Расчет пособие по беременности и родам в 2019 году калькулятор: Размер пособия по беременности и родам

Калькулятор гражданина

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

ФИО

e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Направление обращения

выдача справки о признании семьи малоимущейвыдача справки о признании семьи многодетнойЕДВ многодетным семьямЕДВ от 3 до 7 летединовременная выплата на ПЕРВОГО ребенкаежемесячное денежная компенсация на капремонт гражданам в возрасте от 70 и 80 летежемесячное денежная компенсация на оплату ЖКУ (льготы)ежемесячное пособие на ПЕРВОГО ребенка по 418 ФЗЖКУ многодетным семьяминые меры социальной поддержки (пояснить в поле ‘Сообщение’)оказание государственной социальной помощиоформление документов на присвоение звания ‘Ветеран труда’пособие многодетной семье на детей от 0 до 3 летпособие на ребенкарегиональный материнский капиталсубсидия на ЖКУ

Подразделение

Межрайонный филиал г. Чита и Читинский районМежрайонный отдел г. Чита и Читинский район

Район проживания

ЦентральныйИнгодинскийЖелезнодорожныйЧерновскийЧитинский

Желаемый промежуток времени

до обедапосле обеда

Сообщение (здесь Вы можете указать дополнительную информацию о своем обращении)

1. Я даю своё согласие на обработку персональных данных
2. Я даю своё согласие на получение ответа на указанную эл. почту

Порядок приема и рассмотрения обращений осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
В своем обращении Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), электронную почту, по которой должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и электронная почта, по которой должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.


Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Справки о составе семьи хотят отменить: чиновники будут самостоятельно проверять данные по базам

Сейчас справок о составе семьи не существует в законодательстве, однако банки, компании и чиновники продолжают их требовать от граждан.

Все граждане РФ и постоянно проживающие в России иностранцы обязаны иметь регистрацию по месту жительства или по месту пребывания. При этом многие банки, госструктуры или коммунальные предприятия просят предоставлять справку о всех, кто зарегистрирован по конкретному адресу. Справок о составе семьи в России формально не существует, однако данные о прописанных по адресу с россиян все равно требуют.

Так, управляющие компании не выдают такие справки – отправляя заявителей в МВД. А в МВД сообщают, что справки тоже не выдают, и ссылаются на другие органы. В результате получить документ становится практически невозможно. Некоторые регионы пытаются решить проблему с помощью документов собственного образца, но в целом это мало помогает.

Теперь за проблему берется Минэкономразвития. Там получили письмо от Ассоциации российских банков (АРБ), где указано – банки должны проверять данные о зарегистрированных в ипотечной квартире, но не могут получить документы. В Минэкономики это проверили и подтвердили наличие проблемы.

Решить ее планируют, заменив справки о составе семьи на декларирование информации гражданами. То есть, если нужно указать перечень всех, кто проживает в квартире, заявитель укажет это со своих слов, а потом информацию будет перепроверять тот государственный орган, которому нужна информация. Соответственно, никаких справок собирать уже не придется, к тому же пропадают проблемы с достоверностью бумажных документов.

Пока все это планируется на уровне рабочей группы с участием представителей Минэкономики, МВД и правительств 12 регионов России.

А отдельные регионы решают задачу самостоятельно, например:

• в Ленинградской области данные о проживающих в квартире можно получить из поквартирной карты, которая оформляется в региональной ГИС ЖКХ;
• в Белгородской области Сбербанк согласился не требовать данные о прописанных в квартире при оформлении ипотечного кредита;
• в Ростовской области банки, нотариусы и государственные органы проверяют данные о составе семьи самостоятельно по заявлениям граждан.

Все это – часть работы Минэкономразвития по сокращению избыточного документооборота и бюрократии.

Калькулятор декретного отпуска | Оплата и права

Все работодатели Великобритании несут ответственность за беременных женщин и молодых матерей. Это варьируется от проведения оценки риска материнства на рабочем месте (и для надомников) до оказания послеродовой поддержки с точки зрения отпуска по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам был законным требованием в Великобритании с 1975 года. В течение первых 15 лет после принятия этого закона только около половины работающих женщин могли его получать (из-за продолжительных периодов занятости, которые требовались для получения права на пособие по беременности и родам) .К счастью, с тех пор законодательные изменения сделали отпуск по беременности и родам и оплату более доступным.

В этой статье мы рассмотрим закон о выплате по беременности и родам и трудовое законодательство, относящееся к декретному отпуску, а также изложим юридические требования для британских работодателей.

В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?

Отпуск по беременности и родам

Выплата по беременности и родам

Срок уведомления и доказательство беременности

В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда сотрудники уходят с работы после родов, а пособие по беременности и родам — ​​это сумма, которую им выплачивают в недели и месяцы после рождения их нового ребенка.

Обязательный отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам — ​​это два разных права с разными критериями, установленными правительством. Некоторые компании могут предлагать другие пособия по беременности и родам или предлагать повышенную плату по беременности и родам по контракту.

Отпуск по беременности и родам

Как долго длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам может охватывать в общей сложности до 52 недель для правомочных сотрудников.

Отпуск по беременности и родам подразделяется на:

Обычный отпуск по беременности и родам, который включает первые 26 недель отпуска, и дополнительный отпуск по беременности и родам в течение последних 26 недель.

Обязательный отпуск

Сотрудникам потребуется как минимум 2 из этих недель после рождения ребенка — если вы работаете на фабрике, эта сумма увеличивается до 4 недель.

Общий отпуск по уходу за ребенком (также известный как SPL) — это общий отпуск, доступный одному или обоим родителям.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, если:

• Имеют трудовой договор (независимо от того, сколько времени они проработали в организации)
• Они направили своей организации правильное уведомление

Какое уведомление требуется для отпуска по беременности и родам?

По закону работник должен сообщить своему работодателю:

• Дата рождения ребенка, и
• Дата начала отпуска по беременности и родам.

Сотрудники должны сообщить своему работодателю об этих датах по крайней мере за 15 недель до родов.

Если вам нужно рассчитать пособие для будущих родителей, вы можете использовать этот полезный калькулятор материнства, усыновления и отцовства.

Выплата по беременности и родам

Кто имеет право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP)?

• Сотрудники должны быть внесены в фонд заработной платы организации в «квалификационную неделю» (это 15-я неделя до недели, когда должен родиться ребенок).
• Сотрудникам необходимо предоставить правильное уведомление и подтверждение беременности
• Они также должны будут непрерывно работать в вашей организации от 26 недель до любого дня квалификационной недели.
• Им необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение 8-недельного «соответствующего периода»

Срок уведомления и подтверждение беременности

Беременные работницы должны будут уведомить своего работодателя за 28 дней с указанием даты, когда они хотят начать выплату установленной законом выплаты по беременности и родам (обычно это та же дата, когда начинается отпуск по беременности и родам).

Если это уведомление не предоставлено (и нет разумной причины, по которой оно не было предоставлено), работодатели могут на законных основаниях отказать в выплате установленного законом пособия по беременности и родам.

Сотрудники, которые не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Доказательство беременности

Сотрудникам также необходимо предоставить своему работодателю медицинское доказательство своей беременности, чтобы можно было выплатить установленную законом выплату по беременности и родам. Это может быть письмо от врача или сертификат, часто называемый сертификатом MATB1.Доказательства должны быть предоставлены компании в течение 21 дня с даты начала выплаты материнского пособия. Врачи или акушерки обычно выдают эти справки примерно за 20 недель до предполагаемой даты родов.

Каковы права сотрудников в декретном отпуске?

Права на трудоустройство защищены, когда сотрудники находятся в официальном декретном отпуске. Это включает их право на возвращение к работе, начисление отпускных и повышение заработной платы.

До сих пор мы рассмотрели то, что вам необходимо знать как работодателю (и наемному работнику), когда речь идет о выплате по беременности и родам и материальных правах.Мы также предоставляем бесплатное руководство по родительским правам, которое включает более подробную информацию о законе и обязанностях работодателя.

Если вам нужна помощь в управлении беременными сотрудниками или поддержка молодых мам на рабочем месте, Breathe может помочь. Централизуйте своего HR-администратора в нашем безопасном облачном программном обеспечении.

Оптимизируйте свои процессы и откажитесь от бумажной работы — ведите точные записи в программном обеспечении, которое проще, чем электронные таблицы.

Схемы отпусков в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков.Коллективные трудовые договоры (КТД) могут содержать разные правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему. Кроме того, вы можете заключать индивидуальные договоренности со своими сотрудниками.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право (на голландском языке) на 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 16 недель.Если, например, ребенок родился до отпуска по беременности, то в общей сложности 16 недель отсчитываются со дня после родов.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может превышать 10 недель. Например:

• Если ваша сотрудница берет менее 6 недель (но не менее 4 недель) в отпуск по беременности и родам. Оставшуюся сумму она может добавить в декретный отпуск после родов.
• Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск по беременности и родам у работницы начинается после фактических родов.Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

В случае многоплодия ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. У нее также есть право на пособие по беременности и родам.

Госпитализирован ли ребенок на срок более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваш сотрудник может иметь право на более длительный декретный отпуск. Если мать умирает при родах, ее партнерша имеет право на отпуск по беременности и родам.

Выплата по беременности и родам

Работодатели могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).

Самостоятельно занятые специалисты

Самостоятельно работающие специалисты также имеют право на отпуск по беременности, родам и пособие.

Отпуск для партнера / по отцовству

Если партнер работника рожает, работник имеет право на 1 неделю партнерского / отцовского отпуска после рождения ребенка. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы сотрудника.

Продленный отпуск для партнера

Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев после родов.Они также могут выбрать менее 5 недель. Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие в Агентстве страхования занятости (UWV) в размере до 70% от их заработной платы.

Сотрудник должен:

• сначала взять стандартный однонедельный отпуск для партнеров;
• взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

Работник может распределить отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен на это согласиться.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники с детьми в возрасте до 8 лет могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке).Они могут работать в 26 раз больше, чем они работают в неделю. Им разрешается взять этот отпуск, как только они начнут работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не обязаны платить им заработную плату. Если это не согласовано в коллективном трудовом договоре (CAO) или трудовом договоре.

Отпуск по усыновлению и отпуск на воспитание

Работники, усыновившие или взявшие ребенка на воспитание, имеют право на 6-недельный отпуск по усыновлению или на прием на воспитание.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на получение пособия по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать к вам заявление об усыновлении или отпуске на воспитание по крайней мере за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

Краткосрочный отпуск по уходу

Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) можно использовать для оказания основной помощи больному или иным образом нуждающемуся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может в данный момент ухаживать за больным. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если вашему сотруднику необходимо позаботиться о:

• детях или внуках
• партнере
• родителях или бабушках и дедушках
• постоянных членах семьи
• друзьях, соседях или знакомых при наличии социальная связь, и это правдоподобно и логично, что ваш сотрудник является опекуном

В период отпуска вы продолжаете выплачивать 70% заработной платы сотрудника.Если это меньше минимальной заработной платы, вы платите минимальную заработную плату.

Отпуск по долгосрочному уходу

Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. Е. Опасно для жизни) болен и требует ухода, работник может запросить отпуск по долгосрочному уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

Экстренный отпуск и другой краткосрочный отпуск

Экстренный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, из-за которых работник должен немедленно взять отпуск.Например, чтобы позаботиться о больном члене семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять обоснованный запрос на экстренный отпуск. В этот период отпуска вы продолжаете выплачивать сотруднику зарплату. Экстренный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила производственного совета или представительства работников включены другие договоренности, применяются эти договоренности.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на основе полной или неполной занятости.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Однако коллективный трудовой договор (CAO) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

Специальный или внеочередной отпуск

Специальный отпуск и внеочередной отпуск (на голландском языке) не основываются на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом соглашении (CAO), схеме компании или трудовом договоре. Вот несколько примеров:

• брак (члена семьи)
• похороны (члена семьи)
• переезд
• консультация врача
• годовщина работы
• сдача экзамена
• деятельность для (торговли) union

Влияет ли отпуск на право на отпуск?

Право на отпуск в Нидерландах продолжает расти, пока сотрудник уходит в отпуск.Вы не можете вычитать дни, снятые для отпуска, из права на отпуск, если у работника нет права на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающего количество рабочих дней в неделе), и это согласовано в его или ее коллективном трудовом соглашении.

Консультации по выплате родительской компенсации ► Калькулятор, бланки заявлений и программное обеспечение

Способы подачи заявления на получение родительского пособия очень разнообразны. Следует ли вам выбирать только базовое родительское пособие, исключая родительское пособие Plus или их комбинацию, зависит от различных факторов.

В чем разница между базовым родительским пособием, родительским пособием плюс и месяцами партнерского бонуса?

Базовое родительское пособие, Родительское пособие плюс и Месяцы партнерского бонуса — это три различных типа потенциального родительского пособия в настоящее время. В следующем обзоре эти виды представлены на реальных примерах:

Базовое родительское пособие — это по преимуществу родительское пособие. Оба родителя получают 14-месячное базовое родительское пособие . Разделение может быть произвольным, но родителю может потребоваться максимум 12 месяцев (исключение: одинокий родитель). Необходимо запросить как минимум два месяца основного базового пособия. Только месячное базовое родительское пособие не предоставляется. От использования родительского пособия можно отказаться.

Пример:

Отец и мать работают.Их ребенок родился 23.08.2019. Они выбирают «классическое» разделение месяцев родительского пособия, когда мать требует родительского пособия в течение первых двенадцати месяцев жизни, а отец требует родительского пособия в течение 13 и 14 месяцев жизни (так называемые месяцы отцов). .

(Чистый) доход матери составляет 2093, — евро, что означает, что ее требование о пособии по уходу за ребенком составляет 1360 — евро (= 65% от 2093, — евро) . (Чистый) доход отца составляет 1967, — евро, поэтому его требование о родительском пособии составляет 1278, — евро (= 65% от 1967, — евро) .

По истечении этих 14 месяцев жизни ребенка право на получение родительского пособия исчерпывается (исключение: месяцы использования партнерских бонусов). Базовое родительское пособие не может быть востребовано после достижения ребенком 14-го месяца (кроме родительского пособия плюс или партнерских месяцев).

Для детей , рожденных с 01.07.2015 г. , можно подать заявление на получение родительского пособия Plus в дополнение к базовому родительскому пособию.Родительское пособие плюс месяц можно рассматривать как половину месяца отпуска по уходу за ребенком. Родительское пособие составляет 50% от месячной основной заработной платы. Оба родителя могли подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком в два раза дольше (до 28-го месяца жизни ребенка). Parental Allowance Plus предлагает несколько вариантов родительского пособия и, следовательно, множество вариантов дизайна.

Пример ситуации:

Отец и мать работают.Их ребенок родился 23.08.2019. Вы выбираете следующие виды родительского пособия:

Мать хочет направить первые пять месяцев жизни ребенка на базовую пенсию. С шестого месяца жизни она хотела бы получать родительское пособие Плюс до 15-го месяца жизни. С тринадцатого месяца жизни мать снова начинает свою работу в качестве работницы с 30-часовым рабочим днем. С шестнадцати лет она снова работает полный рабочий день.

Отец хочет получать пятимесячную базовую зарплату матери вместе с матерью.С шестнадцати лет он работает только неполный рабочий день (30 часов в неделю) и хотел бы получать пособие по уходу за ребенком плюс шесть месяцев. С 22 лет он также работает полный рабочий день по своей оплачиваемой работе.

Сумма требования о родительском пособии:

(Чистый) доход матери составляет 2093, — евро, поэтому ее право на пособие по уходу за ребенком в первые пять месяцев (= месяцев базовой заработной платы) 1360, — евро (= 65% от 2093, — EUR) шт.

С 6 до 12 месяцев мать не работает и не получает Родительское пособие плюс . Поскольку в этот период у матери нет дохода, ее пособие по уходу за ребенком составляет 680 евро (половина базового оклада) евро. Поскольку она возвращается на работу после 13 месяцев (30 часов в неделю), она получает доход. Требование к родительскому пособию Plus уменьшено до 90 215 ок. 320, — евро.

Счет-фактура

• (чистый) доход при неполной занятости равен 1.600, — EUR.

• Это означает падение дохода на 493 евро (2,093 евро — 1,600 евро).

• Из которых 65% Родительское пособие плюс 320 евро.

Доход отца составляет 1967 евро евро, поэтому его родительский иск за пятый месяц жизни составляет 1278 евро (= 65% от 1967 евро) .Его право на получение родительского пособия в возрасте от 16 до 21 месяца, с учетом его дохода от оплачиваемой работы, составляет 303 евро. Родительское пособие Plus за его 30-недельную неполную занятость рассчитывается следующим образом:

• (чистый) доход за неполный рабочий день составляет 1.500, — EUR.

• Это означает падение дохода на 467 евро (1967–1 500 евро).

• Из этой суммы 65% родительского пособия плюс 303 евро.

Таким образом, мать и отец полностью исчерпали месяцы родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов). Важно: Родительское пособие необходимо полностью получать с 15-го месяца жизни, т.е. С этого момента ни один месяц жизни не может быть приостановлен.

Для детей , родившихся с 01.07.2015 г. , можно подать заявку на получение так называемого партнерского бонуса месяцев в дополнение к базовому родительскому пособию и родительскому пособию Plus.
Партнерских бонусных месяцев — это восемь дополнительных родительских месяцев плюс (четыре на одного родителя), которые можно запросить в течение четырех последовательных месяцев жизни ребенка.Для получения партнерских бонусных месяцев необходимо выполнение двух условий:

1. Общие предпосылки должны существовать параллельно в течение четырех месяцев жизни подряд для обоих родителей и

2. Оба родителя должны проводить не менее 25 часов в неделю в течение этого периода и не более 30 часов в неделю.

В данном случае законодатель поощряет частичную занятость обоих родителей с тем, чтобы забота и образование ребенка обоими родителями рассматривались как можно в равной степени.
Пример:

Ситуация в отношении Таким образом, мать и отец полностью израсходовали месяцы своего родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов), только со следующими изменениями:

• — Мать работает с 16 месяцев ребенка, далее неполный рабочий день с 30 часами в неделю, а с 22 месяца жизни хотела бы воспользоваться бонусными месяцами партнерства вместе с отцом.

• — Отец работает с 22 месяцев по совместительству с 30 часами в неделю и подал заявку вместе с матерью на 4 месяца партнерского бонуса.

Сумма требования о выплате родительского пособия:
Воспользовавшись бонусными месяцами, мать получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия плюс с 22 по 25 месяц жизни.То есть с учетом своего дохода они получают 320 евро в месяц (см. Счет Parental Allowance Plus).
Используя бонусные месяцы, отец получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия Plus в возрасте от 22 до 25 месяцев, то есть с учетом своего дохода он получает в месяц 303, — евро (см. счет-фактура Родительское пособие Плюс).

Расчет окончательной заработной платы | цитрусовыеHR

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Расчет окончательной зарплаты

Когда пришло время отпустить сотрудника, добровольно или невольно, вы столкнетесь со списком задач и вещей, которые вам понадобятся подумайте, когда они уйдут.Одна из важнейших задач — это расчет окончательной заработной платы сотрудника.

Последняя зарплата — это сумма денег, которую вы как работодатель должны физическому лицу, когда он увольняется из вашего бизнеса. К сожалению, нет простой фиксированной суммы для передачи, поскольку каждый сотрудник будет иметь разную сумму базового вознаграждения, а также различные права на выплату пособия по сокращению штатов, бонусы и другие дополнительные услуги, предлагаемые вашей компанией.

Вместо этого необходимо будет тщательно рассчитать окончательную заработную плату каждого сотрудника, чтобы гарантировать точность суммы.Мы составили это руководство, чтобы облегчить процесс и снизить риск неправильных платежей.

Перед расчетом окончательной зарплаты

Хотя может возникнуть соблазн сразу приступить к расчетам и закончить сложную часть, важно сначала собрать воедино всю необходимую информацию.

Первым пунктом захода всегда должен быть трудовой договор с физическим лицом. Здесь вы найдете всю необходимую информацию о базовой заработной плате сотрудников и их правах на другие виды оплаты.

Если физическому лицу платят в соответствии с продолжительностью рабочего времени, вам также понадобятся копии его табелей учета рабочего времени, чтобы можно было рассчитать размер его задолженности.

Кто имеет право на окончательную оплату?

Все сотрудники имеют право на получение оплаты по обычной ставке за период уведомления (если только они не увольняются за грубый проступок), а также право на любой накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск и любые дополнительные выплаты, которые подробно описаны в их контракте.

Обращайтесь с уволенными сотрудниками так же, как с другими, и не поддавайтесь соблазну удерживать с них какие-либо платежи.Это может привести к тому, что вы получите претензию.

Как рассчитать окончательную заработную плату сотрудника

Калькулятор окончательной заработной платы

Для расчета окончательной заработной платы вам необходимо сначала определить сумму невыплаченной базовой заработной платы между окончанием последнего периода выплаты заработной платы сотруднику и датой его увольнения. Расчет, который вы будете использовать, будет зависеть от того, получает ли человек зарплату (выплачивается фиксированная сумма за период оплаты) или заработную плату (выплачивается по отработанным часам).

Работники на заработную плату

Разделите их годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную зарплату.

Затем разделите их недельную заработную плату на количество дней в рабочей неделе (5, если полный рабочий день), чтобы получить их дневную заработную плату.

Наконец, умножьте их дневную заработную плату на количество отработанных дней с момента окончания последнего платежного периода.

Работники с почасовой оплатой

Просто умножьте их почасовую заработную плату на количество часов, отработанных с момента последнего периода оплаты.

Узнайте, чем может помочь наше программное обеспечение

Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам сэкономить часы на администрировании кадров.

Прочие факторы, влияющие на окончательную заработную плату

Оплата за резерв

Если вы сокращаете сотрудника, он будет иметь право на пособие по сокращению штата, если проработал у вас более 2 лет. Сумма будет варьироваться в зависимости от возраста человека и того, как долго он работал на вас, и на 2019 и 2020 годы ограничен ставкой в ​​525 фунтов стерлингов в неделю (кроме Северной Ирландии).

Нужно рассчитать чье-либо пособие по сокращению штатов? Попробуйте наш калькулятор заработной платы при увольнении.

Неполный ежегодный отпуск

Если сотрудник не может воспользоваться частью своего отпуска в течение периода уведомления, вам придется внести эквивалентную выплату за неоплаченный ежегодный отпуск в качестве части его последней заработной платы.

Пособие по болезни

Сотрудники, которые не болеют в течение периода уведомления, обычно имеют право на получение полной заработной платы за период уведомления, даже если они получают только установленное законом пособие по болезни.

Семейный отпуск

Как указано выше, лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в совместном отпуске по уходу за ребенком, получат свою обычную ставку заработной платы в течение периода уведомления.

Если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, увольняется или сокращается на 15-й неделе до рождения ребенка или позже, вам придется продолжать выплачивать ей установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) в течение полных 39 недель. После этого вы сможете потребовать обратно часть или весь SMP от HMRC.

Расходы

Если сотрудник ожидает возмещения понесенных им расходов, его проще всего включить в свой последний платеж при уходе из вашего бизнеса.

Налог на последнюю зарплату

Последняя заработная плата сотрудников будет подлежать вычетам из государственного страхования и подоходного налога, как и их обычная заработная плата.Тем не менее, будет ограничение в размере 30 000 фунтов стерлингов на следующее:

• Установленные законом и повышенные выплаты за сокращение штата
• Компенсация за потерю работы

Напоминания перед уходом

• Проверить договор сотрудника, прежде чем спешить с расчетами
• Рассчитать размер основной заработной платы работника в соответствии с его заработной платой
• Не забудьте учесть просроченные расходы, неиспользованный ежегодный отпуск и любые другие факторы, влияющие на заработную плату

Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам точно рассчитать окончательную зарплату сотрудника.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о нашем простом в использовании программном обеспечении для управления персоналом.

Или начните пользоваться бесплатной пробной версией сегодня.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI. Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI).Технически это 15 недель из отпуска по беременности и родам отпуск , за которыми следуют 35 недель отпуска по уходу за ребенком .

Если у вас есть страхуемая работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества до тех пор, пока отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям. (Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)

«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение пособия по страхованию занятости в Канаде по страхованию занятости по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком . Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.

В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить 18-месячный вариант вместо традиционного 12-месячного матового отпуска , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся на работу в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.

Как пережить декретный отпуск и не разориться Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, например пособия для родителей критически больных детей (PCIC).

Правительство Канады настоятельно призывает женщин подавать онлайн-заявку на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к установленному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские выплаты будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое совместное родительское пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск: 40 недель вместо стандартных 35 (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).

Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.

Подробнее:
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
В Квебеке лучше всего отпуск по уходу за ребенком?

Виды семейных пособий | Правительственный монтажный профиль

Как долго это длится и как его следует планировать?

Дополнительная родительская компенсация для отцов может быть отменена в течение 30 дней; однако эти дни не обязательно должны быть последовательными (т.е. можно брать по частям). Дополнительное родительское пособие для отцов может быть получено как в период, когда мать является получателем родительского пособия или пособия по беременности и родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позднее.

Право на получение дополнительного родительского пособия для отцов сохраняется до достижения ребенком трехлетнего возраста или до тех пор, пока отец не откажется от обычного родительского пособия. Отпуск по уходу за ребенком не может быть сокращен вдвое по сравнению с выплатой по уходу за ребенком. Если отец желает получать обычное родительское пособие без отмены дополнительного родительского пособия для отцов, но не уведомляет нас об отказе от отпуска по уходу за ребенком, Департамент социального страхования не может предоставить ни обычные, ни дополнительные родительские пособия до того, как отец проинформирует нас. либо желание отказаться, либо воспользоваться дополнительными преимуществами.Чтобы вообще отказаться от права на получение отпуска по уходу за ребенком, нужно подать нам заявление.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец должен быть в отпуске от всех своих работодателей. Срок использования отпуска заносится в регистр занятости. Во время отпуска по уходу за ребенком отец не должен работать и получать доход! Принцип регулярного родительского пособия, то есть размер родительского пособия не уменьшается, если заработана не более половины верхнего предела пособия, не применяется.

На основании Закона о трудовом договоре работодатель может отказать в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее семи календарных дней. Дополнительная родительская компенсация для отцов — это регулярный отпуск по смыслу Закона о трудовом договоре, поэтому пребывание в отпуске по уходу за ребенком не оказывает отрицательного влияния на расчет ежегодного отпуска; вместо этого эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска.

Безработные отцы (включая самозанятых или представителей свободных профессий (e.г. нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, управляющие при банкротстве), а также лица, работающие по разрешительному договору, договору об оказании услуг или другому договору в соответствии с обязательственно-правовым законодательством, или члены органа управления юридического лица) также получат дополнительную родительскую компенсацию для отцов на 30 календарных дней. Его можно использовать в подходящее время, начиная с 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и до трехлетнего возраста. Отец может сам решить, хочет ли он получать пособие в одной части или в нескольких частях.

Как подать заявку?

Перед подачей заявления обязательно обсудите этот вопрос с матерью вашего ребенка и вашим работодателем, если вы работаете. Имейте в виду, что ваш работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее 7 календарных дней. Однако с согласия работодателя мы не налагаем никаких ограничений — вы можете уйти в отпуск в тот же день, если хотите.

Чтобы подать заявление на получение дополнительной родительской компенсации для отцов, воспользуйтесь системой самообслуживания.Если вы хотите уйти в отпуск до рождения ребенка, вы должны ввести личный идентификационный код матери ребенка и предполагаемую дату рождения ребенка. После рождения ребенка вы найдете заранее заполненное предложение в самообслуживании. Если вы не можете воспользоваться самообслуживанием, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на адрес [email protected].

Если у вас есть действующие трудовые отношения в регистре занятости, вы также должны указать адрес электронной почты вашего работодателя.Также необходимо ввести адрес электронной почты матери вашего ребенка. Самообслуживание отправляет им уведомление о вашем запросе на отпуск и остается в режиме ожидания в течение 5 рабочих дней. Вам больше нечего делать.

Работодатель и мать ребенка могут сообщить нам в течение 5 рабочих дней, если они не согласны с запросом на отпуск. Если они не представят возражений, система автоматически внесет запись об отпуске в регистр занятости через пять рабочих дней.

Мы рассчитаем для вас размер пособия, и вы получите его в начале следующего месяца (дата выплаты — восьмой день каждого месяца).

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком?

Дополнительная родительская компенсация для отцов рассчитывается по тем же правилам, что и обычная родительская компенсация.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т.е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, раньше или позже ожидаемого), и вычисляем Родительское возмещение основано на доходе за предыдущие 12 календарных месяцев.Если отец берет отпуск в течение нескольких месяцев, средний базовый доход в эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней, в течение которых пособие было отменено.

Размер пособия зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Размер пособия зависит от суммы социального налога, уплаченного в течение основного расчетного периода с полученного дохода. Таким образом, следует обратить внимание на тот факт, что сумма социального налога, уплаченного в этот период (и впоследствии сумма выплаченных пособий), может отличаться от фактического дохода бенефициара в течение указанного периода.Подробнее о расчете родительского возмещения читайте здесь. Узнайте больше, используя калькулятор родительского пособия (информативный).

Минимальная ставка родительского возмещения — это минимальная ставка заработной платы, действовавшая на 1 января предыдущего календарного года (584 евро в 2021 году). Максимальный размер родительского возмещения в три раза превышает среднюю заработную плату в Эстонии по сравнению с предыдущим годом (3821,55 евро в 2021 году), рассчитанную на основании закона.

Пример 1 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1500 евро в месяц.Он берет отпуск по уходу за ребенком 14 января 2021 года и заканчивает его 13 февраля 2021 года, оставаясь в отпуске для отца в течение 30 дней подряд. Таким образом, он получает 17 дней отпуска по уходу за ребенком в январе и 13 дней в феврале. В январе размер дополнительного родительского пособия отцу (1500/31 * 17) составляет 822,58 евро, а в феврале соответствующая сумма (1500/28 * 13) составляет 696,43 евро.

Пример 2 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1200 евро в месяц.В 2021 году он берет отпуск по уходу за ребенком на одну неделю в январе, две недели в феврале и оставшиеся 9 дней в марте. Таким образом, размер дополнительной родительской компенсации для отцов составляет (1200/31 * 7) 270,97 евро в январе, (1200/28 * 14) 600 евро в феврале и (1200/31 * 9) 348,39 евро в марте.

Другие напоминания:

Если после 1 июля 2020 года в семье с небольшой разницей в возрасте родилось несколько детей, можно использовать 30-дневный отпуск по уходу за ребенком и / или дополнительное родительское пособие для отцов в отношении всех детей.Пособие / отпуск для каждого ребенка необходимо использовать в разное время — невозможно получить его одновременно для нескольких детей и, следовательно, получить несколько пособий одновременно.

В случае рождения нескольких детей применяется один период / пособие, независимо от количества рожденных детей.

Если семья требует, чтобы отец получал как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию для отцов, первые 30 дней всегда считаются дополнительным родительским пособием для отцов.Отец может начать получать обычную родительскую компенсацию со дня, когда ребенку исполнится не менее 70 дней и истек срок действия свидетельства матери о декретном отпуске.

Находясь в отпуске по болезни, рекомендуется как можно скорее прервать отпуск по уходу за ребенком, уведомив об этом Эстонский национальный совет социального страхования. Если отпуск по уходу за ребенком прерывается, дни, не использованные на момент прерывания, все равно остаются, и их можно перенести в конце отпуска по болезни.

Отпуск по беременности и родам, беременность и работа

Меры защиты

Во время беременности женщины имеют особые права на рабочем месте.Ваш работодатель должен принять следующие меры:

• Ваш рабочий день не может превышать 9 часов, даже если ваш трудовой договор позволяет это.

• Вы можете выполнять только тяжелую или опасную работу, которая не подвергает опасности ни вас, ни вашего ребенка. Ваш работодатель должен провести анализ рисков, чтобы убедиться, что на рабочем месте нет угрозы для вас и вашего будущего ребенка.

• В случае возникновения риска для вашего здоровья или безопасности ваш работодатель должен предложить вам эквивалентную работу, которая будет безопасной и не слишком требовательной.

• Если вы обычно работаете с 20:00 до 6:00, вы можете попросить вас работать в течение дня на аналогичной работе в течение первых шести месяцев беременности.

• Беременным женщинам строго запрещено работать с 20:00 до 6:00 в течение восьми недель до родов.

• У вас должна быть возможность полежать и отдохнуть в течение дня в отдельной комнате.