Как оплачивается больничный в россии в 2019 году: Расчет больничного листа в 2021 году с примерами

В каких случаях не оплачивается больничный лист

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях не оплачивается больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: В каких случаях не оплачивается больничный лист Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к предпринимателю о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия в связи с беременностью и родами, пособия в связи с нетрудоспособностью, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда в размере 100% от присужденной в пользу истца денежной суммы. Как указал суд, согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. В данном случае листки нетрудоспособности были предоставлены истцом в адрес ответчика, пособие по временной нетрудоспособности за вышеназванный период ответчиком истцу не выплачено, доказательств обратного не представлено. Между тем суд не принял представленное ответчиком платежное поручение о перечислении денежных средств как надлежащее доказательство, подтверждающее, что указанные средства были перечислены работодателем именно как пособие по временной нетрудоспособности, а не в качестве заработной платы. Как указал суд, из представленных в материалы дела доказательств следует, что истец исполнял в соответствующий период свои трудовые обязанности, в связи с чем, указанные денежные средства могли быть перечислены ему именно в качестве заработной платы. Относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что указанные денежные средства выплачивались именно в качестве пособия, в материалы дела не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 4.7 «Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах; о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По мнению Фонда, обществом занижена база для начисления страховых взносов на сумму, которая не относится к выплатам, уменьшающим базу для начисления страховых взносов, поскольку расходы на цели обязательного страхования произведены обществом с нарушением действующего законодательства. Фонд ссылается на то, что не принятые к зачету расходы на выплату пособий утрачивают статус пособий, выплаченных в соответствии с законодательством, и перестают быть выплатами, освобождаемыми от обложения страховыми взносами, и становятся объектом обложения страховыми взносами в общем порядке. Суд указал, что из положений ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ следует, что расходы, понесенные страхователем в счет начисленных страховых взносов и не принятые к зачету, являются неуплаченными страховыми взносами (недоимкой). Таким образом, не принятые к зачету расходы на выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сами по себе являются неуплаченными страховыми взносами (недоимкой). Следовательно, такие расходы не могут вновь облагаться страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях не оплачивается больничный лист

Нормативные акты: В каких случаях не оплачивается больничный лист

Оплата больничного при стаже меньше года

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при стаже меньше года

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного при стаже меньше года Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению Фонда, общество допустило нарушение при начислении и выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия работнице — женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и единовременного пособия при рождении ребенка, учитывая, что указанная работница принята обществом на должность за месяц до отпуска по беременности и родам без соответствующего образования, установленного должностной инструкцией, и стажа работы по учету и контролю не менее трех лет. Суд указал, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что в материалы дела представлены документы, подтверждающие реальное выполнение трудовых обязанностей застрахованным лицом, не опровергнутые иными доказательствами по делу: наступление страхового случая подтверждено листком нетрудоспособности; обществом начислены и произведены работнице выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; со стороны общества в Фонд представлены все требуемые для принятия зачета документы. При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о соблюдении обществом всех необходимых и обязательных условий для возмещения страхователю понесенных расходов по обязательному социальному страхованию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного при стаже меньше года

Нормативные акты: Оплата больничного при стаже меньше года

Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

| 09 Декабрь 2021

15 декабря — последний день уплаты страховых взносов за ноябрь 2021 года!

Уважаемые страхователи!

Ивановское региональное отделение Фонда напоминает, что согласно действующему законодательству страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 

за НОЯБРЬ 2021 года необходимо уплатить не позднее 15 ДЕКАБРЯ текущего года.  

Обращаем внимание страхователей, имеющих задолженность перед отделением Фонда, – неуплата или неполная уплата страховых взносов в установленный законом срок влечет за собой взыскание недоимки, пени, штрафов, в том числе за счет имущества вашей организации.

Подробнее… | 06 Декабрь 2021

Срок подачи документов на возмещение средств на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма истекает 15 декабря 2021 года!

ГУ-Ивановское отделение Фонда социального страхования РФ напоминает страхователям, что 15 декабря 2021 года истекает срок подачи документов на возмещение средств на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Рекомендуем страхователям заранее обращаться в Региональное отделение Фонда во избежание невыплат произведенных ими расходов. 

Документы, необходимые для возмещения расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма:

Подробнее… | 03 Декабрь 2021

Правительство утвердило постановление о беззаявительном порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, Председатель Правительства Михаил Мишустин утвердил новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).

Подробнее… | 25 Ноябрь 2021

ПФ «СКБ Контур» приглашает на бесплатный онлайн-семинар для страхователей «Ключевые изменения в законодательстве 2021-2022 rr.»!

ПФ «СКБ Контур» приглашает страхователей принять участие в бесплатном онлайн — семинаре «Ключевые изменения в законодательстве 202 1-2022».

Дата и время: 25 ноября, 14.00-16.00.

За один день вы узнаете о важных изменениях в законодательстве, получите разъяснения сложных вопросов от экспертов отрасли.

Подробнее… | 18 Ноябрь 2021

Вебинар 19 ноября в 09:30 мск! Присоединяйтесь!

19 ноября в 09:30 Фонд Социального страхования Российской Федерации проведёт вебинар по теме: «Механизм МАШИНОЧИТАЕМОЙ ДОВЕРЕННОСТИ (МЧД) и особенности выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 1 января 2022 года».

Спикеры: Толкачев Вячеслав Сергеевич — Руководитель департамента обеспечения страховых выплат; Прямов Григорий Викторович — Руководитель департамента информационных технологий и защиты информации.

Подробнее… | 08 Ноябрь 2021

Прямые выплаты: обязанности работодателя, ошибки и штрафы

17 ноября в 14:00 на площадке «СКБ Контур» Вячеслав Толкачев, руководитель департамента обеспечения страховых выплат ФСС РФ, подробно расскажет о том, что должны будут делать работодатели в 2022 г. в рамках прямых выплат, и какие ошибки приведут к штрафам.

Эксперты, также участвующие в конференции, осветят вопросы подготовки к изменениям в законодательстве об электронной подписи и применения электронных доверенностей.

Подробнее… | 14 Октябрь 2021

15 ОКТЯБРЯ — СРОК УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ !

Напоминаем работодателям о необходимости своевременной уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний!

Согласно законодательству, ежемесячный срок уплаты страховых взносов – не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляются взносы (если срок уплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующий ближайший рабочий день). Таким образом, срок уплаты взносов за СЕНТЯБРЬ 2021 года — 15 ОКТЯБРЯ !!!

Подробнее… | 07 Октябрь 2021

В какие сроки выплачивается пособие?

Информация для граждан, работающих по трудовым договорам!

В связи с часто поступающими вопросами ГУ-Ивановское региональное отделение ФСС РФ напоминает о сроках выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

Для назначения пособий работник обращается в бухгалтерскую службу работодателя. В течение 5 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ работодатель передает все необходимые сведения для назначения пособий, а также реквизиты для перечисления денежных средств в региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Подробнее… | 04 Октябрь 2021

Дедлайны октября!!!

15 ОКТЯБРЯ — срок уплаты страховых взносов;

20 ОКТЯБРЯ — срок представления расчетов по Форме 4-ФСС РФ на бумажном носителе;

25 ОКТЯБРЯ — срок представления расчетов по форме 4-ФСС в электронном виде;

Подробнее… | 04 Октябрь 2021

Правительство расширило и утвердило программу субсидирования найма !!!

Постановлением Правительства № 1607 от 24 сентября 2021года внесены изменения в программу субсидирования найма. Подписанным документом внесены следующие изменения в постановление Правительства № 362 от 13 марта 2021 года.

Получить субсидию за трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости, теперь сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости не только до конца 2020 года, но и до 1 августа 2021 года.

Подробнее…

Положение о заработной плате в России

Взносы на социальное страхование

Социальные отчисления делятся на три категории, каждая из которых имеет разную ставку и несколько разные лимиты.

Точное правило выглядит следующим образом:

• Социальный взнос в Пенсионный фонд (ГПФ) — 22% от накопленной брутто-зарплаты <1 150 000 руб., И 10% - свыше 1 150 000 руб.
• Отчисления на социальное обеспечение — 2,9% от заработной платы брутто <865 000 руб., 0% - свыше 865 000 руб.
• Сборы в Фонд медицинского страхования (ПМС) — 5,1% от заработной платы брутто

Пособия, выплачиваемые в рамках обязательного социального страхования (регулируемые государством выплаты работникам):

• Больничный
• Отпуск по беременности и родам
• Пенсия по возрасту

Какие страховые взносы для иностранцев платят работодатели в 2021 году?

Работодатель не платит страховые взносы для иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС.В остальных случаях размер страховых взносов для иностранных граждан зависит от двух факторов: основания нахождения в России и статуса высококвалифицированного специалиста.

Больничный

Работодатель обязан (как правило) компенсировать сотруднику только первые 3 дня отпуска по болезни. 4 дней отпуска и последующие дни отпуска по болезни компенсируются Фондом социального страхования. Размер компенсационной выплаты рассчитывается исходя из доходов работников за последние 2 календарных года и их стажа пенсионного страхования.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам включает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней при рождении близнецов). После этого работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года. Компенсации за отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачиваются из средств социального обеспечения.

Женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. За этот период выплачивается значительно меньший взнос (50 рублей в месяц), опять же за счет социального обеспечения.

Таким образом, отпуск по беременности и родам не является расходом для работодателя, но работодатель должен зарезервировать рабочее место для пострадавшей женщины.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Помимо взносов на социальное страхование, работодатель также должен платить за обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, управляемое государственным фондом социального страхования. Ставки от 0,2% до 8,5% в зависимости от характера работы. Для офисных работников ставка обычно составляет 0,2%. Заработная плата любых групп сотрудников, включая иностранцев и высококвалифицированных специалистов, подлежит налогообложению в рамках данного вида социальных отчислений.

Добровольное медицинское страхование

В дополнение к обязательному социальному страхованию работодатели часто берут на себя добровольное страхование для дополнительной защиты здоровья, в основном для посещения частных клиник. Страхование путешествий также может быть оформлено для соответствующей категории сотрудников.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней (включая субботу и воскресенье). Это за счет работодателя.

Как компании могут выполнять работу по начислению заработной платы

Компании могут нанять отдельного сотрудника для расчета заработной платы и других выплат (а также подготовки и представления отчетов в органы власти) или выбрать аутсорсинговую фирму, которая предоставляет услуги по расчету заработной платы в России.

Более подробную информацию о российском налоговом и трудовом законодательстве можно найти в нашем бизнес-справочнике

Наши контакты

Вы также можете найти ключевые факты в нашей инфографике.

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

1. Применимость и соответствие критериям
2. Расчет порога для 15 сотрудников
3. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
   Гипотетическая таблица начислений сотрудников
4. Допустимые виды использования заработанных больничных и безопасных отпусков
5. Подтверждение работодателем наличия больничного и безопасного отпуска Использование
6. Rehire Требования
7. Особые категории сотрудников

Эти часто задаваемые вопросы представляют собой предварительные ответы на вопросы о Законе штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях и могут быть изменены.Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации относительно определенных правил работодателя в отношении отпусков или освобождения сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы носят информационный характер и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих указаний о требованиях закона. Если у вас есть вопросы или комментарии по поводу этих часто задаваемых вопросов обращайтесь по электронной почте: [email protected].

I. Применимость и соответствие критериям

1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях?
Работодатели должны приступить к соблюдению Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях 11 февраля 2018 года.

2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
* НОВИНКА * Законопроект № 1 штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях был внесен на рассмотрение Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. В тексте законопроекта предусматривалось, что закон вступит в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда Генеральная Ассамблея вернулась к сессии в январе 2018 года, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

3. Какие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все работодатели, наемные работники которых находятся в штате Мэриленд, обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 и более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

4. Кто имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска, если только они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

5. Как начисляется отпуск?
Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы сотрудника. Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период выплаты заработной платы в течение 1 недели, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде выплаты заработной платы; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законом, представляют собой минимальное количество часов, которое работник имеет право зарабатывать и накапливать. Работодатель может предоставить своим работникам больше отпуска.

6. Каков максимальный отпуск, который сотрудник может накопить и перенести?
Работник имеет право на получение 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право перенести до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и безопасности с одного года на следующий, если только он не предоставит сотруднику более 64 часов из общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, он может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

7. Освобождаются ли сотрудники от начисляемых отпусков по болезни и безопасного отпуска?
Следующие категории сотрудников освобождены от требований закона:

1. Сотрудники, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю;
2. Некоторые независимые подрядчики;
3. Некоторые ассоциированные брокеры по недвижимости и продавцы недвижимости;
4. Лица моложе 18 лет до начала года;
5. Физические лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных предприятиях, как это определено в §5-403 статьи «Суды и судебное разбирательство» Аннотированного кодекса Мэриленда;
6. Некоторые строительные рабочие, подпадающие под действие коллективного договора;
7. Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
8. Некоторые сотрудники агентства временных услуг.
   

8. Отменяет ли Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях законы местного округа об оплачиваемых отпусках по болезни?
Закон отменяет местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, принятые 1 января 2017 года или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон о безопасных отпусках по болезни до 1 января 2017 года.

9. Что такое освобождение от строительных работ и на кого оно распространяется?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Если работник работает в строительной отрасли и на него распространяется добросовестный коллективный договор, заключенный 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, за исключением случаев, когда коллектив договор содержит условия, которые четко и недвусмысленно отменяют требования закона штата Мэриленд о оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить соответствующий процесс включения требуемой формулировки отказа в соглашение. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не определяет «строительство», поэтому Департамент будет рассматривать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон не предусматривает, что следующие категории работников не считаются работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) уборщики зданий; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительство швейцаров; (6) разнорабочие; и (7) управляющие зданиями.

10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 г., применяется ли закон к сотрудникам, на которых распространяется это соглашение?
* НОВИНКА * Нет. Закон предусматривает, что закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске не будет применяться к каким-либо добросовестным коллективным договорам, заключенным до 1 июня 2017 года на срок действия контракта, за исключением любых продлений, вариантов продления или продление срока первоначального соглашения.

II.Расчет порога 15 сотрудников

1. Включает ли работодатель сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, при расчете порога в 15 сотрудников?
да. Работодатель должен включать всех сотрудников при определении того, выполнил ли работодатель порог в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в Мэриленде, включаются в определение порогового значения независимо от того, имеют ли они право на пособие по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом.

2. Если работник моложе 18 лет и по закону не должен получать оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, засчитываются ли они по-прежнему в пороговое значение для наемного работника?
да. Хотя работодатель не обязан предоставлять работникам в возрасте до 18 лет отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен включать их в определение порогового значения.

3. При расчете порогового значения в 15 человек включает ли работодатель сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, которых работодатель нанимает в других штатах?
Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все работники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порогового уровня в 15 человек, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? А как насчет работодателя в Мэриленде, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
Закон применяется к работодателям, наемным работником которых является штат Мэриленд, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопление отпуска в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан, предоставлять этому сотруднику отпуск по болезни и безопасный отпуск.

5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, рассматривается ли каждая компания отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получал жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар принимал во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование от безработицы и компенсацию работникам, а также отношения между организациями.

6. Как работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников?
При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество сотрудников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года.Работодатель берет общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, складывает числа и делит на 12.

7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется в районе 15 человек? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году было 13, а в следующем году количество сотрудников увеличилось до 16?
Закон предусматривает, что количество сотрудников определяется путем «расчета среднемесячного количества сотрудников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующий год.«Временные, неполный рабочий день и сезонные сотрудники также включаются в этот расчет, даже если в противном случае они не имели бы права на получение пособий по закону. Как только работодатель устанавливает свой непосредственно предшествующий год и рассчитывает среднее количество сотрудников, если в этом году работает менее 15 сотрудников, сотрудникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15 порог сотрудника в этом году.

8.Считаются ли должностные лица закрытого акционерного общества сотрудниками для определения порогового количества сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться по этому вопросу с финансовым или юридическим консультантом. Считаются ли должностные лица закрытой корпорации сотрудниками, вероятно, будут зависеть от того, рассматриваются ли они как сотрудники для других юридических целей. Например, если с ними обращаются как с наемными работниками для целей налогообложения, страхования от безработицы и компенсаций работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей этого закона.

9. Если работодатель нанимает менее 15 сотрудников, освобождаются ли они от требований этого закона?
Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Однако работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков и следовать тем же требованиям отслеживания и уведомления сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 или более.

III. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни

1. Может ли работодатель получить отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не предоставит заранее оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Работодатель может назначить сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года. Работодатель определяет, когда год начинается и заканчивается.Если работодатель заранее загружает отпуск, он может установить политику, согласно которой работнику не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы сотрудник может накапливать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника. В соответствии с последним подходом сотрудникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск на срок до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления в 64 часа.

2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий сотрудников?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Да. Работодатель может заблаговременно получать отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, но предусмотреть, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали отпуск по методу начисления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемого отпуска, например, может ли этот отпуск засчитываться в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Если у работодателя есть действующая политика отпусков, которая предусматривает отпускные пособия, эквивалентные или превышающие те, которые предоставляются в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.Комиссар рекомендует проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя обеспечивает льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, равный или больший, чем предусмотренный законом, Комиссар предлагает, чтобы работодатель называл отпуск «оплачиваемым выходным днем» («оплачиваемый отпуск») и имел письменную политику. в котором четко сообщается сотрудникам, что им разрешено использовать оплачиваемый отпуск по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.Также рекомендуется, чтобы работодатель сообщил сотрудникам, что он не будет предоставлять никаких дополнительных отпусков сверх того, что предусмотрено, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который сотрудники в противном случае имели бы право в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.

4. Согласно закону о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не может быть обязан разрешать работнику использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год. Если работодатель в настоящее время предоставляет сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование рабочего времени в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске до 40 часов или работодатель должен увеличить это время до 64 часов?
Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, на который работник имел бы право в противном случае в соответствии с законом, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.По закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель не обязан разрешать работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больше отпуска, чем требуется по закону (10 дней в этом примере), при условии, что у сотрудников есть не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года на тех же условиях, что и условия, изложенные в По закону, работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска продолжительностью более 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпусков.

5. Если сотрудники работают в среднем 9 часов в день, должен ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которое они проработали бы в день?
Согласно закону, сотруднику начисляется один час отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы. Если работодатель не загружает отпуск заранее в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, которое он накопил. Таким образом, если у сотрудника накопилось только 4 часа отпуска по болезни и по безопасному тарифу, он имеет право использовать отпуск только 4 часа, независимо от количества установленных часов в рабочем дне.Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, работнику будет разрешено использовать отпуск на время смены.

6. Если у работодателя есть только сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают ограниченное количество часов, имеют ли они право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются при пороговом значении 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Что касается начисления, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период выплаты заработной платы в течение 1 недели, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде выплаты заработной платы; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

7. Может ли работодатель засчитывать оплачиваемые отпуска в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Накапливается ли у сотрудника заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании PTO?
* НОВИНКА * В целом, если бизнес работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый выходной для этих праздников, работодатель не может вычесть эти выходные часы из заработанного работником отпуска по болезни и безопасного отпуска. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни и сотрудники могут работать или, как ожидается, будут работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из суммы начисления отпуска работника, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск вместо работы в праздничные дни.Будет ли сотруднику накапливаться отпуск по болезни и безопасный отпуск во время оплачиваемого отпуска, зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник накапливал отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании оплачиваемого свободного времени.

8. Что означает «регулярно» работает менее 12 часов в неделю и что происходит в недели, когда сотрудник работает менее 12 часов?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова, которое является «нормальным или обычным».«Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не попадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но сотрудник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудника.

9. Сотруднику, имеющему право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, начисляется отпуск из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Все ли часы должны работать в Мэриленде?
Необязательно, чтобы часы работали в определенном месте, чтобы сотрудник имел право на накопление отпуска.Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, основное место работы которого находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопление отпуска за время, потраченное на работу в других штатах.

10. А как насчет сезонных сотрудников? Охватываются ли они законом?
Сезонные сотрудники учитываются при определении того, выполнил ли работодатель пороговое значение в 15 человек.Предполагая, что они соответствуют всем остальным требованиям закона, сезонные сотрудники будут иметь право на начисление отпуска из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать любой накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, он имеет право на восстановление любого заработанного или неиспользованного отпуска по болезни.

11. Есть ли предложенный метод определения количества часов, заработанных на одного сотрудника?
Работодатель может использовать любой метод при соблюдении закона.Ниже приведена диаграмма гипотетического количества отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые могут быть начислены за тот же период времени.

Диаграмма гипотетического начисления сотрудников

День	Неделя	12 часов	15 часов	20 часов	30 часов	40 часов
7	1	0.4	0,5	0,7	1,0	1,3
35	5	2,0	2,5	3,3	5,0	6,7
70	10	4.0	5,0	6,7	10,0	13,3
105	15	6,0	7,5	10,0	15,0	20,0
140	20	8.0	10,0	13,3	20,0	26,7
175	25	10,0	12,5	16,7	25,0	33,3
210	30	12.0	15,0	20,0	30,0	40,0
245	35	14,0	17,5	23,3	35,0	40,0
280	40	16.0	20,0	26,7	40,0	40,0
315	45	18,0	22,5	30,0	40,0	40,0
365	52	20.8	26,0	34,7	40,0	40,0

12. Каковы требования для отслеживания заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Закон не требует, чтобы работодатель определенным образом отслеживал отпуск работника. Работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику ведомость использованного и доступного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска с каждым периодом оплаты.Это требование может быть выполнено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если служащий подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов проработал служащий, сколько больничных и безопасных отпусков накопил работник и сколько больничных и безопасных отпусков было разрешено использовать.

13. Как работодатель обрабатывает начисление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работодатель заранее загружает отпуск, а работник не принят на работу в начале назначенного года выплаты пособия?
* НОВИНКА * Если год выплаты пособий работодателя начинается 1 января и работодатель заранее загружает заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в этот день, для сотрудника, которого нанимают в любой другой день в течение года, работодатель должен будет гарантировать, что работник зарабатывает отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, предусмотренный законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, до начала следующего года получения пособия.

14. Засчитывается ли заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в сумме дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
* НОВИНКА * Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, может быть засчитан в счет требования дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде. Неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск не засчитываются в счет требований к дополнительным пособиям. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S. Департамент труда за руководство, поскольку это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

15. Если сотрудник выполняет работу по проекту с преобладающей заработной платой штата Мэриленд, по какой ставке он должен получать компенсацию при использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие дополнительные выплаты, должен компенсироваться по стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие выплачиваемые дополнительные пособия.

16. Может ли работодатель иметь политику, которая предусматривает, что работнику будет выплачиваться компенсация за любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в конце года, вместо того, чтобы позволить работнику переносить его на следующий год?
Закон предусматривает, что сотрудник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска на следующий год (с ограничением, что в любое время у сотрудника не может быть в общей сложности более 64 часов). Основываясь на этой формулировке, работодатель должен будет предоставить работнику возможность перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплатить остаток неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

17. Какая связь между Законом Мэриленда о здоровых рабочих семьях и Законом о семейном отпуске по болезни?
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA — это федеральный закон, которым Департамент не осуществляет. По вопросам, связанным с FMLA, сотрудник или работодатель может пожелать связаться с Министерством труда США или юрисконсультом.

IV.Допустимые виды использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска

1. Когда сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Сотрудники, проработавшие не менее 106 дней до 11 февраля 2018 г., могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, нанятые 11 февраля 2018 г. или позднее, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

2. С какой ступенью работник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную надбавку за использование отпуска, но эта надбавка не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить сотруднику использовать отпуск с любым шагом при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использовать отпуск с шагом более четырех часов.

3. Для чего служащий может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск можно использовать для следующих целей:

1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
3. Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
4. В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
5. За отсутствие на работе из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении сотрудника или члена его семьи при определенных обстоятельствах.

V. Подтверждение работодателем наличия отпуска по болезни и безопасного отпуска Использование

1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Работодатель может потребовать проверки использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник (1) использовал отпуск по болезни и безопасный отпуск более чем в две последовательные плановые смены или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными днями. рабочих дней, и работник и работодатель договорились о проверке во время найма.Сотрудник должен предоставить разумное заблаговременное уведомление об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отказать в просьбе взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск, если работник не предоставит уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

2. Обязан ли сотрудник уведомлять перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отказать в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Если у сотрудника есть возможность использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник предоставил разумное заблаговременное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда сотрудник намеревается использовать отпуск.Если необходимость в использовании отпуска непредсказуема, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отклонить запрос на использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник не предоставил уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

3. Что произойдет, если работник использует оплачиваемый отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями занятости, работодатель запрашивает подтверждение, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск между первыми 107 и 120 днями, когда работник был нанят работодателем, если работник согласился во время приема на работу предоставить подтверждение в соответствии с взаимным соглашением. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отказать в последующем запросе на использование отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, было ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

4. Если у работодателя есть система начисления баллов для ситуаций, связанных с увольнениями и опозданиями, какое влияние на такую ​​политику оказывает закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске?
Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия к использованию заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести или привести к принятию неблагоприятных мер в отношении работника.После того, как сотрудник исчерпал весь отпуск, который он имеет право использовать в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любым пропускам, взятым после того, как отпуск был исчерпан.

VI. Требования к повторному найму

1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском сотрудника, который увольняется с работы, но позже снова нанимается?
Закон требует, чтобы, если сотрудник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся к работе на работодателя, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый).

2. Для работодателя, который предлагает оплачиваемый выходной, как работодатель определяет часть оплачиваемого выходного дня, которая считалась отпуском по болезни, по сравнению с отпуском или личным отпуском при повторном приеме на работу сотрудника?
Если работодатель повторно нанимает сотрудника в течение 37 недель после увольнения, работодатель может удовлетворить это требование, восстановив любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, который у сотрудника имелся на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого рабочего времени эквивалентно или превышает размер отпуска, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если работодатель уже не заплатил работнику за весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

VII. Особые категории сотрудников

1. Как работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, получающих только комиссионные, которые обычно не имеют права на оплачиваемый отпуск?
Работники, получающие только комиссионные, не освобождаются от закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие по причине заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если сотрудник не понесет потери в оплате в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю, возможно, не потребуется изменять свою политику . Однако работодатель может пожелать проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть соответствующая документация, подтверждающая, что работнику, оплачивающему только комиссионные, был предоставлен безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или превышающий тот, который требуется по закону и не повлекло за собой снижения заработной платы.В качестве альтернативы, работодатель с сотрудниками, получающими только комиссионные, может вменять среднюю почасовую заработную плату каждому сотруднику на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить сотруднику по этой ставке за отсутствие по болезни и по причине безопасности. оставить использование.

2. Если в ресторане не установлены смены и сотрудники отправляются домой, когда бизнес замедляется, как он определяет количество часов, которые нужно оплатить тому, кто берет отпуск, когда у него нет фиксированного рабочего времени?
Если работник ресторана просит взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск и не желает работать эквивалентную смену в том же или следующем периоде оплаты труда, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник стремится использовать заработанные больничный и безопасный.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает, чтобы работодатель проконсультировался с консультантом и разработал разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанные и накопленные больничные и безопасный отпуск во время регулярного отпуска. плановая смена. Например, работодатель может обнародовать политику, согласно которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных сотрудником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов в смену, которое он проработал в предыдущем периоде оплаты, при условии, что у сотрудника накоплено достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасных отпусков.Департамент предлагает изложить такую ​​политику в письменной форме и четко довести до сведения сотрудников.

santamonica.gov — Минимальная заработная плата

Общая минимальная заработная плата

С 1 июля 2016 г. предприятия должны соблюдать местную минимальную заработную плату. Ставки заработной платы, графики, а также задержки для малых предприятий и некоммерческих организаций соответствуют требованиям города Лос-Анджелес и Округ.

• Поэтапное увеличение до 15 долларов в 2020 году для большинства предприятий
• Годовая отсрочка (15 долларов к 2021 году) для предприятий с 25 или менее сотрудниками
• Годовая отсрочка (15 долларов к 2021 году) для соответствующих некоммерческих организаций
• Ограниченное освобождение для работодателей переходного периода
• Ограниченное освобождение для работников, впервые нанятых на работу (85% от местной минимальной заработной платы за первые 160 часов)
• Ограниченное освобождение для сотрудников, подпадающих под действие коллективного договора.

Прожиточный минимум работников гостиницы

Заработная плата работников гостиниц основана на стремлении Санта-Моники поддерживать динамичную и справедливую индустрию туризма наравне с заработной платой в гостиницах региона / Лос-Анджелеса.

• Относится ко всем отелям, кроме молодежных общежитий Санта-Моники.
• Включает годовой отказ от пособий по безработице для отелей, которым необходимо сократить занятость более чем на 20% или сократить часы работы более чем на 30% во избежание банкротства
• Применимо к компаниям, которые заключают договоры, сдают в аренду или субаренду на гостиничную собственность или предоставляют услуги на гостиничной собственности.
• Ограниченное освобождение для сотрудников, подпадающих под действие коллективного договора.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление Санта-Моники требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск по болезни превышает требования штата.

• Работодатели должны соблюдать условия с 1 января 2017 г. (до этой даты соблюдать закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата).
• Закон требует 40 часов для малых предприятий (предприятий с 25 или менее сотрудниками в Санта-Монике) и 72 часа для крупных предприятий (предприятий с 26 или более сотрудниками в Санта-Монике).
• Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по болезни с использованием метода начисления или предварительной загрузки (все необходимые отпуска предоставляются в начале года).
• Ставка начисления — один час за каждые 30 отработанных часов.
• Сотрудники должны переносить накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни ежегодно (календарный год, финансовый год или дата приема на работу) до предела начисления.
• Работодатели могут предоставлять отпуск по болезни в начале года в целом, а не по принципу начисления, при условии, что это дает отпуск в соответствии с требуемой суммой начисления.В этом случае переходящий остаток не требуется.
• Другие планы оплачиваемых отпусков по болезни будут соответствовать требованиям, если они равны или более щедры, чем постановление.
• Использование отпуска по болезни и все другие детали соответствуют рекомендациям штата Калифорния AB 1522.

Плата за обслуживание

Постановление Санта-Моники требует, чтобы работодатели, взимающие плату за обслуживание с клиентов, полностью оплачивали эти сборы работникам, оказывающим эти услуги.

• Плата за обслуживание может быть разделена между передней и задней частью дома, за исключением расходов на банкет / питание, услуги носильщика и доставку.
• Надбавки за медицинское обслуживание должны полностью оплачиваться работниками в соответствии с конкретными инструкциями.
• Работодатели должны четко уведомлять клиентов о взимаемых сборах и их использовании.
• Работодатели должны сообщать сотрудникам о том, как они распределяют поступления от платы за обслуживание, и должны вести учет поступлений и расходов от платы за услуги.

Начинающие сотрудники

Сотрудники, впервые работающие в сфере деятельности, в которой у них нет предыдущего аналогичного или аналогичного опыта, могут зарабатывать 85% минимальной заработной платы за первые 160 часов работы.

• Это тот же язык, что и положение о государственном «учащемся».
• Городские сотрудники могут дать дополнительные указания относительно того, что является аналогичным или связанным опытом, если это необходимо.

Правоприменение

Постановление запрещает преследование сотрудников за права, защищенные законом о минимальной заработной плате, и предусматривает, что работодатели не могут сокращать часы работы сотрудников или другие льготы для непосредственного финансирования повышения заработной платы. Сотрудники имеют право подавать гражданские иски, а работодатели, нарушающие закон, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.Работодатели должны сотрудничать с расследованиями. Городские власти обеспечивают соблюдение закона о минимальной заработной плате через Департамент по делам потребителей и бизнеса округа Лос-Анджелес (DCBA).

Сравнение

HR в России и США: как нанимают, отпускают и уходят в декрет

В Соединенных Штатах есть десять официальных ежегодных федеральных праздников, когда с большой вероятностью у вас выходной. Но каждый штат самостоятельно регулирует количество этих праздников.Только шесть праздников являются национальными. Но даже на эти шесть праздников не все компании отпустят вас, но вероятность действительно высока.

Всех федеральных праздников в США на 2020 год:

Среда, 1 января — Новый год.
Понедельник, 20 января — день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 17 февраля — день рождения Вашингтона.
Понедельник, 25 мая — День памяти.
Пятница, 3 июля — День Независимости.
Понедельник, 7 сентября — День труда.
Понедельник, 12 октября — День Колумба.
Среда, 11 ноября — День ветеранов.
Четверг, 26 ноября — День Благодарения.
Пятница, 25 декабря — Рождество

Очень часто работодатели предоставляют дополнительные выходные дни. Например, День Благодарения всегда выпадает на четверг, а пятница автоматически становится выходным днем.

В России 15 официальных ежегодных национальных праздников. Важно понимать, что практически все праздники у них сосредоточены в январе и мае. В США праздники равномерно распределяются в течение года — и часто не в конкретную дату, а в понедельник, то есть в результате у вас длинные выходные.

Часто говорят, что в России слишком много выходных. Но важно помнить, что, поскольку они не оплачивают час, потраченный на обед, а в США платят за полчаса, в результате они работают на час меньше каждый день. Рабочий день в России с 9:00 до 18:00, а у них с 9:00 до 17:00.

Если посчитать время, проведенное в России на работе, включая время обеда, и посчитать это в часах, то окажется, что на 247 рабочих дней в 2019 году в России было 2223 часа, а в США на 256 дней всего 2048 часов.Получается огромная разница в 175 часов, а это целый рабочий месяц!

В среднем американцы имеют отпуск 10 дней в году (если они работают на правительство, отпуск обычно дольше). К этим десяти дням можно добавить национальные праздники, что позволит увеличить продолжительность отпуска.

Более того, хотя компания обязана предоставлять отпуск по закону, он не должен оплачиваться. Оплачиваемое называется ПТО — оплачиваемый выходной. На данный момент многие компании ИТ-сектора практикуют безлимитный отпуск, то есть оплачиваемый отпуск без ограничения по времени.

Во многих компаниях в США вы можете начать работать вообще без отпуска, и вам будет добавляться один каждый год, то есть, например, через семь лет у вас будет отпуск в семь рабочих дней.

В России есть 28 календарных дней, установленных законом для всех. По оценкам, отдыхаем в среднем на 18 дней больше (162 часа), что практически полностью нивелирует разницу в 175 часов, которую мы получили ранее.

В офисах American Direct Line Development нет бюрократии в отношении отпусков: не следует писать никаких заявлений, все делается по устному соглашению сторон.В российском офисе, конечно же, на все должна быть бумажка. Между прочим, я никогда не слышал о таком понятии, как отпускные в США. Взамен выплачивается просто зарплата.

В России необходимо платить зарплату и аванс, за счет чего сотрудники получают деньги два раза в месяц. В США это вообще не регламентировано: кому-то платят раз в неделю, а кому-то — раз в две недели. Я не слышал, чтобы кому-то платили раз в месяц. Нормой, наверное, является выплата раз в две недели.

В Direct Line Development мы платим два раза в месяц плюс еще один бонус за предыдущий месяц. Несколько человек при приеме на работу сразу сказали, что им неудобно получать оплату таким способом, и они просто не могли бы планировать свой бюджет, если бы не получали ожидаемую сумму денег на свои счета каждую пятницу.

В наших российских и американских компаниях все зарплаты только «белые». В целом зарплаты в конвертах в США — это что-то нереальное, хотя они очень распространены на стройках, фермах и вообще низкооплачиваемых работах, и, конечно же, там, где работают нелегальные иммигранты.

Как в США, так и в России существует минимальная заработная плата, установленная законом. В России минимальная заработная плата чуть выше 11 тысяч в месяц, но в США она варьируется от штата к штату.

Например, в Техасе у них 7,25 доллара, в Массачусетсе — 11 долларов, а в Нью-Йорке — 15 долларов в час! Если перевести его на ежемесячный платеж, например, в Техасе, то мы получим около 75 тысяч рублей. Кстати, такой зарплаты я еще не видел, даже Amazon платит своим упаковщикам 15 долларов в час. В общем, нужно очень постараться, чтобы найти работу с оплатой ниже 3000 долларов (около 200 тысяч рублей) в месяц.

Согласно федеральному законодательству США, работодатель должен предоставить 12-недельный отпуск при рождении или усыновлении ребенка, но он не обязан оплачивать это время, и это важно. Этот закон применяется к основному опекуну, eo ipso, он может применяться как к отцу, так и к матери ребенка.

Это очень контрастирует с Россией, где «больничный лист беременной» длится 140 дней, то есть почти пять месяцев. Такой отпуск будет полностью оплаченным, а потом можно будет взять оплачиваемый отпуск еще на полтора года!

В США у них есть договор по желанию, который позволяет сотруднику уволиться от нас в любое время, а мы увольняем его без объяснения причин в течение первых 90 дней.Тогда желательно объяснить причину и по-хорошему расстаться. Но уволенный работник может попросить пособие по безработице, если у него нет другой работы.

Каждый месяц компания обязана выплачивать пособие по безработице. Эти деньги идут в госфонд.

Проблема в том, что чем больше бывших сотрудников в вашей компании делают это, тем выше процент, который вы платите каждый месяц. Вы можете получать деньги по безработице до 25 недель! Этого можно избежать, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

В России при увольнении необходимо объяснять причину немедленно, без 90-дневного срока. Как правило, все соглашаются и мирно расстаются по собственному желанию, иначе их по каким-то причинам придется уволить с записью в трудовой книжке.

Никогда не слышал о том, что в России на собеседовании ничего нельзя спросить (поправьте меня, если я ошибаюсь). В США это очень строго: есть список тем, которые вы как работодатель не имеете права касаться на собеседовании с будущим сотрудником.

Все осложняется тем, что в разных штатах законы разные. Есть вещи, которые мы можем спросить в Пенсильвании, но не можем спросить в Колорадо, и нам нужно перефразировать это в Техасе.

Имя, происхождение, национальность

Разрешенные вопросы:

Кандидат работал под другим именем.
Вам нужна дополнительная информация об изменении имени или использовании предполагаемого имени или псевдонима для подтверждения вашей трудовой книжки? Если да, укажите подробности.
Какие имена указаны в вашей рабочей документации?
Вы также можете заявить, что сотрудники должны иметь право на работу в США.
Имеете ли вы законное право работать в США?
Место жительства.
Продолжительность пребывания в городе.

Запрещенные вопросы:

Вопросы по имени, которые направлены на получение информации о семейном происхождении кандидата.
Вопросы об изменении имени в связи с решением суда, браком или иным образом.
Вопросы о девичьей фамилии замужней женщины.
Также незаконно задавать вопросы о происхождении семьи и родственников кандидата.
Место рождения кандидата.
А гражданин какой страны ты? Независимо от того, является ли кандидат натурализованным или коренным гражданином, дата, когда кандидат получил гражданство.
Гражданство супруга или родителей кандидата.
Например, какой национальности ваша семья? Откуда ты? Откуда твои родители? Какое у вас наследие? На каком языке вы говорите дома?

Раса, внешний вид

Что можно спросить:

ничего

Запрещено qq.:

Насчет расы, цвета кожи, глаз или волос. Или другие вопросы, прямо или косвенно указывающие на расу или цвет кожи. Например: какой вы расы? Как ваша раса, пол, национальность повлияли на ваш опыт работы?
Рост или вес, если это не связано с работой.
Общие вопросы («Вы инвалид?»), Которые могут выявить инвалидность или состояние здоровья, не связанное с трудоспособностью. Например: у вас инвалидность? Вы когда-нибудь лечились от какого-либо из следующих заболеваний? Какая у вас история болезни? Как ваше состояние влияет на ваши способности?

Возраст, пол

Разрешено:

Вы можете узнать, соответствует ли кандидат требованиям минимального возраста или указать, что при приеме на работу могут потребоваться доказательства.
Вам 18 лет или больше?
Вы можете задать кандидату вопросы о его или ее способности выполнять служебные функции.
Есть ли причина, по которой вы не сможете выполнять обязанности на этой должности?
Какое у тебя образование?
Есть ли у вас лицензии и сертификаты на эту работу?

Запрещено:

Вы не можете требовать от кандидата указать возраст или дату рождения, если он моложе 18 лет.
Вы не можете требовать от заявителя наличия справки о возрасте в виде свидетельства о рождении, документов о натурализации или записи о крещении.
Любой вопрос, который может выявить, что кандидату больше 40 лет.
Например, в каком году вы закончили среднюю школу, колледж? Сколько тебе лет? Какая твоя дата рождения? Сколько лет вашим детям, если есть?
Пол кандидата не может использоваться в качестве фактора при определении того, будет ли кандидат «подходящим» для конкретной работы (например, потому что работа связана с физическим трудом, выходом из дома или традиционно называется «мужской работой». или «женская работа»).
Любой запрос, в котором указывается пол кандидата.
Вопросы о сексуальной идентичности, ориентации или предпочтениях. Какая у вас сексуальная ориентация? Вы хотите, чтобы вас называли миссис? Или пропустите?

Семейное положение

Разрешено:

Может ли кандидат придерживаться определенного графика работы?
Это типичное расписание для этого поста. Есть ли причина, по которой вы не сможете работать по этому графику?
Примечание: эти запросы действительны при условии, что они адресованы как кандидатам-мужчинам, так и кандидатам-женщинам.
Имя родственников кандидата, уже работающих в этой компании.
Это положение требует перемещения. Вы готовы к путешествию?
Эта должность может потребовать сверхурочной работы. Вы можете работать сверхурочно?

Запрещено:

Любой вопрос об обязанностях кандидата по уходу (например, какие меры вы бы предприняли для ухода за ребенком, если бы вы предложили эту должность?).
Имя, возраст, место работы, адрес или другая информация о супруге, детях или родственниках.
Вы женаты? Тебе одиноко? В разводе? Вдова? У тебя есть парень, девушка? Означает ли это, что у вас есть дети, вы не можете работать сверхурочно?
Любые вопросы относительно беременности, контроля над рождаемостью или фертильности.
Защита любых форм контроля над рождаемостью или планирования семьи.

Религия

Разрешено:

Подтверждение членства кандидата в организациях может быть запрошено после приема на работу.

Запрещено:

Любой вопрос, требующий религиозных убеждений кандидата, религиозной принадлежности, а также церковных, приходских, пастырских или религиозных праздников.
Кандидату нельзя сказать: «Это (католическая, протестантская или еврейская) организация».
Например, вы какой религии? Какие религиозные праздники вы снимете с работы? В какую церковь ты ходишь? Вы регулярно ходите в церковь?
Спросить, к каким организациям, клубам и обществам принадлежит кандидат и которые не связаны с его или ее способностями выполнять работу (политическую, социальную, религиозную и т. Д.)

Разное.

Разрешено:

Заявление об осуждении за преступление, связанное с квалификацией работы.
Были ли вы когда-нибудь осуждены за какое-либо преступление, кроме мелких нарушений правил дорожного движения? Если да, опишите (ни одному кандидату не будет отказано в работе из-за осуждения за преступление, если нет прямой связи между преступлением и должностью или если прием на работу не будет представлять собой необоснованный риск).
Если необходимо для трудоустройства, вы можете спросить о военном опыте кандидата в вооруженных силах США.
У вас есть действующие государственные водительские права?

Запрещено:

Запрещено требовать от кандидата водительские права.
У тебя есть машина? Режим транспортировки.
Владеет ли кандидат домом или снимает его.
Требовать или предоставить кандидату возможность прикрепить фотографию к бланку о приеме на работу в любое время до приема на работу.
Просите об аресте. Например, вас когда-нибудь арестовывали? Вы когда-нибудь ночевали в тюрьме?
Любые вопросы по военному опыту кандидата.

В России мы используем платформу hh.ru, а в США — Indeed.com и LinkedIn.com. Если вам нужен высокооплачиваемый кандидат с хорошим опытом, то лучше всего поискать в LinkedIn. Здесь оплата за клик, в среднем мы тратим от 500 до 1500 долларов на человека.

Действительно, ключевым фактором является возможность размещать вакансии бесплатно, если вы периодически удаляете и снова заполняете объявление, так что в целом у вас будет достаточно отзывов.

Результаты сравнения не точны. С одной стороны, в Российской Федерации праздников больше и больше, но в США рабочий день короче, а праздники в году распределяются равномерно.В США больше законов и правил работы, и у нас больше свободы, что, с одной стороны, облегчает жизнь, а с другой — меньше защищает как работника, так и работодателя.

• Индия — страхование по безработице и оплачиваемый отпуск по болезни по типу занятости 2020

• Индия — страхование по безработице и оплачиваемый отпуск по болезни по типу занятости 2020 | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрироваться

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате.Формат XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробные сведения об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить в избранное!

… и облегчить мне исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам понадобится как минимум Одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включена в ваш аккаунт.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике за 1 мес
• Скачать в формате XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылки

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Подробнее о как Statista может поддержать ваш бизнес.

Фонд исследований наблюдателей и молодежь Ки Авааз. (3 июля 2020 г.). Страхование от безработицы и оплачиваемый отпуск по болезни среди индийцев по состоянию на апрель 2020 г., по типу занятости [График]. В Statista. Получено 11 декабря 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1170401/india-unemployment-insurance-and-paid-sick-leave-by-employment-type/

Observer Research Foundation, und Youth Ki Авааз. «Страхование по безработице и оплачиваемый отпуск по болезни среди индийцев по состоянию на апрель 2020 года, в разбивке по типу занятости.»График. 3 июля 2020 г.. Statista. По состоянию на 11 декабря 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1170401/india-unemployment-insurance-and-paid-sick-leave-by-employment-type/

Observer Research Foundation, Youth Ki Awaaz. (2020). Страхование по безработице и оплачиваемый отпуск по болезни среди индийцев по состоянию на апрель 2020 года, по типу занятости. Statista. Statista Inc., дата обращения: 11 декабря 2021 г. https: // www. statista.com/statistics/1170401/india-unemployment-insurance-and-paid-sick-leave-by-employment-type/

Фонд исследований наблюдателя и молодежь Ки Авааз.«Страхование по безработице и оплачиваемый отпуск по болезни среди индийцев по состоянию на апрель 2020 года, по типу занятости». Statista, Statista Inc., 3 июля 2020 г., https://www.statista.com/statistics/1170401/india-unemployment-insurance-and-paid-sick-leave-by-employment-type/

Observer Research Foundation & Молодежь Ки Авааз, Страхование по безработице и оплачиваемый отпуск по болезни среди индийцев по состоянию на апрель 2020 года, по типу занятости Statista, https://www.statista.com/statistics/1170401/india-unemployment-insurance-and-paid-sick-leave- по типу занятости / (последнее посещение — 11 декабря 2021 г.)

COVID-19: вопросы и ответы по вопросам российского трудового законодательства

23.03.2020

1.Какие профилактические обязательства возникают у работодателей?

На основании Распоряжения Мэра Москвы от 5 марта 2020 года (в который регулярно вносятся изменения) работодатели обязаны

• Организовать измерение температуры всех сотрудников и отстранить их от работы в случае высокой температуры.

• Запретить доступ к месту работы сотрудников, которые (i) прибыли в Россию из Китая, всех стран ЕС, Великобритании, США, Кореи, Ирана и т. Д.(«Зараженные территории»). Однако на основании приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) от 18 марта 2020 года все лица (российские или иностранные граждане), возвращающиеся в Россию, подлежат самоизоляции на 14 дней.

• Помогать сотрудникам соблюдать режим самоизоляции.

• Предоставлять государственным органам информацию по запросу обо всех деловых контактах человека, зараженного COVID-19, и организовывать дезинфекцию помещений, которые это лицо посещало.

2. Должны ли работодатели предоставлять работникам защитные маски, дезинфицирующие средства и аналогичные предметы?

Нет, но работодателям рекомендуется ежедневно дезинфицировать офисную мебель, проводить дезинфекцию воздуха в офисах, создавать запас антисептиков для уборки офиса, ограничивать командировки, использовать аудио- и видеоконференции вместо личных встреч.

3. Должны ли работодатели отправлять работника домой, если у него есть подозрение на коронарное заболевание? Нужно ли отправлять домой сотрудников, которые контактировали с заболевшим? Должен ли работодатель сообщать властям о подозрительных или реальных случаях?

Работодатели обязаны отправлять домой всех сотрудников с симптомами респираторных вирусных инфекций и помогать им соблюдать самоизоляцию в течение 14 дней.

Нет обязанности отправлять домой сотрудников, которые контактировали с больным сотрудником, в то время как сотрудники, которые живут вместе с лицом, вернувшимся из зараженных территорий, должны соблюдать самоизоляцию в течение периода, применяемого к лицу, вернувшемуся из Зараженные территории.

Работодатели должны информировать государственные органы обо всех сотрудниках, вернувшихся из зараженных территорий, при этом все лица, вернувшиеся в Россию из любой страны, также должны самостоятельно сообщать на горячую линию.

4. Имеют ли сотрудники право на отпуск в саду или на работу из дома, если они опасаются, что для них существует высокий риск заражения?

Текущая ситуация не регулируется законом, поэтому домашний офис или садовый отпуск требует согласия работодателя, за исключением случаев, перечисленных выше.

5. Существуют ли государственные льготы в случае ограничения хозяйственной деятельности из-за риска заражения, например, пособия за неполную рабочую неделю? Если да, могут ли работодатели заказывать краткосрочную работу?

Нет, государственных льгот для работодателей не предусмотрено, если необходимо ограничить хозяйственную деятельность из-за риска заражения, например, при непродолжительной работе.

6. Имеют ли работодатели право знать, от какого заболевания страдает работник и существуют ли случаи болезни в его семье?

Нет, поскольку сотрудники защищены медицинской тайной. Пока нет исключений из этого правила для COVID-2019.

7. Имеет ли работодатель право заказывать или проходить медицинские осмотры / экспресс-тесты, тепловое сканирование или тепловые изображения?

Работодатели обязаны обеспечить проверку только температуры работников.Другие перечисленные меры требуют согласия работника.

8. Должны ли работодатели продолжать выплачивать заработную плату, когда власти официально объявили карантин?

Все сотрудники, находящиеся под карантинным ограничением, считаются больными. После получения листка нетрудоспособности сотрудники имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни, выплачиваемую работодателем, которая затем возмещается Государственным фондом социального страхования. Поскольку размер компенсации за отпуск по болезни невысок, некоторые работодатели обязуются компенсировать работникам разницу между компенсацией за отпуск по болезни и размером их заработной платы.Правительство РФ распоряжением № 294 от 18 марта 2020 года утвердило временные упрощенные правила выдачи онлайн-больничных листов лицам, вернувшимся в Россию из-за границы и соблюдающим 14-дневный карантин.

9. Должны ли работодатели продолжать платить своим сотрудникам, даже если предприятие временно закрыто по официальному распоряжению? Если да, могут ли работодатели потребовать компенсацию от властей?

Пока нет специальных правил и положений о выплатах сотрудникам в связи с временным закрытием бизнеса из-за пандемии, как в случае с COVID-19.

Однако можно утверждать, что могут применяться общие положения российского трудового законодательства о простоях. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей от базовой заработной платы. Затраты на заработную плату в этом случае не подлежат возмещению властями.

10. Обязан ли работник работать, если детские сады или школы закрыты из-за коронавируса, и о детях нужно заботиться?

Да, сотрудники обязаны работать.

11. Разрешено ли работодателям приказывать сотрудникам использовать отпуск или сверхурочную работу / накапливать минус часы, если они отправляют их домой из-за риска заражения?

№

12. Разрешено ли работодателям по-прежнему отправлять сотрудников в командировки в зоны риска? Могут ли сотрудники отказаться от таких командировок?

В целом да. Работодателям не рекомендуется отправлять сотрудников в командировки за пределы России. При этом по закону работник не может отказаться от командировки, если этого требует работодатель.Однако подавляющее большинство компаний (особенно государственных) принимают внутренние правила, запрещающие все зарубежные и ограничивающие внутренние командировки.

13. Что делать с частными поездками сотрудников: имеет ли работодатель право знать, куда направляется сотрудник? Разрешено ли работодателю диктовать / рекомендовать, выезжать ли сотрудник или нет? Каковы последствия трудового законодательства для сотрудников, если они поедут в зону риска и по возвращении заразятся инфекцией?

Нет, работодатели не имеют права контролировать или влиять на частные поездки.

Однако все лица, вернувшиеся в Россию из-за границы, должны самостоятельно сообщать на горячую линию, организованную властями. Все сотрудники, выехавшие за пределы России, даже при отсутствии симптомов вируса, по возвращении в Россию должны соблюдать самоизоляцию в течение 14 дней (без учета контактов с родственниками). Если у них есть симптомы вирусных респираторных инфекций, они должны обратиться за медицинской помощью, не посещая больницу.

Россия — TalentWiki | Множитель

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудники имеют право на в общей сложности 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Отпуск по болезни

Первые 3 дня отпуска по болезни (подтвержденные медицинской справкой) оплачиваются работодателем.

4-й день и далее оплачивается за счет Фонда социального страхования.

Пособие по болезни варьируется в зависимости от общего стажа работы, но не превышает 2 301 рубль в день.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​70 дней до родов и 70 дней после родов.Если у работницы возникли осложнения во время родов, срок может быть увеличен до 86 дней, а в случае многоплодных родов — до 110 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Можно взять, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

Выдается матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Только один родитель / человек может взять отпуск по уходу за ребенком.

Эквивалентно 40% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальная сумма определяется ежегодно (27 984 руб.66 / мес в 2020 г.).

Отпуск по уходу за ребенком

Находится в отпуске по уходу за ребенком.

‍

Процесс расторжения

Трудовой договор может быть расторгнут только по строгому списку общих причин, в том числе:

• Взаимное соглашение
• По инициативе работника / работодателя
• Истечение срока договора
• Другое особые основания

Трудоустройство может быть прекращено только по инициативе работодателя по определенным причинам, в том числе:

• Ликвидация работодателя
• Сокращение
• Многочисленные неисполнения работником служебных обязанностей без уважительной причины при условии вынесения выговора
  срок уведомления сроки зависят от оснований для прекращения.Диапазон составляет от 0 (если трудовой договор расторгнут по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).

  Работник может уволиться по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальном трудовом договоре.

  ‍

  Выходное пособие

  Размер выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно составляет среднюю месячную заработную плату.

  Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели выплачивается работникам в случае расторжения трудового договора по следующим причинам:

  • Несоблюдение стандартов выполняемой работы или выполненной работы в результате состояние здоровья не позволяет им продолжать выполнять определенные должностные обязанности.
  • Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
  • Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность.
  • Отказ работника от переезда при переезде работодателя в другой населенный пункт.
  • Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения из-за сокращения штатов или ликвидации.
  • В случае расторжения по взаимному соглашению размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.

  Причина (ы) прекращения	Выходное пособие
  Ликвидация компании	Заработная плата за 1 месяц плюс среднемесячная заработная плата за период поиска новой работы (но не более двух месяцев с даты увольнения).
  (1) Несоблюдение стандартов выполняемой работы или выполненной работы по причине состояния здоровья работника, что не позволяет ему продолжать выполнять определенные должностные обязанности. You May Also Like Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт