохновения, мы собрали более 100 объективных примеров резюме.
  • Оцените влияние или масштаб вашей работы на стажировке или на неполной ставке, которую вы занимали в прошлом. Как помощнику по кадрам вам необходимо убедить менеджера по найму в своей организованности и внимательности.
    • Проходили ли вы какие-либо курсы, связанные с HR? Вы работали в службе поддержки клиентов? Подчеркните свою способность оставаться организованным и помогать людям выполнять то, что они намеревались сделать.

Резюме директора по персоналу

Почему это резюме работает

  • Когда вы являетесь директором по персоналу, важно продемонстрировать, что вы владеете почти всеми функциями управления персоналом. В качестве директора вам будет поручено построить, владеть или руководить целыми вертикалями отдела кадров.
  • Четко и четко укажите размер команд, которыми вы управляли в прошлом. Обратите внимание, что это резюме завалено точными цифрами.Сделайте свою квалификацию неоспоримой, используя показатели, чтобы определить влияние вашей прошлой работы.
  • Продемонстрируйте, что на протяжении всей карьеры у вас увеличивалось количество обязанностей. Это дает понять менеджеру по найму, что вы готовы к еще одному скачку ответственности на своей следующей должности.

Цель резюме отдела кадров

Как специалист по персоналу, вы видели свою долю ужасных целей резюме. Если ваш опыт похож на мой, 95% целей резюме — пустая трата места.

Они общие, скучные, и не стоит тратить время на их чтение. Почему люди так боятся выделять цели своего резюме? Добавьте немного индивидуальности или индивидуальности, и цель вашего резюме немедленно поместит вас в число 5% лучших соискателей.

Когда менеджер по найму просматривает резюме, он начинает сверху. Поэтому первое, что они читают (или просматривают, если это скучно), — это ваша цель. Если вы не настраиваете цель своего резюме для каждой вакансии, на которую претендуете, вам лучше вообще пропустить цель.

Когда вы просматриваете 100+ резюме для данной должности, что убеждает вас поместить кого-то в стопку резюме «телефонного собеседования»? Это их квалификация и их предполагаемая культурная принадлежность. Что ж, вы, как и все остальные, хотите работать с тем, с кем они могут поладить. Сделав свое резюме немного забавным или индивидуализированным, вы можете создать аргументы в пользу своей культуры.

Мы составили список из более чем 100 объективных примеров резюме, но вкратце это несколько, с которых вы можете начать:

  • Сертифицированный специалист по персоналу, имеющий сертификат PHR, хорошо разбирающийся в разработке и администрировании планов найма, адаптации и вознаграждения, желающий продолжать развиваться в качестве всестороннего менеджера по персоналу.
  • От поиска квалифицированных кандидатов до управления льготами я в своей карьере уделял особое внимание привлечению и удержанию лучших талантов. Я хочу работать над тем, чтобы и дальше использовать этот опыт для обеспечения роста Stripe как наиболее эффективной платформы обработки платежей на рынке.
  • В начале своей карьеры в отделе кадров я уделял особое внимание обеспечению удовлетворенности сотрудников за счет активного развития отношений. Хотите использовать эту способность для построения конструктивных отношений в качестве рекрутера в быстрорастущей компании.

Кадровые ресурсы Резюме навыков

Как специалист по персоналу, вы знаете, как выглядит раздел хороших навыков для должности, которую вы проверяете. Тем не менее, это может быть сложно сформулировать. Это больше похоже на ситуацию «ты знаешь, когда видишь». Так что же делает раздел эффективных навыков для эксперта по кадрам?

Прежде всего, вы должны настроить свои навыки резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на одну должность, которая ориентирована на набор персонала, вы захотите сосредоточить свой раздел навыков на инструментах набора персонала (LinkedIn, доски объявлений, аутрич и т. Д..). Если вы претендуете на более широкую должность директора по персоналу, вам следует больше сосредоточиться на функциях и процедурах управления персоналом (аналитика, льготы, компенсация, управление и т. Д.).

Это все хорошо, но если говорить о том, какие навыки вы можете включить в свое кадровое резюме? Мы изучили данные о более чем 500 вакансиях HR, и вот наиболее часто встречающиеся навыки, которые ищут эти вакансии:

Навыки, которые следует включить в свое резюме по персоналу
  • АТС (будний, Jobvite, теплица)
  • Компенсация и льготы
  • Заработная плата
  • Управление эффективностью
  • HRIS
  • Рекрутинг (поиск и собеседование)
  • Прием на работу сотрудников
  • Планирование и администрирование льгот
  • Коучинг сотрудников
  • LOA, FMLA, PLOA, инвалидность
  • Microsoft Excel, PowerPoint
  • Координация приема на работу
  • Соответствие (OFFCP, FLSA, безработица)
  • Удержание сотрудников
  • Менеджмент
  • Организационная стратегия
  • Трудовые отношения
  • Планирование преемственности
  • Кадровая аналитика

Образец менеджера по персоналу [+ навыки и резюме]

Образец резюме менеджера по персоналу

Эммилу Энтони

Менеджер по персоналу

[email protected]

(929) 555-7733

linkedin.com/in/emmylouanthony

Краткое изложение квалификаций

Профессиональный менеджер по персоналу с опытом работы более 5 лет. 3 года в сфере управления персоналом. Обладатель награды « Менеджер года по кадрам 2018 », сертификат HRIS и сертификат SHRM-SCP. Хотите использовать опыт с организациями, насчитывающими более 150 человек, для управления отделом кадров в Subway Development.

Опыт работы

Менеджер по персоналу
Май 2016 — май 2019
Synergy Apps, Маспет, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

  • Руководил отделом кадров из 5 членов команды и их различными функциями .
  • Обеспечивает эффективную связь между высшим руководством и сотрудниками для поддержания и улучшения отношений между компанией и сотрудниками.
  • Исследовал, набрал, укомплектовал штат, набрал и обучил новых сотрудников компании в соответствии с потребностями руководителей отделов и бюджетом компании.
  • Обеспечивает соблюдение директив компании, нормативных требований и протоколов по охране труда и технике безопасности.
  • Управляемая заработная плата, пакеты корпоративных льгот, корпоративные мероприятия, встречи и экскурсии по тимбилдингу.

Ключевые достижения

  • Награжден «Руководителем года по кадрам 2018» от HRPRO для северо-восточного региона США.
  • Внедрен новый процесс адаптации, который сократил время обучения на 2 дня.

Специалист по персоналу
Апрель 2014 г. — май 2016 г.
Gromleeb Gaming, Бронкс, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

  • Подготовленные и обновленные записи о занятости, включая пенсионные планы, компенсационные пакеты, льготы, дисциплинарное поведение и споры .
  • Ведение и обработка документов, связанных с новыми приемами на работу, кандидатами на работу, проблемами и жалобами при приеме на работу, а также тестами перед приемом на работу.
  • Наставлял новых сотрудников, проводил ознакомительные семинары, а также проводил групповые и индивидуальные тренинги.

Образование

Магистр управления человеческими ресурсами

Колледж Мэримаунт Манхэттен, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2017

Соответствующие курсовые работы: трудовые отношения и трудовые отношения, управление бизнесом , Удержание сотрудников, Организационная культура, Этика человеческих ресурсов.

Бакалавр делового администрирования (специальность человеческие ресурсы)

Колледж Баруха, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2015

Соответствующая курсовая работа: трудовые отношения, управление человеческими ресурсами, основы бизнеса, организационное поведение, производственно-организационные Психология, социальная среда бизнеса.

Ключевые навыки

  • Подбор и развитие сотрудников
  • Охрана труда
  • Закон о занятости
  • Набор и адаптация
  • Организационные коммуникации

  • 04
    04
    04
    04
    04
    02 902 9302
    07 Разработка программ обучения
    • 2018 Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)
    • 2017 Сертифицированный специалист ATD в области обучения и производительности (CPLP)
    • 2017 Сертификация HRIS / Сертификация HRIP

    Награды

    • 2018 Год, HRPRO Northeast

    Членство

    • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
    • Институт человеческого капитала (HCI)
    • Американская ассоциация заработной платы (APA)

    9030 05 Языки

    • Румынский: профессиональные навыки работы

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Образец резюме менеджера по персоналу — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанными с человеческими ресурсами и управлением:

    Теперь вот как написать резюме менеджера по персоналу:

    1. Выберите лучший формат для вашего менеджера по персоналу Резюме

    От расчета заработной платы до найма на работу и урегулирования споров с сотрудниками у вас как у менеджера по персоналу будут свои руки.

    Чтобы все было в порядке, вам понадобится хороший организационный метод.

    То же, что и в вашем резюме для управления персоналом —

    Чтобы работодатель мог его проанализировать, разумно отформатируйте резюме менеджера по персоналу.

    Вот несколько правил формата резюме, которым нужно следовать. :

    Pro Совет : Возобновить PDF или Word? Отправляйте свое резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии не требует его в Microsoft Word. PDF гарантирует, что макет резюме правильно отображается на любом устройстве.

    2. Напишите резюме или цель резюме для менеджера по персоналу

    Ваш профессиональный профиль резюме — это еще одно название цели или резюме резюме.

    Это введение, состоящее всего из 3–4 строк, работает как презентация в лифте.

    Выберите сводку резюме , если у вас были должности менеджера по персоналу в прошлом . Резюме быстро знакомит вас с ними, дает некоторую предысторию и включает пронумерованные достижения, подтверждающие ваши навыки работы с персоналом.

    Выберите цель резюме , когда у вас мало опыта менеджера по персоналу . Вместо этого в формулировке цели предлагаются ваши карьерные цели, хотя в нем по-прежнему указываются достижения с цифрами, подтверждающими вашу ценность для них.

    Какой бы из них вы ни использовали, убедитесь, что он их впечатлит.

    В качестве их следующего менеджера по персоналу вы будете отвечать за найм лучших сотрудников. Они не поверят, что вы способны, если вы сами не предложите убедительное вступление!

    Совет для профессионалов : Цель резюме менеджера по персоналу или резюме идут вверху, но не пишите их до конца.Таким образом, вы будете точно знать, что подводить итоги.

    3. Создайте идеальное описание работы менеджера по персоналу для резюме


    Любой хороший менеджер по персоналу знает, что добавление соответствующего опыта работы — это ядро ​​вашего резюме.

    Неправильное поведение равно грубому проступку .

    Итак —

    Вот как составить описание должности менеджера по персоналу:

    • Сначала укажите самую последнюю работу, затем предыдущую и так далее.
    • Поместите названия компаний вверху, затем рабочие даты, название компании и несколько (5 или 6) пунктов, которые подробно описывают ваши обязанности менеджера по персоналу.
    • Начинайте каждый маркер со слов возобновления действия (например, начато, , начато, и т. Д.).
    • Дайте им измеримые достижения с помощью цифр, а не просто общих утверждений.
    • Адаптируйте свое резюме к одной конкретной работе с персоналом вместо того, чтобы отправлять общее резюме.

    Совет для профессионалов: Если у вас есть опыт работы с персоналом, но не в управлении персоналом, вам не нужно резюме без опыта.Просто выделите те случаи, когда вы, как специалист по кадрам или помощник, курировали определенный проект или управляли определенной задачей — это материал по управлению персоналом.

    4. Заставьте вашего менеджера по персоналу высветить раздел резюме по образованию

    Как успешному менеджеру по персоналу, вам нужна хорошая стратегия удержания , если вы хотите следить за своим резюме.

    Это означает:

    Укажите свое образование в резюме таким образом, чтобы заинтересовать их.

    Вот как указать свое образование в резюме менеджера по персоналу:

    • Начните с самой последней и наивысшей степени наверху, а оттуда двигайтесь назад (как в описании должности).
    • Добавьте полученную степень, название колледжа, дату окончания и местонахождение школы.
    • Включите дополнительную информацию, если она имеет отношение к должностям менеджера по персоналу, соответствующей курсовой работе или отличию по латыни.
    • Не указывайте среднюю школу в своем резюме, если вы все еще заканчиваете университет.

    Совет для профессионалов . Как кандидат на должность менеджера по персоналу, соответствующая курсовая работа означает не только занятия, связанные с кадрами. Не забудьте также включить уроки лидерства и управления бизнесом.

    5. Выделите свои навыки менеджера по персоналу для резюме

    Ожидается, что роли менеджера по персоналу, согласно BLS, увеличатся на 9% в период с 2016 по 2026 год.

    Это более 12 000 новых менеджеров по персоналу к лицу для работы.

    Чтобы превзойти их —

    Определите, что вы лучше остальных, создав раздел резюме с лучшими навыками менеджера по персоналу:

    Образец резюме менеджера по персоналу

    Но…

    Каждый образец резюме менеджера по персоналу должен отличаться (помните: адаптированный!), Поэтому не копируйте эти точные навыки человеческих ресурсов в свое резюме.

    Продемонстрируйте due diligence , выполнив это вместо этого:

    • Укажите мягкие и жесткие навыки, связанные с управлением персоналом, при добавлении профессиональных навыков в свое резюме.
    • Получите описание должности менеджера по персоналу, на которую вы подаете заявление.
    • Чтобы найти наиболее подходящие ключевые слова для резюме, выделите навыки, которые им нужны, в разделе объявления о требованиях к работе.
    • Если что-то в вашем списке соответствует выбранному навыку из объявления о вакансии, поместите это в свое резюме!

    Pro Совет: В качестве кандидата на должность менеджера по персоналу вы можете использовать ATS ( a pplicant t racking s ystems) для управления десятками заявлений о приеме на работу, которые вы получаете ежедневно.Используйте ключевые слова как можно ближе к формулировке объявления о работе, чтобы наилучшим образом удовлетворить ATS.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

    6. Добавьте другие разделы в свое резюме отдела кадров

    Теперь вы научились писать резюме, и оно надежное.

    Однако —

    Каждый кандидат на управление персоналом должен включать указанные выше разделы. Чтобы выделиться как уникальная, добавьте несколько дополнительных разделов.

    Вот отличные дополнительные возможности для резюме менеджера по персоналу:

    7. Приложите сопроводительное письмо менеджера по персоналу к своему резюме отдела кадров


    Насколько важно сопроводительное письмо?

    Около половины работодателей говорят, что резюме без сопроводительного письма сильно отталкивают (и вы даже можете быть одним из них).

    Итак—

    Не сдавайте свое резюме без сопроводительного письма менеджера по персоналу.

    Вот как можно написать отличное сопроводительное письмо для менеджера по персоналу:

    Ознакомьтесь с нашим сестринским руководством по сопроводительным письмам HR: Образец сопроводительного письма по персоналу и руководство

    Pro Tip : Don Не забывайте после этого следить за заявлением о приеме на работу. После этого приступайте к подготовке к собеседованию!

    Есть вопросы, как написать резюме менеджера по персоналу? Не знаете, как говорить о человеческих ресурсах, HR-сертификатах или измеримых достижениях? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

    Образец резюме помощника по кадрам (HR) [+ навыки]

    Образец резюме помощника по кадрам

    Уэйн Гамбург

    Помощник по кадрам

    [email protected]

    (646) 123-9876

    linkedin.com/in/waynehamburg

    Краткое изложение квалификаций

    Надежный помощник по персоналу с более чем 3-летним опытом работы в компаниях со 100+ сотрудниками . Сертифицирован SHRM-CP и член «Команды года по кадрам 2017 года». Снижайте расходы на 10 тысяч долларов в месяц за счет внедрения новых решений для расчета заработной платы. Стремление использовать знания о найме и обучении 50+ сотрудников, чтобы стать помощником по кадрам в Polyglot Publications.

    Опыт работы

    Помощник по персоналу
    Сентябрь 2017 — май 2019
    Агентство Энджи Аркинс, Бруклин, Нью-Йорк

    Ключевые квалификации и обязанности

    • Ведение данных о сотрудниках и ведение обновленных учетных записей всех трудовых книжек.
    • Помогал в подборе и обучении новых сотрудников для отделов маркетинга и ИТ.
    • Администрирование информации о заработной плате, компенсационных материалов и программ льгот.
    • Поддерживает повседневную работу загруженного отдела кадров.
    • Наставлял сотрудников по личным и профессиональным вопросам.

    Ключевые достижения

    • Удостоен звания «Команда года по кадрам 2017 года» по версии American Business Awards (командная награда).

    Помощник по персоналу
    Апрель 2016 — август 2017
    Gramercy Gadgets & Gifts, Нью-Йорк

    Ключевые квалификации и обязанности

    • Гарантированная конфиденциальность всех кадровых, офисных и трудовых записей.
    • Предоставляется административная поддержка с расчетами заработной платы, календарями, встречами и учебными мероприятиями.
    • Обучил и принял на работу новых сотрудников, а также провел ориентационные мероприятия для новых сотрудников.

    Ключевые достижения

    • Выявлен и внедрен альтернативный поставщик заработной платы, снижающий затраты компании на 10 000 долларов США в месяц.

    Образование

    Бакалавр в области управления персоналом

    Леман-колледж, Городской университет Нью-Йорка (CUNY), Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

    Окончание: 2016

    Соответствующее курсовое развитие: Организационное развитие и льготы, обучение и развитие, укомплектование персоналом, отбор и размещение, стратегическое планирование человеческих ресурсов, основы бизнеса, операции с персоналом.

    Ключевые навыки

    • Управление человеческими ресурсами
    • Управление качеством
    • Заработная плата, бухгалтерский учет и финансы
    • Планирование занятости и бюджет
    • Организационное поведение и развитие

    • 04 90 Эффективное общение

      • Сертифицированный специалист SHRM 2018 (SHRM-CP)

      Награды

      • Команда года по персоналу 2017 ABA

      304 Информация о членстве Системная ассоциация аудита и контроля, Inc.(ISACA)
    • Association for Talent Development (ATD)

    Языки

    • Немецкий: ограниченный рабочий уровень

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Образец резюме помощника по персоналу — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанным с человеческими ресурсами:

    Давайте приступим к делу —

    Вот как написать резюме для HR-помощника:

    1.Выберите лучший формат для своего резюме помощника по персоналу

    Прежде чем начать, помните, что вам, как помощнику по кадрам, будет поручено отфильтровать самые популярные резюме из остальной стопки.

    Итак —

    Вам необходимо, чтобы резюме помощника по кадрам было отформатировано до совершенства.

    Правильно составленное резюме гарантирует, что вашим будущим коллегам из отдела кадров будет легко читать и понимать.

    Вот как отформатировать шаблон резюме помощника по кадрам :

    Совет от профессионалов : отправляйте свое резюме в формате PDF, если в объявлении о вакансии не указано иное.Версия PDF гарантирует, что менеджер по персоналу или менеджер по найму может легко прочитать ваш документ на любом устройстве, в браузере или в операционной системе.

    2. Составьте цель или резюме резюме для помощника по кадрам

    Цель или резюме резюме, также называемое профилем резюме, дает менеджерам по персоналу возможность быстро получить представление о своих навыках, опыте и целях.

    Это абзац длиной от 3 до 4 строк, и он должен с самого начала привлекать их внимание.

    Какой использовать?

    Резюме резюме лучше всего, когда у вас есть большой опыт работы с персоналом . Сводное заявление определяет ваш прошлый опыт и навыки и укрепляет вас, давая им пронумерованные достижения.

    Цель резюме лучше всего подходит, когда у вас мало или совсем нет опыта работы с персоналом . Карьерная цель определяет ваши карьерные цели вместо опыта.Тем не менее, он по-прежнему дает им ключевое достижение, поддающееся количественной оценке.

    Совет для профессионалов : напишите своему помощнику по кадрам цель резюме или итоговое заявление в последнюю очередь. Таким образом, у вас будет уже написана остальная часть вашего резюме, что позволит вам лучше сформулировать заголовок.

    3. Создайте идеального помощника по персоналу Описание работы для резюме


    Опыт работы помощника по персоналу компании — это ваш хлеб с маслом.

    Итак —

    Обратите особое внимание на написание яркого описания опыта работы в резюме.

    Вот как продвинуть себя в описании должности помощника по кадрам:

    • Сначала разместите свою последнюю работу, затем следующую, и далее.
    • Включите название должности вверху, за которым следуют даты трудоустройства, название компании и около 5 или 6 пунктов, описывающих ваши рабочие обязанности и ответственность.
    • Используйте мощные глаголы (например, нанял , скоординировал и т. Д.), чтобы начать каждую точку маркера.
    • Дайте им измеримые достижения, используя числа, чтобы доказать, что вы так же квалифицированы, как говорите.

    Совет для профессионалов: Напишите индивидуальное резюме, предназначенное для этой одной должности помощника по персоналу. Ваш будущий босс, менеджер по персоналу, ненавидит эти спамерские резюме.

    4. Сделайте так, чтобы ваш кадровый помощник продолжил работу в отделе образования резюме

    Образовательный раздел резюме является основной частью вашего заявления о приеме на работу кадрового помощника.

    Как это сделать правильно?

    Расскажите им о своем образовании, изучив следующие правила:

    • Как и в описании вашей должности, начните с самой высокой степени.
    • Добавьте свою степень, дату окончания, название и местонахождение колледжа, а также соответствующую курсовую работу.
    • Не бойтесь хвастаться университетскими достижениями, отличием по латыни или внеклассными мероприятиями.
    • Если вы закончили университет, не указывайте старшую школу в своем резюме.

    Pro Tip : Написать резюме без опыта работы? Не волнуйся. Если ваше образование более впечатляющее, чем ваша история работы, поменяйтесь местами и поместите свой раздел образования над своим опытом работы. Это в первую очередь дает им наиболее впечатляющие подробности о вас.

    5. Выделите свои навыки работы с кадрами в резюме

    Согласно BLS, количество специалистов по кадрам, помощников и аналогичных должностей в период с 2016 по 2026 год увеличится на 7%.

    Это почти 39 000 помощников по персоналу, которые борются за свою работу.

    Как их затмить?

    Покажите менеджеру по персоналу, что вы идеальный кандидат с лучшими навыками работы с кадрами. Раздел резюме:

    20 лучших навыков управления персоналом для резюме по персоналу

    Но подождите секундочку —

    Не просто возьмите этот список навыков и добавьте его прямо в свое резюме помощника по кадрам.

    Это верный способ остаться незамеченным.

    Вот как составить список кадровых навыков для резюме для HR-помощников:

    Наконец —

    Как кандидат на работу в HR, вы, вероятно, знаете о ATS.

    Более крупные и современные HR-отделы используют эти и pplicant t racking s ystems в качестве инструмента управления персоналом, который помогает им сортировать все резюме, которые они получают ежедневно.

    Персонал отдела кадров просматривает каждое резюме в ATS, вводит ключевые слова резюме для поиска и получает взамен процентную оценку соответствия.

    Если вы соответствуете меньше, чем другие кандидаты, нет вакансии помощника по персоналу!

    Совет для профессионалов: Чтобы убедиться, что ATS высоко оценивает вас, старайтесь как можно больше придерживаться формулировки должностной инструкции. Не переходите дословно, но если они говорят, что им нужны «коммуникативные навыки», напишите, что у вас есть «коммуникативные навыки».”Просто и эффективно!

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

    6. Добавьте другие разделы в резюме помощника по персоналу

    До сих пор вы написали стандартное резюме, содержащее только основные разделы.

    Как сделать это круто?

    Добавьте дополнительные разделы резюме, чтобы ваше приложение о приеме на работу в отдел кадров выделялось среди других кандидатов на работу в отдел кадров.

    Вот несколько отличных примеров резюме для кадровых вакансий:

    7. Приложите сопроводительное письмо помощника по кадрам к своему резюме


    Насколько необходимо сопроводительное письмо?

    Большинство менеджеров по найму говорят, что резюме без сопроводительных писем — это отталкивание.

    Итак —

    Не разочаровывайте своего начальника отдела кадров до первого дня.

    Вот как написать сопроводительное письмо для вакансий помощника по персоналу, которые им понравятся:

    Чтобы убедиться, что он идеален, прочитайте окончательный ответ на вопрос, какова длина сопроводительных писем.

    Совет для профессионалов . Не забудьте отправить дополнительное электронное письмо после отправки резюме. Если все сделано правильно, менеджеры по найму это оценят.

    Нужна дополнительная помощь в том, как написать резюме помощника по кадрам? Все еще не можете понять, как продвигать свои HR-навыки, опыт работы или достижения в области управления персоналом? Давайте поговорим в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

    Резюме и образец резюме для сотрудника отдела кадров

    ABC Technologies, Гонконг

    Сотрудник по персоналу — Comp & Ben , август 2017 г. — апрель 2019 г.

    • Эффективно структурированное вознаграждение и запуск уникального плана бонусов, связанных с производительностью, который повысил производительность и снизил затраты компании на 40%.
    • Эффективно рассматривал и разрешал жалобы и претензии к удовлетворению сотрудников и в соответствии с бизнес-политикой, тем самым увеличивая уровень удержания сотрудников на 25%.
    • Создал компенсационные пакеты и премиальные планы для сотрудников высшего звена в различных отделах.
    • Проведена оценка политик вознаграждений сотрудникам, чтобы убедиться, что они актуальны, жизнеспособны и законны.
    • Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, а также координация с финансовым и юридическим отделом для отчета об эффективности программ вознаграждения сотрудников.

    XYZ Consulting Services, Гонконг

    Помощник по персоналу , Август 2015 г. — июль 2017 г.

    • Успешно провел программу обучения для 7 выездных проектов за 6 месяцев.
    • Настройте двустороннюю связь с сотрудниками для повышения прозрачности, что приведет к снижению коэффициента выбытия на 30%.
    • Набросал планы процедур и целей найма; Создавал, внедрял и управлял планами адаптации.Помогал в управлении производительностью и оценке сотрудников.
    • Выявил юридические проблемы и обеспечил соблюдение законов и постановлений.

    OPQ Infotech, Гонконг

    Помощник по персоналу с неполной занятостью , Апрель 2014 г. — январь 2015 г.

    • Успешно помогал сотрудникам отдела кадров с наймом, ведением документации и расчетом заработной платы, а также оказывал техническую поддержку всем сотрудникам.

    Начальник отдела кадров CHRO Образцы и написание резюме

    Создайте свою работу Победившее резюме CHRO

    Профессионально составленное и оптимизированное по ключевым словам резюме директора по кадрам CHRO, привлекающее внимание, убедительное и безошибочное, отражающее ваши лучшие способности и опыт.

    A Начальник отдела кадров CHRO Resume должен обладать отличными навыками устного и письменного общения, хорошими навыками межличностного общения и разрешения конфликтов, хорошими организационными навыками и вниманием к деталям, сильными аналитическими навыками и навыками решения проблем, а также сильными руководящими и лидерскими навыками.Главный сотрудник по кадрам (CHRO) отвечает за разработку и реализацию политики в области человеческих ресурсов в поддержку общего бизнес-плана и стратегического направления организации, особенно в областях планирования преемственности, набора персонала, управления переходом, развития организации и эффективности.

    Написание и редактирование резюме заставляет вас оценить свои способности, образование и опыт работы. Вы узнаете места, в которых вы продолжаете меняться, и области, в которых вы добились хороших результатов, делая это и сравнивая этот инвентарь со своими профессиональными целями.Поддержание актуального резюме даже поможет вам в пересмотре ваших профессиональных целей. В течение своей карьеры вы лучше поймете свои технические и личные качества, а также то, как они взаимодействуют на рабочем месте.

    Начальник отдела кадров CHRO Пример резюме

    Пример резюме директора по персоналу, написанного для высшего руководства. Этот образец резюме CHRO демонстрирует достижения, основанные на показателях, чтобы позиционировать этого перспективного руководителя отдела кадров, имеющего опыт и значительный успех в индустрии финансовых услуг.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *